Was ist haftung

Guten Tag! Dieser Artikel konzentriert sich auf die Haftung des Arbeitnehmers.

Heute lernst du:

Welche Arten von MO gibt es?
In welchen Fällen kann es ausgeschlossen werden;
So fordern Sie Schadenersatz.

Welche Situationen treten im Laufe der Unternehmenstätigkeit nicht auf: Engpässe im Lager, Schäden am Eigentum des Arbeitgebers und andere nicht die angenehmsten Momente. Wer den Schaden in welcher Höhe ersetzt, werden wir heute besprechen.

Das Konzept von MO und seinen Typen

Materielle Haftung - Dies ist die Verpflichtung einer Partei, die einen Vertrag abgeschlossen hat, den Schaden, der der anderen Partei zugefügt wurde, vollständig zu ersetzen, wie in der Gesetzgebung festgelegt.

MO wird wie folgt klassifiziert:

Voll;
begrenzt;
Individuell;
Gruppenverantwortung;
Freiwillig erstattungsfähig (sofern die Parteien vereinbart haben);
Entschädigungsfähig aufgrund einer Gerichtsentscheidung;
Erstattungsfähig auf der Grundlage der Bestellung des Kopfes.

Lassen Sie uns jeden Typ kurz beschreiben.

Volle Haftung

Es besteht darin, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Schaden zu ersetzen, wenn er ihn verursacht hat, unabhängig davon, wie hoch sein durchschnittliches Monatsgehalt ist.

Diese Art von MO kann auf einen Mitarbeiter angewendet werden, wenn:

Das Gesetz verlangt es;
Als Ergebnis des Audits besteht ein Mangel;
Der Schaden wurde durch vorsätzliches Handeln der Mitarbeiterin verursacht (Ökonomin S. hat wegen ihrer Abneigung gegen den Hauptbuchhalter wichtige Unterlagen versteckt, dadurch wurden Meldefristen gestört). Das Vorhandensein von Vorsatz muss zwar noch nachgewiesen werden;
Der Mitarbeiter war betrunken oder wurde beim Drogenkonsum gesehen;
Der Arbeitnehmer hat eine gerichtlich festgestellte Straftat begangen;
Ein Mitarbeiter erzählte einem Vertreter eines Wettbewerbers davon Neue Entwicklung als verletzt;
Der Mitarbeiter war zur falschen Zeit am Arbeitsplatz und hat in diesem Moment einen Schaden verursacht.

Lassen Sie uns separat über das vollständige MO des Kassierers sprechen . Tatsache ist, dass einige Änderungen an der Liste der Gründe für die Anziehung zum Verteidigungsministerium vorgenommen wurden, die nicht sofort ersichtlich sind. Was zu tun ist, wenn an der Kasse ein Mangel festgestellt wird, besprechen wir weiter.

Zusätzlich zu den bereits festgestellten Gründen, aus denen es möglich ist, das MO anzuziehen, erschien Folgendes:

Die Gründe, die in der vollständigen MO-Vereinbarung angegeben sind;
Die in vorgeschriebenen Gründe;
Gründe, die in internen lokalen Gesetzen vorgeschrieben sind.

Das bedeutet, dass der Arbeitgeber zunächst im Vertrag möglichst umfassend die Fälle beschreiben sollte, in denen durch das Handeln des Betriebsangehörigen ein Schaden entstehen kann.

In welche Situationen sollte einbezogen werden? Arbeitsvertrag bei der Einstellung eines Kassierers für eine Position:

Erkennung von Geldmangel, der nach der Bestandsaufnahme festgestellt wurde;
Verlust von Geld oder anderen Wertsachen durch Fahrlässigkeit;
Verwendung von Geldern des Unternehmens für persönliche Zwecke;
Alles halten Bargeldtransaktionen unter Verstoß gegen das Verfahren;
Annahme von Falschgeld durch den Kassierer;
Geldbuchung nicht vollständig oder bei Ignorieren der Buchung.

Der Kassierer ist für die ihm anvertrauten Gelder verantwortlich;
Ihm wird die volle MO anvertraut;
Mit ihm wird eine Vereinbarung über die vollständige MO geschlossen.

Der Kassierer verpflichtet sich, für die Sicherheit von Wertgegenständen zu sorgen;
Der Kassierer haftet auch dann, wenn der Schaden nicht vorsätzlich, sondern fahrlässig verursacht wurde.

Beschränkte Haftung

Mal sehen, was dieses Konzept ist. So entschied sich beispielsweise Sachbearbeiterin O., eine auf einem Hochschrank stehende Blume zu gießen. Während dieses ganzen Prozesses verschüttete sie Wasser auf einen Kopierer, der auf einem Tisch darunter stand, was 20.000 Rubel kostete. In dieser Situation kann der Arbeitgeber die volle Zahlung der Kosten nicht verlangen, wenn die MO-Vereinbarung nicht mit dem Sachbearbeiter abgeschlossen wurde.

Grenzen der beschränkten materiellen Haftung eines Arbeitnehmers

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitnehmer bei dieser Art von MO für den von ihm verursachten Schaden nur im Rahmen seines durchschnittlichen Monatsgehalts haftet.

Kollektive Haftung

An praktische Erfahrung Es ist ersichtlich, dass Arbeitgeber es jetzt vorziehen, eine individuelle MO für ihre Mitarbeiter einzuführen und sie als vollständig zu formalisieren.

Was das Kollektiv betrifft, so wird mit dem gesamten Team eine Vereinbarung darüber getroffen, daher wird auch eine solche Verantwortung genannt Brigade. Die Brigadehaftpflicht ist im Vertrag fixiert und alle Teammitglieder tragen die volle MO.

Äußert der Arbeitnehmer den Wunsch, den Schaden aus freiem Willen zu ersetzen, so bestimmt der Arbeitgeber, wie viel Schuld jeder von ihnen trägt. Wenn Schadensersatz gerichtlich geltend gemacht wird, dann Justiz und entscheiden, wie man jeden der Arbeiter beschuldigt.

Der Manager hat das volle Recht, nicht vor Gericht zu gehen, sondern dem Mitarbeiter eine bestimmte Strafe aufzuerlegen. Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer die Zahlung des Schadens freiwillig verweigern, wenn er sich dessen nicht schuldig fühlt.

Wann können Sie haftbar gemacht werden?

Ein Mitarbeiter kann für die MO gewonnen werden, wenn:

Es gibt eine Tatsache von echtem Schaden;
Das Verhalten oder die Handlungen des Mitarbeiters stehen in direktem Zusammenhang mit Folgeschäden;
Eine Seite verursachte Schaden auf der anderen Seite;
Es gibt keine Umstände, unter denen der Arbeitnehmer von der Haftung befreit werden kann;
Wenn aufgrund der Handlungen des Arbeitnehmers eine Geldstrafe gezahlt werden musste.

MO-Wert

Gesetzlich- der gesamte Prozess ist gesetzlich geregelt, seine Verletzung ist mit einem Mangel an Entschädigung behaftet;
Erholsam– der verursachte Schaden ersetzt wird;
Lehrreich - Aufgrund des Einsetzens negativer Folgen kommt ein ernster erzieherischer Moment.

Dabei ist zu berücksichtigen, dass Eigentumsinteressen an sich nicht geschützt werden: Dazu müssen beide Arbeitsvertragsparteien ihren Pflichten nachkommen. Das heißt, der Mitarbeiter hat das Eigentum pfleglich zu behandeln, und die Geschäftsleitung wiederum sorgt für die Sicherheit der Mitarbeiter, stellt ihnen Unterlagen und die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber alle Voraussetzungen schaffen, damit der Arbeitnehmer das ihm anvertraute Eigentum behalten kann.

Verursacht ein Mitarbeiter dem Unternehmen einen Schaden, ist er zum Ersatz verpflichtet. Dies muss auch dann erfolgen, wenn er anderweitig haftbar gemacht wird. Bei der Einstellung muss die MO im Arbeitsvertrag oder in einer Anlage dazu angegeben werden. Sie können hierzu auch eine Zusatzvereinbarung treffen.

MO wird dem Mitarbeiter nur dann zugewiesen, wenn seine Schuld an dem Geschehenen nachgewiesen werden kann.

So fordern Sie Schadenersatz

Die Erstattung des vom Arbeitnehmer verursachten Schadensbetrags erfolgt auf folgende Weise: Zunächst wird eine Prüfung durchgeführt, deren Ergebnisse eine Handlung oder eine andere Art von Dokument erstellen. Dann schreibt der Mitarbeiter, der für den verursachten Schaden verantwortlich ist, eine Begründung. Darüber hinaus kann er dies ablehnen, was in der Dokumentation festgehalten wird. Alle Ergebnisse der Prüfung müssen dem Mitarbeiter bekannt sein und er kann diese auch anfechten.

Wenn der Schaden dem durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers entspricht, erlässt der Manager eine Anordnung, ihn vom Arbeitnehmer zurückzufordern. Dies erfolgt spätestens innerhalb eines Monats ab dem Tag, an dem die Schadenshöhe bekannt wurde. In einigen anderen Fällen (wenn die Frist verstrichen ist oder der Arbeitnehmer den Schaden nicht ersetzen will) wird das Gericht den Schaden geltend machen.

Wenn sich beide Parteien geeinigt haben, kann der Schaden durch den Erwerb derselben Immobilie oder die Reparatur der beschädigten Immobilie ausgeglichen werden.

Es ist auch erwähnenswert, dass die Schadenshöhe reduziert werden kann. Dies kann durch die Stelle erfolgen, die für Arbeitskonflikte zuständig ist.

Gründe für eine Kürzung können sein:

schlechte finanzielle Situation des Arbeitnehmers;
Der Arbeitnehmer ist indirekt schuld;
Der Arbeiter ist der einzige Ernährer in der Familie, und so weiter.

Wenn der Arbeitgeber damit nicht einverstanden ist, hat er das Recht, das Gericht anzurufen.

Die Schadenshöhe wird nicht reduziert, wenn:

Der Mitarbeiter hat vorsätzlich gehandelt;
Der Mitarbeiter verfolgte ein egoistisches Ziel;
Das Verschulden des Arbeitnehmers ist unmittelbar.

MO für Arbeitnehmer unter 18 Jahren

Solche Arbeitnehmer können als separate Kategorie bezeichnet werden. Deshalb gibt es im Gesetz keine Möglichkeit, sie in eine vollständige MO einzubeziehen. Außerdem ist es unmöglich, mit ihnen eine Vereinbarung über eine vollständige MO abzuschließen.

Natürlich gibt es Ausnahmen von dieser Regel, sie sind wie folgt:

Vorsätzlicher Schaden;
Trunkenheit oder andere Vergiftung;
Die Begehung einer Straftat durch eine solche Person.

Die Arbeitsbeziehungen mit solchen Arbeitnehmern sind etwas anders geregelt als mit Erwachsenen. Dies geschieht, um arbeitende Bürger unter 18 Jahren vor skrupellosen Arbeitgebern zu schützen.

Leider gibt es solche Tatsachen. Für die Arbeit mit diesen Personen bestehen Beschränkungen und Verbote. Es ist verboten, diese Bürger zur Arbeit in Glücksspieleinrichtungen, Nachtclubs, Tabak- und Alkoholgeschäfte mitzunehmen.

