Arbeitsbeziehungen. Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen. Sozial- und Arbeitsbeziehungen

Das russische Arbeitsrecht wird von vielen Experten als eines der fortschrittlichsten der Welt hinsichtlich der gesetzlichen Regelung anerkannt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist ein normativer Akt, der laut Anwälten erwerbstätigen Bürgern eine sehr hohe soziale Sicherheit bietet. Darüber hinaus ist die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation in einer Reihe von Bereichen eng mit der Zivilgesetzgebung verbunden. Betrachten wir die Nuancen dieser Rechtsbranche. Was sind die Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen in Russland? Was sind die Voraussetzungen für ihr Auftreten und aus welchen Gründen können sie als eigenständige Kategorie eingestuft werden? Welche Vorschriften regeln diesen Bereich?

Definition

Arbeitsbeziehungen sind nach einer gängigen Definition Interaktionen zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber im Zusammenhang mit der persönlichen Erfüllung einer Produktionsfunktion durch den Arbeitnehmer gegen Bezahlung.

Grundlage ist eine schriftliche Vereinbarung, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erstellt wurde. Arbeitsbeziehungen beinhalten in der Regel die Anwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz an einem bestimmten Ort und die ordnungsgemäße Erfüllung seiner Aufgaben sowie die Erfüllung sonstiger organisatorischer Bedingungen.

Brauchen Sie einen Vertrag?

Die Antwort auf diese Frage ist eindeutig positiv. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht ein Szenario vor, in dem die entsprechenden Beziehungen ohne unterzeichneten Vertrag – zum Zeitpunkt des tatsächlichen Arbeitsbeginns – erfasst werden. Allerdings ist eine schriftliche Dokumentation des Verhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben. Der Zeitraum, in dem das Unternehmen mit einem Arbeitnehmer eine Vereinbarung abschließen muss, beträgt 3 Tage ab dem Zeitpunkt, an dem dieser tatsächlich mit der Erfüllung seiner Pflichten beginnt. Arbeitsverantwortung.

Gleichzeitig hat das arbeitgebende Unternehmen, wie einige Anwälte anmerken, das Recht, Bürgern, die sich im Status von Bewerbern für eine freie Stelle befinden, die Ausübung einer Arbeit zu gestatten, formalisiert jedoch die Arbeitsbeziehungen nicht gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation. Allerdings wird es notwendig sein, die relevante Interaktion auf die eine oder andere Weise zu dokumentieren. Dies kann in Form einer zivilrechtlichen Vertragsvereinbarung erfolgen. Allerdings hängt nach Ansicht von Experten viel vom Inhalt einer bestimmten Art von Arbeit ab. Tatsache ist, dass es unzulässig ist, andere Tätigkeiten auszuüben, wenn die eigentliche Arbeitsfunktion die obligatorische pünktliche und unverzügliche Anwesenheit einer Person bei der Arbeit erfordert Arbeitszeit und vor allem auch durch einen kontinuierlichen Prozess der Problemlösung gekennzeichnet ist, dann kann in diesem Fall die Tätigkeit des Bewerbers beispielsweise durch die Rostrudinspektsiya als der Erfüllung der regulären Pflichten entsprechend beurteilt werden. Und in diesem Fall kann das Ministerium den Arbeitgeber verpflichten (in der Regel geschieht dies vor Gericht), eine Vereinbarung mit der Person nach dem Arbeitsgesetzbuch abzuschließen.

Wenn das Arbeitgeberunternehmen jedoch nach Abschluss eines Zivilvertrags mit dem Bewerber die Arbeit nach einem freien Zeitplan zulässt und die dem Bewerber übertragenen Aufgaben Einzelaufgaben sind und keinen kontinuierlichen Arbeitsprozess bilden, ist dies nicht der Fall notwendig, um eine Vereinbarung nach dem Arbeitsgesetzbuch abzuschließen.

Das Verhältnis zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Zivilvertrag

Es wird sinnvoll sein, auf den Vergleich zweier thematisch und inhaltlich ähnlicher Dokumente zu achten, die sich jedoch hinsichtlich der Zuordnung zu bestimmten Rechtsgebieten völlig unterscheiden. Der erste ist der eigentliche Arbeitsvertrag, der zwischen dem Arbeitgeberunternehmen und dem eingestellten Arbeitnehmer gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs geschlossen wird. Der zweite ist ein zivilrechtlicher Vertrag.

Der praktische Nutzen des zweiten Dokumententyps ergibt sich nicht nur dann, wenn eine vorübergehende Registrierung eines Antragstellers erforderlich ist. Viele Arbeitgeberunternehmen bevorzugen den Abschluss zivilrechtlicher Verträge als Alternative zu herkömmlichen Arbeitsverträgen. Wie unterscheiden sie sich? Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber, wenn er einen zivilrechtlichen Vertrag mit einem Arbeitnehmer abschließt?

Beachten wir zunächst die Unähnlichkeit der genannten Dokumente hinsichtlich der Korrelation mit den Rechtszweigen. Streng genommen sind beide Vertragsarten dem Zivilrecht zuzuordnen. Russische Experten ziehen es jedoch vor, sie im Rahmen des Arbeitsmarktes zu betrachten. Tatsächlich regelt sie das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und begleitende Rechtsakte. Der Bereich der Arbeitsbeziehungen ist durch den Abschluss von Verträgen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern gekennzeichnet, die eine Reihe spezifischer Merkmale aufweisen. Einige haben wir oben bereits skizziert – dabei handelt es sich um die Notwendigkeit, am Arbeitsplatz präsent zu sein bestimmte Stunden, Leistung kontinuierliche Funktion. Aber es gibt noch andere Kriterien.

Das stellen wir zunächst einmal fest Rechtsstellung Die Vertragsparteien im Rahmen der Normen des Arbeitsgesetzbuches und der Bestimmungen über den Status zivilrechtlicher Verträge sind völlig unterschiedlich. Im ersten Fall wird der Vertrag im Namen des Unternehmens vom „Arbeitgeber“ unterzeichnet, im zweiten Fall vom „Kunden“. Auch die andere Seite wird anders genannt. Bei einem Arbeitsvertrag handelt es sich also um „Angestellter“ und bei Unterzeichnung eines Zivilvertrags um „Ausführender“ oder „Auftragnehmer“.

Zivilverträge beinhalten in erster Linie die Erbringung von Arbeiten im Hinblick auf die Erzielung eines bestimmten Ergebnisses. Erstellen Sie beispielsweise eine Website oder schreiben Sie Programmcode. Die Aktivitäten der eingestellten Mitarbeiter wiederum spiegeln im Allgemeinen den Prozess der menschlichen Beteiligung an der Lösung der Probleme des Unternehmens wider. Bestimmte Ergebnisse können gleichzeitig eine Bedingung für die Gewährung zusätzlicher Prämien und Prämien sein. Dieser Aspekt ist jedoch aus rechtlicher Sicht zweitrangig Arbeitsvertrag, obwohl es für den Arbeitnehmer im Hinblick auf das Gehalt wichtig sein kann.

Das nächste Kriterium zur Unterscheidung der betrachteten Vertragsarten ist die Häufigkeit der Vergütung. Im Falle einer Vereinbarung, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch abgeschlossen wird, ist das Arbeitgeberunternehmen verpflichtet, den Arbeitnehmern ein monatliches Gehalt zu zahlen. Bei einem Regelarbeitstag und 40 Arbeitsstunden pro Woche sollte die Höhe der Vergütung die gesetzlich festgelegten Mindestwerte nicht unterschreiten. Im Falle eines Zivilvertrags wiederum werden keine regelmäßigen Gehälter gewährt. Zahlungen erfolgen mit Bereitstellung der fertigen Leistung durch den Auftragnehmer und deren Abnahme durch den Auftraggeber.

Das Beschäftigungsunternehmen, das zivilrechtliche Verträge mit Künstlern abschließt, übernimmt für diese keine sozialen Verpflichtungen, wie beispielsweise die Gewährung von Urlaub und Krankheitsurlaub. Diese Aufgaben wiederum werden den Arbeitgebern im Rahmen von Arbeitsverträgen übertragen.

