Können sie während des Mutterschaftsurlaubs entlassen werden? Wie kann man Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub richtig entlassen? Hauptfälle einschließlich der Kürzung während der Liquidation eines Unternehmens

Leider kommt es häufig zu Entlassungen von Arbeitnehmern, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden. Während der Abwesenheit der Hauptangestellten verteilen die Arbeitgeber ihre Verantwortlichkeiten reibungslos. Sie verstehen, dass es keinen Sinn macht, eine Position im Personal zu behalten, ohne dass bereits anderen Mitarbeitern Verantwortung übertragen wurde.

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Gleichzeitig vergisst das Management, dass Frauen mit kleinen Kindern gesetzlich verankerte Garantien haben. Sie sind unabhängig von der Produktionsnotwendigkeit und -optimierung einzuhalten Besetzungstisch.

Normative Basis

Gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss eine Frau, die sich in Russland aufhält, ihre Position und die damit verbundenen Pflichten behalten. Dies geschieht unabhängig davon, was passiert Herstellungsprozesse welche Ereignisse im Unternehmen auftreten und welche wirtschaftlichen Probleme auftreten.

Darüber hinaus kann die Arbeitnehmerin gemäß dem festgelegten Artikel den Mutterschaftsurlaub vorzeitig beenden und mit der Ausübung der ihr übertragenen Aufgaben in vollem Umfang oder an einem verkürzten Arbeitstag beginnen.

Darüber hinaus ist in einigen Fällen die Zusammenarbeit nicht nur im Modus, sondern auch bei der Wahrnehmung direkter Aufgaben im Inland zulässig.

Gemäß den in Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankerten Normen ist es auch bei vorzeitiger Pensionierung nahezu unmöglich, eine Frau aufgrund einer Stellenverringerung zu entlassen, bis ihr Kind das Alter von 3 Jahren erreicht. Wenn die Arbeitnehmerin alleinerziehende Mutter ist oder ein behindertes Kind großzieht, gilt dies bis zur Vollendung des 14. bzw. 18. Lebensjahres des Kindes.

Allerdings angesichts dessen ökonomische Situation Unternehmen können sich dramatisch verändern und auch die Tatsache, dass der Arbeitnehmer möglicherweise kein vorbildlicher Arbeitnehmer ist, erlaubt das Gesetz ausnahmsweise die Entlassung einer Frau im Mutterschaftsurlaub. Dies ist im Falle der Liquidation der Einrichtung in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise und einer ähnlichen Kürzung möglich, d. h. mit der Zahlung von Leistungen und allen gesetzlich garantierten Leistungen (z ungenutzter Urlaub, durchschnittliches Monatseinkommen für 3 Monate, verbleibende Leistungshöhe).

Darf der Mutterschaftsurlaub beim Personalabbau im Jahr 2019 gekürzt werden?

Das Gesetz besagt eindeutig, dass es verboten ist, eine Frau im Mutterschaftsurlaub zu entlassen. Darüber hinaus enthält es eine Reihe von Garantien, die unabhängig von den Umständen eingehalten werden müssen.

Das Gesetz sieht aber auch die Möglichkeit vor, eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub ausnahmsweise und bei Vorliegen bestimmter Umstände zu entlassen:

die Wünsche der Arbeitnehmerin selbst;
vollständige Liquidation des Unternehmens;
von einer Frau während der Hinrichtung begangen Arbeitsverantwortung Straftaten, die gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schuldige Handlungen sind.

Das heißt, es ist möglich, eine Frau in den Mutterschaftsurlaub zu entlassen, allerdings nur in sehr seltenen Fällen und vorbehaltlich einer detaillierten Dokumentation des Verfahrens in voller Übereinstimmung mit dem Gesetz.

Nachdem der Arbeiter gegangen ist

Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt einer Frau das Recht, den Mutterschaftsurlaub teilweise in Anspruch zu nehmen, d. h. nicht den gesetzlich festgelegten Zeitraum von eineinhalb Jahren, sondern weniger. Dies impliziert ein automatisches Recht, den vereinbarten Urlaub vorzeitig zu verlassen.

Darüber hinaus wird der Mutterschaftsurlauberin gemäß der Norm die Möglichkeit eingeräumt, die ihr übertragenen Aufgaben nicht vollständig, sondern an einem verkürzten Tag oder sogar zu Hause unter Wahrung des Anspruchs auf Leistungen zu beginnen.

Das heißt, ab dem Zeitpunkt der Unterbrechung des Mutterschaftsurlaubs unterliegt die Frau bereits anderen Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, nämlich Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Danach unterliegt eine Frau mit einem kleinen Kind unter 3 Jahren auch nicht der Kündigung, einschließlich der Kürzung, mit Ausnahme der in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Umstände, bei denen es sich um schuldhafte Handlungen handelt.

Das heißt, eine Frau, die selbst arbeitet halber Tag und gleichzeitig für ein Kind sorgen, können Sie entlassen werden.

Wenn jedoch folgende Umstände vorliegen:

Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss, jedoch nur während des Arbeitstages;
Diebstahl des Eigentums eines Unternehmens begehen, jedoch wiederum erst nach Inkrafttreten der gerichtlichen Entscheidung;
Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses, durch die dem Unternehmen ein Schaden in Form entgangener Gewinne oder Gewinneinbußen entstanden ist;
die Begehung einer unmoralischen Handlung, die ein Hindernis für die Erfüllung unmittelbarer Pflichten darstellt und zu einem Vertrauensverlust führt, der für Lehrer und Arbeitnehmer, die materielle Vermögenswerte verwalten, wichtig ist.
Anwesenheit mehrerer Disziplinarstrafen im Zusammenhang mit Verstößen gegen die Arbeitsordnung, Pflichtverletzungen oder anderen Verstößen, die zusammengenommen Anlass zu der Annahme geben, dass die Frau für ihre Stelle nicht geeignet ist und die ihr übertragenen Aufgaben nicht bewältigen kann.

