Was ist die Berechnung für die Kündigung? Zahlungen bei freiwilliger Kündigung

Hallo, liebe Leser der Seite! Sie wollen wissen, wie die Schlusszahlung bei Kündigung erfolgt? Dann ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie. Sie wird Ihnen sagen, welche Beträge und in welchem Zeitrahmen eine Person, die den Vertrag mit dem Unternehmen kündigen wird, erhalten sollte.

Was ist das

Die endgültige Abrechnung bei Beendigung der Beschäftigungsverpflichtungen impliziert die Ausgabe aller aufgelaufenen Gelder an die ausscheidende Person.

Das Wort endgültig bedeutet, dass der Arbeitgeber alle erforderlichen ausstellen muss Geldmittel. Wenn das Unternehmen beispielsweise zum Zeitpunkt der Entlassung Schulden gegenüber dem Personal hat, müssen diese auf die entlassene Person übertragen werden, unabhängig davon, wann sie an die übrigen Mitarbeiter gezahlt werden.

Welche Unterlagen werden benötigt

Damit die Buchhaltung des Unternehmens abrechnen kann, sind folgende Unterlagen erforderlich:

Eine Anordnung zur Kündigung des Vertrages, in der das Datum und der Grund der Kündigung angegeben sind - sie wird von der Personalabteilung ausgestellt;
Der Stundenzettel wird auch von einem Personalreferenten oder dem unmittelbaren Vorgesetzten der entlassenen Person erstellt;
Andere Dokumente, die die Gehaltsabrechnung regeln. Dazu gehören: Arbeitsaufträge, Bescheinigungen über die Menge der hergestellten Produkte, Anordnungen für zusätzliche Zahlungen und Prämien sowie Entzug von Anreizzahlungen usw.

Erst nach Abholung Erforderliche Dokumente, fährt der Buchhalter mit der Lohnberechnung fort.

Was wird in diesem Konzept enthalten sein

Die dem Mitarbeiter beim Ausscheiden aus dem Unternehmen berechnete Vergütung kann verschiedene Rückstellungen enthalten. Die Liste ändert sich von Fall zu Fall. Die häufigsten werden im Folgenden besprochen.

Das Gehalt ist der Hauptposten der Rückstellungen, der einer Person bei Entlassung zusteht. Ausgenommen sind lediglich Situationen, in denen die Vertragsbeendigung nach längerer Abwesenheit erfolgt. Beispiel: Ein Arbeitnehmer war alle Tage des Monats, in dem die Kündigung erfolgt, krankgeschrieben und hat für den vorangegangenen Zeitraum bereits Gehalt bezogen.

Preis

Die Ansammlung des Bonus hängt von der Unternehmenspolitik der Organisation und von der Grundlage ab, auf der das Arbeitsverhältnis beendet wird. Beispielsweise werden Mitarbeitern, die aus „negativen“ Gründen entlassen wurden, meistens Bonusbeträge vorenthalten. Gleichzeitig kann die Tatsache des Verlassens der Organisation jedoch nicht der Grund für den Entzug des Bonus sein, sofern nicht gesondert etwas anderes vereinbart wurde. Beispielsweise wird für die Erfüllung eines Plans ein Bonus berechnet, und eine Person, die das Unternehmen verlässt, hat ihn erfüllt. Die Prämie muss also bezahlt werden.

Urlaubsentschädigung

Verfügt der ehemalige Arbeitnehmer bei Vertragsende über ungenutzte bezahlte Ruhetage, so ist ihm hierfür eine Entschädigung zu zahlen unbenutzter Urlaub.

Beachten Sie! Dies ist die einzige legale Möglichkeit, den Haupturlaub in Geld zu bezahlen. Und es soll den Urlaub für alle Jahre kompensieren, unabhängig von Dauer und Anzahl.

Die Berechnung des zu kompensierenden Urlaubs erfolgt durch die Buchhaltung auf der Grundlage der vom Personalreferenten bereitgestellten Daten zur Anzahl der Tage.

Invaliditätsleistung

Der Krankenstand kann in den errechneten Wert eingerechnet werden, aber sehr bedingt. Denn dies ist die einzige Zahlung, die nicht am letzten Arbeitstag, sondern später überwiesen werden kann. Zum Beispiel war an diesem Tag eine Person krankgeschrieben, die er erst eine Woche später brachte. In diesem Fall erfolgt die Zahlung gem allgemeine Regel am nächsten Zahltag.

Andere Arten

Als sonstige Leistungen gelten die im Vertrag und in der Vergütungsordnung vorgesehenen Arten der Geldvergütung. Dazu gehören verschiedene Entschädigungen, Zulagen usw.

Dazu gehört auch eine Abfindung, die einem Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zusteht. Die Berechnung der Abfindung bei Kündigung und deren Höhe richtet sich nach der Grundlage, auf der die Kündigung erfolgt Arbeitsbeziehungen.

Mögliche Holds

Bei der Gehaltsberechnung können auch Abzüge davon vorgenommen werden. Dies geschieht in folgenden Fällen:

Der Arbeitnehmer hat vorzeitig Urlaub genommen;
Der Mitarbeiter ist eine finanziell verantwortliche Person oder ihm wurden Wertgegenstände zur Aufbewahrung und Nutzung überlassen. Aber in diesem Fall kann man den Mangel nicht einfach halten, das geht nur unter Beachtung verschiedener Nuancen des Gesetzes. Insbesondere darf der maximal mögliche Abzug in einigen Fällen die Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts nicht übersteigen, unabhängig von der Höhe des tatsächlichen Werts der verlorenen Wertgegenstände.
Ihm wurde zuvor fälschlicherweise belastetes Geld ausgegeben;
Der Arbeitnehmer hat einen Vollstreckungsbescheid.

Beachten Sie! Bei einigen Zahlungsarten können nicht alle Arten von Abzügen vorgenommen werden. Beispielsweise können bei Vollstreckungsbescheid keine Abzüge von Krankheitsurlaub, Entschädigung, Entbindungsgeld, Heiratsurkunde und Tod von Angehörigen vorgenommen werden.

Hängt die Höhe und der Zeitpunkt der Ausgabe von Geldern vom Grund für das Verlassen der Arbeit ab?

Der Zeitpunkt der Zahlung der Berechnung zugunsten des Arbeitnehmers hängt nicht davon ab, auf welcher Grundlage das Arbeitsverhältnis mit ihm beendet wird. Dies bedeutet, dass eine Person, die wegen eines Verweises entlassen wird, das fällige Geld am selben Tag erhält, an dem die Person, für die sie gegangen ist, fällig ist eigener Wille.

Alle Zahlungen erfolgen am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Etwas anders verhält es sich mit verschiedene Arten Vergütung. BEI dieser Fall Gründe für die Beendigung der Arbeit wirken sich auf ihre Liste aus.

Hier sind ein paar Situationen:

Bei Auflösung und Kürzung wird zusätzlich eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehaltes fällig;
Bei Einberufung wird eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des halben durchschnittlichen Monatsgehalts gewährt;
Bei Beendigung des Vertrages wird dem Arbeitnehmer im Falle des Nichtbestehens der Probezeit die Zulage entzogen usw.

