Regelung der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Gesetzgebung der Russischen Föderation. Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Konzept und Verfahren zur Registrierung

Im Prozess der Produktionstätigkeit des Personals eines Unternehmens entstehen unterschiedlichste Arbeitsbeziehungen zwischen verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern. Einer der Haupttypen Arbeitsbeziehungen in der Produktion ist das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Unter Arbeitsbeziehungen werden Beziehungen verstanden, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung gegen Bezahlung einer bestimmten Arbeitsfunktion oder Arbeit in einem gewählten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position und der Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Vorschriften beruhen, während der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen festlegt durch Arbeitsgesetze oder andere Vereinbarungen vorgesehen. Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entstehen auf der Grundlage eines zwischen ihnen gemäß dem geltenden Arbeitsgesetzbuch geschlossenen Arbeitsvertrags Russische Föderation. In einigen Fällen kann die Grundlage für den Aufbau von Arbeitsbeziehungen sein: -

Wahl(en) in eine Position; -

Wahl im Auswahlverfahren für die zu besetzende Stelle; -

Ernennung oder Bestätigung in einer Position; -

Arbeitsauftrag durch autorisierte Stellen; -

Gerichtsentscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrages; -

tatsächliche Zulassung zur Arbeit mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers, unabhängig von den Vertragsbedingungen.

Die Parteien des Hauptarbeitsverhältnisses sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Ein Arbeitnehmer ist eine natürliche Person, die mit einem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. Als Arbeitgeber wird eine natürliche oder juristische Person (Organisation) anerkannt, die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist.

Die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers sind in Art. geregelt. 21 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitnehmer hat folgende Rechte: -

eintreten, ändern und beenden Arbeitsvertrag in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die durch Bundesgesetze festgelegt sind; -

Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags erhalten; -

einen geeigneten Arbeitsplatz haben normale Bedingungen, Organisations- und Sicherheitsstandards und -anforderungen; -

zeitnah und vollständig erhalten Löhne entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit; -

eine Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung absolvieren; -

sich an der Leitung des Unternehmens in den in den Bundesgesetzen und im Tarifvertrag vorgesehenen Formen zu beteiligen; -

führen Tarifverhandlungen und schließen Arbeitsverträge und Vereinbarungen ab; -

Schützen Sie Ihre Arbeitnehmerrechte, -freiheiten und -interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind. -

Beilegung individueller und kollektiver Streitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren; -

die erforderliche Entschädigung erhalten materieller Schaden und Entschädigung für immateriellen Schaden gemäß den Bundesgesetzen.

Der Mitarbeiter muss die folgenden Aufgaben erfüllen:

seine ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitsaufgaben gewissenhaft wahrnehmen; -

sich an interne Regeln halten Arbeitsvorschriften; -

Arbeitsdisziplin beachten; -

Einhaltung etablierter Arbeitsnormen; -

die Anforderungen an Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz einhalten; -

das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer schützen.

Die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers regelt Art. 22 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber hat folgende Rechte: -

Arbeitsverträge mit ihren Mitarbeitern abschließen und beenden; -

Tarifverhandlungen führen und Vereinbarungen abschließen; -

Ermutigen Sie die Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit. -

von den Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen; -

Mitarbeiter disziplinarisch und finanziell haftbar machen; -

lokale Vorschriften anwenden; -

zur Wahrung ihrer Interessen Arbeitgeberverbände gründen und ihnen beitreten.

Der Arbeitgeber muss folgende Pflichten erfüllen:

Gesetze und andere Vorschriften sowie die Bestimmungen des Tarifvertrags und der Arbeitsverträge einhalten; -

Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für Ihre Mitarbeiter; -

Gewährleistung der Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen; -

den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die sie zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben benötigen; -

den Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten; -

den vollen Lohn, der den Arbeitnehmern zusteht, pünktlich zahlen; -

Tarifverhandlungen führen und einen Tarifvertrag mit den Mitarbeitern des Unternehmens abschließen; -

den Mitarbeitern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags und die Überwachung seiner Umsetzung erforderlich sind; -

den Weisungen staatlicher Aufsichts- und Kontrollbehörden unverzüglich Folge leisten, wegen Gesetzesverstößen verhängte Geldbußen zahlen; -

Prüfung der Eingaben von Gewerkschaftsgremien zu festgestellten Verstößen gegen Gesetze und andere Rechtsakte und Ergreifen von Maßnahmen zu deren Beseitigung; -

Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Unternehmensführung gewährleisten; -

für die alltäglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten sorgen; -

die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der durch Bundesgesetze festgelegten Weise durchführen; -

Entschädigung für materielle und moralische Schäden, die den Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen; -

andere Aufgaben erfüllen, die in den geltenden Bundesgesetzen und anderen vorgesehen sind Vorschriften, Normen enthaltend Arbeitsrecht sowie Tarifverträge und Arbeitsverträge.

Zusätzlich zu den betrachteten allgemeinen Rechten und Pflichten, die durch die aktuellen Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber bestimmt werden, ist jeder Arbeitnehmer auch an einem System komplexer Beziehungen zu anderen Mitarbeitern beteiligt, die mit der Wahrnehmung seiner Hauptfunktionen in seiner Position im Unternehmen verbunden sind. Die Regelung der Arbeitsbeziehungen aller Fachkräfte in der Produktion und die Gewährleistung eines wirksamen Personalmanagementsystems in Unternehmen unterschiedlicher Eigentumsformen erfolgt mit Hilfe von Qualifikationsmerkmalen und Stellenverzeichnissen der Mitarbeiter, die als Regulierungsdokumente für eine rationelle Aufteilung und Organisation dienen der Arbeitskräfte, die richtige Auswahl, Platzierung und Verwendung des Personals, Gewährleistung einer Einheitlichkeit bei der Festlegung der beruflichen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter und der Anforderungen an sie Qualifikationsvoraussetzungen.

Die Qualifikationsmerkmale jeder Position gliedern sich in drei Abschnitte.

Im Abschnitt „Aufgabenbereiche“ werden die wichtigsten Arbeitsfunktionen festgelegt, die dem Mitarbeiter, der diese Position innehat, ganz oder teilweise übertragen werden können, wobei die technologische Homogenität und Vernetzung der Arbeit berücksichtigt wird und eine optimale Spezialisierung der Mitarbeiter ermöglicht wird.

Der Abschnitt „Muss wissen“ enthält die grundlegenden Anforderungen an den Mitarbeiter in Bezug auf Spezialkenntnisse sowie Kenntnisse über Rechts- und Verwaltungsgesetze, Vorschriften, Anweisungen und andere Anleitungsmaterialien, Methoden und Mittel, die der Mitarbeiter bei der Ausübung seiner beruflichen Aufgaben verwenden muss.

Im Abschnitt „Qualifikationsvoraussetzungen“ werden der für die Ausübung der ihm übertragenen Aufgaben erforderliche berufliche Ausbildungsstand des Arbeitnehmers sowie die Anforderungen an die Berufserfahrung festgelegt.