Beispielsweise kann eine Frau den Mutterschaftsurlaub vorzeitig unterbrechen und mit der Wahrnehmung direkter Pflichten beginnen und dabei Fehler machen, die zu Disziplinarstrafen führen, z. B. das Gleiche oder die Verletzung von Meldefristen, die zu Strafen führten, und zwar mehr als einmal .

In einer solchen Situation kann eine Frau auf der Grundlage von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen und ihre Position reduziert werden.

Während der Ferien

Für den Abbau einer Stelle während des gesamten Mutterschaftsurlaubs sieht das Gesetz jedoch Einschränkungen vor. Demnach ist die Entlassung aus dem Mutterschaftsurlaub nur in einem Ausnahmefall, nämlich der vollständigen Liquidation des Unternehmens, zulässig.

Das heißt, eine vorübergehende Einstellung der Tätigkeit oder eine Umstrukturierung von Abteilungen ist kein Grund für die Entlassung eines Mitarbeiters. Darüber hinaus sind solche Handlungen rechtswidrig und mit Strafen verbunden. Es ist auch möglich, den Arbeitnehmer wieder in seine frühere Position zu versetzen, ganz zu schweigen von der Zahlung einer Entschädigung im Zusammenhang mit Verdienstausfall und moralischem Schaden.

Allerdings sieht das Gesetz eine andere Möglichkeit vor, den Mutterschaftsurlaub im Urlaub zu verkürzen.

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass das Kündigungsverfahren im Zusammenhang mit der Optimierung der Besetzungstabelle das Angebot einer anderen freien Stelle für den Arbeitnehmer beinhaltet. Das heißt, wenn es eine solche Stelle gibt, kann der Mutterschaftsurlaub beantragt werden, den Mutterschaftsurlaub für einen Tag zu unterbrechen, eine Versetzung auf eine andere Stelle zu veranlassen und erneut in den Mutterschaftsurlaub zu gehen.

Dementsprechend kann die freigewordene Stelle bereits nach der Versetzung der Arbeitnehmerin reduziert werden, und zwar durchaus rechtlich.

Kündigung einer Leiharbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub

Auch bei der Kürzung gelten die festgelegten Regeln Hilfskraft eine Mutterschaftsposition innehaben.

Wenn eine Frau in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist, bevor die Hauptarbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt ist, unterliegt sie auch nach Ablauf der Frist nicht der Kündigungsfrist. Im Gegenteil, in einer solchen Situation verlängert sich der Vertrag, bis das Kind 3 Jahre alt wird, und endet dann. Das heißt, eine Frau, die in Mutterschaftsurlaub gegangen ist, wird entlassen, aber nicht wegen Entlassungen, sondern wegen...

Die Versetzung der Arbeitnehmerin auf eine andere freie Stelle, sofern verfügbar, ist jedoch auch während des Mutterschaftsurlaubs nach dem oben beschriebenen Verfahren möglich.

Was tun, wenn Ihre Rechte verletzt wurden?

Doch trotz des gesetzlichen Kündigungsverbots bei Personalabbau kommt es durchaus zu Kündigungen. Dies stellt nicht nur einen direkten Verstoß gegen gesetzliche Normen dar, sondern auch gegen die Rechte der Arbeitnehmer, die nur unter Einhaltung eines bestimmten Verfahrens vor Gericht wiederhergestellt werden können.

Um Ihre Rechte auf die Besetzung Ihrer vorherigen Position wiederherzustellen, müssen Sie mehrere Nuancen kennen:

Anspruchsbedingungen;
Stellen, die befugt sind, Rechtsverstöße zu klären;
Listen der Dokumente, die zur Wiederherstellung der Rechte erforderlich sind.

Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass jeder Arbeitnehmer das Recht hat, innerhalb eines Monats nach Erhalt eine Lösung für die Frage der rechtswidrigen Entlassung zu beantragen.

Das heißt, eine Frau im Mutterschaftsurlaub muss bei der Überprüfung des Entlassungsbeschlusses nicht nur ihre Unterschrift, sondern auch das Datum der Überprüfung angeben. Dies gibt ihr die Möglichkeit, gegen die Anordnung zu protestieren, da sie möglicherweise erst viel später als am Ausstellungsdatum davon Kenntnis erhält.

Gegen das Vorgehen der ehemaligen Geschäftsführung können Sie bei folgenden Institutionen Beschwerde einlegen:

Arbeitsinspektion;
die Staatsanwaltschaft;

Darüber hinaus sieht das Gesetz keine Beschränkung der Einbeziehung der oben genannten Stellen zur gleichzeitigen Prüfung der Beschwerde vor.

Das heißt, Beschwerden können sofort bei allen Behörden eingereicht werden, da die Wartezeit auf eine Antwort der Staatsanwaltschaft oder der Aufsichtsbehörde Fristen von bis zu einem Monat vorsieht. Selbstverständlich kann ein Wiederherstellungsanspruch nur innerhalb eines Monats gerichtlich geltend gemacht werden, es sei denn, es liegen triftige Gründe vor, aus denen eine Verlängerung der Frist möglich ist.

Und um eine Rechtsverletzung nachzuweisen, müssen der Beschwerde oder dem Anspruch folgende Dokumentenpakete in Kopie beigefügt werden:

irgendein Ausweisdokument;
Arbeitsvertrag;
, wenn verfügbar;
Anordnung zur Elternzeit;
Geburtsurkunde des Babys.

Nach Eingang einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde wird die angegebene Angelegenheit innerhalb eines Monats geprüft und eine Anordnung zur Beseitigung der Verstöße erlassen.

Zusätzlich zur Besichtigung kann die Staatsanwaltschaft die Prüfungsunterlagen auch an das Gericht übermitteln, allerdings ist der Arbeitgeber bereits vor Gericht verpflichtet, die Arbeitnehmerin wieder in ihre frühere Position einzusetzen.

