Berechnung des Urlaubsgeldes. Abrechnungszeitraum der Debitkarte – was ist das und wie wird er berechnet?

In den individuellen Bedingungen der Zusammenarbeit mit der Bank wurde der Abrechnungszeitraum als „Kalendermonat“ definiert. Als ich die Berechnung durchführte, beendete ich sie am letzten Tag des aktuellen Monats, obwohl sie nicht am 1. begann, sondern am 5., aber die Bank habe ich vom 5. bis zum 4. gezählt, also haben wir unterschiedliche Zahlen erhalten, die die Prozentsätze beeinflusst haben, die ihrerseits an mich gerichtet erschienen.

Gibt es eine Aussicht, die Rechtswidrigkeit dieser Anschuldigungen anzufechten, oder ist es logisch, dass der Kalendermonat mindestens 28 Tage haben sollte und die Wahrheit dann auf ihrer Seite ist?

Hallo, wenn in Ihrer Vereinbarung mit der Bank der Abrechnungszeitraum als „Kalendermonat“ festgelegt ist, dann gemäß Absatz 3 der Kunst. 192 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation läuft der Abrechnungszeitraum in Ihrem Fall am entsprechenden Datum des letzten Monats des festgelegten Zeitraums ab. Diese. für Januar 2016 – das ist der Zeitraum vom 1. bis 31. Januar, für Februar 2016 – das ist der Zeitraum vom 1. bis 29. Februar, für März 2016 – das ist der Zeitraum vom 1. bis einschließlich 31. März. Es ist jedoch nicht klar, warum Ihr Abrechnungszeitraum am 5. beginnt, wenn der Abrechnungszeitraum ein Kalendermonat ist, d. h. vom 1. Tag des Monats bis zum letzten Tag einschließlich, daher können sie die Rechtmäßigkeit der Forderungen der Bank nicht beurteilen, ohne den Vertrag und die Arbeitsbedingungen zu sehen.

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So berechnen Sie Urlaubstage

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation bestimmt Mindestdauer Arbeitsurlaub in Höhe von 28 Kalendertagen. Zusätzlich zum Mindestarbeitsurlaub kann die Gesetzgebung einem Arbeitnehmer das Recht darauf einräumen zusätzliche Feiertage, wodurch sich die Gesamtdauer des Arbeitsurlaubs erhöht. Bei der Berechnung der Anzahl der Urlaubstage werden in diesem Fall zusätzliche Urlaubstage für Arbeiten unter schädlichen (gefährlichen) Arbeitsbedingungen, bei unregelmäßigen Arbeitszeiten usw. berücksichtigt. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern haben auch Anspruch auf verlängerten Urlaub: Militärangehörige, medizinisches Personal, Bergleute usw.

Die Berechnung der Urlaubstage eines Arbeitnehmers bei der Gewährung des nächsten Urlaubs erfolgt auf Basis der Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage im vorangegangenen und laufenden Arbeitsjahr.

Berechnung des Urlaubsgeldes: Für welchen Zeitraum ist es zu leisten?

Die Berechnung des Urlaubszeitraums (oder der Abrechnungsperiode) ist für die korrekte Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes erforderlich, auf dessen Grundlage Urlaubsgeld und Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt werden (die Zahlung einer Entschädigung kann sowohl bei Entlassung als auch bei Ersatz eines Teils erfolgen). der Urlaub mit finanzieller Entschädigung an einen arbeitenden Arbeitnehmer).

Von allgemeine Regel Gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beträgt der Berechnungszeitraum 12 Kalendermonate vor dem Monat, in dem dem Arbeitnehmer Urlaub gewährt wird. Sie beginnt am ersten Tag des ersten Monats und endet am letzten Tag des letzten Monats des Abrechnungszeitraums.

Um den durchschnittlichen Tagesverdienst zu ermitteln, wird das dem Arbeitnehmer für diesen Zeitraum zufließende Gehalt durch 12 und durch 29,3 geteilt – die gesetzlich festgelegte durchschnittliche Anzahl von Kalendertagen in einem Monat. Mit dieser Formel wird das Urlaubsgeld in Kalendertagen berechnet.

Der Abrechnungszeitraum umfasst nur die Zeit, in der der Arbeitnehmer tatsächlich Arbeitsfunktionen ausgeübt hat. Von der Berechnung des Urlaubsgeldes ausgeschlossene Zeiten:

• Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, einschließlich Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmer;
• ohne zu speichern gehen Löhne, Fehlzeiten;
• Zeiträume, für die dem Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt oder ein Teil davon gezahlt wurde (kollektivvertraglicher Urlaub, Ausfallzeiten) und andere.

Die Berechnung des Urlaubsgeldes für vergangene Zeiträume erfolgt analog zur Urlaubsberechnung für das laufende Arbeitsjahr. Verfügt ein Arbeitnehmer über ungenutzten Urlaub für frühere Jahre, wird für die Berechnung des Urlaubsgeldes ein Berechnungszeitraum von 12 Kalendermonaten vor dem Monat seines Urlaubsantritts herangezogen.

Zur Berechnung des Urlaubsgeldes muss der Zeitraum ermittelt werden, für den der durchschnittliche Tagesverdienst des Arbeitnehmers berechnet wird. Dieser Zeitraum wird als Abrechnungszeitraum bezeichnet. Die Gesamthöhe des Urlaubsgeldes ergibt sich aus dem durchschnittlichen Tagesverdienst und der Dauer des Urlaubs.

Für welchen Zeitraum wird Urlaubsgeld gezahlt? Ausschlaggebend hierfür ist die Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers vor dem Urlaubsantritt. Der Berechnungszeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes hängt direkt davon ab, ob der Arbeitnehmer ein ganzes Jahr für den Arbeitgeber gearbeitet hat oder nicht. Wenn Sie vor dem Urlaubsantritt mehr als ein Jahr beim Arbeitgeber gearbeitet haben, umfasst der Zeitraum zur Berechnung des Urlaubsgeldes 12 Kalendermonate vor dem Monat, in dem der Arbeitnehmer in den Urlaub geht. Der Zeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes wird nach der tatsächlichen Länge des Monats berechnet – vom 1. bis einschließlich letzten Tag des Monats (z. B. im August bis zum 31., im Februar bis zum 28. oder 29. usw.).

Welchen Zeitraum sollte ich zur Berechnung des Urlaubsgeldes heranziehen, wenn ich einem Arbeitnehmer Urlaub gebe, der nicht ein ganzes Jahr für einen bestimmten Arbeitgeber gearbeitet hat? In diesem Fall muss die gesamte Zeit, die er vor dem Urlaubsantritt beim Arbeitgeber geleistet hat, in den Abrechnungszeitraum einbezogen werden. In die Berechnung müssen alle Arbeitstage einbezogen werden – vom ersten Tag der Einstellung bis zum letzten Tag des Monats vor dem Urlaubsmonat. Beispielsweise wurde ein Mitarbeiter am 10. Januar 2015 eingestellt und erhielt ab dem 14. September 2015 Urlaub. Der Berechnungszeitraum umfasst die Tage vom 10. Januar bis 31. August 2015. Das gleiche Verfahren gilt, wenn ein Teil des Abrechnungszeitraums auf das laufende Kalenderjahr und ein Teil auf das vorherige Kalenderjahr fällt (z. B. vom 1. November 2014 bis 15. Juli 2015).

Das Arbeitsgesetzbuch (nämlich Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches) sieht eine alternative Möglichkeit zur Bestimmung des Lohnzeitraums vor. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber in einem Tarifvertrag (Vereinbarung), einer Lohnordnung oder einem örtlichen Gesetz festlegen, dass der Berechnungszeitraum für das Urlaubsgeld in einer Organisation 6 Monate beträgt. Die einzige Voraussetzung für die Einführung einer alternativen Lohnperiode ist, dass sich die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtert. Für den Fall, dass sich das vom Arbeitgeber festgelegte Verfahren zur Berechnung der Arbeitszeit für den Arbeitnehmer als weniger vorteilhaft erweist, muss die Berechnung des Urlaubsgeldes nach den arbeitsrechtlichen Regeln erfolgen.

Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes werden bestimmte gesetzlich festgelegte Zeiträume vom Abrechnungszeitraum ausgenommen. Dazu gehören Zeiten, die nach dem Durchschnittsverdienst bezahlt werden, Zeiten des unbezahlten Urlaubs und andere.

Geschätzter Zeitraum

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Der geschätzte Zeitraum für die Planung von Verkehrsanlagen richtet sich nach dem Jahr der Baufertigstellung des letzten Unternehmens der betrachteten Gruppe.

Die voraussichtlichen Fristen für die Wasserversorgungssysteme von Industrieunternehmen richten sich nach dem Zeitpunkt der Inbetriebnahme der Hauptausrüstung und der Produktionserweiterung.

Der geschätzte Zeitraum, für den der Hintergrund angefordert wird, der Zeitpunkt der Inbetriebnahme der ersten Bauphase und die Entwicklung des Unternehmens mit voller Kapazität.

Der geschätzte Zeitraum zum Austrocknen des Adsorbens beträgt ca. 2 Jahre.

Die geschätzte Nutzungsdauer des Darlehens beträgt 177 Tage.

Die voraussichtliche Lieferzeit für die Entladestation wird anhand berechnet technologische Prozesse Bahnhofsbetrieb und aktueller Zugfahrplan.

Die voraussichtliche Lagerdauer der Container am Standort beträgt einen Tag bei der Abfahrt und 1-5 Tage bei der Ankunft.

Die geschätzte Haltbarkeit von Indikatorröhrchen im ungeöffneten (versiegelten) Zustand beträgt 2 Jahre.