Der nächste Aspekt, der den Unterschied zwischen zivilrechtlichen Verträgen und Vereinbarungen nach dem Arbeitsgesetzbuch erkennen lässt, ist der Status der Partei, die die Arbeit ausführt. Im Falle einer Vereinbarung nach dem Arbeitsgesetzbuch kann dies nur eine Einzelperson sein. Zivilrechtliche Verträge können wiederum auch von einzelnen Unternehmern abgeschlossen werden.

Zahlungen an die Staatskasse sind obligatorisch

Wir sehen also, dass es viele Unterschiede zwischen den beiden Vertragsarten gibt. Gleichzeitig gibt es auch allgemeine Punkte. Insbesondere handelt es sich hierbei um eine Vergütungsregelung im Hinblick auf das Zusammenspiel zwischen Arbeitgeber und Haushaltsmitteln sowie dem Steueramt. Bei der Lohnberechnung nach den Standards des Arbeitsgesetzbuchs zahlt das Arbeitgeberunternehmen etwa 30 % davon an die Pensionskasse der Russischen Föderation und die Sozialversicherungskasse sowie 13 % an den Föderalen Steuerdienst. Das Gleiche gilt grundsätzlich auch für Arbeiten, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge ausgeführt werden, wobei jedoch die im Vertrag festgelegte Höhe der Vergütung des Auftragnehmers zugrunde gelegt wird. Wir weisen jedoch darauf hin, dass, wenn die Partei, die die Arbeit ausführt, ein Einzelunternehmer ist, das Beschäftigungsunternehmen keine Gebühren an die Pensionskasse, die Sozialversicherungskasse und den Bundessteuerdienst zahlen muss. Der einzelne Unternehmer wiederum muss die gemäß der zivilrechtlichen Vereinbarung erforderlichen Steuern auf die erhaltene Entschädigung selbst zahlen.

Entstehung von Arbeitsbeziehungen

Arbeitsbeziehungen können sich aus folgenden Tatsachen ergeben, die im Hinblick auf die Aussichten auf den Abschluss des jeweiligen Vertrags von Bedeutung sind. Erstens kann ein Kandidat für eine Position gewählt oder ernannt werden, die die Wahrnehmung von Funktionen innerhalb der betreffenden Art von Beziehung beinhaltet. Zweitens kann eine Person an einem Wettbewerb teilnehmen und so eine freie Stelle als am besten geeignete Fachkraft besetzen. Drittens ist es möglich, dass ein Arbeitsvertrag durch eine gerichtliche Entscheidung zustande kommt.

Mitarbeiterstatus

Arbeitsbeziehungen entstehen somit unter Beteiligung zweier Parteien – des Arbeitnehmers und des arbeitgebenden Unternehmens. Was sind die Merkmale des jeweiligen Status? Zunächst einmal kann ein Mitarbeiter nur sein Individuell. Bauen Sie arbeitsrechtliche Beziehungen mit einem einzelnen Unternehmer auf oder Wirtschaftsunternehmen es ist verboten. Dies kann ein Bürger der Russischen Föderation sein. Sie können einen Arbeitsvertrag auch mit einem Ausländer oder einer Person ohne offizielle Staatsbürgerschaft abschließen, allerdings müssen beide über eine Arbeitserlaubnis in Russland verfügen. Im Allgemeinen legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation das Mindestalter für die Aufnahme einer Lohnarbeit auf 16 Jahre fest. Es sind aber auch Ausnahmen möglich, die in einschlägigen Rechtsakten vorgesehen sind. Beispielsweise kann eine Person mit dem 14. Lebensjahr eine Erwerbstätigkeit aufnehmen, wenn die Eltern dem zustimmen.

Es ist möglich, dass Arbeitsverhältnisse und ein Arbeitsvertrag früher erstellt werden müssen. Wenn wir beispielsweise über einen Vertrag mit einem jungen Schauspieler sprechen, der in einer Theaterproduktion oder einem Film mitspielen wird. In diesem Fall ist auch die Zustimmung der Eltern erforderlich. Gleichzeitig schließen sie auch einen Arbeitsvertrag mit dem Theater oder Filmstudio ab.

Arbeitgeberstatus

Im Allgemeinen werden die Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern durch juristische Personen formalisiert. Es ist aber auch ein Szenario möglich, in dem ein Einzelner dies tun kann; das Gesetz erlaubt dies. Dazu muss sich ein Bürger registrieren Einzelunternehmer oder den Status eines Notars, Rechtsanwalts oder Vertreters eines anderen Berufs haben, der einer Zulassung oder besonderen staatlichen Registrierungsverfahren unterliegt. Gleichzeitig kann ein Einzelunternehmer nur dann als Arbeitgeber auftreten, wenn die in dieser Funktion registrierte Person bereits 18 Jahre alt ist. Allerdings sieht das Gesetz Ausnahmen von dieser Regel vor. Insbesondere wenn eine Person vor Vollendung des 18. Lebensjahres geheiratet hat, erlangt sie ab dem Zeitpunkt der Eintragung der Eheschließung die volle Rechtsfähigkeit. Und deshalb kann er zum Beispiel Leute einstellen.

Arbeitgeber und Dokumente

Welche Unterlagen muss der Arbeitgeber erstellen, abgesehen vom eigentlichen Vertrag mit dem Arbeitnehmer und den dazugehörigen Unterlagen? Arbeitsmappe? Betrachten wir die Liste der wichtigsten, die eine gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen erfordern. Zunächst einmal handelt es sich hierbei um interne Regeln. Nach den Gesetzen der Russischen Föderation muss dieses Dokument den Arbeitsvertrag ergänzen und die Nuancen hinsichtlich der tatsächlichen Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer offenlegen. Weitere wichtige Dokumente sind Anweisungen zum Arbeitsschutz, eine Erklärung zur Einarbeitung der Mitarbeiter in die örtliche Dokumentation sowie beispielsweise eine Verordnung zum Schutz personenbezogener Daten der Mitarbeiter.

Viele russische Unternehmen veröffentlichen verschiedene Arten zusätzlicher Quellen, beispielsweise solche, die die Arbeitsbeziehungen in der Organisation im Hinblick auf die Unternehmenskultur, Kommunikationstraditionen und andere für ein bestimmtes Unternehmen charakteristische Aspekte regeln. Auch wenn das Gesetz solche Dokumente von Unternehmen möglicherweise nicht vorschreibt, kann ihre Verteilung an die Mitarbeiter nützlich sein, um die Anpassung an die Besonderheiten der Unternehmensaktivitäten zu beschleunigen.

Sozialer Aspekt

Nach Ansicht einiger Anwälte enthält die russische Gesetzgebung Bestimmungen, die Arbeitgeber dazu ermutigen, sogenannte soziale und arbeitsrechtliche Beziehungen mit Arbeitnehmern zu formalisieren. Natürlich ist dieser Begriff hauptsächlich informell. Experten gehen jedoch davon aus, dass seine praktische Bedeutung im Bereich der Arbeitsbeziehungen recht hoch ist.

Sozial- und Arbeitsbeziehungen sind die Grundsätze, nach denen die Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern erfolgt, wobei der Schwerpunkt auf Vertrauen, gegenseitigem Respekt und dem Wunsch nach einer für beide Seiten vorteilhaften Partnerschaft liegt. Das betrachtete Konzept ist Experten zufolge viel umfassender als die tatsächlichen Beziehungen, die in den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind. Sie spiegeln nicht so sehr den rechtlichen Aspekt der Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wider, sondern vielmehr den sozialen und zu einem großen Teil psychologischen Aspekt.

Was sind die Kriterien für die Konformität einer bestimmten Art von Arbeitsverhältnis mit sozialen Beziehungen? Zunächst heben Experten ein solches Prinzip als gleichberechtigte Partnerschaft hervor. Der Arbeitgeber sollte daher Arbeit und Arbeitsbeziehungen nicht nur als eines der Geschäftsinstrumente betrachten, die letztlich auf die Erzielung von Gewinn abzielen. Das nächste Kriterium ist die Legalität. Ein Arbeitgeber ist beim Aufbau von Beziehungen zu einem Arbeitnehmer verpflichtet, und zwar zunächst einmal, die Politik des Umgangs mit ihm auf der Grundlage des Gesetzes zu gestalten. Ein weiteres wichtiges Kriterium ist Offenheit. Das im Unternehmen aufgebaute Arbeitsbeziehungssystem sollte keine erheblichen Hindernisse für Mitarbeiter darstellen, die aus ihrer Sicht wichtige Informationen erhalten möchten. Insbesondere eine, die den Stand der Geschäfte des arbeitgebenden Unternehmens und andere wichtige Aspekte der Unternehmensaktivitäten im Zusammenhang mit den Arbeitsfunktionen der Arbeitnehmer widerspiegelt.

