Worüber man bei einem Vorstellungsgespräch sprechen sollte. Was Sie während eines Interviews nicht sagen sollten. Obligatorisches Interviewprogramm

Sie waren schon lange auf der Suche nach einem Job und nun erhielten Sie den lang ersehnten Anruf. Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Neben Freude gibt es auch ein Gefühl von Angst und Furcht. Wie kann man einem Arbeitgeber gefallen? Wie soll man sich verhalten und was soll man sagen? Wir empfehlen Ihnen, sich ein Beispiel für Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch anzusehen.

Standard-Interviewfragen

Damit das Vorstellungsgespräch zu Ihren Gunsten verläuft, müssen Sie sich richtig darauf vorbereiten. Beginnen wir damit, dass Sie auf die gestellten Fragen vorbereitet sein sollten. Lassen Sie uns die beliebtesten auflisten:

Was können Sie uns über sich erzählen?

Hier müssen Sie über Ihre Erfolge und Erfolge sprechen. Achten Sie auf Ihre Ausbildung und Ihre beruflichen Fähigkeiten. Betonen Sie, dass Sie großes Interesse an diesem speziellen Tätigkeitsbereich haben, in dem dieses Unternehmen tätig ist. Es ist nicht nötig, Wasser einzuschenken; die Lösung muss klar sein und etwa drei Minuten anhalten.

Aus welchem ​​Grund haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

Es ist notwendig, eine korrekt formulierte Antwort auf diese Frage vorzubereiten. Auf keinen Fall sollten Sie sagen, dass die ehemalige Geschäftsführung für Ihre Entlassung verantwortlich ist. So zeigen Sie Ihre Schwächen auf. Mögliche Antwortmöglichkeiten sind: ungünstiger Standort für Sie, häufiger Wechsel des Vorgesetzten, ungünstiger Arbeitsplan, mangelnde berufliche Weiterentwicklung usw.

Was genau hat Ihr Interesse an unserem Unternehmen geweckt?

Hier können Sie die Antworten aus der vorherigen Frage verwenden, d. h. sagen, dass Sie in diesem Unternehmen die Probleme lösen können, die Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz hatten. Oder Sie können andere Gründe nennen, die Sie dazu veranlasst haben.

Welche Aufgaben hatten Sie bei Ihrem vorherigen Job?

Bei der Beantwortung dieser Frage müssen Sie klar darlegen, welche Aufgaben Sie zuvor ausgeführt haben. Sie können die Geschichte auch durch Ihre Teilnahme an Projekten, Erfolgen und Auszeichnungen ergänzen, die Sie erhalten haben.

Was können Sie uns über Ihre Schwächen und Stärken sagen?

Versuchen Sie, die positiven Eigenschaften zu benennen, die ein Mitarbeiter in der angestrebten Position benötigt. Vergessen Sie nicht, Ihre harte Arbeit, Pünktlichkeit und Verantwortungsbewusstsein zu erwähnen.

Finden Sie heraus, welche Interviewtechniken es gibt:

Welches Gehalt wünschen Sie sich für diese Position?

Bei der Beantwortung dieser Frage empfehlen wir Ihnen, einen Betrag zu nennen, der etwas über dem Durchschnittsgehalt liegt. Wenn Sie ein niedriges Gehalt erwähnen, könnte der Arbeitgeber den Eindruck gewinnen, dass Sie ein geringes Selbstwertgefühl haben oder ein schlechter Arbeitnehmer sind. Nun, wenn Sie im Gegenteil hohe Löhne nennen, dann können Sie den Eindruck eines sehr ehrgeizigen und stolzen Menschen erwecken.

Welche Informationen haben Sie über unser Unternehmen?

Die Beantwortung dieser Frage erfordert eine gute Vorbereitung. Bevor Sie einem Unternehmen beitreten, informieren Sie sich möglichst umfassend über das Unternehmen: Was es tut, welche Produkte es herstellt, wie lange es schon im Geschäft ist, wer es leitet usw.

Wer wirst du in 5-10 Jahren sein?

Hier müssen Sie zeigen, dass Sie sich auf eine fruchtbare Arbeit im Unternehmen konzentrieren und sich in 5 oder 10 Jahren in einer höheren Position sehen und die Karriereleiter deutlich erklimmen.

Nach welchen Kriterien wählen Sie einen Job aus? Nennen Sie die 5 wichtigsten.

Die Antwort sollte kurz und umfassend sein: Karrierewachstum, angemessene Löhne, ein gut eingespieltes Team, günstige Arbeitszeiten, Bürostandort, Möglichkeit zur Verbesserung der Qualifikationen und so weiter.

Sie haben Fragen an uns?

Stellen Sie unbedingt mindestens ein paar Fragen. Es ist wichtig! Denn wenn der Bewerber keine Fragen an den zukünftigen Arbeitgeber hat, ist er vielleicht einfach nicht so sehr an diesem Job interessiert. Hier können Sie Fragen zu beruflichen Aufgaben, Probezeit, Sozialpaket, Karriereentwicklung usw. stellen.

Nicht standardmäßige Interviewfragen: Beispielfragen

Erfahren Sie, wie Sie sich auf ein stressiges Vorstellungsgespräch vorbereiten und es bestehen:

Einige Arbeitgeber, die sofort sehen möchten, wie ein möglicher zukünftiger Mitarbeiter auf unerwartete Situationen reagiert, stellen im Vorstellungsgespräch knifflige Fragen, mit denen der Bewerber nicht rechnet. Sie treiben viele Kandidaten einfach in die Enge. Welche ungewöhnlichen Fragen können Sie bei einem Vorstellungsgespräch hören? Lassen Sie uns einige davon auflisten:

• Welche Gedanken haben Sie über Ihren zukünftigen Chef?
• Worauf werden Sie mehr achten: Familie oder Beruf?
• Welche Charaktereigenschaften sollte eine gute Führungskraft haben?
• Sind Sie ein Konfliktmensch?
• Wurden Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz kritisiert?
• Was ist ein ideales Unternehmen?
• Warum sollten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
• Was werden Sie als Erstes tun, wenn Sie einen neuen Job beginnen?
• Planen Sie Ihren Arbeitstag?
• In welcher Hinsicht begehen sie in einer Organisation Diebstahl, in einer anderen jedoch nicht?
• Wie würden Sie die Million ausgeben, die Sie im Lotto gewonnen haben?
• Letztes Buch, das Sie gelesen haben?

Wie kann man also auf solche Fragen richtig antworten? Die Hauptsache ist, nicht verwirrt und verängstigt zu sein. Denken Sie immer daran, jedes Problem kreativ anzugehen und vergessen Sie nicht, einen Sinn für Humor zu haben, aber lassen Sie sich nicht mitreißen! Seien Sie umsichtig und gefasst, lassen Sie sich nicht der Demagogie hingeben. Die Antworten müssen kurz, angemessen und umfassend sein.

Wie verhält man sich selbstbewusst?

Was sollte man bei einem Vorstellungsgespräch nicht sagen?

Der wichtigste Fehler, den ein Kandidat während eines Vorstellungsgesprächs macht, sind vorschnelle Antworten auf die gestellten Fragen. Manchmal übertreibt ein Kandidat einfach seine Fähigkeiten oder lügt völlig. Schauen wir uns die wichtigsten Fehler an, die Bewerber während eines Vorstellungsgesprächs machen:

• Der Kandidat redet zu viel. Das solltest du nicht tun. Sie müssen kurz und auf den Punkt antworten;
• Prahlen Sie auf keinen Fall mit Verbindungen zu berühmten und einflussreichen Personen.
• Sie können während eines Vorstellungsgesprächs nicht fragen, was das Unternehmen tut. Sie müssen sich ihrer Angelegenheiten bewusst sein;
• Sie sollten keine Liste Ihrer Forderungen vorlegen; sie wählen hier Sie aus, nicht Sie;
• Sie können Ihren ehemaligen Chef nicht kritisieren. Sie werden wie ein Nörgler und Schleicher aussehen.

Welche persönlichen Qualitäten müssen bei einem Vorstellungsgespräch gezeigt werden?

Wir stellen Ihnen eine Liste jener Eigenschaften eines Mitarbeiters zur Verfügung, die einem zukünftigen Arbeitgeber gezeigt und nach Möglichkeit besprochen werden sollten:

• Initiative;
• Pünktlichkeit;
• Stressresistenz;
• Wohlwollen;
• Beharrlichkeit;
• Verantwortung;
• Genauigkeit.

Faktoren, die den Eindruck eines Mitarbeiters negativ beeinflussen

Folgende Punkte wird der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch nicht wertschätzen:

• schlechtes, nachlässiges Auftreten des Bewerbers;
• völlige Lügen;
• der Geruch von Alkohol oder Zigaretten;
• das Mobiltelefon des Bewerbers klingelt während des Vorstellungsgesprächs;
• übermäßiges Schweigen;
• Arroganz;
• Kritik an ehemaligen Vorgesetzten.

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs einen Dialog mit einem Arbeitgeber führen, sollten Sie nicht in Ihr Privatleben eintauchen. Es sollte nichts mit der Arbeit zu tun haben. Behalten Sie alle Einzelheiten für sich. Antworten Sie streng auf den Punkt. Und denken Sie daran, dass Sie immer Sie selbst bleiben und nur wahrheitsgemäße Angaben machen müssen.

Indem Sie sich im Vorfeld auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten und alle Antworten und Gegenfragen sowie Ihr Verhalten im Gespräch mit der Führungskraft durchdenken, erhöhen Sie Ihre Chancen auf die gewünschte Stelle deutlich.

Video – „Welche Fragen stellen wir im Vorstellungsgespräch?“

Der Prozess jeder Beschäftigung ist mit Stress verbunden. Ein Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber ist selbst für erfahrene Arbeitssuchende mit beeindruckenden beruflichen Fähigkeiten schwierig. Daher ist es wichtig, sich im Voraus auf diesen wichtigen Moment vorzubereiten. Wie besteht man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich? Was ist die richtige Antwort auf die Fragen eines Personalvermittlers?

