Einer der Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Antrag des Arbeitgebers ist Fehlzeiten. Manchmal kommt es jedoch vor, dass Arbeitnehmer aus triftigen Gründen nicht pünktlich erscheinen oder den Arbeitsplatz verlassen. Um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, müssen Manager eine spezifische Liste von Problemen kennen, bei denen eine Kündigung auftritt Arbeitsvertrag wird als illegal angesehen. Lesen Sie auch den Artikel ⇒

Was ist Fehlzeiten nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Eine vollständige Liste der Gründe, aus denen Arbeitgeber ihre Untergebenen aus eigener Initiative entlassen können, ist in Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dazu gehört die Abwesenheit vom Arbeitsplatz – die Abwesenheit von der Arbeit für mehr als vier Stunden hintereinander ohne triftigen Grund.

Um ein Arbeitsverhältnis wegen Abwesenheit eines Untergebenen zu beenden, ist Folgendes erforderlich:

Aktion	Beschreibung
Fehlzeiten erfassen	Erstellen Sie einen Bericht und bitten Sie zwei weitere Zeugen, ihn zu unterzeichnen. Auch Videoaufzeichnungen und Memos können als Beweismittel dienen.
Bitten Sie den schuldigen Mitarbeiter um eine Erläuterung	Innerhalb von zwei Werktagen muss er eine schriftliche Erklärung abgeben (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Geschieht dies nicht, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.
Ausarbeitung einer Kündigungsanordnung	Muss eine Beschreibung des Grundes und einen Link zu Art. enthalten. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Rechtmäßigkeit der Handlungen des Arbeitgebers angibt
Kennenlernen des Mitarbeiters mit der Bestellung	Er setzt seine Unterschrift auf das Dokument. Verweigert er die Unterschrift, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.
Eingabe von Informationen in eine persönliche Karte und ein Arbeitsbuch	Der Kündigungsgrund wird anhand von Absätzen angegeben. und Absatz 6 der Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Vollständige Zahlung	Am letzten Arbeitstag werden Lohn und Urlaubsentschädigung ausgezahlt.

Liste der gültigen Gründe für die Abwesenheit

Manchmal treten Umstände auf, in denen erwerbstätige Bürger ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht im Voraus vorhersagen können und dies nicht als Fehlzeiten gilt:

• Krankheit oder Verletzung. Zur Bestätigung benötigen Sie eine Krankmeldung.
• Verspätung eines Fahrzeugs, das pünktlich zum Arbeitsplatz fährt.
• Plötzlicher Krankenhausaufenthalt eines nahen Verwandten.
• Brände und andere Notfälle.
• Naturkatastrophen.
• Störungen der Versorgungsnetze (Wasserlecks, Gaslecks).
• Auf dem Weg zur Arbeit in einen Unfall verwickelt werden (eine Bescheinigung der Verkehrspolizei ist erforderlich).

Zu den gültigen Gründen für Fehlzeiten zählen unter anderem verspätete Lohnzahlungen. Entsprechend Teil 2 Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Wenn der Arbeitgeber die Arbeit um mehr als 15 Tage verzögert, darf der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit gehen, nachdem er ihn zuvor schriftlich darüber informiert hat.

Fehlzeiten gelten auch dann als zulässig, wenn familiäre Umstände vorliegen:

• Geburt eines Kindes
• Tod eines Verwandten.

IN in diesem Fall Ein Arbeitnehmer kann auf der Grundlage von Art. 5 einen unbezahlten Urlaub für bis zu 5 Kalendertage beantragen. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Nachfolgend betrachten wir ein Beispiel einer ungerechtfertigten Kündigung wegen Fehlzeiten:

Savelyeva I.V. arbeitet als Managerin in einer LLC, ihr Arbeitstag beginnt um 09:00 Uhr. 00 Min. Auf dem Weg zur Arbeit gerät sie in einen Unfall, es gibt jedoch keine Verletzten. Die Wartezeit auf Verkehrspolizisten beträgt 3,5 Stunden. Nach der Erstellung eines Diagramms des Unfalls teilte der Täter zusammen mit Savelyeva I.V. an die Verkehrspolizeibehörde geschickt, wo alle Unterlagen erstellt werden.

Anschließend wurde Savelyeva I.V. legt dem Vorgesetzten eine Bescheinigung über den Vorfall vor, damit die Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht als Abwesenheit anerkannt wird.

Welche Gründe gelten als respektlos?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine spezifische Liste respektloser Faktoren. In der gerichtlichen Praxis gibt es jedoch mehrere Situationen, in denen Kündigungen wegen Abwesenheit als rechtmäßig anerkannt wurden:

• Nichtgewährung von Krankenurlaub für den gesamten Krankheitszeitraum.
• Nehmen Sie Urlaub, wenn der Antrag nicht vom Vorgesetzten unterschrieben ist.
• Pflege eines Angehörigen, der sich in stationärer Behandlung befindet, sofern dies nicht erforderlich ist.
• Der Mitarbeiter verließ das Unternehmen ohne Erlaubnis und ohne triftigen Grund Arbeitsplatz ohne dem Chef zuzustimmen.
• Die Umstände der Abwesenheit sind der Geschäftsleitung nicht bekannt, der Mitarbeiter selbst weigert sich jedoch, eine Erklärung abzugeben.
• Wenn jemand verschlafen hat, nicht zur Arbeit gehen wollte oder es einfach vergessen hat.

Im letzteren Fall kann der Nachweis der Fehlzeiten problematisch sein: In der Regel bringen Mitarbeiter dennoch triftige Gründe vor und geben diese in Begründungen an, um einer Kündigung zu entgehen.

In Italien kämpft man seit Anfang 2017 aktiv gegen Fehlzeiten von Beamten. Der Idee zufolge werden Täter mit Hausarrest oder Entlassung bestraft. „Wenn wir sehen, dass der Manager den Täter nicht bestraft, greifen unsere Mitarbeiter ein. Wenn der Täter nicht von seinem Chef entlassen wird, werden ihm Sanktionen auferlegt“, sagte Marianne Madia, Ministerin für öffentliche Verwaltung.

Welche Disziplinarstrafen gibt es?

Abschluss

Eine Kündigung wegen Abwesenheit gilt in manchen Fällen als rechtswidrig, wenn der Arbeitnehmer aus triftigem Grund nicht zur Arbeit erscheint. Arbeitgeber müssen dies bei der Entscheidung über die Verhängung einer Disziplinarstrafe berücksichtigen, um Fehler zu vermeiden und einen Arbeitnehmer, der sich bereits in einer schwierigen Situation befindet, nicht rechtswidrig zu entlassen.

Die Gesetzgebung legt den Begriff Fehlzeiten klar aus, enthält jedoch keine Gründe, aufgrund derer die Gründe als gültig angesehen werden können, und bietet keine Möglichkeit, einen „fahrlässigen“ Mitarbeiter zu entlassen.

Was ist Schulschwänzen?

Unter Fehlzeiten versteht der Gesetzgeber die längerfristige Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund. Eine Zeit von 4 Stunden oder mehr kann berücksichtigt werden.

Um Verluste zu minimieren, muss der Arbeitgeber einige vorbeugende Maßnahmen ergreifen:

• Machen Sie Ihre Mitarbeiter unbedingt mit den internen Regeln vertraut Arbeitsvorschriften, aus dem hervorgeht, wie und innerhalb welcher Frist das Personal seine Abwesenheit melden sollte, damit der Vorgesetzte die Verantwortlichkeiten des abwesenden Mitarbeiters rechtzeitig auf andere Mitarbeiter verteilen kann;
• Abteilungsleiter o.ä berechtigte Person muss über eine Liste der Mitarbeiter verfügen, die sich gegenseitig ersetzen können;
• Der Leiter einer Abteilung oder einer anderen Einheit muss daran erinnert werden, was er tun muss, wenn ein Mitarbeiter ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz abwesend ist.

Ein Beispiel für ein Memo für einen Arbeitgeber:

1. Bei Abwesenheit eines Mitarbeiters ist der Vorgesetzte verpflichtet, die ihm bekannten Telefonnummern (privat oder mobil) zurückzurufen;
2. Geben Sie den Grund für die Abwesenheit an.
3. Sprechen Sie mit dem Personal, vielleicht hat die abwesende Person ihren Kollegen etwas gemeldet; wenn dies passiert ist, ist es für die Mitarbeiter besser, die Information schriftlich festzuhalten;
4. In dem ausgearbeiteten Gesetz müssen die Maßnahmen beschrieben werden, die ergriffen wurden, um den Schulschwänzer zu finden;
5. Übergabe aller Unterlagen an die Personalabteilung.

