Theorie von allem. Grundlegende Arbeitsrechte, Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers, geregelt durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Der Arbeitgeber hat das Recht:

Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern in der in diesem Kodex festgelegten Weise und zu den Bedingungen usw Bundesgesetze;

Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;

Ermutigen Sie die Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit.

von den Arbeitnehmern verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen und auf das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, die sich beim Arbeitgeber befinden, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer achten und die internen Regeln einhalten Arbeitsvorschriften;

Mitarbeiter in Disziplinarmaßnahmen einbeziehen und finanzielle Haftung in der durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze festgelegten Weise;

lokale Vorschriften übernehmen (mit Ausnahme von Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind);

zur Vertretung und Wahrung ihrer Interessen Arbeitgeberverbände gründen und ihnen beitreten;

einen Betriebsrat gründen (mit Ausnahme von Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind) – ein Beratungsgremium, das auf freiwilliger Basis aus den Arbeitnehmern eines bestimmten Arbeitgebers gebildet wird, die in der Regel über berufliche Erfolge verfügen, um Vorschläge auszuarbeiten zur Verbesserung Produktionsaktivitäten, individuelle Produktionsprozesse, Einführung neuer Geräte und neuer Technologien, Steigerung der Arbeitsproduktivität und der Arbeitnehmerqualifikationen. Die Befugnisse, die Zusammensetzung und das Verfahren für die Tätigkeit des Betriebsrats und seine Interaktion mit dem Arbeitgeber werden durch örtliche Vorschriften festgelegt. Die Befugnisse des Betriebsrats dürfen nicht Fragen umfassen, deren Lösung gemäß Bundesgesetzen in die ausschließliche Zuständigkeit der Leitungsorgane der Organisation fällt, sowie Fragen der Vertretung und des Schutzes sozialer und arbeitsrechtlicher Rechte und Interessen der Arbeitnehmer deren Lösung gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen in die Zuständigkeit von Gewerkschaften, relevanten primären Gewerkschaftsorganisationen und anderen Arbeitnehmervertretern fällt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Betriebsrat über das Ergebnis der Prüfung der eingegangenen Vorschläge des Betriebsrats und über deren Umsetzung zu informieren;

die ihm durch die Gesetzgebung gewährten Rechte ausüben besondere Beurteilung Arbeitsbedingungen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten;

den Mitarbeitern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;

Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen;

den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben erforderlich sind;

den Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten;

den vollen Betrag des den Arbeitnehmern geschuldeten Lohns innerhalb der gemäß diesem Kodex, dem Tarifvertrag, den internen Arbeitsvorschriften und den Arbeitsverträgen festgelegten Fristen zahlen;

Tarifverhandlungen führen und einen Tarifvertrag in der in diesem Kodex festgelegten Weise abschließen;

den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, eine Vereinbarung und die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind;

Machen Sie die Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den erlassenen örtlichen Vorschriften vertraut, die in direktem Zusammenhang mit ihrer Arbeitstätigkeit stehen.

den Weisungen des Bundesorgans, das zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltender Rechtsakte befugt ist, sowie anderen Bundesorganen, die im festgelegten Tätigkeitsbereich staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, fristgerecht Folge leisten, Geldbußen zahlen wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, verhängt werden;

Prüfung der Eingaben der zuständigen Gewerkschaftsgremien und anderer von den Arbeitnehmern gewählter Vertreter zu festgestellten Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, Ergreifen von Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße und Meldung der ergriffenen Maßnahmen an die angegebenen Gremien und Vertreter;

Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Mitarbeiter an der Leitung der Organisation in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten;

für die alltäglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten sorgen;

führen Sie die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der durch Bundesgesetze festgelegten Weise durch;

Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Weise und zu den Bedingungen;

andere Aufgaben erfüllen, die im Arbeitsrecht vorgesehen sind, einschließlich der Gesetzgebung zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten.

Kommentar zu Art. 22 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Weil Arbeitsvertrag- Handelt es sich immer um eine bilaterale Vereinbarung, dann sichert das Arbeitsgesetzbuch nicht nur Arbeitsrechte und die Pflichten des Arbeitnehmers, sondern auch die entsprechenden Pflichten und Rechte des Arbeitgebers in der Arbeitswelt.

2. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthielt keinen gesonderten Artikel, der sich speziell mit den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers im Bereich der Arbeit befasste. Einige dieser Rechte und Pflichten wurden in verschiedenen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation formuliert, diese Rechte und Pflichten wurden jedoch nicht wie im Arbeitsgesetzbuch zusammengefasst.

3. In der Kunst. 22 des Arbeitsgesetzbuches nennt sieben Gruppen von Arbeitgeberrechten.

4. Eines der Hauptrechte des Arbeitgebers besteht darin, lokale Vorschriften zu erlassen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten (siehe), und an der Sozialpartnerschaft auf ihren verschiedenen Ebenen teilzunehmen (siehe Kommentar zu Abschnitt II des Arbeitsgesetzbuchs).

5. Das Recht des Arbeitgebers, Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abzuschließen, zu ändern und zu beenden, spiegelt sich sowohl im Arbeitsgesetzbuch (siehe Kommentar zu den entsprechenden Artikeln) als auch in anderen Gesetzen (z. B. in Bezug auf) wider Lehrerschaft- im Gesetz der Russischen Föderation „Über Bildung“ // Sozialschutz der Russischen Föderation. 1996. N 3. Kunst. 150).

6. Der Arbeitgeber hat das Recht, den angesehenen Arbeitnehmern vielfältige Anreize zu bieten (siehe) und die Arbeitnehmer gegebenenfalls in der im Arbeitsgesetzbuch und anderen Gesetzen festgelegten Weise disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung zu ziehen (siehe Kommentar zu). Abschnitt VIII, Kapitel 39 des Arbeitsgesetzbuchs).

