Das Konzept der Arbeitsbeziehungen. Arbeitsbeziehungen. Gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen

Umsetzung (Implementierung) technologischer Prozess in der Praxis heißt es dirigieren technischer Prozess. Technisches Prozessmanagement ist ein komplexes System sozial sinnvolle Verbindungen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Produktionszyklus der Beschaffung von Halbzeugen, Produkten, Waren, der Erbringung von Dienstleistungen und der Ausführung von Arbeiten. Dieses System bildet den Inhalt des Arbeitsverhältnisses.

Das Arbeitsverhältnis wird vermittelt soziale Normen, einschließlich Arbeitsrecht. Auch Produktionsteams haben Bräuche, Traditionen und Normen. öffentliche Organisationen, zum Beispiel religiös.

- diese werden durch bestimmte Strukturen etabliert Zivilgesellschaft, die staatlichen Regeln menschlichen Verhaltens, versehen mit einem gesellschaftlich bedeutsamen Umsetzungsmechanismus. Unter ihnen sollten wir hervorheben System von Sozial- und Arbeitsstandards, die das Verhalten der Teilnehmer am Arbeitsprozess, insbesondere des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, programmieren.

Sozial- und Arbeitsnormen enthalten Informationen über die Regeln, in denen eine Variante gesellschaftlich bedeutsamen möglichen oder verpflichtenden Verhaltens eines Arbeitnehmers und Arbeitgebers in einer Organisation programmiert, vorgegeben ist, sowie über die Folgen der Nichteinhaltung dieser Regeln. Die Anwendung, Durchführung und Nutzung von Sozial- und Arbeitsnormen durch dem Arbeitgeber unterstellte Teilnehmer der Gemeinschaftsarbeit wird üblicherweise als deren Umsetzung bezeichnet.

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden Arbeitsbeziehungen als Beziehungen definiert, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Erbringung einer bestimmten Arbeit durch einen Arbeitnehmer gegen Entgelt unter den in den örtlichen Normen und Arbeitsgesetzen vorgesehenen Bedingungen beruhen ( Artikel 15).

Parteien des Arbeitsverhältnisses

Die Parteien des Arbeitsverhältnisses sind in der Regel der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer, seltener eine Gruppe von Arbeitnehmern. Zurück in der Kunst. 30 des Arbeitsgesetzbuches der RSFSR (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der RSFSR bezeichnet) von 1922 wurde festgelegt, dass Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber sowohl „mit einzelnen Linden als auch mit Gruppen von ihnen (Artels, usw.)."

Die Definition der Seite des Arbeitsverhältnisses ist in der Kunst verankert. 20 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Arbeitgeber - körperlich bzw juristische Person(Organisation), die mit dem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. Arbeiter - Individuell wer mit dem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist.

Der Inhalt des Arbeitsverhältnisses wird in der Literatur genannt Reihe von Rechten und Pflichten seiner Parteien. Genauer wäre es, nicht von einer summativen Kombination von Rechten und Pflichten zu sprechen, sondern von deren System. Jede Arbeitsbeziehung ist Soziales System, bestehend aus bestimmten Elementen, Teilen. Es wäre ein Fehler, es als eine stabile Kombination (Vereinigung) von Elementen zu betrachten. Darüber hinaus, wenn seine Bestandteile die Rechte und Pflichten der Parteien umfassen. Tatsache ist, dass das Arbeitsverhältnis als System dynamisch und diskret ist. Seine Stabilität kann nur beurteilt werden bestimmten Zeitraum Zeit. In der Praxis erwerben die Parteien des Arbeitsverhältnisses dauerhaft neue Rechte und Pflichten, bestehende erlöschen teilweise oder ganz. Dies hängt weitgehend vom technischen Arbeitsprozess (Haupt- und Zusatzarbeit) ab. Der Arbeitgeber verbessert nicht nur den technischen Prozess, sondern ersetzt je nach Produktionszweck auch den Gegenstand, die Werkzeuge, wechselt die Arbeiter und stellt ihnen tägliche Aufgaben, die sie innerhalb dieser Zeit lösen müssen Produktionszyklus oder ein separater Vorgang. Abhängig davon ändern sich der Aufgabenbereich des Arbeitnehmers sowie der Umfang und Inhalt der Anforderungen des Arbeitgebers, die er an den Arbeitnehmer stellt.

Die Aufrechterhaltung eines technischen Prozesses in einer Organisation ist keine Abstraktion, sondern eine Realität, die den Inhalt des Arbeitsverhältnisses bestimmt. Dabei handelt es sich um eine konkrete Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und seinen ihm unterstellten Arbeitnehmern. Aus dieser Perspektive sollten sie den Inhalt des Arbeitsverhältnisses bilden. Dabei spielen die Rechte und Pflichten der Parteien im Arbeitsbeziehungssystem eine Rolle sozialer Mechanismus, was die Dynamik dieser Beziehung liefert.

Tatsächlicher Inhalt Das Arbeitsverhältnis wird im Arbeitgeber und Arbeitnehmer objektiviert: Arbeitshandlungen (Untätigkeit), Interaktion im Produktionsprozess, Arbeitshandlungen und Fehlverhalten, die auf die eine oder andere Weise in Sozial- und Arbeitsnormen, einschließlich der Arbeitsgesetzgebung, vermittelt werden.