Ratsamer ist es übrigens, alle diese Institutionen sofort zu kontaktieren. Dies liegt daran, dass die frühere Unternehmensleitung die Ausstellung von Auftragskopien an den Arbeitnehmer verweigern kann, obwohl sie dazu gemäß den Normen des Artikels 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet ist. Sie können sich jedoch nicht mehr der Staatsanwaltschaft oder dem Arbeitsinspektor widersetzen, um Strafen zu vermeiden.

Schiedsgerichtspraxis

Bei der Lösung der Frage der rechtswidrigen Kündigung wegen Kürzung vertritt das Gericht in der Regel die Seite der Beklagten. Dies wird durch die gerichtliche Praxis belegt, obwohl viele Arbeitgeber damit nicht zufrieden sind.

Die Unternehmensleitung hat das Recht, den Personalbestand sowie das Verfahren zur Aufgabenverteilung je nach den Besonderheiten des Unternehmens selbst festzulegen. Und Richter stellen ihre Rechte nicht in Frage. Aber abgesehen von den Verhaltensregeln Wirtschaftstätigkeit Auch bei Entlassungen gibt es ein gesetzliches Kündigungsverfahren. Häufig wird dagegen verstoßen, weil man nicht weiß, wie man einen Mitarbeiter richtig entlässt.

Das heißt, Arbeitgeber vergessen, dass sie bei der Entlassung eines Gewerkschaftsmitglieds Folgendes tun müssen:

eine begründete Stellungnahme der Gewerkschaft gemäß Artikel 373 einholen;
Senden Sie mindestens zwei Monate im Voraus eine Mitteilung auf der Grundlage von Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Sie vergessen auch, dass es für Mutterschaftsurlauber einige Garantien gibt, nämlich das Verbot des Arbeitsentzugs, mit Ausnahme der Liquidation.

Im Übrigen muss die Liquidation eines Unternehmens und damit einhergehend der Personalabbau in vollem Einklang mit dem Gesetz nach dem oben beschriebenen Verfahren und ausnahmslos für alle Mitarbeiter erfolgen.

Oftmals vergessen sie nicht nur, Frauen im Mutterschaftsurlaub zwei Monate im Voraus über die Entlassung zu informieren, sondern sie auch nachträglich über die Entlassung zu informieren. Daher stellen sich Gerichte in den meisten Fällen auf die Seite der Kläger, deren Rechte verletzt werden. Dadurch erhöht sich der Prozentsatz der Wiederherstellung von Arbeitsplätzen und die Höhe der Strafen gegen skrupellose Arbeitgeber.

Beschreibt Garantien für eine schwangere Frau und Personen mit Familienpflichten (einschließlich Frauen, die ein Kind unter 3 Jahren betreuen) bei der Kündigung Arbeitsbeziehungen.

Demnach kann ein Arbeitgeber einen Vertrag mit einer Frau im Mutterschaftsurlaub nur im Falle der Auflösung der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit einseitig kündigen Einzelunternehmer.

Beendigung des Handelsvertrags mit einem Mitarbeiter bei Liquidation der Organisation

Referenz. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau sowie mit einer Frau im Mutterschaftsurlaub für bis zu 3 Jahre auf Antrag des Arbeitgebers nicht möglich.

Wird jedoch die Organisation oder Firma eines Einzelunternehmers aufgelöst, endet auch der Arbeitsvertrag mit der Mutterschaftsurlauberin.

Wie andere Mitarbeiter der Organisation muss einer Frau im Mutterschaftsurlaub die Liquidation des Unternehmens mindestens 2 Monate vor Eintritt dieses Ereignisses mitgeteilt werden. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des Doppelten des durchschnittlichen Monatsgehalts zahlen.

Können sie aus dem Amt entfernt werden, wenn sie von einem Mutterschaftsurlaub in einen anderen wechseln?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass eine Arbeitnehmerin, während sie sich im Mutterschaftsurlaub oder Erziehungsurlaub befindet, behält Arbeitsplatz und Leistungen werden ausgezahlt.

Es gibt Zeiten, in denen eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs zur Betreuung eines Kindes von einer neuen Schwangerschaft erfährt. Dann hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf einen weiteren Mutterschaftsurlaub, aber Das Arbeitsgesetz verbietet es, zwei Urlaubstage gleichzeitig zu nehmen.

Um aus dieser Situation herauszukommen, unterbrechen sie in der Regel den Mutterschaftsurlaub für das erste Kind und ersetzen ihn durch Arbeits- und Arbeitsurlaub, woraufhin die Arbeitnehmerin erneut in den Mutterschaftsurlaub geht, diesmal jedoch für zwei Kinder. Hierzu sollte die Frau eine entsprechende Stellungnahme verfassen.

Die Garantien für die Arbeitsplatzsicherheit sind in diesem Fall die gleichen wie bei der ersten Schwangerschaft.

Bei Personalabbau

Beim Personalabbau steht der Arbeitgeber vor der Wahl:

Wichtig zu merken dass eine Arbeitnehmerin nicht entlassen werden kann, auch wenn der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Entlassungsentscheidung nichts von ihrer Schwangerschaft wusste.

Wenn eine Frau, die nichts von ihrer Schwangerschaft wusste, entlassen wurde und dann eine Bescheinigung über ihre Position vorlegte, ordnet der Arbeitgeber die Wiedereinstellung der Arbeitnehmerin an. Sie müssen lediglich sicherstellen, dass das auf der Bescheinigung angegebene Gestationsalter die „interessante Position“ zum Zeitpunkt der Reduzierung bestätigt.

In Fällen, in denen der Personalabbau gerade erst begonnen hat, reicht es aus, den Stellenabbau der schwangeren Arbeitnehmerin einfach aufzuheben. Wenn bereits eine neue Besetzungstabelle erstellt wurde, Mit schriftlicher Zustimmung kann eine Mutterschaftsurlauberin auf eine andere Stelle versetzt werden.

Wann und wie kann ein Mutterschaftsurlaub gestrichen werden?

