Wie hoch ist die Bevölkerungszahl für einen bestimmten Zeitraum? Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl (Beispiele, Berechnungsformel)

Anweisungen

In Bezug auf die durchschnittlichen Zahlen Arbeitskräfte Organisation wird berücksichtigt Nummer Arbeitskräfte. Der Durchschnitt Nummer Arbeiten in Außen- und Mittelpositionen Nummer Arbeitskräfte, mit denen zivilrechtliche Verträge zur Ausführung bestimmter Arbeiten geschlossen wurden. Die ersten Informationen sind den Arbeitszeitnachweisen zu entnehmen. Sie werden in jeder Abteilung Ihres Unternehmens ausgefüllt. Befolgen Sie bei Berechnungen die Absätze 81-84 der Verordnung Nr. 278.

Ermitteln Sie anhand der Arbeitszeitnachweise die Gehaltsabrechnung Nummer an einem bestimmten Datum, beispielsweise am letzten Tag des Berichtszeitraums. Bitte beachten Sie, dass nicht alle Kategorien Arbeitskräfte Buchhaltung, ihre volle Liste ist in Absatz 83 angegeben. Einige in die Lohn- und Gehaltsabrechnung einbezogene Arbeitnehmer werden bei der Ermittlung der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung ebenfalls nicht berücksichtigt. Dazu gehören Frauen im Mutterschaftsurlaub sowie solche, die studieren oder an einer Universität studieren.

Definieren Nummer Arbeitskräfte am Ende jedes Monats des Berichtsjahres. Sie wird für jeden Kalendertag ermittelt. Dabei Nummer an Wochenenden und Tagen entspricht der Anzahl der Arbeitstage vor dem Wochenende. Bitte beachten Sie, dass diese Zahl auch die Eigentümer des Unternehmens umfasst, sofern diese von diesem Lohn beziehen. Urlauber, denen ein anderer gewährt wurde; Bei der Berechnung werden auch Mitarbeiter berücksichtigt, die aufgrund der Notwendigkeit anwesend oder abwesend sind ().

Falten Sie die Gehaltsabrechnung Nummer für jeden Tag eines bestimmten Monats und dividieren Sie ihn durch die Anzahl der darin enthaltenen Kalendertage. Runden Sie den resultierenden Wert auf ganze Einheiten. Dies ist der Durchschnittswert für den jeweiligen Monat.

Addieren Sie für jeden Berichtszeitraum – Quartal, Jahr – den Durchschnitt Nummer für die darin enthaltenen Monate und dividieren Sie jeweils durch 3 bzw. 12. Dies ist der Durchschnittswert für ein bestimmtes Quartal oder Berichtsjahr.

Hilfreicher Rat

Bei der Berechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden diejenigen Arbeitnehmer als eine Einheit gezählt, die Teilzeit, eineinhalb Mal arbeiten, Zulagen beziehen oder nicht Vollzeit arbeiten.

Quellen:

Verordnung von Rosstat vom 12.11.2008 Nr. 278
So ermitteln Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter
Berechnung Durchschnittszahl Arbeitskräfte

Um Steuern zu berechnen, muss jeder Unternehmer und jede Organisation den Durchschnitt kennen Nummer ihre Mitarbeiter. Dieser Indikator wird bei der Meldung an die Sozialversicherungskasse angegeben. Dies ist erforderlich, damit die Pensionskasse zur Berechnung der Beiträge eine regressive Skala verwenden kann. Dieser Indikator gibt an, ob sich das Unternehmen für eine vereinfachte Besteuerung qualifizieren kann. Die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl eines Unternehmens erfolgt für einen bestimmten Zeitraum: ein halbes Jahr, ein Quartal oder einen Monat.

Anweisungen

Lohn- und Gehaltsabrechnung berechnen Nummer Mitarbeiter zu einem bestimmten Datum. Lohn-und Gehaltsabrechnung Nummer Die Anzahl der Mitarbeiter für jeden Kalendertag besteht aus allen Mitarbeitern, die daran arbeiten Arbeitsvertrag. Aufsummiert werden alle Mitarbeiter, die zur Arbeit gegangen sind und aufgrund von Dienstreisen, Krankheit, Urlaub etc. abwesend waren. Von der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden Personen abgezogen, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags in Teilzeit bei anderen Unternehmen arbeiten, zur Arbeit in ein anderes Unternehmen entsandt werden und eine Ausbildung zur Verbesserung ihrer Qualifikationen absolvieren.