Die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf der Ebene offizieller Rechtsquellen ist in Russland, wie viele Juristen meinen, noch nicht etabliert. Gleichzeitig gibt es eine Version, dass die wichtigste Normquelle im betrachteten Bereich – das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – Bestimmungen enthält, die den eingestellten Arbeitnehmern erhebliche Präferenzen im Umgang mit dem Arbeitgeber garantieren. Insbesondere muss das arbeitgebende Unternehmen sehr zwingende Gründe für die Kündigung eines Arbeitnehmers haben. Wenn wir die russische Gesetzgebung in diesem Teil beispielsweise mit der amerikanischen Gesetzgebung vergleichen, wird, wie viele Experten meinen, offensichtlich, dass die Position der russischen Arbeitnehmer im Hinblick auf den Kündigungsschutz besser erscheint. Tatsächlich wurde in den Vereinigten Staaten noch nicht einmal ein Arbeitsgesetzbuch entwickelt, das dem russischen ähnelt.

Daher wird, wie einige Juristen meinen, die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen in Russland bis zu einem gewissen Grad aktiv durch die bestehende Gesetzgebung durchgeführt. Das Wichtigste ist, dass der Arbeitgeber die in den Rechtsakten enthaltenen Anforderungen praktisch befolgt.

Arbeitsfunktion

Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen sind Phänomene, die durch einen recht vielfältigen Begriffsapparat gekennzeichnet sind. Die den betreffenden Bereich regelnden Bestimmungen enthalten Begriffe, die den einen oder anderen Aspekt der Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer prägnant charakterisieren sollen. Wie zum Beispiel „Arbeitsfunktion“. Betrachten wir die Besonderheiten genauer.

Die Arbeitsfunktion ist einer der Bestandteile des Vertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Definition dieses Begriffs ist insbesondere in den Artikeln 15 und 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Das wichtigste russische Gesetz zur Regelung der Arbeitsbeziehungen besagt, dass die entsprechende Funktion als Arbeit entsprechend der Position zu verstehen ist Besetzungstisch, Ausübung von Aufgaben in einem Beruf oder Fachgebiet oder eine bestimmte Art von Tätigkeit eines Arbeitnehmers.

Unter modernen Juristen kommt es manchmal zu Diskussionen darüber, wie das Wesen der Arbeitsfunktion im jeweiligen Vertrag richtig widergespiegelt werden soll. Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte dies in jedem Fall im Vertrag angegeben werden. Allerdings wurde, wie viele Experten anmerken, noch kein eindeutiger Ansatz zur Definition der Arbeitsfunktion in der russischen Rechtspraxis entwickelt.

Nach einem der gängigen Ansätze wird die Arbeitsfunktion als eine Reihe von Rechten und Pflichten eines Arbeitnehmers interpretiert. Es gibt noch einen anderen Standpunkt. Danach ist eine Arbeitsfunktion die Ausführung einer Arbeit durch einen Arbeitnehmer, die durch sein Fachgebiet oder seine Qualifikation vorgesehen ist. Nach einer anderen Version sind unter dem betreffenden Begriff bestimmte qualitative Aktivitätsindikatoren zu verstehen.

Einige Experten ziehen es vor, das Konzept der Arbeitsfunktion mit Arbeitsarten in Verbindung zu bringen, die in gemeinsamen, offiziellen Quellen definiert sind, wie beispielsweise dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis, das ein breites Spektrum von Berufen widerspiegelt. Das heißt, sobald eine Person eingestellt wird, wird ihre Arbeitsfunktion im Vertrag in Bezug auf den Wortlaut im angegebenen Nachschlagewerk festgelegt. Einige Experten bemerken jedoch, Russische Gesetze, die die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regeln, verpflichten Arbeitgeberunternehmen nicht direkt dazu, Informationen aus solchen Quellen zu verwenden.

Unter den vielen existierenden in moderne Gesellschaft Rechtsbeziehungen gibt es auch eine so spezifische Vielfalt wie die Arbeitsbeziehungen, die fast jeder Tätigkeit im Zusammenhang mit der Herstellung verschiedener Arten von Produkten, sowohl materieller als auch geistiger Art, zugrunde liegen.

Was sind Arbeitsbeziehungen?

Arbeitsbeziehungen sind solche Rechtsbeziehungen, deren Grundlage eine zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber geschlossene Vereinbarung ist und in deren voller Übereinstimmung der Arbeitnehmer gegen eine angemessene Vergütung die eine oder andere Funktion unmittelbarer Arbeitscharakter ausübt .

Darüber hinaus sieht die Vereinbarung vor, dass der Mitarbeiter verpflichtet ist, die in der Organisation geltenden VTR-Regeln einzuhalten, die speziell entwickelt und durch die einschlägigen örtlichen Vorschriften festgelegt wurden.

Diese Bestimmungen werden vom Arbeitnehmer nur unter der Bedingung erfüllt, dass der Arbeitgeber alle in den arbeitsrechtlichen Bestimmungen festgelegten Voraussetzungen für die ordnungsgemäße Umsetzung schafft Arbeitstätigkeit.

Wie sind die Arbeitsbeziehungen geregelt?

Mehrere Dokumente zur Regelung der Arbeitsbeziehungen.

Die Regelung der arbeitsrechtlichen Beziehungen erfolgt unmittelbar durch die Bestimmungen der geltenden Arbeitsgesetzgebung sowie durch Rechtsnormen, die die Regelung des Arbeitsschutzes gewährleisten, und eine Reihe anderer Rechtsakte, die einschlägige arbeitsrechtliche Bestimmungen enthalten.

Alle genannten normativen Rechtsakte werden in Rechtsakte unterteilt, die den Status haben Bundesbedeutung und Handlungen, die den Status von lokaler Bedeutung haben.

Zu den normativen Gesetzen mit föderaler Bedeutung, die die Arbeitsbeziehungen regeln, gehören:

Verfassung der Russischen Föderation;
Arbeitsgesetzbuch (eine Reihe grundlegender Normen für die Arbeitsbeziehungen);
Bundesgesetze (die bestimmte Bestimmungen des Arbeitsrechts enthalten);
Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation;
Von der Regierung der Russischen Föderation erlassene Dekrete;
Von verschiedenen Ministerien und Abteilungen der Russischen Föderation erlassene Rechtsakte (die die Arbeitsbeziehungen entsprechend den Besonderheiten dieser Abteilungen regeln);
Beschlüsse des Plenums Oberster Gerichtshof RF zu allen kontroversen Arbeitsfragen.

Zu den normativen Gesetzen, die die Arbeitsbeziehungen regeln und den Status lokaler Bedeutung haben, gehören:

Regulierungsrechtsakte verschiedener Teilstaaten der Russischen Föderation;
von Gemeinden erlassene Verordnungen;
VTR-Regeln, die in bestimmten Organisationen festgelegt wurden;
Tarifverträge und Vereinbarungen;
Arbeitsverträge und Vereinbarungen;
Anordnungen oder Weisungen von Leitern von Organisationen und Unternehmen.

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist ein grundlegendes Dokument, durch das die ordnungsgemäße Regelung der Rechtsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, die Vertragsparteien eines Arbeitsvertrags sind, erfolgt.

Als Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses dient ein Arbeitsvertrag.

Durch gesetzliche Bestimmungen ist der Arbeitgeber unmittelbar verpflichtet, mit jedem Arbeitnehmer, der mit ihm in ein Arbeitsverhältnis tritt, einen Arbeitsvertrag abzuschließen.

Zu beachten ist, dass der Abschluss von Arbeitsverträgen zwingend erforderlich ist.

Darüber hinaus gilt dies nicht nur, wenn der Arbeitnehmer für die Ausübung einer dauerhaften Arbeitstätigkeit eingestellt wird, sondern auch, wenn der Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung verrichtet oder einen bestimmten Umfang an vorübergehender Arbeit verrichten muss.

