Grober Disziplinarverstoß. Liste grober Disziplinarvergehen von Mitarbeitern

Die disziplinarische Haftung von Militärangehörigen unterscheidet sich praktisch nicht von den Strafen, die normale Arbeiter erhalten können. Die Unterschiede liegen in den Besonderheiten des Dienstes und der Strafanwendung. Für Straftaten, die während der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden berufliche Verantwortung, und nicht mit administrativen oder strafrechtliche Haftung, hat die Geschäftsführung des Schuldigen das Recht, gegen ihn disziplinarische Sanktionen zu verhängen.

Um einen Militärangehörigen zur Rechenschaft zu ziehen, muss sein Management genau wie bei zivilen Arbeitnehmern eine interne Untersuchung durchführen. Im Rahmen des Prozesses ist es notwendig, alle Umstände des Vorfalls herauszufinden, vom Schuldigen schriftliche Erklärungen anzufordern und auch Beweise zu sammeln.

Der Soldat, gegen den ermittelt wird, hat das Recht, an der Verhandlung des Falles teilzunehmen, sich mit dem Sachverhalt vertraut zu machen, eigene Beweise vorzulegen und Erklärungen abzugeben. Handelt es sich um eine schwere Straftat und wird sie von einem Militärgericht verhandelt, kann der Angeklagte zur Wahrung seiner eigenen Interessen die juristischen Dienste von Spezialisten in Anspruch nehmen.

Andere als die vorgesehenen Disziplinarstrafen gegen Militärangehörige Arbeitsgesetzbuch(Rampe, Verweis und Entlassung) umfassen spezielle Regelungen, die nur für Personen gelten, die in diesem Bereich tätig sind. Sie sind in Branchenvorschriften verankert, beispielsweise in der Disziplinarordnung der RF-Streitkräfte.

Die Entscheidung, eine Disziplinarstrafe gegen den Schuldigen zu verhängen, muss spätestens 12 Monate nach der Begehung der Straftat durch das Militärpersonal getroffen werden. Nach Ablauf dieser Frist kann der Schuldige nicht mehr disziplinarisch zur Verantwortung gezogen werden. Dies gilt auch für Situationen, in denen die Einleitung eines Strafverfahrens gegen einen Soldaten abgelehnt oder nachträglich eingestellt wurde. Auch mit der Vollstreckung der verhängten Strafe muss vor Ablauf der Verjährungsfrist begonnen werden. Sonst kann es nicht hergestellt werden.

Es ist zu berücksichtigen, dass die Verhängung einer Disziplinarstrafe kein Grund für die Nichterfüllung der unmittelbaren Pflichten eines Arbeitnehmers ist, außer im Falle seiner Entlassung. Wurde als Disziplinarmaßnahme eine Herabstufung in den Rang oder die Position gewählt, muss die Person ihre Arbeit gemäß der neuen Aufgabenstellung verrichten.

Darüber hinaus disziplinarische Maßnahmen wegen Begehung einer Straftat im Rahmen der Umsetzung Arbeitsverantwortung, kann auch ein Soldat beteiligt sein finanzielle Haftung, sofern dies durch Branchen- oder örtliche Vorschriften vorgesehen ist. Der Schadensersatzprozess wird durch die geltende Bundesgesetzgebung geregelt.

Disziplinarisches Fehlverhalten: Was ist das?

Für Militärangehörige ist ein Disziplinarvergehen gemäß Artikel 48 der Disziplinarcharta der Streitkräfte der Russischen Föderation die Nichterfüllung (teilweiser oder vollständiger) Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben Offizielle Pflichten, Verstoß gegen die Disziplin sowie oeffentliche Ordnung.

Als Maß der Einflussnahme können Strafen gegen einen Soldaten verhängt werden, der eine Straftat begangen hat. die folgenden Typen Strafen:

1. Verweis und strenger Verweis;
2. Entzug der nächsten ordentlichen Entlassung des Arbeitnehmers, der das Fehlverhalten begangen hat;
3. Erteilung einer Warnung wegen unvollständiger Einhaltung der ausgeübten militärischen Position;
4. Dem Schuldigen seine Insignien entziehen;
5. Herabstufung eines Militärangehörigen im Rang und/oder in der Position;
6. Entlassung aus dem Dienst vor dem Zeitplan wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der mit ihm geschlossenen Vertragsbedingungen;
7. Ausnahme vom Militärberuf Bildungseinrichtung;
8. Weigerung, an einer militärischen Ausbildung teilzunehmen;
9. Verhängung einer Disziplinarstrafe.

Bei der Beurteilung der Art der verhängten Strafe wird die Schwere der Straftat anhand der gesammelten Beweise und der Umstände des Vorfalls ermittelt. Als Beweis in in diesem Fall sind alle Dokumente und Materialien, die bestimmte Tatsachen im Zusammenhang mit der Straftat bestätigen. Auf dieser Grundlage entscheidet der Befehlshaber der Einheit über das Vorliegen oder Fehlen von Gründen für die Strafverfolgung des Soldaten und Einflussmaßnahmen.

Im Rahmen der Prüfung einer Straftat ist vom Arbeitnehmer eine schriftliche Darlegung der von ihm begangenen Straftat zu verlangen. Verweigern Sie die Erklärung, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt. In diesem Fall hat der Kommandant das Recht, alle Umstände der Straftat nach eigenem Ermessen auszulegen.

Welche groben Vergehen sind disziplinarisch geahndet?

