Anzahl der Urlaubstage in China. „Die Feiertage unseres Unternehmens wurden abgesagt.“ Wie leben Mitarbeiter eines chinesischen Händlers in Russland? Tatsächlich macht nicht jeder hier Urlaub.

Es ist bekannt, dass die Chinesen sehr fleißig und unternehmungslustig sind – sie sind bereit, sehr intensiv zu arbeiten, um der Armut zu entkommen, ihre Kinder zu erziehen und für das Alter zu sparen. Diese grundlegende Motivation hat China in den letzten Jahrzehnten ein erhebliches Wirtschaftswachstum beschert, das sich auf 7-10 % pro Jahr beläuft. Allerdings ist das jährliche BIP-Wachstum in den letzten Jahren auf 6,7 % gesunken. In Russland nehmen viele Politiker, Abgeordnete und Ökonomen China als Beispiel und glauben, dass dies das wirtschaftliche Ideal sei.

Doch oft übersehen wir die Kehrseite des beschleunigten Wachstums Chinas. Und sie, diese Seite, beeindruckt durch ihre Wirkung. Und wir reden nicht nur über Umweltzerstörung, Smog über chinesischen Städten und einen riesigen Müllstrom. Man sollte auch die Abnutzung des Humankapitals, Müdigkeit, psychische Erkrankungen, Stress und Nervenzusammenbrüche berücksichtigen, die mit langer Arbeit und unzureichender Ruhezeit einhergehen.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass chinesische Arbeitnehmer mit weniger als 10 Jahren Berufserfahrung Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 5 Tagen haben. Bei 10 bis 20 Jahren Berufserfahrung beträgt der Urlaub 10 Tage. Um 15 Tage bezahlten Urlaub zu erhalten, müssen Sie über 20 Jahre Berufserfahrung verfügen.

Die Länge der Arbeitswoche wird in China durch das Symbol „ 996 ", also 6 Tage die Woche von 9.00 bis 21.00 Uhr arbeiten .

Ein von der Chinesischen Akademie der Sozialwissenschaften veröffentlichter Bericht enthält die Ergebnisse einer Studie zum nationalen Arbeitsmarkt zum Thema Urlaub. Die Zahlen sind: 40,1 % der befragten Chinesen gaben an, dass sie keinen bezahlten Jahresurlaub haben, 4,1 % haben Anspruch auf Urlaub, können ihn aber nicht nehmen, weitere 18,8 % haben ebenfalls Urlaub, aber ihr Zeitplan ist nicht flexibel genug, sodass sie keinen Urlaub nehmen können dass nur 31,1 % der Befragten angaben, bezahlten Urlaub zu haben und diesen nach eigenem Ermessen zu nutzen .

Darüber hinaus haben in China nur Staatsbedienstete Renten. Der Rest muss selbst für das Alter vorsorgen.

Dies sind die Realitäten des chinesischen Arbeitsmarktes. Es ist unwahrscheinlich, dass die russischen Bürger bereit sein werden, einen solchen Preis für ein erhebliches Wirtschaftswachstum zu zahlen.

Die Regeln und Vorschriften „Über den bezahlten Jahresurlaub von Arbeitern und Angestellten“ wurden am 7. Dezember 2007 auf der 198. Sitzung des Staatsrates der Volksrepublik China verabschiedet, veröffentlicht und traten am 1. Januar 2008 in Kraft

Artikel 1. Diese Regeln und Vorschriften wurden auf der Grundlage des Arbeitsrechts der Volksrepublik China und des Beamtengesetzes der Volksrepublik China entwickelt, um das Recht der Arbeiter und Angestellten auf Ruhe und Steigerung der Aktivität zu schützen von Arbeitern und Angestellten.

Artikel 2. Arbeitnehmer und Angestellte staatlicher Stellen, öffentlicher Organisationen, Unternehmen, Wirtschaftssubjekte, gemeinnütziger Privatorganisationen, Angestellte einzelner Privatunternehmer (im Folgenden als Organisationen bezeichnet) haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub (im Folgenden als „Organisationen“ bezeichnet). Jahresurlaub), wenn Arbeiter und Angestellte ein Jahr ununterbrochen beschäftigt sind. Die Organisation muss sicherstellen, dass Arbeitern und Angestellten Jahresurlaub gewährt wird. Der Lohn der Arbeiter und Angestellten während des Jahresurlaubs muss dem Lohn bei normaler Arbeitstätigkeit entsprechen.