Die Schlusszahlung ist die Summe aller dem Arbeitnehmer zustehenden Mittel abzüglich der vorgenommenen Abzüge. Es muss am letzten Werktag bezahlt werden.

Mit freundlichen Grüßen, Technische Experten.

Die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer bei seiner Entlassung impliziert die Zahlung von Geldern, die ihm für seine gesamte Zeit zustehen Arbeitstätigkeit. In diesem Fall sind die Kündigungsgründe zu berücksichtigen. Schließlich hängen das Gehalt eines Bürgers und andere notwendige Zahlungen von dieser Grundlage ab. In einer solchen Situation sollte der Manager nicht vergessen, dass die vollständige Abrechnung mit der kündigenden Person am Tag des Ausscheidens des Mitarbeiters erfolgen muss das letzte Mal ist in dieser Organisation tätig. Andernfalls kann der Chef Probleme mit dem Gesetz einfach nicht vermeiden.

Berechnungsfrist bei Kündigung nach Belieben mit Abarbeitung

Gemäß den Bestimmungen von Artikel 140 Arbeitsgesetzbuch, muss der Manager am letzten Tag seiner Arbeit alle dem Bürger geschuldeten Gelder bezahlen. Und wenn es unmöglich ist, dieses Verfahren zum angegebenen Zeitpunkt durchzuführen, müssen Sie es am nächsten Tag tun, wenn der Mitarbeiter bei ihm einen Antrag auf Abrechnung gestellt hat. Andernfalls kann die Geschäftsleitung in große Schwierigkeiten geraten, wenn eine Person für den Schutz verletzter Rechte vor Gericht geht.

Berechnungszeitraum bei freiwilliger Kündigung ohne Abarbeitung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Berechnung und Zahlungen bei Entlassung des Arbeitnehmers in vollem Umfang zu leisten. Eine Verzögerung ist gesetzlich nicht zulässig. Wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund die vollständige Abrechnung mit dem gekündigten Arbeitnehmer verzögert, hat dieser das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen oder eine Klage vor Gericht einzureichen.

Der Arbeitnehmer erhält bei Entlassung aufgrund der Anordnung des Arbeitgebers über die Entlassung dieses Arbeitnehmers eine volle Zahlung. Die Anordnung hat eine einheitliche Form, an die sich die Personalverantwortlichen halten müssen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem ausscheidenden Arbeitnehmer zu zahlen:

Löhne für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden;
Entschädigung für nicht genutzten Urlaub;
Abfindung in den Fällen, in denen dies arbeitsrechtlich, kollektivvertraglich oder arbeitsvertraglich vorgesehen ist.
Das Gehalt wird entsprechend dem Gehalt bzw Zoll Mitarbeiter entlassen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ab Monatsbeginn einschließlich des letzten Arbeitstages zu vergüten. Beispielsweise beträgt das Gehalt eines Mitarbeiters 32.000 Rubel. Er geht am 23. März in den Ruhestand. Im März, 21 Arbeitstage, hat der Arbeitnehmer 14 Tage gearbeitet. Märzgehalt 32.000 / 21 * 14 = 21.333 Rubel.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub hängt vom Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers im letzten "Arbeitsjahr" sowie von der Anzahl der Monate ab, in denen der Urlaub nicht genutzt wurde. Außerdem kann ein Mitarbeiter zuerst in den Urlaub fahren und dann sofort kündigen. Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter bei einer Entlassung 9 Tage Urlaub. Die Entschädigung beträgt 32.000 / 29,3 * 9 = 9.829,3 Rubel.

Eine Abfindung wird in den Fällen des Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt:

Verkleinerung oder Verkleinerung;
Liquidation des Unternehmens;
Weigerung des Arbeitnehmers, mit dem Arbeitgeber umzuziehen oder auf eine andere Position zu wechseln;
Einberufung eines Angestellten in die Armee;
Anerkennung eines Arbeitnehmers als für diese Tätigkeit aufgrund eines ärztlichen Gutachtens ungeeignet.

Berechnungszeitraum bei freiwilliger Kündigung während der Probezeit

Kündigung für Probezeit kann sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers erfolgen. Allerdings ist trotz der kurzen Arbeitszeit auch das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitnehmers während der Probezeit zu beachten.

Während der Probezeit kann ein Arbeitnehmer die Arbeit einstellen, indem er den Arbeitgeber 3 Tage im Voraus benachrichtigt (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies gilt jedoch nur, wenn die Regelung zur Probezeit in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten ist. Wenn es nicht da ist, muss es 2 Wochen im Voraus benachrichtigt werden (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Artikel 140

Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zustehenden Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, müssen die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag gezahlt werden, nachdem der gekündigte Arbeitnehmer einen Zahlungsantrag gestellt hat.

Im Falle eines Streits über die dem Arbeitnehmer bei Entlassung geschuldeten Beträge ist der Arbeitgeber verpflichtet, den von ihm nicht bestrittenen Betrag innerhalb der in diesem Artikel festgelegten Frist zu zahlen.

Wann muss ich mit einer freiwilligen Kündigung rechnen?

Die endgültigen Berechnungsbedingungen bei der Entlassung sind arbeitsrechtlich streng geregelt. Sie werden in Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dieser Artikel besagt, dass die Zahlungsbedingungen der Berechnung bei Entlassung auf den Tag der Entlassung des entlassenen Arbeitnehmers beschränkt sind.

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Als Tag der Kündigung gilt grundsätzlich der letzte Werktag. Aber nicht immer fallen der letzte Arbeitstag und der Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers zusammen. Es gibt Ausnahmen von den Regeln.

Zum Beispiel arbeitet ein Mitarbeiter in Schichten – alle drei Tage. Er hatte seine letzte Schicht am 15. Mai und geht seit dem 17. Mai. In diesem Fall ist sein letzter Arbeitstag der 15. Mai und der Tag der Entlassung der 17. Mai.

Der Arbeitnehmer muss am 17. Mai zur Arbeit kommen und die Abschlusszahlung erhalten. Dies geschieht, um unnötige Verzögerungen zu vermeiden. Und in Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am nächsten Tag nach Erhalt der Aufforderung zur vollständigen Zahlung das gesamte Geld zahlen muss, wenn der letzte Arbeitstag und der Tag der Entlassung nicht zusammenfallen.
Das Gesetz sagt nicht, in welcher Form diese Anforderung gestellt werden muss – schriftlich oder mündlich.

Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht über die Höhe aller Zahlungen einigen, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen. In diesem Fall wird der Arbeitgeber überprüft und die Bedingungen für die Berechnung der Zahlungen bei Entlassung auf unbestimmte Zeit „verschoben“.

Wenn der Arbeitnehmer mit der Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde nicht zufrieden ist, hat er das Recht, den Arbeitgeber mit der Bitte um Neuberechnung des endgültigen Zahlungsbetrags zu verklagen. Bis zu einer gerichtlichen Entscheidung bekommt der Arbeitnehmer sein Geld nicht ausgezahlt, egal zu wessen Gunsten es ausfällt.