Die aktuelle Gesetzgebung zur Regelung von Fragen im Zusammenhang mit dem Militärdienst legt die wichtigsten Merkmale fest, anhand derer der Befehlshaber der Einheit die Schwere der begangenen Straftat bestimmen kann. Zu grobem Fehlverhalten zählen daher:

1. Verstoß gegen die Regeln der gesetzlichen Kommunikation zwischen Militärangehörigen;
2. Nichterscheinen am Dienstort ohne triftigen Grund durch einen Bürger, der sich in der militärischen Ausbildung befindet oder in der vorgeschriebenen Weise einberufen wird;
3. Unberechtigtes Fernbleiben vom Dienst nach Ende der Entlassung, Dienstreise, Krankheit oder Jahresurlaub;
4. Abwesenheit vom Dienstort eines Vertragssoldaten für mehr als 4 Stunden ohne ausreichenden Grund.
5. Unsachgemäße Erfüllung der einem Bürger gemäß dem festgelegten Verfahren übertragenen Pflichten;
6. Nichteinhaltung der Regeln für die Durchführung von Kampf- und anderen Aufgaben sowie für Garnisonspatrouillen;
7. Beschädigung, Zerstörung von Eigentum einer Militäreinheit, kriminelle Unterschlagung von Geldern sowie Verstoß gegen das festgelegte Verfahren zur Aufbewahrung von Wertgegenständen, was zu ähnlichen Konsequenzen führt;
8. Nichteinhaltung des Verfahrens zum Umgang mit Sprengstoffen, radioaktiven Stoffen und anderen Stoffen Gefahrstoffe, Militärwaffen, Munition, die zu einer Gesundheitsschädigung der Mitarbeiter oder anderen nachteiligen Folgen führten;
9. Verstöße gegen die Betriebsregeln von Maschinen und Geräten, die zu negativen Ergebnissen führen;
10. Unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder einer anderen Form von Vergiftung im Dienst sein;
11. Handlungen eines Managers, die auf die Verschleierung von Informationen abzielen, sowie sein Versäumnis, Maßnahmen zu ergreifen, um ein Disziplinarvergehen eines Soldaten zu verhindern oder zu stoppen, sowie seine Weigerung, ihn zur Rechenschaft zu ziehen.

Die Regelungen der geltenden Gesetzgebung zur Einstufung der Schwere der Straftat haben jedoch beratenden Charakter. Der Befehlshaber der Einheit entscheidet selbstständig, ob er sich von ihnen leiten lässt oder nicht. Das Management muss auch die Art der begangenen Straftat und in einigen Fällen die persönlichen Qualitäten des Soldaten, seine Einstellung zum Dienst usw. berücksichtigen.

Das Verfahren zur disziplinarischen Haftung

Für Militärangehörige ist die Dienstdisziplin ein grundlegendes Element, daher muss die Führung bei jedem Verstoß gegen diese Disziplin, auch bei geringfügigem, eine entsprechende Untersuchung durchführen. Wenn mehrere Bürger an der Begehung einer Straftat beteiligt waren, kann das Verfahren sowohl für die gesamte Gruppe gleichzeitig als auch für jeden Täter einzeln durchgeführt werden.

Bei der Untersuchung der Umstände des Vorfalls steht der Kommandant vor der Aufgabe festzustellen:

1. Uhrzeit und Datum der Begehung der Straftat;
2. Welche Verstöße wurden begangen?
3. Personen, die an der Straftat beteiligt waren, ihre persönlichen Daten, Positionen und Titel;
4. Motive und Bedingungen für die Begehung dieser Handlungen, Umstände, die die Schuld der Täter bestätigen;
5. Merkmale der untersuchten Mitarbeiter;
6. Folgen, die sich aus rechtswidrigem Handeln oder krimineller Untätigkeit der Täter ergeben;
7. Erschwerende und mildernde Umstände sowie ggf. Gründe für einen Haftungsausschluss;
8. Für die Prüfung des Falles relevante Fakten und Einzelheiten.

Im Rahmen der Durchführung eines internen Audits ist die Geschäftsführung verpflichtet, vom Soldaten schriftliche Erklärungen zum Tatbestand der von ihm begangenen Straftat einzufordern. Die Gesetzgebung verpflichtet ihn jedoch nicht, diese bereitzustellen. Die Ausarbeitung einer Begründung ist das Recht des Arbeitnehmers und gibt ihm die Möglichkeit, seinen Standpunkt darzulegen, der bei der Prüfung der Straftat zu berücksichtigen ist.

Das Fehlen dieses Dokuments ist kein Grund für die Einstellung des Disziplinarverfahrens gegen den Schuldigen. Die Geschäftsführung ist ihrerseits verpflichtet, die Tatsache der Verweigerung einer Erklärung durch die Erstellung einer entsprechenden, von mindestens zwei Zeugen unterzeichneten Urkunde zu bestätigen.

Als Beweismittel kommen auch Zeugenaussagen in Betracht, die ebenfalls schriftlich erfolgen müssen. Sie werden den Materialien der internen Revision zusammen mit Gutachten, Videos, Foto- und Audioaufnahmen sowie physischen und dokumentarischen Beweisen beigefügt. Bei Bedarf kann Honig produziert werden. Untersuchung eines Militärpersonals. Im Falle einer Verweigerung der Durchführung wird dies als erschwerender Umstand gewertet.

Sollten sich im Rahmen der Ermittlungen Tatsachen ergeben, die darauf hindeuten, dass der Soldat kein Verschulden trifft, ist die Verhängung einer Disziplinarstrafe ausgeschlossen.

Nachdem alle Umstände geklärt sind und über die zu verhängende Strafe entschieden wurde, muss die Geschäftsleitung ein Protokoll erstellen, aus dem hervorgeht, wer an der Straftat schuldig ist. Die Unterschrift des Arbeitnehmers auf diesem Dokument ist ebenfalls erforderlich. Verweigert eine Person die Unterschrift, wird im Protokoll ein entsprechender Vermerk vermerkt und dem Schuldigen eine Kopie ausgehändigt.

Umstände, die die disziplinarische Haftung eines Militärpersonals ausschließen

In einer Reihe von Fällen kann der Kommandant im Rahmen der Durchführung einer internen Revision Umstände feststellen, die die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen den Soldaten ausschließen. Ein Mitarbeiter kann nicht für Handlungen (Untätigkeit) haftbar gemacht werden:

1. Engagiert sich für die Selbstverteidigung und den Schutz Dritter, auch ziviler, sowie deren legitimer Rechte und Interessen des Staates im Falle gefährlicher Umstände. In diesem Fall kommt es bei der Einstufung des Vergehens vor allem auf die Feststellung der Verhältnismäßigkeit der Verteidigung, d. h. der Unzulässigkeit einer Überschreitung, an.
2. Wird auf Anordnung oder Befehl des Managements ausgeführt.
3. Im Zusammenhang mit der Inhaftierung von Straftätern für ihre anschließende Überstellung an die Behörden.
4. Wenn ihr Nutzen für die Gesellschaft nachgewiesen ist und der Zweck der begangenen Handlung darin bestand, ungünstige Ereignisse zu verhindern, die eine Gefahr für Leben, Gesundheit und die Interessen der Bürger oder des Staates darstellen.
5. Sie wurden unter Zwang begangen, wodurch der Soldat sich nicht vollständig beherrschen und seine Handlungen nicht kontrollieren konnte.

