Aufgabenbereiche von Strukturbereichsleitern und Spezialisten. Stellenbeschreibung des Leiters einer Struktureinheit einer Bildungsorganisation

ARBEITSBESCHREIBUNG LEITER EINER STRUKTURABTEILUNG EINER BILDUNGSEINRICHTUNG

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit dem Einheitlichen Qualifikationsverzeichnis der Positionen für Manager, Spezialisten und Mitarbeiter (Abschnitt „Qualifikationsmerkmale der Positionen von Bildungsarbeitern“) erstellt, das durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation genehmigt wurde vom 26. August 2010 N 761n (geändert am 31. Mai 2011) und definiert die Pflichten, Rechte und Pflichten eines Managers zu Berufsbezeichnungen Struktureinheit Bildungseinrichtung.

2. Zur Lehrtätigkeit werden Personen zugelassen, die über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, die den Anforderungen der Qualifikationsmerkmale für die Stelle entsprechen und bei denen keine medizinischen Kontraindikationen vorliegen.

Folgende Personen dürfen keine Lehrtätigkeit ausüben:

Das Recht zur Berufsausübung wird ihnen entzogen pädagogische Tätigkeit gemäß einem rechtskräftigen Gerichtsurteil;

Vorstrafen wegen Straftaten haben oder hatten, deren Zusammensetzung und Art gesetzlich festgelegt sind Russische Föderation;

Als geschäftsunfähig anerkannt Bundesgesetz OK;

Krankheiten, die in der festgelegten Liste enthalten sind.

3. Eine Person mit einem Hochschulabschluss wird zum Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung ernannt. Berufsausbildung in einer Fachrichtung, die dem Profil einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung entspricht, und Berufserfahrung in einer Fachrichtung, die dem Profil einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung entspricht, von mindestens 3 Jahren.

Personen, die nicht über eine entsprechende spezielle Ausbildung oder Berufserfahrung verfügen, aber über ausreichende praktische Erfahrung und Kompetenz, die die ihnen übertragenen Aufgaben qualitativ und vollständig erfüllen, können auf Empfehlung der Zertifizierungskommission ausnahmsweise in gleicher Weise wie Personen mit in die entsprechenden Positionen berufen werden Spezielles Training und Berufserfahrung.

4. Der Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung muss wissen: vorrangige Richtungen für die Entwicklung des Bildungssystems der Russischen Föderation; Gesetze und andere Rechtsakte, die Bildungs-, Sport- und Sportaktivitäten regeln; Übereinkommen über die Rechte des Kindes; Pädagogik; Errungenschaften der modernen psychologischen und pädagogischen Wissenschaft und Praxis; Psychologie; Grundlagen der Physiologie, Hygiene; Theorie und Methoden des Managements von Bildungssystemen; moderne pädagogische Technologien für produktives, differenziertes Lernen, Umsetzung eines kompetenzbasierten Ansatzes, entwicklungsorientiertes Lernen; Methoden der Überzeugungsarbeit, Argumentation der eigenen Position, Kontaktaufnahme mit Studierenden (Schüler, Kinder) unterschiedlichen Alters, ihre Eltern (Vertreter), Arbeitskollegen; Diagnosetechnologien verursachen Konfliktsituationen, ihre Vorbeugung und Lösung; Grundlagen der Arbeit mit Textverarbeitungsprogrammen, Tabellenkalkulationen, per E-Mail und Browser, Multimedia-Geräte; Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Soziologie; Möglichkeiten zur Organisation der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten einer Bildungseinrichtung; Zivil-, Verwaltungs-, Arbeits-, Haushalts- und Steuergesetzgebung im Hinblick auf die Regulierung der Aktivitäten von Bildungseinrichtungen und Bildungsbehörden auf verschiedenen Ebenen; Grundlagen des Managements, Personalführung; Grundlagen des Projektmanagements; interne Arbeitsordnung einer Bildungseinrichtung; Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

5. Der Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung wird auf Anordnung des Leiters einer Bildungseinrichtung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation in eine Position berufen und aus dem Amt entlassen. Bei der Ernennung zum Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung wird ein Arbeitsvertrag (Vertrag) geschlossen, dessen Bedingungen nicht im Widerspruch zur Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation stehen dürfen.

6. Der Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung ist dem Leiter der Bildungseinrichtung direkt unterstellt.

II. Amtliche Verpflichtungen

Verwaltet die Aktivitäten einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung: eines Bildungs- und Beratungszentrums, einer Abteilung, einer Abteilung, einer Sektion, eines Labors, eines Büros, einer Bildungs- oder Ausbildungs- und Produktionswerkstatt, eines Internats an einer Schule, eines Wohnheims , einer Bildungseinrichtung, einer gewerblichen Praxis und anderen Struktureinheiten (im Folgenden Struktureinheit genannt). Organisiert die aktuelle und langfristige Planung der Aktivitäten einer Struktureinheit unter Berücksichtigung der Ziele, Zielsetzungen und Richtungen, zu deren Umsetzung sie geschaffen wurde, sorgt für die Kontrolle über die Umsetzung der geplanten Aufgaben, koordiniert die Arbeit von Lehrern, Erziehern und sonstiges Lehrpersonal bei der Umsetzung von Bildungsplänen und -programmen, Entwicklung der notwendigen pädagogischen und methodischen Dokumentation. Bietet Kontrolle über die Qualität des Bildungsprozesses und die Objektivität der Bewertung der Ergebnisse pädagogischer und außerschulischer Aktivitäten von Studierenden und Schülern und stellt sicher, dass das Ausbildungsniveau der Studierenden und Schüler den Anforderungen des Landesbildungsstandards entspricht. Schafft Bedingungen für die Entwicklung funktionierender Bildungsprogramme der Struktureinheit. Bietet Hilfestellung Lehrerschaft bei der Entwicklung und Weiterentwicklung innovativer Programme und Technologien. Organisiert Arbeiten zur Vorbereitung und Durchführung der Abschlusszertifizierung sowie Aufklärungsarbeit für Eltern. Organisiert methodische, kulturelle, Massen-, außerschulische Aktivitäten. Überwacht die akademische Arbeitsbelastung der Studierenden (Schüler, Kinder). Beteiligt sich an der Rekrutierung der Studierendenschaft (Schüler, Kinder) und ergreift Maßnahmen zu deren Erhalt, beteiligt sich an der Stundenplanerstellung Trainingssitzungen und andere Arten von Aktivitäten der Studierenden (Schüler, Kinder). Macht Vorschläge zur Verbesserung des Bildungsprozesses und des Managements der Bildungseinrichtung. Beteiligt sich an der Auswahl und Vermittlung von Lehr- und anderem Personal sowie an der Organisation der Verbesserung ihrer Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten. Beteiligt sich an der Vorbereitung und Zertifizierung von Lehrkräften und anderen Mitarbeitern der Einrichtung. Gewährleistet die rechtzeitige Erstellung der etablierten Berichtsdokumentation. Beteiligt sich an der Entwicklung und Stärkung pädagogische und materielle Basis Institutionen, Ausstattung von Werkstätten, Bildungslaboren und Klassenzimmern moderne Ausrüstung, Sehhilfen und technische Mittel Schulung, in der Sicherheit von Ausrüstung und Inventar, Ausstattung und Auffüllung von Bibliotheken und methodischen Klassenzimmern für pädagogische und methodische und Fiktion, Zeitschriften, zur methodischen Unterstützung des Bildungsprozesses. Überwacht den Stand der medizinischen Versorgung von Studierenden und Schülern. Organisiert den Abschluss von Vereinbarungen mit interessierten Organisationen zur Personalschulung. Ergreift Maßnahmen, um die Schaffung der notwendigen Sozial- und Lebensbedingungen für Studierende (Schüler, Kinder) und Mitarbeiter der Bildungseinrichtung sicherzustellen. Entspricht den Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

