Was ist Zeitarbeit? Das Konzept eines Zeitarbeitnehmers – seine Rechte und Pflichten

Arbeitsvertrag (Beziehungsverhältnis)

mit Leiharbeitern

Nicht selten stellen Organisationen Leiharbeitskräfte ein, beispielsweise um einen Mitarbeiter zu vertreten, der krank ist oder im Urlaub ist, bei der Abgabe von Jahresberichten oder bei der Reinigung des Bereichs usw.

Gleichzeitig haben Personal- und Buchhaltungsmitarbeiter möglicherweise Fragen dazu, wie solche Mitarbeiter korrekt registriert werden und wie der Abschluss und die Kündigung ablaufen Arbeitsvertrag mit Leiharbeitern und welche Garantien Leiharbeitern gewährt werden. In diesem Artikel werden wir versuchen, diese Probleme zu verstehen.

Ein Vertrag mit Leiharbeitnehmern ist eine Art befristeter Arbeitsvertrag, daher gelten für ihn alle für diese Art von Vertrag festgelegten Regeln. Allerdings gelten auch für die Arbeit von Leiharbeitnehmern besondere Regelungen, auf die wir in diesem Artikel eingehen.

Die Besonderheiten der Arbeitsregulierung für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, sind in Kapitel 45 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt Russische Föderation(im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet).

Darüber hinaus ist das Dekret Nr. 311-IX des Präsidiums der Streitkräfte der UdSSR vom 24. September 1974 „Über die Arbeitsbedingungen für Leiharbeiter und Angestellte“ (im Folgenden Dekret Nr. 311-IX) immer noch in Kraft. Dieses Dokument wird insoweit angewendet, als es dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht.

Gemäß Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Arbeitsverträge mit Zeitarbeitnehmern für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen. Bei einer Einstellung für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten wird den Mitarbeitern keine Testpflicht auferlegt.

Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, können innerhalb dieses Zeitraums mit ihrer schriftlichen Zustimmung zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen herangezogen werden. Feiertage(Artikel 290 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Gleichzeitig wird die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mindestens in doppelter Höhe in bar vergütet.

Leiharbeiter erhalten bezahlten Urlaub oder erhalten bei Entlassung eine finanzielle Entschädigung in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist zu berücksichtigen, dass gemäß Absatz 11 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 „Über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnitts“. Löhne", durchschnittlicher Tagesverdienst zur Bezahlung des in Arbeitstagen gewährten Urlaubs sowie zur Zahlung einer Entschädigung für ungenutzter Urlaub wird berechnet, indem die Höhe des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für die Dauer des Arbeitsvertrags durch die Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Kalender einer 6-Tage-Woche dividiert wird, die der während der Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags geleisteten Arbeitszeit entspricht. Darauf weist das russische Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung in seinem Schreiben Nr. 535-17 vom 5. März 2008 hin.

Beispiel

Die Organisation schloss einen Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitnehmer ab, wonach der Arbeitnehmer vom 2. Februar bis 31. März 2015 eingestellt wurde. Gemäß den Vertragsbedingungen zahlt ihm die Organisation eine Geldprämie in Höhe von 60.000 Rubel.

Die Anzahl der Arbeitstage beträgt bezogen auf eine 6-Tage-Woche für diesen Zeitraum 48 Tage (im Februar - 23 Tage, im März - 25 Tage).

Da der Arbeitnehmer 2 volle Kalendermonate gearbeitet hat, wurden ihm 4 Arbeitstage Urlaub gewährt.

Lassen Sie uns das Durchschnittsgehalt ermitteln:

60.000 Rubel / 48 Tage = 1.250 Rubel.

Berechnen wir die Höhe des Urlaubsgeldes:

1.250 Rubel x 4 Tage = 5.000 Rubel.

Das Verfahren zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags

Die Dokumentation des Arbeitsverhältnisses mit einem Leiharbeitnehmer erfolgt nach den allgemeinen arbeitsrechtlichen Regelungen für die Arbeitnehmerüberlassung.

Bei der Bewerbung um eine Stelle legt eine Person, die einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von bis zu zwei Monaten abschließt, dem Arbeitgeber alle Unterlagen vor Erforderliche Dokumente aufgeführt in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In einem Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitnehmer werden die Gültigkeitsdauer (innerhalb von zwei Monaten) und der Umstand (Grund) angegeben, der als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags diente. Eine eigenständige Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Notwendigkeit, befristete (bis zu zwei Monate) Arbeit zu verrichten. Darüber hinaus kann der Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags die Notwendigkeit sein, einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen, dringende Arbeiten zur Verhütung von Unfällen, Notfällen, Katastrophen und dergleichen durchzuführen, die Folgen dieser Umstände zu beseitigen sowie die Leistung zu erbringen Arbeit, die über die normale Tätigkeit der Organisation hinausgeht, und andere in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte Gründe.

Ein Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitnehmer wird schriftlich in zweifacher Ausfertigung geschlossen, die jeweils von den Parteien unterzeichnet wird.

Eine Kopie des Arbeitsvertrages wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere Kopie mit dem Vermerk des Arbeitnehmers: „Ich habe eine Kopie des Arbeitsvertrages erhalten“ verbleibt beim Arbeitgeber.

Auf der Grundlage des abgeschlossenen Arbeitsvertrags wird eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Einstellung erlassen (das einheitliche Formular Nr. T-1 wurde durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt). Bei Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung“) und Eintragungen erfolgen in Arbeitsmappe Mitarbeiter und andere Personaldokumente.

Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags

Gemäß Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation endet ein befristeter Arbeitsvertrag mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer. Die Beendigung des Arbeitsvertrags wegen dessen Ablauf ist dem Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich mitzuteilen, es sei denn, ein befristeter Arbeitsvertrag, der für die Dauer der Tätigkeit des abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wurde, endet .

Gemäß Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt dies für den Fall, dass keine der Parteien die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags aufgrund des Ablaufs seiner Gültigkeitsdauer verlangt hat und der Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsvertrags weiterarbeitet , verliert die Bedingung der Befristung des Arbeitsvertrags ihre Gültigkeit und der Arbeitsvertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Eine ähnliche Regelung ist in Absatz 11 Unterabsatz „a“ des Dekrets Nr. 311-IX enthalten.