Darüber hinaus ist eine Strafverfolgung nicht zulässig, wenn keine direkten Beweise für die Begehung einer Straftat vorliegen. Auch gegen Personen, die aufgrund einer psychischen Störung eine Straftat begangen haben, ist die Verhängung von Strafen ausgeschlossen. Darüber hinaus ist es verboten, eine disziplinarische Verantwortung aufgrund einer Rechtsvorschrift zu erheben, die ihre Gültigkeit verloren hat, und nach Ablauf der Verjährungsfrist für die begangene Straftat.

Neben Umständen, die eine Strafverfolgung ausschließen, gibt es auch Tatsachen, die eine Strafmilderung oder -verschärfung ermöglichen. Die erste umfasst den Zustand der Leidenschaft, das Geständnis des Soldaten, der die Straftat begangen hat, seine aufrichtige Reue und die Umsetzung von Maßnahmen zur Verhinderung negativer Folgen der begangenen Straftat.

Zu den erschwerenden Umständen zählen die wiederholte Begehung von Disziplinarvergehen, Massenunruhen, der Konsum von Betäubungsmitteln und anderen berauschenden Substanzen.

Bei der endgültigen Entscheidung berücksichtigt das Management alle für die jeweilige Straftat relevanten Tatsachen.

Jede Institution hat Regeln festgelegt, die bei der Arbeitstätigkeit beachtet werden müssen.

Bei Verstößen gegen diese Standards können Mitarbeiter des Unternehmens strafrechtlich verfolgt werden. In diesem Fall wird für eine Straftat nur eine Strafart verhängt.

Es ist wichtig, Verstöße rechtzeitig zu erkennen; von der Entdeckung des Verstoßes bis zur Verhängung der Strafe sollte nicht viel Zeit vergehen.

Disziplinarvergehen im Arbeitsrecht bedeutet Der Arbeitnehmer erfüllt seine Arbeitspflichten nicht ordnungsgemäß oder eine völlige Weigerung, Handlungen dieser Art durchzuführen.

Sein charakteristisches Merkmal ist, dass es direkt ist speziell mit der Ausübung von Autorität verbunden dem arbeitenden Bürger auferlegt.

Abgesehen von diesem Vergehen zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

• Rechtswidrigkeit;
• Schuld;
• Es besteht ein Zusammenhang zwischen dem Verstoß und seinen Folgen.

Schuld des Arbeitnehmers kann auf Vorsatz oder Fahrlässigkeit zurückzuführen sein. Im Falle des Verstoßes Arbeitsdisziplin ohne Verschulden des Arbeitnehmers erfolgt, kann seine Handlung nicht als Disziplinarvergehen gewertet werden.

Die Verantwortung liegt in diesem Fall beim Täter.

Typen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Es gibt verschiedene Arten von Disziplinarvergehen. Jeder von ihnen gekennzeichnet durch bestimmte Eigenschaften:

Beispielsweise war ein arbeitender Bürger nicht dafür, seine Pflichten vollständig zu erfüllen. Nach Bekanntgabe der ersten Strafe durch den Arbeitgeber gab es keine Änderungen in der Tätigkeit des Arbeitnehmers.

In diesem Fall hat der Vorgesetzte das Recht, den Mitarbeiter erneut zur Rechenschaft zu ziehen, und zwar so lange, bis der Mitarbeiter sich selbst korrigiert.

• Wiederholt. Eine solche Situation liegt vor, wenn der Arbeitnehmer noch einige Zeit nach der Begehung der Straftat verstößt erneut gegen die interne Routine Firmen. In diesem Fall kann die Art der Verstöße gleich oder unterschiedlich sein.

Beispielsweise wurde ein Mitarbeiter gerügt, weil er zu spät zur Arbeit kam. Danach trat er einen Monat lang regelmäßig auf Arbeitsplatz pünktlich, aber dann kam er wieder zu spät.

In diesem Fall kann der Arbeitgeber ihn erneut zur Rechenschaft ziehen und eine strengere Disziplinarmaßnahme verhängen.

• Gefilmt. Als Zeitraum gelten 12 Monate. Während dieser Zeit muss der arbeitende Bürger vorzeigen Besondere Aufmerksamkeit und zeig dich von deiner guten Seite. Wenn innerhalb eines Jahres keine wiederholten Verstöße des Arbeitnehmers festgestellt werden, die Straftat gilt als gestrichen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht für einen Manager die Möglichkeit vor, eine Disziplinarstrafe gegen einen Arbeitnehmer vor deren Ablauf aufzuheben.

Grundlage für dieses Vorgehen können verschiedene Faktoren sein.

Zum Beispiel eine einwandfreie Erfüllung der Arbeitspflichten oder ein großer Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens. Die Initiative zur Verkürzung der Strafdauer kann von beiden Seiten ausgehen Arbeitsbeziehungen.

Was als grober Verstoß gilt – Liste

Im Tätigkeitsbereich der aufgeführten Mitarbeiter liegt der Begriff des groben Disziplinarvergehens vor.

Was ist ein grober Verstoß:

• Verstoß gegen die Regeln des Kampfdienstes, des Wachdienstes usw.;
• Verlassen einer Militäreinheit oder eines Ortes, an dem Militärdienst geleistet wird, ohne Erlaubnis der Führung (Offiziere sind eine Ausnahme);
• nicht pünktliches Erscheinen zur Arbeit;
• vorsätzliche Beschädigung, Diebstahl und Zerstörung von Eigentum;
• Verstöße gegen Regeln zum Umgang mit Munition und Waffen.