Die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer bei seiner Entlassung impliziert die Zahlung von Geldern, die ihm für die gesamte Zeit seiner Arbeitstätigkeit zustehen. In diesem Fall sind die Kündigungsgründe zu berücksichtigen. Schließlich hängen das Gehalt eines Bürgers und andere notwendige Zahlungen von dieser Grundlage ab. In einer solchen Situation sollte der Manager nicht vergessen, dass die vollständige Abrechnung mit der ausscheidenden Person an dem Tag erfolgen muss, an dem der Mitarbeiter zuletzt in dieser Organisation tätig ist. Andernfalls kann der Chef Probleme mit dem Gesetz einfach nicht vermeiden.

Stiftungen

Die Schlussabrechnung bei Kündigung erfolgt in allen Fällen der Beendigung des Arbeitsvertrages. Aber nur von dem Grund, aus dem die Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und seinem Chef beendet wird, hängt der Geldbetrag ab, den die Person am Ende erhält. Gemäß den Normen von Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs muss der Manager am letzten Tag seiner Arbeit alle dem Bürger geschuldeten Beträge zahlen. Und wenn es unmöglich ist, dieses Verfahren zum angegebenen Zeitpunkt durchzuführen, müssen Sie es am nächsten Tag tun, wenn der Mitarbeiter bei ihm einen Antrag auf Abrechnung gestellt hat. Andernfalls kann die Geschäftsleitung in große Schwierigkeiten geraten, wenn eine Person für den Schutz verletzter Rechte vor Gericht geht.

Es kann sowohl auf Antrag des Arbeitgebers als auch auf Initiative des Bürgers selbst sowie aus Gründen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, beendet werden. Darüber hinaus ist der Wunsch, den Arbeitsvertrag zu kündigen, oft gegenseitig. Im letzteren Fall kann die vertragliche Schlussabrechnung nicht nur am letzten Arbeitstag der Person, sondern auch nach diesem Zeitpunkt erfolgen.

Bezahlmöglichkeiten

Unabhängig von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist eine Schlussabrechnung erforderlich. Zu den obligatorischen Zahlungen gehören:

Gehalt des Arbeitnehmers;
Entschädigung für nicht genutzten Urlaub;
Abfindung bei Beendigung des Vertragsverhältnisses zwischen den Vertragsparteien nach Abs. 2 Teil 1

Weitere Arten der finanziellen Unterstützung sind: Altersversorgung nach Vereinbarung zwischen den beiden Parteien sowie andere Arten der materiellen Vergütung, die im Tarifvertrag festgelegt sind.

Ausstellungs- und Aufbewahrungsverfahren

Es ist klar, dass das gesamte fällige Geld an den Arbeitnehmer gezahlt werden muss. Gleichzeitig können einige von ihnen manchmal zurückgehalten werden. In einem bestimmten Fall handelt es sich um Urlaubsgeld bei Entlassung eines Arbeitnehmers für einen von ihm genutzten Urlaub, aber die Zeit der Arbeitstätigkeit war nicht vollständig ausgearbeitet, und der Bürger beschloss, seine Beziehung zu dieser Organisation zu beenden, und schrieb einen Brief des Rücktritts.

Aber es gibt noch eine weitere wichtige Nuance. Das Geld für den genutzten Urlaub wird vom Arbeitgeber bei seiner Entlassung nur dann vom Gehalt einer Person einbehalten, wenn sein Ausscheiden aus der Arbeit im Zusammenhang mit einem Personalabbau oder der Auflösung der Organisation erfolgt. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des Durchschnittseinkommens für zwei Monate, und wenn er keine Arbeit bekommen hat, dann für den dritten Monat. Die endgültige Abrechnung bei Entlassung eines Bürgers erfolgt am letzten Tag seiner Arbeitstätigkeit. Und er wird bezahlt: Gehalt, Urlaubsentschädigung, Abfindung, falls vorhanden.

Urlaubsgeld berechnung

Das Unternehmen, aus dem der Arbeitnehmer entlassen wird, muss ihm zwangsläufig eine Entschädigung für den Urlaub zahlen, der während der gesamten Beschäftigungsdauer nicht in Anspruch genommen wurde. Für den Fall, dass eine Person mehrere Jahre nicht darin war, wird dementsprechend die Höhe der Zahlungen für diese ganze Zeit geleistet. Wenn ein Bürger ein Arbeitsverhältnis mit einer Organisation aus eigener Initiative beendet und die Arbeitszeit von ihm nicht vollständig abgeschlossen wird, werden in diesem Fall Abzüge von seinem Gehalt für den in Anspruch genommenen Urlaub vorgenommen. In diesem Fall muss die Buchhaltung die genaue Anzahl der Arbeitstage oder -monate einer Person berechnen.

Die Höhe des Urlaubsgeldes bei Entlassung berechnet sich wie folgt:

Die Anzahl der Tage des bezahlten Jahresurlaubs wird zum Beispiel 28 genommen. Danach wird sie durch die Anzahl der Monate eines Jahres geteilt, dh durch 12. Dann wird die resultierende Zahl (2,33) mit der Anzahl der Monate multipliziert in der Arbeitszeit gearbeitet, zum Beispiel 4.
Multipliziert man 2,33 mit 4 ergibt das 9,32 ungenutzte Urlaubstage. Dann wird diese Zahl mit dem Tagesverdienst multipliziert, beispielsweise 900 Rubel. Es stellt sich heraus 8388 Rubel. Dies ist das Geld, das einer Person als Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zusteht. Vom gleichen Betrag wird die persönliche Einkommenssteuer von 13 % einbehalten.

Die Endabrechnung mit dem Mitarbeiter sollte nicht durch den Chef hinausgezögert werden. Dies muss rechtzeitig erfolgen, unabhängig davon, aus welchem der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Gründe ein Bürger entlassen wird.

Regeln für die Berechnung bei Beendigung eines Arbeitsvertrags

Alle Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, muss dieser am letzten Tag seiner Arbeitstätigkeit erhalten dieses Unternehmen. Für den Fall, dass der Leiter die endgültige Abrechnung nicht zum angegebenen Zeitpunkt vorgenommen hat, trägt er die administrative Verantwortung. Gleichzeitig muss ein Bürger nicht nur Ausgleichszahlungen, sondern auch das Gehalt selbst für die Arbeitszeit erhalten.

Für jeden Tag des Zahlungsverzugs zahlt der Manager eine Geldstrafe in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation. Übersteigt die Höhe der Schlussabfindung bei Auszahlung der Abfindung zusätzlich das Dreifache des Verdienstes des Arbeitnehmers, so ist von diesem Freibetrag eine Einkommensteuer in Höhe von 13 % zu entrichten. Die Steuer wird auch bei der Zahlung von Urlaubsgeld einbehalten.

Betreuung in Eigenregie

Die Schlussabrechnung bei freiwilliger Kündigung muss mit der Person am letzten Tag ihrer Ausübung erfolgen beruflichen Pflichten welches beinhaltet:

Gehalt für die gesamte Arbeitszeit;
Urlaubs- oder Urlaubsausgleich, wenn eine Person mehrere Jahre hintereinander ohne Jahresruhe gearbeitet hat.