Ein Leiharbeitnehmer kann auf eigene Initiative seinen Arbeitsvertrag mit seinem Arbeitgeber vorzeitig kündigen. Er muss den Arbeitgeber drei Kalendertage im Voraus schriftlich über die vorzeitige Beendigung des Vertrags informieren (Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen hat, über die bevorstehende Entlassung aufgrund der Auflösung des Vereins, der Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer schriftlich gegen Unterschrift von mindestens drei Personen zu informieren Kalendertage im Voraus (Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie, dass der in Kalendertagen berechnete Zeitraum auch arbeitsfreie Tage umfasst. Wenn also der letzte Tag der Frist auf einen arbeitsfreien Tag fällt, gilt als Ende der Frist der nächste darauf folgende Werktag (Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig unterliegen Leiharbeitnehmer den Gründen für die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und die Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), im Einvernehmen der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und auch aus anderen Gründen. Die in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Gründe Föderation.

Beachten Sie!

Einem Zeitarbeitnehmer wird bei seiner Entlassung keine Abfindung gezahlt, sofern nicht durch Bundesgesetze, einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag etwas anderes bestimmt ist (Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verlassen ohne guter Grund Als Abwesenheit gilt die Arbeit einer Person, die einen befristeten Arbeitsvertrag vor Ablauf des Vertrages oder vor Ablauf der Mahnfrist für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrages abgeschlossen hat. Zu dieser Schlussfolgerung kam das Plenum Oberster Gerichtshof der Russischen Föderation in Absatz 39 Unterabsatz „d“ des Beschlusses vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation.“

Hier finden Sie eine Beispielform eines Arbeitsvertrages mit einem Zeitarbeitnehmer.

Beispiel

Die Organisation Fantasia LLC hat für den Zeitraum der Vorbereitung auf die Einreichung von Jahresberichten die Buchhalterin I.V. Mironova für eine befristete Anstellung eingestellt, mit der ein befristeter Arbeitsvertrag für den Zeitraum vom 2. März bis 31. März 2015 abgeschlossen wurde.

Arbeitsvertrag Nr. 4

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Fantasy“ (LLC „Fantasy“), vertreten durch Generaldirektor Antonova I.V., im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, und die Bürgerin Mironova I.V., im Folgenden „Arbeitnehmerin“ genannt, haben diese Vereinbarung wie folgt geschlossen.

1. Gegenstand des Arbeitsvertrages

1.1. Ein Mitarbeiter wird bei Fantasia LLC als Buchhalter eingestellt.

1.2. Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters befindet sich in der Buchhaltung.

1.3. Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers sind sicher – schädlich und gefährliche Umstände Arbeitskräfte wurden nicht identifiziert (laut dem Bericht über die besondere Beurteilung Arbeitsbedingungen vom 11. Februar 2015).

1.4. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer.

1.5. Diese Vereinbarung gemäß Teil 1 der Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen – für den Zeitraum der Vorbereitung auf die Vorlage von Jahresberichten.

2. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

2.1.1. Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind.

2.1.2. Bereitstellung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeiten sowie eines Arbeitsplatzes, der den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen entspricht.

2.1.3. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.

2.1.4. Bereitstellung von Geräten, Werkzeugen, technischer Dokumentation und anderen für die Ausführung erforderlichen Mitteln am Arbeitsplatz Arbeitsverantwortung.

2.1.5. Pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit.

2.1.6. Ruhe, d.h. Einhaltung der täglichen Arbeitszeiten, Bereitstellung von Ruhe- und Essenspausen, wöchentliche freie Tage, bezahlter Urlaub gemäß dieser Vereinbarung und der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

2.1.7. Obligatorische staatliche Sozialversicherung in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation für die Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung festgelegt sind.

2.1.8. Der Arbeitnehmer hat auch andere Rechte, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, den Internen Regeln, vorgesehen sind Arbeitsvorschriften und andere örtliche Vorschriften.

2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

2.2.1. Erfüllen Sie die ihm durch diese Vereinbarung übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft: Erstellen Sie einen Jahresabschluss zur Vorlage.

2.2.2. Handeln Sie bei der Ausübung Ihrer Arbeitspflichten in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation, den internen Arbeitsvorschriften, anderen örtlichen Vorschriften und den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags.

2.2.3. Befolgen Sie die internen Arbeitsvorschriften und andere örtliche Vorschriften, einschließlich Anordnungen (Anweisungen) des Arbeitgebers, Anweisungen, Regeln usw.

2.2.4. Vertrauliche (kommerzielle, technische, persönliche) Informationen, die ihm im Rahmen der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit bekannt werden, nicht weiterzugeben.

2.2.5. Einhaltung der Arbeitsschutz-, Sicherheits-, Brandschutz- und Betriebshygieneanforderungen. Tritt eine Situation ein, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen oder die Sicherheit von Eigentum darstellt, melden Sie den Vorfall unverzüglich dem Arbeitgeber oder dem direkten Vorgesetzten. Wenn keine Gefahr für Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers besteht, ergreifen Sie Maßnahmen, um die Ursachen und Bedingungen zu beseitigen, die die normale Arbeitsausführung behindern.

2.2.6. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter sorgfältig und ergreifen Sie gegebenenfalls Maßnahmen, um Sachschäden zu verhindern.

2.2.7. Halten Sie sich an das vom Arbeitgeber festgelegte Verfahren zur Aufbewahrung von Dokumenten, Sach- und Geldwerten.

2.3. Versäumnis, in den Arbeitsvertrag Rechte und (oder) Pflichten des Arbeitnehmers aufzunehmen, die durch Arbeitsgesetze und andere Vorschriften festgelegt sind Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen und örtliche Vorschriften enthalten, können nicht als Verweigerung der Ausübung dieser Rechte oder der Erfüllung dieser Pflichten angesehen werden.

3. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

3.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

3.1.1. Ändern und beenden Sie den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer auf die Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind.

3.1.2. Fordern Sie, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten nachkommt und sich um das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer kümmert, die internen Arbeitsvorschriften und andere örtliche Vorschriften einhält, Arbeitsdisziplin, Sicherheitsvorschriften, Betriebshygiene und Brandschutz.