Viele Menschen verspüren Angst und Unsicherheit, bevor sie mit dem zukünftigen Management kommunizieren

Wenn Sie mit dem Arbeitgeber bereits ein Gespräch vereinbart haben, bleibt nicht mehr viel Zeit für die Vorbereitung. Es empfiehlt sich, sich vorab über das Unternehmen zu informieren, bei dem Sie Ihren Lebenslauf einreichen.

Ihre ersten Schritte zum erfolgreichen Bestehen eines Vorstellungsgesprächs sind:

1. Sammeln aller dafür erforderlichen Dokumente – Lebenslauf, Bildungsdiplom, Reisepass, Bescheinigung über abgeschlossene Kurse im Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben;
2. Berechnen Sie die Zeit und den Weg zum Interviewort – stellen Sie sicher, dass Sie für den Fall unvorhergesehener Umstände eine vorübergehende Reserve haben;
3. sofortige Vorbereitung auf die Beantwortung häufiger Fragen – warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben, warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten und wie können Sie davon profitieren?
4. Seien Sie auch auf Praxis- und Prüfungsaufgaben vorbereitet, damit deren Anwesenheit für Sie nicht zu einer unangenehmen Überraschung wird;
5. Machen Sie einen positiven Eindruck von sich – wählen Sie Kleidung, die zu der Position passt, für die Sie einen Job bekommen möchten, achten Sie auf Ihre Manieren und Ihre Sprache.

Sammeln Sie alle möglichen Informationen

Durch das Sammeln von Informationen können Sie das zukünftige Arbeitsumfeld und die Werte des Unternehmens, bei dem Sie Ihren Lebenslauf einreichen, angemessen einschätzen. Am besten bewerben Sie sich auf eine konkrete Stelle und sind nicht auf nur ein Unternehmen beschränkt.

Lesen Sie Bewertungen im Internet, erfahren Sie, wo sich Büros und Filialen befinden, welche Perspektiven und Arbeitsbedingungen das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet und was es genau macht.

Versuchen Sie, so viel wie möglich über Ihre zukünftige Situation und mögliche Risiken herauszufinden.

Es ist notwendig, sich gründlich und im Voraus auf einen so wichtigen Moment in Ihrer Karriere vorzubereiten.

Erstellen Sie eine Liste mit Antworten auf erwartete Fragen

Sie können nicht im Voraus wissen, welche Fragen der Personalvermittler Ihnen stellen wird, aber Sie können Antworten auf die obligatorischen Fragen im Voraus vorbereiten:

• wo Sie jetzt arbeiten und warum Sie Ihre vorherige Position verlassen haben – schließen Sie die Möglichkeit negativer Bewertungen über Ihren früheren und aktuellen Arbeitsplatz aus;
• Warum Sie mit uns zusammenarbeiten möchten – erzählen Sie uns, welche Perspektiven Sie in Ihrer neuen Position sehen und was Sie lernen können;
• wie Sie uns nützlich sein werden – geben Sie Ihre Stärken und Vorteile an, notieren Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten;
• Was sind Ihre Erfolge und Misserfolge als Fachkraft? Ein wenig Selbstkritik kann nicht schaden, aber in Maßen, aber Sie sollten Ihre Verdienste auf keinen Fall übertreiben.

Bereiten Sie sich immer darauf vor, nur wahrheitsgemäße und neutrale Antworten ohne negative Konnotationen zu geben.

Machen Sie eine kleine Selbstvorstellung

Um Ihre beruflichen Fähigkeiten und Qualitäten unter Beweis zu stellen, ist eine Selbstpräsentation erforderlich. Überlegen Sie, wo Ihre Stärken liegen und welche Leistungen Sie Ihrem Arbeitgeber als Fachkraft bieten können.

Denken Sie daran, dass Ihr Aussehen genauso viel über Sie aussagt wie Ihre Berufserfahrung und Ihre Kommunikationsfähigkeit. Achten Sie daher auf ein gepflegtes Aussehen, überlegen Sie sich im Voraus, was Sie anziehen werden, bringen Sie Ordnung in Ihre Kleidung und bereiten Sie saubere Schuhe vor.

Die Initiative ergreifen

Ihr Interviewer kann nicht nur Fragen stellen, sondern Sie sollten sie auch stellen. Eigeninitiative ist willkommen. Wenn Sie sich nicht für die Nuancen des Arbeitsprozesses oder das Unternehmen selbst interessieren, werden sie höchstwahrscheinlich auch kein Interesse an Ihnen als Mitarbeiter haben.

Aber auch ein rein materielles Interesse an einem Gehalt wird nicht die beste Lösung sein. Lassen Sie sich auch nicht zu sehr von detaillierten Antworten zu Ihrer Person, persönlichen Daten und dem Nacherzählen Ihrer Lebenserfahrungen hinreißen. Diese Momente werden unnötig sein.

So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch

Jeder Mensch muss neben der mentalen Vorbereitung auch die richtige Kleidung, Schuhe und Frisur auswählen

Es gibt mehrere universelle Tipps, die Ihnen helfen, im Wettbewerb um eine freie Stelle zu bestehen. Diese beziehen sich auf die Durchführung eines Vorstellungsgesprächs:

1. Seien Sie pünktlich – kommen Sie etwas früher als zur vereinbarten Zeit. Es ist besser, zehn Minuten an der Rezeption zu warten, als eine Minute zu spät zu kommen.
2. Vergessen Sie nicht die Begrüßung – sagen Sie beim Betreten des Büros Hallo, bitten Sie den Mitarbeiter, mit dem Sie einen Termin haben, ihn über Ihre Ankunft zu informieren;
3. Schalten Sie Ihr Mobiltelefon aus – schalten Sie Ihr Telefon auf lautlos, damit es Sie nicht vom Gespräch ablenkt;
4. Nehmen Sie die richtige Position ein – setzen Sie sich dem Gesprächspartner gegenüber, bewegen Sie den Stuhl bei Bedarf, machen Sie es sich nicht gemütlich und kreuzen Sie nicht Ihre Beine und Arme, drehen Sie keine Fremdkörper in Ihren Händen;
5. Fragen und Antworten: Hören Sie dem Personalvermittler aufmerksam zu und antworten Sie erst, wenn Sie den Kern dessen verstanden haben, was Ihnen gestellt wurde. Falls erforderlich, entschuldigen Sie sich und fragen Sie erneut. Versuchen Sie, nicht länger als ein paar Minuten am Stück zu sprechen.
6. Selbstvertrauen – vermeiden Sie einsilbige Antworten, unliterarische Sprache und eine zu leise Stimme, gehen Sie nicht ins Detail auf Ihre Autobiografie, wenn Sie gebeten werden, über sich selbst zu sprechen;
7. Geben Sie Ihre Stärken an – erzählen Sie uns von Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung, beziehen Sie sich nicht auf die Tatsache, dass alles in Ihrem Lebenslauf steht;
8. Erkundigen Sie sich nach den Karrierechancen – bedenken Sie, dass Sie mit der Lösung eines bestimmten Aufgabenspektrums zu einer bestimmten Position gekommen sind und es für den Arbeitgeber schwierig ist, diesen Punkt mit Ihnen zu besprechen, da er Ihre Fähigkeiten noch nicht kennt , ist es angebracht, nach Personalrotationen und bestehenden Fortbildungskursen zu fragen, ob diese für Mitarbeiter durchgeführt werden;
9. Ende des Gesprächs – verabschieden Sie sich unbedingt vom Interviewer und danken Sie ihm für das Treffen und die Möglichkeit, unabhängig von seiner Entscheidung zu den Bewerbern für diese Stelle zu gehören.

So bereiten Sie sich mental vor

Ein ruhiger und selbstbewusster Zustand wird Ihnen helfen, den gewünschten Erfolg zu erzielen

Die richtige Strategie, um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, ist die mentale Vorbereitung. Jeder weiß, dass dies eine nervöse Angelegenheit ist und wenn Sie verwirrt sind, können Sie möglicherweise nicht einmal die Hälfte Ihrer geschäftlichen Qualitäten unter Beweis stellen.

Um sich zu beruhigen, beobachten Sie das Büro. Schauen Sie sich um, achten Sie auf die Details, die vorhandene Ausstattung, die Arbeitsweise der Mitarbeiter. Die Nuancen, die Sie bemerken, werden Ihnen viel über das Unternehmen verraten; ihre Analyse wird Ihr Nervensystem in einen Zustand der Ruhe bringen. Vermeiden Sie es, eine kritische Haltung gegenüber zukünftigen Kollegen einzunehmen; dies erhöht zwar Ihr Selbstwertgefühl, erhöht jedoch nicht Ihre Chancen auf einen Job.

Um sich mental vorzubereiten, üben Sie Ihr Lächeln. Es stört ein Geschäftsgespräch nicht, genau wie guter, unaufdringlicher Humor. Es verleiht Ihnen das richtige Maß an Selbstvertrauen und hinterlässt beim Personalvermittler den Eindruck einer erfahrenen und starken Person.

Welche Kleidung soll ich wählen?

Ein gepflegtes Erscheinungsbild ist selbstverständlich. Die Kleidung sollte dem Anlass angemessen sein. Ein zu teurer Anzug oder ein sportlicher Stil spielen ebenfalls keine Rolle.

Bereiten Sie die Dinge, die Sie tragen möchten, im Voraus vor. Informieren Sie sich darüber, welche Kleidung im Unternehmen üblich ist und welcher Dresscode der Position entspricht, auf die Sie sich bewerben.

Vergessen Sie nicht Kleinigkeiten wie Accessoires und wählen Sie die richtigen Schuhe. Sandalen, Sneakers, offene Sandalen und High Heels sind nicht unbedingt die beste Wahl. Ein Paar saubere Schuhe und ein Minimum an Dingen – eine strenge Tasche oder Mappe mit Dokumenten.

Gleiches gilt für Make-up und starke Parfüme – in allem sollte Mäßigung vorhanden sein.

