Wochenendurlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch. Arbeit an Wochenenden und Feiertagen: Bewerbung und Bezahlung

Betrachten wir Situationen, in denen ein Arbeitgeber Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen arbeiten lassen kann, die Höhe der zusätzlichen Zahlungen für diese Tage in Abhängigkeit vom im Unternehmen verwendeten Lohnsystem, die Merkmale der Zahlung eines freien Tages oder eines Urlaubs an einen entsandten Arbeitnehmer und Kreativschaffende.

ART DER ARBEIT UND RUHE

Der Arbeitgeber hat das Recht, das Arbeits- und Ruheregime sowie das Vergütungssystem gemäß dem Arbeitsrecht unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit der Organisation und ihres Bedarfs an Arbeitskräften unabhängig festzulegen.

Der allgemeine Ruhetag ist der Sonntag. Der zweite freie Tag bei einer Fünf-Tage-Woche wird durch den Tarifvertrag oder die Betriebsordnung festgelegt Arbeitsplan. Beide freien Tage werden in der Regel hintereinander gewährt.

In Betrieben mit kontinuierlichem Arbeitszyklus, in denen die Arbeitsunterbrechung am Wochenende aufgrund produktionstechnischer und organisatorischer Bedingungen nicht möglich ist, werden arbeitsfreie Tage an verschiedenen Tagen der Kalenderwoche nacheinander für jede Arbeitnehmergruppe gemäß den Vorschriften gewährt der internen Arbeitsordnung. In diesem Fall wird meistens die Gesamtabrechnung der Arbeitszeit geführt.

Neben den Wochenenden stehen den Mitarbeitern Feiertage zur Verfügung. Gemäß Art. 112 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht arbeitend Feiertage v Russische Föderation Sind:

FÜR IHRE INFORMATION

Wenn ein Wochenende und ein arbeitsfreier Feiertag zusammenfallen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben.

In Übereinstimmung mit Teil 5 der Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können arbeitsfreie Tage durch einen Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr verschoben werden, um Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage von Arbeitnehmern sinnvoll zu nutzen. Informationen über ihre Übertragung müssen spätestens einen Monat vor dem entsprechenden Kalenderjahr amtlich veröffentlicht werden.

BEDINGUNGEN FÜR DIE EINBEZIEHUNG ZUR ARBEIT AN WOCHENENDE UND FEIERTAG

Von allgemeine Regel verankert in Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen verboten. Die Ausnahme ist individuelle Situationen gesetzlich vorgesehen.

Der Arbeitgeber kann Arbeitnehmer nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zur Wochenend- und Feiertagsarbeit heranziehen in folgenden Fällen:

der Produktions- und Technologiezyklus in der Organisation wird nicht unterbrochen;
Spezialisten der Organisation führen Arbeiten durch, die durch die Notwendigkeit eines ständigen kontinuierlichen Dienstes für die Bevölkerung verursacht werden.
dringende Be- und Entladevorgänge erforderlich waren.

Manchmal ist es nicht erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Ausführung von Arbeitsaufgaben am Wochenende einzuholen. Dies ist unter den folgenden Bedingungen möglich, die in Teil 3 der Kunst angegeben sind. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

um die Folgen eines Arbeitsunfalls, einer Naturkatastrophe, einer Katastrophe zu verhindern oder zu beseitigen;
um Unfälle, Zerstörung und Beschädigung des Eigentums von Unternehmen zu verhindern;
zur Durchführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit im Zusammenhang mit einem Notfall entstanden ist, verursacht unter anderem, Naturkatastrophe oder Kriegsrecht.

Eine Ausnahme gilt für Schwangere. Sie dürfen an Wochenenden und Feiertagen nicht in die Arbeit einbezogen werden (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist verboten, die Arbeit von Minderjährigen am Wochenende zu nutzen, mit Ausnahme von Kreativarbeitern (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Kreativschaffende unter 18 Jahren dürfen nachts, an Wochenenden und Feiertagen arbeiten.

FÜR IHRE INFORMATION

Die Nachtzeit gilt von 22:00 bis 06:00 Uhr.

Die Ausführung von Wochenendarbeit durch behinderte Menschen oder Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben, ist mit ihrer schriftlichen Zustimmung und bei fehlenden medizinischen Kontraindikationen für Überstunden möglich.

Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen muss ordnungsgemäß dokumentiert werden. Notwendig:

eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, um an Feiertagen oder Wochenenden zur Arbeit zu gehen;
den Arbeitnehmer gegen Quittung mit den Austrittsbedingungen vertraut machen, einschließlich des Rechts, die Arbeit in seiner Freizeit zu verweigern;
das Gewerkschaftsgremium benachrichtigen (falls vorhanden);
Überstunden anordnen. Die Anordnung muss das Datum und den Grund der Überstunden, die Dauer der Arbeit und die Liste der beteiligten Personen enthalten.

BEACHTEN SIE

Wenn Notfälle Arbeitsantritte an Wochenenden und Feiertagen können auch durch mündliche Anordnung der Geschäftsführung (vor Erteilung der Anordnung) erfolgen.

Alle zusätzlichen Bedingungen für den Arbeitsbesuch an Wochenenden und Feiertagen können in der internen Entgeltordnung geregelt werden.