Die geschätzte Zeit für die Zahlung von Zahlungsdokumenten wird auf der Grundlage der Zeit des Dokumentenflusses zwischen dem Lieferanten und der Bank des Zahlers bestimmt. Es wird bei der Prognose der Umsetzung des Mengenplans berücksichtigt Produkte verkauft und den Implementierungsprozess zu verwalten.

Die geschätzte Lebensdauer von Kanalnetzen wird unter Berücksichtigung ihrer Abschreibung ermittelt. Daher ist davon auszugehen, dass sich das Kanalisationsnetz im Boden befindet und ggf. wechselnden Feuchtigkeitsbedingungen ausgesetzt ist verschiedene Umgebungen(Säure, Lauge etc.) sowie in manchen Fällen vagabundierende Strömungen (Abfallflüssigkeit selbst kann aggressiv sein) werden an das Material der Rohre und deren Stoßverbindungen eine Reihe von Anforderungen gestellt. Diese Anforderungen werden von GOST für Produkte berücksichtigt. Wenn laut GOST die Anforderungen an die Rohrverlegungsbedingungen begrenzt sind, sollte dies bei der Planung von Netzwerken mit diesen Materialien berücksichtigt werden.

Die geschätzte Lebensdauer von Kanalnetzen wird unter Berücksichtigung ihrer Abschreibung ermittelt. Diese Anforderungen werden von GOST für Produkte berücksichtigt. Wenn laut GOST die Anforderungen an die Rohrverlegungsbedingungen begrenzt sind, sollte dies bei der Planung von Netzwerken mit diesen Materialien berücksichtigt werden.

Als geschätzte Kanalisationsdauer gilt der Zeitraum der vollständigen Erschließung eines besiedelten Gebietes gemäß dem Planungsvorhaben und Industrieunternehmen je nach Projekt des Baus oder Umbaus.

Als geschätzter Zeitraum der Kanalisation gilt der Zeitraum der vollständigen Entwicklung eines besiedelten Gebiets gemäß dem Planungsprojekt und eines Industrieunternehmens – gemäß dem Projekt seines Baus oder Wiederaufbaus.

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Bevor Sie mit der Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes eines Arbeitnehmers für die Berechnung des Urlaubsgeldes beginnen, legen Sie fest, welcher Zeitraum als Grundlage für die Berechnung herangezogen werden soll. Der Abrechnungszeitraum ist zeitlich begrenzt und einige Zeiträume sind davon ausgenommen.

Wie lässt sich die Dauer des Berechnungszeitraums für das Urlaubsgeld ermitteln?

Der Abrechnungszeitraum entspricht der Anzahl der vom Arbeitnehmer in der Organisation geleisteten Arbeitstage, jedoch nicht länger als ein Jahr. Ein Mitarbeiter arbeitet in einer Organisation mehr als ein Jahr- Der Abrechnungszeitraum beträgt 12 Monate vor Urlaubsantritt. Als Kalendermonat gilt in diesem Fall der Zeitraum vom 1. bis einschließlich letzten Tag des Monats. Wenn der Urlaub in einem Jahr beginnt und in einem anderen endet, gilt die gleiche Regelung und der Abrechnungszeitraum beträgt 12 Monate.

Beispiel: Ein Mitarbeiter ist vom 25. Dezember 2017 bis 15. Januar 2018 im Urlaub und wurde am 1. Mai 2017 eingestellt. Geschätzt wird der Zeitraum 1. Mai 2017 bis 30. November 2017.

Die Unternehmensleitung hat das Recht, einen anderen Abrechnungszeitraum festzulegen. Eine solche Entscheidung muss in der Vergütungsordnung festgelegt und durch einen Tarifvertrag oder eine andere Vereinbarung gestützt werden lokaler Akt. In der Vergütungsordnung ist der Satz „... der Abrechnungszeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes beträgt neun Monate ...“ enthalten. Siehe Teil 6 von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Die Hauptsache ist, dass die Änderungen die Situation der Mitarbeiter der Organisation in keiner Weise verschlechtern. Beachten Sie bei der Festlegung des Abrechnungszeitraums für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes folgende Regeln:

1. Zusammenfassen ganze Monate im Abrechnungszeitraum;
2. Berechnen Sie separat die teilweise gearbeiteten Monate.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, seinen Urlaub um die Anzahl der Krankheitstage zu verlängern. In diesem Fall wird die Krankheitszeit nicht in den Berechnungszeitraum einbezogen. Vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer während des Lohnzeitraums krank war, lautet der Algorithmus zur Bestimmung des Berechnungszeitraums wie folgt:

1. Den Abrechnungszeitraum legen wir anhand der Arbeitszeit des Mitarbeiters in der Organisation fest.
2. Die Zeit, in der der Arbeitnehmer krank war, schließen wir aus dem Abrechnungszeitraum aus.

Siehe die Bestimmungen von Teil 3 von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und die Absätze 4 und 5 der Verordnungen, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurden

Beispiel: Lassen Sie uns den Abrechnungszeitraum ermitteln, wenn ein Mitarbeiter im Urlaub krank war. Ein Mitarbeiter von ATEK LLC, I.N. Ivanov, nahm vom 5. Juli bis 18. Juli 2017 Urlaub. Am Ende des Urlaubs hat Ivanov I.N. bringt Krankheitsurlaub und bittet darum, den Urlaub vom 1. August auf den 14. August zu verschieben. Ivanov I.N. ist seit dem 1. März 2016 in der Organisation tätig, daher entspricht der Abrechnungszeitraum dem Zeitraum vom 1. August 2016 bis 31. Juli 2017. Krankheitsurlaub (vom 5. Juli bis 18. Juli 2017) ist vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen. In der Praxis gibt es Fälle, in denen ein Mitarbeiter aus der gleichen Organisation austritt und dann wieder in sie einsteigt. Dann wird die Abrechnungsperiode erst nach der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers erfasst. Dementsprechend wird die vor der Entlassung geleistete Arbeitszeit nicht in den Berechnungszeitraum einbezogen. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass die Organisation bei der Entlassung den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer kündigt. Der Buchhalter berechnet und berechnet die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. In den Abrechnungszeitraum wird daher nur die im Rahmen eines gültigen Arbeitsvertrages geleistete Arbeitszeit einbezogen.

(Siehe Artikel 77.140.127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Absatz 2 der Verordnung, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922)

Beispiel: Bestimmen wir den Berechnungszeitraum, wenn ein Mitarbeiter kündigt und wieder einen Job bekommt. Bei der LLC Management Company ROS arbeitete der Mitarbeiter O.V. Romanov vom 1. Januar 2013 bis 31. Januar 2016 im Rahmen eines Arbeitsvertrags. Am 1. Februar 2017 trat Romanow zurück. Die Organisation zahlt Lohn und Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in Höhe von 7 Tagen. Eine Woche später beschließt der Mitarbeiter, zur Organisation zurückzukehren. Der Manager stellt einen Mitarbeiter für die gleiche Position ein. Sechs Monate später erhielt Romanow 13 Tage bezahlten Jahresurlaub. Als Berechnungszeitraum gelten in diesem Fall die letzten sechs Monate, in denen der Mitarbeiter der Organisation wieder eingestellt wurde. Der Manager stellt einen Mitarbeiter für die gleiche Position ein. Sechs Monate später erhielt Romanow 13 Tage bezahlten Jahresurlaub. Als Berechnungszeitraum gelten in diesem Fall die letzten sechs Monate, in denen der Mitarbeiter der Organisation wieder eingestellt wurde.

Wie wird der Abrechnungszeitraum bei einer Umstrukturierung des Unternehmens ermittelt?

Der Berechnungszeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes umfasst die Arbeitszeit des Arbeitnehmers in dieser Organisation vor und nach der Umstrukturierung. Da der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer weiterhin gültig ist. Siehe 75TKRF

Vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossene Zeit

• Tage auf Geschäftsreise, bezahlter und unbezahlter Urlaub;
• Krankenstand wegen vorübergehender Behinderung sowie Schwangerschaft und Geburt;
• zusätzliche freie Tage für die Betreuung behinderter Kinder und Kinder mit Behinderungen;
• Tage der Leerarbeit eines Mitarbeiters (aus organisationsabhängigen Gründen und darüber hinaus) und Freistellung mit vollem oder teilweisem Lohn.

Siehe Absatz 5 der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 genehmigten Verordnung. №922

Beispiel: Lassen Sie uns den Abrechnungszeitraum für Urlaubsgeld unter folgenden Bedingungen ermitteln:

1. Sergeev M.N. Seit mehreren Jahren arbeitet er als Vermarkter bei Cosmos LLC. Der Mitarbeiter geht laut Urlaubsplan in den Urlaub Jahresurlaub ab 15. Juli 2017.

2. Im Jahr 2016 befand sich der Mitarbeiter vom 10. bis 21. November im unbezahlten Urlaub.

3. Vom 22. bis 30. November 2016 unternahm Sergeev eine Geschäftsreise nach Moskau.

4. Während der Zeit der Dienstreise und Krankheit erfolgten Zahlungen an den Mitarbeiter auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts. Der Buchhalter schließt Urlaubstage und Dienstreisen vom Berechnungszeitraum (vom 1. Juli 2016 bis 30. Juni 2017) aus.

Als Berechnungszeitraum gilt daher der Zeitraum vom 1. Juli 2016 bis 9. November 2016 und vom 1. Dezember 2016 bis 30. Juni 2017. Der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer inhaftiert war, wird vom Berechnungszeitraum nicht ausgeschlossen. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer nicht von der Arbeit freigestellt, so dass dieser Zeitraum nicht vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen wird. Eine Ausnahme bildet eine gesonderte Entscheidung der Geschäftsführung der Organisation. Siehe Abschnitt 5 der Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 Wochenenden und Feiertage. Vorausgesetzt, der Arbeitnehmer war an diesen Tagen nicht krank und befand sich nicht im Urlaub. Auch wenn der Arbeitnehmer vor und nach Feiertagen und Wochenenden krank war oder auf Dienstreise war, werden diese Tage bei der Berechnung des Urlaubsgeldes in den Abrechnungszeitraum einbezogen. (Siehe Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 15. Oktober 2015 Nr. 14-1/B-847).

