Entlassung eines Arbeitnehmers im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags. Merkmale der Kündigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags

Der Arbeitgeber muss entscheiden, ob er den Arbeitnehmer als festen Mitarbeiter behält oder sich sinnvollerweise von ihm trennt. Die Kündigung zum Ende des Arbeitsvertrags erfolgt in in einer bestimmten Reihenfolge, deren Nichteinhaltung zu einer Änderung des Vertrags führen kann bestimmten Zeitraum, in ein ewiges Dokument.

Kündigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags: Wir arrangieren sie fristgerecht

Der Staat fördert die Arbeit mit befristeten Arbeitsverträgen nicht. Für das vorübergehende Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wurden eine Reihe von Beschränkungen eingeführt. Insbesondere erlaubt das Gesetz die Einstellung von Arbeitnehmern für einen bestimmten Zeitraum nur in genau definierten Fällen, die in Artikel 59 aufgeführt sind Arbeitsgesetzbuch.

Über die fristlose Entlassung Arbeitsvertrag Dies steht nicht nur in Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs, der ausschließlich diesem Verfahren gewidmet ist. Wichtige Informationen für Arbeitgeber sind auch in Artikel 58 des Kodex enthalten, der besagt, dass der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen gilt, wenn zum Zeitpunkt des Ablaufs keine Partei die Kündigung veranlasst hat. Für den Arbeitgeber bedeutet dies, dass er seine Kündigung nicht rechtzeitig formalisiert befristeten Vertrag(nach dem festgelegten Verfahren), dann erhält er anstelle eines Zeitarbeitnehmers einen festen Mitarbeiter. Wenn der Arbeitnehmer den Inhalt von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs kennt, kann er seine Rechte vor Gericht verteidigen.

Das Kündigungsverfahren im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags

Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs legt das folgende Verfahren für die Beendigung eines für einen bestimmten Zeitraum geschlossenen Arbeitsvertrags fest:

Drei Kalendertage vor der bevorstehenden Entlassung sendet die Organisation dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigungsmahnung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags. Es wird in zwei Exemplaren erstellt, da eine davon beim Arbeitgeber verbleibt – mit der Unterschrift des Arbeitnehmers, dass er die Mitteilung erhalten hat und wann genau. Der Tag der Entlassung von Wehrpflichtigen ist:

oder das im Dokument selbst angegebene Ablaufdatum des Vertrags;
oder der Tag der Beendigung einer bestimmten Arbeit, wenn die Person für die Ausübung dieser Arbeit registriert war;
oder das Enddatum der Saison, wenn es sich um einen Saisonarbeiter handelt;
oder das Abreisedatum des abwesenden Untergebenen, der durch einen Leiharbeitnehmer ersetzt wurde (in diesem Fall besteht keine Notwendigkeit, ihn vor der Entlassung zu warnen).

Die bevorstehende Kündigung eines Arbeitnehmers im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags wird in einer gesonderten Anordnung des Arbeitgebers festgehalten. Darin heißt es, dass der Vertrag auf der Grundlage von Absatz 2 der Kunst gekündigt wird. 77 des Arbeitsgesetzbuches, also im Zusammenhang mit dem Ablauf des Vertrages. Als dokumentarische Grundlage wird der Bestellung die entsprechende Vertragsklausel mit dem Arbeitnehmer mit Angabe des Ablaufdatums und den Einzelheiten der schriftlichen Abmahnung beigefügt.
Hilfskraft Versieht die Bestellung mit seiner Unterschrift und dem Datum der Überprüfung.
Am Tag der Entlassung zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den vollen Betrag. Sie geben sein Arbeitsbuch zurück, in dem vermerkt wird, wann und auf welcher Grundlage er entlassen wurde (die Grundlage ist die gleiche wie in der zuvor erlassenen Anordnung). Der gleiche Vermerk wird auf der Personalkarte des entlassenen Arbeitnehmers angebracht.

Neben der Rückgabe des Arbeitsbuchs geht mit der Kündigung nach Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags die Ausstellung weiterer vom Arbeitgeber aufbewahrter Unterlagen einher. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist die Organisation verpflichtet, weitere Unterlagen im Zusammenhang mit der Arbeit an diesem Ort zu erstellen – Gehaltsbescheinigungen, Dienstaltersbescheinigungen usw. (Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs).

