Wenn Arbeitnehmer Anspruch auf vollen Urlaub haben. Wer hat das Recht, wann in den Urlaub zu fahren?
Die erforderliche Dienstzeit umfasst folgende Zeiträume::
Es ist ausdrücklich untersagt, folgende Zeiträume in die Dienstzeit einzubeziehen::
- Fehlzeiten, Aussetzung von der Arbeit und andere Fälle, in denen ein Arbeitnehmer aus ungerechtfertigten Gründen nicht gearbeitet hat;
- Urlaub zur Betreuung eines Kindes gewährt.
Wenn es sich nicht um Grundruhezeiten, sondern um zusätzliche Ruhezeiten für besondere Arbeitsbedingungen handelt, wird die Dienstzeit nur auf der Grundlage der genau unter diesen Bedingungen geleisteten Arbeitszeit berechnet.
Wer kann es sofort bekommen?
Wann kann man gleich Urlaub machen? neue Arbeit? Es gibt jedoch einige Personengruppen, die ohne Einhaltung der 6-Monats-Regel in den Urlaub fahren können – auch am nächsten Tag nach der Beschäftigung. Wann und wem wird es unmittelbar nach der Einstellung gewährt, ohne dass 6 Monate gearbeitet wurden?:
Wann wird ein neuer Mitarbeiter zum Dienstplan hinzugefügt?
Bei der Einstellung einer neuen Person hat der Arbeitgeber auch Bedenken, beispielsweise die Urlaubsplanung anzupassen. Dieses Dokument wird vom Unternehmen spätestens 2 Wochen vor Ende des Vorjahres genehmigt und die Arbeitnehmer ruhen danach. Deshalb, wenn Sie eingestellt wurden neuer Angestellter, müssen Änderungen am Zeitplan vorgenommen werden.
Aber wann ist dies notwendig? Es gibt keine offizielle Erklärung für diese Situation.
Einige Experten geben zu, dass neue Mitarbeiter auf persönlichen Wunsch und Befehl des Vorgesetzten bis zur Genehmigung des neuen Zeitplans für das nächste Jahr in den Urlaub fahren.
Dies gilt insbesondere für Unternehmen mit hoher Personalfluktuation und großem Personalbestand.
Andere glauben, dass Anpassungen vorgenommen werden müssen – allerdings nur für diejenigen, die der Organisation mindestens 6 Monate vor Jahresende beigetreten sind und bis zum Jahresende Zeit haben, sich den Anspruch auf Urlaub zu erarbeiten. Eine eindeutige Lösung für dieses Problem gibt es nicht, auf der Grundlage der Gesetzgebung lässt sich jedoch eines sagen: wenn tatsächlich Änderungen am Zeitplan vorgenommen werden, dann:
- Der Mitarbeiter muss bei der Unterschrift mit der neuen Version vertraut gemacht werden.
- Die Anpassung muss spätestens 2 Wochen vor dem Tag erfolgen, an dem der Arbeitnehmer gemäß dem neuen Zeitplan in den Urlaub gehen soll.
Ruhen Sie sich sechs Monate nach der Arbeitsaufnahme aus
Wie viele Ruhetage sind nach 6 Monaten erforderlich und ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet? Nehmen wir also an, jemand hat einen Job gefunden, seine Berufserfahrung beträgt bereits 6 Monate – und er hat beschlossen, dass es Zeit ist, sich auszuruhen. Bedeutet das, dass ihm zwingend Urlaub gewährt werden muss?
Tatsächlich ist diese Frage mehrdeutig. Einerseits Art. 122 deutet darauf hin Nach sechs Monaten Arbeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub. Andererseits beziehen sich die Worte „muss bereitgestellt werden“ dort auf einen ganz anderen Fall, nämlich auf die oben genannten Leistungsempfänger.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, über einen Urlaubsplan zu verfügen, neue Arbeitnehmer dürfen jedoch erst nach ihrem ersten Arbeitsjahr in diesen einbezogen werden. In der Praxis wird jedoch davon ausgegangen, dass Art. 122 hat Vorrang, weil es die Rechte des Arbeitnehmers als „schwächere“ Seite der Arbeitsbeziehungen schützt. Dies ist die Position, die am häufigsten sowohl von Richtern als auch von Rostrud-Mitarbeitern besetzt wird.
Wie viele Tage sind in 6 Monaten fällig?
Es stellt sich eine gesonderte Frage, wie lange ein solcher Neuankömmling ruhen kann. Einerseits Art. 115 deutet darauf hin Die Dauer des Urlaubs muss mindestens 28 Tage betragen. Wenn andererseits ein Neuankömmling beschließt, zu kündigen, ohne ein ganzes Jahr gearbeitet zu haben, wird sich herausstellen, dass auch ein Teil des Urlaubsgeldes „nicht abgerechnet“ wird und die gerichtliche Einziehung sehr problematisch ist.
Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs
Den Mitarbeitern wird ein bezahlter Jahresgrundurlaub für 28 Kalendertage gewährt.
Der bezahlte Jahreshaupturlaub von mehr als 28 Kalendertagen (verlängerter Haupturlaub) wird den Mitarbeitern gemäß diesem Kodex und anderen Bestimmungen gewährt Bundesgesetze.
Die Lösung für dieses Problem besteht oft darin, den Urlaub in Teile aufzuteilen. Dies ist gesetzlich zulässig – und in diesem Fall stellt sich im Falle einer möglichen Kündigung heraus, dass der Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub vollständig in Anspruch genommen hat, er muss keine Entschädigung zahlen – eine Überzahlung liegt jedoch nicht vor. Diese Möglichkeit ist jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.
Wie berechnet man das Urlaubsgeld?
Das Urlaubsgeld für Urlauber wird auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Was aber ist mit denen, die nur die für den Urlaub erforderliche Mindestdauer gearbeitet haben?
Bei der Berechnung des Urlaubs gelten folgende Regeln::
Die Berechnung erfolgt wie folgt:
- Angerechnet wird der volle Verdienst des Arbeitnehmers für die gesamte Dauer seiner Beschäftigung im Unternehmen.
- Das Einkommen wird durch die Anzahl der Monate und die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat (29,3) dividiert.
- Das Ergebnis wird mit der Anzahl der Urlaubstage (28 oder mehr) multipliziert.
Kann ein Manager einen Neuankömmling ablehnen?
Es stellt sich auch die Frage: Hat der Arbeitgeber das Recht, einem Arbeitnehmer, der noch nicht im Urlaubsplan enthalten ist, den Urlaub zu verweigern? Nach dem Gesetz steht ihm ein solches Recht nicht zu.
Kunst. § 124 ermöglicht es, in Ausnahmefällen, wenn ein Urlaubsantritt für den Betrieb ungünstig ist, den Urlaub auf einen anderen Zeitpunkt zu verschieben – hierzu bedarf es jedoch der Zustimmung des Arbeitnehmers. Sollte er nicht einverstanden sein, besteht keine Möglichkeit der Ablehnung.
Wenn es also aus irgendeinem Grund nicht möglich ist, einer Person, die bereits sechs Monate gearbeitet hat, Urlaub zu gewähren, bleibt dem Arbeitgeber nur ein Ausweg: Überreden und Zustimmen.
Im selben Fall Wenn Sie dem Mitarbeiter einfach keine Möglichkeit geben, sich auszuruhen, müssen die Verantwortlichen haftbar gemacht werden administrativ.
Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht in diesem Fall eine Geldstrafe vor:
- Für Beamte – von 1 bis 5.000 Rubel.
- Für Einzelunternehmer – von 1 bis 5.000 Rubel.
- Für Organisationen – von 30 bis 50.000.
Bei wiederholtem Verstoß erhöht sich die Strafe: Nicht nur die Geldstrafen erhöhen sich, sondern auch die Disqualifikation droht.
Abschluss
Der Anspruch auf bezahlten Urlaub entsteht für einen Arbeitnehmer nach sechs Monaten Beschäftigung. Dieses Recht ist unveräußerlich, gesetzlich geschützt und kann nicht verletzt werden.
Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt das Recht des Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub nach sechs Monaten Arbeit an einem neuen Ort fest. Gleichzeitig liegt es in der Verantwortung seiner Vorgesetzten, ihm spätestens nach elf Monaten, also einem vollen Arbeitsjahr, eine wohlverdiente Ruhepause zu gönnen.
Für eine Person ohne juristische Kenntnisse ist es nicht einfach, diese Probleme zu verstehen, daher sind auch Mitarbeiter und deren Führungskräfte nicht davor gefeit typische Fehler und Missverständnisse. Handlungsanweisungen in umstrittenen Arbeitssituationen hinsichtlich der Gewährung von Urlaub im Gesetz klingen mehrdeutig. Eine würdige Lösung besteht darin, sich seiner Interpretation zuzuwenden.