Eine Frau, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet und ein Kind unter drei Jahren betreut, kann nicht entlassen werden. Die Ausnahme ist, wenn sie zustimmt, zu gehen nach Belieben bei Entlassung oder Entlassung aufgrund der Liquidation des Unternehmens. Diese Rechte werden gemäß Art. 261 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Überlegen wir, wie ein Mitarbeiter einer Organisation, der wegen der Betreuung eines minderjährigen Kindes beurlaubt ist, rechtlich entlassen werden kann.

Lesen Sie, ob es möglich ist, eine Frau mit einem Kind unter 3 Jahren zu entlassen, und erfahren Sie dort, ob eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub entlassen werden kann.

Aufgrund der Liquidation des Unternehmens

Die Liquidation eines Unternehmens bedeutet die vollständige Einstellung seiner Tätigkeit. Zu diesem Zweck wird das Unternehmen aus dem Unified ausgeschlossen Staatsregister Rechtspersonen, die Liquidation den Steuerbehörden, der Pensionskasse und der Sozialversicherungskasse melden und auch die Öffentlichkeit durch Veröffentlichung einer Mitteilung in der Presse informieren. Mit anderen Worten: Dies ist ein langer und komplexer Prozess.

In einer Anmerkung. Nicht weniger arbeitsintensiv ist der Personalabbau eines liquidierten Unternehmens. Die vollständige Einstellung der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens bedeutet die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit allen seinen Mitarbeitern. Dies betrifft auch bevorzugte Kategorien von Arbeitnehmern, da das Unternehmen ihnen keine anderen Arbeitsplätze zur Verfügung stellen kann.

Außerdem, Das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Haftung für ungerechtfertigte Einstellungsverweigerungen vor und ungerechtfertigte Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin oder einer Arbeitnehmerin mit Kindern unter drei Jahren (Artikel 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).

Zum Glück, Russische Gesetzgebung wacht über die Interessen einer berufstätigen Frau, die sich für ein Kind entschieden hat. Eine Frau im Mutterschaftsurlaub kann nur auf eigenen Wunsch oder im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens entlassen werden.

In jedem Fall sollten Sie das Kündigungsverfahren sorgfältig abwägen, die erforderlichen Anordnungen korrekt formulieren und der entlassenen Arbeitnehmerin die ihr zustehende Abfindung zahlen.

Das Gesetz sieht für Frauen im Mutterschaftsurlaub die Möglichkeit vor, in den Urlaub zu fahren, ohne befürchten zu müssen, dass ihnen während dieser Zeit der Arbeitsplatz entzogen wird. Frauen im Mutterschaftsurlaub können auf Antrag des Arbeitgebers nicht entlassen werden. Er spricht darüber.
Fragen dazu, wie bei der Entlassung von Frauen vorgegangen wird, die aufgrund der Kinderbetreuung von der Arbeit freigestellt werden, und aus welchen Gründen sie entlassen werden können, werden in diesem Artikel ausführlich untersucht.

Kürzung bei Liquidation eines Mutterschaftsurlaubsunternehmens

Das Verfahren zur Entlassung von Frauen im Mutterschaftsurlaub ist in arbeitsrechtlichen Normen festgelegt. Von allgemeine Regel eine Kündigung auf Antrag des Arbeitgebers ist nicht möglich. Dennoch kann eine Kündigung in folgenden Fällen erfolgen:

Auf persönlichen Wunsch;
Bei Liquidation eines Unternehmens;
Bei grober Tat: Fernbleiben vom Arbeitsplatz, Erscheinen am Arbeitsplatz betrunken oder unter dem Einfluss giftiger Substanzen;
Diebstahl am Arbeitsplatz begehen;
Das Begehen unmoralischer Handlungen, wenn die Arbeit erzieherischer Natur ist;
Basierend auf negativen Beurteilungsergebnissen bezüglich des Mitarbeiters.

Der Hauptteil der Gründe hängt mit dem negativen Verhalten der Mutterschaftsurlauberin zusammen.
Das Kündigungsverfahren ist das gleiche, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Vollzeit oder Teilzeit arbeitet.

In einer Situation, in der eine Frau fleißig und diszipliniert arbeitet und keine Verstöße zulässt, ist es nicht einfach, ein Arbeitsverhältnis mit ihr zu beenden.
Manchmal kommt es vor, dass der neue Personalplan in einer Organisation eine Reduzierung der von der Mutterschaftsurlauberin besetzten Stelle mit sich bringt. Der Frau wird 2 Monate vor der Entlassung gekündigt. Die Position, die sie innehat, wird reduziert, aber sie kann erst nach ihrer Rückkehr aus dem Urlaub entlassen werden, egal wie sehr der Arbeitgeber es möchte. In diesem Fall ist es notwendig, ihr andere freie Stellen im Unternehmen anzubieten oder sie auf eine andere Stelle im selben Unternehmen zu versetzen.

Kürzung des Mutterschaftsurlaubs bei Liquidation eines Unternehmens – Zahlungen

Wenn eine Organisation liquidiert wird, werden den entlassenen Mitarbeitern keine Stellen angeboten. Frauen im Mutterschaftsurlaub sowie andere Arbeitnehmer erhalten spätestens nach zwei Monaten eine Kündigungsmitteilung. Die Liquidation eines Unternehmens ist der einzige Grund für die Kündigung eines Vertrags mit einer Frau im Mutterschaftsurlaub auf Antrag des Arbeitgebers.

Bei Liquidation eines Unternehmens hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Reihe von Zahlungen. Die Abfindung einer Mutterschaftsarbeiterin setzt sich aus folgenden Rückstellungen zusammen:

Zahlung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
Zahlung des durchschnittlichen Monatsverdienstes als Sozialleistung;
Zahlung des durchschnittlichen Monatsverdienstes für 2 Monate bei Beschäftigung.