III. Rechte

Der Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung hat das Recht:

- in seinem Tätigkeitsbereich Befehle erteilen, die für die Ausführung durch Mitarbeiter verbindlich sindBildungseinrichtung;

Beteiligen Sie sich an der Auswahl und Vermittlung von Personal für ihre Aktivitäten;

Machen Sie dem Leiter der Bildungseinrichtung Vorschläge, Mitarbeiter der Bildungseinrichtung zu ermutigen oder zu bestrafen;

Machen Sie dem Leiter der Bildungseinrichtung VerbesserungsvorschlägeAktivitäten einer Bildungseinrichtung;

Nehmen Sie an Sitzungen, Konferenzen und anderen Veranstaltungen teil, bei denen Fragen der Aktivitäten der von ihm betreuten Bildungseinrichtung besprochen werden;

Fordern, erhalten und verwenden Sie Informationsmaterialien und behördliche Dokumente, die zur Erfüllung Ihrer Anforderungen erforderlich sind berufliche Verantwortung;

Verbessern Sie Ihre Qualifikationen in der vorgeschriebenen Weise.

Der Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung nutzt alle Arbeitsrechte gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

IV. Verantwortung

Der Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung ist verantwortlich für:

Pünktlich und hochwertige Ausführung die ihm übertragenen Amtspflichten, Anordnungen, Weisungen und Weisungen des Leiters der Bildungseinrichtung, geltende Regelungen im Bildungsbereich und Organisation der Tätigkeit von Bildungseinrichtungen (;

Qualität und Sicherheit des Bildungsprozesses (je nach Tätigkeitsbereich);

Entwicklung der materiellen und technischen Basis einer Bildungseinrichtung, rationeller und effizienter Einsatz materieller, finanzieller und personeller Ressourcen (je nach Tätigkeitsbereich);

Einhaltung der Regeln interne Vorschriften, Anforderungen an Hygienevorschriften und Hygienestandards, Brandschutz und Arbeitsschutz in einer Bildungseinrichtung;

Pflege der in den geltenden Vorschriften vorgesehenen Dokumentation (je nach Tätigkeitsbereich);

Rechtzeitige Bereitstellung und Zuverlässigkeit statistischer und anderer Informationen über die Aktivitäten einer Bildungseinrichtung (je nach Tätigkeitsbereich);

Sicherstellung der Einhaltung der Führungsdisziplin und der Erfüllung ihrer Amtspflichten durch Mitarbeiter einer Bildungseinrichtung (je nach Tätigkeitsbereich);

Die Bereitschaft der Bildungseinrichtung für Notfallsituationen (je nach Tätigkeitsbereich).

Wegen Verstoßes Arbeitsdisziplin, Nichterfüllung Offizielle Pflichten Bei Nichteinhaltung oder Verstoß gegen geltende Vorschriften kann der Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung mit disziplinarischen, materiellen, administrativen und strafrechtlichen Konsequenzen belegt werden strafrechtliche Haftung.

Zur Website hinzugefügt:

Stellenbeschreibung des Leiters einer Struktureinheit Bildungsorganisation [Name der Bildungsorganisation]

Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ „Über Bildung in der Russischen Föderation“, Abschnitt „Qualifikationsmerkmale von Positionen von Bildungsarbeitern“ des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses entwickelt und genehmigt der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern genehmigt. im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26. August 2010 N 761n und anderen Vorschriften zur Regelung der Arbeitsbeziehungen.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung (nachfolgend Leiter einer Struktureinheit genannt) gehört zur Kategorie der Führungskräfte und ist [Bezeichnung der Position des unmittelbaren Leiters] direkt unterstellt.

1.2. Zum Leiter einer Struktureinheit wird eine Person ernannt, die über eine höhere Berufsausbildung in einem dem Profil der Struktureinheit entsprechenden Fachgebiet und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in dem dem Profil der Struktureinheit entsprechenden Fachgebiet verfügt.

1.3. Für die Position des Leiters einer Struktureinheit gemäß den Anforderungen der Kunst. 351.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird eine Person ernannt, die nicht vorbestraft ist oder war, die nicht strafrechtlich verfolgt wurde oder wurde (mit Ausnahme einer Person, gegen die strafrechtlich verfolgt wurde). aus rehabilitierenden Gründen gekündigt) wegen Verbrechen gegen Leben und Gesundheit, Freiheit, Ehre und Würde des Einzelnen (mit Ausnahme der illegalen Unterbringung in einer psychiatrischen Klinik, Verleumdung und Beleidigung), der sexuellen Integrität und sexuellen Freiheit des Einzelnen, gegen die Familie und gegen Minderjährige, öffentliche Gesundheit und öffentliche Moral, die Grundlagen der verfassungsmäßigen Ordnung und der Staatssicherheit sowie gegen die öffentliche Sicherheit.

1.4. Die Ernennung und Entlassung des Leiters einer Struktureinheit erfolgt durch Beschluss von [Name der Stelle des Leiters].