Arbeitskampf - Das Rechtsform Erscheinungsformen der Arbeitstätigkeit von Teilnehmern an Lohnarbeit, bei der der Arbeitnehmer einen Gegenstand und ein für seine Verarbeitung erforderliches Arbeitswerkzeug verwendet, um ein vom Arbeitgeber programmiertes Produktionsergebnis zu erzielen. Dabei handelt es sich um die aktive und wirksame Beteiligung des Arbeitnehmers an der Durchführung des technischen Prozesses nach Weisung und unter der Kontrolle des Arbeitgebers und seiner Vertreter.

Arbeitsinaktivität ist auch ein wichtiges Element des Leiharbeitsprozesses. Es muss von einer Straftat unterschieden werden. Bei der Herstellung von Waren, der Erbringung von Arbeiten oder der Erbringung von Dienstleistungen sehen die geltenden Arbeitsgesetze, die örtlichen Rechtsvorschriften, einschließlich technischer Prozessdokumente, Verbote vor, deren Bedeutung darauf hinausläuft, dass der Arbeitnehmer die Regeln einhält, die ihm die Durchführung bestimmter Arbeitshandlungen verbieten.

Arbeitsuntätigkeit sowie Arbeitshandlungen sind das rechtmäßige Verhalten eines Arbeitnehmers, das die Effizienz und Wirksamkeit seiner Beteiligung an der Durchführung des technologischen Prozesses gewährleistet.

Arbeitsinteraktion Themen der Lohngemeinschaftsarbeit – eine besondere Rechtsform der Arbeitstätigkeit. Die Arbeitsinteraktion setzt die Zusammenarbeit gleichberechtigter Teilnehmer am Produktionsprozess voraus. Es entsteht, entwickelt und wird nach dem Schema „Arbeitnehmer – Arbeitnehmer“ oder „Vertreter der Arbeitnehmer – Arbeitgeber (seine Vertreter)“ umgesetzt. Die Arbeitsinteraktion manifestiert sich in der Koordination, gegenseitigen Unterstützung und Austauschbarkeit der Arbeitnehmer, wenn dies im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit erforderlich ist. In lokalen Regulierungsgesetzen ( Berufsbeschreibungen, Vorschriften über die strukturelle Gliederung der Organisation usw.) enthalten häufig einen besonderen Abschnitt über die Beziehungen von Beamten zu anderen ihnen im Status gleichgestellten Mitarbeitern. Im letzten Jahrhundert und heute in mittleren und großen Unternehmen sind Bestimmungen zu solchen Beziehungen in Sondergesetzen zum Wettbewerb zwischen Arbeitnehmern und Teams, in Bestimmungen zum Mentoring usw. verankert.

Fehlverhalten am Arbeitsplatz verstößt im Gegensatz zu anderen Arten von Arbeitstätigkeit gegen die Anforderungen arbeitsrechtlicher Normen. Dabei handelt es sich in der Regel um eine Abweichung (Abweichung) von der Organisation, Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter. Ein Arbeitsdelikt, das den Einsatz präventiver und schützender Maßnahmen durch den Arbeitgeber nach sich zieht, ist nicht immer ein Arbeitsdelikt des Arbeitnehmers. Beispielsweise kann die Freigabe fehlerhafter Produkte dazu führen, dass ein Mitarbeiter von der weiteren Ausführung der ihm übertragenen Arbeit ausgeschlossen wird. Die Gründe für den Defekt können jedoch die Nachlässigkeit des Technikers sein, der die Maschine repariert hat, die Lieferung minderwertiger Rohstoffe und die Verwendung minderwertiger Werkzeuge.

Sozial- und Arbeitsnormen regeln daher nicht abstrakte, von der Wissenschaft formulierte, sondern konkrete formale und inhaltliche Zusammenhänge, die im Prozess der Lohnarbeit entstehen. Sie bilden den Inhalt des Arbeitsverhältnisses, das für den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber, den Schüler und den Lehrer völlig verständlich ist und in den Formen der Arbeitstätigkeit, in konkreten Arbeitshandlungen, Interaktionen, Arbeiten „Fleisch und Blut“ annimmt Taten und Missetaten.

Arbeitsbeziehungen sind Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen Bezahlung einer Arbeitsfunktion (arbeitsgemäße Arbeit gemäß § Besetzungstabelle, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikationen; spezifische Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit) im Interesse, unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers, die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die internen Regeln Arbeitsvorschriften wenn der Arbeitgeber die vorgesehenen Arbeitsbedingungen bereitstellt Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte, die Normen enthalten Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokal Vorschriften, Arbeitsvertrag.

Der Abschluss zivilrechtlicher Verträge, die tatsächlich die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regeln, ist nicht zulässig.