Die Liste solcher Verstöße ist recht umfangreich; sie umfasst eine beträchtliche Anzahl von Punkten. Detaillierte Informationen zu jedem von ihnen finden sich in den Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation sowie im Hauptdokument, das Umstände dieser Art regelt – im Anhang zur Disziplinarordnung der Streitkräfte der Russischen Föderation.

Die Begehung grober Verstöße aus der oben genannten Liste ist mit einer Strafe verbunden, die ab dem Tag der Entdeckung des Verstoßes berechnet wird.

Welche Disziplinarstrafen drohen bei Begehung?

Für die Begehung eines Disziplinarvergehens hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zur Verantwortung zu ziehen. Der Zuwiderhandelnde kann mit angemessenen Strafen bestraft werden.

• Entlassung.

Der Hauptunterschied zwischen ihnen ist der Schweregrad. Die härteste Form der Bestrafung eines Arbeitnehmers ist die Kündigung.

Anwendung anderer Typen Disziplinarstrafen ist nur möglich, wenn dies im Bundesgesetz vorgesehen ist.

Informationen darüber, welche Handlung eines Arbeitnehmers als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin angesehen werden kann, müssen in der unternehmensinternen Dokumentation vorhanden sein.

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für eine Situation verantwortlich macht, die gemäß den Vorschriften nicht in der Liste der Verstöße aufgeführt ist, gelten die Handlungen der Unternehmensleitung als rechtswidrig.

In jedem Fall Der Arbeitgeber entscheidet selbstständig über die Art der Strafe auf den Eindringling. Bei der Auswahl sollten Sie sich von einer objektiven Einschätzung der Situation leiten lassen und sich an das in der Arbeitsgesetzgebung festgelegte Verfahren halten.

Es ist notwendig, eine angemessene Strafe zu verhängen auf die richtige Art und Weise Bestimmen Sie die Schwere des verursachten Schadens.

Beispiele für Disziplinarmaßnahmen

Existiert große Menge Beispiele für Strafen. Für ein detailliertes Verständnis des Themas sollten Sie sich mit einigen davon vertraut machen.

Ein typisches Beispiel für einen Verstoß ist Mitarbeiter kommt zu spät. Es ist nicht notwendig, ständig zu spät zu kommen – der Vorgesetzte kann Sie bereits nach dem ersten unzeitigen Erscheinen am Arbeitsplatz zur Rechenschaft ziehen.

Grundsätzlich weist der Arbeitgeber in solchen Situationen den Arbeitnehmer zurecht, da ein solcher Verstoß nicht als schwerwiegend angesehen wird.

Im Wiederholungsfall kann die Strafe härter ausfallen. Eine systematische Verspätung kann zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.

Präsenz bzw betrunken zur Arbeit erscheinen- ein weiteres typisches Beispiel für ein Disziplinarvergehen.

Anders als im vorherigen Fall wird der Verstoß als schwerwiegend angesehen und eine Bemerkung reicht in dieser Situation nicht aus. Ein Arbeitgeber hat das Recht, in Bezug auf einen betrunkenen Arbeitnehmer einen Antrag zu stellen Die härteste Sanktion ist die Entlassung.

Es wird kein minder schwerwiegender Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin in Betracht gezogen Diebstahl von Firmeneigentum. Ein typisches Beispiel ist der Diebstahl von Benzin durch Mitarbeiter, zu deren Aufgaben auch das Führen eines Fahrzeugs gehört.

Nützliches Video

Arten von Disziplinarstrafen und das Vorgehen des Arbeitgebers bei der Begehung einer Straftat durch einen Arbeitnehmer werden in diesem Video ausführlich besprochen:

Schlussfolgerungen

Die Begehung eines Disziplinarvergehens ist eine Handlung, für die ein arbeitender Bürger zur Verantwortung gezogen werden kann.

Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer eine angemessene Strafe aufzuerlegen, die unterschiedlicher Art sein kann.

Die Art der verhängten Strafe richtet sich nach der Schwere der Straftat. Die härteste Strafe ist die Entlassung.

Die Umstände, unter denen die Handlungen eines Mitarbeiters als Disziplinarvergehen angesehen werden können, müssen in der regulatorischen Dokumentation des Unternehmens widergespiegelt werden.

„...1. Zu den groben Disziplinarvergehen zählen:

Verstoß gegen die gesetzlichen Regeln für die Beziehungen zwischen Militärangehörigen;

unerlaubtes Verlassen einer Militäreinheit oder eines außerhalb einer Militäreinheit eingerichteten Wehrdienstortes durch Militärangehörige, die bei der Einberufung Wehrdienst leisten (mit Ausnahme von Offizieren);

nicht rechtzeitiges Erscheinen ohne gute Gründe für den Dienst bei Entlassung aus einer Militäreinheit oder von einem Schiff an Land, bei Ernennung, Versetzung sowie von einer Geschäftsreise, einem Urlaub oder einer medizinischen Einrichtung;

die Abwesenheit eines Militärdienstleistenden oder eines Wehrdienstleistenden in einer Militäreinheit oder einem außerhalb einer Militäreinheit eingerichteten Militärdienstort ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden in Folge während der eingerichteten Zeit tägliche Dienstzeit;

Umgehung von Militärdienstpflichten;

Verstoß gegen die Regeln des Kampfdienstes (Kampfdienst);

Verstoß gegen die Grenzschutzvorschriften;

Verstoß gegen die gesetzlichen Regeln des Wachdienstes;

Verstoß gegen die gesetzlichen Regeln zur Erbringung interner Dienste;

Verstoß gegen die gesetzlichen Patrouillenregeln in der Garnison;

Verstoß gegen die Dienstordnung zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Ordnung und Gewährleistung der öffentlichen Sicherheit;

vorsätzliche Zerstörung, Beschädigung, Beschädigung, illegale Ausgabe oder Nutzung von militärischem Eigentum;

Zerstörung oder Beschädigung von militärischem Eigentum durch Fahrlässigkeit;

Verstoß gegen die Regeln zur Erhaltung von militärischem Eigentum, das für den offiziellen Gebrauch anvertraut wurde, was zu dessen Verlust oder Beschädigung durch Fahrlässigkeit führt;