Beispiel: Bestimmen wir den Abrechnungszeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes unter folgenden Bedingungen:

• Lukina O.V. Er arbeitet seit zwei Jahren als Finanzdirektor bei Raduga LLC. Seit dem 28. Juni 2017 wird dem Arbeitnehmer ein bezahlter Jahresurlaub von 14 Tagen gewährt.
• Der Mitarbeiter war vor und nach den Maiferien krank. Lukina legte zwei Krankenstandsbescheinigungen vor, aus denen eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit hervorgeht.
• Krankheitsurlaub vom 2. bis 5. Mai 2017;
• Krankheitsurlaub vom 10. Mai bis 25. Mai 2017.
• Der Zeitraum vom 1. Juni 2016 bis 31. Mai 2017 ist der geschätzte Zeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes.

Von diesem Zeitraum ausgenommen sind die Zeiten, in denen der Arbeitnehmer krank war. Feiertage (vom 6. bis 9. Mai 2017) sind jedoch im Abrechnungszeitraum enthalten. Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes hat der Buchhalter in den Abrechnungszeitraum einbezogen:

• vom 1. Juni 2016 bis 1. Mai 2017;

• vom 6. bis 9. Mai 2017;

• vom 26. Mai bis 31. Mai 2017.

Was tun, wenn Sie alle Zeiten aus dem Abrechnungszeitraum ausschließen müssen?

Was ist bei der Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes zu tun? Vorausgesetzt, dass der Abrechnungszeitraum aus Zeiträumen besteht, die davon ausgeschlossen werden müssen. In diesem Fall wird für die Berechnung der Zeitraum vor dem Berechnungszeitraum herangezogen. Siehe Absatz 6 der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigten Verordnung. Als Zeitraum wird ein Zeitraum von 12 Monaten angenommen, der vor den ausgeschlossenen Zeiträumen liegt. Siehe. Erläuterungen im Schreiben des Arbeitsministeriums vom 25. November 2015 Nr. 14-1/B-972

• Der Berechnungszeitraum ist ein Zeitraum, der ausgeschlossen werden muss.

• Semenova A.O. Seit dem 3. April 2013 arbeitet er als technischer Direktor bei Zemlyanika LLC. Der Mitarbeiter geht ab dem 12. April 2017 in den bezahlten Jahresurlaub.

• Vom 20. Juli 2015 bis 22. Dezember 2015 war Semenova wegen Schwangerschaft und Geburt krankgeschrieben.

• Vom 23. Dezember 2015 bis 11. April 2017 befand sich die Arbeitnehmerin bis zu eineinhalb Jahre im Mutterschaftsurlaub.

• Ausgenommen ist der Abrechnungszeitraum vom 1. April 2016 bis 31. März 2017.

Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes legen wir als Abrechnungszeitraum den Zeitraum vom 1. Juli 2014 bis 31. Mai 2015 zugrunde. Beispiel: Bestimmen wir den Berechnungszeitraum für die Abgrenzung des Urlaubsgeldes unter folgenden Bedingungen:

1. Der Mitarbeiter hat im Abrechnungszeitraum nicht gearbeitet.
2. Ivanova L.M. arbeitet seit dem 28. Juni 2017 bei KOR LLC als Designer. Ab dem 19. August stellt der Arbeitnehmer einen Urlaubsantrag für 14 Tage.
3. Ivanova nahm vom 16. Juli bis 4. August 2017 unbezahlten Urlaub und unternahm vom 28. Juni bis 15. Juli 2017 eine Geschäftsreise.
4. Der Berechnungszeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes ist der 28. Juni bis 31. Juli 2017.

Da Ivanova in diesem Zeitraum Urlaub machte und eine Geschäftsreise unternahm, schließt der Buchhalter diese Zeit aus der Berechnung aus. Der Abrechnungszeitraum darf nicht den Zeitraum umfassen, in dem der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat. Das bedeutet, dass der Buchhalter in die Periode nur die Arbeitstage einbezieht, die im Monat des Urlaubsbeginns geleistet wurden. Der Berechnungszeitraum ist vom 5. August bis 18. August 2017. In der Praxis gibt es Fälle, in denen ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer im Voraus Urlaub gewährt. Ein Arbeitnehmer hat im gegenseitigen Einvernehmen das Recht, in dem Monat, in dem er eingestellt wurde, Urlaub zu nehmen. Der Abrechnungszeitraum entspricht in diesem Fall der Anzahl der vom Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt geleisteten Arbeitstage.

Wie lässt sich das Urlaubsgeld für einen Arbeitnehmer ermitteln, wenn der Lohnzeitraum in dem Monat liegt, in dem er eingestellt wurde?

Bestimmen wir den Abrechnungszeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes. Einem Mitarbeiter einer Organisation wird während des Beschäftigungsmonats Urlaub gewährt. Manager Sokolov O.N. arbeitet seit dem 1. August 2017 bei Ezhevika LLC. Ab dem 15. August 2017 gewährt ihm der Arbeitgeber im Voraus bezahlten Grundurlaub. Als Berechnungszeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes gilt der Zeitraum vom 1. August 2016 bis 31. Juli 2017. Da Sokolov O.N. während eines bestimmten Zeitraums nicht in der Organisation gearbeitet hat, beschließt der Buchhalter, die Tage des Monats, in dem der Urlaub begann, in den Abrechnungszeitraum einzubeziehen. Daher ist der Abrechnungszeitraum in in diesem Beispiel wird der Zeitraum vom 1. August bis 14. August 2017 sein.

Abrechnungszeitraum – Aktivitätszeitraum juristische Person, berechnet in Kalendermonaten. Sein Mindestwert beträgt 30 Tage und sein Höchstwert ein Jahr (12 Monate). Das Konzept wird verwendet, um die Höhe und den Zeitpunkt der Zahlung von Löhnen, Sozialleistungen und Sozialleistungen an die Mitarbeiter eines Unternehmens festzulegen. Die Organisation hat das Recht, die Dauer einer Lohnperiode festzulegen, dies sollte jedoch keine negativen Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben.

Gesetzliche Regelung

Ein Abrechnungszeitraum ist eine Methode zur Berechnung der Fälligkeit an eine Einzelperson für die Einhaltung von Arbeitsnormen, Geldentgelten sowie sonstigen Zahlungen. Die Fristen für die Festsetzung von Lohn, Urlaubsgeld, Mutterschaftsgeld und anderen Sozialleistungen werden durch das Arbeitsrecht geregelt. Bei der Berechnung bestimmter Beträge hat ein Unternehmen das Recht, einen unabhängig festgelegten Abrechnungszeitraum zu verwenden.

Auswahl eines Zeitraums zur Berechnung des Durchschnittsgehalts

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht einen Zeitraum von 12 Monaten für die Ermittlung des Durchschnittsverdienstes vor. Das ist das meiste objektive Methode Berechnung unter Berücksichtigung der Tatsache, dass arbeitsfreie Zeit, beispielsweise Dienstreisen, von der Periode abgezogen wird. Bei einigen Arbeitnehmern schwanken die Löhne im Laufe des Jahres stark. Dies gilt insbesondere für die Akkordzahlungsform und zusätzliche Bonuszahlungen zum Gehalt.

In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer jeden Monat den Lohn zu gleichen Teilen erhält, hat das Unternehmen zur Vereinfachung der Berechnung das Recht, einen kürzeren Abrechnungszeitraum festzulegen: 3, 6 Monate oder einen anderen. Die Hauptbedingung ist die Abwesenheit negative Auswirkung Veränderungen bei den Arbeitnehmern.

Regeln zur Bestimmung des Abrechnungszeitraums zur Berechnung des Durchschnittsgehalts

Laut Arbeitsrecht beträgt die empfohlene und maximale Lohndauer ein Jahr (zwecks Ermittlung des Durchschnittsgehalts). Dies bedeutet jedoch nicht, dass alle 365–366 Tage in die Berechnung einbezogen werden. Bei der Berechnung werden nur die tatsächlich geleisteten Arbeitstage berücksichtigt. Es wird empfohlen, von der Berechnung auszuschließen:

1. Die Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer einen Durchschnittslohn erhielt. Daher sollten Pausen zum Füttern des Babys ausgeschlossen werden.
2. Zeit der Arbeitsunfähigkeit im Krankheitsurlaub.
3. Mutterschaftsurlaub.
4. Dauer des unbezahlten Urlaubs.
5. Zusätzlich werden bezahlte freie Tage zur Betreuung behinderter Kinder gewährt.
6. Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers.
7. Die Zeit eines Streiks, an dem der Arbeitnehmer nicht teilgenommen hat, aber deswegen nicht arbeiten konnte.
8. Andere in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehene Zeiträume.

Nachdem der Buchhalter solche Zeiträume von der Gesamtdauer des betrachteten Zeitraums ausgeschlossen hat, kann er mit der Berechnung des Durchschnittsgehalts beginnen.

Ein Beispiel für die Bestimmung des Zeitraums zur Berechnung des Durchschnittsgehalts

Stellen Sie sich eine Situation vor, in der das Durchschnittsgehalt für den letzten 12-Monats-Zeitraum berechnet werden muss:

Der Mitarbeiter war am 14. Februar 2016 auf Geschäftsreise. Für diesen Zeitraum zahlte ihm das Unternehmen ein durchschnittliches Gehalt. Zur Berechnung des Wertes ist die Betrachtung des Zeitraums vom 1.01. bis 31.12. letztes Jahr, 2015. Der Mitarbeiter war nicht die ganze Zeit am Arbeitsplatz:

• vom 12. bis 23. April 2015 – auf Geschäftsreise;
• vom 5. Juli bis 25. Juli 2015 – war im unbezahlten Urlaub;
• vom 20. bis 28. November 2015 – war wegen Krankheit arbeitsunfähig.