Außerdem können sie bei der Einstellung nicht aufgefordert werden, einen Test zu bestehen, sie dürfen nicht nachts arbeiten und Überstunden machen. Auch bei der Haftung ist sie gesetzlich beschränkt. Und daran sollte sich der Arbeitgeber immer erinnern.

Wenn MO ausgeschlossen ist

Die im Gesetz genannten Umstände sind:

Höhere Gewalt ( Katastrophe, Feindseligkeiten, rechtswidriges Verhalten von Unbefugten);
Notwendige Verteidigung (bei Angriff durch einen Räuber, Schutz vor Hooligans);
Der Schaden war auf das Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen (es lagen keine notwendigen Bedingungen zur Aufbewahrung von Wertsachen vor).

Alle diese Umstände müssen vor Gericht nachgewiesen werden, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für schuldig hält.

Fallstudie

Der Einzelunternehmer R. reichte eine Klage gegen den Verkäufer seines Geschäfts V ein. Der Unternehmer fordert von ihr die Erstattung des Schadens in Höhe von 93.400 Rubel, der nach der Prüfung festgestellt wurde. Mit V. wurde eine Vereinbarung über eine komplette MO getroffen. Auf dieser Grundlage verlangt die Klägerin von der Beklagten die Herausgabe des Mangels.

Das Amtsgericht der Stadt P. verneinte dies gegenüber dem Unternehmer. Das Gericht begründete seine Entscheidung damit, dass die Prüfung mit Verstößen durchgeführt worden sei und der Schaden dadurch verursacht worden sei, dass der Verkäufer V. für diesen Betrag Waren an Anwohner verliehen habe, im Übrigen mit Erlaubnis von R. selbst, und dies Tatsache wurde bewiesen.

An dieses Beispiel Es ist ersichtlich, dass das Gericht nicht immer auf der Seite des Arbeitgebers steht, selbst wenn die Vereinbarung über die vollständige MO abgeschlossen wurde. Dabei werden auch die Umstände berücksichtigt, unter denen der Schaden entstanden ist.

Wenn ein Mitarbeiter nicht das Recht hat, einen Vertrag auf MO nicht zu unterzeichnen

Wenn die Hauptfunktion des Mitarbeiters darin besteht, Inventargegenstände zu bedienen;
Vor der Einstellung wurde das Vorhandensein eines vollständigen MO vorgeschrieben;
Der Arbeitnehmer ist 18 Jahre alt;
Der Abschluss einer solchen Vereinbarung ist gesetzlich vorgeschrieben;
Der Mitarbeiter wusste im Voraus, dass es notwendig war, eine Vereinbarung über MO abzuschließen.

Abschluss

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Zusammenfassend möchte ich sagen, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber ehrlich zueinander sein müssen. Dies wird viele Streitigkeiten und unangenehme Momente vermeiden. Insbesondere sollte der Arbeitgeber Probleme im Zusammenhang mit dem Verteidigungsministerium berücksichtigen und die maximal möglichen Situationen im Arbeitsvertrag oder in einem Nachtrag dazu vorschreiben. Wenn der Mitarbeiter einen Schaden verursacht, aber keine Verträge unterzeichnet hat, ist es unmöglich, zumindest etwas zurückzugewinnen.

Die Haftung für Schäden, die dem Arbeitgeber (Organisation, Unternehmen, Institution und Einzelunternehmer) zugefügt werden, kann von jedem Arbeitnehmer getragen werden - sowohl von einem normalen Arbeitnehmer als auch von einem Manager. Der grundlegende Rechtsakt, der die Verpflichtung des Arbeitnehmers festlegt, den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden zu ersetzen, ist das Arbeitsgesetzbuch. Russische Föderation, die in Kap. 39 „Die materielle Haftung des Arbeitnehmers“ legt fest, welche Art von Schaden ersetzt werden muss und unter welchen Bedingungen der Arbeitnehmer verpflichtet ist, diesen Schaden zu ersetzen. Darüber hinaus definiert das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Grenzen und das Verfahren zur Schadensersatzforderung, sieht Garantien bei der Auferlegung der Haftung eines Arbeitnehmers sowie das Recht des Arbeitgebers vor, die Schadensersatzforderung zu verweigern. Die Kenntnis der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ermöglicht den Leitern von Organisationen und einzelne Unternehmer die Anwendungsfälle der einen oder anderen Haftungsart, ihre Grenzen sowie die Schuld eines bestimmten Mitarbeiters (Mitarbeiter), dem sie zugeordnet ist, korrekt zu bestimmen.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den direkten tatsächlichen Schaden zu ersetzen, den er dem Arbeitgeber zugefügt hat.

Die Haftung für Schäden, die dem Arbeitgeber zugefügt werden, wird dem Arbeitnehmer nur dann übertragen, wenn der Schaden durch sein Verschulden verursacht wurde. Nur solche Mitarbeiter, mit denen eine schriftliche Vereinbarung über die volle Haftung getroffen wurde, sind vollumfänglich schadlos. Die Verantwortung für den entstandenen Schaden wird dem Arbeitnehmer auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht entzogen, wenn der Schaden während der Laufzeit des Arbeitsvertrages entstanden ist. Die Haftung impliziert den Abzug von Geldern vom Arbeitnehmer zum Ausgleich des von ihm verursachten Schadens. materieller Schaden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Weise und in der Höhe. Bei der Ermittlung der Schadenshöhe wird nur der direkte tatsächliche Schaden berücksichtigt, und der Einkommensverlust, den der Arbeitgeber aufgrund der rechtswidrigen Handlungen des Arbeitnehmers hätte erhalten können, aber nicht erhalten hat, wird nicht berücksichtigt. entgangener Gewinn. Unter unmittelbarem Sachschaden versteht man eine tatsächliche Minderung (Verschlechterung) des Geldvermögens des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Vermögens verantwortlich ist) sowie der Bedarf des Arbeitgebers Kosten für die Wiederherstellung oder den Erwerb von Eigentum zu tragen.

Die Schadenshöhe wird auf der Grundlage der am Tag der Schadensverursachung geltenden Marktpreise berechnet. Er darf jedoch nicht niedriger sein als der Restwert der verlorenen oder beschädigten Sachen gem Buchhaltung. Bei der Schadensermittlung werden tatsächliche Schäden innerhalb der festgelegten Normen für natürliche Schäden nicht berücksichtigt.

Sachschäden werden vom Arbeitnehmer nicht geltend gemacht, wenn sie infolge höherer Gewalt entstanden sind - ein außergewöhnliches und unabwendbares Ereignis, die Beseitigung einer Gefahr, die eine Person bedroht, aufgrund der notwendigen Abwehr. Eine Haftung entsteht auch nicht, wenn der Arbeitgeber selbst seinen Verpflichtungen zur Gewährleistung angemessener Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums nicht nachkommt (Artikel 239 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). So sieht das Arbeitsrecht ausdrücklich vor, dass ein Arbeitnehmer schadensverursachend sein kann, wenn er vorsätzlich oder fahrlässig handelt, d.h. illegal. Sollte bezahlt werden Besondere Aufmerksamkeit auf die Bestimmung von Art. 240 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der das Recht des Arbeitgebers vorsieht, nach eigenem Ermessen über die Frage der Haftung des Arbeitnehmers zu entscheiden: von ihm die Schadenskosten zurückzufordern oder dies ganz oder teilweise abzulehnen vom schuldigen Mitarbeiter den von ihm verursachten Schaden zurückzufordern.

Für den Fall, dass der Arbeitgeber beschließt, den von ihm verursachten Schaden vom Arbeitnehmer zurückzufordern, erfolgt seine Entschädigung in Höhe von zwei Arten der materiellen Haftung, die im Arbeitsrecht vorgesehen sind - begrenzt und vollständig (Artikel 241, 242 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei beschränkter materieller Haftung wird der Schaden in der Höhe ersetzt, die den durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers nicht übersteigt. Das heißt, es wird der kleinere der beiden Beträge gewählt: Ist der Schaden geringer als der Lohn, wird er voll erstattet. Wenn das Gehalt geringer ist als der Schaden, wird ein Betrag in Höhe des Gehalts zurückgefordert, d. h. Ein Teil des Schadens wird nicht erstattet. Und das ist eine allgemeine Regel. Die volle materielle Haftung ist eine Ausnahme und nur für diejenigen Mitarbeiter möglich, die Geld-, Warenwerte oder anderes Eigentum direkt bedienen oder verwenden. Bei voller Haftung wird der Schaden ohne Einschränkungen ersetzt, aber diese Art der Haftung kann nur in den in Art. 243 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

wenn der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen föderalen Gesetzen in vollem Umfang für Schäden haftbar gemacht wird, die dem Arbeitgeber durch die Leistung des Arbeitnehmers entstehen beruflichen Pflichten;
Mangel an Wertgegenständen, die dem Mitarbeiter aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung anvertraut oder von ihm aufgrund eines einmaligen Dokuments erhalten wurden;
Verursachung von Schäden im Zustand alkoholischer, narkotischer oder toxischer Vergiftung;
Bekanntgabe von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (Amts-, Geschäfts- oder sonstiges) darstellen, in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;

Personen unter 18 Jahren haften unbeschränkt nur für vorsätzliche Schadensverursachung unter Einfluss von Alkohol, Betäubungsmitteln oder toxischen Rauschmitteln sowie für Schäden infolge einer Straftat oder Ordnungswidrigkeit (z von strafrechtliche Haftung wegen Diebstahl).

Bei der Annahme von Arbeitnehmern für bestimmte Positionen oder Arbeiten im Zusammenhang mit der Aufrechterhaltung von Geld- und Warenwerten müssen die Leiter von Organisationen (Einzelunternehmer) mit ihnen Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-) Haftung abschließen (Teil 1 von Artikel 244 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). Ist die materielle Haftung durch Bundesgesetz begründet, so ist es in diesem Fall nicht erforderlich, eine Vereinbarung über die volle materielle Haftung abzuschließen.

Dekret des Ministeriums für Arbeit und gesellschaftliche Entwicklung der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2002 Nr. 85 genehmigte die Listen der Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt wurden, mit denen der Arbeitgeber auch schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-) Haftung (im Folgenden die Listen) abschließen kann als Standardformen von Vereinbarungen über die volle Haftung. Arbeitgeber sollten sich beim Abschluss von Vereinbarungen über die volle Haftung, sowohl individuell als auch kollektiv, von den Listen leiten lassen. Die kollektive (Brigaden-) volle Haftung für Schäden, die dem Arbeitgeber zugefügt werden, ist in Art. 245 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Verträge können in Organisationen aller Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen abgeschlossen werden. Mit den in den Listen aufgeführten Mitarbeitern können Vereinbarungen über die volle Haftung geschlossen werden, wenn folgende Bedingungen zwingend vorliegen:

Leistung des 18-jährigen Arbeitnehmers;
direkte Übertragung von Geld-, Warenwerten oder anderem Eigentum zur Lagerung, Verarbeitung, Verkauf (Urlaub), Transport oder Verwendung im Produktionsprozess, d.h. für Service oder Gebrauch.