Besondere Situationen

Das Verfahren zur Entlassung eines befristet beschäftigten Arbeitnehmers in Standardsituation. In einigen Fällen wird das Verfahren jedoch etwas anders sein.

Befristeter Arbeitsvertrag: Kündigung nach Belieben

Es kommt häufig vor, dass ein Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln möchte, ohne auf den Ablauf des Arbeitsvertrags zu warten. Das Gesetz schränkt ihn darin nicht ein. Dann erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses jedoch nicht nach Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches, sondern nach Artikel 80, der die Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers regelt.

Befristeter Arbeitsvertrag – Abarbeitung bei Kündigung

Ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer, der aus eigenem Antrieb kündigt, unterliegt der Verpflichtung, seinen Rücktritt mit einer Frist von zwei Wochen anzukündigen. Nur eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, der sich bereit erklärt, den Arbeitsvertrag ohne Arbeitsleistung zu beenden, kann ihn von der Einhaltung dieser Regelung entbinden.

Entlassung eines Leiharbeiters nach Belieben Es besteht auch die Möglichkeit, Ihre Meinung zu ändern und die Bewerbung zurückzuziehen, wenn noch keine andere Person eingeladen wurde, seinen Platz einzunehmen.

Vertragsbeendigung mit Mutterschaftsurlaub

Entlassung eines Leiharbeitnehmers, der in Mutterschaftsurlaub, wegen Ablauf Arbeitsvertrag Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt dies nicht, außer im Falle der Liquidation des Unternehmens (Artikel 261). Die gleiche Regel gilt für eine schwangere Frau. Dafür muss sie aber die Tatsache der Schwangerschaft bestätigen ärztliche Bescheinigung, und stellen Sie es künftig auf Anfrage dem Arbeitgeber zur Verfügung – höchstens alle drei Monate. Die Vertragslaufzeit verlängert sich bis zum Ende der Schwangerschaft, und wenn der Vertrag während des Mutterschaftsurlaubs endete, bis zu dessen Ablauf (auf schriftlichen Antrag der Arbeitnehmerin). Die Entlassung einer schwangeren Wehrpflichtigen ist möglich, wenn der Vertrag für die Zeit der Abwesenheit einer anderen Arbeitnehmerin geschlossen wurde und sie sich weigert, vor dem Ende ihrer Schwangerschaft zu einem anderen vom Arbeitgeber angebotenen Arbeitsplatz zu wechseln.

Das russische Arbeitsrecht sieht ein besonderes Verfahren zur Beendigung befristeter Arbeitsverträge vor. Daher ist es für jeden Personalfachmann, Arbeitgeber oder Arbeitnehmer hilfreich zu wissen, wie eine Kündigung aus einem befristeten Arbeitsvertrag aufgrund des Ablaufs der Laufzeit und aus anderen Gründen formalisiert wird.

Entlassung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags – Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Grundprinzipien

Aus rechtlicher Sicht erfordern befristete Arbeitsverträge eine besondere Regelung der Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dies gilt für beide gesetzliche Regelung Grundprinzipien der Einstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags und Fragen der Entlassung von Arbeitnehmern. Es sollte jedoch beachtet werden, dass große Menge Für diese Dokumente und die Art der Rechtsbeziehungen gelten im Übrigen die Regelungen, die sich insbesondere auf befristete Verträge beziehen allgemeine Grundsätze Arbeitsrecht ohne Widersprüche.

Daher sollten die Parteien der Arbeitsbeziehungen bei der Lösung von Kündigungsfragen im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags zunächst die Bestimmungen der folgenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beachten:

Art.59. Seine Bestimmungen regeln die Anwendung befristeter Arbeitsverträge im Allgemeinen.
Art. 70. Normative Basis Dieser Artikel widmet sich dem Einsatz von Tests im Beschäftigungsverhältnis, auch bei befristeten Arbeitsverträgen.
Artikel 71. Die Bestimmungen dieses Artikels berücksichtigen die Fragen der Beendigung von Arbeitsbeziehungen für Probezeit, auch für befristete Arbeitsverträge.
Artikel 77. In diesem Artikel werden alle möglichen Gründe für die Beendigung eines Vertrags aufgeführt, einschließlich der Tatsache, dass sie uneingeschränkt auf befristete Verträge anwendbar sind.
Art.79. Die Bestimmungen dieses Artikels regeln direkt die Fragen der Kündigung befristeter Verträge aus einem besonderen Grund – sie können nicht als Grundlage für die Anwendung in normalen Arbeitsbeziehungen dienen.
Artikel 84.1. Die Normen dieses Artikels legen fest allgemeine Ordnung Maßnahmen zur Beendigung von Arbeitsverträgen sowohl unbefristeter als auch befristeter Art.
Artikel 261. Es regelt ein besonderes Verfahren zur Beendigung befristeter Arbeitsverträge mit schwangeren Frauen.