1.5. Der Leiter einer Struktureinheit muss wissen:

Vorrangige Richtungen für die Entwicklung des Bildungssystems der Russischen Föderation;

Gesetze und andere Rechtsakte, die Bildungs-, Körperkultur- und Sportaktivitäten regeln;

Übereinkommen über die Rechte des Kindes;

Pädagogik;

Errungenschaften der modernen psychologischen und pädagogischen Wissenschaft und Praxis;

Psychologie;

Grundlagen der Physiologie, Hygiene;

Theorie und Methoden des Managements von Bildungssystemen;

Moderne pädagogische Technologien für produktives, differenziertes Lernen, Umsetzung eines kompetenzbasierten Ansatzes, entwicklungsorientiertes Lernen;

Methoden der Überzeugung, Argumentation der eigenen Position, Kontaktaufnahme zu Studierenden (Schülern, Kindern) unterschiedlichen Alters, deren Eltern (Vertreter), Arbeitskollegen;

Technologien zur Diagnose der Ursachen von Konfliktsituationen, deren Prävention und Lösung;

Grundlagen der Arbeit mit Texteditoren, Tabellenkalkulationen, E-Mail und Browsern, Multimedia-Geräten;

Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Soziologie;

Methoden zur Organisation der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten einer Bildungsorganisation;

Zivil-, Verwaltungs-, Arbeits-, Haushalts- und Steuergesetzgebung im Hinblick auf die Regulierung der Aktivitäten von Bildungsorganisationen und Bildungsbehörden auf verschiedenen Ebenen;

Grundlagen des Managements, Personalführung;

Grundlagen des Projektmanagements;

Interne Arbeitsvorschriften einer Bildungsorganisation;

Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften;

- [anderes Wissen].

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Leiter der Struktureinheit:

2.1. Verwaltet die Aktivitäten der Struktureinheit.

2.2. Organisiert die aktuelle und langfristige Planung der Aktivitäten einer Struktureinheit unter Berücksichtigung der Ziele, Zielsetzungen und Richtungen, zu deren Umsetzung sie geschaffen wurde, sorgt für die Kontrolle über die Umsetzung der geplanten Aufgaben, koordiniert die Arbeit von Lehrern, Erziehern und sonstiges Lehrpersonal bei der Umsetzung von Bildungsplänen und -programmen, Entwicklung der notwendigen pädagogischen und methodischen Dokumentation.

2.3. Bietet Kontrolle über die Qualität des Bildungsprozesses und die Objektivität der Bewertung der Ergebnisse pädagogischer und außerschulischer Aktivitäten von Studierenden und Schülern und stellt sicher, dass das Ausbildungsniveau der Studierenden und Schüler den Anforderungen des Landesbildungsstandards entspricht.

2.4. Schafft Bedingungen für die Entwicklung funktionierender Bildungsprogramme der Struktureinheit.

2.5. Bietet Lehrkräften Unterstützung bei der Beherrschung und Entwicklung innovativer Programme und Technologien.

2.6. Organisiert Arbeiten zur Vorbereitung und Durchführung der Abschlusszertifizierung sowie Aufklärungsarbeit für Eltern.

2.7. Organisiert methodische, kulturelle und außerschulische Aktivitäten.

2.8. Überwacht die akademische Arbeitsbelastung der Studierenden (Schüler, Kinder).

2.9. Beteiligt sich an der Rekrutierung der Studierendenschaft (Schüler, Kinder) und ergreift Maßnahmen zu deren Erhaltung, beteiligt sich an der Erstellung eines Trainingsplans und anderer Aktivitäten der Studierenden (Schüler, Kinder).

2.10. Macht Vorschläge zur Verbesserung des Bildungsprozesses und des Managements einer Bildungsorganisation.

2.11. Beteiligt sich an der Auswahl und Vermittlung von Lehr- und anderem Personal sowie an der Organisation der Verbesserung ihrer Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten.

2.12. Beteiligt sich an der Vorbereitung und Zertifizierung von Lehrkräften und anderen Mitarbeitern der Organisation.

2.13. Gewährleistet die rechtzeitige Erstellung der etablierten Berichtsdokumentation.

2.14. Beteiligt sich an der Entwicklung und Stärkung der pädagogischen und materiellen Basis der Organisation, indem sie Werkstätten, Bildungslabore und Klassenzimmer mit modernen Geräten, Anschauungsmitteln und technischen Lehrmitteln ausstattet, Ausrüstung und Inventar konserviert, Bibliotheken und Unterrichtsräume mit pädagogischen, methodische und fiktionale Literatur, Zeitschriftenveröffentlichungen, zur methodischen Unterstützung des Bildungsprozesses.

2.15. Überwacht den Stand der medizinischen Versorgung von Studierenden und Schülern.

2.16. Organisiert den Abschluss von Vereinbarungen mit interessierten Organisationen zur Personalschulung.

2.17. Ergreift Maßnahmen, um die Schaffung der notwendigen Sozial- und Lebensbedingungen für Studierende (Schüler, Kinder) und Mitarbeiter der Bildungseinrichtung sicherzustellen.

2.18. Entspricht den Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

2.19. [Andere berufliche Aufgaben].

3. Rechte

Der Leiter einer Struktureinheit hat das Recht:

3.1. Alle in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen sozialen Garantien, einschließlich:

Für einen verlängerten bezahlten Jahresurlaub;

Zur Erstattung der Kosten für Wohnraum, Heizung und Beleuchtung [für die Bewohner und Arbeitnehmer in ländlichen Siedlungen, Arbeitersiedlungen (Siedlungen städtischen Typs)];

Zur Deckung zusätzlicher Kosten für medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation bei gesundheitlichen Schäden infolge eines Arbeitsunfalls und einer Berufskrankheit.

3.2. Machen Sie sich mit Entwürfen von Managemententscheidungen im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Einheit vertraut.

3.3. Beteiligen Sie sich an Diskussionen über Fragen im Zusammenhang mit den von ihm ausgeübten Aufgaben.

3.4. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten der Struktureinheit zur Prüfung durch das Management.

3.5. Interagieren Sie mit den Leitern aller (einzelnen) Strukturbereiche der Organisation.

3.6. Bei der Lösung der ihm übertragenen Aufgaben sind Spezialisten aus allen (Einzel-)Strukturbereichen einzubeziehen (sofern dies in den Strukturbereichsordnungen vorgesehen ist, andernfalls mit Genehmigung des Organisationsleiters).

3.7. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen Ihrer Zuständigkeit.

3.8. Machen Sie Vorschläge zur Belohnung herausragender Mitarbeiter und zur Verhängung von Strafen gegen Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin.

3.9. Von der Geschäftsleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer offiziellen Pflichten und Rechte verlangen.

3.10. [Andere Rechte vorgesehen Arbeitsrecht Russische Föderation].

4. Verantwortung

Der Leiter einer Struktureinheit ist verantwortlich für:

4.1. Wegen Verstoßes gegen die Satzung einer Bildungsorganisation.

4.2. Bei Nichteinhaltung unsachgemäße Ausführung vorgesehenen Pflichten diese Anleitung, - innerhalb der definierten Grenzen Arbeitsrecht Russische Föderation.

