Arbeiten mit Probezeit. Einstellungstest. Für wen gilt die Probezeit nicht?

Bevor ein neuer Mitarbeiter endgültig eingestellt wird, bieten die meisten Arbeitgeber ihm zunächst eine Probezeit an. Diese Zeit ist nicht nur für den Mitarbeiter, sondern in gewissem Maße auch für die Unternehmensleitung schwierig. Wie gestaltet man eine Probezeit, wie viel zahlt man dafür, wie entlässt man einen Arbeitnehmer, wenn er die ihm übertragenen Aufgaben nicht bewältigt – der Arbeitgeber steht vor vielen Fragen. Schauen wir uns dieses Problem genauer an.

Was ist das Wesentliche an einer Probezeit und warum wird sie benötigt?

Probezeit - Dies ist der Zeitpunkt, an dem ein Bewerber für eine Stelle noch nicht endgültig in das Personal des Unternehmens aufgenommen wurde, aber bereits mit der Ausführung von Arbeitsaufgaben begonnen hat. Der Zweck des Tests für den Arbeitgeber besteht darin, zu prüfen, wie gut der Arbeitnehmer hinsichtlich seiner beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten zur offenen Stelle passt, und sicherzustellen, dass er hinsichtlich seiner persönlichen Eigenschaften für das Team geeignet ist. Für den Bewerber ist auch die Probezeit wichtig – er kann in kurzer Zeit erkennen, ob er den übertragenen Aufgaben gewachsen ist und ob die Arbeit seinen Erwartungen entspricht.

Aufmerksamkeit! Es ist illegal, einem Arbeitnehmer die Arbeit zu gestatten, ohne mit ihm einen Arbeitsvertrag abzuschließen, auch wenn es sich nur um eine Probezeit handelt. Das Gesetz verlangt, dass die Tatsache der Beschäftigung, auch während der Probezeit, dokumentiert wird. Andernfalls drohen dem Arbeitgeber Verwaltungshaftung und hohe Geldstrafen.

Dokumentation der Probezeit

Sobald ein Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Tätigkeit beginnt, gilt er als bereits eingestellt. Auch wenn es nur eine Probezeit ist und keine schriftlichen vertraglichen Verpflichtungen damit verbunden sind.

Um jedoch Meinungsverschiedenheiten mit dem Gesetz zu vermeiden, sollte sich der Arbeitgeber im Vorfeld um die Dokumentation der Probezeit kümmern. Insbesondere ist das wichtigste Dokument, das die Beziehung zwischen der Organisation und dem Mitarbeiter für den Inspektionszeitraum regelt Arbeitsvertrag . Gleichzeitig muss es unbedingt einen Abschnitt zur Probezeit mit einem klar definierten Zeitraum und seinen Bedingungen enthalten.

In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer ohne Abschluss eines Arbeitsvertrags seine Arbeit aufnimmt, muss vorab mit ihm eine gesonderte Probezeitvereinbarung abgeschlossen werden, die anschließend in den Arbeitsvertrag aufgenommen wird.

Zu Ihrer Information! Wenn eine Person ihre Arbeit ohne schriftlichen Arbeitsvertrag aufgenommen hat oder der Arbeitsvertrag keine Probezeit vorsieht, liegt laut Gesetz eine Einstellung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber vor, ohne dass eine Prüfung bestanden wurde. Mündliche Vereinbarungen haben keine Bedeutung.

Eintragung einer Probezeit in ein Arbeitsbuch: schreiben oder nicht

Die Frage, ob ein Eintrag über die Probezeit im Arbeitsbuch notwendig ist, interessiert viele Arbeitgeber.

Das Gesetz besagt dies eindeutig Arbeitsmappe Die Angabe der Probezeit ist nicht erforderlich; sie enthält lediglich eine Beschäftigungsbescheinigung ab dem Datum, an dem der Arbeitnehmer im Verifizierungsmodus mit der Ausübung seiner Tätigkeit begonnen hat.

Der Arbeitgeber muss alle erforderlichen Einträge im Arbeitsbuch jedes Arbeitnehmers vornehmen, der länger als 5 Tage für ihn gearbeitet hat, jedoch nur, wenn es sich für die Person um einen festen Arbeitsplatz handelt.

Somit wird die Bedingung der Probezeit nur im Arbeitsvertrag festgelegt.

Dauer der Probezeit

Die Probezeit darf nicht endlos sein und das Arbeitsgesetzbuch sieht eindeutig eine Frist für die Prüfung der Eignung eines neuen Arbeitnehmers für die ausgeübte Position vor – also drei Monate 90 Kalendertage. Nach Ablauf der Dreimonatsfrist muss der Arbeitgeber entscheiden, ob er mit der Person zufrieden ist oder ob es besser ist, sich von ihr zu trennen.

Aber es gibt auch Ausnahmen:

Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von 2 bis 6 Monaten abgeschlossen haben, sowie Arbeitnehmer, die Saisonarbeit leisten, haben Anspruch auf eine Testdauer von höchstens zwei Wochen;
Leitende Angestellte, zum Beispiel Geschäftsführer von Organisationen, Niederlassungen usw strukturelle Unterteilungen und ihre Stellvertreter sowie Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter;
Zum ersten Mal wurden Beamte eingestellt Öffentlicher Dienst oder diejenigen, die von einer Position auf eine andere gewechselt sind, müssen 3 bis 6 Monate lang probeweise an einem neuen Ort arbeiten.

Wichtig! Nachdem ich das sichergestellt habe neuer Angestellter Ist er vollkommen zufrieden, kann der Arbeitgeber die Probezeit verkürzen. Aber er hat unter keinen Umständen das Recht, es zu erneuern.

