Persönliche Qualitäten und Schwächen. Ganz ehrlich? Die Hauptsache ist Mäßigung

Welchen Abschnitt eines Lebenslaufs halten Sie für den wichtigsten?

Die Umfrageoptionen sind eingeschränkt, da JavaScript in Ihrem Browser deaktiviert ist.

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist Ihr Bewerbungsformular die einzige Verbindung zu Ihrem Arbeitgeber. Erhalten Gute Arbeit Ohne die richtige Darstellung der eigenen Fähigkeiten ist es schwierig. Bei vielen ernsten Fällen muss jedoch ein heimtückischer Punkt ausgefüllt werden – schwache Seiten Charakter.

In einem Lebenslauf ist jedes geschriebene Wort wichtig. Füllen Sie diese Zeile nicht vorschnell aus!

Ihre Schwächen in Ihrem Lebenslauf sollten ein Spiegelbild Ihrer Stärken sein.

Wie Sie in Ihrem Lebenslauf Schwächen in Stärken umwandeln

Aber Sie sollten Ihre Mängel nicht zu eifrig auflisten. Und es besteht kein Grund, sich selbst Vorwürfe wegen Ihrer Persönlichkeitsschwächen zu machen. Denken Sie daran, dass das, was für den einen gut ist, für den anderen inakzeptabel ist. Wenn Sie zum Beispiel für jemanden verschwenderisch sind, wird jemand Sie für großzügig halten; Manche werden Gier in dir sehen, andere werden sagen – sparsam.

Präsentieren Sie dem Arbeitgeber Ihre negativen Charaktereigenschaften und verpacken Sie sie in einer schönen Verpackung. Für einen Buchhalter beispielsweise kann Ungeselligkeit bei der Arbeit sogar nützlich sein, aber ein Manager mit dieser Eigenschaft wird es schwer haben.

Expertenmeinung

Natalia Molchanova

HR Manager

Finden Sie 2-3 Charaktereigenschaften, die im Alltag als Nachteil gelten würden, sich aber aus der Sicht Ihres gewählten Berufs in unbestreitbare Vorteile verwandeln.

Welche Schwächen sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen?

Darüber sollte man sich gut Gedanken machen. Manchmal ist es viel schwieriger, ein paar Worte über sich selbst zu schreiben, als man denkt. Schließlich geht es darum, in einem seriösen Unternehmen zu arbeiten, und das Wohlergehen der ganzen Familie kann davon abhängen, dass Sie in Ihrem Bewerbungsformular Ihre Schwächen offenlegen.

Natürlich gibt es keine Garantie dafür, dass der nächste Arbeitgeber Sie in sein Team übernimmt. Es besteht kein Zweifel, dass der zukünftige Chef ihn nicht nur nicht beiseite legen, sondern auch sein Interesse zeigen und sich auf jeden Fall treffen möchte. Welche Trümpfe werden wir also auf Lager haben, um unsere Konkurrenten zu schlagen?

Sei ehrlich

Die Angewohnheit der Übertreibung wird sich hier als nützlich erweisen. Wenn der Arbeitgeber nicht verlangt, dass Sie anhalten negative Eigenschaften Ah, dann brauchst du nichts zu schreiben. Dann unterstreichen Sie Ihre Verdienste als Fachkraft, indem Sie Ihre Stärken erwähnen. Wenn Ihr Lebenslauf in irgendeiner Form verfasst werden muss, konzentrieren Sie sich auf Ihre positive Aspekte als Einzelpersonen und Spezialisten auf diesem Gebiet.

Doch welche Mängel sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen, um der erste Bewerber für die lang ersehnte Stelle zu werden?

1. Erstens: Damit beim Arbeitgeber nicht der Eindruck entsteht, dass Sie ein Mensch mit einem schmerzlich überhöhten Selbstwertgefühl sind, sollten wir, wie wir bereits gesagt haben, auf keinen Fall die Mängel außer Acht lassen.
2. Zweitens: Weichen Sie nicht von Ihrem Schreibstil für Ihren Lebenslauf ab. Wenn Sie live mit einem Gesprächspartner sprechen, ist es viel einfacher, dem Zuhörer Informationen zu vermitteln: Sie können Gestik und Mimik nutzen und sich auf seine Reaktion konzentrieren. Bei einem Lebenslauf ist eine besondere Herangehensweise erforderlich, da der Manager nur das Geschriebene sieht.
3. Drittens wird der Chef nicht umhin können, auf die Ehrlichkeit des Lebenslaufs zu achten, in dem Sie Ihre Mängel anhand einiger wichtiger Punkte kurz darlegen.