4.3. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

4.4. Zum Verursachen materieller Schaden an den Arbeitgeber - im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

Die Stellenbeschreibung wurde gemäß [Name, Nummer und Datum des Dokuments] erstellt.

Leiter der Personalabteilung

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Vereinbart:

[Berufsbezeichnung]

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Ich habe die Anleitung gelesen:

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Bildungsinstitutionen

Typische Probe

Ich habe zugestimmt

___________________________________ (Initialen, Nachname)
(Name der Organisation, vor ________________________
Annahme usw., seine Organisation (Direktor oder anderer Beamter)
Rechtsform) offizielle Person, bevollmächtigt
was muss behauptet werden
abschließende Anleitung)
" " ____________ 20__

Arbeitsbeschreibung
Leiter einer Struktureinheit
Bildungsinstitutionen
(Schulungs- und Beratungszentrum, Sektion,
Labor, Büro usw.)
______________________________________________
(Name der Organisation, des Unternehmens usw.)

" " ______________ 20__ N_________

Diese Stellenbeschreibung wurde entwickelt und genehmigt von
Basis Arbeitsvertrag Mit __________________________________________
(Name der Position der Person, für die
______________________________________________________________ und gemäß
diese Stellenbeschreibung wurde zusammengestellt)
Bestimmungen Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation und andere Vorschriften
Gesetze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung
gehört zur Kategorie der Manager.
1.2. Für die Position des Leiters einer Struktureinheit der Einrichtung
Ausbildung wird eine Person mit höherer Berufsausbildung ernannt
und Berufserfahrung in Lehr- oder Führungspositionen in Institutionen,
Organisationen, Unternehmen, die dem Arbeitsprofil der Institution entsprechen
Ausbildung, mindestens 5 Jahre.
1.3. Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung
auf Anordnung des Direktors in eine Position berufen und entlassen
Institutionen auf Empfehlung von _____________________________________________________.
1.4. Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung
muss wissen:
- Die Verfassung der Russischen Föderation;
- Gesetze der Russischen Föderation, Vorschriften und Entscheidungen der Regierung der Russischen Föderation und der Region
Bildungsbehörden zu Fragen der Bildung und Erziehung
Studenten (Schüler);
- Satzung der Bildungseinrichtung;
- Übereinkommen über die Rechte des Kindes;
- Pädagogik, Pädagogische Psychologie, Errungenschaften der Moderne
psychologische und pädagogische Wissenschaft und Praxis;
- Grundlagen der Physiologie, Hygiene;
- Theorie und Methoden des Managements von Bildungssystemen;
- Grundlagen der Ökonomie, des Rechts, der Soziologie;
- Organisation der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Institution;
- Verwaltungs-, Arbeits- und Wirtschaftsgesetzgebung;
- Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, Sicherheitsvorkehrungen
und Brandschutz;
- _________________________________________________________________.
1.5. Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung
berichtet direkt an _____________________________________________
(an den Direktor der Einrichtung, einen anderen Beamten)
und lässt sich in seiner praktischen Tätigkeit von Befehlen leiten
Direktor der Bildungseinrichtung und diese Stellenbeschreibung.
1.6. Während der Abwesenheit des Leiters einer Struktureinheit
Bildungseinrichtungen (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) sein
Die Aufgaben werden von einer Person wahrgenommen, die auf Anordnung des Direktors der Einrichtung ernannt wird.
Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist dafür verantwortlich
qualitativ hochwertige und termingerechte Erfüllung der übertragenen Aufgaben.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten
Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung:

2.1. Verwaltet die Aktivitäten der Struktureinheit.
2.2. Organisiert den Bildungsprozess.
2.3. Überwacht die Umsetzung von Lehrplänen und Programmen.
2.4. Ergreift Maßnahmen zur methodischen Unterstützung der Bildung
Verfahren.
2.5. Organisiert den Abschluss von Verträgen mit Interessenten
Unternehmen, Institutionen und Organisationen für die Ausbildung.
2.6. Stellt Personal für die Bildungseinrichtung bereit
Studenten (Schüler).
2.7. Schafft die notwendigen Sozial- und Lebensbedingungen für Studierende
(Schüler) und Mitarbeiter der Einrichtung.
2.8. Ergreift Maßnahmen zum Erhalt der Studierendenschaft
(Schüler).
2.9. Macht der Leitung der Einrichtung Vorschläge zur Auswahl und
Vermittlung von Personal.
2.10. Sorgt für die Entwicklung und Stärkung der pädagogischen und materiellen Basis
Institutionen, Sicherheit von Ausrüstung und Inventar, Compliance
sanitäre und hygienische Anforderungen, Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes und der Arbeitsausrüstung
Sicherheit.
2.11. _____________________________________________________________.

3. Rechte
Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung
hat das Recht:

3.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Institutsleitung vertraut,
im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Abteilung.
3.2. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Fragen im Zusammenhang mit der von ihm durchgeführten Arbeit
berufliche Verantwortung.
3.3. Reichen Sie Vorschläge zur Prüfung durch die Leitung der Einrichtung ein
Verbesserung der Leistung einer Struktureinheit.
3.4. Interagieren Sie mit Managern aller (Einzel-)
strukturelle Gliederung der Institution.
3.5. Beziehen Sie Spezialisten aus allen (einzelnen) Strukturbereichen ein
Einheiten zur Lösung der ihr zugewiesenen Aufgaben (sofern vorhanden).
in den Bestimmungen über Strukturgliederungen vorgesehen, wenn nicht - mit
Genehmigung des Leiters der Bildungseinrichtung).
3.6. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente in Ihrem
Kompetenzen.
3.7. Machen Sie Vorschläge zur Belohnung herausragender Mitarbeiter,
Verhängung von Strafen gegen Produktions- und Arbeitsverstöße
Disziplinen.
3.8. Fordern Sie von der Leitung der Einrichtung Hilfestellung
Wahrnehmung ihrer dienstlichen Pflichten und Rechte.
3.9. ______________________________________________________________.

4. Verantwortung
Verantwortlich dafür ist der Leiter einer Struktureinheit einer Bildungseinrichtung
Verantwortung:

4.1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung ihrer Pflichten
Aufgaben, die in dieser Stellenbeschreibung vorgesehen sind, in
innerhalb der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
4.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihres Amtes begangen wurden
Aktivitäten - innerhalb der durch Verwaltungs-, Straf- und Strafgesetze festgelegten Grenzen
Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
4.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der angegebenen Grenzen
Arbeits- und Zivilrecht der Russischen Föderation.
4.4. ______________________________________________________________.