Berechnen Sie das Durchschnittsgehalt Nummer Mitarbeiter des Unternehmens pro Monat. Alle Frauen, die in diesem Monat dabei sind Mutterschaftsurlaub. Um den durchschnittlichen Personalbestand für einen Monat zu ermitteln, ist eine Zusammenfassung der Gehaltsabrechnungen erforderlich Nummer Mitarbeiter für jeden Tag des Monats und dividieren Sie durch die Anzahl der Tage im Monat. Der sich daraus ergebende Betrag wird aufgerundet. Wenn in einem Unternehmen einige Mitarbeiter im Rahmen eines Arbeitsvertrags Teilzeit arbeiten, werden sie im Durchschnitt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berechnet.

Berechnen Sie die Anzahl der Manntage, die diese Mitarbeitergruppe geleistet hat. Summieren Sie alle geleisteten Arbeitsstunden, teilen Sie sie durch den gesamten Arbeitstag und multiplizieren Sie sie mit der Anzahl der Arbeitstage. Durchschnitt Nummer

Zu den wesentlichen Leistungsindikatoren des Unternehmens gehören Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl. Diese Berechnung wird entweder von einem Buchhalter oder einem Mitarbeiter der Personalabteilung durchgeführt. Mitarbeiterzahl notwendig bei der Erstellung von Meldungen an die Pensionskasse, das Finanzamt, Rosstat, den Föderalen Steuerdienst usw. Darüber hinaus müssen Unternehmen zu Beginn eines jeden Jahres einen Bericht einreichen. Schauen wir uns an, wie man die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter berechnet.

Die durchschnittliche Zahl beträgt ein Indikator für die Anzahl der dort beschäftigten Mitarbeiter des Unternehmens, berechnet im Durchschnitt für einen bestimmten Zeitraum.

Nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen müssen alle Wirtschaftssubjekte diesen Indikator berechnen. Dabei handelt es sich nicht nur um Organisationen, sondern auch um Unternehmer, die Arbeitgeber sind.

Der Bericht über den durchschnittlichen Personalbestand muss auch an neu registrierte Unternehmen gesendet werden. Für sie sieht das Gesetz eine besondere Frist vor – spätestens am 20. des Monats, der auf den Monat der Anmeldung der Gesellschaft beim Finanzamt folgt. Sie reichen diesen Bericht auch zusammen mit allen anderen innerhalb einer bestimmten Frist ein. Dies bedeutet, dass der durchschnittliche Personalbestand neu gegründeter Organisationen doppelt dargestellt wird.

Diese Daten werden für die Berechnung von Steuern und anderen Indikatoren benötigt, beispielsweise dem durchschnittlichen Monatsgehalt. Darüber hinaus ist die durchschnittliche Mitarbeiterzahl ein Kriterium, das Unternehmen bei der Meldung an Steuer- und außerbudgetäre Mittel unterscheidet.

Wichtig! Einzelunternehmer, die keine Arbeitnehmer beschäftigen, sind ab dem 1. Januar 2014 von der Abgabe dieser Meldungen befreit.

Wo sind die Berichte einzureichen und wie werden sie versendet?

Bestehende Vorschriften legen fest, dass die durchschnittliche Anzahl abgegeben werden muss Einzelunternehmer am Ort ihrer Registrierung, also am Wohnort, und die Organisation – an ihrem Standort. Wenn das Unternehmen hat Struktureinheiten, dann muss sie allgemein für alle Mitarbeiter berichten, auch für diejenigen, die in Filialen und separaten Abteilungen beschäftigt sind.

Dieser Bericht kann manuell oder mithilfe spezieller Programme und Internetdienste ausgefüllt werden.