7. Neben den Rechten hat der Arbeitgeber auch bestimmte Pflichten, die den Rechten des Arbeitnehmers entsprechen.

8. Eine der Hauptaufgaben des Arbeitgebers ist die Einhaltung von Gesetzen und anderen Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften, Tarifvertragsbedingungen, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten (siehe Kommentar zu den entsprechenden Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs).

9. Bei Nichterfüllung seiner Pflichten hat der Arbeitgeber den Anweisungen staatlicher Aufsichts- und Kontrollbehörden unverzüglich nachzukommen, festgestellte Verstöße zu beseitigen und die für solche Verstöße verhängten Geldbußen zu zahlen (siehe).

10. Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, den Schaden (einschließlich moralischer Schäden) zu ersetzen, der den Arbeitnehmern durch seine rechtswidrigen Handlungen oder Unterlassungen im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entsteht (siehe -).

11. Die Liste der Pflichten des Arbeitgebers gemäß Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches ist nicht erschöpfend: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, andere Verpflichtungen zu erfüllen, die im Arbeitsgesetzbuch, in Gesetzen und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten.

Zweiter Kommentar zu Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Da es sich bei einem Arbeitsvertrag um eine zweiseitige Vereinbarung handelt, legt der Gesetzgeber die grundlegenden Rechte und Pflichten nicht nur des Arbeitnehmers, sondern auch des Arbeitgebers fest.

Im kommentierten Artikel. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation formuliert sieben Gruppen von Arbeitgeberrechten.

Zu den Grundrechten eines Arbeitgebers gehört das Recht, Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen abzuschließen, zu ändern und zu beenden.

Der Kodex sieht vor allgemeine Ordnung Abschluss (siehe -), Änderungen (siehe -) und Beendigung (siehe -) eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (siehe die aufgeführten Artikel des Kodex und die Kommentare dazu).

Der Gesetzgeber regelt die Einzelheiten der Schlussfolgerung Arbeitsvertrag beim Eintritt in den Staatsdienst.

3. Der Arbeitgeber hat das Recht, von den Arbeitnehmern die gewissenhafte Erfüllung ihrer Arbeitspflichten, die Einhaltung der betriebsinternen Arbeitsvorschriften, den sorgfältigen Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers, einschließlich des Eigentums Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, zu verlangen, sofern der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist für die Sicherheit dieses Eigentums und anderer Mitarbeiter die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften.

Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeitnehmer zu belohnen, die ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, und Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung zu ziehen.

4. Eines der wichtigen Rechte eines Arbeitgebers besteht darin, in seinem Zuständigkeitsbereich örtliche Vorschriften zu erlassen. Sie sind für Mitarbeiter der Organisation verpflichtend. Zum Beispiel interne Arbeitsvorschriften, Regelungen zu Prämien usw. Arbeitgeber, bei denen es sich um Einzelpersonen handelt, die keine Einzelunternehmer sind, haben dieses Recht nicht.

5. Zu den Grundrechten gehört das Recht, Arbeitgebervereinigungen zur Vertretung und Wahrung ihrer Interessen zu gründen und ihnen beizutreten. Hier gibt es vielfältige Arbeitgeberrechte. Zum Beispiel die Führung kollektiver Verhandlungen über die Vorbereitung und Umsetzung von Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, die Überwachung des Fortschritts der Umsetzung von Tarifverträgen und -vereinbarungen, die Unterstützung bei der Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte usw.

6. Zusätzlich zu den Rechten weist der kommentierte Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands dem Arbeitgeber eine Reihe bestimmter Pflichten zu.

Gemäß Teil 2 der Kunst. Gemäß Art. 22 des Kodex ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitsrecht, andere Rechtsakte, Vereinbarungen, Tarifverträge, Vereinbarungen, Arbeitsverträge einzuhalten, allen Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu gewähren, alle Anweisungen der staatlichen Aufsichtsbehörden unverzüglich zu befolgen und Kontrollorgane, Zahlung von Bußgeldern, die wegen Gesetzesverstößen verhängt werden, andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Eingaben der zuständigen Gewerkschaftsgremien und anderer von den Arbeitnehmern gewählter Vertreter zu festgestellten Verstößen gegen Gesetze und andere arbeitsrechtliche Gesetze zu prüfen, Maßnahmen zu deren Beseitigung zu ergreifen und die ergriffenen Maßnahmen unbedingt den zuständigen Gremien und Vertretern zu melden .

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer bei seiner Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften vertraut zu machen, die sich direkt auf seine Arbeitstätigkeit beziehen.

Es ist auch wichtig darauf hinzuweisen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Bedingungen zu schaffen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung der Organisation gewährleisten.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern die notwendigen Haushaltsgegenstände zur Verfügung zu stellen, damit sie ihre Arbeitspflichten erfüllen können.

7. Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmern für gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn zu gewähren. Die Einführung einer solchen Verpflichtung gewährleistet zunächst einmal die Schaffung eines gerechten Vergütungssystems. Dieses Prinzip steht im Einklang mit internationalen Standards auf diesem Gebiet Löhne.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern Löhne im Rahmen der in diesem Kodex, Tarifverträgen, internen Vorschriften und dem Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen zu zahlen.

8. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entsteht, sowie den moralischen Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer durch rechtswidriges Handeln oder Unterlassen des Arbeitgebers entsteht (siehe Art.

Als Rechtssubjekte versteht die inländische Rechtswissenschaft solche Teilnehmer an gesellschaftlichen Beziehungen / Bürger, Organisationen / die auf der Grundlage der geltenden Gesetzgebung als Träger subjektiver Rechte und entsprechender Pflichten anerkannt werden.

