Nicht genommener Urlaub führt zum Erlöschen des Arbeitsgesetzes. Verfahren zur Gewährung ungenutzten Urlaubs

Der Arbeitnehmer muss sich jedes Jahr ausruhen; das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht einen obligatorischen bezahlten Zeitraum in Form von Urlaub mit einer Mindestdauer von im Allgemeinen 28 Kalendertagen vor. In der Praxis kommt es jedoch häufig vor, dass Mitarbeiter mehrere Jahre in einem Unternehmen arbeiten, ohne in den Urlaub zu fahren. Ist das akzeptabel? Verfällt der nicht genommene Urlaub?

Im Jahr 2017 verfällt laut Arbeitsgesetzbuch nicht genommener Urlaub nicht. Urlaubstage werden auf zukünftige Zeiträume übertragen; bei der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage eine finanzielle Entschädigung zu zahlen.

Der Grund für die Arbeit ohne Urlaubspause kann sowohl mit dem Wunsch des Arbeitnehmers selbst als auch mit den Besonderheiten der Organisation zusammenhängen Arbeitsprozess in Gesellschaft. Viele Arbeitnehmer möchten sich nicht ausruhen, um ihren Lohn nicht zu verlieren, und beabsichtigen, für alle nicht abgenommenen Tage eine finanzielle Entschädigung für den Urlaub zu erhalten.

Eine Entschädigung für nicht verbrauchte Urlaubstage ist nur bei Entlassung möglich. Sie können den bezahlten Zusatzurlaub zum Haupturlaub auch durch Geld ersetzen. Wird der Arbeitsvertrag nicht gekündigt, ist es nicht möglich, nicht in Anspruch genommenen Urlaub für das abgelaufene Arbeitsjahr durch eine Entschädigung zu ersetzen.

Ist es notwendig, jedes Jahr in den Urlaub zu fahren?

Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass es jedem Arbeitnehmer jährlich zur Verfügung gestellt wird. Für jedes Arbeitsjahr sind mindestens 28 Kalendertage erforderlich. In einigen Fällen werden zusätzliche Tage hinzugefügt - .

In Artikel 124 ist außerdem vorgesehen, dass der Urlaub für das vergangene Arbeitsjahr spätestens 12 Monate nach dessen Ende genommen werden muss. Es stellt sich heraus, dass ein Mitarbeiter mindestens alle 2 Jahre eine Pause einlegen muss. In der Praxis kommt es immer häufiger vor, dass Arbeitnehmer mehrere Jahre arbeiten, ohne in den Urlaub zu fahren. Es sammeln sich Urlaubstage an. Es stellt sich die Frage: Werden die angesammelten Urlaubstage ausgebrannt? Ist es möglich, dafür eine finanzielle Entschädigung zu erhalten oder kann man einen einzigen längeren Urlaub machen, dessen Dauer der Gesamtdauer aller nicht genommenen Urlaube entspricht?

Läuft der nicht genommene Urlaub im Jahr 2017 ab?

Das Arbeitsgesetzbuch ändert sich in dieser Angelegenheit im Jahr 2017 nicht; der Arbeitnehmer muss weiterhin jedes Jahr in den Urlaub fahren. Geschieht dies nicht, ist auf das Rostrud-Brief 1921-6 zu vertrauen, wonach ein Arbeitnehmer, der sich mehrere Jahre lang nicht ausgeruht hat, dennoch Anspruch auf alle nicht genommenen Urlaubstage hat. Der Urlaub ist bisher noch nicht abgelaufen und wird auch 2017 nicht ablaufen. In dieser Angelegenheit gibt es keine Änderungen.

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub von der einen oder anderen Dauer, die Mindestdauer beträgt jedoch 28 Kalendertage pro Jahr (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Aber wenn der Mitarbeiter einen solchen Urlaub nicht genommen hat oder gar nicht in den Urlaub gefahren ist, dann verbrennen diese Tage nicht, sondern sammeln sich einfach an. Das ist ein Urlaub ohne Freizeit.

Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs

Den Mitarbeitern wird ein bezahlter Jahresgrundurlaub für 28 Kalendertage gewährt.