Achten Sie außerdem darauf, dass alle Details Ihrer Garderobe zueinander passen. Der optimale Kleidungsstil ist Business. Daher ist ein einfacher Anzug oder ein in den Bund gestecktes Hemd und ein mittellanger Rock eine ideale Wahl.

So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Vertriebsleiter

Dies ist eine der gefragtesten Fachrichtungen auf dem modernen Arbeitsmarkt. Die Frage, wie man ein Vorstellungsgespräch für eine Führungskraft besteht, ist für Arbeitssuchende immer relevant. Bloße Vorstellungen darüber, wie er in den Filmen aussieht, reichen dafür nicht aus. Aber es würde trotzdem nicht schaden, sich ein paar Filme über Verkäufer anzusehen, um die Atmosphäre wieder aufzuladen. Beispielsweise basieren die Vorstellungen vieler Personalreferenten nur auf Filmerfahrungen.

Wenn Sie jedoch ein Vorstellungsgespräch in einem großen Unternehmen haben, muss die Vorbereitung ernsthaft sein. Und es ist gut, wenn Sie bereits Erfahrung in diesem Bereich haben. Hier sind einige Tipps, wie Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Vertriebsleiter bestehen:

1. Lesen Sie einige der bekanntesten Verkaufsbücher – einige der Fragen in Ihrem Gespräch könnten von Personalvermittlern direkt daraus übernommen werden;
2. achten Sie auf Ihr Aussehen – der Manager sollte wie eine Marke gekleidet sein;
3. Halten Sie sich an aktives Verhalten – beginnen Sie mit lobenden Fragen, füllen Sie Gesprächspausen mit Geschichten und Bewunderung, aber übertreiben Sie es nicht;
4. allgemeine Strategie – sie basiert auf einem Lächeln, einem korrekt verfassten Lebenslauf und der Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen, deren Initiative beim Arbeitgeber verbleibt.

Je höher die Berufserfahrung und das praktische Wissen sind, desto höher ist die Wertschätzung des Mitarbeiters.

Im Allgemeinen spielen Fragen eine besondere Rolle beim erfolgreichen Bestehen eines Vorstellungsgesprächs für einen Verkaufsberater oder Manager. Ihr Kern besteht darin, dass sie:

• sie zeigen, dass Sie die Arbeitsweise verstehen und die Konditionen klären wollen;
• Geben Sie eine Vorstellung vom Unternehmen – ob es Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung bietet;
• ermöglichen es Ihnen, den Dialog zu verlängern – je mehr Zeit ein Mitarbeiter mit einem Vorstellungsgespräch verbringt, desto größer ist sein Wunsch, Sie einzustellen, um den Aufwand zu rechtfertigen;
• Geben Sie Ihnen die Chance, zu Ihren Gunsten zu spielen – je mehr Interesse Sie haben, desto weniger werden Sie gefragt, und es ist schwieriger, eine kompetente Antwort zu geben, als nach etwas zu fragen.

So führen Sie ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition durch

Hohe Positionen stehen in direktem Zusammenhang mit bestimmten Auswahlkriterien für Kandidaten. Um festzustellen, wie Sie ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition erfolgreich bestehen, müssen Sie über Folgendes verfügen:

1. Selbstvertrauen;
2. Berufserfahrung und Professionalität;
3. entwickelte Kommunikationsfähigkeiten;
4. entwickeltes Verhalten;
5. sauberes und frisches Aussehen;
6. Empfehlungsschreiben.

Darüber hinaus muss jeder Manager:

• Seien Sie ein Multitasker – können Sie mehrere Dinge gleichzeitig erledigen;
• Initiative zeigen – für Ergebnisse arbeiten;
• einen Sinn für Humor haben und Verantwortung und Ernsthaftigkeit wahren;
• in der Lage sein, die Arbeit eines Teams zu organisieren – über Managementfähigkeiten verfügen;
• Fühlen Sie sich in einem Team sicher – seien Sie ein Teamplayer.

Auch die Vorbereitung auf mögliche Aufgaben im Vorstellungsgespräch lohnt sich:

• Listen Sie Ihre Führungsqualitäten und Fachkenntnisse auf;
• Sprechen Sie über vergangene berufliche Fehler und gewonnene Erkenntnisse.
• Beantwortung von Fragen zur Einflussmöglichkeit auf Mitarbeiter;
• Nennen Sie Ihrer Meinung nach die Eigenschaften einer idealen Führungskraft;
• Finden Sie den optimalen Ausweg aus der vorgeschlagenen Testsituation.

Um Mitarbeiter zu führen, benötigen Sie eine Reihe von Fähigkeiten, auf die sich Ihr Arbeitgeber auf jeden Fall konzentrieren wird, nämlich:

1. Mut und Zuversicht;
2. Tendenz zur Selbstbeobachtung;
3. Vorhandensein einer Weltanschauung;
4. Kommunikationsfähigkeit;
5. Fähigkeit, ein Team zu bilden und zu leiten;
6. Unterstützung Ihrer Untergebenen.

Und der wichtigste Tipp ist, sich vor Wortverschwendung zu hüten und nicht zu vergessen, den Gesprächspartner nach Einzelheiten und Einzelheiten zu fragen. Der zukünftige Leiter muss wissen, was und wie er an der neuen Stelle arbeiten muss.

• • Typ Nr. 1. Mehrstufig
  • Typ Nr. 2. Monostage
• • 1. Stufe. Telefonieren
  • 2. Stufe. Vorbereitung auf das Treffen
  • 3. Stufe. Interview
  • 4. Stufe. Ergebnisse
• • Tipp Nr. 1. Komm nicht zu spät
  • Tipp #2. Aussehen wahren
  • Tipp #3. Respekt vor dem Arbeitgeber
  • Tipp #4. Wir verhalten uns souverän
  • Tipp #5. Reden wir über uns selbst
  • Tipp #6. Wir verhalten uns natürlich
• 5. Einen Stift im Vorstellungsgespräch verkaufen – 7 Empfehlungen + Beispiel
• 8. Fazit

Ein neuer Job ist eine wichtige Chance im Leben eines jeden Menschen. Dies ist im Wesentlichen eine Gelegenheit, Ihre aktuelle Situation zu ändern. Für einige ist es wichtig, das Lohnniveau zu erhöhen, für andere streben sie nach Selbstentwicklung und Verbesserung, während andere ein angenehmes Umfeld im Team und normale Arbeitsbedingungen benötigen. Wir sind jedenfalls immer auf der Suche nach solchen Perspektiven, wenn wir unseren Arbeitsplatz wechseln. Und um die begehrte Position zu bekommen, müssen Sie sich richtig aufstellen und das allererste Interview mit dem Manager führen. sich mit Würde und Selbstvertrauen zu verhalten. Wie es geht usw. weiter lesen.

Das Verfahren selbst scheint nicht kompliziert zu sein; es ist wichtig, ein gewisses Maß an Vertrauen zu gewinnen und Ihre Fähigkeiten als Spezialist auf dem Gebiet, für das Sie sich bewerben, zu vermitteln. Tatsächlich gibt es aber sogar einige Parameter, anhand derer Sie bereits beim ersten Treffen nicht nur Ihre persönlichen, sondern auch Ihre beruflichen Qualitäten einschätzen können. Wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen, erfahren Sie weiter in unserem Artikel.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

• Wie besteht man ein Vorstellungsgespräch?
• Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch richtig?
• Beliebte Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen
• Welche Regeln sollten Sie beachten?
• Wie führen Sie und was sagen Sie Ihrem potenziellen Manager?
• Lassen Sie uns einen beliebten Fall analysieren: „Wie man bei einem Vorstellungsgespräch einen Stift verkauft“

Versuchen wir also, alles der Reihe nach herauszufinden.

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, müssen Sie Ihren Lebenslauf korrekt verfassen und an den Arbeitgeber senden. Wir empfehlen Ihnen daher, unseren Artikel „“ zu lesen, in dem Sie vorgefertigte Muster und Vorlagen für Lebensläufe sowie Empfehlungen und Fehler beim Schreiben herunterladen können. usw. werden besprochen.

1. Was ist ein Vorstellungsgespräch?

Tatsächlich ist ein Vorstellungsgespräch ein bestimmter Prozess, bei dem man den Arbeitgeber und den Bewerber kennenlernt. Während des Gesprächs zieht jede der beiden Parteien für sich Schlussfolgerungen und trifft eine Entscheidung. Der Manager, der Ihnen die Stelle anbietet, berücksichtigt Ihre Eigenschaften, Geschäftsqualitäten und Ihren Grad der Einhaltung der vom Unternehmen akzeptierten Standards.

Und auf Seiten des Bewerbers werden im Großen und Ganzen das Verhältnis zwischen der Höhe der Vergütung und ihren Konditionen, die Aussichten auf persönliche Weiterentwicklung und sogar sein eigener Arbeitsplan bestimmt.

Derzeit gibt es verschiedene Arten von Einstellungssystemen, also dem allerersten Vorstellungsgespräch:

• Individuell . Hierbei handelt es sich um eine Methode, bei der nur der Manager und der Bewerber an der Besprechung teilnehmen. -In den meisten Fällen werden Sie gebeten, einen Fragebogen auszufüllen, und auf Grundlage der angegebenen Daten wird das Gespräch selbst aufgebaut.
• Gruppe. Dabei handelt es sich um eine Form, bei der sich mehrere Bewerber gleichzeitig in einem großzügigen Raum versammeln und ein Spezialist, der sich gezielt mit der Personalauswahl befassen soll, mit einem gesamten Publikum zusammenarbeitet. Diese Methode kommt am häufigsten bei der Einstellung von Spezialisten für die Position „Vertriebsleiter“ oder „Vertriebsmitarbeiter“ zum Einsatz.

Je nach Komplexitätsgrad und Verfahrensschritten selbst lassen sich zwei Haupttypen unterscheiden:

Typ Nr. 1. Mehrstufig

Dieses System wird in großen Organisationen eingesetzt, in denen eine der offenen Stellen im Vordergrund steht und besondere Anforderungen an den Bewerber gestellt werden. Darüber hinaus müssen Sie mehrere Phasen durchlaufen, um eine positive Entscheidung zu treffen.