Es ist zu beachten, dass es bestimmte Zeiträume gibt, die nicht in den Testzeitraum einbezogen werden können. Wenn zum Beispiel:

der Arbeitnehmer war krankgeschrieben;
war mit öffentlichen oder staatlichen Aufgaben beschäftigt;
ging in Kurzurlaub ohne Gehalt;
war ausbildungsbedingt im Urlaub;
aus anderen triftigen Gründen tatsächlich vom Arbeitsplatz abwesend war.

Aufmerksamkeit! Die Probezeit muss auf die Dienstzeit angerechnet werden, sodass er künftig Anspruch auf den geplanten bezahlten Jahresurlaub hat.

Bezahlung für die Probezeit

Laut Gesetz ist die Arbeit während der Probezeit vom Arbeitgeber zu vergüten, und zwar genauso, als ob der Arbeitnehmer bereits fest angestellt wäre.

Der Gesetzgeber erklärt diese Anforderung einfach: Da die Arbeit in diesen beiden Fällen gleichermaßen und in gleicher Bedeutung erbracht wird, wird eine Verletzung der Rechte eines Arbeitnehmers auf Bewährung als Rechtsverstoß gewertet.

Allerdings sind Arbeitgeber nicht immer bereit, sich mit dieser Situation abzufinden und umgehen diese Regel häufig. Und sie tun es auch ganz legal. Beispielsweise kann für die Dauer einer Probezeit ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer mit einem darin festgelegten Gehalt als unbefristet abgeschlossen werden. Nach bestandener Prüfung wird dieser Arbeitsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien aufgelöst und ein neuer mit einem höheren Gehalt abgeschlossen. Eine andere Möglichkeit: Zahlung von Prämien und Zusatzzahlungen an die Organisation, abhängig von der Dienstzeit.

Wer hat das Recht, sich keiner Bewährung zu unterziehen?

Frauen, die ein Kind erwarten und Kinder unter drei Jahren haben;
Minderjährige;
diejenigen, die im Rahmen einer Vereinbarung zwischen Arbeitgebern von einer Organisation in eine andere versetzt werden;
Mitarbeiter, die nach Bestehen eines Auswahlverfahrens in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise in eine Position berufen werden;
Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von bis zu zwei Monaten;
andere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebene Personen.

Was tun, wenn ein neuer Mitarbeiter die Probezeit nicht besteht?

Stellt sich bei der Prüfung heraus, dass der Arbeitnehmer für die Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben nicht geeignet ist, ist die Unternehmensleitung verpflichtet. Und das muss getan werden während des Testzeitraums, zumindest an seinem letzten Tag. Andernfalls wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter die Prüfung erfolgreich bestanden hat.

Wichtig! Während der Probezeit sollte der Arbeitgeber genau überwachen, wie der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Aufgaben erledigt. Wenn sie nicht rechtzeitig oder von schlechter Qualität sind, muss dies festgehalten werden (z. B. in offiziellen Vermerken und Vermerken). Wenn sich die Ereignisse in Zukunft ungünstig entwickeln, wird eine sorgfältige dokumentarische Unterstützung des Tests die Sammlung von Beweisen erleichtern, die die Entlassung eines Mitarbeiters rechtfertigen, der den Test nicht bestanden hat.

Es ist notwendig, den Arbeitnehmer vor der bevorstehenden Entlassung zu warnen mindestens drei Tage im Voraus schriftlich. In der Mitteilung sind unbedingt die Gründe anzugeben, aus denen davon auszugehen ist, dass der Arbeitnehmer die Prüfung nicht bestanden hat, sowie Belege beizufügen, die dies bestätigen.

Zusammenfassend lässt sich folgendes Fazit ziehen: Die Probezeit ist die Zeit, in der der neue Arbeitnehmer trotz besonderer Aufmerksamkeit des Arbeitgebers dauerhaft alle Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers hat. Bei der Anmeldung einer Probezeit müssen Sie streng nach den gesetzlichen Vorgaben vorgehen – so vermeiden Sie künftige Ansprüche sowohl seitens des Personals als auch seitens der Aufsichtsbehörden.

Im Zusammenhang mit meiner bevorstehenden Anstellung habe ich mich mit dem Thema beschäftigt. Meiner Meinung nach ist das Material für viele nützlich, die ich teile.

In den meisten Fällen legt der Arbeitgeber bei der Einstellung eine Probezeit für den zukünftigen Arbeitnehmer fest, also einen Zeitraum, in dem seine Einhaltung der übertragenen Arbeit überprüft wird (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist zu beachten, dass diese Bedingung für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag nicht zwingend erforderlich ist (optionale und obligatorische Bedingungen sind in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt) und im Einvernehmen der Parteien festgelegt werden muss. Doch in der Regel stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor vollendete Tatsachen.

Probezeit: Nuancen der Registrierung und des Abschlusses

Vera Ignatkina, Generaldirektor Karriereentwicklungszentrum.

Gemäß den Normen Kunst. 64 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Eine ungerechtfertigte Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrages ist verboten. Es werden auch Gründe genannt, warum ein Arbeitgeber nicht das Recht hat, die Einstellung zu verweigern. Einer der Gründe für die Ablehnung ist, dass die geschäftlichen Qualitäten des Arbeitnehmers für die Stelle ungeeignet sind. Wenn dieser also darauf besteht, die Probezeitklausel aus dem Arbeitsvertrag auszuschließen, wird der Arbeitgeber immer einen Grund finden können, ihm die Arbeit aufgrund seiner geschäftlichen Qualitäten zu verweigern. Es ist schwer vorherzusagen, wer den Fall gewinnen wird, wenn der Arbeitnehmer mit dieser Ablehnung vor Gericht geht – jeder Fall ist individuell und hängt von einer Reihe von Umständen ab.

