Ideales Arbeitsvertragsmuster. Wir erstellen einen Arbeitsvertrag mit dem Direktor
Standardform Arbeitsvertrag genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. August 2016 Nr. 858. Siehe „“. Zu welchen Zwecken wurde die Form eines Standardarbeitsvertrags genehmigt? Wer und in welchen Situationen kann Verträge mit dem Standardformular abschließen? Ist die Verwendung eines Standardformulars erforderlich? Wann auf Standardverträge umsteigen? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie in diesem Artikel.
Verzicht auf Vorschriften seit 2017
Seit 2017 haben Arbeitgeber (Organisationen und Einzelunternehmer), die Kleinstunternehmen angehören, das Recht, die Annahme lokaler Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Standards ganz oder teilweise zu verweigern. Stattdessen können die Arbeitsbedingungen seit 2017 auf der Grundlage eines Musterformulars direkt in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern festgelegt werden. Dies ist in Artikel 309.2 vorgesehen Arbeitsgesetzbuch RF, in Kraft getreten am 1. Januar 2017.
Zu den Kleinstunternehmen zählen Organisationen oder Einzelunternehmer, die folgende Kriterien erfüllen:
| Kriterium | Grenzwert |
| Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter. | Für das vorangegangene Kalenderjahr Durchschnittszahl Die Anzahl der Mitarbeiter einer Organisation oder eines Einzelunternehmers beträgt nicht mehr als 15 Personen. |
| Einkünfte aus dem Verkauf von Waren (Werken oder Dienstleistungen). | Die Einnahmen für das letzte Kalenderjahr übersteigen 120 Millionen Rubel nicht. Das Kriterium ist für Organisationen und Einzelunternehmer relevant. |
| Zusammensetzung der Gründer (relevant für Organisationen). | Voraussetzungen für Teilnehmeranteile: - Gesamtanteil der Regionen, Gemeinden, öffentlich, religiöse Organisationen, Mittel dürfen 25 % nicht überschreiten; - Der Gesamtanteil der Beteiligung von Drittorganisationen (russisch oder ausländisch) beträgt nicht mehr als 49 %. |
Wenn Sie im Register eingetragen sind, können Sie ab 2017 auf den Abschluss von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern auf der Grundlage eines Standardformulars umstellen und die Übernahme lokaler Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Standards verweigern.
Zusammenstellung einer Standardform eines Arbeitsvertrags
Die Form eines Standardarbeitsvertrags besteht aus einer Präambel (also einem einleitenden Teil) und 11 Abschnitten:
| Abschnitte des Arbeitsvertrages | |
| 1 | Allgemeine Bestimmungen. |
| 2 | Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers. |
| 3 | Rechte und Pflichten des Arbeitgebers. |
| 4 | Mitarbeitervergütung. |
| 5 | Arbeitszeit und Ruhezeit des Arbeitnehmers. |
| 6 | Arbeitsschutz. |
| 7 | Sozialversicherung und andere Garantien. |
| 8 | Sonstige Bedingungen des Arbeitsvertrags. |
| 9 | Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags. |
| 10 | Verantwortung der Arbeitsvertragsparteien. |
| 11 | Schlussbestimmungen. |
Mit anderen Worten, die Form eines Standardvertrags ist tatsächlich ein universeller Vertrag „für alle Gelegenheiten“. Darin können Arbeitgeber Formulierungen für die meisten finden verschiedene Situationen. Und dank dessen hilft die Standardform eines Arbeitsvertrags dem Manager, Verträge mit den arbeitsrechtlichen Anforderungen abzuschließen und die Besonderheiten zu berücksichtigen, die mit der Ausführung spezifischer Arbeiten für einen bestimmten Mitarbeiter verbunden sind. Diese Schlussfolgerung wurde auf der Website der Regierung der Russischen Föderation gezogen. http:// Government.ru/docs/24339/ 
Aber welche lokalen Vorschriften können wir ab 2017 verweigern? Vor dieser Frage stehen sicherlich alle Arbeitgeber, die auf Standardverträge umsteigen möchten. Schauen wir uns das genauer an.
Welche Personaldokumente können Sie ablehnen?
Hier sind einige Beispiele Personaldokumente, das seit 2017 ganz oder teilweise durch Arbeitsverträge ersetzt werden kann, die auf der Grundlage eines Musterformulars geschlossen werden.