Die Form des Dokuments, das den Erhalt der Zustimmung des Arbeitnehmers bestätigt, in der Verlängerung zur Arbeit zu gehen, ist gesetzlich nicht zugelassen. Jedes Unternehmen hat das Recht, es unabhängig zu entwickeln. Nehmen wir ein Beispiel für dieses Formular:

Benachrichtigung

vom 19.05.2017 Nr. 5

Muss am Wochenende arbeiten

Lieber Oleg Iwanowitsch!

Aus produktionstechnischen Gründen (Ausladen verderblicher Waren) bitten wir Sie, am arbeitsfreien Tag 20.05.2017 (von 9:00 bis 13:00 Uhr) zur Arbeit zu kommen.

Wochenendarbeit wird doppelt vergütet gem. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf Wunsch erhalten Sie einen weiteren Ruhetag ohne Aufpreis.

Bitte vermerken Sie die Zustimmung oder Verweigerung zur Arbeit zu gehen.

Direktor von Ritm LLC Klimanow V. M. Klimanow

Rückseite der Bekanntmachung

Mit der Bekanntmachung bekannt.

Stimme zu, zur Arbeit zu gehen 20 » Mai 2017

Ausgangsbedingungen: Doppeltes Gehalt für Wochenendarbeit .

Medizinische Kontraindikationen für die Arbeit: habe nicht .

Lagerhalter Ivanov O.I. Iwanow 19.05.2017

ZAHLUNG AN WOCHENENDE UND FEIERTAGSOHNE ARBEIT

Die Vergütung für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen erfolgt gemäß Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Betrag und die Zahlungsbedingungen sind in der Tabelle aufgeführt. 1.

Tabelle 1. Die Höhe und Bedingungen der Vergütung an einem freien Tag und einem Feiertag
Lohnsystem	Zahlungsbetrag	Zahlungsbedingungen
Offizielles Gehalt	Die Höhe eines Gehalts	Wenn die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit durchgeführt wurde
Offizielles Gehalt	Doppelter Gehaltssatz	Wenn die Arbeit über die monatliche Normalarbeitszeit hinaus geleistet wurde
Zeitliche Bezahlung	Mindestens das Doppelte des Tages- oder Stundensatzes
Bezahlung im Akkord	Nicht weniger als doppelte Stückpreise	In allen Fällen bei Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen

Das Arbeitsrecht legt Mindestgarantien für Löhne an arbeitsfreien Feiertagen fest, die der Arbeitgeber durch vertragliche oder lokale Regelungen erhöhen kann. Der Arbeitgeber hat das Recht, bestimmte Vergütungsbeträge für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen festzulegen und sie in einem Tarifvertrag, einem internen lokalen Verordnungsgesetz, einem Arbeitsvertrag vorzuschreiben. Dies ist ausdrücklich in Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

ES IST WICHTIG

Die im Tarifvertrag, den örtlichen Vorschriften des Unternehmens und dem Arbeitsvertrag vorgeschriebene Vergütung für die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertagen darf nicht niedriger sein als die im Arbeitsrecht und in anderen normativen Rechtsakten vorgesehenen Arbeitsrecht(Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. Wenn der Mitarbeiter darum gebeten hat Auszeit muss er einen entsprechenden Antrag schreiben. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag in einem Betrag bezahlt, und der Ruhetag ist nicht zu zahlen.

Wenn die Höhe des Arbeitsentgelts auf einen arbeitsfreien Feiertag fällt kleinere Größe arbeitsrechtlich festgelegte Löhne also Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Basierend auf den Ergebnissen der Prüfung kann der Arbeitgeber für Verstöße gegen das Arbeitsrecht verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Den Beamten droht eine Geldstrafe in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel. Rechtspersonen- von 30.000 bis 50.000 Rubel. oder administrative Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Bei teilweiser Nichtzahlung des Arbeitsentgelts für mehr als drei Monate, strafrechtliche Haftung(Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation). Laut Statistik wenden sich Arbeitnehmer mit solchen Beschwerden jedoch selten an die staatliche Arbeitsinspektion.

Zahlung für die Arbeit an einem Wochenende und einem Feiertag an einen Gehaltsempfänger

Bei Arbeitnehmern, die ein Gehalt beziehen, wird der über der Monatsnorm liegende Lohn auf der Grundlage des Tages- oder Stundensatzes (über dem Gehalt) berechnet.

Tagesrate wird ermittelt, indem das Gehalt des Arbeitnehmers durch die Anzahl der Arbeitstage eines Monats gemäß dem Produktionskalender geteilt wird, für den das Gehalt berechnet wird.

Zur Berechnung Stundensatz zwei Optionen können verwendet werden.

Variante 1: Das Gehalt des Arbeitnehmers wird durch die Anzahl der Arbeitsstunden in einem Monat gemäß dem Produktionskalender geteilt, für den die Löhne berechnet werden:

Stundensatz \u003d Gehalt / Monatsstandard gemäß Produktionskalender.

Option 2: Mitarbeitergehalt (monatl Zoll) dividiert durch die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit:

Stundensatz \u003d Gehalt / (Durchschnittlicher Jahresstandard / 12).

Durchschnittliche monatliche Arbeitszeit ist das Ergebnis der Division der Jahresnorm der Zeit durch 12.

