Lebensläufe sind schwach. Wie kompensieren wir Mängel? Wie man mit negativen Eigenschaften gewinnt

Einen ersten Job zu bekommen ist eine mühsame und unverständliche Angelegenheit. Im College bringt man einem nicht bei, wie man Formulare ausfüllt, und wenn darüber gesprochen wird, dann nur im Allgemeinen, ohne Einzelheiten. Deshalb sind junge Leute verblüfft, wenn sie Namen nennen müssen schwache Seiten Person. Was zu schreiben? Wie sollten wir generell an solche Punkte herangehen? Wie werden die Stärken und Schwächen einer Person im Kontext der beruflichen Tätigkeit ermittelt? Lass es uns herausfinden.

Selbsterkenntnis

Beginnen wir mit der Tatsache, dass ein Mensch auf die eine oder andere Weise seinen Charakter, seine Neigungen und Fähigkeiten einschätzt. Er weiß mehr darüber als jeder andere. Die Schwächen eines Menschen sind ein Hindernis, das seine Verwirklichung behindert. Normalerweise denken wir darunter Faulheit, Zerstreutheit, Völlerei, Liebe zum Schlafen und den Wunsch, Spaß zu haben statt zu arbeiten. Dies hat jedoch einen indirekten Bezug zum Dienstort. Und lohnt es sich, Ihrem Arbeitgeber dreimal am Tag zu sagen, dass Sie gerne Kuchen essen? Dies dient der Ausführung Arbeitsverantwortung hat keine große Wirkung.

Wenn Sie über sich selbst sprechen müssen, müssen Sie sich auf die Bedingungen konzentrieren, unter denen Sie arbeiten müssen. Das heißt, analysieren Sie Ihre Qualitäten, identifizieren Sie diejenigen, die Ihnen bei der Arbeit helfen, und diejenigen, die Sie behindern. Besondere Aufmerksamkeit Achten Sie auf den Punkt „Schwächen einer Person“. Sagen Sie zu viel und sie werden sich weigern, Sie einzustellen. Wenn Sie das Relevante verbergen, werden Sie in ein paar Tagen gefeuert. Der Moment ist sehr subtil. Es sollte auf ausgewogene, durchdachte, sorgfältige, aber ehrliche Weise angegangen werden. Im Folgenden werden wir versuchen, diesen Absatz in die Praxis umzusetzen, um dies zu vermeiden negative Konsequenzen. Nehmen Sie sich aber zunächst ein Blatt Papier und schreiben Sie auf, was Ihrer Meinung nach Ihre Schwächen sind. Denken Sie noch nicht an die Arbeit. Notieren Sie alles, was Ihnen in den Sinn kommt. Den Überschuss sieben wir später aus.

So analysieren Sie Ihre Fähigkeiten

Um die Schwächen einer Person für einen Fragebogen zu beschreiben, ist es notwendig, den Charakter, die Gewohnheiten und die inneren Einstellungen sorgfältig zu verstehen. Würden Sie sagen, dass das nur ein Spezialist kann? Du wirst falsch liegen! Jetzt werden Sie alles selbst sehen. Setzen Sie sich bequem hin, bewaffnet mit einem Stift, und erstellen Sie Listen. Geben Sie in die Hotelspalten Folgendes ein:

funktioniert gut;
tritt gerne auf;
Es klappt überhaupt nicht;
muss noch gemeistert werden;
verursacht Ekel;
es ist fertig, aber mit einem Knarren, ohne Begeisterung.

Wenn Sie diesen Prozess gründlich angehen, erhalten Sie die Grundlage, um die Schwächen einer Person für den Fragebogen zu identifizieren. Das ist im Prinzip das, was Spezialisten tun. Sie extrahieren diese Informationen während Gesprächen, Beobachtungen und Tests. Aber Sie kennen sich selbst, und deshalb wird es schneller gehen. Und um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, finden Sie hier eine Liste der Schwachstellen. Konzentrieren Sie sich auf diese Daten, aber versuchen Sie, sie nicht zu kopieren. Benutzen Sie Ihr eigenes Gehirn!

Menschliche Schwächen: Beispiele

Der Arbeitgeber braucht Sie, damit die Dinge in Bewegung bleiben und nicht stehen bleiben. Einem Menschen werden eine Reihe von Verantwortlichkeiten übertragen, die strikt erfüllt werden müssen. Sein Persönlichkeitsmerkmale kann die Arbeit beeinträchtigen. Um solche Inkonsistenzen zu erkennen, wird eine Spalte ausgefüllt, in der die Schwächen einer Person aufgeführt sind. Glauben Sie mir, daran ist nichts Schändliches. Wir sind alle verschieden, verschieden voneinander. Einer kann befehlen, der andere kann besser ausführen. Beide werden einen Ort finden, der ihnen Zufriedenheit und Gewinn bringt und der gemeinsamen Sache zugute kommt. Schwächen können (für den Arbeitnehmer) wie folgt sein:

mangelnde Kommunikationsbereitschaft, geringe Geselligkeit;
Isolierung;
wenig Erfahrung;
übermäßige Emotionalität;
Mangel an Fachausbildung;
schlechte Fähigkeiten;
Konflikt;
Nachsichtige Haltung gegenüber Lügen.

