Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung. Was ist eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub? So wickeln Sie Barzahlungen statt erforderlicher Ruhezeiten richtig ab

Eine Entlassung ist ein Vorgang, den fast jeder erwachsene Arbeitnehmer kennt. Dieses Verfahren weist eine Vielzahl unterschiedlicher Merkmale und Nuancen auf. Menschen können aus verschiedenen Gründen entlassen werden. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen auf Initiative des Arbeitnehmers kommt immer häufiger vor. Wie läuft dieser Prozess ab? Und was bei der Entlassung nach Belieben Sind in dem einen oder anderen Fall Zahlungen fällig? Wir werden diese Fragen weiter beantworten müssen. Bezahlt der Arbeitgeber seine Untergebenen nicht, gilt die Kündigung als Verstoß. Dies kann zu mehreren führen negative Konsequenzen für den ehemaligen Chef.

Wann kann man aufhören?

Es ist notwendig, im Voraus darüber nachzudenken, welche Zahlungen einem Bürger bei einer freiwilligen Kündigung zustehen. Doch vor der Abrechnung muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Absichten mitteilen. Wann ist eine Kündigung eines Arbeitsvertrages möglich?

Jederzeit. Jeder Untergebene kann zurücktreten, wann immer er es für richtig hält. Dieses Recht wird durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation geregelt. Sie können nicht nur auf eigenen Wunsch zurücktreten Arbeitszeit, aber auch im Urlaub. Es gibt diesbezüglich keine Einschränkungen. Es sei denn, der Arbeitgeber muss vorab über Ihre Absichten informiert werden.

Abarbeiten

Bei einer freiwilligen Entlassung sind Zahlungen in der einen oder anderen Höhe an jeden zu zahlen, der den Arbeitsplatz verlässt. Sie erfolgen nach Inkrafttreten der Anwendung des festgelegten Formulars. Wie bereits erwähnt, ist es notwendig, den Arbeitgeber vorab über Pläne zum Ausscheiden aus dem Unternehmen zu informieren. Laut Gesetz muss ein Bürger 14 Tage nach Einreichung eines Antrags in der festgelegten Form auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses arbeiten.

Bei der Entlassung ist die Arbeitsfreistellung Pflicht. Manchmal kann man es jedoch loswerden. Treffen Sie beispielsweise eine Einigung mit dem Arbeitgeber oder fahren Sie in den Urlaub und reichen Sie gleichzeitig ein Kündigungsschreiben ein. Diese oder jene Entscheidung wird sich geringfügig auf die Höhe der Zahlungen auswirken.

Wenn neuer Angestellter möchte während der Beschäftigung kündigen Probezeit, muss er den Arbeitgeber 3 Tage vor dem Verlassen des Arbeitsplatzes benachrichtigen. Er wird trotzdem bezahlt.

Wann erfolgt die Berechnung?

Die nächste wichtige Nuance besteht darin, dass eine Person vom Arbeitgeber das Geld erhält, das ihr gesetzlich zusteht. Jeder Untergebene muss sich daran erinnern.

Zahlungen nach freiwilliger Kündigung erfolgen am Tag des Inkrafttretens der Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Fordern Sie die Mittel sofort nach Einreichung Ihres Antrags an etablierte Stichprobe es ist verboten. Denn während der gesamten Arbeitszeit kann der Arbeitnehmer seine Meinung ändern und das Dokument zurückziehen.

War die Person zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht am Arbeitsplatz, erfolgt die Zahlung spätestens am nächsten Tag, nachdem der ehemalige Untergebene das fällige Geld beantragt hat.

Liste der obligatorischen Zahlungen

Auf welche Zahlungen hat ein Bürger in einer Organisation Anspruch, wenn er aus freien Stücken entlassen wird? Es gibt obligatorische und optionale Entschädigungen. Beginnen wir mit dem, was jedem Untergebenen zur Verfügung gestellt wird.

Zu den Pflichtzahlungen bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Initiative eines Arbeitnehmers gehören also:

• Berechnung der geleisteten Arbeitszeit;
• Zahlungen für ungenutzter Urlaub.

Es gibt keine weiteren Pflichtzahlungen. Was ist mit den einzelnen Punkten gemeint?

Die Zeit hat funktioniert

Bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch sind Zahlungen für die geleistete Arbeitszeit des Bürgers Pflichtzahlung. Es basiert auf den Tagen in einem bestimmten Monat, die eine Person im Unternehmen verbracht hat, um ihre Aufgaben zu erfüllen amtliche Verpflichtungen. Die Berechnung erfolgt in der Buchhaltung anhand eines speziellen Zertifikats.

Das Gehalt eines Bürgers wird als Vergütung für die in einem Monat geleistete Arbeitszeit ausgezahlt. Beispielsweise erhält ein Mitarbeiter ein Gehalt von 40.000 Rubel. Im März arbeitete er 10 Tage von 20 Arbeitern und kündigte am 20. März. Dann hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 20.000 Rubel, wenn er den Arbeitsplatz verlässt.

Urlaub

Die folgenden Zahlungen werden bei freiwilliger Entlassung an fast alle Untergebenen fällig. Meistens tun sie das. Wir sprechen über Zahlungen für ungenutzter Urlaub. Laut Gesetz hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte jährliche Ruhezeit.

Hat ein Bürger diese nicht erhalten, sich aber für eine Kündigung entschieden, kann er vom Arbeitgeber eine angemessene Entschädigung verlangen. In diesem Fall wird der Zeitraum, den eine Person ohne Urlaub am Arbeitsplatz verbracht hat, nach den üblichen mathematischen Regeln gerundet. Das bedeutet, dass wir bei einer Arbeitsdauer von 6 Monaten und 20 Tagen davon ausgehen können, dass der Untergebene 7 Monate lang keine Ruhepause eingelegt hat. Wenn der Arbeitnehmer 5 Monate und 4 Tage gearbeitet hat, werden nur 5 Monate berücksichtigt.

Die Berechnung erfolgt unter Berücksichtigung ungenutzter Urlaubstage und des Bürgergehalts. Bei einer Abreise auf eigenen Wunsch werden in der Regel gleichzeitig Ruhe- und Arbeitszeitzahlungen geleistet.

Entschädigung

Die erforderlichen Mittel sind geklärt. Haben Sie freiwillig gekündigt? Auf welche Leistungen haben manche Arbeitnehmer Anspruch?

Eine Reihe von Bürgern kann unter bestimmten Umständen mit der Zahlung einer sogenannten Entschädigung rechnen. Die Höhe wird direkt vom Arbeitgeber festgelegt. Normalerweise wird eine Vergütung nicht mit Untergebenen ausgehandelt.