3.1.3. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit, indem Sie Prämien und Vergütungen in der Art und Weise und zu den Bedingungen zahlen, die in den Prämienbestimmungen und anderen lokalen Vorschriften des Arbeitgebers festgelegt sind.

3.1.4. Überwachen Sie die Erfüllung Ihrer Arbeitspflichten durch den Mitarbeiter, seine Einhaltung der Arbeitsdisziplin, der Sicherheitsvorschriften, der Betriebshygiene und des Brandschutzes, der internen Arbeitsvorschriften und anderer örtlicher Vorschriften.

3.1.6. Beziehen Sie den Mitarbeiter in Disziplinarmaßnahmen ein finanzielle Haftung für die Nichterfüllung oder mangelhafte Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.

3.1.7. Ausübung anderer Rechte, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, den internen Arbeitsvorschriften und anderen örtlichen Vorschriften vorgesehen sind.

3.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

3.2.1. Befolgen Sie die Arbeitsgesetze und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Vertragsbedingungen und diesen Arbeitsvertrag enthalten.

3.2.2. Stellen Sie dem Mitarbeiter Arbeit gemäß den Bedingungen dieser Vereinbarung zur Verfügung.

3.2.3. Sorgen Sie für sichere Arbeitsbedingungen gemäß den Arbeitsschutzanforderungen.

3.2.4. Stellen Sie dem Mitarbeiter eine entsprechende Ausstattung zur Verfügung Arbeitsplatz, ihm Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung zu stellen, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind.

3.2.5. Führen Sie Aufzeichnungen über die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden des Mitarbeiters.

3.2.6. Gewährleisten Sie dem Arbeitnehmer eine pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend seiner Qualifikation, der Komplexität der Arbeit und der Qualität der geleisteten Arbeit.

3.2.7. Machen Sie den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den geltenden örtlichen Vorschriften vertraut, die sich direkt auf seine Arbeitstätigkeit beziehen.

3.2.8. Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation durch.

3.2.9. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten festgelegt sind Die Russische Föderation.

3.2.10. Erfüllen Sie andere Pflichten, die im Arbeitsrecht und in anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Standards, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diesen Arbeitsvertrag enthalten.

4. Arbeits- und Ruheplan

4.1. Dem Arbeitnehmer wird eine Regelarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche zugeteilt.

4.2. Für den Arbeitnehmer werden folgende Arbeitszeiten festgelegt:

– Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag);

– Dauer der täglichen Arbeit – 8 Stunden;

– Arbeitsbeginn – 09.00 Uhr, Arbeitsende – 18.00 Uhr;

– Ruhe- und Essenspause – 1 Stunde von 13.00 bis 14.00 Uhr.

4.2.1. Der Arbeitgeber hat das Recht, mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers ihn an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in die Arbeit einzubeziehen.

4.3. Der Arbeitnehmer erhält bezahlten Urlaub oder erhält auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers bei Entlassung eine finanzielle Entschädigung in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat. In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung als letzter Urlaubstag.

5. Zahlungsbedingungen

5.1. Für die Erbringung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeiten erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe von 10.000 (zehntausend) Rubel pro Monat.

5.2. Die Lohnzahlung erfolgt halbmonatlich (am 20. des laufenden Monats – für die erste Monatshälfte und am 5. des auf den Arbeitsmonat folgenden Monats – die Schlusszahlung für den Arbeitsmonat) durch Überweisung auf das Girokonto des Arbeitnehmers.

5.3. Wenn der Arbeitnehmer an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gemäß Ziffer 4.2.1 arbeitet. Bei Vertragsschluss erhält er eine Entschädigung in Höhe von mindestens dem Doppelten.

5.4. Der Arbeitgeber überweist Steuern vom Gehalt des Arbeitnehmers in der in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Höhe und Weise.

5.5. Aufgrund der Arbeitsergebnisse kann dem Arbeitnehmer eine Vergütung in der von den Parteien vereinbarten Höhe gezahlt werden.

6. Garantien und Schadensersatz

6.1. Während der Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.

7. Verantwortung der Parteien

7.1. Die Parteien haften für die Nichterfüllung bzw unsachgemäße Ausführung ihre Pflichten und Pflichten, die durch Gesetz, interne Arbeitsvorschriften, andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers und diesen Arbeitsvertrag festgelegt sind.

7.2. Für die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer kann der Arbeitnehmer haftbar gemacht werden Disziplinarmaßnahmen, vorgesehen in der Kunst. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

7.3. Die Parteien können für materielle und sonstige Schäden haftbar gemacht werden gesetzliche Haftung in den Fällen und in der Weise, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

8. Änderung und Beendigung des Arbeitsvertrages

8.1. Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags sind nur im Einvernehmen der Parteien zulässig, die durch eine Zusatzvereinbarung formalisiert werden, die Bestandteil dieser Vereinbarung ist.

8.1.1. Änderungen und Ergänzungen der Bedingungen dieser Vereinbarung können im Einvernehmen der Parteien vorgenommen werden, wenn sich die Gesetzgebung der Russischen Föderation, der Tarifvertrag, örtliche Vorschriften des Arbeitgebers sowie in anderen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen ändern Russische Föderation.

8.2. Der Arbeitgeber teilt dem Arbeitnehmer das Datum der Beendigung dieser Vereinbarung mindestens drei Kalendertage vor Ablauf der in Ziffer 1.5.2 dieser Vereinbarung genannten Frist schriftlich mit.

8.3. Auf Initiative des Arbeitnehmers kann diese Vereinbarung vor Ablauf der in Abschnitt 1.5.2 dieser Vereinbarung genannten Frist gekündigt werden. Der Arbeitnehmer muss mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung einen schriftlichen Antrag auf vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags beim Arbeitgeber einreichen.

8.4. Der Arbeitgeber warnt den Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage im Voraus schriftlich gegen Unterschrift vor der bevorstehenden Entlassung aufgrund der Auflösung der Organisation, der Reduzierung der Anzahl oder des Personalbestands.

8.5. Diese Vereinbarung kann aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen allgemeinen Gründen gekündigt werden.