Der bezahlte Jahreshaupturlaub von mehr als 28 Kalendertagen (verlängerter Haupturlaub) wird den Mitarbeitern gemäß diesem Kodex und anderen Bestimmungen gewährt Bundesgesetze.

Die Anhäufung ungenutzter Urlaubstage ist höchst unerwünscht., als Negative Konsequenzen Angriff auf beiden Seiten Arbeitsbeziehungen, sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer:

Mangel an Ruhe verringert die Arbeitsproduktivität und nimmt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, Kraft für neue Erfolge zu sammeln;
Die Arbeitsaufsichtsbehörde kann dem Arbeitgeber Fragen bezüglich der Verletzung des Rechts der Arbeitnehmer auf Ruhezeit stellen, was zur Verhängung bestimmter Sanktionen führen kann.
im Falle einer langfristigen Anhäufung von ungenutztem Urlaub muss der Arbeitgeber bei der Entlassung des Arbeitnehmers einen erheblichen Betrag als Entschädigung zahlen;
Entscheidet sich der Arbeitnehmer dennoch, alle angesammelten Ruhetage zu nutzen, verfügt der Arbeitgeber möglicherweise nicht immer über die erforderlichen Mittel.

Für welchen Zeitraum muss ein Mitarbeiter aufgelaufene Urlaubstage nehmen?

Sie können Arbeitsurlaub mit dem Recht ansammeln, ihn später innerhalb von zwei Jahren zu erhalten., und der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese angesammelten Tage vor dem Ende des zweiten Jahres bereitzustellen (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn sich der Urlaub jedoch über einen Zeitraum von mehr als zwei Jahren angesammelt hat, verfallen die Ruhetage in diesem Fall nicht, es ist jedoch keine Tatsache, dass Sie sie aufgrund des Arbeitsgesetzbuchs abziehen können Das Gesetz der Russischen Föderation schreibt nirgendwo vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, für vergangene Jahre, die einen Zeitraum von zwei Jahren überschreiten, Urlaubstage zu gewähren, die keine Urlaubstage sind.

Ist eine Einigung mit dem Arbeitgeber über die Inanspruchnahme dieser Tage in Form von Sachleistungen nicht möglich, so hat der Arbeitnehmer lediglich Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für die Urlaubstage vor der Entlassung.

Wenn Sie den bezahlten Jahresurlaub nicht nehmen, wird dieser auf das nächste Jahr übertragen. Wird es im zweiten Jahr nicht in Anspruch genommen, wird es nachträglich vergütet Barzahlung bei der Entlassung.

Muss ich es in den Zeitplan aufnehmen?

Gibt es eine Verpflichtung, Urlaubszeiten in den Zeitplan einzubeziehen? Nach den allgemeinen Regeln enthält der Urlaubsplan Informationen über die geplante Ruhezeit der Arbeitnehmer für das nächste Arbeitsjahr, d. h. der Zeitplan legt den Haupt- und Zusatzurlaub (falls vorhanden) fest, Der kumulierte ungenutzte Urlaubsanteil wird im Stundenplan nicht ausgewiesen.

In welcher Reihenfolge wird es bereitgestellt?

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation enthält keine Anforderungen an die Reihenfolge der Inanspruchnahme von Arbeitsferien. In jedem Fall ist zu bedenken, dass der Urlaub zunächst für das nächste Arbeitsjahr genutzt werden muss.

Dies muss so erfolgen, dass es nicht in die akkumulierte Kategorie fällt, da Die Verwendung von Ruhetagen vergangener Jahre zum Nachteil der aktuellen Jahre verliert jeglichen Sinn Eliminierung angesammelter Urlaubstage.

Daher kann in Absprache mit der Geschäftsleitung ein bezahlter Jahresurlaub für das nächste Arbeitsjahr gewährt und angesammelte Tage hinzugerechnet werden. Diese Tage können nach Absprache mit dem Arbeitgeber jederzeit auch gesondert zur Verfügung gestellt werden.

Ist es möglich, diese durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen?