Aufzeichnung eines Nichterscheinens

Bei Nichterscheinen eines Mitarbeiters ist eine Anzeige zu erstatten.

Genau von ausführliche Darstellung Die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz abwesend ist, hängt von ihm ab weiteres Schicksal bei diesem Unternehmen. Vielleicht wurde die Person einfach krank oder befand sich in einer anderen schwierigen Situation.

Der Bericht muss vor Zeugen erstellt werden, besser ist es, Personal einer anderen Abteilung einzubeziehen, damit der Schulschwänzer in Zukunft keinen Druck auf seine Kollegen ausüben oder nachweisen kann, dass der Bericht unter Druck erstellt wurde von seinen Vorgesetzten.

Die Verwaltung des Unternehmens ist nicht verpflichtet, sofortige Maßnahmen zu ergreifen, um den Arbeitnehmer zu finden. Wenn die Person jedoch allein lebt und die Anrufe nicht entgegengenommen werden, wird empfohlen, zu ihr nach Hause zu gehen. Wenn niemand die Wohnung oder das Haus öffnet, fragen Sie besser Ihre Nachbarn, wann sie die Person gesehen haben das letzte Mal Wenn niemand Auskunft geben kann, wäre es logisch, den Bezirkspolizisten anzurufen, um die Räumlichkeiten zu öffnen.

Wenn keine Maßnahmen zur Suche nach einem abwesenden Mitarbeiter zu einem Ergebnis geführt haben, empfiehlt es sich, nahezu täglich eine Abwesenheitsbescheinigung zu erstellen. Das Zeugnis ist mit dem Buchstabencode „NN“ und die Person mit dem Zahlencode – 30 – gekennzeichnet.

Es sind diese beiden Dokumente, die in Gerichtsverfahren als Beweismittel dienen, daher sollte ihre Ausführung sorgfältig angegangen werden.

Der Prozess der Ermittlung der Gründe für die Abwesenheit

Ein Mitarbeiter könnte krank werden und es seinen Vorgesetzten nicht melden.

Wenn ein Schulschwänzer erscheint und eine Krankmeldung oder eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung vorlegt, dürfen alle über die Abwesenheit erstellten Dokumente nicht vernichtet werden.

In Fällen, in denen der Arbeitnehmer tatsächlich ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz abwesend war, sollte eine schriftliche Erklärung von ihm verlangt werden. Lehnt der Schulschwänzer ab, empfiehlt es sich, einen schriftlichen Antrag zu stellen und ihm diesen gegen Unterschrift auszuhändigen.

Solche Beweise im Gerichtsverfahren sind wesentlich wirksamer als mündliche Erklärungen des Arbeitgebers.

Die Mitteilung über die Notwendigkeit der Darlegung der Gründe für das Nichterscheinen ist in keiner Regelung geregelt normativer Akt, muss aber Angaben zum Unternehmen, Angaben zum Schulschwänzer sowie eine Aufforderung zur schriftlichen Darlegung der Gründe für das Nichterscheinen innerhalb einer bestimmten Frist enthalten. Die Erstellung einer Begründung nimmt in der Regel nicht viel Zeit in Anspruch, sie kann 2 oder 3 Tage dauern.

Hat der Arbeitnehmer innerhalb der gesetzten Frist keine Erklärung abgegeben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein entsprechendes Gesetz zu erlassen.

Wenn ein Mitarbeiter sich weigert, seine Abwesenheit schriftlich zu erklären, wird ihm nicht das Recht entzogen, disziplinarische Sanktionen zu verhängen, einschließlich der Kündigung des Vertrags. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben.

Welche Gründe können gültig sein?

Nicht alle Gründe sind gültig.

Die Unternehmensleitung kann selbstständig über das „Schicksal“ eines einzelnen Arbeitnehmers entscheiden, ob eine bestimmte Abwesenheit als Fehltag gilt. Wenn das Personal keine böswillige Absicht hatte und in gutem Glauben Fehler gemacht hat, kann eine solche Abwesenheit nicht als Abwesenheit gewertet werden.

Die Gesetzgebung sieht Optionen vor, wenn der Arbeitgeber verpflichtet ist, Abwesenheiten in folgenden Fällen nicht als Fehlzeiten anzuerkennen:

• Bereitstellung eines Krankenurlaubs oder eines Auszugs aus einer Krankenakte;
• Erfüllung öffentlicher und staatlicher Aufgaben durch einen Mitarbeiter, beispielsweise wenn ein bestimmter Mitarbeiter Mitglied der Wahlkommission ist;
• wenn der Mitarbeiter ein Spender ist.

Konnte ein Arbeitnehmer zudem aufgrund von Eisregen oder Schneesturm nicht oder nicht rechtzeitig zur Arbeit erscheinen, wird ein solcher Grund von keinem Gericht als ungültig anerkannt.

Ein triftiger Grund für die Abwesenheit ist auch das Erscheinen vor Gericht, beim Finanzamt als Zeuge oder als andere Person. Diese Bestätigung spiegelt sich in den Entscheidungen des Obersten Rates wider.

Feuer oder Kurzschluss im Haus, Unfälle auf dem Weg zum Arbeitsplatz, andere unvorhergesehene Ereignisse Lebensumstände beziehen sich auch auf triftige Gründe und können kein Kündigungsgrund wegen Abwesenheit sein.

Hinsichtlich der Verspätung vom regulären Urlaub sind die Meinungen von Fachleuten und Gerichten nicht eindeutig. Eine Kündigung aus einem solchen Grund wird in den meisten Fällen als rechtmäßig anerkannt, da der Arbeitnehmer verpflichtet ist, seine Reisen so zu planen, dass mögliche unvorhergesehene Situationen, verspätetes Flugzeug oder Zug sowie widrige Wetterbedingungen berücksichtigt werden.

Wenn ein Mitarbeiter beschließt, den Arbeitsplatz zu verlassen oder gar nicht erscheint, weil sein Computer kaputt ist oder keine Kunden da sind, wird dies sicherlich als Abwesenheit gedeutet.

Was tun mit einem Schulschwänzer?

Bei Fehlzeiten können disziplinarische Maßnahmen ergriffen werden.

Das Fehlen eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund ist ein echter Grund, „unnötiges“ Personal loszuwerden. Obwohl zusätzlich zur Entlassung eine Disziplinarstrafe verhängt werden kann, spätestens jedoch 1 Monat nach dem Datum des Vorfalls.

Ein Vergehen kann nur einmal bestraft werden. Der Mitarbeiter muss mit der Unterschrift vertraut gemacht werden. Möchte der Arbeitnehmer nicht unterschreiben, erstellt der Arbeitgeber einen Bericht.

Es sollte daran erinnert werden, dass ein Schulschwänzer das Recht hat, vor Gericht zu gehen, um seine Rechte zu schützen. In diesem Fall müssen Sie den Arbeitnehmer wieder in seine Position einsetzen und den Durchschnitt zahlen Löhne während der Zeit der erzwungenen Ausfallzeit. Um eine solche Situation zu vermeiden, wird empfohlen, das Beweiserhebungs- und Entlassungsverfahren einzuhalten.

Zunächst muss eine schriftliche Bestätigung der Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz vorliegen, dabei handelt es sich um Abwesenheitsbescheinigungen, Notizen, Erläuterungen und andere Belege. Solche Dokumente sollten Sie nicht rückwirkend erstellen, sondern alles am Tag der Abwesenheit erstellen.

Die weitere Eintragung der Kündigung erfolgt nach den allgemeinen Regeln. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer seine Entscheidung schriftlich mit einleitender Unterschrift mitzuteilen. Sollte es aus irgendeinem Grund nicht möglich sein, den Mitarbeiter persönlich kennenzulernen, wird er entsprechend gekennzeichnet.

Der Tag der Entlassung gilt als letzter Arbeitstag, auch wenn der Abwesende nicht am Arbeitsplatz war. Das Arbeitsamt geht davon aus, dass der letzte Arbeitstag vor der Abwesenheit als Tag der Entlassung gilt.

In jedem Fall muss das Arbeitsbuch am letzten Werktag ausgestellt werden, auch wenn der Vertrag wegen Abwesenheit gekündigt wird.