8.6. Dem Arbeitnehmer wird bei der Entlassung keine Abfindung gezahlt.

9. Schlussbestimmungen

9.1. Die Bedingungen dieser Vereinbarung sind für die Parteien rechtsverbindlich.

9.2. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die während der Ausführung eines Arbeitsvertrags entstehen, werden in der in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise behandelt.

9.9. In allen Angelegenheiten, die nicht durch diese Vereinbarung abgedeckt sind, orientieren sich die Parteien an den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Tarifvertrag, interne Arbeitsvorschriften, andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers).

9.5. Dieser Arbeitsvertrag wurde in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber und die andere beim Arbeitnehmer verbleibt.

9.6. Adressen und Angaben der Parteien:

„Ich habe eine Kopie des Arbeitsvertrags erhalten“ Mironova I.V.

Mit einigen Arbeitnehmern können befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden. In der Regel werden diese Arbeitnehmer befristet eingestellt: zum Beispiel für die Zeit des Mutterschaftsurlaubs des Hauptmitarbeiters, für Saisonarbeit usw. Dieser Artikel widmet sich den Besonderheiten der Einstellung und Entlassung solcher Zeitarbeitskräfte.

Mit einigen Arbeitnehmern können befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden. In der Regel werden diese Arbeitnehmer befristet eingestellt: zum Beispiel für die Zeit des Mutterschaftsurlaubs des Hauptmitarbeiters, für Saisonarbeit usw. Merkmale der Einstellung und Entlassung solcher Zeitarbeiter Dieser Artikel ist gewidmet.

Wer kann Zeitarbeitskraft sein?

Leiharbeitnehmer, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, sind in Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies sind insbesondere:

• Wehrpflichtige: Arbeitnehmer, mit denen ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum zur Erbringung einer bestimmten Arbeitsleistung oder aufgrund der Ergebnisse eines Wettbewerbs geschlossen wird;
• Stellvertreter: Arbeitnehmer, die während der Abwesenheit des Hauptarbeitnehmers (während seiner Krankheit oder seines Urlaubs) eingestellt werden;
• Teilzeitbeschäftigte: Arbeitnehmer, die auf unbefristeter Basis in Teilzeit eingestellt werden, aber aus den vorgesehenen zusätzlichen Gründen entlassen werden können Kunst. 288 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation - im Zusammenhang mit der Einstellung eines Arbeitnehmers, für den diese Arbeit die Haupttätigkeit darstellt;
• Saisonarbeiter: Arbeitnehmer, die eingestellt werden, um fristgerecht Saisonarbeit zu leisten natürliche Bedingungen Arbeiten können nur während durchgeführt werden bestimmten Zeitraum(Jahreszeit).

Bitte beachten Sie, dass Arbeitgeber – kleine Unternehmen – das Recht haben, mit deren Zustimmung befristete Arbeitsverträge mit ihren Arbeitnehmern abzuschließen, unabhängig von der Art der zu verrichtenden Arbeit (Absatz 2, Teil 2, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches). Die Russische Föderation). Diese Möglichkeit steht einem Arbeitgeber zur Verfügung, der gleichzeitig zwei Bedingungen erfüllt, nämlich:

hat den Status eines Kleinunternehmens;

hat nicht mehr als 35 Mitarbeiter und für Arbeitgeber, die in diesem Bereich tätig sind Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen.

Für die Einstufung einer Organisation als Kleinunternehmen sind der Gesamtanteil der Beteiligung am genehmigten Kapital, die Höhe des Umsatzes sowie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des vorangegangenen Kalenderjahres wichtig. Bei Kleinunternehmen darf diese Zahl 100 Personen nicht überschreiten (Artikel 4). Bundesgesetz vom 24. Juli 2007 Nr. 209FZ). Die wichtigsten Leistungsindikatoren des Unternehmens spiegeln sich im vierteljährlichen Formular Nr. PM wider (genehmigt durch Rosstat-Beschluss Nr. 470 vom 29. August 2012).

Ein zusätzliches Dokument, das den Status der Organisation bestätigt, kann ein Auszug aus dem Kleingewerberegister sein. Solche Register werden von Exekutivbehörden und lokalen Regierungen geführt, die die entsprechenden Stellen unterstützen (Artikel 8 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2007 Nr. 209-FZ, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. Mai 2008 Nr. 358). Die darin enthaltenen Informationen können eingesehen werden.

Doch Informationen aus dem Register allein reichen nicht aus, um den Status einer Organisation zu bestätigen. Dazu müssen Sie noch nachweisen, dass die Leistung die in Art. 1 genannten Kriterien erfüllt. 4 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2007 Nr. 209-FZ. Gleichzeitig erleichtert die Aufnahme in ein solches Register den Nachweis dieser Tatsache.

Die zweite notwendige Voraussetzung für den Abschluss befristeter Verträge ist die Anzahl der Mitarbeiter. Ein Kleinunternehmen sollte nicht mehr als 35 Personen beschäftigen, und wenn das Unternehmen zum Bereich des Einzelhandels und der Verbraucherdienstleistungen gehört, dann nicht mehr als 20 Personen (Absatz 2, Teil 2, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ). Darüber hinaus in in diesem Fall Der Arbeitgeber muss sich nicht darauf konzentrieren Durchschnittszahl nicht auf die tatsächliche Zahl der Beschäftigten, sondern auf die tatsächliche Zahl der Beschäftigten.

Als Belege für die tatsächliche Mitarbeiterzahl zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses können Sie die Besetzungstabelle und das Personalauftragsbuch verwenden. In der Besetzungstabelle werden die geplanten Personaleinheiten erfasst und anhand von Aufträgen lässt sich leicht ermitteln, wie viele davon besetzt sind, und so die tatsächliche Anzahl der Mitarbeiter ermitteln.

Wenn in der Folge neue Mitarbeiter von der Organisation eingestellt werden und deren Gesamtzahl die festgelegte Art. übersteigt. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation begrenzen, dies sollte die Rechtmäßigkeit bereits abgeschlossener befristeter Verträge nicht beeinträchtigen. Schließlich enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Verpflichtung, diesbezüglich bereits abgeschlossene Verträge zu kündigen oder deren Gültigkeitsdauer zu ändern.

Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitnehmer

Schauen wir uns an, wie man einen Zeitarbeiter anmeldet. Die Einstellung eines Zeitarbeiters unterscheidet sich nicht wesentlich von der Einstellung von Festangestellten.