Das offizielle Gehalt des Ingenieurs Surikov O. B. beträgt 60.000 Rubel. Für ihn ist eine 40-Stunden-Woche angesetzt, Wochenenden sind Samstag und Sonntag.

Tatsächlich arbeitete O. B. Surikov im Mai 15 Tage, einschließlich eines Feiertags: Aus Produktionsgründen arbeitete er am 9. Mai. Die normale Arbeitszeit im Mai 2017 beträgt 20 Tage. Lassen Sie uns die Zahlung von Surikov O. B. für Mai 2017 berechnen

1. Legen wir den Tagessatz fest. Dazu teilen wir das Gehalt des Mitarbeiters durch die Anzahl der Arbeitstage im Mai 2017 gemäß Produktionskalender:

60 000 Rubel. / 20 Tage = 3000 Rubel.

2. Wir berechnen die Zahlung an einem Feiertag.

Surikov O. B. arbeitete an einem Feiertag. Gleichzeitig hat er den für Mai 2017 festgelegten Arbeitszeitstandard (20 Tage) nicht überschritten. Dies bedeutet, dass seine Zahlung am Feiertag am 9. Mai dem Tagessatz von 3000 Rubel entspricht.

3. Wir berechnen die Vergütung für die restliche tatsächlich gearbeitete Zeit im Mai. Multiplizieren Sie den Tagessatz mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage:

3000 Rubel. × 14 Tage = 42.000 Rubel.

4. Führen wir die Berechnung durch Löhne Für may. Das Gehalt von Surikov O. B. für Mai 2017 beträgt:

42 000 Rubel. + 3000 reiben. = 45.000 Rubel.

E. V. Akimova, Wirtschaftsprüfer

Das Material wird teilweise veröffentlicht. Im Magazin können Sie ihn in voller Länge nachlesen.

Der verkürzte Vorfeiertag nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist der Tag unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag. In der Regel beträgt die Länge des Arbeitstages bzw. der Schicht am Vorfeiertag Arbeitsrecht um eine Stunde verringert (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und wenn dem Feiertag ein freier Tag vorausgeht - gemäß Kalender oder Arbeitszeitplan - wird die Dauer des letzten Arbeitstages vor dem freien Tag nicht verkürzt.

Beispielsweise fällt der Vorfeiertag vom 31. Dezember 2016 auf einen Samstag. Dies ist ein gesetzlicher Feiertag in einer Organisation mit einer fünftägigen Arbeitswoche. In diesem Zusammenhang beträgt die Dauer des Arbeitstages am vorherigen Arbeitstag - dem 30. Dezember - sowie an anderen Tagen 8 Stunden.

Beachten Sie, dass Berufsfeiertage wie Anwaltstag, Handwerkertag, Geologentag usw. keine offiziellen Feiertage und arbeitsfreien Feiertage sind. Daher wird die Dauer der ihnen vorangehenden Arbeitstage nicht verkürzt.

Vorfeiertag in kontinuierlich arbeitenden Organisationen

Nicht jeder Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmern einen verkürzten Vorfeiertag gewähren. Wir sprechen von kontinuierlich operierenden Organisationen, zum Beispiel medizinischen Einrichtungen, Transportunternehmen usw. Mitarbeiter solcher Organisationen haben als Ausgleich für die Bearbeitung am Vorfeiertag Anspruch auf zusätzliche Ruhezeit oder Zahlung gemäß den für Überstunden festgelegten Normen (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bestimmte Positionen, für die kein verkürzter Vorfeiertag möglich ist Arbeitsgesetzbuch, sowie das Verfahren zur Entschädigung sind im Tarifvertrag oder in den Arbeitsverträgen mit den Arbeitnehmern vorgesehen.

Während des Arbeitstages (Schicht) muss dem Arbeitnehmer eine Ruhe- und Verpflegungspause von höchstens zwei Stunden und mindestens 30 Minuten gewährt werden, die Arbeitszeit geht nicht an.

Der Zeitpunkt der Pause und ihre genaue Dauer werden durch die internen Arbeitsvorschriften oder durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt.

Bei Arbeitsplätzen, bei denen aufgrund der Produktionsbedingungen (Arbeit) keine Ruhe- und Verpflegungspause vorgesehen werden kann, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer während der Arbeitszeit Gelegenheit zum Ausruhen und Essen zu geben. Die Liste dieser Arbeiten sowie Orte zum Ausruhen und Essen werden durch die internen Arbeitsvorschriften festgelegt.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 109. Besondere Pausen zum Heizen und Ruhen

An bestimmte Typen Arbeit sieht die Bereitstellung von Arbeitnehmern während der Arbeitszeit mit besonderen Pausen aufgrund von Technologie und Organisation von Produktion und Arbeit vor. Die Art dieser Arbeiten, die Dauer und das Verfahren für die Gewährung solcher Pausen werden durch die internen Arbeitsvorschriften festgelegt.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Arbeitnehmer, die in der kalten Jahreszeit im Freien oder in geschlossenen, ungeheizten Räumen arbeiten, sowie Verlader, die mit Be- und Entladevorgängen befasst sind, und andere Arbeitnehmer erhalten bei Bedarf spezielle Heiz- und Ruhepausen, die in die Arbeitszeit einbezogen sind . Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Ausstattung der Räume zum Heizen und Ruhen der Arbeitnehmer bereitzustellen.

