Verweis wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung von Amtspflichten – Beispiel

Die Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs „wegen wiederholter Nichterfüllung offizieller Pflichten“ ist eine recht häufige Disziplinarstrafe. Für die Anwendung muss der Arbeitgeber die gesetzlich festgelegten Regeln und Verfahren strikt einhalten, andernfalls kann der Arbeitnehmer die Klage erfolgreich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder dem Gericht anfechten.

Einhaltung der Arbeitsdisziplin und Strafen für deren Verstoß

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nennt Arbeitsdisziplin die obligatorische Unterwerfung aller Mitarbeiter einer Organisation unter die darin festgelegten Verhaltensregeln.

Dies ist eine notwendige Arbeitsbedingung, ohne die die gemeinsamen Ziele erreicht werden Arbeitsprozess unerreichbar.

Generell sind die Verhaltensregeln (in Form der Grundrechte und -pflichten der Arbeitnehmer) in Art. 21 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sie müssen jedoch in jeder Organisation im Tarifvertrag, in den örtlichen Vorschriften (interne Arbeitsvorschriften – IR) und in den Arbeitsverträgen mit den Mitarbeitern festgelegt werden.

Eine Disziplinarmaßnahme ist eine Strafmaßnahme gegen einen Arbeitnehmer für ein von ihm begangenes Disziplinarvergehen, worunter die Nichteinhaltung/Verletzung zu verstehen ist. unsachgemäße Ausführung sie haben sich ihm aus eigener Schuld anvertraut Arbeitsverantwortung(Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, gegen den säumigen Arbeitnehmer nur die Maßnahmen anzuwenden, die in der Kunst festgelegt sind. 192 TK:

• Bemerkung (am wenigsten streng);
• Verweis (schwerer);
• Entlassung (eine letzte Maßnahme, die nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen verhängt wird).

Bei den Pflichten muss es sich ausschließlich um Arbeitspflichten (Dienstpflichten, wenn der Arbeitnehmer eine Position innehat) handeln, und ihre Nichterfüllung/unzulässige Erfüllung kann einen Verstoß des Arbeitnehmers darstellen:

• rechtliche Anforderungen;
• ihre Pflichten aus dem Arbeitsvertrag;
• PVTR;
• Stellenbeschreibungen, Regeln usw.;
• Aufträge, Weisungen, Führungsanweisungen etc.

Disziplinarmaßnahmen wegen wiederholter Nichterfüllung von Amtspflichten

Klausel 5, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt dem Arbeitgeber das Recht, sich von einem Arbeitnehmer zu trennen, wenn dieser seinen Arbeitspflichten wiederholt nicht nachkommt, sofern dies ohne Erfolg geschehen ist gute Gründe und er hat bereits Disziplinarmaßnahmen.

Der Arbeitgeber kann diese außergewöhnliche Disziplinarmaßnahme anwenden, ist aber nicht dazu verpflichtet. Das heißt, es ist nach eigenem Ermessen möglich, gegen einen fahrlässigen Mitarbeiter mildere Strafen (Rampe oder Verweis) zu verhängen.

Bei der Beantragung einer Kündigung sollte der Arbeitgeber Folgendes berücksichtigen: wichtige Punkte, ohne die es nicht als legitim angesehen werden kann.

Erstens muss der Arbeitnehmer über eine zuvor verhängte Strafe für ein anderes Disziplinarvergehen verfügen, die zum Zeitpunkt des wiederholten Vergehens nicht beseitigt oder gelöscht wurde (gemäß den Bestimmungen von Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nach einem Jahr). die verhängte Strafe gilt als erloschen, eine vorzeitige Aufhebung ist möglich).

Zweitens ist es notwendig, die in Art. 1 festgelegten Regeln für die Verhängung von Disziplinarstrafen strikt einzuhalten. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (innerhalb eines Monats ab dem Zeitpunkt der Straftat einberufen (es gibt auch Optionen), dem Täter schriftliche Erklärungen wegnehmen oder eine Verweigerungsakte ausstellen).

Drittens muss die Eintragung der Entlassung vollständig dem festgelegten Verfahren entsprechen

Es ist möglich, einen Mitarbeiter auf dieser Grundlage zu entlassen, wenn er seine Pflichten wiederholt missachtet und auf dieser Grundlage bereits eine Disziplinarstrafe verhängt wurde.