Die Stellenbeschreibung wurde gemäß ________________ erstellt
(Name,
_____________________________.
Dokumentnummer und Datum)

Leiter der Struktureinheit (Initialen, Nachname)
_________________________
(Unterschrift)

" " _____________ 20__

VEREINBART:

Leiter der Rechtsabteilung

(Initialen, Nachname)
_____________________________
(Unterschrift)

" " ________________ 20__

Ich habe die Anleitung gelesen: (Initialen, Nachname)
_________________________
(Unterschrift)

Stellenbeschreibung des Leiters einer Struktureinheit

Allgemeine Bestimmungen

1.1 Diese Stellenbeschreibung legt die fachlichen Pflichten, Rechte und Pflichten des Leiters einer Struktureinheit fest.

1.2 Der Leiter einer Struktureinheit gehört zur Kategorie der Führungskräfte.

1.3 Der Leiter einer Struktureinheit wird auf Anordnung des Direktors des Verauf die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegte Weise in die Position berufen und aus der Position entlassen.

1.4 Beziehungen nach Position:

1.4.1	Direkte Unterordnung	Leiter der Verbraucherdienstleistungsanlage
1.4.2.	Zusätzliche Unterordnung	‑‑‑
1.4.3	Gibt Befehle	Mitarbeiter der Struktureinheit
1.4.4	Der Mitarbeiter wird ersetzt	Stellvertretender Leiter einer Struktureinheit
1.4.5	Der Mitarbeiter ersetzt	‑‑‑

Qualifikationsvoraussetzungen für den Leiter einer Struktureinheit:

2.1	Ausbildung	Höhere Berufsausbildung
2.2	Berufserfahrung	Mindestens 2 Jahre
2.3	Wissen	Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, sonstige leitende und behördliche Dokumente höherer Behörden zu Fragen der Verbraucherdienstleistungen für die Bevölkerung; Regeln der Verbraucherdienstleistungen für die Bevölkerung; Standards, deren verbindliche Anforderungen haushaltsnahe Dienstleistungen erfüllen müssen; Organisation der Logistik Struktureinheit (Dienstleistung); Profil, Spezialisierung und Merkmale der Struktur der Organisation von Verbraucherdienstleistungen für die Bevölkerung; Produktionskapazitäten und Personalressourcen des Leiters einer Struktureinheit (Dienstleistung); Technologie zur Bereitstellung Haushaltshilfe an die Bevölkerung; Perspektiven für technische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung Leiter einer Struktureinheit (Dienstleistung); Planungsgrundlagen, strategische und operative Planung; Schutzanforderungen Umfeld; Grundlagen der Wirtschaft, Organisation der Produktion, Arbeit und Management; Grundlagen des Arbeitsrechts; das Verfahren zur Erstellung und Vereinbarung von Geschäftsplänen für Produktion, Wirtschaft und Finanzen Wirtschaftstätigkeit Struktureinheit (Dienstleistung); Büroarbeitsstandards (Klassifizierung von Dokumenten, Verfahren zur Ausführung, Registrierung, Weitergabe, Aufbewahrung usw.); Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation; Regeln und Vorschriften für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Betriebshygiene und Brandschutz;
2.4	Fähigkeiten	Arbeit in der Spezialität
2.5	Zusätzliche Anforderungen	---

Dokumente, die die Tätigkeit des Leiters einer Struktureinheit regeln

3.1 Externe Dokumente:

Gesetzgebungs- und Regulierungsakte im Zusammenhang mit der durchgeführten Arbeit.

3.2 Interne Dokumente:

Satzung der Verbraucherdienstleistungsanlage, Anordnungen und Weisungen des Direktors der Verbraucherdienstleistungsanlage; Regelungen zur Struktureinheit, Stellenbeschreibung des Leiters der Struktureinheit, Betriebsinterne Arbeitsordnung.

Aufgabenbereiche des Leiters einer Struktureinheit

Der Leiter einer Struktureinheit (Dienststelle) nimmt folgende Aufgaben wahr:

4.1. Bestimmt und legt Ziele und Zielsetzungen für die Struktureinheit (Dienstleistung) fest, die mit der Bereitstellung von Verbraucherdienstleistungen für die Bevölkerung verbunden ist.

4.2. Organisiert, plant und koordiniert die Aktivitäten der Abteilung (des Dienstes), die darauf abzielen, bestimmte Haushaltsdienstleistungen mit der größten sozioökonomischen Wirkung bereitzustellen.

4.3. Bietet der Bevölkerung zeitnahe und qualitativ hochwertige Verbraucherdienstleistungen.

4.4. Übt Kontrolle über den rationellen Einsatz von Material, Technik und Arbeitsressourcen, Kosten senken und die Effizienz der Verbraucherdienstleistungen für die Bevölkerung steigern.

4.5. Führt Analysen durch und bewertet die Leistung der Einheit (Dienstleistung).

4.6. Überwacht die Qualität und Effizienz der von der Struktureinheit (Dienstleistung) bereitgestellten Haushaltsdienstleistungen.

4.7. Führt die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen durch, um die Aktivitäten der Einheit (Dienstleistung) zu verbessern, den Umfang und die Vielfalt der erbrachten Haushaltsdienstleistungen zu erhöhen und deren Qualität zu verbessern.

4.8. Beteiligt sich an der Auswahl und Vermittlung von Mitarbeitern

Struktureinheit (Dienstleistung).

4.9. Überwacht den rationellen Arbeitseinsatz der Mitarbeiter einer Struktureinheit (Dienstleistung) und verbessert deren Qualifikationen.

4.10. Überwacht die Einhaltung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften und -standards durch Mitarbeiter der Struktureinheit (Dienstleistung) bei der Erbringung von Haushaltsdienstleistungen für die Bevölkerung.

4.11. Gewährleistet die korrekte Ausführung und rechtzeitige Vorlage von Berichten über die Ergebnisse der Tätigkeit der Struktureinheit (Dienstleistung) sowie die Organisation einer entsprechenden Buchhaltung.

4.12. Führt damit verbundene Aufgaben aus.

Rechte des Leiters einer Struktureinheit

Der Leiter einer Struktureinheit (Dienststelle) hat das Recht:

5.1. Beteiligen Sie sich an der Diskussion der Entscheidungsentwürfe des Leiters der Organisation.

5.2. Entsorgen Sie das ihm anvertraute Vermögen und die ihm anvertrauten Mittel in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Gesetzgebungs- und Verwaltungsgesetze, der Satzung der Organisation und der Vorschriften über die Struktureinheit (Dienstleistung).