Anmeldeverfahren

Besonderes Verfahren zum Abschluss einer Vereinbarung.

Die Entstehung von Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber beginnt mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen ihnen.

Um einen Arbeitsvertrag ordnungsgemäß zu formalisieren, muss ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber die erforderlichen Dokumente vorlegen wie:

allgemeiner Zivilpass der Russischen Föderation;
Militärausweis (für Wehrpflichtige);
Rentenversicherungsbescheinigung (SNILS);
Arbeitsbuch (falls vorhanden);
ein Dokument, das die Verfügbarkeit einer Fachausbildung bestätigt (sofern diese in direktem Zusammenhang mit den Besonderheiten der Stelle steht).

Bedingungen für die Ausübung von Arbeitstätigkeiten durch den Arbeitnehmer;
Verantwortlichkeiten jeder Vertragspartei;
für den Arbeitnehmer festgelegte Probezeit (falls erforderlich);
Festlegung der Löhne der Mitarbeiter.

Nachdem die Parteien einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich eine Anordnung zu erlassen, dass der Arbeitnehmer für die entsprechende Stelle eingestellt wird.

Der übernommene Mitarbeiter muss mit dieser Bestellung vertraut gemacht werden und muss anschließend die Tatsache der Kenntnisnahme dieser Bestellung durch eine eigenhändige Unterschrift bestätigen.

Zahlung im Rahmen eines Arbeitsvertrags

Das Zahlungsverfahren ist eine zwingende Klausel des Vertragsplans.

Im Prozess der arbeitsrechtlichen Beziehungen ist der Arbeitsvertrag das grundlegende Dokument, das das ordnungsgemäße Verfahren zur Vergütung der von den Arbeitnehmern ausgeübten Arbeitstätigkeit festlegt.

Gemäß den Bestimmungen des Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen alle Bedingungen im Zusammenhang mit der Vergütung der Arbeitnehmer direkt in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen müssen Bestimmungen enthalten wie:

Gehaltsgröße;
Größe Zoll für den Arbeitnehmer bereitgestellt;
Dem Arbeitnehmer zustehende Zulagen und Zuzahlungen;
Abgrenzung monetärer Anreize für den Mitarbeiter.

Darüber hinaus muss der Arbeitsvertrag das Verfahren zur Vergütung für folgende Arbeitstätigkeiten umfassend regeln:

Überstunden;
in der Nacht;
an Feiertagen und Wochenenden.

Der Vertrag muss auch die Bedingungen festlegen, zu denen der Lohn des Arbeitnehmers gezahlt wird, und festlegen, in welcher Form dieser gezahlt wird.

Eine Änderung der Lohnhöhe sowie eine Änderung der Zahlungsbedingungen für die von einem Arbeitnehmer geleistete Arbeit kann ausschließlich im Rahmen einer zwischen den Parteien getroffenen Vereinbarung erfolgen.

In diesem Zusammenhang muss eine besondere Zusatzvereinbarung erstellt werden, in der sowohl Art als auch Umfang der vorgenommenen Änderungen aufgeführt sind. Lehnt der Arbeitnehmer die Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung ab, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, Änderungen an den Vergütungsbedingungen und der Höhe des für den Arbeitnehmer festgesetzten Lohns vorzunehmen.

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Arbeitsbeziehungen sind der wichtigste Aspekt der Entwicklung einer Organisation. Das Ausmaß, in dem sie dem Gesetz entsprechen, das Ausmaß, in dem sie die sozioökonomischen Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers widerspiegeln, spiegelt weitgehend den Erfolg der staatlichen Politik wider – vor Ort politisches Management und Entwicklung der Volkswirtschaft. Daher erfolgt die gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation recht streng. Was sind die Besonderheiten relevanter Kommunikation? Welche Rechtsakte stehen in direktem Zusammenhang mit der Regelung der Arbeitsbeziehungen in Russland?

Definition von Arbeitsbeziehungen

Lassen Sie uns zunächst den Kern des betreffenden Begriffs definieren. Arbeitsbeziehungen sind soziale Kommunikation, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer beruhen, wonach sich der erste verpflichtet, gegen ein vom zweiten garantierten Entgelt eine Arbeit zu leisten. Gleichzeitig muss das angemessene Zusammenwirken dieser Einheiten im Einklang mit den gesetzlichen Normen erfolgen. Ein Arbeitgeber kann – wenn Sie sich an die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation halten – sowohl körperlich als auch körperlich tätig sein juristische Person. Ein Mitarbeiter ist nur eine Einzelperson (oder eine Gruppe von Personen).

Arbeitsverhältnisse sind solche Kommunikationen, die gemäß einem schriftlichen Vertrag durchgeführt werden. Der mündliche Abschluss von Verträgen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ist in der Russischen Föderation nicht zulässig. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer gestatten, die Arbeit ohne unterzeichneten Vertrag aufzunehmen. Innerhalb von 3 Tagen nach Arbeitsaufnahme der Fachkraft muss jedoch das entsprechende Dokument (sowie die erforderlichen Anlagen dazu) erstellt werden. Die Bedeutung eines schriftlichen Vertrages wird insbesondere dadurch deutlich, dass die Gesetzgebung der Russischen Föderation einen relativ hohen Schutz der Arbeitnehmer vor möglichen Kündigungen vorsieht.

Die Ausübung der Arbeitstätigkeit durch einen angestellten Spezialisten setzt in der Regel seine Unterordnung unter die in der Organisation festgelegten internen Regeln voraus. Arbeitsvorschriften(und in der Praxis auch auf etablierte Traditionen – zum Beispiel im Aspekt Unternehmenskultur). Es kommt selten vor, dass ein Mitarbeiter alleine arbeitet – in der Regel interagiert er mit dem Team. In diesem Fall kann die Organisation einen Tarifvertrag abschließen – was auch bedeuten kann, dass eine Person zusätzliche Rechte und Pflichten hat.

Themen und Gegenstände der Arbeitsbeziehungen

Einige Forscher identifizieren Themen und Objekte der Arbeitskommunikation. Die erste umfasst den Arbeitgeber selbst und den Arbeitnehmer. Rechtsstellung Ersteres kann, wie oben erwähnt, unterschiedlich sein – eine Einzelperson, eine juristische Person. Was bezieht sich auf die Gegenstände der Arbeitsbeziehungen? Forscher berücksichtigen dies normalerweise professionelles Wissen, Fähigkeiten und persönliche Qualitäten eines Arbeitnehmers, die es ihm ermöglichen, sich am Arbeitsplatz zu verwirklichen und die Erwartungen des Arbeitgebers zu erfüllen. Die Kosten dafür trägt in erster Linie der Arbeitgeber.

Lassen Sie uns einen Aspekt wie den Inhalt der Arbeitsbeziehungen untersuchen. Seine Struktur besteht aus zwei Hauptkomponenten – den Rechten und Pflichten der an der entsprechenden Kommunikation beteiligten Subjekte. Darüber hinaus kann sich ihr konkreter Inhalt im Laufe der Zeit ändern – sowohl aufgrund unternehmensinterner Veränderungen als auch aufgrund gesetzlicher Anpassungen. Dies kann wesentliche Änderungen im tatsächlichen Umfang der Pflichten des Arbeitnehmers oder beispielsweise die Entstehung neuer Rechte für ihn vorwegnehmen. Wenn wir jedoch die grundlegenden Komponenten betrachten, die den Inhalt der Arbeitsbeziehungen bilden, können wir die folgende Gruppe davon identifizieren.

Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehören meist:

pünktliche Lohnzahlung an den eingestellten Arbeitnehmer;
Gewährung von Urlaub, Mutterschaftsurlaub und Krankengeld für den Arbeitnehmer;
Unterstützung bei der Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen durch den Mitarbeiter Bürgerrechte(z. B. um Grundsteuerabzüge durch Bereitstellung zu erhalten Notwendige Dokumente, wie z. B. Zertifikat 2-NDFL).

Grundrechte eines Arbeitgebers:

vom Mitarbeiter Arbeitsergebnisse erhalten, die den Vertragsbedingungen und den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen;
dem Arbeitnehmer die notwendigen Anweisungen erteilen;
die gesetzlich vorgesehenen Mechanismen zur Stärkung anwenden Arbeitsdisziplin.

Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers wiederum ergeben sich im Allgemeinen aus den oben besprochenen Elementen des Arbeitsverhältnisses. Einige Anwälte sind der Ansicht, dass Arbeitnehmer Rechte erwarten können, die über die Pflichten des Arbeitgebers hinausgehen. Welches zum Beispiel? Dabei kann es sich um das Recht auf Rechtsschutz durch den Staat handeln. Weitere Beispiele können hervorgehoben werden. Insbesondere das Recht auf soziale Gerechtigkeit (optional ausgedrückt durch den Erhalt eines Gehalts, das nicht niedriger ist als das vergleichbarer Fachkräfte, sowie durch die Ausführung von Arbeitsaufgaben in einem Umfang, der nicht größer ist als die Kollegen im Unternehmen).

Kriterien für den Abschluss von Arbeitsbeziehungen

Arbeitsbeziehungen sind eine Form der Kommunikation, an der ein breites Spektrum von Bürgern teilnehmen kann. Gleichzeitig gibt es eine Reihe gesetzlicher Beschränkungen für die Einbeziehung bestimmter Personengruppen in dieses Verfahren. Beispielsweise beträgt das in Russland festgelegte Mindestalter für die offizielle Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses durch einen Bürger 14 Jahre, und zwar nur unter der Bedingung, dass die Teilnahme der Person an entsprechenden Mitteilungen von ihren Eltern genehmigt wird und auch die Arbeit nicht beeinträchtigt wird sein Studium. Unabhängig davon kann ein Bürger der Russischen Föderation ohne seine Zustimmung erst mit 16 Jahren mit der Arbeit beginnen. Von dieser Regel gibt es auch einige Ausnahmen. Somit können Kinder unter 14 Jahren Schauspieler sein und an Zirkusvorstellungen teilnehmen – auch mit Zustimmung der Eltern und wenn dadurch ihre Gesundheit beeinträchtigt wird.

In manchen Wirtschaftsbereichen darf man erst ab 18 Jahren arbeiten – zum Beispiel in Betrieben, in denen man in einer gefährlichen Produktionsumgebung arbeiten muss. Eine ähnliche Einschränkung wurde auch für den öffentlichen Dienst festgelegt. Es sei darauf hingewiesen, dass die Liste der Branchen, in denen eine Person 18 Jahre alt sein muss, um arbeiten zu dürfen, auf der Ebene von Bundesgesetzen genehmigt wurde. Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, Arbeitsbeziehungen mit anerkannten Bürgern einzugehen in der vorgeschriebenen Weise inkompetent. Außerdem kann ein Gericht einer Person die Ausübung einer Arbeitnehmertätigkeit verbieten.

Benötigte Qualifikationen

Der Eintritt in ein Arbeitsverhältnis kann aufgrund von Einschränkungen gelten Qualifikationsvoraussetzungen. Dieses Kriterium charakterisiert eine Vielzahl von Bereichen – Medizin, Bildung, Sport, Energie, Industrie usw. Damit eine Person beispielsweise als Lehrer arbeiten kann, muss sie Kriterien wie „Haben“ erfüllen höhere Bildung oder die erforderlichen Qualifikationen, die den in den Tarif- und Qualifikationsquellen enthaltenen Standards entsprechen.

Zivil- und Arbeitsbeziehungen

Rechtsbeziehungen, die auf dem Abschluss zivilrechtlicher Verträge beruhen, können den Arbeitsbeziehungen sehr ähnlich sein. Daher können viele Bürger aufgrund mangelnder Rechtskenntnisse im Rahmen einschlägiger Verträge arbeiten und nicht einmal ahnen, dass sie nicht im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – dem wichtigsten Gesetz, das der Staat umsetzt – beschäftigt sind gesetzliche Regelung Arbeitsbeziehungen. Was bestimmt die Ähnlichkeit von Zivilverträgen mit Verträgen, die gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geschlossen wurden?

Erstens kann der tatsächliche Inhalt der von einer Person, die eine Alternative zu einem Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, geleisteten Arbeit mit der Tätigkeit von angestellten Arbeitnehmern – alternativ auch von demselben Unternehmen – übereinstimmen. Tatsache ist, dass die Gesetzgebung der Russischen Föderation die Kriterien für die Unterscheidung zwischen Tätigkeiten in einem Format, das dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entspricht, und solchen, die nach dem Zivilrecht ausgeübt werden, sehr oberflächlich definiert. Das machen sich viele Arbeitgeber zunutze. Wofür?

Tatsache ist, dass der Arbeitgeber beim Abschluss von Zivilverträgen nicht die gleichen Verpflichtungen hat, die für Arbeitsverträge typisch sind, die gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt wurden, insbesondere - stabile Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub. Gleichzeitig sind viele Arbeitnehmer nicht gegen eine solche Regelung, da sie ihrerseits auch keine Reihe von Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber haben, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind, insbesondere - Einhaltung eines klaren Arbeitsplans, Arbeitsdisziplin und Unterwerfung unter die Anforderungen des Managements.

Beachten wir jedoch, dass die Gesetze, mit denen der Staat die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation rechtlich regelt, nun ein direktes Verbot des Abschlusses zivilrechtlicher Verträge für Arbeitgeber für den Fall enthalten, dass die Arbeit im Rahmen dieses Vertrags mit der typischen Arbeit von identisch ist angestellte Mitarbeiter oder ihr sehr nahestehende Personen. Daher müssen Arbeitgeber – sowie diejenigen Arbeitnehmer, die sich bereit erklären, im Rahmen der entsprechenden Regelung zu arbeiten – im Rahmen zivilrechtlicher Verträge sorgfältig interagieren. Eigentlich soll diese Norm genau solche skrupellosen Arbeitgeber beeinflussen, die die mangelnde Rechtskenntnis ihrer Mitarbeiter für ihre Interessen ausnutzen.

Outstaffing

Eine Form des zivilrechtlichen Verhältnisses kann das Outstaffing sein – ein System, bei dem das Unternehmen Personen, die unterschrieben haben, tatsächlich erlaubt, zu arbeiten Arbeitsvertrag mit einer anderen juristischen Person. Genauer gesagt ist das Unternehmen grundsätzlich nicht verpflichtet, genau zu prüfen, wie das Rechtsverhältnis der jeweiligen Fachkraft zu seinem Arbeitgeber geregelt ist; Hauptsache, es erhält die Möglichkeit, mit einer Person zu interagieren, die über die erforderlichen Kenntnisse und Qualifikationen verfügt .

Bitte beachten Sie, dass ein solches System zur Organisation der Rechtsbeziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Unternehmen, das eine bestimmte Arbeitsfunktion ausübt, ab 2016 verboten sein wird Russische Gesetzgebung. In vielen anderen Ländern wird es jedoch konsequent praktiziert. In seltenen Fällen – wenn die Aktivitäten der Outstaffing-Organisation eine Reihe gesetzlicher Kriterien erfüllen – sind in Russland weiterhin regelungsnahe Kommunikationen möglich. Aber im Allgemeinen erwartet der Staat von Organisationen, dass sie Verträge mit Arbeitnehmern abschließen, die dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entsprechen.

Rechtsquellen in den Arbeitsbeziehungen

Schauen wir uns genauer an, wie der Staat die Arbeitsbeziehungen gesetzlich regelt. Der wichtigste Rechtsakt hier ist, wie oben erwähnt, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Weitere wichtige Quellen sind die Verfassung Russlands, Präsidialdekrete, Regierungsbeschlüsse und Gesetze Exekutivorgane Behörden. In einer Reihe von Fällen können Entscheidungen von Gerichten – insbesondere des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation – mit Rechtsquellen gleichgesetzt werden, obwohl sie diesem Status formal nicht entsprechen. Arbeit und Arbeitsbeziehungen können auch auf der Ebene der regionalen und kommunalen Gesetzgebung geregelt werden. Das Hauptkriterium hierbei ist, dass die einschlägigen Rechtsakte nicht im Widerspruch zu den Bundesgesetzen stehen dürfen. Die Arbeitsbeziehungen in einer Organisation können durch lokale Quellen geregelt werden – Anordnungen des Managements, Anweisungen, Verträge. Sie sollten auch nicht im Widerspruch zu Vorschriften mit größerer Rechtskraft stehen – auf kommunaler, regionaler und föderaler Ebene.