Die Verhängung einer Disziplinarstrafe, einschließlich einer Entlassung, kann nicht später als einen Monat nach dem Datum der Straftat erfolgen.

Unabhängig von den Kündigungsgründen ist der Arbeitgeber verpflichtet, am Tag der Kündigung eine vollständige finanzielle Abfindung mit dem Arbeitnehmer zu treffen. Für den Fall, dass der Lohn nicht überwiesen wird Bankkarte, werden alle aufgelaufenen Zahlungen eingezahlt, bis der entlassene Mitarbeiter einen Antrag auf Erhalt stellt.

Denken Sie daran, dass Sie eine schwangere Frau nicht entlassen können, selbst wenn sie regelmäßig schwänzt.

Entlassen Sie niemals einen Schulschwänzer am Tag seiner Abwesenheit ohne eine schriftliche Erklärung der Gründe für seine Abwesenheit.

Sie sollten herausfinden, warum der Mitarbeiter längere Zeit abwesend war.

Noch komplizierter wird die Situation, wenn der Arbeitnehmer über einen sehr langen Zeitraum abwesend ist. lange Zeit Der Arbeitgeber ist nicht in der Lage, die Gründe für die Abwesenheit herauszufinden. Es wird empfohlen, ihn regelmäßig anzurufen, vorzugsweise mit Zeugen, und einen Bericht zu erstellen.

Einmal pro Woche können Sie per Post an die Wohnadresse des Schulschwänzers eine Erklärung der Gründe für die Abwesenheit verlangen.

Die Gerichte bestätigen das Recht der Verwaltung, eine Person wegen Abwesenheit zu entlassen, an die eine Mitteilung nach Hause geschickt wurde, die mit einem Zustellvermerk zurückgesandt wurde, oder umgekehrt, der Brief wurde aufgrund des Ablaufs der Aufbewahrungsfrist oder des Empfängers zurückgesandt lehnte eine schriftliche Bestätigung der Zustellung der Mitteilung ab.

Es kann vorkommen, dass ein Mitarbeiter wegen einer Ordnungswidrigkeit für 15 Tage inhaftiert wurde. Einerseits ist es nicht möglich, einen Arbeitsvertrag mit einer verurteilten oder inhaftierten Person zu kündigen, dies gilt jedoch für die Strafverfolgung.

Verwaltungsstrafen sind keine Grundlage für die Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes, da es sich dabei um ein anderes Verfahren als ein Strafverfahren handelt.

Die Praxis der Prüfung solcher Gerichtsverfahren ist nicht eindeutig.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Entlassung von Personal wegen Abwesenheit eine klare schriftliche Dokumentation und die Einhaltung aller Normen der geltenden Gesetzgebung erfordert.

In diesem Video erfahren Sie, was zu tun ist, wenn ein Mitarbeiter nicht kommuniziert.

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Fragen wurden von E.Yu beantwortet. Zabramnaya, Rechtsanwalt, Ph.D N.

Kündigung wegen Abwesenheit: Es gibt keine Person – aber es gibt ein Problem

Es ist allgemein bekannt, dass das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens seine Mitarbeiter sind. Allerdings verstehen nicht alle Mitarbeiter, dass ihre Arbeitspflichten in gutem Glauben ausgeführt werden müssen. Und die schlimmsten Übeltäter Arbeitsdisziplin B. Fehlzeiten, bereiten dem Arbeitgeber Kopfzerbrechen.

Fehlzeiten- ist die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund N:

• <или>den ganzen Arbeitstag lang, wenn der Arbeitstag 4 Stunden oder weniger beträgt;
• <или>mehr als 4 Stunden am Stück, wenn der Arbeitstag mehr als 4 Stunden dauert.

Arbeitsplatz- ein Ort, an dem sich der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Arbeit aufhalten oder ankommen muss und der direkt oder indirekt der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt ICH Kunst. 209 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Jeder weiß: Fehlzeiten können zur Entlassung führen. B subp. „a“ Klausel 6, Teil 1, Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Doch in der Praxis ergeben sich Schwierigkeiten: Kann die Abwesenheit eines Arbeitnehmers in einer bestimmten Situation als Abwesenheit gewertet und dafür geahndet werden?

Was tun, wenn ein Mitarbeiter eines Tages einfach nicht mehr zur Arbeit geht? Wie erfasst man Fehlzeiten richtig?

Bevor wir zu konkreten Fragen übergehen, lassen Sie uns darüber nachdenken allgemeine Ordnung Strafverfolgung wegen Schulschwänzen.

Wie Sie Fehlzeiten erfassen und wie Sie diese ahnden können

Beginnen wir mit der Tatsache, dass es Schulschwänzen gibt grober Verstoß Mitarbeiter Arbeitsverantwortung. Daher können Sie sogar jemanden entlassen, der einmal die Arbeit geschwänzt hat. H subp. „a“ Klausel 6, Teil 1, Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies unterscheidet Fehlzeiten von weniger „schwerwiegenden“ Verstößen, wie etwa dem Zuspätkommen zur Arbeit.

Allerdings können auch bei Abwesenheit mildere Sanktionen gegen den Arbeitnehmer als eine Entlassung verhängt werden – ein Verweis und ein Verweis R Kunst. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Unabhängig davon, für welche Strafe Sie sich entscheiden, müssen Sie:

• die Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit dokumentieren;
• Finden Sie den Grund für diese Abwesenheit heraus.

So erfassen Sie die Abwesenheit eines Mitarbeiters von der Arbeit

Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz wird erfasst:

Wie man einen Abwesenheitsbericht erstellt, siehe: 2010, Nr. 23, S. 74

• <или>Daten elektronisches System am Kontrollpunkt installiert (Kontrollpunkt);
• <или>ein (offizieller) Bericht des unmittelbaren Vorgesetzten des Schulschwänzers;
• <или>eine Abwesenheitsbescheinigung, die in der Regel von einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder dem unmittelbaren Vorgesetzten des abwesenden Mitarbeiters im Beisein von zwei Zeugen – Kollegen des Schulschwänzers – erstellt wird.

So ermitteln Sie den Grund für die Abwesenheit eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz

Nachdem Sie die Abwesenheit eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz erfasst haben, müssen Sie herausfinden, was diese Abwesenheit verursacht hat. Schließlich kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer aus triftigem Grund nicht zur Arbeit erscheint, beispielsweise bei Krankheit oder verspäteter Rückkehr aus dem Urlaub aufgrund einer Flugverspätung.

Weitere Informationen zum Verfahren zur disziplinarischen Haftung eines Arbeitnehmers finden Sie unter: 2010, Nr. 23, S. 14, 74

Wenn ein abwesender Mitarbeiter am nächsten Tag oder einige Tage später zur Arbeit kommt, bitten Sie ihn um eine schriftliche Erklärung der Abwesenheit. Darüber hinaus ist es besser, dies schriftlich zu tun, damit Sie im Falle eines Rechtsstreits den Nachweis haben, dass Sie eine Aufklärung verlangt haben. Nach Erhalt der Erklärungen erfahren Sie, ob der Mitarbeiter fernblieben ist oder triftige Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz hatte e Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Klausel 2 des Motivationsteils der Entscheidung des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 17. Oktober 2006 Nr. 381-O.

Wir warnen den Manager

Erläuterungen zu den Gründen der Abwesenheit vom Arbeitsplatz müssen schriftlich beantragt werden und dem Arbeitnehmer eine Frist von 2 Arbeitstagen zur Bereitstellung einräumen.

Bitte beachten Sie: Der Mitarbeiter hat 2 Werktage Zeit, um Erklärungen abzugeben. Diese Frist wird ab dem nächsten Tag berechnet, nachdem Sie den Mitarbeiter um eine Erklärung gebeten haben. ICH Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn Sie beispielsweise am 26. April eine Erklärung angefordert haben, beginnt die oben genannte zweitägige Frist am 27. April zu laufen. Gibt der Arbeitnehmer innerhalb der gesetzten Frist keine Erklärung ab, erstellen Sie einen Bericht über die unterlassene Erklärung Und Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein Beispiel für einen Hinweis auf die Notwendigkeit einer schriftlichen Erklärung und eine Unterlassung einer schriftlichen Erklärung finden Sie in der Veröffentlichung „ Hauptbuch. Konferenzsaal“, 2011, Nr. 3, S. 25-26.