Regelungen zu Vergütung und Boni
Die Lohnordnung ist ein interner normativer Akt, der den Umfang, die Gründe, das Verfahren und die Bedingungen für die Zuweisung von Arbeitsentgelten unter Berücksichtigung staatlicher Garantien für Arbeitnehmer und der eigenen finanziellen Möglichkeiten des Arbeitgebers festlegt. In diesem Dokument werden häufig die Bedingungen für die Auszahlung von Prämien an Mitarbeiter festgelegt.
Jedoch<Положение об оплате труда и премировании>kann ganz (oder teilweise) durch den Wortlaut aus Abschnitt 4 des Musterformulars „Mitarbeitervergütung“ ersetzt werden. So ist beispielsweise in Arbeitsverträgen, die auf der Grundlage eines Musterformulars geschlossen werden, eine Angabe erforderlich Löhne(offizielles Gehalt oder Akkordlohnsätze) und geben Sie die genauen Zahlungstermine an.
Siehe auch "".
Außerdem werden Tabellen zur Beschreibung von Vergütungen und Anreizzahlungen bereitgestellt: 
Sie können auch Standardformulierungen zum Verfahren der Lohnzahlung (über eine Registrierkasse oder über eine Bank), zur Indexierung des Verdienstes usw. verwenden.
Interne Arbeitsvorschriften
Regeln Arbeitsvorschriften kann insbesondere die Arbeits- und Ruhezeiten regeln (Artikel 189 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Regelungen können jedoch durch den Wortlaut aus § 5 des Mustervertragsformulars ersetzt werden. Hier ist ein Auszug aus diesem Abschnitt. 
Regelungen zu unregelmäßigen Arbeitszeiten
Dieses Dokument enthält in der Regel eine Liste von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, sofern für sie eine solche Regelung gilt (101 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Ein ähnliches örtliches Gesetz darf seit 2017 nicht mehr angewendet werden, wenn der Wortlaut aus Ziffer 19 des Musterformulars in den Arbeitsvertrag aufgenommen wird. 
Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz
Diese Dokumente werden gemäß Artikel 212 Absatz 23 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt und genehmigt. Die Form eines Standardarbeitsvertrags enthält Abschnitt 6 „Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“. Darin sind beispielsweise Angaben zur Art der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, zur Erstausbildung und zur Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung enthalten. In diesem Teil können Sie auf einen Standardvertrag umsteigen. 
Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz sind jedoch in der Regel viel informativer. Daher werden höchstwahrscheinlich nicht alle Arbeitgeber in der Lage sein, vollständig darauf zu verzichten.
Berufsbeschreibungen
Die Pflicht zur Erstellung von Stellenbeschreibungen besteht nur für staatliche Stellen (Artikel 47 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ). Daher ist es unmöglich, einen normalen Arbeitgeber wegen mangelnder Weisung zu bestrafen (Schreiben von Rostrud vom 08.09.2007 Nr. 3042-6-0). Viele Arbeitgeber erstellen jedoch Stellenbeschreibungen, weil ihre Verfügbarkeit beispielsweise Folgendes zulässt:
- die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Unzulänglichkeit der Stelle rechtfertigen;
- verteilen Sie die Verantwortlichkeiten gleichmäßig auf ähnliche Positionen;
- vor Gericht die Rechtmäßigkeit der Verhängung nachweisen Disziplinarmaßnahmen pro Mitarbeiter;
- Durchführung von Personalzertifizierungen usw.
Die Stellenbeschreibung an sich ist kein lokaler Regulierungsakt. In der Praxis werden Stellenbeschreibungen häufig lediglich als Anhang zu einem Arbeitsvertrag oder als eigenständiges Dokument erstellt (Rostrud-Brief Nr. 4412-6 vom 31. Oktober 2007).
Gleichzeitig ermöglicht die Form eines Standardarbeitsvertrags die Festlegung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers:
- oder direkt im Arbeitsvertrag;
- oder in der Stellenbeschreibung.
Es stellt sich heraus, dass die Form eines Standardarbeitsvertrags es dem Arbeitgeber ermöglicht, zu entscheiden, was für ihn bequemer ist. Stellenbeschreibungen entweder weiterhin gesondert genehmigen oder sämtliche Funktionalitäten der Mitarbeiter im Arbeitsvertrag festlegen.