Jagen Sie nicht dem Standard hinterher

Bei der Prüfung eines Lebenslaufs betrachtet jeder Arbeitgeber die Situation aus seinem eigenen Blickwinkel. Manchmal kann derselbe Charakterzug auf zwei Arten betrachtet werden. Für einige wird es die positive Seite der Medaille sein, während andere möglicherweise wegen solcher Charaktereigenschaften auf die schwarze Liste gesetzt werden.

Expertenmeinung

Natalia Molchanova

HR Manager

Jedes Tätigkeitsfeld erfordert eine individuelle Herangehensweise. Bei der Teamarbeit behindern Führungsqualitäten das Team nur, aber für einen Manager ist die Fähigkeit, eigene Entscheidungen zu treffen, durchaus nützlich.

Seien Sie intellektuell reif

Es ist wichtig, dass Sie sich Ihrer Unvollkommenheiten bewusst sind und Kritik nicht mit Feindseligkeit aufnehmen. Denn nur ein geistig reifer Mensch kann ruhig und fair eine persönliche Einschätzung seiner positiven und negativen Seiten vornehmen.

Für einen Arbeitgeber ist es zweifellos einfacher, einer reifen Persönlichkeit den Vorzug zu geben, als einer unausgeglichenen Person den Vorzug zu geben.

Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, an sich selbst zu arbeiten

Nachdem Sie Ihre negativen Eigenschaften vor dem Gericht dargelegt haben, geben Sie unbedingt an, dass Sie aktiv gegen den von Ihnen festgestellten Mangel vorgehen. Sie können Ihren Arbeitgeber nicht glauben lassen, dass Sie mit dieser Negativität gut leben können.

Es könnte Schüchternheit oder Impulsivität sein. Sie können deren Ausprägung der Situation entsprechend aufzeigen und deutlich machen, dass Sie einen beharrlichen Kampf gegen das Vorhandensein dieser Nachteile führen: Ihre Kontakte ausbauen und sich bemühen, Ihre Begeisterung unter Kontrolle zu halten.

Schauen wir uns ein einfaches Beispiel in einem Lebenslauf an, bei dem sich die Schwächen des Bewerbers aus beruflicher Sicht in eine positive Seite verwandelten.

"IN Alltagsleben Sie sind nicht in der Lage, Menschen abzulehnen, und aus diesem Grund haben Sie kein eigenes Privatleben. Allerdings kann der Chef diese Eigenschaft für mehr als vorteilhaft für ihn halten. Nachdem er einen zuverlässigen Mitarbeiter eingestellt hat, erwartet der Manager, dass er sich immer auf einen solchen Mitarbeiter verlassen kann, egal um welche Fragestellung es geht. Diese Eigenschaft kann für Mitarbeiter, die unter der direkten Aufsicht einer anderen Person arbeiten, von unschätzbarem Wert sein.

Präsentieren Sie Ihre Stärken als Schwächen

Psychologie ist sehr interessante Wissenschaft. Natürlich lohnt es sich nicht, das Feld für Mängel mit den Begriffen „erhöhte Verantwortung“ oder „Arbeitssucht“ auszufüllen. Der Manager wird Ihnen sofort Unehrlichkeit vorwerfen.

Um eine hochbezahlte Position und damit auch einen zukünftigen Chef einzunehmen, müssen Sie:

• Leichtgläubigkeit – Sie werden als eine Person wahrgenommen, die in der Lage ist, Vereinbarungen ausschließlich mit vertrauenswürdigen Partnern abzuschließen;
• Selbstvertrauen – sie werden Sie als eine Führungskraft sehen, die bereit ist, voranzukommen;
• Hyperaktivität – sie wetten auf die Geschwindigkeit, mit der zugewiesene Aufgaben im gleichen Maße wie andere Mitarbeiter erledigt werden;
• Langsamkeit – sie werden in Ihnen einen gewissenhaften Arbeiter finden, der Fehler erkennen und wichtige Nuancen bemerken kann;
• erhöhte Angst – sie werden einen verantwortungsvollen Umgang mit der Arbeit und ihren Verantwortlichkeiten bemerken;
• Geradlinigkeit – Sie gelten als Verhandlungsführer, der selbstbewusst auf den Bedingungen und Anforderungen des Unternehmens besteht;
• anspruchsvoll - sie werden denken: Wenn ein Mitarbeiter hohe Ansprüche an sich selbst stellt, dann stellt er auch hohe Ansprüche an Herstellungsprozesse Sie werden mit nicht weniger Verantwortung behandeln;
• Pedanterie – bestimmt die Fähigkeit, Initiativen durch wiederholte Kontrollen zur Perfektion zu bringen;
• Unruhe – sie werden Sie als einen Mitarbeiter sehen, der bereit ist, neue Aufgaben und Aufträge unabhängig von äußeren Faktoren auszuführen;
• Bescheidenheit – wird in die Anzahl der Mitarbeiter einbezogen, die das Gesagte abwägen, was zur Vorbeugung beiträgt Konfliktsituationen und unnötige Missverständnisse.