Diese Zahlung ist in Russland äußerst selten. Eine Entschädigung können nur Arbeitnehmer beantragen, bei denen diese Mittel im Vertrag festgelegt sind.

In manchen Fällen ist eine Abfindung vorgesehen Hauptversammlung in mit den Untergebenen vereinbarten Beträgen. Dieses Geld wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unbedingt ausgezahlt.

Kündigungsverfahren

Nun ist klar, welche Zahlungen einem Arbeitnehmer bei einer freiwilligen Kündigung in dem einen oder anderen Fall zustehen. Wie bekomme ich sie? Wie ist das Verfahren zur Beendigung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Untergebenen?

Ein Bürger, der sich zum Rücktritt entschließt, muss sich an den folgenden Handlungsalgorithmus halten:

1. Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben. Geben Sie es Ihrem Chef 14 Tage vor Inkrafttreten des Wunsches.
2. Laut Gesetz 2 Wochen arbeiten. Sie können sich krankschreiben lassen oder in den Urlaub gehen, um nicht die vorgesehene Zeit zu arbeiten.
3. Nach 14 Tagen erlässt der Arbeitgeber einen Kündigungsbefehl. Der Bürger macht sich damit vertraut und unterschreibt. Weigert sich der Mitarbeiter, sich mit dem Dokument vertraut zu machen, erstellt der Chef einen Bericht.
4. Am letzten Arbeitstag übernimmt der Untergebene die Arbeitsmappe mit einem Protokoll über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einer Gehaltsabrechnung und Unterschriften über den Erhalt der Papiere.
5. In der Buchhaltung werden mit Hilfe des ausgestellten Blattes die Zahlungen bei Entlassung auf eigenen Wunsch unter Bereitstellung der erforderlichen Mittel berechnet. Es ist notwendig, den Geldeingang in einem speziellen Journal zu unterschreiben.

Das ist alles. Sobald der Untergebene alle seine Papiere und Gelder erhalten hat, kann er als entlassen gelten. Aber das ist nicht alles.

Krankenstand

Erkrankt ein Bürger innerhalb eines Monats nach der Entlassung, kann er von seinem ehemaligen Chef die Zahlung des Krankenstands auf Grundlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen. Nur diese Geld Es gibt bestimmte Funktionen.

Nämlich:

• Nur Bürger, die nach der Entlassung arbeitslos sind, können aufgrund einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung krankgeschrieben werden;
• das Blatt muss spätestens sechs Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in einem bestimmten Unternehmen vorgelegt werden;
• Die Höhe der Zahlungen beträgt 60 % des Gehalts.

Wichtig: Berufserfahrung in dieser Situation wird nicht berücksichtigt. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen von nahen Angehörigen werden nicht vergütet. Dies ist ein normales, rechtliches Phänomen.

Halten

Haben Sie freiwillig gekündigt? Welche Zahlungen stehen dem Bürger in diesem Fall zu? Die Antwort auf diese Frage wird keine weiteren Probleme bereiten. Es ist zu beachten, dass jeder Mitarbeiter unbedingt eine Entschädigung für Urlaub und geleistete Arbeitszeit erhält. Unter bestimmten Umständen kann der Arbeitgeber jedoch einen Teil der Mittel einbehalten. Worum geht es?

Ein Einbehalt von Zahlungen erfolgt nur für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Wenn ein Arbeitnehmer einen Urlaub im Voraus gebucht hat, ist eine Entschädigung dafür nicht fällig. Darüber hinaus muss der Untergebene 80 % des Urlaubsgeldes selbst im Voraus bezahlen. Laut Gesetz hat der Arbeitgeber das Recht, 20 % des Gehalts einzubehalten.

Daher werden bei einer Abreise auf eigenen Wunsch manchmal Zahlungen in unvollständigen Beträgen geleistet. Zurückbehaltung ist das Recht des Arbeitgebers. Es ist jedoch verboten, Gelder ohne Angabe von Gründen einzubehalten.

Ergebnisse

War es eine freiwillige Kündigung? Welche Zahlungen stehen einem Untergebenen zu? Die Antwort auf diese Frage wird keine großen Probleme bereiten. Welche Fristen müssen eingehalten werden? Zahlungen bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch sind mit dem Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig. Oder einen Tag, nachdem eine Person die Zahlung beantragt hat.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Untergebenem und Arbeitgeber sind gesetzlich keine weiteren Mittel erforderlich. Sie können sie nicht verlangen. Es ist jedoch zu bedenken, dass jeder Chef verpflichtet ist, Zahlungen sowohl für die geleistete Arbeitszeit als auch für die ungenutzte Ruhezeit zu leisten. Jeder kann diese Entschädigungen verlangen.

Tatsächlich ist es einfacher als es scheint, sich daran zu erinnern, welche Zahlungen bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch fällig sind. Es gibt nicht viele Zahlungen; sie werden unter Berücksichtigung des Gehalts des Arbeitnehmers und der Anzahl der geleisteten Arbeitstage/verfügbaren Ruhetage berechnet.

Nach Erlass des Kündigungsbeschlusses stellt sich die Frage: Welche Zahlungen bei Kündigung sieht das Gesetz vor? Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält Regelungen zur finanziellen Entschädigung bei Entlassung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, zur Abfindung und zum Lohn für die geleistete Arbeitszeit. Die Zahlung des Geldes nach der Entlassung muss innerhalb einer Frist von höchstens drei Tagen nach Erteilung der Anordnung erfolgen.

Höhe der Entschädigung bei Entlassung

Das Kündigungsverfahren besteht aus mehreren Phasen:

1. Verfassen einer Bewerbung (sofern auf eigenen Wunsch).
2. Erteilung einer Bestellung.
3. Zahlung an den Mitarbeiter und Ausstellung eines Arbeitsbuchs.

Was passiert also, wenn Sie auf eigenen Wunsch zurücktreten?

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf folgende Zahlungen:

• Gehalt für geleistete Arbeitsstunden;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• dreizehntes Gehalt (sofern dies in angegeben ist). lokale Acts Organisation).

Die Entschädigung für vom Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommenen Urlaub muss nach folgender Formel erfolgen:

K-Entschädigung für vom Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommenen Urlaub;

M ist das durchschnittliche Tagesgehalt des Arbeitnehmers;

N ist die Anzahl der Urlaubstage.

N ist wie folgt definiert:

2,33*Anzahl der gearbeiteten Monate, für die kein Urlaub gewährt wurde.

Als Referenz! Diese Formel wurde vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation genehmigt und wird in der Regel zur Berechnung regelmäßiger Kalenderfeiertage von 28 Tagen verwendet. Wenn es um längere Urlaubstage geht, empfehlen wir, sich zur Klärung an das Arbeitsinspektorat zu wenden oder die Gesamtzahl der Urlaubstage durch die Anzahl der gearbeiteten Monate zu dividieren. Darüber hinaus wird der Monat nicht berücksichtigt, in dem weniger als die Hälfte der Tage gearbeitet wurde.

