Das Verfahren zur Gewährung von zusätzlichem Urlaub für unregelmäßige Zeiträume. Wie wird es berechnet und bezahlt? Dokumentation des Mehrurlaubs

ist gesetzlich vorgesehen und dient als eine Art Belohnung für Personen, die über der festgelegten Norm arbeiten. Darüber, wie sie ernannt werden zusätzlich und wie lang sie sein können, besprechen wir in unserem Artikel.

Wer hat Anspruch auf bezahlten Mehrurlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten?

TC in st. 119 besagt, dass Personen, die Arbeitsaufgaben bei unregelmäßigen Arbeitszeiten wahrnehmen, das Recht haben, jährlich mit zusätzlichen bezahlten Urlaubstagen zu rechnen. Was ist unter unregelmäßigen Arbeitszeiten zu verstehen und was ist der Unterschied? dieses Konzept durch Überstunden oder Nachtarbeit?

Gemäß Art. Als nicht standardisierte Tage werden gemäß Art. 101 des Kodex Tage mit Sonderarbeitsplan anerkannt, an denen ein Arbeitnehmer bei Bedarf auf Initiative des Arbeitgebers an der Umsetzung der ihm übertragenen Aufgaben beteiligt werden kann Arbeitsverantwortung außerhalb der Tagesarbeitszeit. Für Arbeitnehmer, die in Teilzeit arbeiten, kann ein unregelmäßiger Arbeitstag oder ein verkürzter Arbeitstag festgelegt werden.

Sie müssen auch wissen, dass das Gesetz keine Beschränkungen für die Nutzung unregelmäßiger Arbeitszeiten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorsieht. Dadurch ist der Einbau auch bei Minderjährigen und Schwangeren möglich.

Arbeiten, die über die festgelegten Standards hinausgehen, in in diesem Fall Es handelt sich weder um Überstunden, noch wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer Nachtschichtarbeit leistet. Diese Bedingung ist wichtig zu berücksichtigen, wenn Zahlungen an einen Mitarbeiter geleistet und ihm bereitgestellt werden zusätzlich Feiertage wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten. Darüber hinaus ermöglicht der festgelegte unregelmäßige Arbeitstag dem Arbeitgeber, die Zustimmung der Arbeitnehmer für über die Norm hinausgehende Arbeiten nicht einzuholen. Er muss für diese Maßnahmen auch keine Genehmigung der Gewerkschaftsorganisation einholen, sofern eine solche vorhanden ist.

Zu beachten ist jedoch, dass der Arbeitgeber bei einer Tätigkeit eines Arbeitnehmers unter unregelmäßigen Bedingungen dafür sorgen muss, dass die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden erfasst werden. Diese Bedingung spiegelt sich in der Kunst wider. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und ist obligatorisch.

Bei Personen, die einer Erwerbstätigkeit zu unregelmäßigen Arbeitszeiten nachgehen, ermöglicht die Aufzeichnung ihrer Arbeitszeit lediglich die Vermeidung systematischer Überstunden, während die Höhe ihres Gehalts durch die über die Norm hinaus geleisteten Arbeitsstunden in keiner Weise beeinflusst wird. Aus diesem Grund besteht die Notwendigkeit, zusätzlich zum Stundenzettel ein weiteres Dokument, beispielsweise ein Fahrtenbuch, zu führen, das die vom Arbeitnehmer tatsächlich geleisteten unbezahlten Stunden widerspiegelt.

Natürlich muss auch die gelegentliche Beschäftigung von Arbeitnehmern, die über die festgelegten Zeitvorgaben hinausgeht, vom Arbeitgeber in irgendeiner Weise kompensiert werden. Heute zusätzlicher Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten stellen genau eine der Methoden einer solchen Kompensation dar.

Wie lange dauert der Zusatzurlaub bei Unregelmäßigkeiten?

Gemäß Art. Gemäß Art. 119 des Arbeitsgesetzbuches kann die Dauer mindestens 3 Kalendertage betragen. Tatsächlich wird es in Übereinstimmung mit den in Organisationen geltenden Gesetzen oder mit den Arbeitnehmern geschlossenen Vereinbarungen festgelegt.

Es ist wichtig, dies trotz der gesetzlich festgelegten Bestimmungen zu betonen Mindestdauer zusätzlicher Urlaub bei unregelmäßigen ArbeitszeitenÜber die Höchstgrenze schweigt sich der Gesetzgeber aus. Dies wiederum ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Anzahl der Tage selbstständig zu bestimmen Feiertage für unregelmäßige Arbeitstage stellen Sie dem Arbeitnehmer entsprechend der tatsächlichen Schwere (Komplexität) der ihm übertragenen Arbeitsfunktionen und der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden zur Verfügung.

Dieses Verfahren zur Bestimmung der Urlaubsdauer ist nicht gesetzlich festgelegt, kann aber derzeit als allgemein anerkannt bezeichnet werden. Die Logik hier ist einfach: Je komplexer Herstellungsprozess, desto länger die Dauer zusätzlicher Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten.

Wie wird der Urlaub wegen Unregelmäßigkeit festgelegt?

Wenn eine Person unter der Bedingung einer unregelmäßigen Einstellung eingestellt wird Arbeitstag, dann muss dieser Umstand beim Abschluss einer Vereinbarung mit ihm unbedingt im Dokument berücksichtigt werden – dies ergibt sich aus den Bestimmungen der Kunst. 57 TK. Darüber hinaus müssen Verträge, die mit bestimmten Arbeitnehmern geschlossen werden, neben dem Hinweis auf Nichtstandardisierung auch Angaben zur Laufzeit enthalten zusätzlicher Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten. Darüber hinaus müssen diese Unterlagen auch Hinweise auf sonstige zusätzliche Urlaubstage enthalten, die erwerbstätigen Bürgern aufgrund der Wahrnehmung besonderer Arbeitsaufgaben oder aufgrund der Besonderheiten des Tätigkeitsbereichs zustehen.

Größe zusätzlicher Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten kann entweder durch einen Arbeits- oder Tarifvertrag oder durch andere mit dem Arbeitgeber geltende Regelungen vorgesehen werden. Und in jedem Fall müssen dem Arbeitnehmer solche Dokumente gegen Unterschrift vorliegen.

Zusätzlich zur Dauer zusätzlicher Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten Der Arbeitgeber muss außerdem eine Liste der Berufe und Positionen erstellen, für die eine Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten erforderlich ist. Übrigens in Organisationen, die aus dem Staatshaushalt finanziert werden (staatliche Institutionen). Bundesbedeutung), wird die Liste der Berufe/Positionen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten durch die Regierungsverordnung Nr. 884 vom 11. Dezember 2002 in der Fassung vom 30. September 2014 festgelegt.

Nach seinen Bestimmungen kann ein unregelmäßiger Arbeitstag festgestellt werden:

Manager, kaufmännisches und technisches Personal;
Mitarbeiter, deren Arbeit nicht mit der erforderlichen Genauigkeit abgerechnet werden kann;
Personen planen Arbeitszeit nach eigenem Ermessen;
Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit in Abschnitte unterteilt ist, deren Dauer nicht festgelegt ist.

Auf eine solche Einstufung kann sich ein Arbeitgeber verlassen, wenn er Stellen festlegt, die eine Arbeit unter unregelmäßigen Bedingungen erfordern.