Generell zeichnen sich unmittelbar befristete Verträge unter dem Gesichtspunkt der Kündigung vor allem durch die Möglichkeit der Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund des Ablaufs der Laufzeit aus. Diese Bedingungen bieten eine Reihe spezifischer Garantien sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Hierzu zählen insbesondere der Wegfall der Abfindungspflicht, verkürzte Fristen für die Beantragung eines Urlaubsantrags und weitere Nuancen.

Arten von Kündigungsgründen bei einem befristeten Arbeitsvertrag und Besonderheiten des Verfahrens

Die wichtigste Liste möglicher Kündigungsgründe, auch im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags, ist in den Bestimmungen von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Seine Grundsätze gelten grundsätzlich für alle Arbeitsverhältnisse, bei der Beschäftigung mit befristeten Verträgen gibt es jedoch einige Nuancen. Zu den Merkmalen einer Kündigung eines „befristet beschäftigten“ Arbeitnehmers gehören insbesondere folgende Aspekte:

Bei einem Austritt auf eigenen Wunsch mit einem befristeten Arbeitsvertrag kann sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber ändern. Insbesondere im Falle einer Vereinbarung über Saisonarbeit oder eines befristeten Arbeitsvertrags mit befristetem Charakter besteht die Meldepflicht für drei Tage vor der geplanten Entlassung und nicht für 14 Tage, wie es in den allgemeinen Fällen der Fall ist.
Auch die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers bei befristeten Arbeitsverträgen weist eigene rechtliche Besonderheiten auf. So muss der Arbeitgeber bei einem befristeten Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von bis zu zwei Monaten dem Arbeitnehmer die Kürzung oder Auflösung nicht 2 Monate, sondern 3 Tage vor dem geplanten Termin mitteilen. Bei Saisonarbeit beträgt die Kündigungsfrist 7 Tage.
Abfindung. Die Höhe der Abfindung bei Entlassung aus der Saison- oder Kurzarbeit wird gekürzt, wenn die Entlassung aufgrund von Kürzung oder Liquidation erfolgt. Bei einer Vertragslaufzeit von weniger als 2 Monaten werden also keine Leistungen gezahlt, sondern für Saisonarbeiter in Höhe eines durchschnittlichen zweiwöchigen Gehalts.
Das Verfahren zur Urlaubsentschädigung. Für Arbeitnehmer, die in Saison- oder Zeitarbeitsverhältnissen beschäftigt sind, wird der Urlaub mit zwei Arbeitstagen für jeden Arbeitsmonat berechnet. Darüber hinaus wirkt sich dieses besondere Berechnungsverfahren auf die Höhe der Abfindung bei einer Kündigung aus.
Ein besonderes Kündigungsverfahren auf der Grundlage von Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Die Gründe für die Beendigung eines Vertrags gemäß Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legen nahe, dass er ausschließlich für dringende Dokumente angewendet werden kann.

Sämtliche Regelungen, die für befristete Arbeitsverträge gelten, nicht jedoch für unbefristete, verlieren in einem späteren Verfahren ihre Gültigkeit, wenn das Gericht feststellt, dass der Vertrag nicht befristet war oder lediglich in einen unbefristeten Vertrag hätte umqualifiziert werden müssen der Zeitpunkt der Entlassung.