Es ist möglich, und es gibt nur zwei solcher Fälle:

Bei Entlassung eines Arbeitnehmers. Dabei zahlt der Arbeitgeber die volle Entschädigung für alle angesammelten Urlaubstage.
Auf Antrag des Arbeitnehmers in Bezug auf den Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Vergessen Sie jedoch nicht, dass ein solcher Ersatz für einige Kategorien von Arbeitnehmern verboten ist:
- schwangere Frau;
- Minderjährige;
- Arbeiter in gefährlichen oder gefährlichen Arbeiten.

Wie bewerbe ich mich?

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter beschließt, ungenutzten Urlaub aus früheren Perioden zu nehmen? Das Verfahren zur Beantragung von Urlaub beginnt mit der Antragstellung des Arbeitnehmers, in dem Sie die Dauer der Pause, ihren Anfang und ihr Ende angeben müssen.

Das Gesetz sieht keine Verpflichtung vor, im Antrag anzugeben, für welchen Zeitraum er Urlaub nehmen möchte. Dies ist Sache der Personalabteilung des Unternehmens, die den Urlaubsverlauf ihrer Mitarbeiter überwachen muss.

Wenn der Arbeitnehmer jedoch dennoch einen solchen Zeitraum angegeben hat, ist zu berücksichtigen, dass, wenn dieser Zeitraum in den zweijährigen Zeitraum vor dem Urlaub einbezogen wird, dann Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den vom Arbeitnehmer angegebenen ungenutzten Urlaub zu gewähren. Ist sie nicht enthalten, besteht für den Arbeitgeber keine solche Verpflichtung, da gemäß Teil 4 der Kunst. 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird Urlaub nach der vom Arbeitgeber festgelegten Priorität gewährt.

Wichtig! Der Arbeitgeber entscheidet selbst, für welchen Zeitraum er Urlaub gewährt, der sich über mehr als zwei Jahre erstreckt. Nachdem der Mitarbeiter einen Antrag eingereicht hat, erteilt der Vorgesetzte einen Auftrag im Formular T-6.

Es gibt die Art des Urlaubs, seine Dauer und den Zeitraum an, ab dem er hinzugefügt wird (hier sind die Tage und ihre Gründe aufgeführt, z. B. für einen unregelmäßigen Arbeitstag, für eine lange Arbeitszeit im Unternehmen usw.), sowie den Zeitraum, für den es bereitgestellt wird.

Der Auftrag wird vom Personalmitarbeiter bestätigt, vom Vorgesetzten unterzeichnet und dem Mitarbeiter zur Prüfung gegen Unterschrift ausgehändigt.

Was tun, wenn ein Mitarbeiter Urlaubstage angesammelt hat und sich weigert, in den Urlaub zu fahren?

Zur Beantwortung dieser Frage ist zu beachten, dass bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.:

Das Unternehmen muss über einen ordnungsgemäß formalisierten Urlaubsplan verfügen, in dem die Ruhezeit aller Arbeitnehmer klar angegeben ist.
Die Geschäftsleitung muss den Arbeitnehmer 2 Wochen vor Urlaubsantritt über seinen bevorstehenden Urlaub informieren. Eine solche Mitteilung muss gegen Unterschrift erfolgen. Wird eine Anzeige verweigert, ist ein entsprechendes Gesetz zu erlassen.
Zur Kenntnisnahme des angegebenen Dokuments ist eine entsprechende Anordnung mit Unterschrift des Arbeitnehmers erforderlich. Wenn Sie die Einweisung verweigern, wird ebenfalls ein Bericht erstellt.
Das Urlaubsgeld muss spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt gezahlt werden.
Wenn ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs zur Arbeit geht, wird ebenfalls ein entsprechendes Gesetz erstellt, das auf diesen Umstand hinweist.

Nach all den oben genannten Maßnahmen kann der Arbeitnehmer gemäß Art. disziplinarisch zur Verantwortung gezogen werden. 192 und Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Aber das ist nicht die beste Lösung.