Über die Gewährung von Urlaub und die Zahlung einer Entschädigung für den nicht genutzten Teil

Zusätzlicher Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten kann gleichzeitig mit dem Jahresurlaub gewährt werden. Es ist auch möglich, sie zusammen mit anderen Urlauben zu nutzen, die dem Arbeitnehmer beispielsweise aufgrund seiner besonderen Art zustehen Arbeitstätigkeit. Gesamtzahl Die Urlaubstage werden in diesem Fall berechnet, indem die Tage aller ihm zustehenden Urlaubstage addiert werden.

Urlaub nehmen fälliger Urlaub Der Arbeitnehmer richtet sich nach dem festgelegten Zeitplan, während nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber der gesamte bezahlte Jahresurlaub in mehrere Teile aufgeteilt werden kann, die das ganze Jahr über gewährt werden. Es ist wichtig zu verstehen, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, einen Arbeitnehmer zur Aufteilung seines Urlaubs zu zwingen; außerdem sollte einer der Teile nicht weniger als 2 Wochen (14 Tage) betragen.

Es sollte auch an die in der Kunst verankerten Rechte erinnert werden. 126 TK. Nach dieser Norm kann ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs eines Arbeitnehmers durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Ruhetage ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers ist. Gleichzeitig kann er den Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen entweder dazu zwingen, alle ihm zur Verfügung stehenden Tage freizustellen, oder für den nicht genutzten Teil eine Entschädigung zahlen, damit der Arbeitnehmer arbeiten kann. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer, wenn er mehrere Jahresurlaube angesammelt hat, bei deren Zusammenrechnung Anspruch auf eine Entschädigung für einen Zeitraum von mehr als 28 Kalendertagen in jedem Berichtszeitraum oder auf einen Teil des zusätzlichen Urlaubs in jedem Berichtszeitraum.

Es ist wichtig zu bedenken, dass schwangeren Frauen und Arbeitnehmern, die noch nicht volljährig sind, kein Urlaubsgeld gezahlt werden kann. Es ist auch nicht zulässig, einen Teil des Urlaubs durch eine Entschädigung für Arbeitnehmer zu ersetzen, deren Arbeitsaufgaben mit der Belastung durch schädliche oder gefährliche Produktionsfaktoren verbunden sind.

Jeder Arbeitnehmer, der unter Sonderbedingungen arbeitet, hat Anspruch auf zusätzlichen Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten. Sie erfolgt auf der Grundlage des Arbeitsrechts.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation spiegelt nicht nur das Recht des Arbeitnehmers auf eine über die Norm hinausgehende Ruhezeit wider, sondern auch die Besonderheiten der Inanspruchnahme von Urlaub und die Formalisierung der Beziehungen zwischen den Parteien. Das Gesetz regelt auch das Verfahren zur Berechnung von Entschädigungszahlungen und zur Berechnung der Zahlung während eines bestimmten Zeitraums.

Eine Verletzung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Mehrurlaub ist ausgeschlossen. Daher muss der Arbeitgeber die Dokumentation sorgfältig erstellen, um strittige Fragen zu beseitigen.

Merkmale dieser Betriebsart

Unregelmäßige Arbeitszeiten sehen die Gewährung von Zusatzurlaub zum Haupturlaub vor. Einige Mitarbeiter, deren Positionen sich im Recht darauf widerspiegeln, haben das Recht. Das Verfahren zur Gewährung von Ruhezeiten bei über die Norm hinausgehender Arbeit ist in festgelegt Arbeitsgesetzbuch RF (Änderungen ab 01.02.2002).

Die Gewährung von Urlaub muss auf der Grundlage der im Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 884 vom 11. Dezember 2002 festgelegten Standards erfolgen. Das Dokument enthält die wichtigsten Bestimmungen und Regeln, nach denen Haushalts- und kommerzielle Organisationen muss den Arbeitnehmer in zusätzlichen Urlaub schicken.

Ein wichtiger Punkt ist das Verständnis des Konzepts der „unregelmäßigen Arbeitszeiten“. Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass es sich um eine besondere Regelung der Arbeitstätigkeit handelt, bei der Arbeitnehmer außerhalb des Arbeitstages an der Arbeit beteiligt sein können. Hierzu muss der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung erstellen.

Der Kodex vermittelt ein klares Verständnis des episodischen Charakters dieser Arbeit. Schließlich kann ein Mitarbeiter in diesem Modus nicht dauerhaft arbeiten. Es sei daran erinnert, dass er nur seine eigenen Verpflichtungen gemäß erfüllen muss.

Wenn eine Person eine komplexere oder höher bezahlte Arbeit ausübt, kann dies als Verletzung ihrer Rechte angesehen werden.

Ein wichtiges Merkmal davon Arbeitsregime ist die fehlende Vergütung der Mitarbeiter für zusätzliche Zeit. Selbst einmalige Zahlungen für solche Arbeiten sollten nicht geleistet werden. Der Zeitaufwand drückt sich in der Gewährung von zusätzlichem Urlaub aus, der gesetzlich vergütet wird.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine spezifischen Positionen, für die unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt werden können.

Die Liste muss genehmigt werden:

Tarifvertrag;
Arbeitsvertrag;
interne Arbeitsvorschriften.

Diese Regel spiegelt sich in Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wider. Steht die Position des Arbeitnehmers, der Überstunden geleistet hat, nicht auf der Liste, sind Überstunden zu vergüten. Gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhält der Arbeitnehmer in den ersten zwei Stunden das Eineinhalbfache und in der Folgezeit das Doppelte.

Wenn der Arbeitnehmer dies wünscht, kann die Zahlung durch zusätzlichen Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten ersetzt werden. Die Anzahl der zur Hauptruhezeit hinzugerechneten Tage sollte nicht geringer sein als die Zeit, die der Arbeitnehmer Überstunden geleistet hat.

Gemäß Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber die Zeit, die als zusätzlicher Urlaub gilt, selbstständig bestimmen. Die Frist ist im Tarifvertrag oder in den örtlichen Vorschriften festgelegt. Sie sollte jedoch nicht kürzer als 3 Tage sein.

Für Beamte

Positionen, die sich in der internen Dokumentation von Haushaltsorganisationen widerspiegeln müssen, werden gesetzlich festgelegt. Die Gewährung von Urlaub an Beamte (Innenministerium, Verteidigungsministerium, Ministerium für Notsituationen, Regierungsbehörden) wird durch einen Erlass der Regierung der Russischen Föderation geregelt.

Basierend auf seinen Normen kann ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt werden:

der Leiter der Einrichtung;
Personal, das Geschäftstätigkeiten ausführt;
technische Spezialisten;
Mitarbeiter, deren Arbeitstätigkeit keiner genauen Aufzeichnung unterliegt;
Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeit selbstständig planen;
Arbeitnehmer, die ihren Arbeitstag in Abschnitte unterschiedlicher Länge einteilen.

Die Gesetzgebung spiegelt lediglich die Art der Arbeit der Personen wider, die in die Liste aufgenommen werden können. Konkrete Stellen werden vom Arbeitgeber selbst nach verschiedenen Rechtsquellen festgelegt.

Sie können sich auf das Qualifikationsverzeichnis von Positionen oder Berufsstandards konzentrieren. Eine Berücksichtigung der ausgeübten Position ist nicht erforderlich. Erfüllt ein Arbeitnehmer bestimmte Kriterien, kann er mit zusätzlichem Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten rechnen.

Die oben genannten Regeln müssen nicht nur von Mitarbeitern staatlicher Haushaltsorganisationen befolgt werden, sondern auch von Wirtschaftsunternehmen, auch wenn der Beschluss für sie nicht gilt. Sie sollten eine Stellenliste gemäß den Einteilungskriterien erstellen, um die Möglichkeit kontroverser Themen auszuschließen.