Das Niveau der erforderlichen Berufsausbildung wird im Einklang mit dem Gesetz der Russischen Föderation „Über Bildung“ festgelegt. Lassen Sie uns beispielhaft die Qualifikationsmerkmale der Position des Personalleiters darstellen.

Abschnitt „Berufliche Verantwortlichkeiten“. Der Personalleiter organisiert die Arbeit mit dem Personal gemäß gemeinsame Ziele Entwicklung eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation und spezifischer Bereiche der Personalpolitik, um den effektiven Einsatz und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu erreichen. Bietet Personalausstattung des Unternehmens, der Institution, der Organisation mit Mitarbeitern notwendige Berufe, Fachgebiete und Qualifikationen. Ermittelt den Personalbedarf, untersucht den Arbeitsmarkt, um mögliche Quellen für die Bereitstellung des erforderlichen Personals zu ermitteln. Führt die Personalauswahl durch und führt Interviews mit den eingestellten Personen, einschließlich Absolventen Bildungsinstitutionen, zum Zweck der Personalbesetzung. Organisiert die Schulung des Personals und koordiniert die Arbeit

die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und ihre Geschäftskarrieren weiterzuentwickeln. Kommuniziert Informationen zu Personalangelegenheiten und kritischen Personalentscheidungen an alle Mitarbeiter. Organisiert die Bewertung der Ergebnisse Arbeitstätigkeit Mitarbeiter, Zertifizierungen, Wettbewerbe zur Besetzung vakanter Stellen. Gemeinsam mit Managern strukturelle Unterteilungen beteiligt sich an der Entscheidungsfindung zu Fragen der Einstellung, Versetzung, Beförderung, Herabstufung, Verhängung von Verwaltungsstrafen und Entlassungen von Mitarbeitern. Entwickelt ein System zur Bewertung der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten von Mitarbeitern und zur Motivation ihrer Karriereentwicklung. Berät Führungskräfte verschiedener Ebenen zu Fragen der Organisation des Personalmanagements. Beteiligt sich an der Planung gesellschaftliche Entwicklung Team, Lösung von Arbeitskonflikten und Konflikten. Erstellt Arbeitsverträge und Verträge und führt diese aus, führt Personalakten der Mitarbeiter und andere Personaldokumente. Beaufsichtigt untergeordnete Mitarbeiter.

Abschnitt „Muss wissen“. Der Personalmanager muss wissen: Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetze, die die Aktivitäten eines Unternehmens, einer Institution oder einer Organisation für das Personalmanagement regeln; Arbeitsgesetzgebung; Grundlagen Marktwirtschaft, Unternehmertum und Geschäftstätigkeit, Marktbedingungen Belegschaft und Bildungsdienstleistungen, Preis- und Steuerverfahren, Marketinggrundlagen; moderne Konzepte des Personalmanagements; die Grundlagen der Arbeitsmotivation und Personalbeurteilungssysteme, Formen und Methoden der Aus- und Weiterbildung des Personals, das Verfahren zur Ausarbeitung von Arbeitsverträgen (Verträgen), Methoden und Organisation des Managements; Grundlagen der Produktionstechnik und Perspektiven für die Entwicklung eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation; Führungsstruktur und deren Personalzusammensetzung, die Grundlagen der allgemeinen und Sozialpsychologie, Soziologie und Psychologie der Arbeit, Grundlagen der Betriebspädagogik; Ethik der Geschäftskommunikation, fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung im Bereich Personalmanagement; Grundlagen des Büromanagements; Methoden der Informationsverarbeitung mit modernen technische Mittel, Kommunikation und Kommunikation, Computertechnologie; Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

Abschnitt „Qualifikationsvoraussetzungen“. Der Personalleiter muss über einen Hochschulabschluss verfügen Berufsausbildung(in der Fachrichtung „Management“) oder höhere Berufsausbildung und Zusatzausbildung im Bereich Management, mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Fachrichtung.

Qualifikationsmerkmale in Unternehmen, Institutionen und Organisationen können als normative Dokumente des direkten Handelns verwendet werden oder als Grundlage für die Entwicklung interner Organisations- und Verwaltungsdokumente dienen. Berufsbeschreibungen, mit einer spezifischen Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktions-, Arbeits- und Managementorganisation sowie ihrer Rechte und Pflichten. Bei Bedarf können die in den Merkmalen einer bestimmten Position enthaltenen Verantwortlichkeiten auf mehrere ausübende Künstler verteilt werden.

Qualifikationsmerkmale gelten für Mitarbeiter von Unternehmen, Institutionen und Organisationen, unabhängig von ihrer Branchenzugehörigkeit und Abteilungszugehörigkeit: Sie weisen für jede Position die charakteristischsten Merkmale auf

Anforderungen. Aus diesem Grund ist es bei der Erarbeitung von Stellenbeschreibungen zulässig, die Liste der Arbeiten zu klären, die für die entsprechende Stelle unter bestimmten organisatorischen und technischen Bedingungen charakteristisch sind, und Anforderungen an das Notwendige festzulegen Spezielles Training Arbeitskräfte.

Im Prozess der organisatorischen, technischen und wirtschaftliche Entwicklung Durch die Beherrschung moderner Managementtechnologien, die Einführung modernster technischer Mittel, die Ergreifung von Maßnahmen zur Verbesserung der Organisation und zur Steigerung der Arbeitseffizienz kann das Aufgabenspektrum der Mitarbeiter im Vergleich zu den durch die entsprechenden Merkmale festgelegten Aufgabenfeldern erweitert werden. In diesen Fällen kann der Arbeitnehmer ohne Änderung der Berufsbezeichnung mit der Wahrnehmung von Aufgaben betraut werden, die durch die Merkmale anderer Stellen mit ähnlichem Arbeitsinhalt und gleicher Komplexität vorgesehen sind, deren Umsetzung keine andere Spezialisierung erfordert und Qualifikationen.

Welche Arten von Arbeitsverhältnissen gibt es? Welche Vor- und Nachteile sollte ein Mitarbeiter beachten, um Enttäuschungen nach der Einstellung zu vermeiden?

Olga Kuzmina, Regisseurin Rekrutierungsfirma, erläuterte für das Portal HR-tv.ru die Feinheiten der Arbeit im Rahmen eines Zivilvertrags und der Beschäftigung im Rahmen befristeter und unbefristeter Arbeitsverträge.

Der Arbeitgeber, der die zusätzliche Steuerlast, die Kosten für die Zahlung von Krankenstand und Urlaub des Arbeitnehmers nicht tragen möchte, schlägt den Abschluss einer zivilrechtlichen Vereinbarung vor.

Welche positiven und negativen Aspekte für einen Arbeitnehmer können in einem zivilrechtlichen Vertrag vermerkt werden?

Der Mitarbeiter entscheidet, wann er seine Arbeit erledigt. Solche Aktivitäten erfordern ein hohes Maß an Selbstorganisation.

Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, zur Arbeit zu kommen bestimmte Stunden und befolgen Sie die Arbeitsvorschriften.

