Wenn Ihr Urlaub abläuft. Ungenutzter Urlaub

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaubkann dem Arbeitnehmer bei Beendigung ausgezahlt werden Arbeitsvertrag sowie in einer Reihe anderer Fälle. Wann und in welcher Höhe es möglich ist, Geld statt Urlaub zu erhalten, verraten wir Ihnen in diesem Artikel.

Jährlicher bezahlter Urlaub

Der Staat garantiert jedem Arbeitnehmer eine Urlaubszeit, während der der Arbeitnehmer behält Arbeitsplatz und Position. Darüber hinaus werden diese Ruhetage vom Arbeitgeber auf der Grundlage des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers im vergangenen Jahr bezahlt.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, nach 6 Monaten ununterbrochener Arbeit in der Organisation Urlaub zu nehmen, und nach 11 Monaten ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinem Arbeitnehmer bezahlten Urlaub zu gewähren. In den Folgejahren richtet sich die Priorität des Urlaubs im Team nach dem Urlaubsplan, der spätestens 2 Wochen vor Beginn des neuen Jahres von der Organisation genehmigt werden muss.

Standardurlaub, garantiert Arbeitsrecht beträgt 28 Tage. Darüber hinaus haben einige Mitarbeiter Anspruch auf einen verlängerten Urlaub; Lehrer können beispielsweise 45 oder sogar 56 Tage ruhen. Darüber hinaus wird einigen Arbeitnehmern bei besonderen Arbeitsbedingungen das Recht auf zusätzlichen Urlaub gewährt.

Der Urlaub kann vollständig (4 Wochen am Stück) oder in Teilen gewährt werden, wobei mindestens einer der Teile mindestens 2 Wochen beträgt.

Wie entsteht unbezahlter Urlaub (Versetzung, Urlaubsverlängerung, Urlaubsrückruf)

Manchmal Lebensumstände Erlauben Sie dem Arbeitnehmer nicht, die Tage der geplanten Ruhezeit vollständig zu nutzen. In diesem Fall kann der Urlaub verlängert oder auf einen anderen Zeitpunkt verschoben werden. Der Urlaub wird verlängert oder verschoben:

Wenn ein Mitarbeiter im Urlaub krank wird. Die Erkrankung muss dokumentiert werden (Krankschreibung), sodass in diesem Fall auf eine ärztliche Konsultation nicht verzichtet werden kann.
Wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs staatliche Aufgaben wahrnimmt, sieht das Gesetz für diesen Zeitraum die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, den Arbeitnehmer von der Arbeit freizustellen.
In anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen.

In diesen Situationen wird der Zeitraum für die Verlängerung oder Verschiebung des Urlaubs vom Leiter der Organisation festgelegt, wobei jedoch die Meinung des Arbeitnehmers berücksichtigt wird.

Wurde dem Arbeitnehmer das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig ausgezahlt oder ist die Urlaubsmitteilung später als die festgelegte Frist eingegangen, hat er das Recht, die Verschiebung des Urlaubs auf einen anderen Zeitpunkt zu verlangen. Die Geschäftsleitung ist verpflichtet, dem Wunsch eines solchen Mitarbeiters nachzukommen.

In seltenen Fällen, in denen sich die Abwesenheit eines Mitarbeiters von der Arbeit negativ auf die Produktivität der Organisation auswirken könnte, erlaubt das Gesetz die Versetzung Jahresurlaub nächstes Jahr. Allerdings muss für eine solche Versetzung das Einverständnis des Arbeitnehmers eingeholt werden und Urlaubstage müssen spätestens im nächsten Jahr in Anspruch genommen werden.

Im Falle einer Produktionsnotwendigkeit kann die Geschäftsleitung einen Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückrufen, jedoch nur mit seiner Zustimmung. Der nicht genutzte Teil des Urlaubs muss dem Arbeitnehmer später im laufenden Jahr ausgezahlt oder zum nächsten Urlaub hinzugerechnet werden.

Das Arbeitsgesetzbuch verbietet es, zwei Jahre hintereinander keinen Urlaub zu gewähren. Die Lebenspraxis zeigt jedoch, dass der nicht genommene Teil des Urlaubs manchmal vergessen wird und die gesetzlichen Ruhetage „eingefroren“ werden.

Wird nicht genommener Urlaub 2016-2017 verfallen? Was das Arbeitsgesetzbuch sagt

Seit einigen Jahren kursieren regelmäßig Gerüchte, dass bald keine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gewährt wird und ungenutzte Tage ausgebrannt werden. Ist es so?

Es gibt wirklich nichts Vergleichbares. Es gab einmal eine Zeit, in der es erlaubt war, echte Ruhezeiten durch eine Entschädigung für ungenutzten Urlaub für einen beliebigen Zeitraum zu ersetzen, aber nachdem Russland der ILO-Konvention beigetreten ist, ist es unmöglich, sich nicht länger als zwei Jahre auszuruhen. Selbst als die Konvention eingeführt wurde, missverstanden einige Journalisten ihren Inhalt, und immer noch kursieren von Zeit zu Zeit unbestätigte Informationen. Doch weder im Jahr 2017 noch in den Folgejahren sieht das Gesetz die Verbrennung von Urlaubstagen vor.