Termin verschieben
Schichtpläne werden auf der Grundlage der festgelegten Arbeitszeitnorm für den Abrechnungszeitraum für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern erstellt und enthalten Informationen über die Dauer der Arbeitszeit während einer Schicht, Ruhepausen zwischen den Schichten und die Reihenfolge ihrer Rotation. Alle diese Informationen können grundsätzlich in Arbeitsverträgen enthalten sein. Die hierfür notwendigen Formulierungen liegen in einer Standardform vor: 
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist eine besondere Form der Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Unternehmen, da er zwangsläufig ein bestimmtes Ablaufdatum hat. Von allgemeine Regel Mitarbeiterverträge sind laufend und haben keinen vorher festgelegten Kündigungstermin. Und nur solche befristeten Verträge ragen in dieser Reihe heraus. Betrachten wir die Merkmale solcher Sonderfälle.
Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer möglich?
Der Alltagslogik zufolge kann jede Vereinbarung dringlich werden, wenn die Parteien dies im Voraus vereinbaren. Angenommen, wir möchten vier Monate lang zusammenarbeiten – schauen Sie sich das Ergebnis an und treffen Sie am Ende dieser Monate eine Entscheidung, ob wir weiter zusammenarbeiten möchten oder nicht. Es scheint einfacher zu sein – wir schließen einen Vertrag für 4 Monate ab – und fertig! Die Arbeitsgesetzgebung entfernt sich jedoch von einer solchen Alltagslogik und sagt uns, dass es eine sehr eine kleine Menge Bedingungen, die die Dringlichkeit des Vertragsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beeinträchtigen können. Sie alle sind in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands definiert. Bitte beachten Sie: Nur in diesen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Fällen ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags möglich.
- Wenn eine Person während der Abwesenheit eines anderen Mitarbeiters eingestellt wird. Die häufigsten Situationen dieser Art sind eine Frau im Mutterschaftsurlaub oder eine Arbeitnehmerin, die sich einer Langzeitbehandlung unterzieht.
- Wenn die Arbeit zunächst vorübergehender Natur ist und einen Zeitraum von nicht mehr als 2 Monaten erfordert. Zum Beispiel, wenn Personen für ein bestimmtes kurzfristiges Projekt rekrutiert werden.
- Wenn es sich aufgrund des Klimas um Saisonarbeit handelt oder natürliche Bedingungen Region. Beispiel: laichende Fische fangen, wilde Pilze/Beeren pflücken, Gemüse ernten und so weiter.
- Wenn wir über die Arbeit sprechen Wahlposition, wenn eine Person für eine bestimmte Amtszeit gewählt wird.
- Wenn es sich um einen Praktikumsjob handelt.
- Wenn Mitarbeiter von einem Einzelunternehmer sowie einer juristischen Person – einem Kleinunternehmen (mit bis zu 35 Mitarbeitern) – eingestellt werden.
- Wenn dies für eine Person nicht die Hauptbeschäftigung ist, sondern eine Teilzeitbeschäftigung.
- Und in einigen anderen spezifischen Situationen (siehe denselben Artikel 59).
Außerdem ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags des Modells 2017 mit bestimmten Personen- und Berufsgruppen legal: Rentner, Kreative, Top-Manager und Hauptbuchhalter und andere.
In anderen Fällen, mit Ausnahme derjenigen, die im selben Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs direkt aufgeführt sind, ist es erforderlich, einen regulären, unbefristeten Vertrag mit dem Arbeitnehmer abzuschließen. Wenn das Unternehmen aus Gründen, die dort nicht genannt sind, einen Vertrag für eine bestimmte Zeit abschließt, kann der Arbeitnehmer problemlos vor Gericht gehen. Und die Gerichte stellen sich in solchen Fällen auf die Seite der Person und erkennen den Vertrag letztlich als unbefristet an. Und der Arbeitgeber erhält eine Geldstrafe wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht.
Merkmale eines befristeten Arbeitsvertrags
Im Allgemeinen unterscheidet es sich nicht wesentlich vom Standard. Darin gibt es eine Nuance – tatsächlich einen Hinweis auf den Zeitraum der Beziehungen zwischen den Parteien. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird für einen gemeinsam festgelegten Zeitraum abgeschlossen – jedoch unter Berücksichtigung der oben besprochenen Konditionen. Bei der Festlegung des Zeitraums müssen Sie natürlich den Grund der Dringlichkeit berücksichtigen – wenn beispielsweise eine Arbeitnehmerin anstelle eines Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit kam, ist es unwahrscheinlich, dass dieser länger als der Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs sein kann . Und wenn es sich hierbei um eine saisonale Tätigkeit des Pilzesammelns handelt, dann kann eine solche Vereinbarung logischerweise nicht länger als November gelten.