Anhand dieser Daten ermittelte der Buchhalter den Abrechnungszeitraum:

• vom 1. Januar bis 11. April;
• vom 24. April bis 4. Juli;
• vom 26. Juli bis 19. November;
• vom 29. November bis 31. Dezember.

Laut Arbeitszeitplan ab Gesamtzahl Tage und Wochenenden sind ausgeschlossen.

Berechnungszeitraum für Urlaub: Regeln zur Bestimmung

Die Länge des Zeitraums, für den die Anzahl der bezahlten Urlaubstage berechnet wird, hängt von der Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers im Unternehmen ab. Aber im Allgemeinen darf es nicht länger als 12 Monate dauern. Unabhängig davon, in welcher Jahreshälfte der Arbeitnehmer Urlaub macht, beträgt der Zeitraum ein Jahr. In diesem Fall beginnt sie mit dem ersten Tag des Kalendermonats, in dem der Urlaub beginnt, und endet mit dem letzten Tag des 12. Monats. Beispielsweise war ein Mitarbeiter vom 28.12.15 bis zum 15.01.16 im gesetzlichen Urlaub. Der Abrechnungszeitraum für den Urlaub wird im Zeitraum vom 01.12.14 bis zum 30.11. festgelegt. 15.

In Fällen, in denen der Arbeitnehmer tatsächlich weniger als ein Jahr gearbeitet hat, gilt als berechneter Zeitraum der Zeitraum vom ersten Arbeitstag bis zum letzten Tag des Monats vor dem Urlaub. Beispielsweise wurde ein Mitarbeiter am 1. August 2015 eingestellt und sein Urlaub fällt auf den 27. bis 14. Dezember. IN in diesem Fall Als Abrechnungszeitraum gilt die Zeit vom 1.08. bis 30. November 2015.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bietet die Möglichkeit, die Fristen festzulegen, auf deren Grundlage das Urlaubsgeld unabhängig berechnet wird. Voraussetzung ist die Angabe des Zeitraums im persönlichen oder kollektiven Arbeitsvertrag.

Abgrenzung des Urlaubsgeldes in Tagen

Nachdem Sie den Gesamtverdienst ermittelt haben, sollten Sie zur Berechnung des Urlaubsgeldes den durchschnittlichen Tageslohn berechnen. Hat der Arbeitnehmer in den letzten 12 Monaten voll gearbeitet, ohne Abzüge für die Tage des Lohnzeitraums, erfolgt die Berechnung nach der Formel: Mit d.z. = Z S.: 12: 29,3.

• Z p. – der Gesamtbetrag des Einkommens für den gesamten Zeitraum;
• 29,3 – durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat;
• 12 – Wert des Abrechnungszeitraums in Monaten (in diesem Fall wird das Jahr festgelegt).

Betrachten wir ein Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes zur Berechnung des Urlaubsgeldes: Vom 14. März bis 27. April 2016 wird Buchhalter X bezahlter Jahresurlaub gewährt. Für die Berechnung wird der Zeitraum vom 01.03.15 bis 29.02.16 herangezogen, der vollständig abgerechnet wird, ohne Abzüge. X erhält ein monatliches Festgehalt von 18.000 Rubel. Berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst.

Machen wir die Berechnungen:

1. Das Gesamtgehalt für das Jahr beträgt: 18.000 × 12 = 216.000 Rubel.
2. Der durchschnittliche Tageslohn wird wie folgt ermittelt: 216.000: 12: 29,3 = 614,33 Rubel.
3. Insgesamt muss das Unternehmen für 14 Urlaubstage den Betrag zahlen: 614,33 × 14 = 8600,62 Rubel.

Anrechnung von Urlaubsgeld für Zeiten, in denen nicht vollständig gearbeitet wurde

Bei der Bestimmung der Arbeitszeit, für die einem Arbeitnehmer bezahlte Ruhezeit gewährt wird, werden folgende Zeiten nicht berücksichtigt:

• durchschnittliches Einkommen erhalten;
• Krankheit, Mutterschaftsurlaub;
• unbezahlter Urlaub;
• zusätzliche freie Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes;
• Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Unternehmens;
• andere gesetzlich vorgesehene Fälle.

Wenn man die aufgeführten Zeiträume abzieht, stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer nicht den gesamten berechneten Urlaubszeitraum gearbeitet hat, sondern nur einen Teil davon. Daraus ergibt sich eine unvollständige Ruhezeit, die ermittelt werden muss.

Um herauszufinden, wie viele Kalendertage des Lohnzeitraums dem Arbeitnehmer Urlaub zusteht, müssen Sie mehrere mathematische Operationen durchführen:

1. Berechnen Sie die Anzahl der in einem Teilzeitarbeitsmonat geleisteten Arbeitstage: T d. = 29,3: T d.m. × T von.d. , Wo:

• T d.m. – Anzahl der Kalendertage des Monats;
• T von.d. – Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage.

2. Bestimmen Sie die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit der Formel: C d. = W: (29,3 × T m. + T d.), wobei:

• Z – Gesamtbetrag der für den Zeitraum aufgelaufenen Einkünfte;
• T m. – Anzahl der voll gearbeiteten Monate;
• Td. – die Anzahl der in einem Teilzeitarbeitsmonat geleisteten Arbeitstage (siehe Abschnitt 1).

Liegen in einem Zeitraum mehrere unvollständige Monate vor, sollte die Berechnung für jeden einzeln erfolgen und anschließend die Ergebnisse aufsummiert werden.

Ein Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für einen unvollständigen Zeitraum

Stellen Sie sich die Situation vor: Ein Mitarbeiter erhält ab dem 15. Juni 2016 bezahlten Urlaub. Der monatliche Abrechnungszeitraum für Zahlungen reicht vom 01.06.15 bis zum 31.05.16, diese Zeit wurde nicht vollständig ausgeschöpft: Vom 18. bis 25. Februar war der Arbeitnehmer krank. Zusätzlich zum Krankengeld steht dem Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe von insgesamt 240.000 Rubel zu.

Machen wir die Rechnung:

1. Anzahl der Tage für voll gearbeitete Monate: 11 × 29,3 = 322, für Februar: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. Insgesamt ergibt sich für die Berechnung des Urlaubsgeldes: 322 + 21 = 343 Tage.
3. Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt: 240.000: 343 = 699,7 Rubel.

Berechnungszeitraum des Krankengeldes

Ein offiziell angestellter Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für eine Krankheitszeit, wenn die Krankheit ärztlich bestätigt wird und eine Krankenurlaubsdauer gewährt wird. Als Zeitraum für die Berechnung der Auszahlungshöhe gelten 2 Jahre. Der Betrag wird auf der Grundlage des Gesamtverdienstes für den betreffenden Zeitraum berechnet, indem dieser mit dem Entschädigungskoeffizienten und der Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage multipliziert wird. Die resultierende Zahl wird in 730–732 Tage unterteilt.

Bei Zahlungen an Mitarbeiter ist es äußerst wichtig, den Zeitraum, für den Zahlungen an eine Person geschuldet werden, korrekt zu bestimmen. Die festgelegten Fristen wirken sich direkt auf das Durchschnittsgehalt und viele andere Sozialleistungen und Vergütungen aus.

Fragen zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes bereiten Buchhaltern oft Kopfzerbrechen: Die Gesetzgebung wird ständig verbessert und verschiedene Nuancen und atypische Situationen stellen Aufgaben dar, die gar nicht so einfach zu bewältigen sind. Dieser Artikel hilft Ihnen, die problematischsten Aspekte der Durchschnittslohnberechnung zu verstehen und die in diesem Arbeitsbereich auftretenden Probleme auf ein Minimum zu reduzieren.

Sie müssen ständig auf die Berechnung des Durchschnittsverdienstes zurückgreifen – wenn Mitarbeiter in bezahlten Urlaub gehen, wenn sie auf eine Dienstreise geschickt werden, zu Schulungen (sowohl im Rahmen der Fortbildung als auch während der Grundausbildung), bei medizinischen Untersuchungen und Untersuchungen, bei Spenden Blut usw. d. Der laufende Lohn kann für die angegebenen Zeiträume nicht ausgezahlt werden. Es ist notwendig, den Durchschnittsverdienst nach streng festgelegten Regeln zu berechnen. Andernfalls werden arbeitsrechtliche Bestimmungen verletzt.

Darüber hinaus ist eine unterschiedliche Berechnung nicht auszuschließen: Der Durchschnittsverdienst kann vom tatsächlich angefallenen Lohn abweichen. Eine Unterzahlung des Durchschnittsverdienstes ist ein Mangel, der sich in Inspektionsberichten widerspiegelt, und eine Überzahlung ist eine illegale Ausgabe von Haushaltszuweisungen mit allen daraus resultierenden Konsequenzen.
Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns wird ständig verbessert. Derzeit wird diese Frage durch die Bestimmungen von Artikel 139 geregelt Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) und Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922. Mit diesem Beschluss wurden die Vorschriften über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns genehmigt (im Folgenden „Verordnung“ genannt).

Die Methodik zur Berechnung des Durchschnittslohns ist auf den ersten Blick einfach und verständlich. Allerdings muss man sich in der Praxis immer wieder mit zahlreichen atypischen Problemen auseinandersetzen, deren Lösung durch die eingesetzten Softwareprodukte nicht vorgesehen ist und einer weiteren Abklärung bedarf.