Barabfindung für unbezahlten Urlaub bei Entlassung

Wenn wir über eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sprechen, denken wir zunächst an eine finanzielle Entschädigung für die entstandenen Unannehmlichkeiten und Strapazen. Kommen wir zur Gesetzgebung.

Das Arbeitsgesetz erlaubt einen Umtausch Urlaubszeit auf finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Artikel 126 und 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), jedoch mit einigen Einschränkungen.

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers wird zunächst über die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gesprochen. Gemäß dem Arbeitsrecht erhält der Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsvertrags eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage.

Wenn der Arbeitnehmer es wünscht, werden ihm auf seinen Wunsch anstelle von Geld alle nicht genommenen Urlaubstage mit anschließender Entlassung ausgezahlt. In diesem Fall gilt der letzte Urlaubstag als Tag der Entlassung. Diese Möglichkeit besteht nur dann, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht durch schuldhaftes Handeln des Arbeitnehmers erfolgt.

Da sowohl die Berechnung des Urlaubsgeldes bei der Urlaubsgewährung als auch die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gleich sind, hat der Ausscheidende materiell gesehen keinen Vorteil. Vielmehr handelt es sich hier um die Möglichkeit einer rechtmäßigen Abwesenheit vom Arbeitsplatz, sodass der Kündigungsvermerk im Arbeitsbuch jedoch etwas später erscheint als bei einer Kündigung mit Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Was die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ohne Entlassung angeht, sieht das Gesetz einige Beschränkungen für die finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage vor.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ohne Kündigung

Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ohne Entlassung ist in Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Darin heißt es, dass der bezahlte Jahresurlaub durch eine Geldentschädigung ersetzt werden kann, allerdings nur in dem Umfang, der 28 Tage übersteigt, und auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers. Handelt es sich um die Zusammenrechnung mehrerer Jahresurlaube oder die Übertragung von Urlauben, so ist ein Teil jedes Jahresurlaubs über 28 Tage oder eine beliebige Anzahl von Tagen aus diesem Teil vergütungspflichtig.

Aus dem oben Gesagten können die folgenden wichtigen Schlussfolgerungen gezogen werden.

Es werden nur die Ruhetage vergütet, die über den Regelurlaub von 28 Tagen hinausgehen. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer nur Anspruch auf 28 Tage Urlaub hat, gibt es über diese Tage hinaus keinen Ausgleich, d. h. der Arbeitnehmer muss die nicht genommenen Tage nachholen und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist nur bei Entlassung möglich.
Wenn ungenutzte Urlaubstage zusammengerechnet werden, jeder Urlaub aber auch 28 Tage oder den ungenutzten Teil eines 28-tägigen Urlaubs entspricht, ist auch eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub nicht möglich.
Beträgt der Jahresurlaub des Arbeitnehmers mehr als 28 Tage, kann die Überschreitung ganz oder teilweise durch eine Geldentschädigung ersetzt werden. Beispielsweise besteht bei einem 45-tägigen Lehrurlaub die Möglichkeit, eine Entschädigung sowohl für 17 Tage (Differenz zwischen Lehr- und Regelurlaub) als auch für jede andere Anzahl von Tagen unter 17 Tagen zu beantragen.
Eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub über 28 Tage wird nur auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt.

Das Arbeitsrecht verbietet in jedem Fall, mit Ausnahme von Entlassungsentschädigungen, die Ersetzung von Ruhetagen durch eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für folgende Arbeitnehmer:

schwangere Frau;
Minderjährige;
Arbeiten unter ungünstigen Arbeitsbedingungen.

Wie wird die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ohne Kündigung berechnet?

Wie die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berechnet wird, ist in der vorliegenden Frage ein sehr wichtiger Aspekt, da sie sich auf die materielle Seite des Verhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auswirkt.

Um die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub [P1] sowohl in Bezug auf Ruhetage, die über den Regelurlaub hinausgehen, als auch bei Entlassung zu bestimmen, ist es notwendig, das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers für einen Tag zu berechnen. Als Grundlage dient das Einkommen des Arbeitnehmers, das er in den letzten 12 Monaten vor der Auszahlung der Entschädigung bezogen hat. Gesetzlich finden die Berechnungsregeln ihren Niederschlag in der Bestimmung „Über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnitts“. Löhne", genehmigt durch Regierungserlass Nr. 922 vom 24. Dezember 2007.

Um das durchschnittliche Tageseinkommen eines Arbeitnehmers zu ermitteln, muss das Jahreseinkommen durch 12 und der resultierende Wert wiederum durch 29,3 geteilt werden. Somit beträgt der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers = D / 12 / 29,3. In dieser Formel ist D das Jahresgehalt des Arbeitnehmers, 12 die Anzahl der Monate im Jahr und 29,3 der in der Verordnung festgelegte Wert, der die durchschnittliche Anzahl der Tage in jedem Monat des Jahres darstellt.