Das russische Arbeitsrecht zeichnet sich vor allem durch Themen aus, die direkt an der Funktionsweise, Anwendung und Organisation des Arbeitsmarktes beteiligt sind Arbeitsprozesse. Dabei handelt es sich um Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Arbeitskollektive, Gewerkschaften und andere Gremien, die die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer vertreten. Alle genannten Arbeitsrechtssubjekte sind gesetzlich mit einer bestimmten Eigenschaft ausgestattet - Rechtsstellung/eine Reihe von Rechten und Pflichten/, die ihnen die Möglichkeit geben, an Rechtsbeziehungen im Zusammenhang mit sozialen und arbeitsrechtlichen Aktivitäten teilzunehmen.

Ein Mitarbeiter ist Individuell, dazugekommen Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Seine grundlegenden Rechte und Pflichten sind in Art. 21 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

1. Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrages;

2. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;

3. Arbeitsplatz, Erfüllung der in den staatlichen Arbeitssicherheitsstandards und im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen;

4. pünktliche und vollständige Zahlung von Löhnen usw.;

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

· die ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;

· die internen Vorschriften der Organisation einhalten, Arbeitsdisziplin und Arbeitsschutzanforderungen;

· Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;

· das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig behandeln;

· Informieren Sie den Arbeitgeber oder seinen unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers gefährdet.

· Und viele andere.

Ein Arbeitgeber ist eine Einzelperson bzw juristische Person(Organisation), die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer eingegangen ist Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Seine grundlegenden Rechte und Pflichten ergeben sich aus Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, während die Rechte des Arbeitgebers den Pflichten des Arbeitnehmers entsprechen und die Pflichten des Arbeitgebers den Rechten des Arbeitnehmers entsprechen.

Der Arbeitgeber hat das Recht:

1. Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließen, ändern und beenden;

2. Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;

3. Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten ermutigen;

4. von den Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen und auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter achten und dabei die internen Arbeitsvorschriften der Organisation usw. beachten;

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

· Einhaltung von Gesetzen und anderen behördlichen Rechtsakten, den Bestimmungen von Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen;

· den Mitarbeitern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;

· Gewährleistung eines Arbeitsschutzes, der den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit entspricht;

· den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben erforderlich sind;

· Den Mitarbeitern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit usw. bieten;

Ein Arbeitskollektiv als Gegenstand des Arbeitsrechts ist ein Zusammenschluss von Bürgern, die sich mit ihrer Arbeitskraft auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags mit dieser an der Tätigkeit einer Organisation beteiligen. Das Arbeitskollektiv umfasst neben den Arbeitnehmern, die normale Arbeitsaufgaben wahrnehmen, auch die Verwaltung des Arbeitgebers, d. h. Beamte, deren Hauptaufgabe darin besteht, den Arbeitsprozess zu leiten und die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten zu leiten. Im Rahmen des Arbeitskollektivs agieren seine Organe ( Hauptversammlung, Konferenz, Arbeitsrat, Arbeitsstreitkommission) sowie andere öffentliche Organisationen.

Die Hauptversammlung (Konferenz) der Belegschaft der Organisation ist oberstes Organ Geschäftsführung des Arbeitskollektivs und wird vom Rat des Arbeitskollektivs bei Bedarf, mindestens jedoch zweimal jährlich, einberufen. Die Befugnisse des Arbeitskollektivs in der Zeit zwischen den Sitzungen werden vom Arbeitskollektivrat (STK) ausgeübt, einem Exekutiv- und Verwaltungsorgan, das von der Hauptversammlung in geheimer oder offener Abstimmung für einen Zeitraum von 2-3 Jahren gewählt wird.

In den STC werden Kandidaten gewählt, die von der öffentlichen Körperschaft des Arbeitgebers nominiert werden, sowie Mitglieder des Arbeitskollektivs. Gleichzeitig sollten Vertreter der Arbeitgeberverwaltung nicht mehr als die Hälfte der Gesamtzahl im STC ausmachen. Die Zahl des STC wird von der Mitgliederversammlung des Arbeitskollektivs festgelegt und soll so bemessen sein, dass eine zeitnahe und qualitativ hochwertige Lösung der dem STC übertragenen Aufgaben gewährleistet ist, jedoch nicht mehr als 30 Personen. Bei den nächsten Wahlen wird die Zusammensetzung des STC in der Regel um mindestens 1/3 erneuert. Bei der ersten Sitzung werden aus den Mitgliedern des STC der Vorsitzende, der stellvertretende Vorsitzende und der Sekretär des JTC gewählt.

Unabhängig von der Organisationsform hat das Arbeitskollektiv folgende Befugnisse:

1. entscheidet über die Notwendigkeit, mit dem Arbeitgeber einen Tarifvertrag abzuschließen;

2. prüft und genehmigt sein Projekt; prüft und löst Fragen der Selbstverwaltung gemäß dem Tarifvertrag der Organisation;

3. legt die Liste und das Verfahren für die Gewährung von Leistungen an Arbeitnehmer fest; bestimmt und regelt die Formen und Bedingungen der Tätigkeit in der Organisation öffentlicher Organisationen;

4. regelt sonstige Fragen im Einklang mit dem Tarifvertrag.

Darin besteht also die Besonderheit des Arbeitskollektivs als selbstverwaltetes Subjekt des Arbeitsrechts. Dass seine Befugnisse auf einer breiten demokratischen Grundlage ausgeübt werden. Die Mitarbeiter beteiligen sich an der Verwaltung der Angelegenheiten der Organisation in der Regel direkt /durch die Hauptversammlung/ oder indirekt - durch den Rat des Arbeitskollektivs.

Gewerkschaften sind unabhängige, freiwillige öffentliche Organisationen, die Arbeitnehmer vereinen, die durch gemeinsame Interessen in der Art ihrer Tätigkeit sowohl in der Produktion als auch in der Produktion verbunden sind soziale Sphäre. Die Hauptaufgabe Gewerkschaften aller Richtungen sollen die Rechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer schützen, soziale Gerechtigkeit und eine effiziente und humane Wirtschaft schaffen.