M ist wie folgt definiert:

M=C/12*29,4, wobei

C ist das Gesamteinkommen des Arbeitnehmers für das Kalenderjahr vor der Entlassung.

Zahlungen an einen Arbeitnehmer bei freiwilliger Kündigung und aus anderen Gründen müssen pünktlich erfolgen. Der Gesetzgeber legt eine Regel fest, nach der der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von mindestens 1/300 des Refinanzierungssatzes zahlt, der von der Zentralbank der Russischen Föderation am Tag der Rückstellung festgelegt wird, falls er dies tut den entlassenen Arbeitnehmer nicht pünktlich bezahlen.

Die Entschädigung wird wie folgt berechnet:

K= C/100 %*1/300*S*D, wobei

K-Kompensation;

C-Refinanzierungssatz;

S-Betrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer schuldet;

D ist die Anzahl der Tage der Verspätung.

Gleichzeitig wird die Berechnung der Zahlungen bei Entlassung nicht davon beeinflusst, welches Vergütungssystem im Unternehmen verwendet wird: Gehalt, Akkordlohn, Stundenlohn, Tageslohn oder Monatslohn Tarifsätze. Allerdings haben alle diese Systeme bei der Berechnung noch ihre eigenen Besonderheiten. Daher gelten die vorstehenden Formeln insoweit, als sie nicht im Widerspruch zum Gesetz stehen und dem Vergütungssystem des Unternehmens entsprechen.

Frist für die Einigung mit einem entlassenen Arbeitnehmer

Zahlung von Geld bei Entlassung gemäß den Bestimmungen der Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird am letzten Arbeitstag eines Bürgers durchgeführt. War der Arbeitnehmer jedoch am letzten Tag vom Arbeitsplatz abwesend, erfolgt keine Zahlung an ihn. später am Tag, die auf den Tag folgt, an dem der Arbeitnehmer Zahlungen beantragt. Können sich die Parteien nicht auf den endgültigen Betrag einigen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Teil des Geldes zu zahlen, den er nicht bestreitet.

Geht ein Arbeitnehmer in den Urlaub mit anschließender Entlassung, beabsichtigt er also nicht mehr, im Unternehmen zu arbeiten, so gilt als Zahltag der letzte Tag vor dem Urlaub. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen und alle Zahlungen abzurechnen.

Wenn ein Arbeitnehmer krankgeschrieben ist und sich für eine Kündigung entscheidet, hat er das Recht, an jedem beliebigen Tag eine Erklärung zu verfassen. Der Arbeitgeber bezahlt ihn am letzten Arbeitstag, auch wenn dieser in den Krankheitsurlaub fällt.

Unterschied zwischen Vergütung und Abfindung

Die Abfindung ist nicht an das Gehalt gekoppelt, da ihre Höhe in keinem Zusammenhang mit der Qualität und Dauer des Arbeitsverhältnisses steht. Darüber hinaus handelt es sich bei der Leistung nicht um eine Ausgleichszahlung. Eine Leistung ist eine Geldleistung, die vorübergehend den Lohn ersetzt, als Ergänzung zum Grundeinkommen dient oder als Hilfestellung bei fehlender Einkommensquelle dient. Abfindungen werden ausschließlich aus Mitteln des Arbeitgebers gezahlt und stehen in keinem Fall im Zusammenhang mit Sozialleistungen, die zu Lasten des Staates geleistet werden. Trotz der gemeinsamen Rechtsgrundlage – Entlassung, Sozialleistungen und Entschädigung – sind die Zahlungsumstände unterschiedlich. Insbesondere wenn es um eine Entschädigung geht, dann steht diese allen Arbeitnehmern zu, unabhängig vom Kündigungsgrund. Beispielsweise wird einem Bürger auch dann eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt, wenn er aufgrund von Personalabbau oder auf eigenen Wunsch entlassen wurde. Um jedoch eine Abfindung zu erhalten, müssen Sie sich in bestimmte Rechtssituationen begeben, deren Liste im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt ist. Zum Beispiel eine Kündigung aufgrund der Liquidation des Unternehmens oder die Weigerung, an einen anderen Standort zu wechseln.

Der zweite Unterschied zwischen Entschädigung und Sozialleistungen besteht darin, dass die Höhe der Abfindung in der Regel im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt ist – durchschnittliches Monatsgehalt usw.; Für die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gibt es jedoch nur eine Berechnungsformel. Das Ergebnis kann jedoch unterschiedlich sein, da nicht im Voraus bekannt ist, für welchen Zeitraum der Arbeitnehmer keinen Urlaub genommen hat usw.

So ist in Ausnahmefällen eine Kündigung eines Arbeitnehmers ohne Zahlung von Leistungen möglich, jedoch ohne Entschädigung.

Höhe der Abfindung bei Entlassung

Der Gesetzgeber hat in Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation die Zahlung einer Abfindung an Arbeitnehmer in bestimmter Höhe für bestimmte Kündigungsfälle vorgesehen. Hierzu zählen insbesondere:

1. Durchschnittlicher Verdienst für 2 Wochen:

• wenn ein Bürger aus gesundheitlichen Gründen den Wechsel zu einem anderen ihm zugewiesenen Arbeitsplatz ablehnt oder der Arbeitgeber keinen solchen Arbeitsplatz hat;
• bei Einberufung zum Wehr- oder Zivildienst;
• bei der Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers an der Stelle, die er zuvor ausgeübt hat;
• wenn ein Bürger die Versetzung in ein anderes Gebiet ablehnt, wenn der Arbeitgeber dorthin zieht;
• wenn sich die Vertragsbedingungen ändern und der Arbeitnehmer sich anschließend weigert, unter diesen Bedingungen weiterzuarbeiten;
• wenn Sie einem Mitarbeiter eine Schlussfolgerung ausstellen medizinische Organisation dass er nicht weiter arbeiten kann;
• wenn ein Bürger in der Saisonarbeit beschäftigt ist, die Beschäftigungsorganisation jedoch liquidiert wurde oder es zu einem Personalabbau kam.

1. In folgenden Fällen wird ein durchschnittlicher Monatsverdienst gezahlt:

• Liquidation des Unternehmens;
• Personalabbau;
• bei Verstößen gegen die Haftanordnung Arbeitsvertrag seitens des Arbeitgebers, wenn solche Verstöße eine weitere Fortsetzung der Arbeit nicht zulassen.

Als Referenz! Mitarbeiter, die in Organisationen mit Sitz in arbeiten Weit im Norden in Fragen der Abfindung allen anderen Einwohnern der Russischen Föderation gleichgestellt.