Artikel 3. Mit einer gesammelten Berufserfahrung von 1 bis 10 Jahren haben Arbeiter und Angestellte Anspruch auf einen Jahresurlaub von 5 Tagen; bei 10 bis 20 Jahren Berufserfahrung haben Arbeiter und Angestellte Anspruch auf einen Jahresurlaub von 10 Tagen; mit 20 Jahren Berufserfahrung oder mehr – Anspruch auf 15 Tage Jahresurlaub. Festgelegte Feiertage und Wochenenden zählen nicht zum Jahresurlaub.

Artikel 4. Arbeitern und Angestellten wird in den folgenden Fällen kein Jahresurlaub gewährt: (1) Gewährung von Sommer- und Winterurlaub für Arbeiter und Angestellte im Einklang mit dem Gesetz für einen Zeitraum, der die Dauer des Jahresurlaubs überschreitet; (2) Überschreitung der Dauer des persönlichen Urlaubs um 20 Tage, wenn die Organisation den Lohn gemäß den geltenden Vorschriften nicht einbehält; (3) Überschreitung der Dauer des Krankenurlaubs um 2 Monate, wenn die gesammelte Berufserfahrung des Arbeitnehmers (Angestellten) 1 bis 10 Jahre beträgt; (4) Überschreitung der Dauer des Krankenurlaubs um 3 Monate, wenn die gesammelte Berufserfahrung des Arbeitnehmers (Angestellten) 10 bis 20 Jahre beträgt; (5) Überschreitung der Dauer des Krankenurlaubs um 4 Monate, wenn die gesammelte Berufserfahrung des Arbeitnehmers (Angestellten) mehr als 20 Jahre beträgt.

Artikel 5. Die Dauer des Jahresurlaubs wird von der Organisation auf der Grundlage der spezifischen Arbeits- und Produktionsumstände unter Berücksichtigung der Meinungen der Arbeiter und Angestellten festgelegt. Der Jahresurlaub kann in einem Zeitraum des Jahres oder in Teilen gewährt werden. Normalerweise wird der Jahresurlaub nicht auf das nächste Jahr übertragen. Wenn eine Organisation aufgrund der Art der Arbeit und Produktion den Jahresurlaub von Arbeitern und Angestellten auf das nächste Jahr verschieben muss, ist es zulässig, den Urlaub eines Jahreszeitraums auf das nächste Jahr zu übertragen. Wenn die Organisation aufgrund von Produktionsanforderungen den Arbeitnehmern und Angestellten keinen Jahresurlaub gewähren kann, darf die Organisation mit Zustimmung der Arbeiter und Angestellten keinen Jahresurlaub gewähren. Die Organisation muss diesen Arbeitern und Angestellten für jeden nicht genutzten Tag des Jahresurlaubs eine Prämie in Höhe von 300 % des Tageslohns zahlen.

Artikel 6 Die Arbeits- und Sozialversicherungsorgane sowie die Personalabteilungen der Volksregierungen zumindest auf Kreisebene überwachen und überprüfen im Rahmen ihrer Zuständigkeit die Umsetzung dieser Standards und Regeln durch Organisationen. Gewerkschaftsorganisationen schützen im Einklang mit dem Gesetz das Recht der Arbeiter und Angestellten auf Jahresurlaub

Artikel 7 Wenn eine Organisation keinen Jahresurlaub gewährt oder den in dieser Geschäftsordnung festgelegten Bonus nicht gewährt, erlassen die Arbeits- und Sozialversicherungsorgane oder die Personalverwaltungsorgane der örtlichen Volksregierung zumindest auf Kreisebene eine Anordnung den Verstoß je nach Kompetenz dieser Organe zu beseitigen. Wurden die Verstöße nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist beseitigt, muss die Organisation neben der Prämie auch eine Entschädigung in Höhe der Prämie zahlen. Im Falle der Verweigerung der Zahlung von Prämien und Vergütungen durch eine Organisation, deren Mitarbeiter Regierungsangestellte sind oder dem Gesetz der Volksrepublik China über Beamte unterliegen, werden die Hauptverantwortlichen der Organisation und die direkt verantwortlichen Personen zur Rechenschaft gezogen; Im Falle der Verweigerung der Zahlung von Prämien und Entschädigungen durch andere Organisationen werden gemäß den Arbeitsgesetzen und -vorschriften Strafen gegen diese Organisationen verhängt.