Auch hier ist darauf hinzuweisen wichtige Tatsache. Wenn der Urlaub von einem Bürger in Anspruch genommen wurde, die Arbeitszeit jedoch nicht vollständig abgeschlossen wurde, hat der Arbeitgeber bei Beendigung des Vertrags auf dessen Antrag das Recht, die zuvor gezahlten Mittel von seinem Geld einzubehalten.

Wenn es nicht möglich ist, unbezahlten Urlaub abzuziehen

In einigen gesetzlich vorgesehenen Fällen erfolgt kein Urlaubsabzug bei Kündigung. Diese Kategorie umfasst die folgenden Situationen:

Liquidation der Arbeitgeberorganisation.
Personalabbau.
Kündigung eines Arbeitsvertrags, wenn ein Bürger wegen Krankheit seine Pflichten nicht erfüllen kann.
Rufen Sie die Armee an.
Bei völligem Verlust der früheren Arbeitsfähigkeit.
Wiederherstellung der vorherigen Position durch Gerichtsbeschluss.
Beendigung des Arbeitsvertrages bei Eintritt von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

In jedem der oben genannten Fälle der Entlassung einer Person muss der Chef am letzten Tag seiner Arbeit eine endgültige Abrechnung mit ihm machen und alle gesetzlich geschuldeten Gelder zahlen. Ansonsten hat die Person das volle Recht, ihre Interessen bei der Staatsanwaltschaft und der Justiz zu vertreten.

seine Berechnung und Größe

In einer Situation, in der der Arbeitgeber der Initiator der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist, hat der Bürger in einigen Fällen Anspruch auf Ausgleichsleistungen. Es wird auch Feiertag genannt. In diesem Fall kann die Höhe dieser Zahlung zwei Wochen- oder Monatsverdienste betragen. Eine finanzielle Zulage in Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers für zwei Wochen kann in folgenden Fällen erfolgen:

Wenn der Gesundheitszustand einer Person es ihr nicht erlaubt, ihre Arbeitstätigkeit in dieser Organisation fortzusetzen. Oder wenn er sich weigert, auf eine andere Stelle zu wechseln, und der Chef ihm nichts mehr zu bieten hat.
Mit einem vollständigen Verlust der Arbeitsfähigkeit des Bürgers.
Wenn sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern.
Wenn eine Person zum Wehr- oder Ersatzdienst einberufen wird.

In Höhe des monatlichen Verdienstes wird die Zulage gezahlt:

bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Kürzung;
bei Auflösung des Vereins.

Andere Umstände können auch festgestellt werden, wenn solche Vorteile an einen Mitarbeiter gewährt werden. Die Zahlung der Schlussabfindung bei Kündigung einschließlich der Ausgleichszahlung muss jedoch am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Darüber hinaus muss bei der Berechnung dieser Art der Entschädigung die Zahlung von Steuern berücksichtigt werden, wenn die Höhe der Geldzulage das Gehalt des Arbeitnehmers dreimal übersteigt. Ansonsten fällt keine Einkommenssteuer an.

Abschließendes Berechnungsbeispiel

Ein Arbeitnehmer, der sein Arbeitsverhältnis mit einer bestimmten Organisation beendet, hat Anspruch auf den Erhalt von verdientem Geld und anderen Entschädigungen, wenn die Kündigungsgründe dies zulassen. Betrachten Sie das folgende Beispiel.

Ivanov, ein Angestellter, verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch. Natürlich erhält er in diesem Fall keine Abfindung und den Erhalt des Durchschnittsverdienstes für den dritten Monat vor der Einstellung. Aber er hat Anspruch auf die Zahlung des verdienten Geldes für die ganze Zeit und eine Urlaubsentschädigung. Die endgültige Abrechnung des Arbeitnehmers in dieser Situation erfolgt im Formular T-61. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgeschlossen.

Ivanov schrieb im April eine Erklärung und trat am 19. zurück. Dementsprechend muss er für Arbeiten von 1 bis 18 einschließlich berechnet und entlohnt werden. Wenn sein Durchschnittsgehalt 20.000 / 22 Arbeitstage beträgt (eine solche Anzahl davon im April), beträgt der Betrag pro Tag 909,09 Rubel. Es wird mit der Anzahl der im Monat der Entlassung geleisteten Arbeitstage multipliziert - 18. Als Ergebnis beträgt der Betrag 16363,22 - Ivanovs Gehalt für April. Darüber hinaus zahlt die Organisation zuerst Steuern auf dieses Geld, und dann stellen die Buchhalter dem Bürger die endgültige Abrechnung aus.

Da eine Person im April kündigt und nur im Juni Urlaub gemäß dem Zeitplan hat und diesen nicht genutzt hat, hat sie Anspruch auf Entschädigung. Die Berechnung erfolgt in folgender Reihenfolge:

Ivanov hat dieses Jahr 3 Monate und 18 Tage gearbeitet. Aber die Zählung wird für 4 voll gehen. Auf Zehntel und Hundertstel wird nicht gerundet, somit errechnet sich der Betrag aus 28 Urlaubstagen / 12 Monate im Jahr = 2,33 Tage. Danach 2,33*4 (Arbeitsmonate)=9,32 Tage. Und nur dann 9,32 * 909,9 (Tagesverdienst) \u003d 8480,26 (Urlaubsentschädigung).

Somit erfolgt die Schlusszahlung aus allen dem Arbeitnehmer zustehenden Beträgen. In diesem Fall handelt es sich jedoch nur um ein Gehalt und eine Barzahlung für einen Urlaub, da Ivanov von sich aus kündigt. Wenn er im Zusammenhang mit der Liquidation reduziert oder entlassen worden wäre, hätte er auch eine Abfindung erhalten, die ebenfalls mit dem gesamten Geld gezahlt wird (auf der Grundlage von Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbitragepraxis

Derzeit gehen viele ehemalige Mitarbeiter vor Gericht, um ihre Rechte zu wahren, die ihrer Meinung nach durch den Manager bei der Entlassung verletzt wurden. Vor allem, wenn es um Barzahlungen geht, die dem Mitarbeiter nicht rechtzeitig und in der richtigen Höhe ausgezahlt wurden. In der Praxis gibt es sogar solche Fälle, in denen Arbeitgeber bei Abrechnungen mit einem Bürger Abzüge von seinem Einkommen für zuvor genutzten Urlaub vorgenommen haben. Und dies führte schließlich zu Rechtsstreitigkeiten und Beschwerden.

Lassen Sie uns ein buntes Beispiel aus der Praxis geben. Ein Mitarbeiter wurde von einer Sozialorganisation entlassen. Der Kopf hat sich bei ihm voll ausgezahlt, aber bei der Auszahlung des Geldes machte er Abzüge für den Urlaub, den der Bürger bereits im Juni in Anspruch genommen hatte. Außerdem habe der Arbeitgeber gegen das Kündigungsverfahren verstoßen, indem er dem Arbeitnehmer die verfügbaren Stellen nicht angeboten habe. Gleichzeitig nahm er andere Personen für vakante Stellen auf, was bei der Durchführung von Kündigungsmaßnahmen aus solchen Gründen verboten ist. Nachdem er sein verdientes Geld gezählt und Verstöße gegen das Arbeitsrecht festgestellt hatte, stellte der ehemalige Mitarbeiter bei der Justizbehörde einen Antrag auf Wiedereinstellung und Zahlung von erzwungener Abwesenheit, die durch das Verschulden seines Chefs erfolgte.