Die Liste ist sehr ungefähr, um diejenigen anzuleiten, die zum ersten Mal mit dem Problem konfrontiert sind. Hier können Sie beispielsweise Angst vor öffentlichen Reden (falls erforderlich), Unfähigkeit, Geld zu zählen (falls erforderlich) usw. hinzufügen. Es sollte darauf basieren berufliche Verantwortung, für die Sie sich bewerben.

Starke Seiten

Analog können Sie sich in einem Fragebogen selbst loben. Geben Sie alle Ihre Talente, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen an. Z.B:

Willenskraft;
Ausdauer;
Haltbarkeit;
Bestimmung;
ruhig;
Organisation;
Klarheit des Geistes;
Bestimmung;
Kommunikationsfähigkeit;
Initiative;
Geduld;
Wahrheitsliebe;
Gerechtigkeit;
Sparsamkeit;
betriebswirtschaftliche Fähigkeiten;
finanzielle Fähigkeiten;
Toleranz;
Spiritualität;
Analytik;
Kompromissfähigkeit;
Kunst;
Genauigkeit;
respektvolle Haltung gegenüber Führungskräften.

Die Liste ist auch sehr ungefähr. Es wird Ihnen leichter fallen, das Problem zu beheben, wenn Ihnen erklärt wird, was Sie bei der Arbeit tun müssen. Unbedingt nachfragen. Und heben Sie aus den Verantwortlichkeiten die Fähigkeiten hervor, die für deren erfolgreiche Umsetzung notwendig sind.

Was es zu verbergen gilt

Es wird nicht empfohlen, beim Ausfüllen des Fragebogens zu lügen. Aber es gibt Momente, über die man besser nicht reden sollte. Dir fehlt zum Beispiel die Willenskraft. Das heißt, es gab keine Momente im Leben, in denen es demonstriert werden musste. Sie denken also, dass es nicht existiert. Dann schließen Sie diesen Artikel einfach nicht ein. Daran ist nichts auszusetzen. Glauben Sie mir, diese von der Gesellschaft als positiv bezeichnete Eigenschaft ist für den Arbeitgeber fragwürdig. Wenn ein Arbeiter hartnäckig ist und alle Neigungen hat, das Ziel zu erreichen, ist es schwierig, mit ihm umzugehen. Solche Personen beschweren sich bei den Gerichten und können eine Stellungnahme an die Behörden richten. Warum braucht das Management diese Probleme?

Konzentrieren Sie sich beim Ausfüllen des Fragebogens stärker auf die Geschäftsmerkmale. Hier muss man äußerst aufrichtig sein. Jeder im Fragebogen angegebene Punkt wird in der Praxis überprüft. Es wird unangenehm und peinlich sein, wenn Sie bei einer Lüge erwischt werden. Wenn Sie nicht wissen, wie man mit einem Kunden spricht, weisen Sie ihn darauf hin. Dies ist ein profitables Geschäft – sie werden es Ihnen beibringen. Und aus Ehrlichkeit erhalten Sie Prämien, wenn auch immaterielle.

Wissen Sie, Vorstellungsgespräche werden in der Regel von Leuten geführt, die wissen, wie man die Stärken und Schwächen einer Person erkennt. Beispiele ziehen ihnen ständig vor Augen. Sie werden unwillkürlich lernen, die Feinheiten und Nuancen des Verhaltens wahrzunehmen und sie auf Charaktere zu projizieren. Wenn Sie auf ein solches Formular stoßen, füllen Sie es aus und lesen Sie zweimal, was Sie schreiben. Es ist notwendig, einen Blick von außen auf Ihre Daten zu werfen. Sie haben zwei Listen. Schauen Sie sich das Listenverhältnis an. Es ist wünschenswert, dass es dreimal mehr positive, starke als schwache Eigenschaften gibt. Urteilen Sie selbst, wer braucht schon einen Arbeiter, der nichts tun kann und will? Es ist töricht, einem solchen Individuum eine Chance zu geben, sich zu entwickeln. Und was denkst du?

Jeder Mensch hat charakterliche Stärken und Schwächen, die sich zu seinem Vorteil oder zu seinem Nachteil auswirken können. Vor allem bei einer Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch, von dem Ihre Zukunft abhängt.

Menschliche Stärken

Es ist bekannt, dass unter uns gewöhnliche Menschen, es gibt keine „Heiligen“. Und jeder Mensch hat seine eigenen Vor- und Nachteile. Daher lohnt es sich, auf den ersten von ihnen zu achten. Um in einem Interview und einer Live-Kommunikation in der Live-Rede zu „glänzen“, denken Sie im Voraus darüber nach, welche Eigenschaften Ihnen Ihrer Meinung nach innewohnen.

Beispiel gute Liste Menschenwürde:

Kommunikationsfähigkeit;
Bestimmung;
Integrität;
Leistung;
Freundlichkeit;
Stressresistenz;
Verantwortung;
Pünktlichkeit usw.

Wenn Sie zumindest einige der oben genannten Eigenschaften und Qualitäten auflisten, ist das schon der halbe Erfolg. Wenn der Vorgesetzte sieht, wie ernst Sie dieses Thema angehen, wird er Ihre Fähigkeit zu schätzen wissen, Ihre Gedanken richtig auszudrücken und das Wesentliche zu vermitteln. Sie sollten sich nicht selbst loben und versprechen, was Sie nicht erfüllen können.