Artikel 29 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt das allgemeine Recht der Gewerkschaften fest, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten. Es ist zu berücksichtigen, dass die Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer in den oben genannten Bereichen des öffentlichen Lebens sowohl das Recht als auch die Verantwortung der Gewerkschaftsgremien ist. Da diese Vertretung auf dem Gesetz beruht, agieren Gewerkschaftsorgane als Vertreter von Arbeitnehmerkollektiven ohne eigene Vollmacht. Auch für die Einzelvertretung durch eine Gewerkschaft zur Wahrung der Rechte und Interessen einzelner Arbeitnehmer – Mitglieder der Gewerkschaft – ist keine Vollmacht erforderlich.

Im ersten Teil, im Abschnitt „ Allgemeine Bestimmungen„In dem Kapitel, das den Arbeitsbeziehungen sowie den Gründen für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen gewidmet ist, gibt es Artikel 22. Er befasst sich mit der Frage „Grundrechte und -pflichten des Arbeitgebers“.

Dieser Artikel wird es dem normalen Leser ermöglichen zu verstehen, welche Kräfte derjenige hat, der Menschen Arbeitsplätze bietet. Bevor wir darüber nachdenken, welche Pflichten er hat, lohnt es sich, ein wenig über seine Rechte zu sprechen. Der Arbeitgeber hat das Recht:

• mit seinen Mitarbeitern zu den festgelegten Bedingungen und in der festgelegten Weise abschließen, beenden und gegebenenfalls ändern Arbeitsgesetzbuch gegenwärtiges oder anderes Bundesrecht;
• Tarifverhandlungen organisieren und Tarifverträge abschließen;
• Bieten Sie Anreize für Ihre Mitarbeiter, wenn diese für ihre gewissenhafte und effektive Arbeit bekannt sind.
• Der Arbeitgeber hat das Recht, von seinen Untergebenen die Erfüllung aller festgelegten Arbeitspflichten sowie den sorgfältigen Umgang mit sämtlichem Eigentum (einschließlich Dritter, die sich aus dem einen oder anderen Grund in seinem Besitz befinden, wenn der Arbeitgeber dafür eine gewisse Verantwortung trägt) zu verlangen. . Er kann außerdem einen normalen Umgang mit dem Eigentum anderer Mitarbeiter und die strikte Einhaltung festgelegter interner Regeln verlangen;
• hat das Recht, Arbeitnehmer für Verstöße gegen festgelegte Verfahren zur Rechenschaft zu ziehen, wiederum nur unter strikter Einhaltung der Bundesgesetze.

Die Rechte und Pflichten eines Arbeitgebers sind ein recht weites Thema. Nachdem Sie sich ein wenig mit den Rechten vertraut gemacht haben, können Sie mit dem zweiten Teil fortfahren, in dem es darum geht, was eine Person tun muss, wenn sie einer bestimmten Anzahl von Menschen Arbeit verschafft.

Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehören:

• Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Vorschriften, die in gewissem Maße Regeln für die Durchführung von Arbeitstätigkeiten enthalten;
• Bereitstellung von Arbeit für Untergebene, die direkt von ihnen selbst bestimmt wird;
• er muss am Arbeitsplatz für komfortable und sichere Arbeitsbedingungen sorgen, die den vom Staat festgelegten gesetzlichen Anforderungen entsprechen;
• Es liegt auch in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmern alles zu bieten notwendige Werkzeuge, damit diese wiederum ihre Aufgaben effizient erfüllen können;
• Arbeitskräfte müssen bereitgestellt werden Löhne, die der Arbeitgeber innerhalb der im Arbeitsvertrag festgelegten Fristen zahlt (vorausgesetzt, es liegen keine Verstöße gegen die festgelegten Regeln vor – in diesem Fall ist dies möglich;
• Tarifverhandlungen gelten auch für diesen Abschnitt;
• Der Leistungserbringer ist zur zuverlässigen und zuverlässigen Leistung verpflichtet volle Information, die für den Abschluss eines Dokuments wie eines Tarifvertrags erforderlich ist. Außerdem muss der Arbeitgeber alle Prozesse im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung kontrollieren.

Darüber hinaus gehört es zu den Aufgaben des Arbeitgebers, Bedingungen zu schaffen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung der Organisation gewährleisten. Der Arbeitgeber muss auch Lösungen für die alltäglichen Bedürfnisse seiner Untergebenen bereitstellen, die mit der Erfüllung ihrer Aufgaben verbunden sind; führt für alle seine Mitarbeiter eine Pflichtversicherung durch, die in der Bundesgesetzgebung festgelegt ist. Entsteht einer Person durch die Ausübung ihrer Arbeitspflicht ein Schaden, muss der Arbeitgeber diesen ersetzen. Dazu gehört nicht nur die materielle Entschädigung, sondern auch die moralische Entschädigung.

Das Verfahren für die Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist darin verankert.

Die Vereinbarung legt die Rechte und Pflichten der Parteien fest. Die Dauer des Arbeitsverhältnisses wird durch das Arbeitsrecht begrenzt.

Definition des Begriffs Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Gesetzliche Lösung des Problems

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind Subjekte des Arbeitsrechts. Die Parteien des Arbeitsverhältnisses müssen geschäftsfähig sein, Rechte und Pflichten erfüllen können und auch die Verantwortung für ihr Handeln tragen.

Arbeitgeber Darüber hinaus müssen sie über ein ausreichendes Maß an Kompetenz verfügen – gesetzlich verankerte Rechte zur Einstellung von Arbeitnehmern und Bereitstellung von Bedingungen für die Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag. Auf gesetzgeberischer Ebene Beschreibung und Merkmale der Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen gesichert in Kunst. 20 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Erhalten Mitarbeiterstatus sie haben ein Recht:

• Einzelpersonen, Bürger der Russischen Föderation.
• Ausländische Staatsangehörige und Staatenlose (Staatenlose), die ein gesetzliches Aufenthaltsrecht im Land haben.