Für den Lebenslauf eines angehenden Buchhalters können als Beispiel für Schwächen dienen:

• Verdacht;
• übermäßige Pedanterie;
• erhöhte Angst;
• Geradlinigkeit;
• Gewissenhaftigkeit;
• Bescheidenheit;
• Unfähigkeit zu lügen;
• Stolz;
• mangelnde Übereinstimmung in Arbeitssituationen;
• Gewissenhaftigkeit;
• ein überhöhtes Verantwortungsbewusstsein;
• Unfähigkeit zu verhandeln.

Für Fachgebiete, die eine direkte Kommunikation mit einem breiten Publikum erfordern, ist diese Liste von Qualitäten jedoch äußerst ungeeignet.

Beispielsweise kann ein Manager in seinem Lebenslauf Folgendes angeben:

• Unruhe;
• Hyperaktivität;
• Anspruch;
• Frechheit;
• Sturheit;
• Selbstvertrauen;
• Geradlinigkeit;
• Impulsivität.

Warum möchte ein Manager von Ihren Mängeln erfahren?

Wenn der zukünftige Chef beschließt, eine Spalte „Charakterschwächen“ in seinen Lebenslauf aufzunehmen, kann er diese nicht ignorieren.

Seien Sie Sie selbst, glauben Sie an sich selbst und Sie werden Erfolg haben, und schließlich Video

Jeder möchte haben interessanter Beruf in einem Unternehmen, das er schon lange kennt und von dem er träumt. Doch bevor Sie Mitarbeiter eines solchen Unternehmens werden, müssen Sie einen Lebenslauf verfassen. Bei Interesse des Arbeitgebers wird der Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. In dieser Phase ist es wichtig, sich nicht zu entspannen, sondern sich vorzubereiten.

Vor dem Vorstellungsgespräch müssen Sie eine Auswahlphase für den Lebenslauf durchlaufen.

Sehen Sie sich zunächst die möglichen Interviewfragen an und denken Sie über Ihre Antworten nach. Am beliebtesten ist die Beschreibung von Stärken und Schwächen. Oft werden in dieser Phase viele Kandidaten eliminiert. Daher lohnt es sich, ihm besondere Aufmerksamkeit zu schenken.

Regeln für die Durchführung der Selbstanalyse

Selbstbeobachtung – Der beste Weg Bestimmen Sie unabhängig Ihre positiven und negativen Eigenschaften. Nehmen Sie sich 1-2 Stunden Zeit zum Nachdenken. Sie müssen zu diesem Zeitpunkt in völliger Stille und einer ruhigen Atmosphäre sein. Es ist wichtig, dass die Person durch nichts abgelenkt wird. Die effektivste Lösung ist es, alle Eigenschaften auf einem Blatt Papier aufzuschreiben. Folgende Regeln sind zu beachten:

1. Die Liste der Vor- und Nachteile muss alle 2-3 Monate aktualisiert werden.
2. Sie müssen so aufrichtig wie möglich sein.
3. Alle Ihre Gedanken und Ideen zu diesem Thema müssen niedergeschrieben werden.
4. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Unterlagen an einem Ort aufbewahren. Dies kann ein Tagebuch, ein Notizbuch oder ein elektronisches Dokument sein.
5. Diese einfache Methode hilft dabei, die Wirksamkeit der Arbeit an den Negativen zu bestimmen. Es wird einen starken Anreiz zur Selbstentwicklung bieten.

Arbeitgeber bitten Sie oft, drei negative Eigenschaften zu nennen. Aber es ist besser, über 7 Stärken und 7 Schwächen nachzudenken, um einen Zwischenfall zu vermeiden.

Es ist nicht immer wichtig, richtig zu antworten. Es ist besser, die Wahrheit zu sagen, als banale, auswendig gelernte und fremde Phrasen auszusprechen. Schließlich entsprechen sie möglicherweise nicht dem Lebensstil und Temperament des Bewerbers. Man sollte immer man selbst bleiben und keine Ideale nachahmen. Denn wenn ein Kandidat lügt, werden im Laufe der Arbeit alle seine Nachteile sehr schnell zum Vorschein kommen. Und niemand ist vor einer Entlassung sicher.