Es ist zu berücksichtigen, dass die im Artikel gegebenen Erläuterungen bei der Berechnung des Gehalts von Staatsbeamten für die betreffenden Zeiträume nicht herangezogen werden können. In Bezug auf diese Personengruppe wird die Berechnungsmethode angewendet, die in den Regeln für die Berechnung des Gehalts von Beamten der Bundesstaaten vorgesehen ist (genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. September 2007 Nr. 562).

Allgemeine Regeln zur Bestimmung des Abrechnungszeitraums

Erinnern wir uns daran, dass gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in jeder Arbeitsweise die Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes eines Arbeitnehmers auf der Grundlage des ihm tatsächlich gezahlten Lohns und der von ihm tatsächlich geleisteten Arbeitszeit erfolgt 12 Kalendermonate vor dem Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt behält. Als Kalendermonat gilt in diesem Fall der Zeitraum vom 1. bis einschließlich 30. (31.) Tag des entsprechenden Monats (im Februar bis einschließlich 28. (29.) Tag).
Darüber hinaus kann der Tarifvertrag der Einrichtung andere Zeiträume für die Berechnung des Durchschnittslohns vorsehen, es sei denn, dass sich dadurch die Situation der Arbeitnehmer verschlechtert.

Auf der Grundlage der oben genannten Bestimmungen des Artikels 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat eine Einrichtung daher das Recht, die Verwendung des allgemein festgelegten 12-Monats-Zeitraums und die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die letzten 3, 6 oder mehr Monate zu verweigern. Allerdings ist nicht alles so einfach.
Bei Änderung des Abrechnungszeitraums Besondere Aufmerksamkeit Es muss darauf geachtet werden, dass sich die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtert. Faktisch bedeutet dies, dass der Durchschnittsverdienst doppelt berechnet werden muss – basierend auf dem von der Einrichtung akzeptierten Abrechnungszeitraum und dem allgemein anerkannten 12-Monats-Zeitraum. Die resultierenden Werte müssen verglichen und der größere Wert zur Berechnung akzeptiert werden. In der Praxis lehnen Institutionen solche mehrstufigen Berechnungen ab und berechnen den Durchschnittsverdienst der letzten 12 Monate.

Im Allgemeinen (sofern der Tarifvertrag der Organisation oder örtliche Vorschriften nichts anderes vorsehen) beträgt der Berechnungszeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes die letzten 12 Kalendermonate (vom 1. bis zum 1. Tag) vor dem Monat, in dem der Urlaub (Geschäftsreisen) beginnt , Entlassung oder ein anderes Ereignis im Zusammenhang mit der Berechnung des Durchschnittsverdienstes) oder der Monat, in dem auf der Grundlage einer schriftlichen Anordnung (Anweisung) der Organisation die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berechnet wird.

Beispiel 1

An den Mitarbeiter Haushaltsinstitution ab dem 10. August 2009 wurde der nächste bezahlte Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewährt.
Im Allgemeinen beträgt der Berechnungszeitraum für die Berechnung des durchschnittlichen Urlaubsverdienstes 12 Kalendermonate vor August 2009, dem ersten Tag des bezahlten Jahresurlaubs. Als Schätzzeitraum ist daher der Zeitraum vom 1. August 2008 bis 31. Juli 2009 anzunehmen.

Nehmen wir an, dass gemäß dem in der Einrichtung geltenden Tarifvertrag die Berechnung des Durchschnittsverdienstes in allen Fällen, einschließlich der Zahlung des Urlaubs und der Berechnung der Geldentschädigung für den Urlaub, für die letzten 3 Kalendermonate (ab dem 1.) erfolgt bis zum 1. Tag) vor dem Monat, in dem das entsprechende Ereignis beginnt. Folglich sollte die Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes pro Urlaub auf der Grundlage des Zeitraums vom 1. Mai bis 31. Juli 2009 erfolgen. Um den Schutz der Arbeitnehmerrechte in diesem Fall zu gewährleisten, wird empfohlen, zwei Berechnungen durchzuführen – für den Zeitraum ab August 1. Mai 2008 bis 31. Juli 2009 und vom 1. Mai bis 31. Juli 2009

Gemäß den Bestimmungen des Artikels 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern einer Einrichtung möglich, einen Abrechnungszeitraum unterschiedlicher Dauer festzulegen. Zum Beispiel für eine Kategorie – 3 Kalendermonate, für eine andere – 6 Kalendermonate, für die dritte – 12 Kalendermonate.

Entscheidet sich der Träger für die Verwendung eines Berechnungszeitraums mit einer anderen Länge (außer 12 Monaten), muss dieser in allen Fällen der arbeitsrechtlichen Berechnung des Durchschnittsverdienstes vorgesehen werden. Für die Urlaubszahlung und die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sollte kein Abrechnungszeitraum mit einer Dauer (z. B. 3 Kalendermonate) und kein Abrechnungszeitraum mit einer anderen Dauer (z. B. 12 oder 6 Kalendermonate) festgelegt werden zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes in anderen Fällen.

Der Abrechnungszeitraum muss eine ganze Anzahl von Kalendermonaten (1, 2, 3 ... 12) umfassen. Es wird nicht empfohlen, einen Abrechnungszeitraum von mehr als 12 Kalendermonaten festzulegen. Dies liegt daran, dass Sie bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts Informationen berücksichtigen müssen, die nicht für 2 gelten letztes Jahr, aber für 3 oder mehr.
Bitte beachten Sie, dass, wenn ein Mitarbeiter am letzten Arbeitstag des Monats kündigt, dieser Monat als vollständig gearbeitet gilt und daher in die Lohnperiode einbezogen werden muss. Dies liegt daran, dass nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation der Tag der Entlassung als letzter Arbeitstag anerkannt wird.

Beispiel 2

Nehmen wir an, dass ein Mitarbeiter einer Einrichtung am 31. März 2009 aufgrund der Einberufung zum Militärdienst ausscheidet.
Nach geltendem Recht ist der Arbeitnehmer verpflichtet, eine Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten sowie eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen.

Da der Monat März vollständig ausgerechnet ist, sind bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Zahlung von Abfindung und Urlaubsentschädigung der Verdienst und die geleistete Arbeitszeit des jeweiligen Kalendermonats zu berücksichtigen.
Für die Berechnungen ist im Allgemeinen ein Berechnungszeitraum von 12 Kalendermonaten vor dem mit der Berechnung des Durchschnittsverdienstes verbundenen Ereignis anzunehmen, nämlich der Zeitraum vom 1. April 2008 bis einschließlich 31. März 2009.

Bei der Feststellung, ob der entsprechende Monat vollständig geleistet wurde, muss vom Arbeitsplan eines bestimmten Arbeitnehmers ausgegangen werden.
Es ist zu berücksichtigen, dass gemäß den Bestimmungen des Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das durchschnittliche Gehalt für einen Urlaub spätestens 3 Tage vor Urlaubsantritt gezahlt werden muss. Fällt der erste Urlaubstag auf den Monatsanfang (z. B. den 1. oder 2.), muss das Urlaubsgeld weitergezahlt werden letzten Tage des Vormonats (27., 28. oder 29.), der zum Zeitpunkt der Abrechnung noch nicht vollständig abgerechnet ist.

In der Praxis werden in solchen Fällen die verbleibenden Tage nach der Berechnung (z. B. vom 27. bis zum 30. oder 31.) als tatsächlich geleistete Arbeit unter Einbeziehung des aktuellen Monats im Abrechnungszeitraum berechnet und die Lohnbeträge in den Zahlungen berücksichtigt . Wird jedoch der angegebene Zeitraum (vom 27. bis zum 31.) nicht abgerechnet, kommt es zu einer Überzahlung des Lohns und des Durchschnittsverdienstes. Der zu viel gezahlte Betrag kann nur dann vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten werden, wenn er damit einverstanden ist und nur auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags.
In diesem Zusammenhang kann die Berechnung des Durchschnittsverdienstes in der oben genannten Situation zunächst auf der Grundlage der Tatsache erfolgen, dass der aktuelle Monat (insbesondere vom 1. bis 26.) noch nicht vollständig abgerechnet wurde. Zukünftig wird es möglich sein, eine Zuzahlung zum zuvor berechneten und ausgezahlten Durchschnittslohn zu leisten.

Wurde ein Arbeitnehmer vorschriftsmäßig entlassen und anschließend wieder eingestellt, sollten die Zeiten früherer Beschäftigung (vor der Entlassung) bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt werden.
Wenn ein Arbeitnehmer jedoch durch eine gerichtliche Entscheidung wieder an den Arbeitsplatz eingestellt wird, wird die Zeit der erzwungenen Abwesenheit auf der Grundlage der vor der Beendigung angesammelten Lohnhöhe vergütet Arbeitsvertrag.
Im Falle einer Umstrukturierung einer Einrichtung werden die Arbeitsbeziehungen mit den Arbeitnehmern nicht unterbrochen, weshalb bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes die vor und nach den entsprechenden Umstrukturierungsmaßnahmen aufgelaufenen Beträge berücksichtigt werden müssen.

Unvollständiger Abrechnungszeitraum

Wenn der Arbeitnehmer während des Abrechnungszeitraums keine tatsächlich aufgelaufenen Löhne oder Arbeitstage hatte oder dieser Zeitraum aus vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossenen Zeiten bestand, wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage der tatsächlich für den vorherigen Zeitraum aufgelaufenen Löhne ermittelt den Abrechnungszeitraum.

Beispiel 3

Im September 2009 wurde einer Mitarbeiterin einer Haushaltsbehörde eine Pause gewährt, um ihr kleines Kind zu ernähren.
Die Nutzung eines Sonderabrechnungszeitraums ist im Tarifvertrag der Einrichtung und (oder) den örtlichen Vorschriften nicht vorgesehen. Dabei ist zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes ein Berechnungszeitraum von 12 Kalendermonaten vor September 2009 zugrunde zu legen, also der Zeitraum vom 1. September 2008 bis 31. August 2009.