Artikel 8. Im Falle von Streitigkeiten zwischen der Organisation und Arbeitnehmern oder Angestellten bezüglich Fragen des Jahresurlaubs werden diese Streitigkeiten gemäß den geltenden staatlichen Gesetzen und Verwaltungsvorschriften beigelegt.

Artikel 9 Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit und das Ministerium für Humanressourcen des Staatsrates der Volksrepublik China entwickeln je nach Zuständigkeit dieser Abteilungen getrennte Regeln für die Anwendung dieser Standards und Regeln. Artikel 10. Diese Normen und Regeln treten am 1. Januar 2008 in Kraft.

Rekordhalter für den längsten bezahlten Jahresurlaub ist Deutschland. Die Deutschen haben jedes Jahr einen Tag frei. Nun, in den meisten Ländern der Eurozone beträgt die Dauer des bezahlten Urlaubs 30 Tage.

Allerdings hat nicht jeder so viel Glück. Zu den heutigen Top-10-Ländern mit den kürzesten Urlauben zählen jene Workaholics, für die selbst 10 Tage im Jahr ein unerschwinglicher Luxus sind.

10. Türkei

Die Dauer des bezahlten Urlaubs in der Türkei beträgt 12 Tage. Diejenigen, die in Regierungsbehörden arbeiten, haben mehr Glück – sie ruhen sich 21 Tage aus. Die Dauer des Urlaubs wird auch von der Dienstzeit beeinflusst. Nach 15 Jahren ab dem Beschäftigungsdatum können Sie also mit bis zu 26 Ruhetagen rechnen.

9. Australien

Laut Statistik ziehen jedes Jahr mehr als 170 Russen nach Australien, um dort zu leben. Gleichzeitig verlieren sie 8 Tage Urlaub, weil die Australier 20 Tage Urlaub im Jahr auf Kosten des Arbeitgebers haben. Es gibt auch Urlaubsprämien für die Dauer der Betriebszugehörigkeit, diese gelten jedoch nicht für alle Kategorien von Arbeitnehmern.

8. Indien

Für jeweils 20 Arbeitstage bekommt ein Inder einen Tag Urlaub, d.h. Für 100 Arbeitstage gibt es 5 Ruhetage. Unter Berücksichtigung der Wochenenden, die in der Regel etwas mehr als hundert betragen, fallen pro Jahr etwa 2 Wochen Urlaubsgeld an.

7. Mexiko

Die Dauer des bezahlten Urlaubs in Mexiko beträgt nur 7 Kalendertage. Darüber hinaus ist es im Land üblich, am Tag des Präsidentenwechsels einen bezahlten freien Tag zu gewähren, was jedoch nicht allzu oft vorkommt – alle 6 Jahre.

6. Singapur

Mit der Dienstzeit steigt auch die Dauer des Urlaubs im Land. Im ersten Jahr kann man nicht mit mehr als einer Woche rechnen. Dann wird für jedes gearbeitete Jahr ein Urlaubstag hinzugefügt.

5. Kanada

Der bezahlte Standardurlaub in Kanada dauert 14 Tage. Darüber hinaus ruhen sich die Kanadier an Feiertagen aus, die je nach Region das ganze Jahr über zwischen 6 und 9 Uhr dauern können und die natürlich nicht vom Arbeitgeber bezahlt werden.

4. USA

Amerikaner machen durchschnittlich 14 Tage im Jahr Urlaub. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Dauer des bezahlten Urlaubs selbstständig festzulegen. Allerdings zahlen nur wenige Menschen ihren Mitarbeitern 20 oder mehr Tage Urlaub.

3. China

Arbeitnehmer mit geringer Erfahrung haben nur Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Aber nach 10 Jahren Arbeit können Sie 10 Tage Ruhe bekommen. Für Personen mit einer Berufserfahrung von mehr als 20 Jahren beträgt der bezahlte Urlaub in China 15 Tage.

2. Südkorea

Die Urlaubsdauer für Koreaner beträgt 2 Wochen. Wenn ein Arbeitnehmer 2 Jahre an einem Ort gearbeitet hat, hat er bereits Anspruch auf 25 Urlaubstage. Laut Statistik lehnen jedoch 66 % der Koreaner aufgrund von Arbeitsdruck regelmäßig Urlaub ab.