Wem steht das zu?

Gemäß Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben Arbeitnehmer, die unregelmäßige Arbeitszeiten leisten, Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, der über die Norm hinausgeht. Ein unregelmäßiger Tag wird als eine Regelung definiert, bei der der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer außerhalb seines Arbeitstages an Arbeitsaktivitäten beteiligen kann.

Die Regelung gilt nicht nur für Arbeitnehmer, die einen Acht-Stunden-Tag arbeiten. Auch wenn es sich um ein Teilzeit- oder Kurzzeitarbeitsverhältnis handelt, gilt eine über die Norm hinausgehende Beschäftigung als unregelmäßig.

Das Gesetz sieht keine Beschränkungen für die Anwendung einer solchen Regelung vor. Daher können alle Kategorien von Arbeitnehmern, einschließlich schwangerer Frauen und Minderjähriger, an der Arbeit beteiligt sein.

Arbeitstätigkeiten, die über die normale Arbeit hinausgehen, gelten nicht als Überstunden oder Nachtarbeit. Dieses Merkmal sollte bei der Berechnung der Zahlungen und der Gewährung von Zusatzurlaub berücksichtigt werden.

Die Zustimmung des Arbeitnehmers zu unregelmäßigen Arbeitszeiten ist nicht erforderlich. Auch der Gewerkschaftsausschuss erteilt keine Zustimmung.

Um Arbeitsaktivitäten außerhalb der normalen Arbeit nachzuweisen, ist es wichtig, Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden zu führen. Die Regel muss beachtet werden, da sie in Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten ist.

Die Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden ist wichtig, um Überstunden der Mitarbeiter zu vermeiden. Ihre Zahl hat keinen Einfluss auf den Lohn. Dennoch ist es wichtig, im Unternehmen nicht nur ein Tagebuch zur Erfassung der unbezahlten Arbeitsstunden einer Person zu erstellen.

Auch wenn ein Arbeitnehmer gelegentlich nach Feierabend noch mit der Arbeit beschäftigt ist, ist eine Entschädigung notwendig. In diesem Fall verlängert sich der bezahlte Jahresurlaub des Arbeitnehmers um mehrere zusätzliche Ruhetage.

So wird die Arbeitszeit berechnet

Bei der Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten in einer Organisation muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Arbeitszeit dieser Arbeitnehmer erfasst wird. Dies ist wichtig, um Überstunden zu vermeiden, die unter solchen Bedingungen entstehen können.

In der Praxis werden sie zu Buchhaltungszwecken verwendet. spezielle Stundenzettel oder Zeitschriften. Am häufigsten greifen Arbeitgeber auf die Verwendung standardisierter Dokumentenformen zurück.

Zur effektiven Nachverfolgung können Computerprogramme eingesetzt werden. Sie verfügen über spezielle Formulare und Abschnitte, mit denen Sie Informationen schnell organisieren können.

Stellt sich bei der Abrechnung heraus, dass ein Arbeitnehmer überlastet ist, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Überlastung zu entschädigen Arbeitskosten. Daher wurde per Gesetz zusätzlicher Urlaub bei unregelmäßigen Tagen eingeführt.

Dauer

Gemäß der Arbeitsgesetzgebung wird für unregelmäßige Tage zusätzlicher Urlaub gewährt. Die Dauer wird vom Direktor festgelegt und die Regeln und Fristen für die Einreichung sind in der internen Dokumentation enthalten. Es ist wichtig zu bedenken, dass es nicht weniger als drei Kalendertage betragen sollte.

Bei der Festlegung der Dauer ist Folgendes zu berücksichtigen:

Umfang der zusätzlichen Arbeit;
Grad der Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers;
die Art der ausgeübten Tätigkeit;
andere Bedingungen.

Zusätzlich zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird die Dauer des Zusatzurlaubs in anderen Gesetzesdokumenten vermerkt:

für Mitarbeiter, die in der Zentrale des Finanzministeriums arbeiten, ist eine zusätzliche Ruhezeit von 8–12 Tagen möglich (auf der Grundlage der Verordnung des Finanzministeriums Nr. 54);
Mitarbeiter des Archivdienstes haben ein Urlaubsrecht für 8–14 Tage (Verordnung des Bundesarchivs Nr. 138IS);
Besondere Bedingungen gelten auch für Vertreter der Justiz gemäß der Verordnung des Justizministeriums Nr. 33.

Für Beschäftigte im öffentlichen Dienst wird nach bestimmten Kriterien zusätzlicher Urlaub gewährt. Die Dauer darf 14 Kalendertage nicht überschreiten. Handelsunternehmen werden durch diese Regelung nicht eingeschränkt. Daher können sie den Mitarbeitern eine beliebige Anzahl von Tagen für zusätzliche Ruhezeiten gewähren.

Der Mindestwert ist auf 3 Tage festgelegt. Personaldienste, die Berechnungen durchführen, orientieren sich am Arbeitsplan. Mitarbeiter, die gearbeitet haben große Menge Tage, längerer Urlaub wird gewährt.

Das Verfahren zur Gewährung von Zusatzurlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten

Ein Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten hat mindestens das Recht, mit drei zusätzlichen Tagen zu rechnen. Bei der Ausarbeitung eines Tarifvertrags in einer Einrichtung kann jedoch eine längere Frist vorgeschrieben werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Dauer des Zusatzurlaubs für jede Stelle festzulegen.

Im Arbeitsgesetzbuch gibt es zu diesem Thema keine Kommentare. Die Aufsichtsbehörden stellten fest, dass Arbeitnehmern, die über die Norm hinaus arbeiten, tatsächlich bereits zusätzlicher Urlaub gewährt wird. Aber die Tage sollten nicht nach den geleisteten Arbeitstagen gezählt werden.

Auf dieser Grundlage können Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag eine unregelmäßige Arbeitszeit vorsieht, mit einem solchen Urlaub rechnen. Dabei wird nicht berücksichtigt, ob der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitstages zur Arbeit gegangen ist oder nicht.

Für den Regisseur

Im Laufe seiner Arbeit verbringt der Manager auch zusätzliche Zeit damit, die Aktivitäten des Unternehmens zu organisieren. Daher werden dem Direktor automatisch unregelmäßige Arbeitszeiten zugewiesen.

In einigen Fällen ist das Arbeitsregime vorgeschrieben Arbeitsvertrag. Dies erfolgt in Ermangelung einer Stellenliste für Arbeitnehmer, die einer Sonderregelung unterliegen.

Ist im Arbeitsvertrag eine Klausel über unregelmäßige Arbeitszeiten enthalten, hat die Führungskraft Anspruch auf eine Entschädigung. Sie wird in Form eines zusätzlichen Urlaubs von mindestens drei Tagen ausgedrückt.

Zahlungsberechnung

Die Bezahlung des Zusatzurlaubs erfolgt auf die gleiche Weise wie der Haupturlaub. Bei der Berechnung wird der durchschnittliche Tageswert berücksichtigt Lohn Mitarbeiter. Der Wert wird mit der Anzahl der Urlaubstage des Mitarbeiters multipliziert.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann ungenutzter Urlaub finanziell abgegolten werden. Eine solche Norm ist jedoch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht verankert. Daher hat der Arbeitgeber das Recht, die Barzahlung zu verweigern und den Arbeitnehmer in den Urlaub zu schicken.