Bei der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber ihn mit seinen unmittelbaren Pflichten vertraut machen. Allgemeine Verantwortlichkeiten sollten in festgelegt werden Arbeitsvertrag. Ein ausführlicherer Umfang davon ist in der Stellenbeschreibung aufgeführt.

Der Mitarbeiter muss sich mit diesem Dokument gegen Unterschrift vertraut machen. Dies ist in Absatz 3 der Kunst angegeben. 68 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies muss vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages erfolgen. Andernfalls kann der Arbeitgeber keine Disziplinarmaßnahmen gegen ihn ergreifen und den Arbeitnehmer anschließend wegen Nichterfüllung seiner Dienstpflichten entlassen.

Zusätzlich zur Stellenbeschreibung muss sich der Mitarbeiter mit den Regeln vertraut machen interne Vorschriften und andere Dokumente, die für sein neues Werk relevant sind.

Die Nichterfüllung der Arbeitspflichten stellt einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dar. Eine Kündigung eines Arbeitnehmers auf dieser Grundlage ist nur möglich, wenn zwei Faktoren vorliegen:

• wenn die Nichteinhaltung bereits eingetreten ist und gegen den Arbeitnehmer auf dieser Grundlage Disziplinarmaßnahmen jeglicher Art drohen;
• wenn der Arbeitnehmer seine unmittelbaren Arbeitspflichten ohne triftigen Grund nicht erfüllt hat.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer zum ersten Mal gegen die Arbeitsdisziplin gemäß dieser Klausel verstößt, hat der Arbeitgeber das Recht, jede Form davon anzuwenden Disziplinarmaßnahmen außer einer Entlassung. Dies geht aus dem Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. März 2004 Nr. 2 hervor.

Die Disziplinarstrafe sollte nicht aufgehoben oder aufgehoben werden; nur dann kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen, wenn der Verstoß erneut auftritt. Andernfalls muss er ihn erneut bestrafen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt nicht an, welche Gründe gültig sind. Dies muss der Arbeitgeber selbst festlegen. Bei der Entlassung eines Mitarbeiters muss dieser jedoch seine Meinung begründen.

Da es sich bei einer Kündigung wegen unehrlicher Pflichterfüllung um eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers handelt, muss sie ordnungsgemäß formalisiert werden.

Das Kündigungsverfahren auf dieser Grundlage ist wie folgt:

1. Sammlung von Dokumenten. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass ein wiederholtes Disziplinarvergehen vorliegt.
2. Muss geprüft werden Arbeitsbeschreibung zur genauen Erfassung von Pflichten, die der Arbeitnehmer nicht wahrnimmt.
3. Es muss geprüft werden, ob der Täter zu der Kategorie der Arbeitnehmer gehört, denen eine Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers untersagt ist. Zum Beispiel schwangere Frauen oder Frauen, die Kinder unter 3 Jahren haben. Volle Liste spezifiziert in Art. 261 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
4. Es ist notwendig, die Gültigkeitsdauer der vorherigen Disziplinarstrafe und die Dauer der Verhängung der neuen Disziplinarstrafe zu überprüfen. In Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber das Recht hat, innerhalb eines Monats nach der Entdeckung eine Disziplinarstrafe gegen den Arbeitnehmer zu verhängen.
5. Es ist erforderlich, vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung für seinen Verstoß zu verlangen;
6. Es ist notwendig, alle Umstände der Begehung einer neuen Straftat zu berücksichtigen und sie mit der verhängten Strafe abzuwägen;
7. Suchen Sie nach einem triftigen Grund;
8. Erteilen Sie einen Kündigungsbefehl. Der Mitarbeiter muss die Bestellung lesen und unterschreiben;
9. Der Arbeitgeber muss die Anordnung dann registrieren.

Am Tag der Entlassung ist es notwendig, mit dem Arbeitnehmer die volle Zahlung zu leisten und ihm auszuzahlen Arbeitsmappe, in dem ein Kündigungsprotokoll erstellt und die Grundlage sowie die Norm des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben werden.

