Und werden der Regionalkoeffizient und die Nordzulage für den Reisecharakter der Arbeit gezahlt? Ist es möglich, den Regionalkoeffizienten in das Gehalt einzubeziehen? Zahlungen, für die der Koeffizient gilt

In einigen Regionen Russlands gelten regionale Koeffizienten. Hierbei handelt es sich um Lohnzuschläge, die durch die Arbeit unter schwierigen klimatischen Bedingungen bedingt sind. In diesem Artikel verraten wir Ihnen, ob der Regionalkoeffizient für den Krankenstand berechnet wird, wie und in welchen Fällen dies geschieht.

Was ist der Regionalkoeffizient und warum wurde er eingeführt?

Arbeiten in Regionen mit besonderen klimatischen Bedingungen werden erhöht vergütet. Diese Regel ist in Teil 2 der Kunst vorgesehen. 146 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Im Hohen Norden und entsprechenden Gebieten gelten regionale Koeffizienten. Hierbei handelt es sich um feste Prozentsätze, mit denen Gehälter und andere Einkünfte multipliziert werden. Ihr Zweck besteht darin, hohe Kosten zu decken, die durch die Besonderheiten des Wohnens in einer ungünstigen Gegend entstehen. Auf diese Weise wahrt der Staat die materielle Gleichheit der Bürger im ganzen Land.

Wird der Regionalkoeffizient zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesgehalts verwendet?

Zur Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns wird der Regionalkoeffizient herangezogen. Bei der Berechnung der Leistungen auf der Grundlage des Mindestlohns sollte der Mindestlohn um den Regionalkoeffizienten angepasst werden. Das Ergebnis muss mit 24 multipliziert und durch 730 dividiert werden (Artikel 15 Absatz 3 der durch den Regierungsbeschluss Nr. 375 vom 15. Juni 2007 genehmigten Verordnungen).

Bei der Berechnung des Zahlungsbetrags wird der Regionalkoeffizient nicht angewendet. Es wird nur in der Anfangsphase zur Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes verwendet.

Die Grundregeln für die Zahlung des Regionalkoeffizienten werden im folgenden Video erläutert

Fallstudie

Schauen wir uns ein konkretes Beispiel für die Verwendung des Regionalkoeffizienten bei der Berechnung des Krankenstands im Jahr 2019 an. Nehmen wir die reale Situation als Grundlage, als der tatsächliche durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers 163,85 Rubel betrug. (Lesen Sie, wie das durchschnittliche Gehalt für Krankheitsurlaub berechnet wird), und der auf der Grundlage des Mindestlohns berechnete Wert war niedriger - 151,59 Rubel.

RK-Größe

In verschiedenen Regionen Russlands liegt der Bereich des Regionalkoeffizienten zwischen 1,1 und 2. Einwohner von Tschukotka, Jakutien und der Arktischen Ozeanzone haben einen Koeffizienten von 2. In den meisten im Norden gelegenen Ländern liegt der RK-Indikator zwischen 1,15 und 1,4. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer in diesen Gebieten eine Lohnerhöhung von 15 % bzw. 40 % erhalten.

Wenn der Regionalkoeffizient in der Region 1,15 beträgt, dann multipliziert mit 151,59 Rubel. die Summe beträgt 174,33 Rubel. Dies übersteigt den tatsächlichen durchschnittlichen Tagesverdienst.

In einer solchen Situation waren Beamte des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation der Ansicht, dass die Leistung auf der Grundlage des tatsächlichen durchschnittlichen Tagesverdienstes berechnet werden sollte, doch das Gericht war damit nicht einverstanden. Einige Schiedsrichter waren noch anderer Meinung. Im Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Nordwestbezirks Nr. A05-11661/2012 vom 13. März 2013 waren die Richter der Ansicht, dass der Regionalkoeffizient auf die bereits festgelegte Leistungshöhe anzuwenden sei.

Im Zeitraum vom 31. Januar 2013 bis 9. Februar 2013 war Petrova erkrankt, wie aus der der Buchhaltung vorgelegten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hervorgeht. In dem Gebiet, in dem Sunny Town tätig ist, wird ein Koeffizient von 1,6 angewendet. Berechnung der Leistungen Aufgrund des fehlenden Einkommens des Arbeitnehmers in dem von uns benötigten Zeitraum ermitteln wir die Höhe der Leistungen auf der Grundlage des Mindestbetrags. Gleichzeitig erinnern wir uns daran, dass die Höhe der Leistung auf 60 % begrenzt ist, da Petrovas Berufserfahrung weniger als fünf Jahre beträgt.1) 5205,00 x 24 / 730 = 171,13 – die Höhe des durchschnittlichen Tageseinkommens2) 171,13 x 60 % x 10 x 1,6 = 1642,88 – Leistungshöhe Bitte beachten Sie, dass wir den Mindestlohn nicht prozentual zur Dienstzeit anpassen. Lediglich die Höhe des Einkommens wird angepasst. 2. Arbeitsbedingungen – Teilwoche, keine Erfahrung Solomina S.I.