• Telefongespräch. Zunächst werden Sie gebeten, am Telefon einige grundlegende Fragen zu beantworten. Auf diese Weise können Sie Ihr allgemeines Compliance-Niveau ermitteln und einen Zeitpunkt und ein Datum für einen Termin festlegen.
• Interview im Vorfeld. Wenn Sie zum Meeting kommen, werden Sie höchstwahrscheinlich direkt zur Personalabteilung weitergeleitet, wo Sie gebeten werden, ein Formular auszufüllen und zur Überprüfung einzureichen. Darin müssen Sie Angaben zu personenbezogenen Daten machen, die Bildungseinrichtungen, an denen Sie Ihren Abschluss gemacht haben, und die Orte Ihrer früheren Arbeit beschreiben. Möglicherweise müssen Sie eine Reihe von Eigenschaften auflisten, die Sie besitzen, und erklären, warum Sie sich für diese bestimmte Stelle bewerben.
• Testen. In dieser Phase müssen höchstwahrscheinlich mehrere Aufgaben erledigt oder speziell entwickelte Fragen für den Personalmanager beantwortet werden. Sie können Ihnen beispielsweise einen Testtext geben, der übersetzt werden muss, wenn die Stelle die Verwendung einer Fremdsprache erfordert, oder Sie können Kenntnisse in einem Computerprogramm nachweisen, wenn diese Fähigkeiten für die Stelle von zentraler Bedeutung sind.
• Hauptinterview. Es wird sofort und umgehend durchgeführt. Ein Spezialist kann bei Ihnen herausfinden, warum Sie von Ihrem bisherigen Job entlassen wurden, ob der angebotene Zeitplan für diese Stelle für Sie angenehm ist und ob Dienstreisen, insbesondere wenn diese länger sind, möglich sind. Der Personalleiter kann eine Reihe von Fragen stellen, die sich direkt auf die Arbeitstechnologie selbst und deren Spezifikationen beziehen.
• Treffen mit dem direkten Vorgesetzten. Die Vergabe erfolgt auf Grundlage der Ergebnisse der abgeschlossenen Etappen. Gleichzeitig bewertet ein Spezialist auf Linienebene den Bewerber anhand eigener, abteilungsnaher Methoden und trifft die endgültige Entscheidung.
• Gespräch mit der Geschäftsleitung. Dies ist die letzte Phase, die vor allem zum Kennenlernen notwendig ist. Die Beurteilung Ihrer Kandidatur erfolgt auf der Grundlage der in der vorherigen Phase vom Vorgesetzten vorgelegten Daten.

Typ Nr. 2. Monostage

Diese Interviewoption wird in einer Organisation verwendet, die über wenig Personal und begrenzte Kapazitäten verfügt. Beispielsweise benötigt ein Unternehmen mit 20 bis 30 Mitarbeitern einen Buchhalter oder eine Sekretärin. Die Stelle ist offen und Sie erhalten einen Termin für ein Treffen, das höchstwahrscheinlich im Dialogmodus stattfinden wird und auf dessen Grundlage bereits eine Entscheidung getroffen wird.

In letzter Zeit werden diese beiden Arten von Vorstellungsgesprächen auch als einstufige und mehrstufige Vorstellungsgespräche bezeichnet.

2. So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch – 4 Hauptschritte

Beispielsweise konnten wir auf speziellen Seiten im Internet oder bei der Informationsverarbeitung in Zeitungen mehrere Anzeigen mit Informationen finden, die Ihren Anforderungen entsprachen.

1. Stufe. Telefonieren

Wenn Sie die angegebene Nummer wählen, müssen Sie verstehen, dass ein solches Gespräch die allererste Vorstellung von Ihnen ist und die weitere Chance, das Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, davon abhängt, wie es verläuft.

Selbst wenn in einer kleinen Organisation die Sekretärin ein solches Gespräch führt, sollte das Gespräch Ihrerseits korrekt, freundlich und positiv sein. Denn in jedem Fall wird er bei der Terminvereinbarung mit Ihnen auf jeden Fall Informationen über den Verlauf des ersten Gesprächs an den Vorgesetzten weitergeben.

Damit das Telefongespräch und vor allem für Sie effektiv ist, müssen Sie Folgendes tun:

• Erstens, ist es sehr wichtig zu klären, zu welcher der offenen Stellen Sie eingeladen werden, deren Parameter und allgemeine Anforderungen zu besprechen. Sollte sich im Gespräch bereits herausgestellt haben, dass Sie bzw. diese Stelle aus irgendeinem Grund nicht für Sie geeignet ist, sollten Sie den vereinbarten Termin höflich ablehnen und versuchen, den Grund für Ihre Absage richtig darzulegen. Im Großen und Ganzen ist die Zeitverschwendung ein großer Nachteil für Sie und den gesamten Suchprozess.
• Zweitens In Ihrem eigenen Notizbuch müssen Sie die Kontaktdaten der Organisation, die Uhrzeit und das Datum des geplanten Treffens, den Namen des Unternehmens, die freie Stelle, über die Sie gesprochen haben, und den Namen der Person notieren, mit der das Gespräch stattgefunden hat. Anschließend werden diese Informationen von großer Bedeutung sein. Beispielsweise können unvorhergesehene Umstände eintreten oder es kann schwierig sein, den Standort des Unternehmens zu finden.
• Drittens Wenn möglich, müssen Sie den Namen und das Patronym der Person herausfinden, zu der Sie zu einem Vorstellungsgespräch geschickt werden. Dies wird dann zum Tragen kommen, wenn es im Moment des ersten Treffens möglich wird, die Person anhand der erhaltenen Informationen nicht nur mit „SIE“, sondern mit Respekt anzusprechen.

Klären Sie die Angaben zur Adresse der Organisation richtig ab und entscheiden Sie bei der Terminbesprechung vorab, ob weitere Umstände vorliegen, die dies beeinträchtigen könnten. Sollte es außerdem vorkommen, dass an diesem Tag mehrere weitere Sitzungen anstehen, muss die Differenz zwischen ihnen ausgeglichen werden 2-3 Stunden. Dies wird Ihnen helfen, pünktlich zu sein und eine Reihe von Problemen zu lösen. Sie müssen verstehen, dass Vorstellungsgespräche unterschiedlich sind und dass sich jedes Interview erheblich in die Länge ziehen kann, was Ihre Pläne durchkreuzen kann.

Es lohnt sich, sich vorab genau darüber zu informieren, wie man sich im Vorstellungsgespräch richtig verhält, worüber man spricht und wie man einen guten Eindruck hinterlässt. Auf diese Fragen gehen wir im Folgenden näher ein.

2. Stufe. Vorbereitung auf das Treffen

In dieser Phase müssen Sie eine Reihe von Maßnahmen korrekt ausführen, die es Ihnen ermöglichen, sich richtig zu sammeln und auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

1. "Dokumentation". Zunächst müssen Sie sich um alle Dokumente kümmern, die nützlich sein könnten. Sie können einen Lebenslauf erstellen und ausdrucken 2 Legen Sie Kopien Ihres Reisepasses, Abschlusszeugnisse und ggf. Bescheinigungen über die Niveaus und Abschlüsse der Kurse bei, die Sie einmal abgeschlossen haben.
2. "Potentieller Arbeitgeber". Zum Zweck Ihrer eigenen Weiterentwicklung müssen Sie versuchen, Informationen über die Organisation zu finden, zu der Sie gehen. Dies kann im Internet erfolgen. Indem Sie die Ziele und Richtungen der Tätigkeit, die zu verkaufenden Produkte, die Gründungsjahre, Entwicklungsparameter und Stadien ihrer Entstehung zumindest oberflächlich studieren, können Sie im Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten alle Ihre Absichten und deren Ernsthaftigkeit überzeugend darlegen .
3. "Route". Sie müssen über Ihre Route nachdenken, mit möglichen Haltestellen, Transfers und der Suche nach dem Standort des Gebäudes.
4. "Fragen und Antworten". Versuchen Sie, mögliche Fragen und ungefähre Antworten durchzudenken, die überzeugend und so ehrlich wie möglich sind. Bereiten Sie sich auf mögliche Prüfungen und Sonderaufgaben vor. Es empfiehlt sich, sich selbst eine Reihe von Fragen auszudenken, die für das Gespräch relevant sein können und Ihnen später dabei helfen werden, eigene Rückschlüsse auf die offene Stelle und die Stelle im Allgemeinen zu ziehen.
5. "Dresscode". Wenn alle Vorbereitungsschritte abgeschlossen sind, müssen Sie nur noch entscheiden, welche Kleidung Sie zum Meeting tragen und wie Sie beim Manager den besten Eindruck hinterlassen. Lassen Sie es sich um einen sehr strengen Business-Anzug, gepflegte Nägel, Haare und gepflegte Schuhe handeln, und dies wird eine gute Einstellung zu Ihrer Kandidatur hervorrufen.

3. Stufe. Interview

Das ist genau das, was Sie versucht haben. Versuchen Sie, innerhalb weniger Minuten anzukommen 10 früher als geplant, beruhigen Sie sich und atmen Sie durch. Sie sollten zunächst die Sekretärin über Ihre Ankunft informieren und dann auf Einladung das Büro betreten.

Wenn Sie zu dem Ihnen angezeigten Stuhl gehen, müssen Sie „Hallo“ sagen, ein wenig lächeln und sich unter Verwendung Ihres Vornamens und Vatersnamens für die Einladung zu einem Interview mit dieser bestimmten Organisation bedanken. Das Mobiltelefon muss entweder ausgeschaltet oder in den lautlosen Modus versetzt werden.

4. Stufe. Ergebnisse

Basierend auf den Ergebnissen des Gesprächs werden Sie entweder gebeten, vor der Tür zu warten, oder es wird Ihnen der Zeitrahmen bekannt gegeben, innerhalb dessen eine Entscheidung getroffen wird. Es kann aber auch vorkommen, dass die Führungskraft bereits nach Abschluss des Gesprächs einen Termin für Ihr Praktikum festlegt.