Wichtig für den Arbeitgeber: Sind diese Klauseln im GPC-Arbeitsvertrag nicht aufgeführt, kann dieses Dokument im Falle einer Klage vor Gericht als regulärer Arbeitsvertrag anerkannt werden, nach dem der Arbeitnehmer Anspruch auf angemessene Zahlungen hat. Infolgedessen werden vom Unternehmen Bußgelder wegen Nichtzahlung erhoben.

Es gibt keinen bezahlten Urlaub.

Krankheitsurlaub wird nicht bezahlt.

Alle Steuern im Rahmen der GPC-Vereinbarung werden vom Arbeitgeber bezahlt. Die Höhe der Vergütung wird in dieser Vereinbarung als Vergütung unter Berücksichtigung der Einkommensteuer angegeben, die das Unternehmen im entsprechenden Zeitraum an den Staat abführen muss.

Es kommt vor, dass ein Arbeitgeber darauf besteht, dass sich ein Arbeitnehmer als Arbeitnehmer registrieren lässt Einzelunternehmer, und schließt in diesem Fall auch einen GPC-Vertrag mit ihm ab. Alle Vor- und Nachteile dieser Vereinbarung sind die gleichen wie oben beschrieben, jedoch ist der einzelne Unternehmer für die Übertragung der Einkommenssteuern verantwortlich.

Der Arbeitnehmer muss selbst Steuerberichte einreichen, daher hat der Arbeitnehmer viele Pflichten gegenüber dem Staat, von denen sich der Arbeitgeber sicher entlastet.

Ist der Arbeitgeber bereit, für Sie Steuern zu zahlen, Krankenstand und Urlaub zu zahlen, wird der Bewerber aufgefordert, einen unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag zeichnet sich dadurch aus, dass er bestimmte Gültigkeitstermine angibt oder das Projekt angibt, für das der Arbeitnehmer eingestellt wird, weil der Arbeitgeber dazu nicht bereit ist dieser Moment Geben Sie das Enddatum des Projekts bekannt (d. h. wann die Arbeiten abgeschlossen sein werden).

Merkmale eines befristeten Vertrags:

Es kann nicht für einen Zeitraum von mehr als 5 Jahren abgeschlossen werden, weil in diesem Fall kann sie als unbefristet anerkannt werden.

Fällt das Ablaufdatum eines befristeten Arbeitsvertrags ab, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer 3 Tage vor dessen Ende durch Übersendung einer entsprechenden Mitteilung zu benachrichtigen, die der Arbeitnehmer zu unterzeichnen hat. Erfolgt diese Mitteilung nicht rechtzeitig, eine Woche nach Vertragsende, wird der Arbeitnehmer als unbefristet anerkannt. Dementsprechend hat der Arbeitgeber nicht das Recht, einen Arbeitnehmer nach verspäteter Absendung einer Kündigung zu entlassen, und der Arbeitnehmer hat das Recht, beim Gericht oder bei der Arbeitsaufsichtsbehörde Berufung einzulegen.

Die Vor- und Nachteile eines befristeten und eines unbefristeten Arbeitsvertrags sind ungefähr gleich.

Bezahlter Urlaub für 28 Kalendertage.

Zahlung des Krankenstandes.

Einhaltung der Arbeitsvorschriften der Organisation, Einhaltung der Arbeitspläne und Mittagspausen.

Es können entsprechende Strafen verhängt werden

Entlassung.

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann aus zwei Gründen gekündigt werden.

Auf Initiative des Arbeitnehmers verfasst er hierfür ein Kündigungsschreiben mit Angabe der Bedingungen. Wenn der Arbeitgeber mit den vorgeschlagenen Bedingungen nicht einverstanden ist, muss der Arbeitnehmer 14 Kalendertage ab dem Zeitpunkt arbeiten, an dem er den Antrag bei der Personalabteilung des Arbeitgebers eingereicht hat.

Zur Kündigung kann eine Vereinbarung zwischen den Parteien herangezogen werden. Darin ist die Kündigungsfrist angegeben; sie kann einen Tag oder zwei Wochen betragen. Im Einvernehmen der Parteien kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Ausscheiden über die geleistete Arbeitszeit hinaus einen bestimmten Betrag zahlen oder diesen Betrag nicht zahlen, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber diesbezüglich einvernehmlich vereinbart haben.

Auf Initiative des Arbeitgebers wird auch ein unbefristeter Arbeitsvertrag gekündigt. Dies wird als Personalabbau formalisiert. Das Unternehmen ergreift diesen Schritt als letzten Ausweg, wenn eine Trennung vom Mitarbeiter auf die oben beschriebene Weise nicht möglich ist.

Dem Arbeitnehmer wird der Stellenabbau mit einer Frist von zwei Monaten angekündigt und der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihm einen Wechsel auf eine andere Stelle anzubieten. Wenn in einem Unternehmen neue Stellen frei werden, müssen diese zunächst dem entlassenen Mitarbeiter angeboten werden.

Findet sich innerhalb von zwei Monaten kein geeigneter Arbeitsplatz, wird der Arbeitnehmer entlassen und der Arbeitgeber zahlt ihm eine bestimmte Entschädigung. Darüber hinaus hat eine Person bei der Anmeldung beim Arbeitsamt Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Arbeitsbeziehungen sind der wichtigste Aspekt der Entwicklung einer Organisation. Der Grad, in dem sie den Gesetzen entsprechen und inwieweit sie die sozioökonomischen Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer widerspiegeln, spiegelt maßgeblich den Erfolg wider öffentliche Ordnung- im Gebiet politisches Management und Entwicklung der Volkswirtschaft. Daher erfolgt die gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation recht streng. Was sind die Besonderheiten relevanter Kommunikation? Welche Rechtsakte stehen in direktem Zusammenhang mit der Regelung der Arbeitsbeziehungen in Russland?

Definition von Arbeitsbeziehungen

Lassen Sie uns zunächst den Kern des betreffenden Begriffs definieren. Arbeitsbeziehungen sind soziale Kommunikation, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer beruhen, wonach sich der erste verpflichtet, gegen ein vom zweiten garantierten Entgelt eine Arbeit zu leisten. Gleichzeitig muss das angemessene Zusammenwirken dieser Einheiten im Einklang mit den gesetzlichen Normen erfolgen. Ein Arbeitgeber kann – wenn Sie sich an die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation halten – sowohl eine natürliche als auch eine juristische Person sein. Ein Mitarbeiter ist nur eine Einzelperson (oder eine Gruppe von Personen).

Arbeitsverhältnisse sind solche Kommunikationen, die gemäß einem schriftlichen Vertrag durchgeführt werden. Der mündliche Abschluss von Verträgen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ist in der Russischen Föderation nicht zulässig. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer gestatten, die Arbeit ohne unterzeichneten Vertrag aufzunehmen. Innerhalb von 3 Tagen nach Arbeitsaufnahme der Fachkraft muss jedoch das entsprechende Dokument (sowie die erforderlichen Anlagen dazu) erstellt werden. Die Bedeutung eines schriftlichen Vertrages wird insbesondere dadurch deutlich, dass die Gesetzgebung der Russischen Föderation einen relativ hohen Schutz der Arbeitnehmer vor möglichen Kündigungen vorsieht.