Finanzieller Ausgleich

Mitarbeiter verlangen oft Geldleistungen statt Urlaub. Um umstrittene Fragen zu beseitigen, führen einige Unternehmen in den örtlichen Vorschriften eine Klausel über die Entschädigung für zusätzlichen Urlaub mit Geld anstelle von Direkturlaub ein.

Das Arbeitsgesetzbuch verbietet solche Maßnahmen nicht. Gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Ersatz eines Teils des bezahlten Jahresurlaubs durch Leistungen jedoch nur auf Antrag des Arbeitnehmers möglich. Zusätzlicher Urlaub gilt ebenfalls als jährlich. Daher ist es bei der Entschädigung mit Geld notwendig, einen Antrag einzuholen.

Wenn eine Organisation beschließt, in ihre interne Dokumentation Regelungen zum Ersatz von Urlaub durch eine Geldentschädigung aufzunehmen, kann sie verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Schließlich wird dem Mitarbeiter Ruhe gegeben, um sich zu erholen.

Kann er aufgrund der vorgeschriebenen Anordnung nicht darauf eingehen, ist eine Verschlechterung seiner Situation festzustellen. Dies ist nach Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation strafbar.

Hat der Arbeitgeber ein Kündigungsrecht?

Gemäß dem Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Grundleistungen und Zusatzleistungen. Eine Kündigung einer davon auf Initiative des Arbeitgebers ist daher ausgeschlossen.

Der Urlaubsplan muss zu Beginn des Jahres genehmigt werden. Auf dieser Grundlage machen alle Mitarbeiter Urlaub bestimmte Zeit. Auf Wunsch der Geschäftsführung werden keine Änderungen daran vorgenommen.

Nur möglich, wenn es für Produktionszwecke erforderlich ist. Der Vorgesetzte muss jedoch die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen.

Somit hat jeder Mitarbeiter, dessen Position in den internen Dokumenten aufgeführt ist, Anspruch auf zusätzlichen Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten. Die Einrichtung kann die Bereitstellung nicht verweigern oder die Frist zwangsweise verschieben oder die Dauer verkürzen.

Zusätzlicher Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeitenist eine der Möglichkeiten, mit denen der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen von Fachkräften „mildert“, die regelmäßig lange arbeiten (und manchmal am Wochenende). Da dies nicht der gute Wille des Unternehmens ist, sondern eine im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Verpflichtung, ist es für Unternehmen wichtig zu verstehen, welchen Mitarbeitern sie zusätzliche Leistungen gewähren sollen. Urlaub, sowie was die Dauer dieses Urlaubs bestimmt. Ähnliche Fragen betreffen Spezialisten, die planen, unter anormalen Bedingungen zu arbeiten.

Wem wird gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zusätzlicher bezahlter Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten gewährt?

Also, Kunst. 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass das Arbeitgeberunternehmen für Arbeitnehmer, deren Arbeitstag nicht durch einen bestimmten Zeitrahmen festgelegt ist, zusätzlich zum regulären Jahresurlaub mehrere weitere Urlaubstage als Ausgleich für eine solche Arbeit gewähren muss Zeitplan.

In diesem Zusammenhang ist das erste, was einem Unternehmen, das einen unregelmäßigen Dienstplan für seine Fachkräfte aufstellt, Sorgen bereitet, die Zusammensetzung der Personen, denen der Gesetzgeber grundsätzlich die Einführung eines solchen Dienstplans zulässt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine spezielle Liste solcher Positionen/Berufe vor. Allerdings schreibt es gleichzeitig vor, dass das Unternehmen eine konkrete Liste dieser Personen genehmigen muss. Dies kann beispielsweise durch einen Tarifvertrag, eine gesonderte interne Vereinbarung oder ein anderes internes Regulierungsdokument genehmigt werden (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wichtig! Ein Arbeitnehmer muss bedenken, dass, wenn er zu einer Stelle eingeladen wird, die regelmäßige Überstunden erfordert, sein Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen eine Klausel über unregelmäßige Arbeitszeiten enthalten muss (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Darüber hinaus definiert das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einen solchen Arbeitsplan als die gelegentliche Einbeziehung von Fachkräften in Überstunden, wenn ein Produktionsbedarf besteht (Artikel 119). Dies bedeutet, dass vor der Aufnahme einer Stelle in einem Unternehmen mit unregelmäßigem Zeitplan in die Liste eine Begründung erforderlich ist, dass die von einer Fachkraft ausgeübte Arbeitsfunktion nicht ausschließen kann, dass Aufgaben anfallen, die einen längeren Aufenthalt außerhalb der Regelarbeitszeit erfordern .

Der Arbeitnehmer sollte dies auch nicht vergessen, wie aus Art folgt. Gemäß Art. 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation handelt es sich bei einem unregelmäßigen Zeitplan um episodische Arbeit, was bedeutet, dass ein Unternehmen nicht das Recht hat, einen Arbeitnehmer regelmäßig zu Überstunden zu zwingen, selbst wenn dafür ein berechtigter Grund vorliegt.

Bitte pass auf! Das Arbeiten mit einem unregelmäßigen Zeitplan ist keine Überstundenarbeit (Artikel 97 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), für die der Gesetzgeber einen klareren Zeitrahmen (nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr) sowie andere Gründe für die Beteiligung festgelegt hat ( mit schriftlicher Zustimmung eines Spezialisten, während bei einem unregelmäßigen Zeitplan eine solche Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist).

Verfahren und Regeln für die Gewährung von Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten

Wie oben erwähnt, können Fachkräfte, die eine Stelle mit unregelmäßigem Zeitplan bekleiden, mit zusätzlichem Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten rechnen (laut unternehmensinternen Unterlagen).

Hier stellt sich jedoch die Frage nach der Dauer eines solchen Urlaubs. Nämlich in Art. 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Gesetzgeber die Mindesturlaubsdauer festgelegt – 3 Kalendertage. Folglich kann ein Unternehmen in einem internen Dokument (z. B. in einem Tarifvertrag) einen längeren Zusatzurlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten vorsehen.

Bitte pass auf! Das Unternehmen kann für jede einzelne Stelle, bei der unregelmäßig gearbeitet werden muss, eine eigene zusätzliche Dauer festlegen. Urlaub.

Doch wie genau soll das Unternehmen für jede einzelne Fachkraft berechnen, wie viele zusätzliche Urlaubstage ihm aufgrund unregelmäßiger Arbeitszeiten zustehen? Schließlich werden beispielsweise der Regeljahresurlaub sowie der Urlaub wegen gefährlicher Arbeitsbedingungen im Verhältnis zur Anzahl der tatsächlich von einer Fachkraft im Unternehmen geleisteten Arbeitstage gewährt (für Urlaub wegen gefährlicher Arbeitsbedingungen – bei Arbeitsbedingungen, die sich negativ auswirken). seine Gesundheit).

Sollte ein ähnliches, proportionales Berechnungsschema in einer Situation mit zusätzlichem Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten angewendet werden?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält diesbezüglich keine Erläuterungen. Gleichzeitig vertraten die Aufsichtsbehörden folgenden Standpunkt: Grundlage dafür, dass eine Fachkraft für einen unregelmäßigen Arbeitstag zusätzlichen Urlaub erhält, ist die Tatsache, dass der Arbeitnehmer in einer Position arbeitet, mit der das Unternehmen in seinem internen Dokument korreliert ein nicht fester Arbeitstag. Der Gesetzgeber sieht keine Bedingung vor, dass die Höhe des gewährten Urlaubs der Anzahl der tatsächlich nach einem unregelmäßigen Zeitplan geleisteten Arbeitstage entspricht (Schreiben von Rostrud vom 24. Mai 2012 Nr. PG/3841-6-1).