5.3. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente in Ihrem

Kompetenzen.

5.4. Initiieren Sie Treffen zu organisatorischen, finanziellen und wirtschaftlichen Themen.

5.5. Fordern und erhalten Sie erforderliche Informationen und Dokumente von anderen Strukturabteilungen (Diensten).

5.6. Führen Sie Qualitätskontrollen und termingerechte Ausführung von Aufträgen durch.

5.7. Aufforderung zur Einstellung (Aussetzung) der Arbeit (bei Verstößen, Nichteinhaltung festgelegter Anforderungen usw.),

Einhaltung etablierter Normen, Regeln, Anweisungen; Anweisungen zur Behebung von Mängeln und zur Beseitigung von Verstößen erteilen.

5.8. Dem Leiter der Organisation Ideen zur Aufnahme, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern, zur Förderung herausragender Mitarbeiter und zur Bewerbung zur Prüfung vorlegen Disziplinarstrafen an Mitarbeiter, die gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen.

5.9. Beteiligen Sie sich an Diskussionen über Fragen im Zusammenhang mit den von ihm ausgeübten Aufgaben.

5.10. Fordern Sie den Leiter der Organisation auf, ihn bei der Wahrnehmung seiner offiziellen Pflichten und Rechte zu unterstützen.

Verantwortung des Leiters einer Struktureinheit

Der Leiter einer Struktureinheit ist verantwortlich für:

6.1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

6.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.

6.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

Arbeitsbedingungen für den Leiter einer Struktureinheit

7.1. Der Arbeitsplan des Leiters einer Struktureinheit richtet sich nach der im Verbraucherdienstleistungswerk festgelegten internen Arbeitsordnung.

7.2. Zur Lösung betrieblicher Probleme können dem Leiter einer Struktureinheit Dienstfahrzeuge zugewiesen werden.

Zahlungsbedingungen

Die Vergütungsbedingungen für den Leiter einer Struktureinheit richten sich nach der Personalvergütungsordnung.

9 Schlussbestimmungen

9.1 Diese Stellenbeschreibung wird in zwei Exemplaren erstellt, von denen eines beim Verbraucherdienstleister und das andere beim Arbeitnehmer verbleibt.

9.2 Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Rechte und Verantwortlichkeiten können entsprechend Änderungen in der Struktur, den Aufgaben und Funktionen der Struktureinheit und des Arbeitsplatzes geklärt werden.

9.3 Änderungen und Ergänzungen dieser Stellenbeschreibung erfolgen im Auftrag des Leiters der Verbraucherdienstleistungsanlage.

Leiter der Struktureinheit
		(Unterschrift)	(Nachname, Initialen)
VEREINBART:
Leiter der Rechtsabteilung

(Unterschrift)	(Nachname, Initialen)

00.00.0000

Ich habe die Anleitung gelesen:
		(Unterschrift)

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
1.1. Diese Stellenbeschreibung (im Folgenden Weisung genannt) legt die fachlichen Pflichten, Rechte und Pflichten des Leiters der Struktureinheit fest.
1.2. Die Anweisungen wurden auf der Grundlage des Verzeichnisses der Qualifikationsmerkmale von Arbeitnehmerberufen – Ausgabe 1. Arbeitnehmerberufe, die allen Arten von Wirtschaftstätigkeiten gemeinsam sind, erstellt, genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Ukraine vom 16.02.1998 mit Änderungen, die vom Arbeitsministerium der Ukraine am 26.02.1999, 15.04.1999, 10.12.1999, 14.02.2000, 23.05.2000, 12.12.2000 unter Berücksichtigung der Anforderungen genehmigt wurden des Gesetzes der Ukraine „Über den Arbeitsschutz“ (Neufassung vom 21.11.2002 Nr. 229-IV), gemäß dessen Artikel 13 in den Stellenbeschreibungen die Verantwortlichkeiten in Fragen des Arbeitsschutzes sowie die Rechte und Pflichten der Beamten für die Ausübung der Tätigkeit festgelegt werden müssen ihnen zugewiesenen Funktionen.
1.3. Der Leiter einer Struktureinheit wird auf Anordnung des Direktors auf die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegte Weise in die Position berufen und von der Position entlassen.
1.4. Der Leiter einer Struktureinheit berichtet direkt an den Direktor des Unternehmens (stellvertretender Direktor).
1.5. Benötigte Qualifikationen.
Vollständig oder einfach Hochschulbildung relevante Studienrichtung (Master, Facharzt oder Bachelor). Postgraduierte Ausbildung im Management. Berufserfahrung im Beruf: für einen Master- oder Fachstudiengang - mindestens 2 Jahre, für einen Bachelor-Abschluss - mindestens 3 Jahre.
1.6. Der Leiter einer Struktureinheit muss wissen:
1.6.1. Aktuelle Gesetze, Vorschriften, Anweisungen, Anordnungen, methodische, behördliche und andere Leitmaterialien zur Produktion und wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens.
1.6.2. Perspektiven für die technische Entwicklung des Unternehmens.
1.6.3. Technische Anforderungen und Technologie der durchgeführten Arbeiten.
1.6.4. Vorgehensweise und Methoden der technischen, wirtschaftlichen und Produktionsplanung.
1.6.5. Methoden der wirtschaftlichen Rechnungslegung.
1.6.6. Aktuelle Lohnordnungen und Formulare finanzielle Anreize.
1.6.7. Erweiterte Erfahrung im In- und Ausland.
1.6.8. Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsorganisation, Produktion und Management.
1.6.9. Grundlagen des Arbeitsrechts.
1.6.10. Interne Arbeitsvorschriften.
1.6.11. Regeln für Arbeitsschutz, Betriebshygiene und Brandschutz der Anlage.