Formular für befristete Verträge
Wie oben erwähnt, unterscheidet sich der beispielhafte befristete Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer im Jahr 2017 bis auf die Angabe der Gültigkeitsdauer nicht grundsätzlich vom üblichen. Um ein solches Dokument zu erstellen, können Sie daher jeden anderen Vertrag mit einem Mitarbeiter als Grundlage nehmen und ihm eine zwingende Klausel hinzufügen, zum Beispiel diese:
Gemäß Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird dieser befristete Arbeitsvertrag für die Zeit der Abwesenheit von der Arbeit von Svetlana Petrovna Ivanova (Abwesenheit aufgrund von Mutterschaftsurlaub bis zur Volljährigkeit des Kindes) geschlossen von drei Jahren).
Der Beginn der Arbeiten im Rahmen dieser Vereinbarung ist der 01.01.2017.
Als Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags gilt das Datum der Rückkehr von S.P. Ivanova an den Arbeitsplatz.
Ansonsten ähnelt ein solcher Vertrag einem unbefristeten Vertrag.
Es gibt noch eine weitere Bedingung, die bei der Arbeit mit solchen Verträgen berücksichtigt werden sollte – die Bedingung einer Probezeit für den Arbeitnehmer. Tatsache ist, dass es für kurzfristige Verträge Besonderheiten gibt:
- beträgt die Vertragslaufzeit bis zu zwei Monate, kann es keine Probezeit geben, dies ist rechtswidrig;
- wenn die Vertragslaufzeit zwei bis sechs Monate beträgt, dann Probezeit sollte nicht länger als 14 Tage dauern.
1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG
1.1. Ein Mitarbeiter wird eingestellt als strukturelle Unterteilung, befindet sich an der Adresse: , in deren Zusammenhang sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der angegebenen Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen, um die Arbeitsbedingungen sicherzustellen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Gesetzen und anderen kollektivrechtlichen Rechtsakten vorgesehen sind Vereinbarungen, Vereinbarungen, lokal Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthält, zahlt dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und vollständig, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen und die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.
1.2. Bei der Ausübung seiner Rechte und der Erfüllung seiner Pflichten ist der Arbeitnehmer verpflichtet, im Interesse des Arbeitgebers zu handeln. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, seine Rechte wahrzunehmen und seine Arbeitspflichten nach Treu und Glauben und rational zu erfüllen.
1.3. Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Vertragsbeginn – „“2019. Beginn der Arbeiten – „“2019.
1.4. Um die Übereinstimmung der Qualifikationen des Arbeitnehmers und seiner Einstellung zur Arbeit zu überprüfen, wird ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Tätigkeit beginnt, eine Probezeit von einem Monat festgelegt. Arbeitsverantwortung. Die aktuelle Arbeit ist für den Arbeitnehmer die Hauptarbeit.
2. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN
2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
2.1.1. Zu einer ordnungsgemäß ausgestatteten Arbeitsplatz, Bereitstellung von Materialien und Hilfsmitteln, die der Mitarbeiter zur Erfüllung seiner Arbeitspflichten benötigt.
2.1.2. Für die pünktliche Bezahlung der Arbeitsleistung in den in diesem Arbeitsvertrag vorgesehenen Beträgen.
2.1.3. Für bezahlten Jahresurlaub gemäß Urlaubsplänen und wöchentlicher Ruhezeit.
2.1.4. Für Sozialleistungen gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag und diesem Arbeitsvertrag.
2.2. Der Mitarbeiter verpflichtet sich:
2.2.1. Erledigen Sie Ihre Aufgaben gewissenhaft gemäß der Stellenbeschreibung.
2.2.2. Unterwerfen Sie sich den internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers.
2.2.3. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei.
2.2.4. Beachten Sie bei der Ausübung Ihrer Arbeitsaufgaben die Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Sicherheit und zum Brandschutz.
2.2.5. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers sorgfältig.
2.2.6. Bewahren Sie Informationen auf, die Amts- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers darstellen.
2.3. Der Arbeitgeber hat das Recht:
2.3.1. Fordern Sie den Mitarbeiter auf, seine Pflichten aus diesem Arbeitsvertrag gewissenhaft zu erfüllen.
2.3.2. Bieten Sie dem Mitarbeiter Anreize für gewissenhaftes und effektives Arbeiten.
2.3.3. Den Arbeitnehmer für die Begehung von Fehlverhalten gemäß den Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation disziplinarisch haftbar machen.