Nach Prüfung aller Unterlagen des Falles kam das Gericht zu dem Schluss, dass der Arbeitgeber das Kürzungsverfahren durchgeführt hat, ohne die Normen des Arbeitsgesetzbuchs einzuhalten. Außerdem habe er mit dem Mitarbeiter eine völlig falsche Rechnung gemacht. Die Schlussabrechnung bei Entlassung (2016) gelang ihm schlichtweg nicht. Er verstieß grob gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs, in deren Zusammenhang der Bürger wieder in seine Position aufgenommen wurde, und der Arbeitgeber zahlte ihm moralischen Schadensersatz und eine Entschädigung für den verbrauchten Urlaub, den er zuvor rechtswidrig vorenthalten hatte. Deshalb müssen Führungskräfte bei der Abrechnung mit Mitarbeitern besonders vorsichtig sein und Verstöße ihrerseits nicht zulassen, um ihren Fall später nicht vor Gericht beweisen zu können.

Es gibt Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags große Menge, aber in fast allen Fällen muss der Arbeitnehmer bei der Entlassung des Arbeitnehmers eine Reihe bestimmter Entschädigungen von der Beschäftigungsorganisation erhalten.

Die Höhe der Barzahlungen, der Zeitpunkt und die Menge sind jeweils individuell und hängen von den vertraglich vorgesehenen Bedingungen und den Faktoren ab, die die Berechnung und Entlassung aus freiem Willen verursacht haben.

Unabhängig davon, was die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in dieser Organisation verursacht hat, leistet der Arbeitgeber eine Reihe von obligatorischen Zahlungen an den Arbeitnehmer, darunter die folgenden:

Lohn.
Urlaubsgeld (vom Arbeitnehmer nicht genutzt).
. Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Einhaltung bestimmter Bedingungen für die Zahlung dieser Entschädigung vor.

Wenn Arbeitsvertrag sieht zusätzliche Zahlungen an den Arbeitnehmer vor, dann ist die ausscheidende Person gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet, von der Organisation eine vollständige finanzielle Entschädigung zu erhalten, wobei die im Dokument angegebenen zusätzlichen Zahlungen berücksichtigt werden.

Ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer nicht mehr dem Arbeitgeber angehört, gilt er als entlassen. Der Mitarbeiter erhält Arbeitsmappe, andere Arbeitsunterlagen, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind.

Urlaubsgeld berechnung

Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, ihm im Falle der Entlassung einer Person Ausgleichszahlungen zu überweisen, einschließlich Geld für Urlaub, den der Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommen hat.

Wichtig: Die Vergütung erfolgt für die gesamte Beschäftigungszeit in dieser Organisation. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise während drei Jahren nur einmal bezahlten Urlaub genommen hat, sollte er bei der Entlassung Geld für den Rest des Urlaubs erhalten. In diesem Fall sind dies zwei bezahlte Feiertage - für jedes Arbeitsjahr.

Aber die Gesetzgebung sieht auch einige Nuancen vor. Wenn der Initiator der Vertragsbeendigung der Arbeitnehmer selbst ist und das Datum der Entlassung nicht der Zeitpunkt der vollständigen Beendigung der Arbeitstätigkeit ist, z. B. Anfang oder Mitte des Monats, wird die Urlaubsentschädigung abgezogen vom Lohn. Die Berechnungen entsprechen der Anzahl der Tage, die der Arbeitnehmer bis zum Ende des Monats nicht zurückgelegt hat.

Die Höhe des Urlaubsgeldes wird individuell vom Buchhalter der Organisation berechnet. Vergütungsbeispiel.

Wir nehmen uns 28 Tage - das ist die Urlaubszeit, die laut Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation jeder Mitarbeiter jährlich erhalten muss. 28 Tage werden durch 12 (Monate) geteilt und es ergibt sich ein Koeffizient von 2,33 - dies sind Urlaubstage, die ein Mitarbeiter für jeden gearbeiteten Monat eines Jahres erhält. Die Entlassung erfolgte beispielsweise im Juni, und bis zu diesem Zeitpunkt war der Arbeitnehmer nicht im bezahlten Urlaub, was bedeutet, dass wir 5 (Arbeitsmonate) mit 2,33 multiplizieren und 11,65 erhalten - dies sind die Tage des ungenutzten Urlaubs.

Um das Urlaubsgeld zu berechnen, müssen Sie die Anzahl der Tage mit dem Tagesverdienst multiplizieren. Informationen zu diesem Indikator werden von einem Buchhalter auf der Grundlage von Gehaltsabrechnungen für das Jahr und für jeden Monat des Mitarbeiters leicht berechnet. Beispielsweise beträgt der Tagesverdienst 900 Rubel, Sie benötigen also 900 * 11,65 = 10.485 Rubel - dies ist der Betrag, der dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt seiner Entlassung gezahlt werden muss. Da es sich um ein offizielles Arbeitsverhältnis handelt, wird von 10.485 eine Einkommensteuer in Höhe von 13 % abgezogen und der erhaltene Betrag ist die endgültige Entschädigung. Der Arbeitgeber hat kein Recht, Pflichtzahlungen zurückzuhalten. Wenn eine solche Situation ohne triftige Gründe eintritt, dann ehemaliger Angestellter hat das Recht, Rechtshilfe zu beantragen.

Unbearbeiteter Urlaub: Merkmale

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine Reihe von Fällen vor, in denen der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, dem ausscheidenden Arbeitnehmer für den Urlaub materiell abstinent zu bleiben. Zu solchen Situationen gehören die folgenden:

Es gab eine Liquidation des Unternehmens, in dem der Arbeitnehmer offiziell beschäftigt war.
Reduzierung der Größe der Organisation.
Verschlechterung des Gesundheitszustandes eines Arbeitnehmers, die zur Unmöglichkeit der Erfüllung ihrer Ansprüche führte Offizielle Pflichten auf dem erforderlichen Niveau.
Aufruf zum Militärdienst.
Verlust der Arbeitsfähigkeit.
Umstände, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt haben, die aber weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer beeinflussen können.

Wenn eine der oben genannten Situationen der Kündigungsgrund war, kann gesetzlich kein Urlaubsgeld vom Lohn abgezogen werden. Andernfalls kann die zurücktretende Person das Gericht anrufen.

Die Abfindung ist eine Geldentschädigung, die in folgenden Situationen gezahlt wird:

Das Vorhandensein einer Krankheit, die den Arbeitnehmer daran hindert, weiter zu arbeiten.
Wenn ein Arbeitnehmer eine Versetzungsverweigerung vom Arbeitgeber erhält.
Der Arbeitgeber änderte die Arbeitsbedingungen, was zum Widerspruch des Arbeitnehmers und seiner Entlassung führte.
Einberufung eines Angestellten zum Militärdienst.

Größe

Wenn die Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Entschädigung für seine Abfindung beinhaltet, entspricht ihre Höhe in jeder Situation der Höhe des Lohns in Höhe von zwei Wochen Arbeitstätigkeit.