Alternativ können Sie den Arbeitnehmer unter Zahlung der fälligen Abfindung entlassen und ihn dann wieder einstellen. Es ist jedoch nicht ratsam, dies dauerhaft zu tun, da die Kontrollbehörden möglicherweise Fragen haben, beispielsweise hinsichtlich der Verletzung von Arbeitnehmerrechten auf Garantien kontinuierliche Erfahrung im Unternehmen.

Verweigert ein Arbeitnehmer die Inanspruchnahme eines Urlaubs mit der Begründung, er wolle keinen Verdienst verlieren, so kann mit ihm während seines Urlaubs ein zivilrechtlicher Vertrag abgeschlossen werden.

Arbeitgeber Haftung

Ein Arbeitgeber kann eine Geldstrafe erhalten, wenn er seinen Mitarbeitern keinen Urlaub nimmt.. Die Verantwortlichkeit liegt vor, wenn die Kontrollbehörden einen entsprechenden Verstoß feststellen. In Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht folgende Haftung vor:

Für diese Verstöße können Sie innerhalb eines Jahres nach deren Entdeckung strafrechtlich verfolgt werden.

Abschluss

Die Ausübung des Anspruchs auf Urlaub für Arbeitnehmer liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, dessen Verletzung schwerwiegende Folgen in Form einer Verwaltungshaftung nach sich ziehen kann. Daher ist es sehr wichtig, die Anzahl der Urlaubstage jedes Mitarbeiters zu dokumentieren und für deren rechtzeitige Bereitstellung zu sorgen.

Der Urlaub kann nicht ablaufen, dennoch sollte der Arbeitnehmer jährlich und am besten vollständig in den Urlaub gehen, denn die Wiederherstellung der Kräfte wird zu neuen Erfolgen inspirieren, was zweifellos die Arbeitsproduktivität steigern wird.

Nach Prüfung des Sachverhalts kamen wir zu folgendem Schluss:
Arbeitnehmern, die ihren Jahresurlaub in den vergangenen Jahren nicht in Anspruch genommen haben, wird das Recht auf künftige Inanspruchnahme nicht entzogen.

Begründung für die Schlussfolgerung:
Dem Arbeitnehmer muss jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Die Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Urlaub richtet sich nach dem vom Arbeitgeber genehmigten Zeitplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres (Teil eins). des Artikels 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Urlaubsplanung ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verbindlich.
In Ausnahmefällen ist es zulässig, den Urlaub mit Zustimmung des Arbeitnehmers auf das nächste Arbeitsjahr zu übertragen, wenn die Gewährung von Urlaub im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf der Organisation beeinträchtigen könnte. Einzelunternehmer. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden. Es ist verboten, zwei aufeinanderfolgende Jahre lang keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, sowie Arbeitnehmern unter 18 Jahren und Arbeitnehmern, die mit gefährlichen und/oder gefährlichen Stoffen arbeiten, keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren. gefährliche Bedingungen Arbeit (Teile drei und vier von Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Die Festlegung von Fristen für die Inanspruchnahme von Urlaub bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Urlaub verliert, wenn er in diesem Zeitraum nicht in Anspruch genommen wird. Im Gegenteil ist dieser Zeitraum erforderlich, damit der Arbeitnehmer sein Urlaubsrecht so schnell wie möglich ausüben kann, damit die Gewährung des Urlaubs nicht auf unbestimmte Zeit verschoben wird.
Die Verletzung der Fristen für die Gewährung von Urlaub ist ein Grund, den Arbeitgeber gemäß Art. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.
Dass die Arbeitnehmer das Recht behalten, den gesamten fälligen bezahlten Jahresurlaub zu nutzen, der aus irgendeinem Grund in früheren Arbeitsperioden nicht genutzt wurde, wird auch im Schreiben von Rostrud vom 1. März 2007 N 473-6-0 erwähnt.
Arbeitnehmer verlieren auch nach Inkrafttreten des ILO-Übereinkommens Nr. 132 über bezahlten Urlaub (im Folgenden als Übereinkommen Nr. 132 bezeichnet), ratifiziert durch das Bundesgesetz Nr. 139-FZ vom 1. Juli, nicht das Recht auf ungenutzte Urlaubstage. 2010.
Gemäß Absatz 1 der Kunst. Gemäß Artikel 9 des Übereinkommens Nr. 132 wird ein zusammenhängender Teil des bezahlten Jahresurlaubs spätestens innerhalb eines Jahres und der Rest des bezahlten Jahresurlaubs spätestens innerhalb von achtzehn Monaten ab dem Ende des Jahres, für das der Urlaub gewährt wurde, gewährt und genutzt gewährt wird.
Aus dieser Bestimmung des Übereinkommens folgt nicht, dass einem Arbeitnehmer dieses Recht entzogen wird, wenn er sein Recht auf Urlaub nicht innerhalb der festgelegten Frist ausübt.
Wir möchten Ihre Aufmerksamkeit auf die Materialien der Pressekonferenz des stellvertretenden Ministers des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Alexander Safonov lenken, veröffentlicht in „ Rossijskaja-Zeitung„Auf die Frage: ‚Werden die Tage, die vom Urlaub vor zwei oder drei Jahren übrig geblieben sind, jetzt nicht verbrennen?‘ Alexander Safonow antwortete unmissverständlich: „Sie werden nicht brennen.“ Jetzt in Russische Gesetzgebung Es gibt keine Beschränkungen hinsichtlich der Bedingungen für die Anhäufung und den Ausgleichsurlaub. Höchstwahrscheinlich werden sie in Zukunft nicht mehr erscheinen. 18 Monate sind auch eine Art Mindestgewährleistungsfrist, und wenn die Gesetze des Landes einen breiteren Rahmen vorsehen, wird niemand etwas dagegen haben. Schließlich verringern sich die Rechte der Menschen nicht, sondern sie nehmen zu.“ Dieses Material zur Pressekonferenz finden Sie unter folgendem Link im Internet: http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html.

