Ein Auftrag zur Einführung eines wirksamen Vertrags in der Kultur. Arbeitsvertrag: wirksamer Vertrag (Muster)

Bis vor Kurzem enthielt die innerstaatliche Gesetzgebung nicht nur ein Muster eines wirksamen Vertrags, sondern auch das eigentliche Konzept eines solchen Instruments. Mit der Annahme des Programms zur schrittweisen Verbesserung des Lohnsystems in staatlichen (kommunalen) Institutionen für 2012 - 2018, genehmigt durch die Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 N 2190-r, wurde dieser Mechanismus jedoch für Die Registrierung von Arbeitsbeziehungen ist in der häuslichen Praxis angekommen.

Effektiver Arbeitsvertrag

Regierung Russische Föderation durch seine Ordnung bestimmt effizienter Vertrag als Arbeitsvertrag, der konkrete und nachvollziehbare Kriterien zur Beurteilung der Arbeit enthält einzelner Mitarbeiter zum Zweck der Berechnung von Anreizzahlungen.

Es ist zu berücksichtigen, dass der Übergang zu dieser Art der Registrierung der Rechtsbeziehungen mit Arbeitnehmern in strikter Übereinstimmung mit den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgen muss.

Darüber hinaus erlauben die derzeit geltenden innerstaatlichen Rechtsvorschriften nur die Überführung von Regierungs- und Beamten in wirksame Verträge. kommunale Organisationen.

Mitarbeiter privater Unternehmen können nicht auf diese Form der Registrierung von Beziehungen übertragen werden.

Bei der Einführung einer solchen Vereinbarung muss jeder Arbeitgeber folgende Schritte durchführen:

definieren Sie konkret die Verantwortlichkeiten und Funktionen jedes Mitarbeiters des Unternehmens;
Kriterien zur Bewertung der Wirksamkeit entwickeln Arbeitstätigkeit;
einigen sich nicht nur auf die Höhe der Bezahlung, sondern auch auf Anreize;
die Zustimmung des Arbeitnehmers zum Wechsel einholen die neue Art Vereinbarung.

Ein ungefähres Beispiel für einen wirksamen Vertrag (Arbeitsvertrag) ist in der oben genannten Verordnung der russischen Regierung genehmigt. Das Formular kann über das Rechtsreferenzsystem Consultant Plus bezogen oder von den Websites der Behörden der Russischen Föderation heruntergeladen werden.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das ultimative Ziel der Überführung von Mitarbeitern in ein wirksames Vergütungssystem darin besteht, sicherzustellen, dass die Höhe des Einkommens der Komplexität der vom Mitarbeiter ausgeübten Funktionen entspricht.

Wirksamer Vertrag nach 2018

Derzeit ist das Enddatum für die Anwendung eines wirksamen Ansatzes bei der Vergütung von Beamten das Jahr 2018.

Allerdings hat die Regierung der Russischen Föderation auch nach diesem Datum nicht auf die Beendigung ihres Programms hingewiesen.

Für den Zeitraum 2017 ist geplant, die Umsetzung der Initiative zu analysieren und Empfehlungen für deren weitere Nutzung zu erarbeiten.

Unter Berücksichtigung der genannten Ziele ist davon auszugehen, dass die Institution eines wirksamen Vertrags auch nach 2018 nicht aus der inländischen Praxis der Beamteneinstellung verschwinden wird.

Wirksamer Arbeitsvertrag: Muster

Besonders hervorzuheben ist, dass die Regierung der Russischen Föderation nur eine ungefähre Form eines wirksamen Arbeitsvertrags genehmigt hat.

Jeder Staat und Gemeindestruktur hat das Recht, eine eigene Version eines solchen Dokuments zu entwickeln, das für die Versetzung von Mitarbeitern verwendet wird effektive Methode Löhne.

Angesichts der relativen Neuheit eines solchen Tools ist es jedoch sinnvoll, die entwickelte Form zu verwenden.

Bei der Einführung des festgelegten Vergütungssystems für Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese anzuwenden die folgenden Typen Aufbau neuer Beziehungen:

bei der Erstbeschäftigung eine entsprechende Vereinbarung abschließen;
Für die Übernahme bestehender Mitarbeiter ist der Rückgriff auf Zusatzvereinbarungen zu bestehenden Verträgen erforderlich.

Wenn Sie diesen Algorithmus ignorieren, können Sie Ihre Arbeitnehmer nicht korrekt in ein wirksames Vergütungssystem überführen. Die neuen Bedingungen gelten einfach nicht für berechtigte Mitarbeiter.