Stellen Sie ihn vor Finanzamt Dürfen:

Durch direkte Übergabe eines Papierdokuments an den Prüfer – in diesem Fall müssen Sie zwei Formulare einreichen, auf eines davon versieht die verantwortliche Person einen Empfangsvermerk und sendet es an den Unternehmensvertreter zurück;
Die Methode, einen Bericht in Papierform per Post mit einer Liste der Anhänge zu versenden;
Mit Hilfe elektronisches Dokumentenmanagement- Hierzu muss das Unternehmen über eine elektronische digitale Signatur und ein elektronisches Dokumentenflussprogramm verfügen.

Abhängig von der Region, in der das Unternehmen ansässig ist, kann der Bundessteuerdienst Sie auffordern, zusammen mit dem Papierdokument eine elektronische Kopie einzureichen.

Fristen für die Einreichung des durchschnittlichen Personalbestandsberichts

Wir möchten noch einmal darauf hinweisen, dass die Berichterstattung sowohl an bestehende als auch an neue Organisationen erfolgt. Die Meldefristen lauten wie folgt:

Für neu gegründete Organisationen(IPs sind hier nicht enthalten) – spätestens am 20. Tag des Monats, der auf den Monat folgt, in dem sie durchgeführt wurde.
Für Betreiberorganisationen und Unternehmer Wer Mitarbeiter hat, erfolgt einmal im Jahr – vor dem 20. Januar des auf das Berichtsjahr folgenden Jahres.
Bei Liquidation einer LLC oder Schließung eines Einzelunternehmers Diese Berichte müssen vor dem festgelegten Datum der Abmeldung oder Liquidation eingereicht werden.

So berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter

Die Berechnung dieses Indikators muss aufgrund seiner Bedeutung für Kontrollstellen verantwortungsvoll angegangen werden. Bei der Berechnung müssen Sie Daten von E- und Firmenmitarbeitern, Provisionen usw. verwenden.

Viele spezialisierte Programme können, wenn Sie alle notwendigen Daten eingeben, die durchschnittliche Mitarbeiterzahl automatisch berechnen. Für einen Unternehmensspezialisten ist es jedoch ratsam, die Methodik zur Berechnung dieses Indikators zu kennen

Bestimmen der Zahl für jeden Tag des Monats

Zuerst müssen Sie die vollständige Zahl kennen vielbeschäftigte Mitarbeiter im Büro. An Werktagen entspricht dieser Wert der Anzahl der Personen, mit denen ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, auch auf Dienstreisen und im Krankheitsfall.

Dieser Band berücksichtigt jedoch nicht:

Externe Teilzeitkräfte;
Arbeitnehmer mit Vertragsvereinbarungen;
Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub oder Erziehungsurlaub;
Arbeitnehmer im unentgeltlichen Studienurlaub;
Arbeitnehmer, die laut Vertrag Teilzeit oder Teilzeit arbeiten. Gleichzeitig werden bei der Berechnung diejenigen berücksichtigt, für die eine Kurzarbeit gesetzlich vorgeschrieben ist (z. B. diejenigen, die an Orten mit gefährlichen Bedingungen beschäftigt sind);

Wichtig! Die Anzahl der Arbeitnehmer an einem arbeitsfreien Tag gilt als die gleiche wie am letzten Arbeitstag davor. Dies bedeutet, dass ein am Freitag entlassener Mitarbeiter am Samstag und Sonntag in die Berechnung einbezogen wird. Unternehmen, die keine Vereinbarungen haben Arbeitsvertrag Sie geben für den Abrechnungsmonat „1“ an und berücksichtigen dabei ihren Vorgesetzten, auch wenn dieser kein Gehalt erhält.

Monatliche Berechnung der Anzahl der Vollzeitbeschäftigten

Diese Zahl ist definiert als die Summe der Anzahl der Vollzeitbeschäftigten für jeden Tag des Monats geteilt durch die Anzahl der Tage im Monat:

Chm=(D1+D2+…+D31)/Kd, wobei:

D1, D2... – Anzahl der Arbeiter für jeden Tag des Monats;
Kd – Anzahl der Tage in einem Monat.