Daher muss jede Fachkraft, für die aufgrund der internen Vorschriften des Unternehmens (und seines Arbeitsvertrags) ein unbestimmter Arbeitsplan festgelegt ist, für einen unregelmäßigen Arbeitstag zusätzlichen Urlaub in der vollen Höhe erhalten, die der Arbeitgeber festgelegt hat ihn, auch wenn der Arbeitnehmer tatsächlich noch nie zu spät zur Arbeit gekommen ist.

Entschädigung statt Zusatz Urlaube

In der Praxis fragen Mitarbeiter stattdessen häufig nach zusätzlichen Informationen. Urlaubs- und Geldentschädigung. In diesem Zusammenhang erwägen einige Unternehmen, um Papierkram zu vermeiden, die Möglichkeit, im unternehmensinternen Dokument eine Regel festzulegen, nach der ein Mitarbeiter unregelmäßige Arbeitszeiten anstelle von zusätzlichen Arbeitszeiten erhält. Bei Verzugsurlaub wird ein bestimmter Geldbetrag ausgezahlt. Ist das möglich?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet dies nicht direkt. Aber gleichzeitig in der Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Gesetzgeber diesen Teil vorgeschrieben Jahresurlaub die 28 Tage überschreitet, muss der Arbeitgeber auf entsprechenden Antrag des Arbeitnehmers einreichen. Und da der zusätzliche Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten jährlich erfolgt, scheint sich die Notwendigkeit, einen Antrag bei einem Spezialisten einzuholen, auch auf diesen zusätzlichen Urlaub auszudehnen. Urlaub.

Bitte pass auf! Entscheidet sich das Unternehmen dennoch dazu, eine Vergütung in einem internen Dokument anstelle einer zusätzlichen Vergütung bereitzustellen. Urlaub, dann sollte sie auf ein mögliches Bußgeld vorbereitet sein. Immerhin das Recht auf zusätzliche Urlaub ist eine Garantie für gelegentliche Überstunden eines Mitarbeiters, die ihm die Möglichkeit geben, sich zu erholen. Daher fehlt die Möglichkeit, extra darauf einzugehen. Urlaub kann als eine Verschlechterung der Situation der Mitarbeiter des Unternehmens im Vergleich zu den geltenden Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) angesehen werden, für die gemäß Art. 2 Bußgelder vorgesehen sind. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Bezahlter Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern

Getrennt und oft eigentliche Frage Für Unternehmen gilt Folgendes: Besteht die Notwendigkeit, denjenigen Fachkräften, die unter besonderen Bedingungen im Unternehmen arbeiten (z. B. Teilzeit oder im Rotationsverfahren), zusätzlichen Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten zu gewähren?

Beginnen wir mit Teilzeitbeschäftigten. Sie allgemeine Regel Sie arbeiten hauptberuflich in einer Organisation und arbeiten zusätzlich in Teilzeit in einem anderen Unternehmen. Gemäß den Vorgaben des Gesetzgebers dürfen solche Fachkräfte nicht mehr als 4 Stunden pro Tag für ihre Nebentätigkeit aufwenden und in einem Monat beispielsweise bei einer „Regel“-Arbeitszeit von 176 Stunden nur 88 Teilstunden arbeiten. Zeit, d. h. nicht mehr als die Hälfte (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Arbeit nach einem unregelmäßigen Zeitplan beinhaltet, wie bereits erwähnt, die gelegentliche Einbeziehung einer Fachkraft in die Ausübung ihrer Arbeitsaufgabe über die normale Dauer ihres Arbeitstages hinaus. Das heißt, ein unregelmäßiger Zeitplan deutet an sich darauf hin, dass ein Teilzeitbeschäftigter in diesem Fall manchmal mehr als 4 Stunden am Tag arbeitet, was im Widerspruch zu Art. 284 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Bitte pass auf! Ein Teilzeitbeschäftigter kann in manchen Fällen gleichzeitig einer Vollzeitbeschäftigung nachgehen (wenn die Hauptbeschäftigung keinen Lohn zahlt, wenn er seine Arbeit gemäß Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs ausgesetzt hat). der Russischen Föderation). Dies stellt jedoch eher die Ausnahme dar und es ist unwahrscheinlich, dass die gelegentliche Einbindung einer Fachkraft über die Regelarbeitszeit hinaus mit den Tagen zusammenfällt, an denen sie an ihrem Hauptarbeitsplatz von der Arbeit freigestellt ist.

Die Gerichte stellen außerdem fest, dass ein Teilzeitbeschäftigter, wenn er seine Arbeit an seinem Hauptarbeitsplatz nicht ausgesetzt hat, im Zweitunternehmen tatsächlich zu den Bedingungen arbeitet halber Tag, und nicht nicht standardisiert (Beschluss des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 29. Juli 2013 Nr. VAS-9418/13). Wenn also ein Spezialist in unregelmäßigen Abständen Teilzeit an einem Nebenjob arbeitet, ohne gelegentlich seine Arbeit in der Hauptorganisation zu unterbrechen, kann ihm seine Teilzeitbeschäftigung offenbar keinen Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeit verschaffen Tag .

Eine ähnliche Schlussfolgerung gilt für Schichtarbeiter. Schließlich wird ihre Arbeitszeit kumulativ für den gesamten Zeitraum (z. B. einen Monat, ein Quartal oder ein Jahr) berücksichtigt, in dem sie im Unternehmen waren und ihre Arbeit verrichteten (zusammenfassende Abrechnung, Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation). Es ist für das Unternehmen nicht möglich, genau zu bestimmen, wann ein solcher Mitarbeiter gelegentlich im Zusammenhang mit Produktionsanforderungen eingesetzt wurde. Wenn ein Schichtarbeiter daher gezwungen ist, länger als üblich zu arbeiten, kann dies als Überstundenarbeit (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und nicht als unregelmäßige Arbeitszeit gewertet werden. Was extra bedeutet. Ein Schichtarbeiter hat keinen Anspruch auf Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten.

Ergebnisse

Jede Fachkraft, die das Unternehmen regelmäßig länger als gewöhnlich arbeiten lassen darf, hat Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten. In diesem Zusammenhang sollten sich Organisationen darüber im Klaren sein, dass ein solcher Urlaub nur solchen Fachkräften gewährt werden kann, deren Stelle laut unternehmensinternem Dokument zur Liste der Stellen mit unbefristeter Arbeitszeit gehört. Gleichzeitig sollte diesen Fachkräften der volle Urlaub gewährt werden, unabhängig davon, wie viele Tage sie tatsächlich über der Norm gearbeitet haben; die Tatsache, dass sie nach unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeiten, ist wichtig. Darüber hinaus gibt es einige Kategorien zusätzlicher Arbeitskräfte. Urlaub ist nicht zulässig, da ihre Beteiligung an einer Arbeit mit einem nicht festgelegten Zeitplan im Widerspruch zu den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation steht (z. B. Teilzeitarbeiter, Schichtarbeiter).

Alle Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten können Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben. Lesen Sie, wie die Bereitstellung erfolgt und wie viele Tage sie dauert.

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Wem wird gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zusätzlicher Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten gewährt?

In offenen Stellen finden sich häufig Sätze wie „Arbeitszeiten sind unregelmäßig“, „Zeitplan ist unregelmäßig“. Im Verständnis des Normalbürgers bedeuten diese Formulierungen Arbeit ohne Pausen und freie Tage. Laut Arbeitsgesetz hat dies jedoch nichts mit der Arbeit „von morgens bis abends“ zu tun.