Wenn der Mitarbeiter lange Zeit aus einem Ihnen unbekannten Grund nicht zur Arbeit erscheint, handeln Sie Zu Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

1) Senden Sie per Post einen wertvollen Brief mit einer Liste der Anhänge und einer Benachrichtigung über die Zustellung an die Adresse des Mitarbeiters und bitten Sie ihn um eine schriftliche Erklärung für seine Abwesenheit. Dann haben Sie im Falle eines Rechtsstreits mit einem Mitarbeiter den Beweis, dass Sie sich um eine Aufklärung bemüht haben;

2) in Anwesenheit von Zeugen täglich Berichte über die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz erstellen;

3) Eintragung in das Arbeitszeitblatt gemäß Formular Nr. T-12 oder T-1 3 Nichterscheinen des Arbeitnehmers aus unbekannten Gründen (bis zur Klärung der Umstände). Tragen Sie dazu in die Arbeitszeittabelle ein:

• <или>Buchstabencode „NN“;
• <или>digitaler Code „30“.

Tun Sie dies, bis Sie den Grund für die Abwesenheit des Mitarbeiters herausfinden oder bis das Management beschließt, ihn zu entlassen.

Ihr weiteres Vorgehen hängt davon ab, wie sich die Situation entwickelt.

SITUATION 1. Der Mitarbeiter erschien einige Zeit später zur Arbeit. Fordern Sie eine Erklärung von ihm und entscheiden Sie, ob Sie ihn zur Verantwortung ziehen, je nachdem, ob er einen triftigen Grund für seine Abwesenheit hatte oder nicht.

SITUATION 2. Sie haben vom Mitarbeiter per Post eine Erklärung erhalten, aus der hervorgeht, dass er keine triftigen Gründe für seine Abwesenheit hat. Aber er geht nicht zur Arbeit. Sie haben das Recht, eine Anordnung zu erlassen, mit der Sie ihn für Fehlzeiten zur Verantwortung ziehen, bis hin zur Entlassung. ICH subp. „a“ Klausel 6, Teil 1, Art. 81, Artikel 192, 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

SITUATION 3. Sie haben vom Mitarbeiter keine Erklärung erhalten, er erscheint immer noch nicht zur Arbeit. Aber Sie haben per Post eine Benachrichtigung erhalten, dass er Ihre Aufforderung zur Erklärung erhalten hat. Einige Arbeitgeber entlassen den Arbeitnehmer in dieser Situation. Sie orientieren sich daran, dass vom Arbeitnehmer eine Erklärung verlangt wurde und der Arbeitnehmer selbst dafür verantwortlich ist, dass er diese nicht abgegeben hat. Doch solche Aktionen sind mit gewissen Risiken verbunden. Schließlich besteht die Möglichkeit, dass die Kündigung nicht ihm, sondern einem Familienmitglied zugestellt wurde. Beispielsweise kann sich der Mitarbeiter selbst im Krankenhaus befinden und die Korrespondenz bei seiner Familie eingehen, die nicht zu einer Erklärung verpflichtet ist. Daher ist es in einer solchen Situation ratsam, weiterhin Versuche zu unternehmen, den Mitarbeiter zu kontaktieren, bis er eine Erklärung erhält.

SITUATION 4. Der Mitarbeiter erscheint nicht zur Arbeit, sendet keine Erklärungen und Sie haben keine Bestätigung, dass er Ihren Brief erhalten hat. Oder der Brief wurde zurückgeschickt, ohne dass er beim Adressaten eintraf. Dies ist die schwierigste Situation, in der sie dies in der Praxis tun:

• <или>weiterhin täglich Berichte über die Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit erstellen und Abwesenheiten im Stundenzettel vermerken und bis zur Klärung der Gründe für die Abwesenheit des Arbeitnehmers keine Kündigungsanordnung erlassen. Die Mehrheit tut dies aufgrund der Tatsache, dass der Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers nicht bekannt ist, was bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht hundertprozentig sicher ist, dass der Arbeitnehmer abwesend ist (d. h., dass er ohne triftigen Grund abwesend ist);
• <или>Geduld verlieren und wegen Abwesenheit kündigen, wenn die Abwesenheit des Arbeitnehmers zu lange dauert, wiederholte Kontaktversuche des Arbeitgebers erfolglos bleiben und an seiner Stelle ein anderer Arbeitnehmer eingestellt werden muss. Gerichte stimmen einer solchen Entlassung in Abwesenheit häufig zu Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 12. November 2010 Nr. 33-32370.

Aber manchmal stellen die Gerichte als Verstoß gegen das Kündigungsverfahren fest, dass dem Arbeitnehmer zwar eine Mitteilung über die Notwendigkeit einer Erklärung für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz zugesandt wurde, die Postsendung jedoch nicht dem Arbeitnehmer zugestellt, sondern an den Arbeitgeber zurückgesandt wurde Yu. Wenn dies jedoch, wie die Praxis zeigt, der einzige Verstoß ist, ist es unwahrscheinlich, dass der Arbeitnehmer in einer solchen Situation wieder am Arbeitsplatz eingestellt wird.

Wir warnen den Manager

Es ist verboten Einen Mitarbeiter sofort entlassen, nachdem er nicht erschienen ist. Wir müssen ihn um eine Erklärung bitten. Andernfalls kann es sein, dass er später vom Gericht wieder eingestellt wird und Sie ihm dann das durchschnittliche Gehalt für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit zahlen müssen.

Denken Sie daran, dass immer die Möglichkeit besteht, dass Ihr Mitarbeiter zurückkommt und Ihnen ein Dokument vorlegt, das die triftigen Gründe für seine Abwesenheit und die Unmöglichkeit, den Arbeitgeber rechtzeitig zu benachrichtigen, bestätigt. Dann müssen Sie die Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers stornieren.

Wenn Sie dies nicht selbst tun, werden Sie bei der gerichtlichen Wiedereinstellung des ehemaligen Arbeitnehmers verpflichtet, ihm das durchschnittliche Gehalt für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit zu zahlen A Kunst. 394 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Absatz 41, Absatz 62 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2. Für die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit müssen Sie vor Erlass einer Entlassungsanordnung nichts bezahlen, da er nicht gearbeitet hat. Die Ausnahme ist, wenn er krankgeschrieben ist.

Wenn Sie jedoch bereits einen neuen Mitarbeiter als Ersatz für den entlassenen Arbeitnehmer eingestellt haben und das Gericht den Entlassenen wieder eingestellt hat T Kunst. 394 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dann muss ein neuer Mitarbeiter, der für seine Position eingestellt wird:

• <или>Versetzung auf einen anderen, seinen Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz oder auf eine niedrigere Position (schlechter bezahlter Arbeitsplatz), die er unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann;
• <или>wenn keine Stellen frei sind oder der Arbeitnehmer mit der Versetzung nicht einverstanden ist, kündigen Sie Arbeitsbeziehungen im Zusammenhang mit der gerichtlichen Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Tätigkeit zuvor ausgeübt hat bei Klausel 2, Teil 1, Kunst. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Bei der Entlassung muss der neue Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten zahlen A Kunst. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn Sie im Zusammenhang mit dem Erscheinen eines abwesenden Arbeitnehmers selbst (ohne Gerichtsverfahren) beschließen, die Anordnung seiner Entlassung aufzuheben und ihm seinen bisherigen Arbeitsplatz zurückzugeben, müssen Sie mit dem neuen Arbeitnehmer verhandeln, der ihn ersetzt (es sei denn, Sie haben ihn eingestellt). ihn im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags):

• <или>über seine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz bei Kunst. 72.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• <или>bei Beendigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien N Kunst. 78 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

So erfassen Sie Fehlzeiten auf einem Stundenzettel

Wenn Sie davon überzeugt sind, dass der Mitarbeiter abwesend war, passen Sie unbedingt die Daten im Stundenzettel an. Denken Sie daran, dass der Stundenzettel eines der wichtigsten Dokumente ist, das die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz und den Grund dafür bestätigt ICH Beschluss des Landgerichts Leningrad vom 15. September 2010 Nr. 33-4513/2010.