Es gibt Situationen, in denen es besser ist, den Job zu wechseln. Nachdem Sie Ihre Stärken und Schwächen richtig identifiziert haben, können Sie darüber nachdenken, welche Position für eine Person besser geeignet ist. Schließlich gibt es Menschen, die nicht nur an der Höhe ihres Gehalts interessiert sind, sondern auch an der Möglichkeit, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Beurteilung von Mängeln

Seine Schwächen einzugestehen ist keine leichte Aufgabe. Jeder hat Nachteile, über die ich überhaupt nicht sprechen möchte. Aber Sie müssen in der Lage sein, Informationen zu filtern und zu wissen, was im Vorstellungsgespräch wirklich erwähnt werden kann und was weggelassen werden kann.

Sie müssen abwägen, was über Mängel gesagt werden kann und worüber man besser schweigen sollte

Viele Menschen sind überrascht, dass Sie in Ihrem Lebenslauf darauf hinweisen können Übergewicht als Schwäche. Für einige Berufe trifft dies jedoch zu Wichtiger Faktor. Es bestimmt die Ausdauer, die Fähigkeit, lange und kontinuierlich zu arbeiten und sich schnell zu bewegen. Personalvermittler schreiben dies sofort in die Stellenbeschreibung, um ungeeignete Kandidaten auszusortieren.

Liste der Mängel, die gemeldet werden können:

• übermäßige Selbstkritik;
• Perfektionismus oder exzellentes Studentensyndrom;
• übermäßige Emotionalität;
• übermäßige Geradlinigkeit;
• Zuverlässigkeit;
• Wunsch, es allen recht zu machen;
• Lernschwächen;
• schlechtes Verständnis für technologische Innovationen;
• Abwesenheit Berufsausbildung, Erfahrung im gewünschten Bereich usw.

Eine hervorragende Lösung besteht darin, auf Schwachstellen hinzuweisen, die die Effizienz und Qualität der Arbeit nicht beeinträchtigen. Sie können die Nachteile nennen, die für die Stelle nicht ins Gewicht fallen. Es ist wichtig, sich nicht zu verzetteln, um die eigene berufliche Eignung nicht in Frage zu stellen. Sie müssen so aufrichtig und ehrlich wie möglich sein. Und es ist auch wichtig, Ihre Stärken hervorzuheben, die Ihre Schwächen abdecken.

Der zweite Ratschlag besteht darin, die geänderten Schwächen zu notieren. Bei der Einstellung zeigt dies, dass der Kandidat bereit ist, sich weiterzuentwickeln und besser zu werden. Zeitmanagementfähigkeiten können gemeldet werden. Vor allem, wenn eine Person eine Führungsposition bekommt oder eine Position, die Multitasking erfordert. Es ist wichtig, im Detail zu beschreiben, wie eine Person dazu kam, ihre Zeit sinnvoll zu verwalten. Die Hauptsache ist, kurz zu sprechen.

Der dritte Weg besteht darin, Ihre Mängel in einem positiven Licht darzustellen. Die Hauptidee besteht darin, sie für den Arbeitgeber attraktiv zu machen und zu zeigen, dass sie die Arbeit nicht beeinträchtigen. Für einen Analysten ist es sinnvoll, zu sehr ins Detail zu gehen, für einen TOP-Manager ist es sinnvoll, ergebnisorientiert zu arbeiten und alles nur auf höchstem Niveau zu tun.

Es kommt vor, dass ein Kandidat aufgrund mangelnder Qualifikation nicht für eine Stelle geeignet ist wichtige Qualität. Für Organisatoren sind dies Probleme mit der Pünktlichkeit, für Account Manager – mit der Rede, für Manager – Angst vor öffentlichen Reden. Aber davor muss man keine Angst haben. Es ist besser, sich einfach einen anderen Job zu suchen, bei dem der Mangel an solchen Fähigkeiten oder Qualitäten nicht kritisch ist.

Bewertung positiver Eigenschaften

Kommunikationsfähigkeit als Qualität ist bei der Arbeit im Team notwendig

Meistens ist es die Frage nach den Stärken, die einen Kandidaten in eine missliche Lage bringt. Er hat Angst, es zu übertreiben und sich selbst zu überbewerten. Schätzen Sie daher Ihre Fähigkeiten wirklich ein, analysieren Sie Ihre persönlichen Qualitäten und heben Sie nur die positiven hervor. Experten raten zur Einteilung der Fähigkeiten in drei Gruppen:

1. Wissensbasierte Fähigkeiten. Sie werden durch Erfahrung und Ausbildung erworben. Dies sind Computerkenntnisse, Geläufigkeit Fremdsprache, Fähigkeit, mit den notwendigen Programmen zu arbeiten usw.
2. Mobile Fähigkeiten. Sie übertragen sich von einem Job auf den anderen. Dies ist die Fähigkeit, mit jeder Person Kontakt aufzunehmen, Planungs- und Analysefähigkeiten, die Fähigkeit, Probleme schnell zu lösen und in Stresssituationen effizient zu arbeiten.
3. Persönlichen Eigenschaften. Dies sind die einzigartigen Eigenschaften jedes Menschen.