Verstoß gegen die Regeln für den Umgang mit Waffen, Munition, radioaktiven Stoffen, Sprengstoffen oder anderen Stoffen und Gegenständen, die eine erhöhte Gefahr für andere darstellen, militärische Ausrüstung oder Regeln für den Betrieb militärischer Ausrüstung, die durch Fahrlässigkeit zu einer Schädigung der menschlichen Gesundheit, Zerstörung, Beschädigung oder Verlust militärischen Eigentums oder anderen schädlichen Folgen geführt haben;

Verstöße gegen die Regeln für das Führen oder Bedienen von Fahrzeugen, die durch Fahrlässigkeit zu Gesundheitsschäden, Schäden an militärischem Eigentum oder anderen schädlichen Folgen geführt haben;

Ausübung des Wehrdienstes unter Alkoholeinfluss sowie Weigerung eines Soldaten, sich einer ärztlichen Untersuchung wegen Trunkenheit zu unterziehen;

Versäumnis des Kommandanten, im Rahmen seiner Zuständigkeit die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um ein Disziplinarvergehen eines ihm unterstellten Soldaten zu verhindern oder zu unterdrücken, den Soldaten für die Begehung eines Disziplinarvergehens disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen oder die Ursachen und Bedingungen zu beseitigen, die dazu beigetragen haben zu seiner Begehung sowie das Verschweigen von Informationen über die Begehung einer Straftat, einer Ordnungswidrigkeit oder eines Disziplinarvergehens durch den Kommandeur durch einen ihm im Dienst eines Militärs unterstellten Mann;

eine Ordnungswidrigkeit, für die ein Soldat gemäß dem Kodex verantwortlich ist Russische Föderation für Ordnungswidrigkeiten trägt die disziplinarische Verantwortung …“

Quelle:

Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 10. November 2007 N 1495 (geändert am 29. Juli 2011) „Über die Genehmigung der allgemeinen Militärvorschriften der Streitkräfte der Russischen Föderation“ (zusammen mit der „Charta des internen Dienstes“) der Streitkräfte der Russischen Föderation“, „Disziplinarcharta der Streitkräfte der Russischen Föderation“, „Charta der Garnisons- und Wachdienste der Streitkräfte der Russischen Föderation“)

• - Stroh, Heu, feuchte Abfälle, im Allgemeinen Futtermittel mit vielen Holzteilen. G. to. nehmen einen großen Platz in der Futtermittelbilanz ein und sind die wichtigsten bei der Fütterung aller landwirtschaftlichen Produkte. lebendig ...

  Landwirtschaftliches Wörterbuch-Nachschlagewerk

• - Sicht gesetzliche Haftung Soldat vor den Behörden staatlich kontrolliert für Missetaten und Straftaten, die nicht mit der Ausübung dienstlicher Pflichten in Zusammenhang stehen und nicht strafbar sind...

  Glossar militärischer Begriffe

• - „... – eine Familie, in der eines ihrer Mitglieder Wehrpflicht, d.

  Offizielle Terminologie

• - rechtswidrige Handlungen, die die Öffentlichkeitsarbeit beeinträchtigen Einzelpersonen auf Verletzung abzielen interne Vorschriften Unternehmen...

  Enzyklopädie des Anwalts

• - ein Verbrechen gegen den Militärdienst gemäß Art. 336 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation. Dieses Verbrechen drückt sich in folgenden Handlungen aus: 1) Beleidigung eines anderen Soldaten während der Hinrichtung oder im Zusammenhang mit der Hinrichtung ...

  Wörterbuch-Nachschlagewerk des Strafrechts

• - ein Dokument der militärischen Krankenakten in Friedenszeiten, das für jeden Soldaten geführt wird, um Indikatoren seines Gesundheitszustands sowie empfohlene und durchgeführte Behandlungen und prophylaktische Maßnahmen aufzuzeichnen ...

  Großes medizinisches Wörterbuch

• - ".....

  Offizielle Terminologie

• - "...47...

  Offizielle Terminologie

• - "...3...

  Offizielle Terminologie

• - „...2. Die Klassenqualifikation ist ein charakterisierender Indikator professionelles Niveau Militärangehöriger entsprechend der zu besetzenden militärischen Position und wird auf der Grundlage der Ergebnisse der Tests zugewiesen.

  Offizielle Terminologie

• - „...Grobe Kratzer: mechanische Beschädigung des Glases in Form einer Linie, deren Breite mehr als 0,1 mm beträgt...“ Quelle: „GOST R 54177-2010. Nationaler Standard der Russischen Föderation. Glas mit Hartbeschichtung mit niedrigem Emissionsgrad...

  Offizielle Terminologie

• - trockenes pflanzliches Futter mit hohem Ballaststoffgehalt. Zu den G.-Produkten gehören: Heu, Gummifutter, Zweigfutter, getrocknete Algen ...

  Große sowjetische Enzyklopädie

• - trockenes pflanzliches Futter mit hohem Ballaststoffgehalt. Sie werden an Wiederkäuer auf dem Bauernhof verfüttert, manchmal auch an Kaninchen ...

  Großes enzyklopädisches Wörterbuch

• - Adj., Anzahl Synonyme: 1 ist damit durchgekommen...

  Synonymwörterbuch

• - Adj., Anzahl der Synonyme: 3 ungeschoren davongekommen, ungeschoren davongekommen, der Verantwortung entgangen...

  Synonymwörterbuch

• - Adj., Anzahl der Synonyme: 2 keine Deckung ausgeben...

  Synonymwörterbuch

„Grobe Disziplinarvergehen eines Militärangehörigen“ in Büchern

Fehlverhalten

Aus dem Buch Fragmente einer Liebesrede von Bart Roland

Vergehen. Vergehen. Aus dem einen oder anderen völlig unbedeutenden Alltagsanlass glaubt der Verliebte, dass er gegenüber seinem geliebten Wesen etwas falsch gemacht hat, und empfindet deswegen ein Schuldgefühl.1. „Sobald sie um *** am Bahnhof ankamen, wurde er, ohne etwas zu sagen, gefunden

Sünden und Missetaten

Aus dem Buch Philosophie der Geschichte Autor Ivin Alexander Arkhipovich

Sünden und Missetaten Eine kollektivistische Gesellschaft zeichnet sich durch eine scharfe Unterscheidung zwischen Verbrechen und Vergehen aus, die in einer individualistischen Gesellschaft viel weniger ausgeprägt ist. Im Mittelalter war dies die Unterscheidung zwischen Verbrechen und Sünde. Verbrechen wurden von den Alltäglichen erledigt

7. FEHLVERHALTEN UND HAFTUNG

Aus dem Buch „Philosophische Lektüre oder Anweisungen für den Benutzer des Universums“. von Reiter Michael

7. Fehlverhalten und Verantwortungstheorie: Das Fehlverhalten des IO „hält ihn manchmal wach“. Und Sie können Straftaten, wie man sagt, „frontal“ angehen. Aber oft ist der folgende Prozess effektiver (wenn er kurz angewendet wird): Prozess: Was können Sie (noch) übernehmen?