2.4. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:
2.4.1. Halten Sie die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags genau ein, bezahlen Sie den Mitarbeiter pünktlich und klären Sie Fragen der sozialen Sicherheit für den Mitarbeiter.
2.4.2. Stellen Sie dem Mitarbeiter die geeigneten Bedingungen zur Verfügung, die er zur Erfüllung seiner Aufgaben benötigt, und stellen Sie dem Mitarbeiter die Mittel, Materialien und Ausrüstung zur Verfügung, die er zur Erfüllung der Bedingungen dieses Arbeitsvertrags benötigt.
2.4.3. Schaffen Sie Bedingungen für sicheres und effizientes Arbeiten des Mitarbeiters und statten Sie seinen Arbeitsplatz gemäß den Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften aus.
2.4.4. Zahlen Sie rechtzeitig den in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Lohn und andere dem Arbeitnehmer zustehende Zahlungen.
3. Löhne, Urlaub, Sozialversicherung
3.1. Für die Erfüllung der in diesem Arbeitsvertrag vorgesehenen Aufgaben erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt für die Position in Höhe von Rubel pro Monat.
3.2. Der bezahlte Jahresurlaub des Arbeitnehmers beträgt 28 Kalendertage.
3.3. Bei Eintritt eines entsprechenden Versicherungsfalles wird der Arbeitnehmer versorgt die folgenden Typen Sozialversicherung: Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Leistungen im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, Zahlung von Gutscheinen für Sanatoriumsbehandlungen und Gesundheitsverbesserungen für Arbeitnehmer und deren Familienangehörige sowie andere Arten in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in den geltenden Bestimmungen vorgesehen sind Gesetzgebung.
4. SONSTIGE BEDINGUNGEN DES ARBEITSVERTRAGS
4.1. Der Arbeitnehmer haftet sachlich für Schäden, die durch sein Handeln bei Vorliegen seines Verschuldens sowie zu den in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Bedingungen und in der Weise verursacht werden.
4.2. Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten, die bei der Umsetzung der Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags entstehen können, werden die Parteien bemühen, einvernehmlich beizulegen. Wenn keine für beide Seiten akzeptable Lösung gefunden wird – in der von der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.
4.3. Für alle Fragen, die nicht in den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags gelöst wurden, sondern sich direkt oder indirekt aus der Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer im Rahmen dieses Arbeitsvertrags ergeben, orientieren sich die Parteien dieses Arbeitsvertrags an den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von der Russischen Föderation und anderer relevanter Vorschriften der Russischen Föderation.
5. ADRESSEN UND DATEN DER PARTEIEN
Arbeitgeber Legal Adresse: Postanschrift: INN: KPP: Bank: Bargeld/Konto: Korrespondent/Konto: BIC:
Arbeiter Registrierung: Postanschrift: Reisepassserie: Nummer: Ausgestellt von: Von: Telefon:
6. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN
Arbeitgeber _________________
Arbeiter _________________
Nach der Vertragsunterzeichnung haben die Parteien gegenseitige Rechte und Pflichten, die sie strikt einhalten müssen. Danach verpflichtet sich der Bürger, zu arbeiten und den in der Organisation geltenden Arbeitsplan einzuhalten, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Bürger die im Dokument festgelegte Arbeit zu leisten und den Lohn pünktlich zu zahlen.
Vor Abschluss eines Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, den zukünftigen Arbeitnehmer mit den örtlichen Vorschriften der Organisation, der Stellenbeschreibung, dem Arbeitsplan und den Zahlungsbedingungen vertraut zu machen. Anschließend werden die ausgefüllten Vertragsformulare unterschrieben, ein Einstellungsauftrag erteilt und ein entsprechender Eintrag in sein Arbeitsbuch vorgenommen.
Musterarbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer (2019)
Arbeitsvertrag, Formular
Die Bedeutung eines Arbeitsvertrages
Gemäß Art. 37 der Verfassung der Russischen Föderation kann jeder Bürger seine Art der Tätigkeit und sein Spezialgebiet unabhängig wählen. Die Arbeiten müssen unter Bedingungen durchgeführt werden, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen nicht widersprechen. Und die Vergütung muss vom Arbeitgeber zweimal im Monat pünktlich und vollständig gezahlt werden.