Bei Arbeitsantritt legt ein Leiharbeitnehmer dem Arbeitgeber alle in Art. 3 aufgeführten erforderlichen Unterlagen vor. 65 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Doch ein Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitnehmer weist mehrere Besonderheiten auf.

Ein Arbeitsvertrag mit Leiharbeitnehmern wird schriftlich geschlossen, auf dessen Grundlage ein Auftrag (Anweisung) des Arbeitgebers zur Einstellung erlassen wird und Eintragungen in das Arbeitsbuch und andere Personaldokumente des Arbeitnehmers vorgenommen werden. Der Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitnehmer legt alle zwingenden Bedingungen gemäß Art. fest. 57 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Zusätzliche Vertragsbedingungen werden im Einvernehmen der Parteien festgelegt.

Eine Besonderheit eines Arbeitsvertrages mit einem Zeitarbeitnehmer besteht darin, dass dieser für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wird. Und aufgrund von Abs. 4 Stunden 2 EL. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen die Dauer seiner Gültigkeit und der Grund für den vorübergehenden Charakter des Arbeitsverhältnisses direkt in den Vertragstext aufgenommen werden. Das heißt, im Arbeitsvertrag muss angegeben werden, warum der Arbeitnehmer nicht dauerhaft arbeiten kann, und auf den konkreten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs verwiesen werden, der hierfür die Grundlage bildet.

Es gibt Fälle, in denen ein Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitnehmer zur Erbringung bestimmter Arbeiten abgeschlossen wird, bei dessen Unterzeichnung jedoch nicht genau festgelegt werden kann, wann diese ausgeführt werden. In einer solchen Situation im Arbeitsvertrag als letzter Tag Bei der Arbeit müssen Sie kein bestimmtes Datum angeben, sondern ein Ereignis, das beispielsweise wie folgt formuliert ist: „Als Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags gilt das Datum der Genehmigung der in diesem Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitsannahme.“

Bei Abschluss des Arbeitsvertrages für die Dauer von bis zu 2 Monaten

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von bis zu 2 Monaten abschließen, müssen Sie einige Besonderheiten einer solchen Arbeit berücksichtigen. Der Arbeitnehmer muss ohne Prüfung eingestellt werden (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher ist es besser, bei der Auswahl eines Kandidaten maximale Sorgfalt walten zu lassen. Wenn es notwendig ist, ihn an einem Wochenende oder Feiertag in die Arbeit einzubeziehen, hat er Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung, der Arbeitnehmer hat jedoch keinen Anspruch auf einen weiteren Ruhetag anstelle der Bezahlung (Artikel 290 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Russische Föderation).

Kündigungsregeln

Ein Arbeitgeber steht oft vor der Frage, wie er einen Leiharbeitnehmer entlassen kann.

Kündigungsgründe. Grundlage für die Entlassung ist Artikel 77 Teil 1 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation – Ablauf des Arbeitsvertrags (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet die Gründe für die Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses auf, abhängig von den Bedingungen, unter denen es abgeschlossen wird:

• ein für die Dauer einer bestimmten Tätigkeit geschlossener Arbeitsvertrag endet mit Beendigung dieser Tätigkeit;
• ein für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers geschlossener Arbeitsvertrag endet mit der Rückkehr dieses Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz;
• Ein über die Erbringung von Saisonarbeiten während eines bestimmten Zeitraums (Saison) abgeschlossener Vertrag endet mit Ablauf dieses Zeitraums (Saison).

Ein Arbeitnehmer, der dem Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum zustimmt, weiß von dessen Beendigung nach Ablauf einer vorher vereinbarten Frist. Aber falls Arbeitsbeziehungen Wird der Arbeitsvertrag tatsächlich fortgesetzt und hat keine Partei die Kündigung verlangt, so gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Warnung. Von allgemeine Regel Ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer, worüber der Arbeitnehmer drei Kalendertage vor Ablauf benachrichtigt werden muss. Die einzige Ausnahme besteht dann, wenn der während der Ausübung der Tätigkeit des abwesenden Arbeitnehmers geschlossene Vertrag erlischt. Der Austritt des Hauptarbeitnehmers ist ein ausreichender Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Absatz 2, Teil 1, Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Vorbereitung der Dokumente und Zahlung. Allgemeine Vorgehensweise Die Dokumentation der Kündigung richtet sich nach Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches. Auf der Grundlage von Dokumenten, die die Rechtmäßigkeit der Entlassung des Arbeitnehmers sicherstellen, erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung (Anweisung) zur Entlassung. Anschließend werden die entsprechenden Einträge in der Personalkarte des Mitarbeiters (Formular N T-2), seinem persönlichen Konto (Formular N T-54) sowie im Arbeitsbuch vorgenommen. Die Schlusszahlung an den Arbeitnehmer erfolgt am Tag der Entlassung, also am letzten Arbeitstag. Die Tatsache der Abrechnung mit dem Arbeitnehmer wird im Abrechnungsbeleg (Formular N T-61) festgehalten.

Mutterschaftsurlaub für eine Leiharbeitnehmerin

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet die Entlassung schwangerer Frauen. Diese Regelung gilt jedoch nicht für Leiharbeiter. Schließlich können schwangere Arbeitnehmerinnen nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden. Gemäß Abschnitt 2, Teil 1, Kunst. Gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein befristeter Arbeitsvertrag aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, gekündigt werden. Dies ist ein objektives Ereignis – der Ablauf seiner Gültigkeitsdauer; der Arbeitgeber zeigt keine Initiative Hier. Eine schwangere Leiharbeitnehmerin kann aufgrund des Ausscheidens der Hauptbeschäftigten entlassen werden. Dennoch ist es weiterhin notwendig, Berufe anzubieten, die eine Frau aus gesundheitlichen Gründen bis zum Ende der Schwangerschaft ausüben kann. Diese Verpflichtung bleibt für alle Fälle der Entlassung einer schwangeren Frau bestehen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr alle offenen Stellen anzubieten, die er im jeweiligen Bereich hat und die den genannten Anforderungen entsprechen. Bei der vakanten Stelle handelt es sich um die vorgesehene Stelle Besetzungstabelle eine Organisationsposition, die vakant ist, also nicht von einem bestimmten Mitarbeiter besetzt (nicht besetzt) ​​wird. Die Stelle eines vorübergehend vom Arbeitsplatz abwesenden Arbeitnehmers, zu der auch ein Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub zählt, ist nicht vakant, da der angegebene Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz behält.