Thema: Gehaltsberechnung bei Teilzeitbeschäftigung

Berechnungsverfahren Wenn das Gehalt das festgelegte Mindestmaß des Arbeitsschutzes übersteigt und die Versicherungsdauer weniger als sechs Monate beträgt oder Gründe für eine Begrenzung der Höhe des Krankengeldes vorliegen, d Beachten Sie bei der Höhe der Leistungen folgende Regeln:

• die Höhe der Ausgleichszahlungen beträgt 60 Prozent des durchschnittlichen Tagesverdienstes, wenn die Dienstzeit weniger als sechs Monate beträgt (falls der Fall unter Artikel 7 Teil 6 fällt, gilt diese Regelung immer);
• Passen Sie bei der Berechnung der Leistungshöhe mit einem begrenzenden Mindestbetrag den Mindestlohn nicht an den Prozentsatz der Dienstzeit an;
• Berücksichtigen Sie den Regionalkoeffizienten, sofern dieser in Ihrer Region festgelegt ist, und passen Sie den Mindestlohnwert entsprechend an.
• Beim Vergleich der erhaltenen Beträge (der tatsächliche Betrag und der Betrag basierend auf dem Mindestlohn) zahlen Sie einen geringeren Leistungsbetrag.

Wie berechnet man das Gehalt basierend auf dem Gehalt?

Hoher Norden oder in Gebieten mit ähnlichem Status. Gleichzeitig hängt die Größe des Regionalkoeffizienten vom Ort ab, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitet, und nicht von der Meldeadresse oder dem Standort des Arbeitgebers selbst (vgl.
Schreiben von Rostrud vom 15. Januar 2016 Nr. TZ/23333-6-1). Die Feststellung der Übereinstimmung des Lohnniveaus mit dem festgelegten Mindestlohn muss bereits vor der Berechnung des Koeffizienten für die Höhe des Arbeitsentgelts des Arbeitnehmers erfolgen (siehe Absatz 11 der Überprüfung der Praxis des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation für die viertes Quartal 2017, genehmigt durch die Entscheidung des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 13. Februar 2018). *** Um festzustellen, ob das festgelegte Gehalt den arbeitsrechtlichen Anforderungen entspricht, sollten bei der Berechnung alle Gehaltsbestandteile berücksichtigt werden, einschließlich Prämien oder Zuzahlungen, der Regionalkoeffizient wird in diesem Fall jedoch nicht verwendet.

Wir berechnen den Regionalkoeffizienten

Formeln zur Berechnung des durchschnittlichen Tageseinkommens Betrachten wir alle in den oben beschriebenen Fällen verwendeten Formeln: Formel zur Bestimmung der Höhe des durchschnittlichen Tagesgehalts Tatsächliches Durchschnittseinkommen eines Arbeitnehmers im als Berechnungszeitraum betrachteten Zeitraum = Gesamtbetrag der Zahlungen / 730 Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Tageseinkommens auf Basis des Mindestlohns Durchschnittliches Tageseinkommen unter Berücksichtigung des Mindestlohns = Mindestlohn x 24 / 730 Im Jahr 2013 beträgt der Mindestlohn 5205,00 Rubel, was bedeutet, dass der durchschnittliche Mindesttageslohn 171,13 Rubel betragen wird. Sollte ein Arbeitnehmer im Jahr 2012 erkrankt sein, wird der für das Jahr 2012 ermittelte Wert als Berechnungsgrundlage herangezogen, auch wenn der Krankenstand im laufenden Jahr abgeschlossen wurde.

Berücksichtigen Sie bei der Berechnung der Leistungen den Regionalkoeffizienten

Helfen Sie bitte ... Der Administrator hat das Posten von Einträgen für Gäste verboten. Gehaltsberechnung für Teilzeitarbeit 3 ​​Jahre 3 Monate. vor#205

• Olga_Shulova
• Offline
• Moderator
• Beiträge: 1329
• Danke erhalten: 281
• Ruf: 27

Vielen Dank für deine netten Worte! Ich sehe den Screenshot nicht, er ist wahrscheinlich nicht beigefügt. Erzählen Sie uns genauer, wie der Arbeitsplan aussieht und was die wichtigsten Rückstellungen des Mitarbeiters sind. Das Verdrängen von Rückstellungen ist etwas anders; der Verdrängungsmechanismus funktioniert bei Krankheitsurlaub, Urlaub usw.
Gilt nicht für Teilzeitarbeit. Erinnern Sie sich, was genau sie regierten? Bestellen Sie eine persönliche Beratung uchetbezzabot.rf/zakazat-uslugi/uncategorised/olga-shulova Bewertungen unserer Kunden uchetbezzabot.rf/home/uncategorised/otzyvy-nashikh-klientov Der Administrator hat das Posten von Einträgen für Gäste verboten.