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer in einem Monat des Rechnungsjahres beispielsweise aufgrund von Krankheit nicht voll gearbeitet hat, sieht die Verordnung eine klärende Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes vor. Es ist gleich:

D / (29,3 × Mn + Mn), wobei:

D - Einkommen für das vergangene Jahr;

29,3 – die durchschnittliche Anzahl der Tage in jedem Monat des Jahres;

MP - Menge ganze Monate im vergangenen Jahr, in dem der Arbeitnehmer gearbeitet hat;

Mn ist die Anzahl der Tage in Teilmonaten, die der Arbeitnehmer gearbeitet hat.

Beispielsweise arbeitete ein Arbeitnehmer 10 volle Monate des Berechnungsjahres und war in 2 Monaten 2 Wochen lang krank (d. h. er arbeitete in beiden Monaten 30 Kalendertage). Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt in diesem Fall:

220.000 (Jahreseinkommen) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 Rubel.

Nach der Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes muss nur noch der resultierende Betrag mit der Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage multipliziert werden, und das Ergebnis ist die Höhe der dem Arbeitnehmer zu zahlenden Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Z.B:

681,11 × 3 = 2.043,33 Rubel.

So verwenden Sie ein Muster und schreiben einen Antrag auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Da die Berechnung und Auszahlung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub nur auf der Grundlage einer persönlichen Erklärung des Arbeitnehmers erfolgt, müssen Sie wissen, wie eine solche Erklärung verfasst wird.

Das Gesetz sieht kein einheitliches Antragsformular für eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub vor. Das Dokument wird vom Mitarbeiter in freier Form verfasst und an den Leiter der Organisation gerichtet.

Ein typischer Musterantrag auf Urlaubsentschädigung enthält folgende Regeln: In der oberen rechten Ecke werden der Name der Organisation, Name, Vorname und Vatersname des Vorgesetzten angegeben, bei dem sich der Mitarbeiter bewirbt. Direkt darunter muss der Mitarbeiter seine Daten angeben: vollständiger Name, Position, Abteilung, Personalnummer. Noch weiter unten in der Mitte ist der Name des Dokuments angegeben: Statement. Als nächstes beschreibt der Mitarbeiter auf der roten Linie seinen Antrag auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Der Text muss Folgendes enthalten:

Arbeitsjahr (Zeitraum), für das der Urlaub gewährt wurde;
Art des Urlaubs (Haupt- oder Zusatzurlaub);
die Anzahl der Tage, für die der Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten möchte.

Der Antrag muss im Büro, beim Sekretariat des Geschäftsführers oder direkt beim Geschäftsführer eingereicht werden, mit einem obligatorischen Annahmevermerk.

Der Arbeitnehmer muss sich jedes Jahr ausruhen; das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine obligatorische bezahlte Zeit in Form von Urlaub vor mindestens hinzufügen im Allgemeinen 28 Cal-Tage. In der Praxis kommt es jedoch häufig vor, dass Mitarbeiter mehrere Jahre in einem Unternehmen arbeiten, ohne in den Urlaub zu fahren. Ist das akzeptabel? Verfällt der nicht genommene Urlaub?

Im Jahr 2017 verfällt laut Arbeitsgesetzbuch nicht genommener Urlaub nicht. Urlaubstage werden auf zukünftige Zeiträume übertragen; bei der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage eine finanzielle Entschädigung zu zahlen.

Der Grund für die Arbeit ohne Urlaubspause kann sowohl mit dem Wunsch des Arbeitnehmers selbst als auch mit den Besonderheiten der Organisation zusammenhängen Arbeitsprozess in Gesellschaft. Viele Arbeitnehmer möchten sich nicht ausruhen, um ihren Lohn nicht zu verlieren, und beabsichtigen, für alle nicht abgenommenen Tage eine finanzielle Entschädigung für den Urlaub zu erhalten.

Eine Entschädigung für nicht verbrauchte Urlaubstage ist nur bei Entlassung möglich. Sie können den bezahlten Zusatzurlaub zusätzlich zum Haupturlaub durch Geld ersetzen. Wird der Arbeitsvertrag nicht gekündigt, ist es nicht möglich, nicht in Anspruch genommenen Urlaub für das abgelaufene Arbeitsjahr durch eine Entschädigung zu ersetzen.

Ist es notwendig, jedes Jahr in den Urlaub zu fahren?

Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass es jedem Arbeitnehmer jährlich zur Verfügung gestellt wird. Für jedes Arbeitsjahr sind mindestens 28 Kalendertage erforderlich. In einigen Fällen werden zusätzliche Tage hinzugefügt - .

In Artikel 124 ist außerdem vorgesehen, dass der Urlaub für das vergangene Arbeitsjahr spätestens 12 Monate nach dessen Ende genommen werden muss. Es stellt sich heraus, dass ein Mitarbeiter mindestens alle 2 Jahre eine Pause einlegen muss. In der Praxis kommt es immer häufiger vor, dass Arbeitnehmer mehrere Jahre arbeiten, ohne in den Urlaub zu fahren. Es sammeln sich Urlaubstage an. Es stellt sich die Frage: Werden die angesammelten Urlaubstage verbrennen? Ist es möglich, dafür eine finanzielle Entschädigung zu erhalten, oder kann ich einen einzigen längeren Urlaub machen, dessen Dauer der Gesamtdauer aller nicht genommenen Urlaube entspricht?

Läuft der nicht genommene Urlaub im Jahr 2017 ab?