Die Dauer der Probezeit darf drei Monate nicht überschreiten, für Leiter von Organisationen und deren Stellvertreter, Hauptbuchhalter und deren Stellvertreter, Leiter von Zweigstellen, Repräsentanzen oder anderen gesonderten Struktureinheiten von Organisationen sechs Monate, sofern nicht anders von anderen festgelegt Bundesgesetze Regulierung bestimmter Personalkategorien. So kann bei der Ernennung zum Staatsbeamten die Dauer der Probezeit zwischen drei Monaten und einem Jahr betragen (Artikel 27 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ „Über den Staatsbeamtendienst“) Russische Föderation»).

Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages für die Dauer von zwei bis sechs Monaten (also im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages) darf dieser Zeitraum zwei Wochen nicht überschreiten. Das Gesetz legt fest, dass die Probezeit nicht die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers und andere Zeiten umfasst, in denen er tatsächlich von der Arbeit abwesend war.

Die Gesetzgebung sieht eine Reihe bevorzugter Kategorien von Arbeitnehmern vor, für die keine Probezeit festgelegt werden kann. Ihre Liste ist in der Kunst aufgeführt. 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Also, darunter:

Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens ausgewählt werden, um die entsprechende Position zu besetzen, die in der festgelegten Weise besetzt wird Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, enthält arbeitsrechtliche Normen;
Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren;
Personen unter 18 Jahren;
Personen, die einen Abschluss an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der Primar-, Sekundar- und höheren Berufsbildung erworben haben und innerhalb eines Jahres nach dem Abschlussdatum der Bildungseinrichtung zum ersten Mal eine Arbeit in der erworbenen Fachrichtung aufnehmen;
gewählte Personen Wahlposition für bezahlte Arbeit;
Personen, die im Wege einer zwischen den Arbeitgebern vereinbarten Versetzung von einem anderen Arbeitgeber zur Arbeit eingeladen werden;
Personen, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abschließen.

Lücken in der Gesetzgebung

Unabhängig davon möchte ich auf eine solche Kategorie von Arbeitnehmern wie Studenten eingehen. Wir stellen fest, dass für Personen unter 18 Jahren und Hochschulabsolventen, die innerhalb eines Jahres nach Abschluss des Studiums erstmals in ihrem Fachgebiet arbeiten, keine Probezeit vorgesehen ist. Aber wenn ein Student, sagen wir, im 3. oder 4. Studienjahr (also über 18 Jahre alt) eine Anstellung bekommt, auch in seinem Fachgebiet, kann ihm eine Probezeit angesetzt werden.

Enthält der Arbeitsvertrag keine Probezeitklausel, bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer ohne diese Klausel eingestellt wurde. Und es kann in Zukunft nur mit Zustimmung des Mitarbeiters installiert werden. Tatsächlich kommt es in diesem Fall zu einer Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags ( Kunst. 72 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), und dies sollte nur im Einvernehmen der Parteien erfolgen. Die Gesetzgebung sieht Fälle vor, in denen die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist – sie sind in Art. 72.2, 99 und 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und mehr beziehen sich auf die Beteiligung an der Arbeit bei Katastrophen, Überstunden usw.

Ich möchte jedoch gesondert auf Gründe wie organisatorische oder organisatorische Änderungen eingehen technologische Bedingungen Arbeit ( Kunst. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Arbeitgeber „verstecken“ sich sehr oft hinter diesem Artikel, wenn sie einseitige Änderungen des Arbeitsvertrags veranlassen, weil in diesem Fall Es gibt auch eine gewisse Lücke in der Gesetzgebung. Daher ist die Definition des Begriffs der organisatorischen und technischen Arbeitsbedingungen und was unter ihrer Veränderung zu verstehen ist, nirgendwo eindeutig festgelegt. Daher schließen Arbeitgeber alles unter diesen Begriff ein: von einem Rückgang der Kundenzahl und dementsprechend der Einnahmen aus dem Verkauf von Waren und Dienstleistungen bis hin zu einer Erhöhung der Mietpreise für Büroflächen, von einer Krise im Land bis zu einem Brand in ein Gebäude. Aber das ist nicht wahr.

Eine ungefähre Liste der Gründe, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, eine angemessene Entscheidung zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags zu treffen, ist in Teil 1 der Kunst enthalten. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Klausel 21 des Plenumsbeschlusses Oberster Gerichtshof RF vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“, nämlich: Änderungen in der Ausrüstung und Produktionstechnologie, strukturelle Umstrukturierung, Verbesserung der Arbeitsplätze auf der Grundlage ihrer Zertifizierung. Diese Liste ist offen und hat bewertenden Charakter.

Zu den organisatorischen Änderungen können gehören:

Änderungen in der Managementstruktur der Organisation;
Einführung anderer Formen der Arbeitsorganisation (Team, Miete, Vertrag usw.);
sich ändernde Arbeits- und Ruhepläne;
Einführung, Ersetzung und Überarbeitung von Arbeitsnormen;
Änderungen in organisatorische Struktur Unternehmen mit einer Umverteilung der Belastung zwischen Abteilungen oder einzelnen Positionen und als Folge davon Änderungen in den Vergütungssystemen.

Zu den technologischen Veränderungen der Arbeitsbedingungen können gehören:

Einführung neuer Produktionstechnologien;
Einführung neuer Maschinen, Einheiten, Mechanismen;
Verbesserung der Arbeitsplätze;
Entwicklung neuer Produkttypen;
Einführung neuer oder Änderungen technischer Vorschriften.