Muster eines wirksamen Vertrags

Mit Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 N 2190-r wurde ein Programm genehmigt, das die Verbesserung des Vergütungssystems für Mitarbeiter staatlicher Institutionen vorsieht und für den Zeitraum von 2012 bis 2018 konzipiert ist (im Folgenden: als Programm bezeichnet). Im Einklang mit dem Programm wurden in vielen Bereichen, darunter Bildung, Gesundheitswesen und Kultur, wirksame Verträge mit Mitarbeitern eingeführt. Die Grundlage für Innovation in einer Organisation ist eine Anordnung zur Umstellung auf einen wirksamen Vertrag, von dem in diesem Artikel ein Beispiel gegeben wird.

Aktionsplan für den Übergang zu einem wirksamen Vertrag

Normative Basis Um den Übergang zu vollziehen, gehören:

Ein Programm, das unter anderem eine ungefähre Vertragsform enthält;
Präsidialdekret vom 7. Mai 2012;
Aktionspläne entwickelt in verschiedene Gebiete Aktivitäten auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene;
Empfehlungen zur Registrierung von Arbeitsbeziehungen, genehmigt. 26. April 2013 vom russischen Arbeitsministerium;
Empfehlungen zur Entwicklung von Leistungsindikatoren in verschiedenen Bereichen;
Bewertungskriterien und Empfehlungen für deren Anwendung, die in den Regionen und vor Ort genehmigt wurden.

Der Maßnahmenplan ist in der Regel in der Anordnung zur Umstellung auf einen wirksamen Vertrag enthalten. Die verbindliche Form dieser Anordnung wurde nicht genehmigt, jedoch enthält die Anordnung nach allgemein anerkannter Praxis in der Regel Folgendes:

Name der Institution und Einzelheiten der Bestellung (Datum, Nummer);
Vorkehrung zur Umgestaltung der Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern gemäß den Anforderungen an einen wirksamen Vertrag;
Regelungen zur Genehmigung der Kommission, die Leistungsindikatoren für Mitarbeiter der Einrichtung entwickeln soll, Bestimmungen zur Vergütung und neuen Formen von Arbeitsverträgen, einschließlich Zusatzvereinbarungen zur Änderung bestehender Arbeitsverträge;
ein Hinweis auf die Notwendigkeit, Mitarbeiter über bevorstehende Änderungen und den Abschluss zusätzlicher Vereinbarungen zu informieren.

Abhängig vom Stadium der Auftragserteilung kann sie die von der Kommission entwickelten Indikatoren, das Anreizverfahren und die Form eines wirksamen Vertrags genehmigen.

Die Übergangsanordnung und andere Dokumente zu diesem Thema (Bestimmungen zur Beurteilung der Arbeitnehmerarbeit, neue Formen von Arbeitsverträgen, örtliche Gesetze zur Vergütung, einschließlich Anreizzahlungen usw.) werden auf der offiziellen Website der Einrichtung veröffentlicht.

Musterbestellung zur Umstellung auf einen wirksamen Vertrag

Einführung eines wirksamen Vertrages: Zusatzvereinbarung

Bei Arbeitnehmern, die zum Zeitpunkt des Übergangs in einem Verhältnis zum Arbeitgeber stehen Arbeitsbeziehungen, werden Zusatzvereinbarungen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Artikels 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geschlossen, da eine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags vorliegt, die nicht beibehalten werden kann.

Der Arbeitnehmer muss spätestens zwei Monate vor Inkrafttreten der Änderungen benachrichtigt werden. Wenn der Arbeitnehmer nicht benachrichtigt wurde, sondern eine Zusatzvereinbarung unterzeichnet hat, wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer durch sein Handeln den Änderungen zugestimmt hat.

Bei der Einführung eines wirksamen Vertrags in den Bereichen Bildung, Kultur, Gesundheitswesen und anderen Bereichen soziale Sphären Nach der Entwicklung von Indikatoren und Bewertungskriterien durch eine bestimmte Institution kommt eine Zusatzvereinbarung zustande.