Listen von Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle Haftung für den Mangel an anvertrautem Eigentum treffen kann, unterliegen nicht der erweiterten Auslegung. Bei der Kombination von Berufen (Positionen) kann eine Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer geschlossen werden, wenn der Haupt- oder Kombinationsberuf (Position) in den Listen vorgesehen ist. Eine Vereinbarung über die volle Haftung, die mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird, dessen Position (Arbeitsplatz) nicht in den Listen aufgeführt ist, hat keine Rechtskraft.

Ein Arbeitnehmer, der mit einem Privatunternehmer eine Vereinbarung über die volle Haftung abgeschlossen hat, ist voll verantwortlich für die Sicherheit der Werte, die er persönlich gemäß einer Rechnung oder einem anderen Buchhaltungsbeleg erhalten hat, obwohl in einigen Fällen auch andere Personen Zugriff auf diese Werte haben (z. B. Hilfskräfte).

Mit einem Arbeitnehmer wird eine Vereinbarung über die volle Haftung auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags und einer Bestellung in einer Standardform geschlossen, die durch das Dekret des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2002 Nr. 85 genehmigt wurde. Es legt die Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers fest, die Sicherheit von Wertgegenständen zu gewährleisten. Die Nichterfüllung der Pflichten des Arbeitgebers zur Gewährleistung ordnungsgemäßer Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums ist die Grundlage für die Befreiung des Arbeitnehmers von der Haftung und in geeigneten Fällen für die Auferlegung der Verpflichtung zum Ersatz des Schadens gegen den schuldigen Manager, sein Stellvertreter oder Hauptbuchhalter.

Der Vertrag zwischen dem Manager und dem Mitarbeiter wird von den Parteien in zwei Exemplaren erstellt und unterzeichnet, von denen eines bei der Verwaltung und das zweite beim Mitarbeiter liegt. Voraussetzung für die Gültigkeit des Vertrages ist das Datum seines Abschlusses, da ab diesem Zeitpunkt der Vertrag in Kraft tritt und der Arbeitnehmer für die Nichterhaltung der ihm anvertrauten Werte haftet. Für den vor der Wertübergabe entstandenen Mangel haftet der Arbeitnehmer nicht. In Ermangelung des Datums des Vertragsschlusses gilt dieser als ungültig.

Die Wirkung der abgeschlossenen Vereinbarung über die volle Haftung erstreckt sich auf die gesamte Arbeitszeit mit den dem Arbeitnehmer anvertrauten Sachwerten. Ein finanziell verantwortlicher Mitarbeiter muss gemäß dem Vertrag unverzüglich alle Umstände melden, die die Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums gefährden, Aufzeichnungen führen, Warengeld und andere Berichte über den Kontostand und die Bewegung erstellen und der Buchhaltung vorlegen das ihm anvertraute Vermögen (Warengutachten). Bei Unternehmen, in denen keine Warenberichte geführt werden, werden Transaktionen der Wertbewegung in Buchhaltungsregistern gemäß erfasst primäre Dokumente vertreten durch wirtschaftlich verantwortliche Personen.

Eine finanziell verantwortliche Person muss sich an der Bestandsaufnahme der ihr anvertrauten Werte beteiligen, und die Verwaltung des Arbeitgebers ist verpflichtet, für den Arbeitnehmer Bedingungen für eine normale Arbeit zu schaffen und die vollständige Sicherheit der anvertrauten Werte zu gewährleisten ihn mit den geltenden Haftungsgesetzen sowie anderen Vorschriften über das Verfahren zur Aufbewahrung, Entgegennahme, Verarbeitung, Veräußerung, Abgabe, Beförderung und sonstigen Transaktionen mit Wertgegenständen vertraut zu machen.

Der Arbeitnehmer haftet nicht, wenn der Mangel- oder Sachschaden ohne sein Verschulden eingetreten ist. Diese Bedingung muss im Vertrag festgelegt werden. Darüber hinaus sieht diese Vereinbarung eine volle Haftung nur für den Mangel und die Beschädigung von Wertgegenständen vor. In allen anderen Fällen wird der Schaden gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die beschränkte Haftung ersetzt.

Über die volle finanzielle Verantwortung

Lassen Sie uns zunächst definieren, was eine volle Haftung gemäß den Regeln ist Arbeitsgesetzbuch Rf. Allgemeine Bestimmungen zur Haftung der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber sind in Kap. 39 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemäß Art. 242 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besteht die volle Haftung des Arbeitnehmers in seiner Verpflichtung, den direkten tatsächlichen Schaden, der dem Arbeitgeber entstanden ist, vollständig zu ersetzen.

Artikel 243. Fälle der vollen Haftung

Die Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens wird dem Arbeitnehmer in folgenden Fällen übertragen:

wenn der Arbeitnehmer gemäß diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen in vollem Umfang für Schäden haftbar gemacht wird, die dem Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer entstehen;
Mangel an Wertsachen, die ihm aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung anvertraut oder von ihm aufgrund eines einmaligen Dokuments erhalten wurden;
vorsätzliche Beschädigung;
Verursachung von Schäden im Zustand alkoholischer, narkotischer oder sonstiger toxischer Vergiftung;
Schaden infolge der durch ein Gerichtsurteil festgestellten kriminellen Handlungen des Mitarbeiters zu verursachen;
Verursachung eines Schadens infolge einer Ordnungswidrigkeit, wenn ein solcher von der zuständigen staatlichen Stelle festgestellt wird;
Bekanntgabe von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (Staats-, Amts-, Geschäfts- oder anderes) darstellen, in Fällen, die durch Bundesgesetze vorgesehen sind;
Schäden verursachen, die nicht in der Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers liegen.

Damit der Arbeitgeber den Arbeitnehmer kompetent verurteilen kann, weil er ihm einen materiellen Schaden zugefügt hat, muss er eine Reihe von Umständen nachweisen:

Fehlverhalten (Tätigkeit oder Unterlassung) des Sachschadensverursachers;
das Verschulden des Arbeitnehmers bei der Schadensverursachung;
das Vorhandensein eines direkten tatsächlichen Schadens;
die Höhe des verursachten Sachschadens;
Einhaltung der Regeln für den Abschluss einer Vereinbarung über die volle (individuelle oder kollektive (Team)) Haftung.

Gemäß Art. 244 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können mit Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und Geld, Warenwerte oder anderes Eigentum direkt bedienen oder verwenden, schriftliche Vereinbarungen über die vollständige individuelle oder kollektive (Team-)Haftung geschlossen werden. Listen der Arbeiten und Kategorien von Mitarbeitern, mit denen besagte Verträge, sowie Standardformulare dieser Verträge werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt.

Der Arbeitnehmer gem. 238 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ist verpflichtet, dem Arbeitgeber nur den ihm entstandenen direkten tatsächlichen Schaden zu ersetzen. Nicht erhaltene Einkünfte (entgangener Gewinn) unterliegen nicht der Rückforderung durch den Arbeitnehmer.

Als direkter tatsächlicher Schaden wird auch eine tatsächliche Verringerung des Barvermögens des Arbeitgebers oder eine Verschlechterung des Zustands dieses Vermögens (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Vermögens verantwortlich ist) verstanden B. die Notwendigkeit, dass der Arbeitgeber Kosten oder überhöhte Zahlungen für den Erwerb, die Wiederherstellung von Eigentum oder den Ersatz von Schäden übernimmt, die der Arbeitnehmer Dritten zufügt.

Außerdem Art. 239 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt eine Reihe von Umständen fest, die die Haftung eines Arbeitnehmers ausschließen:

der Eintritt eines Schadens durch höhere Gewalt, normales wirtschaftliches Risiko, extreme Notwendigkeit oder notwendige Verteidigung;
Nichterfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers, für ordnungsgemäße Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums zu sorgen.

Begrenzung der Lohnabzüge

Die Einhaltung des Verfahrens zur Verhaftung eines Arbeitnehmers beinhaltet die Erstattung des verursachten Schadens vom schuldigen Arbeitnehmer ohne dessen Zustimmung, der das durchschnittliche Monatsgehalt nicht übersteigt (auf Anordnung des Arbeitgebers, die innerhalb der Frist erfolgen kann festgelegt durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Dabei sollten die Grenzen für die Höhe der Abzüge berücksichtigt werden Löhne gegründet durch Art. 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auszug aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Artikel 138. Begrenzung der Höhe der Lohnabzüge

Der Gesamtbetrag aller Abzüge für jede Lohnzahlung darf 20 Prozent und in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen 50 Prozent des dem Arbeitnehmer zustehenden Lohns nicht übersteigen.

Beim Abzug vom Lohn nach mehreren Führungsdokumenten muss der Arbeitnehmer in jedem Fall 50 Prozent des Lohns einbehalten.

Die in diesem Artikel festgelegten Beschränkungen gelten nicht für Lohnabzüge bei Vollzugsarbeit, Unterhaltszahlungen für minderjährige Kinder, Entschädigung für Schäden, die der Gesundheit einer anderen Person zugefügt wurden, Entschädigung für Schäden an Personen, die durch den Tod von a Ernährer und Ersatz des durch eine Straftat verursachten Schadens. Die Höhe der Lohnabzüge darf in diesen Fällen 70 Prozent nicht übersteigen.

Artikel 248. Schadenersatzverfahren

Die Rückforderung des verursachten Schadens, der den durchschnittlichen Monatsverdienst nicht übersteigt, vom schuldigen Arbeitnehmer wird auf Anordnung des Arbeitgebers durchgeführt. Die Anordnung kann spätestens einen Monat nach der endgültigen Feststellung der Höhe des vom Arbeitnehmer verursachten Schadens durch den Arbeitgeber erfolgen.

Der obige Ansatz hat allgemeine Bedeutung, in Verbindung mit der es verwendet wird, um jeden Mitarbeiter haftbar zu machen, mit dem eine Vereinbarung über die volle individuelle Haftung abgeschlossen wurde.

Ein Verstoß gegen diese Regeln ist ein ausreichender Grund, um die Entscheidung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer haftbar zu machen, als rechtswidrig anzuerkennen.

Der Mitarbeiter ist seinen Pflichten nicht nachgekommen

Betrachten Sie einen Spezialfall aus gerichtliche Praxisüber die volle individuelle Haftung eines Mitarbeiters in der Position des Kassierer-Controllers eines großen Geschäfts.

So reichte eine Angestellte (Klägerin), die in einer LLC (Beklagten) als Kassiererin-Controllerin arbeitete, eine Klage gegen ihren Arbeitgeber wegen ihrer Meinung nach illegalen Abzug eines Geldbetrags von ihrem Gehalt ein.

Die Position des Befragten

Der Vertreter des Arbeitgebers begründete vor Gericht diesen Abzug vom Lohn des Arbeitnehmers. Die Klägerin ist seit mehr als einem Jahr als Kassiererin in der GmbH tätig, mit ihr wurde eine Vereinbarung über die volle Einzelhaftung geschlossen.