Vorbereitete Antwort:
Experte des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Arzamastsev Alexander

Qualitätskontrolle der Antwort:
Gutachter des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Kandidatin der Rechtswissenschaften Kuzmina Anna

Das Material wurde auf der Grundlage einer individuellen schriftlichen Beratung im Rahmen der Dienstleistung erstellt

12.02.2018, Sashka Bukashka

Ob der Urlaub ausbrennt, ist eine Frage, die Millionen Russen beschäftigt. Was tun, wenn eine Person ungenutzten Urlaub angesammelt hat? letztes Jahr? Neues Gesetz Was sagt das Jahr 2019, das im Winter und Frühjahr rege diskutiert wurde, zu diesem Thema? Lassen Sie uns herausfinden, ob der Arbeitsurlaub im Jahr 2019 erhalten bleibt, wenn der Arbeitnehmer ihn im vorherigen Zeitraum nicht genommen hat, oder ob er abläuft.

Jährlich Arbeitsurlaub allen arbeitenden Bürgern garantiert. Während dieser Zeit behält der Arbeitnehmer seine Position, seinen Arbeitsplatz und (,). Dem Arbeitnehmer muss in jedem Arbeitsjahr eine bezahlte Ruhezeit für mindestens 28 Kalendertage gewährt werden.

Läuft der Urlaub aus den Vorjahren im Jahr 2019 ab?

Sehr oft kommt es vor, dass ein erwerbstätiger Bürger in der nächsten Arbeitsperiode nicht die erforderlichen „Ruhetage“ einlegt. Zum Beispiel aufgrund von Produktionsanforderungen. Allerdings verbietet Teil 4 russischen Arbeitgebern, ihren Arbeitnehmern zwei Jahre lang keine Arbeitsruhe zu gewähren. Dies bedeutet jedoch nicht, dass nicht genommener Urlaub verbrannt wird; das Arbeitsgesetzbuch von 2019 erkennt die Aussage als falsch an.

Gleichzeitig in der Kunst. 9 des ILO-Übereinkommens Nr. 132 (in Russland seit 2011 in Kraft) sieht folgende Regeln vor: Urlaubszeit(mindestens zwei zusammenhängende Wochen) müssen innerhalb eines Kalenderjahres bereitgestellt und genutzt werden. Und der verbleibende Teil der jährlichen Ruhezeit beträgt spätestens 18 Monate nach Ende des Arbeitszeitraums, für den die Pause gewährt wurde.