Die Zusatzvereinbarung legt Folgendes fest:

Gründe, warum die Bedingungen des Arbeitsvertrags geändert werden (in in diesem Fall das am Anfang angegebene Programm);
berufliche Verantwortung Arbeitnehmer (sofern sie nicht im Arbeitsvertrag angegeben oder angegeben wurden);
Leistungsindikatoren und Bewertungskriterien der Mitarbeiter;
das Vergütungsverfahren, einschließlich Entschädigungs- und Anreizzahlungen;
Bestimmungen zur Sozialversicherung und anderen Unterstützungsmaßnahmen etc.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer die Unterzeichnung der Zusatzvereinbarung verweigern und eine Beschwerde beim Arbeitgeber einreichen kann, wenn die Bedingungen der Zusatzvereinbarung die Situation des Arbeitnehmers verschlechtern und im Widerspruch zum Arbeitsrecht und den örtlichen Vorschriften stehen.

Muster einer Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit dem Übergang in einen wirksamen Vertrag

Von dem Tag an, an dem der Präsident der Russischen Föderation die Mai-Dekrete erließ, entstand die Notwendigkeit, die Regierung zu übertragen und kommunale Institutionen für einen wirksamen Vertrag.

In dem Artikel erfahren Sie, was in einem wirksamen Vertrag festgelegt werden muss. Einen Mustervertrag können Sie hier herunterladen Lehrerschaft, im Bereich Kultur und Gesundheitswesen.

Übergang zu einem wirksamen Vertrag der Haushaltsinstitutionen

Die Entwicklung von Kriterien zur Effizienzbewertung und des Verfahrens zur Berechnung von Anreizzahlungen ist tatsächlich ein zentraler Punkt auf dem Weg zu einem wirksamen Vertrag. Die genehmigten Kriterien müssen den Beitrag jedes Mitarbeiters zur Umsetzung der staatlichen Aufgabe durch die Einrichtung widerspiegeln. Darüber hinaus müssen sie sowohl anhand qualitativer als auch quantitativer Parameter gemessen werden.

Notieren Sie sich beim Abschluss eines wirksamen Vertrags die Kriterien im Abschnitt Vergütung. Zum Beispiel im Verfahren für Anreizzahlungen (Prämien) für die Erfüllung von Leistungsindikatoren durch einen Mitarbeiter.

Welche Indikatoren für einen wirksamen Vertrag erhöhen die Prämien der Buchhalter? Experten der Fachzeitschrift Institutional Accounting befragten Wirtschaftsprüfer zu den Leistungsindikatoren in ihren Verträgen. Als Ergebnis haben wir empfohlene Indikatoren ausgewählt, die die Mitarbeiter stimulieren. Lesen Sie mehr unter.

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Musterbestellung zur Umstellung auf einen wirksamen Vertrag

Der Übergang erfolgt in einer Haushaltsinstitution auf Anordnung des Leiters. Eine solche Anordnung muss enthalten:

Link zu Vorschriften,
Kommission autorisierte Personen zur Durchführung von Übergangsaktivitäten,
Liste der Übergangsaktivitäten,
Frist usw.

Laden Sie eine Musterbestellung für die Einführung oder den Übergang zu einem wirksamen Vertrag herunter

Mitteilung über den Übergang in einen wirksamen Vertrag

Es ist zu berücksichtigen, dass der Übergang zu einem wirksamen Vertrag für Arbeitnehmer, die in einer Einrichtung tätig sind, eine wesentliche Änderung der Vergütungsbedingungen darstellt und die Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über solche Änderungen informiert werden müssen mindestens 2 Monate im Voraus.

Zu diesem Zweck ist es notwendig, im Voraus Mitteilungen für jedes Mitglied der Belegschaft zu erstellen. Das Mitteilungsformular für den Übergang in einen wirksamen Vertrag ist kostenlos. Sie müssen Folgendes angeben:

Grundlage für den Übergang
Übergangsfristen,
Erläuterungen zu den Folgen einer Einwilligung oder Verweigerung.

Dem Arbeitnehmer muss die Mitteilung gegen Unterschrift bekannt sein. Andernfalls haben Sie keinen Grund, weitere Maßnahmen zu ergreifen.

Laden Sie eine Mustermitteilung für den Übergang zu einem wirksamen Vertrag 2018 herunter

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag

Es ist nicht erforderlich, mit bestehenden Mitarbeitern einen neuen wirksamen Vertrag abzuschließen. Dies folgt aus Arbeitsgesetzbuch. Erstellen Sie Zusatzvereinbarungen zu bestehenden Arbeitsverträgen, in denen die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung festgelegt werden. Schließen Sie zusätzliche Vereinbarungen gemäß den Regeln des Artikels 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ab (Absatz 5 der Empfehlungen, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 26. April 2013 Nr. 167n).