Wenn Sie sich beispielsweise nicht auf eine bestimmte Branche spezialisiert haben, Ihnen aber provokante Fragen zu einem bestimmten Problem gestellt werden, wäre es ehrlicher zu antworten, dass Sie noch nicht über solche Fähigkeiten verfügen, aber bestrebt sind und Ihre Grenzen erweitern möchten Fähigkeiten. Dann wird der Arbeitgeber Ihre Ehrlichkeit und Ihren Wunsch, sich weiterzuentwickeln und die Karriereleiter zu erklimmen, zu schätzen wissen.

Der zukünftige Leiter könnte Sie fragen knifflige Fragen, dessen Beantwortung nicht ganz bequem sein wird. Auf diese Weise werden die Ausdauer und die Fähigkeit des Kandidaten getestet, aus schwierigen Situationen herauszukommen.

Es scheint nicht richtig zu sein. Wenn Sie sich aber auf eine gute Stelle mit einem hohen Gehalt bewerben und von Ihnen verlangt wird, kompetent und emotionslos mit Menschen kommunizieren zu können, dann müssen Sie über Selbstbeherrschung und Disziplin verfügen.

Ein potenzieller Arbeitgeber kann durch Live-Kommunikation Ihre Stärken und Schwächen erkennen und Rückschlüsse auf Ihre Persönlichkeit ziehen.

Der Vorgesetzte wird Sie auch nach Ihren Stärken und Schwächen befragen. Sie sollten dieses Problem nicht ernst nehmen und alle „Skelette“ vollständig aus dem Schrank entfernen. Es reicht aus, wenn Sie einige kleinere Mängel nennen: zum Beispiel Schüchternheit. Dieses kleine Laster schreckt selten ab. Daher besteht kein Grund zur Sorge.

Um Peinlichkeiten während eines Vorstellungsgesprächs und eines persönlichen Gesprächs mit einem potenziellen Arbeitgeber zu vermeiden, erstellen Sie vorab eine Liste Ihrer Stärken. Es wird für Sie nützlich sein, Ihre Mentalität und Ihren Charakter zu analysieren, damit Sie auf eine solche Frage vorbereitet sind und nicht verwirrt werden.

Nehmen Sie ein leeres Blatt Papier und schreiben Sie die Eigenschaften auf, auf die Sie stolz sind. Zum Beispiel Freundlichkeit, Verständnis, Reaktionsfähigkeit, Geselligkeit, Lernfähigkeit usw. Das ist eine Art Training. Sie können Ihre Vor- und Nachteile objektiv bewerten. Und im Voraus können Sie eine Liste der Eigenschaften schreiben, die Sie nicht besitzen, die Sie aber in sich selbst entwickeln möchten. Das gibt Ihnen Anstoß und Ansporn zur Veränderung.

Schwächen einer Person, ihre Liste

Versuchen wir nun, die Schwächen des menschlichen Charakters zu betrachten. Bei der Suche nach einem Job kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs einige Mängel des zukünftigen Kandidaten für die Stelle bemerkt. Beispielsweise könnte er durch Unaufmerksamkeit, Geistesabwesenheit und undeutliche Sprache beunruhigt sein.

Betrachten Sie eine Liste der häufigsten menschlichen Mängel und Schwächen:

Unentschlossenheit;
Emotionale Steifheit;
Schüchternheit;
Schüchternheit;
Grobheit;
Unhöflichkeit usw.

Versuchen Sie im Gespräch, Ihrem Chef von Ihren Interessen, Hobbys und ein wenig über die Familie zu erzählen, in der Sie aufgewachsen sind. Auf diese Weise gewinnen Sie den Arbeitgeber für sich, er wird Ihre Wünsche wertschätzen und sehen, dass Sie bereit sind, für die Arbeit viel zu tun. Ehrlichkeit und unaufdringliche Offenheit werden Ihnen zugute kommen.

Schwächen im Lebenslauf

Seien Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs vorsichtig, wenn Sie den Grund für das Ausscheiden aus Ihrem vorherigen Job angeben. Wenn es zum Beispiel so wäre Konfliktsituationen mit Arbeitnehmern oder Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber. Es spielt keine Rolle, warum Sie aufhören. Schreiben Sie nicht über die Gründe für den Weggang; es ist besser, diskret darüber zu schreiben. Beispielsweise waren Sie mit Ihrem Arbeitsplan nicht zufrieden oder mussten aufgrund eines Umzugs Ihre Stelle wechseln.

Versuchen Sie außerdem, nicht persönlich zu werden und Ihrem zukünftigen Arbeitgeber von Ihrem früheren Arbeitsteam zu erzählen. Es ist besser, unbequeme Themen taktvoll und sorgfältig zu vermeiden. Gleichzeitig, ohne die Fassung und das Selbstwertgefühl zu verlieren.

Beispiel für die Stärken einer Person in einem Lebenslauf

Achten Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs darauf, Ihre Stärken hervorzuheben. Sie sollten beispielsweise nicht über Charaktereigenschaften schreiben, die Sie nicht besitzen. Es ist besser, sich auf die Stärken Ihres Charakters zu konzentrieren. Sie könnten beispielsweise die folgenden Merkmale schreiben:

Bestimmung;
Neugier;
Stressresistenz;
Kommunikationsfähigkeit;
Fähigkeit, aus verschiedenen Situationen herauszukommen;
Aktive Lebensposition.