Um den Arbeitgeberstatus zu erlangen, müssen Sie geschäftsfähig sein – die Fähigkeit, selbständig zu arbeiten und die der Position entsprechenden Aufgaben wahrzunehmen.

ZU Arbeitgeber betreffen:

1. Registrierte und eingetragene juristische Personen.
2. Einzelpersonen, die Aktivitäten durchführen.
3. Bürger, die als arbeitsunfähig gelten, aber über ein unabhängiges Einkommen verfügen, stellen Personen ein, die ihren Haushalt führen.
4. Sonstige zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigte Personen (z. B. Repräsentanzen, die nicht den Status einer Organisation mit eigenständiger Bilanz haben).

Die Entstehung der Arbeitnehmer- und Arbeitgebereigentumsverhältnisse erfolgt nach Abschluss eines Arbeitsvertrages und endet mit dessen Beendigung. In manchen Fällen bleiben Rechte und Pflichten auch danach bestehen. Ist der Arbeitnehmer beispielsweise nach seiner Kündigung 30 Kalendertage lang arbeitslos, leistet der ehemalige Arbeitgeber Zahlungen.

Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer sind in festgelegt Kunst. 21 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die eingestellten Personen haben das Recht, sich an der Diskussion der Bedingungen von Arbeitsverträgen zu beteiligen, als vollwertige Teilnehmer an Vereinbarungen aufzutreten und diese auf eigene Initiative zu kündigen.

Bei der Umsetzung der Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitnehmer Recht entsteht:

• Besorgen Sie sich den im Arbeitsvertrag genannten Arbeitsplatz und einen Arbeitsplatz, der den Arbeitssicherheitsstandards und der besonderen Beurteilung entspricht.
• Erhalten Sie für die Erfüllung Ihrer Aufgaben eine Vergütung in der in der Vereinbarung, Bestellung und anderen internen Dokumenten festgelegten Höhe.
• Lassen Sie sich den Urlaub vom Arbeitgeber bezahlen (), dessen Höhe und Bezahlung im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind. Der Arbeitgeber kann die Bedingungen für die Gewährung von Urlaub verbessern (zusätzliches Entgelt zahlen, die Anzahl der Ruhetage erhöhen), eine Verschlechterung der Bedingungen ist jedoch nicht zulässig.
• Treten Sie Gewerkschaftsorganisationen bei, die Rechte verteidigen und sich an der Inhaftierung beteiligen.
• Erhalten Sie eine gesetzlich garantierte und vom Unternehmen bezahlte Sozialversicherung.

Bei Rechtsverletzungen hat der Arbeitnehmer das Recht, Streitigkeiten beizulegen und eine Entschädigung für Ausfallzeiten bzw. zu erhalten. Die Beilegung von Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern erfolgt auf mehreren Ebenen. In der Anfangsphase kontroverse Themen werden von ständigen oder befristeten Arbeitskommissionen im Unternehmen entschieden.

Wenn das Problem nicht auf lokaler Ebene gelöst werden kann, Justiz. Liegen Hinweise auf eine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers vor, wird die Angelegenheit zu seinen Gunsten geklärt.

Arbeitgeber können Ansprüche nur gerichtlich geltend machen.

Wenn Sie noch keine Organisation registriert haben, dann einfachster Weg Tun Sie dies mit online Dienste, mit dem Sie alle erforderlichen Dokumente kostenlos erstellen können: Wenn Sie bereits eine Organisation haben und darüber nachdenken, wie Sie die Buchhaltung und Berichterstattung vereinfachen und automatisieren können, helfen Ihnen die folgenden Online-Dienste, die eine vollständig ersetzen Werden Sie Buchhalter in Ihrem Unternehmen und sparen Sie viel Geld und Zeit. Alle Berichte werden automatisch erstellt, elektronisch signiert und automatisch online versendet. Es ist ideal für Einzelunternehmer oder LLCs mit dem vereinfachten Steuersystem UTII, PSN, TS, OSNO.
Alles geschieht mit wenigen Klicks, ohne Warteschlangen und Stress. Probieren Sie es aus und Sie werden überrascht sein wie einfach ist es geworden!

Pflichten des Arbeitnehmers

Die Pflichten des Arbeitnehmers sind darin enthalten Bedingungen von Arbeitsverträgen, fixiert in Berufsbeschreibungen. Personen werden im Voraus auf die internen Vorschriften hingewiesen, deren Einhaltung verpflichtend ist. Die Einweisung erfolgt gegen Unterschrift und vor Abschluss eines Arbeitsvertrages.

Arbeiter muss:

1. Erledigen Sie Ihre Arbeitspflichten in dem im Vertrag und in den Anweisungen festgelegten Umfang.
2. Halten Sie sich an die im Unternehmen etablierte Routine und Disziplin.
3. Befolgen Sie die Arbeitssicherheitsanforderungen und achten Sie auf sicheres Verhalten am Arbeitsplatz und in der Umgebung.
4. Behandelt das Eigentum des Arbeitgebers sorgfältig und sorgt für dessen Sicherheit.

Bei Notsituationen, die die Gesundheit des Arbeitnehmers oder die Unversehrtheit von Eigentum gefährden, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber über die Umstände zu informieren.

Die Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters werden im folgenden Video besprochen:

Die Liste der Arbeitgeberrechte ist darin verankert Kunst. 22 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeitnehmer im Rahmen von Arbeitsverträgen einzustellen oder Rechtsformen. Die Vertragsbedingungen und deren Kündigung müssen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

Basierend auf den Bestimmungen der abgeschlossenen Verträge ist der Arbeitgeber hat das Recht:

• Fordern Sie die Mitarbeiter auf, ihre Pflichten zu erfüllen, Eigentum zu schützen und bei Nichteinhaltung disziplinarische oder materielle Sanktionen zu verhängen.
• Lohnanreize für die effiziente Arbeit der Mitarbeiter. Um Indikatoren im Unternehmen zu ermitteln, wird es entwickelt.
• Nutzen Sie die Bestimmungen des Arbeitsrechts, um Ihre eigenen Rechte zu schützen. Eine zusätzliche Schutzmaßnahme ist der Beitritt zu Verbänden, die die Interessen des Arbeitgebers wahren.