Sie müssen den ursprünglich im Zeugnis eingetragenen Buchstabencode „NN“ (oder Digitalcode „30“) in den Abwesenheitscode korrigieren. Dies kann auf zwei Arten erfolgen:

• <или>Streichen Sie einfach den Code „NN“ (oder „30“) auf dem Zeugnis durch und schreiben Sie oben „PR“ (oder den digitalen Code „24“). Diese Korrekturen müssen von den im Unternehmen für die Führung von Arbeitszeitnachweisen und Personalakten verantwortlichen Personen sowie von der Führungskraft bescheinigt werden Struktureinheit, wo der Schulschwänzer arbeitet, unter Angabe des Datums, an dem die Korrektur vorgenommen wurde Th Klausel 5 Kunst. 9 des Bundesgesetzes vom 21. November 1996 Nr. 129-FZ „Über die Rechnungslegung“;
• <или>Erstellen Sie zusätzlich zum für alle Mitarbeiter erstellten Hauptarbeitszeitnachweis, bei dem der Abwesende während der Abwesenheitszeiten mit „NN“ (oder „30“) gekennzeichnet ist, ausschließlich für diesen Mitarbeiter einen Berichtigungsarbeitszeitnachweis. Und bereits in diesem Zeugnis für die Fehltage tragen Sie den Code „PR“ (oder „24“) ein. Hängen Sie den Korrekturstundenzettel an den Hauptzeitzettel an.

Innerhalb welcher Frist kann eine strafrechtliche Verfolgung wegen Schulschwänzen angeordnet werden?

Fehlzeiten können wie jedes andere Disziplinarvergehen bestraft werden B Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• innerhalb eines Monats ab dem Datum seiner Entdeckung, wobei die Krankheits- und Urlaubszeit des Arbeitnehmers nicht mitgerechnet wird;
• innerhalb von 6 Monaten ab dem Datum seiner Beauftragung.

Weitere Einzelheiten zum Zeitpunkt der Bewerbung Disziplinarstrafen lesen: 2010, Nr. 23, S. 16

Wenn ein Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum nicht zur Arbeit erscheint, kann das Management befürchten, dass die Frist für die Verhängung von Disziplinarstrafen wegen Abwesenheit abläuft.

Keine Sorge. Die ab dem Tag der Feststellung der Abwesenheit berechnete Frist beginnt nicht mit dem 1. Tag der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit zu laufen, sondern mit dem Tag, an dem Sie Kenntnis von der Abwesenheit des Arbeitnehmers erlangt haben T.

So reichen Sie eine Kündigung wegen Fehlzeiten ein

Im Falle einer Kündigung wegen Abwesenheit wird eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-8 erlassen genehmigt Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1. Vergessen Sie nicht, in der Bestellung die Umstände der Abwesenheit des Arbeitnehmers anzugeben und die Abwesenheitsdaten anzugeben A Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 25. November 2010 Nr. 33-35148 und in der Spalte „Basis (Dokument, Nummer, Datum)“ alle Dokumente auflisten, die im Rahmen des Verfahrens zur disziplinarischen Haftung eines Arbeitnehmers erstellt wurden:

• Abwesenheitsbescheinigungen;
• Berichte (amtliche) Notizen;
• eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers oder eine Verweigerung einer Erklärung.

Die Texte der im Artikel erwähnten Gerichtsentscheidungen finden Sie unter: Abschnitt „Justizpraxis“ des ConsultantPlus-Systems

Der Kündigungsbescheid muss dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift vorgelegt werden. Und wenn die Bestellung dem Mitarbeiter nicht zur Kenntnis gebracht werden kann oder der Mitarbeiter sich weigert, sich bei der Unterschrift damit vertraut zu machen, muss dies auf der Bestellung vermerkt werden M Kunst. 84.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Melden Sie sich an für Arbeitsmappe Bei einer Entlassung wegen Abwesenheit wird dies wie folgt formalisiert.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags nicht am Arbeitsplatz ist, senden Sie ihm an seine Wohnadresse eine Mitteilung über die Notwendigkeit, ein Arbeitsbuch abzugeben, oder stimmen Sie der Zusendung per Post zu e Kunst. 84.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Behalten Sie das Arbeitsbuch bei sich, bis Sie schriftliche Anweisungen erhalten, was zu tun ist.

Kommen wir nun zu den Fragen unserer Leser.

Unerlaubter Urlaub machen – Fehlzeiten

T.A. Ivanova, Perm

Der Mitarbeiter war mehrere Monate krankgeschrieben und schrieb dann eine Erklärung für Jahresurlaub. Wir haben keinen Grund, ihm zu diesem Zeitpunkt (also nicht gemäß Urlaubsplan) Urlaub zu gewähren. Ohne auf eine Antwort des Managements zu warten, hörte er auf, zur Arbeit zu gehen. Haben wir das Recht, seine Abwesenheit von der Arbeit als Abwesenheit zu registrieren?

: Ja. Wie aus Ihrer Situation hervorgeht, ist der Mitarbeiter ohne Erlaubnis in den Urlaub gefahren, also wegen Fehlzeiten l Kunst. 192, sub. „a“ Klausel 6, Teil 1, Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; ; Urteil des Bezirksgerichts Rjasan vom 25. April 2007 Nr. 33-580.

Unter Fehlzeiten versteht man übrigens auch die unbefugte Inanspruchnahme der Freizeit durch einen Arbeitnehmer. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet war, dem Arbeitnehmer Ruhezeiten, beispielsweise Freizeit an einem bestimmten Tag, zu gewähren, diese aber nicht gewährte. Beispielsweise weigerte er sich, einem Mitarbeiter am Tag nach der Blutspende des Mitarbeiters einen Spendertag zur Verfügung zu stellen, obwohl er dazu nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet war B subp. „d“ Klausel 39 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2; Urteile des Moskauer Stadtgerichts vom 28. Oktober 2010 Nr. 33-30782, vom 14. Oktober 2010 Nr. 33-30069 oder die Gewährung von Urlaub verweigerte, obwohl der Arbeitnehmer laut Zeitplan zu diesem bestimmten Zeitpunkt in den Urlaub hätte gehen sollen.

Auch nicht angemeldeter Mutterschaftsurlaub gilt als Abwesenheit

IGEL. Gontscharowa, Balabanowo

Nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs (im Jahr 2008) ging die Arbeitnehmerin nicht zur Arbeit und informierte den Arbeitgeber nicht über die Geburt des Kindes. Nach der Geburt habe ich keinen Mutterschaftsurlaub genommen. Im Jahr 2011 schickte sie einen Brief, in dem sie um unbezahlten Urlaub vom 7. März 2011 bis einschließlich 15. April 2011 bat. Das Kind wurde voraussichtlich am 7. März 2011 3 Jahre alt.
Ist es möglich, diesen Mitarbeiter zu entlassen?

: Dürfen. Wenn die Arbeitnehmerin ihr Recht nicht ausgeübt und keinen Mutterschaftsurlaub genommen hat A Kunst. 256 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dann schwänzt sie höchstwahrscheinlich. Wie aus der Frage hervorgeht, ging sie dann auch ohne Erlaubnis ohne Bezahlung in den Urlaub, das heißt, sie beging erneut Fehlzeiten.

Aber bevor Sie eine Mitarbeiterin entlassen, bitten Sie sie um eine Erklärung der Gründe für ihre dreijährige Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Und melden Sie Ihr Schulschwänzen bei Bedarf an.

Sie können einen Mitarbeiter nicht entlassen, weil er sich weigert, einen Urlaub zu unterbrechen.

HÖLLE. Starikow, Moskau

Der Mitarbeiter ging im Einvernehmen mit dem Vorgesetzten für einen ganzen Monat in den Urlaub. Während seines Urlaubs kam es in der Organisation zu einer Situation, die seine Teilnahme erforderlich machte. Er weigerte sich jedoch, seinen Urlaub zu unterbrechen. Kann er wegen Abwesenheit entlassen werden?

: Nein, in einer solchen Situation kann man niemanden wegen Abwesenheit entlassen. Laut Gesetz ist ein Rückruf aus dem Urlaub nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich A Kunst. 125 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Daher haben Sie keinen Grund, ihn nicht nur wegen Abwesenheit zu entlassen, sondern ihn auch allgemein disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen (auch nicht in Form eines Verweises oder einer Rüge). )Kunst. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Eine Erläuterung einer Mutter ersetzt nicht eine Erläuterung eines Arbeitnehmers.

S.F. Zorkina, Stawropol

Der Arbeitnehmer erschien mehrere Tage lang nicht zur Arbeit und gab keine Begründung für die Gründe seiner Abwesenheit an. Seine Mutter wandte sich an die Organisation mit der Bitte, ihrem Sohn auf seinen mündlichen Wunsch hin das Arbeitsbuch auszustellen. Die Mutter sagte auch, dass ihr Sohn bereits in einer anderen Stadt arbeite und nicht für unsere Organisation arbeiten würde.
Schriftliche Erklärungen wurden von der Mutter des Mitarbeiters übernommen. Aufgrund dieser Erklärungen haben wir den Mitarbeiter wegen Abwesenheit entlassen und das Arbeitsbuch seiner Mutter übergeben.
Jetzt denken wir: Haben wir das Richtige getan?