Durch die Auflistung dieser Eigenschaften hinterlassen Sie auf jeden Fall einen positiven Eindruck bei Ihrem Chef und Ihre Kandidatur wird berücksichtigt.

Stärken und Schwächen einer Führungskraft

Darüber hinaus werden Sie möglicherweise gefragt, welche Eigenschaften und persönlichen Vorzüge Sie sich von Ihrem Chef wünschen. Es lohnt sich, im Vorfeld über die Antwort auf diese Frage nachzudenken. Sie können beispielsweise sagen, was Sie von einer Führungskraft sehen möchten:

Bestimmung;
Zurückhaltung;
Empfänglichkeit;
Anspruchsvoll;
Kommunikationsfähigkeit;
Individuelle Herangehensweise an die Mitarbeiter;
Entschlossenheit usw.

Solche Fragen werden Ihnen nicht umsonst gestellt. Schließlich möchte jeder Arbeitgeber wissen, was der Arbeitnehmer von seinen Vorgesetzten erwartet. Wenn Sie angemessen antworten und Ihr potenzieller Chef Sie mag, erhalten Sie eine Festanstellung.

Charakterstärken und -schwächen

Fassen wir zusammen. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, sollten Sie Ihre Antworten im Voraus durchdenken, um bei zukünftigen Arbeitgebern einen guten Eindruck zu hinterlassen. Wenn Sie aktiv kommunizieren, drücken Sie sich mit aus die beste Seite Indem Sie sich auf die Stärken Ihres Charakters konzentrieren, erhalten Sie auf jeden Fall einen vielversprechenden Job und die gewünschte Position.

Jeder Mensch steht früher oder später vor der Notwendigkeit, alles, was ihm gehört, eindeutig zu identifizieren Starke Seiten. Am häufigsten passiert dies beim Verfassen eines Lebenslaufs. Der Arbeitgeber möchte vor dem Vorstellungsgespräch eine Auflistung der Stärken einer Person sehen. Damit Sie diese Frage nicht überrascht, sollten Sie Ihre Frage im Detail analysieren.

Talent

Auf Talent basieren alle starken Charaktereigenschaften. Jeder Mensch weiß genau, was er am besten kann.
Die Entwicklung von Talenten erfordert Anstrengung. Nur wenige erreichen Perfektion, aber jeder kann seine Fähigkeiten verbessern.

Damit Talente nicht ungenutzt bleiben, verbinden Sie am besten Ihren Beruf damit. Das Leben wird viel interessanter, wenn die Arbeit Freude macht. Dazu ist es lediglich notwendig, dass es zum Charakter und Temperament der Person passt und ihren Interessen entspricht.

Arbeite an dir

Die Stärken und Schwächen eines Menschen sind eng miteinander verknüpft. Niemand kann sich rühmen, perfekt zu sein und keine Schwächen zu haben. Ein autarker Mensch gibt immer zu, dass er Mängel hat. Da ist nichts falsch. Denn die Unzulänglichkeiten eines Menschen sind Eigenschaften, die es mit willentlichem Einfluss ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und nicht stehen zu bleiben. Wenn Sie sich selbst weiterentwickeln, kann eine Person im Laufe der Zeit alle Schwächen in Stärken umwandeln.

Es ist nicht immer einfach, die Stärken und Schwächen einer Person zu erkennen. Ihre Leute neigen nicht dazu, sich zu verstecken, sie wissen sehr gut, was sie am besten können. Allerdings überschätzen sich Menschen manchmal und schätzen ihre Fähigkeiten nicht immer richtig ein.

Wenn bei positiven Charaktereigenschaften alles mehr oder weniger klar ist, ist bei Mängeln alles komplizierter. Nur wenige Menschen können sich ehrlich eingestehen, dass sie übermäßig faul sind, ständig zu spät kommen oder die begonnene Arbeit nicht zu einem logischen Abschluss bringen können.

Was sind menschliche Schwächen? In den meisten Fällen zeichnen sich Menschen durch Faulheit, übermäßige Sanftmut, Schüchternheit, Probleme bei der Aufrechterhaltung des Tagesablaufs und mangelnde Disziplin aus.

Viele menschliche Mängel lassen sich leicht selbst korrigieren, andere können jedoch nicht ohne die Hilfe eines Psychologen behoben werden. Manche menschlichen Fehler können nicht beseitigt werden. Experten raten ihnen zufolge, den eigenen Lebensstil so anzupassen, dass er keine Unannehmlichkeiten verursacht.

Objektive Beurteilung

Meine Stärken, was sind sie? Einerseits ist die Frage nicht schwer, aber viele können sich selbst nicht genau beschreiben. Die Beurteilung Ihrer Fähigkeiten ist ein wichtiger Punkt. Wenn Ihnen die Selbstverbesserung wichtig ist, sollten Sie sie nicht vernachlässigen.

Indem Sie eine Liste Ihrer Stärken erstellen, können Sie verstehen, woran es Ihnen mangelt Karriere Wachstum Das bedeutet, dass wir uns auf den Weg machen müssen, Wissens- und Fähigkeitslücken zu schließen.