Im Urlaub sein oder nicht, das ist hier die Frage
Das Recht des Arbeitnehmers auf Urlaub bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, ihm auf Verlangen nach sechs Monaten Arbeit das zu geben, was er möchte. Das Gesetz besagt lediglich, dass die sechsmonatige Frist dem Arbeitnehmer einen Anspruch auf Urlaub gibt. Dies bedeutet nicht, dass die Bereitstellung unmittelbar nach dem oben genannten Zeitpunkt erfolgt. Es gibt Konzepte wie Urlaubspläne, nach denen Arbeitsprozess, sowie Produktionsnotwendigkeit, die es nicht immer ermöglicht, dass mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig in den Urlaub fahren.
Laut Gesetz darf ein Arbeitgeber einen Untergebenen nicht daran hindern, ein ganzes Arbeitsjahr lang Urlaub zu nehmen. Wenn wir über mehr reden frühe Stufen, dann bleiben sie in seinem Ermessen und hängen nicht von den Wünschen des Arbeitnehmers ab. Wenn es den Parteien gleichzeitig gelingt, eine für beide Seiten vorteilhafte Einigung zu erzielen, kann der Urlaub nicht erst nach sechs Monaten Arbeit, sondern sogar früher erfolgen. Es ist zu bedenken, dass der Arbeitnehmer bei Inanspruchnahme von Urlaub das Recht hat, diesen in voller Höhe, alle 28 Kalendertage oder in einem anderen gesetzlich geregelten Umfang, in Anspruch zu nehmen.
Das Arbeitsgesetzbuch enthält eine erschöpfende Liste von Gründen, die einen Arbeitgeber dazu verpflichten, einem Untergebenen entgegenzukommen, unabhängig von der Dauer der Zusammenarbeit. „Für Frauen – während der Schwangerschaft und Geburt oder unmittelbar danach; Arbeitnehmer unter 18 Jahren; Arbeitnehmer, die ein Kind unter drei Monaten adoptiert haben; in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.“
Wovor haben Chefs in der Regel Angst, wenn sie einem Mitarbeiter nicht so schnell wie möglich Ruhe gönnen wollen? Oft kommt es auf Geldfragen an, denn wenn ein Mitarbeiter das Jahr nicht schafft, erleidet das Unternehmen Verluste aufgrund des im Voraus gezahlten Urlaubsgeldes. Eine solche Befürchtung ist unbegründet, denn in diesem Fall fallen Nachzahlungen an
Urlaub ist gesetzlich und vom Arbeitgeber zugeteilt, Ruhezeit, die für die Erledigung täglicher Arbeitsaufgaben vorgesehen ist oder als Folge des Eintretens bestimmter gesellschaftlich bedeutsamer Ereignisse.
Recht auf Ruhe – Grundprinzip Arbeitsrecht , und jeder Mitarbeiter kann es unter bestimmten Bedingungen nutzen, unabhängig davon, für welche Organisation er arbeitet und welche Position er innehat. Niemand hat das Recht, Menschen die Ruhe zu entziehen, sei es als Strafe, als Sanktion oder als Manipulation.
Zunächst einmal ist Urlaub Rechtskonzept, das in Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt ist. Seine Rechtsnatur kann unterschiedlich sein und daher wird unterschieden:
- Jährlicher bezahlter Grundurlaub.
- nach Beruf, Spezialisierung, Zeitplan und Arbeitsbedingungen (-119 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
Alle diese gesetzlichen Urlaubskategorien unterscheiden sich vor allem durch die Gründe für ihre Gewährung. Jährliche und zusätzliche Feiertage- das ist der Rest, der für die Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben fällig wird.
Sozialer oder unbezahlter Urlaub mit dem Eintritt bestimmter rechtlicher Tatsachen und Ereignisse verbunden sind, die eine Person für einige Zeit von der Ausübung von Arbeitsfunktionen befreien.
Man könnte sagen, das sind etwas Besonderes gute Gründe, die Ihnen einen langen Urlaub ermöglichen.
Jährlicher bezahlter Urlaub - die wichtigste Urlaubsart, die ein Arbeitnehmer in Anspruch nimmt, der sechs Monate lang in der Organisation gearbeitet hat gemäß Art. 122 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Bisher hatte der Arbeitnehmer, mit Ausnahme bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern, kein Nutzungsrecht, da dies sonst bereits der Fall wäre soziale Sicht Erholung.
Es kann mitgenommen werden nach Belieben (aus persönlichen Gründen) unabhängig von der in dieser Position geleisteten Arbeitszeit, also praktisch an jedem Tag. Dafür ist es notwendig.
Die Hauptbedingung ist Der Arbeitnehmer muss sechs Monate für die Organisation arbeiten Dabei spielt es keine Rolle, wie viel er in der vorherigen Einrichtung gearbeitet hat, da er nur dann Anspruch auf gesetzliche Ruhezeit hat, wenn er in dieser Einrichtung gearbeitet hat.
Wie Berechnung durchgeführt wird Dienstalter, was das Recht dazu gibt Jahresurlaub.
Eine weitere wichtige Voraussetzung ist die offizielle Beschäftigung im Rahmen eines (oder unbefristeten) Regierungsvertrags. Es handelt sich also um wichtige Voraussetzungen für die Gewährung von Jahresurlaub, die den Arbeitnehmer zur Inanspruchnahme berechtigen. Genauere Informationen zur Urlaubsbeantragung wann befristeten Vertrag, das erfahren Sie im nächsten.
Die Reihenfolge der Urlaubsgewährung in der Organisation wird von der Geschäftsleitung festgelegt, die im Einvernehmen mit der Gewerkschaft (sofern vorhanden) diese ausarbeitet.
Laut diesem Dokument geht der Arbeitnehmer nach der Prioritätsreihenfolge in den Urlaub, was er gemäß Art. 2 Wochen vor Urlaubsantritt im Voraus tun muss. 123 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Nur bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (schwangere Frauen, Minderjährige usw.) können gegen diese Anordnung verstoßen, und auch sonst Der genehmigte Zeitplan ist für alle verbindlich. Dies ist der Hauptgrund für einen weiteren Urlaub.
Zusätzlicher Urlaub und seine Dauer hängen von den Besonderheiten der Arbeit, des Berufs, des Status der Arbeitnehmer usw. ab, die durch Tarifverträge und interne Vorschriften geregelt werden Arbeitsvorschriften(PVTP), Gesetze der Regierung der Russischen Föderation.
Zu diesen Mitarbeitern gehören beispielsweise Lehrer, Ärzte, Krankenschwestern, Arbeiter, die in den Regionen arbeiten Weit im Norden usw.
Grundlage für soziale und sonstige Ruhezeiten ist ein persönlicher Antrag des Arbeitnehmers an den Chef unter Angabe der erforderlichen Abwesenheitszeiten aus gesellschaftlich bedeutsamem Grund (Tod eines Angehörigen, Hochzeit, Schwangerschaft etc.) gem Kunst. 122 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Grundregeln für die Erholung der Mitarbeiter
Nach welchem Zeitraum wird der nächste bezahlte Urlaub gewährt? geregelt als Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und andere Rechtsakte, und LNA (PVTR, Vorschriften, Urlaubsplan). Wie oft im Jahr kann ich es einnehmen?
Arbeitsurlaub Idealerweise sollte die Bereitstellung einmal im Jahr erfolgen, weshalb sein Hauptname „jährlich“ lautet. Das Recht auf Ruhe ist die Möglichkeit, sich für eine bestimmte Zeit frei zu nehmen, die gesetzlich und durch die LNA garantiert ist.
Garantien für die Umsetzung des Anspruchs auf bezahlten Jahresurlaub sind in Art. geregelt. 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sowie in verschiedenen LNAs, Arbeitsverträgen. Nach wie vielen Monaten ist der nächste Urlaub fällig? Zusammenfassend lässt sich sagen, dass den Arbeitnehmern der bezahlte Jahresgrundurlaub nach folgenden Regeln und Bedingungen gewährt wird:
Dem Arbeitnehmer muss bezahlter Urlaub gewährt werden mit kontinuierlicher Arbeit in der Organisation für 6 Monate. In diesen Zeitraum fallen Freizeit auf eigene Kosten für einen Zeitraum von höchstens 2 Wochen, versäumte Tage bei rechtswidriger Entlassung, Suspendierung usw.