Kündigung bei Vertragsablauf – Funktionen und Tipps zur Entlassung eines Mitarbeiters

Generell unterscheidet sich das Verfahren zur Kündigung von Arbeitnehmern mit befristeten Arbeitsverträgen nicht vom Standardverfahren. Ein besonderes Kündigungsverfahren bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist in erster Linie für dessen Kündigung wegen Ablaufs vorgesehen. Aber bevor wir direkt schauen Schritt für Schritt Anweisungen, der Arbeitgeber sollte verstehen, dass es solche gibt verschiedene Wege Festlegung der Arbeitsbedingungen im Vertrag. Dazu gehören folgende Optionen:

Bevor der abwesende Mitarbeiter zur Arbeit zurückkehrt.
Bis ein bestimmtes Ergebnis erreicht oder vorgegebene Aufgaben erledigt sind.
Bis zu einem bestimmten Datum oder dem Ende eines bestimmten Zeitraums.

Eine Kündigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist nur zulässig, wenn der Vertrag befristet ist und keine Verfahrensverstöße enthält, die eine Einstufung als unbefristet ermöglichen würden.

Im Allgemeinen ist das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers recht komplex und erfordert ein sorgfältiges Vorgehen aller Vertragsparteien.

Vor Erreichen eines bestimmten Ablaufdatums des Arbeitsvertrags teilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer seine Absicht mit, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Eine solche Mitteilung muss mindestens drei Tage im Voraus erfolgen. Gleichzeitig wird Arbeitgebern zum Schutz ihrer Rechte empfohlen, eine Mitteilung im Voraus zu versenden und die Möglichkeit zu geben, die Tatsache der Absendung nachzuweisen – dies kann durch die Zusendung eines eingeschriebenen Briefes an den Arbeitnehmer mit einer Liste der Anlagen erfolgen und Empfangsbestätigung oder durch Übermittlung einer schriftlichen Mitteilung zur Ausarbeitung einer Urkunde zur Unterzeichnung durch zwei Zeugen.

Verweigert der Arbeitnehmer die Zustellung, ist es erforderlich, dass Zeugen diesen Umstand dokumentieren und ein Dokument unterzeichnen, das die Weigerung bestätigt. Eine Vorankündigung ist nicht erforderlich, wenn die Kündigung aufgrund der Rückkehr des Ersatzmitarbeiters an den Arbeitsplatz erfolgt.

Wenn Sie den Arbeitnehmer nicht rechtzeitig darüber informieren, dass der Arbeitsvertrag ausläuft, gilt seine Kündigung bei Weiterbeschäftigung als rechtswidrig, da der Vertrag nicht mehr als befristet gilt mit den Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung. Dies ist eine äußerst wichtige Nuance, die jeder Arbeitgeber berücksichtigen sollte.

Auf der Grundlage der Dokumente, die die Kündigungsfrist bestätigen, erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers. Eine solche Anordnung muss dem Arbeitnehmer ebenfalls bekannt sein und ihm ist auf Verlangen ggf. eine Kopie der Anordnung auszuhändigen.

Am letzten Arbeitstag erhält der Arbeitnehmer einen letzten Gehaltsscheck, ein Arbeitsbuch sowie eine Einkommensbescheinigung und eine Bescheinigung über die Überweisung der Rentenbeiträge. Kommt es aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers zu einer Verzögerung bei der Zahlung oder der Ausstellung von Unterlagen, kann der Arbeitnehmer wieder an den Arbeitsplatz zurückversetzt werden, und diese Wiedereinstellung ermöglicht es ihm, den Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umzuwandeln.

Im Allgemeinen besteht das größte Problem für einen Arbeitgeber, wenn es notwendig ist, einen Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu entlassen, gerade in der Möglichkeit, den Arbeitsvertrag vor Gericht in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umzuqualifizieren. Daher muss der Arbeitgeber zunächst sicherstellen, dass die Dauer des Arbeitsverhältnisses einen Zeitraum von fünf Jahren nicht überschreitet, unabhängig von den Gründen, aus denen der Arbeitnehmer arbeitet.

Es ist auch erforderlich, dass die Formulierung des Arbeitsvertrags selbst dem Arbeitgeber zunächst die Möglichkeit bietet, die Arbeitsbedingungen zu verlängern – die Erwähnung einer solchen Verlängerung ist akzeptabel und verhindert einen Zwang zu einer unbefristeten Beschäftigung. Es sollte auch daran erinnert werden, dass Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ein besonderes Verfahren für die Beendigung befristeter Verträge mit schwangeren Arbeitnehmerinnen vorsieht.

Zustimmung, wenn es notwendig ist, ihn zu entlassen, gelten ganz andere Regeln, die von den allgemeinen Motiven abweichen.