1. Japan

Die Bewohner des Landes der aufgehenden Sonne haben den kürzesten Urlaub. Abhängig von der Dienstzeit hat ein Japaner Anspruch auf 10 bis 20 Ruhetage, in der Praxis gilt es jedoch als unanständig, mehr als 5 Tage im Jahr auszuruhen.

EDer Jahresurlaub in der Ukraine erhöht sich von 24 auf 28 Tage.

Verfügt ein Arbeitnehmer über einen Gutschein für eine Sanatoriumsbehandlung, hat er Anspruch auf Jahresurlaub, auch wenn er weniger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt ist.

Arbeitnehmern in der Forstwirtschaft (59 Tage) und im Untertagebergbau (69 Tage) wird ein verlängerter Urlaub gewährt.

Wie sieht es mit Urlaub in anderen Ländern aus?

Mit einem solchen Urlaub können Sie rechnen, wenn Sie fünf Tage die Woche arbeiten. Wenn Sie sechs Tage arbeiten, beträgt der Urlaub 30 Tage. Und nach 25 Jahren Arbeit an einem Ort erhöht sich der Wert um weitere fünf.

Der Lebensrhythmus der Einwohner Griechenlands ist recht gemächlich und ruhig. Manchmal wird ihnen sogar Faulheit vorgeworfen. Es ist nicht ganz verdient. Sie haben weniger Urlaub als in vielen anderen europäischen Ländern: bei einer Fünf-Tage-Woche – 20 Arbeitstage, bei einer Sechs-Tage-Woche – 24.

Die Dauer des Urlaubs eines normalen Arbeitnehmers in Finnland hängt von seiner Dienstzeit ab. Wenn er weniger als ein Jahr arbeitet, erhält er jeden Monat zwei Urlaubstage. Nach einem Jahr erhöht sich die Rate auf zweieinhalb Tage.

Anstelle eines Urlaubs können Sie keine finanzielle Entschädigung erhalten. In Spanien ist dies arbeitsrechtlich verboten. Es verbietet auch die Übertragung von Urlaub auf das nächste Jahr. Wenn Sie sich nicht rechtzeitig ausruhen möchten, ist das Ihr Problem. Nicht freigenommene Tage sind ausgebrannt.

Großbritannien

In Großbritannien kennen die Menschen ihren Wert. Bei Bewerbungen wird immer nicht nur nach dem Gehalt gefragt, sondern auch nach der Dauer des Urlaubs im Unternehmen. Der bezahlte Mindesturlaub beträgt 28 Arbeitstage. Hinzu kommen acht Tage Feiertage. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, Feiertage nicht zum Urlaub hinzuzufügen, sondern in diesen einzubeziehen.

Frankreich

Bei der Berechnung des Urlaubs in Frankreich wird berücksichtigt, wie viele Stunden ein Arbeitnehmer pro Woche arbeitet. Arbeitnehmer, die sich für eine 39-Stunden-Woche statt der üblichen 35-Stunden-Woche entscheiden, haben Anspruch auf zwei zusätzliche Wochen Urlaub.

Am 1. Juli 2017 trat im Land ein neues Arbeitsgesetz in Kraft. Nun muss ein Teil des Urlaubs mindestens zehn Arbeitstage betragen. Die restlichen zehn können Sie nach Belieben einnehmen – mindestens einen Tag am Stück. Darüber hinaus beträgt die Mindesturlaubsdauer für diejenigen, die fünf Tage in der Woche arbeiten, 20 Arbeitstage. Wer sechs Tage die Woche arbeitet, hat mehr Urlaub – 24 Arbeitstage.
Für Einwohner Litauens, die über umfangreiche Erfahrungen verfügen, werden die Änderungen nur von Vorteil sein. Nach zehn Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hat ein Mitarbeiter nun zusätzlich drei Arbeitstage Urlaub statt drei Kalendertage. Und alle fünf Folgejahre ein weiterer Arbeitstag.

Dänemark

Für jeden geleisteten Monat stehen dem Arbeitnehmer 2,08 Tage Urlaub zu. Insgesamt fallen in einem Jahr 25 Arbeitstage an. Davon können fünf nicht vollständig, sondern jeweils einen Tag lang eingenommen werden. Zum Beispiel fünf Wochen hintereinander montags nicht arbeiten.