Nehmen wir an, dass die Arbeitnehmerin im angegebenen Abrechnungszeitraum keine Arbeitstage hatte, weil sie sich zur Betreuung eines Kindes im Langzeiturlaub ohne Bezahlung befand und (oder) krank war.
Als Berechnungszeitraum sind in diesem Fall die 12 Kalendermonate vor dem 1. September 2008, also der Zeitraum vom 1. September 2007 bis 31. August 2008, anzusetzen.
In diesem Fall ist es bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes erforderlich, Indexierungskoeffizienten für die Zahlungen anzuwenden, die im Zusammenhang mit den erfolgten Lohnerhöhungen berücksichtigt werden.

Überschreitet der zugrunde gelegte Berechnungszeitraum die Zeit, in der der Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis mit der Einrichtung steht, so ist als Berechnungszeitraum der kalendermäßige Zeitraum vom Tag der Einstellung bis zum 1. Tag des Monats, in dem das Arbeitsverhältnis beginnt, zu berücksichtigen Ereignis im Zusammenhang mit der Berechnung des Durchschnittsverdienstes eintritt.
Wenn der Arbeitnehmer während des Abrechnungszeitraums und vor dem Abrechnungszeitraum keinen tatsächlich aufgelaufenen Lohn oder keine Arbeitstage hatte, ist der Durchschnittsverdienst gemäß Absatz 7 der Verordnung auf der Grundlage des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für die tatsächlich vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitstage zu ermitteln in dem Monat, in dem der Beginn des Ereignisses die Berechnung des Durchschnittsverdienstes betrifft.

Beispiel 4

Am 10. August 2009 wurde ein Mitarbeiter der Einrichtung eingestellt. Ab dem 24. August 2009 wurde er auf Dienstreise geschickt.
Da der Arbeitnehmer erst im August 2009 in der Einrichtung tätig war, muss die Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes für den Zeitraum einer Dienstreise auf der Grundlage der Höhe des Lohns erfolgen, der vom Tag der Einstellung bis zum Tag der Abreise auf einer Dienstreise angefallen ist. und zwar für den Kalenderzeitraum vom 10. August bis einschließlich 23. August 2009.

Wenn ein Arbeitnehmer während des Abrechnungszeitraums sowie davor und vor Eintritt des mit der Berechnung des Durchschnittsverdienstes verbundenen Ereignisses keinen tatsächlich aufgelaufenen Lohn oder keine tatsächlich in der Organisation geleisteten Arbeitstage hatte, sollte der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage ermittelt werden Zoll die für den Arbeitnehmer festgelegte Kategorie (Gehalt, offizielles Gehalt). Auch der Regionalkoeffizient und der prozentuale Bonus für Berufserfahrung in den entsprechenden Bereichen können leider nicht berücksichtigt werden.

Beispiel 5

Ein Mitarbeiter der Einrichtung wurde am 10. August 2009 eingestellt und noch am selben Tag unter Einbehaltung seines Durchschnittsverdienstes zu einer ärztlichen Untersuchung geschickt.
Gemäß der schriftlichen Anordnung (Anweisung) zur Einstellung eines Arbeitnehmers wurde ihm ein offizielles Gehalt von 8.600 Rubel ausgezahlt, auf dessen Grundlage der durchschnittliche Verdienst pro Tag der ärztlichen Untersuchung berechnet werden sollte.
Der durchschnittliche Verdienst beträgt 409 Rubel. 52 Kopeken (8.600 RUB: 21 Arbeitstage gemäß dem Kalender der für den Arbeitnehmer im August 2009 festgelegten Fünf-Tage-Woche × 1 Arbeitstag).

Im Abrechnungszeitraum nicht geleistete Arbeitszeit

Gemäß Absatz 5 der Geschäftsordnung wird die Zeit sowie die während dieser Zeit aufgelaufenen Beträge vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossen, wenn:

• der Arbeitnehmer behielt seinen durchschnittlichen Verdienst gesetzeskonform Russische Föderation, mit Ausnahme der in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Pausen zum Füttern des Kindes;
• der Arbeitnehmer erhielt Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit oder Mutterschaftsgeld;
• der Arbeitnehmer hat aufgrund von Ausfallzeiten, die auf ein Verschulden des Arbeitgebers oder aus Gründen zurückzuführen sind, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, nicht gearbeitet;
• der Arbeitnehmer beteiligte sich nicht am Streik, war jedoch aufgrund dieses Streiks nicht in der Lage, seine Arbeit zu verrichten;
• dem Arbeitnehmer wurden zusätzliche bezahlte freie Tage zur Betreuung behinderter Kinder und Menschen mit Behinderungen seit ihrer Kindheit gewährt;
• in anderen Fällen wurde der Arbeitnehmer gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation mit vollem oder teilweisem Lohn oder ohne Lohn von der Arbeit freigestellt (einschließlich unbezahltem Urlaub).

Andere Zeiträume werden von der Berechnung nicht ausgeschlossen. Hierzu zählen insbesondere: Fehlzeiten; Teilnahme an einem laufenden Streik; Arbeitsunterbrechung wegen verspäteter Lohnzahlung; Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers; Suspendierung von der Arbeit; Ruhetage für die Arbeit an einem Feiertag oder freien Tag; die Zeit, in der der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit behält.
Zeiträume, die nicht vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen sind, führen zu einer Verringerung der Höhe des gezahlten Durchschnittsverdienstes.

Beispiel 6
Nehmen wir an, ein Mitarbeiter der Einrichtung war vom 12. bis 15. Mai 2009 auf Geschäftsreise.
Im Abrechnungszeitraum vom 1. Mai 2008 bis 30. April 2009 war der Arbeitnehmer 15 Kalendertage lang unbezahlt beurlaubt. Dieser Zeitraum beträgt nach dem Kalender einer Fünf-Tage-Woche 11 Arbeitstage. Darüber hinaus umfasst der Abrechnungszeitraum 2 Arbeitstage Abwesenheit sowie 10 Arbeitstage unentgeltliche Arbeitsunterbrechung.

Im angegebenen Abrechnungszeitraum erhielt der Arbeitnehmer einen aufgelaufenen Lohn, der bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt wurde, in Höhe von 87.800 Rubel.
Insgesamt umfasst der Abrechnungszeitraum vom 1. Mai 2008 bis 30. April 2009 gemäß der Fünf-Tage-Woche 249 Arbeitstage. Davon ausgenommen sind 11 Arbeitstage, die in die Zeit des unbezahlten Urlaubs fallen. Auch 2 Arbeitstage Abwesenheit und 10 Arbeitstage Arbeitsunterbrechung können nicht vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen werden.
Insgesamt sind für den Abrechnungszeitraum 238 Werktage zu berücksichtigen (249 Tage – 11 Tage). Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Dauer einer Geschäftsreise beträgt 368 Rubel. 91 Kopeken (87.800 Rubel: 238 Arbeitstage) und der durchschnittliche Verdienst für die Tage einer Geschäftsreise beträgt 1.475 Rubel. 64 Kopeken (368 Rubel 91 Kopeken × 4 Arbeitstage während der Geschäftsreise).
Wenn der Mitarbeiter im Abrechnungszeitraum 12 Arbeitstage abwesend war guter Grund, würde der durchschnittliche Verdienst für die Dauer einer Geschäftsreise 1.554 Rubel betragen. (RUB 87.800: (249 Tage – 11 Tage – 12 Tage) × 4 Tage).

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Urlaubsverdienstes und (oder) zur Ermittlung der Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird die Anzahl der Tage in voll gearbeiteten Monaten des Abrechnungszeitraums wie folgt berechnet:

• bei Zahlung des Urlaubs in Kalendertagen - 29,4 Kalendertage;
• wenn der Urlaub in Arbeitstagen gezahlt wird (dies gilt für Zeitarbeitskräfte und Saisonarbeiter, denen Urlaub gewährt oder eine Entschädigung in Höhe von 2 Arbeitstagen pro Arbeitsmonat gezahlt wird) – als Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Kalender einer Sechs -tägige Arbeitswoche (also einschließlich Samstage und ausgenommen Sonn- und Feiertage).

Wenn ein Monat des Abrechnungszeitraums nicht vollständig berechnet ist, wird die Anzahl der Tage in diesem Monat in der folgenden Reihenfolge berechnet:

• bei Zahlung des Urlaubs in Kalendertagen - die Anzahl der Kalendertage, die durch Division der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Kalendertagen (29,4) durch die Anzahl der Kalendertage des entsprechenden Monats und Multiplikation mit der Anzahl der Kalendertage, die auf die geleistete Arbeitszeit fallen, ermittelt wird im selben Monat;
• bei Zahlung des Urlaubs in Arbeitstagen - die Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Kalender einer Sechs-Tage-Woche, die in die geleistete Arbeitszeit fallen.

In diesem Fall ist der Indikator „Anzahl der Kalendertage, die in die im selben Monat geleistete Arbeitszeit fallen“ in umgekehrter Reihenfolge zu ermitteln. Zunächst müssen alle in Absatz 5 der Verordnung genannten Ereignisse (Urlaub, Krankheitszeiten, Geschäftsreisen usw.) vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossen werden. Alle anderen Zeiten sind Kalendertage (einschließlich Wochenenden, arbeitsfrei). Urlaubstage, Arbeitsunfähigkeit usw. ), die auf die geleistete Arbeitszeit zurückzuführen sind.

Beispiel 7
Nehmen wir an, dass einem Mitarbeiter einer Haushaltsinstitution ab dem 13. Juli 2009 ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs von 14 Kalendertagen gewährt wurde.
Die Berechnung des durchschnittlichen Urlaubsverdienstes muss für die 12 Kalendermonate vor Juli 2009 erfolgen, und zwar für den Zeitraum vom 1. Juli 2008 bis 30. Juni 2009.