Der von den Parteien abgeschlossene und unterzeichnete Vertrag ist eine grundlegende Rechtssache, die die Entstehung, Änderung und Beendigung des Dienstverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmt. Es stellt die rechtliche Verbindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber her und besteht aus einer Reihe von Rechtsnormen, die die offiziellen Beziehungen zwischen den Parteien regeln, die das Dokument unterzeichnet haben. Einen Musterarbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter aus dem Jahr 2019 können Sie in unserem Artikel herunterladen.
Es ist notwendig, einen Arbeitsvertrag von Verträgen zivilrechtlicher Natur (Vertrag, Urheberrecht, Leistung) zu unterscheiden bestimmter Typ arbeiten). Trotz ihrer Ähnlichkeiten unterscheiden sie sich in folgenden Parametern:
- Gegenstand des Arbeitsvertrages ist die Arbeit des Arbeitnehmers. Gegenstand zivilrechtlicher Verträge ist das Endergebnis (Buch, Gemälde, Projekt);
- Ein Arbeitsvertrag setzt die persönliche Leistungserbringung voraus und kann nicht auf einen anderen Auftragnehmer übertragen werden. Im Zivilrecht muss diese Verpflichtung im Text der Urkunde selbst verankert werden;
- Im Rahmen eines Arbeitsvertrags muss der Arbeitnehmer die internen Regeln der Organisation einhalten. Im Zivilrecht besteht eine solche Verpflichtung nicht;
- Im Rahmen eines Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber normale und sichere Arbeitsbedingungen schaffen. Nach dem Zivilrecht organisiert der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz selbstständig.
Arten von Arbeitsverträgen
In den meisten Fällen wird ein Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern (ein ausgefülltes Muster finden Sie in unserem Material) auf unbestimmte Zeit geschlossen, d. h. die Gültigkeitsdauer des Dokuments ist nicht festgelegt. In manchen Fällen kann jedoch je nach Art der Arbeit oder den Bedingungen, unter denen sie ausgeführt wird, ein Zeitrahmen festgelegt werden. Solche Fälle werden in Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation behandelt.
Nach Gültigkeitszeitraum:
- Gefangene auf unbestimmte Zeit;
- Gefangene für einen bestimmten Zeitraum (höchstens 5 Jahre).
Zu beachten ist, dass ein befristeter Arbeitsvertrag unbefristet werden kann. Arbeitet der Arbeitnehmer nach Ablauf der darin festgelegten Frist weiter, verliert das Dokument seine Dringlichkeit und gilt als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. In diesem Fall muss kein neuer, unbefristeter Vertrag erstellt werden.
Gleichzeitig kann aus einem unbefristeten Vertrag ein befristeter Vertrag werden, dies muss jedoch durch die Klauseln begründet werden Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Für die Übertragung müssen Sie den vorherigen Vertrag kündigen und einen neuen Vertrag für einen bestimmten Zeitraum abschließen.
Aufgrund der Art der Arbeitsbeziehung:
- nach Haupttätigkeitsort;
- bei einer Teilzeitbeschäftigung (Teilzeitbeschäftigung ist ohne Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht möglich, dies ist die Hauptvoraussetzung für diese Art der Beschäftigung);
- Job auf Zeit(wenn die Art der Arbeit es erfordert, dass sie in weniger als 2 Monaten abgeschlossen werden muss. Dies kann auch bei der Vertretung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub der Fall sein);
- auf kurze Zeit befristeter Vertrag;
- mit Saisonarbeitern;
- mit Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten;
- im staatlichen (kommunalen) Dienst.
Es ist zu beachten, dass das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen für bestimmte Kategorien von Bürgern nicht gelten, sofern es sich nicht um Arbeitgeber oder deren Vertreter handelt:
- Militärpersonal bei der Ausübung militärischer Aufgaben;
- Personen, die auf der Grundlage zivilrechtlicher Verträge arbeiten;
- weitere Personen identifiziert Bundesgesetz (Kunst. 11 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
Nach Art des Arbeitgebers:
- mit Organisationen geschlossene Vereinbarungen – juristische Personen und Einzelunternehmer;
- Vertrag mit einer Einzelperson. In diesem Fall ist der Arbeitgeber eine natürliche Person ohne Registrierung als Einzelunternehmer. Am häufigsten schließen solche Arbeitgeber einen Vertrag mit Servicepersonal ab.