Obwohl das Gesetz eine Mindesturlaubsdauer vorschreibt, halten sich die Japaner selten daran. Es gilt als schlechtes Benehmen, sich bei ihnen auszuruhen. Meistens dauert der japanische Urlaub fünf bis sechs Tage. Und die Einheimischen gleichen das ganze Jahr über ihren Schlafmangel aus. Der einzige Grund, der die Japaner zur Ruhe zwingen kann, ist ein Nationalfeiertag.

Im August herrscht völlige Ruhe im Leben der Italiener. Wenn der Nationalfeiertag von Ferragosto gefeiert wird, beginnt die offizielle Feiertagszeit. Zu dieser Zeit sterben Städte buchstäblich aus. Sogar die Fabriken funktionieren nicht. An den Türen von Geschäften und Restaurants findet man oft ein Schild mit der Aufschrift „Über die Feiertage geschlossen.“

Die Urlaubsdauer in Australien beträgt 28 Tage. Darüber hinaus hat jeder Bundesstaat seine eigenen Feiertage, auch nationale Feiertage werden oft an unterschiedlichen Tagen gefeiert.

Argentinien

Argentinien nimmt hinsichtlich der Anzahl der Feiertage einen Spitzenplatz ein. Fällt außerdem ein Feiertag auf ein Wochenende, wird er auf den nächsten Werktag verschoben. Vielleicht hat das Land als Ausgleich für die große Zahl an Feiertagen beschlossen, die Feiertage zu verkürzen. Sie dauert jedoch nur dann zehn Arbeitstage, wenn die Betriebszugehörigkeit weniger als fünf Jahre beträgt. Nach diesem Zeitraum erhöht sich der Urlaub auf 15 Tage, nach 10 Jahren auf 20 Tage und nach 20 auf 25.

Deutschland

Nach deutschem Recht hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub in Höhe von 20 Arbeitstagen bei einer Fünf-Tage-Woche und 24 Arbeitstagen bei einer Sechs-Tage-Woche. Dies ist ein eisernes Minimum. Aber Arbeitgeber fügen dem oft noch etwas hinzu. Im Durchschnitt haben die Mitarbeiter 25–29 Tage im Jahr Ruhe.
Die Anzahl der Feiertage hängt von der Region ab. Das Gesetz sieht vor, dass die Festlegung gesetzlicher Feiertage in der Zuständigkeit der Bundesstaaten liegt. Eine Ausnahme bildet der Tag der Deutschen Einheit, der auf den 3. Oktober fällt. Acht weitere Feiertage werden in allen 16 Bundesstaaten gefeiert. Als nächstes – wo und wie. Beispielsweise feiern Einwohner Bayerns den Tag des Heiligen Dreikönigs, des Leibes und Blutes Christi und den Reformationstag, während Einwohner Thüringens nur den Reformationstag feiern.

Niederlande

Einwohner der Niederlande bereiten sich im Voraus nicht auf Feiertage, sondern auf Beerdigungen vor: Jedes Jahr wird in diesem Land ein Tag als freier Tag für die Beerdigung von Mitgliedern der königlichen Familie reserviert. Wenn niemand gestorben ist, wird es dem Urlaub hinzugefügt. Der Königstag ist übrigens der einzige Feiertag, der verschoben wird, wenn er auf ein Wochenende fällt.

Südkorea

Wie in vielen anderen asiatischen Ländern herrscht in Südkorea eine Kultur der langen Arbeitszeiten. Aber es ist nicht üblich, sich auszuruhen. Ein Kurzurlaub wird aufgeteilt. Ein Urlaub von 20 Arbeitstagen ist für koreanische Verhältnisse ein undenkbarer Luxus. Auch Krankwerden wird in Südkorea nicht akzeptiert. Aus Krankheitsgründen dürfen Sie nur einen Tag im Monat ausfallen, und selbst dann geht das auf Kosten des Urlaubs. Krankheitsurlaub wird nur bezahlt, wenn die Person im Krankenhaus war.

Ab dem 1. Januar 2017 wurde die Mindesturlaubsdauer von 10 auf 12 Tage erhöht. Dies ist der erste Anstieg seit 1951. 12 Tage Urlaub erhalten nun Arbeitnehmer, die weniger als fünf Jahre in einer Fünf-Tage-Woche für das Unternehmen gearbeitet haben. Bei einer sechstägigen Arbeitswoche und weniger als fünf Jahren Berufserfahrung beträgt die Urlaubsdauer 16 Tage. Nach fünfjähriger Tätigkeit im Unternehmen kann ein Mitarbeiter damit rechnen, dass sich sein Urlaub jedes Jahr um ein bis zwei Tage verlängert.