Nehmen wir an, dass der Arbeitnehmer im angegebenen Zeitraum 10 Kalendermonate voll gearbeitet hat. August 2008 (bezahlter Jahresurlaub vom 1. bis 28. August) und März 2009 (der Zeitraum der Geschäftsreise vom 3. bis 5. März und der Zeitraum der durch Krankheitsurlaub bestätigten vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit vom 16. bis 25. März) wurden nicht vollständig berechnet .
Für den Abrechnungszeitraum sind insgesamt 313,92 Kalendertage zu berücksichtigen, darunter:
. für 10 voll gearbeitete Kalendermonate des Abrechnungszeitraums – 294 Kalendertage (29,4 Kalendertage × 10 Monate);
. für nicht vollständig gearbeiteten August 2008 - 2,85 Kalendertage (29,4 Kalendertage: 31 Kalendertage im August × 3 Kalendertage, die auf den Zeitraum vom 29. bis 31. August fallen);
. für nicht voll gearbeitete März 2009 - 17,07 Kalendertage (29,4 Kalendertage: 31 Kalendertage im März × 18 Kalendertage, die auf die Zeiträume vom 1. bis 2. März, vom 6. bis 15. März, vom 26. bis 31. März fallen).

Bei der Zahlung von Urlaub oder der Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub kann es vorkommen, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes kein Gehalt berücksichtigt wird, sondern Kalendertage in die Berechnung einbezogen werden.

Beispiel 9

Nehmen wir an, dass ein Mitarbeiter einer Haushaltsinstitution am 10. August 2009 kündigt und ihm bei der Entlassung eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub für 6 Monate des laufenden Arbeitsjahres gezahlt werden soll.
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen. Bei der Entlassung muss dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für 14 Kalendertage ungenutzten bezahlten Jahresurlaubs für das laufende Arbeitsjahr gezahlt werden (28 Kalendertage Urlaub: 12 Monate × 6 im laufenden Jahr geleistete Kalendermonate).
Die Berechnung der Entschädigungshöhe muss für die 12 Kalendermonate vor August 2009 erfolgen, und zwar für den Zeitraum vom 1. August 2008 bis 31. Juli 2009.
Nehmen wir an, dass der Arbeitnehmer in diesem Abrechnungszeitraum 10 Kalendermonate vollständig gearbeitet hat. März und April 2009 waren nicht vollständig ausgearbeitet.

Im März 2009 war der Mitarbeiter vom 1. bis 13. März auf Geschäftsreise. Vom 16. März bis einschließlich 12. April 2009 wurde dem Arbeitnehmer bezahlter Jahresurlaub für das vorangegangene Arbeitsjahr gewährt.
Im März 2009 wird das Gehalt des Arbeitnehmers bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt, da der Durchschnittsverdienst für den Zeitraum einer Dienstreise und die Höhe des Urlaubsgeldes hierfür nicht gelten.
Vom Berechnungszeitraum im März 2009 können jedoch nur die Zeiträume vom 1. März bis 13. März (Geschäftsreisezeitraum) und vom 16. März bis 31. März 2009 (Urlaubszeitraum) ausgenommen werden. Die Tage 14. und 15. März (Samstag und Sonntag, die eine „Verkettung“ zwischen den entsprechenden Ereignissen darstellen) sind vom Berechnungszeitraum nicht ausgeschlossen.
Dementsprechend sind für März 2009 bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub 1,90 Kalendertage anzusetzen (29,4: 31 Kalendertage im März × 2 Kalendertage, die auf den 14. und 15. März fallen).

Generell sind Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage vom Berechnungszeitraum nicht ausgenommen. Nur wenn sie während Ereignissen (Geschäftsreise, unbezahlter Urlaub usw.) auftreten, die nicht in den Berechnungszeitraum einbezogen werden, werden sie nicht in die geleisteten Arbeitstage einbezogen.
Dies gilt jedoch nicht für die Fälle, in denen arbeitsfreie Feiertage in den den Arbeitnehmern gewährten Zeitraum fallen in der vorgeschriebenen Weise jährlicher bezahlter Urlaub. Gemäß Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden arbeitsfreie Feiertage, die in den Zeitraum des jährlichen Haupt- oder jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaubs fallen, nicht in die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs einbezogen. Und nur Urlaubstage können vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossen werden. War ein Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang beispielsweise vom 1. bis 29. März 28 Kalendertage lang im Urlaub, so können nur die Urlaubszeiträume vom 1. bis 7. März und vom 9. bis 29. März vom Berechnungszeitraum ausgenommen werden. Der Feiertag 8. März, der in die Ferienzeit fällt, wird von der Berechnung nicht ausgeschlossen.

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In einer Situation, in der ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber beschließen, ihr Arbeitsverhältnis zu beenden, ist es bei der Berechnung der Entschädigung erforderlich, den durchschnittlichen Verdienst für die Entlassungszahlungen und den Berechnungszeitraum korrekt zu berechnen.

Das Verfahren für Zahlungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Bei einer Entlassung hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf mehrere Arten von Zahlungen:

• Gehalt für den letzten Kalendermonat vor der Entlassung;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in der aktuellen Arbeitszeit;
• Ausgabe eines Durchschnittsverdienstes, dessen Höhe sich nach dem Entlassungsgrund (Personalabbau, Versetzungsverweigerung, Einberufung etc.) richtet;
• andere Vergütungen, die von einem bestimmten Arbeitgeber beispielsweise in einem Tarifvertrag vorgesehen sind.

Alle Zahlungsarten müssen aufgeführt werden ehemaliger Angestellter. Eine Ausnahme kann eine Prämie darstellen, wenn die interne Regelung des Arbeitgebers das Verfahren für die Zahlung dieser Prämie nach Ablauf der Fälligkeitsfrist festlegt.

Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer mitten im Monat kündigt, hat er laut Tarifvertrag Anspruch auf eine Prämie. Dasselbe Dokument legt fest, dass die Zahlung auf der Grundlage der Ergebnisse der Erreichung der geplanten Ziele für den Monat berechnet und ausgezahlt wird und im darauffolgenden Monat ausgestellt wird. In diesem Fall wird es nach dem Kündigungsdatum auf den ehemaligen Arbeitnehmer übertragen.

Fällt der Kündigungstermin des Arbeitnehmers auf ein Wochenende, muss er das gesamte Geld am letzten Werktag erhalten.

Beispiel: Auf Wunsch des Arbeitnehmers wird das Arbeitsverhältnis am 12. Dezember beendet. Laut Kalender fällt dieser Tag auf den Samstag und ist ein Ruhetag. Das bedeutet, dass alle Zahlungen am letzten Werktag, also am 11. Dezember, überwiesen werden müssen.

Erfolgen Abfindungs- und Gehaltszahlungen später als zum Zeitpunkt der Entlassung, kann dieser Umstand Anlass für eine gerichtliche Klage geben. Für die Organisation, aus der der Mitarbeiter ausgeschieden ist, ist dies mit Bußgeldern und zusätzlichen Kosten verbunden.

Um alle Zahlungen korrekt zu berechnen, ermitteln Sie zunächst den Zeitraum, für den sie fällig sind, und den Zeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes.

Berechnungszeitraum bei Entlassung

Die Länge dieses Zeitintervalls hängt davon ab, wofür es später verwendet wird. Hierbei kann es sich um den Zeitraum handeln, für den der ausscheidende Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn hat und der zur Berechnung herangezogen wird durchschnittliche Größe Verdienst oder verbleibende Urlaubstage.

Bei der Ermittlung der Höhe des Gehalts, das einer entlassenen Person für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit zusteht, entspricht der Berechnungszeitraum der Anzahl der von dieser Person im Kalendermonat vor dem Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses geleisteten Arbeitstage. In den meisten Fällen sieht das Gesetz vor, dass der Lohn mindestens zweimal im Monat ausgezahlt wird. Daher wird der Betrag des erhaltenen Vorschusses von der Endabrechnung mit dem Arbeitnehmer abgezogen.

Beispiel: Ein Mitarbeiter kündigt am 25. Am 14. erhielt er eine Vorauszahlung für die Arbeit in der ersten Monatshälfte. Das Gehalt wird für den Zeitraum vom 1. bis zum 25. berechnet und der Betrag des am 14. erhaltenen Vorschusses davon abgezogen.

Fällt der Kündigungstermin in den Zeitraum vor der Zahlung, werden alle Tage des Arbeitsmonats mitgerechnet.

Ungenutzte Urlaubstage

Für die Berechnung ungenutzter Urlaubstage wird als Berechnungszeitraum nicht der Kalender, sondern das laufende Arbeitsjahr herangezogen. Bei der Festlegung der Urlaubstage im aktuellen Arbeitszeitraum sollten mehrere Punkte berücksichtigt werden:

1. Erstens gilt bei der Berechnung der tatsächlich geleisteten Arbeitsmonate im laufenden Arbeitsjahr der Monat, in dem mehr als die Hälfte der Arbeitstage geleistet wurde, als ganzer Monat. Das heißt, wenn der Kündigungstermin in die zweite Hälfte des Kalendermonats fällt, gilt die Kündigung als vollbeschäftigt. Ein Monat, in dem weniger als die Hälfte der Tage gearbeitet wurde, wird nicht berücksichtigt.
2. Zweitens hat eine Person Anspruch auf vollen Urlaub, wenn sie im aktuellen Arbeitszeitraum 11 Monate gearbeitet hat.

Bei der Berechnung ungenutzter Urlaubstage in einem Teilzeitarbeitsjahr kommen zwei Methoden zum Einsatz. Eine davon wurde bereits 1930 vorgeschlagen (Regel Nr. 169 vom 30.04.1930). Es wird von einigen Organisationen sowie von Gerichten verwendet, wenn sie über die Zahlung einer Entschädigung in Streitigkeiten zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entscheiden.