Mindestgehalt und Regionalkoeffizient im Jahr 2018 (Nuancen)

Was die Schiedsrichter betrifft, so gab es vor der Annahme der Entscheidung des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 26. Mai 2014 Nr. VAS-5881/14 (mehr dazu weiter unten) keine einhellige Meinung hinsichtlich der Rechtmäßigkeit Die Position der Beamten. Zum Beispiel im Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Uraler Bezirks vom 19. August 2013

Aufmerksamkeit

F09-7942/13 berücksichtigte die Situation, in der der tatsächliche durchschnittliche Tagesverdienst höher ist als der auf der Grundlage des Mindestlohns berechnete Verdienst. Gleichzeitig ist er jedoch geringer als der Betrag, der sich aus der Multiplikation des Regionalkoeffizienten mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst auf Basis des Mindestlohns ergibt.

Wichtig

BEISPIEL Der tatsächliche durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers beträgt 163,85 Rubel. Gleichzeitig fiel der durchschnittliche Tagesverdienst, berechnet auf Basis des Mindestlohns, geringer aus.

Es beträgt 151,59 Rubel. Allerdings wendet die Region einen Regionalkoeffizienten von 1,15 an. Wenn wir es mit 151,59 Rubel multiplizieren, erhalten wir 174,33 Rubel.

Bezahlung für Teilzeitarbeit

Das Berechnungsverfahren ist wie folgt:

• das ermittelte Gehalt muss durch die Gesamtzahl der Arbeitstage geteilt werden, die dem Abrechnungsmonat entsprechen;
• es wird das Gesamtgehalt berechnet, wobei das im ersten Schritt erzielte Ergebnis mit der Anzahl der Tage multipliziert werden muss, die der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat;
• es wird der Betrag der persönlichen Einkommensteuer in Höhe von 13 % des im Arbeitsvertrag genannten Gehalts berechnet;
• Wenn Leistungen vorliegen, müssen diese vom Gehalt abgezogen und anschließend weitere Maßnahmen ergriffen werden.
• Der für den betrachteten Zeitraum fällige Lohn wird durch Abzug der Einkommensteuer ermittelt.

Bei der Lohnberechnung werden Zulagen für Feiertagsarbeit, Nachtstunden bei Schichtarbeit und Zuschläge für gefährliche Arbeitsbedingungen in der Produktion berücksichtigt.

Thema: Lohnberechnung für Teilzeitarbeit Auf dem Bauernhof Podsolnushko in der Region Krasnodar waren im Jahr 2016 zwei Angestellte beschäftigt: Traktorfahrer Klyuev und Fahrer Petrov. Klyuev ist vollzeitbeschäftigt und sein Gehalt beträgt 11.000 Rubel, Petrov arbeitet zur Hälfte und sein Gehalt beträgt 5.000 Rubel.

Achtung: Wir prüfen, ob diese Zahlungen in der festgelegten Höhe nicht gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Der Mindestlohn in der Region Krasnodar betrug im Jahr 2016 10.366 Rubel. Klyuevs Gehalt übersteigt diesen Wert und daher verletzt das Management seine Rechte nicht. Aber in Bezug auf Petrov sind ihre Handlungen illegal, da sein Satz ½ beträgt, dann sollte der Zahlungsbetrag nicht weniger als 5.183 Rubel betragen. Es sei daran erinnert, dass der Mindestlohn in verschiedenen Regionen individuell festgelegt wird.
Die Tabelle zeigt, wie sich die Indikatoren unterscheiden.

Wird der Regionalkoeffizient für Teilzeitarbeit berechnet?

Ein Merkmal der Berechnung des Krankenstands auf Basis des Mindestlohns ist jedoch, dass Sie den Wert dieses Indikators mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers vergleichen müssen. Daher stellt sich die Frage: Ist es möglich, den Mindestlohn mit dem Regionalkoeffizienten zu multiplizieren, um einen solchen Vergleich durchzuführen? Betrachten wir, wie Beamte und Richter darauf reagieren.
Wir klären das Verfahren zur Leistungsberechnung. Nach Angaben der Sozialversicherungskasse muss bei der Leistungsberechnung der durchschnittliche Tagesverdienst mit dem auf Basis des Mindestlohns berechneten Betrag ohne Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten verglichen werden. Das heißt, letzteres wird nicht in der Phase des Wertevergleichs verwendet, sondern danach.
Der Koeffizient passt daher nur die Höhe der Leistungen an, die auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet werden. Diese Schlussfolgerung kann auf der Grundlage von Absatz 2 des Schreibens des FSS Russlands vom 11. März 2011 gezogen werden.
№ 14-03-18/05-2129.
Das sollte jeder Buchhalter und jedes Unternehmen wissen, das buchhaltungsunterstützende Dienstleistungen erbringt. Das Gesetz 255-FZ legt fest, in welchen Fällen man sich bei der Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns am festgelegten Mindestlohn orientieren sollte. Anwendungsfälle des Mindestlohns, die die Situation der Arbeitnehmer verbessern Im ersten Fall wird bei der Berechnung der Leistungen der Mindestlohn verwendet, sodass die Höhe der Leistung NICHT UNTER dem „Mindestlohn“ liegt (siehe 1.1 Teil 14 des Artikels). 255-FZ).
Die Höhe der Leistung darf das festgelegte Mindestniveau des Arbeitsschutzes nicht unterschreiten und muss in folgenden Fällen liegen:

• der Arbeitnehmer hatte im Abrechnungszeitraum kein offizielles Einkommen;
• die Höhe des Einkommens liegt unter dem Mindesteinkommen, das im Zeitraum des Eintritts des Versicherungsfalls festgelegt wurde;
• Teilzeitarbeit.