Klären und präzisieren Sie in der Zusatzvereinbarung mit den Mitarbeitern Folgendes:

berufliche Funktion des Mitarbeiters,
Indikatoren und Kriterien zur Beurteilung der Wirksamkeit seiner Arbeit,
Vergütungsbedingungen, insbesondere die Höhe der Vergütung und Anreize zur Erzielung kollektiver Arbeitsergebnisse.

Eine solche Zusatzvereinbarung kann beispielsweise verwendet werden:

in der Bildung – in Schulen mit einem Lehrer,
in der Kultur,
Gesundheitswesen usw.

Laden Sie ein Muster einer Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag herunter: Wirksamkeitsvertrag

Wirksamer Vertrag mit Lehrpersonal: Muster 2018

Nachfolgend finden Sie Beispiele für einen wirksamen Vertrag für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Nachfolgend sehen Sie ein Beispieldokument mit Lehrkräften für 2018. Dies ist ein Beispiel mit einem Schullehrer. Ebenso können Sie einen Vertrag mit einem Hochschullehrer für Vorschulorganisationen abschließen.

Unter einem wirksamen Arbeitsvertrag versteht man einen Vertrag mit einem Arbeitnehmer, der die Pflichten des Arbeitnehmers regelt und auf die Erzielung einer hohen Arbeitsproduktivität abzielt.

Was ist der Unterschied zwischen einem wirksamen Vertrag und einem Arbeitsvertrag? Ein solcher Vertrag ist nichts grundsätzlich Neues, sondern ein tiefgreifendes Umdenken des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und des gesamten Arbeitsprozesses. Daher erfolgt die Umsetzung eines wirksamen TD (Arbeitsvertrags) im bereits bestehenden Rechtsraum der Russischen Föderation. Der Vertragsschluss erfolgt auf Grundlage des aktuellen Arbeitsgesetzbuches.

Leider, staatliche Unternehmen in Russland sind sie nicht besonders effektiv. Daraus ergab sich die Notwendigkeit einer umfassenden Modernisierung des gesamten Haushaltssystems in der Russischen Föderation. Zu diesem Zweck wurde das Konzept eines wirksamen Vertrags entwickelt – zur Steigerung der Arbeitsproduktivität im öffentlichen Sektor der Wirtschaft.

Im Jahr 2012 wurde ein Programm zur Verbesserung von Schlüsselindikatoren in Regierungsbehörden gestartet. Diese beinhalten: Bildungsinstitutionen(Schulen, Kindergärten), medizinische Einrichtungen (Krankenhäuser, Sanatorien), bürokratische Apparate. Das Programm ist auf sechs Jahre ausgelegt, die vollständige Umsetzung soll 2018 erfolgen. Rechtliche Grundlage des Projekts ist die Verordnung des Arbeitsministeriums N167 und das Präsidialdekret N597.

Arten wirksamer Arbeitsverträge:

Neben der Effizienzsteigerung ist auch eine deutliche Erhöhung der Mitarbeitergehälter geplant Haushaltsinstitutionen. Arbeitgeber von Haushaltsinstitutionen müssen bis 2018 mit allen ihren Mitarbeitern einen wirksamen Vertrag abschließen. Das Projekt wird 100 % des Personals abdecken. Obwohl wirksame TD nur für den Staat verpflichtend geworden ist. Auch die Privatwirtschaft kann dieses Konzept nutzen. Daher wird ein Überblick über die Hauptelemente einer effektiven TD für alle Arbeitgeber nützlich sein.

Struktur und Funktionen

Ein wirksamer Arbeitsvertrag orientiert sich am bestehenden Arbeitsrecht und nutzt die darin enthaltenen Möglichkeiten zur Gestaltung einer detaillierten Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das wichtigste Dokument bei der Vertragsgestaltung ist. Schauen wir uns unten die Abschnitte eines wirksamen Vertrags an.

Arbeitsfunktion

Einer der wichtigsten Abschnitte in jedem Vertrag ist die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers. Mit anderen Worten, die Definition berufliche Verantwortung ist eine zwingende Vertragsklausel.

Beim Übergang zu einem wirksamen Vertrag bleibt die Arbeitsfunktion unverändert. Wenn der Mitarbeiter Lehrer war, bleibt er weiterhin Lehrer und übt eine völlig identische Funktion aus. Schauen wir uns die einzelnen Bestandteile eines wirksamen Vertrags genauer an, denn diese Information zeigt die Merkmale und Unterschiede zu einem gewöhnlichen Arbeitsvertrag auf.