1. In folgenden Fällen wird der durchschnittliche Verdienst von drei Monaten gezahlt:

• bei Kündigung Arbeitsvertrag mit dem Firmenchef, seinem Stellvertreter, dem Hauptbuchhalter aufgrund des Wechsels des Firmeninhabers;
• bei Beendigung eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation durch Beschluss der zuständigen Stelle, sofern kein schuldhaftes Handeln seinerseits vorliegt.

Abfindungen, deren Zahlung der Gesetzgeber vorsieht (in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Höhe), unterliegen nicht der Einkommensteuer und anderen Steuern. Wenn ein Bürger jedoch Unterhalt zahlt, wird dieser von der Höhe der Leistung abgezogen.

Ein Beispiel für eine Abfindung bei Liquidation einer Organisation.

1. Am letzten Werktag erhält ein Bürger 1 durchschnittliches Monatsgehalt. Darüber hinaus hängt die Höhe der Zahlungen nicht davon ab, ob der Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsplatz erhält.
2. Am Ende des 2. Monats nach der Entlassung kann der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein Arbeitsbuch vorlegen, das keinen Vermerk über eine neue Beschäftigung enthält, und erhält ein weiteres durchschnittliches Monatsgehalt.
3. Am Ende des 3. Monats wird die Leistung ausgezahlt, wenn zwei Voraussetzungen gleichzeitig erfüllt sind:

• der Bürger hat sich spätestens 14 Tage nach seinem Rücktritt beim Arbeitsamt gemeldet;
• Sie haben drei Monate lang keinen Job für ihn gefunden.

Abfindung bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben das Recht, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, in der die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses festgelegt werden. In dem Dokument hat der Firmenchef das Recht, dem Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen eine Abfindung in beliebiger Höhe zuzuweisen.

Schauen wir uns dieses Problem nun genauer an.

Beginnen wir mit der Tatsache, dass die Vereinbarung, die den Arbeitsvertrag beendet, nicht von ihm stammt Bestandteil; Wenn daher im Vertragstext oder im Tarifvertrag keine Abfindung vorgesehen ist, deren Höhe der Arbeitgeber festlegt, wird diese Zahlung versteuert.

Was zu tun ist?

1. Nehmen Sie in den Text des Arbeitsvertrags die Formulierung auf, dass der Arbeitgeber bei der Entlassung eines Arbeitnehmers das Recht hat, ihm eine Abfindung in beliebiger Höhe zu zahlen. Sofern der Vertrag bereits zustande gekommen ist, erstellen wir eine Zusatzvereinbarung dazu. In diesem Fall kann im Text des Dokuments eine bestimmte Höhe der Leistungen (z. B. 50.000 Rubel) oder deren Verknüpfung mit dem Gehalt oder anderen Zahlungen (z. B. in Höhe von 5 Gehältern) angegeben werden.
2. Geben Sie die Abfindung und deren Höhe im Tarifvertrag an.

Wir erinnern Sie noch einmal daran, dass die Zahlung nur als Abfindung und nichts anderes bezeichnet werden sollte Gerichtspraxis Es gab verschiedene Bezeichnungen, zum Beispiel Entschädigung bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien usw.

1. Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation impliziert die Verpflichtung aller Arbeitgeber, jedem Arbeitnehmer Pflichturlaub zu gewähren. Im Umfang von achtundzwanzig Kalendertagen, mit Zahlung gemäß.
2. Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation, sieht vor, dass, wenn die Anzahl der Tage 28 Tage übersteigt, laut Antrag eine Entschädigung in Form einer Gehaltszulage möglich ist. Gemäß den erforderlichen Berechnungen.
3. Ausnahmsweise haben folgende Personen keinen Anspruch auf Entschädigung: minderjährige Arbeitnehmer, schwangere Frauen, Arbeitnehmer mit dem Status „schwere Arbeit“, „gefährliche Bedingungen“, „gefährliche Arbeit“.
4. Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuches. Bei einem Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von bis zu zwei Monaten wird die Anzahl der Pflichturlaubstage auf der Grundlage der Berechnung eines vollen Arbeitsmonats – eines Urlaubstages – berechnet.
5. Kunst. 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet es, Arbeitnehmern zwei aufeinanderfolgende Arbeitsjahre lang keinen Urlaub zu gewähren.

Entschädigungsberechnung

Bei der Berechnung der Entschädigung sollten Sie die gleichen Regeln beachten wie bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes.

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Gemäß Art. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Die Barvergütung wird auf der Grundlage des Einkommens der letzten drei Monate berechnet. Mit der Formel: Teilen Sie den Betrag des durchschnittlichen Verdienstes der letzten drei Monate durch 29,6 – das ist die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage.

Die Zahlungsfrist muss spätestens drei Werktage vor dem Urlaub liegen.

Vorausgesetzt, der Arbeitnehmer hat ein volles Arbeitsjahr, also 11 Arbeitsmonate, gearbeitet. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 11 Monate gearbeitet hat, umfasst der Entschädigungsbetrag die Tage, die der geleisteten Arbeitszeit entsprechen.

In diesem Fall sind bei der Berechnung folgende Nuancen zu berücksichtigen: Es wird nicht ein Arbeitsmonat gezählt, in dem weniger als die Hälfte der Arbeitstage geleistet wurde, sondern der Monat, in dem die Arbeit geleistet wurde Großer Teil Arbeitstage werden auf einen vollen Arbeitsmonat aufgerundet und bei der Vergütungsberechnung berücksichtigt.

Um es richtig zu machen, müssen Sie die folgenden Informationen sammeln:

• Dauer der Arbeit.
• Berechnetes durchschnittliches Monatseinkommen.
• Täglicher Durchschnittsverdienst.

Der Regelzeitraum beträgt ein Geschäftsjahr. Wenn ein Mitarbeiter weniger als ein Jahr im Unternehmen beschäftigt ist, kann er auch Anspruch auf Urlaub haben.

In der Praxis wird es häufig praktiziert, den Urlaub in zwei gleiche Teile aufzuteilen. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als ein Jahr gearbeitet hat und aus verschiedenen Gründen (Entlassung, durch einen Entlassungsbescheid, eine schriftliche Erklärung) eine Urlaubsentschädigung im Austausch für eine wohlverdiente Ruhezeit erhalten möchte. Die Höhe dieser Entschädigung entspricht der geleisteten Arbeitszeit und den aufgelaufenen Urlaubstagen.

Bei der Berechnung der Entschädigung sind ausgeschlossen:

• Tage verbracht am .
• Urlaubszeit während Schwangerschaft und Geburt.
• Freistellung, kurzfristiger Urlaub ohne Bezahlung.
• Durchschnittliche Abrechnungsperioden.