Wann und wie ist diese Regelung anzuwenden?1 – Wenn überhaupt kein Einkommen vorhanden war.

• andere Gebiete des Landes mit besonderen klimatischen Bedingungen;
• Gebiete, die den Regionen des Hohen Nordens gleichgesetzt werden;

Den Mitarbeitern jedes Unternehmens werden Vergütungen gezahlt, unabhängig von der Eigentumsform. Regionaler Koeffizient, als „nördliche“ Boni gelten zusätzlich zum Reallohn, der in Komponenten unterteilt ist:

• Bezahlung für Arbeit, Quantität und Qualität des Endergebnisses;
• finanzielle Entschädigung für langjährige Arbeit unter schwierigen Bedingungen;
• Anreizzahlungen, die einen Mitarbeiter dazu motivieren, funktionale Aufgaben auf einem guten Niveau zu erfüllen.

Der Nordbonus kann gemäß den Bestimmungen des Schreibens des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom Februar 2009, Nr. 169-13, ausschließlich auf das tatsächliche Einkommen angerechnet werden, das der Arbeitnehmer für einen Arbeitsmonat erhalten sollte .
Zuvor haben wir uns eingehend mit dem Verfahren zur Anwendung des Mindestlohns bei der Berechnung des Krankenstands befasst, den Unterschied in seiner Anwendung bei der Festsetzung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit untersucht und auch das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands bei Teilzeitbeschäftigung untersucht Arbeitnehmer, aber wir erhalten immer noch viele Fragen, aus denen deutlich wird, dass unsere Kollegen Sie sind immer noch verwirrt über gesetzliche Regelungen. Heute erklären wir Ihnen in unserem Material in einfacher Sprache, wann und vor allem wie der Mindestlohn anzuwenden ist. Schauen wir uns konkrete Beispiele für das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands unter Berücksichtigung von Koeffizienten, Beispiele für die Ermittlung der Höhe des Krankenstands bei Teilzeitbeschäftigung, wenn die Berufserfahrung des Arbeitnehmers weniger als sechs Monate beträgt usw. Schauen wir uns zunächst einmal an Auch hier gilt, in welchen Fällen Sie sich bei der Festlegung der Leistungshöhe am festgelegten Mindestlohn orientieren sollten.

In diesem Artikel werden wir darüber sprechen, wie der Regionalkoeffizient bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes und -lohns ermittelt wird, für welche Zahlungen er gilt und für welche Zahlungen er nicht angewendet werden sollte.

Gemäß Artikel 146 Teil 2 der Russischen Föderation müssen Arbeitnehmer, die in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen arbeiten, einen höheren Lohn für ihre Arbeit erhalten. Insbesondere sollte der Regionalkoeffizient erhöht werden.

Der Begriff „Ort, der durch besondere klimatische Bedingungen gekennzeichnet ist“ wird im Arbeitsgesetzbuch nicht offengelegt. Basierend auf den arbeitsrechtlichen Normen können wir den Schluss ziehen, dass es mehrere Kategorien von Orten gibt, deren Bezahlung für die Arbeit unter Berücksichtigung regionaler Koeffizienten erfolgt.

Der Hohe Norden und die seinen Regionen gleichgestellten Gebiete

Richter des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation verweisen bei der Prüfung von Fällen von Gerichten im Zusammenhang mit der Ausübung von Arbeitstätigkeiten durch Bürger in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten auf den ersten Teil der Überprüfung des Beschlusses des Obersten Gerichtshofs des Ministerrats der UdSSR vom 3. Januar 1983 Nr. 12, genehmigt vom Präsidium des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation am 26. Februar 2014 (im Folgenden als Überprüfung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation bezeichnet). 26. Februar 2014).

Bei der Berechnung des Gehalts eines Arbeitnehmers, der in bestimmten Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen arbeitet, sollte der Regionalkoeffizient verwendet werden. Dies geht aus folgenden Dokumenten hervor:

– Teil 1 von Artikel 316 des Arbeitsgesetzbuchs;

Der Arbeitsort muss im Arbeitsvertrag angegeben werden (gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gebiete, die nicht zum Hohen Norden gehören, und Gebiete, die seinen Gebieten gleichgestellt sind

Heutzutage gibt es in der Gesetzgebung kein einziges Dokument mit einer Liste von Gebieten, deren klimatische Bedingungen als besonders gelten. Solche Gebiete sind nicht nur die Regionen des Hohen Nordens, sondern auch

bestimmte Gebiete des Urals, Ost- und Westsibiriens, des europäischen Nordens sowie Hochgebirgs-, Trocken- und Wüstengebiete.