Beispiel. Vom 1. bis 17. März beschäftigte das Unternehmen 15 Vollzeitmitarbeiter. Da der 18. März war, betrug die Gesamtzahl bis zum Monatsende 16 Personen.

Wir erhalten: (15 Personen * 17 Tage + 16 Personen * 14 Tage) / 31 = (255+224)/31 = 15,45 Wir runden das Ergebnis nicht.

Berechnung der durchschnittlichen Anzahl der Teilzeitbeschäftigten

Zunächst müssen Sie die Gesamtzahl der von Teilzeitbeschäftigten geleisteten Arbeitsstunden berechnen. In diesem Fall werden Urlaubstage oder Krankheitstage mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden am letzten Tag vor diesem Ereignis angerechnet.

Anschließend wird die durchschnittliche Anzahl dieser Mitarbeiter ermittelt. Dazu wird die Gesamtzahl der von ihnen in einem Monat geleisteten Arbeitsstunden durch das Produkt aus der Anzahl der Arbeitstage in einem Monat und der Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag dividiert.

Chn=Chs/Rch/Rd, wobei:

Stunden – die Gesamtzahl der von Teilzeitbeschäftigten pro Monat geleisteten Stunden;
RF - die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag, entsprechend der im Unternehmen festgelegten Länge der Arbeitswoche. Wenn also eine 40-Stunden-Woche verwendet wird, werden 8 Stunden eingestellt, bei einer 32-Stunden-Woche werden 7,2 Stunden eingestellt, bei einer 24-Stunden-Woche werden 4,8 Stunden eingestellt;
Рд – die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat gemäß dem Kalender.

Beispiel. Im März arbeitete der Mitarbeiter 24 Tage des gesamten Monats in Teilzeit. Bei einer Dauer von 8 Stunden waren das 4 Stunden pro Tag.

Berechnung: 24 Tage * 4 Stunden am Tag / 8-Stunden-Woche / 24 = 96 / 8 / 24 = 0,5. das erhaltene Ergebnis wird nicht gerundet.

Berechnung der durchschnittlichen Anzahl aller Mitarbeiter pro Monat

Um die Gesamtzahl zu ermitteln, müssen Sie die durchschnittliche Anzahl der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten addieren. Der Endwert wird nach mathematischen Regeln gerundet – mehr als 0,5 wird aufgerundet, weniger werden verworfen.

Chs = Chm+Chn, wobei:

Chm – Erhaltene Anzahl vollbeschäftigter Arbeitnehmer pro Monat;
Chn – Erhaltene Anzahl an Teilzeitbeschäftigten pro Monat.

Beispiel. Nehmen wir die ersten Daten aus den oben beschriebenen Beispielen, in denen die Mitarbeiter im Monat März gearbeitet haben.

Berechnung: 15,45 + 0,5 = 15,95

Berechnung der durchschnittlichen Anzahl pro Jahr

Nachdem die Anzahl für jeden Monat berechnet wurde, wird die durchschnittliche Anzahl für das gesamte Jahr ermittelt.

Dazu werden die Werte aller 12 Monate addiert und die resultierende Zahl durch 12 geteilt. Der Endwert wird wiederum auf- oder abgerundet.

Chg = (Chs1+Chs2+…+Chs12)/12, Wo

Chs1, Chs2... – die resultierende Durchschnittszahl für jeden Monat.

Wenn das Unternehmen im Laufe des Jahres registriert wurde und nicht während des gesamten Zeitraums tätig war, wird der Gesamtbetrag dennoch durch 12 geteilt.

Zusätzlich zur Jahreszahl ist es für einige Berichte erforderlich, die vierteljährliche Zahl im Durchschnitt zu ermitteln. Es wird auf ähnliche Weise vorgegangen, nur wird die Summe der Indikatoren für das Quartal durch drei geteilt.

Ein Beispiel für die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl einer Organisation

IN in diesem Beispiel Wir haben keine Teilzeitkräfte. Jeder arbeitet Vollzeit.