Der Arbeitgeber kann sich weiterentwickeln lokale Acts, Tarifverträge. Die Unterlagen werden mit der Belegschaft abgestimmt und sind für die betroffenen Personen verbindlich.

Pflichten des Arbeitgebers

Der Zweck der Pflichten des Arbeitgebers besteht darin, den Arbeitnehmern normale Arbeitsbedingungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu gewährleisten.

Arbeitgeber trägt Verantwortung:

1. Erbringen Sie die vertraglich festgelegte Arbeit, den Arbeitsplatz und die Löhne gemäß den Normen der Arbeitsverträge und der Gesetzgebung.
2. Halten Sie die Zahlungsfristen für die Vergütung ein.
3. Bieten Sie soziale Garantien und Versicherungen.
4. Schaffen Sie Arbeitsbedingungen, die den Sicherheitsstandards und Arbeitsplatzbewertungen entsprechen. Den Arbeitnehmern müssen die zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Lebensbedingungen geboten werden.
5. Informieren Sie die Mitarbeiter über die Arbeitsbedingungen und deren Änderungen und machen Sie sie mit den internen Umlaufdokumenten gegen Unterschrift vertraut.

Im Falle einer Pflichtverletzung muss der Arbeitgeber den dem Arbeitnehmer entstandenen materiellen und moralischen Schaden ersetzen. Zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber die Ausstellung verzögert Arbeitsmappe Mitarbeiter pro Tag muss er sein Gesicht wiederherstellen und ihm eine Vergütung in Form von zahlen. Wenn der Arbeitnehmer eine moralische Belastung und den Verlust von Beschäftigungsmöglichkeiten nachweist, wird ihm eine zusätzliche Entschädigung für den verursachten moralischen Schaden zuerkannt.

Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen eines minderjährigen Arbeitnehmers

Die Definition des Alters, ab dem Personen ein Arbeitsverhältnis aufnehmen können, ist in Art. 63 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Rechtsfähigkeit des Arbeitnehmers entsteht mit Vollendung des 16. Lebensjahres. Befindet sich eine Person weiterhin in Ausbildung und hat das 15. Lebensjahr vollendet, kann mit ihr ein Vertrag mit flexiblen Konditionen abgeschlossen werden.

Zusätzliche Bedingungen Beschäftigung von Personen, die ihr Studium fortsetzen:

• Im Arbeitsvertrag ist die ausbildungsfreie Zeit zu berücksichtigen.
• Zu den Unterlagen gehört ein Dokument über die Fortsetzung der Ausbildung und die studienfreie Zeit.

Mit Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten kann eine Person ab dem 14. Lebensjahr arbeiten. Um eine Vereinbarung abzuschließen, benötigen Sie die schriftliche Zustimmung eines Elternteils und der Vormundschaftsbehörde. In Bereichen mit Bezug zur Kreativität ist eine Beschäftigung bereits in einem früheren Alter erlaubt. Ohne die Erlaubnis kann kein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Besondere Anforderungen für die Einstellung von Minderjährigen:

• nicht während der Beschäftigung festgestellt (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
• Es wird nicht mit einem Minderjährigen abgeschlossen.
• Schädliche oder besondere Bedingungen und Berufe gemäß der von der Regierung genehmigten Liste können nicht auf eine Person angewendet werden.
• Bei der Beschäftigung einer Person unter 18 Jahren ist eine ärztliche Untersuchung zwingende Voraussetzung (Artikel 69 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Minderjährige Bürger haben Anspruch auf einen verkürzten Arbeitstag und Urlaub zu jedem beliebigen Zeitpunkt sowie auf zusätzlich 3 Tage bezahlte Ruhezeit.

Übersichtstabelle „Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers“

Nuancen der Arbeitsinteraktion in verschiedenen Tätigkeitsbereichen

Medizinisch-pharmazeutisch

Arbeitnehmer im medizinischen und pharmazeutischen Bereich haben die gesetzlich festgelegten Rechte in Bezug auf andere Fachgebiete und Positionen. Personen haben das Recht, Arbeit in der vereinbarten Höhe und für die im Vertrag festgelegte Vergütung zu erhalten normale Bedingungen Arbeits- und Sozialgarantien.

IN Ergänzung zur Liste der Rechte Mitarbeiter haben die Möglichkeit:

• Verbessern und bestätigen Sie regelmäßig Ihre Qualifikationen.
• Schaffen Sie eine gemeinnützige Berufsgemeinschaft.
• Bieten Sie eine Risikoversicherung an.

Die Mitarbeiter sind verpflichtet, medizinische Versorgung zu leisten, die ärztliche Schweigepflicht zu wahren und ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Pädagogisch

Die Rechte und Pflichten des Lehrpersonals sind in Stellenbeschreibungen festgelegt. Lehrkräfte haben Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage und Vergütungen abhängig von ihrer Dienstzeit.

Leistungen an Arbeitnehmer werden durch Gesetze und Vorschriften der Abteilung festgelegt.

Personen, die in Bildungs- und Vorschuleinrichtungen tätig sind, verpflichtet sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter alle 5 Jahre ihre aktuellen Qualifikationen bestätigen und den Kodex der pädagogischen Ethik befolgen. Bei unmenschlicher (grausamer) Behandlung von Schülern können Lehrer entlassen oder strafrechtlich verfolgt werden.