2. FUNKTIONALE VERANTWORTLICHKEITEN
2.1. Funktionale Verantwortlichkeiten Die Position des Leiters einer Struktureinheit wird anhand der Qualifikationsmerkmale dieser Position ermittelt.
2.2. Leiter der Struktureinheit:
2.2.1. Verwaltet die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten der Struktureinheit.
2.2.2. Stellt sicher, dass die der Struktureinheit zugewiesenen Aufgaben innerhalb des festgelegten Zeitrahmens erledigt werden.
2.2.3. Führt Arbeiten durch, um die von der Struktureinheit geleistete Arbeit zu verbessern, Ressourcen aller Art zu schonen, Arbeitsplätze zu zertifizieren und zu rationalisieren und Reserven zur Steigerung der Arbeitsproduktivität zu nutzen.
2.2.4. Organisiert Planung, Buchhaltung, rechtzeitige Erstellung und Einreichung von Berichten über Produktionsaktivitäten Struktureinheit, Arbeit zur Entwicklung und Stärkung der Wirtschaftsrechnung, Verbesserung der Arbeitsnormen, korrekte Anwendung von Formularen und Systemen Löhne und materielle Anreize, Verallgemeinerung und Verbreitung fortgeschrittener Techniken und Arbeitsmethoden, Studium und Umsetzung fortgeschrittener nationaler und internationaler Erfahrungen.
2.2.5. Gewährleistet die technisch korrekte Nutzung des Anlagevermögens, die Schaffung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen sowie die rechtzeitige Bereitstellung von Leistungen und Entschädigungen für Mitarbeiter bei gefährlichen und schädlichen Arbeitsbedingungen.
2.2.6. Führt die Auswahl der Arbeitskräfte, deren Vermittlung und den angemessenen Einsatz ihrer Arbeitskräfte durch.
2.2.7. Schafft Bedingungen für die Identifizierung kreativer Initiative und Aktivität der Mitarbeiter zur Erzielung hoher Arbeitsergebnisse.
2.2.8. Bietet Unterstützung und sorgt für die Verbreitung kreativer Bemühungen, führt durch pädagogische Arbeit ein Team.
2.2.9. Überwacht die Einhaltung der Arbeitsschutzregeln und -vorschriften, der Produktions- und Arbeitsdisziplin, der internen Arbeitsvorschriften, der industriellen Hygiene- und Brandschutzvorschriften durch die Mitarbeiter.
2.2.10. Identifiziert den Bedarf und stellt den Arbeitnehmern gemäß anerkannten Standards Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhe und andere persönliche Schutzausrüstung, Seife, Reinigungs- und Desinfektionsmittel, Milch, therapeutische und präventive Ernährung zur Verfügung und sorgt außerdem für die rechtzeitige Reinigung, Wäsche und Reparatur der Arbeitskleidung sowie für Sicherheit Schuhwerk.
2.2.11. Bietet:
a) Arbeitsplätze mit Anweisungen, Hinweisen, Plakaten, Sicherheitsschildern usw.;
B) optimaler Modus Arbeit und Rest der Beschäftigten in einer Struktureinheit;
c) Einführung wissenschaftlicher und technologischer Errungenschaften zur Verbesserung der Arbeitssicherheit, zur Vorbeugung von Berufskrankheiten, Bränden und Explosionen.
2.2.12. Organisiert von:
a) Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen;
b) Ausstattung der Baueinheit mit Feuerlösch- und Alarmanlagen;
c) Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen, Anweisungen staatlicher Aufsichtsbehörden, Abteilungs- und Regionalkontrolle;
d) Arbeitsschutzecke;
e) Schulung der Arbeitnehmer in sicheren Arbeitspraktiken und -methoden.
2.2.13. Pläne arbeiten zum Arbeitsschutz für Standort- und Schichtleiter.
2.2.14. Rüstet Arbeitsplätze mit umzäunenden Schutzvorrichtungen, Systemen und Vorrichtungen zur Blockierung, Alarmierung und anderen Mitteln des kollektiven Schutzes aus.
2.2.15. Entwickelt einen Fragenkatalog zur Unterweisung der Mitarbeiter zum Arbeitsschutz und Brandschutz. Beteiligt sich an der Arbeit einer ständigen Kommission zur Wissensprüfung zu Arbeitsschutzfragen für Arbeitnehmer einer Struktureinheit und zur Entwicklung von Fragen zur Wissensprüfung.
2.2.16. Organisiert die Entwicklung und genehmigt Zeitpläne für die Wissensprüfung zu Arbeitsschutzfragen für Arbeitnehmer einer Struktureinheit.
2.2.17. Überwacht die Aktualität der Schulung der Mitarbeiter der Struktureinheit zum Arbeitsschutz und Brandschutz.
2.2.18. Weist neue Mitarbeiter durch schriftliche Anordnung qualifizierten Mitarbeitern für ein Praktikum zu und legt die Praktikumsdauer für neu eingestellte Mitarbeiter fest. Führt die Auswahl qualifizierter Arbeitskräfte durch, um Praktika für Leiharbeiter durchzuführen. Überwacht die Einhaltung etablierte Ordnung den Mitarbeitern ermöglichen, selbständig zu arbeiten.
2.2.19. Stellt gemeinsam mit der Personalabteilung sicher, dass die Mitarbeiter rechtzeitig vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen erhalten.
2.2.20. Suspendiert Arbeitnehmer, die gegen die Regeln der sicheren Arbeit verstoßen, sowie Personen, die unter Alkohol- oder Drogeneinfluss stehen, von der Arbeit.
2.2.21. Organisiert und leitet direkt die Arbeit zur Gewährleistung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen in der Struktureinheit und sorgt für normale Bedingungen Luftumgebung und Beleuchtung an Arbeitsplätzen.
2.2.22. Beteiligt sich an der Arbeit der Kommission zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen in der Struktureinheit für Arbeitsbedingungen, entwickelt Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit in der Struktureinheit und organisiert deren Umsetzung.
2.2.23. Leitet risikoreiche Arbeiten gemäß erstellten Plänen oder Arbeitsgenehmigungen und lässt nicht zu, dass diese Arbeiten ohne Erstellung der entsprechenden Dokumente ausgeführt werden.
2.2.24. Entwickelt Pläne zur Lokalisierung und Beseitigung von Notfallsituationen und Vorfällen und führt Notfallschulungen für das Personal der Struktureinheit gemäß dem genehmigten Zeitplan durch.
2.2.25. Gewährleistet die Organisation und rechtzeitige Durchführung von vorbeugenden Inspektionen und geplanten vorbeugenden Reparaturen an elektrischen Geräten, Geräten und elektrischen Netzen. dokumentieren Ergebnisse vorbeugender Inspektionen sowie rechtzeitige Beseitigung von Verstößen, die zu einem Unfall oder Brand führen könnten.
2.2.26. Stellt den Mitarbeitern der Struktureinheit Anweisungen zur Verfügung, Sonstiges Vorschriften zum Arbeitsschutz, die sich auf die sichere Durchführung der Arbeit beziehen.
2.2.27. Entwickelt Arbeitsschutzanweisungen für Berufe und Arbeitsarten und stellt diese den Mitarbeitern der Struktureinheit zur Verfügung.
2.2.28. Bietet:
a) Einhaltung der Arbeitsschutz-, Betriebshygiene- und Brandschutzanforderungen durch Mitarbeiter der Struktureinheit;
b) Beseitigung festgestellter Arbeitsschutzverstöße;
c) sichere Arbeitsausführung, ordnungsgemäße Verwendung der persönlichen und kollektiven Schutzausrüstung;
d) Umsetzung betrieblicher Pläne und Aufgaben zum Arbeitsschutz;
e) Einhaltung der Arbeitsschutzanweisungen durch die Arbeitnehmer.
2.2.29. Bietet Orientierung Herstellungsprozesse und in Übereinstimmung mit Projekten, Anforderungen von Regeln und Sicherheitsstandards arbeiten. Organisiert die Lagerung, den Transport, die Verwendung und die Neutralisierung giftiger, ätzender und explosiver Stoffe gemäß den Anforderungen der geltenden Vorschriften zum Arbeitsschutz und Brandschutz.
2.2.30. Gewährleistet den guten Zustand und den sicheren Betrieb von Mechanismen, Zäunen, Schutzvorrichtungen, Fahrzeugen, Sanitäranlagen sowie Produktions- und Nebengebäuden und -strukturen.
2.2.31. Gewährleistet einen korrekten Betrieb Ingenieursysteme und Ausrüstung, um sie in gutem Zustand zu halten.
2.2.32. Organisiert im Falle eines Unfalls die vormedizinische Versorgung des Opfers und überweist es an eine medizinische Einrichtung; informiert unverzüglich die Unternehmensleitung und den Gewerkschaftsausschuss über den Unfall; ergreift Maßnahmen, um die Situation am Arbeitsplatz so zu erhalten, wie sie zum Zeitpunkt des Unfalls oder Unfalls war (sofern dies nicht das Leben und die Gesundheit der umliegenden Arbeitnehmer gefährdet und keinen Unfall verursacht).
2.2.33. Beteiligt sich an der Untersuchung von Unfällen, Berufskrankheiten und Unfällen sowie der Entwicklung Vorsichtsmaßnahmen Um deren Ursachen zu beseitigen, überwacht es die Umsetzung geplanter Aktivitäten.
2.2.34. Organisiert die tägliche Überwachung des Standes des Arbeitsschutzes in der Struktureinheit.
2.2.35. Beteiligt sich an der Arbeit der Kommission zur Überwachung des Standes des Arbeitsschutzes der zweiten Stufe. Überprüft regelmäßig (innerhalb des vom Direktor des Unternehmens festgelegten Zeitrahmens) die ordnungsgemäße Funktion von Mechanismen, Geräten und Werkzeugen, Lüftungssystemen und -instrumenten, Heiz- und Beleuchtungssystemen sowie das Vorhandensein und die Funktionsfähigkeit von Zäunen, Schutzvorrichtungen, Alarmen und anderen Schutzausrüstungen , der Zustand der Produktions- und Nebenräume.
2.2.36. Berücksichtigt den Stand des Arbeitsschutzes bei Sitzungen unter Beteiligung von Vertretern zu Arbeitsschutzfragen und bei einer Arbeitssitzung, hört sich Informationen über den Stand der Arbeitsbedingungen in der Struktureinheit an, prüft einzelne Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften.
2.2.37. Sammelt und fasst Kommentare und Vorschläge von Arbeitnehmern zu Fragen der Arbeitssicherheit zusammen; Auf dieser Grundlage entwickelt er konkrete Maßnahmen zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen, erhöht das Niveau der Arbeitssicherheit und legt sie dem Direktor des Unternehmens zur Aufnahme in den Plan umfassender Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit vor, organisiert die rechtzeitige Umsetzung der geplanten Maßnahmen Aktivitäten.
2.2.38. Informiert die Unternehmensleitung rechtzeitig über den Stand der Arbeitsbedingungen in der Struktureinheit, über die Durchführung von Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit sowie die Umsetzung von Anordnungen, Weisungen und Vorschriften.