Es gibt einen geheimen Trick – reden Sie zuerst darüber positiven Eigenschaften, die in direktem Zusammenhang mit der gewünschten Stelle stehen.

Beispiele für Stärken, die genannt werden können:

• übertragbar;
• zielgerichtet;
• leicht zu trainieren;
• zuverlässig;
• kreativ;
• diszipliniert;
• entscheidend;
• vielfältig usw.

Arbeitgeber schätzen die Fähigkeit, die Wahrheit zu sagen. Und das gilt nicht nur für Antworten im Vorstellungsgespräch. Jeder braucht einen Mitarbeiter, für den Lügen tabu ist. Wenn ein solches Merkmal vorhanden ist, ist es daher erwähnenswert.

Die Hauptregel besteht darin, 3–5 Qualitäten zu wählen, nicht mehr. Wichtig ist, dass sie die in der Stellenbeschreibung genannten Anforderungen erfüllen. Es lohnt sich, Gegenargumente vorzubereiten, die das Vorhandensein der aufgeführten Stärken bestätigen.

Es muss daran erinnert werden, dass die Antworten des Bewerbers während des Vorstellungsgesprächs ein Spiegelbild seiner Professionalität sind. Der Personalvermittler sucht denjenigen, der seinen Anforderungen am besten entspricht. Für ihn ist es wichtig zu erkennen, dass die Person trotz einiger Mängel bereit ist, an deren Beseitigung zu arbeiten.

Verknüpfung von Schwächen und Stärken mit den Merkmalen von Berufen

Finden Sie heraus, welche Eigenschaften für die Stelle erforderlich sind

Bevor Sie eine persönliche Liste mit positiven und negativen Eigenschaften erstellen, müssen Sie Ihren Lebenslauf sorgfältig lesen. Es gibt an, wie ein idealer Mitarbeiter eines Unternehmens aussehen sollte. Manche Personalvermittler beschreiben dies sogar ausführlich. Daraus lohnt es sich, die Vor- und Nachteile für sich selbst hervorzuheben.

Zunächst müssen Sie sich für die Art des Berufs entscheiden. Es gibt 5 davon. Sie sind verbunden mit:

• Technologie;
• Natur;
• andere Leute;
• Zeichensystem;
• auf künstlerische Weise.

Was für Typ 1 geeignet ist, wird den Anforderungen einer anderen Kategorie absolut nicht genügen. Hier gilt die Regel: Die Schwächen eines Berufs können zum Vorteil des zweiten werden.

Wenn es bei der Arbeit um Kommunikation geht, ist Stressresistenz wichtig. Der Mitarbeiter muss in der Lage sein, seine Emotionen zu kontrollieren und in jeder Situation ruhig zu bleiben.

Wenn Sie über die positiven Aspekte sprechen, müssen Sie diejenigen erwähnen, die etwas bewirken werden Wettbewerbsvorteil vor anderen Bewerbern. Bei der Bewerbung um eine Stelle als Buchhalter oder Verkäufer in einem kleinen Unternehmen ist es unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber auf die Führungsqualitäten des Bewerbers achtet. Aber in einem Unternehmen, das gerade erst in den Markt einsteigt und sich aktiv weiterentwickeln möchte, wird ein solcher Bewerber sehr interessant sein.

Eigenschaften, die nicht erwähnt werden sollten

Es gibt Dinge, über die man besser nicht reden sollte. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter berichtet, dass er faul ist, ist es unwahrscheinlich, dass er eingestellt wird. Wenn die Position hoch ist, wäre es eine schlechte Entscheidung, über die Angst zu sprechen, Verantwortung zu übernehmen. Eine solche Person gibt anderen die Schuld für alle Fehler. Man kann sich nicht auf ihn verlassen oder ihm irgendetwas anvertrauen.

Andere Dinge bleiben am besten ungesagt:

• Kommerzialisierung und Gedanken nur an Geld, Gehalt und Beförderung;
• mangelnde Pünktlichkeit;
• Sucht nach Liebesromane, Klatsch, Intrigen usw.

Aber Leute, die es wirklich ernst meinen, einen Job zu finden, werden das auf keinen Fall erwähnen. Ihr Ziel ist es schließlich, eine gute Position mit gutem Gehalt in einem renommierten Unternehmen zu finden.