Wenn geeignete Stellen gefunden werden, muss die Zeitarbeitnehmerin bis zum Ende ihrer Schwangerschaft dorthin versetzt werden (Artikel 261 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Andernfalls wird eine Kündigung ausgesprochen.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass als geeignet eine Arbeit gilt, die eine Frau unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustands auch dann ausüben kann, wenn die Stelle schlechter oder schlechter bezahlt ist.

Schwangerschaft bestätigt ärztliche Bescheinigung, ein ärztliches Attest, ein Auszug aus einer Ambulanzkarte oder ein Screening-Ultraschall-Untersuchungsprotokoll. Da das Gesetz keine besonderen Anforderungen an Dokumente stellt, reicht jeder Nachweis über den besonderen Zustand der Frau aus.

Es kann zu Schwierigkeiten kommen, wenn eine Leiharbeitnehmerin eine Schwangerschaftsbescheinigung vorlegt, bevor die Hauptmitarbeiterin ausscheidet.

Es ist unmöglich, sie zu entlassen, ohne auf die Rückkehr des Hauptangestellten zur Arbeit zu warten (Artikel 79 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber sollte sich nach einem neuen (dritten) Arbeitnehmer umsehen, der ihn ersetzt. Es ist unmöglich, einen vorübergehenden Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmer zu verweigern, nachdem ein entsprechender Krankenurlaub gewährt wurde.

Bei der Einstellung eines dritten Arbeitnehmers ist es wichtig, die Gültigkeitsdauer im Arbeitsvertrag korrekt festzulegen. Dies kann schwierig sein, da unklar ist, welcher Abwesenheitszeitraum des Arbeitnehmers als solcher angegeben werden soll. Denn wer von ihnen als Erster aus dem Urlaub zurückkommt, lässt sich im Voraus nicht vorhersagen.

Es ist logisch, davon auszugehen, dass der Hauptmitarbeiter die Elternzeit vor Ablauf eines vergleichbaren Zeitraums für den ihn vertretenden Mitarbeiter verlässt. Daher spiegelt der Arbeitsvertrag mit dem dritten Mitarbeiter häufig die Abwesenheitszeit des ersten (Haupt-)Mitarbeiters wider. Nach seinem Erscheinen am Arbeitsplatz werden seine beiden Ersatzkräfte gemäß Artikel 2, Teil 1, entlassen. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein Problem erwartet den Arbeitgeber, wenn ein befristeter (zweiter) Arbeitnehmer den Kinderurlaub nicht in vollem Umfang in Anspruch nimmt und vorzeitig mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten beginnen möchte. In einer solchen Situation gibt es zwei Mitarbeiter auf einer Position, die beide den Hauptmitarbeiter ersetzen. Keiner von ihnen kann ohne Angabe von Gründen entlassen werden.

Dies kann dadurch vermieden werden, dass im Vertrag mit dem dritten Mitarbeiter so formuliert wird, dass der abwesende Mitarbeiter nicht angegeben wird. Zum Beispiel: „Dieser Arbeitsvertrag wurde für einen bestimmten Zeitraum gemäß Teil 1 der Kunst geschlossen. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers. Gültigkeitsdauer – bis zur Rückkehr des Hauptarbeitnehmers oder des Arbeitnehmers, der während der Abwesenheit des Hauptarbeitnehmers seine Aufgaben wahrnimmt, zur Arbeit.“ Sobald einer von ihnen die Beendigung des Urlaubs meldet, kann der dritte Mitarbeiter aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags entlassen werden.

Sonderregeln

Der Mitarbeiter ist im Urlaub. Die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags ist auch am letzten Tag seines Urlaubs (nach dessen Ende) zulässig, wobei der Arbeitsvertrag nicht als auf unbestimmte Zeit verlängert gilt.

Teilzeitbeschäftigte. Ein Teilzeitbeschäftigter, also ein Arbeitnehmer, der auf Teilzeitbasis eingestellt wird, kann indirekt zu den Leiharbeitnehmern gezählt werden. Gemäß Art. Gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein auf unbestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag mit einer Teilzeitbeschäftigten gekündigt werden, wenn ein Arbeitnehmer eingestellt wird, für den diese Arbeit die Haupttätigkeit sein wird. Und hierüber muss der Teilzeitbeschäftigte mindestens zwei Wochen vor Beendigung des Arbeitsvertrages schriftlich abgemahnt werden.

Anweisungen

Überprüfen Sie die Unterlagen des potenziellen Mitarbeiters. Obligatorische Dokumente für eine Beschäftigung sind: Reisepass, Arbeitsbuch, Rentenversicherungsbescheinigung und TIN-Bescheinigung. Ist der Arbeitnehmer wehrpflichtig, muss er zusätzlich einen Militärausweis vorlegen. Sie können auch andere Dokumente anfordern, zum Beispiel ein Dokument über Bildung.

Wenn der Arbeitnehmer kein SNILS (Rentenzertifikat) oder Arbeitsbuch besitzt, müssen Sie ihm eines ausstellen. Um eine Versicherungsbescheinigung zu erhalten, wenden Sie sich an die Pensionskasse der Russischen Föderation; füllen Sie das Formular zunächst elektronisch und in Papierform aus. Erstellen Sie eine Liste aller Personen, denen eine Versicherungsscheinnummer zugeordnet ist. Sie müssen nirgendwo hingehen, um ein Arbeitsbuch zu bekommen; Sie müssen es selbst ausfüllen.

Erhalten Sie einen Beschäftigungsantrag vom Zeitarbeitnehmer. Er kann darin angeben, dass die Arbeit vorübergehender Natur ist. Das Dokument muss im Namen des Unternehmensleiters erstellt werden.

Erstellen Sie einen Annahmeauftrag arbeiten. Geben Sie in der Zeile „Arbeitsbedingungen“ an, dass es sich um eine befristete Stelle handelt. Geben Sie den Gehaltsbetrag, den Regionalkoeffizienten und die Bonusbeträge ein. Geben Sie unbedingt die Position im Verwaltungsdokument an. Weisen Sie dem Mitarbeiter eine Personalnummer zu.