3. So verhalten Sie sich im Vorstellungsgespräch – 6 praktische Tipps

Es gibt einige wichtige Nuancen und Punkte, die es zu beachten gilt, damit das Treffen erfolgreich verläuft und der Eindruck von Ihnen nur positiv bleibt. Es ist nicht schwer, ihnen zu folgen.

Wie bereits erwähnt, müssen Sie mindestens für die Sitzung erscheinen 10 Minuten früher. Natürlich ist Ihnen der Ort nicht vertraut, aber Sie müssen sich auf jeden Fall vorbereiten, und schon eine anderthalbminütige Verspätung kann sich negativ auf den Beginn des Vorstellungsgesprächs auswirken.

Bevor Sie das Büro betreten, müssen Sie anklopfen, noch einmal schnell Ihr Aussehen überprüfen, Kaugummi und alle möglichen Kleinigkeiten, die es beschädigen könnten, entfernen.

Stellen Sie sich vor, lächeln Sie und versuchen Sie, die Aufmerksamkeit des Mitarbeiters der Organisation auf sich zu ziehen. Sprechen Sie ihn nur mit seinem Vornamen und Vatersnamen an und auch nur in seltenen Fällen, da er sich ansprechen lässt.

Versuchen Sie, den richtigen Platz zu finden und sitzen Sie so, dass Ihr Gesicht Ihrem Gesprächspartner zugewandt ist. Es ist nicht nötig, auf einem Stuhl zu sitzen oder sich festzuquetschen, die Beine zu kreuzen oder sie von einem zum anderen zu bewegen.

Es ist erwiesen, dass eine Person, die Ihrem Gesprächspartner klar gegenübersteht, ihn als Gegner wahrnimmt, der das Recht hat, über Ihr Schicksal zu entscheiden. Daher ist es bequemer, wenn der Stuhl etwas schräg steht.

Während des Gesprächs ist es wichtig, die Gesten Ihrer Hände zu überwachen. Schwingen Sie sie nicht wild, ballen Sie sie nicht zu Fäusten und fummeln Sie nicht mit einem Kugelschreiber oder Bleistift herum. Sie müssen versuchen, sie ruhig und reibungslos zu bewegen. Gleichzeitig sollte Ihr Gesicht offen und aufrichtig sein. Spezialisten Sie raten Ihnen, zu versuchen, im Geiste einen Kreis zwischen Ihnen zu zeichnen und dessen Mittelpunkt visuell zu betrachten.

Hören Sie sich alle Fragen aufmerksam an und versuchen Sie, nur zu antworten, wenn Sie gefragt werden. Darüber hinaus müssen Sie im Wesentlichen und im Inneren antworten 2-3 Minuten, ohne die Informationen zu verzögern oder zu verkürzen. Wenn die Frage plötzlich ungehört bleibt, bitten Sie darum, sie zu wiederholen, aber Sie sollten dies nicht sehr oft tun. Übrigens, Antworten wie "Ja" Und "Nein" gelten als einsilbig und wenn Sie sie mit leiser Stimme aussprechen, schaffen Sie Vertrauen in Ihre Unentschlossenheit und Unwissenheit über den Stoff, über den Sie sprechen.

Wenn der Vorgesetzte Sie bittet, ein wenig über sich selbst zu erzählen, ist es nicht nötig, die Geschichte vom Moment Ihrer Geburt an zu beginnen und sehr ins Detail zu gehen. Sprechen Sie klar und auf den Punkt. Erzählen Sie uns etwas über Ihren Abschluss, welche Positionen Sie innehatten, wie sich Ihre Karriere entwickelt hat und ein wenig über die Gründe, die Sie dazu bewogen haben, ein Vorstellungsgespräch bei diesem Unternehmen zu führen.

Vergessen Sie nicht zu lächeln, und um die Situation ein wenig zu entspannen oder einige Ihrer Fehler unbedeutend zu machen, verwenden Sie einen passenden Witz oder ein wenig unaufdringlichen Humor. Selbst in einem Geschäftsgespräch schadet ein angenehmes Lächeln nicht und verrät vielleicht Ihr Selbstvertrauen.

Am Ende des Gesprächs sollten Sie sich auf jeden Fall beim Mitarbeiter und dem Unternehmen in seiner Person für die Möglichkeit bedanken, sich um einen Job zu bemühen.

4. Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch

Natürlich kann das geplante Vorstellungsgespräch nach einem Szenario stattfinden, das vom Mitarbeiter der Organisation, die Sie dazu einlädt, festgelegt wird. Was jedoch keinesfalls ausgeschlossen werden kann, sind Rückfragen zur Ermittlung der notwendigen Informationen. Amerikanische Wissenschaftler führte eine Reihe eigener Studien durch, entwickelte und bestätigte Theorien und kam zu dem Schluss, dass in allen Interviews Fragen gestellt werden 20 Standardfragen, 15 davon sind einfach und 5 sind zusätzlich.

Mögliche Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch – 5 Fragen mit Antworten

Frage 1. Was können Sie uns über sich erzählen?

Antwort: Sie müssen versuchen, die Geschichte kurz, aber nicht trocken zu verfassen, und Sie müssen nicht schreien, obszöne Ausdrücke verwenden oder bestimmte umgangssprachliche Phrasen verwenden. Versuchen Sie, den Zeitraum von 3 Minuten einzuhalten.

Darüber hinaus geben Sie im Rahmen des Meldeverfahrens Auskunft über Ihre Ausbildung und etwaige Erfolge nicht nur in beruflicher, sondern auch in persönlicher Hinsicht.

Erwähnen Sie den Erfolg Ihrer eigenen Karriereentwicklung und Ihre Verdienste. Sagen Sie uns abschließend, warum und was Sie in Ihrem Leben verändern möchten und wie es Ihnen gelingen würde, wenn Sie eine Stelle in diesem Unternehmen bekämen. Versuchen Sie einfach nicht zu schmeicheln. Es fällt immer auf.

Frage 2. Was hat Sie an diesem speziellen Unternehmen gereizt?

Antwort: es kann bei der Vorbereitung des Hauses gebildet werden. Wenn Sie sich ein wenig mit der Geschichte des Unternehmens und seiner Branche befasst haben, können Sie anhand von Internetressourcen Phrasen und die gesamte Geschichte am besten konstruieren. Aber reden Sie nicht über Dinge, die abgedroschen klingen.

Z.B, über die Organisation selbst und wie sie Ihnen gefällt, darüber, dass Sie sie in Zukunft zum Besseren verändern können. Eine passendere Antwort wäre etwa diese.

Da Sie wissen, dass das Unternehmen Babynahrung herstellt, sagen Sie ihm, dass Sie eine besondere Liebe zu Kindern haben und sich Sorgen um die Sicherheit der Produkte auf dem Markt für Säuglingsnahrung machen. Und anhand der Anstellung können Sie nachvollziehen, wie gut dieser Prozess in diesem Unternehmen funktioniert und was Sie in dieser Richtung bieten können.

Frage 3. Wie haben Sie Konflikte innerhalb Ihres Teams an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz gelöst?

Antwort: Natürlich sollten Sie versuchen, zwei oder drei effektive Lösungen für eine so knifflige Frage zu finden. Es ist jedoch nicht erwähnenswert, dass Ihr Team zuvor nur Konflikte ausführte und daher alle erforderlichen Funktionen nur alleine ausgeführt werden mussten und daher die gesamte Arbeit auf Ihren Schultern lag.

Erzählen Sie uns im Gegenteil, wie Sie es geschafft haben, den Arbeitsprozess zu debuggen, wie klar die Verantwortlichkeiten verteilt waren und wie selten solche Situationen selbst auftraten. Überzeugen Sie Ihren Gesprächspartner von Ihren geschäftlichen Qualitäten.

Frage 4. Welches Gehalt möchten Sie erhalten?

Antwort: In dieser Situation ist es sinnvoll, sich vorab über ähnliche Stellenangebote in einer anderen Organisation zu informieren und selbst über die genaue Höhe zu entscheiden.

Der Manager möchte natürlich verstehen, was für ein Mitarbeiter für ihn arbeitet und wie sehr er selbst seine Arbeit bewertet.

Aber es hat hier keinen Sinn zu verhandeln und es ist auch nicht schön, darüber lange zu diskutieren. Sie müssen verstehen, dass, wenn es sich um eine große Organisation handelt, die über viele Mitarbeiter verfügt und nicht nur regional, sondern auch weltweit bekannt ist, die Höhe der Vergütung für Ihre Arbeit erhöht werden kann 30% vom statistischen Durchschnitt.

Frage 5. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

Antwort: Durch das Stellen einer solchen Frage möchte der zukünftige Arbeitgeber unbedingt den wahren Grund Ihres Ausscheidens herausfinden und verstehen, dass etwas Ähnliches den Ablauf Ihrer heutigen Arbeit nicht beeinträchtigen wird. In diesem Fall können Sie natürlich nicht lügen; Sie müssen versuchen, Ihre Gedanken richtig zu formulieren und im Vorstellungsgespräch richtig zu vermitteln.

Es kann vorkommen, dass Informationen über Ihren bisherigen Arbeitsplatz bereits bekannt sind und der wahre Grund kein Geheimnis mehr ist. Und sie haben Ihnen die Frage nur gestellt, um Ihre Daten zu bestätigen.

Z.B, wenn Sie mit unverständlicher Arbeit sehr beschäftigt waren, waren die Fristen für deren Fertigstellung begrenzt und Ihr Verhalten Führung Das Personal ist unzureichend, man kann folgendes sagen.

Es fiel mir schwer, den ständigen Arbeitsfluss zu bewältigen, dessen Fristen vernachlässigbar und unrealistisch waren. Ich habe keine Angst vor großen Volumina, ich mag es, im Fluss der Dinge zu sein, aber man muss das Thema der vorübergehenden Ausführung mit Bedacht angehen.