Hallo Natalia!

Gemäß Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Die Arbeitsdisziplin ist für alle Mitarbeiter verpflichtend, die in diesem Kodex festgelegten Verhaltensregeln einzuhalten Bundesgesetze, Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsvertrag.

Gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

Bei der Begehung eines Disziplinarvergehens, also der schuldhaften Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer, hat der Arbeitgeber das Recht, folgende Disziplinarstrafen zu verhängen:
1) Bemerkung;
2) Verweis;
3) Entlassung aus triftigen Gründen.
Bundesgesetze, Satzungen und Disziplinarvorschriften (Teil 5 von Artikel 189 dieses Kodex) können auch andere Disziplinarstrafen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen.
Zu den Disziplinarstrafen gehört insbesondere die Entlassung eines Arbeitnehmers aus den in Artikel 81 Absätze 5, 6, 9 oder 10 Teil 1, Artikel 336 Absatz 1 oder Artikel 348.11 dieses Kodex sowie Absatz 7 genannten Gründen , 7.1 oder 8 des ersten Teils von Artikel 81 dieses Kodex Kodex in Fällen, in denen schuldhafte Handlungen Anlass zu einem Vertrauensverlust geben, oder entsprechend unmoralisches Vergehen von einem Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten begangen werden.
Die Anwendung von Disziplinarstrafen, die nicht in Bundesgesetzen, Statuten und Disziplinarvorschriften vorgesehen sind, ist nicht zulässig.
Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere des begangenen Vergehens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, zu berücksichtigen.

Gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Vor der Verhängung einer Disziplinarmaßnahme muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung einholen. Gibt der Arbeitnehmer nach zwei Werktagen die angegebene Erklärung nicht ab, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.
Das Versäumnis eines Mitarbeiters, eine Erklärung abzugeben, stellt kein Hindernis für die Anwendung disziplinarischer Maßnahmen dar.
Disziplinarmaßnahmen werden spätestens einen Monat nach Entdeckung des Fehlverhaltens verhängt, ohne Berücksichtigung der Krankheitszeit des Arbeitnehmers, seines Urlaubsaufenthalts sowie der Zeit, die erforderlich ist, um die Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen.
Eine Disziplinarstrafe kann nicht später als sechs Monate nach Begehung der Straftat verhängt werden, sondern auf der Grundlage der Ergebnisse einer Prüfung, Inspektion der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit oder Prüfung- später als zwei Jahre ab dem Datum seiner Beauftragung. Die genannten Fristen umfassen nicht die Zeit des Strafverfahrens.
Für jedes Disziplinarvergehen kann nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden.
Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum ihrer Veröffentlichung gegen Unterschrift bekannt gegeben, wobei die Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Verweigert der Arbeitnehmer die Kenntnisnahme der genannten Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift, so wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.
Gegen eine Disziplinarstrafe kann ein Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsinspektion und (oder) Stellen zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten Berufung einlegen.

Hier sind die Strafen bei Nichteinhaltung Arbeitsdisziplin illegal. Sie sind ebenso wie der Entzug von Prämien gesetzlich nicht vorgesehen. Deshalb, um keine Prämie zu zahlen rechtlich, ist es notwendig, ein Dokument (lokales Gesetz über Prämien und Abschreibungen von Mitarbeitern) zu erstellen, in dem Sie die Kriterien beschreiben müssen, nach denen Mitarbeitern Prämien gewährt oder entzogen werden.

Mit Respekt, Nadezhda.

In der Praxis stellt sich ein Arbeitgeber häufig die Frage: Wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten fahrlässig nachkommt und das Unternehmen dadurch einen Kunden verliert, wie kann er den Arbeitnehmer ordnungsgemäß zu Disziplinarmaßnahmen verleiten und ist es möglich, ihn anschließend zu entlassen? Das?

Disziplinarstrafen werden verhängt, wenn ein Arbeitnehmer seine Pflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall müssen diese Pflichten im Arbeitsvertrag, in der Stellenbeschreibung oder in den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers festgehalten werden. Voraussetzung ist auch, dass sich der Arbeitnehmer mit solchen Anweisungen vertraut gemacht hat bzw lokale Acts(Unterschrift des Mitarbeiters bei der Einarbeitung). Das heißt, wenn ein Mitarbeiter mit Kunden des Unternehmens arbeitet und seine Handlungen zum Verlust des Kunden geführt haben, sollten die Verantwortlichkeiten für die Arbeit mit Kunden in seine direkten Verantwortlichkeiten einbezogen werden, wie im Arbeitsvertrag und/oder in der Stellenbeschreibung festgelegt.