Maschinenbau

Die Arbeit im Ingenieurbereich ist gesetzlich geregelt. Tätigkeiten, die die Sicherheit der Bürger beeinträchtigen, müssen in Übereinstimmung mit festgelegten Standards durchgeführt werden. Forschung, Design, Bau und andere Bereiche unterliegen der Kontrolle.

Personen, die Ingenieurtätigkeiten in Unternehmen ausüben, die über eine Arbeitserlaubnis verfügen, müssen sich regelmäßig einer Umschulung und einem Qualifikationsnachweis unterziehen. Die Häufigkeit hängt von der Positionskategorie ab.

Sozial

Kugel Sozialdienste– ein Spezialgebiet, das Kenntnisse in Pädagogik und Psychologie erfordert. Die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter sind in Dienst- und Stellenbeschreibungen festgelegt. Besondere Qualifikationsvoraussetzungen bestehen nicht. Voraussetzungen für die berufliche Eignung sind persönliche Qualitäten und die Fähigkeit zum Umgang mit anderen Personen.

Buchhaltung

Buchhaltungsprofis müssen vorhanden sein besondere Bildung. Für Führungskräfte (Hauptbuchhalter und deren Stellvertreter) gelten besondere Anforderungen an eine höhere Fachausbildung. Personen, die über ein Zertifikat als professioneller Hauptbuchhalter verfügen, müssen ihre Qualifikationen jährlich verbessern.

Die Rechte der Arbeitnehmer sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt und unterscheiden sich nicht von den Arbeitsbedingungen anderer Berufe.

Im Arbeitsschutz usw.

Arbeitssicherheit ist ein Bereich, dem große Aufmerksamkeit gewidmet wird. Die Gesetzgebung hat Anforderungen an die Durchführung von Schulungen am Arbeitsplatz, die Bewertung der Arbeitsbedingungen und andere Maßnahmen zur Sicherheit von Personen entwickelt.

Muss eine spezielle Ausbildung absolvieren Trainingszentrum und bestätigen Sie Ihr Wissen durch den Erhalt eines Zertifikats. Eine Schulung der Führungskraft mit anschließender Wissensvermittlung an den für den Arbeitsschutz im Betrieb verantwortlichen Mitarbeiter ist zulässig. Bei Arbeiten mit gefährlichen Arbeitsbedingungen erfolgt die Schulung des für den Arbeitsschutz verantwortlichen Mitarbeiters ausschließlich in Schulungszentren.

Die Pflichten des Arbeitgebers im Bereich des Arbeitsschutzes werden im folgenden Video erläutert.
Teil 1:

Die Hauptpflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers werden durch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. In Kunst. 16, Teil 1 des Kodex besagt, dass die Grundlage für die Entstehung von Beziehungen zwischen diesen Unternehmen eine Vereinbarung ist.

Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber

In Kunst. 56, Teil 1 des Kodex legt fest, dass der Arbeitgeber gemäß der geschlossenen Vereinbarung:

1. Weisen Sie dem Mitarbeiter im Rahmen seiner Aufgaben Aufgaben zu.
2. Sorgen Sie für ordnungsgemäße Betriebsbedingungen im Unternehmen, wie sie in der Branchengesetzgebung und anderen für den betreffenden Bereich geltenden Vorschriften vorgesehen sind.
3. Zahlen Sie die Vergütung für die Tätigkeit des Mitarbeiters vollständig und pünktlich.

Der Arbeitnehmer ist wiederum verpflichtet:

Pflichten des Arbeitgebers nach dem Arbeitsgesetzbuch

Sie sind in Art. festgelegt. 22 TK. Wie oben erwähnt, ist die Grundlage für die Entstehung eines Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag. Die Pflichten des Arbeitgebers sind:

Dies sind die Hauptaufgaben eines Arbeitgebers.

Zusätzlich

Darüber hinaus gehören zu den Aufgaben des Arbeitgebers:

Einzelpersonen als Arbeitgeber

Diese Unternehmen üben ausschließlich die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers aus. In der Praxis wird in Vereinbarungen, die von einem einzelnen Arbeitgeber geschlossen werden, kein Vertreter angegeben. Diese Bestimmung findet sich in Art. 57 TK. In diesem Zusammenhang wird folgender Wortlaut der Präambel der Vereinbarung als falsch angesehen: „ Einzelunternehmer(vollständiger Name), handelnd im eigenen Namen, im Folgenden einerseits Arbeitgeber genannt …“ In solchen Fällen ist es nicht erforderlich, genau anzugeben, wie das Unternehmen seine Tätigkeit ausübt. Daher ist dies ausreichend anzugeben: „Einzelunternehmer (vollständiger Name .), im Folgenden einerseits Arbeitgeber...“ Eine Einzelperson kann als Arbeitgeber lokale Rechtsakte entwickeln. Gleichzeitig genehmigt sie diese selbst. Eine Einzelperson Der Unternehmer erfüllt auch andere Rechte und Pflichten des Arbeitgebers. Er sorgt beispielsweise für angemessene Bedingungen für die Arbeitnehmer, führt die Buchhaltung usw.

Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften

Das Arbeitsgesetz sieht bestimmte Pflichten des Arbeitgebers im Falle eines Unfalls vor. Zunächst muss der Arbeitgeber eine interne Untersuchung des Vorfalls durchführen, wenn dieser bei Arbeitnehmern und anderen am Betrieb beteiligten Personen im Rahmen ihrer Tätigkeit eingetreten ist Professionelle Aktivität oder Anweisungen des Managements ausführen. Als Unfall gelten folgende Ereignisse:

IN in diesem Fall Wir sprechen von gesundheitlichen Schäden, die durch die Exposition gegenüber verursacht werden externe Faktoren und beinhaltete:

1. Die Notwendigkeit, einen Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen.
2. Tod des Opfers.
3. Vorübergehender oder dauerhafter Verlust der Arbeitsfähigkeit.