Alle anderen Rückstellungen, die am Arbeitsplatz in Form von Einkünften eingegangen sind, werden für den gesamten Zeitraum berücksichtigt. Die Einnahmequellen spielen keine Rolle, mit Ausnahme der zuvor aufgeführten.

• Der Gesamtbetrag der aufgelaufenen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Prämien, Zuzahlungen (für, Dienstalter, Kategorie, Rang).
• Überstunden, Nachtarbeit.
• Zuschlag für Arbeitsbedingungen.
• Schädliche und harte Arbeit.
• Belohnung.

Nicht in den Berechnungsbetrag eingerechnet sind Einkünfte wie:

• Krankenstand.
• Geschäftsreisen.
• Urlaub wegen Schwangerschaft und anschließender Entbindung.
• Freistellung von der Arbeit zur Betreuung behinderter Kinder.

Für wie viele Urlaubstage können Sie eine Entschädigung erhalten?

IN Arbeitsrecht In Russland gibt es so etwas nicht, außerdem ist es verboten, bezahlten Urlaub um mehr als zwei Jahre hintereinander zu verschieben.

Dies ist nur im Einzelfall auf Antrag des Arbeitnehmers möglich. Eine Ausnahme bilden wiederum Arbeitnehmer, die gefährliche Arbeit verrichten, schwer arbeiten und unter 18 Jahre alt sind, gemäß Art. 124 Teil 4 werden diesen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt Jahresurlaub ist obligatorisch. Aber auch solche Mitarbeiter werden abgegrenzt. Ein Mitarbeiter mit diesem Status kann seinen Haupturlaub nehmen und eine Entschädigung für zusätzlichen Urlaub erhalten.

Beispiel

Ein Mitarbeiter, der in einem Unternehmen arbeitet und über schädliche Berufserfahrung verfügt. Aus diesem Grund stehen ihm Grundurlaubstage und zusätzliche 15 Tage für gefährliche Arbeiten zu. Gemäß dem zuvor erstellten Urlaubsplan für das laufende Jahr für die Mitarbeiter des Unternehmens hat er im Monat Juni Anspruch auf Urlaub, der 43 Kalendertage beträgt (Summe der Haupt- und Zusatztage).

Der Arbeitnehmer möchte eine Teilvergütung erhalten. Dazu stellt er im Juni beim Geschäftsführer einen schriftlichen Antrag auf Zahlung einer Entschädigung für die bereitgestellten Leistungen zusätzlicher Urlaub und termingerechte Bereitstellung des Nötigsten.

Diese Entschädigung wird spätestens 3 Tage vor Beginn der Hauptvergütung gutgeschrieben.( Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

In der Praxis gelingt es ihnen, die Anzahl der Urlaube bis zu zu sammeln, was wirtschaftlich nicht rentabel ist.

In Fällen, in denen bereits mehr als ein Urlaub angesammelt wurde, hat die staatliche Aufsichtsbehörde das Recht, den Arbeitgeber zu verpflichten, alle Urlaubstage gemäß den erstellten Anweisungen zu gewähren. Beim Ansammeln große Menge Urlaubstage kann im Einvernehmen der Parteien nach Gewährung aller Urlaubstage über eine Entlassung entschieden werden.

Es gibt Urlaubsarten, die nicht entschädigungspflichtig sind:

• Zusätzlicher Urlaub für Tschernobyl-Opfer.
• Arten des Sozialurlaubs.

In welchen Fällen und in welcher Höhe sind Abzüge möglich?

In einigen Fällen sind Möglichkeiten zur Einbehaltung von Geldern als Entschädigung möglich:

• Vorausgesetzt, der Arbeitnehmer hat zuvor Urlaub genommen. Der sogenannte Voraburlaub.
• Ist dem Arbeitgeber ein Schaden entstanden, dient der Einbehalt der Rückzahlung.
• Abzüge von der Einkommensteuer, da diese Zahlung nicht in der Liste der steuerfreien Beträge enthalten ist.
• Kunst. 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht von einer Verpflichtung Versicherungsprämien bei der Berechnung des Ausgleichsfonds im Falle einer Entlassung. Diese sind jedoch nicht abzugsfähig.
• Abzüge und Übertragungen des Betrages an Dritte sind nach Abzug der erforderlichen Steuern möglich. Je nach Antrag und Angaben des Arbeitnehmers.
• Vorausgesetzt, der Arbeitnehmer erhält eine finanzielle Entschädigung für den Urlaub. Dem Antrag zufolge ist der Arbeitgeber verpflichtet, während seiner weiteren Tätigkeit in der Organisation UST-Rückstellungen und PRF-Beiträge zu leisten.

Teilzeitarbeit, Zahlung einer Urlaubsentschädigung

1. Arbeitnehmer, die in Teilzeit arbeiten, haben Anspruch auf Urlaub in gleicher Weise wie an ihrem Hauptberuf, nämlich 28 Kalendertage für ein volles Arbeitsjahr.
2. Kunst. 322 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Die Urlaubsdauer ergibt sich aus der Summe der Haupt- und Zusatzurlaube.
3. Kunst. 286 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Teilzeitbeschäftigten wird ihr Hauptarbeitsplatz zur Verfügung gestellt.
4. Das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes ist das gleiche wie am Hauptarbeitsplatz.
5. Vorausgesetzt, der Arbeitnehmer arbeitet an seinem Hauptarbeitsplatz Teilzeitarbeit wird gesondert berechnet.
6. Studienurlaub wird nicht gewährt.

Berücksichtigen Sie bei der Berechnung des Urlaubsgeldes für einen Teilzeitbeschäftigten die geleisteten Arbeitsstunden, da bei Teilzeitbeschäftigung der Arbeitstag nicht auf vier Stunden pro Tag festgelegt werden sollte. Sämtliche Zulagen und Boni werden berücksichtigt. Die Bezahlung erfolgt wie im Hauptberuf pünktlich.

Demnach sind Abzüge vorbehaltlich eines bereits in Anspruch genommenen Vorurlaubs möglich.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ohne Kündigung – 2018- eine Frage, die Buchhalter jedes großen und mittleren Unternehmens beschäftigt. Schließlich sind fast alle Organisationen sehr zurückhaltend, ungenutzten Urlaub durch eine Barabfindung für Mitarbeiter zu ersetzen. Aber sind sie dazu verpflichtet? Und worauf sollte ein Buchhalter in dieser Angelegenheit achten?

In welchen Fällen wird eine Urlaubsentschädigung ohne Kündigung gewährt?