Es sei darauf hingewiesen, dass zivilrechtliche Verträge nicht zu den geregelten Verträgen gehören Arbeitsrecht. Die wichtigste Rechtsquelle für relevante Mitteilungen ist das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation. Folglich werden mögliche Streitigkeiten zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, der den betreffenden Vertragstyp unterzeichnet hat, nicht mehr unter Beteiligung von Rostrud, sondern durch ein Zivilverfahren beigelegt. Es sei denn, wir sprechen natürlich von einer Situation, in der der Arbeitgeber unter Verstoß gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einen Zivilvertrag mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen hat, wenn der tatsächliche Inhalt der Arbeit sehr nahe oder vollständig ist im Einklang mit den Kriterien für die Tätigkeit einer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eingestellten Person. Das heißt, wenn es sich bei der Kommunikation in Wirklichkeit um eine Arbeitskommunikation handelt. Rechtsbeziehungen- Im Bereich der Interaktion zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt der russische Staat recht streng.

Allerdings ist dieser Zustand nicht für alle Länder typisch. Es gibt Staaten, in denen beispielsweise noch nicht einmal ein Arbeitsgesetzbuch verabschiedet wurde – zum Beispiel die USA. Ergebend Rechtsstellung Mitarbeiter amerikanischer Unternehmen genießen möglicherweise einen viel geringeren Schutz, als wenn eine Person in einer ähnlichen Position in der Russischen Föderation tätig wäre.

Es ist anzumerken, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Gesetze die Arbeitsbeziehungen von Arbeitnehmern in allen Positionen regeln. Wenn wir jedoch über den öffentlichen Dienst sprechen, können besondere Rechtsakte gemäß § 17 Abs. 1 Nr die der Staat die Prozesse in der betreffenden Branche steuert. Das Gleiche gilt für den militärischen Bereich. Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können auch unterschiedliche Rechtsschutzniveaus für einfache Fachkräfte und die Leitung der Organisation vorsehen – beispielsweise in Kündigungsfragen. Amtsenthebung Generaldirektor Organisation beinhaltet in der Regel die Überwindung von mehr rechtliche Hürden als bei der Entlassung eines Facharztes – insbesondere betrifft dies die späteren finanziellen Verpflichtungen des Unternehmens.

Sozialer Aspekt der Arbeitsbeziehungen

Viele Arbeitgeber erklären ihren Wunsch, soziale Arbeitsbeziehungen mit ihren Arbeitnehmern aufzubauen. Was sind die Besonderheiten dieser Art der Kommunikation? Es gibt verschiedene Interpretationen des Begriffs „soziale Arbeitsbeziehungen“. Gemäß der weit verbreiteten Interpretation sind darunter Mitteilungen zu verstehen, die darauf abzielen, verschiedene Aspekte der Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer zu verbessern – Arbeitsbedingungen, Gehälter, Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung Und Karriere Wachstum, die Entstehung verschiedener sozialer Garantien – für den Arbeitnehmer und seine Familie.

Einige Forscher bevorzugen eine breitere Interpretation des betreffenden Begriffs: Sie glauben beispielsweise, dass der Bereich der Arbeitsbeziehungen auf die eine oder andere Weise immer sozial ist. Und daher wird die entsprechende Art der Kommunikation in keiner Hinsicht außerhalb der „sozialen“ Komponente erfolgen. In diesem Sinne sind Arbeitsbeziehungen kein einzigartiger Bereich. In diesem Zusammenhang kann wohl auch fast jede Art von Rechtsverhältnis – im Bereich der Politik, der Rechtswissenschaft, der Wirtschaft – als sozial betrachtet werden.

Es gibt Experten, die den betreffenden Begriff als relevant für einen Aspekt wie soziale Gerechtigkeit interpretieren – darüber haben wir am Anfang des Artikels gesprochen. Das heißt, ein Mitarbeiter, der in einem Unternehmen arbeitet, muss in der Lage sein, seine Tätigkeiten außerhalb des Unternehmens auszuüben schlechteste Bedingungen als andere Spezialisten erhalten sie ein faires Gehalt – nicht weniger als das von angestellten Arbeitnehmern mit ähnlicher Erfahrung und Spezialisierung und dem gleichen Umfang an sozialen Garantien und anderen Präferenzen wie andere.

Oftmals werden die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Gegenstand der Beobachtung durch Gewerkschaften und andere öffentliche Strukturen, die ihr Interesse daran bekunden, Bürger im Status von Arbeitnehmern vor möglichen rechtlichen Belästigungen durch den Arbeitgeber zu schützen. Dies kann auch den Aspekt der betrachteten relevanten Mitteilungen widerspiegeln. Beteiligt sich eine Gewerkschaft an der Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitgeber, kann es sich hierbei um die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf der Ebene behördlicher Rechtsakte handeln. Wie zum Beispiel das Bundesgesetz Nr. 10 vom 12. Januar 1996. Diese Quelle regelt die Aktivitäten der Gewerkschaften.

Soziale Arbeitsbeziehungen und Gesetzgebung

Die Gesetze, mit denen die Behörden die Arbeitsbeziehungen regeln, legen nicht direkt die Anforderungen fest, nach denen ein Unternehmen sicherstellen muss, dass seine Aktivitäten „sozialen“ Kriterien entsprechen. Einige Anwälte wissen jedoch, wie sie sie finden können, indem sie die Informationen in ihren Rechtsakten analysieren, die anders formuliert sind, im Wesentlichen aber die Verpflichtung des Arbeitgebers implizieren, mit einem „sozialen“ Schwerpunkt zu handeln.

Beispielsweise können die Verpflichtungen des Arbeitgebers, Urlaub nach einem vorab genehmigten Zeitplan zu gewähren, bereits als Beispiel für solche Anforderungen gelten, meinen Forscher. Einige der Bestimmungen des Gesetzes können beratender Natur sein oder keine schwerwiegenden Sanktionen seitens der Regulierungsbehörden bei Nichteinhaltung nach sich ziehen. Zum Beispiel sind Unternehmen gesetzlich nicht dazu verpflichtet, einen Tarifvertrag abzuschließen – als Instrument für eine zusätzliche „Sozialisierung“ der Kommunikation innerhalb des Unternehmens –, es wird ihnen jedoch dringend empfohlen, dies zu tun – für den Fall, dass die staatliche Kommission für Arbeitsbeziehungen einen Besuch abstattet zum Zweck der Inspektion.

Im Gange Produktionsaktivitäten Personal im Unternehmen kommt es zu vielfältigen Arbeitsbeziehungen zwischen verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern. Eine der wichtigsten Arten von Arbeitsbeziehungen in der Produktion ist die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Unter Arbeitsbeziehungen werden Beziehungen verstanden, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung gegen Bezahlung einer bestimmten Arbeitsfunktion oder Arbeit in einem gewählten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position und der Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Vorschriften beruhen, während der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen festlegt durch Arbeitsgesetze oder andere Vereinbarungen vorgesehen. Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entstehen auf der Grundlage eines zwischen ihnen gemäß den geltenden Bestimmungen geschlossenen Arbeitsvertrags Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation. In einigen Fällen kann die Grundlage für den Aufbau von Arbeitsbeziehungen sein: -

Wahl(en) in eine Position; -

Wahl im Auswahlverfahren für die zu besetzende Stelle; -

Ernennung oder Bestätigung in einer Position; -

Arbeitsauftrag durch autorisierte Stellen; -

Gerichtsentscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrages; -

tatsächliche Zulassung zur Arbeit mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers, unabhängig von den Vertragsbedingungen.

Die Parteien des Hauptarbeitsverhältnisses sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Ein Arbeitnehmer ist eine natürliche Person, die mit einem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. Als Arbeitgeber wird eine natürliche oder juristische Person (Organisation) anerkannt, die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist.