Artikel 110. Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit

Die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit darf 42 Stunden nicht unterschreiten.

Artikel 111. Feiertage

Alle Mitarbeiter haben freie Tage (wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit). Bei einer Fünf-Tage-Woche stehen den Arbeitnehmern zwei freie Tage pro Woche zur Verfügung, bei einer Sechs-Tage-Woche ein freier Tag.

Der allgemeine Ruhetag ist der Sonntag. Der zweite freie Tag bei einer Fünf-Tage-Woche wird durch Tarifvertrag oder innerbetriebliche Regelungen festgelegt. Beide freien Tage werden in der Regel hintereinander gewährt.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Arbeitgeber, deren Arbeit am Wochenende aufgrund produktionstechnischer, technischer und organisatorischer Gegebenheiten nicht ausgesetzt werden kann, erhalten nach Maßgabe der innerbetrieblichen Arbeitsordnung abwechselnd für jede Arbeitnehmergruppe arbeitsfreie Tage an unterschiedlichen Wochentagen.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 112. Arbeitsfreie Feiertage

Arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind:

(erster Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 201-FZ vom 29. Dezember 2004)

Wenn ein arbeitsfreier Tag und ein arbeitsfreier Feiertag zusammenfallen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben, mit Ausnahme der arbeitsfreien Tage, die mit den in den Absätzen zwei und drei des ersten Teils dieses Dokuments genannten arbeitsfreien Tagen zusammenfallen Artikel. Die Regierung der Russischen Föderation überträgt zwei freie Tage von der Anzahl der arbeitsfreien Tage, die mit arbeitsfreien Tagen gemäß den Absätzen 2 und 3 des ersten Teils dieses Artikels zusammenfallen, auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr in der in Teil 5 festgelegten Weise Dieser Artikel.

(in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 35-FZ vom 23. April 2012)

Arbeitnehmer, mit Ausnahme von Arbeitnehmern, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen, erhalten für arbeitsfreie Feiertage, an denen sie nicht gearbeitet haben, eine zusätzliche Vergütung. Die Höhe und das Verfahren für die Zahlung der angegebenen Vergütung werden durch den Tarifvertrag, die Vereinbarungen, die unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Organs der obersten Gewerkschaftsorganisation erlassenen örtlichen Vorschriften und den Arbeitsvertrag bestimmt. Die Auslagenbeträge für die Zahlung von Zusatzvergütungen für arbeitsfreie Feiertage sind in voller Höhe in den Lohnkosten enthalten.

(Dritter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Das Vorhandensein von arbeitsfreien Feiertagen in einem Kalendermonat ist keine Grundlage für die Kürzung des Lohns für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen.

(Vierter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Zur rationellen Nutzung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch Arbeitnehmer können arbeitsfreie Tage durch Bundesgesetz oder einen Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation auf andere Tage übertragen werden. Gleichzeitig muss der Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung von arbeitsfreien Tagen auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr spätestens einen Monat vor Beginn des entsprechenden Kalenderjahres amtlich veröffentlicht werden. Die Verabschiedung von Rechtsakten der Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung von arbeitsfreien Tagen auf andere Tage während des Kalenderjahres ist vorbehaltlich der offiziellen Veröffentlichung dieser Rechtsakte spätestens zwei Monate vor dem Kalenderdatum des freien Tages zulässig etabliert sein.

(in der Fassung der Bundesgesetze Nr. 90-FZ vom 30.06.2006, Nr. 35-FZ vom 23.04.2012)

Artikel 113. Verbot der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen. Ausnahmefälle, in denen Mitarbeiter an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen eingesetzt werden

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist verboten, mit Ausnahme der in diesem Kodex vorgesehenen Fälle.

Die Einstellung von Mitarbeitern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen erfolgt mit ihrer schriftlichen Zustimmung, wenn es erforderlich ist, unvorhergesehene Arbeiten im Voraus auszuführen, von deren dringender Durchführung der normale Betrieb der Organisation als Ganzes oder ihrer einzelnen abhängt die Zukunft. strukturelle Einteilungen, Einzelunternehmer.

Die Einstellung von Mitarbeitern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ohne deren Zustimmung ist in folgenden Fällen zulässig:

1) um eine Katastrophe, einen Industrieunfall oder eine Naturkatastrophe zu verhindern oder die Folgen einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder einer Naturkatastrophe zu beseitigen;

2) um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, des staatlichen oder kommunalen Eigentums zu verhindern;

3) zur Verrichtung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Einführung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten in Notsituationen, dh im Falle einer Katastrophe oder einer drohenden Katastrophe (Brände, Überschwemmungen , Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Verpflichtung der kreativen Mittelschaffenden, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu arbeiten Massenmedien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der genehmigten Werke, Berufe und Positionen dieser Mitarbeiter von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Regulierungskommission Sozial- und Arbeitsbeziehungen, ist in der durch den Tarifvertrag, das örtliche Regulierungsgesetz und den Arbeitsvertrag festgelegten Weise zulässig.

(in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 13-FZ vom 28. Februar 2008)

In anderen Fällen ist die Beteiligung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation zulässig.