So bezahlen Sie Überstunden und Arbeit an Feiertagen:

Gemäß Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation arbeitet ein streng begrenzter Teil des Personals unregelmäßig und nur gelegentlich. Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Regeln für die Erteilung zusätzlicher Genehmigungen.

Schauen wir uns zunächst an, wann Mitarbeiter dies können und was mit der Formulierung „gelegentlich“ gemeint ist. Ein solcher Mitarbeiter kann gebeten werden, entweder abends, nach Ende der Hauptarbeitszeit, zu bleiben oder früher zu kommen. Dies bedeutet jedoch keineswegs, dass ein Manager zu jeder Tages- und Nachtzeit eine Person zur Arbeit rufen und sie tatsächlich zum Sklaven machen kann.

Die Formulierung „gelegentlich“ ist im Gesetzbuch (119 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) enthalten, um die Handlungen des Arbeitgebers einzuschränken. Abschluss eines Projekts, Vorlage von Berichten, Notfälle – das sind die Fälle, in denen eine irreguläre Regelung gerechtfertigt ist. Und die täglichen Verzögerungen am Arbeitsplatz werden höchstwahrscheinlich viele Fragen bei der Staatsinspektion aufwerfen.

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Der Kreis der Mitarbeiter, für die eine solche Regelung möglich ist, wird in erster Linie durch die internen Regelungen des Unternehmens begrenzt. Volle Liste Stellen mit unregelmäßigem Zeitplan spiegeln sich im Tarifvertrag oder anderen LNA der Organisation wider. Die Nutzung dieser Regelung ist auch Personen mit Teilzeitarbeitswoche (jedoch nicht mit) gestattet.

In der Praxis wird diese Regelung in der Regel in erster Linie für die Unternehmensleitung, Buchhalter, Fahrer usw. festgelegt. Die Festlegung eines Zeitplans ist sowohl während der Beschäftigung als auch während der Arbeit möglich.

Anzahl der Urlaubstage wegen Unregelmäßigkeit

Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt den Urlaub nur für die untere Tagesgrenze. Die Obergrenze ist jedoch nicht begrenzt. Dieser Mindestschwellenwert beträgt 3 Kalendertage.

In den meisten Fällen hören Arbeitgeber hier auf und versuchen, Geld zu sparen. Es gibt aber auch sozial orientierte Unternehmen, die versuchen, durch zusätzliche Präferenzen die besten Fachkräfte zu gewinnen und ein stabiles professionelles Team aufzubauen.

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Selbstverständlich muss die Erhöhung der Zahl zusätzlicher Urlaubstage nicht nur den Grundsätzen der Zumutbarkeit entsprechen, sondern auch diesen genügen wirtschaftliche Möglichkeiten Unternehmen. Schließlich muss das Unternehmen seinen Verpflichtungen nachkommen. Anschließend kann der Manager den Tarifvertrag nicht einseitig umschreiben, um die Anzahl der Tage zu reduzieren.

Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeit: Verfahren zur Gewährung

Generell gilt, dass alle Urlaubstage, auch Zusatzurlaube, nach dem Urlaubsplan gewährt werden. Für föderale Regierungseinrichtungen sind die Regeln für die Gewährung eines solchen Urlaubs im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Dezember 2002 Nr. 884 „Über die Genehmigung der Regeln für die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten“ beschrieben.

Dem Dokument zufolge werden dem Arbeitnehmer unabhängig von der Dienstzeit Ruhetage gewährt. summiert sich und als Ergebnis erhält der Personalreferent die Summe der Tage, die einem bestimmten Mitarbeiter für das Arbeitsjahr zugeteilt wurden.

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Diese Aussage bedeutet jedoch nicht, dass alle Tage als ein einziger Zeitraum angegeben werden. Es ist möglich, den Urlaub in Abschnitte aufzuteilen, von denen einer nicht kürzer als 14 Kalendertage sein sollte. Die restlichen Tage können in beliebiger Reihenfolge aufgeteilt werden. Aus dem Stundenplan muss hervorgehen, welche Urlaubsart sich auf welchen Zeitraum bezieht.

Beginn der Ruhezeit des Arbeitnehmers 2 Wochen im Voraus. Eine Bestellung wird im Formular T-6 (T-6a) erteilt. 3 Kalendertage im Voraus wird ihm der fällige Betrag überwiesen und er darf am vereinbarten Termin nicht an seinem Arbeitsplatz erscheinen.

Ist es möglich, zusätzliche Urlaubstage durch eine Entschädigung zu ersetzen?

Der vielleicht größte Vorteil des zusätzlichen Urlaubs bei unregelmäßigen Arbeitszeiten ist die Möglichkeit, ihn zu ersetzen in bar(Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie, dass nur der Teil gezahlt werden kann, der 28 Kalendertage übersteigt, also den Regelurlaubsbetrag.

Diese Regel gilt nicht nur für zusätzliche Tage, sondern auch für alle anderen. Die einzigen Ausnahmen sind Tage für Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen sowie für schwangere Frauen und Minderjährige. Für sie ist es nicht vorgesehen.

Die Vergütung eines Teammitglieds erfolgt auf dem üblichen Weg (an der Kasse oder per Überweisung an Bankkarte). Die Höhe der Entschädigung wird ähnlich wie die Rückstellung für Urlaubsgeld berechnet.

Ein unregelmäßiger Arbeitsplan ist eine besondere Ausführungsreihenfolge berufliche Verantwortung wenn ein Mitarbeiter eines Unternehmens über die festgelegte Arbeitszeit hinaus arbeitet. Dieses Verfahren ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich und geleistete Überstunden werden vom Arbeitgeber in Form zusätzlicher Urlaubstage abgegolten. Vermeiden mögliche Probleme Unternehmensleiter und Unternehmenspersonal müssen wissen, wie, wann und wer Anspruch auf zusätzlichen Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten hat. Schauen wir uns die wichtigsten Aspekte dieses Problems an.

Allgemeine Bestimmungen

Ein unregelmäßiger Arbeitsplan widerspricht nicht nur in Situationen, in denen dieser Moment vorliegt, den Normen des Arbeitsrechts Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ordnungsgemäß durchgeführt und dokumentiert wird.

Die wichtigsten Bestimmungen zu diesem Thema sind in Art. dargelegt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eines Unternehmens, die auf Anordnung des Managers über die Hauptarbeitszeit hinaus beschäftigt werden können, ein unregelmäßiger Arbeitsplan festgelegt werden kann. Die Liste dieser Positionen wird von der Geschäftsführung genehmigt, im Tarifvertrag ausgewiesen oder in der internen Satzung des Unternehmens vorgesehen.

Darüber hinaus ist die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer in Überstunden einzubeziehen, zwangsläufig in den Bestimmungen des Arbeitsvertrags enthalten, sodass eine Person von der Notwendigkeit erfährt, auch während der Beschäftigung lange am Arbeitsplatz zu bleiben.

Wer hat Anspruch auf zusätzlichen Urlaub?

Hier muss klargestellt werden, dass das Gesetz zwar die Möglichkeit unregelmäßiger Arbeit vorsieht, die Liste der Berufe oder Positionen jedoch nicht im Arbeitsgesetzbuch aufgeführt ist. Die Genehmigung einer solchen Liste liegt im Ermessen des Arbeitgebers, der selbstständig entscheidet, welche Arbeitnehmer Überstunden leisten, wenn die Produktionserfordernisse dies erfordern.