Die aktuelle Priorität gemäß Urlaubsplan gemäß Art. 123 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Bei der Erstellung eines Zeitplans werden viele Aspekte berücksichtigt: Besonderheiten der Positionen und Aktivitäten der Organisation selbst, sowie die Wünsche der Mitarbeiter, daher ist es in keiner Weise verboten, Initiative zu ergreifen und seine Meinung zu äußern.
Der von den Parteien unterzeichnete Arbeitsvertrag, PVTR, Verordnungen und verschiedene andere LNAs enthalten besondere Klauseln zum Recht der Arbeitnehmer auf solchen Urlaub, in denen auch alle Regeln und detaillierten Aspekte seiner Gewährung geregelt sind, die nicht widersprüchlich sein sollten Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ein Mitarbeiter kann auch im Voraus Urlaub nehmen; dies wird in diesem Artikel ausführlich besprochen.
Jetzt haben Sie eine Vorstellung davon, wie das Verfahren zur Gewährung des bezahlten Jahresgrundurlaubs funktioniert. Kommen wir zum nächsten Punkt bezüglich der Ruhedauer.
Wie viele Tage dauert es?
Wie viele Urlaubstage sind erforderlich?
Zunächst ist anzumerken, dass der Zeitraum des Jahresurlaubs mit Erhaltungsurlaub verbunden ist Löhne, hängt von den Besonderheiten des Berufs selbst und dem Arbeitsplan ab, und insbesondere wenn es nicht standardisiert ist, Arbeitsbedingungen usw.
Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, so gilt gem Allgemeine Regeln Seine Kalendertage werden einfach zum gesamten Jahresurlaub addiert.
Befindet sich ein Arbeitnehmer beispielsweise 28 Tage im Grundurlaub und soll sich weitere 10 Tage ausruhen, so hat er am Ende 38 Tage Urlaub.
Was Freizeit auf eigene Kosten angeht, sie Die Dauer wird vom Mitarbeiter im Einvernehmen mit der Geschäftsleitung festgelegt, das heißt, es kann absolut jeder Zeitrahmen sein.
Der Arbeitnehmer beginnt, sich gemäß dem Urlaubsplan in der Reihenfolge seiner Priorität auszuruhen. In solchen Zeitplänen werden die Kalendertage des Urlaubs der Mitarbeiter der Organisation genau geplant.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht auch die Möglichkeit vor, im Einvernehmen mit dem Leiter der Organisation vor Ablauf von 6 Jahren in den Jahresurlaub zu gehen. Monatszeitraum Arbeit in der Organisation.
Dieses Recht kann zunächst ausgeübt werden durch:
- Die Mitarbeiter sind in Schwierigkeiten.
- Mitarbeiter, die ein Kind adoptiert haben, das jünger als 3 Monate ist.
WICHTIG! Arbeitnehmer, die ein behindertes Kind erziehen und finanziell unterstützen, bis es volljährig ist haben das Recht, zu jedem für sie passenden Zeitpunkt Jahresurlaub zu nehmen gemäß Art. 262.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anmeldeverfahren
Der Jahresurlaub ist eine komplexe Rechtskategorie im Arbeitsrecht.
Wenn die Geschäftsführung an der Urlaubsplanung beteiligt ist, muss sie die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigen. In diesem Fall stellt jeder Mitarbeiter einen an die Führungskraft gerichteten Antrag über die geplante Ruhezeit für das nächste Jahr.
Das Management ist nicht verpflichtet, alle Wünsche im Zeitplan genau wiederzugeben., da es oft viele Mitarbeiter gibt und Juni-Juli-August die beliebtesten Zeiträume sind.
Zeitpläne werden in der Regel nach dem einheitlichen Formular Nr. T-7 und erstellt verpflichtend 2 Wochen vor Beginn des nächsten Kalenderjahres. Nach Genehmigung des Dokuments sind allen Mitarbeitern gegen Unterschrift die genauen Ruhezeiten gemäß Art. 4 mitzuteilen. 123 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Maximale Kündigungsfrist – 14 Tage vor Urlaubsantritt. Die Auskunftserteilung muss schriftlich und in freier Form erfolgen, da ein Verstoß gegen die Fristen und Verfahren zur Erstellung von Zeitplänen und Mitteilungen die vom Gericht festgestellte Ungültigkeit dieser Unterlagen nach sich zieht. In diesem Fall ist es besonders wichtig, im Einklang mit den Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zu handeln.
Nach der Benachrichtigung der Mitarbeiter erlässt die Geschäftsleitung die entsprechende Anordnung im Formular T-6 oder T-6a über die endgültige Urlaubsgenehmigung, und anschließend wird ein Berechnungsvermerk (Formular T-60) erstellt, der dem Mitarbeiter ausgehändigt wird und die genaue Angabe enthält die Kalendertage und das detaillierte Verfahren zur Bezahlung des Urlaubs. Die tatsächlichen Ruhetage sind bereits im Abrechnungsblatt (Formular T-12, T-13) erfasst.
Wenn eine Person das erste Jahr in einer Organisation gearbeitet hat oder es sich um die oben aufgeführten Ausnahmefälle handelt, stellt sie einen an die Führungskraft gerichteten Antrag mit der Bitte um Gewährung von Grundurlaub unter Angabe der ungefähren Kalenderruhetage. Der Freistellungszeitraum wird mit der Geschäftsleitung vereinbart Lesen Sie im folgenden Abschnitt die Grundregeln für Ihren ersten Urlaub.
Nach Prüfung und Annahme des Antrags wird ein Beschluss zur Genehmigung des Urlaubs erlassen, der die Ruhezeit genau angibt, und anschließend ein weiterer Beschluss zur Änderung des Urlaubsplans erstellt. Was die Urlaubsgestaltung für Teilzeitbeschäftigte betrifft, erfahren Sie Folgendes.
Wenn Sie einen Urlaub im Ausland planen, benötigen Sie für den Erhalt eines Visums eine Urlaubsbescheinigung. Was ist das und wie erhalten Sie diese?
Wie berechnet man die Zahlung?
Wie wird der Urlaub berechnet?
Der Jahresurlaub wird immer von der Geschäftsleitung bezahlt.
Form und Ablauf der Berechnungen stellen für die Rechnungslegung keine Schwierigkeiten dar, da dies alles nach einer bestimmten Formel erfolgt.
Zuerst müssen Sie den Durchschnitt berechnen. d/z. Es wird so aussehen: Abrechnungszeitraum(p/p), bei dem es sich im Wesentlichen um das aufgelaufene Gehalt der letzten 12 Monate handelt, wird durch 12 Monate und dann durch die Zahl 29,3 geteilt. Grundlage der buchhalterischen Berechnung ist die Zahl 29,3, die den Durchschnitt darstellt arithmetische Zahl Kalendermonat. Die Formel sieht ungefähr so aus:
Heiraten. d/z = Abrechnungszeitraum/12 Monate/29,3; Urlaubsgeld = Durchschnittsgehalt multipliziert mit der Anzahl der Kalendertage. Ein Mitarbeiter hat beispielsweise 28 Kalendertage Urlaub und sein Gehalt für den Lohnzeitraum beträgt 800.000 Rubel.
WICHTIG! Die Höhe der Vergütung für Krankheitsurlaub, Urlaub, Geschäftsreisen, Urlaub auf eigene Kosten oder aufgrund eines Verschuldens der Geschäftsleitung ist nicht im R/P enthalten.
Es ist eine gute Idee, ein Verständnis für Steuern zu haben. Informieren Sie sich, welche Beiträge für den Urlaub anfallen.
Wie Sie das Urlaubsgeld richtig berechnen, erfahren Sie im folgenden Video:
Entschädigung für versäumte Tage
Verpflichtung des Arbeitgebers
Der Vorgesetzte ist verpflichtet, Jahresurlaub entsprechend dem Zeitplan und Antrag des Arbeitnehmers zu gewähren, dessen Tätigkeit in dieser Einrichtung sechs Monate beträgt.
Andernfalls erfolgt eine Absage. Außerdem Das Management kann einen Mitarbeiter nicht ablehnen, wenn ein Antrag auf Sozialurlaub gestellt wird(aus gesellschaftlich bedeutsamen Gründen).
Der Chef kann die Gewährung von Freistellung auf eigene Kosten verweigern., wenn er der Ansicht ist, dass der Arbeitnehmer über die Mittel dazu verfügt ungerechtfertigte Gründe. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können jedoch nicht abgelehnt werden gemäß Art. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Was tun, wenn der Arbeitgeber Ihnen den Urlaub nicht erlaubt?
Kann ein Arbeitnehmer den Urlaub verweigern?