Gerade diese Bestimmungen der Konvention wurden von einigen Experten als positive Antwort auf die Frage gewertet: Verfallen ungenutzte Urlaubstage im Jahr 2019? Das Arbeitsgesetzbuch enthält solche Normen nicht. Und wenn Sie irgendwo lesen, dass ungenutzter Urlaub im Jahr 2019 verbrannt wird, dann stimmt das nicht! Folglich kann die Frage, die alle Bürger beschäftigt: Verfallen im Jahr 2019 Urlaube aus Vorjahren, eindeutig beantwortet werden – nein, das tun sie nicht.

Generell ist die Urlaubsverbrennung im Jahr 2019 ein Thema, das zunächst auf einigen nicht besonders professionellen Seiten im Internet lanciert wurde. Natürlich ist dies für viele ein leidiges Thema (schließlich ruhen sich nicht alle unsere Mitbürger jedes Jahr vollständig aus, und viele Tage häufen sich und häufen sich an. Es ist nicht klar, was ein arbeitender Mensch mit diesen Tagen anfangen soll: Die Chefs sind es Es ist unwahrscheinlich, dass Sie sich auf Kosten der Vorjahre 2-3 Monate ausruhen lassen Jahre... Das heißt, theoretisch können Sie den Urlaub für 2018 im Jahr 2019 annullieren, aber wer gibt schon so viel, wie man sagt. Und wir haben Angst: Plötzlich oder generell wird die Einnahme in diesen Tagen oder überhaupt nicht mehr möglich sein verpasste Ferien werden seit 2019 entschädigungslos verbrannt.

Lassen Sie uns nun die monetären Fragen und die Entschädigung verstehen.

So erhalten Sie Geld für ungenutzten Urlaub

Das Arbeitsgesetz regelte die Rechte der Bürger. Lassen Sie uns feststellen, wann ein Mitarbeiter ab 2019 Geld für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten kann und ob diese Tage verfallen.

Wird ein Arbeitsvertrag mit einem Bürger gekündigt, hat er Anspruch auf eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Ruhetage. Das heißt, wenn der Arbeitnehmer mehrere Tage zuvor ungenutzte Tage hatte, verfällt dieser Urlaub nicht und der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den vollen Betrag zu zahlen ().

Arbeitet der Arbeitnehmer weiter, ist es nicht so einfach, Geld für den nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub zu erhalten. Erstens ist eine Entschädigung nur für Tage zusätzlicher Ruhezeit (über 28 Tage) fällig. Zweitens haben einige Kategorien von Bürgern kein Recht, Ruhe durch Geld zu ersetzen (schwangere Frauen, Minderjährige und Arbeitnehmer unter gefährlichen Bedingungen). Drittens liegt die Entscheidung, ungenutzte Tage durch Geld zu ersetzen, allein beim Manager.

Es ist nicht möglich, Geld für Urlaube zu erhalten, die in der Vergangenheit nicht in Anspruch genommen wurden. Schauen wir uns zur Verdeutlichung ein Beispiel an:

Iwanow I.I. Im Jahr 2017 nahm ich 10 von 28 Kalendertagen frei. Im Jahr 2018 gönnte sich der Mitarbeiter aus produktionstechnischen Gründen keine Ruhe. Kann Ivanov 2019 für die verbleibenden 18 Tage eine Entschädigung erhalten? 2017 und voll Jahresurlaub 2018 (28 Tage), da die Anzahl der Ruhetage im Jahr 2019 54 Kalendertage betragen wird, was 46 Tage mehr als die Mindestruhezeit ist.

Nein, er kann nicht. Da 18 Tage im Jahr 2017 und 28 Tage im Jahr 2018 keine zusätzlichen Urlaubstage im Jahr 2019 sind, kann der Arbeitnehmer entweder den erforderlichen Urlaub nehmen oder durch Austritt aus der Organisation eine Ausgleichszahlung erhalten.