Um diese Situation zusammenzufassen, können wir sagen, dass in der modernen Welt die Funktionen der Personalrekrutierung sehr oft auf Spezialagenturen mit langjähriger Erfahrung und breiter Spezialisierung übertragen werden.

Aber selbst die Tatsache, dass Sie in der ersten Phase nicht in der Lage sein werden, den Manager selbst zu treffen, bedeutet nicht, dass Sie sich entspannen und nicht einmal an den Wunsch denken müssen, bei Ihrem Gesprächspartner einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Im Gegenteil, es lohnt sich zu verstehen, was Sie durchmachen müssen sogar 2 Interviews. Und Sie müssen sich mit neuem Elan darauf vorbereiten. Alle Outsourcing-Agenturen arbeiten ausschließlich im Rahmen von Verträgen mit Organisationen und orientieren sich bei der Auswahl der Mitarbeiter, die für eine bestimmte Position am besten geeignet sind, hauptsächlich an den von den Managern selbst festgelegten Parametern.

Und es kann viele Bewerber geben, und Ihre Aufgabe besteht nicht nur darin, Ihren Gesprächspartner zu bezaubern, indem Sie Ihre geschäftlichen Qualitäten unter Beweis stellen, sondern auch den Rest der Bewerber zu übertreffen.

Vielleicht sollten Sie einfach darüber nachdenken, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Es ist nicht so schwierig, wie es scheint, lesen Sie einfach den Artikel - „“.

Natürlich ist es verständlich, dass es sehr spannend ist, einen solchen Einstellungsprozess zu durchlaufen, und dass die Situation stressig wird. Allerdings gibt es eine Reihe von Stellenangeboten, bei denen Bewerber zunächst einmal resistent gegen die Situation sein und aufkommende Probleme lösen können müssen.

Tatsächlich setzt sich der Manager mit dieser Frage während eines Vorstellungsgesprächs das Ziel, Aktionen in einer ungeplanten Situation zu untersuchen und festzustellen, ob der Bewerber über Verkaufstechniken verfügt. Dazu müssen Sie natürlich die Beweggründe des Gesprächspartners verstehen und sich darüber im Klaren sein, dass die endgültige Entscheidung davon abhängt, was jetzt passiert, insbesondere wenn es sich bei der Stelle um Verkaufsaktionen handelt.

Was ist also Ihr Verhaltensmuster, wenn es um den Verkauf eines Stifts oder eines anderen Produkts geht?

1. Es ist nicht nötig, sich zu beeilen und sofort spontane Entscheidungen zu treffen. Und auch wenn Sie sich große Sorgen machen, fragen Sie nach 1 Minute zum Nachdenken.
2. Nehmen Sie als nächstes genau dieses Produkt (den Stift) in die Hand und versuchen Sie, es sorgfältig zu studieren. Bedenken Sie alles Profis Und Minuspunkte Konzentrieren Sie sich auf Ihre Einzigartigkeit.
3. Versuchen Sie, sich an die Hauptphasen des Verkaufs zu halten. Wenn Ihnen diese nicht bekannt sind und Sie keine Erfahrung in diesem Bereich haben, versuchen Sie, sie zumindest oberflächlich zu studieren. Hierzu gibt es im Internet eine Vielzahl geeigneter Literatur und Artikel. Auch wenn diese Option von außen unbeholfen erscheint, wird die Führungskraft sie dennoch zu schätzen wissen und Ihre Beharrlichkeit bemerken.
4. Versuchen Sie zu verstehen, an wen Sie verkaufen, beurteilen Sie die Bedürfnisse dieser Person und nutzen Sie Techniken des aktiven Zuhörens, wenn Sie Folgefragen stellen. Analysieren Sie die Antworten. Z.B, fragen Sie: Wie oft schreiben Sie? Hast du einen Ersatzstift? Oder warum gefällt es dir, oder solltest du vielleicht etwas daran ändern?
5. Beim Versuch, einen Verkauf zu tätigen, besteht keine Notwendigkeit, zu lügen oder aktiv Dinge zu erfinden. Übertreiben Sie es nicht.
6. Versuchen Sie, den verbalen Kontakt durchgehend aufrechtzuerhalten. Es wäre keine schlechte Idee, diesen Stift einem potenziellen Käufer in die Hand zu geben, damit dieser tatsächlich alle Objekte selbst bewerten kann.
7. Nachdem Sie die Zustimmung zum Kauf erhalten haben, wäre es ratsam, auch einen Notizblock oder Ersatzkleister und vielleicht sogar andere verwandte Produkte anzubieten.

Wenn Sie mit dem Verkauf beginnen, gewinnen Sie nach und nach an Selbstvertrauen, aber gleichzeitig wird Ihr Gesprächspartner natürlich seine eigenen Einwände vorbringen. Und daran ist nichts Seltsames, die Hauptsache ist, richtig darauf zu reagieren und nicht fassungslos zu werden.

Z.B, zur Frage: " Warum brauche ich es?? Sie können leicht und einfach antworten: „Ich verstehe, dass Sie bereits einen Stift haben, was bedeutet, dass Sie wissen, was ein Geschäftsansatz ist, und es wäre sehr enttäuschend, wenn ihm im ungünstigsten Moment die Tinte ausgeht.“ Nehmen Sie es in Reserve und Sie werden sicher sein, dass es in keiner Situation zu Schwierigkeiten kommen wird.“

Ehrlich gesagt ist die Situation in der Personalpolitik sehr schwierig. Führungskräfte wollen einen wirklich wertvollen Spezialisten finden und ihn in ihre Organisation holen. Aber es gibt nur wenige davon. Daher ist ein intelligenter Verkäufer, der weiß, wie man arbeitet und wie man sich in einem Vorstellungsgespräch verkauft, sowie Verkaufsmethoden und -techniken, die regelmäßig in der Praxis angewendet werden, sehr wichtig. Und der Interviewprozess hilft Ihnen, dies zu verstehen.

6. 13 häufige Fehler, die Bewerber bei Vorstellungsgesprächen machen

Natürlich geben wir uns große Mühe und denken jeden Moment und Schritt durch, aber wenn wir plötzlich eine Absage erhalten, können wir lange Zeit nicht verstehen, was dazu beigetragen hat.

Tatsächlich gibt es mehrere häufige Fehler, die zu diesem Ergebnis führen.

1. Spät. Der erste und schrecklichste Fehler. In dieser Angelegenheit sollte Ihre Pünktlichkeit einfach überragend sein.
2. Unordentliches Aussehen. Darauf lohnt es sich, besonders zu achten, zumal Sie sich so im Voraus und gründlich vorbereiten können.
3. Begleiten. Solche Probleme können nur selbstständig gelöst werden und es besteht keine Notwendigkeit, Ehefrauen, Ehemänner, Verwandte oder Freundinnen in die Büros einzuladen. Es bildet sich sofort eine negative Meinung.
4. Unsicheres Verhalten. Stellen Sie sich darauf ein, dass alles seine Bedeutung hat, und selbst wenn das Treffen erfolglos bleibt, erhalten Sie die Chance, in einer anderen Organisation zu arbeiten, denn es gibt immer alternative Möglichkeiten. Beruhigen Sie sich und gehen Sie zur Besprechung.
5. Mit einem Mobiltelefon sprechen. Schalten Sie diese Verbindung für eine Weile aus; es wird während des Interviewprozesses nicht sehr praktisch sein, Ihre Aufmerksamkeit abzulenken und die Zeit anderer Menschen mit Ihren persönlichen Gesprächen zu verschwenden.
6. Fragen zum Thema Geld. Wenn während des gesamten Treffens immer wieder das Thema der Diskussion über Finanzen und die Höhe der Zahlungen auftaucht, führt dies zu einer klaren Absage.
7. Arroganz und Selbstvertrauen. Auch dieses Verhalten ist inakzeptabel. Es ist natürlich klar, dass Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zur Verfügung stellen, aber dies muss richtig und der Situation entsprechend erfolgen.
8. Lüge. Sie müssen nicht versuchen zu lügen, denn wie Sie wissen, wird früher oder später die Wahrheit ans Licht kommen und dadurch ein negatives Bild von Ihnen entstehen.
9. Unnötige Offenheit. Bei der Beantwortung von Fragen versuchen Kandidaten oft, Selbstvertrauen zu gewinnen, indem sie übermäßig unnötige Informationen äußern. Und das kann viel Schaden anrichten. Es besteht keine Notwendigkeit, über Ihr Privatleben, etwaige Feindseligkeiten gegenüber Menschen oder die Sünden der Vergangenheit zu sprechen.
10. Gereizte Reaktion auf gestellte Fragen. Viele Manager stellen zu Testzwecken möglicherweise mehrmals dieselbe Frage. Es lohnt sich, Ihre Emotionen im Auge zu behalten, obwohl Experten zugeben, dass Sie bei dreimaliger Frage etwas gereizt sein können. Nach ihrem Verständnis zeigt eine solche Reaktion dem Gesprächspartner, dass Sie aufmerksam sind und den Verlauf des Gesprächs verfolgen. Aber Sie sollten Ihre Stimme nicht erheben und versuchen zu fluchen.
11. Kritik an Mitarbeitern oder Vorgesetzten, mit dem Sie bereits zusammengearbeitet haben. Unter keinen Umständen sollte dieses Thema überhaupt diskutiert werden. Oftmals werden die Antworten einfach auf die bestehende Situation projiziert und das ist nicht richtig.
12. Ausführlichkeit. Dies ist auch einer der Hauptfehler. Dieses Verhalten ist ermüdend. Der Leiter möchte eine klare und aussagekräftige Antwort auf seine Frage hören. Manchmal gibt es Kandidaten, die über ein Thema sprechen und es im Laufe des Prozesses schaffen, mehrere weitere zu besprechen.
13. Fehlendes Feedback. Nach dem Vorstellungsgespräch, insbesondere wenn Ihnen ein Anruf zugesagt wurde, sollten Sie keine voreiligen Entscheidungen treffen und selbstständig beurteilen, ob Ihre Kandidatur geeignet ist oder nicht. Wählen Sie zum angegebenen Zeitpunkt selbst die Telefonnummer und erfahren Sie, wie Ihr Gespräch für den Gesprächspartner endete.