Das Arbeitsgesetzbuch ändert sich in dieser Angelegenheit auch im Jahr 2017 nicht; der Arbeitnehmer muss weiterhin jedes Jahr in den Urlaub fahren. Geschieht dies nicht, ist auf das Rostrud-Brief 1921-6 zu vertrauen, wonach ein Arbeitnehmer, der sich mehrere Jahre lang nicht ausgeruht hat, dennoch Anspruch auf alle nicht genommenen Urlaubstage hat. Der Urlaub ist bisher noch nicht abgelaufen und wird auch 2017 nicht ablaufen. In dieser Angelegenheit gibt es keine Änderungen.

Jede in einer Organisation beschäftigte Person kann von der Geschäftsleitung verlangen, dass sie Jahresurlaub nimmt. Die Dauer beträgt 28 Tage. Doch nicht immer können die Bürger diese Ruhetage nutzen.

Sie haben daher die Frage, ob ungenutzter Urlaub verfällt und welche Änderungen im Arbeitsgesetzbuch im Jahr 2019 vorgenommen werden.

Da Anfang 2019 zahlreiche arbeitsrechtliche Änderungen geplant sind, haben viele Bürger die Frage, ob ungenutzter Urlaub verfällt.

Der vorbereitete Gesetzentwurf enthält keine Informationen darüber, dass ein Bürger ausgebrannt ist, wenn er die vorgeschriebenen Ruhetage im Kalenderjahr nicht nutzt.

Die Bedingungen für die Urlaubsnutzung bleiben praktisch unverändert, die Tage werden also in einen Folgezeitraum übertragen.

Arbeitet ein Bürger unter erschwerten Bedingungen, hat er das Recht, zusätzliche Ruhetage zu verlangen. In Kunst. 116 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass Urlaub nicht durch Urlaub ersetzt werden darf Barzahlung, aber die Ausnahme ist die Situation, wenn vom Unternehmen.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 116. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub
Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird Mitarbeitern gewährt, die mit gefährlichen und (oder) gefährliche Umstände Arbeit, Arbeitnehmer mit einer besonderen Art von Arbeit, Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Arbeitnehmer, die in Gebieten arbeiten Weit im Norden und gleichwertige Bereiche sowie in anderen in diesem Kodex und anderen vorgesehenen Fällen Bundesgesetze.
Arbeitgeber können unter Berücksichtigung ihrer Produktions- und Finanzmöglichkeiten selbstständig zusätzliche Urlaubstage für Arbeitnehmer festlegen, sofern in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen nichts anderes vorgesehen ist. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieses Urlaubs werden durch Tarifverträge oder örtliche Vereinbarungen festgelegt Vorschriften, die unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen werden.

Zu den Grundregeln für die Gewährung eines Urlaubs gehören:

Die Ruhezeit kann auf einen anderen Zeitraum verschoben werden, wenn ein schwerwiegender Grund gemäß dem Arbeitsgesetzbuch vorliegt.
Ruhetage können sogar auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden, wenn sich der Urlaub eines Bürgers negativ auf die Arbeit des Unternehmens auswirken könnte;
In keinem Fall verfallen im Jahr 2019 die Urlaubstage, sowohl die regulären jährlichen als auch die zusätzlichen.

Arbeitnehmer müssen verschiedene Neuerungen im Arbeitsgesetzbuch selbstständig verstehen, um ihre Rechte gegebenenfalls verteidigen zu können.

Dies liegt daran, dass viele Unternehmensleiter die Inkompetenz der eingestellten Fachkräfte ausnutzen und daher bewusst gegen das Gesetz verstoßen, im Vertrauen auf ihre Straflosigkeit.

Ist es notwendig, die Mitarbeiter über die Verfügbarkeit verbleibender Urlaubstage zu informieren?

Fast jedes Unternehmen erstellt zu Beginn des Jahres einen Urlaubsplan. Es gibt genau an, wann ein bestimmter Mitarbeiter des Unternehmens sich ausruhen kann. Das Dokument wird von Spezialisten der Personalabteilung entwickelt.

Sie sind verpflichtet, den Arbeitnehmern gegebenenfalls mitzuteilen, dass sie ungenutzte Ruhetage haben.

Bei der Erstellung eines neuen Zeitplans wird berücksichtigt, wie viele Ruhetage vom letzten Jahr noch übrig sind, danach werden sie in dieses Dokument aufgenommen.

Verfallen ungenutzte Urlaubstage?