Singapur

Im ersten Arbeitsjahr hier macht es keinen Sinn, auf einen Urlaub von mehr als sieben Arbeitstagen zu warten. Dann kommt jedes Jahr ein weiterer Tag hinzu, bis er 14 Jahre alt ist. Die Russen können sich nur fragen, wie es den Singapurern gelingt, bei einem so kurzen Urlaub nur ein paar Tage frei zu nehmen. Allerdings sind im Land der Bußgelder tatsächlich sehr viele Dinge verboten – offiziell und nicht so sehr.

KitaTh

In den ersten zehn Arbeitsjahren beträgt der Urlaub fünf Tage, dann zehn und nach 20 Jahren 15. Doch selbst bei einem so kurzen Urlaub weigern sich viele Chinesen, zusätzliches Geld zu verdienen. Wie die Japaner entspannen sie sich in den Ferien, die oft mehrere Tage dauern.

Der Tag der Republik, der Unabhängigkeitstag und der Geburtstag von Mahatma Gandhi haben den Status von Feiertagen. Der Rest ist regional. Daher variiert die Gesamtzahl der Feiertage je nach Bundesstaat.

Mexiko

Die Dauer des Urlaubs hängt stark von der Dienstzeit ab. Neulinge haben kein Glück. Sie dürfen sich nur sechs Tage ausruhen. Nach vierjähriger Tätigkeit in einem Unternehmen erhöht sich die Urlaubsdauer um zwei Wochen, nach fünfjähriger Tätigkeit kommen alle fünf Folgejahre zwei weitere Tage hinzu.

Der Fair Labor Standards Act von 1938 regelt die wöchentliche Höchstarbeitszeit, Überstunden und Mindestlöhne, erwähnt jedoch keinen bezahlten Urlaub.

Daher haben Amerikaner keinen Rechtsanspruch auf Ausreise. Über die Dauer und Auszahlung entscheiden die Arbeitgeber selbst. Aber selbst diejenigen Amerikaner, deren Unternehmen bezahlten Urlaub anbieten, haben Schwierigkeiten, diesen zu nehmen. Das Prinzip der Arbeitskultur besteht darin, dass die Menschen Angst haben, sich auszuruhen, da sie möglicherweise als Aufgebende abgestempelt werden. Seit mehreren Jahren gibt es Versuche, die Situation zu ändern, doch bisher scheiterten sie.

In Russland beträgt der Pflichturlaub 28 Kalendertage (also 20 Arbeitstage), weitere 14 Tage im Jahr gelten als Feiertage. Es stellt sich heraus, dass der durchschnittliche Einwohner Russlands zusätzlich zu den Wochenenden 34 Tage ruht (und wer unregelmäßige Arbeitszeiten hat, hat Anspruch auf zusätzlichen Urlaub – ab drei Tagen). Wie viele Ferien verbringen Sie im Ausland? Lass uns reden!

Österreich

Mit dieser Urlaubsdauer kann bei einer fünftägigen Arbeitswoche gerechnet werden, bei einem sechstägigen Urlaub sind es 30 Tage. Und nach 25 Jahren Arbeit an einem Ort erhöht sich der Wert um weitere fünf.

Griechenland

Der Rhythmus des griechischen Lebens ist so gemächlich und ruhig, dass den Griechen manchmal Faulheit vorgeworfen wird. Allerdings nicht ganz zu Recht. Sie haben weniger Urlaub als in vielen anderen europäischen Ländern: bei einer Fünf-Tage-Woche – 20 Arbeitstage, bei einer Sechs-Tage-Woche – 24.

Finnland

Die Dauer des Urlaubs eines normalen Arbeitnehmers in Finnland hängt von der Dienstzeit ab. Wenn er weniger als ein Jahr arbeitet, erhält er laut Gesetz zwei Urlaubstage pro Monat. Nach einem Jahr erhöht sich die Rate auf zweieinhalb Tage.