Für die Begehung eines Disziplinarvergehens, d.h. Bei schuldhaftem Versäumnis oder unsachgemäßer Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer können drei Arten von Strafen gegen ihn verhängt werden (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Kommentar;
• Tadel;
• Entlassung.

Die angegebene Liste der Strafen ist erschöpfend, daher ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, andere Arten von Strafen gegen Arbeitnehmer zu verhängen (Geldstrafen usw.).

Darüber hinaus ist zu beachten, dass gemäß Teil 5 der Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe die Schwere der Straftat und die Umstände, unter denen sie begangen wurde, berücksichtigt werden. So zum Beispiel in Gerichtspraxis unseres Unternehmens, bei der Vertretung der Interessen des Arbeitgebers vor Gericht bei der Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der aufgrund einer Personalreduzierung entlassen wurde, und der Anerkennung der Rechtswidrigkeit, gegen den Arbeitnehmer Disziplinarmaßnahmen einzuleiten, stellte das Gericht fest, dass es sich um einen Verweis gegen den Arbeitnehmer handelt war unverhältnismäßig. Aufgrund der Ergebnisse einer Prüfung der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers wurde eine Disziplinarstrafe gegen den Arbeitnehmer verhängt und aus Sicht des Arbeitgebers wurden erhebliche Mängel in der Arbeit des Arbeitnehmers festgestellt (grobe Fehler bei der Arbeit mit Kunden, veraltete usw.). falsche Informationen über Kunden). Das Gericht war der Ansicht, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für solche Verstöße milder bestrafen sollte, beispielsweise einen Verweis.

Die disziplinarische Haftung eines Arbeitnehmers besteht aus mehreren Schritten:

1. Feststellung eines Disziplinarverstoßes

Dies kann das Ergebnis einer Inspektion oder einer Beschwerde der Kunden des Unternehmens sein. Eine der Möglichkeiten, die Feststellung der Nichterfüllung seiner Dienstpflichten durch einen Mitarbeiter zu registrieren, kann darin bestehen, ein an den unmittelbaren Vorgesetzten gerichtetes Memo auszustellen Generaldirektor Firmen. (Nur der Leiter des Unternehmens kann eine Disziplinarstrafe verhängen).

Beispielnotiztext:

Generaldirektor der LLC „____“
Vom Leiter der Abteilung Kundenbeziehungen

Hiermit teile ich Ihnen mit, dass ich am Datum „__“_____ Folgendes entdeckt habe:
Mitarbeiter __vollständiger Name__ hat Folgendes nicht getan..., Folgendes war erlaubt... (geben Sie die konkrete Situation an)
„___“_____ 2011 rief mich der Generaldirektor unseres Kunden – ​​LLC „____“ __ Vollständiger Name__ an und sagte, dass der Vertrag mit unserem Unternehmen gekündigt wurde, weil:_____________ (geben Sie die Gründe und deren Zusammenhang mit den Handlungen des Mitarbeiters an ).

Somit hat unser Unternehmen mit heutiger Vertragsbeendigung folgende Verluste erlitten:

• zurückgesendet/nicht erhalten Geld unter Vertrag;
• Verlust eines Kunden;
• ein Schlag für das Image unseres Unternehmens;

Ich glaube, dass der verursachte Schaden eine Folge der Nichterfüllung seiner direkten Arbeitspflichten durch den Mitarbeiter ____Name____ ist. In diesem Zusammenhang bitte ich Sie, die Situation zu prüfen und Disziplinarmaßnahmen gegen ____Voller Name_____ einzuleiten.