Wenn wir dieser Logik folgen, kann ein Grund wie die „Vergesslichkeit“ des Arbeitgebers (keine Angabe einer Probezeit im Arbeitsvertrag) nicht unter die Grundlage einer „Änderung der organisatorischen und technologischen Arbeitsbedingungen“ fallen und dementsprechend Der Arbeitsvertrag kann nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers geändert werden.

Es kommt auch häufig vor, dass der Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgefasst wird und der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters mit der Arbeit begonnen hat (Artikel 67 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall gilt der Vertrag als abgeschlossen und der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihn spätestens drei Werktage nach dem Datum, an dem dieser arbeiten darf, schriftlich mit dem Arbeitnehmer abzuschließen. Es ist zu beachten, dass eine Testklausel nur dann in den Vertrag aufgenommen werden kann, wenn vor Beginn der Arbeiten eine gesonderte Vereinbarung erstellt (von beiden Parteien unterzeichnet) wurde. Arbeitnehmer sind sich dieser Nuance oft nicht bewusst und stimmen den Bedingungen zu, die ihnen der Arbeitgeber bietet.

Arbeitgeber-Tricks

Während der Probezeit nehmen beide Parteien des Arbeitsverhältnisses eine gegenseitige Bilanz. Kommt eine der Parteien zu dem Schluss, dass sie nicht auf dem gleichen Weg sind, hat sie das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens drei Tage im Voraus schriftlich zu benachrichtigen und dabei zwingend die Gründe anzugeben, aus denen er glaubt, dass der Arbeitnehmer die Prüfung nicht bestanden hat (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation). Für den Arbeitnehmer gilt die gleiche Verwarnungsfrist von drei Tagen. Darüber hinaus muss er dem Arbeitgeber seine Entscheidung schriftlich mitteilen. Darüber hinaus gilt, wenn die Probezeit abgelaufen ist und der Arbeitnehmer weiterhin arbeitet, die Prüfung als bestanden und eine spätere Kündigung des Arbeitsvertrags ist nur aus den in Art. 1 vorgesehenen allgemeinen Gründen zulässig. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Bei einem ungenügenden Testergebnis wird der Arbeitsvertrag ohne Berücksichtigung der Stellungnahme des zuständigen Gewerkschaftsgremiums und ohne Zahlung einer Abfindung gekündigt.

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags greifen einige besonders „fürsorgliche“ Arbeitgeber zu einem der Tricks. „Lassen Sie uns während der Probezeit keinen Eintrag in Ihr Arbeitsbuch machen. Vielleicht werden Sie es nicht bestehen, aber warum sollten wir Ihr Arbeitszeugnis verderben?“ - Der Arbeitgeber überzeugt den Arbeitnehmer. Die Versuchung ist groß: Bei einer Kündigung während der Probezeit auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt folgender Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers:

„Entlassen wegen Nichtbestehens der Prüfung gemäß Artikel 71 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers aus eigenem Antrieb:

„Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitnehmers gekündigt, Artikel 77 Teil 1 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“

Aber auch im letzteren Fall schmückt eine dreimonatige Frist im Arbeitsbuch oder Lebenslauf sie nicht und spielt beim nächsten Vorstellungsgespräch gegen den Kandidaten. Erklären Sie uns, warum Sie das Unternehmen nach drei Monaten aus eigenem Antrieb verlassen haben. Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer während der Probezeit allen arbeitsrechtlichen Bestimmungen und anderen Rechtsakten unterliegt, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften enthalten. Und Sie sollten einer solchen imaginären „Fürsorge“ des Arbeitgebers nicht zustimmen.

Ist der Arbeitnehmer mit der Entscheidung, dass er die Prüfung nicht bestanden hat, nicht einverstanden, kann er gegen diese Entscheidung gerichtlich Berufung einlegen.

Ein weiterer häufiger Trick von Arbeitgebern besteht darin, die Probezeit zu „verlängern“. Die Methoden, um Druck auf den Arbeitnehmer auszuüben, sind die gleichen: Wenn er damit nicht einverstanden ist, droht ihm, den oben genannten widersprüchlichen Eintrag im Arbeitsbuch vorzunehmen. Es ist zu bedenken, dass ein Begriff wie „Verlängerung“ im Arbeitsrecht nicht existiert und dass, wenn der Arbeitsvertrag eine klare Laufzeit hat (z. B. maximal drei Monate), er nicht auf vier oder mehr Monate verlängert werden kann.

Wenn die im Arbeitsvertrag festgelegte Dauer der Probezeit zwei Monate und laut Gesetz drei Monate beträgt, dann mit Zustimmung des Arbeitnehmers (und die Zustimmung muss in Form einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag formalisiert werden) , es kann erweitert werden. In der Regel sind solche Situationen jedoch selten – vor allem, weil der Arbeitgeber fast immer die maximale Dauer der Probezeit festlegt. Und wer möchte dann seinen Prozess verlängern?

Wie schützt man sich?

Um zu vermeiden, dass Sie während der Probezeit auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden, müssen Sie wissen, nach welchen Kriterien sie bewertet werden. Im Arbeitsrecht gibt es diesbezüglich kein klares Verfahren. Wir empfehlen, dies bei der Einstellung (ggf. schon früher) mit dem Arbeitgeber zu besprechen, diese Kriterien festzulegen und zu dokumentieren (z. B. in einem Arbeitsvertrag). Dazu kann die qualitativ hochwertige und pünktliche Erfüllung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer gehören (diese Liste kann im Arbeitsvertrag oder in der Stellenbeschreibung angegeben werden, die dem Arbeitnehmer normalerweise bei der Einstellung bei der Unterzeichnung vorgelegt wird). Es würde nicht schaden, einen Arbeitsplan für den Abrechnungszeitraum (z. B. für jeden Monat der Probezeit) zu haben. Darin müssen der Inhalt der konkreten Arbeit, die Frist und das Ergebnis ihrer Durchführung sowie sonstige Bedingungen angegeben werden. Der Mitarbeiter wird mit der Unterschrift in diesen Plan eingeführt.