Kommentar zu Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Soziale Beziehungen sind vielfältige Verbindungen zwischen Menschen im Prozess ihrer Aktivitäten in verschiedene Gebiete soziales Leben; Beziehungen zwischen Menschen und soziale Gruppen, die einen erheblichen Einfluss auf die persönlichen Beziehungen von Menschen haben, die durch direkte Kontakte verbunden sind (siehe: Big Encyclopedic Dictionary. 2. Aufl. M., 1998. S. 828); die Gesamtheit aller Arten von Beziehungen einer bestimmten Gesellschaft (siehe: Russische soziologische Enzyklopädie / Herausgegeben von G.V. Osipov. M.: Norma, 1999. S. 358).

Eine besondere Art sozialer Beziehungen sind die Arbeitsbeziehungen. Dabei handelt es sich um Beziehungen, die mit der Schaffung von Verbraucherwerten verbunden sind. Arbeitsbeziehungen sind von Alltags- und Freizeitbeziehungen zu unterscheiden.

2. Um den Inhalt herauszufinden Arbeitsbeziehungen, ist es notwendig, ihren Platz darin zu bestimmen einheitliches System soziale Beziehungen und dann die Struktur der Arbeitsbeziehungen. Darüber hinaus ist es notwendig, den Begriff der Arbeit und ihre Rolle im menschlichen Leben zu berücksichtigen.

Arbeitsbeziehungen - Komponente wirtschaftlich, politisch, Soziale Beziehungen, Entwicklung in Organisationen.

Gegenstand des Arbeitsrechts sind materielle Beziehungen, die den Bereich der Produktion, des Austauschs und der Verteilung materieller Güter abdecken.

Gemäß Art. Zu den Aufgaben des Arbeitsrechts gehört gemäß Art. 1 Abs. 1 Arbeitsgesetzbuch die gesetzliche Regelung der Arbeit und anderer unmittelbar damit zusammenhängender Beziehungen. Das Arbeitsgesetzbuch definiert nicht die Struktur anderer direkt damit verbundener Arbeitsbeziehungen. Die Einteilung des Arbeitsrechts in zwei Beziehungsgruppen hat sich nicht gerechtfertigt und kann daher aufgegeben werden. Gegenstand des Arbeitsrechts sind alle arbeitsrechtlich geregelten Beziehungen, genauer gesagt können Arbeitsbeziehungen als Teil der wirtschaftlichen, politischen (im weitesten Sinne - betriebswirtschaftlichen) sozialen Beziehungen verstanden werden, die sich in Organisationen entwickeln.

Arbeit ist Arbeit (siehe: E. Giddens. Sociology. M., 1999), daher besteht die britische Wirtschaft aus 20.000. verschiedene Arten Werke; Dies sind physische und mentale Kapazität(Anstrengungen) von Menschen, die bei der Produktion von Gütern und Dienstleistungen eingesetzt werden können (siehe: McConnell K.R., Brew S.L. Economics: Prinzipien, Probleme und Politik. M., 1992); Dies ist die Verwendung als Mittel (aber nicht als Zweck) physiologischer Funktionen und Manifestationen Menschenleben, was dazu führt, dass Menschen nur dann arbeiten, wenn sie den Ertrag aus der Arbeit höher schätzen als aus der Freizeit; in diesem Fall impliziert Arbeit einen negativen Nutzen (siehe: Mises L. von. Menschliche Aktivität: Abhandlung über Wirtschaftstheorie. M., 2000).

Arbeit wird auch als die zweckmäßige Tätigkeit von Menschen zur Schaffung materieller und spiritueller Werte angesehen, die zur Befriedigung der Bedürfnisse des Menschen und der Gesellschaft notwendig sind.

Der Arbeitsprozess umfasst die folgenden Elemente: 1) Arbeit als zielgerichtete Tätigkeit; 2) Arbeitsgegenstand; 3) Arbeitsmittel. Die Kombination dieser Elemente führt zum Ergebnis – dem Erscheinen eines Arbeitsprodukts mit Verbraucherwert. Das Produkt der Arbeit wird geschaffen, um menschliche Bedürfnisse zu befriedigen.

Arbeit umfasst zwei Arten von Beziehungen: 1) die Beziehung des Menschen zur Natur; 2) Beziehungen zwischen Arbeitsteilnehmern.

Im Arbeitsprozess bewirkt eine Person mit Hilfe von Arbeitsmitteln vorgegebene Veränderungen im Arbeitsgegenstand.

Arbeit ist ein ewiger, natürlicher Zustand des menschlichen Lebens.

3. Charta der sozialen Rechte und Garantien der Bürger unabhängige Staaten, genehmigt durch den Beschluss der Interparlamentarischen Versammlung der GUS-Mitgliedstaaten vom 29. Oktober 1994, im Abschnitt. III listet Garantien für Arbeitnehmer auf. Hier sind Auszüge aus der Charta (Artikel 9 – 30 – nicht angegeben).

4. Arbeitsbeziehungen müssen frei sein. Die ILO-Empfehlung Nr. 35 „Über indirekte Zwangsarbeit“ (1930) ermöglicht es den Teilnehmern an Arbeitsbeziehungen, die Grundsätze der indirekten Zwangsarbeit zu berücksichtigen.

Staaten müssen bei der Regulierung der Arbeitsbeziehungen jeglichen indirekten Zwang auf die Arbeit vermeiden negative Auswirkung pro Bevölkerung.