Die Ausübung der Arbeitstätigkeit durch eine angestellte Fachkraft setzt in der Regel ihre Unterordnung unter die in der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften (und in der Praxis auch unter etablierte Traditionen – zum Beispiel im Aspekt) voraus Unternehmenskultur). Es kommt selten vor, dass ein Mitarbeiter alleine arbeitet – in der Regel interagiert er mit dem Team. In diesem Fall kann die Organisation einen Tarifvertrag abschließen – was auch bedeuten kann, dass eine Person zusätzliche Rechte und Pflichten hat.

Themen und Gegenstände der Arbeitsbeziehungen

Einige Forscher identifizieren Themen und Objekte der Arbeitskommunikation. Die erste umfasst den Arbeitgeber selbst und den Arbeitnehmer. Rechtsstellung Ersteres kann, wie oben erwähnt, unterschiedlich sein – eine Einzelperson, eine juristische Person. Was bezieht sich auf die Gegenstände der Arbeitsbeziehungen? Forscher berücksichtigen dies normalerweise professionelles Wissen, Fähigkeiten und persönliche Qualitäten eines Arbeitnehmers, die es ihm ermöglichen, sich am Arbeitsplatz zu verwirklichen und die Erwartungen des Arbeitgebers zu erfüllen. Die Kosten dafür trägt in erster Linie der Arbeitgeber.

Lassen Sie uns einen Aspekt wie den Inhalt der Arbeitsbeziehungen untersuchen. Seine Struktur besteht aus zwei Hauptkomponenten – den Rechten und Pflichten der an der entsprechenden Kommunikation beteiligten Subjekte. Darüber hinaus kann sich ihr konkreter Inhalt im Laufe der Zeit ändern – sowohl aufgrund unternehmensinterner Veränderungen als auch aufgrund gesetzlicher Anpassungen. Dies kann wesentliche Änderungen im tatsächlichen Umfang der Pflichten des Arbeitnehmers oder beispielsweise die Entstehung neuer Rechte für ihn vorwegnehmen. Wenn wir jedoch die grundlegenden Komponenten betrachten, die den Inhalt der Arbeitsbeziehungen bilden, können wir die folgende Gruppe davon identifizieren.

Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehören meist:

pünktliche Lohnzahlung an den eingestellten Arbeitnehmer;
Gewährung von Urlaub, Mutterschaftsurlaub und Krankengeld für den Arbeitnehmer;
Unterstützung bei der Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen durch den Mitarbeiter Bürgerrechte(z. B. um Grundsteuerabzüge zu erhalten, indem die erforderlichen Dokumente vorgelegt werden, z. B. eine 2-NDFL-Bescheinigung).

Grundrechte eines Arbeitgebers:

vom Mitarbeiter Arbeitsergebnisse erhalten, die den Vertragsbedingungen und den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen;
dem Arbeitnehmer die notwendigen Anweisungen erteilen;
die gesetzlich vorgesehenen Mechanismen zur Stärkung anwenden Arbeitsdisziplin.

Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers wiederum ergeben sich im Allgemeinen aus den oben besprochenen Elementen des Arbeitsverhältnisses. Einige Anwälte sind der Ansicht, dass Arbeitnehmer Rechte erwarten können, die über die Pflichten des Arbeitgebers hinausgehen. Welches zum Beispiel? Dabei kann es sich um das Recht auf Rechtsschutz durch den Staat handeln. Weitere Beispiele können hervorgehoben werden. Insbesondere das Recht auf soziale Gerechtigkeit (optional ausgedrückt durch den Erhalt eines Gehalts, das nicht niedriger ist als das vergleichbarer Fachkräfte, sowie durch die Ausführung von Arbeitsaufgaben in einem Umfang, der nicht größer ist als die Kollegen im Unternehmen).

Kriterien für den Abschluss von Arbeitsbeziehungen

Arbeitsbeziehungen sind eine Form der Kommunikation, an der ein breites Spektrum von Bürgern teilnehmen kann. Gleichzeitig gibt es eine Reihe gesetzlicher Beschränkungen für die Einbeziehung bestimmter Personengruppen in dieses Verfahren. Beispielsweise beträgt das in Russland festgelegte Mindestalter für die offizielle Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses durch einen Bürger 14 Jahre, und zwar nur unter der Bedingung, dass die Teilnahme der Person an entsprechenden Mitteilungen von ihren Eltern genehmigt wird und auch die Arbeit nicht beeinträchtigt wird sein Studium. Unabhängig davon kann ein Bürger der Russischen Föderation ohne seine Zustimmung erst mit 16 Jahren mit der Arbeit beginnen. Von dieser Regel gibt es auch einige Ausnahmen. Somit können Kinder unter 14 Jahren Schauspieler sein und an Zirkusvorstellungen teilnehmen – auch mit Zustimmung der Eltern und wenn dadurch ihre Gesundheit beeinträchtigt wird.

In manchen Wirtschaftsbereichen darf man erst ab 18 Jahren arbeiten – zum Beispiel in Betrieben, in denen man in einer gefährlichen Produktionsumgebung arbeiten muss. Eine ähnliche Einschränkung wurde auch für den öffentlichen Dienst festgelegt. Es sei darauf hingewiesen, dass die Liste der Branchen, in denen eine Person 18 Jahre alt sein muss, um arbeiten zu dürfen, auf der Ebene von Bundesgesetzen genehmigt wurde. Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, Arbeitsbeziehungen mit anerkannten Bürgern einzugehen in der vorgeschriebenen Weise inkompetent. Außerdem kann ein Gericht einer Person die Ausübung einer Arbeitnehmertätigkeit verbieten.

Benötigte Qualifikationen

Auch der Einstieg in ein Arbeitsverhältnis kann aufgrund von Qualifikationsvoraussetzungen Einschränkungen unterliegen. Dieses Kriterium charakterisiert eine Vielzahl von Bereichen – Medizin, Bildung, Sport, Energie, Industrie usw. Damit eine Person beispielsweise als Lehrer arbeiten kann, muss sie Kriterien wie „Haben“ erfüllen höhere Bildung oder die erforderlichen Qualifikationen, die den in den Tarif- und Qualifikationsquellen enthaltenen Standards entsprechen.

Zivil- und Arbeitsbeziehungen

Rechtsbeziehungen, die auf dem Abschluss zivilrechtlicher Verträge beruhen, können den Arbeitsbeziehungen sehr ähnlich sein. Daher können viele Bürger aufgrund mangelnder Rechtskenntnisse im Rahmen einschlägiger Verträge arbeiten und nicht einmal ahnen, dass sie nicht im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – dem wichtigsten Gesetz, das der Staat umsetzt – beschäftigt sind gesetzliche Regelung Arbeitsbeziehungen. Was bestimmt die Ähnlichkeit von Zivilverträgen mit Verträgen, die gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geschlossen wurden?