Laut Arbeitsgesetz hat jeder Arbeitnehmer, der ein Jahr lang für das Unternehmen gearbeitet hat, Anspruch auf mindestens 28 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Doch in der Praxis schaffen es vor allem in mittleren und großen Unternehmen nur wenige Arbeitnehmer, alle 28 Tage im Jahr frei zu nehmen. Die Gründe können vielfältig sein: Es gab keine Lust, der Vorgesetzte hat mich wegen hoher Arbeitsbelastung nicht gehen lassen usw. Für alle mögliche Gründe Die Konsequenzen sind die gleichen.

Kunst. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht es dem Unternehmen, ihm anstelle von Urlaubstagen, die der Arbeitnehmer nicht nutzen möchte, eine finanzielle Entschädigung zu zahlen.

WICHTIG! In Kunst. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert das Recht der Unternehmensleitung und nicht die Verpflichtung, sodass die endgültige Entscheidung in dieser Angelegenheit in jedem Fall bei der Organisation verbleibt.

Allerdings hat das Unternehmen nicht immer das Recht, einem Mitarbeiter entgegenzukommen, der eine Gegenleistung erhalten möchte. bestimmte Tage Urlaub. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt eine spezielle Liste von Personen fest, denen Urlaub gewährt werden muss, nicht jedoch eine Entschädigung, die ihn ersetzt. Zu diesen Personen gehören (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• schwangere Frau;
• Minderjährige (unter 18 Jahren);
• Personen, die unter Bedingungen arbeiten, die als schädlich oder gefährlich gelten;
• Mitarbeiter, die infolge des Unfalls im Kernkraftwerk Tschernobyl Strahlung ausgesetzt waren (Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 26. März 2014 Nr. 13-7/B-234).

BEACHTEN SIE! Für Personen, die in gefährlichen oder gefährlichen Bereichen arbeiten gefährliche Umstände Es wurde eine Ausnahme festgelegt: Nur der zusätzliche Mindesturlaub von 7 Tagen kann nicht durch eine Barzahlung ersetzt werden. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise gesetzlich Anspruch auf 10 zusätzliche Urlaubstage hat, kann nur statt 3 Urlaubstagen Geld ausgezahlt werden.

Fällt der Arbeitnehmer in keine der aufgeführten Kategorien, kann das Unternehmen auf Wunsch den Urlaub durch eine Barzahlung ersetzen.

Wichtig hierbei ist jedoch: Sie können nur für die Tage Geld bezahlen, die über die 28 Urlaubstage hinausgehen, die einem Arbeitnehmer pro Jahr zustehen. Diese Regelung gilt für den Urlaub jedes Jahr separat. Teile des Urlaubs werden nicht annulliert verschiedene Jahre in Höhe von höchstens 28 Tagen werden für die Berechnung der Entschädigung nicht zusammengerechnet.

Eine ähnliche Situation wie oben liegt vor, wenn ein Mitarbeiter beschließt, zu kündigen, ohne den ihm zugeteilten Urlaub vollständig in Anspruch zu nehmen. Kann er dann mit einer Entschädigung rechnen?

Weitere Einzelheiten finden Sie im Artikel .

Beispiel

Der Arbeitnehmer nahm im Jahr 2017 keinen Urlaub in Anspruch; ihm blieben noch 28 Tage. Eine ähnliche Situation wiederholte sich im Jahr 2018. Weder im Jahr 2017 noch im Jahr 2018 überstieg die Gesamtzahl der Urlaubstage eines Arbeitnehmers (für jedes Jahr separat berechnet) 28 Tage. Daher kann der Arbeitnehmer nicht damit rechnen, den Urlaub 2017 durch eine Barzahlung zu ersetzen.

Es stellt sich die Frage: In welchen Fällen kann man eine Urlaubsentschädigung aus früheren Betriebsjahren verlangen? Nur wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf verlängerten oder zusätzlichen Urlaub hat (z. B. behinderte Arbeitnehmer usw.).

WICHTIG! Auch wenn das arbeitgebende Unternehmen aufgrund der direkten Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht verpflichtet ist, einem Arbeitnehmer einen erhöhten Urlaub zu gewähren, hat es das Recht, dies unabhängig zu tun, indem es einen solchen Urlaub in den örtlichen Rechtsakten festlegt (z. B , bei Erreichen einer bestimmten Anzahl von Jahren Berufserfahrung im Unternehmen erhöht sich der Urlaub des Arbeitnehmers um eine bestimmte Anzahl von Tagen.

Wie berechnet sich die Urlaubsentschädigung ohne Kündigung im Jahr 2018?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt nicht an, welchen konkreten Betrag die Entschädigung ein Unternehmen einem Arbeitnehmer für jeden Tag ohne Urlaub zahlen muss, sondern legt eine Berechnungsmethode fest.

Wie bei der Zahlung der verbleibenden Urlaubstage bei der Entlassung in unserer Situation wird die Entschädigung auch dann berechnet, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen nicht verlässt, und zwar auf der Grundlage von Daten zum durchschnittlichen Verdienst der Fachkraft für einen Arbeitstag:

Zur dringenden Abreise = Zum Stellvertretertag . × SRHR,

Zur dringenden Abreise - Höhe der Geldentschädigung;

An den Stellvertreter . - die Anzahl der Urlaubstage, für die Geld gezahlt wird;

SRHR – durchschnittlich Lohn Mitarbeiter für 1 Arbeitstag.

Die größten Schwierigkeiten in der Praxis bereiten die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers im Rahmen dieser Vergütung. Es wird durch die Formel bestimmt:

SRZP = Gehaltsabgrenzung. / Zur Schulzeit,

Gehalt angesammelt - der Gesamtbetrag der Zahlungen (Gehalt, Prämien usw.), die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für den Berichtszeitraum gezahlt hat;

Zur Schulzeit - die Anzahl der Tage (Kalender), die bei der Berechnung des durchschnittlichen Gehalts eines Arbeitnehmers für 1 Arbeitstag berücksichtigt werden.

Dabei wird die Anzahl der Tage, die zur Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns eines Arbeitnehmers beispielsweise für das Jahr 2018 herangezogen werden, für volle und angebrochene Arbeitsmonate unterschiedlich berechnet:

• wenn die Monate vollständig gearbeitet sind, dann bis zum akademischen Tag. wird als gleich der Anzahl der Arbeitsmonate multipliziert mit 29,3 (der durchschnittlichen Anzahl der Kalendertage in einem Monat) angenommen;
• Wenn einige Monate im Jahr 2018 nicht vollständig gearbeitet wurden, werden sie anteilig berücksichtigt (das Verhältnis der Anzahl der Tage in einem Monat, an denen der Arbeitnehmer seine Pflichten tatsächlich erfüllt hat). berufliche Verantwortung, zur Gesamtzahl der Tage in einem solchen Monat). Und dann wird dieser Anteil für jeden nicht vollständig gearbeiteten Monat multipliziert, wie im Fall von einen ganzen Monat, am 29.3.