Stärken: Liste

Die Kombination der Stärken ergibt einen willensstarken Charakter. Es gibt Eigenschaften, anhand derer man die Stärke einer menschlichen Persönlichkeit beurteilen kann.

Um in Ihrer Karriere und Ihrem Leben erfolgreich zu sein, müssen Sie über Folgendes verfügen:

Kommunikationsfähigkeit;
Vertrauen;
Professionalität;
Zielstrebigkeit;
Analytisches Denken;
Geduld;
Lernfähigkeit;
Harte Arbeit;
Verantwortung.

Entwickeln Sie Ihre Stärken

Professionalität

Eine der Stärken eines Menschen ist die Fähigkeit, sich in einem gewählten Bereich zu verbessern. Experten empfehlen, jeden Monat mindestens ein Buch in Ihrem Fachgebiet zu lesen.

Analytisches Denken, Lernfähigkeit

Diese Persönlichkeitsstärken hängen vollständig vom Grad der Intelligenz ab. Sie wiederum wird durch genetische Daten und die absolvierte Ausbildung bestimmt.

Disziplin

Um Ihre Disziplin zu steigern, müssen Sie lernen, sich selbst zu motivieren.

Harte Arbeit

Nur wenige Menschen können sich rühmen, diese Eigenschaft von Geburt an zu haben. Ein Mensch beginnt nicht mit der Arbeit, weil er des Müßiggangs überdrüssig ist, sondern nur, weil es so etwas wie „notwendig“ gibt. Jede abgeschlossene Aktion bringt ein Gefühl der Zufriedenheit mit sich, das als hervorragender Motivator wirkt.

Geduld

Man kann nicht sofort alles bekommen, was man will. Ein Ziel zu erreichen braucht Zeit. Die Fähigkeit zu warten ist eine wertvolle Charaktereigenschaft.

Vertrauen, Entschlossenheit

Diese Stärken gehen mit erworbenen Erfahrungen und Fähigkeiten einher. Je mehr Wissen Sie haben, desto einfacher ist es, dem von Ihnen gewählten Weg zu folgen.

Diese menschlichen Stärken können durch Folgendes ergänzt werden:

Mut;
Ehrlichkeit;
Empfänglichkeit;
Zuverlässigkeit;

Menschen, die über all diese Eigenschaften verfügen, können ihre Handlungen und Wünsche kontrollieren und ihr Leben verwalten.

Übungen zur Feststellung Ihrer persönlichen Leistungsfähigkeit

Analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen. Dazu müssen Sie sich daran erinnern, welche Aktionen Sie am meisten verursachen positive Gefühle. Schreiben Sie sie in ein Notizbuch, beginnend mit den wichtigsten bis zu den am wenigsten angenehmen.
Der nächste Schritt wird eine Neubewertung der Werte sein. Überdenken Sie Ihre Lebensüberzeugungen, um zu verstehen, welche davon Stärken und welche Nachteile sind.
Erinnern Sie sich an die Menschen, deren Meinungen für Sie wertvoll sind. Warum respektieren Sie sie? Welche Eigenschaften haben sie? Besitzen Sie diese Tugenden?
Denken Sie daran, als Sie drin waren das letzte Mal warst du glücklich? Was geschah in diesem Moment? Warum warst du glücklich?
Versuchen Sie nach dem Studium Ihrer Antworten, Ähnlichkeiten darin zu finden. Die Merkmale, die in den meisten Antworten wiederholt werden, sind Ihre Ideale, das, was Sie anstreben.
Stellen Sie fest, ob Ihre Überzeugungen mit Ihrem wirklichen Leben übereinstimmen.
Studieren Sie, was in der Gegend, in der Sie leben und arbeiten, einen Vorteil und einen Nachteil darstellt.
Herausfinden, ob Umgebung optimal für die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit.
Führen Sie eine Umfrage durch, bei der Sie Personen, die Sie kennen, fragen, welche Eigenschaften Sie haben.
Nachdem Sie Antworten von Ihren Lieben erhalten haben, sollten Sie darin alle gemeinsamen Punkte finden. Erstellen Sie eine Liste mit Charaktereigenschaften, die Sie ansprechen Großer Teil von Leuten.
Machen Sie ein Selbstporträt. Am Ende erhalten Sie eine tiefgreifende Charakterisierung der persönlichen Qualitäten.
Erstellen Sie eine Liste der Dinge, die Sie tun müssen, um Ihre Stärken zu verbessern und Ihre Schwächen zu minimieren.

Selbstverbesserung

Menschliche Defizite können nur durch ständige Weiterentwicklung überwunden werden. Nicht nur Mängel, sondern auch Charakterstärken und Talente dürfen nicht außer Acht gelassen werden. Sie müssen verbessert werden, da selbst die herausragendsten Fähigkeiten ohne tägliches Training mit der Zeit schwächer werden.

Jeder Mensch weiß, was er am besten kann. Daher schenken ihnen nur wenige Menschen keine Aufmerksamkeit und betreiben keine Selbstentwicklung.

Probleme mit Vorteilen gibt es in der Regel selten. Schließlich gibt es eine Vielzahl von Methoden zur Selbstentwicklung. Und wenn gewünscht, kann jeder seine Fähigkeiten verbessern, heller und herausragender machen.