Beim Einzahlen des Erlöses bei der Bank wurden gefälschte Banknoten gefunden. Auf dieser Grundlage hat der Arbeitgeber bei Vorliegen einer Vereinbarung mit dem Kassierer-Kontrolleur über die volle individuelle Haftung das volle Recht, vom Lohn des säumigen Arbeitnehmers den Betrag des Mangels einzubehalten, der durch das Vorhandensein von gefälschten Banknoten entstanden ist in den an die Bank übergebenen Erlös, ggf Arbeitsbeschreibung der Mitarbeiter ist verpflichtet, die Zahlungsfähigkeit der Banknoten zu prüfen. Eine solche Stellenbeschreibung liegt vor und ist vom Arbeitnehmer unterschrieben (der Arbeitgeber hat sein Exemplar während der Gerichtsverhandlung zur Prüfung vorgelegt).

In Übereinstimmung mit den Anforderungen des Absatzes 5 H. 2 Artikel. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation stellte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Sonderregelung zur Verfügung technische Mittel Kontrolle der Echtheit von Banknoten, um die Annahme gefälschter Banknoten auszuschließen.

Begründung der Position des Gerichts

Gemäß Art. 233 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt die Haftung einer Partei eines Arbeitsvertrags gemäß allgemeine Regel für Schäden, die sie der anderen Vertragspartei dieser Vereinbarung infolge ihres schuldigen rechtswidrigen Verhaltens (Handlung oder Unterlassung) zufügt, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen. Jede der Parteien des Arbeitsvertrags ist verpflichtet, die Höhe des ihr entstandenen Schadens nachzuweisen.

Um von einem Arbeitnehmer Schadensersatz zu verlangen, muss der Arbeitgeber zunächst Folgendes nachweisen:

Rechtswidrigkeit des Verhaltens (Tätigkeit oder Unterlassung) des Schädigers;
das Vorhandensein eines direkten tatsächlichen Schadens und dessen Größe;
ein Kausalzusammenhang zwischen dem Verhalten des Arbeitnehmers und dem daraus resultierenden Schaden;
das Fehlen von Umständen, die die Haftung des Arbeitnehmers ausschließen.

Gleichzeitig geht das Gericht davon aus, dass die vom Arbeitgeber bestätigte Zulässigkeit des Abschlusses einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer über die volle Haftung und das Vorliegen eines Mangels diesen vom Beweis der Schuld des Arbeitnehmers befreien.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass das Versäumnis des Arbeitnehmers, seine Unschuld an der Schädigung des Arbeitgebers zu beweisen, zwangsläufig auf sein schuldhaftes Verhalten hinweist. Manchmal kann die Tatsache, dass der Arbeitnehmer kein Verschulden trifft, allein auf der Grundlage von Beweismitteln des Arbeitgebers festgestellt werden.

So verweigerte das Gericht beispielsweise die Befriedigung des Mangelforderungsanspruchs, da der Kläger die Ursache des Mangels nicht darlegte und die Schuld der Beklagten hieran nicht bewies. Zudem bestand keine Rechtsgrundlage für eine materielle Haftung der Beklagten wegen Nichteinhaltung der Bestimmungen des Art. 247 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (bevor eine Entscheidung über den Schadensersatz durch bestimmte Arbeitnehmer getroffen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Prüfung durchzuführen, um die Höhe des verursachten Schadens und die Gründe für sein Auftreten zu ermitteln). Zur Durchführung einer solchen Inspektion hat der Arbeitgeber das Recht, eine Kommission unter Beteiligung einschlägiger Spezialisten einzurichten.

Die Anforderung einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers zur Feststellung der Schadensursache ist obligatorisch. Im Falle der Weigerung oder Umgehung des Mitarbeiters, die angegebene Erklärung abzugeben, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt, das von mehreren Mitarbeitern des Unternehmens, einschließlich des unmittelbaren Vorgesetzten, unterzeichnet wird.

IN dieser Fall um vom Gehalt des Kassierer-Controllers, der die volle individuelle finanzielle Verantwortung auf der Grundlage der entsprechenden schriftlichen Vereinbarung sowie der unterzeichneten Stellenbeschreibung trägt, den Betrag des Fehlbetrags einzubehalten, der sich aus dem Vorhandensein gefälschter Banknoten ergibt Erlöse, hat der Arbeitgeber das vorgeschriebene Schadensersatzverfahren einzuhalten und die angegebenen rechtlich bedeutsamen Umstände nachzuweisen.

Dabei sollte bei dieser Entscheidung Folgendes beachtet werden.

Das Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und sonstigen Mitarbeitern umfasst nicht die Pflicht zur Überprüfung der Zahlungsfähigkeit von Banknoten in der Arbeitsfunktion eines Kassierer-Controllers. Auch die Vorschriften über das Verfahren zur Durchführung von Bargeldtransaktionen mit Banknoten und Münzen der Bank von Russland auf dem Territorium der Russischen Föderation legen solche Anforderungen nicht fest.

Gleichzeitig liegt die Rechtswidrigkeit des Verhaltens des Arbeitnehmers in der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung von Dienstpflichten, die in der Stellenbeschreibung vorgeschrieben und vom Arbeitnehmer unterzeichnet sind.

Dabei muss der Arbeitgeber, um das Verhalten des Arbeitnehmers als rechtswidrig anzuerkennen, den Nachweis erbringen, dass diese oder jene Pflicht Teil der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers war und in seiner Stellenbeschreibung vorgesehen war. Das Fehlen einer solchen Bestätigung berechtigt den Arbeitgeber nicht, den verursachten Schaden auf Kosten des Arbeitnehmers zu ersetzen.

Um dem Kassierer den Mangel vorzuenthalten, der durch das Vorhandensein gefälschter Banknoten im Erlös entstanden ist, ist es daher erforderlich, dass die Verpflichtung zur Prüfung der Zahlungsfähigkeit von Banknoten in die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers aufgenommen und von vorgesehen wird seine Stellenbeschreibung, mit der er sich mit Unterschrift vertraut machen muss.

Dieser Umstand wiederum verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer technische Mittel zur Überwachung der Echtheit von Banknoten zur Verfügung zu stellen (Artikel 22 Teil 2 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmern Ausrüstung zur Verfügung zu stellen , Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel, die zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind).

Die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung dieser Bestimmung schließt die Haftung der Mitarbeiter, insbesondere des Klägers (des Kassenprüfers) aus.

Gerichtsaussage

Die Ansprüche des Mitarbeiters (des Kassierers der LLC) wurden abgelehnt. In diesem Fall hat der Arbeitgeber tatsächlich das Recht, dem Kassierer den Betrag des Fehlbetrags einzubehalten, der durch das Vorhandensein gefälschter Banknoten in den an die Bank übergebenen Erlösen entstanden ist.

Der Arbeitgeber konnte vor Gericht nachweisen, dass die Pflicht zur Überprüfung der Zahlungsfähigkeit von Banknoten Teil der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers war und in seiner Stellenbeschreibung vorgesehen war.

Gleichzeitig konnte der Arbeitgeber das korrekte Verfahren zur Inanspruchnahme des Arbeitnehmers vollständig einhalten und alle rechtlich bedeutsamen Umstände feststellen.

Die Höhe des Sachschadens ist vorbehaltlich der Beschränkungen nach Art. 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Schaden in Form einer Verwaltungsstrafe, die durch das Verschulden eines Mitarbeiters entstanden ist

Betrachten Sie ein weiteres Beispiel aus der Gerichtspraxis zur Haftung, aber in diesem Fall sprechen wir über den Anspruch des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer.

Stellung des Klägers

Der Arbeitgeber (LLC) reichte eine Klage gegen seinen Arbeitnehmer ein, um materiellen Schaden von ihm zu verlangen. Der Arbeitgeber begründete seine Ansprüche damit, dass das Unternehmen wegen der Begehung einer Ordnungswidrigkeit durch das Verschulden des Arbeitnehmers verwaltungsrechtlich zur Verantwortung gezogen wurde.

Der Kläger war der Ansicht, dass der materielle Schaden, der dem Unternehmen in Form einer Verwaltungsstrafe entstanden sei, dadurch verursacht worden sei unsachgemäße Leistung Arbeitsaufgaben als Lebensmittelhändler. Zu den Pflichten dieses Mitarbeiters gehört laut der von ihm unterschriebenen Stellenbeschreibung die Einhaltung der Fristen für den Verkauf von Waren. Er unterzeichnete eine Vereinbarung über die volle Haftung.

Begründung der Position des Gerichts

Gemäß Absatz 6 von Teil 1 der Kunst. 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann im Schadensfall infolge einer Ordnungswidrigkeit die volle Haftung entstehen, wenn dies von der zuständigen staatlichen Stelle festgestellt wird.

Wurde der Arbeitnehmer von der Verwaltungshaftung wegen Begehung einer Ordnungswidrigkeit wegen Geringfügigkeit befreit, über die auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung des Falls eine Entscheidung ergangen ist, und dem Arbeitnehmer eine mündliche Bemerkung mitgeteilt wurde, kann er festgehalten werden voll haftbar mit Ersatz des verursachten Schadens, da selbst bei der Geringfügigkeit einer Ordnungswidrigkeit die Tatsache ihrer Begehung vom Gericht festgestellt wird und alle Anzeichen der Straftat aufgedeckt werden und der Arbeitnehmer nur von der Ordnungsstrafe befreit wird (Artikel 2.9, 29.9 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation (CAO RF)).

Ein Arbeitnehmer, der mit dem Arbeitgeber eine Haftungsvereinbarung getroffen hat, kann nicht in vollem Umfang für Schäden in Form einer gegen die Organisation verhängten Verwaltungsstrafe haftbar gemacht werden.

Gerichtsaussage

Das Gericht stellte fest, dass der Beklagte in der GmbH tatsächlich als Verwalter eines Lebensmittelgeschäfts tätig ist und laut Stellenbeschreibung die Einhaltung der Fristen für den Verkauf von Waren zu seinen Aufgaben gehört. Basierend auf den Ergebnissen der Prüfung stellte sich heraus, dass das angegebene Geschäft verkauft wurde Lebensmittel Mit Abgelaufen Gültigkeit.

In diesem Zusammenhang wurde die LLC der Begehung einer Verwaltungsübertretung gemäß Teil 2 der Kunst für schuldig befunden. 14.4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wurde ihm eine Ordnungsstrafe in Form einer Geldstrafe auferlegt, die innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen gezahlt wurde.

Während der Gerichtsverhandlung gab der Mitarbeiter teilweise seine Schuld zu und leugnete nicht, dass abgelaufene Waren im freien Verkauf waren. Da wurde es in die Verwaltungsverantwortung gebracht juristische Person und die Geldbuße von ihm eingezogen wurde, kam das Gericht zu dem Schluss, dass der Beklagte nicht in voller Höhe des verursachten Schadens (der Höhe der Verwaltungsstrafe) haftbar gemacht werden kann, da der Beklagte eine natürliche Person ist und andere Strafbeträge es sind auf ihn als auf juristische Personen.

Das Gericht entschied, dass der Beklagte in Höhe seines durchschnittlichen Monatsverdienstes haftbar zu machen sei.

Die vorstehenden Beispiele aus der Gerichtspraxis zeigen, dass alle Umstände des vom Arbeitnehmer verursachten materiellen Schadens sorgfältig geprüft werden müssen. Darauf muss der Arbeitgeber gut vorbereitet sein Gerichtssitzung bevor Sie einen Anspruch geltend machen.