Datum, Unterschrift

Das weitere Vorgehen des Arbeitgebers kann mehrere Möglichkeiten haben. Bei Bedarf kann der Arbeitgeber eine Arbeitskommission einsetzen, um die Einhaltung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer zu überprüfen. Die Bildung einer Kommission und die Durchführung einer Inspektion werden durch entsprechende Anordnungen formalisiert. Für den Fall, dass eine solche Überprüfung nicht erforderlich ist, beispielsweise wenn der Kunde eine Beschwerde über Unhöflichkeit und Unhöflichkeit seitens des Serviceleiters erhalten hat, kann der Arbeitgeber mit der nächsten Stufe der disziplinarischen Haftung des Arbeitnehmers fortfahren:

2. Bitten Sie den Mitarbeiter um eine Erklärung

Es ist erforderlich, im Namen des Generaldirektors des Unternehmens ein an den Arbeitnehmer gerichtetes Schreiben zu verfassen, in dem die oben genannten Umstände und die Verpflichtung zur Abgabe von Erläuterungen innerhalb von 2 Arbeitstagen aufgeführt sind (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Das angegebene Schreiben muss dem Arbeitnehmer gegen Empfangsbestätigung ausgehändigt werden, wobei auf der Kopie des Schreibens das Datum und die Unterschrift des Arbeitnehmers zu vermerken sind. Lehnt der Arbeitnehmer die Entgegennahme eines solchen Schreibens ab, muss der Arbeitgeber dies mündlich verlangen und im Beisein von drei Arbeitnehmern des Unternehmens eine Erklärung verfassen, in der erklärt wird, dass der Arbeitnehmer um Erläuterungen gebeten wird. Für die Erklärung hat der Arbeitnehmer 2 (zwei) Arbeitstage Zeit. Diese Frist muss abgewartet werden, auch wenn der Arbeitnehmer die Erklärung sofort verweigert.

3. Nach 2 Werktagen:

zwei Optionen sind möglich:

• die schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers ist beim Arbeitgeber eingegangen;
• Vom Mitarbeiter wurde keine Erklärung abgegeben. Die Weigerung eines Mitarbeiters, Erklärungen abzugeben, stellt kein Hindernis für die Verhängung einer Disziplinarstrafe dar. Die Tatsache der Erklärungsverweigerung des Arbeitnehmers ist im Gesetz über die Erklärungsverweigerung des Arbeitnehmers dokumentiert.

Nach Erhalt der Erklärungen des Arbeitnehmers müssen diese überprüft werden. Wenn der Arbeitgeber diese Erklärungen für nicht überzeugend hält, werden Disziplinarmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer verhängt.

4. Verhängung von Disziplinarmaßnahmen

Es wird eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe erlassen, mit der der Arbeitnehmer innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Ausstellungsdatum unterschrieben vertraut gemacht werden muss. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterzeichnung, um sich mit der genannten Anordnung vertraut zu machen, wird die Anordnung verlesen oder dem Arbeitnehmer auf andere Weise zur Kenntnis gebracht und im Beisein von drei Mitarbeitern des Unternehmens ein Gesetz über die Unterzeichnungsverweigerung des Arbeitnehmers erlassen Machen Sie sich mit der Bestellung vertraut.

Es ist zu beachten, dass Disziplinarmaßnahmen spätestens einen Monat nach Feststellung des Fehlverhaltens verhängt werden, wobei die Krankheitszeit des Arbeitnehmers, sein Urlaubsaufenthalt sowie die für die Berücksichtigung der Stellungnahme erforderliche Zeit nicht mitgerechnet werden der Arbeitnehmervertretung (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wenn ein Arbeitnehmer also krankgeschrieben wird, kann der Arbeitgeber keine disziplinarischen Maßnahmen gegen ihn ergreifen. In diesem Fall wird die für die Anwendung festgelegte Frist gehemmt und läuft mit der Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz weiter.

Einem Arbeitnehmer kann wegen einer einmaligen Verletzung seiner Arbeitspflichten nur dann gekündigt werden, wenn er eine außergewöhnlich grobe Verletzung seiner Arbeitspflichten begangen hat. Die Liste solcher Verstöße ist in Absatz 6 der Kunst festgelegt. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (z. B. Abwesenheit oder Erscheinen bei der Arbeit unter Alkoholeinfluss usw.), und diese Liste ist geschlossen. Die betreffende Situation fällt nicht in diese Liste.