Bei der Erstellung eines Urlaubsplans ist dessen genehmigte Priorität für alle Mitarbeiter verbindlich. Dementsprechend kann der Arbeitnehmer dies nicht freiwillig verweigern, da dies einen Verstoß gegen die PVTR und andere LNA darstellt.
Jedoch Gemäß Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es in bestimmten Fällen möglich, den Urlaub zu verlängern oder zu verschieben, aber dies ist in den folgenden Fällen akzeptabel:
- wenn der Arbeitnehmer krank ist Während des Urlaubs hat er das Recht, ihn auf persönlichen Antrag zu verlängern oder zu übertragen bestimmten Zeitraum Zeit;
- wenn der Mitarbeiter den Staat erfüllt hat Urlaubsschulden;
- andere Situationen.
Welche Dokumente für die Übertragung eines Urlaubs erforderlich sind. Bei Verstößen gegen die Regeln für die Erstellung eines Urlaubsplans und der Benachrichtigung des Arbeitnehmers später als 2 Wochen vor dessen Beginn oder bei unvollständiger Zahlung des Urlaubsgeldes hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Erklärung mit der Aufforderung zur Verschiebung des Urlaubsgeldes auf einen anderen Zeitraum zu verfassen.
Eine Ausnahme bilden auch Fälle, in denen die Besonderheiten der Tätigkeit der Organisation die langfristige Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz stark einschränken und in diesem Fall der Urlaub auf einen anderen Zeitraum verschoben wird.
Anstrengende Arbeit ohne Pause ist verboten Wenn ein Mitarbeiter drei Jahre lang keinen Urlaub genommen hat, führt dies zu Sanktionen seitens seiner Vorgesetzten. Die Nichtgewährung von bezahltem Jahresurlaub ist verboten! Informationen zur Verwendung der angesammelten .
REFERENZ. Ruhe gemäß Art. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann in Teile unterteilt werden, von denen einer mindestens 2 Wochen dauern muss.
Abschließend muss gesagt werden, dass Urlaub als Rechtsbegriff durchaus vielfältig ist und das Gesetz dies zulässt verschiedene Situationen denen ein Mitarbeiter begegnen kann. Alle Mitarbeiter haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Urlaub.
Das Wichtigste ist in jedem Fall, die Situation selbst zu verstehen, um zu verstehen, welche Rechtsregeln gelten. Um seine Rechte vor Willkür zu schützen, kann sich ein Arbeitnehmer jederzeit an das Gericht oder die Arbeitsaufsichtsbehörde seiner Stadt wenden.
Die russische Gesetzgebung sieht eine Reihe von Punkten zum Schutz der Rechte der Bürger im Umgang mit einem Arbeitgeber vor. Alle Russen haben das Recht auf Urlaub. Die entsprechenden Bestimmungen wurden in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen. Es lohnt sich zu verstehen, dass es eine Reihe von Regeln gibt, die ein Urlauber kennen muss, um sein Recht auf bezahlten Urlaub für diesen Zeitraum optimal nutzen zu können. Im Folgenden betrachten wir die wichtigsten und die meisten Punkte FAQ zu diesem Thema.
Bezahlter Jahresurlaub gemäß Arbeitsgesetzbuch
Ein Arbeitnehmer eines Unternehmens kann sechs Monate nach Beginn seiner beruflichen Laufbahn bei einem Arbeitgeber eine jährliche Ruhezeit erhalten. Gemäß den im geltenden Rechtsrahmen festgelegten Normen kann der Urlaub aufgrund der Vereinbarung der Parteien früher in Anspruch genommen werden. Es versteht sich, dass Wochenenden, die in die Urlaubszeit fallen, bei der Berechnung der Urlaubsdauer berücksichtigt werden und bezahlt werden müssen, bei offiziellen Feiertagen ist die Situation jedoch anders.
Der Klarheit halber wäre ein Beispiel die Inanspruchnahme von fünf Tagen bezahlter Freizeit. Fällt die Urlaubsanmeldung auf Dienstag bis einschließlich Samstag, so zählt auch der Sonntag in diesem Zeitraum als Urlaub. Tatsächlich haben wir einen Zeitraum von 6 Tagen, der in den Dokumenten erscheinen wird, und nicht 5 Tage, wie ursprünglich geplant. In den offiziellen Unterlagen des Unternehmens sollte es sich genau um 6 Urlaubstage handeln. Fällt einer der Urlaubstage auf einen staatlichen Feiertag, so wird dieser nicht als Urlaubsgeld angerechnet, das bedeutet aber auch, dass er nicht gezahlt wird, da er als arbeitsfreier Tag gilt. Daraus können wir schließen, dass Urlaub an Feiertagen eine ist gute Möglichkeit Verlängern Sie Ihren Urlaub.
Wie viele Urlaubstage sind pro Jahr erlaubt?
Die Leute fragen oft, wie viel Zeit sie für den Urlaub haben. Basierend auf den allgemeinen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs muss die Anzahl der Kalendertage auf der Grundlage des geleisteten Arbeitsjahres, deren Berechnung ab dem Datum der Beschäftigung beginnt, mindestens 28 betragen (geregelt in Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs). ). Es ist wichtig zu verstehen, dass es sich hierbei direkt um Kalendertage und nicht um Arbeitstage handelt. Dies führt zu der oben beschriebenen Situation, in der sich der Urlaub unerwartet auf Wochenendtage ausdehnt.
Wichtig: Es gibt eine Reihe von Arbeitnehmergruppen, für die ein längerer Urlaub vorgesehen ist. Dies gilt vor allem für Lehrer, Ärzte und Polizeibeamte. Besonders lang ist der Zeitraum für Menschen, die im Norden, in verschiedenen gefährlichen Industrien und beim Militär arbeiten. Für letztere werden 60 Tage Urlaub bei Entgeltfortzahlung gewährt.
Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub
Um offiziellen bezahlten Urlaub zu erhalten, müssen Sie einen Antrag verfassen und diesen der zuständigen zuständigen Person zur Genehmigung vorlegen. Der genaue Zeitraum wird gesondert ausgehandelt, es besteht die Möglichkeit, ihn sowohl in Teilen als auch im Ganzen zu erhalten. Sie können es nach 6 Monaten ununterbrochener Tätigkeit für einen Arbeitgeber erhalten. In manchen Fällen kann die Erlaubnis früher erteilt werden. Wenn wir über die allgemeinste Option sprechen, erfordert dies eine Vereinbarung mit dem Management.
Bezogen auf einen Zeitraum von bis zu 6 Monaten ab Beginn Dauerbetrieb Dabei ist auf eine Reihe von Bürgergruppen hinzuweisen, die das Recht haben, Urlaub für eine Arbeitsdauer von bis zu sechs Monaten zu beantragen. Diese beinhalten:
- Frauen vor der Schwangerschaft oder unmittelbar nach diesem Zeitraum;
- Arbeitnehmer, deren Alter 18 Jahre nicht überschreitet;
- Personen, die ein 3 Monate altes Kind adoptiert haben (oder mehrere, das Alter eines Kindes sollte jedoch das angegebene Alter nicht überschreiten).
Darüber hinaus gibt es noch einige weitere Sonderfälle, die in Bundesgesetzen beschrieben sind. Eine angestellte Fachkraft hat Anspruch auf bezahlten Urlaub auf der Grundlage der geleisteten Arbeit im zweiten und den folgenden Jahren ihrer beruflichen Tätigkeit in jedem Zeitraum ihrer Tätigkeit Arbeitsjahr basierend auf einer vorher festgelegten Priorität in einem bestimmten Unternehmen.
Wie erneuern?
In einigen Fällen wird der bezahlte Urlaub durchaus verlängert, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht. Diese beinhalten:
- vorübergehende Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Zuerkennung der Behinderteneigenschaft;
- die Erfüllung seiner Pflichten gegenüber dem Land direkt während des Urlaubs durch den Arbeitnehmer (betrifft die gesetzlich vorgesehenen Möglichkeiten der Befreiung von der Arbeitspflicht);
- in anderen im Arbeitsgesetzbuch beschriebenen Fällen sowie in speziellen lokalen Dokumenten.
Wenn dem Arbeitnehmer das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig ausgezahlt wurde oder die Warnung über die Ruhezeit später als 2 Wochen vor dem entsprechenden Datum erfolgt, ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag gezwungen, den Jahresurlaub auf einen anderen zu verschieben Zeit. Letzterer wird im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer ausgewählt, der den Antrag gestellt hat.
In einigen Fällen, in denen ein Urlaubsurlaub negative Folgen für das gesamte Unternehmen haben und die Funktionsfähigkeit der Organisation beeinträchtigen kann, ist eine Versetzung in das nächste Arbeitsjahr (nur mit freiwilliger Zustimmung des Arbeitnehmers) zulässig.