Dieses Arbeitsverfahren kann für Vertreter folgender Positionen gelten:

Firmenmanagement;
Service Personal;
Mitarbeiter, die Akkordarbeit leisten;
Arbeitnehmer, deren Zeitplan nicht durch strenge Zeitrahmen eingeschränkt werden kann.

Die endgültige Mitarbeiterliste wird vom Unternehmensleiter genehmigt und durch die Normen des Arbeitsvertrags gesichert.

Dieses Diagramm weist eine Reihe von Nuancen auf. Insbesondere kann ein solcher Arbeitsplan nur sporadisch sein, sodass das Management einen Mitarbeiter nicht in jeder Arbeitsschicht zu spät schicken kann. Übrigens ist auch die Regelmäßigkeit der über die vorgeschriebenen Stunden hinausgehenden Beschäftigung mit Arbeitstätigkeiten nicht geregelt. Zweiter Punkt: Überstunden und unregelmäßige Arbeit sind keine identischen Konzepte. . Im ersten Fall erfolgt die Einbindung des Personals in die Ausübung beruflicher Aufgaben auf der Grundlage der Bedingungen des Arbeitsvertrags, so dass eine zusätzliche Zustimmung nicht erforderlich ist. Im zweiten Fall muss der Arbeitnehmer zustimmen, Überstunden zu leisten, und das Gesetz verbietet mehr als 120 Stunden solcher Arbeit pro Jahr.

Daraus folgt, dass bei jedem Mitarbeiter des Unternehmens unregelmäßige Arbeit festgestellt werden kann, sofern eine solche Möglichkeit im Arbeitsvertrag oder auf anderem Wege vorgesehen ist normativer Akt. Folglich wird dieses Dokument auch für unregelmäßige Arbeitszeiten genehmigt.

Wichtig! Dem Arbeitnehmer wird unter allen Umständen zusätzlicher Urlaub garantiert, auch wenn er nie über die festgelegten Stunden hinaus gearbeitet hat.

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Dauer

Der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs definiert nur die Mindestschwelle für die zusätzliche Zulassung. Insbesondere kann ein Arbeitgeber keine Ruhezeit für einen unregelmäßigen Arbeitsplan für einen Zeitraum von weniger als 3 Kalendertagen festlegen. Da das Gesetz keine Obergrenze vorsieht, wird die maximale Dauer des Zusatzurlaubs vom Arbeitgeber festgelegt.

Hierbei ist zu beachten, dass das Gesetz die Festlegung unterschiedlicher Dauer zusätzlicher Ruhezeiten für Arbeitnehmer eines Unternehmens nicht verbietet. Hier können Sie sich an den Einzelheiten orientieren Arbeitstätigkeit. Beispielsweise können ein Disponent, der Bestellungen per Telefon entgegennimmt, und ein Arbeiter in einem Stahlwalzwerk nach unregelmäßigen Arbeitszeiten im selben Unternehmen arbeiten, aber sie arbeiten möglicherweise unregelmäßig Professionelle Aktivität sehr verschieden.

Um Unzufriedenheit im Team vorzubeugen, kann der Arbeitgeber dem Disponenten 5 Tage zusätzlichen Urlaub und dem Arbeitnehmer 15 Tage gewähren, ohne dass dies als Gesetzesverstoß gewertet wird.

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Wie werden Zusatzgenehmigungen erteilt?

In jedem Arbeitsverhältnis kommt es auf die Richtigkeit der Anmeldung und die Rechtmäßigkeit der Urlaubsgewährungsgründe an. Sehen wir uns an, wie diese Regel in Bezug auf Mitarbeiter funktioniert, die unregelmäßig arbeiten.

Gründe dafür

Oben wurde festgestellt, dass unregelmäßige Arbeitszeiten nicht spontan nach Lust und Laune der Führungskraft entstehen. Diese Bedingung ist im Arbeitsvertrag festgelegt und die Satzung des Unternehmens genehmigt die Liste der Stellen, für die ein solcher Zeitplan erstellt wird.

Ruhetage sind im allgemeinen Urlaubsplan enthalten, der nicht nur die Reihenfolge der Urlaubsgewährung, sondern auch deren Dauer angibt.

Für Stammpersonal

Dies ist die einfachste Möglichkeit, zusätzlichen Urlaub zu gewähren. Für das Personal des Unternehmens ist in den Bedingungen des Arbeitsvertrags ein unregelmäßiger Arbeitsplan und damit bezahlter Urlaub vorgesehen.

Dieses Dokument legt das Verfahren zur Gewährung von bezahltem Zusatzurlaub und dessen Dauer fest.

Bei Teilzeitarbeit

Dieses Beschäftigungsverfahren sieht die Möglichkeit vor, dass eine Person neben ihrer Haupttätigkeit in einem anderen Unternehmen in Teilzeit arbeitet. Teilzeitbeschäftigte arbeiten nicht mehr als die Hälfte der Regelarbeitszeit. Wenn eine solche Person beispielsweise 8 Stunden an ihrem Hauptarbeitsplatz arbeitet, wird sie in Teilzeit nicht mehr als 4 Stunden arbeiten.

Hier muss klargestellt werden, dass Teilzeitbeschäftigte häufig länger als 4 Stunden arbeiten und der Arbeitgeber in diesem Fall verpflichtet ist, dem Antragsteller zusätzlichen Urlaub zu gewähren. Es sollte klargestellt werden, dass Teilzeitbeschäftigte ihren Urlaub am Haupt- und Nebenjob kombinieren können.

Eine eigene Zeile umfasst interne Teilzeitkräfte – Fachkräfte, die im Laufe des Arbeitstages unterschiedliche Positionen in einem Unternehmen vereinen. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Erhöhung seines Dienstgehalts ohne Gewährung zusätzlicher Urlaubstage.

Wichtig! Die Tatsache der Teilzeitbeschäftigung gilt nicht als unregelmäßiger Arbeitsplan und bedeutet daher keinen zusätzlichen Urlaub. Dieses Recht entsteht, wenn ein Teilzeitbeschäftigter mehr Zeit bei der Arbeit verbringt, als in den geltenden Standards vorgesehen ist.

Dokumentation des Mehrurlaubs

Der Haupt- oder Zusatzurlaub erfordert ein bestimmtes Verfahren und eine bestimmte Abfolge von Aktionen. Dabei spielt der Papierkram eine wichtige Rolle.

Stellungnahme

Grundlage für die Gewährung von Mehrurlaub ist der Antrag des Arbeitnehmers, der spätestens zwei Wochen vor dem beabsichtigten Urlaub gestellt wird. Das Zeitintervall wird nicht zufällig festgelegt und ist für die Berechnung des Urlaubsgeldes notwendig.

Es gibt keine besonderen Formulare für das Verfassen solcher Erklärungen, was Unternehmen jedoch nicht daran hindert, sie in ihrer internen Satzung zu genehmigen. In den meisten Fällen erfolgt die Bewerbung auf einem leeren A4-Blatt und enthält folgende Informationen:

Nachname und Initialen des Firmenchefs;
vollständiger Name des Unternehmens;
Nachname, Initialen und Position des Bewerbers;
Kern der Berufung: Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub unter Angabe der Dauer;
Datum der Erstellung und Unterschrift.

Anmeldung nach Bestellung

Auf Antrag des Arbeitnehmers wird dem Unternehmen eine Anordnung zur Gewährung bezahlten Urlaubs erteilt. Dieses Dokument wird auf einem einheitlichen Formular im T6-Format ausgefüllt, in dem alle verfügbaren Felder ausgefüllt sind.