Musterarbeitsvertrag (2019)
Abhängig von Rechtsstellung Mitarbeiter:
- unterzeichnet mit minderjährigen Bürgern;
- Gefangene mit Personen, die Familienpflichten haben;
- bei Ausländern registriert;
- unterzeichnet mit Staatenlosen.
Aufgrund der Art der Arbeitsbedingungen ist die Aufteilung wie folgt:
- V normale Bedingungen Arbeit;
- unter Berücksichtigung der nächtlichen Belegung;
- mit Bürgern abgeschlossen, die in den Regionen arbeiten Weit im Norden und in ihnen gleichgestellten Gebieten;
- in Arbeitsbedingungen in gefährlicher Produktion.
Arten von Arbeitsverträgen je nach Arbeitsumfang:
- über den Hauptberuf;
- über Teilzeitarbeit.
Im ersten Fall arbeitet der Arbeitnehmer den ganzen Arbeitstag lang vollzeitlich für den Arbeitgeber. Hier bewahrt er sein Arbeitsbuch auf.
Im zweiten Fall arbeitet eine Person in ihrer Freizeit von ihrem Hauptberuf aus. Diese Arbeit darf nicht länger als vier Stunden am Tag dauern. Aus dem mit dem Arbeitnehmer unterzeichneten Dokument geht hervor, dass es sich bei der geleisteten Arbeit um eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Ein solches Dokument kann entweder am Hauptarbeitsplatz oder bei einem anderen Arbeitgeber abgeschlossen werden. Gleichzeitig ist es möglich, Verträge über Teilzeitarbeit mit einer unbegrenzten Anzahl von Arbeitgebern abzuschließen, mit Ausnahme der in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Ausnahmen.
Der Abschluss von Teilzeitverträgen mit Personen unter 18 Jahren sowie mit Personen, deren Haupttätigkeit als schwierig einzustufen ist oder unter gefährlichen Arbeitsbedingungen verrichtet wird, ist nicht gestattet, wenn die Teilzeitbeschäftigung die gleichen Merkmale aufweist.
Besonderes Augenmerk kann auf Verträge gelegt werden, die mit Führungskräften geschlossen werden. Bei der Zusammenstellung sind im Vergleich zu anderen Arbeitnehmerkategorien einige Besonderheiten zu beachten.
Formular Arbeitsvertrag
Beantworten wir die Frage: In welcher Form wird der Vertrag geschlossen? Zu diesem Zweck wird es verwendet, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 858 vom 27. August 2016.
Der Arbeitsvertrag 2019 (ein Muster kann in unserem Artikel heruntergeladen werden) wird schriftlich in zweifacher Ausfertigung erstellt. Jede Kopie wird vom Direktor und Mitarbeiter unterzeichnet. Eines wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, das zweite verbleibt beim Arbeitgeber. Um den Erhalt einer Kopie anzuzeigen, muss der Arbeitnehmer das vom Arbeitgeber aufbewahrte Dokument persönlich unterschreiben.
Hat der Arbeitnehmer mit Wissen des Arbeitgebers die Arbeit aufgenommen, gilt der Vertrag als geschlossen, auch wenn er nicht schriftlich abgefasst wurde. Dennoch muss das Dokument innerhalb von drei Tagen erstellt und unterzeichnet werden. Das Formular eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (2019) können Sie in unserem Material kostenlos herunterladen.
Für einige Berufe kann am Ende des Artikels auch ein Arbeitsvertragsformular heruntergeladen werden.
Parteien des Arbeitsvertrages
Die Parteien sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.
Ein Arbeitnehmer ist eine natürliche Person, die 16 Jahre oder älter ist. Das Gesetz verbietet den Abschluss von Verträgen mit 14-Jährigen nicht. Es müssen jedoch einige Bedingungen erfüllt sein:
- die Arbeit sollte einfach sein;
- nicht verletzen Bildungsprozess;
- Verfügbarkeit der Einwilligung offizieller Vertreter, meistens sind es die Eltern des Teenagers.
Wird ein jüngeres Kind beispielsweise für eine Rolle in einem Kino oder Theater benötigt, so muss zusätzlich zu den vorherigen Voraussetzungen das Einverständnis der Vormundschaftsbehörde vorliegen. Und auch der Nachweis, dass die Arbeit dem Kind keinen physischen, psychischen oder moralischen Schaden zufügt.
Ein Arbeitgeber ist eine juristische oder natürliche Person, der der Abschluss von Arbeitsverträgen nicht untersagt ist.