Staat entwickelt sich freies System Arbeitsaufwand sind folgende 3 Grundsätze zu beachten:
1) Menge verfügbar Belegschaft und die Arbeitsfähigkeit der Bevölkerung aufgrund plötzlicher Veränderungen in den Lebens- und Arbeitsgewohnheiten können schädliche Auswirkungen auf die sozialen Bedingungen der Bevölkerung haben. Bei der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit wirtschaftliche Entwicklung In Gebieten in einem frühen Entwicklungsstadium sollten folgende Faktoren berücksichtigt werden:
a) eine Zunahme der Zahl und Größe von Industrie-, Bergbau- und Landwirtschaftsunternehmen in diesen Gebieten;
b) in geeigneten Fällen die Ansiedlung von Personen in diesen Gebieten, die nicht zur indigenen Bevölkerung gehören;
c) Gewährung von Wald- oder anderen Konzessionen, unabhängig davon, ob es sich um Monopole handelt oder nicht;
2) Es sollten indirekte Mittel vermieden werden, die den wirtschaftlichen Druck auf die Bevölkerung künstlich erhöhen, um sie zur Suche nach bezahlter Arbeit zu zwingen, insbesondere wie:
a) der Bevölkerung Steuern aufzuerlegen, die dazu führen würden, dass sie gezwungen wären, in privaten Unternehmen nach Lohnarbeit zu suchen;
b) die Einführung solcher Beschränkungen des Eigentums oder der Nutzung von Land, die den Arbeitnehmern, die versuchen, ihren Lebensunterhalt durch die eigene Bewirtschaftung des Landes zu verdienen, ernsthafte Schwierigkeiten bereiten würden;
c) die Festlegung solcher Freizügigkeitsregeln, die dazu führen würden, dass die von anderen Personen beschäftigten Arbeitnehmer im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern eine vorteilhaftere Stellung erhalten;
3) Jegliche Beschränkungen der freiwilligen Freizügigkeit von Arbeitskräften von einer Beschäftigungsart zur anderen oder von einem Bereich in einen anderen sollten vermieden werden, die indirekt dazu führen könnten, dass Arbeitnehmer gezwungen werden, in bestimmten Wirtschaftszweigen oder Bereichen Arbeit anzunehmen, außer in Fälle, in denen solche Beschränkungen im Interesse der betroffenen Bevölkerung oder Arbeitnehmer als notwendig erachtet werden.

5. Arbeitsbeziehungen sind Gegenstand der gesetzlichen Regelung des Arbeitsrechts. Arbeitsbeziehungen müssen von Eigentums-, Verwaltungs-, Bildungs-, Dienstleistungs-, Familienbeziehungen, Beziehungen im Bereich der Freizeit und des Alltags, die durch andere Rechtsgebiete geregelt werden.

Arbeitsbeziehungen sind Rechtsbeziehungen, die soziale Arbeitsbeziehungen vermitteln; Verbindungen der Produktionsbeziehungen, bestehend aus:
1) aus der Form der Anziehungskraft auf die Arbeit und der Arbeitsverteilung zwischen den Menschen;
2) Methoden der Bereitstellung Arbeitsdisziplin und Management kollaborativer Arbeitsprozesse;
3) die Art der Regelung der Arbeitsdauer und anderer Lebensbedingungen des Arbeitnehmers (Luft-, Licht-, Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen);
4) die Art und Form der Beteiligung des Arbeitnehmers an der Verteilung von Arbeitsprodukten (siehe: Aleksandrov N.G. Arbeitsrechtliche Beziehungen. M., 1948).

6. Gemäß Art. Gemäß Art. 8 des Bundesgesetzes Nr. 98-FZ vom 29. Juli 2004 „Über Geschäftsgeheimnisse“ ist der Arbeitgeber der Eigentümer von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen und im Rahmen der Arbeitsbeziehungen erlangt werden.

Wenn ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten oder einem bestimmten Auftrag des Arbeitgebers ein Ergebnis erhält, dem er unterliegen kann Rechtsschutz B. einer Erfindung, eines Gebrauchsmusters, eines Industriedesigns, einer Topologie integrierter Schaltkreise, eines Computerprogramms oder einer Datenbank, wird das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über geistiges Eigentum geregelt.

7. Es gibt viele Modelle für die Gestaltung der Arbeitsbeziehungen. Am effektivsten im ersten Viertel des 21. Jahrhunderts. kann wie folgt betrachtet werden:
1) In jeder Organisation wird empfohlen, eine Abteilung (Management, Service, Sektor) für Personal- und Arbeitsbeziehungsmanagement einzurichten.
2) Die Arbeitsbeziehungen werden verwaltet von: a) dem Arbeitgeber und seinen Stellvertretern; b) Personalverantwortliche; c) Manager strukturelle Unterteilungen;
3) Es empfiehlt sich, dass der Leiter der Personalabteilung alle Leiter von Strukturbereichen – funktionell oder nur in Fragen der Personalführung – unterstellt;
4) Der Personaldienst erfüllt zwei Funktionen: a) Verwaltung der Arbeitsbeziehungen; B) dokumentieren Arbeitsbeziehungen;
5) In jeder Organisation ist es ratsam, über ein Programm zur Entwicklung der Arbeitsbeziehungen oder ein Programm zur Personalentwicklung zu verfügen.