Der Arbeitgeber muss den zukünftigen Urlauber gegen Unterschrift mit der Anordnung vertraut machen.

Anzeige im Arbeitsvertrag

Dies ist eine zwingende Bedingung der Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer eines Unternehmens und einem Arbeitgeber. Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub bei unregelmäßiger Arbeitszeit wird im Abschnitt Arbeitszeit und Ruhezeiten angezeigt. Dies gibt an, für welchen Zeitraum der Mitarbeiter in den Urlaub fahren kann.

Wie es sich im Stundenzettel widerspiegelt

Für Urlaube wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten ist die Buchstabenbezeichnung „OD“ vorgesehen. Beim Ausfüllen des Stundenzettels ist es nicht erforderlich, die tatsächliche Anzahl der über den Hauptplan hinaus geleisteten Arbeitsstunden anzugeben.

Dies liegt daran, dass unabhängig von der unregelmäßigen Arbeitszeit zusätzlicher Urlaub gewährt wird und der Arbeitgeber auch dann, wenn der Arbeitnehmer streng nach Plan gearbeitet hat, verpflichtet ist, ihm zusätzlichen Urlaub zu gewähren, wenn diese Bedingung im Arbeitsvertrag vorgesehen ist .

So markieren Sie den Urlaubsplan

Ein Zeitplan ist eine Art Tabelle, die die Gesamtdauer des Urlaubs für jeden Mitarbeiter des Unternehmens einschließlich Beginn und Ende des Urlaubs sowie bestimmte Daten angibt. Im Vorfeld wird ein Zeitplan erstellt, und wenn der Mitarbeiter seinen Urlaub verschiebt, werden entsprechende Anpassungen im Dokument vorgenommen.

Wie zahlen Sie

Dies ist ein wichtiger Faktor, der jeden Mitarbeiter beunruhigt. Überlegen wir, wie zusätzlicher Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten vergütet wird.

Wie viel können Sie erwarten?

Diese Art der zusätzlichen Ruhezeit fällt in die Kategorie des bezahlten Urlaubs, sodass der Arbeitnehmer Anspruch auf einen bestimmten Betrag hat. Die Berechnungen erfolgen allgemein und die konkrete Höhe hängt vom durchschnittlichen Jahresverdienst und der Urlaubsdauer ab.

Wie Berechnungen durchgeführt werden

Hier ist ein bestimmter Algorithmus am Werk, der wie folgt angewendet wird:

der Gesamtbetrag der Einnahmen für den Abrechnungszeitraum wird ermittelt;
die tatsächliche Anzahl der gearbeiteten Monate wird angezeigt;
die Anzahl der geleisteten Arbeitstage wird berechnet, auch für einen unvollständigen Monat;
die Höhe des Tagesverdienstes wird berechnet;
die Höhe des Urlaubsgeldes wird berechnet.

Die Berechnungen sind einfach und auf Wunsch kann jeder Mitarbeiter selbstständig den Betrag berechnen, den ihm die Buchhaltung zahlen soll.

Beispiel

Stellen wir uns vor, dass jemand Ivanov unregelmäßig arbeitet und ein Gehalt von 30.000 Rubel erhält, was einem Jahreseinkommen von 360.000 Rubel entspricht. Im Kalenderjahr arbeitete dieser Mitarbeiter 336 Tage. Wenn Sie Ihr Gesamteinkommen durch die geleistete Arbeitszeit dividieren, erhalten Sie ein Tageseinkommen von 1.071 Rubel.

Nehmen wir an, dass Iwanow bei unregelmäßigem Zeitplan Anspruch auf 7 Tage zusätzlichen Urlaub hat, ihm werden also 7.497 Rubel ausgezahlt.

Wenn das Jahr nicht vollständig abgearbeitet ist

Der Berechnungsalgorithmus bleibt grundsätzlich unverändert. Hier wird auch die Anzahl der gearbeiteten Monate und Tage berechnet und die Höhe des Tagesverdienstes angezeigt. Danach wird das erhaltene Einkommen mit der Anzahl der zusätzlichen Urlaubstage multipliziert, die im Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

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FAQ

Lassen Sie uns eine Reihe von Fragen im Zusammenhang mit der Gewährung von zusätzlichem Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten untersuchen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber betreffen.

Ist es möglich, im Voraus zusätzlichen Urlaub zu nehmen?

Nach geltendem Recht steht dem Arbeitnehmer nach sechsmonatiger Beschäftigung ein Anspruch auf Urlaub zu. Das Gesetz sieht jedoch vor, dass Grund- und Zusatzurlaub im Voraus genommen werden können, ohne dass die vorgesehene Arbeitszeit erreicht wurde. Dies ist mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich, der übrigens die Gewährung einer Vorruhezeit verweigern kann.

Beachten Sie, dass Feiertage im Voraus unrentabel sind finanziell. Tatsache ist, dass bei der Berechnung des Urlaubsgeldes alle Zahlungen für die geleistete Arbeitszeit berücksichtigt werden, einschließlich Zulagen, Prämien und anderen finanziellen Anreizen. Wenn , wird nur das „nackte“ Gehalt berücksichtigt.

Wenn der Urlaub vorher nicht genutzt wurde

Sofern die Tage bisher nicht in Anspruch genommen wurden, können sie im laufenden Jahr oder nach Absprache mit der Unternehmensleitung zu einem anderen Zeitpunkt in Anspruch genommen werden.

Ist es möglich, zusätzlichen Urlaub zu teilen?

Das Arbeitsrecht ermöglicht es Ihnen, den Zusatzurlaub mit dem Haupturlaub zu kombinieren oder den Ruheurlaub in Bruchteilen zu nutzen. Dazu müssen zwei Bedingungen erfüllt sein:

eine solche Praxis ist nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien möglich;
Einer der Teile muss länger als 14 Tage dauern.

Darüber hinaus können beide Urlaubstage auf einen anderen Zeitraum übertragen werden.

Ruhe ersetzen Barzahlung

Eine finanzielle Entschädigung können Sie nur für den Teil Ihres Urlaubs erhalten, der 28 Kalendertage überschreitet. Bitte beachten Sie, dass hierfür ein Antrag des Arbeitnehmers und die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich sind. Bemerkenswert ist, dass viele Manager eine finanzielle Entschädigung mit der Begründung verweigern, dass für die Erholung des Arbeitnehmers zusätzlicher Urlaub notwendig sei.

Ergreift der Unternehmensleiter eine solche Maßnahme, so berechnet sich die Höhe der Entschädigung nach allgemeines Prinzip, ähnlich wie Urlaubsgeld. An dieser Stelle muss klargestellt werden, dass für einige Kategorien von Arbeitnehmern die Möglichkeit, zusätzlichen Urlaub durch eine Barzahlung zu ersetzen, nicht vorgesehen ist. Diese beinhalten:

minderjährige Arbeitnehmer unter 18 Jahren;
schwangere Frau;
Mitarbeiter, die in gefährlichen Industrien tätig sind.

Bitte beachten Sie, dass den aufgeführten Mitarbeitern auch aufgrund eines Antrags keine finanzielle Entschädigung ausgezahlt werden kann. Wenn ein Arbeitgeber einen solchen Schritt unternimmt, verstößt er gegen die Vorschriften Arbeitsrecht.

Sehen Sie sich ein Video darüber an, was ein unregelmäßiger Arbeitstag ist

5. Oktober 2018, 11:42 3. März 2019 13:30