Die Nichteinhaltung irgendwelcher Bedingungen des Plans sowie die Nichteinhaltung anderer Kriterien gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, einen schriftlichen Nachweis darüber zu erstellen, dass der Arbeitnehmer die ihm übertragene Arbeit nicht bewältigen kann oder diese schlecht oder nicht rechtzeitig erledigt (Memos, Memos, Meldungen über Fristverletzungen, Feststellung von Mängeln etc.) .p.) und dementsprechend den Arbeitnehmer entlassen. Wie oben erwähnt, hat der Arbeitnehmer das Recht, gegen diese Entscheidung vor Gericht Berufung einzulegen. Wenn er nachweist, dass die Gründe für die schlechte Qualität oder die verspätete Arbeit außerhalb seiner Kontrolle liegen (z. B. Rohstoffmangel, Ausfall der Produktionslinie usw.), entscheidet das Gericht zu seinen Gunsten und er wird wieder eingestellt arbeiten.

Probezeit des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bereitgestelltzum Schutz der Rechte und Interessen sowohl des Stellenbewerbers als auch des Arbeitgebers. Während der Probezeit hat jede Partei des Arbeitsverhältnisses die Möglichkeit, sich gegenseitig genauer unter die Lupe zu nehmen, die Arbeitsbedingungen einerseits und die Qualifikation des Arbeitnehmers andererseits zu beurteilen. Wir werden in diesem Artikel über die Besonderheiten und Nuancen des Screening-Zeitraums bei der Bewerbung um eine Stelle sprechen.

Was ist eine Probezeit im Arbeitsrecht?

Probezeit in Arbeitsrecht- Hierbei handelt es sich um den Zeitraum, den die Arbeitsvertragsparteien benötigen, um die Leistungsfähigkeit des jeweils anderen zu beurteilen.

Natürlich ist die Durchführung eines Tests bei der Bewerbung um eine Stelle zunächst die Präferenz des Arbeitgebers, da Sie so den Arbeitnehmer genauer unter die Lupe nehmen und den Stand seiner Kenntnisse und Qualifikationen vorab bestätigen können. Der Arbeitnehmer erhält aber auch die Möglichkeit, die gewünschte Stelle „von innen“ zu betrachten, die Arbeitsbedingungen zu prüfen, herauszufinden, wie die Pflichten des Arbeitgebers im Unternehmen erfüllt werden, und manchmal auch eine Bewertung vorzunehmen zwischenmenschliche Beziehungen ein Team.

Es ist wichtig, dass die Gesetzgebung den Schwerpunkt auf die nicht obligatorische Überprüfungsfrist beim Beitritt legt amtliche Verpflichtungen und gegenseitiges Einverständnis der Parteien für eine Probezeit. Also, in der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist unter den zwingenden Bedingungen eines Arbeitsvertrags keine Probezeit festgelegt, und in der Kunst. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt direkt, dass der Test im Einvernehmen der Parteien festgelegt wird.

Gleichzeitig bedeutet die Verweigerung einer Prüfung durch einen Bewerber für eine Stelle nicht, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, mit ihm einen Arbeitsvertrag ohne eine solche Bedingung abzuschließen. Der Abschluss einer Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer ist ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers.

Wenn der Arbeitgeber darauf besteht, eine Probezeit in den Vertrag aufzunehmen, und der Bewerber für die Stelle seinerseits versucht, eine solche Bedingung auszuschließen, liegt es auf der Hand, dass sich die Parteien nicht geeinigt haben. Dies bedeutet, dass der Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht erfolgen darf.

Die Anforderung einer Prüfung muss im Arbeitsvertrag und nicht in einem anderen Dokument festgehalten werden. Und nur wenn der Arbeitnehmer seine Dienstpflichten tatsächlich ohne Papierkram wahrnehmen darf, wird die Bewährungsauflage nachträglich nur dann in den Vertrag aufgenommen, wenn hierüber zuvor eine schriftliche Vereinbarung getroffen wurde. Ist im Arbeitsvertrag keine Probezeit vermerkt, gilt der Arbeitnehmer als ohne Nachweis eingestellt.

Dauer und Verlängerung der Probezeit nach dem Arbeitsgesetzbuch

Von Allgemeine Regeln Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation darf die Dauer der Probezeit nicht mehr als 3 Monate betragen. Allerdings für Positionen wie:

der Direktor des Unternehmens und sein Stellvertreter;
Hauptbuchhalter und seine Stellvertreter;
Manager getrennte Abteilungen Unternehmen (Filialen, Repräsentanzen etc.),

Die Probezeit sollte nicht mehr als sechs Monate betragen. In diesem Fall kann die Überprüfungszeit verkürzt werden. Der Arbeitgeber legt nach eigenem Ermessen und im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer die Dauer der Probezeit fest – von 1 Tag bis 3 Monaten (oder 6 Monaten).

Die Probezeit umfasst nicht die Zeit, in der sich der Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub, unbezahlten Urlaub, Studienurlaub, Stillstand des Unternehmens oder anderen Zeiten befindet, in denen der Arbeitnehmer aus einem triftigen Grund von der Arbeit abwesend ist.