Im Jahr 2019 wird es viele Änderungen am Arbeitsgesetzbuch geben, aber alle eingestellten Fachkräfte müssen die folgenden Nuancen berücksichtigen:

jede Person kann für einen Zeitraum von 28 Tagen Urlaub nehmen;
Wird eine bestimmte Anzahl Tage nicht genutzt, werden diese Tage automatisch in das nächste Jahr übertragen;
auf der Grundlage von Art. 124 des Arbeitsgesetzbuches ist eine Versetzung nur für ein Jahr zulässig;
Arbeitgebern ist es untersagt, Ruhetage um zwei aufeinanderfolgende Jahre zu verschieben.
Für minderjährige Arbeitnehmer oder Personen, die unter gefährlichen oder schädlichen Bedingungen arbeiten, sind Transfers nicht gestattet.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 124. Verlängerung oder Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs
Der bezahlte Jahresurlaub muss in folgenden Fällen verlängert oder auf einen anderen Zeitraum verschoben werden, den der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers festlegt:
vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers;
der Arbeitnehmer nimmt während seines bezahlten Jahresurlaubs staatliche Aufgaben wahr, wenn das Arbeitsrecht zu diesem Zweck eine Befreiung von der Arbeit vorsieht;
in anderen Fällen, die durch Arbeitsgesetze und örtliche Vorschriften vorgesehen sind.
Wurde dem Arbeitnehmer der bezahlte Jahresurlaub nicht rechtzeitig ausgezahlt oder wurde der Arbeitnehmer über den Beginn dieses Urlaubs später als zwei Wochen vor dessen Beginn informiert, ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers zur Verschiebung verpflichtet den bezahlten Jahresurlaub auf einen anderen, mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Termin verschieben.
In Ausnahmefällen, wenn die Gewährung von Urlaub für einen Mitarbeiter im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf der Organisation beeinträchtigen kann, Einzelunternehmer Mit Zustimmung des Arbeitnehmers ist es zulässig, den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr zu übertragen. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden.
Es ist verboten, zwei aufeinanderfolgende Jahre lang keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, sowie Arbeitnehmern unter 18 Jahren und Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren.

Verstößt der Arbeitgeber gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches, kann der Arbeitnehmer eine entsprechende Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen.

Wie kann man einen Mitarbeiter richtig aus dem Urlaub zurückrufen? Du wirst es herausfinden.

Aufgrund dieser Aussage wird der Firmenchef zur Rechenschaft gezogen, was nicht nur hohe Geldstrafen, sondern sogar strafrechtliche Verantwortlichkeit zur Folge hat.

Der Mitarbeiter hat zwei Jahre hintereinander keinen Urlaub genommen, was passiert?

Unter solchen Bedingungen werden die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs an Arbeitgeber verletzt, sodass die Organisation gezwungen ist, eine Geldstrafe in Höhe von 30 bis 50.000 Rubel zu zahlen. Häufig wird eine Strafe in Form einer Aussetzung der Tätigkeit für bis zu 90 Tage verhängt.

Der Arbeitnehmer haftet unter solchen Bedingungen nicht. Darüber hinaus verfallen ungenutzte Ruhetage auch im Jahr 2019 nicht. Ein Bürger kann mit vollem Urlaub rechnen.

Was passiert mit ungenutztem Urlaub?

Die Ruhezeit erlischt auch dann nicht, wenn die eingestellte Fachkraft nicht länger als drei Jahre hintereinander geruht hat. Die Unternehmensleitung muss den Bürger dringend in den Urlaub schicken, andernfalls wird das Unternehmen zur Rechenschaft gezogen.

Verstöße können bei einer Inspektion festgestellt werden, oft werden sie aber auch von beauftragten Spezialisten selbst eingeleitet.

In Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches listet Situationen auf, in denen der Leiter eines Unternehmens den Urlaub verlängern und ihn auch verschieben kann. Dabei werden die Wünsche der direkt beauftragten Fachkraft berücksichtigt.

Das Verfahren wird in den folgenden Situationen durchgeführt:

ein Bürger wird krankgeschrieben, da die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit nicht in die Urlaubszeit eingerechnet wird;
während der Ruhezeit ist ein Spezialist gezwungen, verschiedene staatliche Aufgaben zu erfüllen, aber laut Arbeitsgesetzbuch ist es wichtig, dass solche Maßnahmen eine Befreiung von der Arbeit vorsehen;
in anderen Fällen, die nicht nur durch das Arbeitsgesetz, sondern auch durch verschiedene interne Gesetze der regionalen Behörden oder der direkten Organisation, in der der Bürger arbeitet, vorgesehen sein können.

Auch mit der Einführung zahlreicher Änderungen des Arbeitsgesetzbuches im Jahr 2019 besteht kein Grund zur Sorge, dass bisher ungenutzte Ruhetage ausgebrannt werden könnten.

Sie sind nicht ersetzbar in bar Daher muss der Arbeitgeber selbstständig dafür sorgen, dass eingestellte Fachkräfte pünktlich in den Urlaub gehen.

Wichtig! In der Gesetzgebung heißt es eindeutig, dass es einem Arbeitnehmer nicht gestattet ist, sich zwei Jahre hintereinander nicht auszuruhen, da die Feststellung einer solchen Situation dazu führt, dass der Unternehmensleiter verwaltungsrechtlich haftbar gemacht wird.

Nuancen bei der Entlassung

Es kommt häufig vor, dass ein Bürger beschließt, sein Arbeitsverhältnis bei einem bestimmten Arbeitgeber zu beenden, aber ungenutzte Ruhetage hat.

Zur Lösung des Problems kann er zwei Möglichkeiten wählen:

Die eingestellte Fachkraft erstellt einen Antrag, auf dessen Grundlage er weitergeleitet wird, damit er nicht die erforderlichen zwei Wochen im Unternehmen arbeiten muss, und erhält unmittelbar vor dem Urlaubsantritt Urlaubsgeld und andere im Arbeitsgesetz vorgesehene Zahlungen Code;
der Bürger erhält Bargeld, und bei der Berechnung dieser Zahlung wird das durchschnittliche Gehalt des Bürgers im Unternehmen in den letzten zwei Arbeitsjahren berücksichtigt.