Wichtig: Wenn die Kündigung nicht aus eigenem Grund erfolgt, sondern aufgrund einer Verringerung der Mitarbeiterzahl in der Organisation, entspricht die Abfindung einem durchschnittlichen monatlichen Einkommen eines Mitarbeiters in dieser Organisation.

Die Berechnung der Abfindung lautet wie folgt: Der Arbeitnehmer muss vom 1. Oktober bis einschließlich 19. Oktober Lohn erhalten. Der Oktober hatte 22 Arbeitstage. Daher wird für die Berechnung die folgende Formel verwendet: 30.000 / 22 * 18 * 0,13% (persönliche Einkommensteuer). 18 ist die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat, für die eine Person eine materielle Vergütung erhalten muss.

Entlassung aus freiem Willen: die Nuancen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine Reihe von Merkmalen vor, die von beiden Parteien bei der Kündigung eines Arbeitsdokuments berücksichtigt werden müssen:

Kündigung im Urlaub.

Das Gesetz verbietet die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien nicht, wenn der Initiator ein Mitarbeiter der Organisation ist und der Kündigungsprozess während seines Urlaubs erfolgt. Der Arbeitgeber hat jedoch nicht die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer zu kündigen, der sich im Urlaub befindet. Außerdem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, den Vertrag nach der Nutzung zu kündigen Urlaubszeit.

Wichtig: Urlaub mit anschließender Kündigung zu ermöglichen - laut Gesetz ist dies nicht die Pflicht des Arbeitgebers, sondern sein Recht. Für den Fall, dass das Unternehmen einem Arbeitnehmer eine solche Möglichkeit bietet, ist sein letzter Arbeitstag der letzte Tag der Urlaubszeit. Für alle finanziellen Berechnungen ist der letzte Tag jedoch in der Regel der Tag vor dem Urlaub. An diesem Tag muss der Mitarbeiter ein Arbeitsbuch und einige andere Dokumente erhalten.

Kündigung während des Krankenstandes.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat jeder offiziell beschäftigte Bürger das Recht, den Arbeitsvertrag während der Krankheitszeit zu kündigen. Das Gesetz verbietet die Vertragskündigung nur, wenn der Initiator der Arbeitgeber ist. Ein Arbeitnehmer kann während der Krankschreibung auf eigene Initiative kündigen.

Am Tag der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle fälligen Abfindungen zu zahlen, auch wenn der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt krankheitsbedingt abwesend ist. In dieser Situation gibt es jedoch eine Besonderheit: Der Arbeitgeber muss eine Kündigungsverfügung erlassen, in der vermerkt wird, dass der Arbeitnehmer zum angegebenen Datum aus bestimmten Gründen abwesend war und mit der Verfügung nicht vertraut war. Ein Mitarbeiter kann am Ende seines Krankenstands ein Arbeitsbuch erhalten, oder dieses Dokument kann per Post / Kurier zu Ihnen nach Hause geliefert werden.

Die finanzielle Entschädigung für den Zeitraum, in dem der Mitarbeiter krankgeschrieben war, wird 7-10 Arbeitstage nach Erhalt der Unterlagen des behandelnden Arztes bei der Organisation gezahlt. Überweisungen werden an den Tagen vorgenommen, die für Zahlungen in dieser Organisation vorgesehen sind.

Verspätete Zahlung der Entschädigung

Alle Zahlungen des Arbeitgebers müssen am Austrittstag des Arbeitnehmers erfolgen. Wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag aus triftigen Gründen nicht an seinem Arbeitsplatz ist, werden die Berechnungen an dem in einem separaten Antrag angegebenen Tag durchgeführt. In solchen Fällen, wenn der Arbeitgeber aufgrund der Abwesenheit der entlassenen Person nicht alle Leistungen erbringen kann notwendige Berechnungen mit ihm zusammen und geben Sie ihm ein Arbeitsbuch, eine Benachrichtigung muss persönlich an diese Person gesendet werden.

Wichtig! Wenn die Berechnung von Löhnen und anderen Rückstellungen im Unternehmen früher per Banküberweisung durchgeführt wurde, müssen dementsprechend alle finanziellen Zahlungen am Tag der Entlassung per Überweisung auf eine Bankkarte oder ein persönliches Konto erfolgen. Die Abwesenheit eines Mitarbeiters an diesem Tag in der Organisation sollte sich in keiner Weise auf die Durchführung obligatorischer Zahlungen auswirken.

Wurden die Berechnungen nicht fristgerecht vom Arbeitgeber durchgeführt, so wird für jeden Verzugstag ein Zuschlag von 1/150 des Refinanzierungssatzes erhoben.

Bei Zahlungsverzug können dem Arbeitgeber und der Organisation gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation folgende Sanktionen auferlegt werden:

Geldstrafe für einen Beamten bis zu 20.000 Rubel.
Die Geldstrafe für die Organisation beträgt bis zu 50.000 Rubel.

Wenn der Arbeitgeber gegen die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Regeln (Berechnungen, Verfahren zur Berechnung der Entschädigung usw.) verstoßen hat, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde in Form einer schriftlichen Erklärung zu verfassen. Alle erfassten Tatsachen sind Beweise für Verstöße seitens des Arbeitgebers und können leicht vor Gericht vorgelegt werden. Wie die Praxis zeigt, sind in 80% der Fälle die Höhe der Entschädigung und der Zeitpunkt der darauf geleisteten Zahlungen vor Gericht umstritten.

Wichtig: Ein Bürger hat das Recht, vor Gericht nur die offiziellen Einkommensbeträge zu protestieren. Wenn Lohn ganz oder teilweise inoffiziell bezahlt werden, dann wird bei Kontaktaufnahme mit den zuständigen Behörden eine hohe Geldstrafe sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber verhängt.

Kündigungsverfahren

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass, wenn die Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt, dieser verpflichtet ist, die Geschäftsleitung mindestens 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Entlassungsdatum darüber zu informieren. Der Countdown dieser Frist beginnt am Tag nach dem Tag, an dem der Kündigungsantrag gestellt wurde. Durch Vereinbarung der Parteien kann die Arbeitszeit verkürzt werden.

Das Gesetz sieht Situationen vor, in denen eine Kündigung ohne Arbeit erfolgen kann. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung alle obligatorischen Abfindungen.

Der Mitarbeiter kann aufgrund von Altersbeschränkungen nicht mehr in dieser Organisation arbeiten und seine Aufgaben wahrnehmen (Ruhestand).
Der Arbeitgeber verstößt gegen die gesetzlich festgelegten Normen und Regeln.
Personalabbau durch Optimierung Herstellungsprozesse In der Organisation.

Erfolgt die Kündigung eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit einem Personalabbau, so hat er das Recht, seinen Antrag bis zum Zeitpunkt der Kündigung zurückzuziehen. Eine Ausnahme ist eine Situation, in der bereits eine andere Person auf die Stelle eines entlassenen Arbeitnehmers eingeladen wurde, der der Arbeitgeber die Beschäftigung gemäß den geltenden gesetzlichen Normen nicht ablehnen muss.