8. Der kommentierte Artikel liefert eine Definition der wichtigsten Kategorie des Arbeitsrechts „Arbeitsfunktion“. Unter Arbeitsfunktion versteht man die Tätigkeit in einer Position gemäß Besetzungsplan, Beruf, Fachgebiet, Angabe der Qualifikationen und der konkreten Art der dem Arbeitnehmer übertragenen Arbeit. Die wichtigste Kategorie des Arbeitsrechts ist die Professionalität des Arbeitnehmers. Sie wird anhand folgender Kriterien ermittelt: Ausbildungsbereiche (beinhaltet die Ausbildung in mehreren Berufen), Beruf (beinhaltet die Ausbildung in mehreren Fachrichtungen), Fachrichtung (beinhaltet die Ausbildung in mehreren Fachrichtungen oder einer), Fachrichtung.

Die spezifische Art der zugewiesenen Arbeit ist eine Reihe von Verantwortlichkeiten, die dem Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsvertrags zugewiesen werden. Manchmal kann eine bestimmte Art der zugewiesenen Arbeit durch ein bestimmtes Konzept ausgedrückt werden, das in der Organisation oder in der Richtung entwickelt wurde Wirtschaftstätigkeit. Liegt ein solches Konzept nicht vor, wird die konkrete Art der übertragenen Arbeit beispielsweise im Rahmen einer Spezialisierung als Verantwortlichkeitsbündel erfasst.

Position - Stabsstelle bzw Arbeitsplatz als wichtigstes Organisationselement der Organisationsstruktur. In der Stellenbeschreibung (Anleitung) sind konkrete Aufgaben, die am jeweiligen Arbeitsplatz gelöst werden, die für deren Ausführung erforderlichen Befugnisse und Kompetenzen (Kenntnisse) sowie die Stellung in der Diensthierarchie angegeben. Position ist die offizielle Position eines Mitarbeiters, die den Umfang seiner Befugnisse und Verantwortlichkeiten bestimmt; können dauerhaft besetzt und durch Konkurrenz ersetzt, temporär besetzt und auch periodisch ersetzt werden.

Die Besetzungstabelle ist eine Liste der Berufsbezeichnungen festangestellter Mitarbeiter, die vom Eigentümer des Eigentums der Organisation, dem Manager oder einer höheren Behörde genehmigt wurden, und gibt die Anzahl der gleichnamigen Positionen (offene Stellen) und Gehaltsspannen an. Die Besetzungstabelle spiegelt auch die Struktur der jeweiligen Organisation wider (die oben genannten Informationen sind nach den Namen der Strukturabteilungen gruppiert und heben den Führungsapparat der Organisation als Ganzes hervor).

Beruf (von lateinisch professio – Beruf, Spezialität) – eine Art von Arbeitstätigkeit, die einen Komplex aus speziellen theoretischen Kenntnissen und dadurch erworbenen praktischen Fähigkeiten erfordert Ausbildung und Berufserfahrung. Der funktionale Inhalt des Berufs wird durch den Inhalt der Arbeitsvorgänge im Zusammenhang mit der Art des technologischen Prozesses, der Werkzeuge und Arbeitsgegenstände bestimmt. Jeder Beruf nimmt einen bestimmten Platz im System der Arbeitsteilung ein und entwickelt sich unter dem Einfluss des wissenschaftlichen und technischen Fortschritts.

Spezialität - ständig durchgeführt Arbeitstätigkeit, aufgrund der berufsinternen Arbeitsteilung von einem Beruf getrennt.

Spezialisierung ist eine Form der Arbeitsteilung, bei der sich eine Person oder Organisation auf die Ausführung einer oder einer begrenzten Anzahl von Aktivitäten konzentriert. Durch die Spezialisierung auf eine Aufgabe oder einen Job arbeitet eine Person in der Regel produktiver, da vertraute Handlungen und ständige Wiederholungen Fähigkeiten entwickeln und der Arbeiter keine Zeit damit verschwendet, von einer Aufgabe zur nächsten zu wechseln. Die Spezialisierung der Arbeit ist charakteristisch für eine Produktions- oder Montagelinie, die in der Massenproduktion eingesetzt wird.

Ebenso können sich Unternehmen auf die Herstellung einer begrenzten Anzahl von Produkten spezialisieren, ihre Produktionsinteressen fokussieren und Skaleneffekte nutzen. Spezialisierung ist die Konzentration von Aktivitäten auf relativ enge, spezielle Bereiche, einzelne technologische Abläufe oder Produktarten.

Qualifikation (von lateinisch qualis – was in Qualität, Qualität und facio – ich tue) – die Kompetenz einer Person in etwas. Dieses Konzept wird oft als eine Kombination aus Wissen oder (bei Arbeitern) mechanischen Fähigkeiten betrachtet. Ein Job wird oft als hochqualifiziert, qualifiziert, angelernt und ungelernt charakterisiert, je nachdem, welches Qualifikationsniveau für die Ausübung des Jobs erforderlich ist. Viele glauben jedoch, dass es keine exakte Übereinstimmung zwischen den für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen und der Position selbst gibt. Berufe, die als qualifiziert gelten, erfordern in Wirklichkeit möglicherweise nur wenige Fähigkeiten (z. B. aufgrund der Einführung neuer Technologien), während ungelernte Berufe oft mehr Wissen erfordern, als anerkannt wird. Darüber hinaus wird davon ausgegangen, dass Qualifikationen häufig sozial konstruiert sind.