Bewerber sprechen oft nicht über schlechte Gewohnheiten, die sie nicht aufgeben können. Anschließend legen diese Mitarbeiter häufig Raucherpausen ein. An Feiertagen können sie trinken Arbeitszeit und ermutigen Sie Ihre Kollegen, dasselbe zu tun. Sie lassen sich oft durch Telefonanrufe ablenken und verbreiten Klatsch und Tratsch. Manche sind Auslöser von Konflikten.

Abschluss

Ein Vorstellungsgespräch ist nicht so gruselig, wenn man sich gut darauf vorbereitet. Wichtig ist, eine Liste mit Stärken und Schwächen zu erstellen. Dies trägt dazu bei, längeres Schweigen zu der betreffenden Frage zu vermeiden.

Die wichtigste Regel ist, ehrlich und aufrichtig zu sein. Wir müssen uns daran erinnern, dass alles Geheimnisvolle klar wird. Wenn Sie über positive Eigenschaften sprechen, sollten Sie sich selbst nicht überbewerten. Bei der Erwähnung von Schwächen ist es wichtig, keinen allzu schlechten Eindruck zu erwecken. Alle Ihre Mängel müssen in Stärken umformuliert werden. Und dann erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, ein Vorstellungsgespräch zu bestehen, um ein Vielfaches.

Es kommt vor, dass einige Arbeitgeber Sie bei der Befragung und manchmal auch in der Stellenbeschreibung auffordern, Ihre Mängel und Schwächen in Ihrem Lebenslauf anzugeben. So wollen sie die Personalauswahl vereinfachen, unnötige Kandidaten aussortieren etc. Mit einem Wort: Personalmanager lösen ihre Probleme so, wie es ihnen passt.

Kommen wir zum Punkt

Genug lange Zeit Ich helfe Menschen beim Verfassen von Lebensläufen und bei der Jobsuche, und ich möchte sagen, dass das Thema Mängel in Lebensläufen selten zur Sprache kommt. Aber wenn es zur Sprache kommt, sage ich allen das Gleiche.

Schwächen müssen nicht im Lebenslauf aufgeführt werden.. Überhaupt nicht nötig. Auf keinen Fall. Selbst wenn Sie in einer Stellenausschreibung oder in einem speziellen Fragebogen aufgefordert werden, Ihre Mängel zu beschreiben, ist dies immer noch nicht der Fall. Nein, nein und noch einmal nein. Schreibe niemals schlechte Dinge über dich!

Dafür gibt es mehrere Gründe.

• Auf charakterliche Schwächen im Lebenslauf hinweisen erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Lebenslauf in den Papierkorb geworfen wird. Jemand wird Ihre Worte auf jeden Fall als „falsch“ verstehen und entscheiden, dass ein solcher Kandidat nicht benötigt wird. Lassen Sie sich zunächst zu einem Vorstellungsgespräch einladen, dort beantworten Sie die Fragen des Arbeitgebers und erzählen ausführlich über sich.
• Zweiter Punkt - Verurteile dich nicht. Möglicherweise sind Sie voreingenommen und höchstwahrscheinlich wirst du es auch tun. Viele Menschen sind anspruchsvoll und selbstkritisch, sie machen aus Maulwurfshügeln Berge und schimpfen aus heiterem Himmel. Lassen Sie sich von anderen bewerten. Lassen Sie sich vom Arbeitgeber anschauen, mit Ihnen reden und seine eigenen Schlüsse ziehen. Für ihn können Ihre Nachteile Vorteile sein (und umgekehrt).

  Beispielsweise kann Schüchternheit sehr hoch bewertet werden. Man kann ihr ein ruhiges Gemüt und eine lockere Persönlichkeit zuschreiben. Ebenso kann eine aktive und energische Person als Emporkömmling und Unruhestifter bezeichnet werden.

• Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf auf Schwächen und Unzulänglichkeiten hinweisen, ist dies der Fall wird Ihr geringes Selbstwertgefühl zeigen. Geringes Selbstwertgefühl = niedriges Gehalt. Daher ist es nicht erforderlich, in Ihrem Lebenslauf ganz ehrlich zu sein und sich von Ihrem Vorteil zu zeigen.

Was ist, wenn Sie noch etwas schreiben müssen?

Wenn Sie einen Fragebogen oder ein Formular auf einer Website haben, auf dem es eine spezielle Spalte „Ihre Mängel“ gibt, schreiben Sie einen neutralen Satz.

Beispiele für den Hinweis auf Schwächen im Lebenslauf:

— „Ich bin bereit, Ihre Fragen im persönlichen Gespräch zu beantworten“
- „Ich rede lieber persönlich darüber“
- Setzen Sie einfach einen Strich

Keine Nachteile – nur Vorteile

Ich möchte ein paar Worte zur anderen Seite der Medaille sagen. Wenn Sie Ihre Schwächen nicht in Ihrem Lebenslauf angeben müssen, sollten Sie Ihre Stärken angeben. Das ist wirklich wichtig. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken, Stärken und Fähigkeiten. Dies wird dem Arbeitgeber helfen, die „richtige“ Wahl zu treffen.