Wichtig: Wenn ein Arbeitnehmer aus eigener Initiative ausscheidet, vorbehaltlich einer dringenden Beziehung zum Arbeitgeber (der Vertrag wird auf bestimmte Zeit geschlossen), hängt die Dauer der obligatorischen Arbeit von der im Vertrag festgelegten Beschäftigungsdauer ab. Wenn die Frist zwei Monate nicht überschreitet, dann maximale Größe Die Verarbeitung dauert 3 bis 5 Tage. Die gleichen Bedingungen gelten bei der Kündigung eines Arbeitnehmers, der sich in der Probezeit im Unternehmen befand.

Wenn der Arbeitnehmer, der den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber kündigt, ein leitender Angestellter (Manager) ist, verlängert sich die Arbeitszeit. Beispielsweise beträgt sie für Hauptbuchhalter, Abteilungsleiter, Führungskräfte 4 Wochen. Der Zeitraum kann aber in jedem Einzelfall nach unten verändert werden.

Die Parteien können den Arbeitsvertrag aufgrund verschiedener Umstände kündigen, aber laut Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Reihe bestimmter Arbeitnehmer zu bezahlen. Das Berechnungsverfahren, die Berechnung und die Zahlungsbedingungen jeder Entschädigung sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Wenn der Arbeitgeber gegen die gesetzlich festgelegten Fristen verstößt, hat der entlassene Arbeitnehmer das Recht, sich an die Justizbehörden zu wenden, um die Situation zu lösen. Die gesamte Liste der Entschädigungen wird am Tag der Entlassung erstellt, der im Antrag angegeben ist.

Sehen Sie im folgenden Video, wie die Abweisung des eigenen Testaments erfolgt:

17. Juni 2018 Nutzen Sie Hilfe

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Unabhängig von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrags ist bei der Entlassung eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer vorzunehmen. Zu den obligatorischen Zahlungen gehören: Löhne und Entschädigungen für nicht genutzten Urlaub. Je nachdem, wie das Arbeitsverhältnis beendet wurde, erhält der Arbeitnehmer Anspruch auf weitere Zuzahlungen. In einigen Fällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, eine Entschädigung aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrags und andere optionale Zahlungen.

Wie man bei Entlassung mit einem Arbeitnehmer abgerechnet wird

Betrachten wir genauer das Verfahren zur Berechnung der folgenden Entschädigungen und Zahlungen, die dem Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung zustehen, sowie Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zugunsten des Unternehmens einbehalten werden müssen (dies geschieht auch):

Entschädigung für vom Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
abzüge bei der Berechnung von nicht von einem Arbeitnehmer geleisteten Urlaubstagen;
Abfindung;
Aufrechterhaltung des durchschnittlichen Monatsgehalts für den Arbeitnehmer bis zum Zeitpunkt der Beschäftigung in einem neuen Job;
Entschädigung für die Entlassung des Unternehmensleiters vorgesehen.

Am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers müssen alle Berechnungen gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit ihm durchgeführt werden. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, zu den ihm zustehenden Beträgen zu erscheinen, muss das Unternehmen die entsprechenden Geldbeträge am nächsten Tag nach seiner Entlassung an den Arbeitnehmer auszahlen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung alle nicht genutzten Urlaubstage zu erstatten. Dabei werden die ausgleichspflichtigen Zahlungen entsprechend der Anzahl der im laufenden Jahr geleisteten Arbeitstage berücksichtigt. Es ist zu berücksichtigen, dass das Unternehmen dem Arbeitnehmer für alle Zeiten seiner Arbeit den Ausgleich des nicht genutzten Urlaubs schuldet. Wenn ein Arbeitnehmer mehrere Jahre keinen Urlaub hatte, muss er für diese mehreren Jahre eine Entschädigung zahlen.

Wenn es dem Mitarbeiter gelungen ist, sein Gehalt zu verwenden jährlicher Urlaub, und verlässt das Unternehmen vor Ablauf des Kalenderjahres, in dem er bereits Urlaub genommen hat, ist das Unternehmen berechtigt, den Betrag für den nicht geleisteten Urlaub von den fälligen Zahlungen des Arbeitnehmers einzubehalten. Um solche Abzüge vorzunehmen, sollten Sie berechnen, wie viele Tage oder Monate der Arbeitnehmer im laufenden Jahr tatsächlich gearbeitet hat.

Wenn Sie nicht halten sollten

Bei der Berechnung des Urlaubsabzugs wird nicht das Kalenderjahr berücksichtigt, sondern das Arbeitsjahr, das ab Abschluss des Arbeitsvertrags und nicht ab Beginn des Kalenderjahres berechnet wird. In solchen Fällen ist es unmöglich, dem Arbeitnehmer die Anzahl der bezahlten Urlaubstage vorzuenthalten:

bei vollständiger Aufgabe des Unternehmens bzw Einzelunternehmer, seine Aktivitäten (Liquidation);
bei Entlassung eines Arbeitnehmers aus gesundheitlichen Gründen, wenn er die ihm übertragenen Funktionen nicht ausführen kann, sich aber weigert, auf eine andere Position versetzt zu werden;
beim Reduzieren;
wenn der Unternehmensleiter oder der Buchhalter aufgrund eines Eigentümerwechsels entlassen wurde;
bei Wehrpflicht;
mit dem vollständigen Verlust der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers;
bei Entlassung eines Arbeitnehmers, im Falle der Wiedereinstellung eines ehemaligen Arbeitnehmers (durch Beschluss Justiz, oder Arbeitsinspektion);
bei Eintritt des körperlichen Todes eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers (wenn der Arbeitgeber eine Privatperson ist) oder bei Anerkennung als vermisst;
bei Kündigung eines Arbeitnehmers aus Gründen, die die Parteien des Arbeitsverhältnisses nicht zu vertreten haben, aufgrund höherer Gewalt.

Berechnung der Abfindung bei Entlassung

Wenn also ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub hat, wird dieser zugunsten dieses Arbeitnehmers abgegrenzt. Die Rückstellung basiert auf dem durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers multipliziert mit der Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage. Der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers wird gemäß dem Erlass „Über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“ berechnet, indem die Höhe des Monatsverdienstes des Arbeitnehmers durch die Anzahl der Arbeitstage des Monats geteilt wird. Nicht nur das Gehalt wird berücksichtigt, sondern alles wegen des Mitarbeiters Zulagen und Prämien gemäß dieser Bestimmung.

Vergessen Sie bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub nicht, dass diese Art der Zahlung der obligatorischen Besteuerung unterliegt. Auf die aufgelaufenen Beträge ist Einkommensteuer zu zahlen Einzelpersonen. Von diesem Betrag müssen Sie auch obligatorische Zahlungen an Fonds abziehen.

Der nächste Berechnungsschritt ist die Berechnung der Abfindung.

Arbeitnehmer, mit denen das Unternehmen den Arbeitsvertrag von sich aus beendet, haben Anspruch auf eine Abfindung. Gleichzeitig erfolgt die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer bei Entlassung in Form einer Geldleistung entweder durch Zahlung eines zweiwöchigen Durchschnittsgehalts oder eines durchschnittlichen Monatsgehalts.

Nur bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern erhalten eine höhere Abfindung.