1) Verhalten im Vorstellungsgespräch – Tipps und Tricks

2) Ein Beispiel für den Verkauf einer Dienstleistung bei einem Vorstellungsgespräch

7. Wie man ohne Vorstellungsgespräch einen Job bekommt

Seltsamerweise gehören Vorstellungsgespräche als eine Art Prüfung der beruflichen Eignung eines zukünftigen Mitarbeiters allmählich der Vergangenheit an – immer mehr Menschen finden heutzutage einen Job im Internet und erledigen ihre Aufgaben bequem von zu Hause aus. Bei Stellenangeboten im Internet ist es in der Regel nicht unbedingt erforderlich, ein striktes Vorstellungsgespräch zu absolvieren; für den Kunden kommt es vor allem auf die Qualität der geleisteten Arbeit an.

Um online einen Job zu bekommen, müssen Sie meist nur eine Testaufgabe absolvieren, mit der Sie dem Kunden Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können. Generell hat die Arbeit im Internet viele weitere Vorteile, darunter eine flexible Arbeitszeitgestaltung und ein hohes, stabiles Einkommen. Wir empfehlen Ihnen, unseren kostenlosen Kurs zum Online-Geldverdienen von Grund auf herunterzuladen – er wird Ihnen dabei helfen, die ideale Art der Arbeit im Internet für Sie zu ermitteln und mit dem Online-Geldverdienen zu beginnen.

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8. Fazit

Nach der Lektüre der Informationen zeichnet sich nun ein bestimmtes Handlungsszenario und Antworten auf die Fragen ab: „Wie verhält man sich bei einem Vorstellungsgespräch?“, „Wie verkauft man ein Produkt?“ usw., wird deutlich. Sie sollten keine Angst haben und keine übermäßige Nervosität zeigen, dies schadet nicht nur Ihnen, sondern kann sich in der Folge auch auf Ihre Gesundheit auswirken.

Gewinnen Sie die Gewissheit, dass Sie über Erfahrung, Kenntnisse aller grundlegenden Prozesse, eine lange Praxisdauer und eine große Anzahl gelöster Probleme verfügen. Sammeln Sie Ihre Kräfte und seien Sie positiv. Achten Sie jedoch in der Nacht vor dem Vorstellungsgespräch darauf, ausreichend zu schlafen, damit Ihr Körper etwas stärker wird.

Was ist, wenn dies der erste Job ist und noch nicht klar ist, ob er der Person gefallen wird oder nicht? Oder hatten Sie bereits eine negative Vorerfahrung – bei der Arbeit hat nichts geklappt?

Ich arbeite als Personalleiter für ein Unternehmen mit 3.200 Mitarbeitern. Jeden Monat stellen meine Kollegen und ich 100 bis 150 Mitarbeiter in verschiedenen Städten Russlands ein. Das Unternehmen führt jährlich 10.000 Interviews durch.

Als erfahrener Personalvermittler und Systemvektorpsychologe kann ich Ihnen sagen ... Ich kann Ihnen bei der Auswahl eines Jobs helfen, in dem Sie ein echter Profi werden und Ihr Potenzial maximieren können.

Wie man sich richtig bewirbt und wovon die Entscheidung des Arbeitgebers abhängt

In der Praxis kommt es jedoch häufig vor, dass ein Kandidat alle Fragen richtig beantwortet hat, aber abgelehnt wurde. Warum? „Intuition“, „Gespür“, „sechster Sinn“, „Gefühl“ – so erklären es Personalvermittler, die mit der Ausbildung „System-Vektor-Psychologie“ nicht vertraut sind.

Auch der umgekehrte Fall kommt vor: Der Kandidat ist nach formalen Kriterien nicht geeignet, wird aber eingestellt, weil er den Interviewer überzeugen konnte. Der Auswahlspezialist konzentriert sich in erster Linie auf seinen subjektiven Eindruck von der Person.

In unserem Unternehmen verwenden wir eine objektive Methode zur Beurteilung von Kandidaten – die Schulung „System-Vektor-Psychologie“ von Yuri Burlan. Es ermöglicht Ihnen, in den ersten fünf Minuten eines Gesprächs die Fähigkeiten und Nachteile, Talente und Potenziale jeder Person genau zu bestimmen. Auch wenn es ein Telefoninterview ist.

In diesem Artikel verrate ich Ihnen, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch verhalten, um allen äußeren, formellen Aspekten des Arbeitsverhältnisses gerecht zu werden. Und vor allem: Wie Sie die Person richtig beeindrucken, deren Entscheidung davon abhängt, ob sie Sie anstellt oder nicht.

Arbeit = Lieblingsbeschäftigung

Nach unseren Beobachtungen sind Menschen, denen der Job Spaß macht, in Vorstellungsgesprächen am erfolgreichsten. Wenn jemand Freude an seiner Arbeit hat, kann er den Arbeitgeber leicht davon überzeugen.

Was ist, wenn dies der erste Job ist und noch nicht klar ist, ob er der Person gefallen wird oder nicht? Oder hatten Sie bereits eine negative Vorerfahrung – bei der Arbeit hat nichts geklappt?

Wenn Sie nicht selbstbewusst sagen können: „Ich liebe diesen Job“, werden Sie es in einem Vorstellungsgespräch schwer haben. In diesem Fall ist es besser, es zuerst herauszufinden – ?

Wenn die Frage der Wahl kein Thema mehr ist, verraten wir Ihnen, wie Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen, um Ihren Traumjob zu bekommen.

Wie man richtig einen Job bekommt

Nur drei Komponenten führen Sie zum Erfolg:

• kompetente Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch;
• verstehen, was man bei einem Vorstellungsgespräch sagen soll;
• Ihr innerer Zustand bei der Jobsuche.

Betrachten wir jeden Punkt im Detail.

Haben Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten? Muss vorbereitet werden

1. Schreiben Sie Ihren Lebenslauf richtig

Wenn Sie zum ersten Mal einen Lebenslauf verfassen, nehmen Sie eine beliebige Vorlage im Internet als Grundlage und geben Sie Ihre Daten ein. Überlegen Sie gleichzeitig, welche Informationen der Arbeitgeber von Ihnen erwartet und welche Informationen überflüssig sein werden.

Der Artikel wurde auf der Grundlage von Schulungsmaterialien verfasst. System-Vektor-Psychologie»

Ziel des Vorstellungsgesprächs ist es, dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, persönlich mit dem Bewerber zu sprechen und die Eignung des potenziellen Arbeitnehmers zu beurteilen. Das Vorstellungsgespräch ermöglicht es dem Bewerber auch, einen möglichen Arbeitsplatz zu bewerten und zu entscheiden, ob er in einem solchen Unternehmen arbeiten möchte. Es ist wichtig, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, um die gewünschte Position zu bekommen. Zeigen Sie Ihre positive Seite, versuchen Sie effektiv zu kommunizieren, seien Sie höflich und respektieren Sie die andere Person.

Schritte

Sicheres und angemessenes Auftreten

Wählen Sie geeignete Kleidung. Es ist allgemein anerkannt, dass man im Business-Anzug zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen sollte, aber das ist nicht immer richtig. Wählen Sie Kleidung, die den traditionellen Arbeitsstil der Branche am besten widerspiegelt.

• Wenn Sie keine Ahnung von der in diesem Unternehmen geltenden Kleiderordnung haben, gehen Sie gegen Ende des Arbeitstages in das Gebäude und beobachten Sie, wie die Leute das Büro verlassen. Achten Sie auf ihre Kleidung.
• Es ist besser, einen übermäßig geschäftlichen Stil zu wählen, als einen übermäßig lässigen. Sie fühlen sich möglicherweise fehl am Platz, wenn Sie in einer Gruppe von Menschen, die Jeans tragen, einen Business-Anzug tragen, aber niemand wird schlecht über Sie denken.

1. Gepflegtes und sachliches Erscheinungsbild. Auch wenn das Unternehmen Freizeitkleidung zulässt, achten Sie darauf, saubere und gebügelte Kleidung zu tragen. Tragen Sie zu einem Vorstellungsgespräch keine Jeans, ein grafisches T-Shirt oder abgenutzte oder zerrissene Kleidung.

   • Sie müssen keine neue Kleidung kaufen, aber versuchen Sie nicht, so auszusehen, als hätten Sie nach dem Waschen nur das Erste getragen, was Sie finden konnten.
   • Die Kleidung sollte bequem sein und die richtige Größe haben. Tragen Sie keine Dinge, die ständig angepasst werden müssen.

2. Verwenden Sie kein scharfes Eau de Cologne oder Eau de Toilette. Typischerweise finden Vorstellungsgespräche in einem geschlossenen Büro oder Konferenzraum mit eingeschränkter Belüftung statt. Sauberkeit und Frische sind sehr wichtig, aber versuchen Sie nicht, einen potenziellen Arbeitgeber für sich zu gewinnen.

   • Es ist wichtig zu bedenken, dass die Person, mit der Sie sprechen, möglicherweise Allergien hat. Kopfschmerzen durch starkes Eau de Cologne sind nicht der beste erste Eindruck eines potenziellen Mitarbeiters.

3. Halte Augenkontakt. Blickkontakt ist ein sicherer Weg, um während eines Gesprächs einen sicheren Eindruck zu hinterlassen. Wenn es Ihnen schwerfällt, anderen in die Augen zu sehen, können Sie vorher mit einem Freund oder Verwandten üben.

   • Augenkontakt ist sehr wichtig, aber Sie müssen Ihren Gesprächspartner nicht genau ansehen. Schauen Sie manchmal auf den Tisch, um wegzuschauen.
   • Achten Sie darauf, nicht auf die Uhr, die Tür oder das Fenster zu schauen, sonst besteht die Gefahr, dass Sie einen unglücklichen oder gelangweilten Eindruck hinterlassen.