Zunächst wird es nicht überflüssig sein, herauszufinden, was ein befristeter Arbeitsvertrag ist und in welchen Fällen er abgeschlossen wird. Das Arbeitsrecht sieht den Abschluss solcher Vereinbarungen vor, wenn die Arbeit nicht dauerhaft, sondern vorübergehend ist. Eine solche Verpflichtung wird für maximal 5 Jahre unterzeichnet. Wenn die Bedingungen im Dokument nicht angegeben sind, gilt ihre Gültigkeit als unbegrenzt.

Zur Umsetzung ist eine Benachrichtigung des Arbeitnehmers in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise erforderlich. Wurde der Arbeitnehmer hierüber nicht rechtzeitig informiert, wird er in der Regel weiterhin in diesem Unternehmen tätig sein.

Ein Arbeitsvertrag, in dem die Vereinbarung einer befristeten Arbeitsleistung festgelegt ist, kann verlängert werden und verlängert sich automatisch um einen von den Parteien vereinbarten Zeitraum.

Anforderungen aus dem Gesetz

Wenn der Mitarbeiter eingestellt wurde dieses Unternehmens, dann kann ihm jederzeit eine Festanstellung oder eine befristete Anstellung angeboten werden. In beiden Fällen werden Arbeitsverträge unterzeichnet. Gemäß behördlicher und Rechtliche Rahmenbedingungen Es stellt sich heraus, dass die Unterzeichnung unter Berücksichtigung der Anforderungen bestimmter Umstände geregelt ist:

Welche Arbeit dem Mitarbeiter übertragen wird, auch für welchen Zeitraum.
Wenn auf beiden Seiten Vereinbarungen getroffen werden.

Bei der Erstellung eines Dokuments ist zu beachten, dass es zunächst von rechtlicher Seite geprüft werden muss. Es stellt sich heraus, dass es sich bei einem befristeten Arbeitsvertrag um eine Vereinbarung handelt, in der die konkrete Laufzeit angegeben ist. Sollte dies nicht der Fall sein, ist dieser Vertrag auf unbestimmte Zeit gültig und seine Kündigung ist nur aus allgemeinen Gründen im Einklang mit den rechtlichen Rahmenbedingungen zu erwarten.

So informieren Sie über die bevorstehende Vertragsbeendigung

Ein wichtiger Aspekt ist auch die korrekte und kompetente Warnung eines Mitarbeiters vor seiner baldigen Entlassung aus dem Unternehmen. Denn wenn diese Tätigkeit nicht fristgerecht erledigt wird, kann der Arbeitnehmer nicht gehen Arbeitsplatz selbstständig und einfach in dieser Organisation weiterarbeiten. Das heißt, es stellt sich heraus, dass die Vereinbarung automatisch den Status einer unbefristeten Vereinbarung erhält, während eine Kündigung im Rahmen eines befristeten Vertrags unter solchen Umständen nicht als relevant angesehen wird.

In jedem Fall muss gemäß ausgeführt werden Rechtsrahmen, und es ist nicht erlaubt, die Rechte der Arbeitnehmer zu verletzen.

Um einen Mitarbeiter aus einem Unternehmen zu entlassen, können Sie ihn nur mindestens drei Tage im Voraus informieren und dies muss schriftlich erfolgen, außerdem muss die Benachrichtigung des Mitarbeiters durch Unterschrift erfolgen. In diesem Fall gibt es jedoch einige Ausnahmen von den allgemeinen Normen, nämlich:

Wenn die im Rahmen eines Arbeitsvertrags geleistete Arbeit vorübergehender Natur ist, das heißt, dass sie für einen Arbeitnehmer erbracht wird, der nur für einige Zeit von der Arbeit abwesend ist. Mit dem Rücktritt verliert das Vertragsverhältnis automatisch seine Rechtswirksamkeit.
Ist im Vertragsverhältnis vorgesehen, dass die Arbeitsleistung nur erbracht wird, was im Vertrag festgelegt ist, d. h. es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer bei vollständiger Erledigung das Unternehmen verlässt.
Die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit ist saisonaler Natur. Dies ist zum Beispiel die Ernte im Herbst oder die Ordnung auf dem Territorium.