An arbeitsfreien Feiertagen sind Arbeiten zulässig, deren Aussetzung aufgrund produktionstechnischer und technischer Bedingungen (durchgehend arbeitende Organisationen), Arbeiten, die durch die Notwendigkeit der Versorgung der Bevölkerung verursacht werden, sowie dringende Reparatur- und Be- und Entladearbeiten nicht möglich sind.

Die Beschäftigung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von behinderten Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren ist nur zulässig, wenn ihnen dies nicht aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem nach dem festgelegten Verfahren ausgestellten ärztlichen Attest untersagt ist Bundesgesetze und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte der Russischen Föderation. Gleichzeitig müssen behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, gegen Unterschrift mit ihrem Recht vertraut gemacht werden, die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertagen zu verweigern.

Die Einbeziehung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen erfolgt durch schriftliche Anordnung des Arbeitgebers.

Einleitung………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

1. Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation………...3

1.1. Besonderheiten gesetzliche Regelung Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage …………………………………………………...3

1.2. Fälle der Beteiligung von Arbeitnehmern an Wochenenden und (oder) arbeitsfreien Feiertagen ……………………………….……...11

1.3. Regeln für die Gewinnung und Formalisierung des Engagements für die Arbeit an Wochenenden und (oder) arbeitsfreien Feiertagen ………………… 17

1.4. Bezahlen an Wochenenden und (oder) Feiertagen …………….20

Fazit …………………………………………………………………………….24

Liste der Rechtsakte und Literatur …………………………...26

Einführung

Gemäß Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation „hat jeder das Recht auf Ruhe“ und garantiert neben der Festlegung der wichtigsten Ruheformen (Wochenenden und Feiertage, bezahlter Jahresurlaub) die vom Bund festgelegte Arbeitszeit Gesetz für eine Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet.

Ruhezeit - die Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Erfüllung seiner Arbeitspflichten frei ist und die er nach eigenem Ermessen nutzen kann. Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht jedoch Fälle vor, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, Arbeitnehmer an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in die Arbeit einzubeziehen. Diese Fälle sind Gegenstand meiner Seminararbeit.

Ziel der Hausarbeit ist eine umfassende Untersuchung der rechtlichen Regelung der Freizeit nach russischem Recht.

Das Erreichen dieses Ziels wird durch die Lösung der folgenden Aufgaben erleichtert:

Bestimmung der allgemeinen theoretischen Bestimmungen für Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

Analyse des Vergütungsverfahrens an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen;

1. Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

1.1. Merkmale der gesetzlichen Regelung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen.

Wochenenden sind eine Form der Ruhezeit. Ihre Kennzeichen besteht darin, dass sie den Arbeitnehmern zur ununterbrochenen Erholung zwischen den Arbeitstagen zur Verfügung gestellt werden.

Der Begriff „Ruhe“ in dieser Fall neben der Zeit, die für den Schlaf benötigt wird, eine ausreichende Zeit, in der die Mitarbeiter tun können, was sie wollen, oder anders gesagt, Freizeit. Internationale Organisation(ILO) hat die Arbeitgeber in den Anfangsjahren darauf aufmerksam gemacht, dass eine gezielte Nutzung der Freizeit durch die Befähigung der Arbeitnehmer, vielfältigere Interessen zu verfolgen, und durch eine Pause vom stressigen Arbeitsalltag Produktivität und Leistung steigern kann , und kann so dazu beitragen, das Beste aus dem Arbeitstag herauszuholen.

IN Russische Gesetzgebung der regulator für die arbeitszeit während der woche ist artikel 111 des arbeitsgesetzbuchs der russischen föderation, der die regelung einer wöchentlichen ununterbrochenen ruhezeit für alle mitarbeiter garantiert.

Die Dauer der Arbeitswoche wird durch die Arbeitszeit bestimmt und durch den Tarifvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften der Organisation gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Der Sonntag wird im zweiten Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als allgemeiner arbeitsfreier Tag erklärt. Darüber hinaus wird der zweite freie Tag mit einer 5-Tage-Woche von Organisationen unabhängig in ihren lokalen Vorschriften festgelegt - normalerweise entweder vor oder nach Sonntag, jedoch sind andere Optionen möglich, da Teil 2 von Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Der Bund sieht vor, dass beide freien Tage „in der Regel“ hintereinander vorgesehen sind.

Gemäß dem allgemein anerkannten ILO-Grundsatz, den Arbeitnehmern „soweit möglich“ ununterbrochene Freizeit zu gewähren, bleibt es den Arbeitgebern überlassen, freie Tage festzulegen, wobei die Anforderungen verschiedener Wirtschaftszweige, örtliche Gepflogenheiten und Unterschiede zu berücksichtigen sind Fähigkeiten und Fertigkeiten verschiedener Gruppen von Arbeitnehmern. Dieses Prinzip wurde im dritten Teil von Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wiedergegeben, der das Recht von Arbeitgebern in Organisationen sicherte, in denen eine Aussetzung der Arbeit am Wochenende aufgrund produktionstechnischer und organisatorischer Bedingungen nicht möglich ist, den Arbeitnehmern zur Verfügung zu stellen arbeitsfreie Tage an verschiedenen Wochentagen nacheinander für jede Gruppe von Arbeitnehmern gemäß den Regeln des internen Arbeitsorganisationsplans.