Zu einer guten Lebenslaufstruktur gehört eine Liste Ihrer beruflichen Fähigkeiten und Stärken. Jede Jobseite oder Vorlage verfügt über einen ähnlichen Abschnitt, den Sie ausfüllen müssen.

Warum sollten Sie Stärken in Ihren Lebenslauf schreiben?

Dies ist notwendig, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie für ihn geeignet sind. Einfach alles.

Wenn Sie Ihre Charakterstärken im Lebenslauf richtig darlegen, erhöhen sich Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Welche Charakteraspekte sollte ich angeben?

Erstens, basierend auf den Stellenanforderungen.

Unterschiedliche Positionen schätzen unterschiedliche Qualitäten. Buchhaltung erfordert Geduld und Ausdauer, Management erfordert Aktivität und Führungsqualitäten und die Arbeit als Fahrer erfordert Nüchternheit. Usw.

Zweitens, sei aufrichtig zu dir selbst.

Wenn Sie ruhig und vernünftig sind, schreiben Sie nicht über Führungsqualitäten. Wenn Sie ein kreativer Mensch sind und es schwierig ist, strenge Fristen einzuhalten, schreiben Sie nicht über Disziplin und Pünktlichkeit.

Der häufigste Fehler in einem Lebenslauf

Ich schreibe Lebensläufe für Menschen auf unterschiedlichen Jobebenen und bitte sie, bevor sie eine Stelle antreten, ihren aktuellen Lebenslauf einzusenden. Ich sehe fast jedermanns Liste von Büro-Supermännern.

• Verantwortung.
• Engagement.
• Stressresistenz.
• Disziplin.
• Arbeiten Sie für Ergebnisse.
• Lernfähigkeit.
• Bestimmung.
• Kommunikationsfähigkeit.
• Usw.

Ich lese und bearbeite ständig diese bedeutungslose Sammlung von Phrasen. Ein guter, „verkaufender“ Lebenslauf sollte keine unnötigen Dinge enthalten. Alles sollte zweckmäßig sein.

Behebung des Fehlers

Um nicht wie alle anderen zu sein, lernen Sie, sich von der Masse abzuheben. Es gibt zwei tolle Möglichkeiten, Stärken in Ihrem Lebenslauf anzugeben.

Erste Wahl- Entfernen Sie alle diese Eigenschaften aus Ihrem Lebenslauf. Es ist sehr einfach.

Zweite Option. Wählen Sie eine (maximal zwei!) Ihrer Charaktereigenschaften aus und schreiben Sie zu jeder davon einen Satz. Ausführlich und konkret.

Ein Beispiel für die Angabe von Stärken in einem Lebenslauf:

• Kommunikativ (im Vertrieb sowie im Journalismus tätig, interviewte Künstler).
• Ich arbeite lieber ergebnisorientiert – ich weiß, wie man Dinge anfängt und zu Ende bringt, ich treffe Entscheidungen schnell, ich bin unkompliziert und aktiv in der Kommunikation.

Überlegen Sie, was Ihre stärkste Eigenschaft ist und was Sie besonders brauchen werden zukünftige Arbeit. Finden Sie diese Charaktereigenschaft und beschreiben Sie sie auf schmackhafte und detaillierte Weise. Das funktioniert viel besser als eine banale Liste bedeutungsloser Wörter.