Gemäß den festgelegten Regeln und Vorschriften hat ein Vertreter das Recht, über bevorstehende Ereignisse zu informieren Personalabteilung, aber die Unterschriften auf dem Dokument müssen nicht nur vom Personalreferenten, sondern auch vom Leiter der Einrichtung stammen.

Was sind die Kündigungsgründe?

Sie können einen Mitarbeiter aus einem Unternehmen im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags aus folgenden Gründen entlassen:

Wenn der Arbeitnehmer, für den die Aufgaben wahrgenommen wurden, an seinen bisherigen Arbeitsplatz zurückkehrte und diese Arbeit weiterhin verrichtet. Es stellt sich heraus, dass ein weiterer Mitarbeiter hier einfach nicht benötigt wird, er hat nur während der Abwesenheit des Hauptmitarbeiters gearbeitet.
Die Laufzeit des Arbeitsvertrages ist abgelaufen, zumal dieser Umstand im Vertrag vorgesehen war.
Kommt es zu einer Einigung zwischen den Parteien, d. h. der Arbeitgeber schlägt vor und der Arbeitnehmer stimmt seiner Meinung zu oder umgekehrt. Sie müssen Ihre Entscheidung jedoch noch schriftlich darlegen und beide Vertreter unterschreiben.
Wenn die Kündigungsinitiative von einem Arbeitnehmer oder seinem Arbeitgeber ausgeht, kann niemand die Beendigung des Vertrags verhindern.

Trotz der Liste der Kündigungsgründe muss das Verfahren den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

Wenn die Entlassung auf Initiative eines Arbeitnehmers erfolgt

Der Arbeitnehmer hat jederzeit das Recht, seine Arbeitspflichten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu kündigen. Hierzu müssen Sie den Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus informieren. Sie können den Vertrag auch früher als zum Fälligkeitstermin, also früher als nach Ablauf von 14 Tagen, kündigen.

Dafür gibt es eine Reihe von Gründen, die der Arbeitnehmer haben kann.

Diese beinhalten:

Wenn eine Krankheit auftritt oder eine Person als behindert anerkannt wird, stellt sich heraus, dass sie ihre Arbeitsaufgaben nicht erfüllen kann.
Wenn einer Ihrer nahen Angehörigen erkrankt und Pflege oder Vormundschaft benötigt.
Wenn der Arbeitgeber für seine Handlungen oder Unterlassungen nicht verantwortlich ist, nämlich die gesetzlichen Normen gegenüber dem Bürger, mit dem der Arbeitsvertrag geschlossen wurde, nicht einhält.
Wenn ein Bürger beschließt, seinen bisherigen Wohnort zu verlassen und in eine andere Stadt oder Gemeinde zieht.
Wenn ein Mitarbeiter eine Wahlposition antritt.
Andere gute Gründe.

Wenn der Anführer organisatorische Struktur Weigert sich jemand rundweg, das Kündigungsdokument zu unterzeichnen, und es gibt keinen Grund dafür, dann kann sich das Gericht mit dieser Angelegenheit befassen, aber dafür ist natürlich die Einreichung eines Antrags erforderlich.

Wenn die Kündigung des Vertrages der Wunsch des Managements ist

Um einen Arbeitnehmer zu entlassen und gleichzeitig alle Konventionen auf gesetzlicher Ebene einzuhalten, kann der Arbeitgeber das Problem aus mehreren Gründen lösen:

Wenn eine Organisation oder ein Unternehmen nicht mehr existiert.
Wenn es notwendig ist, den Plan für Mitarbeiter zu erfüllen.
Wenn der Mitarbeiter aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung aufgrund einer Reihe zuvor festgelegter Kriterien nicht der ausgeübten Position entspricht.
Wenn die Aufgaben des Managements nicht erfüllt werden und diese Strategie zur Systematik geworden ist.
Wenn personelle Veränderungen vorgenommen werden.
Im Falle eines Verstoßes Arbeitsdisziplin am Arbeitsplatz, also Fehlzeiten, vorzeitige Pausen und vieles mehr.
Wenn beim Abschluss eines Arbeitsvertrages zuvor falsche Daten oder unrichtige Angaben gemacht wurden
Bei der Begehung von Handlungen, egal ob absichtlich oder unabsichtlich, die lediglich Schaden an der Organisationsstruktur verursacht haben.