Gemäß Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die Dauer einer wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit nicht weniger als 42 Stunden betragen. Die gesetzliche Festigung der Untergrenze dieses Zeitraums spiegelt die Ernsthaftigkeit der Haltung des Staates gegenüber dem Komplex verschiedener Aspekte des körperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens der Arbeitnehmer wider. Schließlich kann der Mangel an Freizeit auf lange Sicht haben negative Auswirkung auf ihre Teilhabe an der Gesellschaft und stören soziale Kontakte, aus der eigentlich die Tätigkeit des Staates besteht. Darüber hinaus spiegelt die Größe der Mindestdauer der ununterbrochenen Freizeit nicht nur die soziale Seite wider Arbeitstätigkeit, sondern auch das Niveau der wirtschaftlichen Entwicklung der Gesellschaft - in Industrieländer es ist mehr, und bei den sich entwickelnden ist es weniger.

Der Beginn des in Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Zeitraums wird ab dem Zeitpunkt berechnet, an dem der Arbeitnehmer am letzten Tag des Kalenders oder der Arbeitswoche (bei Arbeit nach dem Schichtplan) die Arbeit beendet, und das Ende, bzw. ab dem Zeitpunkt seiner Arbeitsaufnahme am ersten Tag des neuen Kalenders bzw. der neuen Arbeitswoche.

Übrigens wird gerade zum Zwecke der Einhaltung des festgelegten Standards für die wöchentliche Ruhezeit in Teil 3 von Artikel 95 des Kodex eine Begrenzung der Arbeitszeit am Vorabend freier Tage mit einer Arbeitszeit von 6 Tagen festgelegt Woche - nicht mehr als 5 Stunden.

Dem Tag Status geben offizieller Feiertag und, was wichtig ist, die Definition seiner Natur als nicht arbeitend wird in jedem Land auf seine eigene Weise durchgeführt. In einigen Ländern sind diese Fragen durch Sonderregelungen geregelt Vorschriften ausschließlich Feiertagen gewidmet sind und am häufigsten als „an Feiertagen“ oder „an Feiertagen“ bezeichnet werden, in anderen - Feiertage werden durch separate Gesetze (für jeden bestimmten Tag) eingeführt und aufgehoben, in der dritten - Feiertage werden durch allgemeine Rechtsvorschriften festgelegt Gesetze, die die öffentliche Verwaltung regeln.

In der Russischen Föderation wird die Liste der Feiertage durch Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt. Nachdem Sie Änderungen daran vorgenommen haben Bundesgesetz vom 29. Dezember 2004 Nr. 201-FZ, arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind:

Ohne auf eine Analyse der Legitimität dieser Feiertage im Hinblick auf die Entsprechung der oben genannten Artikel der Verfassung der Russischen Föderation und der Artikel 5, 6 und 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einzugehen, nehmen wir diesen Artikel zur Kenntnis 112 unseres Hauptkodex erschöpft die gesetzlichen Feiertage nicht.

Gemäß dem zweiten Teil von Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der freie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben, wenn ein arbeitsfreier Feiertag auf einen freien Tag fällt.

Hier ist zu beachten, dass für gesetzliche Feiertage, die durch die Gesetzgebung der Teilstaaten der Russischen Föderation festgelegt sind, die Gesetzgebungsakte zur Einführung dieser Feiertage ein ähnliches Übertragungsverfahren vorsehen: Wenn Ruhetag und Feiertag zusammenfallen, der Tag Urlaub wird auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag übertragen.

Die Klarstellung sieht insbesondere vor, dass die Übertragung von arbeitsfreien Tagen, die mit Feiertagen zusammenfallen, in Organisationen erfolgt, die unterschiedliche Arbeits- und Ruhezeiten anwenden, in denen an Feiertagen nicht gearbeitet wird. Dies gilt gleichermaßen für Arbeitsmodi mit sowohl konstanten, auf die Wochentage fixierten Wochentagen als auch mit gleitenden Ruhetagen.

Für Arbeits- und Ruheregelungen, die Arbeit an Feiertagen vorsehen (z. B. in kontinuierlich arbeitenden Organisationen oder im Zusammenhang mit täglichen öffentlichen Diensten, Rund-um-die-Uhr-Dienst usw.), gilt diese Bestimmung über die Verschiebung von arbeitsfreien Tagen nicht.

Neben der automatischen Übertragung freier Tage sieht Artikel 112 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor, dass die Regierung der Russischen Föderation das Recht hat, Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage durch Arbeitnehmer sinnvoll zu nutzen freie Tage auf andere Tage übertragen. Das russische Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung bereitet derzeit einen Resolutionsentwurf zu einer solchen Übertragung vor. Die Regierung der Russischen Föderation prüft dies und akzeptiert entweder die Vorschläge des Ministeriums und gibt eine Resolution heraus oder bearbeitet sie.

Wochenendarbeit nach dem Arbeitsgesetzbuch Die allgemeine Regel ist verboten, aber es gibt Ausnahmen - sie sind in diesem Artikel festgelegt. Dabei wird auf das Konzept des arbeitsfreien Tages und die Liste der Feiertage sowie auf den Fall des Antrags eines Bürgers, einen arbeitsfreien Urlaub zu stornieren, geachtet.