Die Festlegung der Größe der regionalen Koeffizienten erfolgt in Übereinstimmung mit den Vorschriften der Russischen Föderation bzw. der ehemaligen Sowjetunion.

Größe des Bezirkskoeffizienten

Die Regierung der Russischen Föderation legt das Verfahren zur Anwendung und die Höhe der Regionalkoeffizienten gemäß Artikel 316 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation fest. Da jedoch bis heute kein solcher Beschluss gefasst wurde, sollten Buchhalter regionale Koeffizienten verwenden, die durch Dokumente der Russischen Föderation oder der ehemaligen UdSSR festgelegt wurden (1. Teil von Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom Juni). 29, 2011 Nr. 1891-6-1 und Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 21. August 2009 Nr. 1171-13).

Gleichzeitig gibt es eine ausreichende Anzahl von Regelungen, nach denen die Größen der Regionalkoeffizienten festgelegt werden.

Zum Beispiel im Informationsschreiben der Abteilung für Rentenfragen des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 09.06.2003 Nr. 1199-16, der Abteilung für Einkommen und Lebensstandards des Arbeitsministeriums Russlands vom 05 /19/2003 Nr. 670-9, Pensionskasse der Russischen Föderation vom 06.09.2003 Nr. 25-23/5995 (im Folgenden: Informationsschreiben zu regionalen Koeffizienten) gibt die Größe der regionalen Koeffizienten für die Durchführung von Arbeiten an die Regionen des Hohen Nordens und die diesen Regionen gleichgestellten Gebiete.

Der Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 28. Februar 1974 Nr. 46/7 legt die Größe der regionalen Koeffizienten für die Gehälter von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerorganisationen sowie Industrieunternehmen fest. Verkehr, Kommunikation und Bauwesen, die in den Regionen des Urals angesiedelt sind.

Die Größe der regionalen Koeffizienten für die Löhne von Arbeitern und Angestellten von Unternehmen und Organisationen der Industrie, des Bauwesens, des Verkehrs und der Kommunikation in den Regionen des Urals ist in der Resolution des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Sekretariats von, zu finden der Allgewerkschaftliche Zentralrat der Gewerkschaften vom 28.02.74 Nr. 46/7.

Gemäß der Verordnung des Ministerrats der RSFSR vom 20.02.65 Nr. 424-r wird der Regionalkoeffizient in Hochgebirgsgebieten in einer Höhe von 1500 bis 2000 Metern auf bis zu 1,15, in Trockenheit und Wüste festgelegt Bereiche Die Höhe des Arbeitsentgelts sollte mit dem Regionalkoeffizienten in Höhe von 1,1 bis 1,4 multipliziert werden.

Richtige Bestimmung der Größe des Regionalkoeffizienten

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, bei der Lohnberechnung den Regionalkoeffizienten anzuwenden. Die Kosten für die Lohnzahlung unter Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten für verschiedene Orte und Bezirke sind in den Ausgaben enthalten, die die Eiverringern sollen (Artikel 316 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 11 des Artikels). 255).

Um die Größe des Regionalkoeffizienten korrekt zu ermitteln, kann sich das Unternehmen mit einem schriftlichen Antrag an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. Gemäß Artikel 356 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besteht die Pflicht der Arbeitsinspektion darin, bei der Anwendung des Arbeitsrechts zu beraten.

Eine offizielle Antwort der Arbeitsaufsichtsbehörde auf die Anfrage der Arbeitsaufsichtsbehörde hilft Ihnen, Ansprüche von Inspektoren der Steuer- und Arbeitsaufsichtsbehörde sowie Arbeitskonflikte mit Mitarbeitern des Unternehmens zu vermeiden.

Erhöhter Regionalkoeffizient

Für Haushaltsinstitutionen. Gemäß Artikel 316 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können lokale Selbstverwaltungsorgane der Russischen Föderation und staatliche Behörden der Teilstaaten höhere regionale Koeffizienten für aus den entsprechenden Haushalten finanzierte Institutionen festlegen. Außerdem können diese Stellen eine Grenze für die Erhöhung des Regionalkoeffizienten festlegen.

Für kommerzielle Organisationen. Im Schreiben des Arbeitsministeriums Russlands vom 26. November 2012 Nr. 11-4/660 heißt es, dass das Unternehmen selbst eine erhöhte Größe des regionalen Lohnkoeffizienten festlegen kann, indem es ihn in der Vergütungsordnung oder in einem Kollektiv (Arbeitsvertrag) angibt ) Vereinbarung.

Wenn ein lokaler Regulierungsakt (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 26. November 2012 Nr. 114/660 und des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 2. Juli 2013 Nr. ED-4-3/11856@) oder ein Kollektiv Wenn in der (Arbeits-)Vereinbarung eine erhöhte Größe des Regionalkoeffizienten festgelegt ist, kann das Unternehmen diesen bei der Berechnung der Einkommensteuer unter den Arbeitskosten berücksichtigen.