Spanien

Großbritannien

Einwohner des Vereinigten Königreichs kennen ihren Wert und fragen bei Bewerbungen immer nicht nur nach dem Gehalt, sondern auch nach der Dauer des Urlaubs im Unternehmen. Der bezahlte Mindesturlaub beträgt 28 Arbeitstage. Aber es gibt immer noch acht Tage offizieller Feiertage. Der Trick besteht darin, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Feiertage nicht zum Urlaub hinzuzufügen, sondern in diesen einzubeziehen. Manche Menschen ruhen sich also 36 Tage im Jahr aus (zusätzlich zu den Wochenenden), andere nur 28. Und kein Verstoß gegen das Gesetz!

Frankreich

Litauen

Für Einwohner Litauens, die über umfangreiche Erfahrungen verfügen, werden die Änderungen nur von Vorteil sein. Nach zehn Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hat ein Mitarbeiter nun zusätzlich drei Arbeitstage Urlaub statt drei Kalendertage. Und alle fünf Folgejahre ein weiterer Arbeitstag.

Dänemark

Japan

Obwohl das Gesetz eine Mindesturlaubsdauer vorschreibt, halten sich Workaholic-Japaner selten daran. Ausruhen gilt als schlechtes Benehmen. Meistens dauert der japanische Urlaub fünf bis sechs Tage. Und die Einheimischen gleichen das ganze Jahr über ihren Schlafmangel aus. Der einzige Grund, der die Japaner zur Ruhe zwingen kann, ist ein Nationalfeiertag.

Italien

Im August herrscht völlige Ruhe im Leben der Italiener. Die ersten Urlauber strömen in den ersten Tagen des Monats an die Strände und am 15. August, wenn der Nationalfeiertag von Ferragosto gefeiert wird, beginnt die offizielle Ferienzeit. Zu dieser Zeit sterben Städte buchstäblich aus. Sogar die Fabriken funktionieren nicht! Und an den Türen von Geschäften und Restaurants hängt oft ein Schild: „Über die Feiertage geschlossen.“

Australien

Die Urlaubsdauer in Australien ist die gleiche wie in Russland. Aber es gibt weniger Feiertage. Darüber hinaus hat jeder Bundesstaat seine eigenen Feiertage, auch nationale Feiertage werden oft an unterschiedlichen Tagen gefeiert.

Argentinien

Deutschland

Die Anzahl der Feiertage hängt von der Region ab. Das Gesetz sieht vor, dass die Festlegung gesetzlicher Feiertage in der Zuständigkeit der Bundesstaaten liegt. Eine Ausnahme bildet der Tag der Deutschen Einheit, der auf den 3. Oktober fällt. Acht weitere Feiertage werden in allen 16 Bundesstaaten gefeiert. Als nächstes – wo und wie. Beispielsweise feiern Einwohner Bayerns den Tag des Heiligen Dreikönigs, des Leibes und Blutes Christi und den Reformationstag, während Einwohner Thüringens nur den Reformationstag feiern.

Niederlande

Einwohner der Niederlande bereiten sich im Voraus nicht auf Feiertage, sondern auf Beerdigungen vor: Jedes Jahr wird in diesem Land ein Tag als freier Tag für die Beerdigung von Mitgliedern der königlichen Familie reserviert. Wenn niemand gestorben ist, wird es dem Urlaub hinzugefügt. Übrigens ist der Königstag (oder der Tag der Königin, je nachdem, wer gerade auf dem Thron sitzt) der einzige Feiertag, der verschoben wird, wenn er auf ein Wochenende fällt.

Südkorea

Wie in vielen anderen asiatischen Ländern herrscht in Südkorea eine Kultur der langen Arbeitszeiten. Aber es ist nicht üblich, sich auszuruhen. Ein Kurzurlaub wird aufgeteilt. Ein Urlaub von 20 Arbeitstagen wie in Russland ist für koreanische Verhältnisse ein undenkbarer Luxus. Auch Krankwerden wird in Südkorea nicht akzeptiert. Aus Krankheitsgründen dürfen Sie nur einen Tag im Monat ausfallen, und selbst dann geht das auf Kosten des Urlaubs. Krankheitsurlaub wird nur bezahlt, wenn die Person im Krankenhaus war.

Israel

Singapur

China

Indien

Mexiko

USA

Dank des Fair Labor Standards Act von 1938 sind die USA eines der wenigen Länder, das Urlaub als Privileg betrachtet. Es regelt die maximale Wochenarbeitszeit, Überstunden und den Mindestlohn, erwähnt jedoch mit keinem Wort den bezahlten Urlaub.