Wenn sich eine Frau nach der Entlassung fristgerecht beim Arbeitsamt meldet, hat sie Anspruch auf die Auszahlung ihres dritten Monatsgehalts.

Bei der Entlassung sollte die Arbeitnehmerin über alle ihr zustehenden Zahlungen informiert werden, damit sie sich ihrer Rechte bewusst ist.

So benachrichtigen Sie eine Mutterschaftsurlauberin über eine Entlassung

Die Mitteilung erfolgt stets schriftlich. Sie können es an die Privatadresse der Mitarbeiterin senden oder sie zur Durchsicht des Dokuments in die Personalabteilung einladen.

Die Mustermitteilung einer Mutterschaftsurlauberin über die Kürzung ihrer Stelle hat keine einheitliche Form, sie kann in beliebiger Form erstellt werden. Die Bekanntmachung muss folgende Angaben enthalten:

Name der Firma;
Angaben zum Mitarbeiter: Vollständiger Name, Position;
Gründe für die Kürzung – Einzelheiten der Bestellung;
Klärung der Rechte auf fällige Zahlungen;
Nummer und Unterschrift des Managers.
Platz für die Unterschrift des Mitarbeiters.

So entlassen Sie eine Mutterschaftsurlauberin, wenn Sie Personal reduzieren

Wird einer Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs gekündigt, muss ihr die Kündigung schriftlich durch eine Mitteilung mitgeteilt werden. Die Kündigung des Vertrags und die Eintragung in das Arbeitsbuch können erst nach Rückkehr zur Arbeit erfolgen. Auch bei niedrigeren Gehältern und schlechteren Konditionen ist die Bereitstellung neuer Stellen Pflicht.

Ist es möglich, eine Teilzeit-Mutterschaftsurlauberin zu entlassen?

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer einer Haupt- oder Teilzeitbeschäftigung nachgeht. Die Grundsätze sind immer noch dieselben, die Bestimmungen werden durch dieselben Artikel geregelt. Es ist außerdem erforderlich, die Reduzierung mitzuteilen und eine alternative Stelle anzubieten.
Daher ist es ziemlich schwierig, eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs zu entlassen. Das Gesetz stellt sicher, dass sie ihren Arbeitsplatz behält, bis sie ihre Arbeit aufnimmt.

Ich weiß nicht, was die Leiter von Organisationen zu denken versuchen eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub entlassen. Rechtlich ist dies unmöglich. Reduzieren Sie den Mutterschaftsurlaub- Das bedeutet viel Ärger, eine Geldstrafe, die Zahlung des Durchschnittsgehalts an eine Frau für den Entzug der Arbeitsmöglichkeit und eine Entschädigung für moralischen Schaden. Wenn eine Frau, die im Mutterschaftsurlaub entlassen Wenn Sie sich an uns Anwälte wenden, werden Sie Ihren Fall zu 100 % gewinnen. Der Arbeitgeber muss sie wieder einstellen und alle fälligen Beträge zahlen!

Liebe Frauen! Wenn Ihr Arbeitgeber Sie anruft und Ihnen mitteilt, dass Ihre Stelle gestrichen wurde, während Sie sich im Mutterschafts- oder Elternurlaub befinden, kommen Sie vorbei und holen Sie die Unterlagen ab. Das ist zwar eine unangenehme, aber nicht aussichtslose Situation. Der Arbeitgeber liegt eindeutig falsch und verstößt gegen das Gesetz. Und was bedeutet das?

Das bedeutet, dass Sie eine Klage zur Wiederherstellung Ihrer Rechte einreichen können. Sie werden wieder eingestellt, Sie können eine Entschädigung für den Entzug der Arbeitsmöglichkeit in Höhe des Durchschnittsverdienstes für den Zeitraum vom Tag der Entlassung bis zum Tag der Wiedereinstellung sowie eine Entschädigung für moralische Schäden verlangen. Sie können auch die Differenz beim Kinderbetreuungsgeld zwischen dem, was Sie als Arbeitnehmer hätten erhalten sollen, und dem, was Sie als Arbeitsloser erhalten haben, geltend machen. Und dieser Unterschied kann erheblich sein.

Können sie während des Mutterschaftsurlaubs entlassen werden?? Sie können! Aber das ist illegal! Und das kann nur ein Arbeitgeber tun, der die Gesetze nicht kennt und sich der Konsequenzen nicht bewusst ist oder der erwartet, dass Sie Ihre Rechte nicht kennen oder nichts unternehmen werden.

Aber jetzt kennen Sie Ihre Rechte! Dafür ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie! Lesen Sie ein anderes, daraus erfahren Sie, dass Sie zu der Kategorie der Arbeitnehmer gehören, die nicht entlassen werden können.

Es passiert oft so: Sie möchten aus dem Mutterschaftsurlaub aussteigen, aber der Arbeitgeber sagt, dass Sie nirgendwo hingehen können, weil Ihre Stelle gekürzt wurde. Beachten Sie, dass Ihre Stelle während Ihres Mutterschaftsurlaubs nicht gekürzt werden kann und der Arbeitgeber verpflichtet ist, Ihnen Ihre bisherige Stelle zur Verfügung zu stellen, ob er das will oder nicht.

Wohin gehen, wenn Sie während des Mutterschaftsurlaubs entlassen wurden?

Es ist klar, dass eine Frau im Mutterschaftsurlaub keine Zeit für Gerichte, Klagen usw. hat. von Sachen. Aus diesem Grund gibt es speziell ausgebildete, erfahrene Personen – Rechtsanwälte, die eine Klage ausarbeiten, zu Ihnen nach Hause kommen, um einen Vertrag abzuschließen und die für das Gerichtsverfahren erforderlichen Unterlagen einzuholen, für Sie vor Gericht gehen und eine Gerichtsentscheidung entgegennehmen , einen Vollstreckungsbescheid und führt alle weiteren notwendigen Verfahren durch.