3. RECHTE
3.1. Der Leiter einer Struktureinheit hat das Recht:
a) den Betrieb technisch fehlerhafter Maschinen, Geräte und Werkzeuge einzustellen, die das Ende ihrer Lebensdauer und Prüfung erreicht haben;
b) Anweisungen erteilen, die Arbeit in einer Struktureinheit einzustellen, wenn gegen die Regeln für den sicheren Betrieb von Mechanismen verstoßen wird, wodurch eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer entsteht;
c) Arbeitnehmer von der Arbeit entfernen, die gegen die Regeln der sicheren Arbeit verstoßen;
d) Arbeitnehmer, die unter Alkohol- oder Drogeneinfluss stehen, von der Arbeit ausschließen;
e) dem Direktor des Unternehmens Vorschläge unterbreiten, um böswillige Verstöße gegen die Arbeitsschutzvorschriften vor Gericht zu stellen und Mitarbeiter zu ermutigen, zur Verbesserung des Arbeitsschutzes am Arbeitsplatz beizutragen.

4. VERANTWORTUNG
4.1. Trägt die Verantwortung für die Erfüllung der ihm durch diese Weisung übertragenen Aufgaben.
4.2. Verantwortlich für die termingerechte Umsetzung geplanter Aufgaben und den effektiven Einsatz von Anlage- und Betriebskapital.
4.3. Trägt die persönliche Verantwortung für die Schaffung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen an den Arbeitsplätzen einer Struktureinheit und setzt umfassende Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit in seinem Tätigkeitsbereich um.
4.4. Bei Verstößen gegen Gesetze und andere Vorschriften zum Arbeitsschutz, die die Tätigkeit von Beamten staatlicher Aufsichtsbehörden für Arbeitssicherheit sowie Vertretern von Gewerkschaften, ihren Organisationen und Verbänden behindern, kann der Leiter einer Struktureinheit disziplinarisch und verwaltungsrechtlich verfolgt werden , materielle oder strafrechtliche Haftung im Einklang mit dem Gesetz.

5. BEZIEHUNGEN
5.1. Bei seiner Arbeit ist er dem Leiter des Unternehmens unterstellt.
5.2. Verwaltet Mitarbeiter einer Struktureinheit.
5.3. Interagiert mit der Personalabteilung in Fragen der Organisation des rechtzeitigen Abschlusses vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen durch Mitarbeiter der Struktureinheit.
5.4. Interagiert mit den Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Brandschutzbehörden sowie der sanitären und epidemiologischen Station in Fragen der Schaffung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen in der Struktureinheit.
5.5. In Fragen der Arbeitssicherheit organisiert und überwacht der Leiter einer Struktureinheit die Umsetzung der Vorschriften und Anforderungen der staatlichen Arbeitssicherheitsaufsichtsbehörden und des Arbeitssicherheitsdienstes des Unternehmens in seinem Tätigkeitsbereich.

VEREINBART:

Leiter (Spezialist) des Arbeitsschutzdienstes des Unternehmens

Rechtsberater

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