4. Aufrecht sitzen. Eine gute Körperhaltung vermittelt nicht nur Selbstvertrauen und ein gutes Selbstwertgefühl, sondern zeigt Sie auch als gesunden und gelassenen Menschen. Lernen Sie, auf der vorderen Stuhlhälfte zu sitzen und mit den Füßen den Boden zu berühren.

   • Heben Sie Ihr Kinn an und strecken Sie Ihre Schultern, sodass Ihre Schulterblätter auf einer Linie mit Ihrer Wirbelsäule sind. Ihr Rücken sollte gerade und gerade sein und nicht zur Seite gebogen sein.

5. Benutzen Sie Atemübungen. Wenn Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch nicht zusammenreißen können, nutzen Sie Atemübungen zur Entspannung. Setzen Sie sich in eine bequeme Position, dimmen Sie das Licht und atmen Sie tief durch die Nase ein. Halten Sie den Atem an und atmen Sie dann langsam durch den Mund aus.

   • Denken Sie an nichts und konzentrieren Sie sich auf die Atmung. Versuchen Sie, die Dauer des Ein- und Ausatmens anzugleichen.
   • Sie können auch mentale Bilder verwenden. Stellen Sie sich vor, Sie hinterlassen bei einem Vorstellungsgespräch oder an Ihrem ersten Arbeitstag in einem Unternehmen einen bleibenden Eindruck.

6. Imitieren Sie die Körpersprache der anderen Person. Achten Sie während eines Gesprächs auf die Körperhaltung oder Gesten Ihres Gesprächspartners. Wiederholen Sie diese Schritte, um selbstbewusst auszusehen und den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen.

   • Dieses Verhalten überzeugt den Gesprächspartner davon, dass Sie eine gemeinsame Sprache gefunden haben und die Situation genauso sehen. Nutzen Sie diesen kleinen psychologischen Trick zu Ihrem Vorteil.
   • Es ist nicht nötig, jede Bewegung und Geste des Gesprächspartners zu wiederholen, sonst werden Sie für eine abnormale Person gehalten. Es ist auch besser, hektische und unbewusste Handlungen nach einer Person nicht zu wiederholen. Es genügen nur globale Gesten – nähern Sie sich Ihrem Gesprächspartner oder beugen Sie sich nach vorne.

   Effektive Kommunikation

7. Bereiten Sie sich auf allgemeine Fragen vor. Es gibt eine Reihe grundlegender Fragen, die in jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden, unabhängig von der Position oder der Branche. Überlegen Sie sich vorab Ihre Antworten auf diese Fragen.

   • Beispielsweise wird in einem Vorstellungsgespräch meist nach den Stärken und Schwächen des Bewerbers gefragt. Beiden Aspekten sollten Sie gleich viel Zeit widmen – Sie können nicht lange Ihre Stärken beschreiben und dann nur kurz Ihre Schwächen aufzählen.
   • Wenn Sie über Mängel sprechen, bleiben Sie sachlich und geben Sie konkrete Beispiele für Ihre Versuche, das Problem zu beseitigen. Sagen Sie zum Beispiel: „Eine meiner Schwächen ist, dass ich dazu neige, impulsiv zu handeln. Deshalb versuche ich, bevor ich eine Entscheidung treffe, tief durchzuatmen und mich zusammenzureißen.“

8. Die Antworten sollten klar und prägnant sein. Beantworten Sie jede Frage direkt und sagen Sie nicht mehr als nötig. Wenn Ihre Gedanken verwirrt sind, halten Sie sich zurück und versuchen Sie, nicht vom Punkt abzuweichen.

   • Wenn Sie die Frage überrascht hat, scheuen Sie sich nicht, es zuzugeben. Die Hauptsache ist, dass Sie nicht durch die einfachste Frage verwirrt werden, sonst könnte der Gesprächspartner denken, dass Sie nicht vorbereitet sind.
   • Es besteht kein Grund, zu offen zu sein oder ausführlich über Ihr Leben, Ihre Ansichten und Hobbys zu sprechen, es sei denn, es wurde eine bestimmte Frage gestellt.

9. Klären Sie unklare Fragen. Wenn Sie den Punkt nicht vollständig verstehen können, antworten Sie nicht willkürlich oder so, wie Sie es möchten Du verstehst diese Frage. Klären Sie Unklarheiten, sonst erhält der Gesprächspartner nicht die Antwort, die er hören möchte.

   • Versuchen Sie zu sagen: „Wenn ich es richtig verstehe.“ Wenn der Gesprächspartner die Annahme bestätigt, fahren Sie mit der Antwort fort. Ansonsten wird er den Sachverhalt klären.
   • Bevor Sie antworten, vergessen Sie nicht, Ihrem Gesprächspartner für die Klarstellung zu danken.

10. Geste. Handgesten zeigen Ihr Vertrauen in sich selbst und Ihre Worte. Auch Gesten drücken Ihre Energie und Ihr Interesse an der Stelle aus.

    • Es ist wichtig zu wissen, wann man aufhören muss, und keine zu harten Gesten zu machen. Solche Bewegungen sollten nicht wie ein Versuch aussehen, den Gesprächspartner zu übertrumpfen oder einzuschüchtern. Respektieren Sie den persönlichen Freiraum anderer Menschen.

11. Behalten Sie eine positive Einstellung. Der Gesprächspartner wird auf jeden Fall nach früheren Arbeiten oder nicht gerade den angenehmsten Situationen fragen. Planen Sie Ihre Reaktionen im Voraus und kritisieren Sie niemals Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, mit denen Sie zusammenarbeiten.

    • Wenn Sie den negativen Aspekten zu viel Aufmerksamkeit schenken, kann es sein, dass Ihr Gesprächspartner den Eindruck hat, dass die Zusammenarbeit mit Ihnen schwierig ist oder dass Sie schlecht auf Kritik reagieren.
    • Wenn Sie sich auf weniger erfreuliche Weise von Ihrem früheren Arbeitgeber getrennt haben, dann stellen Sie Ihren Weggang als eine nützliche Lektion dar. Teilen Sie mit, was Sie gelernt haben und wie Sie sich verbessert haben.

12. Nennen Sie konkrete Beispiele. Der Gesprächspartner kann längere oder allgemeine Fragen stellen und darauf konkrete Antworten erwarten. Es besteht keine Notwendigkeit, in abstrakten Phrasen über sich selbst zu sprechen. Nennen Sie konkrete Beispiele.

    • Je mehr charakteristische Details, desto besser das Beispiel. Versuchen Sie, in Statistiken und Zahlen zu denken. Sagen Sie zum Beispiel besser: „Ich konnte meinen Umsatz um 25 Prozent steigern“ als „Ich konnte meinen Umsatz steigern.“
    • Es besteht kein Grund zu lügen oder Ihre Erfolge zu übertreiben. Wenn Sie sich nicht an die genauen Zahlen erinnern, geben Sie es besser zu oder geben Sie eine kurze Erklärung.

13. Stellen Sie intelligente Fragen. Am Ende des Interviews werden Sie wahrscheinlich gefragt, ob Sie Fragen stellen möchten. Solche Fragen sollten im Voraus vorbereitet werden. Sie müssen nicht alle Ihre Fragen erst ganz zum Schluss stellen.

    • Fragen Sie zum Beispiel: „Welche Methoden nutzt das Unternehmen, um allgemeine Aufgaben zu vereinfachen?“
    • Probieren Sie die folgende Taktik aus: Stellen Sie nach jeder Antwort eine eigene, ähnliche Frage. Dieser Ansatz ermöglicht Ihnen nicht nur eine kurze Entspannung, sondern trägt auch zu einem natürlicheren Verlauf des Gesprächs bei.
    • Wenn Sie beispielsweise gebeten werden, über Ihre Stärken zu sprechen, fragen Sie nach der Antwort: „Welche Eigenschaften halten Sie für diese Position für am wertvollsten?“

Etikette-Regeln

1. Organisieren Sie Ihre Informationen im Voraus. Arbeitgeber sind immer auf der Suche nach geschulten und am besten geeigneten Mitarbeitern. Zeigen Sie, dass Sie genau der sind, den der Arbeitgeber braucht. Nehmen Sie sich die Zeit, alle notwendigen Dokumente zusammenzustellen und die verfügbaren Informationen über das Unternehmen sorgfältig zu studieren.

   • Bringen Sie mindestens zwei Kopien Ihres Lebenslaufs sowie Kopien aller Unterlagen mit, die Sie dem Unternehmen vorgelegt haben. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Grafikdesigner bewerben, bringen Sie Beispiele aus Ihrem Portfolio mit, um Beispiele früherer Arbeiten zu zeigen.
   • Wenn Sie den Namen der Person kennen, die das Interview führen wird, können Sie verfügbare Informationen über ihn sammeln. Studieren Sie die Website der Organisation, um mehr über die Ziele und Prinzipien des Unternehmens zu erfahren.
   • Betrachten Sie die gesamte Branche und kennen Sie auch die Position des Unternehmens in der Branche. Identifizieren Sie die Konkurrenten und Erfolge des Unternehmens im Vergleich zu anderen in der Branche.

2. Kommen Sie früh. Sicher kennen Sie das Sprichwort „Wer pünktlich ist, ist zu spät.“ Kommen Sie 10–15 Minuten früher an, um Hektik und Verzögerungen bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber zu vermeiden. Zeigen Sie, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind und respektieren Sie die Zeit anderer.

   • Planen Sie eine frühzeitige Abreise am Tag des Vorstellungsgesprächs ein, damit Sie Zeit für unvorhergesehene Umstände haben. Kommen Sie nicht zu spät, weil Sie auf der falschen Etage waren oder keinen Parkplatz finden konnten.

3. Begrüßen Sie alle Anwesenden höflich. Bevor das Vorstellungsgespräch beginnt, müssen Sie wahrscheinlich ein Gespräch mit verschiedenen Unternehmensvertretern führen, darunter dem Administrator und der Sekretärin. Fragen Sie immer nach Namen und seien Sie höflich.