Insbesondere arbeiten wir so, wohlwissend, dass es für Sie und ein kleines Kind schwierig ist, den Prozess selbst zu bewältigen. Die Dienste sind natürlich nicht kostenlos, aber glauben Sie mir, es lohnt sich. Mit unserer Hilfe können Sie nicht nur dann wieder arbeiten, wenn Sie im Mutterschaftsurlaub entlassen, aber auch Geld bekommen. Darüber hinaus werden Ihnen auch die Kosten unserer Leistungen vor Gericht dargelegt. Wenn Sie nicht über die Mittel verfügen, um unsere Dienstleistungen sofort zu bezahlen, können wir Ihnen eine Ratenzahlung anbieten.

In solchen Fällen ist keine staatliche Abgabe zu entrichten.

Bis wann müssen Sie vor Gericht gehen, wenn Ihnen während des Mutterschaftsurlaubs gekündigt wird?

Das Arbeitsgesetz sieht eine Frist von einem Monat für den Schutz verletzter Rechte im Falle einer Entlassung vor. ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer von dem verletzten Recht erfahren hat. Telefonische Benachrichtigungen können Sie ignorieren, da das Arbeitsgesetzbuch nur schriftliche Benachrichtigungen vorsieht. Sollte sich plötzlich herausstellen, dass die Frist versäumt wurde, können Sie diese vor Gericht wiederherstellen. Schließlich haben Sie es getan ein respektvoller Grund Pässe: Sie befinden sich im Mutterschaftsurlaub für ein kleines Kind. In Ihrem Fall wird das Gericht die Frist höchstwahrscheinlich verlängern.

Wenn Sie also während des Mutterschaftsurlaubs entlassen wurden, kontaktieren Sie uns dringend.

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Worauf haben Sie Anspruch?

Es kommt vor, dass während des Mutterschutzes oder der Elternzeit die Stelle einer Mitarbeiterin gekürzt wurde. Lassen Sie uns herausfinden, wie der Arbeitgeber in diesem Fall vorgehen sollte, um nicht gegen das Gesetz und die Rechte des Arbeitnehmers zu verstoßen.

Das Arbeitsrecht verbietet die Entlassung von Frauen im Mutterschaftsurlaub sowie von Arbeitnehmern im Mutterschaftsurlaub vor Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes (im Folgenden Mutterschaftsurlaub und Erziehungsurlaub genannt).

Es ist nicht gestattet, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen (außer im Falle der Liquidation einer Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers), während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und im Urlaub *(1) .

Während der Elternzeit behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Stelle)*(2).
Somit hat der Arbeitgeber nicht nur das Recht, einen Arbeitnehmer, der sich im Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub befindet, wegen Personalabbaus zu entlassen, sondern auch die Stelle eines solchen Arbeitnehmers zu kürzen.

Anmerkungen am Rand. Bei der Reduzierung der Zahl oder des Personals einer Organisation ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, die Stelle eines Arbeitnehmers, der sich im Mutterschafts- oder Elternurlaub befindet, vor Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zu kürzen.

Was tun, wenn die Stellen von Arbeitnehmern in Mutterschutz oder Elternzeit gekürzt werden? Wie kann man die Interessen des Arbeitgebers schützen und nicht gegen das Gesetz verstoßen?

Verfahren zum Stellenabbau

Es ist nicht möglich, eine Mitarbeiterin, die sich im Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub befindet, aufgrund einer Verringerung der Zahl oder des Personals der Organisation zu entlassen *(3). Was tun, wenn die Organisation verkleinert wird?

Das gesetzlich festgelegte Verfahren zur Reduzierung der Zahl (des Personals) der Arbeitnehmer sieht eine obligatorische Benachrichtigung der Arbeitnehmer über den bevorstehenden Stellenabbau und die Entlassung mindestens zwei Monate vor der Entlassung sowie eine Benachrichtigung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation über die bevorstehende Entlassung vor , an das Arbeitsamt.

Das Gesetz sieht jedoch keine Beschränkungen der maximalen Kündigungsfrist für Arbeitnehmer vor.
Gleichzeitig entscheiden die Gerichte unterschiedlich über die Zulässigkeit einer Vorabmitteilung an einen Arbeitnehmer über eine bevorstehende Kündigung wegen Personalabbaus.

So erkennen einige Gerichte die Rechtmäßigkeit der Kündigung eines Arbeitnehmers bei Beendigung des Elternurlaubs und Erreichen des dritten Lebensjahres des Kindes unter Berücksichtigung der dem Arbeitnehmer zweimal im Voraus zugesandten Mitteilung an: zwei Jahre und zwei Monate vor der Entlassung *(4 ).

Andere bestehen darauf, dass sich die Mitteilung über die bevorstehende Entlassung auf das Entlassungsverfahren bezieht, das aufgrund des Personalabbaus eingeleitet wurde. Eine solche Mitteilung kann jedoch nicht während einer Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, während des Urlaubs, während des Mutterschaftsurlaubs sowie an Frauen mit Kindern erfolgen unter drei Jahren*(5).

Daher muss der Arbeitgeber bei der Entscheidung, wann einem Arbeitnehmer die Kürzung seiner Stelle nach Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes mitgeteilt werden soll, die mangelnde Einheitlichkeit berücksichtigen Gerichtspraxis zu diesem Thema.

Gleichzeitig wird unter Berücksichtigung der Anforderungen des Gesetzes über die Unzulässigkeit der Beendigung eines Arbeitsvertrags wegen Personalabbaus bei einer Frau, die ein Kind unter drei Jahren hat *(6), eine Garantie für den Erhalt ihrer Position während des Urlaubs gegeben Frist und das Recht der Frau, nach Ende des Urlaubs wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, ist die korrekteste Weise, dass der Arbeitnehmer zwei Monate nach seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz wegen Stellenabbau entlassen wird, wenn das Kind das dritte Lebensjahr vollendet hat und die Kündigungsfrist eingeht bevorstehende Entlassung.