Anders sieht es bei Nachteilen aus. Jeder neigt dazu, sie selbst herunterzuspielen. Wenn man das Problem nicht sieht, kommt man zwar gut damit zurecht, aber das Leben wird dadurch etwas Wichtiges verlieren. Sie können Ihre Schwächen hartnäckig ignorieren und akzeptieren, aber die Weiterentwicklung als Individuum und als Fachmann erfordert harte Arbeit.

76 925 0 Guten Tag! In diesem Artikel möchten wir Ihnen etwas über die Stärken und Schwächen eines Menschen erzählen. Mit dieser Frage muss sich schließlich jeder beim Verfassen eines Lebenslaufs oder im Vorstellungsgespräch auseinandersetzen.

Stärken und Schwächen einer Person

Die Stärken und Schwächen eines Menschen hängen eng zusammen und sollten sich nicht widersprechen. Jeder Mensch hat seine eigenen Nachteile und Vorteile. In der Regel sind wir es gewohnt, über Stärken zu sprechen, über Schwächen schweigen wir jedoch oft.

Ein unabhängiger, zielorientierter und selbstkritischer Mensch erkennt immer, dass es in seinem Charakter viele Schwächen gibt. Und daran ist nichts auszusetzen. Wir sind alle Menschen. Aber jeder zielstrebige Mensch kann seine Mängel durch sorgfältige Arbeit an sich selbst in Vorteile umwandeln.

Was sind also die Stärken eines Menschen und wie findet man sie? Achten Sie dazu zunächst auf Ihre Talente und Fähigkeiten. Hier finden Sie Ihre Stärken. Wenn Sie Ihre Vorteile gefunden haben, verfolgen Sie sie und entwickeln Sie sie weiter. Dadurch können Sie Ihr volles Potenzial entfalten.

Wenn Sie Ihre Stärken für den Fragebogen nicht selbstständig ermitteln können, bitten Sie Ihre Bekannten und Freunde um Hilfe. Dank ihrer Meinung entdecken Sie vielleicht Vorteile an sich, die Ihnen vorher nicht bewusst waren. Und in gewisser Weise wird Ihre Meinung mit der Meinung Ihrer Freunde übereinstimmen.

Neben den Stärken im Lebenslauf wird oft auch nach Ihren Schwächen gefragt. Es besteht kein Grund, sich für sie zu schämen. Wenn Sie behaupten, keine negativen Charaktereigenschaften zu haben, wird dies für den Personalvermittler zum Zeichen einer unterentwickelten Persönlichkeit. Was Ihnen in Zukunft wahrscheinlich nicht dabei helfen wird, die gewünschte Position zu bekommen.

Tabelle 1 – Stärken und Schwächen

Ihre Stärken, wenn Sie:	Zu Ihren Schwächen können gehören:
Ergebnisorientiert	Unfähigkeit, rechtzeitig zu schweigen
Zäh	Übermäßige Emotionalität
Hart arbeiten	Mangel an Willenskraft
Willensstarke Persönlichkeit
Zuversichtlich	Unfähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen
Gesellig	Übermäßige Reizbarkeit und Aggressivität
Organisierte und unabhängige Person
Sie nehmen Informationen gut wahr	Formalismus
Schnell lernen	Hyperaktivität
Verantwortlich für ihre eigenen Handlungen und die Handlungen ihrer Untergebenen	Angst vor Flug- und Seereisen
Diszipliniert	Unfähigkeit zu lügen
Ich liebe deinen Beruf und deine Arbeit	Integrität
Aktiver und energiegeladener Mensch	Mangelnde Flexibilität
Geduldig	Bescheidenheit
Ehrlich und lügen nicht gern	Übermäßige Selbstkritik
Sie verfügen über organisatorisches Geschick	Geradlinigkeit
	Liebe zum Formalismus
Pünktlich	Pedanterie
Sind Sie ein guter Künstler?	Selbstliebe
Gewissenhaft	Impulsivität

Ausnahmen von den Regeln

Geben Sie bei Ihrer Bewerbung in Ihrem Lebenslauf die Stärken an, die Ihnen helfen, die gewünschte Position zu erreichen. Schließlich können sich einige Ihrer Stärken für eine bestimmte Position als Schwächen herausstellen, die ein Bewerber nicht haben sollte.

Hier sind die häufigsten Beispiele. Um eine Führungsposition zu bekommen, sollten Sie nicht über Ihre Gesangsfähigkeiten sprechen. Es ist unwahrscheinlich, dass Ihnen dies dabei hilft, einen Job zu finden. Aber wenn Sie einem Personalmanager sagen, dass Sie ein guter Koch sind, zeigt dies Ihre Disziplin, Kreativität, Ausdauer und Genauigkeit. Denn um ein neues Gericht zuzubereiten, muss man viel Mühe und Zeit in die Auswahl der Produkte und den direkten Garprozess investieren. Darüber hinaus ist ein guter Koch immer kreativ bei der Schaffung eines neuen Meisterwerks, hält sich dabei aber immer genau an das kulinarische Rezept.

Im Folgenden geben wir einige Beispiele dafür, welche Eigenschaften bei der Bewerbung auf eine bestimmte Stelle angegeben werden müssen.