Wenn dort aufgeführt sind gute Gründe Fehlt die Arbeit, kann die Probezeit verlängert werden. Die Entscheidung über die Verlängerung wird durch eine Anordnung des Leiters der Organisation formalisiert, mit der der Mitarbeiter per Unterschrift vertraut gemacht werden muss. In allen anderen Fällen, auch wenn der Geschäftsführer des Unternehmens dies wünscht, kann die Probezeit nicht verlängert werden.

Für die Absolvierung der Probezeit müssen keine weiteren Unterlagen formalisiert werden. Ist die Probezeit abgelaufen und arbeitet der Arbeitnehmer weiter, gilt die Probezeit als erfüllt.

Probezeit für einen befristeten Arbeitsvertrag

Neben einem unbefristeten, also auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrag ist im Arbeitsrecht auch ein befristeter Arbeitsvertrag bekannt. Hierbei handelt es sich um eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, die unmittelbar die Dauer der Arbeit festlegt, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird erstellt für:

Zeitraum nicht mehr als 5 Jahre;
die Dauer der Ausführung einer bestimmten Arbeit, wenn es nicht möglich ist, das genaue Start- und Enddatum der Arbeit zu bestimmen;
während der Abwesenheit des Hauptmitarbeiters von seiner Position (z. B. während des Mutterschaftsurlaubs eines Mitarbeiters);
für Saisonarbeit (z. B. Ernte).

Auch bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages kann für einen Arbeitnehmer eine Prüffrist festgelegt werden. In diesem Fall bleiben die Laufzeiten gleich – bis zu 3 Monate, jedoch mit Vorbehalt.

Das Arbeitsrecht weist darauf hin, dass bei Abschluss eines Arbeitsvertrags für die Dauer von 2 bis 6 Monaten die Dauer der Prüfung bei Arbeitsaufnahme nicht mehr als 2 Wochen betragen sollte; Wird der Vertrag für einen Zeitraum von weniger als 2 Monaten abgeschlossen, entfällt die Prüfung.

Kategorien von Arbeitnehmern, für die die Probezeit nicht gilt

Für einige Bewerberkategorien wird bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags keine Probezeit festgelegt. Das Gesetz verbietet die Aufnahme einer Probezeitklausel in Arbeitsverträge mit folgenden Arbeitnehmern:

im Rahmen eines Wettbewerbs gemäß der geltenden Gesetzgebung ausgewählt;
Schwangere und Personen mit Kindern unter eineinhalb Jahren;
Minderjährige (unter 18 Jahren);
Absolvent der höheren oder sekundären Fachrichtung Bildungseinrichtung mit staatlicher Akkreditierung, wenn sie zum ersten Mal eingestellt werden, in der erworbenen Fachrichtung und innerhalb eines Jahres nach dem Datum des Hochschulabschlusses;
diejenigen, die für bezahlte Arbeit in Wahlämter gewählt wurden;
von einer anderen Organisation durch Vereinbarung zwischen den Arbeitgeberorganisationen übertragen;
im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer von bis zu 2 Monaten angenommen;
andere Mitarbeiter gemäß den geltenden Gesetzen und Vereinbarungen in Unternehmen.

Arbeitsbedingungen während der Probezeit

Die Arbeitsbedingungen während der Probezeit bei Arbeitsantritt sollten sich nicht von den Bedingungen unterscheiden, unter denen der Arbeitnehmer künftig arbeiten wird und unter denen andere Kollegen arbeiten.

Gemäß Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten während der Probezeit die Normen des Arbeitsrechts, andere Rechtsakte, ein Tarifvertrag und andere interne Dokumente des Unternehmens für den Arbeitnehmer.

Dies wird zunächst einmal dadurch gewährleistet, dass mit dem Arbeitnehmer unverzüglich ein echter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss, in dem die Dauer der Probezeit festgelegt ist. Während der Probezeit sollte es keine Vereinbarungen geben, deren Ergebnisse den Abschluss eines Arbeitsvertrages versprechen!

Das Gleiche gilt für Gehälter. Es ist unmöglich, im Vertrag anzugeben, dass das Gehalt für die Probezeit auf die eine und andere Weise festgelegt wird.

Die Arbeitgeber haben natürlich einen Ausweg aus dieser Situation gefunden und niedrige Gehälter für alle Arbeitnehmer festgelegt und bevorzugen die Zahlung monatlicher Prämien. Da die Prämie auf der Grundlage des Arbeitsergebnisses gewährt wird und der Vorgesetzte nicht verpflichtet ist, sie jeden Monat anzusammeln, werden Mitarbeiter in der Probezeit in der Regel von einer solchen Vergütung umgangen.

Kündigung während der Probezeit

Die Probezeitregelung im Arbeitsvertrag ermöglicht es den Parteien, das Kündigungsverfahren unter vereinfachten Bedingungen durchzuführen, unabhängig davon, wer der Initiator ist – der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer.

Kommt der Arbeitgeber bei der Prüfung zu dem Schluss, dass der Arbeitnehmer nicht für ihn geeignet ist, hat er laut Gesetz das Recht, den Bewerber vor Ablauf der Probezeit mit einer Frist von drei Tagen schriftlich zu entlassen Vorauszahlung und Angabe der Kündigungsgründe.

Eine solche Kündigung (aufgrund einer nicht zufriedenstellenden Probezeit) erfolgt ohne gewerkschaftliche Beteiligung und ohne Zahlung einer Abfindung. Ist der Arbeitnehmer mit einer solchen Kündigung nicht einverstanden, kann er vor Gericht Berufung einlegen.