17. Januar 2018 Personalvermittler fordern Kandidaten häufig auf, ihre Schwächen aufzulisten. Der Zweck dieser Frage besteht darin, dass der HR-Spezialist versteht, wie selbstkritisch der potenzielle Mitarbeiter ist, ob er sich selbst richtig einschätzt und ob er in der Lage ist, Kritik wahrzunehmen. Der Bewerber kann im Lebenslauf selbstständig auf seine negativen Aspekte hinweisen, vergisst jedoch nicht, seine Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorzuheben. In diesem Artikel verraten wir Ihnen, wie Sie Ihre negativen Eigenschaften in Ihrem Lebenslauf richtig darstellen und geben klare Beispiele, aber das Wichtigste zuerst. Betrachten Sie zunächst die Grundregeln für das Ausfüllen des Abschnitts über Mängel.
Wenn Ihnen ein Arbeitgeber vor einem Meeting eine E-Mail sendet oder Sie auffordert, ein Lebenslaufformular des Unternehmens auszufüllen, wird höchstwahrscheinlich eine Frage zu Ihren Schwächen gestellt. Auf keinen Fall sollten Sie einen Strich setzen. Wenn dieser Abschnitt im Bewerbungsformular vorhanden ist, ist der Arbeitgeber definitiv an diesem Punkt interessiert. Spring rein in diesem Fall wird als Unfähigkeit, sich selbst nüchtern einzuschätzen, und als überhöhtes Selbstwertgefühl angesehen. Lassen Sie sich beim Ausfüllen dieses Abschnitts auch nicht zu sehr mitreißen. Denken Sie daran, dass Nachteile zu Ihren Vorteilen werden können. Beispielsweise ist es für einen Buchhalter zweifellos von Vorteil, ungesellig zu sein. Aber für einen Vertriebsleiter ist das natürlich ein Minuspunkt. Denken Sie daran, dass Ihre Angemessenheit, Selbstkritik und Wahrhaftigkeit beurteilt werden und nicht, wie viele Mängel Sie haben. Beispiele für unerwünschte persönliche Eigenschaften im Lebenslauf – Mängel, die definitiv nicht der Rede wert sind Ich komme oft zu spät; ich spiele gerne; Verfügbarkeit schlechte Angewohnheiten(Alkohol, Rauchen usw.); Ich bin oft abgelenkt; ich arbeite nur um des Gehalts willen; ich mag Büroromanzen; ich bin faul; ich bin gierig; ich bin aufbrausend; passiv; ich bin neidisch ; Ich bin nachlässig; ich fühle oft Gleichgültigkeit gegenüber dem, was um mich herum passiert, ich lebe gerne in meiner eigenen Welt. Nachteile, die sich möglicherweise nicht zu Ihren Gunsten auswirken: Pedanterie; Individualismus; Selbstkritik; Selbstwertgefühl; Hyperreaktivität; Bescheidenheit; Misstrauen; Einbildung; Geradlinigkeit; Eitelkeit; Selbstvertrauen; Übermäßige Genauigkeit; Sorgfalt. Bevor Sie auf bestimmte Mängel hinweisen, lesen Sie die Anforderungen in der Stellenausschreibung und formulieren Sie diese ein ungefähres Porträt eines idealen Mitarbeiters. Heben Sie anschließend Charaktereigenschaften hervor, die Sie nicht behindern oder Ihnen bei Ihrer zukünftigen Arbeit helfen. Gute Schwächen für einen Lebenslauf: Unfähigkeit, auf Unhöflichkeit mit Unhöflichkeit zu reagieren; Erhöhte Anforderungen an andere; Tendenz, Entscheidungen auf der Grundlage der eigenen Meinung zu treffen; Zurückhaltung, anderen zu gefallen; Ich kann meine Gedanken nicht immer genau ausdrücken; Neige zum Nachdenken; Manchmal vertraue ich Menschen viel; ich verbringe viel Zeit damit, meine Handlungen und Taten zu bewerten; ich kann mich von der Arbeit mitreißen lassen und eine Pause vergessen; ich lasse alle Situationen an mir vorbeiziehen; ich kann nicht fluchen; ich weiß es nicht wie man lügt. Neutrale Eigenschaften: Angst vor Insekten, Schlangen, Mäusen und anderen Lebewesen; Angst vor Flugzeugen; Mangel an Berufserfahrung (für Berufseinsteiger oder Berufswechsel); Alter (für Menschen über 40 Jahre); Liebe zum Einkaufen. Eine Liste von Negative Eigenschaften einer Person sollten nicht in einen Lebenslauf aufgenommen werden, was Ihrem Tätigkeitsbereich widerspricht oder Ihre Professionalität in Frage stellt. Um beispielsweise einen Job als Verkaufsberater zu bekommen, können Sie Folgendes angeben: Zuverlässigkeit (ist ein Plus bei der Zusammenarbeit mit Kunden); übermäßige Gewissenhaftigkeit (wird von Vorteil sein, wenn Sie mit Geld arbeiten); ein überhöhtes Verantwortungsbewusstsein (normalerweise sind Verkäufer finanziell für das Produkt verantwortlich, und dieser „Fehler“ ist für einen guten Verkäufer einfach notwendig; übermäßige Liebe zur Kommunikation ( wichtiger Punkt bei der Arbeit mit Kunden, was auch ein positiver „Nachteil“ für den Einzelhandel ist.) Negative Eigenschaften für einen Buchhalter können folgende sein: Misstrauen gegenüber Menschen und Liebe zu Fakten (oder besser Zahlen); Befreiung von der Unordnung (alles sollte in Ordnung sein). Ort und nur so); Langsamkeit (bei der Arbeit mit großen Beträgen besteht definitiv kein Grund zur Eile); Übermäßige Liebe zum Detail oder Pedanterie.