Indem die Gesellschaft einen Beruf als qualifiziert definiert, schließt sie einige ihrer Mitglieder vom Zugang zu diesem Beruf aus und lässt nur diejenigen übrig, die bestimmte Merkmale aufweisen. Wenn eine Kontrolle über den Erwerb dieser Eigenschaften möglich ist, wird der Zugang zum Beruf und zur Position erheblich eingeschränkt. Die Vergütung für diese Arbeit kann recht hoch bleiben. Dies ist die traditionelle Strategie von Handwerksgewerkschaften, Experten und Fachleuten.

Im Arbeitsrecht wird zwischen der Qualifikation eines Arbeitsplatzes und der Qualifikation einzelner Arbeitnehmer unterschieden. Berufsqualifikationen sind Merkmale einer bestimmten Art von Arbeit, die durch den Grad ihrer Komplexität, Genauigkeit und Verantwortung bestimmt werden. Wird in der Regel durch die Kategorie bestimmt, in die die Stelle im Tarif- und Qualifikationsverzeichnis eingeordnet ist. Es ist wichtig, berufliche Qualifikationen zu ermitteln Tarifsätze und offizielle Gehälter. Die Qualifikationen einzelner Arbeitnehmer sind die Art und der Grad der beruflichen Ausbildung, die für die Ausführung einer bestimmten Art von Arbeit erforderlich sind. berufliche Reife der Mitarbeiter, ihre Bereitschaft für qualitativ hochwertige Umsetzung spezifische Arten von Arbeiten, abhängig von der Verfügbarkeit professionelles Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten.

Arbeitsbeziehungen- Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen Bezahlung einer Arbeitsfunktion (Arbeit in einer Position gemäß der Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen; eine bestimmte Art der ihm anvertrauten Arbeit) beruhen des Arbeitnehmers) im Interesse, unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers, der Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Regeln der internen Arbeitsvorschriften, während der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen bereitstellt, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind, ein Kollektiv Vereinbarung, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und einen Arbeitsvertrag.

Der Abschluss zivilrechtlicher Verträge, die tatsächlich die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regeln, ist nicht zulässig.

Kommentar zu Art. 15 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Die Freiwilligkeit des Rechtsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestimmt weiter die Art des Verhältnisses zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses (siehe Kommentar zu Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches).

2. Das Hauptelement (besonderes Merkmal), das Arbeitsbeziehungen von Beziehungen zivilrechtlicher Natur im Zusammenhang mit dem Einsatz von Arbeitskräften (Ausführung einer bestimmten Arbeit) unterscheidet, ist die Ausübung einer Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer (Arbeit entsprechend der Position gemäß der Besetzungstabelle, Beruf, Fachgebiet, Angabe der Qualifikationen, die konkrete Art der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeit).

3. Der Arbeitnehmer muss seine Arbeit (ganz oder teilweise) persönlich erbringen. Bei Heimarbeit kann es Ausnahmen von dieser Regel geben (siehe Kommentar zu Artikel 310 des Arbeitsgesetzbuchs).

Im Gegenzug kann der Arbeitgeber die Wahrnehmung von Arbeitsaufgaben an eine andere Person delegieren dieses Mitarbeiters nur unter den gesetzlich festgelegten Bedingungen und in der Art und Weise.

4. Bei der Ausübung einer Arbeitsfunktion unterliegt ein Arbeitnehmer den für einen bestimmten Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften, was in zivilrechtlichen Beziehungen nicht der Fall ist, in denen ein Bürger nur auf eigene Gefahr und Gefahr handelt verpflichtet, den Vertragsgegenstand zu den darin festgelegten Bedingungen zu erfüllen.

5. Arbeitsbeziehungen sind entgeltlicher Natur, wobei im Gegensatz dazu der Arbeitsvorgang des Arbeitnehmers für eine bestimmte Arbeitsfunktion und die Ergebnisse dieser Arbeit bezahlt werden zivile Beziehungen, bei dem nur das Endergebnis der Arbeit bezahlt wird.

6. Dem Arbeitgeber obliegt die Verantwortung, den Arbeitsprozess des Arbeitnehmers zu organisieren und ihm Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die sowohl in Gesetzen als auch in anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen und in einem Einzelvertrag (Arbeitsvertrag) festgelegt sind Kollektivvertrag (Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften) bestellen.

Zweiter Kommentar zu Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Dieser Artikel beschreibt das Konzept der Arbeitsbeziehungen. Es ist immer zweiseitig, hat einen starken Willen und basiert auf einer freiwilligen Einwilligung. Das Arbeitsverhältnis entsteht zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Zu den Parteien des Arbeitsverhältnisses siehe Art. 20 des Kodex und Kommentar dazu.

Die Arbeitseinstellung hat eine Reihe von Charakteristische Eigenschaften, die es uns ermöglichen, den Unterschied zu zivilrechtlichen Beziehungen aufzuzeigen.