Wichtig: Dieser übertragene Urlaub muss innerhalb eines Jahres nach dem Ende des 12-monatigen Arbeitszyklus, für den der Urlaub gewährt wird, in Anspruch genommen werden. Mit dieser Option wird es tatsächlich möglich sein, den Urlaub zu verdoppeln, aber wenn es zu einer übermäßigen Verzögerung kommt, brennt er einfach aus.
Gemäß der geltenden Gesetzgebung Russlands ist es strengstens verboten, zwei Jahre hintereinander keinen Urlaub zu gewähren und Arbeitnehmer unter 18 Jahren ohne Ruhe zu lassen. Gleiches gilt für Personen, die in Organisationen mit schädlichen oder beschäftigten Personen beschäftigt sind gefährliche Bedingungen Arbeit.
Wie übertrage ich?
Die Übertragung des Urlaubs wurde im obigen Absatz teilweise besprochen. Gleichzeitig gibt es ohne Zusammenhang mit der Verlängerung der jährlichen Ruhezeit eine Reihe von Einzelfällen, die in direktem Zusammenhang mit dem Krankheitsurlaub sowie der Anmeldung des Urlaubs zur Betreuung junger Familienangehöriger stehen Mitglieder. In solchen Situationen ist es notwendig, die zuständige Person in der Organisation unverzüglich über die eingetretene Situation zu informieren und dann die Ruhezeit oder einen Teil davon neu zu planen.
Wie teilen?
Für viele Menschen ist es nicht immer bequem, 28 Urlaubstage auf einmal zu bekommen, deshalb planen sie, den Urlaub in mehrere separate Teile aufzuteilen. Dies ist möglich, da Arbeitnehmer nicht dazu verpflichtet sind, die gesamte Ruhezeit einmalig zu nutzen. Die Aufteilung des Urlaubs erfolgt auf der Grundlage einer zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossenen Vereinbarung.
Die Aufteilung der gesamten Urlaubszeit muss gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches Russlands so erfolgen, dass die Dauer mindestens eines Teils 14 Kalendertage oder mehr beträgt. Nur wenn diese Bedingung erfüllt ist, können die restlichen Teile in kleinere Zeiträume (bis zu 1-2 Tage) aufgeteilt werden.
Berechnung und Auszahlung des Urlaubsgeldes
Viele Russen versuchen im Voraus darüber nachzudenken, wie sie ihren Urlaub verbringen werden, einschließlich der Frage, wo und für welchen Zeitraum er stattfinden wird. Vor diesem Hintergrund kommt dem Punkt der Zahlung des Urlaubsgeldes besondere Bedeutung zu.
Umfang und Berechnungsmethode hängen maßgeblich von der Verweildauer am jeweiligen Arbeitsplatz, dem Erhalt zusätzlicher Bonuszahlungen, dem Gehalt und der Verfügbarkeit von Krankenständen für den konkreten Berechnungszeitraum ab. Es versteht sich, dass die 12 Monate, in denen der Arbeitnehmer vor der Entsendung in den offiziellen Urlaub gearbeitet hat, als ein konkreter Berechnungszeitraum herangezogen werden.
Für ein voll abgearbeitetes Arbeitsjahr reicht es einfache Formel Berechnung des Urlaubsgeldes. In Wirklichkeit sind solche Fälle recht selten, aber zum Verständnis sollte darauf geachtet werden. Wir müssen den durchschnittlichen Tagesverdienst einer bestimmten Person berechnen. Zu diesem Zweck wird das Gesamtgehalt des geleisteten Arbeitsjahres durch die Anzahl der Tage geteilt. Die letzte Zahl erhält man, indem man 12 Monate mit der durchschnittlichen Anzahl der Tage in einem Monat multipliziert.
Wichtig: Seit 2014 gibt es eine Änderung des Arbeitsgesetzbuchs für diese Formel. Heute wird die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat mit 29,3 ermittelt, früher wurde sie jedoch mit 29,4 angegeben.
Ein praktisches Beispiel kann anhand des Gehalts eines Mitarbeiters von 40.000 Rubel pro Monat geschätzt werden. Multiplizieren wir diese Zahl mit 12, um das Jahreseinkommen zu berechnen und 480.000 Rubel zu erhalten. Dann dividieren wir diese Zahl durch die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage (12 * 29,3 = 351,6) und erhalten 1365,19 Rubel. Somit beträgt das Urlaubsgeld für einen Zeitraum von 14 Tagen 19.112,66 Rubel (1.365,19 * 14).
Zunächst weisen wir darauf hin, dass in der obigen Berechnung nicht berücksichtigt wurde, dass der Arbeitnehmer krankgeschrieben werden, auf Dienstreisen gehen, Bonusspezialist werden und verschiedene Vergütungen (im Rahmen der Arbeitsbeziehungen) erhalten könnte. Alle diese Parameter beeinflussen die endgültige Höhe des Lohns am Ende eines bestimmten Zeitraums zur Berechnung des Durchschnittseinkommens für einen Kalendertag.
Betrachten wir nun die Möglichkeit, das Urlaubsgeld zu berechnen, wenn ein Arbeitnehmer längere Zeit krankgeschrieben war. Beispielsweise muss er im August für 14 Tage in den Urlaub fahren. Darüber hinaus war er im März ein Jahrzehnt lang krank. Bei der Gehaltsberechnung ist es eine Überlegung wert ganze Monate 40.000 (Rubel) * 11 (Monate) = 440.000 Rubel, sowie ein unvollständiger 40.000 * (29,3 - 10) / 29,3 = 26.348,12 Rubel. Tatsächlich erreichte das Gehalt für den gesamten Zeitraum 466.348,12 Rubel.
Nun muss noch die Höhe des Urlaubsgeldes berechnet werden, das dem Arbeitnehmer zugute kommen muss. Notieren wir uns die Anzahl der Arbeitstage innerhalb eines unvollständigen Monats (21 Tage). Wie wir uns erinnern, liegt der durchschnittliche monatliche Wert nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bei 29,3. Multiplizieren Sie diesen Wert mit 21 und teilen Sie ihn durch 31 = 19,85. Die Gesamtzahl der als Arbeitstage markierten Tage beträgt 11 * 29,3 + 19,85. Der Gesamtwert beträgt 342,15 Tage an diesem Arbeitsort. Jetzt muss noch der Gesamtbetrag des Einkommens (466348,12) durch diese Zahl geteilt werden, um einen Tageswert von 1363 Rubel zu erhalten. Somit beträgt die Höhe des Urlaubsgeldes für einen 14-tägigen Urlaub 14 * 1363 = 19082 Rubel.
Beim Vergleich dieser beiden Beispiele fällt auf, dass das Urlaubsgeld des krankgeschriebenen Arbeitnehmers im Vergleich zum Urlaubsgeld bei Vollbeschäftigung für den gesamten Zeitraum ohne Ausstellung von Dokumenten über eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit zwar leicht gesunken ist, wenn auch geringfügig. Es ist einfach, die Höhe des Jahreseinkommens anzupassen, wenn verschiedene Prämien, Zahlungen am Arbeitsplatz (ohne Sozialleistungen) erhalten werden einheitliches System Zahlung. Wir können sagen, dass die Zahlungen größer werden.
Gemäß den im Arbeitsgesetzbuch genehmigten Standards umfasst der Zeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes nicht die Zeit (einschließlich des Bezugs von Einkommen), wenn:
- Urlaubsgelder wurden erhalten;
- es kam zu Streiks;
- Reisekostenzuschüsse wurden gezahlt;
- Es wurden Invaliditätsleistungen gewährt;
- für schwangere Frauen wurde Sozialhilfe gezahlt;
- es kam zu Produktionsausfällen.
Zu den Zahlungen, die bei der Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes hinzugerechnet werden, gehört der Gesamtbetrag der Zuschüsse und Vergütungen, die für den Zeitraum der vollen Arbeitsvergütung gewährt wurden. Gleichzeitig fallen Entschädigungen und verschiedene Arten von Sozialleistungen, Reisekosten, finanzielle Unterstützung und Gelder an Bildungsinstitutionen, Boni über die Vergütung hinaus, Zinsen auf Einlagen oder Dividenden, Darlehensfonds.
Bei unvollständiger Arbeitszeit werden zur Berechnung die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage, deren Bezahlung und der Koeffizient 29,3 aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation herangezogen. Anhand der obigen Beispiele ist es ganz einfach, die Zahlen für einen bestimmten Fall anzupassen.