Gemäß Absatz 5 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Entlassung eines Arbeitnehmers möglich, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten wiederholt ohne triftigen Grund nicht erfüllt, wenn gegen ihn eine Disziplinarstrafe verhängt wurde. Wiederholt bedeutet normalerweise zwei oder mehrere Male. Allerdings ist auch hier zu berücksichtigen, dass eine gegen einen Arbeitnehmer verhängte Strafe möglicherweise als der Schwere des begangenen Verstoßes nicht angemessen anerkannt, vom Gericht aufgehoben und damit das Kriterium der Wiederholung entfällt, d. h Der Arbeitnehmer kann vom Gericht wieder eingestellt werden.

Wenn ein Arbeitgeber beschließt, einen Arbeitnehmer wegen eines Verstoßes zu entlassen, muss er viele Nuancen berücksichtigen. Das Wichtigste ist natürlich, die Schwere der begangenen Straftat zu berücksichtigen – ob sie mit einer Strafe wie einer Kündigung verhältnismäßig ist und ob der Arbeitgeber diese Verhältnismäßigkeit gegebenenfalls vor Gericht nachweisen kann. Außerdem ist es notwendig, alles perfekt zu arrangieren Personaldokumenteüber die wiederholte Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen einen Arbeitnehmer und die anschließende Verhängung einer Strafe in Form einer Entlassung.

Darüber hinaus ist zu berücksichtigen, dass das Gericht in solchen Angelegenheiten in der Regel auf der Seite des Arbeitnehmers steht und bei der Prüfung eines Streits über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass das Gericht dies berücksichtigt Die verhängte Strafe ist nicht mit der Schwere des begangenen Verstoßes vereinbar und der Arbeitnehmer wird wieder am Arbeitsplatz eingestellt.

In der Praxis kommt es häufig vor, dass ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber „den Krieg erklärt“, Anweisungen nicht befolgt, gegen Unterordnung verstößt und keine Kraft mehr hat, ihn am Arbeitsplatz zu dulden. In diesem Fall laden wir Arbeitgeber ein, die sich an uns wenden, um die Frage der Kündigung eines Arbeitnehmers so sorgfältig und ernsthaft wie möglich anzugehen. Es ist notwendig, die gesamte bestehende Situation als Ganzes zu betrachten, da es andere, zuverlässigere Möglichkeiten gibt, einen fahrlässigen Mitarbeiter zu entlassen, und die beste Option ist natürlich, den Mitarbeiter auf eigenen Wunsch zu entlassen.

Wenn Sie sich immer noch nicht im guten Einvernehmen von dem Mitarbeiter trennen können, müssen Sie alles klar dokumentieren Erforderliche Dokumente Befolgen Sie strikt alle im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Verfahren. Wir empfehlen hierfür stets die Kontaktaufnahme mit einem Spezialisten, um anschließend für den Arbeitgeber moralisch und finanziell kostspielige Streitigkeiten und Rechtsstreitigkeiten mit dem Arbeitnehmer zu vermeiden.

Die Entlassung eines Mitarbeiters eines Unternehmens aufgrund der Vernachlässigung seiner Arbeitspflichten kommt recht häufig vor. Die Normen und Regeln dieses Verfahrens sind in Art. festgelegt. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wie erfolgt die Entlassung wegen Nichterfüllung dienstlicher Pflichten gem Arbeitsrecht Russische Föderation, das verraten wir Ihnen im Artikel.

Grundregeln

Bei der Einstellung eines Mitarbeiters ist der Vorgesetzte verpflichtet, eine Stellenbeschreibung zur Überprüfung vorzulegen, in der die Hauptaufgaben, die der neue Mitarbeiter in seiner Position wahrnehmen wird, klar beschrieben sind (Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist notwendig, den neuen Arbeitnehmer vor der Unterzeichnung des TD mit seiner Stellenbeschreibung vertraut zu machen, da der Arbeitgeber sonst im Falle von Disziplinarverstößen nicht in der Lage ist, rechtlich eine Strafe zu verhängen, geschweige denn den Arbeitnehmer gemäß dem Artikel zu entlassen.

Wird eine schwerwiegende Nichterfüllung der Arbeitspflichten festgestellt, gilt dies als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin und kann eine angemessene Strafe nach sich ziehen.