Typische Verstöße beim Abschluss von Vereinbarungen über die volle Haftung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Abschluss von Vereinbarungen über die volle Haftung mit Minderjährigen

Häufige Verstöße in der Praxis sind Fälle des rechtswidrigen Abschlusses von Vereinbarungen über die volle Haftung mit Minderjährigen, deren Arbeit nicht unmittelbar mit der Instandhaltung von Inventargegenständen zusammenhängt (z. B. mit Sekretärinnen).

Gemäß Art. 242 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haften Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren nur für vorsätzlich verursachte Schäden, für Schäden, die im Zustand einer alkoholischen, narkotischen oder toxischen Vergiftung verursacht wurden, sowie für Schäden, die infolge von a Straftat oder Ordnungswidrigkeit.

Gemäß Art. 244 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Haftung, d.h. auf Ersatz des vollen Schadens an den Arbeitgeber für den Mangel an den Arbeitnehmern anvertrautem Vermögen, werden mit Arbeitnehmern geschlossen, die das achtzehnte Lebensjahr vollendet haben und Geld-, Warenwerte und sonstiges Vermögen unmittelbar bedienen oder verwenden.

Unter Berücksichtigung der oben genannten arbeitsrechtlichen Bestimmungen ist daher zu beachten, dass der Abschluss von Vereinbarungen mit Minderjährigen über die volle Haftung für die Nutzung und Erhaltung von beispielsweise Bürogeräten rechtswidrig und dementsprechend ungültig sind. In diesem Zusammenhang können sich Arbeitnehmer mit einer Erklärung über die Verletzung ihrer Arbeitsrechte an die gesetzliche Arbeitsinspektion wenden.

Der Arbeitnehmer weigert sich, eine Vereinbarung über die volle Haftung abzuschließen

Artikel 244 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die Bedingungen fest, unter denen Vereinbarungen über die volle Haftung geschlossen werden. Paragraph 36 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ klärt eine Reihe von Fragen, die entstehen im Falle der Weigerung eines Arbeitnehmers, Vereinbarungen über die volle Haftung abzuschließen. Und hier müssen Sie auf Folgendes achten:

bei der Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Anwendung von Maßnahmen Disziplinarmaßnahmen an Arbeitnehmer, die sich geweigert haben, eine schriftliche Vereinbarung über die volle Haftung für den Mangel an anvertrautem Eigentum für den Fall abzuschließen, dass sie nicht gleichzeitig abgeschlossen wurde Arbeitsvertrag ist davon auszugehen, dass, wenn die Erfüllung von Pflichten zur Erhaltung von Sachwerten die Hauptarbeitsfunktion des Arbeitnehmers ist, die bei der Einstellung vereinbart wird, und nach geltendem Recht eine Vereinbarung über die Gesamthaftung erfolgen kann mit ihm geschlossen werden, wovon der Arbeitnehmer wusste, sollte die Weigerung, eine solche Vereinbarung abzuschließen, als Nichterfüllung der Arbeitspflichten mit allen daraus resultierenden Folgen angesehen werden;
wenn die Notwendigkeit zum Abschluss einer Vereinbarung über die volle Haftung nach Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer entstanden ist und darauf zurückzuführen ist, dass aufgrund einer Änderung der geltenden Gesetzgebung die von ihm bekleidete Position oder die geleistete Arbeit einbezogen wird die Liste der Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle Haftung schließen kann, der Arbeitnehmer jedoch den Abschluss einer solchen Vereinbarung ablehnt, der Arbeitgeber gemäß Teil 3 der Kunst. 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist verpflichtet, ihm eine andere Stelle anzubieten, und in Ermangelung einer solchen oder der Ablehnung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Stelle wird der Arbeitsvertrag mit ihm gemäß § 7 von Art. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation "Verweigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit im Zusammenhang mit einer Änderung der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen."

Eine Handelsorganisation beauftragt Einzelpersonen im Rahmen von Werkverträgen mit der Ausführung bestimmter Arbeiten und verpflichtet sie gleichzeitig zum Abschluss von Vereinbarungen über die volle Haftung

Wie aus Art. 243 und 244 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird dem Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten die Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens übertragen. Gemäß Art. 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Gesetze und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, gelten nicht für Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten.

Somit sind die Rechtsgrundlagen für den Abschluss von Vereinbarungen über die volle Haftung in einer solchen Situation mit den oben genannten Einzelpersonen Nicht verfügbar. Gleichzeitig kann eine Organisation im Rahmen des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation in einen Arbeitsvertrag mit diesen Personen Bestimmungen aufnehmen, die die Verantwortung für die Sicherheit der materiellen Vermögenswerte der Organisation vorsehen.

Ein Mitarbeiter, der in einem Lager eines großen Geschäfts arbeitet und Zugang zu materiellen Werten hat, weigert sich, eine Vereinbarung über die volle Haftung abzuschließen

Gemäß Art. 244 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden neben anderen Bedingungen auch im Falle der direkten Aufrechterhaltung oder Verwendung von Geld-, Warenwerten und anderem Eigentum schriftliche Vereinbarungen über die volle Haftung mit Mitarbeitern geschlossen.

Die Listen der Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Haftung abschließen kann, sowie Standardformulare für Verträge über die volle Haftung wurden durch den Erlass des Arbeitsministeriums genehmigt Russlands vom 31. Dezember 2002 Nr. 85. Gemäß den angegebenen Listen kann der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle Haftung abschließen, wenn die Organisation insbesondere Agenten für die Beschaffung und (oder) Lieferung, Spediteure für den Transport einsetzt und andere Mitarbeiter, die Sachwerte entgegennehmen, beschaffen, lagern, erfassen, ausgeben, transportieren. Somit hat der Arbeitgeber das Recht, mit den oben genannten Arbeitnehmern Vereinbarungen über die volle Haftung abzuschließen.

Wie bereits erwähnt, ist in Bezug auf die Weigerung der Arbeitnehmer, Vereinbarungen über die volle Haftung abzuschließen, Absatz 36 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 zu beachten.

Die Organisation schließt mit dem Wächter eine Vereinbarung über die volle Haftung für das von ihm geschützte Eigentum

Wie aus Art. 244 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist für den Abschluss einer Vereinbarung über die volle Haftung neben anderen Bedingungen auch erforderlich, dass die Vereinbarung mit Mitarbeitern geschlossen wird, die direkt Geld- oder Warenwerten dienen. Daher sollten Verträge beispielsweise nicht mit Wachmännern geschlossen werden, da sie diesen Werten nicht unmittelbar dienen.

Ein beispielhafter Vertrag mit einem Mitarbeiter über die volle Einzelhaftung.

Als Anhang Nr. 2 zum Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 31. Dezember 2002 Nr. 85 wird eine Standardform einer Vereinbarung über die volle individuelle Haftung angegeben. Grundsätzlich kann eine solche Vereinbarung mit Bedingungen ergänzt werden, die die Stellung des Arbeitnehmers gegenüber der geltenden Gesetzgebung nur verbessern, aber keinesfalls verschlechtern können, da sonst eine solche Vereinbarung für ungültig erklärt wird.

Auf Basis eines Mustervertrages werden individuelle Verträge entwickelt und in Organisationen unterzeichnet. Die Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung ist die Grundlage für die volle Haftung. Gleichzeitig ist der Vertrag gültig, wenn die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers in der entsprechenden Liste aufgeführt ist, die durch den Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 31. Dezember 2002 Nr. 85 genehmigt wurde. Wir machen Sie noch einmal darauf aufmerksam dass für den Beginn einer solchen Verantwortlichkeit sowohl die Nennung in der Liste als auch der Abschluss eines Einzelvertrages erforderlich sind.

Im Hinblick auf die Verantwortlichkeit des Arbeitnehmers für das Versäumnis, die Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums zu gewährleisten, ist zu beachten, dass das Gericht den Arbeitnehmer entlassen kann, wenn andere Personen Zugang zu dem Eigentum und das Recht haben, darüber zu verfügen aus der Haftung.

Die Schadenshöhe nach Art. 246 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird durch tatsächliche Verluste bestimmt, die auf der Grundlage der am Tag der Schadensverursachung geltenden Marktpreise in der Region berechnet werden, jedoch nicht unter dem Wert des Eigentums gemäß den Buchhaltungsdaten unter Berücksichtigung Berücksichtigen Sie den Abschreibungsgrad dieser Immobilie.

Gemäß Art. 248 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird ein Schadensersatz durch Lohnabzug vorgenommen, wenn die Schadenshöhe das monatliche Einkommen des Arbeitnehmers nicht übersteigt. Dies gilt auch bei voller Haftung. Wenn der Arbeitnehmer einen Schaden verursacht hat, der seinen monatlichen Verdienst übersteigt und voll haftbar ist, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, die Höhe des monatlichen Verdienstes unbestreitbar einzubehalten, ein solcher Streit wird nur vor Gericht behandelt.

Anwendung

Eine ungefähre Form einer Vereinbarung über die volle individuelle Haftung

Vereinbarung über die volle Einzelhaftung

Moskau "__"______2006

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (im Folgenden als Arbeitgeber bezeichnet), vertreten durch CEO Ivanova I.I., die auf der Grundlage der Charta handelt, und der Bürger Petrov V.V., der die Position des "Lagerleiters" (im Folgenden als Mitarbeiter bezeichnet) innehat und über die folgenden Passdaten (___________) verfügt, um die Sicherheit der Waren zu gewährleisten die dem Arbeitgeber gehören, haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen:

1. Ein Mitarbeiter, der die Position eines Lagerverwalters in unmittelbarem Zusammenhang mit der Lagerung von Gütern des Arbeitgebers hat, übernimmt die volle Haftung für den Mangel an ihm anvertrauten Gütern sowie für Schäden, die dem Arbeitgeber durch Schadensersatz entstehen an andere Personen.

2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich:

die ihm zur Aufbewahrung überlassenen Sachen des Arbeitgebers zu verwahren und Maßnahmen zur Schadensverhütung zu treffen;
den Arbeitgeber oder direkten Vorgesetzten unverzüglich über alle Umstände zu informieren, die die Sicherheit der ihm anvertrauten Güter gefährden;
Aufzeichnungen führen, Warengeld und andere Berichte über die Bewegungen und Bilanzen der ihm anvertrauten Waren gemäß dem festgelegten Verfahren erstellen und einreichen;
Teilnahme an der Bestandsaufnahme, Prüfung, sonstigen Überprüfung der Sicherheit und des Zustands der ihm anvertrauten Güter.

3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

die notwendigen Bedingungen schaffen, damit der Mitarbeiter normal arbeiten kann, und die vollständige Sicherheit der ihm anvertrauten Güter gewährleisten. Zu diesen Zwecken ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer geeignete Räumlichkeiten und Einrichtungen zur Verfügung zu stellen, die erforderlich sind, um die Sicherheit der ihm anvertrauten Güter zu gewährleisten;
den Arbeitnehmer mit der aktuellen Gesetzgebung über die materielle Haftung von Arbeitnehmern für Schäden, die dem Arbeitgeber zugefügt wurden, sowie mit anderen Vorschriften vertraut zu machen Rechtshandlungen(einschließlich lokaler) über das Verfahren zur Lagerung, Annahme, Verarbeitung, zum Verkauf (Freigabe), zum Transport, zur Verwendung im Produktionsprozess und zu anderen Vorgängen mit den ihr übergebenen Gütern;
Durchführung von Bestandsaufnahmen, Audits und anderen Kontrollen der Sicherheit und des Zustands der Waren gemäß dem festgelegten Verfahren.