Was passiert, wenn Sie keinen Urlaub genommen haben und Ihr Chef Sie nun mehrere Jahre lang nicht gehen lässt, dann verfällt der Urlaub, den Sie nicht genommen haben, im Jahr 2019 ohne Entschädigung? Nein, das stimmt sicherlich nicht. Das gesamte Geld für diese Tage ist obligatorisch. Und hier spielt es keine Rolle, wie viele Jahre Sie angesammelt haben – sogar 10 Jahre. Bei der Entlassung muss alles bezahlt werden. Und nichts wird brennen.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub (Haupt- und (oder) Zusatzurlaub) für das laufende und alle vorangegangenen Arbeitsjahre.

Dem Arbeitnehmer muss in jedem Arbeitsjahr bezahlter Urlaub gewährt werden. In Ausnahmefällen ist es mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich, den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr zu verschieben. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden. Jahresurlaub für frühere Arbeitsperioden kann entweder im Rahmen des Urlaubsplans für das nächste Kalenderjahr oder nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gewährt werden.

In Fällen, die nicht mit der Entlassung eines Arbeitnehmers zusammenhängen, und in Ermangelung der in Teil 3 der Kunst genannten Umstände. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann nur ein Teil des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden: Der Arbeitnehmer muss für jedes Arbeitsjahr tatsächlich mindestens 28 Tage der Gesamturlaubsdauer in Anspruch nehmen, die restlichen Urlaubstage können ersetzt werden mit finanzieller Entschädigung.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass den Arbeitnehmern Jahresurlaub unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (ihrer Position) und ihres Durchschnittsverdienstes gewährt wird (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Von allgemeine Regel Die Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs der Arbeitnehmer beträgt 28 Kalendertage. Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wird gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ein verlängerter Grundurlaub von mehr als 28 Tagen gewährt. Zusätzlich zum bezahlten Jahresgrundurlaub erhalten einige Arbeitnehmerkategorien zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub (die Bedingungen für die Gewährung eines solchen Urlaubs sind in den Artikeln 116-119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt).

Gemäß Art. 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs zusätzliche bezahlte Urlaubstage mit dem bezahlten Haupturlaub pro Jahr summiert. Somit umfasst der bezahlte Jahresurlaub sowohl den Haupturlaub (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), einschließlich verlängerten Urlaubs, als auch zusätzlichen Urlaub (Artikel 116-119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wenn solcher Urlaub gewährt wird an den Mitarbeiter. Der Begriff „bezahlter Jahresurlaub“ ist ein allgemeiner Begriff.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss dem Arbeitnehmer in jedem Arbeitsjahr bezahlter Urlaub gewährt werden. Nur in Ausnahmefällen ist es mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich, den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr zu verschieben. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ende des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden (Artikel 124 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Teil 4 der Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Nichtgewährung von bezahltem Jahresurlaub für zwei aufeinanderfolgende Jahre sowie die Nichtgewährung von bezahltem Jahresurlaub für Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Arbeitnehmer, die mit schädlichen und ( oder) gefährliche Arbeitsbedingungen.

Bitte beachten Sie, dass das Vorliegen dieses Verbots dem Arbeitnehmer nicht das Recht auf ungenutzten Urlaub für zwei Jahre entzieht, sondern lediglich eine Grundlage für die verwaltungsrechtliche Haftung des Arbeitgebers gemäß Art. darstellt. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Einem Arbeitnehmer, der seinen Jahresurlaub (Haupt- und (oder) Zusatzurlaub) im entsprechenden Arbeitsjahr nicht in Anspruch genommen hat, wird unter keinen Umständen das Recht entzogen, ihn in Zukunft in Anspruch zu nehmen. Aufgrund der Kunst. Gemäß Artikel 114, 122 und 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation behält sich der Arbeitnehmer das Recht vor, alle ihm nicht rechtzeitig gewährten Urlaubstage zu nutzen. Jahresurlaub für frühere Arbeitszeiten kann entweder im Rahmen des Urlaubsplans für das nächste Kalenderjahr oder nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gewährt werden (siehe auch Schreiben von Rostrud vom 06.08.2007 Nr. 1921-6 und datiert 01.03.2007 Nr. 473-6-0 ).