Geld statt Urlaub – geht das?
Ein Teil des Urlaubs, der mehr als 28 Kalendertage beträgt, kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Dies wird beispielsweise bei der Kombination von Urlauben möglich, wenn überschüssige Zeit gegen Barzahlung eingetauscht werden kann.
Es ist nicht möglich, die jährliche Ruhezeit durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, ebenso wie Urlaub für Arbeitnehmer unter 18 Jahren, schwangere Frauen sowie zusätzlicher Urlaub für Fachkräfte, die Tätigkeiten mit unsicheren Betriebsbedingungen ausüben Arbeitstätigkeit. Unter bestimmten Voraussetzungen ist dies zulässig – etwa durch einen finanziellen Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei der Entlassung und in einigen anderen Fällen.
Wann kann sich ein Arbeitgeber aus dem Urlaub zurückziehen?
Sie können Ihren Mitarbeiter nur mit seiner Zustimmung aus der wohlverdienten Ruhezeit zurückrufen. Die aus diesem Grund nicht verbrauchten Teile der erforderlichen Ruhezeit sind dem Arbeitnehmer zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt in diesem oder im nächsten Arbeitsjahr als Beitritt zur Verfügung zu stellen.
FAQ
Die wichtigsten Bestimmungen, die bei den Russen Interesse und Zweifel am Jahresurlaub wecken, wurden oben beschrieben. Schauen wir uns nun die häufigsten Fragen an, die die meisten Bürger interessieren.
Wann ist der erste Urlaub fällig?
Das Gesetz sieht vor, dass ein Arbeitnehmer nach sechsmonatiger Tätigkeit an einem Ort in den Urlaub gehen kann. Dies ist in Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs beschrieben. Dabei handelt es sich ausschließlich um allgemeine Positionen. Wie bereits erwähnt, kann die Grundlage für die Gewährung von Ruhezeiten vor Ablauf dieser Frist die Vereinbarung einer entsprechenden Entscheidung mit dem Arbeitgeber sein. Darüber hinaus gibt es eine Gruppe von Mitarbeitern, die diese Regel missachten:
- Personen unter 18 Jahren;
- Frauen (wenn sie sich aufgrund einer Schwangerschaft auf einen Urlaub vorbereiten oder nach Ablauf dieser Frist);
- Mitarbeiter, die ein Kind adoptiert haben, das jünger als 3 Monate ist;
- Männer, wenn ihr Ehegatte wegen Schwangerschaft und Geburt beurlaubt ist;
- Eltern oder Erziehungsberechtigte, in deren Obhut sich behinderte Kinder unter 18 Jahren befinden;
- einige andere Mitarbeiter, wenn dies durch behördliche Dokumente außerhalb des Arbeitsgesetzbuchs gerechtfertigt ist.
Wie Sie sehen, kann die Antwort nicht eindeutig gegeben werden. Es lohnt sich zu verstehen, was der Urlaubsplan dafür vorsieht sehr wichtig. Die Bestellung wird vor dem 17. Dezember eines jeden Jahres für die nächste Periode erstellt. Wenn am Ende des entsprechenden Zeitraums ein Mitarbeiter vorhanden ist, der weniger als sechs Monate zum Personal der Organisation gehört, lohnt es sich, bei der Aufschlüsselung des Zeitplans die Ruhezeit für ihn im Rahmen seines ersten Arbeitsjahres einzuplanen . Wenn er keine Gelegenheit hat, es zu nutzen, wird die Grafik korreliert.
Wie lange dauert der erste Urlaub?
Ein wichtiges Thema bleibt die Dauer des allerersten Urlaubs. Mit wie vielen Tagen kann der Arbeitnehmer rechnen, wenn er es nach 0,5 Jahren erhält? Es versteht sich, dass das Gesetz eine Frist von 28 Tagen vorsieht. Dementsprechend ist dies die Zeit, die zum Ausruhen zur Verfügung steht. Es kann geteilt oder übertragen werden, es gibt jedoch keine Beschränkungen hinsichtlich der tatsächlichen sechsmonatigen Arbeitsdauer.
Einige Bürger glauben, dass sie bei einer Arbeitsdauer von 6 Monaten nur mit 14 Ruhetagen rechnen können, aber das ist nicht so. Wichtig ist, dass bei der Aufteilung des Urlaubs mindestens ein Zeitraum mindestens 14 Tage beträgt. Tatsächlich ist es eine Überlegung wert, wenn ein Mitarbeiter alles erhält richtige Ruhe, kann es sein, dass er mit dem Antritt eines neuen Urlaubs, bereits in der nächsten Periode, recht lange warten muss, was im schlimmsten Fall zu einer ununterbrochenen Arbeit von 1,5 Jahren führen kann, aber grundsätzlich ist die Gewährung von Urlaub im Voraus nicht verboten. Dementsprechend wird diese Frage praktisch im Einvernehmen der Parteien gelöst.
Es ist zu bedenken, dass eine Person vor Ablauf der Arbeitszeit, für die sie ihren bezahlten Urlaub bereits in Anspruch genommen hat, entlassen werden kann. In einem solchen Fall erhält ein bestimmter Arbeitgeber das Recht, alle finanziellen Verpflichtungen, die sich aus arbeitsfreiem Urlaub ergeben, einzubehalten. Falle hinein in diesem Fall ist die Tatsache, dass die Höhe aller Abzüge im Rahmen der Lohnzahlungen 20 % dieses Betrages nicht überschreiten sollte. Daher ist es nicht immer möglich, die Schulden der Ausscheider einzubehalten.
Kann ich einen Tag bezahlten Urlaub nehmen?
Die jährliche Abwesenheit von der Arbeit selbst unter Beibehaltung des Lohns ist eine in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehene Methode zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit der Bürger. Das Recht auf eine solche Ruhezeit ist den Russen in der Verfassung garantiert, sie möchten diese jedoch selten alle 28 Tage auf einmal erhalten (bei mehreren Berufen sogar häufiger). Daher teilen Mitarbeiter ihren eigenen Urlaub oft in separate Zeiträume von bis zu 7 Tagen auf. Dieser Ansatz führt dazu, dass ein Arbeitnehmer nicht den gesamten Urlaub nutzen kann, um sich richtig auszuruhen und seine Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen. Tatsächlich ist es möglich, an einem einzigen Tag einen Mindesturlaub zu bekommen, aber es ist bei weitem keine optimale Lösung.
Unter anderem kommt es bei der Buchung eines Urlaubs für 1-5 Tage zu einer gewissen Vertauschung der Begriffe „Arbeitstage“ und „Kalendertage“. Das Problem besteht darin, dass ein solcher Urlaub keine Garantie für ein positives Ergebnis für den Arbeitnehmer ist. Aus diesem Grund wird allen Arbeitgebern empfohlen, mit ihren Mitarbeitern zu sprechen und sie davon zu überzeugen, sich mindestens sieben Tage frei zu nehmen.
Was tun, wenn eine Arbeitnehmerin in den Urlaub geht und Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat?
Eine Frau kann ihren Urlaub vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs oder nach Ablauf der ihr für die Betreuung ihres Kindes zugeteilten Zeit in Anspruch nehmen (selbstverständlich, sofern diese von ihr nicht in Anspruch genommen wird). Die Registrierung erfolgt auf Antrag des Arbeitnehmers in Form einer Erklärung und erfolgt auch unabhängig von der genehmigten Dienstzeit. Dies gilt auch dann, wenn sie weniger als ein halbes Jahr arbeitet.
Arbeitnehmer können für diese Zeit eine bezahlte jährliche Ruhezeit erst erhalten, wenn sie ab dem Datum ihres Eintritts in den Arbeitsmarkt ein Jahr lang gearbeitet haben. Daraus folgt, dass die Ruhezeit erst zu Beginn des neuen Arbeitsjahres gewährt werden sollte. Wenn beispielsweise eine schwangere Frau zu Beginn eines neuen Arbeitsjahres Urlaub nehmen kann, kann der Arbeitgeber diesen nur auf ersten Antrag der Arbeitnehmerin als Vorschuss gewähren. Hat sie einen solchen Anspruch noch nicht erworben, muss der Arbeitgeber für den nächsten Tätigkeitszeitraum keinen Urlaub gewähren, da der Urlaub für das laufende Jahr (Arbeit) bereits abgezogen wurde.