Tabelle 2 – Stärken und Schwächen nach Fachgebiet: Beispiele

Starke Seiten	Schwache Seiten
Wenn Sie sich für die Stelle als Buchhalter bewerben, dann müssen Sie:
Fleißig	Du weißt nicht, wie man lügt
Liebe zum Detail	Immer unkompliziert
Diszipliniert	Gewissenhaft
Pünktlich	Prinzipiell
Hart arbeiten	Misstrauisch
Ehrliche und anständige Person	Bescheiden
Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, müssen Sie:
Initiative	Hyperaktiv
Aktiv	Ein Mensch mit hohen Ansprüchen
Zielorientiert	Gewissenhaft
Durchsetzungsfähig	Prinzipiell
Führungsqualitäten haben	Pedantisch
Ich liebe es, mich weiterzuentwickeln und neue Dinge zu lernen
Zuversichtlich
Wenn Sie sich auf offene Stellen im Kreativbereich bewerben, müssen Sie:
Haben Sie einen kreativen Geist	Hyperaktiv
Sie wissen, wie man Ergebnisse erzielt	Bescheiden
Sie wissen, wie Sie Ihre Arbeit nüchtern bewerten	Emotional
Initiative
Wenn Sie sich für eine Position als Führungskraft oder Büroangestellter bewerben, müssen Sie:
Gesellig	Hast du Angst vor dem Fliegen?
Ergebnisorientiert	Du weißt nicht, wie man lügt
Kannst du zuhören?	Prinzipiell
Zuversichtlich	Hyperaktiv
Sprechen Sie kompetent
Pünktlich
Sie wissen, wie Sie aus schwierigen Situationen einen Ausweg finden
Aufmerksam und höflich
Reaktionsfreudig
Haben Sie einen kreativen Geist

Die Tabelle zeigt, dass nicht alle positive Seiten Es lohnt sich, dies in Ihrem Lebenslauf anzugeben, da einige einfach nicht erforderlich sind, um die gewünschte Position zu erhalten, oder „schädlich“ sein können. Für eine Bewerbung empfehlen wir Ihnen, solche Schwächen auszuwählen, die Sie als verantwortungsbewusste und für die Besetzung dieser Position würdige Persönlichkeit auszeichnen. Die negativen Eigenschaften Ihres Charakters sollten Ihnen helfen, die Ihnen zugewiesenen Funktionen zu erfüllen.

Worauf sollten Sie bei Ihrer Bewerbung oder Ihrem Lebenslauf noch achten?

Geben Sie in Ihrem Lebenslauf unbedingt an, dass Sie Sie setzen sich immer Ziele und erreichen diese, das heißt, Sie sind ein zielorientierter Mensch. Gleichzeitig zeigen Sie Beharrlichkeit und folgen stets dem vorgefertigten Plan.
Es lohnt sich auch darauf hinzuweisen Sollten unvorhergesehene Umstände eintreten, finden Sie einen Ausweg aus der aktuellen Situation – Sie verfügen über kreatives Denken.
Ein weiterer wichtiger Bestandteil jedes erfolgreichen Bewerbers ist Selbstvertrauen. Dies zeichnet Sie als einen selbstbewussten Menschen aus, der keine Angst davor hat, einen Schritt nach vorne zu machen. Sie neigen nicht dazu, aufgrund unvorhergesehener Umstände in Panik zu geraten; Sie sind ruhig und von Ihren Fähigkeiten überzeugt.
Es ist auch sehr wichtig Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren. Seien es Kunden, Kollegen, Untergebene, Lieferanten. Man muss nur in der Lage sein, Beziehungen zu ihnen aufzubauen. Gemeinsame Sprache", akzeptieren Sie ihren Standpunkt und geben Sie Ihre Meinung richtig wieder.
Eine weitere positive Charaktereigenschaft, die in der Bewerbung angegeben werden muss, ist Verantwortung. Für welche Position Sie sich auch bewerben, Sie müssen stets für Ihr Handeln verantwortlich sein. Andernfalls werden Sie für das Unternehmen zur Belastung, was letztlich zu Ihrer Kündigung führt.

Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, weisen Sie außerdem darauf hin, dass Sie über eine hohe Ausbildungsfähigkeit verfügen. Sie können Beispiele aus Ihrer bisherigen Arbeit oder Hochschulpraxis nennen. Wenn Sie zu ... kommen neue Firma, zunächst müssen Sie lernen: Erfahren Sie mehr über das Unternehmen, die Besonderheiten seiner Aktivitäten und lernen Sie, wie Sie Ihren direkten Verantwortlichkeiten nachkommen.

Übungen zur Identifizierung von Stärken und Schwächen

Manchmal ist es sehr schwierig, Ihre persönlichen Qualitäten selbst zu bestimmen. Vor allem, wenn Sie nervös sind oder zum ersten Mal einen Lebenslauf schreiben. Um Sorgen und unangenehme Momente zu vermeiden, erstellen Sie vor dem Vorstellungsgespräch eine Liste Ihrer Qualitäten. Und wir helfen Ihnen dabei. Also:

Führen Sie eine Analyse Ihres Charakters durch. Denken Sie dazu daran, was Sie gut und was schlecht machen. Und auch, welche Qualitäten erforderlich sind, um diese Aufgaben zu erfüllen. Schreiben Sie alles auf, damit Sie es nicht vergessen.
Wenn Sie Ihre Qualitäten nicht selbstständig einschätzen können, fragen Sie Ihre Lieben und Freunde, denen Sie dies zutrauen. Sie helfen Ihnen, Ihre Stärken zu finden und zeigen Ihre Schwächen auf.
Bewerten Sie Ihre Umgebung. Bestimmen Sie, welche positiven und negativen Charaktereigenschaften Ihre Freunde haben. Vergleichen Sie mit sich selbst: Was Sie haben und was nicht. Schreib es auf.
Bewerten Sie als Nächstes die von Ihnen angegebenen Eigenschaften. Sie müssen aus dieser Liste auswählen, welche Ihrer Stärken und welche Ihre Schwächen sind. Nehmen wir an, Sie könnten an der Universität keinen Vortrag vor Publikum halten. Also Ihres Schwache Seite ist die Angst der Öffentlichkeit. Aber Sie haben diesen Bericht erstellt, was bedeutet, dass Sie ein fleißiger, aufmerksamer, verantwortungsbewusster und fleißiger Mensch sind.
Als nächstes müssen Sie aus den ausgewählten Eigenschaften Ihre persönlichen und beruflichen Qualitäten auswählen.
Bestimmen Sie, welche Eigenschaften ein Bewerber für Ihre Stelle mitbringen sollte. Schreib sie auf.
Treffen Sie nun eine Auswahl Ihrer persönlichen und fachlichen Qualitäten entsprechend den Eigenschaften, die ein Bewerber für die gewünschte Stelle mitbringen sollte. Schreib es auf.
Identifizieren Sie nach getaner Arbeit Ihre Defizite und wie Sie diese beheben können.

Nützliche Artikel:

Es kommt vor, dass einige Arbeitgeber Sie bei der Befragung und manchmal auch in der Stellenbeschreibung auffordern, Ihre Mängel und Schwächen in Ihrem Lebenslauf anzugeben. So wollen sie die Personalauswahl vereinfachen, unnötige Kandidaten aussortieren etc. Mit einem Wort: Personalmanager lösen ihre Probleme so, wie es ihnen passt.

Kommen wir zum Punkt

Genug lange Zeit Ich helfe Menschen beim Verfassen von Lebensläufen und bei der Jobsuche, und ich möchte sagen, dass das Thema Mängel in Lebensläufen selten zur Sprache kommt. Aber wenn es zur Sprache kommt, sage ich allen das Gleiche.

Schwächen müssen nicht im Lebenslauf aufgeführt werden.. Überhaupt nicht nötig. Auf keinen Fall. Selbst wenn Sie in einer Stellenausschreibung oder in einem speziellen Fragebogen aufgefordert werden, Ihre Mängel zu beschreiben, ist dies immer noch nicht der Fall. Nein, nein und noch einmal nein. Schreibe niemals schlechte Dinge über dich!

Dafür gibt es mehrere Gründe.

Auf charakterliche Schwächen im Lebenslauf hinweisen erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Lebenslauf in den Papierkorb geworfen wird. Jemand wird Ihre Worte auf jeden Fall als „falsch“ verstehen und entscheiden, dass ein solcher Kandidat nicht benötigt wird. Lassen Sie sich zunächst zu einem Vorstellungsgespräch einladen, dort beantworten Sie die Fragen des Arbeitgebers und erzählen ausführlich über sich.
Zweiter Punkt - Verurteile dich nicht. Möglicherweise sind Sie voreingenommen und höchstwahrscheinlich wirst du es auch tun. Viele Menschen sind anspruchsvoll und selbstkritisch, sie machen aus Maulwurfshügeln Berge und schimpfen aus heiterem Himmel. Lassen Sie sich von anderen bewerten. Lassen Sie sich vom Arbeitgeber anschauen, mit Ihnen reden und seine eigenen Schlüsse ziehen. Für ihn können Ihre Nachteile Vorteile sein (und umgekehrt).
Beispielsweise kann Schüchternheit sehr hoch bewertet werden. Man kann ihr ein ruhiges Gemüt und eine lockere Persönlichkeit zuschreiben. Ebenso kann eine aktive und energische Person als Emporkömmling und Unruhestifter bezeichnet werden.
Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf auf Schwächen und Unzulänglichkeiten hinweisen, ist dies der Fall wird Ihr geringes Selbstwertgefühl zeigen. Geringes Selbstwertgefühl = niedriges Gehalt. Daher ist es nicht erforderlich, in Ihrem Lebenslauf ganz ehrlich zu sein und sich von Ihrem Vorteil zu zeigen.

Was ist, wenn Sie noch etwas schreiben müssen?

Wenn Sie einen Fragebogen oder ein Formular auf einer Website haben, auf dem es eine spezielle Spalte „Ihre Mängel“ gibt, schreiben Sie einen neutralen Satz.

Beispiele für den Hinweis auf Schwächen im Lebenslauf:

— „Ich bin bereit, Ihre Fragen im persönlichen Gespräch zu beantworten“
- „Ich rede lieber persönlich darüber“
- Setzen Sie einfach einen Strich

Keine Nachteile – nur Vorteile

Ich möchte ein paar Worte zur anderen Seite der Medaille sagen. Wenn Sie Ihre Schwächen nicht in Ihrem Lebenslauf angeben müssen, sollten Sie Ihre Stärken angeben. Das ist wirklich wichtig. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken, Stärken und Fähigkeiten. Dies wird dem Arbeitgeber helfen, die „richtige“ Wahl zu treffen.