Wir warnen den Manager

Wenn der Arbeitnehmer möchte den Urlaub nicht vorzeitig verlassen, Das ist kein Schulschwänzen.

: Du hast die falsche Entscheidung getroffen. In einer solchen Situation hätten Sie eine Erklärung vom Arbeitnehmer selbst und nicht von seinen Familienangehörigen einholen sollen. Und Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Erklärung der Mutter in Ihrer Situation ist nur ein zusätzliches Argument. Es kann jedoch nicht als Beweis für die Abwesenheit Ihres Mitarbeiters dienen.

Es war falsch, der Mutter der Mitarbeiterin ein Arbeitsbuch zu geben, da sie Ihnen keine von ihrem Sohn verfasste Vollmacht zum Erhalt vorgelegt hatte. Es war notwendig, an die Adresse des Arbeitnehmers eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit zu senden, für ein Arbeitsbuch zu erscheinen oder der Zusendung per Post zuzustimmen e Kunst. 84.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Bis Sie eine Antwort von ihm erhalten, sollte das Arbeitsbuch bei Ihnen aufbewahrt werden.

Eine schriftliche Urlaubsvereinbarung mit dem Arbeitgeber liegt im Interesse des Arbeitnehmers

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Der Vorgesetzte erlaubte mir mündlich, drei Tage außerhalb des Urlaubsplans in den Urlaub zu fahren, und als ich zur Arbeit zurückkehrte, entließ er mich wegen Fehlzeiten. Dies ist nicht das erste Mal, dass dies in unserem Unternehmen passiert. Ist das legal?

: Natürlich ist es illegal, wenn Sie Ihren Urlaub mit ihm vereinbart haben. In Ihrer Situation müssen Sie dies aber dennoch vor Gericht beweisen können (auch mithilfe von Zeugen). Und der beste Beweis ist Ihr Urlaubsantrag mit Beschluss Ihres Vorgesetzten. Dann wird das Gericht Sie wieder an den Arbeitsplatz einstellen. Und wenn Sie es nicht beweisen können, kann das Gericht entscheiden, dass Sie ohne Erlaubnis in den Urlaub gefahren sind. Ö Urteil des Bezirksgerichts Rjasan vom 25. April 2007 Nr. 33-580.

Wenn ein Manager ständig solche unfairen Handlungen gegenüber seinen Mitarbeitern begeht, um mit unerwünschten Mitarbeitern umzugehen, lohnt es sich, diese Tatsachen der Arbeitsaufsichtsbehörde zu melden.

Verweigert ein Mitarbeiter die Erklärung, muss ein Bericht erstellt werden

Der Arbeitnehmer erschien am 15. und 16. Februar 2011 nicht zur Arbeit. Den Grund für seine Abwesenheit nannte er nicht. Abwesenheiten wurden in Akten und Vermerken festgehalten.
Als er zur Arbeit ging, weigerte er sich, eine Erklärung abzugeben, und sagte: „Er will heute nicht, er wird morgen schreiben.“ Er legte keine Dokumente vor, die seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz rechtfertigten. Es wurde ein Akt der Verweigerung einer schriftlichen Erklärung erstellt. Auch der Arbeitnehmer verweigerte die Unterzeichnung mit der Begründung, er lehne dies grundsätzlich nicht ab, sondern wolle lediglich heute keine schriftlichen Erklärungen abgeben und werde diese morgen verfassen. Es wurde beschlossen, den Mitarbeiter wegen Fehlzeiten zu entlassen.
Haben wir das Richtige getan?

: Der Mitarbeiter hat wohl auf Zeit gespielt, in der Hoffnung, dass Monatszeitraum Die Verhängung einer Disziplinarstrafe erlischt ab dem Tag, an dem die Straftat aufgedeckt wurde, und er wird nicht mehr zur Verantwortung gezogen Und Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Im Großen und Ganzen haben Sie das Richtige getan, außer dass Sie eine Erklärung über das Versäumnis des Mitarbeiters hätten abgeben sollen, und nicht über seine Weigerung, Erklärungen abzugeben. Denken Sie daran, dass der Mitarbeiter immer zwei volle Arbeitstage Zeit hat, um seine Meinung zu ändern und Ihnen eine Erklärung für seine Abwesenheit zu geben ICH Kunst. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Daher ist es besser, kein Risiko einzugehen, abzuwarten und eine Unterlassungserklärung zu erstellen.

Gegenüber einem Schulschwänzer, der aus freien Stücken zurücktreten möchte, müssen Sie umgehend handeln

ES. Gavrilova, Kasan

Die Mitarbeiterin erschien nicht zur Arbeit und schickte uns am Tag der Abwesenheit (21. März 2011) einen Brief, in dem sie um unbezahlten Urlaub ab dem angegebenen Datum bis zum 1. April 2011 und dessen Ende bat sie zu entlassen nach Belieben. Der Mitarbeiter ist immer noch nicht zur Arbeit zurückgekehrt. Ist es möglich, ihre Abwesenheit als Abwesenheit zu betrachten und sie nicht aus freien Stücken, sondern speziell wegen Abwesenheit zu entlassen?

: Wie aus Ihrer Situation hervorgeht, hat die Mitarbeiterin freiwillig ohne Bezahlung Urlaub gemacht, das heißt, sie hat Fehlzeiten begangen, was bedeutet, dass sie dafür entlassen werden kann B subp. „a“ Klausel 6, Teil 1, Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; subp. „d“ Klausel 39 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2.

In Ihrem Fall hat die Mitarbeiterin jedoch in ihrer Erklärung ihre Absicht geäußert, aus freien Stücken zurückzutreten. Dies entzieht Ihnen natürlich nicht das Recht, sie wegen Prog zu feuern l Klausel 33 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2. Dies muss jedoch innerhalb von 2 Wochen nach Eingang des genannten Antrags bei ihr erfolgen. Andernfalls müssen Sie den Arbeitsvertrag mit ihr auf ihre Initiative hin kündigen. Darüber hinaus spielt es keine Rolle, aus welchen Gründen der Arbeitnehmer entlassen wird.

An welchem ​​Tag soll man wegen Abwesenheit entlassen werden?

P.D. Tyuftyaeva, Toljatti

Der Mitarbeiter arbeitet nach einem rotierenden Zeitplan. Am 25. März 2011 hat er einen Arbeitstag, dann zwei Tage frei. Am 28. März ging er ohne triftigen Grund nicht zur Arbeit. Verstehen wir richtig, dass der Arbeitnehmer am 25. März 2011 wegen Abwesenheit entlassen werden muss, da laut Arbeitsgesetz der Tag der Beendigung eines Arbeitsvertrags der letzte Arbeitstag ist?

: Nein. Es ist falsch, einen Mitarbeiter am Tag vor dem ersten Tag der Abwesenheit zu entlassen, also in Ihrer Situation am 25. März 2011. Immerhin, laut allgemeine Regel Als Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers. Die Ausnahme besteht dann, wenn er tatsächlich nicht gearbeitet hat, aber seinen Arbeitsplatz (Stelle) behalten hat )Kunst. 84.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitsplatz behalten, während der Arbeitgeber die Gründe für seine Abwesenheit erfährt und feststellt, ob er triftige Gründe hatte oder nicht. Stimmen Sie zu, es sieht seltsam aus, wenn das Datum der Anforderung einer Erklärung und das Datum des Erhalts dieser Erklärung vom Arbeitnehmer nach dem Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags liegen. Schließlich ist diese Person nach der Entlassung kein Arbeitnehmer mehr und nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber etwas zu leisten. Gleichzeitig kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht entlassen, bevor er ihn um eine Erklärung usw. gebeten hat. .Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Darüber hinaus ist es möglich, dass ein Arbeitnehmer nach einer Abwesenheit zur Arbeit zurückkehrt und noch einige Zeit arbeiten wird, während der Arbeitgeber feststellt, ob er eine Abwesenheit begangen hat usw. Daher kann er am Tag der Abwesenheit nicht entlassen werden.