Wichtig: Die Dienstzeit muss ununterbrochen sein, da sonst der Urlaubsbezug rechtswidrig ist. Dies weist darauf hin, dass der Urlaub ausschließlich für die Zeit gewährt wird, die bei einem bestimmten Arbeitgeber verbracht wird. Wenn eine Frau also ihren Arbeitsplatz verlässt und eine Stelle in einem neuen Unternehmen antritt, sollte ihr am verlassenen Arbeitsplatz eine finanzielle Entschädigung für den Fall der unvollständigen Inanspruchnahme der jährlichen Ruhetage gewährt werden, während sie an einem neuen Arbeitsplatz eine finanzielle Entschädigung verdienen muss völlig neue Betriebszugehörigkeit.
Für schwangere Frauen wird auf Antrag ein Urlaub nach dem ersten Arbeitsjahr gewährt. Dabei kann es sich um den dritten oder sogar den zweiten Arbeitsmonat handeln, wobei das Gesetz für diesen Fall keine Mindestgrenze vorsieht. Die bezahlte Zeit der Ablenkung von der Arbeitstätigkeit umfasst die jährliche und zusätzliche Ruhezeit (je nach Vorliegen gefährlicher oder schädlicher Arbeitsbedingungen). Grundlage für die Anordnung des Beginns dieser Frist ist der Antrag der Schwangeren. Für den Arbeitgeber ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass es inakzeptabel ist, eine Frau in einer Position aus dem Urlaub abzuberufen und die Ruhezeit durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, selbst wenn der Arbeitnehmer seine Zustimmung dazu gegeben hat.
Urlaub aufgrund einer Schwangerschaft wird Teil des Berufslebens, wodurch das Recht auf Inanspruchnahme der jährlichen bezahlten Ruhezeit gewährleistet wird. Beim Elternurlaub ist die Situation jedoch umgekehrt. Diese Zeit wird bei der späteren Gewährung von Urlaub nicht auf die Dienstzeit angerechnet. Diejenigen, die von ihrem Recht auf Mutterschaftsurlaub Gebrauch gemacht haben, während sie im Urlaub bleiben, um ein Kind für einen Zeitraum von einem Jahr oder länger zu betreuen, sollten bedenken, dass kein Anspruch auf einen neuen Urlaub besteht. Im Einzelfall verschiebt sich das Jahresende um eine bestimmte Anzahl von Tagen, die vom entsprechenden Zeitraum ausgenommen sind.
Bei der Berechnung der Dienstzeit, die einen vollen Anspruch auf Grundurlaub begründet, kommt der Länge des Arbeitstages und der Arbeitswoche keine Bedeutung zu. Frauen, die in Teilzeit beschäftigt sind, erhalten bei Vorliegen der gleichen Gründe einen eigenen Urlaub wie Bürgerinnen, die ihre eigenen Aufgaben mit einer vollständig standardisierten Arbeitsdauer wahrnehmen.
Bisher nicht in Anspruch genommene Urlaubstage verfallen überhaupt nicht, da diese Tage rechtlich in den nächsten Zeitraum übergehen oder dem Arbeitnehmer bei der Entlassung in Form einer Geldentschädigung zur Verfügung gestellt werden. Es ist zu beachten, dass Urlaubstage nicht vergütet werden, wenn sich der Jahresurlaub mit dem Mutterschaftsurlaub überschneidet.
Kann ein Urlauber arbeiten und berufliche Pflichten erfüllen?
Wenn man in den Urlaub fährt, vergessen die meisten Menschen lieber die Arbeitszeit komplett und konzentrieren sich auf den Urlaub. Gleichzeitig kommt es manchmal vor, dass das Management Sie zur Rückkehr auffordert. Natürlich können verschiedene Situationen auftreten. Zu den häufigsten Fällen zählen die Krankheit eines Kollegen sowie Fälle, in denen ein dringendes Eingreifen aufgrund von Risiken für den Ruf und das Einkommen des gesamten Unternehmens erforderlich ist. Es kommt häufig vor, dass Spezialisten in Schlüsselpositionen, die über hervorragende Qualifikationen verfügen, während der Urlaubszeit zur Arbeit gehen, insbesondere wenn für diese Personen im gesamten Unternehmen kein würdiger Ersatz vorhanden ist.
Für den Fall, dass die Aufgabe nicht besonders schwierig ist und Sie kein Geld für ihre Ausführung ausgeben müssen. große Menge Zeit, insbesondere bei einem positiven Verhältnis zum Management, wäre es nicht schlecht, Dienstleistungen dieser Art anzubieten. Es sei daran erinnert, dass niemand rechtlich dazu befugt ist, eine Person zur Arbeit während einer geplanten Ruhezeit zu zwingen. Das entsprechende Recht ist im Rechtsrahmen des Landes verankert. Die Arbeit während der Urlaubszeit wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Wenn die Anwesenheit einer Fachkraft an ihrem Arbeitsplatz erforderlich ist, wird eine Begutachtung ausgestellt. Dies ist nur auf Grundlage der Einwilligung des Arbeitnehmers zulässig und eine Zwangsmaßnahme ist völlig rechtswidrig.
Der nicht in Anspruch genommene Teil des Urlaubs muss in Form einer Entschädigung nachgewiesen werden. Die entsprechenden Tage können auf einen späteren Zeitpunkt im laufenden Jahr verschoben werden oder Teil des Urlaubs der neuen Arbeitszeit werden. Es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, für die eine Abberufung während der Urlaubszeit strengstens untersagt ist. Dies gilt für Personen unter 18 Jahren, Personen, deren Arbeit gefährliche Arbeitsbedingungen mit sich bringt, sowie schwangere Frauen.
Dies ist jedoch nicht immer der Fall Arbeitstätigkeit während des Urlaubs kann ein Zusammenhang mit dem vom Vorgesetzten eingeleiteten Rückrufverfahren bestehen. Oftmals plant ein Arbeitnehmer nur auf dem Papier, in den Urlaub zu fahren und gleichzeitig am selben Ort weiterzuarbeiten, um für den entsprechenden Zeitraum ein Gehalt zu erhalten. Damit ist sein Wunsch gemeint, sowohl Urlaubsgeld als auch Einkommen zu erhalten, um das Budget zu erhöhen. Es sollte klar sein, dass dies nach russischem Recht verboten ist. Es ist strengstens verboten, am Arbeitsplatz zu bleiben und gleichzeitig Urlaub zu machen, um Urlaubsgeld und Gehalt zu erhalten. Auch Arbeitgeber mögen diese Situation in den meisten Fällen nicht. In einer solchen Situation kann es sich um eine Geldentschädigung als Ersatz für den Urlaub handeln, diese Option weist jedoch auch eine Reihe von Einschränkungen auf.
Nicht nur der Haupturlaub, sondern auch der Zusatzurlaub kann in einer Reihe von Fällen nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Dies gilt für schwangere Frauen, Personen unter 18 Jahren und Arbeitnehmer in gefährlichen Industrien. Im letzteren Fall gilt dies insbesondere dann, wenn unter gefährlichen Bedingungen gearbeitet werden muss.
Manchmal ist es notwendig, im Urlaub weiterzuarbeiten, und Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind mit dieser Maßnahme voll und ganz einverstanden, für die sie nach Workarounds suchen. Beispielsweise wird ein Mitarbeiter in den Urlaub geschickt und gleichzeitig unterzeichnet der Vorgesetzte mit ihm einen Vertrag über Werkverträge. In diesem Fall muss man sich an die Rechtswidrigkeit solcher Lösungswege für das jeweilige Problem erinnern. Die Arbeitsaufsichtsbehörde kann solche illegalen Umzüge erkennen, und in diesem Fall sind Probleme vorprogrammiert.
Für diejenigen, die führen Professionelle Aktivität Teilzeit, auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuches, muss eine Ruhepause von der Arbeit mit der Koordinierung von zwei Stellen gewährt werden. Sie können also nicht an einem Ort Urlaub nehmen und an einem anderen Dienst weiterführen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Arbeiten im Urlaub strengstens untersagt ist.
Wie erfolgt die Urlaubsgewährung bei Krankheit?
Ein Mitarbeiter kann jederzeit erkranken. Und die Urlaubszeit ist da keine Ausnahme. Gleichzeitig wird der Krankenstand entsprechend der Gesamtsumme vergütet etablierte Ordnung mit einigen Merkmalen, die dem Arbeitgeber bekannt sein sollten. Der erste Punkt betrifft die Verschiebung des Urlaubs. Gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs wird der Krankenstand für die Urlaubszeit zum Grund dafür, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die nicht genutzte Zeit unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers auf eine andere Zeit zu übertragen. Bei einer Urlaubsverlängerung aufgrund einer Krankheit des Urlaubers gibt es einige Feinheiten.