Somit hat der Arbeitnehmer das Recht, den gesamten bezahlten Jahresurlaub zu nutzen, der während seiner Tätigkeit für diesen Arbeitgeber „angesammelt“ wurde.

Die Möglichkeit, einen Teil des Urlaubs durch eine Geldentschädigung in Fällen zu ersetzen, die nicht mit der Entlassung eines Arbeitnehmers zusammenhängen, ist in Art. vorgesehen. 126 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gemäß Teil 1 dieses Artikels kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, durch eine Geldentschädigung ersetzt werden.

Teil 2 der Kunst. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass bei der Zusammenfassung des bezahlten Jahresurlaubs oder der Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs auf das nächste Arbeitsjahr eine Geldentschädigung einen Teil jedes bezahlten Jahresurlaubs ersetzen kann, der 28 Kalendertage überschreitet, oder eine beliebige Anzahl von Tagen ab dieser Teil.

Das bedeutet, dass es 28 Kalendertage sind minimale Menge arbeitsfreie Tage, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während jedes Arbeitsjahres zur Erholung gewähren muss. Dementsprechend kann ein Arbeitnehmer, dessen individueller Jahresurlaub 28 Kalendertage überschreitet, im Rahmen seiner Arbeit eine Entschädigung für einen Teil seines Urlaubs verlangen (der Arbeitnehmer hat Anspruch auf verlängerten Grundurlaub und (oder) zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub). Ersatz durch eine Geldentschädigung eines Teils des Urlaubs, der größer ist als in Art. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (außer im Falle einer Entlassung) stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar und kann eine Verwaltungshaftung gemäß Art. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nach sich ziehen. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Die Bestimmungen über den Ersatz des bezahlten Jahresgrundurlaubs und des bezahlten Zusatzurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung gelten nicht für schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren. Es ist auch nicht zulässig, zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub durch eine finanzielle Entschädigung für Arbeitnehmer zu ersetzen, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, um unter angemessenen Bedingungen zu arbeiten (mit Ausnahme der Zahlung einer finanziellen Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung sowie in bestimmten Fällen). durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) (Teil 3, Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie, dass bezahlte Jahresurlaubstage, deren Ersetzung gesetzlich zulässig ist, nur auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers durch eine Geldentschädigung ersetzt werden können (Artikel 126 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gesetz verlangt jedoch nicht, dass der Arbeitnehmer 28 Tage des Haupturlaubs in Anspruch nimmt. Kann verwendet werden zusätzlicher Urlaub, und die Haupttage durch eine Entschädigung ersetzen, können Sie den Haupturlaub nutzen und den Zusatzurlaub mit Geld kompensieren. Dabei geht es vor allem darum, pro Arbeitsjahr mindestens 28 Tage des Gesamturlaubs tatsächlich zu nutzen. Um einen Teil des Urlaubs durch eine Geldentschädigung zu ersetzen, muss außerdem nicht bis zum Ende des Arbeitsjahres oder der tatsächlichen Inanspruchnahme von 28 Urlaubstagen für das entsprechende Arbeitsjahr gewartet werden.

Wir weisen außerdem darauf hin, dass die Verwendung in Art. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeutet die Formulierung „kann ersetzt werden“, dass die Zahlung einer Geldentschädigung während der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses das Recht und nicht die Pflicht des Arbeitgebers ist (siehe die oben genannten Schreiben von Rostrud). vom 08.06.2007 Nr. 1921-6 und vom 01.03.2007 Nr. 473-6 -0 und). Daher hat der Arbeitgeber das Recht, den Antrag des Arbeitnehmers auf Entschädigung abzulehnen und auf der tatsächlichen Inanspruchnahme des gesamten Urlaubs zu bestehen.

In einer Situation, in der Urlaub für frühere Jahre bis zur Kündigung nicht gewährt oder vergütet wird Arbeitsvertrag, hat der Arbeitnehmer bei der Entlassung Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für den gesamten nicht in Anspruch genommenen Urlaub, die innerhalb der in Teil 1 der Kunst genannten Fristen gezahlt wird. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).