Steuerliche Folgen der Zahlung einer Urlaubsentschädigung ohne Kündigung

Bei Barzahlungen anstelle ungenutzter Urlaubstage handelt es sich zweifellos um Zahlungen, die mit dem Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem Unternehmen und der Fachkraft zusammenhängen.

Von allgemeine Regel Alle Zahlungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer unterliegen der Einkommensteuer. Die Abgabenordnung der Russischen Föderation enthält in diesem Teil besondere Ausnahmen: eine Liste der Zahlungen, die nicht der Einkommensteuer unterliegen. Die betreffende Entschädigung wird darin nicht erwähnt. Folglich muss eine persönliche Einkommensteuer erhoben werden (Absatz 6, 7, Absatz 3, Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Darüber hinaus ist die entsprechende Höhe der Versicherungsprämien zur Höhe der Entschädigung der arbeitenden Arbeitnehmer für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage hinzuzurechnen (Absatz 2, Absatz 1, Artikel 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Absatz 2, Absatz 1, Artikel 20.2). des Gesetzes Nr. 125-FZ).

Bei der Einkommensteuer ist die Situation jedoch besser: Die Höhe einer solchen Entschädigung kann bei den Aufwendungen berücksichtigt werden, da dies in Artikel 8 Absatz 1 vorgesehen ist. 255 Abgabenordnung der Russischen Föderation. Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass nur ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage übersteigt, als Aufwand berücksichtigt werden kann (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 24.01.2014 Nr. 03-03- 07/2516, vom 1. November 2013 Nr. 03-03-06/1 /46713).

Urlaubsersatz durch Geldentschädigung

Neben dem Verständnis der Methode zur Berechnung der Höhe der finanziellen Entschädigung anstelle des Urlaubs sowie der steuerlichen Konsequenzen ihrer Zahlung muss das Unternehmen klar verstehen, welche grundlegenden Schritte unternommen werden müssen, um einem Mitarbeiter eine solche Entschädigung zu zahlen.

Oftmals nehmen Arbeitnehmer den Rest ihres Urlaubs und kündigen direkt danach.

Weitere Informationen hierzu finden Sie im Art. .

Zunächst ist es erforderlich, dass sich der Arbeitnehmer mit einem entsprechenden Antrag an den Arbeitgeber wendet.

Nach Eingang des Antrags muss die Unternehmensleitung entscheiden, ob eine Entschädigung gewährt wird oder nicht.

Wenn beschlossen wurde, ungenutzten Urlaub durch einen bestimmten Geldbetrag zu ersetzen, sollte die Organisation dann einen entsprechenden Auftrag in irgendeiner Form generieren.

WICHTIG! In einer solchen Anordnung müssen unbedingt Angaben zum Arbeitnehmer, die Anzahl der Urlaubstage, die der Arbeitgeber in Geld auszugleichen beabsichtigt, sowie ein Hinweis auf die Zahlungsgrundlage dieser Entschädigung (die entsprechende Erklärung des Arbeitnehmers) enthalten sein.

Als nächstes sollten Sie nicht vergessen, die Tatsache, dass nicht genutzte Urlaubstage durch eine Barzahlung ersetzt werden, in der persönlichen Karte des Mitarbeiters (Formular Nr. T-2) zu vermerken. Insbesondere im Abschnitt VIII „Urlaub“ einer solchen Karte ist die Angabe der Grundlage (z. B. zusätzlicher Urlaub) für die Gewährung einer Entschädigung sowie ein Verweis auf die ausgefüllte Anordnung des Vorgesetzten für diesen Mitarbeiter erforderlich.

Danach muss der Umstand, dass der Urlaub durch eine Barzahlung ersetzt wird, im Urlaubsplan vermerkt werden, um künftige Verwechslungen zu vermeiden. Im Zeitplan müssen Sie als Notiz (Spalte 10) angeben, wie viele Tage mit Geld entschädigt wurden, und auch Einzelheiten zur Anordnung des Managers angeben

Weitere Informationen zum Erstellen eines solchen Urlaubsplans finden Sie im Artikel .

Wie stelle ich einen Antrag auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub richtig ein?

Ein Arbeitnehmer, der einen bestimmten Geldbetrag als Ersatz für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten möchte, kann insbesondere Fragen zur Beantragung einer solchen Entschädigung haben. Wie komponiert man es? Gibt es gesetzliche Voraussetzungen für die Bewerbung?

Weder das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation noch Russische Gesetzgebung Es gibt keine besonderen Anforderungen an die Bewerbung eines Mitarbeiters bezüglich der Buchhaltung. Wichtig ist nur, dass eine solche Erklärung im Namen des Leiters der Organisation verfasst wird. Der Rest, auch die Form und der Inhalt des Antrags, kann dem Arbeitnehmer freigestellt werden.

Einen ausgefüllten Musterantrag auf Urlaubsentschädigung finden Sie auf unserer Website.

Entschädigung für Entlassungen im Jahr 2018

Eine besondere Situation entsteht, wenn ein Unternehmen Personal verkleinert und Mitarbeiter entlässt. In diesem Fall haben entlassene Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindung – im Jahr 2017 umfasst sie eine Abfindung einschließlich einer Entschädigung für nicht genommenen Urlaub.

BEACHTEN SIE! Im Falle einer Entlassung aufgrund eines Personalabbaus kann dem Arbeitnehmer das im Voraus gezahlte Urlaubsgeld nicht vorenthalten werden (Artikel 137 Teil 2, Artikel 81 Teil 1 Unterabschnitt 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ergebnisse

Daher ist es für Arbeitnehmer im Jahr 2018 wichtig, sich daran zu erinnern, dass sie, wenn sie im Jahr 2017 noch mehr als 28 Tage Urlaub haben, anstelle dieser Tage vom Arbeitgeber die Zahlung einer Geldentschädigung verlangen können. Der Arbeitgeber muss wissen, dass die Zahlung einer solchen Entschädigung sein Recht und nicht seine Pflicht ist. Darüber hinaus können manche Personengruppen (z. B. schwangere Frauen) den Urlaub nicht durch Barzahlungen ersetzen.

Es ist auch wichtig zu verstehen, dass die Zahlung einer solchen Entschädigung der Einkommensteuer und den Versicherungsbeiträgen unterliegt, der Gesetzgeber jedoch eine Berücksichtigung bei den Einkommensteueraufwendungen zulässt. Ebenso wichtig ist es für den Arbeitgeber, sich daran zu erinnern, wie er die Höhe einer solchen Entschädigung richtig berechnet und ihre Zahlung dokumentiert (auf Anordnung des Vorgesetzten auf der Grundlage des Antrags des Arbeitnehmers).