Regionalkoeffizient für Teilzeitbeschäftigte

Wie im 1. Teil der Überprüfung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 26.02.2014 und im 3. Teil von Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt, ist die Vergütung für die Arbeit eines Teilzeitbeschäftigten, dessen Arbeitsort Handelt es sich um die Region Hoher Norden oder ein gleichwertiges Gebiet, muss unter Verwendung des in einem bestimmten Gebiet festgelegten Regionalkoeffizienten durchgeführt werden.

Saison- und Zeitarbeiter, Rotationsarbeiter

Gemäß Artikel 302 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss bei den Löhnen von Arbeitnehmern, die in diese Regionen reisen, auch der Regionalkoeffizient in der Art und Höhe berücksichtigt werden, der für Arbeitnehmer im Hohen Norden und in entsprechenden Gebieten vorgesehen ist aus anderen Bereichen, die im Rotationsverfahren arbeiten.

In Teil 2 von Artikel 146 sowie in den Artikeln 129 und 315 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation heißt es, dass der Regionalkoeffizient auch auf die Löhne von Arbeitnehmern angewendet werden sollte, die in Zeit- und Saisonarbeit beschäftigt sind.

Fahrende Arbeiter

Der Regionalkoeffizient wird auf die Löhne von Arbeitnehmern mit Reisetätigkeit angewendet, die ihre Arbeitsaufgaben in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen und nicht am Standort eines separaten Unternehmensbereichs oder des Unternehmens selbst ausüben.

Telearbeiter und Heimarbeiter

Die Größe des für ein Gebiet mit besonderen klimatischen Bedingungen festgelegten Regionalkoeffizienten ist auf das Gehalt eines Fernarbeiters oder Heimarbeiters anzuwenden, wenn ein solches Gebiet im Arbeitsvertrag als Arbeitsort angegeben ist (Teil 1 der Überprüfung des Obersten Gerichtshofs). Gericht der Russischen Föderation vom 26. Februar 2014).

Das Verfahren zur Berechnung der Größe des regionalen Lohnkoeffizienten

Die Zahlung des regionalen Lohnkoeffizienten ist eines der Lohnelemente und bezieht sich auf Lohngarantien (Teil 1 der Überprüfung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 26. Februar 2014).

Der Regionalkoeffizient wird auf den Lohn vom ersten bis zum letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers in der Region angewendet, in der der Regionalkoeffizient festgelegt wird.

Zahlungen, für die der Koeffizient gilt

Die Höhe des Regionalkoeffizienten erhöht die Vergütung des Arbeitnehmers (Artikel 315 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs offenbart den Begriff „Lohn“. Gemäß Artikel 129 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte der Regionalkoeffizient auf der Grundlage dieser Normen berechnet werden:

– für Arbeitsentgelte, die sich an der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Qualität, Quantität, den Bedingungen und der Komplexität der geleisteten Arbeit orientieren;

Die Vergütung wird im Arbeitsvertrag festgelegt und muss den aktuellen Arbeitslohnsystemen des Arbeitgebers entsprechen (Artikel 315 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

– Entschädigungszahlungen (dazu gehören Zahlungen für Nachtarbeit, Überstunden, Arbeiten in Bereichen, die radioaktiver Kontamination ausgesetzt sind, Arbeiten in usw.);

– Anreizzahlungen (Prämien, Anreizprämien und Zuzahlungen sowie sonstige Anreizzahlungen).

Zahlungen, für die der Regionalkoeffizient nicht gilt

Für Zahlungen, die nicht im Lohnsystem des Arbeitgebers enthalten sind, wird der Regionalkoeffizient nicht berechnet, beispielsweise einmalige Prämien. Diese Bestimmung ist in den Artikeln 129, 135 und 315 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Da der Regionalkoeffizient bei berücksichtigt wird, gilt die Größe des Regionalkoeffizienten nicht auch für den Durchschnittsverdienst (Unterabsatz „l“, Absatz 2 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt durch Dekret des Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922). Beispielsweise gilt der Regionalkoeffizient nicht für die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Wenn Sie einen Fehler finden, markieren Sie bitte einen Textabschnitt und klicken Sie Strg+Eingabetaste.

Die hohen Einkünfte des Personals von Unternehmen im Hohen Norden sind auf das angewandte System obligatorischer Zulagen und Koeffizienten zurückzuführen. Der Zuschlag ist einer der gesetzlich verankerten Bestandteile des Vergütungssystems und kann nicht nach Ermessen des Arbeitgebers gestrichen werden. Gibt es einen regionalen Koeffizienten für das Urlaubsgeld? Diese Frage stellt sich bei Mitarbeitern selbst, HR-Spezialisten und Buchhaltern.

In welchen Regionen wird der Regionalkoeffizient angewendet?