Es ist nicht nur möglich, eine Versetzung durchzuführen, sondern auch den Krankenstand zu verlängern. Das entsprechende Verfahren geht davon aus, dass der Arbeitnehmer weiterhin so viele Tage ruht, wie er krankheitsbedingt nicht im Urlaub verbringen konnte. Eine Neuberechnung des Urlaubsgeldes ist somit nicht erforderlich, was in anderen Fällen nicht der Fall ist.
Bei der Möglichkeit, sich während eines Jahresurlaubs krankschreiben zu lassen, ohne innerhalb des genehmigten Zeitraums abzureisen (ohne Urlaubsverlängerung), werden bei Vorliegen eines Krankenurlaubs nach Absprache mit dem Arbeitgeber alle nicht genommenen Tage auf übertragen einander mal. Gleichzeitig stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer Urlaubsgeld in etwas höherer Höhe als erforderlich erhält. Dies führt dazu, dass die überschüssigen Mittel mit anderen Zahlungen des Arbeitnehmers verrechnet werden müssen. Darüber hinaus ist es wichtig, alle „Krankheitsurlaub“-Anpassungen im Arbeitsberichtsblatt vorzunehmen (sofern dort bereits die markierten Urlaubstage des Arbeitnehmers enthalten sind).
Die Frage bleibt relevant: Wie wird der Krankenstand während des Jahresurlaubs berechnet? Die Leistung, die während des bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer anfällt, wird auf der Grundlage berechnet Allgemeine Regeln. Es versteht sich, dass es nicht nur bei der Übertragung und Verlängerung des krankheitsbedingten Urlaubs einen eher ungewöhnlichen Punkt gibt, sondern auch bei der Berücksichtigung der Leistungen, die für diese verschiedenen Fälle von Abwesenheit vom Arbeitsplatz gewährt werden. Insbesondere wird der Krankheitsurlaub nicht in das System zur Berechnung des Urlaubsgeldes einbezogen, bei der Berechnung des Krankengeldes müssen jedoch als Urlaubsgeld bereitgestellte Mittel berücksichtigt werden.
Es gibt auch Fälle, in denen ein Arbeitnehmer krankgeschrieben wird, weil er ein Kind oder ein Familienmitglied betreuen muss. Tritt eine solche Situation ein, wird kein Krankengeld für alle Krankheitstage gewährt, die mit dem Urlaub zusammenfallen, und der Urlaub für die Betreuung eines Kindes und eines Angehörigen wird nicht verlängert oder einem Versetzungsverfahren unterzogen. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, in einem gesonderten Rechtsakt eine Klausel vorzuschreiben, nach der die Pflege eines kranken Kindes oder Familienmitglieds dies zulässt.
Wichtig: Krankheitsurlaub für die Zeit des Urlaubs ohne Ansparen des eigenen Gehalts ist eine andere Seite der Situation. Wenn ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs auf eigene Kosten erkrankt, wird für die entsprechende Zeit kein Krankengeld gewährt. Wenn der Arbeitnehmer zu dem Zeitpunkt, an dem er nach Beendigung des unbezahlten Urlaubs zur Arbeit zurückkehren musste, noch krank war, werden ihm ab diesem Tag finanzielle Leistungen aufgrund der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zuerkannt.
Urlaub – 28 Kalendertage oder Arbeitstage?
Dies ist eine weitere ziemlich beliebte Frage. Wie ganz am Anfang des Artikels beschrieben, lautet die richtige Antwort, dass der Urlaub 28 Kalendertage beträgt. Alle mit dieser Tatsache verbundenen Merkmale wurden oben besprochen.
Alle Russen haben das Recht, sich von der Arbeit freizunehmen. In den meisten Fällen werden es 28 Kalendertage sein, es gibt jedoch Berufe, bei denen sich dieser Zeitraum deutlich verlängert (bis zu 60 Tage). Sie kann auf Wunsch des Mitarbeiters, jedoch im Einvernehmen mit der Geschäftsleitung, weitergegeben werden. Es sei daran erinnert, dass das Arbeiten im Urlaub strengstens untersagt ist. Es betrifft alles mögliche Fälle, auch Teilzeitarbeit.
Im Rahmen der Gesetzgebung gibt es Kategorien von Bürgern, für die es Lockerungen gibt. Dazu gehören vor allem Bürger unter 18 Jahren, schwangere Frauen sowie Arbeitnehmer in gefährlichen und gefährlichen Industrien. Unter allen Bedingungen für die Aufteilung des Urlaubs sollte einer der Zeiträume nicht kürzer als 14 Tage sein, andernfalls können sie in mindestens 1-2 Tage aufgeteilt werden, obwohl letzteres aus Sicht des eigentlichen Zwecks eines Jahresurlaubs äußerst unerwünscht ist Urlaub, der die Gesundheit der Bürger schützen soll.
Denken Sie daran, dass Sie das RECHT bekommen, aber das bedeutet nicht, dass der Manager verpflichtet ist, Ihnen sofort Urlaub zu gewähren. Sie können Ihr Recht bis zum Ende des Jahres gemäß dem Zeitplan ausüben, sofern das Unternehmen einen solchen hat. Wenn wir darüber sprechen, wie viele Monate gewährt werden können, ist es gleichzeitig erwähnenswert, dass Sie sich jederzeit mit Ihren Vorgesetzten einigen und die zuvor geleisteten 6 Monate in Anspruch nehmen können.
Ist der erste Urlaub nach 6 Monaten eine Pflicht oder ein Recht des Arbeitgebers?
oder hat immer noch das Recht, dies zu verweigern, da er nach demselben Artikel jährlich gewährt werden muss, das heißt, es stellt sich heraus, dass der erste Urlaub nicht später als 11 Arbeitsmonate beträgt. Mit anderen Worten: Ist dieses RECHT des Arbeitnehmers, es zu übernehmen, die erste VERPFLICHTUNG des Arbeitgebers, es bereitzustellen? Die Meinungen gehen auseinander hauptsächlich Ich kann in den Antworten nichts anderes finden als endloses Kopieren des TK-Artikels, aber ich möchte eine ausführliche Antwort, einige Kommentare und nicht nur den Link zu TK noch einmal lesen. 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Mit anderen Worten, die Unternehmensleitung kann in diesem Zeitraum einen Mitarbeiter nicht entlassen oder an einen anderen Arbeitsplatz versetzen. Bitte beachten Sie: Wer Teilzeit arbeitet, kann auch ausscheiden.Gemäß Art. 286 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erhalten sie gleichzeitig mit ihrer Haupttätigkeit bezahlten Jahresurlaub. Wann kann ein Mitarbeiter in den Urlaub fahren? Bezahlter Urlaub wird jährlich gewährt, wobei das Kalenderjahr berücksichtigt wird.
Regelmäßiger Urlaub: Neu in der Gesetzgebung
Den Mitarbeitern muss jährlich regulärer Urlaub gewährt werden. Russland ist kürzlich beigetreten Internationale Konvention„Über bezahlten Urlaub.“ Diesbezüglich hat es einige Änderungen gegeben Arbeitsrecht Länder. Das entsprechende Gesetz wurde veröffentlicht in „ Rossijskaja-Zeitung" Viele Punkte des neuen Gesetzes wurden bereits berücksichtigt Arbeitsgesetzbuch RF.Die Bereitstellung des nächsten Urlaubs wird nun mit einigen Änderungen erfolgen. Veröffentlichung der nächsten Änderung Der wichtigste Punkt, der für den russischen Arbeitnehmer Neuheit in die nächste Änderung brachte, ist die Bestimmung zur Begrenzung der Nutzungsdauer.
Wer hat das Recht, wann in den Urlaub zu fahren?
Es sollte berücksichtigt werden, dass gemäß Artikel 37 Absatz 5 der Verfassung Russische Föderation, bezahlter Jahresurlaub ist den Arbeitnehmern garantiert, die unter dieser Regelung arbeiten Arbeitsverträge. Diese Garantien gelten nicht für Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten, es sei denn, die Bestimmung ist direkt im Vertrag festgelegt. Die Vergütung dafür ist Teil der Vergütung gemäß der oben genannten Vereinbarung und nicht die Bezahlung des Urlaubs selbst. Die Vergütung erfolgt pro Arbeitsjahr.Sagen Sie mir, nach welcher Zeit kann ein Mitarbeiter, der seine Arbeit aufgenommen hat, Urlaub nehmen?
Gemäß Art. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Priorität für die Gewährung von bezahltem Urlaub jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Zeitplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsgremiums dieser Organisation spätestens zwei Wochen vor dem Beginn des Kalenderjahres.In diesem Fall ist der Zeitplan sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verbindlich und der Beginn muss dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn mitgeteilt werden.