Die Unternehmensleitung muss noch einige Aspekte berücksichtigen, bevor sie über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses entscheidet.

Diese beinhalten:

Sämtliche Kündigungsgründe müssen den gesetzlichen Rahmenbedingungen eindeutig entsprechen.
Die Kündigung muss begründet und durch sachdienliche Umstände gestützt werden. Dies kann eine Erläuterung eines Mitarbeiters, ein Verwaltungsdokument oder eine in irgendeiner Form ausgeführte Handlung sein.
Es ist auch notwendig, einige Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitnehmer einzuhalten, nämlich die Einhaltung der Kündigungsfristen.
Die erwirtschafteten Mittel sind unter Berücksichtigung von Zahlungen und Entschädigungen zwingend auszuzahlen.

Nur wenn alle Voraussetzungen und rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, können die Verpflichtungen beider Parteien des Arbeitsvertrags beendet werden.

Wenn Fristen kommen

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist es möglich, einen Arbeitsvertrag auf der Grundlage des im Dokument selbst angegebenen Kündigungsdatums zu kündigen. Aber auch hier gilt: Besteht seitens des Arbeitnehmers oder der Unternehmensleitung kein Entlassungswunsch nach Ablauf der festgelegten Frist, können solche Beziehungen als ungültig betrachtet werden und der Bürger bleibt automatisch auf unbestimmte Zeit im Unternehmen beschäftigt.

Wenn der Zeitpunkt vom Kündigungsgrund des Arbeitnehmers abhängt, kann er durch folgende Umstände variiert werden:

Wenn ein Bürger zurücktritt, ohne den Tag abzuwarten, an dem die Vereinbarung ausläuft, müssen die Vertreter der Unternehmensleitung mindestens drei Werktage im Voraus benachrichtigt werden.
Beschließt die Unternehmensleitung, das Arbeitsverhältnis laut Arbeitsvertrag vorzeitig zu beenden, muss dies dem Arbeitnehmer zwei Wochen im Voraus schriftlich mitgeteilt werden.
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgte am Tag des Vertragsablaufs.

Alle Punkte sind gesetzlich festgelegt und es gilt, diese sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter geschickt einzusetzen.

Designalgorithmus

Der Registrierungsalgorithmus selbst ist recht einfach und es wird jedem Arbeitgeber empfohlen, dieses Schema zu nutzen.

Reihenfolge der Etappen:

Erteilung einer schriftlichen Kündigung des Vertrags.
Erstellung eines Verwaltungsdokuments zur Entlassung eines Arbeitnehmers.
Kennenlernen des Arbeitnehmers mit der Kündigungsanordnung gegen Unterschrift.
Verdienstberechnung und Erstellung einer Gehaltsabrechnung.
Es ist außerdem erforderlich, den Mitarbeiter mit einer persönlichen Unterschrift mit dem Zahlungsbeleg vertraut zu machen.
Ausgabe der verdienten Gelder am Tag der Vertragsbeendigung.
Personalverantwortliche müssen im Beschäftigungsbericht einen Eintrag über die Tätigkeit und die Dauer der Beschäftigung in dieser Organisation machen.

Dieser Algorithmus basiert auf der Gesetzgebung.

Welche Dokumente müssen vorbereitet werden?

Um einen Arbeitnehmer aufgrund der Beendigung eines Arbeitsvertrages zu entlassen, müssen folgende Dokumente ausgefüllt werden:

Bei einem freiwilligen Ausscheiden aus dem Unternehmen ist ein Antrag des Arbeitnehmers erforderlich. Das heißt, es stellt sich heraus, dass er innerhalb von 14 Tagen eine solche Erklärung verfassen muss. Wenn dieses Dokument gemäß allen Regeln erstellt wurde, muss im Antrag die Nummer des Artikels aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben werden.
Liegt eine Mitteilung der Unternehmensleitung vor, ist ein solches Dokument in zweifacher Ausfertigung zu erstellen, eine davon wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt und die andere verbleibt in der Personalabteilung.
Die Kündigungsmitteilung wird am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers unterzeichnet.
Am selben Tag wird auch ein Arbeitsbuch mit Aufzeichnungen ausgestellt.

Wenn alles richtig gemacht wird, kann der Arbeitgeber getrost weitermachen Arbeitstätigkeit Weiter.