Es ist richtig, einen Arbeitnehmer genau an dem Tag zu entlassen, an dem die Kündigung wegen Abwesenheit angeordnet wird. Aber wie die Praxis zeigt, passiert nichts Schlimmes, selbst wenn Sie einen Mitarbeiter am letzten Arbeitstag vor der Abwesenheit entlassen. Schließlich basiert dieser Ansatz auf den Empfehlungen von Rostrud A Brief von Rostrud vom 11. Juli 2006 Nr. 1074-6-1.

Die Kündigung wegen Abwesenheit ist ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers

V.D. Rusanova, St. Petersburg

Die Mitarbeiterin sei aus dem Urlaub nicht zurückgekehrt und habe sich in keiner Weise zu erkennen gegeben. Telegramme an ihren Melde- und tatsächlichen Wohnort blieben unbeantwortet. Einen Monat später erschien sie schließlich bei der Arbeit und schrieb aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben.
Sollten wir sie freiwillig entlassen oder sollte sie gezielt wegen Fehlzeiten entlassen werden?

: Sie haben das Recht, einen Mitarbeiter wegen Prokrastination zu entlassen l subp. „a“ Klausel 6, Teil 1, Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dazu müssen Sie das Verfahren zur disziplinarischen Haftung befolgen Und Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Aber Sie können ihr auf halbem Weg entgegenkommen – feuern Sie sie auf eigenen Wunsch. Schließlich ist die disziplinarische Haftung ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers.

Sie können einen Mitarbeiter nicht wegen Abwesenheit im Krankheitsfall entlassen.

L.T. Skvortsova, Wolgograd

Wir haben kürzlich einen neuen Mitarbeiter eingestellt. Leider stellte sich heraus, dass sie eine Trinkerin war (obwohl sie nicht betrunken zur Arbeit kam). Am 11. Januar 2011 ging sie nicht mehr zur Arbeit. Beantwortet keine Anrufe. Wie erwartet dokumentieren wir alle ihre Abwesenheiten vom Arbeitsplatz und vermerken „NN“ auf dem Zeugnis.
Am 14. Februar erhielten wir per Post eine Erklärung von ihr, dass sie krankgeschrieben sei. Wir bezweifeln jedoch, dass sie tatsächlich krankgeschrieben ist, geschweige denn für den gesamten Zeitraum. Und das Management beabsichtigt immer noch, sie wegen Fehlzeiten zu entlassen.
Was passiert, wenn der Krankenstand bestätigt wird? Was tun in einer solchen Situation?

: In einer solchen Situation kann ein Mitarbeiter nicht wegen Abwesenheit entlassen werden. Schließlich haben Sie ihre schriftliche Erklärung, dass sie krankgeschrieben ist.

Dokumentieren Sie daher vorerst weiterhin alle ihre Abwesenheiten von der Arbeit. Aber gehen Sie davon aus, dass sie immer noch krank ist. Wenn sich dies später nicht bestätigt, können Sie sie wegen Abwesenheit entlassen.

Gibt es triftige Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz? Manche Arbeitgeber scherzen, dass nur der Tod zählt guter Grund während dem Gehen. Doch oft sind Fehlzeiten auf Krankheit, eine Hochzeit oder eine Prüfung an der Uni zurückzuführen. Lassen Sie uns herausfinden, was Schulschwänzen ist und welche Gründe als gültig angesehen werden können.

Was gilt als Schulschwänzen?

Als Abwesenheit gilt die Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit für mehr als 4 Stunden hintereinander, jedoch unter Abzug der ihm gesetzlich zustehenden Mittagszeit. Eine kürzere als die angegebene Abwesenheitszeit muss anerkannt werden.

Schulschwänzen wird in zwei Kategorien unterteilt:

1. Ohne guten Grund. Eine solche Abwesenheit kann zum Grund werden, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine weitere Strafe auferlegt.
2. Aus einem triftigen Grund, wenn eine Person zur Abwesenheit gezwungen wurde.

In der Praxis kommt es häufig vor, dass der Arbeitgeber die Argumente des Arbeitnehmers nicht als stichhaltig anerkennt und ihn entlässt. Dann kann der Arbeitnehmer vor Gericht gehen und gegen die Entscheidung Berufung einlegen.

Analyse der Umstände modernes Leben können Sie einige triftige Gründe für die Abwesenheit eines Mitarbeiters identifizieren.

Persönliche Gründe

1. Krankheit oder Verletzung.

Fehlzeiten sind auf den Gesundheitszustand eines Arbeitnehmers zurückzuführen, wenn eine Person ins Krankenhaus geht, aber kein Krankenblatt ausstellt. Viele Menschen verzichten auf Krankenurlaub, um ihren Lohn zu sichern. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest mit Angabe des Termins vorlegen.

2. Ärztliche Untersuchung.

Wenn eine Person in einem Lebensmittelgeschäft arbeitet, Kindereinrichtung B. in der Gastronomie, beim Militär, bei der Feuerwehr oder im Rettungsdienst, dann ist eine ärztliche Untersuchung Pflicht und die Abwesenheit eines Mitarbeiters kann nicht als Abwesenheit gewertet werden. Wenn der Arbeitnehmer sich jedoch eine ärztliche Untersuchung anordnet und kein ärztliches Attest mitbringt, kann dies nicht mehr als triftiger Grund angesehen werden.

Wenn ein Arbeitnehmer sich weigert, sich krankschreiben zu lassen oder sich einer ärztlichen Untersuchung unterzieht, muss er ein ärztliches Attest vorlegen.

3. Krankheit eines Kindes oder eines anderen Familienmitglieds.

Dieser Sachverhalt muss durch ein ärztliches Attest oder durch eine krankheitsbedingte Beurlaubung zur Betreuung des Kindes bestätigt werden.

4. Unerwarteter Ausfall der Versorgungsunternehmen.

Zu diesen Gründen gehören ein Gasleck, eine defekte Heizungs- oder Wasserversorgungsleitung, ein elektrischer Kurzschluss oder ein Brand.

5. Teilnahme an Regierungsprozessen.

Der Grund für die Abwesenheit gilt als gültig, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Vorladung vor Gericht steht, beispielsweise als Kläger, Zeuge, Geschworener oder Vertreter der Wahlkommission. Gemäß Art. 46 der Verfassung der Russischen Föderation gilt ein solcher Grund als gültig, da eine Person das Recht auf persönliche Teilnahme am Gericht hat.

6. Gehaltsverzögerung.

Auch eine Verzögerung der Gehaltszahlungen um mehr als 15 Tage kann ein triftiger Grund sein. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen, muss dies jedoch dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen. Gemäß Teil 2 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann die Abwesenheit so lange andauern, bis mindestens ein Teil des Gehalts gezahlt ist.

Gründe für Fehlzeiten aufgrund externer Faktoren

Die Gründe für die Abwesenheit dürfen nicht mit persönlichen Gründen zusammenhängen. Alles, was als höhere Gewalt eingestuft werden kann, rechtfertigt die Abwesenheit einer Person von der Arbeit für mehr als vier Stunden.

Situationen höherer Gewalt:

1. Aufzugsstörung in einem Gebäude – ein Mitarbeiter blieb im Aufzug stecken und konnte nicht zur Arbeit kommen.
2. Verkehrsunfall.
3. Transportstörung, wenn ein Umsteigen in einen anderen Bus, Trolleybus etc. nicht möglich ist.
4. Hindernisse natürlicher Charakter(Überschwemmung, Eis, starke Windböen).
5. Epidemiologische Situation vor Ort und Impfpflicht.
6. Flugverspätung, die eine rechtzeitige Rückkehr aus dem Urlaub, einer Geschäftsreise oder einer anderen Reise erschwert.
7. Mangel an Fahrkarten an den Kassen aller Straßen-, Wasser- oder Flugdienste.

Wenn der Mitarbeiter eine Bestätigung hat, dass die Abwesenheit auf schwerwiegende Umstände zurückzuführen ist, können Sie ihn nicht entlassen.

Vorab bekannte Gründe für Fehlzeiten

Manchmal kann der Grund für die Abwesenheit auch andere Umstände sein, die am Vortag eingetreten sind oder im Voraus bekannt waren. Zu diesen Gründen gehören eine Hochzeit, die Geburt eines Kindes oder der Tod eines nahen Verwandten.

Der Arbeitnehmer hat außerdem Anspruch auf zusätzliche freie Tage, die vom Arbeitgeber nicht bezahlt werden und nicht als Fehlzeiten gelten können. Der Mitarbeiter ist jedoch verpflichtet, den Vorgesetzten schriftlich auf diese Umstände hinzuweisen; ist dies nicht möglich, können Sie einfach anrufen. Gemäß Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf die Abwesenheitszeit von der Arbeit 5 Tage nicht überschreiten.