Das Gesetz erlaubt Ihnen, einen Mitarbeiter aus diesem Grund nur in zwei Fällen zu entlassen:

• Wenn man es ignoriert Offizielle Pflichten wurde mehr als zweimal gesehen.
• Wenn ein Arbeitnehmer seinen unmittelbaren Pflichten mehrmals nicht nachkommt funktionale Verantwortlichkeiten ohne triftigen Grund. Diese Tatsache muss nachgewiesen werden.

Strafe für die Nichterfüllung von Arbeitspflichten

Wenn ein Arbeitnehmer zum ersten Mal gegen die Disziplin verstößt und seinen Arbeitspflichten nicht nachkommt, kann der Arbeitgeber nur eine Strafe verhängen. Bei wiederholter Pflichtverletzung hat die Geschäftsführung jedoch das Recht, einen solchen Mitarbeiter zu entlassen. Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine klaren Anweisungen zu triftigen Gründen für die Nichterfüllung von Arbeitspflichten – diese werden vom Arbeitgeber im Einzelfall festgelegt. Der Vorgesetzte muss jedoch den Kündigungsgrund begründen und Fakten und relevante Dokumente beifügen, die als Beweis für einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dienen.

Die Kündigung eines Vollzeitbeschäftigten wegen Vernachlässigung seiner Dienstpflichten muss immer auf Initiative des Arbeitgebers erfolgen. Das Verfahren muss im Einklang mit dem Gesetz durchgeführt werden, andernfalls kann die Entlassung im Falle eines Gerichtsverfahrens ungültig werden.

Lasst uns richtig schießen

Der Algorithmus zum Abweisen eines Übertreters lautet wie folgt:

1. Der erste Schritt besteht darin, Fakten zu sammeln, die die Verstöße des Arbeitnehmers gegen die Arbeitsdisziplin im Unternehmen dokumentieren. Ihnen sollten Auszüge aus den Regulierungsdokumenten der Organisation beigefügt sein.
2. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung, die dem Mitarbeiter zuvor bekannt war. Eine Entlassung wegen Nichterfüllung von Arbeitspflichten, die darin nicht aufgeführt sind, gilt als rechtswidrige Handlung.
3. Stellen Sie sicher, dass der Arbeitnehmer nicht auf der Liste der Personen steht, denen eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers untersagt ist. Dies kann eine schwangere Arbeitnehmerin oder eine Frau sein, die Kinder unter 3 Jahren hat (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
4. Es ist notwendig, das Datum des Verstoßes zu klären (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), weil Der Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer des Unternehmens nur innerhalb eines Monats ab dem Datum seiner Entdeckung eine Strafe auferlegen.
5. Sie müssen eine vom Arbeitnehmer unterschriebene Begründung mit Angabe der Gründe für den Verstoß vorlegen.
6. Analysieren Sie die wahren Gründe für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin. Möglicherweise sind der unmittelbare Vorgesetzte oder die Arbeitsbedingungen des Mitarbeiters schuld.
7. Erstellen Sie einen Kündigungsbescheid wegen Nichterfüllung Ihrer Dienstpflichten, machen Sie den Arbeitnehmer damit vertraut und holen Sie sich seine Unterschrift als Zeichen der Zustimmung.
8. Anschließend ist der Personalmitarbeiter verpflichtet, die Anordnung zur Entlassung des Zuwiderhandelnden im Registrierungsjournal zu registrieren und einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vorzunehmen.
9. Der fertige Arbeitsbericht muss ausgestellt werden ehemaliger Angestellter am Tag seiner Entlassung und schließen Sie mit ihm eine vollständige Abrechnung ab.

Es ist nicht einfach, einen Mitarbeiter wegen Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten zu entlassen, denn... beweisen Disziplinarverstoß Dies kann der Arbeitgeber nur, wenn der Arbeitnehmer umfassend informiert ist und die amtlichen Unterlagen in einwandfreiem Zustand sind. Andernfalls kann der entlassene Arbeitnehmer seine rechtswidrige Entlassung anfechten und der Arbeitgeber unterliegt der Verwaltungshaftung gemäß