Das Konzept eines freien Tages gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Die Qualität der Arbeit liegt nicht zuletzt daran gute Erholung Arbeiter. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf mehrere Arten von Ruhezeiten:

Urlaub (einschließlich unbezahlter Urlaub);
Feiertage und Wochenenden;
tägliche Pausen und zwischen den Schichten.

Ruhetage gemäß Art. 111 TK, ist eine kontinuierliche Ruhezeit, die wöchentlich bereitgestellt wird.

Die Mindestdauer eines freien Tages nach Art. 110 TK - 42 Stunden. Gleichzeitig wird für Arbeitnehmer bestimmter Branchen eine andere Dauer festgelegt. Zum Beispiel gemäß der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit von Kommunikationsmitarbeitern, genehmigt. Gemäß Anordnung des Kommunikationsministeriums der Russischen Föderation vom 8. September 2003 Nr. 112 beträgt die Mindestruhezeit für Schichtarbeiter 24 Stunden, aber die durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit für den Berichtszeitraum sollte nicht weniger als 42 Stunden betragen.

Diese Bestimmung gilt nicht nur für Kommunikationsmitarbeiter. So erklärte Rostrud in einem Schreiben „Über die Möglichkeit der Verkürzung der Dauer ...“ vom 20. Januar 2014 Nr. PG / 13281-6-1, dass die Verwendung der Summierung der Ruhezeit und der Ableitung der durchschnittlichen Zeit für die Die Meldefrist ist in Analogie zu den Bestimmungen der Verordnung Nr. 112 auch für andere Kategorien von Arbeitnehmern zulässig, sofern aufgrund der Produktionsbedingungen keine andere Ruhezeit festgelegt werden kann. Darüber hinaus sollte eine solche Summierung im örtlichen Gesetz der beschäftigenden Organisation festgelegt werden.

Welche Tage gelten als arbeitsfreie Tage: Samstag, Sonntag oder jeder andere Tag?

Urlaubsstatus	Fälle der Bereitstellung	Urlaubszeit in Tagen	freier Tag	Zahlen wir Urlaub?	Base
Obligatorische Feiertage	6 Tage Arbeitswoche	1 pro Woche	Sonntag
			Ein anderer Tag, an dem die Bereitstellung eines freien Tages am Sonntag einen Verstoß gegen technische, produktionstechnische oder organisatorische Bedingungen zur Folge hat. Wochenenden werden in diesem Fall durch die internen Arbeitsvorschriften (PVTR) bestimmt.
	5 Tage Arbeitswoche	2 pro Woche	Sonntag und anderer durch PVTR oder Tarifvertrag festgelegter Tag
			Alle zwei Tage für den Fall, dass die Gewährung eines freien Tages am Sonntag einen Verstoß gegen technische, produktionstechnische oder organisatorische Bedingungen zur Folge hat. Wochenenden werden in diesem Fall vom PVTR bestimmt
Zusätzliche Feiertage	Eine Arbeiterin arbeitet auf dem Land	1 pro Monat	Tag auf Antrag
	Elternteil oder Elternteil eines Kindes unter 16 Jahren, das für arbeitet Weit im Norden oder gleichwertige Bereiche	1 pro Monat	Tag auf Antrag
	Der Mitarbeiter erzieht ein behindertes Kind	4 pro Monat	Tag auf Antrag
	Der/die Mitarbeiter ist/sind Spender von Blut oder Blutbestandteilen	1 oder + 2 (wenn der Tag der ärztlichen Untersuchung und der Tag der Entbindung nicht zusammenfallen)	Tag der Blutspende, Tag der ärztlichen Untersuchung
			Ein weiterer Tag nach Wahl des Arbeitnehmers, wenn der Arbeitnehmer am Tag der Blutspende zur Arbeit gegangen ist

BEACHTEN SIE! Gemäß Ziffer 17 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs „Über die Anwendung von Rechtsvorschriften zur Regelung der Frauenarbeit ...“ vom 28. Januar 2014 Nr. 1 können 4 zusätzliche freie Tage bei der Betreuung eines behinderten Kindes gewährt werden zwischen den Eltern nach eigenem Ermessen aufgeteilt werden. Das heißt zum Beispiel, die Mutter kann 1 Tag frei nehmen und der Vater die restlichen 3.

Gleichzeitig wurde in den Regeln für die Bereitstellung zusätzlicher bezahlter freier Tage für die Betreuung von Kindern mit Behinderungen gebilligt. Der Erlass der Regierung vom 13. Oktober 2014 Nr. 1048 stellt fest, dass ungenutzte zusätzliche freie Tage im nächsten Monat nicht mehr genutzt werden können.

Artikel 112: arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind ...

Das Arbeitsgesetzbuch hat 14 gesetzliche Feiertage festgelegt, die arbeitsfreie Tage sind:

		Urlaub
		Neujahrsferien
		Geburt
		Tag des Verteidigers des Vaterlandes
		Internationaler Tag der Frau
		Tag der Arbeit
		Tag des Sieges
		Russland-Tag
		Tag der nationalen Einheit

Wie in Teil 7 der Kunst angegeben. 4 „Über Gewissensfreiheit und religiöse Vereinigungen“ des Gesetzes Nr. 125-FZ vom 26. September 1997 können zusätzliche arbeitsfreie Feiertage in den konstituierenden Einheiten Russlands erklärt werden.