Erstens kann der tatsächliche Inhalt der von einer Person, die eine Alternative zu einem Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, geleisteten Arbeit mit der Tätigkeit von angestellten Arbeitnehmern – alternativ auch von demselben Unternehmen – übereinstimmen. Tatsache ist, dass die Gesetzgebung der Russischen Föderation die Kriterien für die Unterscheidung zwischen Tätigkeiten in einem Format, das dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entspricht, und solchen, die nach dem Zivilrecht ausgeübt werden, sehr oberflächlich definiert. Das machen sich viele Arbeitgeber zunutze. Wofür?

Tatsache ist, dass der Arbeitgeber beim Abschluss von Zivilverträgen nicht die gleichen Verpflichtungen hat, die für Arbeitsverträge typisch sind, die gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt wurden, insbesondere - stabile Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub. Gleichzeitig sind viele Arbeitnehmer nicht gegen eine solche Regelung, da sie ihrerseits auch keine Reihe von Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber haben, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind, insbesondere - Einhaltung eines klaren Arbeitsplans, Arbeitsdisziplin und Unterwerfung unter die Anforderungen des Managements.

Beachten wir jedoch, dass die Gesetze, mit denen der Staat die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation rechtlich regelt, nun ein direktes Verbot des Abschlusses zivilrechtlicher Verträge für Arbeitgeber für den Fall enthalten, dass die Arbeit im Rahmen dieses Vertrags mit der typischen Arbeit von identisch ist angestellte Mitarbeiter oder ihr sehr nahestehende Personen. Daher müssen Arbeitgeber – sowie diejenigen Arbeitnehmer, die sich bereit erklären, im Rahmen der entsprechenden Regelung zu arbeiten – im Rahmen zivilrechtlicher Verträge sorgfältig interagieren. Eigentlich soll diese Norm genau solche skrupellosen Arbeitgeber beeinflussen, die die mangelnde Rechtskenntnis ihrer Mitarbeiter für ihre Interessen ausnutzen.

Outstaffing

Eine Form des zivilrechtlichen Verhältnisses kann das Outstaffing sein – ein System, bei dem das Unternehmen Personen, die unterschrieben haben, tatsächlich erlaubt, zu arbeiten Arbeitsvertrag mit einer anderen juristischen Person. Genauer gesagt ist das Unternehmen grundsätzlich nicht verpflichtet, genau zu prüfen, wie das Rechtsverhältnis der jeweiligen Fachkraft zu seinem Arbeitgeber geregelt ist; Hauptsache, es erhält die Möglichkeit, mit einer Person zu interagieren, die über die erforderlichen Kenntnisse und Qualifikationen verfügt .

Bitte beachten Sie, dass ein solches System zur Organisation der Rechtsbeziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Unternehmen, das eine bestimmte Arbeitsfunktion ausübt, ab 2016 verboten sein wird Russische Gesetzgebung. In vielen anderen Ländern wird es jedoch konsequent praktiziert. In seltenen Fällen – wenn die Aktivitäten der Outstaffing-Organisation eine Reihe gesetzlicher Kriterien erfüllen – sind in Russland weiterhin regelungsnahe Kommunikationen möglich. Aber im Allgemeinen erwartet der Staat von Organisationen, dass sie Verträge mit Arbeitnehmern abschließen, die dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entsprechen.

Rechtsquellen in den Arbeitsbeziehungen

Schauen wir uns genauer an, wie der Staat die Arbeitsbeziehungen gesetzlich regelt. Der wichtigste Rechtsakt hier ist, wie oben erwähnt, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Weitere wichtige Quellen sind die Verfassung Russlands, Präsidialdekrete, Regierungsbeschlüsse und Gesetze Exekutivorgane Behörden. In einer Reihe von Fällen können Entscheidungen von Gerichten – insbesondere des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation – mit Rechtsquellen gleichgesetzt werden, obwohl sie diesem Status formal nicht entsprechen. Arbeit und Arbeitsbeziehungen können auch auf der Ebene der regionalen und kommunalen Gesetzgebung geregelt werden. Das Hauptkriterium hierbei ist, dass die einschlägigen Rechtsakte nicht im Widerspruch zu den Bundesgesetzen stehen dürfen. Die Arbeitsbeziehungen in einer Organisation können durch lokale Quellen geregelt werden – Anordnungen des Managements, Anweisungen, Verträge. Sie sollten auch nicht im Widerspruch zu Vorschriften mit größerer Rechtskraft stehen – auf kommunaler, regionaler und föderaler Ebene.

Es sei darauf hingewiesen, dass zivilrechtliche Verträge nicht zu den arbeitsrechtlich geregelten Verträgen gehören. Die wichtigste Rechtsquelle für relevante Mitteilungen ist das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation. Folglich werden mögliche Streitigkeiten zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, der den betreffenden Vertragstyp unterzeichnet hat, nicht mehr unter Beteiligung von Rostrud, sondern durch ein Zivilverfahren beigelegt. Es sei denn, wir sprechen natürlich von einer Situation, in der der Arbeitgeber unter Verstoß gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einen Zivilvertrag mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen hat, wenn der tatsächliche Inhalt der Arbeit sehr nahe oder vollständig ist im Einklang mit den Kriterien für die Tätigkeit einer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eingestellten Person. Das heißt, wenn es sich bei der Kommunikation in Wirklichkeit um eine Arbeitskommunikation handelt. Rechtsbeziehungen – im Bereich der Interaktion zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt der russische Staat recht streng.

Allerdings ist dieser Zustand nicht für alle Länder typisch. Es gibt Staaten, in denen beispielsweise noch nicht einmal ein Arbeitsgesetzbuch verabschiedet wurde – zum Beispiel die USA. Ergebend Rechtsstellung Mitarbeiter amerikanischer Unternehmen genießen möglicherweise einen viel geringeren Schutz, als wenn eine Person in einer ähnlichen Position in der Russischen Föderation tätig wäre.

Es ist anzumerken, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Gesetze die Arbeitsbeziehungen von Arbeitnehmern in allen Positionen regeln. Wenn wir jedoch über den öffentlichen Dienst sprechen, können besondere Rechtsakte gemäß § 17 Abs. 1 Nr die der Staat die Prozesse in der betreffenden Branche steuert. Das Gleiche gilt für den militärischen Bereich. Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können auch unterschiedliche Rechtsschutzniveaus für einfache Fachkräfte und die Leitung der Organisation vorsehen – beispielsweise in Kündigungsfragen. Amtsenthebung Generaldirektor Die Organisation erfordert in der Regel die Überwindung einer größeren Anzahl rechtlicher Hürden als bei der Entlassung einer Fachkraft – insbesondere betrifft dies die späteren finanziellen Verpflichtungen des Unternehmens.