Abrechnungsmonat	Ausgangsdaten (Anzahl Mitarbeiter)	Berechnung von Indikatoren
Januar	vom 01. bis 31.01.2015 – 16 Personen.	16
Februar	vom 01. bis 25.02.2015 - 17 Personen; vom 26.02. bis 28.02.2015 – 18 Personen.	Da vom 1. bis 25. Februar 25 Tage lang 17 Personen im Unternehmen waren und 3 Tage lang – vom 26. bis 28. Februar – 18 Personen, erhalten wir: (1725 +183) / 28=17,1
Marsch	vom 01.03. bis 31.03.2015 – 18 Personen.	18
April	vom 01.04. bis 30.04.2015 – 18 Personen.	18
Mai	vom 01.05. bis 04.05.2015 - 18 Personen; vom 05.05. bis 31.05.2015 - 17 Personen.	Da es vom 1. bis 5. Mai 18 Personen und vom 5. bis 31. Mai 17 Mitarbeiter gab, erhalten wir: (418+2717)/31=17,1
Juni	vom 01.06. bis 30.06.2015 - 17 Personen.	17
Juli	vom 01.07. bis 31.07.2015 - 17 Personen.	17
August	vom 01.08. bis 31.08.2015 – 16 Personen	16
September	vom 01.09. bis 30.09.2015 - 16 Personen.	16
Oktober	vom 01.10. bis 25.10.2015 – 16 Personen; vom 26.10. bis 31.10.2015 – 17 Personen	(2616+517)/31=16,2
November	vom 01.11. bis 30.11.2015 – 17 Personen	17
Dezember	vom 01.12. bis 20.12.2015 - 18 Personen; vom 21. Dezember bis 31. Dezember 2015 – 16 Personen.	(2018+1116)/31=17,3
Durchschnittlicher Personalbestand zum 01.01.2016		(16+17,1+18+18+17,1+17+17+16+16+16,2+17+17,3)/12=16,89 Ergebnis – 17

Strafe für die Nichtübermittlung der Durchschnittszahl

Wenn ein Unternehmen oder Unternehmer eine Meldung über den durchschnittlichen Personalbestand nicht rechtzeitig oder gar nicht eingereicht hat, kann das Finanzamt für jedes Dokument eine Geldstrafe von 200 Rubel verhängen (gemäß der Abgabenordnung).

Darüber hinaus kann dem schuldigen Beamten wegen desselben Verstoßes durch das Gericht eine Geldstrafe von 300-500 Rubel auferlegt werden. (gemäß dem Verwaltungsgesetzbuch).

Auch wenn das Bußgeld bezahlt wurde, ist das Unternehmen bzw. der Unternehmer dennoch verpflichtet, es einzureichen.

Auch das Versäumnis, eine Anzeige zu erstatten, kann von den Steuerbehörden als erschwerender Umstand gewertet werden, wenn es zu anderen ähnlichen Verstößen kommt. Dies wiederum wird künftig doppelte Bußgelder nach sich ziehen.

Durchschnittlicher Personalbestand aus dem Jahr 2016

(KND-Formular 1110018).

Für Statistiken und Meldungen an das Finanzamt verlangen russische Unternehmen und Organisationen eine jährliche Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl. Für ein kompetentes Personalmanagement wird ein etwas anderer Indikator verwendet – die Anzahl der Mitarbeiter im Durchschnitt pro Jahr. Betrachten wir beide Indikatoren.

Durchschnittliche Anzahl pro Jahr

Mit der Verordnung von Rosstat vom 2. August 2016 N 379 wurde das Berichtsformular Nr. 1-T „Angaben zur Anzahl und Löhne Mitarbeiter“, der unter anderem die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Jahres widerspiegelt.

Wie aus Absatz 8 der Anleitung zum Ausfüllen dieses Statistikformulars hervorgeht, ist die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer für das Jahr die Summe der Zahl der Arbeitnehmer für alle Monate des Berichtsjahres geteilt durch zwölf.

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands werden insbesondere berücksichtigt:

diejenigen, die tatsächlich zur Arbeit erschienen sind, unabhängig davon, ob sie aufgrund von Ausfallzeiten gearbeitet haben oder nicht;
diejenigen, die auf Geschäftsreisen gearbeitet haben;
behinderte Menschen, die nicht zur Arbeit erschienen sind;
getestet werden usw.