Gehalt

Um die Arbeitsproduktivität zu steigern, hat das Arbeitsministerium detaillierte Empfehlungen zum Vergütungssystem entwickelt. Das zentrale Konzept sind messbare Leistungsindikatoren geworden. Nach Erreichen dieser Ziele sollte der Mitarbeiter finanziell entlohnt werden. Dem Plan zufolge können dadurch zwei Probleme gleichzeitig gelöst werden: die Erhöhung des Lohnniveaus im öffentlichen Sektor und die Verbesserung der Produktivität.

Für jede einzelne Institution ist es notwendig, eigene Kennzahlen zu entwickeln. Ein System eignet sich für eine medizinische Einrichtung, ein anderes für eine Bildungseinrichtung. Entscheidet sich ein Arbeitgeber aus der Privatwirtschaft, die Entwicklung des Arbeitsministeriums zu übernehmen, muss er auch eigene Indikatoren erstellen.

Der nächste Schritt nach der Bestimmung der Indikatoren besteht darin, ein Beziehungssystem zwischen Belohnung und Indikatoren zu erstellen. Das heißt, es muss die Höhe der Belohnung für das Erreichen des festgelegten Ergebnisses bestimmt werden. Dabei sollte man sich an die goldene Mitte halten.

Muster eines wirksamen Arbeitsvertrags:

Die Zahlung überhöhter Vergütungen wird das Budget des Unternehmens stark unter Druck setzen. Zudem ist eine zu hohe Anreizzahlung psychologisch nicht optimal.

In diesem Fall konzentrieren sich die Mitarbeiter ausschließlich auf den Erhalt zusätzlicher Zahlungen und vergessen andere wichtige Komponenten Arbeitsprozess(z. B. Zusammenarbeit und Kommunikation). Eine zu geringe Vergütung wird als unbedeutender Anreiz empfunden; der Mitarbeiter wird sich nicht aktiv um die Erreichung der gesetzten Ziele bemühen.

Um eine Zahlung zu gestalten, müssen Sie Folgendes angeben:

Name der Anreizzahlung;
Bedingung für den Erhalt – der einfachste Fall wäre „100 % des Schlüsselindikators A erreichen“;
Schlüsselindikatoren (die zu Belohnungen führen);
Häufigkeit der Vergütung – die Zahlung kann einmalig oder regelmäßig erfolgen. Wenn beispielsweise ein Link zu einem Monatsplan vorhanden ist, dann
Die Vergütung wird monatlich gezahlt. Einmalige Zahlungen haben eine deutlich geringere Wirkung hinsichtlich der Schaffung langfristiger Anreize;
Zahlungsbetrag.

Weigert sich der Arbeitnehmer, die Vertragsbedingungen zu ändern, entsteht eine eher schwierige Situation. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag zu ändern, wenn hierfür technische oder organisatorische Gründe vorliegen (). Die Überführung in einen wirksamen Vertrag ist als solcher nicht anzusehen.

Ein Beispiel für die Benachrichtigung eines Arbeitnehmers über den Übergang in einen wirksamen Arbeitsvertrag:

Deshalb ist es die beste Lösung, den Mitarbeiter davon zu überzeugen wirksamer Vertrag wird für ihn von Vorteil sein - das Lohnniveau wird steigen und die Arbeitsbedingungen werden sich verbessern. Der naheliegendste Weg, dies zu tun, besteht darin, Zahlen zu verwenden und Berechnungen seines möglichen Gehalts anzuzeigen.

Ein wirksamer Vertrag kann separat oder als Zusatzvereinbarung zu einem bestehenden TD erstellt werden. Für neue Mitarbeiter wird der Vertrag selbstverständlich separat, als komplett neues Dokument, erstellt. Für bereits im Unternehmen beschäftigte Mitarbeiter besteht jedoch die Möglichkeit, einen wirksamen TD in Form eines Antrags auszustellen.

Der gesamte Wortlaut bleibt identisch mit einem regulären Arbeitsvertrag. Die oben erwähnten Unterschiede liegen im Abschnitt „Zahlung“. Ungefährer Wortlaut des Zusatzes. Die Vereinbarung zum Arbeitsvertrag über den Übergang in einen wirksamen Vertrag muss folgende Angaben enthalten:

Für die Wahrnehmung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Amtspflichten ist der Arbeitnehmer zuständig Lohn in folgender Größe:

Offizielles Gehalt in Höhe von 20.000 Rubel pro Monat;
Anreizzahlungen; — Fügen Sie an dieser Stelle eine Tabelle mit einer Liste der Belohnungen ein (geben Sie Name, Größe, Häufigkeit und Bedingungen an).
Entschädigungen – eine ähnliche Tabelle, aber es gibt eine Beschreibung der Entschädigungszahlungen.