Sozialer Aspekt der Arbeitsbeziehungen

Viele Arbeitgeber erklären ihren Wunsch, soziale Arbeitsbeziehungen mit ihren Arbeitnehmern aufzubauen. Was sind die Besonderheiten dieser Art der Kommunikation? Es gibt verschiedene Interpretationen des Begriffs „soziale Arbeitsbeziehungen“. Gemäß der weit verbreiteten Interpretation sind darunter Mitteilungen zu verstehen, die darauf abzielen, verschiedene Aspekte der Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer zu verbessern – Arbeitsbedingungen, Gehälter, Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung Und Karriere Wachstum, die Entstehung verschiedener sozialer Garantien – für den Arbeitnehmer und seine Familie.

Einige Forscher bevorzugen eine breitere Interpretation des betreffenden Begriffs: Sie glauben beispielsweise, dass der Bereich der Arbeitsbeziehungen auf die eine oder andere Weise immer sozial ist. Und daher wird die entsprechende Art der Kommunikation in keiner Hinsicht außerhalb der „sozialen“ Komponente erfolgen. In diesem Sinne sind Arbeitsbeziehungen kein einzigartiger Bereich. In diesem Zusammenhang kann wohl auch fast jede Art von Rechtsverhältnis – im Bereich der Politik, der Rechtswissenschaft, der Wirtschaft – als sozial betrachtet werden.

Es gibt Experten, die den betreffenden Begriff als relevant für einen Aspekt wie soziale Gerechtigkeit interpretieren – darüber haben wir am Anfang des Artikels gesprochen. Das heißt, ein Mitarbeiter, der in einem Unternehmen arbeitet, muss in der Lage sein, seine Tätigkeiten außerhalb des Unternehmens auszuüben schlechteste Bedingungen als andere Spezialisten erhalten sie ein faires Gehalt – nicht weniger als das von angestellten Arbeitnehmern mit ähnlicher Erfahrung und Spezialisierung und dem gleichen Umfang an sozialen Garantien und anderen Präferenzen wie andere.

Oftmals werden die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Gegenstand der Beobachtung durch Gewerkschaften und andere öffentliche Strukturen, die ihr Interesse daran bekunden, Bürger im Status von Arbeitnehmern vor möglichen rechtlichen Belästigungen durch den Arbeitgeber zu schützen. Dies kann auch den Aspekt der betrachteten relevanten Mitteilungen widerspiegeln. Wenn eine Gewerkschaft an der Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitgeber beteiligt ist, kann es sich dabei um eine Regulierung handeln Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf der Ebene behördlicher Rechtsakte. Wie zum Beispiel das Bundesgesetz Nr. 10 vom 12. Januar 1996. Diese Quelle regelt die Aktivitäten der Gewerkschaften.

Soziale Arbeitsbeziehungen und Gesetzgebung

Die Gesetze, mit denen die Behörden die Arbeitsbeziehungen regeln, legen nicht direkt die Anforderungen fest, nach denen ein Unternehmen sicherstellen muss, dass seine Aktivitäten „sozialen“ Kriterien entsprechen. Einige Anwälte wissen jedoch, wie sie sie finden können, indem sie die Informationen in ihren Rechtsakten analysieren, die anders formuliert sind, im Wesentlichen aber die Verpflichtung des Arbeitgebers implizieren, mit einem „sozialen“ Schwerpunkt zu handeln.

Beispielsweise können die Verpflichtungen des Arbeitgebers, Urlaub nach einem vorab genehmigten Zeitplan zu gewähren, bereits als Beispiel für solche Anforderungen gelten, meinen Forscher. Einige der Bestimmungen des Gesetzes können beratender Natur sein oder keine schwerwiegenden Sanktionen seitens der Regulierungsbehörden bei Nichteinhaltung nach sich ziehen. Zum Beispiel sind Unternehmen gesetzlich nicht dazu verpflichtet, einen Tarifvertrag abzuschließen – als Instrument für eine zusätzliche „Sozialisierung“ der Kommunikation innerhalb des Unternehmens –, es wird ihnen jedoch dringend empfohlen, dies zu tun – für den Fall, dass die staatliche Kommission für Arbeitsbeziehungen einen Besuch abstattet zum Zweck der Inspektion.

Unter den vielen existierenden in moderne Gesellschaft Rechtsbeziehungen gibt es auch eine so spezifische Vielfalt wie die Arbeitsbeziehungen, die fast jeder Tätigkeit im Zusammenhang mit der Herstellung verschiedener Arten von Produkten, sowohl materieller als auch geistiger Art, zugrunde liegen.

Was sind Arbeitsbeziehungen?

Arbeitsbeziehungen sind solche Rechtsbeziehungen, deren Grundlage eine zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber geschlossene Vereinbarung ist und in deren voller Übereinstimmung der Arbeitnehmer gegen eine angemessene Vergütung die eine oder andere Funktion unmittelbarer Arbeitscharakter ausübt .

Darüber hinaus sieht die Vereinbarung vor, dass der Mitarbeiter verpflichtet ist, die in der Organisation geltenden VTR-Regeln einzuhalten, die speziell entwickelt und durch die einschlägigen örtlichen Vorschriften festgelegt wurden.

Diese Bestimmungen werden vom Arbeitnehmer nur unter der Bedingung erfüllt, dass der Arbeitgeber alle in den arbeitsrechtlichen Bestimmungen festgelegten Voraussetzungen schafft, die für die normale Ausübung der Arbeitstätigkeit erforderlich sind.

Wie sind die Arbeitsbeziehungen geregelt?

Mehrere Dokumente zur Regelung der Arbeitsbeziehungen.

Die Regelung der arbeitsrechtlichen Beziehungen erfolgt unmittelbar durch die Bestimmungen der geltenden Arbeitsgesetzgebung sowie durch Rechtsnormen, die die Regelung des Arbeitsschutzes gewährleisten, und eine Reihe anderer Rechtsakte, die einschlägige arbeitsrechtliche Bestimmungen enthalten.

Alle genannten normativen Rechtsakte werden in Rechtsakte unterteilt, die den Status haben Bundesbedeutung und Handlungen, die den Status von lokaler Bedeutung haben.

Zu den normativen Gesetzen mit föderaler Bedeutung, die die Arbeitsbeziehungen regeln, gehören:

Verfassung der Russischen Föderation;
Arbeitsgesetzbuch(eine Reihe grundlegender Standards für die Arbeitsbeziehungen);
Bundesgesetze (die bestimmte Bestimmungen des Arbeitsrechts enthalten);
Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation;
Von der Regierung der Russischen Föderation erlassene Dekrete;
Von verschiedenen Ministerien und Abteilungen der Russischen Föderation erlassene Rechtsakte (die die Arbeitsbeziehungen entsprechend den Besonderheiten dieser Abteilungen regeln);
Beschlüsse des Plenums Oberster Gerichtshof RF zu allen kontroversen Arbeitsfragen.