Komponieren Berufsbeschreibungen und geben Sie diese dem Mitarbeiter zur Unterschrift. Mit seiner Unterschrift stimmen Sie den oben genannten Angaben zu. Überprüfen Sie das Datum der Unterzeichnung – das darf nicht der Fall sein später am Tag Abschluss eines Arbeitsvertrages.

Unterzeichnen Sie einen befristeten Arbeitsvertrag. Beachten Sie bei der Zusammenstellung Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs. Unbedingt mit einbeziehen Rechtsdokument Themen wie Bezahlung, Arbeitsbedingungen, Ruhezeit, Urlaub, Arbeitszeit und andere. Geben Sie im Vertrag unbedingt die Gültigkeitsdauer des Dokuments an.

Auf Wunsch des Mitarbeiters können Sie Informationen in das Arbeitsbuch eintragen. Aus der Formulierung muss nicht hervorgehen, dass es sich um eine vorübergehende Arbeit handelt, sondern lediglich auf eine zuvor erteilte Anordnung verwiesen werden.

beachten Sie

Für die Anstellung erforderliche Unterlagen. Um einen Job zu bekommen, ist es wichtig, neben Lebenslauf und Merkmalen auch vollständige Unterlagen zu haben, auf deren Grundlage nicht nur eine Entscheidung getroffen wird zukünftiges Schicksal Der Kandidat wird in einem bestimmten Unternehmen oder einer bestimmten Organisation ausgewählt und seine offizielle Registrierung für die Stelle erfolgt.

Hilfreicher Rat

Welche Dokumente werden benötigt, um einen Job zu bekommen? Reisepass Zunächst müssen Sie einen allgemeinen Reisepass bei sich haben. Anmeldung am Aufenthaltsort Die Anmeldung am Aufenthaltsort ist gesondert zu erwähnen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat ein Arbeitgeber nicht das Recht, einem Bürger, der nicht gemeldet ist, die Beschäftigung zu verweigern, mit Ausnahme ausländischer Staatsbürger.

Quellen:

• wie man Mitarbeiterdokumente erstellt
• Wie gestalte ich am besten einen Vertrag mit einem Zeitarbeitnehmer?

Wenn in einer Organisation eine freie Stelle vorhanden ist, besteht immer die Notwendigkeit, einen neuen Mitarbeiter zu suchen, einen Kandidaten auszuwählen, und wenn er genehmigt wird, muss dieser Bewerber unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Normen in das Personal der Organisation aufgenommen werden.

Jeder Arbeitgeber kann einen Zeitarbeiter benötigen. Es gibt unterschiedliche Beispiele: Es besteht die Notwendigkeit, bestimmte Arbeiten auszuführen, aber eine Fachkraft mit den erforderlichen Qualifikationen ist nicht im Personal und eine Festanstellung ist nicht erforderlich; der Mitarbeiter ist da Mutterschaftsurlaub oder es läuft beispielsweise die Auswahlphase des Hauptmitarbeiters. Zeitarbeitskräfte werden auch bei längerer Krankheit eines Mitarbeiters, auf Geschäftsreisen und sogar im Urlaub eingesetzt.

Merkmale dieser Kategorie

Zeitarbeitskräfte sind Mitarbeiter, die für einen bestimmten Zeitraum oder bis zur Erledigung einer bestimmten Aufgabe für eine Organisation eingestellt werden. Ein Arbeitsvertrag mit einem solchen Arbeitnehmer wird als befristeter Arbeitsvertrag bezeichnet. Wenn im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers kein bestimmter Zeitraum festgelegt ist, gilt ein solcher Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen, d. h. der Arbeitnehmer gilt als unbefristet eingestellt.
Die Rekrutierung von Zeitarbeitskräften ist ein kompetenter Ausweg aus einer Situation, in der es dringend erforderlich ist, diese oder jene Arbeit zu erledigen. Oder es besteht die Notwendigkeit, Mitarbeiter auch für einmalige Veranstaltungen (Werbeaktionen, Verkäufe, Ausstellungen, Präsentationen) zu gewinnen große Rolle Dabei spielt die Saisonalität der Arbeit eine Rolle (Beispiel: Eisverkäufer im Sommer).

Wer kann Zeitarbeitnehmer sein?

In den Ferien werden viele Schulkinder für Saisonarbeiten rekrutiert. Sie arbeiten als Landschaftsgärtner für städtische Blumenbeete, in Schulen und an Attraktionen in Vergnügungsparks. Dadurch können Arbeitgeber in der Regel die damit verbundenen Kosten einsparen Löhne, weil Jugendliche weniger verdienen als erwachsene Arbeitnehmer. Außerdem können Sie sie in bar bezahlen. Das Verteilen von Flugblättern ist ein Beispiel für eine beliebte Aktivität minderjähriger Arbeitnehmer oder Studenten. Werbeaktionen und Verkostungen in großen Einkaufszentren und Geschäften sind eine tolle Möglichkeit, potenzielle Käufer anzulocken und die öffentliche Aufmerksamkeit auf das Produkt zu lenken. Für diese Zwecke werden auch Leiharbeitskräfte eingesetzt. Die Ausführung dieser Funktion stellt keine berufliche Belastung dar und selbst ein Kind kann in einem lustigen Kostüm für ein Produkt werben. Ein Kind über 14 Jahre kann arbeiten. Hier lohnt es sich, die Dauer der Schicht im Auge zu behalten ( Arbeitstag). Ein Kind unter 16 Jahren, das zur Schule geht, darf nicht mehr als 12 Stunden pro Woche arbeiten. Hierzu ist die schriftliche Zustimmung eines Elternteils erforderlich.