4. Im Falle des Versäumnisses, die Sicherheit der ihm anvertrauten Güter durch Verschulden des Arbeitnehmers zu gewährleisten, die Feststellung der Höhe des Schadens, den der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zugefügt hat, sowie des Schadens, der dem Arbeitgeber dadurch entstanden ist des Schadensersatzes für andere Personen und das Verfahren für deren Schadensersatz werden in Übereinstimmung mit geltendem Recht durchgeführt.

5. Der Arbeitnehmer haftet nicht, wenn der Schaden ohne sein Verschulden verursacht wurde.

6. Diese Vereinbarung tritt mit ihrer Unterzeichnung in Kraft. Diese Vereinbarung gilt für die gesamte Arbeitszeit mit den dem Arbeitnehmer anvertrauten Gütern des Arbeitgebers.

7. Diese Vereinbarung wird in zwei Exemplaren erstellt, von denen das erste von der Verwaltung des Arbeitgebers und das zweite vom Arbeitnehmer aufbewahrt wird.

8. Die Änderung der Bedingungen dieser Vereinbarung, Ergänzung, Beendigung oder Beendigung erfolgt durch schriftliche Vereinbarung der Parteien, die Bestandteil dieser Vereinbarung ist.

Anschriften und Unterschriften der Vertragsparteien.

§ 2, Absatz 4 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 16. November 2006 Nr. 52 „Auf Antrag der Gerichte zur Regelung der Haftung von Arbeitnehmern für dem Arbeitgeber zugefügte Schäden“ (as geändert am 28. September 2010).

Haftung der Mitarbeiter- Dies ist die gesetzliche Verpflichtung der Arbeitnehmer, den durch ihre rechtswidrigen und schuldhaften Handlungen verursachten direkten tatsächlichen Schaden dem Arbeitgeber, für den sie arbeiten, vollständig oder teilweise zu ersetzen. Die Haftung wird angewendet, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich haftbar gemacht wird. Abzugrenzen von der Haftung sind Maßnahmen der materiellen Beeinflussung wie der Entzug oder die Kürzung von Prämien, Vergütungen nach dem Jahresarbeitsergebnis etc.

Haftungsbedingungen

Die Haftung der Mitarbeiter tritt bei Vorliegen der folgenden Bedingungen ein: 1) das Vorhandensein eines direkten tatsächlichen Schadens, dh der Verlust, die Verschlechterung oder die Wertminderung des Eigentums, die Notwendigkeit, Kosten für die Wiederherstellung, den Erwerb des Eigentums oder andere zu tragen Wertgegenstände oder überhöhte Zahlungen. Dabei bleiben entgangene Einkünfte, also diejenigen Beträge, um die sich das Vermögen des Mieters erhöht hätte, wenn der Schuldner keine Straftat begangen hätte, unberücksichtigt; 2) Rechtswidrigkeit des Verhaltens des Mitarbeiters, der den Schaden verursacht hat. Es drückt sich darin aus, dass der Arbeitnehmer die ihm durch Vorschriften, interne Arbeitsvorschriften, Anweisungen und andere zwingende Vorschriften, Anordnungen und Anordnungen des Arbeitgebers übertragenen Arbeitspflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt; 3) das Bestehen eines Kausalzusammenhangs zwischen das Verhalten des Arbeitnehmers und der verursachte Schaden; 4) das Vorliegen von Schuld im Verhalten des Arbeitnehmers in Form von Vorsatz und Fahrlässigkeit.

Es ist nicht akzeptabel, einen Mitarbeiter für Schäden zu haftbar zu machen, die in die Kategorie des normalen Produktionsrisikos (Versuchsproduktion, Einführung neuer Technologien usw.)

Haftungsarten (voll und beschränkt)

Artikel 402 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass Arbeitnehmer grundsätzlich für Schäden haften, die sie dem Arbeitgeber durch ihr Verschulden zufügen. Gesetze, Tarifverträge und Vereinbarungen können eine beschränkte materielle Haftung der Arbeitnehmer für Schäden begründen, die dem Arbeitgeber durch ihr Verschulden entstanden sind, mit Ausnahme der in Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Fälle.

Beschränkte Haftung bedeutet, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Schaden in Höhe seines tatsächlichen Schadens zu ersetzen, die Höhe der Entschädigung darf jedoch den durchschnittlichen Monatsverdienst nicht überschreiten. Derzeit ist eine beschränkte Haftung gemäß Artikel 403 des Arbeitsgesetzbuchs nur in zwei Fällen vorgesehen:

von Mitarbeitern - in Höhe des durch ihr Verschulden verursachten Schadens, höchstens jedoch ihres durchschnittlichen monatlichen Verdienstes für fahrlässig verursachte Beschädigung oder Zerstörung von Materialien, Halbzeugen, Erzeugnissen (Erzeugnissen), auch bei deren Herstellung, sowie für Schäden oder fahrlässige Zerstörung von Instrumenten, Messgeräten, Spezialkleidung und anderen Gegenständen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Benutzung überlässt;

Leiter von Organisationen, ihre Stellvertreter, Leiter strukturelle Einteilungen und deren Stellvertreter - in Höhe des durch ihr Verschulden verursachten Schadens, jedoch nicht mehr als das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts, wenn der Schaden durch fehlerhafte Abrechnung und Aufbewahrung von Sach- oder Geldwerten verursacht wurde, Unterlassung der erforderlichen Maßnahmen zur Verhütung Ausfallzeiten oder Freigabe minderwertiger Produkte. Diese Verantwortung tragen die Leiter ihrer Stellvertreter aller in der Satzung (Vorschriften) des Unternehmens vorgesehenen Struktureinheiten.

Der durchschnittliche Monatslohn wird auf der Grundlage der Berechnung der letzten zwei Kalendermonate der Arbeit des schadensverursachenden Arbeitnehmers ermittelt. Hat ein Arbeitnehmer weniger als zwei Monate bei einem Arbeitgeber gearbeitet, so wird sein Durchschnittsverdienst anhand der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit ermittelt.

Volle Haftung.

Volle Haftung- dies ist die Haftung in Höhe des verursachten Schadens ohne Begrenzung. Die volle Haftung entsteht, wenn keine Ausnahmen gemacht werden allgemeine Regel auf volle Haftung. Darüber hinaus volle Haftung in den in Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Fällen.

Meistens tritt eine volle Haftung ein, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber eine schriftliche Vereinbarung über die volle Haftung geschlossen wird.

Schriftliche Vereinbarungen über die volle Haftung kann der Arbeitgeber mit Arbeitnehmern abschließen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, eine Stelle bekleiden oder Arbeiten verrichten, die in unmittelbarem Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub), dem Transport oder der Verwendung im Produktionsprozess der Werte stehen an sie übertragen. Eine vorläufige Liste solcher Positionen und Arbeiten sowie eine vorläufige Vereinbarung über die volle individuelle Haftung wurden von der Regierung der Republik Belarus genehmigt.

Unter folgenden Bedingungen kann eine vollständige individuelle materielle Haftung festgestellt werden: 1) Warengeldwerte werden im Rahmen des Berichts an den Mitarbeiter übertragen, dh er ist persönlich für deren Sicherheit und Verkauf verantwortlich (kleine Einzelhandelsmitarbeiter, Ladenbesitzer, Kassierer). Barkeeper, Spediteure usw. .); 2) der Mitarbeiter hat Bedingungen für die Lagerung, den Verkauf und die Verarbeitung von Sachwerten geschaffen (isolierte Räumlichkeiten usw.) 3) der Mitarbeiter meldet sich selbstständig bei der Buchhaltung für die ihm anvertrauten Werte.

Eine besondere Form der vollen materiellen Haftung ist die Kollektivhaftung (Teamhaftung), die eingeführt wird, wenn Mitarbeiter gemeinsam Arbeiten im Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub) und dem Transport von ihnen übertragenen Wertsachen ausführen, wenn es unmöglich ist, zwischen der Haftung von zu unterscheiden jeden Mitarbeiter und schließen mit ihm eine Vereinbarung über die individuelle Haftung ab

Kollektivhaftung wird eingeführt, wenn folgende Voraussetzungen gleichzeitig vorliegen: 1) Arbeit wird gemeinsam verrichtet; 2) es ist unmöglich, zwischen der Haftung jedes Arbeitnehmers zu unterscheiden und mit ihm eine Vereinbarung über die volle individuelle Haftung zu schließen; 3) der Arbeitgeber hat Bedingungen geschaffen, damit die Arbeitnehmer normal arbeiten und die Sicherheit der ihnen übergebenen Wertsachen gewährleisten können,

4) der Mitarbeiter (Teammitglied) das 18. Lebensjahr vollendet hat.

Ein schriftlicher Vollhaftungsvertrag listet die Hauptpflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers auf. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die ihm zur Aufbewahrung oder zu sonstigen Zwecken überlassenen Sachwerte pfleglich zu behandeln und Maßnahmen zur Schadensverhütung zu treffen, den Arbeitgeber unverzüglich über alle Umstände zu informieren, die die Sicherheit der ihm anvertrauten Werte gefährden, dem Arbeitgeber Vorschläge zu machen Arbeitgeber für den Umbau und die Instandsetzung von Lagereinrichtungen und -standorten, um deren Anpassungsfähigkeit an die Aufbewahrung von Sachwerten zu verbessern, Aufzeichnungen zu führen. Erstellen und übermitteln Sie gemäß dem festgelegten Verfahren Warengeld- und andere Berichte über die Bewegung und den Saldo von Wertsachen. Im Gegenzug verpflichtet sich der Arbeitgeber: die notwendigen Voraussetzungen zu schaffen, damit der Arbeitnehmer normal arbeiten und die Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums gewährleisten kann, den Arbeitnehmer mit der geltenden Gesetzgebung zur Arbeitnehmerhaftung sowie den geltenden Anweisungen vertraut zu machen, Normen und Regeln für die Lagerung, Annahme, Verarbeitung, den Verkauf (Urlaub), den Transport oder die Verwendung im Produktionsprozess der ihm übertragenen Werte, um eine Bestandsaufnahme und Abschreibung von Sachwerten in der vorgeschriebenen Weise durchzuführen.

Das Team übernimmt die volle finanzielle Verantwortung für alle Inventargegenstände (Waren, Behälter, Materialien), die ihm im Rahmen der Meldung übergeben werden.Der schriftliche Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt, eine davon mit dem Arbeitgeber und die zweite mit dem Arbeitnehmer. Der Vertrag umfasst die gesamte Arbeitszeit mit den Mitarbeitern anvertrauten Sachwerten.