Zu den normativen Gesetzen, die die Arbeitsbeziehungen regeln und den Status lokaler Bedeutung haben, gehören:

Regulierungsrechtsakte verschiedener Teilstaaten der Russischen Föderation;
von Gemeinden erlassene Verordnungen;
VTR-Regeln, die in bestimmten Organisationen festgelegt wurden;
Tarifverträge und Vereinbarungen;
Arbeitsverträge und Vereinbarungen;
Anordnungen oder Weisungen von Leitern von Organisationen und Unternehmen.

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist ein grundlegendes Dokument, durch das die ordnungsgemäße Regelung der Rechtsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, die Vertragsparteien eines Arbeitsvertrags sind, erfolgt.

Als Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses dient ein Arbeitsvertrag.

Durch gesetzliche Bestimmungen ist der Arbeitgeber unmittelbar verpflichtet, mit jedem Arbeitnehmer, der mit ihm in ein Arbeitsverhältnis tritt, einen Arbeitsvertrag abzuschließen.

Zu beachten ist, dass der Abschluss von Arbeitsverträgen zwingend erforderlich ist.

Darüber hinaus gilt dies nicht nur, wenn der Arbeitnehmer für die Ausübung einer dauerhaften Arbeitstätigkeit eingestellt wird, sondern auch, wenn der Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung verrichtet oder einen bestimmten Umfang an vorübergehender Arbeit verrichten muss.

Anmeldeverfahren

Besonderes Verfahren zum Abschluss einer Vereinbarung.

Die Entstehung von Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber beginnt mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen ihnen.

Um einen Arbeitsvertrag ordnungsgemäß zu formalisieren, muss ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber einen solchen zur Verfügung stellen Erforderliche Dokumente, Wie:

allgemeiner Zivilpass der Russischen Föderation;
Militärausweis (für Wehrpflichtige);
Rentenversicherungsbescheinigung (SNILS);
Arbeitsbuch (falls vorhanden);
ein Dokument, das die Verfügbarkeit einer Fachausbildung bestätigt (sofern diese in direktem Zusammenhang mit den Besonderheiten der Stelle steht).

Bedingungen für die Ausübung von Arbeitstätigkeiten durch den Arbeitnehmer;
Verantwortlichkeiten jeder Vertragspartei;
für den Arbeitnehmer festgelegte Probezeit (falls erforderlich);
Festlegung der Löhne der Mitarbeiter.

Nachdem die Parteien einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich eine Anordnung zu erlassen, dass der Arbeitnehmer für die entsprechende Stelle eingestellt wird.

Der übernommene Mitarbeiter muss mit dieser Bestellung vertraut gemacht werden und muss anschließend die Tatsache der Kenntnisnahme dieser Bestellung durch eine eigenhändige Unterschrift bestätigen.

Zahlung im Rahmen eines Arbeitsvertrags

Das Zahlungsverfahren ist eine zwingende Klausel des Vertragsplans.

Im Prozess der arbeitsrechtlichen Beziehungen ist der Arbeitsvertrag das grundlegende Dokument, das das ordnungsgemäße Verfahren zur Vergütung der von den Arbeitnehmern ausgeübten Arbeitstätigkeit festlegt.

Gemäß den Bestimmungen des Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen alle Bedingungen im Zusammenhang mit der Vergütung der Arbeitnehmer direkt in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen müssen Bestimmungen enthalten wie:

Gehaltsgröße;
Größe Zoll für den Arbeitnehmer bereitgestellt;
Dem Arbeitnehmer zustehende Zulagen und Zuzahlungen;
Abgrenzung monetärer Anreize für den Mitarbeiter.

Darüber hinaus muss der Arbeitsvertrag das Verfahren zur Vergütung für folgende Arbeitstätigkeiten umfassend regeln:

Überstunden;
in der Nacht;
an Feiertagen und Wochenenden.

Der Vertrag muss auch die Bedingungen festlegen, zu denen der Lohn des Arbeitnehmers gezahlt wird, und festlegen, in welcher Form dieser gezahlt wird.

Eine Änderung der Lohnhöhe sowie eine Änderung der Zahlungsbedingungen für die von einem Arbeitnehmer geleistete Arbeit kann ausschließlich im Rahmen einer zwischen den Parteien getroffenen Vereinbarung erfolgen.

In diesem Zusammenhang muss eine besondere Zusatzvereinbarung erstellt werden, in der sowohl Art als auch Umfang der vorgenommenen Änderungen aufgeführt sind. Lehnt der Arbeitnehmer die Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung ab, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, Änderungen an den Vergütungsbedingungen und der Höhe des für den Arbeitnehmer festgesetzten Lohns vorzunehmen.

In diesem Video erfahren Sie, wie Sie einen Mitarbeiter einstellen und welche Unterlagen dafür erforderlich sind.

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Personalangelegenheiten sind geregelt Große anzahl Regulierungsrechtsakte: Gesetzbücher (Zivil-, Arbeits-, Steuergesetzbuch, Ordnungswidrigkeitengesetz), Sondergesetze, Verordnungen und Anordnungen der Regierung und Ministerien, viele Weisungen und Weisungen anderer Regierungsstellen usw. Bei der Vielfalt dieser Dokumente kann es schwierig sein, zu verstehen, wie ein Arbeitsverhältnis rechtlich formalisiert werden kann, um die Interessen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers zu schützen. In diesem Artikel geben wir Grund Idee darüber, welche möglichen Optionen für die Beziehung zwischen der Person, die die Arbeit leistet, und derjenigen, die sie ausführt, möglich sind.

Wie können Sie Ihre Beziehung zu einem Mitarbeiter formalisieren?

Arbeitsbeziehungen sind nur die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die in Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Merkmale aufweisen:

je nach Position arbeiten Besetzungstisch, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikationen;
die konkrete Art der dem Arbeitnehmer übertragenen Arbeit (Arbeitsfunktion);
Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Arbeitsvorschriften;
Bereitstellung von Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Aber neben Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage von kann die Interaktion mit einem Arbeitnehmer auch im Rahmen von formalisiert werden, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer als Auftraggeber und Leistungserbringer auftreten. Solche Beziehungen gehorchen nicht Arbeitsrecht und entlasten den Auftraggeber von einem erheblichen Teil der Verantwortung für die Arbeitsbedingungen des Auftragnehmers. Gleichzeitig betont Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dass der Abschluss von Zivilverträgen, die tatsächlich die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber regeln, nicht zulässig ist.

Die häufigsten Beschwerden von Regulierungsbehörden sind gerade der Versuch, echte Arbeitsbeziehungen unter dem Deckmantel des Zivilrechts darzustellen. Welchen Gewinn hat der Arbeitgeber in diesem Fall? Er hat nicht nur die Möglichkeit, den Arbeitnehmer nicht an die Sozialversicherungskasse zu zahlen Versicherungsprämien B. zu Verletzungen und Berufskrankheiten, sollte jedoch keine Urlaubs-, Krankenurlaubs-, Mutterschafts- und Entlassungsleistungen gewähren. Wenn jedoch der Arbeitgeber hier gewinnt, verliert der Arbeitnehmer, daher hat er ab dem 1. Januar 2014 das Recht, die Anerkennung zivilrechtlicher Beziehungen als Arbeitsbeziehungen zu verlangen (Artikel 19.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), sofern dies der Fall ist sind echte Gründe dafür.