Nach dieser Methode wird die Gesamtzahl der Urlaubstage mit den im laufenden Arbeitsjahr geleisteten Arbeitsmonaten multipliziert. Dann wird die resultierende Zahl durch 12 geteilt.

Die zweite Berechnungsmethode wurde vorgeschlagen Bundesdienstüber Arbeit und Beschäftigung (Brief Nr. 944-6 vom 23. Juni 2006).

Dabei wird zunächst die Anzahl der Urlaubstage pro Monat berechnet und anschließend mit der geleisteten Arbeitszeit multipliziert. In diesem Fall werden die Urlaubstage eines Monats auf zwei Nachkommastellen gerundet. Unter Berücksichtigung des Fehlers dieser Berechnungsmethode ist die erste Methode für den Arbeitnehmer rentabler.

Beispiel: Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Urlaubsdauer auf 28 Tage festgelegt. Bei der Berechnung nach der zweiten Methode ergeben sich 2,33 Urlaubstage pro Monat.

Der Arbeitnehmer hat im laufenden Arbeitsjahr 8 Monate gearbeitet.

Nach der ersten Methode ergibt sich: 8 * 28/12 = 18,67 Tage.

Nach der zweiten: 2,33*8=18,64 Tage.

Nach Festlegung der erforderlichen Urlaubsdauer kann der ausscheidende Arbeitnehmer diesen ganz oder teilweise in Anspruch nehmen oder eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Tage erhalten. Zur Ermittlung der Entschädigungshöhe wird der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet.

Berechnungszeitraum zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes

Bei einer Entlassung hat eine Person Anspruch auf eine Entschädigung im Zusammenhang mit dem Entlassungsgrund. Zur Berechnung wird der durchschnittliche Monats-, durchschnittliche Wochen- oder durchschnittliche Tageslohn herangezogen.

Für einen korrekten und einheitlichen Ansatz bei der Berechnung definiert die Gesetzgebung den Begriff eines Abrechnungszeitraums (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 139). Merkmale zur Bestimmung des Zeitraums und derjenigen, die in der durchschnittlichen Zahlung enthalten sind Barzahlungen, geregelt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007.

Der Zeitraum für die Festsetzung der Höhe der Abfindungszahlungen bei einer Kündigung beträgt grundsätzlich ein Jahr vor dem Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ist ein Arbeitnehmer weniger als ein Jahr für ein Unternehmen tätig, entspricht der Abrechnungszeitraum der Dauer seines Arbeitsverhältnisses mit dem Unternehmen.

Das Arbeitsrecht erlaubt es Organisationen, eine andere Länge dieses Zeitraums festzulegen, eine solche Situation sollte sich jedoch nicht auf die Verschlechterung der Situation des Arbeitnehmers auswirken.

Wichtig ist, dass der Zeitpunkt und die Höhe der Zahlungen, zu denen der Arbeitnehmer seinen Durchschnittsverdienst aufrechterhielt, beispielsweise im Krankheitsurlaub oder auf Geschäftsreise, vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen sind.

Ist für die Ausgleichszahlung die Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes erforderlich, so wird die durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat herangezogen. Laut Gesetz beträgt sie 29,3 Tage.

Merkmale zur Berechnung des Abrechnungszeitraums

In der Praxis stellt sich das Problem, den Berechnungszeitraum für die Kündigung am letzten Tag des Monats festzulegen. Der letzte Arbeitsmonat wird nur dann in den Zeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einbezogen, wenn er vor dem Kalenderdatum seines Endes vollständig geleistet wurde.

Beispiel: Ein Mitarbeiter kündigt am letzten Arbeitstag im Januar, der auf den 30. Januar fällt. In diesem Fall wird der Abrechnungszeitraum vom 1. Januar bis 31. Dezember berücksichtigt. Wenn das Entlassungsdatum jedoch der 31. Januar wäre, sollte der Durchschnittsverdienst vom 1. Februar des letzten Jahres bis zum 31. Januar des laufenden Jahres berechnet werden.

Buchhalter können auch Fragen aufwerfen, wenn eine Person, die zuvor aus der Organisation ausgeschieden ist, für die gleiche Position erneut eingestellt wird und nach weniger als einem Jahr Beschäftigung beschließt, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

In diesem Fall wird bei der Berechnung nur die Zeit nach der Wiedereinstellung berücksichtigt, da bei der ersten Entlassung bereits die gesamte fällige Abfindung gezahlt wurde.

Beispiel: Ein Fahrer arbeitete mehrere Jahre in einer Organisation und wurde dann aufgrund von Personalabbau entlassen. Nach einiger Zeit wurde die Stelle wieder frei und er kehrte zur Arbeit zurück. Nach sechs Monaten wird der Arbeitnehmer jedoch im Einvernehmen der Parteien entlassen. Bei der Berechnung der Entschädigung werden sein Gehalt und andere Einkünfte berücksichtigt, die ihm die Organisation in den letzten 6 Monaten gezahlt hat.

Berechnungszeitraum für eine Kündigung nach der Elternzeit

Manchmal hat ein Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten keine Arbeitstage gehabt, zum Beispiel weil er die ganze Zeit zu Hause war und kündigen möchte, ohne zu gehen. In diesem Fall wird für die Berechnung der Ausgleichszahlungen der Zeitraum vor dem Abrechnungszeitraum herangezogen. Die Berechnung erfolgt ab dem letzten Arbeitstag vor dem Krankheitsurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt, sofern vor diesem Tag keine anderen Gründe für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes vorlagen. Dieser Zeitraum kann weniger als 12 Monate betragen.

Beispielsweise nahm eine Frau am 1. September 2016 einen Job an und ging im Februar des folgenden Jahres in Mutterschaftsurlaub. Um den Durchschnittsverdienst zu berechnen, wird ihr Verdienst für 5 Monate summiert.

Wird der durchschnittliche Tagesverdienst für den Zeitraum vor dem Abrechnungszeitraum berechnet, so erhöht er sich um den Lohnsteigerungsfaktor im Abrechnungszeitraum.

IN Arbeitsrecht Es wird auch ein Berechnungsalgorithmus für den Fall bereitgestellt, dass eine Person vor dem Entlassungsdatum keine tatsächliche Beschäftigungszeit für den Arbeitgeber hatte. In diesem Fall wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des aktuellen offiziellen Gehalts oder Tarifsatzes ermittelt.

Beispielsweise geht eine Frau unmittelbar nach Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber ins Krankenhaus, erhält dann Mutterschaftsurlaub und geht danach für bis zu eineinhalb Jahre in den Mutterschaftsurlaub.

Im Falle einer Entlassung hat sie während dieses Urlaubs keine tatsächlichen Arbeitstage und alle Entschädigungszahlungen an sie werden auf der Grundlage des ihrer Position entsprechenden Gehalts berechnet.

Ein Beispiel für die Berechnung der Entschädigung bei Entlassung

Die Arbeitnehmerin teilte dem Arbeitgeber ihren Rücktrittswunsch zwei Wochen vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs mit. Sie ist seit Februar 2013 für das Unternehmen tätig und wurde im Juni 2015 krankgeschrieben. Gleichzeitig erhöhte die Arbeitgeberin im Januar 2017 das Gehalt für ihre Stelle um 10 %. Die Dauer des Urlaubs beträgt 28 Tage.

Sie hat noch ungenutzte Urlaubstage. Berechnung der Entschädigung bei Entlassung danach Mutterschaftsurlaub Als Berechnungszeitraum gilt die Zeit von Mai 2014 bis April 2015. In diesem Fall muss zur Ermittlung des durchschnittlichen Tagesgehalts das offizielle Gehalt mit einem Koeffizienten von 1,1 indexiert werden.

Während der tatsächlichen Ausübung ihrer Arbeitspflichten betrug ihr Gehalt 15.000 Rubel pro Monat, außerdem wurde vierteljährlich eine Prämie in Höhe von 5.000 Rubel ausgezahlt, und die Frau erhielt im Zusammenhang mit ihr eine finanzielle Unterstützung vom Arbeitgeber in Höhe von 20.000 Rubel Hochzeit.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird die Höhe der vom Arbeitgeber gezahlten Sozialleistungen nicht berücksichtigt. In diesem Beispiel Schachmatt. Die Unterstützung wird bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes nicht berücksichtigt.

Das Arbeitsjahr des Arbeitnehmers begann im Februar. Im Oktober 2015 ging sie in den Mutterschaftsurlaub. Bis zum Beginn des Mutterschaftsurlaubs verbleiben noch 8 Monate Urlaubstage.

Die Entschädigung wird wie folgt berechnet:

• Anzahl der Urlaubstage - 2,33*8= 18,64 Tage;
• Gesamteinkommen - 15.000*12*1,1 + 5.000*4 = 218.000 Rubel;
• durchschnittlicher Tagesverdienst - 218.000/12/29,3 = 620,02 Rubel;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub - 620,02 * 18,64 = 11.557,17 Rubel.

Wenn eine Mitarbeiterin im Mai 2015 eine Stelle annahm und sich dann sofort in den Krankenurlaub begab und anschließend wegen Mutterschaftsurlaub krankgeschrieben wurde, werden ihre Zahlungen auf der Grundlage des aktuellen Gehalts für die Stelle berechnet. In diesem Beispiel sind es 16.500 Rubel.

IN Russische Gesetzgebung Die Zeiträume, die zur Berechnung aller Arten von Zahlungen bei der Entlassung von Arbeitnehmern herangezogen werden, und die Methoden zu ihrer Berechnung sind klar definiert. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, andere Zeiträume für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes seiner Arbeitnehmer festzulegen. Solche Berechnungszeiträume sollten nicht dazu führen, dass sich die Höhe der Entlassungszahlungen im Vergleich zu den gesetzlich festgelegten Zahlungen verringert.