Abschluss

Die Steigerung der Arbeitsproduktivität ist eine ständige Herausforderung für Unternehmen. Im Jahr 2012, um den Staat zu modernisieren. Sektor wurde ein wirksames Arbeitsvertragsprogramm gestartet. Die Innovation war neues System Löhne. Es basiert auf dem Erreichen von Schlüsselindikatoren und Belohnungen dafür.

Schlüsselindikatoren müssen messbar und objektiv sein. Sie werden in Form zusätzlicher Gehaltszulagen ausgezahlt; mit Hilfe dieser Regelung steigt die Arbeitseffizienz. Das Regierungsprogramm ist für den öffentlichen Sektor verpflichtend, aber auch Unternehmen des privaten Sektors können das von der Regierung entwickelte Konzept nutzen.

Dieses Formular kann über den MS Word-Editor (im Seitenlayoutmodus) gedruckt werden, wobei die Anzeige- und Druckoptionen automatisch festgelegt werden. Um zu MS Word zu gelangen, klicken Sie auf die Schaltfläche.

Zum bequemeren Ausfüllen wird das Formular in MS Word in einem überarbeiteten Format präsentiert.

Ungefähre Form

Arbeitsvertrag(wirksamer Vertrag) mit einem Kulturschaffenden (Theater)


G.____________________	„__“ ____________ 20__

(Name der Firma), im Gesicht (Berufsbezeichnung, vollständiger Name), auf der Grundlage handeln (Charta, Vollmacht), im Folgenden Arbeitgeber genannt, und (VOLLSTÄNDIGER NAME), im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, haben diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen:

1. Der Vertragsgegenstand

1.1. Ein Mitarbeiter wird eingestellt bei (Arbeitsplatz) Für die Position ____________________.

1.2. Bei dieser Vereinbarung handelt es sich um eine Vereinbarung (Zutreffendes unterstreichen): für den Hauptarbeitsplatz; gleichzeitig.

1.3. Der Arbeitnehmer beginnt mit der Arbeit „__“ ____________ 20__

1.4. Diese Vereinbarung wurde geschlossen (Zutreffendes unterstreichen):

Für unbestimmten Zeitraum;

für einen Zeitraum von ____________ wegen ____________________.

2. Zahlungsbedingungen

2.1. Für die Erfüllung der in diesem Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitspflichten erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe von:

- offizielles Gehalt, Satz ____________ Rubel pro Monat;

- Löhne ____________;

- Entschädigungszahlungen ____________;

- Anreizzahlungen ____________.

2.2. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer innerhalb der folgenden Bedingungen ________________ den Lohn zu zahlen.

2.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer den Lohn zu zahlen (Zutreffendes unterstreichen):

- an dem Ort, an dem er seine Arbeit verrichtet ________________;

- per Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto.

2.4. Die Erstellung, Bedienung der Kreditkarten und die Überweisung des Geldes auf das Girokonto des Arbeitnehmers erfolgen vollständig auf Kosten des Arbeitgebers.

3. Arbeits- und Ruheplan

3.1. Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers beträgt: ________________.

3.2. Dem Arbeitnehmer wird Folgendes zur Verfügung gestellt (nicht erforderliches streichen):

- Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen;

- Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag.

Startzeit ________________;

Endzeit ________________.

3.3 Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Ruhezeit zu gewähren, und zwar:

- Pausen während des Arbeitstages (Schicht);

- tägliche Ruhe (zwischen den Schichten);

- Wochenenden (wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit);

- arbeitsfreie Feiertage;

- Urlaube.

3.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresurlaub von folgender Dauer zu gewähren:

- Haupturlaub ____________ Kalendertage;

- zusätzlicher Urlaub ________________.

3.5. Dem Arbeitnehmer wird jährlich bezahlter Urlaub gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan gewährt, wobei die Stellungnahme des Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres berücksichtigt wird. Der Beginn des Urlaubs ist dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsbeginn durch Unterschrift mitzuteilen.

3.6. Aus familiären Gründen und anderen gute Gründe Auf seinen schriftlichen Antrag kann einem Arbeitnehmer unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer im Einvernehmen der Parteien festgelegt wird.

4. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung

4.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Sozialversicherung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften bereitzustellen.