Wir schlagen vor, einen genaueren Blick darauf zu werfen, wie die Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsverhältnisses selbst und im Rahmen des Zivilrechts gestaltet ist, zu dem auch die Möglichkeit der Leiharbeit (Personalüberlassung) gehört.

Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer

Im Rahmen eines Arbeitsvertrags verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen, Arbeitsbedingungen bereitzustellen, pünktlich und vollständig zu bezahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten Vorschriften dieses Arbeitgebers (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ein Arbeitsvertrag schützt die Rechte des Arbeitnehmers maximal und überträgt dem Arbeitgeber gleichzeitig die maximale Verantwortung für alle möglichen Optionen zur Formalisierung des Arbeitsverhältnisses. Wir haben uns angeschaut, wie man einen Arbeitsvertrag abschließt und welche Bedingungen darin enthalten sein sollten, denn beim Abschluss eines solchen Vertrages müssen viele Nuancen berücksichtigt werden.

Was sollte ein Arbeitgeber außer dem Abschluss eines Arbeitsvertrags bei der Einstellung und weiteren Interaktion mit einem Arbeitnehmer noch tun? Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers sind in den Artikeln 21 und 22 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Gehen wir kurz auf die Punkte ein, die ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer mitteilen muss:

Machen Sie sich mit den örtlichen Vorschriften vertraut, z. B. internen Arbeitsvorschriften, Vergütungsvorschriften und Vorschriften zum Schutz personenbezogener Daten.
Gewährleistung der Sicherheit und der Arbeitsbedingungen sowie der Ausrüstung, Werkzeuge, technischen Dokumentation und anderer zur Erfüllung der Arbeitsaufgaben erforderlichen Mittel;
dem Arbeitnehmer den vollen Lohn zahlen, wobei die Zahlungen mindestens zweimal im Monat erfolgen müssen;
zahlen Sie auf eigene Kosten monatliche Versicherungsprämien für den Arbeitnehmer an die Pensionskasse und die Sozialversicherungskasse;
für die alltäglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten sorgen;
arbeitsfreie Tage bezahlen Feiertage und Jahresurlaub;
Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeitspflichten entstehen;
Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuungsgeld für bis zu eineinhalb Jahre bezahlen;
Tage der Arbeitsunfähigkeit bezahlen.

Aber Outstaffing als Überlassung von Personal, bei dem Mitarbeiter dem Kunden direkt unterstellt und zur Verfügung gestellt werden, ohne mit ihm einen Arbeitsvertrag abzuschließen, ist eine illegale Form der Formalisierung von Arbeitsbeziehungen.

Im Mai 2014 wurde Artikel 56.1 zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hinzugefügt, der es verbietet, Leiharbeit im eigenen Interesse unter der Leitung und Kontrolle einer natürlichen oder juristischen Person außer dem Arbeitgeber auszuführen. dieses Mitarbeiters. Gleichzeitig wurde dem Arbeitsgesetzbuch Kapitel 53.1 hinzugefügt, das die Besonderheiten der Arbeit von Arbeitnehmern regelt, die der Arbeitgeber im Rahmen eines Arbeitsvertrags vorübergehend an andere Personen entsendet.

Private Arbeitsvermittlungsagenturen haben die Möglichkeit, ihre Arbeitnehmer zur Ausführung von Arbeiten für andere Personen zu entsenden, wenn die Arbeitnehmer entsendet werden:

Zu an eine Einzelperson, der kein Einzelunternehmer ist, zum Zwecke der persönlichen Betreuung, Hilfe bei der Haushaltsführung;
Zu juristische Person oder Einzelunternehmer zur vorübergehenden Wahrnehmung der Aufgaben abwesender Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz behalten;
an eine juristische Person oder einen einzelnen Unternehmer zur Durchführung von Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu 9 Monate) Ausweitung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen.

Das Recht, die Option der Formalisierung der Arbeitsbeziehungen zu wählen

Wir haben alle Optionen für eine mögliche Registrierung von Arbeitsbeziehungen geprüft:

Arbeitsvertrag;
Zivilvertrag mit einem Arbeitnehmer – einer Einzelperson;
Zivilvertrag mit einem Arbeitnehmer, der Einzelunternehmer ist;
Fernarbeit auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags oder einer GPC-Vereinbarung;
Outsourcing von Dienstleistungen;
vorübergehende Überlassung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber an andere Personen in den gesetzlich vorgesehenen Fällen (diese Möglichkeit besteht ab dem 1. Januar 2016).

Fragen im Zusammenhang mit dem Recht eines Arbeitnehmers, zwischen dem Abschluss eines Arbeitsvertrags oder einer Zivilprozessvereinbarung zu wählen, sind wiederholt Gegenstand von Streitigkeiten: Steuerbehörden, unter Beteiligung außerbudgetärer Mittel, die staatliche Arbeitsinspektion und die Gerichte. Wer hat das Recht, ein Arbeitsverhältnis zu wählen, das sowohl den Interessen des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers gerecht wird? Es scheint uns, dass dies in erster Linie die Aspekte der Arbeitsbeziehungen selbst sind.

Wo ist eigentlich die Grenze, jenseits derer gute Wünsche liegen? Aufsichtsbehörden die Interessen des Arbeitnehmers schützen, sein Recht verletzen, die Option der Formalisierung der Arbeitsbeziehungen frei zu wählen? Denn oft liegt eine GPC-Vereinbarung, die von Inspektoren zu Unrecht als rechtswidrig angesehen wird, gerade im Interesse des Arbeitnehmers selbst. Vielleicht ist es für ihn einfacher und profitabler, als Künstler zu arbeiten, als Vollzeitbeschäftigter zu sein?

Auf die Freiheit des Bürgers, die vertragliche Rechtsform der Interaktion mit dem Leistungserbringer zu wählen, hat das Verfassungsgericht im Urteil Nr. 597-О-О vom 19. Mai 2009 hingewiesen: „Daher handelt es sich um vertragliche Rechtsformen, die die Leistung vermitteln.“ der Arbeit (Erbringung von Dienstleistungen), kostenpflichtig (entgeltliche Tätigkeit), gem Entschädigungsvereinbarung, Es kann sowohl ein Arbeitsvertrag als auch zivilrechtliche Verträge vorliegen(Vertrag, Auftrag, kostenpflichtige Dienstleistungen usw.), die auf der Grundlage der freien und freiwilligen Willensäußerung der interessierten Parteien – der Parteien des künftigen Vertrags – geschlossen werden.“

Es wäre toll, wenn Regierungsstellen, das darauf abzielt, die Arbeitsinteressen eines Bürgers zu schützen, würde seine persönliche Meinung berücksichtigen und ihm das Wahlrecht überlassen, ohne dem Arbeitgeber in manchen Fällen unangemessen vorzuwerfen, dass er versucht, gegen das Arbeitsrecht zu verstoßen.