Soziales Fehlverhalten

Aus dem Buch Die Größe Babylons. Geschichte alte Zivilisation Mesopotamien von Suggs Henry

Soziales Fehlverhalten, Verbrechen in Antike Welt Es wurden die unterschiedlichsten Aktivitäten durchgeführt, genau wie in unseren Tagen. Junge Menschen griffen in die Macht ihrer Väter ein (siehe Kapitel 7). Das alte Babylon Es gab Mörder (siehe Kapitel 7), Vergewaltiger, einfache Diebe, Plünderer und Fälscher. Beispiel für Diebstahl

Fehlverhalten

Aus dem Buch Weiße Auswanderer im Militärdienst in China Autor Balmasow Sergej Stanislawowitsch

Fehlverhalten

Andere ketzerische Straftaten

Aus dem Buch Geschichte der Inquisition Autor Maycock A.L.

Andere ketzerische Straftaten Die Inquisition hat niemals gewöhnliche moralische Straftaten oder Verhaltensverstöße vor Gericht gestellt. Ihre Aktivitäten waren von Anfang bis Ende der Verfolgung der Häresie gewidmet. Aber Häresie beinhaltete viele Sünden und führte zu allerlei Sünden

Grobe Fehler

Aus dem Buch „Wie man Autofahren lernt“. Autor Barbakadze Andrey

Grobe Fehler

Aus dem Buch Trainingsbuch Autor Barbakadze Andrey

Grobe Fehler. Sie haben einem vorfahrtsberechtigten Fahrzeug nicht den Vortritt gewährt. Sie betreten die Straße aus einem angrenzenden Bereich oder sind bereits auf der Straße und versuchen, sich in Bewegung zu setzen. Wenn Ihr linker Blinker eingeschaltet ist, müssen Sie allen Fahrzeugen Vorfahrt gewähren

Disziplinarvergehen

Aus dem Buch Encyclopedia of Lawyer Autor unbekannter Autor

Disziplinarverstöße DISZIPLINARVERLETZUNGEN - rechtswidrige Handlungen von Einzelpersonen, die die Öffentlichkeitsarbeit schädigen und auf die Verletzung interner Vorschriften von Unternehmen, Organisationen und Institutionen sowie im Arbeits-, Dienst-, Bildungs-, Militär- und anderen Bereich abzielen

Ballaststoffe

Aus dem Buch Groß Sowjetische Enzyklopädie(GR) Autor TSB

10. Verantwortung der Mitarbeiter für dienstliches Fehlverhalten. Disziplinarische Haftung von Mitarbeitern für Amtsvergehen und deren Arten

Aus dem Buch Verwaltungsrecht Russlands in Fragen und Antworten Autor Konin Nikolai Michailowitsch

10. Verantwortung der Mitarbeiter für dienstliches Fehlverhalten. Disziplinarische Haftung von Mitarbeitern für Amtsvergehen und deren Arten Es gibt zwei Aspekte der Verantwortung als soziale Kategorie: positiv, wenn Verantwortung als solche betrachtet wird

§ 3. Verbrechen und Vergehen

Aus dem Buch Baltic Dreadnoughts. 1914-1922 Autor Tsvetkov Igor Fedorovich

Strafen für Verbrechen und Vergehen

Aus dem Buch Alltag eines Artilleristen an der Front. Mit einer Haubitze von Sozh bis zur Elbe. 1941–1945 Autor Stopalow Sergej Grigorjewitsch

Strafen für Verbrechen und Vergehen In unserem Regiment gab es keine Spione oder Saboteure. Zumindest haben wir so etwas noch nicht gehört. Es gab keine böswilligen Deserteure. Es gab jedoch Fälle, in denen der eine oder andere tapfere Soldat mehrere Stunden lang auf der Suche nach Mondschein verschwand und bei ihm übernachtete

Kapitel 20 „Verbrechen und Vergehen“

Aus dem Buch Interview: Gespräche mit Stig Bjorkman von Allen Woody

Kapitel 20 „Verbrechen und Vergehen“ VATER VON JUDAS: Die Augen des Herrn sind immer auf uns gerichtet. Aus dem Film „Verbrechen und Vergehen“ Soweit ich weiß, ist das Drehbuch zu „Verbrechen und Vergehen“ während Ihrer Europareise entstanden. Stimmt das? Ja, denken Sie daran, und ich

Missetaten der Mönche

Aus dem Buch Band V. Buch 1. Moralische und asketische Schöpfungen Autor Studit Theodore

Missetaten der Mönche. Meine Brüder und Väter. Warum, frage ich Sie, findet die Ankündigung statt? Ist es wirklich nur, um es vorübergehend zu lesen und Ihre Ohren zu erfreuen, oder damit Sie mir aus Zuneigung oder aus Dankbarkeit Ihr Lob aussprechen? Nein, auf keinen Fall, nicht für

Welche Disziplinarstrafen gibt es für Militärangehörige im Jahr 2017? Wichtige Informationen und gesetzliche Regelungen.

Einflussmaße und das Verfahren zu ihrer Anwendung. Disziplinarstrafen werden nicht nur im Rahmen der Arbeitsbeziehungen verhängt.

Auch Militärangehörige, die bestimmte Disziplinarverstöße begehen, können davon betroffen sein, sofern die Handlung nicht unter den Einfluss strafrechtlicher oder verwaltungsrechtlicher Vorschriften fällt.