So kann einer Arbeitnehmerin, die sich im Mutterschutz oder in Elternzeit befindet, zum Zeitpunkt des Beginns von Personalabbaumaßnahmen mitgeteilt werden, dass die Stelle ab dem dritten Lebensjahr ihres Kindes abgebaut wird. In diesem Fall ist es notwendig, bestehende Vakanzen anzubieten. Eine solche Mitteilung muss dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift ausgehändigt werden.

Für die Entwicklung von Veranstaltungen sind mehrere Optionen möglich. Nachdem ein Mitarbeiter über einen Stellenabbau informiert wurde, kann er das Angebot, die freie Stelle zu besetzen, ignorieren oder eine andere Stelle annehmen.

Stimmt ein Arbeitnehmer der Übernahme einer vakanten Stelle zu, ist die Erstellung einer Zusatzvereinbarung dazu erforderlich Arbeitsvertragüber die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags: Bezeichnung der Stelle des Arbeitnehmers, Vergütungsbedingungen usw. sowie Eintragung in das Arbeitsbuch über die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz (Stelle) beim vorherigen Arbeitgeber. Nach Ablauf des Urlaubs beginnt der Arbeitnehmer seine Arbeit in einer neuen Position.

Anmerkungen am Rand. Beim Abbau einer Stelle muss der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin nach Ablauf des Mutterschafts- oder Erziehungsurlaubs eine Versetzung auf eine andere Stelle anbieten. Diese Übertragung erfolgt nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers. In diesem Fall muss eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag getroffen werden.

Wenn ein Mitarbeiter mit einem Wechsel auf eine der vorgeschlagenen Stellen nicht einverstanden ist, kann er nicht dazu gezwungen werden. Wir empfehlen, dem Arbeitnehmer am Tag seiner Rückkehr aus dem Urlaub gegen Unterschrift mitzuteilen, dass seine Stelle in zwei Monaten abgebaut wird, und dem Arbeitgeber die zu diesem Zeitpunkt vakanten Stellen anzubieten.

Bitte beachten Sie: Es ist besser, die Ablehnung angebotener Stellen durch den Mitarbeiter schriftlich zu erhalten, insbesondere wenn dem Mitarbeiter nur eine Stelle angeboten wird. Denn im Streitfall kann das Fehlen von Beweisen für die Ablehnung der angebotenen Stelle durch den Arbeitnehmer vom Gericht als Bestätigung der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Annahme der vorgeschlagenen Stelle gewertet werden *(7).

Anmerkungen am Rand. Die Ablehnung der angebotenen Stellen durch den Arbeitnehmer muss schriftlich erfolgen. Denn im Streitfall kann das Fehlen von Beweisen für die Ablehnung der vorgeschlagenen Stelle durch den Arbeitnehmer vom Gericht als Bestätigung der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Übernahme der vorgeschlagenen Stelle gewertet werden.

Es ist zu berücksichtigen, dass eine Arbeitnehmerin im Mutterschafts- oder Elternurlaub möglicherweise nicht an einer dem Arbeitgeber bekannten Adresse wohnt oder keine Korrespondenz erhält. Wenn es daher nicht möglich war, einem solchen Arbeitnehmer eine Mitteilung gegen Unterschrift auszuhändigen, sollte das Verfahren zur Benachrichtigung über den Stellenabbau bis zur Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz verschoben werden. Am Tag der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Ende der Elternzeit ist dem Arbeitnehmer die in zwei Monaten bevorstehende Kündigung wegen Stellenabbau mitzuteilen. Stellen Sie in diesem Fall sicher, dass Sie die verfügbaren Angebote anbieten dieser Moment Stellenangebote. Stimmt der Arbeitnehmer einer Kündigung vor Ablauf der Kündigungsfrist nicht zu, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem aus dem Urlaub zurückkehrenden Arbeitnehmer für die nächsten zwei Monate Arbeit in seiner beruflichen Funktion (Stelle) zur Verfügung zu stellen.

Es ist zu beachten, dass alle gesetzlich festgelegten Garantien für eine Arbeitnehmerin im Mutterschafts- oder Elternurlaub sowohl für Hauptbeschäftigte als auch für Teilzeitbeschäftigte gelten *(8).

Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position

Arbeitgeber schließen häufig Positionen von Arbeitnehmern im Mutterschafts- oder Elternurlaub von der Besetzungstabelle aus, da sie davon ausgehen, dass die gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind, wenn der Arbeitnehmer nicht entlassen wurde. Dieser Ansatz ist falsch und kann nicht nur zu einem Konflikt mit dem Arbeitnehmer führen, wenn er am Ende seines Urlaubs an den Arbeitsplatz zurückkehrt, sondern auch eine Verwaltungshaftung der Beamten für Verstöße gegen das Arbeitsrecht nach sich ziehen *(9).

Arbeitnehmer haben das Recht, unter den gleichen Bedingungen an den Arbeitsplatz zurückzukehren, indem sie ihren Urlaub vorzeitig unterbrechen oder wenn das Kind das dritte Lebensjahr vollendet hat. Das bedeutet, dass Arbeitsort, Position, Zahlungsbedingungen und sonstige Bestimmungen des Arbeitsvertrags gleich bleiben müssen und vom Arbeitgeber nicht einseitig geändert werden können.

In der Praxis herrscht manchmal die Meinung vor, dass, wenn die Stelle eines Arbeitnehmers während seines Mutterschafts- oder Erziehungsurlaubs gekürzt wurde, ihm nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz eine Versetzung auf eine andere Stelle auf der Grundlage von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs (AT) angeboten werden kann die Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags). Wenn sich ein Arbeitnehmer außerdem weigert, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, kann ihm gekündigt werden. Und der Kündigungsgrund in dieser Situation ist die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen * (10).

Diesem Standpunkt können wir nicht zustimmen.

Gemäß Teil 1 von Artikel 74 Arbeitsgesetzbuch Es ist zulässig, die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers zu ändern, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers.
Arbeitsfunktion - Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikationen; spezifische Art der zugewiesenen Arbeit*(11).