Grundlage für die Inanspruchnahme von Mitarbeitern oder Teammitgliedern sind Sachschäden, die durch ihr Verschulden verursacht wurden, indem die Sicherheit von Eigentum und anderen Wertgegenständen (Mangel, Beschädigung), die ihnen zur Aufbewahrung, zum Verkauf oder zu anderen Zwecken überlassen wurden und durch das Inventar bestätigt wurden, nicht gewährleistet wurden Blatt.

Der durch die Brigade verursachte Schaden wird im Verhältnis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit für den Zeitraum von der letzten Bestandsaufnahme bis zum Tag der Entdeckung des Schadens auf seine Angehörigen verteilt.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den ihm entstandenen unmittelbaren tatsächlichen Schaden zu ersetzen. Nicht erhaltene Einkünfte (entgangener Gewinn) unterliegen nicht der Rückforderung durch den Arbeitnehmer.

Der dritte Teil ist nicht mehr gültig. - Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 239. Umstände, die die materielle Haftung eines Arbeitnehmers ausschließen

Die materielle Haftung des Arbeitnehmers ist ausgeschlossen in Fällen von Schäden aufgrund höherer Gewalt, normaler wirtschaftlicher Risiken, äußerster Notwendigkeit oder notwendiger Verteidigung oder der Nichterfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers, für ordnungsgemäße Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums zu sorgen.

Artikel 240

Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der konkreten Umstände, unter denen der Schaden entstanden ist, die Beitreibung des Schadens vom schuldigen Arbeitnehmer ganz oder teilweise zu verweigern. Der Eigentümer des Eigentums der Organisation kann das angegebene Recht des Arbeitgebers in Fällen einschränken, die in Bundesgesetzen, anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, aufsichtsrechtlich vorgesehen sind Akte der Kommunalverwaltungen, Gründungsdokumente Organisationen.

(in Hrsg. Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 241. Grenzen der materiellen Haftung eines Arbeitnehmers

Für den verursachten Schaden haftet der Arbeitnehmer im Rahmen seines durchschnittlichen Monatsverdienstes, sofern dieses Gesetzbuch oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.

Artikel 242. Volle Haftung eines Arbeitnehmers

Die volle Haftung des Arbeitnehmers besteht in seiner Verpflichtung, den unmittelbaren tatsächlichen Schaden, der dem Arbeitgeber entstanden ist, vollständig zu ersetzen.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Eine Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens kann dem Arbeitnehmer nur in Fällen auferlegt werden, die in diesem Gesetzbuch oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Mitarbeiter unter 18 Jahren tragen die volle finanzielle Verantwortung nur für vorsätzliche Schadensverursachung, für Schäden, die im Zustand eines Alkohol-, Betäubungsmittel- oder sonstigen toxischen Rausches verursacht wurden, sowie für Schäden, die infolge eines Verbrechens oder einer Ordnungswidrigkeit verursacht wurden.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 243. Fälle der vollen Haftung

Die Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens wird dem Arbeitnehmer in folgenden Fällen übertragen:

1) wenn der Arbeitnehmer gemäß diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen in vollem Umfang für den Schaden haftbar gemacht wird, der dem Arbeitgeber bei der Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers entsteht;

2) Mangel an Wertsachen, die ihm aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung anvertraut oder von ihm aufgrund eines einmaligen Dokuments erhalten wurden;

3) vorsätzliche Schadenszufügung;

4) Schadenszufügung im Zustand alkoholischer, narkotischer oder sonstiger toxischer Vergiftung;

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

5) Schadensverursachung durch kriminelle Handlungen des Arbeitnehmers, festgestellt durch ein Gerichtsurteil;

6) Schadensverursachung infolge einer Ordnungswidrigkeit, wenn dies von der zuständigen staatlichen Stelle festgestellt wird;

7) Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (Staats-, Amts-, Geschäfts- oder anderes) darstellen, in Fällen, die durch Bundesgesetze vorgesehen sind;

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

8) Schadenszufügung außerhalb der Erfüllung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer.

Die Haftung in voller Höhe des dem Arbeitgeber entstandenen Schadens kann durch einen Arbeitsvertrag begründet werden, der mit den Stellvertretern des Leiters der Organisation, dem Hauptbuchhalter, abgeschlossen wird.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 244. Schriftliche Vereinbarungen über die volle Haftung der Arbeitnehmer

Es können schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Haftung (Artikel 243 Teil 2 Absatz 2 dieses Kodex), d. h. über die Entschädigung des Arbeitgebers für den Schaden, der durch das Fehlen des den Arbeitnehmern anvertrauten Eigentums verursacht wurde, abgeschlossen werden mit Mitarbeitern, die das achtzehnte Lebensjahr vollendet haben und Geld, Warenwerte oder sonstiges Eigentum unmittelbar bedienen oder verwenden.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die Liste der Arbeiten und Kategorien von Arbeitnehmern, mit denen diese Verträge abgeschlossen werden können, sowie die Standardformulare dieser Verträge werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt.

Artikel 245

Bei gemeinsamer Durchführung durch Mitarbeiter bestimmte Typen Arbeiten im Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub), dem Transport, der Nutzung oder einer sonstigen Nutzung der ihnen übertragenen Werte, wenn es unmöglich ist, zwischen der Verantwortung jedes Mitarbeiters für die Schadensverursachung zu unterscheiden und mit ihm eine Vereinbarung zu treffen Schadensersatz in voller Höhe, kann eine kollektive (Brigaden-) materielle Haftung eingeführt werden.

Zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Teams (Teams) wird eine schriftliche Vereinbarung über die kollektive (Team-)Haftung für Schäden abgeschlossen.

Im Rahmen einer Vereinbarung über die kollektive (Brigaden-) materielle Haftung werden Werte einem vorher festgelegten Personenkreis anvertraut, der für deren Mangel voll haftet. Um von der Haftung befreit zu werden, muss ein Teammitglied (Team) das Fehlen seiner Schuld beweisen.

Bei freiwilligem Schadensersatz wird der Grad der Schuld jedes Teammitglieds (Teams) durch Vereinbarung zwischen allen Teammitgliedern (Teams) und dem Arbeitgeber bestimmt. Bei der gerichtlichen Geltendmachung von Schadensersatz wird der Grad der Schuld jedes Teammitglieds (Teams) vom Gericht festgestellt.

Artikel 246. Feststellung der Höhe des verursachten Schadens

Die Höhe des Schadens, der dem Arbeitgeber im Schadens- und Sachschadensfall entsteht, bestimmt sich nach den tatsächlichen Schäden, die auf der Grundlage der am Tag der Schadensverursachung geltenden Marktpreise in der Region berechnet werden, jedoch nicht unter dem Wert des Liegenschaft nach Buchhaltungsdaten unter Berücksichtigung des Abschreibungsgrades dieser Liegenschaft.

Das Bundesgesetz kann ein besonderes Verfahren zur Bestimmung der Höhe des zu ersetzenden Schadens festlegen, der dem Arbeitgeber durch Diebstahl, vorsätzliche Beschädigung, Fehlen oder Verlust bestimmter Arten von Eigentum und anderen Wertgegenständen sowie in Fällen, in denen die tatsächliche Schadenshöhe entsteht, entstanden ist verursachten Betrag übersteigt.

Artikel 247

Vor einer Entscheidung über Schadensersatz durch bestimmte Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Prüfung durchzuführen, um die Höhe des verursachten Schadens und die Gründe für seinen Eintritt festzustellen. Zur Durchführung einer solchen Inspektion hat der Arbeitgeber das Recht, eine Kommission unter Beteiligung einschlägiger Spezialisten einzurichten.

Die Anforderung einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers zur Feststellung der Schadensursache ist obligatorisch. Im Falle der Weigerung oder Umgehung des Arbeitnehmers, die angegebene Erklärung abzugeben, wird eine entsprechende Handlung ausgearbeitet.

(Zweiter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Der Arbeitnehmer und (oder) sein Vertreter haben das Recht, sich mit allen Materialien der Inspektion vertraut zu machen und gegen sie in der in diesem Kodex vorgeschriebenen Weise Einspruch einzulegen.

Artikel 248. Schadenersatzverfahren

Wenn Monat abgelaufen ist oder der Arbeitnehmer sich nicht bereit erklärt, den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden freiwillig zu ersetzen, und die Höhe des vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadens seinen durchschnittlichen monatlichen Verdienst übersteigt, kann die Beitreibung nur durch das Gericht erfolgen.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Wenn der Arbeitgeber scheitert etablierte Ordnung Anspruch auf Schadensersatz hat der Arbeitnehmer das Recht, gegen die Maßnahmen des Arbeitgebers gerichtlich vorzugehen.

Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt hat, kann diesen freiwillig ganz oder teilweise ersetzen. Nach Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien ist ein Schadensersatz mit Ratenzahlung zulässig. In diesem Fall unterbreitet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Verpflichtung zum Schadensersatz unter Angabe konkreter Zahlungsbedingungen. Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich schriftlich zum freiwilligen Schadensersatz verpflichtet hat, sich aber weigert, den angegebenen Schaden zu ersetzen, wird die ausstehende Schuld vor Gericht eingetrieben.

Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer ihm gleichwertige Sachen zum Ersatz des verursachten Schadens übertragen oder die beschädigten Sachen reparieren.

Schadensersatz erfolgt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer für Handlungen oder Unterlassungen, die dem Arbeitgeber Schaden zugefügt haben, disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich zur Verantwortung gezogen wird.

Artikel 249. Erstattung von Ausgaben im Zusammenhang mit der Mitarbeiterschulung

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Bei Kündigung ohne gute Gründe vor Ablauf der arbeitsvertraglichen oder ausbildungsvertraglichen Frist zu Lasten des Arbeitgebers ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber die ihm für seine Ausbildung entstandenen Kosten zu erstatten, berechnet im Verhältnis zu der nach Beendigung tatsächlich nicht gearbeiteten Zeit Ausbildung, sofern der Arbeitsvertrag oder die Ausbildungsvereinbarung nichts anderes vorsieht.

Artikel 250

Die Arbeitsstreitbeilegungsstelle kann unter Berücksichtigung des Grades und der Form des Verschuldens, der Vermögensverhältnisse des Arbeitnehmers und sonstiger Umstände den vom Arbeitnehmer zu ersetzenden Schadensbetrag herabsetzen.

Eine Kürzung des vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadensbetrags erfolgt nicht, wenn der Schaden durch eine zu Geldzwecken begangene Straftat verursacht wurde.

IN Arbeitsrecht die volle und beschränkte materielle Haftung des Arbeitnehmers ist festgelegt. In jedem dieser Fälle ist der Mitarbeiter, der rechtswidrige Handlungen / Unterlassungen begangen hat, verpflichtet, den daraus resultierenden Schaden zu ersetzen. Als nächstes schauen wir uns an, was beschränkte Haftung der Arbeitnehmer ika.

allgemeine Informationen

Es handelt sich nur um eine Entschädigung für unmittelbare reale Schäden, sofern nicht gesetzlich oder arbeitsvertraglich etwas anderes bestimmt ist. Die Höhe des Schadenersatzes darf das durchschnittliche Monatsgehalt nicht übersteigen. Diese sind in Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuchs verankert.