Frage über Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung entsteht ständig: so oft wie Leute aufgeben. Zuvor haben wir uns bereits mit der Frage befasst, in diesem Artikel gehen wir ausführlich auf die Fragen im Zusammenhang mit der Urlaubsentschädigung ein, jedoch nur bei Entlassung.
Wir möchten Sie daran erinnern, dass der bezahlte Jahresurlaub nur dann durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden kann, wenn seine Dauer 28 Kalendertage überschreitet. Für Arbeitnehmer, die in gefährlichen und gefährlichen Industrien beschäftigt sind, sowie für schwangere Frauen und Minderjährige ist es nicht gestattet, bezahlten Urlaub durch Geld zu ersetzen.
Diese Regeln gelten jedoch nicht mehr, wenn der Arbeitnehmer entlassen wird, wie in Artikel 126 klar dargelegt Arbeitsgesetzbuch RF, d.h. Alle Arbeitnehmer müssen unabhängig vom Kündigungsgrund eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines Artikels entlassen wird, bedeutet dies außerdem immer noch, dass der Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten muss.

Darüber hinaus gehen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Regulierungsdokumente detaillierter auf die Besonderheiten ein Urlaubsentschädigung bei Entlassung von Arbeitnehmern:
1. Für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage wird eine Entschädigung gezahlt.
2. Nicht in Anspruch genommener Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers wird mit anschließender Entlassung gewährt. Der letzte Tag der Entlassung gilt als letzter Urlaubstag. Bei vielen Urlaubstagen verschiebt sich daher der Kündigungstermin. Dies muss von Mitarbeitern berücksichtigt werden, die an einem neuen Ort erwartet werden. Das heißt, Sie können einen Urlaubsantrag mit anschließender Entlassung stellen und dann ist der letzte Arbeitstag der letzte Urlaubstag, oder Sie können eine Entschädigung wählen und der letzte Arbeitstag ist der Tag der Entlassung. Die Höhe der Vergütung (Entschädigung) bleibt absolut gleich.
Es ist wichtig zu wissen, dass ein Arbeitnehmer seinen Kündigungsantrag (bei Gewährung von Urlaub mit Entlassung) vor Beginn des Urlaubs zurückziehen kann, jedoch nur, wenn kein anderer Arbeitnehmer eingeladen wurde, seinen Platz durch Versetzung einzunehmen.
3. Wenn sich der Arbeitnehmer angemeldet hat, kann Urlaub mit anschließender Kündigung auch dann gewährt werden, wenn das Ende des Urlaubs über die Laufzeit des Arbeitsvertrags hinausgeht.
4. Wenn der Arbeitnehmer nach 11 Monaten kündigt Dauerbetrieb(Urlaub wurde nicht gewährt), dann erfolgt die Entschädigung in voller Höhe (vollständig). In der Regel sind es 28 Kalendertage. Außerdem kann ein Arbeitnehmer im Falle einer Unternehmensliquidation mit einer vollständigen Entschädigung rechnen, wenn der Arbeitnehmer zwischen 5,5 und 11 Monaten gearbeitet hat Militärdienst, Arbeitsunfähigkeit. In anderen Fällen erhalten Arbeitnehmer eine Vergütung im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit nach folgender Regel: Beträgt die geleistete Arbeitszeit weniger als einen halben Monat, wird diese Zeit gestrichen; beträgt die geleistete Arbeitszeit mehr als einen halben Monat, wird diese Zeit gestrichen auf den nächsten Monat aufgerundet.
5. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub muss am Tag der Entlassung gezahlt werden, geht ein Arbeitnehmer in den Urlaub mit anschließender Entlassung, so erfolgt die Zahlung am letzten Werktag, d.h. Ein Mitarbeiter geht mit vollem Lohn und Gehalt in den Urlaub. Bei verspätetem Lohn kann ein Arbeitnehmer mit einer Entschädigung in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes rechnen.
6. Wenn ein Arbeitnehmer mehr Tage im Urlaub war als das erforderliche Urlaubsgeld, wird das Urlaubsgeld für die arbeitslosen Tage vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten.

Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub:
Um die Entschädigung zu berechnen, müssen Sie die Formel verwenden: durchschnittlicher Monatsverdienst dividiert durch 29,4 (das ist die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat, alte Quellen geben die Zahl 29,3 an – das ist falsch!) multipliziert mit der erforderlichen Anzahl an Urlaubstagen (normalerweise). 28 Tage pro Jahr) und dann mit der Anzahl der gearbeiteten Monate (gemäß obiger Regel) multipliziert und durch 12 dividiert.
Bei einem Durchschnittsgehalt von 20.000 Rubel und einer Anzahl von 8 Arbeitsmonaten erfolgt die Berechnung beispielsweise wie folgt:
20.000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12.698,41 Rubel

Zur Vereinfachung der Berechnung erfolgt die Berechnung für 28 Kalendertage Urlaub nach einer vereinfachten Formel:
Wir multiplizieren das Einkommen mit der Anzahl der Monate ohne Urlaub und multiplizieren es mit der Zahl 0,079365 (Koeffizient zur Berechnung des Urlaubsgeldes). Für die gleichen 8 Monate und bei einem Verdienst von 20.000 pro Monat sind es beispielsweise 20.000 Rubel. x 8 Monate x 0,079365 = 12698,4 Rubel.

Was wird bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei der Entlassung berücksichtigt:
1. Gehalt des Arbeitnehmers;
2. Zuschläge für Nachtarbeit, Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen usw.;
3. Prämien für Unterricht, akademischen Grad.

Was bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei der Entlassung ausgeschlossen ist:
1. Pausen zum Füttern des Babys;
2. Pausen wegen vorübergehender Behinderung und Geburt oder Schwangerschaft und Geburt;
3. freie Tage für die Betreuung behinderter Menschen;
4. der Arbeitnehmer aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aufgrund eines Streiks nicht gearbeitet hat;
5. in anderen Fällen, in denen der Arbeitnehmer aus folgenden Gründen von der Arbeit freigestellt wurde: gute Gründe;
6. Sozialleistungen, zum Beispiel Bezahlung von Essen, Reisen usw.

Schlussfolgerungen:
- An Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub alle Arbeitnehmer können zählen, unabhängig vom Kündigungsgrund;
— für alle 11 Arbeitsmonate sind 28 Kalendertage Urlaub fällig; für den Rest des Zeitraums werden die Urlaubstage im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsmonaten berücksichtigt;
- Die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer muss am letzten Arbeitstag (Entlassungstag) erfolgen;
— Wenn ein Arbeitnehmer im Urlaub eine Ruhezeit genommen hat, wird bei der endgültigen Berechnung das überschüssige Urlaubsgeld vom Gehalt abgezogen.