Ein besonderer Koeffizient, der die Gehälter der Arbeitnehmer in bestimmten Regionen des Landes erhöht (Artikel 316 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Führung der Teilstaaten der Russischen Föderation und der Gemeinden hat das Recht, die Differenz aus ihrem eigenen Haushalt zu zahlen. Der Regionalkoeffizient wird auf der Grundlage des Gehalts berechnet, unabhängig von der Gesamtdienstzeit der Person und der Dienstzeit in der Region, in der der Koeffizient gilt. Dies ist die Differenz zwischen dem Regionalkoeffizienten und dem Nordzuschlag.

Die Besonderheit und Unzugänglichkeit der Region wirkt sich direkt auf die Höhe des auf die Löhne angewendeten Erhöhungskoeffizienten aus (Artikel 315 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sie können die Liste der Gebiete mit ungünstigen natürlichen Bedingungen im Jahr 2019 einsehen, in denen der Regionalkoeffizient angewendet wird. Die Kriterien für die Geländebewertung und die ihnen zugewiesenen Koeffizienten werden durch den Beschluss des Ministerrats der UdSSR vom 10. November 1967 Nr. 1029 festgelegt.

Die Regeln für die Anwendung der Nordkoeffizienten werden von der Regierung festgelegt. In der Praxis können höhere Koeffizientengrößen verwendet werden. In jedem Fall werden die Lohnkosten des Arbeitgebers in den Arbeitskosten berücksichtigt.

Sollte das Urlaubsgeld mit dem Regionalkoeffizienten multipliziert werden?

Allerdings handelt es sich beim Urlaubsgeld nicht um ein reguläres Gehalt. Die Höhe des Urlaubsgeldes berechnet sich nach. Das Verfahren zur Zuweisung und Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird durch die geltende Gesetzgebung, einschließlich des Arbeitsgesetzbuchs, festgelegt. Das Arbeitsgesetzbuch gibt jedoch nicht direkt an, ob der Regionalkoeffizient für das Urlaubsgeld im Jahr 2019 berechnet wird.

Lesen Sie auch: Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 15. März 2019 Nr. 03-04-05/17019

Um festzustellen, ob es notwendig ist, das Urlaubsgeld im Jahr 2019 mit dem Regionalkoeffizienten zu multiplizieren, wenden wir uns den rechtlichen Rahmenbedingungen zu:

Das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes ist durch die Regierungsverordnung Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 festgelegt. Zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes wird die Höhe des dem Arbeitnehmer zufließenden Lohns herangezogen. Sie ist unterteilt in die Anzahl der Monate im Jahr und die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage – 29,3 (Ziffer 10 der Verordnung, genehmigt durch Regierungsbeschluss Nr. 922 vom 24. Dezember 2007).

Das einem Mitarbeiter zustehende Gehalt umfasst alle Zahlungen, die ihm gemäß dem Vergütungssystem des Unternehmens geleistet werden. In die Berechnung werden unter anderem auch Regionalkoeffizienten einbezogen (Unterabsatz „l“, Absatz 2 der Verordnung, genehmigt durch Regierungsbeschluss Nr. 922 vom 24. Dezember 2007).

Somit sind regionale Prämien bereits im Durchschnittsverdienst enthalten, aus dem das Urlaubsgeld berechnet wird. Das heißt, Grundlage für die Berechnung des Urlaubsgeldes ist die Höhe des Einkommens des Arbeitnehmers, das bereits unter Einbeziehung steigender Koeffizienten gebildet wurde. In diesem Zusammenhang ist es nicht erforderlich, das Urlaubsgeld mit dem Regionalkoeffizienten zu multiplizieren.

Auch für die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei der Entlassung wird der Regionalkoeffizient nicht berechnet – da er nach den gleichen Regeln berechnet wird wie das reguläre Urlaubsgeld.

Fassen wir es zusammen

Der Regionalkoeffizient erhöht die Höhe des Urlaubsgeldes im Jahr 2019 nicht, da diese Zahlungen bereits unter Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten berechnet werden.

Gibt es einen regionalen Koeffizienten für die finanzielle Unterstützung? ist eine Frage von Arbeitgebern, die ihren Mitarbeitern finanzielle Unterstützung zahlen möchten. Der Artikel gibt die Antwort darauf. Darüber hinaus erfährt der Leser, wie die finanzielle Unterstützung berechnet wird und in welcher Höhe sie ausgezahlt werden sollte.

Wie viel finanzielle Unterstützung wird den Mitarbeitern gewährt?

Aus einer Analyse der Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung können wir schließen, dass es sich bei der Finanzhilfe um eine Sozialleistung handelt, die der Arbeitgeber in bestimmten Situationen an seine Arbeitnehmer zahlt. Die Gesetzgebung enthält keine genaue Definition des Begriffs.

Weder die Liste der Situationen, in denen finanzielle Unterstützung gezahlt werden sollte, noch die Höhe der Zahlungen sind gesetzlich festgelegt. Daher hat jeder Arbeitgeber das Recht, die konkrete Höhe der den Arbeitnehmern gezahlten finanziellen Unterstützung festzulegen. Gleichzeitig können das Verfahren für Zahlungen, ihre Höhe und die Liste der Gründe für die Überweisung von Geldern durch ein lokales Gesetz oder einen in einer bestimmten Organisation geltenden Tarifvertrag festgelegt werden.