2. Eines der Hauptmerkmale des Arbeitsverhältnisses, das sich aus dem Inhalt des kommentierten Artikels ergibt, ist die persönliche Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion gegen Entgelt. Unter Arbeitsfunktion versteht der Gesetzgeber die Arbeit entsprechend der Stelle gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung, Angabe der Qualifikationen und der konkreten Art der dem Arbeitnehmer übertragenen Tätigkeit.

3. Ein wichtiges Zeichen Hinzu kommt, dass der Arbeitnehmer die ihm übertragene Arbeitsaufgabe persönlich wahrnimmt, was im zivilrechtlichen Sinne nicht der Fall sein darf.

4. Nach Abschluss eines Arbeitsvertrags übt der Arbeitnehmer seine Arbeitsfunktion vorbehaltlich der internen Arbeitsvorschriften dieser Organisation aus. In zivilrechtlichen Beziehungen gibt es keine solche Unterordnung.

5. Arbeitsbeziehungen sind immer lohnend. Während der Arbeitsleistung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt Löhne. Die vom Arbeitnehmer direkt aufgewendete Arbeit wird vergütet. Der Lohn wird entsprechend den Arbeitsverhältnissen monatlich gezahlt, nicht niedriger als der vom Staat festgelegte Mindestbetrag, und im Rahmen eines Zivilvertrags – für das Endergebnis der Arbeit.

ARBEITSBEZIEHUNGEN ihre Merkmale.

Arbeitsbeziehungen sind Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Erfüllung einer Arbeitsfunktion durch einen Arbeitnehmer gegen Bezahlung, der Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Arbeitsvorschriften und der Gewährleistung der Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber beruhen, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsvorschriften vorgesehen sind Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsverträge enthalten.

Unter Arbeitsfunktion versteht man die Tätigkeit in einer Position gemäß Besetzungsplan, Beruf, Fachgebiet, Angabe der Qualifikationen und der konkreten Art der dem Arbeitnehmer übertragenen Arbeit.

Zeichen:

♦ Arbeitseinstellung ist willensstarker Charakter: Es ergibt sich aus dem Willen der Parteien. Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses ist ein Arbeitsvertrag (Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuches). Eine nicht verhandelbare Einstellung ist verboten (Artikel 4 des Arbeitsgesetzbuchs).

♦ Arbeitseinstellung ist bleibender Charakter Sie endet nicht mit der Erfüllung einer Verpflichtung des Arbeitnehmers oder der Erledigung eines bestimmten Arbeitsumfangs oder -umfangs.

Das Arbeitsverhältnis ist geprägt von Persönlichkeit Leistung eines Arbeitnehmers in einer bestimmten Tätigkeit (Arbeitsfunktion).

Kompensatorischer Charakter.

Unterschiede zwischen Arbeitsverhältnissen und zivilrechtlichen Beziehungen......

nach Thema

nach Objekt

Vergeltung

Dringlichkeit

Unterordnung des PVT-Mitarbeiters

Aufnahme eines Mitarbeiters in die Belegschaft

Eintrittsgrundlage - besondere Tatsache Arbeitsvertrag

Gewissheit der Arbeitsfunktion.

persönlicher Charakter Erz

Nebenarbeit. Rechtsverhältnis: Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Kollektive Subjekte (Vertreter von Arbeitnehmern und Arbeitgebern). Themen zur Prüfung von Arbeitskonflikten.

In Kunst. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet die Grundrechte der Arbeitnehmer in Arbeitsbeziehungen auf.

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;

ein Arbeitsplatz, der den staatlichen gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz und den im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen entspricht;

pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

Ruhezeit durch Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzte Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, Bereitstellung wöchentlicher freier Tage, arbeitsfreier Feiertage, bezahlter Jahresurlaub;

vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;

Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise;

Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten entstehen, und Entschädigung für moralischen Schaden in der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise;

obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

seine ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;

die internen Arbeitsvorschriften einhalten;

Arbeitsdisziplin beachten;

Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;

die Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit einhalten;

Gehen Sie mit dem Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich beim Arbeitgeber befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderen Arbeitnehmern sorgfältig um.

♦ Rechte und Pflichten des Arbeitgebers verankert in Art. 22 TK. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitsvertrag in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise abzuschließen, zu ändern und zu beenden. Er hat das Recht, die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu erhalten, er kann vom Arbeitnehmer die gewissenhafte Erfüllung seiner Arbeitspflichten unter Einhaltung der in der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften verlangen.

Die Hauptaufgaben des Arbeitgebers bestehen darin, dem Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit zu gewähren; pünktliche und vollständige Lohnzahlung; Gewährleistung der Arbeitssicherheit und von Bedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen; Bereitstellung von Ausrüstung, Werkzeugen, technischer Dokumentation und anderen Mitteln für Arbeitnehmer, die zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben erforderlich sind; Befriedigung der alltäglichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten.

Gründe für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen

Arbeitsbeziehungen entstehen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber auf der Grundlage eines von ihnen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geschlossenen Arbeitsvertrags. TD ist die einzige Basis….