Es ist wichtig zu verstehen, wann diese Maßnahmen angewendet werden können und wo ihre Grenzen liegen.

Wichtige Aspekte

Im Wesentlichen handelt es sich bei einem Disziplinarvergehen um einen Verstoß militärische Disziplin Disziplin ist nämlich wichtig für den Militärdienst.

Daher haben solche Straftaten bestimmte Konsequenzen, die das Militärpersonal dazu ermutigen, festgelegte Standards einzuhalten.

Disziplinarmaßnahmen können sowohl gegen Wehrpflichtige, Vertragssoldaten als auch gegen Personen, die zur militärischen Ausbildung einberufen werden, verhängt werden.

Die Liste der Straftaten, für die diese Personen verantwortlich sind, sowie die ergriffenen Maßnahmen sind in der Gesetzgebung festgelegt.

In diesem Fall erfolgt die Untersuchung des Vorfalls durch den Kommandanten, der den Täter ermittelt und die Strafe festlegt.

In diesem Fall gilt ein mündlicher Verweis an einen Soldaten nicht als Disziplinarmaßnahme, sondern als Warnung für den Einsatz geeigneter Maßnahmen in der Zukunft.

Erste Konzepte

Disziplinarische Maßnahmen	Hierbei handelt es sich um ein Maß für die Verantwortung gegenüber Mitarbeitern von Vorgesetzten (bzw. gegenüber Militärangehörigen, Studenten etc.) für Handlungen, die nicht gesellschaftlich gefährlich sind, aber einen gewissen Schaden innerhalb der Organisation, des Teams oder einer anderen Struktur mit sich bringen
Soldat	Eine Person im Militärdienst auf Grund eines Vertrages oder einer Wehrpflicht. Militärdienst dabei - besondere Art Zivildienst in militärischen Positionen, um die Sicherheit des Staates zu gewährleisten
Notdienst	Dies ist die Erfüllung der Wehrpflicht für Bürger, die aus mehreren Gründen in die Kategorie der Verpflichteten fallen
Vertragsservice	Dabei handelt es sich um den ehrenamtlichen Dienst eines Bürgers in militärischen Formationen. Im Allgemeinen kommerziell gefördert
	Ein Rechtsakt, der die Gründung regelt bewaffnete Kräfte und die Grundregeln für deren Betrieb

Welche Rolle spielen sie?

Die Grundlage des Militärdienstes sowie der Beziehungen zwischen Militärangehörigen auf verschiedenen Ebenen ist Disziplin.

Ohne ihre Einhaltung würde sich die Armee von einer klaren Struktur in eine unregulierte Gemeinschaft von Menschen mit Zugang zu Waffen verwandeln.

Dies ist nicht hinnehmbar, weshalb dem Thema Disziplinarvergehen besondere Aufmerksamkeit gewidmet wird. Manche glauben, dass Disziplinarmaßnahmen nur im Rahmen der Arbeitsbeziehungen angewendet werden, aber das ist nicht der Fall.

Sie werden mit einigen Ausnahmen sowohl bei Militärangehörigen als auch bei Studenten aktiv eingesetzt.

Nicht alle Straftaten sollten nach verwaltungs- und strafrechtlichen Maßstäben geahndet werden. Vor manchen Dingen muss gewarnt werden, um sie in Zukunft zu vermeiden.

Disziplinarmaßnahmen dienen gerade dazu, den Täter auf seine rechtswidrigen Handlungen aufmerksam zu machen, ohne dass strafrechtliche oder verwaltungsrechtliche Sanktionen verhängt werden.

Disziplinarstrafen sind jedoch nicht nur Verweise und Bemerkungen. Die Strafe kann härter ausfallen und bis hin zur Entlassung aus dem Dienst reichen.

Sein Zweck besteht darin, dass ein bestimmter Soldat seinen Verpflichtungen nicht nachkommt und daher entlassen werden muss, gleichzeitig aber keine Straftaten begangen hat, die im Rahmen eines Verwaltungs- oder Strafverfahrens geahndet werden.

Aktuelle Standards

Diese Gesetze regeln die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen gegen Militärangehörige sowie das Verfahren für deren Anwendung und die Haftungsgrenzen.

Andere sind sowohl für Ordnungswidrigkeiten als auch für strafrechtliche Verstöße verantwortlich. Rechtsakte, Wie und .

Das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Militärangehörige

Das Verfahren zur Verhängung von Strafen wird durch die Disziplinarcharta der Streitkräfte der Russischen Föderation geregelt, die die bestehenden Merkmale festlegt.

Dies geschieht in der folgenden Reihenfolge:

1. Der Kommandant entscheidet über die Notwendigkeit einer Untersuchung des Verstoßes.
2. Basierend auf den Ergebnissen der Inspektion wird ein Protokoll erstellt, das entweder das Vorliegen oder Fehlen eines Verstoßes widerspiegelt. Wenn eine Abwesenheit angezeigt wird, wird der Fall abgeschlossen und es werden keine weiteren Ermittlungen durchgeführt. Die Frist für die Erstellung des Protokolls beträgt ein bis zehn Tage.
3. Das Protokoll bestimmt die Bedeutung der Straftat und gibt die Maßnahme an, die gegen den Soldaten anzuwenden ist. Handelt es sich um einen geringfügigen Verstoß, erfolgt eine mündliche Abmahnung und das Verfahren wird wegen Geringfügigkeit eingestellt.
4. Das Protokoll kann von höheren Behörden aufgehoben werden.
5. Nach dem Protokoll wird ein Verstoßbericht erstellt. Es muss sofort abgeschlossen werden, die maximale Dauer beträgt einen Monat.

Das angewandte Maß an Verantwortung sowie das Verfahren zu seiner Anwendung hängen von der Schwere des Disziplinarvergehens ab.

Haupttypen

Es gibt folgende Arten der disziplinarischen Haftung für Militärangehörige:

1. Verweis (sowie dessen Eintrag in die Personalakte des Soldaten).
2. Harter Verweis. Unterscheidet sich in einem höheren Schweregrad der Straftat.
3. Verbot von . Gilt nur für den Notdienst.
4. Verwendung von Outfits außerhalb der Reihe (bis zu fünf). Gilt nur für den Notdienst.
5. Verbot des Tragens von Abzeichen.
6. Entlassung aus dem Dienst.
7. Degradierung zu .
8. Herabstufung im Rang.
9. Herabstufung im Rang mit Versetzung in eine niedrigere Position.