Arbeitsvertrag mit Lieferfahrer
02.01.2019, 16:37
Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer basieren auf einem zwischen den Parteien abgeschlossenen Arbeitsvertrag. Um Fehler bei der Erstellung Ihres eigenen Vertrags zu vermeiden, bieten wir einen kostenlosen Download eines von unseren Spezialisten entwickelten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Muster 2019) an.
Grundsätzlich erfolgt die Vertragsgestaltung in beliebiger Form
Die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags ist einer der Schritte bei der Einstellung eines Arbeitnehmers und keineswegs der erste. Bevor Sie den Vertrag unterzeichnen, benötigen Sie:
- alles beanspruchen Erforderliche Dokumente vom Kandidaten (weitere Einzelheiten siehe „“);
- Zustimmung zur Verarbeitung personenbezogener Daten (weitere Einzelheiten finden Sie unter „“);
- Machen Sie ihn mit den örtlichen Gesetzen der Organisation vertraut (weitere Einzelheiten finden Sie unter „“).
In den meisten Fällen kann ein Arbeitsvertrag in beliebiger Form erstellt werden, sofern er alle erforderlichen Bedingungen und Informationen enthält, die im Arbeitsrecht vorgesehen sind (Kapitel 10, 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Zu Ihrer Information
Arbeitsbeziehungen sind eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber (Organisation oder Einzelunternehmer) zur Erbringung der im Vertrag festgelegten Arbeitsleistung gegen Bezahlung. Während der Arbeit steht der Arbeitnehmer unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers, befolgt die internen Arbeitsvorschriften und arbeitet im Interesse des Arbeitgebers (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sie müssen zwei Kopien erstellen: eine für den Mitarbeiter, die andere für die Organisation (Einzelunternehmer). Auf der Kopie des Arbeitgebers muss der Arbeitnehmer den Erhalt seiner Kopie des Arbeitsvertrags unterschreiben. Ein Muster zum Ausfüllen eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer 2019 finden Sie am Ende des Artikels.
In der Praxis kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer ohne Vertragsabschluss arbeiten darf. In einer solchen Situation muss spätestens drei Werktage nach Arbeitsbeginn des neuen Arbeitnehmers ein schriftlicher Arbeitsvertrag erstellt werden (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Benötigte Information
Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer muss zwingende Angaben enthalten (Artikel 22, 57, 61,72, 77, 232, 381 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):
- Arbeitsplatz;
- Mitarbeiterposition (gemäß Besetzungstabelle);
- Arbeitsbedingungen gem besondere Beurteilung Arbeitsbedingungen oder Arbeitsplatzzertifizierung;
- Datum des Arbeitsbeginns;
- Mitarbeitergehalt ( Zoll, Gehalt, Zusatzzahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen) und Informationen über Anreize und Zulagen können weggelassen werden, indem ein Link zu dem örtlichen Gesetz bereitgestellt wird, das sie festlegt (Ziffer 1 des Schreibens von Rostrud vom 19. März 2012 Nr. 395-6). -1);
- die Arbeits- und Ruhezeiten des Arbeitnehmers;
- Gültigkeitsdauer und Grund der Dringlichkeit beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags (nähere Einzelheiten siehe „“);
- Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;
- Haftung der Vertragsparteien;
- das Verfahren zur Vertragsbeendigung und das Verfahren zur Vornahme von Vertragsänderungen;
- Verfahren zur Beilegung von Arbeitskonflikten.
Zur Erleichterung der Personalarbeit bieten wir eine für 2019 relevante Form des Arbeitsvertrags an.
Arbeitsvertrag und Einzelunternehmer
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer Einzelunternehmer orientiert sich wie die Arbeitgeberorganisationen an Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das den Inhalt des Arbeitsvertrags bestimmt, aber gleichzeitig die Besonderheiten des Abschlusses von Arbeitsverträgen für Arbeitgeber berücksichtigt - Einzelpersonen CH. 48 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Daher kann das von uns angeführte Beispiel zum Ausfüllen eines Arbeitsvertrags auch für einen Einzelunternehmer nützlich sein, der einen Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern abschließen möchte.
Gemäß Art. 303 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber – Einzelunternehmer verpflichtet:
- einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer schriftlich aufsetzen;
- zahlen Versicherungsprämien und andere obligatorische Zahlungen in der durch Bundesgesetze festgelegten Art und Höhe;
- Versicherungsbescheinigungen der gesetzlichen Rentenversicherung für Berufseinsteiger ausstellen.