So wird die Abfindung gezahlt:

Die Zulage, die zwei Wochen des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers entspricht, wird ihm in folgenden Situationen gezahlt:

wenn es aus gesundheitlichen Gründen für den Arbeitnehmer kontraindiziert ist, diese Stelle auszuüben, wie von der Ärztekammer bestätigt, der Arbeitnehmer aber nicht auf eine andere geeignete Stelle wechseln möchte, die ihm vom Arbeitgeber angeboten wird; oder der Arbeitgeber hat einem solchen Arbeitnehmer überhaupt nichts zu bieten;
wenn der Arbeitnehmer Wehr- oder Ersatzdienst leistet;
wenn der Arbeitnehmer sich weigert, zusammen mit dem Arbeitgeber und dem Team an einen anderen Ort versetzt zu werden;
beim Genesen ehemaliger Angestellter die an diesem Arbeitsplatz gearbeitet haben, aber rechtswidrig entlassen wurden, wofür es eine entsprechende Definition oder Entscheidung gibt;
mit einem vollständigen Verlust der Arbeitsfähigkeit;
Der Arbeitnehmer verweigert Änderungen der Vertragsbedingungen, die aufgrund einer Änderung der Organisations- und Rechtsform des Unternehmens eingetreten sind.

Die Zulage, die dem durchschnittlichen Monatsverdienst eines Arbeitnehmers entspricht, muss ihm im Falle einer Kündigung aus folgenden Gründen gezahlt werden:

bei vollständiger Liquidation des Unternehmens, in dem dieser Arbeitnehmer arbeitet;
wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Personalabbau im Unternehmen entlassen wird;
wenn die Regeln und Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags ohne Verschulden des Arbeitnehmers verletzt werden.

Die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern müssen bei Entlassung sofort für drei Monatsverdienste entschädigt werden:

der Leiter, seine Stellvertreter sowie der Hauptbuchhalter des Unternehmens, wenn der Arbeitsvertrag mit ihnen auf Initiative des Unternehmens im Zusammenhang mit dem Eigentümerwechsel beendet wird;
wenn der Leiter unverschuldet seiner Tätigkeit enthoben wird (z. B. durch Konkurs des Unternehmens).

Berechnungsregeln bei Kündigung

Gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs sollte der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung eine volle Zahlung erhalten. Wenn der Arbeitgeber die Berechnung aus irgendeinem Grund nicht rechtzeitig durchführt, trägt er die disziplinarische und administrative Verantwortung. Es ist wichtig, dem Arbeitnehmer nicht nur eine Entschädigung, sondern auch die Höhe der Zahlungen für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit zuzurechnen und auszuzahlen.

Wenn das Unternehmen den gekündigten Arbeitnehmer nicht rechtzeitig bezahlt hat, muss der Arbeitgeber für jeden Tag des Zahlungsverzugs die sogenannte Verzugsstrafe zahlen. Seine Größe beträgt ein Dreihundertstel des zum Zeitpunkt der Zahlung aktuellen Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation.

Die Abgabenordnung legt die Verpflichtung fest, Abzüge für aufgelaufene Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub des Arbeitnehmers vorzunehmen. Abfindungen und einbehaltene Monatsverdienste eines Arbeitnehmers im Ruhestand sollten jedoch nicht der persönlichen Einkommensteuer, der einmaligen Steuer und den Beiträgen zu Sozialversicherungen und Rentenfonds unterliegen. Diese gesetzliche Bestimmung gilt nur für solche Beträge und Leistungen, die gesetzlich festgelegt sind und deren Höhe nicht überschreiten. Bei einer Erhöhung der Höhe der Abfindung, beispielsweise im Falle der Entlassung des Top-Managers des Unternehmens, muss er Einkommenssteuer auf den Betrag zahlen, der das festgelegte Minimum übersteigt.

Endabrechnung bei Kündigung

Überlege weiter konkretes Beispiel wie die Schlussabrechnung mit einem Arbeitnehmer, der ein Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen beendet, ordnungsgemäß durchgeführt wird.

Nehmen wir an, der Mitarbeiter Efremov hat im Unternehmen gearbeitet, aber freiwillig ein Kündigungsschreiben geschrieben. Er hat also keinen Anspruch auf Abfindungen und behält seinen durchschnittlichen Monatsverdienst erst dann ein, wenn er es ist neue Arbeit. Er muss jedoch weiterhin den Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit sowie eine Entschädigung für den nicht genutzten Jahresurlaub zahlen. Die Abrechnung mit einem solchen Mitarbeiter muss auf besondere Weise in Form von T-61 erstellt werden, dh in Form einer Notizberechnung, die bei Entlassung ausgefüllt wird.

Wenn ein Mitarbeiter Efremov am 19. kündigt, muss er die vom 1. bis einschließlich 18. gearbeiteten Stunden bezahlen. Basierend auf der Tatsache, dass das durchschnittliche Monatsgehalt von Efremov im Unternehmen 20.000 Rubel beträgt, lautet die Berechnung der Löhne für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden wie folgt:

20.000/22 (die Anzahl der Arbeitstage im Monat April, seit Efremov im April aufhört) = 909,09 Rubel - Efremovs Tagesverdienst;

909,09 x 18 (Anzahl der im laufenden Monat gearbeiteten Tage) = 16.363,62 Rubel ist Efremovs Gehalt für die im April tatsächlich gearbeitete Zeit.

Es ist zu beachten, dass dieser Betrag steuer- und zahlungspflichtig ist. Daher müssen alle gesetzlich vorgesehenen Abzüge vorgenommen werden. Und danach zahlen Sie dem Mitarbeiter ein Gehalt.

Da Efremov im April kündigt und im Juli Urlaub hat, hat er seinen jährlichen bezahlten Urlaub, auf den er gesetzlich Anspruch hat, nicht genutzt. Und deshalb muss er eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub berechnen. Seit Efremov arbeitete 3 volle Monate und 18 Tagen werden 4 Monate angerechnet. Das heißt, Efremov hat Anspruch auf 9 Urlaubstage. Bei der Berechnung der Geldentschädigung wird jedoch nicht auf den zehnten und den hundertsten Teil gerundet. Die Berechnung erfolgt nach folgender Formel:

28 (Anzahl der bezahlten Jahresurlaubstage)/12 (Anzahl der Monate im Jahr) = 2,33 Urlaubstage pro Monat.

2,33 x 4 (Anzahl der gearbeiteten Monate) = 9,32 Urlaubstage hat Efremov nicht genutzt.

9,32 x 909,09 (Tagesverdienst von Efremov) = 8.472,72 Rubel stehen Efremov als Entschädigung für nicht genutzten Urlaub zu.

Eine ungefähre Berechnung für die Entlassung eines Mitarbeiters Efremov sieht so aus. Es ist zu beachten, dass ihm im Falle einer Kündigung aufgrund einer Kürzung oder im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens Anspruch auf die oben genannten zusätzlichen Zahlungen hätte. Da Efremov das Unternehmen jedoch auf eigenen Wunsch verlassen wollte, erhält er (mit Ausnahme des Krankheitsfalls) keine zusätzlichen Abfindungen und Zahlungen.