Die Gesetzgebung zum Einsatz minderjähriger Arbeitnehmer weist viele Nuancen auf, sodass der Arbeitgeber und die Personalabteilung die Einhaltung dieser Aspekte streng überwachen müssen.
Durch die Beauftragung eines Zeitarbeiters können Sie konkrete Aufgaben umsetzen und flexibel einsetzen Personal. Gewinnung erstklassiger Spezialisten zur Lösung dringender Probleme, Umsetzung großer Projekte, die zusätzliche Ressourcenkapazitäten erfordern, Reduzierung der Kosten für die Aufrechterhaltung der Personaldienstleistung. Viele schließen keinen Arbeitsvertrag ab, was den Papierkram und die Besteuerung erheblich vereinfacht.
Es gibt spezielle Personalvermittlungsagenturen, die je nach Anforderung oder zur Lösung einer engen und atypischen Aufgabe Zeitarbeitskräfte vermitteln. Personalpolitik Das einstellende Unternehmen wird effizienter, da das Personal unverändert bleibt.

Warum bewerben sich Arbeitgeber befristet?

Die heutigen Realitäten sehen so aus, dass alle Unternehmen danach streben, ihre Kosten zu optimieren. Einschließlich der Kosten für die teuerste Ressource – das Personal. Abhilfe schafft hier ein inzwischen in Mode gekommener Begriff: Outsourcing. Russische Unternehmen übertragen am häufigsten Funktionen wie die Wartung Buchhaltung, Transport, Werbung, Übersetzung und andere Dienstleistungen. Outsourcing bedeutet im Englischen wörtlich „Nutzung einer externen Ressource“, d. h. das Unternehmen greift zur Lösung spezifischer Probleme auf die Hilfe von Spezialisten oder sogar anderen Unternehmen zurück. Beispiele können variieren. Sie haben beispielsweise ein kleines Unternehmen. Das Personal ist begrenzt, aber Sie müssen wie jeder Unternehmer Steuern zahlen und Steuerabzüge vornehmen.

Es macht keinen Sinn, einen Buchhalter dauerhaft einzustellen, aber Sie können Outsourcing nutzen – es ist günstiger, Sie müssen keinen Mitarbeiter einstellen und Sie müssen für ihn keine Steuern zahlen. Komfortabel! Oder Ihre Verkäufe sind zurückgegangen. Sie können eine Notfallentscheidung treffen und hochrangige Marketingspezialisten einstellen, aber Sie müssen sie nicht langfristig einstellen. Sie erhalten eine leistungsstarke, einmalige Unterstützung für Ihr Unternehmen und können wie gewohnt weitermachen, indem Sie die vorgeschlagene Strategie selbst entwickeln und dabei mit den gleichen Mitarbeitern arbeiten.

Teambuilding, wörtlich „Teambuilding“, erfreut sich mittlerweile in russischen Unternehmen großer Beliebtheit. Zu diesem Zweck wird eine besondere Person mit entsprechender Qualifikation eingeladen. Zum Beispiel ein Unternehmenstrainer, der Schulungen und Spiele durchführt, um den Zusammenhalt und das gegenseitige Verständnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu stärken. In der Regel gehören solche Spezialisten jedoch selten zum Stammpersonal eines Unternehmens. Ein Business Coach ist eine von außen hinzugezogene Person, die im Rahmen der Strategie zur Weiterentwicklung der persönlichen Qualitäten der Mitarbeiter bestimmte Indikatoren verbessern soll. Dies verbessert die Qualität der von den Mitarbeitern erbrachten Dienstleistungen und trägt zur Entwicklung eines freundlichen und herzlichen Klimas im Team bei.

Die Kultur solcher Schulungen kam von westlichen Riesenkonzernen zu uns, wird aber bereits aktiv in die „Freiflächen“ der inländischen Wirtschaft übernommen.

Rechte und Pflichten von Zeitarbeitnehmern

Die Besonderheiten der Regelung der Arbeit von Leiharbeitnehmern finden sich ausführlich in Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation.

Das Thema Urlaub ist für einen solchen Mitarbeiter sehr wichtig. Bezahlter Urlaub für einen Zeitarbeitnehmer kann in Höhe von 2 Urlaubstagen pro geleistetem Monat gewährt werden. Daraus folgt, dass beispielsweise ein Arbeitnehmer für drei Monate Arbeit Anspruch auf 6 Tage bezahlten Urlaub hat.

Die Entlassung eines Zeitarbeitnehmers, der den Hauptmitarbeiter ersetzt (z. B. einer Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub), aufgrund eines Personalabbaus kann nicht durchgeführt werden, da bei einer solchen Entlassung keine Reduzierung der offenen Stelle oder Arbeitseinheit erfolgt, da sich der Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub befindet muss in jedem Fall am Arbeitsplatz bleiben, unabhängig von den im Staat auftretenden Situationen. Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, eine Arbeitnehmerin zu entlassen, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, da andernfalls gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verstoßen wird. Wird jedoch kein Leiharbeitnehmer eingestellt, um den Hauptabwesenden zu ersetzen, kommt es zu einem Personalabbau und werden die Leistungen eines Leiharbeitnehmers nicht mehr benötigt, erfolgt die Kündigung des Leiharbeitnehmers wie üblich im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen Verfahren.

Grundlage für die Kündigung eines Leiharbeitnehmers kann das Auslaufen des Arbeitsvertrages sein. Arbeitnehmer erteilt Zustimmung zum Abschluss befristeten Vertrag, muss verstehen, dass der Vertrag automatisch mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit endet. Eine ausreichende Voraussetzung für die Entlassung eines Zeitarbeitnehmers ist die Rückkehr des Hauptarbeitnehmers zur Arbeit.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer das Auslaufen des Arbeitsvertrages gemäß Art. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, dies funktioniert jedoch nur, wenn der Vertrag eine Klausel enthält, die ein bestimmtes Ablaufdatum oder Datum festlegt; Ist der Termin nicht bestimmbar, erfolgt keine vorherige Benachrichtigung des Arbeitnehmers.

Der Arbeitgeber hat das Recht zur Ernennung Probezeit Leiharbeitnehmer, jedoch nicht länger als zwei Wochen.
Das Arbeitsbuch muss die Tatsache der Zeitarbeit widerspiegeln. Die Anmeldung erfolgt wie bei einer regulären Einstellung, jedoch im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags. Sollte sich nach Ablauf der Laufzeit dieses Arbeitsvertrages für eine Festanstellung entschieden werden, ist hierüber ein Eintrag im Arbeitsbuch vorzunehmen. Ein Muster zum Ausfüllen eines Buches für einen Zeitarbeiter finden Sie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.