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf zusätzliche freie Tage, die vom Arbeitgeber nicht bezahlt werden und nicht als Fehlzeiten gelten können.

Fehlzeiten erfolgen nicht immer auf Wunsch des Arbeitnehmers. Manchmal ist eine Person aufgrund unvorhergesehener Umstände gezwungen, länger zu bleiben oder gar nicht zur Arbeit zu kommen. Wenn jedoch eine Rechtfertigung für die Abwesenheit vorliegt und diese gültig ist, haben Sie nicht das Recht, Ihre Befugnisse zu überschreiten und dem Arbeitnehmer die Arbeit zu entziehen. Geben Sie Ihrem Untergebenen vor der Veröffentlichung die Möglichkeit, sich zu rechtfertigen.

Das Arbeitsleben eines jeden Menschen dauert Jahrzehnte und in diesem langen Zeitraum können unterschiedliche Situationen auftreten.

Konflikte mit dem Arbeitgeber, Unzufriedenheit Löhne oder Arbeitsbedingungen – das sind alles Probleme, die gelöst werden können, aber ein Eintrag im Arbeitsbuch kann Schwierigkeiten für weitere Arbeitsaktivitäten bereiten.

Um die Befugnisse des Arbeitgebers und die Pflichten der eingestellten Person zu bestimmen, lohnt es sich zu bestimmen, was Fehlzeiten sind. Herumlaufen Arbeitsgesetzbuch Es wird davon ausgegangen, dass ein Arbeitnehmer länger als vier Stunden hintereinander von seinem Arbeitsplatz abwesend ist oder seine Pflichten während der Arbeit vorsätzlich nicht erfüllt.

Jede festgestellte Abwesenheit oder Nichterfüllung von Pflichten ist entsprechend zu dokumentieren. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz erforderlich. Wenn keine triftigen Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz festgestellt werden, kann nur in diesem Fall eine extreme Maßnahme ergriffen werden – die Entlassung des Abwesenden.

Was ist die Strafe für Schulschwänzen?

Strafen für Fehlzeiten ohne triftigen Grund sind im Arbeitsrecht vorgesehen.

Reguliert das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen.

Die Strafe für Schulschwänzen kann durch folgende Handlungen ausgedrückt werden:

1. Der Arbeitgeber kann wegen Fehlzeiten am Arbeitsplatz eine Rüge aussprechen.
2. Oder machen Sie einfach zum ersten Mal eine Bemerkung.
3. Geldstrafen können in Form von Bußgeldern verhängt werden, beispielsweise durch den Entzug von Prämien.
4. Der Artikel wegen Fehlzeiten enthält auch eine extreme Maßnahme – die Entlassung.

Es sollte gesagt werden, dass die Wahl des Maßes an Verantwortung vollständig auf den Schultern des Arbeitgebers liegt; er entscheidet, den fahrlässigen Arbeitnehmer zu schelten und ihn zu verlassen oder sich von ihm zu verabschieden.

Um Disziplinarstrafen zu verhängen, sollten Sie sich an die Grundregeln für deren Anwendung halten:

1. Der Schulschwänzer muss eine schriftliche Erklärung seines Handelns abgeben.
2. Liegt keine Begründung vor, wird ein Provisionsgesetz erstellt, in dem die Tatsache des Nichterscheinens oder der Arbeitsverweigerung der Person dargelegt wird.
3. Eine Abwesenheitsanordnung wird innerhalb eines Monats nach Klärung der Umstände der Abwesenheit erlassen.
4. Strafmaßnahmen müssen innerhalb von sechs Monaten nach der Meldung der Abwesenheit des Arbeitnehmers ergriffen werden.
5. Für ein Vergehen kann nur eine Strafe verhängt werden. Das heißt, einer Person wird entweder ein Bonus entzogen, sie wird gerügt oder ihr wird ein Befehl erteilt.

Bitte beachten Sie, dass es legal ist, ohne triftigen Grund nicht zur Arbeit zu gehen. Dieses Recht entsteht bei nicht rechtzeitiger Lohnzahlung durch den Arbeitgeber. Kommt er mit der Zahlung 15 Tage oder länger in Verzug, darf er nicht zur Arbeit gehen, bis die Schulden vollständig zurückgezahlt sind. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer jedoch lediglich verpflichtet, seine Absicht schriftlich mitzuteilen und kann erst danach den Arbeitsplatz verlassen.

Verfahren zur Kündigung wegen Abwesenheit

Wenn also die Kündigungsgründe als gültig angesehen werden, sollte dieses Verfahren befolgt werden. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie die Abwesenheit eines Mitarbeiters ordnungsgemäß registrieren.

Der Arbeitgeber muss zunächst die Umstände der Abwesenheit ermitteln. Manchmal muss man nach einem Schulschwänzer suchen, besonders wenn er verschwunden ist und keine Anrufe entgegennimmt. Bei der Standortbestimmung ist es erforderlich, die Missachtung des Nichterscheinens in Form einer Begründung festzuhalten oder in sonstiger rechtlicher Weise zu handeln. Nachdem Sie eines dieser Formulare erstellt haben, können Sie eine Kündigung wegen Abwesenheit erlassen. Darin wird beschrieben, wie die Abwesenheit eines Mitarbeiters registriert wird und welche Strafe verhängt wird.

Die für den internen Gebrauch erstellte Personalakte des Mitarbeiters enthält alle als wichtig erachteten Informationen, einschließlich Verweise. Und ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt nur, wenn ein arbeitsschwänzender Arbeitnehmer entlassen wird.

Es ist notwendig, Informationen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Nichterscheinens im Einklang mit dem Gesetz zu berücksichtigen. Das heißt, das Arbeitsdokument enthält die Nummer der Anordnung zur Beendigung des Vertrags und das Datum seiner Ausstellung und spiegelt auch den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs wider, nach dem diese Maßnahme durchgeführt wird. In diesem Fall handelt es sich um Artikel 81 Absatz 6a.

Bei einem solchen Beziehungsabbruch besteht keine Notwendigkeit, die festgelegten Fristen für den Arbeitgeber einzuhalten, der laut Gesetzbuch in der Regel verpflichtet, die entlassene Person einen Monat im Voraus über ihre Entscheidung zu informieren.

Schiedsgerichtspraxis

Stadtgericht Tschaikowsky Region Perm Es handelte sich um einen Fall, der aufgrund der Klage eines Hausmeisters eingeleitet wurde, der von seinem Arbeitsplatz entlassen worden war, und der Grund für die Entlassung war Fehlzeiten. Der Beschwerdeführer behauptete, er sei regelmäßig zur Arbeit gegangen, und diese Entlassung sei für ihn eine unangenehme Überraschung gewesen. Die Forderungen des Klägers beinhalteten den Anspruch auf Entschädigungszahlungen für die gesamte verschuldete Zeit des Arbeitgebers, auf Entschädigung für verspätete Lohnzahlungen und auf Entschädigung für moralischen Schaden.

Der als Beklagte auftretende Einzelunternehmer erkannte den Anspruch nicht an, da er sein Handeln für gerechtfertigt hielt. Der Nachweis der Abwesenheit ist das Fehlen der Unterschrift des Hausmeisters an dem im Arbeitsprotokoll angegebenen Tag.

Das Gericht kam nach Prüfung aller Aspekte des Falles zu dem Schluss, dass der Unternehmer keinen Grund hatte, eine derart strenge Disziplinarmaßnahme anzuwenden. Der Hausmeister arbeitete lange Zeit für ihn und war noch nie mit einer Strafe belegt worden; außerdem sprachen alle seine Kollegen von ihm als einem sehr verantwortungsbewussten Menschen. Auch die Tatsache, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer trotz des Fehlverhaltens dennoch den Lohn für diesen Tag überwies, passte nicht zur Aussage des IP. Darüber hinaus wurde gegen die Normen des Artikels 193 des Arbeitsgesetzbuchs verstoßen, wonach der Schulschwänzer hätte verpflichtet werden müssen, seine Handlungen zu erklären oder einen Bericht über sein Nichterscheinen zu erstellen.

Im Zusammenhang mit den geklärten Umständen entschied das Gericht, den Forderungen des Klägers nachzukommen und ihm alle geforderten Beträge zu zahlen.