Die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers sind in Art. geregelt. 21 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitnehmer hat folgende Rechte: -

einen Arbeitsvertrag in der durch Bundesgesetze festgelegten Weise und unter den Bedingungen abschließen, ändern und beenden; -

Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags erhalten; -

haben Arbeitsplatz, dazugehörigen normale Bedingungen, Organisations- und Sicherheitsstandards und -anforderungen; -

zeitnah und vollständig erhalten Löhne entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit; -

eine Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung absolvieren; -

sich an der Leitung des Unternehmens in den in den Bundesgesetzen und im Tarifvertrag vorgesehenen Formen zu beteiligen; -

führen Tarifverhandlungen und schließen Arbeitsverträge und Vereinbarungen ab; -

Schützen Sie Ihre Arbeitnehmerrechte, -freiheiten und -interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind. -

Beilegung individueller und kollektiver Streitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren; -

die erforderliche Entschädigung erhalten materieller Schaden und Entschädigung für immateriellen Schaden gemäß den Bundesgesetzen.

Der Mitarbeiter muss die folgenden Aufgaben erfüllen:

seine ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitsaufgaben gewissenhaft wahrnehmen; -

die internen Arbeitsvorschriften einhalten; -

Arbeitsdisziplin beachten; -

Einhaltung etablierter Arbeitsnormen; -

die Anforderungen an Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz einhalten; -

das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer schützen.

Die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers regelt Art. 22 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber hat folgende Rechte: -

Arbeitsverträge mit ihren Mitarbeitern abschließen und beenden; -

Tarifverhandlungen führen und Vereinbarungen abschließen; -

Ermutigen Sie die Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit. -

von den Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen; -

Mitarbeiter disziplinarisch und finanziell haftbar machen; -

lokale Vorschriften anwenden; -

zur Wahrung ihrer Interessen Arbeitgeberverbände gründen und ihnen beitreten.

Der Arbeitgeber muss folgende Pflichten erfüllen:

Gesetze und andere Vorschriften sowie die Bestimmungen des Tarifvertrags und der Arbeitsverträge einhalten; -

Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für Ihre Mitarbeiter; -

Gewährleistung der Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen; -

den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die sie zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben benötigen; -

den Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten; -

den vollen Lohn, der den Arbeitnehmern zusteht, pünktlich zahlen; -

Tarifverhandlungen führen und einen Tarifvertrag mit den Mitarbeitern des Unternehmens abschließen; -

den Mitarbeitern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags und die Überwachung seiner Umsetzung erforderlich sind; -

den Weisungen staatlicher Aufsichts- und Kontrollbehörden unverzüglich Folge leisten, wegen Gesetzesverstößen verhängte Geldbußen zahlen; -

Prüfung der Eingaben von Gewerkschaftsgremien zu festgestellten Verstößen gegen Gesetze und andere Rechtsakte und Ergreifen von Maßnahmen zu deren Beseitigung; -

Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Unternehmensführung gewährleisten; -

für die alltäglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten sorgen; -

die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der durch Bundesgesetze festgelegten Weise durchführen; -

Entschädigung für materielle und moralische Schäden, die den Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen; -

andere Aufgaben erfüllen, die in den geltenden Bundesgesetzen und anderen vorgesehen sind Vorschriften, enthält arbeitsrechtliche Normen sowie Tarifverträge und Arbeitsverträge.

Zusätzlich zu den betrachteten allgemeinen Rechten und Pflichten, die durch die aktuellen Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber bestimmt werden, ist jeder Arbeitnehmer auch an einem System komplexer Beziehungen zu anderen Mitarbeitern beteiligt, die mit der Wahrnehmung seiner Hauptfunktionen in seiner Position im Unternehmen verbunden sind. Die Regelung der Arbeitsbeziehungen aller Fachkräfte in der Produktion und die Gewährleistung eines wirksamen Personalmanagementsystems in Unternehmen unterschiedlicher Eigentumsformen erfolgt mit Hilfe von Qualifikationsmerkmalen und Stellenverzeichnissen der Mitarbeiter, die als Regulierungsdokumente für eine rationelle Aufteilung und Organisation dienen der Arbeitskräfte, die richtige Auswahl, Platzierung und Verwendung des Personals, Gewährleistung der Einheitlichkeit bei der Festlegung berufliche Verantwortung Arbeitnehmer und die an sie gestellten Qualifikationsanforderungen.

Die Qualifikationsmerkmale jeder Position gliedern sich in drei Abschnitte.

Im Abschnitt „Aufgabenbereiche“ werden die wichtigsten Arbeitsfunktionen festgelegt, die dem Mitarbeiter, der diese Position innehat, ganz oder teilweise übertragen werden können, wobei die technologische Homogenität und Vernetzung der Arbeit berücksichtigt wird und eine optimale Spezialisierung der Mitarbeiter ermöglicht wird.

Der Abschnitt „Muss wissen“ enthält die grundlegenden Anforderungen an den Mitarbeiter in Bezug auf Spezialkenntnisse sowie Kenntnisse über Rechts- und Verwaltungsgesetze, Vorschriften, Anweisungen und andere Anleitungsmaterialien, Methoden und Mittel, die der Mitarbeiter bei der Ausübung seiner beruflichen Aufgaben verwenden muss.

Im Abschnitt „Qualifikationsvoraussetzungen“ werden der für die Ausübung der ihm übertragenen Aufgaben erforderliche berufliche Ausbildungsstand des Arbeitnehmers sowie die Anforderungen an die Berufserfahrung festgelegt.

Das Niveau der erforderlichen Berufsausbildung wird im Einklang mit dem Gesetz der Russischen Föderation „Über Bildung“ festgelegt. Lassen Sie uns beispielhaft die Qualifikationsmerkmale der Position des Personalleiters darstellen.

Abschnitt „Berufliche Verantwortlichkeiten“. Der Personalleiter organisiert die Arbeit mit dem Personal gemäß gemeinsame Ziele Entwicklung eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation und spezifischer Bereiche der Personalpolitik, um den effektiven Einsatz und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu erreichen. Bietet Personalausstattung des Unternehmens, der Institution, der Organisation mit Mitarbeitern notwendige Berufe, Fachgebiete und Qualifikationen. Ermittelt den Personalbedarf, untersucht den Arbeitsmarkt, um mögliche Quellen für die Bereitstellung des erforderlichen Personals zu ermitteln. Führt die Personalauswahl durch und führt Interviews mit den eingestellten Personen, einschließlich Absolventen Bildungsinstitutionen, zum Zweck der Personalbesetzung. Organisiert die Schulung des Personals und koordiniert die Arbeit

die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und ihre Geschäftskarrieren weiterzuentwickeln. Kommuniziert Informationen zu Personalangelegenheiten und kritischen Personalentscheidungen an alle Mitarbeiter. Organisiert die Bewertung der Ergebnisse der Arbeitstätigkeit der Mitarbeiter, Zertifizierungen und Wettbewerbe zur Besetzung freier Stellen. Gemeinsam mit Managern strukturelle Unterteilungen beteiligt sich an der Entscheidungsfindung zu Fragen der Einstellung, Versetzung, Beförderung, Herabstufung, Verhängung von Verwaltungsstrafen und Entlassungen von Mitarbeitern. Entwickelt ein System zur Bewertung der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten von Mitarbeitern und zur Motivation ihrer Karriereentwicklung. Berät Führungskräfte verschiedener Ebenen zu Fragen der Organisation des Personalmanagements. Beteiligt sich an der Planung gesellschaftliche Entwicklung Team, Lösung von Arbeitskonflikten und Konflikten. Erstellt Arbeitsverträge und Verträge und führt diese aus, führt Personalakten der Mitarbeiter und andere Personaldokumente. Beaufsichtigt untergeordnete Mitarbeiter.

Abschnitt „Muss wissen“. Der Personalmanager muss wissen: Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetze, die die Aktivitäten eines Unternehmens, einer Institution oder einer Organisation für das Personalmanagement regeln; Arbeitsgesetzgebung; Grundlagen Marktwirtschaft, Unternehmertum und Geschäftstätigkeit, Marktbedingungen Belegschaft und Bildungsdienstleistungen, Preis- und Steuerverfahren, Marketinggrundlagen; moderne Konzepte des Personalmanagements; die Grundlagen der Arbeitsmotivation und Personalbeurteilungssysteme, Formen und Methoden der Aus- und Weiterbildung des Personals, das Verfahren zur Ausarbeitung von Arbeitsverträgen (Verträgen), Methoden und Organisation des Managements; Grundlagen der Produktionstechnik und Perspektiven für die Entwicklung eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation; Führungsstruktur und deren Personalzusammensetzung, die Grundlagen der allgemeinen und Sozialpsychologie, Soziologie und Psychologie der Arbeit, Grundlagen der Betriebspädagogik; Ethik der Geschäftskommunikation, fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung im Bereich Personalmanagement; Grundlagen des Büromanagements; Methoden der Informationsverarbeitung mit modernen technische Mittel, Kommunikation und Kommunikation, Computertechnologie; Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

Abschnitt „Qualifikationsvoraussetzungen“. Der Personalleiter muss über einen Hochschulabschluss verfügen Berufsausbildung(in der Fachrichtung „Management“) oder höhere Berufsausbildung und Zusatzausbildung im Bereich Management, mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Fachrichtung.