Kommt der Arbeitnehmer während der Probezeit zu dem Schluss, dass der neue Arbeitsplatz seinen Bedürfnissen nicht entspricht, kann er auch auf einfachere Weise kündigen.

Während nach den allgemeinen Regeln bei einer Entlassung wegen nach Belieben Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber den Kündigungstermin spätestens 2 Wochen im Voraus mitteilen (dies sind die gleichen 2 Wochen, die in der alltäglichen Kommunikation als „Freistellung“ bezeichnet werden). Eine Kündigung während der Probezeit muss 3 Tage im Voraus mitgeteilt werden. Die Abmahnung muss schriftlich durch eine Stellungnahme an den Leiter der Organisation erfolgen.

Um Streitigkeiten über das Eingangsdatum des Kündigungsschreibens zu vermeiden, ist es besser, das Dokument gegen Unterschrift einzureichen und auf der Kopie das Datum der Übertragung sowie die Unterschrift des Empfängers zu vermerken.

Daher ist es wichtig zu wissen, dass bei einer Kündigung während der Probezeit die vom Arbeitgeber geforderte zweiwöchige Arbeitsdauer rechtswidrig ist! Mit einer Beschwerde über einen Verstoß, insbesondere wenn die Herausgabe des Arbeitsbuchs verweigert wird, können Sie sich an die staatliche Arbeitsinspektion oder das Gericht wenden (siehe. Wo kann man sich über einen Arbeitgeber beschweren und wie beschwert man sich richtig?).

Probezeit und Schwangerschaft

Wie oben erwähnt, kann es bei der Einstellung von Schwangeren keine Probezeit geben. Es gibt jedoch Situationen, in denen eine Mitarbeiterin während der Probezeit erfährt, dass sie ein Kind erwartet. Wie soll es in diesem Fall sein?

Gemäß dem Arbeitsrecht (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) kann eine schwangere Frau auf Antrag des Arbeitgebers in keinem Fall entlassen werden, außer bei Liquidation des Unternehmens. Das bedeutet, dass es am besten ist, eine schwangere Frau zu entlassen. den Test bestanden es ist verboten. Darüber hinaus muss die Probezeit ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber über die Schwangerschaft der Arbeitnehmerin informiert wird, annulliert werden.

Erhält eine Arbeitnehmerin also während der Probezeit Kenntnis von ihrer Schwangerschaft, muss sie ein ärztliches Attest einholen und dieses dem Arbeitgeber vorlegen.

Im Falle einer rechtswidrigen Entlassung einer schwangeren Frau muss sie vor Gericht die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, die Bezahlung der erzwungenen Abwesenheit, eine moralische Entschädigung und die Anerkennung des Arbeitsvertrags als unbefristet fordern.

Arbeitsvertrag mit und ohne Probezeit (Muster)

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Arbeitsvertrag mit Probezeit und der gleiche Vertrag ohne Probezeit unterscheiden sich kaum. In der Regel wird dem Arbeitnehmer zur Unterzeichnung ein vorgefertigter Mustervertrag ausgehändigt, der im Unternehmen entwickelt wurde und in dem neben der Angabe der Probezeit auch die Stelle angegeben ist, an der die Dauer der Probezeit festgelegt werden soll oder einen Eintrag „ohne Probezeit“ vornehmen.

Also, Arbeitsvertrag mit Probezeit (Muster) sieht so aus.

In der Kopfzeile sind das Datum der Unterzeichnung, die Stadt, in der die Vereinbarung geschlossen wurde, und die Einzelheiten der Parteien angegeben.
IN allgemeine Bestimmungen Folgendes wird festgelegt: die Organisation, in der der Kandidat arbeiten wird, die Position, für die er eingestellt wird, das Datum, an dem der Mitarbeiter seine Arbeit aufnehmen muss. In der Regel wird hier auch die Dauer der Probezeit angegeben. Es wird auch festgelegt, ob es sich bei dem Bewerber um eine Haupt- oder Teilzeitbeschäftigung handelt, ob der Vertrag befristet oder unbefristet ist.
Im Folgenden werden die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers beschrieben.
Eine zwingende Bedingung des Arbeitsvertrages ist die Zahlungsbedingung. Es kann kurz geschrieben werden „nach“. Besetzungstabelle„Oder im Detail mit der Angabe, welche Komponenten enthalten sein werden Lohn, Bonusbestellung.
Außerdem müssen im Vertrag die Bedingungen festgelegt werden, zu denen der Kandidat arbeiten wird. In der Regel werden die Arbeits- und Ruhezeiten, das Verfahren zur Gewährung und Dauer des Urlaubs sowie die Besonderheiten des Arbeitsprozesses (Dienstreisen, Reisen etc.) vorgeschrieben.
Darüber hinaus werden in der Regel die Verantwortlichkeiten der Parteien, die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags sowie etwaige Sonderbedingungen, die für einen bestimmten Arbeitnehmer und Arbeitgeber gelten, vereinbart.
Der Arbeitsvertrag endet mit Angaben zu den Parteien und deren Unterschriften.

Der Arbeitsvertrag wird in 2 Exemplaren erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden.

Eine Probezeit ist ein Zeitraum, der in einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer festgelegt wird, um seine Einhaltung der übertragenen Arbeit zu überprüfen (Artikel 70 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wann, für wen und für welche Dauer eine Probezeit eingerichtet werden kann, erfahren Sie in unserem Beratungsgespräch.

Ab wann beginnt die Probezeit?