Zu beachten ist, dass externe Teilzeitbeschäftigte, Personen in Studienkarenz, Frauen im Mutterschutz und Personen, die ein Kind betreuen, bei dieser Berechnung nicht berücksichtigt werden.

Schauen wir uns ein Beispiel an.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl pro Monat beträgt:

Januar - 345;
Februar - 342;
März - 345;
April - 344;
Mai - 345;
Juni - 342;
Juli - 342;
August - 341;
September - 348;
Oktober - 350;
November - 351;
Dezember - 352.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für das Jahr beträgt: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Somit beträgt der statistische Indikator der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl des Jahres im vorliegenden Fall 346 Personen.

Neben der Statistik wird dieser Indikator auch für die Übermittlung von Informationen an das Finanzamt verwendet.

Das Formular zur Informationsübermittlung ist im Anhang der Verordnung des Steuerdienstes vom 29. März 2007 enthalten.

Die angegebenen Informationen müssen übermittelt werden:

Organisationen, unabhängig davon, ob sie Leiharbeitskräfte beschäftigten oder nicht;
Unternehmer haben sich bei der Einstellung von Leiharbeitskräften nicht im laufenden Jahr, sondern in den Vorjahren registriert.

Daher wird für die Berichterstattung für das vergangene Jahr der durchschnittliche Personalbestandsindikator verwendet.

Zur Planung für das nächste Jahr wird die Kennzahl „durchschnittlicher jährlicher Personalbestand“ herangezogen. Seine Berechnung umfasst große Menge Daten im Vergleich zur Durchschnittszahl. Nachfolgend betrachten wir die Formel zur Berechnung der entsprechenden Zahl.

Durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl. Berechnungsformel

Die Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens für den angegebenen Indikator wird nach folgender Formel berechnet:

SCHR = CHNG + ((Pr * Monat) / 12) – ((Uv * Monat) / 12),

SChR – durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl;

CHNG – die Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens zu Beginn des Jahres;

Pr - Anzahl der eingestellten Mitarbeiter;

Monate - Menge ganze Monate Arbeit (Nichtarbeit) der eingestellten (entlassenen) Arbeitnehmer vom Zeitpunkt der Beschäftigung bis zum Ende des Jahres, für das die Berechnung erfolgt;

Nv – die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer.

Ein Beispiel für die Berechnung der durchschnittlichen jährlichen Arbeitnehmerzahl:

Im Juli wurden drei Personen eingestellt, im Oktober wurde eine Person entlassen. Die Mitarbeiterzahl betrug zu Beginn des Jahres 60 Personen.

NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) – (1 * 3 / 12) = 61

Daher beträgt die durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl im vorliegenden Fall einundsechzig.

Dieser Indikator gibt einen Eindruck von der Struktur der durchschnittlichen jährlichen Zahl der in der Wirtschaft des Unternehmens beschäftigten Arbeitnehmer.

Die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für das Jahr (Quartal, Halbjahr, mehrere Monate) basiert auf der primären Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für jeden Monat.

Um die korrekte Berechnung zu erhalten, müssen Sie in strenger Reihenfolge vorgehen

1. Es wird die durchschnittliche Anzahl der nicht vollbeschäftigten Arbeitnehmer pro Monat berechnet. Dazu müssen Sie Folgendes tun:

Geben Sie die Anzahl der Arbeitsstunden der Teilzeitbeschäftigten ein.
Geben Sie die Dauer des Arbeitstages in Stunden ein, die in der Organisation akzeptiert wird.
Geben Sie die Anzahl der Arbeitstage im Monat ein.

Im Feld unterhalb der ausgefüllten Formulare sehen Sie das Ergebnis. Wir brauchen eine ganze Zahl. Daher muss das Ergebnis gerundet werden:

Wenn die resultierende Zahl kleiner als 0,5 ist, ist der Wert 0.
Wenn die resultierende Zahl 0,5 oder mehr beträgt, ist der Wert gleich einer ganzen Zahl (z. B. 0,7=1, 1,3=1, 1,8=2 usw.)