Das Verfahren zur Festlegung eines zusätzlichen arbeitsfreien Tages ist das folgende religiöse Organisation bezieht sich auf Regierungsstellen mit der Bitte, einen auf einen religiösen Feiertag fallenden Tag für arbeitsfrei zu erklären. Die staatliche Stelle prüft den Antrag und beschließt, entweder einen zusätzlichen Tag in der Region einzuführen oder den Antrag abzulehnen.

In der Republik Tuwa beispielsweise legt das Gesetz „An Feiertagen ...“ vom 12. Februar 1999 Nr. 143 arbeitsfreie Tage während der Shagaa- und Nadym-Feiertage fest. Das Gesetz der Republik Burjatien "An Feiertagen ..." vom 23. Dezember 2008 Nr. 675-IV legte einen arbeitsfreien Tag während des Sagaalgan-Feiertags fest.

Vorfall: 2011 in oberstes Gericht Die Republik Baschkortostan wurde von einem Bürger angesprochen, der der Ansicht war, dass die Wirkung von Art. 1 des Gesetzes von Baschkirien "An Feiertagen und denkwürdigen Tagen, Berufsurlaub und andere wichtige Daten in der Republik Baschkortostan“ vom 27. Februar 1992 Nr. VS-10/RB verletzt seine Rechte.

Der Artikel legte zusätzliche arbeitsfreie Tage an den Tagen der Feierlichkeiten von Kurban und Eid al-Fitr fest. Der Bürger verwies darauf, dass der Artikel die Rechte derjenigen verletzt, die sich zu anderen Religionen und Atheisten bekennen, und dass ihm daher die Einrichtung eines arbeitsfreien Tages infolge der Feier eines religiösen Feiertags moralischen Schaden zufügt und das Recht auf Verletzung verletzt Arbeit am Feiertag.

Mit der Entscheidung des Obersten Republikanischen Gerichtshofs vom 27. Juni 2011 Nr. 3-43 / 2011 wurde der Antrag des Bürgers abgelehnt. Gleichzeitig stellte das Gericht fest, dass die Veröffentlichung der Norm an zusätzlichen arbeitsfreien Tagen die Position des Arbeitnehmers verbessert, was keine Verletzung des Rechts auf Arbeit darstellt. Die Rechte von Personen, die sich einer anderen Religion bekennen, werden durch das Gesetz nicht verletzt.

Was soll ich tun, wenn Wochenenden und Feiertage zusammenfallen?

Wie installiert TK, Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, mit einigen Ausnahmen, ist nicht erlaubt. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Was sollte der Arbeitgeber tun, wenn ein arbeitsfreier Feiertag mit einem freien Tag zusammenfällt? Die Antwort ist in Art. 112 TC: In einer solchen Situation wird der arbeitsfreie Tag auf ein anderes Datum verschoben. Es gibt 2 Übertragungsmöglichkeiten:

Es wird für die Januarferien verwendet, d. H. Weihnachts- und Neujahrsferien.
Die Übertragung zusammenfallender Feiertage erfolgt durch die Regierung der Russischen Föderation. Gleichzeitig teilt sie der Bevölkerung die Tage der Überstellung durch Erlass einer Verfügung mit, die spätestens am 1. November des Vorjahres veröffentlicht wird. Beispielsweise wurde bereits ein Beschluss „Über die Verschiebung von Feiertagen im Jahr 2017“ vom 04.08.2016 Nr. 756 erlassen.
Gilt für andere Feiertage.
Gemäß Teil 2 des Verfahrens zur Berechnung der Norm der Arbeitszeit genehmigt. Mit Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 13. August 2009 Nr. 588n wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben.

Die Versetzungsmöglichkeit wird nicht vom Arbeitsplan abhängig gemacht, sei es ein fester oder ein rotierender Dienstplan, sondern hängt davon ab, welcher Art von Arbeitsplan die Arbeitnehmer nachgehen. Das Verfahren stellt fest, dass in der Produktion, die kontinuierlich betrieben wird, oder im Dienst der Bevölkerung, die täglich, d. h. unter besonderen organisatorischen, technischen oder produktionstechnischen Bedingungen, durchgeführt wird, der arbeitsfreie Tag nicht übertragen wird.

Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs - Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist normalerweise verboten

Die Arbeit an Ruhetagen ist verboten. Ausnahmen sind Fälle, in denen die Arbeit durch bestimmte Umstände verursacht wird:

Arbeiten erlaubt	Ist die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich?	Wird die Meinung der Gewerkschaft berücksichtigt?
Dringende Arbeit
Verhinderung oder Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, einer Katastrophe, eines Unfalls
Unfallverhütung
Verhinderung von Zerstörung, Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, der kommunalen oder staatlichen Stelle
Arbeiten aufgrund eines Notfalls oder Notfalls Feiertage, an denen keine Arbeit geleistet wird, werden durch das Arbeitsgesetzbuch bestimmt. In einigen Regionen des Landes wurde diese Liste erweitert. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird letzteres von der Regierung oder dem Arbeitgeber übertragen.