In einen Arbeitsvertrag kann bei dessen Abschluss eine Probezeitklausel aufgenommen werden. Fehlt dementsprechend eine solche Bedingung im Arbeitsvertrag, bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer ohne Prüfung eingestellt wurde. Es ist nicht möglich, eine Probezeitklausel hinzuzufügen, nachdem die Parteien einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer tatsächlich arbeiten durfte, ohne einen Arbeitsvertrag abzuschließen, die Parteien jedoch vor Arbeitsbeginn keine schriftliche Vereinbarung über die Prüfung getroffen haben, ist es nicht möglich, eine solche Bedingung in den Arbeitsvertrag aufzunehmen , obwohl es später (innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit) abgeschlossen wird (Artikel 67 Teil 2, Artikel 70 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Wer kann und wer nicht eine Probezeit haben?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet die Festlegung einer Probezeit insbesondere für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern (Artikel 70 Teil 4, Artikel 207 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

schwangere Frau;
Frauen mit Kindern unter 1,5 Jahren;
Personen, die als Versetzung von einem anderen Arbeitgeber zur Arbeit eingeladen werden;
Personen, die eine Sekundarstufe erhielten Berufsausbildung oder Hochschulbildung für staatlich anerkannte Bildungsgänge und für diejenigen, die innerhalb eines Jahres nach Abschluss der Ausbildung zum ersten Mal in der erworbenen Fachrichtung arbeiten;
Personen, die eine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben, bei Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber, der auf den Vertrag zurückgeht, bei dem sie ausgebildet wurden;
Personen unter 18 Jahren;
Personen, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten abschließen;
Personen, die im Rahmen eines Wettbewerbs zur Besetzung der betreffenden Position ausgewählt werden.

Neben dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann ein Verbot der Festlegung einer Probezeit auch durch andere Bundesgesetze und sogar durch einen Tarifvertrag festgelegt werden.

Gehört der Arbeitnehmer nicht zu einer der Kategorien, für die keine Probezeit festgestellt werden kann, kann eine Probezeitbedingung in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Insbesondere bestehen in diesem Fall keine Beschränkungen für die Festlegung einer Probezeit von mehr als 2 Monaten bzw. im Regelfall.

Dauer der Probezeit

Die Dauer der Probezeit richtet sich nach dem Zeitraum, für den der Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, sowie nach der Stelle, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird. Lassen Sie uns die Daten in der Tabelle systematisieren (Teil 5, 6 von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Ist die Prüfungsfrist abgelaufen und arbeitet der Arbeitnehmer weiter, gilt die Prüfung als bestanden (

Anweisungen

Zunächst einmal in Arbeitsgesetzbuch legt die Beschränkungen fest, die für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gelten, die während einer Probezeit nicht eingestellt werden können. Dazu zählen Schwangere und solche mit Kindern unter eineinhalb Jahren sowie minderjährige Bürger und junge Berufstätige – Berufsabsolventen Bildungsinstitutionen. In diesem Fall ist der Bürger, der sich um eine Stelle bewirbt, verpflichtet, dem Arbeitgeber Dokumente vorzulegen, die seinen Status bestätigen.

Besondere Aufmerksamkeit soll sich an Berufseinsteiger richten. Eine Probezeit darf für sie nur dann nicht festgelegt oder im Arbeitsvertrag festgelegt werden, wenn eine Reihe von Voraussetzungen erfüllt sind. Nach dem Abschluss sollte es also keine mehr geben mehr als ein Jahr und die Stelle, auf die sich der Arbeitnehmer bewirbt, muss der Fachrichtung entsprechen, die er an der Universität erworben hat. Darüber hinaus muss die Bildungseinrichtung über eine staatliche Akkreditierung verfügen und das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers darf keine Einträge enthalten, aus denen hervorgeht, dass er bereits Produktionserfahrung in seinem Fachgebiet erworben hat. Der Mitarbeiter der Personalabteilung muss prüfen, ob gegen den Buchstaben des Gesetzes verstoßen wurde, da andernfalls gemäß Art. Gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation kann gegen ein Unternehmen eine Geldbuße verhängt oder seine Tätigkeit eingestellt werden.

Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die maximale Dauer der Probezeit auf 3 Monate festgelegt. Der Arbeitgeber hat das Recht, sie zu verkürzen oder sogar zu verlängern, wenn sie im Arbeitsverhältnis auf eine kürzere Dauer festgelegt wird Vertrag. Im zweiten Fall ist zwar die Unterzeichnung der Einwilligung des Arbeitnehmers erforderlich, da die Probezeit und ihre Dauer wesentliche Bedingungen des ursprünglich unterzeichneten Arbeitsvertrags sind.

Die Registrierung einer Probezeit sollte sich nicht nur auf die Aufnahme eines Protokolls über deren Festlegung in den Arbeitsvertrag beschränken. Damit der Arbeitgeber weiterhin in der Lage ist, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der die Prüfung nicht besteht, müssen diese Bedingung und ihre Dauer auch im Arbeitsauftrag berücksichtigt werden. Darüber hinaus müssen für den Mitarbeiter besondere Aufgaben entwickelt werden, die er bewältigen muss. Ihre Erfüllung bzw. Nichterfüllung ist zusätzlich in gesonderten Abnahmebescheinigungen zu dokumentieren.

Besteht der Arbeitnehmer den Test nicht, muss der Arbeitgeber das Ende des Testzeitraums überwachen, um den Arbeitnehmer drei Tage vorher schriftlich über die bevorstehende Kündigung zu informieren. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer die Probezeit absolviert hat, ist es nicht erforderlich, dies durch eine besondere Anordnung oder einen Eintrag im Arbeitsbuch zu formalisieren. Gemäß Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt die Prüfung automatisch als bestanden, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss der Prüfung seine Arbeitspflichten weiterhin erfüllt.