Am häufigsten nutzen Bürger die verbleibenden Ruhetage lieber für die Entlassung, ohne abzuarbeiten. Dies gilt insbesondere dann, wenn das Verhältnis zwischen eingestellten Fachkräften und Arbeitgeber nicht sehr gut ist.

Ist ein Ersatz durch eine Barzahlung möglich?

Der Ersatz des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung ist nur bei Entlassung einer angestellten Fachkraft zulässig. Andernfalls ist die Inanspruchnahme von Zahlungen nicht gestattet, auch wenn der Bürger länger als zwei Jahre in Folge keinen Urlaub genommen hat.

In diesem Fall ist er verpflichtet, ein Jahr Urlaub zu gewähren, dessen Dauer 84 Tage beträgt. Die Höhe des Urlaubsgeldes richtet sich nach dem Durchschnittsgehalt. Er wird für die zweijährige Tätigkeit einer Fachkraft im Unternehmen berechnet.

Dabei wird nicht nur das Gehalt, sondern auch andere Geldtransfers berücksichtigt. Manche Menschen können sich sogar darauf verlassen zusätzlicher Urlaub.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Es ist vorgeschrieben, wenn unter gefährlichen oder schädlichen Bedingungen gearbeitet wird, wenn ein unregelmäßiger Zeitplan eingehalten wird oder wenn im Hohen Norden gearbeitet wird.

Frage: Brennt der im Jahr 2017 nicht genommene Urlaub oder nicht (oder wie es umgangssprachlich oft genannt wird „ verpasster Urlaub"), beunruhigt nicht nur die Personalverantwortlichen, sondern auch die Arbeitnehmer selbst. Was tun mit den verbleibenden Tagen – können diese in die Zukunft übertragen werden oder ist eine finanzielle Entschädigung erforderlich? Welche Dokumente werden erstellt? Antworten auf diese Fragen finden Sie weiter unten.

Ungenutzter Urlaub: Verfällt er oder nicht?

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation regelt ausnahmslos das Recht auf bezahlten Jahresurlaub für alle Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen der Kunst. 107, 114, 122 TK. Die Nutzung dieser Ruhezeit liegt im Ermessen des Einzelnen, unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes und unter Befreiung von der Ausübung direkter Pflichten Arbeitsverantwortung, muss jedes Jahr vom Arbeitgeber bereitgestellt werden (Artikel 114). Gleichzeitig gemäß Art. 124 Es ist verboten, die Gewährung von Jahresurlaub für zwei aufeinanderfolgende Jahre zu verweigern, obwohl, wie die Realität zeigt, ähnliche Praxis ist in Unternehmen keine Seltenheit.

Verfällt in diesem Zusammenhang der Urlaub aus den Vorjahren im Jahr 2017, wenn er nicht vollständig in Anspruch genommen wurde? Beispielsweise hat ein Spezialist ab 2016 noch 10 Tage übrig. Ist es möglich, diese ungenutzten Urlaubstage zum Urlaub im Jahr 2017 hinzuzurechnen? In diesem Fall sind zunächst 10 Tage vorgesehen. Vergangenheit, und nehmen Sie dann den aktuellen Urlaub frei. Wenn eine Person zurücktritt, dann gemäß Art. Gemäß Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches hat er das Wahlrecht, eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für frühere Jahre zu erhalten oder die erforderlichen Urlaubstage mit anschließender Entlassung zu nehmen. Im zweiten Fall ist eine schriftliche Stellungnahme des Arbeitnehmers erforderlich.

So berechnen Sie die ungenutzten Urlaubstage bei der Entlassung

Deshalb haben wir beschlossen, dass ungenutzte Urlaubstage nicht verschwinden und nicht verbrannt werden. Doch wie wird die Entschädigung für arbeitsfreie Tage berechnet, wenn ein Facharzt zurücktritt? Um den Betrag zu berechnen, müssen Sie die Anzahl der zugeteilten Urlaubstage in Abhängigkeit von der Dauer der Arbeitszeit des Arbeitnehmers ermitteln.

Darüber hinaus hat eine Person Anspruch auf volle Entschädigung, wenn sie zum Zeitpunkt der Entlassung 11 Monate gearbeitet hat. In anderen Fällen werden nach allgemein anerkannter Methode für jeden geleisteten Monat 2,33 Urlaubstage gewährt. Beispielsweise verlässt eine Person eine Organisation, nachdem sie dort fünf Monate lang gearbeitet hat. und 16 Tage. Nach den Rundungsregeln beträgt die Dienstzeit bei diesem Arbeitgeber 6 Monate, das heißt, dem Arbeitnehmer stehen 13,98 Tage zu. Urlaub (6 Monate x 2,33).

Berechnung der Anzahl ungenutzter Urlaubstage bei Entlassung – Beispiel

Es gibt eine andere Möglichkeit, die Anzahl der nicht genommenen Urlaubstage zu berechnen – im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit. Es gilt folgende Formel:

Anzahl der Tage = 28 Tage. / 12 Monate x Anzahl der gearbeiteten Monate.