Bedingungen

Beschränkte Haftung des Arbeitnehmers für verursachte Schäden Eigentum des Unternehmens entsteht, wenn es entsteht:

Im Zuge der Erfüllung seiner beruflichen Aufgaben durch den Arbeitnehmer.
Aufgrund von Fahrlässigkeit oder mangelnder Sorgfalt (Fahrlässigkeit).

Wurden die schuldhaften Handlungen/Unterlassungen vorsätzlich begangen oder ist der Schaden im Zusammenhang mit der Pflichtverletzung der Person entstanden, so tritt die volle Haftung ein. Seine Grenzen sind im TC festgelegt.

Nuancen

Wesen beschränkte Haftung des Arbeitnehmers dass tatsächlicher Schaden ersetzt wird. In diesem Fall kann die Höhe der Entschädigung nicht höher sein als der gesetzlich vorgesehene Betrag für den Abzug von einem Arbeitnehmer.

Wenn gesamte Größe Verluste über den festgesetzten Grenzen, darf dem Arbeitnehmer die Verpflichtung auferlegt werden, die Verluste vollständig auszugleichen.

Fälle beschränkter materieller Haftung von Arbeitnehmern

Die in der Praxis am häufigsten vorkommenden Fälle, in denen einem Arbeitnehmer eine Schadensersatzpflicht im Rahmen seines durchschnittlichen Monatsverdienstes zugerechnet wird, sind:

Zahlung einer Geldbuße durch den Arbeitgeber für den Arbeitnehmer (wenn dem Unternehmen durch Verschulden des Arbeitnehmers eine Strafe auferlegt wurde).
Schäden an Wertgegenständen, die einer Person zur Erfüllung beruflicher Aufgaben übertragen werden.
Der Verlust von Dokumenten, die nicht innerhalb einer bestimmten Zeit wiederhergestellt werden können, verursacht einen echten Schaden.
Verstoß gegen das Verfahren zur Zusammenstellung von Dokumenten, was dazu führt, dass der Arbeitgeber die Aktivitäten nicht vollständig durchführen kann.

Begrenzte Mitarbeiterhaftung für Schäden Eigentum umfasst den Ersatz der Reparaturkosten, die Wiederherstellung beschädigter Werte. Beispielsweise ist die Maschine aufgrund von Fahrlässigkeit oder Fahrlässigkeit eines Mitarbeiters ausgefallen. Die Reparatur erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers. Aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitnehmer an der Panne schuld ist, wird der entsprechende Betrag jedoch von seinem Gehalt abgezogen.

Anheften in lokalen Dokumenten

Um eine Person in die volle Haftung zu bringen, ist es erforderlich, dass die entsprechende Regelung in einem Arbeits- oder Zusatzvertrag festgelegt wird. Hinsichtlich beschränkte materielle Haftung der Mitarbeiter, dann ist es nicht erforderlich, eine solche Bedingung ausdrücklich im Vertrag vorzuschreiben. In diesem Fall wird die Strafe gemäß der direkten Angabe des Gesetzes verhängt.

Normale Mitarbeiter haben in der Regel keinen Zugriff Geld Unternehmen und andere Gegenstände, deren Beschädigung oder Verlust zu erheblichen Schäden führen könnte negative Konsequenzen für die Organisation. Der Schaden, der aus ihren Handlungen/Unterlassungen entstehen kann, steht nicht in angemessenem Verhältnis zu dem Schaden, der durch Verstöße von Mitarbeitern verursacht werden kann, die Zugang zu solchen Werten haben.

Demnach kommt es nicht auf den Beruf oder die Position an, sondern auf den Kompetenzbereich, die Höhe des Schadens. In diesem Fall darf kein Vorsatz bei den Handlungen / Unterlassungen der Person vorliegen.

Voraussetzungen für die Verhängung von Strafen

Bei der Entscheidung, ob man anzieht Mitarbeiter mit beschränkter Haftung Der Manager muss herausfinden, dass der verursachte Schaden auf das Handeln / Unterlassen des Mitarbeiters zurückzuführen ist. Zum Beispiel hat der Lader das Fenster nicht bemerkt und beim Einbringen einer Warenkiste diese zerbrochen, oder die Sekretärin hat versehentlich Kaffee auf die Tastatur verschüttet.

Eine wichtige Voraussetzung für die Anrechnung einer beschränkten Haftung ist das Fehlen von Umständen, die diese ausschließen.

Ausnahmen

Wie oben erwähnt, gibt es mehrere Umstände, unter denen einem Arbeitnehmer keine Strafe auferlegt werden kann. Diese beinhalten:

Höhere Gewalt (höhere Gewalt).
Katastrophe.
Versäumnis des Arbeitgebers, die erforderlichen Mittel bereitzustellen, Versäumnis, angemessene Bedingungen für die Arbeit der Arbeitnehmer zu schaffen.
normales Geschäftsrisiko.
Notwendige Selbstverteidigung oder Notfall. Zum Beispiel stürmte ein Räuber ins Büro, die Sekretärin war nicht verlegen und schlug ihm mit einem Laptop auf den Kopf, wodurch die Ausrüstung beschädigt wurde.

Es sollte auch gesagt werden, dass das Gesetz das Recht des Arbeitgebers vorsieht, die Verhängung einer Strafe gegen den Arbeitnehmer zu verweigern.

Die Grenzen der beschränkten Haftung hängen daher unter anderem vom Vorliegen / Fehlen der oben genannten Umstände ab.

Erläuternd

Nach Feststellung der Tatsache, dass ein Schaden verursacht wurde, muss der dafür verantwortliche Mitarbeiter dem Manager schriftliche Erklärungen vorlegen. Lehnt er dies ab, wird ein Akt ausgearbeitet.

In den meisten Fällen genehmigt der Arbeitgeber nach Erhalt der Erklärungen des Arbeitnehmers die Anordnung zur Verhängung einer Strafe. Der schuldige Mitarbeiter muss sich mit dessen Inhalt gegen Unterschrift vertraut machen.

Haftungsregeln

Sie sind in Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs verankert.

Die Anordnung des Leiters über die Verhängung einer Strafe gegen den Arbeitnehmer muss innerhalb eines Monats nach Feststellung der endgültigen Schadenshöhe unterzeichnet werden. Wenn diese Frist abgelaufen ist oder der Arbeitnehmer sich weigert, den Schaden zu ersetzen, hat der Arbeitgeber das Recht, vor Gericht zu gehen.

Im Falle einer freiwilligen Entschädigung des Mitarbeiters für Schäden überweist er den festgestellten Betrag auf das Konto des Unternehmens oder überweist Geld an die Kasse der Organisation. Ratenzahlungen können durch Vereinbarung der Parteien festgelegt werden. Die Bedingungen und das Verfahren für Zahlungen in diesem Fall sind im Vertrag festgelegt.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses entbindet den Arbeitnehmer nicht von der Verpflichtung zum Ersatz des entstandenen Schadens.

Ein Arbeitnehmer kann einen Schaden mit gleichwertigem Eigentum ausgleichen, Wiederherstellung beschädigter Wertgegenstände mit Zustimmung des Arbeitgebers.

Die Schadensersatzforderung eines Mitarbeiters schließt nicht die Möglichkeit aus, ihn disziplinarisch, strafrechtlich und verwaltungsrechtlich haftbar zu machen.

Die Höhe der Strafe

In der Regel sollte die Höhe der Entschädigung innerhalb des durchschnittlichen Monatsverdienstes des schuldigen Arbeitnehmers liegen. Wenn die Schadenshöhe gleich oder ist kleinere Größe s / n, dann wird es vollständig erhoben. Liegt der Wert über dem durchschnittlichen Monatsverdienst, wird der Betrag in Höhe des Gehalts vergütet und der Rest zu Lasten des Arbeitgebers abgeschrieben.

Die Höhe des Arbeitsentgelts wird zum Zeitpunkt der Feststellung des Schadens bestimmt. Die Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes erfolgt nach den Regeln des Artikels 139 des Arbeitsgesetzbuchs. Bei der Ermittlung des Betrags werden alle Zahlungen berücksichtigt, die in den lokalen Dokumenten des Unternehmens für den Arbeitnehmer vorgesehen sind.

Unabhängig von der Betriebsweise bemisst sich die Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes nach der Höhe der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in den 12 Monaten vor dem Schadeneintritt.

Merkmale der Studie

Bei der Einreichung einer Klage muss der Arbeitgeber berücksichtigen, dass das Gericht nur die eingereichten Klagen berücksichtigt. Die Instanz hat kein Recht, ihre Grenzen von sich aus zu überschreiten, außer in ausdrücklich gesetzlich geregelten Fällen.

Das bedeutet, wenn der Arbeitgeber einen Anspruch auf Rückforderung eines Betrags nach den Vorschriften der beschränkten Haftung erhebt und sich im Laufe des Verfahrens herausstellt, dass die Haftung in diesem Fall voll ist, wird die Entschädigung auf der Grundlage des Originals zuerkannt Ansprüche, d.h. in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes schuldig.

Volle Verantwortung

Es tritt unter bestimmten Bedingungen auf:

Die volle finanzielle Verantwortung übernimmt die Position.
Es gibt eine besondere Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Verschwendung/Beschädigung von Wertgegenständen, die der gemeldeten Person anvertraut wurden.

Die Liste der finanziell verantwortlichen Mitarbeiter umfasst alle Mitarbeiter, die in gewissem Maße mit Geld oder anderen Werten verbunden sind. Diese beinhalten:

Direktoren.
Abteilungs-/Abteilungsleiter.
Lagerverwalter.
Handel, Bankangestellte.
Kassierer usw.

Fälle voller Haftung

Laut Gesetz wird dem Arbeitnehmer der volle Schadensersatz zugerechnet, wenn:

Dem Arbeitnehmer wird durch gesetzliche und andere Vorschriften, lokale Dokumente für Schäden, die sich aus der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten ergeben, die volle Haftung übertragen.
Es bestand ein Mangel an Wertgegenständen, die dem Mitarbeiter gemäß einer besonderen Vereinbarung oder einem einmaligen Dokument übertragen wurden.
Der Schaden wurde vorsätzlich verursacht.
Der Schaden entstand durch die Handlungen eines Mitarbeiters, der sich in einem Rauschzustand (giftig, alkoholisch, narkotisch) befand.
Der Schaden ist im Zusammenhang mit der Begehung einer durch das Gerichtsurteil festgestellten Straftat oder einer von der zuständigen staatlichen Stelle festgestellten Ordnungswidrigkeit entstanden.
Informationen, die als geschütztes Geheimnis (Amts-, Geschäfts-, Staatsgeheimnis) eingestuft sind, wurden offengelegt.
Der Schaden wurde nicht in Ausübung beruflicher Pflichten verursacht.

Wichtiger Punkt

Bevor ein Mitarbeiter sowohl beschränkt als auch voll haftbar gemacht wird, muss der Manager sicherstellen, dass die Handlungen dieses bestimmten Bürgers einen Schaden verursacht haben. Hierzu sieht der Gesetzgeber eine Aufklärungspflicht des Arbeitnehmers vor.

Gegebenenfalls können Strafverfolgungsbehörden zur Aufklärung der Umstände des Schadenseintritts hinzugezogen werden. Dies geschieht in der Regel, wenn ein Mitarbeiter vorsätzlich strafbare Handlungen begeht.