Qualifikationsmerkmale in Unternehmen, Institutionen und Organisationen können als normative Dokumente des direkten Handelns verwendet werden oder als Grundlage für die Entwicklung interner Organisations- und Verwaltungsdokumente, Stellenbeschreibungen mit einem konkreten Aufgabenkatalog der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Besonderheiten dienen die Organisation von Produktion, Arbeit und Management sowie deren Rechte und Pflichten. Bei Bedarf können die in den Merkmalen einer bestimmten Position enthaltenen Verantwortlichkeiten auf mehrere ausübende Künstler verteilt werden.

Qualifikationsmerkmale gelten für Mitarbeiter von Unternehmen, Institutionen und Organisationen, unabhängig von ihrer Branchenzugehörigkeit und Abteilungszugehörigkeit: Sie weisen für jede Position die charakteristischsten Merkmale auf

Anforderungen. Aus diesem Grund ist es bei der Erarbeitung von Stellenbeschreibungen zulässig, die Liste der Arbeiten zu klären, die für die entsprechende Stelle unter bestimmten organisatorischen und technischen Bedingungen charakteristisch sind, und Anforderungen an das Notwendige festzulegen Spezielles Training Arbeitskräfte.

Im Prozess der organisatorischen, technischen und wirtschaftliche Entwicklung Durch die Beherrschung moderner Managementtechnologien, die Einführung modernster technischer Mittel, die Ergreifung von Maßnahmen zur Verbesserung der Organisation und zur Steigerung der Arbeitseffizienz kann das Aufgabenspektrum der Mitarbeiter im Vergleich zu den durch die entsprechenden Merkmale festgelegten Aufgabenfeldern erweitert werden. In diesen Fällen kann der Arbeitnehmer ohne Änderung der Berufsbezeichnung mit der Wahrnehmung von Aufgaben betraut werden, die durch die Merkmale anderer Stellen mit ähnlichem Arbeitsinhalt und gleicher Komplexität vorgesehen sind, deren Umsetzung keine andere Spezialisierung erfordert und Qualifikationen.

ARBEITSBEZIEHUNGEN ihre Merkmale.

Arbeitsbeziehungen sind Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Ausübung einer Arbeitsfunktion durch einen Arbeitnehmer gegen Bezahlung und auf der Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Arbeitsvorschriften beruhen, während der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen bereitstellt, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsvorschriften vorgesehen sind Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsverträge enthalten.

Unter Arbeitsfunktion versteht man die Tätigkeit in einer Position gemäß Besetzungsplan, Beruf, Fachgebiet, Angabe der Qualifikationen und der konkreten Art der dem Arbeitnehmer übertragenen Arbeit.

Zeichen:

♦ Arbeitseinstellung ist willensstarker Charakter: Es ergibt sich aus dem Willen der Parteien. Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses ist ein Arbeitsvertrag (Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuches). Eine nicht verhandelbare Einstellung ist verboten (Artikel 4 des Arbeitsgesetzbuchs).

♦ Arbeitseinstellung ist bleibender Charakter Sie endet nicht mit der Erfüllung einer Verpflichtung des Arbeitnehmers oder der Erledigung eines bestimmten Arbeitsumfangs oder -umfangs.

Das Arbeitsverhältnis ist geprägt von Persönlichkeit Leistung eines Arbeitnehmers in einer bestimmten Tätigkeit (Arbeitsfunktion).

Kompensatorischer Charakter.

Unterschiede zwischen Arbeitsverhältnissen und zivilrechtlichen Beziehungen......

nach Thema

nach Objekt

Vergeltung

Dringlichkeit

Unterordnung des PVT-Mitarbeiters

Aufnahme eines Mitarbeiters in die Belegschaft

Eintrittsgrundlage - besondere Tatsache Arbeitsvertrag

Gewissheit der Arbeitsfunktion.

persönlicher Charakter Erz

Nebenarbeit. Rechtsverhältnis: Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Kollektive Subjekte (Vertreter von Arbeitnehmern und Arbeitgebern). Themen zur Prüfung von Arbeitskonflikten.

In Kunst. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet die Grundrechte der Arbeitnehmer in Arbeitsbeziehungen auf.

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;

ein Arbeitsplatz, der den staatlichen gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz und den im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen entspricht;

pünktliche und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

Ruhezeit durch Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzte Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, Bereitstellung wöchentlicher freier Tage, arbeitsfreier Feiertage, bezahlter Jahresurlaub;

vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;

Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise;

Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten entstehen, und Entschädigung für moralischen Schaden in der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise;

obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

seine ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;

die internen Arbeitsvorschriften einhalten;

Arbeitsdisziplin beachten;

Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;

die Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit einhalten;

Gehen Sie mit dem Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer sorgfältig um;

♦ Rechte und Pflichten des Arbeitgebers verankert in Art. 22 TK. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitsvertrag in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise abzuschließen, zu ändern und zu beenden. Er hat das Recht, die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu erhalten, er kann vom Arbeitnehmer die gewissenhafte Erfüllung seiner Arbeitspflichten unter Einhaltung der in der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften verlangen.

Die Hauptaufgaben des Arbeitgebers bestehen darin, dem Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit zu gewähren; pünktliche und vollständige Lohnzahlung; Gewährleistung der Arbeitssicherheit und von Bedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen; Bereitstellung von Ausrüstung, Werkzeugen, technischer Dokumentation und anderen Mitteln für Arbeitnehmer, die zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben erforderlich sind; Befriedigung der alltäglichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten.

Gründe für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen

Arbeitsbeziehungen entstehen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber auf der Grundlage eines von ihnen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geschlossenen Arbeitsvertrags. TD ist die einzige Basis….

In den Fällen und in der Weise, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, oder die Satzung (Vorschriften) einer Organisation festgelegt sind, entstehen Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags als Ergebnis von:

Wahl zum Amt;

Auswahl durch Auswahlverfahren zur Besetzung der betreffenden Position;

Ernennung zu einer Stelle oder Bestätigung in einer Stelle;

Überweisungen zur Arbeit durch autorisierte Personen gemäß Bundesgesetz Behörden gegen die festgelegte Quote;

Gerichtsentscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrages;

Bei den aufgeführten Gründen für die Entstehung von Arbeitsverhältnissen handelt es sich um komplexe rechtliche Sachverhalte (bzw. Sachverhalte), d.h. eine Reihe von Fakten als Grundlage für die Entstehung der Arbeit. Rechtsbeziehungen.

Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entstehen auch auf der Grundlage der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters, wenn der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß abgeschlossen wurde. Anschließend müssen diese Beziehungen schriftlich in Form eines schriftlichen Arbeitsvertrags und eines Arbeitsauftrags formalisiert werden. Die Entstehung von Arbeitsbeziehungen auf dieser Grundlage ist mit dem Vorliegen einer der folgenden rechtlichen Tatsachen verbunden: 1) wenn der Arbeitgeber (Manager) ihm die Arbeit gestattet hat; 2) es gab eine Anordnung des Arbeitgebers an den Vorgesetzten (Leiter der Struktureinheit) über die Arbeitserlaubnis; 3) Der Vorgesetzte hat ihm erlaubt, in Notfällen ohne Abschluss eines Arbeitsvertrags zu arbeiten, er hat den Arbeitgeber darüber informiert und keine Einwände erhoben (Einstellung mit Wissen des Arbeitgebers).

Der Vertreter des Arbeitgebers ist der Arbeitsleiter. Wird einem Arbeitnehmer die Arbeitserlaubnis erteilt, so hat der Arbeitgeber kein Recht, die Erstellung eines Arbeitsvertrags für ihn zu verweigern, da dieser bereits abgeschlossen ist.