In den Fällen und in der Weise, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, oder die Satzung (Vorschriften) einer Organisation festgelegt sind, entstehen Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags als Ergebnis von:

Wahl zum Amt;

Auswahl durch Auswahlverfahren zur Besetzung der betreffenden Position;

Ernennung zu einer Stelle oder Bestätigung in einer Stelle;

Überweisungen zur Arbeit durch autorisierte Personen gemäß Bundesgesetz Behörden gegen die festgelegte Quote;

Gerichtsentscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrages;

Bei den aufgeführten Gründen für die Entstehung von Arbeitsverhältnissen handelt es sich um komplexe rechtliche Sachverhalte (bzw. Sachverhalte), d.h. eine Reihe von Fakten als Grundlage für die Entstehung der Arbeit. Rechtsbeziehungen.

Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entstehen auch auf der Grundlage der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters, wenn der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß abgeschlossen wurde. Anschließend müssen diese Beziehungen schriftlich in Form eines schriftlichen Arbeitsvertrags und eines Arbeitsauftrags formalisiert werden. Die Entstehung von Arbeitsbeziehungen auf dieser Grundlage ist mit dem Vorliegen einer der folgenden rechtlichen Tatsachen verbunden: 1) wenn der Arbeitgeber (Manager) ihm die Arbeit gestattet hat; 2) es gab eine Anordnung des Arbeitgebers an den Vorgesetzten (Leiter der Struktureinheit) über die Arbeitserlaubnis; 3) Der Vorgesetzte erlaubte ihm, in Notfällen ohne Abschluss eines Arbeitsvertrags zu arbeiten, er informierte den Arbeitgeber und er erhob keine Einwände (Einstellung mit Wissen des Arbeitgebers).

Der Vertreter des Arbeitgebers ist der Arbeitsleiter. Wenn ein Arbeitnehmer arbeiten darf, hat der Arbeitgeber kein Recht, die Erstellung eines Arbeitsvertrags für ihn zu verweigern, da dieser bereits abgeschlossen ist.

1. Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert den Begriff der Arbeitsbeziehungen. Diese Definition identifiziert Merkmale, die es uns ermöglichen, Arbeitsbeziehungen von zivilrechtlichen zu unterscheiden.

Unter ihnen identifiziert der Kodex ein solches Merkmal als die Ausübung einer Arbeitsfunktion in Übereinstimmung mit den internen Arbeitsvorschriften. Unter einer Arbeitsfunktion versteht man jede Arbeit in einer bestimmten Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung, Angabe der Qualifikationen sowie der konkreten Art der zugewiesenen Arbeit. Es ist ratsam, eine bestimmte Art der übertragenen Arbeit in Bezug auf eine Arbeitsfunktion vorzusehen, wenn diese Besonderheiten aufweist, auf die der Arbeitgeber (im Vergleich zu anderen Arten von Arbeit) achten möchte, oder wenn die Ausführung dieser Arbeit über den Rahmen hinausgeht der von der Position, dem Beruf oder dem Fachgebiet abgedeckten Arbeit.

Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren besagt, dass im Gegensatz zu zivilrechtlichen Beziehungen, die eine Vertretung ermöglichen, d.h. Wenn eine Person mit entsprechenden Befugnissen im Namen einer anderen Person handelt, ist die im Rahmen des Arbeitsverhältnisses geleistete Arbeit stets persönlicher Natur. Die Unterwerfung unter die Regeln der betrieblichen Arbeitsordnung bedeutet, dass die persönliche Willenstätigkeit unter Bedingungen kooperativer Arbeit ausgeübt wird. Es ist die kooperative Arbeit, die die Anwendung gesetzlicher Normen bestimmt, die Arbeits- und Ruhezeiten, die Haftung bei Nichterfüllung usw. regeln unsachgemäße Ausführung Arbeitsverantwortung, d.h. Rechtsinstitute speziell für das Arbeitsrecht. In zivilrechtlichen Beziehungen werden Arbeiten außerhalb der internen Arbeitsvorschriften ausgeführt.

2. Der kommentierte Artikel betont auch das Zeichen der Entlohnung in Arbeitsbeziehungen. Die Erbringung der Arbeit gemäß den Arbeitsverhältnissen führt in jedem Fall zu einer Reaktion des Arbeitgebers – Zahlung der Arbeitsvergütung in Form von Löhnen. Die Besonderheit dieses Entgelts besteht im Gegensatz zu dem, das außerhalb des Arbeitsverhältnisses gezahlt wird, darin, dass es sich um die geleistete Arbeit und deren Ergebnisse handelt. Bei individueller Arbeit, die auch entgeltlichen Charakter hat, wird nur das Ergebnis dieser Tätigkeit vergütet – erbrachte Dienstleistungen, hergestellte Waren usw.

3. Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weist auch auf ein Merkmal der Arbeitsbeziehungen hin, wie die Bereitstellung von Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen usw. enthalten ein Arbeitsvertrag. Individuelle Arbeit im zivilrechtlichen Rechtsverkehr erfolgt selbstständig und nach eigenem Ermessen. Die mit solchen Tätigkeiten befassten Personen legen die Bedingungen für die Ausführung der Arbeiten selbst fest.