Untersuchung

Zu den Aufgaben des Arbeitgebers im Falle eines Unfalls gehört unter anderem die Bildung einer Sonderkommission. Es muss die Umstände des Vorfalls und die Personen ermitteln, die gegen die gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen verstoßen haben. Die Kommission analysiert die erhaltenen Informationen und bewertet den Vorfall als Unfall, der entweder mit der Produktionstätigkeit in Zusammenhang steht oder nicht. Dies hat Auswirkungen auf nachfolgende Aktivitäten. Zu den Befugnissen der Kommission gehört auch die Feststellung des Schuldgrades der versicherten Person und die Zusammenstellung von Fallunterlagen. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, verschiedene Behörden und Behörden zu informieren. Hierzu zählen insbesondere die Sozialversicherungskasse, die Staatsanwaltschaft und die Exekutivorgane. Wer benachrichtigt werden sollte, hängt von der Schwere des Vorfalls und der Anzahl der Opfer ab.

Termine

Nach Abschluss der Untersuchung erstellt die Kommission das Gesetz N-1 gemäß f. 2, wenn der Vorfall im Zusammenhang mit der Produktion steht, oder gemäß f. 4, sofern es sich nicht um Tätigkeiten im Unternehmen handelt. Die Umstände des Unfalls, bei dem die Opfer leicht verletzt wurden, werden innerhalb von drei Tagen geklärt. Bei schweren Verletzungen erfolgt innerhalb von 15 Tagen eine Untersuchung.

OT-Managementsystem

Seine Gestaltung und die Kontrolle über seine Funktionsweise liegen ebenfalls in der Verantwortung des Arbeitgebers. Um diese Aufgabe zu erfüllen, ist die Durchführung einer Reihe von Aktivitäten erforderlich. Zunächst muss eine Reihe von Rechtsdokumenten erstellt werden, die die Anforderungen an die Arbeitssicherheit entsprechend den Besonderheiten der Unternehmenstätigkeit festlegen. In diesem gesetzlicher Rahmen gegenwärtig:

1. Bundesgesetzgebung und andere Gesetze, die auf Landesebene festgelegte Anforderungen enthalten. Zu letzteren zählen insbesondere Sicherheitsstandards, Standardanweisungen und -regeln, sanitäre und epidemiologische Standards, die Regelungen zu Faktoren formulieren Fertigungsprozess und Umwelt.
2. Lokale Acts. Dazu gehören verschiedene Vorschriften, Kontrollprotokolle und Registrierung von Unterweisungen, Produktionsüberwachungsprogramme, Schulungen zu Sicherheitsregeln, Arbeitsschutzanweisungen usw.

Dokumentationsentwicklung

Zu den Aufgaben des Arbeitgebers gehört die Gestaltung von Weisungen und Regeln auf der Grundlage normativer Vorschriften und methodische Empfehlungen. Die Dokumentation sollte die folgenden Abschnitte umfassen:

1. Allgemeine OT-Anforderungen.
2. Arbeitsschutzbestimmungen vor der Arbeit.
3. Arbeitssicherheitsanforderungen im Prozess der Produktionsaktivitäten.
4. Anweisungen und Verhaltensregeln für Mitarbeiter in Notsituationen.
5. OT-Anforderungen am Ende des Arbeitstages.

Die Entwicklung von Anweisungen sollte in Übereinstimmung mit den Besonderheiten der Produktionsaktivitäten des Unternehmens und den von den Mitarbeitern ausgeübten Funktionen erfolgen. Es ist zu beachten, dass die Gültigkeitsdauer der Dokumente 5 Jahre beträgt. Nach Ablauf dieser Frist ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Weisungen zu überprüfen. Bei Bedarf werden sie geändert. Es ist wichtig zu beachten, dass die Entwicklung und Genehmigung der Dokumentation unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft in der in Art. 1 vorgesehenen Weise erfolgt. 372 TK.

Gründung eines Arbeitsschutzdienstes

Zu den Aufgaben eines Arbeitgebers mit mehr als 50 Arbeitnehmern gehört die Schaffung einer besonderen Stelle zur Gewährleistung der Sicherheitskontrolle am Arbeitsplatz. Gleichzeitig wird für einen Mitarbeiter mit entsprechender Ausbildung oder Erfahrung eine entsprechende Stelle als Fachkraft für Arbeitssicherheit eingerichtet. Liegt die Zahl der Beschäftigten unter der oben genannten Zahl, so trifft die Entscheidung über die Bildung des Dienstes der Geschäftsführer entsprechend den Besonderheiten der Unternehmenstätigkeit.

Medizinische Untersuchungen

Ihre Umsetzung erfolgt gemäß Arbeitsgesetzbuch auf Kosten des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber muss folgende ärztliche Untersuchungen veranlassen:

1. Vorläufig (bei Aufnahme in das Personal).
2. Periodisch (während der Arbeitstätigkeit).
3. Außergewöhnlich.
4. Psychiatrische Untersuchungen, auch auf Wunsch von Mitarbeitern je nach Indikation.

Ärztliche Untersuchungen werden auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt:

1. Für minderjährige Arbeitnehmer.
2. Personen, die Tätigkeiten unter schädlichen oder gefährlichen Produktionsbedingungen ausüben.
3. Catering-Mitarbeiter, Nahrungsmittelindustrie, Wasserversorgungsanlagen, Kinder- und medizinische Einrichtungen, Handelsunternehmen.
4. Mitarbeiter, die besondere Tätigkeiten ausführen, auch solche, die mit Quellen hoher Gefahr verbunden sind.
5. Arbeitnehmer, die im Transportwesen tätig sind.

Zusätzlich zu den oben genannten Kategorien werden obligatorische Inspektionen für Kommunal- und Staatsbedienstete, Lehrer, Personen, die turnusmäßige Tätigkeiten ausüben, sowie für im Hoheitsgebiet ankommende Arbeitnehmer durchgeführt Weit im Norden und in diesem gleichgestellten Bereichen.