Darüber hinaus können im Rahmen der disziplinarischen Haftung auch vermögensrechtliche Maßnahmen wie Entzug angewendet werden.

Die Disziplinarstrafen für Vertragssoldaten entsprechen in etwa den angegebenen und werden durch gesonderte Rechtsakte geregelt.

Gleichzeitig können auch andere Strafen verhängt werden, jedoch bei Verstößen gegen das Straf- oder Verwaltungsrecht (z. B. Festnahme).

Anreize, die für Soldaten und Unteroffiziere gelten

Bei Anreizen für Militärpersonal geht es nicht nur um Strafen. Für die erfolgreiche Erfüllung von Aufgaben sowie für den Abschluss bestimmter Maßnahmen können Anreizmaßnahmen eingesetzt werden, wie zum Beispiel:

1. Zuvor verhängte Strafen können aufgehoben werden.
2. Der Soldat kann gelobt werden.
3. Eine Nachricht am Arbeits- oder Studienort sowie am Wohnort des Soldaten über sein positives Handeln oder seinen vorbildlichen Dienst.
4. Finanzielle Belohnung sowie die Überreichung eines wertvollen Geschenks oder einer Urkunde.
5. Präsentation eines feierlichen Fotos vor dem Hintergrund eines Banners.
6. Beförderung zum Korporal oder Beförderung zum Sergeant.
7. Verleihung des Exzellenzabzeichens.
8. Eintrag ins Ehrenbuch.

Alle auferlegten Anreize sind gesetzlich und in den Anweisungen des Präsidenten der Russischen Föderation festgelegt.

So melden Sie ein Disziplinarvergehen

Ein Disziplinarvergehen eines Soldaten muss ordnungsgemäß dokumentiert werden. Für die Anmeldung ist der Kommandant zuständig.

Zunächst muss er eine Mitteilung über die Begehung einer Straftat erhalten und eine Kontrolle einleiten. Als nächstes muss er ein Protokoll erstellen, in dem der Verstoß der Person beschrieben wird.

Es muss eine Erklärung des mutmaßlichen Täters sowie der mutmaßlichen Zeugen eingeholt werden.

Danach wird ein Antrag ausgestellt, der sofort, bei Unmöglichkeit innerhalb eines Monats, ausgeführt wird.

Gegen einen Militärangehörigen können wegen einer erlittenen Verletzung disziplinarische Maßnahmen ergriffen werden, wenn diese Verletzung auf einen Verstoß gegen die Regeln durch ihn zurückzuführen ist.

Video: Arbeitsberatungen. Unterstützung bei Entlassungen und Disziplinarmaßnahmen

In diesem Fall kann jedoch eine Untersuchung erforderlich sein, um einen kausalen Zusammenhang zwischen der Straftat und der Folge festzustellen.

Nutzungsbedingungen

Wenn das Fehlverhalten des Militäroffiziers vom Kommandanten als unbedeutend erachtet wird, gibt er dies im Protokoll an. Das Protokoll muss innerhalb von zehn Tagen abgeschlossen sein.

Nach der Erstellung des Protokolls wird eine Verstoßanzeige erstellt, die unverzüglich und, wenn dies aus irgendeinem Grund nicht möglich ist, innerhalb von bis zu einem Monat ausgeführt werden muss.

Gegen den Schuldigen kann eine Abmahnung wegen beruflicher Inkonsistenz ausgesprochen werden. Dies geschieht einmal im Jahr.

Bei wiederholtem Verstoß kann sich die Zuweisung eines neuen Dienstgrades um bis zu zwei Jahre verzögern.

Möglichkeit der Berufung

Die Ausstellung eines Protokolls über einen Disziplinarverstoß bedeutet nicht, dass der Soldat damit unbedingt einverstanden sein muss.

Er hat auch Rechte, einschließlich des Rechts, gegen das Protokoll Berufung einzulegen. Eine Beschwerde kann innerhalb einer Frist von höchstens zehn Tagen eingereicht werden.

Es wird einem Vorgesetzten vorgelegt (dessen Untergebener der Kommandant ist, der das entsprechende Protokoll ausgestellt hat).

Es gibt eine weitere Möglichkeit, Berufung einzulegen – vor Gericht, durch ein Militärgericht. Er wird alle Umstände berücksichtigen und bei Vorliegen von Gründen das Protokoll annullieren.

Anordnung zur Strafverfolgung

Die Anordnung, einen Soldaten disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen, wird von seinem Vorgesetzten aufgrund einer Inspektion erlassen.

Alle Umstände werden im Protokoll festgehalten, danach hat der Soldat das Recht, seine Erklärungen abzugeben. Dann wird innerhalb der vorgeschriebenen Frist eine entsprechende Anordnung erlassen.

Die Bestellung muss folgende Angaben enthalten:

Bei der Bekanntgabe sind alle Umstände anzugeben, die für den Fall von Bedeutung sein werden. Die Bestellung muss diese Angaben in detaillierter Form enthalten.

Es sei daran erinnert, dass ein mündlicher Verweis keine Disziplinarmaßnahme darstellt, sondern lediglich eine Warnung darstellt. Bei Wiederholung der Bemerkung hat der Kommandant das Recht, gesetzlich festgelegte Maßnahmen anzuwenden.

Nach Erteilung der Anordnung kann der Kommandant auch einen Bericht über die Aufhebung der Disziplinarstrafe erteilen, wenn er der Ansicht ist, dass der Soldat sich verbessert oder eine positive Tat begangen hat und in seinem Dienst Erfolge erzielt hat.

Die Liste der gegen Militärangehörige verhängten Disziplinarstrafen ist viel umfassender als die im Rahmen der Arbeitsbeziehungen verhängten Sanktionen.

Der Gesetzgeber hat große Möglichkeiten geschaffen, solche Personen nicht nur durch die Anwendung negativer Sanktionen, sondern auch durch vielfältige Anreize zur erfolgreichen Erfüllung ihrer Pflichten zu stimulieren.