Wenn also ein Arbeitnehmer mit dem Vorschlag des Arbeitgebers, nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs oder des Elternurlaubs in einer anderen Position weiterzuarbeiten (eine andere berufliche Funktion auszuüben), nicht einverstanden ist, ist es unmöglich, einen solchen Arbeitnehmer aufgrund der Weigerung, weiter zu arbeiten, zu entlassen *(12). Eine solche Entlassung wird vom Gericht für rechtswidrig erklärt.

Wie oben bereits erwähnt, kann der Arbeitgeber im Falle einer Reduzierung der Stelle einer Arbeitnehmerin der Arbeitnehmerin am Ende des Mutterschaftsurlaubs oder des Kinderbetreuungsurlaubs eine Versetzung auf eine andere Stelle anbieten. Eine solche Versetzung ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers unter Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag *(13) möglich. Dabei neue Arbeit sollte aus gesundheitlichen Gründen für den Arbeitnehmer nicht kontraindiziert sein.

Reorganisation

Generell gilt, dass ein Wechsel des Eigentümers des Vermögens einer Organisation, eine Änderung ihrer Zuständigkeit (Unterordnung), eine Umstrukturierung (Fusion, Beitritt, Spaltung, Ausgliederung, Umwandlung) kein Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit den Mitarbeitern der Organisation sein kann * (14). Das heißt, die Bedingungen des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer bleiben gleich, auch wenn der Eigentümer der Immobilie gewechselt hat oder eine Umstrukturierung stattgefunden hat.

Das Gesetz schreibt keine Benachrichtigung der Arbeitnehmer über die Umstrukturierung vor. Wir empfehlen jedoch, die Mitarbeiter über die bevorstehende Umstrukturierung oder den Eigentümerwechsel des Unternehmenseigentums zu informieren, da Mitarbeiter das Recht haben, die Weiterarbeit für den neuen Eigentümer des Unternehmenseigentums oder in der neu organisierten Organisation zu verweigern. Um ihre Rechte wahrnehmen zu können, müssen die Arbeitnehmer über die Änderungen informiert werden. In diesem Fall ändert sich häufig der Name des Arbeitgebers, was sich sowohl im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers als auch im Arbeitsvertrag widerspiegeln muss.

Auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Mutterschutz oder Elternzeit sollten über die bevorstehenden Änderungen informiert werden.

Die Umstrukturierung eines Unternehmens oder der Eigentümerwechsel seines Vermögens führt nicht zur Einstellung von Zahlungen oder zu Änderungen in der Höhe der zugewiesenen Leistungen, in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern oder in deren Bedingungen (mit Ausnahme des Namens des Arbeitgebers).

Für Fälle des Eigentümerwechsels einer Organisation wird direkt festgelegt, dass eine Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter nur nach staatlicher Registrierung der Eigentumsübertragung zulässig ist *(15).
Bei einer Neuordnung oder Änderung seines Zuständigkeitsbereichs gibt es immer einen Rechtsnachfolger für seine Verpflichtungen, auch gegenüber Arbeitnehmern.

Eine Reorganisation durch Zugehörigkeit bedeutet, dass eine Organisation mit einer anderen fusioniert. Darüber hinaus werden ab dem Zeitpunkt der staatlichen Registrierung der Beendigung der Tätigkeit der angeschlossenen Organisation alle ihre Mitarbeiter zu Mitarbeitern der angeschlossenen Organisation. Aufzeichnungen über Namensänderungen des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Umstrukturierung in Form einer Zugehörigkeit werden in erstellt Arbeitsbücher solche Arbeiter.

Mit den Arbeitnehmern werden Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen zur Namensänderung des Arbeitgebers unterzeichnet. Erst ab diesem Zeitpunkt können Veränderungsprozesse beginnen organisatorische Struktur Organisationen, einschließlich Personalabbau, in Übereinstimmung mit dem gesetzlich festgelegten Verfahren. Gleichzeitig dürfen die Stellen von Arbeitnehmern im Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub nicht gekürzt werden und diese Arbeitnehmer dürfen nicht aufgrund einer Reduzierung der Zahl oder des Personals der Organisation entlassen werden* (16). Ohne deren schriftliche Zustimmung ist eine Versetzung auf andere Stellen nicht möglich.
Im Falle des Zusammenschlusses mehrerer Organisationen zu einer Organisation werden Mitarbeiterinnen im Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub zu Mitarbeitern der neu gegründeten Organisation. Ihre Positionen können nicht aus der neuen Besetzungstabelle einer solchen Organisation ausgeschlossen werden.

Im Falle der Trennung einer oder mehrerer Organisationen aus der Organisation können Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub oder Kinderbetreuungsurlaub nicht in die Belegschaft übernommen werden neue Organisation Ohne ihre schriftliche Zustimmung können ihre Positionen vom Arbeitgeber nicht einseitig geändert werden.
Daher kann der Arbeitgeber bei der Durchführung von Maßnahmen zur Reduzierung der Zahl oder des Personals einer Organisation die Position eines Arbeitnehmers, der sich im Mutterschafts- oder Elternurlaub befindet, bis zum Alter von drei Jahren nicht ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers kürzen.

Stimmt der Arbeitnehmer einer Übernahme einer anderen Stelle zu, wird mit ihm eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über den Wechsel der Stelle (Stellenfunktion) geschlossen.

Hat der Arbeitnehmer nach Beendigung der Elternzeit mit Vollendung des dritten Lebensjahres keine schriftliche Einwilligung zur Besetzung der ihm angebotenen vakanten Stelle erteilt, ist ihm die bevorstehende Entlassung wegen Personalabbaus innerhalb von zwei Monaten mitzuteilen. Er muss außerdem verfügbare Stellen anbieten und andere gesetzlich festgelegte Verfahren zur Reduzierung der Mitarbeiterzahl oder des Personalbestands einhalten.