Wenn Sie eine Berechnung auf der Grundlage dieser Methodik gemäß den Bedingungen des Beispiels durchführen, erhalten Sie:

Anzahl der Tage = 28 / 12 x 6 Monate. = 14 Tage

Wie Sie sehen, ist die zweite Methode für die Mitarbeiter etwas vorteilhafter. Hat darüber hinaus neben dem Hauptangestellten auch dieser Anspruch auf zusätzlichen Urlaub nach den Normen des Kapitels 19 des Arbeitsgesetzbuches, werden diese Tage bei der Ermittlung der Gesamtzahl der Urlaubstage ebenfalls in die Berechnung einbezogen Entschädigungszahlung.

Antrag auf ungenutzten Urlaub - Muster

Nicht in Anspruch genommener Urlaub kann dem Arbeitnehmer gemäß oder gemäß Urlaubsplan gewährt werden, wobei die entsprechenden Tage gemäß Gr. zum Gesamtzeitraum hinzugerechnet werden. 5. Bei schriftlicher Antragstellung ist die Ruhezeit mit der Arbeitgeberverwaltung abzustimmen. Die Form der Erstellung des Dokuments ist willkürlich. Es ist erforderlich, den vollständigen Namen/die Position des Mitarbeiters und des Vorgesetzten, die bevorstehenden Ruhetage und das Erstellungsdatum anzugeben.

Antrag auf Urlaub - Muster

zum CEO

LLC „Iskra“ Doronin V.P.

vom Installateur Gvozdenko Yu.I.

Stellungnahme

Ich bitte Sie, mir ab dem 1. Juni 2017 erneut bezahlten Urlaub für 10 (zehn) Kalendertage zu gewähren.

__________________ / Gvozdenko Yu.I./

Beachten Sie! Der Ersatz durch eine finanzielle Entschädigung auf Antrag des Arbeitnehmers ist nur für Tage zulässig, die die Standarddauer des Jahresurlaubs – 28 Kalendertage – überschreiten (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die Situation ist so, dass es bei vielen Dienstjahren dazu kommt, dass der Arbeitnehmer keine Zeit hat, bezahlten Jahresurlaub zu nehmen. Die Urlaubszeit beginnt sich anzusammeln und geht mit der Zeit verloren. Viele Arbeitnehmer beschäftigen sich mit der Frage, was zu tun ist, wenn noch nicht in Anspruch genommener Urlaub vorhanden ist und ob ungenutzter Urlaub aus vergangenen Jahren abläuft.

Gemäß Artikel 114 Arbeitsgesetzbuch In der Russischen Föderation muss jeder Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer eine jährliche bezahlte Ruhezeit gewähren. Dabei spielt es keine Rolle, ob eine Arbeitnehmerin in den Mutterschaftsurlaub geht oder entlassen wird – nicht genommener Urlaub verfällt nicht. Entsprechend Rechtsrahmen Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, Urlaubsgeld anzusammeln. Wie der Prozess der Wiederherstellung unbezahlten Urlaubs abläuft, was bei der Entlassung vorgesehen ist: nicht realisierter Urlaub oder Entschädigung, weitere Details im Artikel.

Kann nicht genommener Urlaub verloren gehen?

Gemäß der Urlaubsordnung hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf 28 freie Tage im Jahr. Auf Wunsch kann der Urlaub in Zeiträume unterteilt werden. Hauptsache, der erste Teil sollte mindestens 14 Tage dauern. Der zweite Teil kann bis zu einem Tag bearbeitet werden. Geht ein Mitarbeiter ständig in den Jahresurlaub, besteht die Situation darin, dass man nur wissen muss, wie man den Antrag ausfüllt. Wenn ein Mitarbeiter im vergangenen Jahr einen freien Tag hatte, ist die Situation komplizierter.

Zunächst muss der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer nicht nur auf die Möglichkeit des Jahresurlaubs hinweisen, sondern ihnen auch die Möglichkeit geben, eine für sie passende Ruhezeit zu wählen. Der Arbeitnehmer wiederum muss wissen, an welchem Tag er in diesem Jahr seine freien Tage hat. Konnte er aus irgendeinem Grund keinen bezahlten Jahresurlaub nehmen, muss der Arbeitgeber als Garant dafür fungieren, dass der nicht in Anspruch genommene Urlaub nicht verschwindet, sondern sich in der Urlaubsvergütungstabelle ansammelt.

Ein langer freier Tag ohne Feiertag bedeutet, dass der Arbeitnehmer die Feiertage nicht rechtzeitig einplanen konnte und automatisch in das nächste Jahr verschoben wird. Möchte ein Beamter Urlaubsgeld überweisen, muss dies gute Gründe haben. Sie können Ihren jährlichen bezahlten langen freien Tag verschieben:

Durch die Entscheidung des Arbeitnehmers, wenn die Bedingungen des Arbeitsvertrags eine solche Möglichkeit nicht verbieten;
Im Ermessen des Arbeitgebers.