Oder ein Tarifvertrag kann absolut jede beliebige Höhe der Zahlungen festlegen, da es keine Beschränkungen hinsichtlich der Höchst- und Mindestschwelle gibt.

Wenn es keine regulatorischen Dokumente gibt, die die Höhe der finanziellen Unterstützung in der Organisation festlegen, wird Folgendes festgelegt:

1. Ein Arbeitgeber, der sich von seiner eigenen Meinung leiten lässt. In diesem Fall wird der Betrag im Zahlungsauftrag angegeben.
2. Durch den Arbeitgeber auf Grundlage des Antrags des Arbeitnehmers. In der Regel stellt ein Mitarbeiter einen an die Geschäftsleitung gerichteten Antrag, in dem er darauf hinweist, dass in seinem Leben ein bestimmtes Ereignis, beispielsweise die Geburt eines Kindes, eingetreten ist und er finanzielle Unterstützung wünscht. Der Arbeitgeber macht entweder Zugeständnisse und zahlt Geld, reduziert oder erhöht willkürlich den vom Arbeitnehmer angegebenen Betrag oder verweigert die Zahlung.
3. Durch den Arbeitgeber auf Vorschlag der unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers, die auf Wunsch Zahlungen an ihre Untergebenen veranlassen können.

Wie berechnet man die finanzielle Unterstützung?

Das Zahlungsverfahren und die Höhe der finanziellen Unterstützung können sowohl im örtlichen Gesetz der Organisation (Artikel 8) als auch im Tarifvertrag (Artikel 40 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) festgelegt werden. Werden solche Gesetze auf Unternehmensebene erlassen, wird die finanzielle Unterstützung in der von ihnen festgelegten Höhe gezahlt.

Folgende Möglichkeiten zur Berechnung der Förderhöhe sind möglich:

1. Ein örtliches Gesetz oder ein Tarifvertrag legt bestimmte Beträge fest, die den Mitarbeitern gezahlt werden. In diesem Fall sind keine Berechnungen erforderlich, es ist lediglich erforderlich, die Grundlage, auf der der Arbeitnehmer finanzielle Unterstützung beantragt, mit dem Inhalt der im Unternehmen geltenden Gesetze zu vergleichen.
2. Das Verfahren zur Festlegung der Höhe der finanziellen Unterstützung wird durch ein örtliches Gesetz oder einen Tarifvertrag festgelegt. In diesem Fall ist es notwendig, den Inhalt der Regulierungsdokumente zu analysieren und Berechnungen auf der Grundlage der festgelegten Formeln und Regeln durchzuführen.
3. Das Unternehmen hat keine Regulierungsdokumente verabschiedet, die die Höhe der finanziellen Unterstützung und das Verfahren zu ihrer Berechnung festlegen. In diesem Fall bestimmt allein der Arbeitgeber die Größe.

Gibt es einen regionalen Koeffizienten für die finanzielle Unterstützung? Erläuterungen aus Behörden und Gerichtspraxis

Wir sind beim Hauptthema des Artikels angekommen, nämlich den Regeln zur Berechnung des Regionalkoeffizienten für die Höhe der Finanzhilfe. Aufgrund der Kunst. 315 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden in den Regionen des Hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten bei der Entlohnung der Arbeit regionale Koeffizienten angewendet. Gemäß Teil 1, 3 Kunst. 316 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Höhe des Regionalkoeffizienten von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt und diese Beträge werden den Arbeitskosten zugerechnet.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass sich die finanzielle Unterstützung nicht auf die Arbeitskosten bezieht, sondern eine soziale Leistung darstellt. Insofern kann der Regionalkoeffizient daraus nicht berechnet werden. Die Berechnung des Koeffizienten für die finanzielle Unterstützung widerspricht der Rechtsnatur dieser Sozialleistung.

Diese Position wird auch von Regierungsbehörden, insbesondere dem russischen Arbeitsministerium, sowie Gerichten, darunter dem Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation, geteilt.

Insbesondere ist die Lage in folgenden Gerichtsakten klar definiert:

• Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 19. Februar 2016 Nr. 307-KG15-19614
• Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. Juli 2000 Nr. GKPI00-315

Ähnliche Klarstellungen finden sich in den folgenden Briefen und Klarstellungen des russischen Arbeitsministeriums:

• Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 23. März 1993 Nr. 517-RB,
• Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 22. Juli 1999 Nr. 716-7
• Erläuterung des Arbeitsministeriums Russlands vom 11. September 1995 Nr. 49, genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 11. September 1995 Nr. 49

Daher wird der regionale Koeffizient für die finanzielle Unterstützung nicht berechnet. Seine Größe wird entweder durch die in der Organisation geltenden örtlichen Gesetze und Tarifverträge oder, in Ermangelung solcher, durch den Arbeitgeber bestimmt.