Die Liste der Gründe, warum ein Arbeitgeber einem Mündel gemäß Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht erlauben darf, in den Urlaub zu fahren, umfasst:

Dringende Arbeiten ausführen, die nur dieser Spezialist erledigen kann;
Schwer Finanzielle Situation Firmen: Insolvenz, Krise;
Zu wenige Personen, die die ausscheidende Person ersetzen könnten;
Während der Ruhezeit erfüllt der Arbeitnehmer einen Teil der ihm übertragenen Aufgaben bei der Leitung der Produktion.

Sie müssen wissen, dass auch in solchen Situationen das Urlaubsgeld für frühere Jahre gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht ausgebrannt werden kann. Unabhängig von der Position des Mündels, ob er in den Mutterschaftsurlaub geht oder sich bei der Entlassung für den Bezug von Urlaubsgeld entscheidet, ist es laut Gesetz möglich, freie Tage anzusammeln und im nächsten Arbeitsjahr zu nutzen.

Verfällt ungenutzter Urlaub aus Vorjahren?

Wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund den Urlaub ganz oder teilweise nicht in Anspruch nimmt, wird der Urlaub automatisch auf das nächste Arbeitsjahr übertragen. Nicht genutzter und nicht verbrauchter Urlaub verfällt nicht. Es stimmt, es dauert nicht lange, Urlaubsgeld anzusammeln.

Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage aus Vorjahren können bis spätestens ein Jahr verschoben werden. Andere Kalenderzeiträume werden nicht berücksichtigt. Nicht genutzte Feiertage können im laufenden oder im nächsten Jahr ausgestellt werden. Geschieht dies nicht, werden sie nicht verbrannt, aber der Arbeitgeber kann sie dem Arbeitnehmer nicht zur Verfügung stellen. In einer solchen Situation ist es besser, zu versuchen, die arbeitsfreien Tage der Vorjahre gegen eine Entschädigung einzutauschen.

Verfällt der ungenutzte Urlaub bei einer Entlassung im Jahr 2018 oder nicht?

Ungenutzter Urlaub oder ein Teil des Urlaubs verfällt gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bei der Entlassung nicht. Bei der Entlassung rechnet der Arbeitgeber gemäß Urlaubsplan den gesamten nicht genommenen Zeitraum an. Daher hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, sich vor dem Verlassen seines Arbeitsplatzes eine wohlverdiente Ruhepause zu gönnen.

Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitnehmer anstelle des jährlichen Urlaubsgeldes eine finanzielle Entschädigung erhalten möchte. In diesem Fall sollte der Arbeitnehmer wissen, dass ein nicht abgelaufener Urlaubsanspruch nicht bedeutet, dass der in den letzten Jahren ständige Ansturm auf eine finanzielle Entschädigung umgetauscht werden kann. Im Gesetz heißt es: Eine Entschädigung erhalten nur die Kategorien von Bürgern, die mehr als 28 Tage Urlaub haben, und diejenigen, die sich dazu entschließen, ihren Arbeitsvertrag zu kündigen. Das heißt, Menschen, die einen längeren Urlaub haben und aufhören wollen, können Geld bekommen.

IN Gerichtspraxis Es kommt vor, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer auf betrügerische Weise einen gekürzten Urlaubsgeldbetrag gewähren kann. Wenn solche rechtswidrigen Handlungen nachgewiesen werden, wird der Manager laut Gesetz verwaltungsrechtlich haftbar gemacht.

Verfällt der Urlaub, wenn Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen?

Nach den Gesetzen und dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verfallen Urlaube, die vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs nicht genommen wurden, nicht. Eine schwangere Frau kann:

Stellen Sie einen Antrag, um den Teil des Urlaubs zu nutzen, der nicht genommen wird, und gehen Sie vorzeitig in den Mutterschaftsurlaub.
Eine Arbeitnehmerin kann ihre Mutterschaftszeit durch ungenutzte freie Tage verlängern.

Auch wenn die schwangere Frau vor ihrem Mutterschaftsurlaub keine Zeit hatte, einen Urlaubsantrag auszufüllen. Anschließend kann sie am gewünschten Wochenende ausgehen. Der kumulierte Teil des Urlaubsgeldes verfällt auch während eines längeren Mutterschaftsurlaubs nicht.

Ungenutzter Urlaub – Änderungen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ab 1. Januar 2018

Die Regeln für die Anmeldung von ungenutztem Urlaub ändern sich ab dem 1. Januar 2018. Sie müssen wissen, dass Sie bei einer Bewerbung vor der Entlassung ungenutztes Urlaubsgeld erhalten können. In diesem Fall muss der Arbeitgeber für den gesamten Zeitraum der arbeitsfreien Tage eine Entschädigung zahlen. Auch wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrags abgelaufen ist, verfällt der Zeitraum des Jahresurlaubsgeldes nicht, sondern wird unabhängig davon gewährt, ob es über die Bedingungen hinausgeht oder nicht.

Sie müssen Ihrem Arbeitgeber Ihren Wunsch, einen jährlichen Urlaubstag zu nehmen, frühestens zwei Wochen im Voraus mitteilen. Während dieser Zeit, vor Beginn der Ruhezeit bei Entlassung, kann der Arbeitnehmer seine Entscheidung ändern und sein Kündigungsschreiben vom Arbeitsplatz zurücknehmen.