Merkmale der Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers im folgenden Video:

1. August 2018 Hilfehandbuch

Unten können Sie jede Frage stellen

Unabhängig davon, ob mit dem Arbeitnehmer ein unbefristeter oder befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, unterscheidet sich das Verfahren zur freiwilligen Kündigung (Absatz 3, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) für Leiharbeitnehmer nicht Allgemeine Regeln.

Befristeter Arbeitsvertrag: Abarbeitung bei Kündigung

Der erste Schritt bei der Kündigung eines Leiharbeitnehmers auf eigene Initiative sollte darin bestehen, die Geschäftsleitung über Ihren Wunsch zu informieren. Ab diesem Zeitpunkt beginnt die „Abarbeitungsphase“ zu zählen.

Von allgemeine Regel Die Mindestarbeitszeit beträgt zwei Wochen ab dem Datum der Abmahnung, es gibt jedoch mehrere Ausnahmen:

Saisonarbeiter und Zeitarbeiter (Vertragslaufzeit weniger als zwei Monate) – dreitägige Arbeit (Artikel 292, Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für diese Arbeitnehmer gibt es bei der Entlassung noch eine weitere Besonderheit: Bei der endgültigen Berechnung ist zu berücksichtigen, dass diesen Arbeitnehmern für jeden Arbeitsmonat Urlaub in Höhe von zwei Kalendertagen gewährt wird (Artikel 291, 295 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer in der Probezeit – dreitägige Arbeit (Artikel 71 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Leiter der Organisation; Sportler und Trainer mit Verträgen für einen Zeitraum von nicht mehr als vier Monaten – monatliche Arbeit (Artikel 280, Artikel 348.12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es gibt Situationen, in denen ein Zeitarbeitnehmer innerhalb der von ihm beantragten Frist entlassen werden muss. Wir sprechen über die Zulassung zu Bildungseinrichtung, Ruhestand, Verstöße des Arbeitgebers und gegenseitige Zustimmung der Parteien (Artikel 80 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Befristeter Arbeitsvertrag: Kündigung wegen Krankheit

Die Krankheit eines Leiharbeitnehmers steht seiner Kündigung nicht entgegen. Arbeitsrecht(Teil 6, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) verbietet die Entlassung von Arbeitnehmern nur auf Initiative der Organisation (Absatz 4, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kündigungsschreiben

Eine Abmahnung wird in beliebiger Form verfasst, in der Regel in Form einer am Computer getippten oder handschriftlichen Stellungnahme. Eine Organisation kann selbstständig ein Formular für einen solchen Antrag entwickeln und Mitarbeiter damit vertraut machen – Gesetze verbieten dies nicht.

Wesentlich ist, dass der Arbeitnehmer den Antrag unterschreibt, was es im Falle eines Rechtsstreits ermöglicht, das Vorliegen eines Kündigungswillens des Arbeitnehmers nachzuweisen.

Zunächst müssen Sie sicherstellen, dass der Leiharbeitnehmer das Kündigungsdatum korrekt angegeben hat, idealerweise ohne Verwendung der Präposition „von“ (Entlassung ab dem 15. August), damit es zu keinen Unstimmigkeiten in der Definition kommt letzter Tag arbeiten.

Ein Leiharbeitnehmer kann seine Meinung ändern und seine Bewerbung zurückziehen; daran kann er nicht gehindert werden. In diesem Fall kann die Entlassung nur dann erfolgen, wenn kein anderer entlassener Arbeitnehmer schriftlich aufgefordert wurde, seinen Platz im Wege der Versetzung von einem anderen Unternehmen einzunehmen (Artikel 64 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auftragserteilung und Eintragung in das Arbeitsbuch

Der Kündigungsbefehl wird auf Grundlage des vom Arbeitnehmer eingereichten Antrags erlassen. Es muss darauf hingewiesen werden, dass das Arbeitsverhältnis auf der Grundlage beendet wird

Bei der Entscheidung, einen Mitarbeiter vorübergehend in einem Unternehmen einzustellen, müssen Sie berücksichtigen, dass das Kündigungsverfahren im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags von den allgemeinen Regeln abweicht. Um das Risiko zu minimieren, dass sich Arbeitnehmer an die Arbeitsaufsichtsbehörde und das Gericht wenden, ist es notwendig, Folgendes einzuhalten Richtiger Algorithmus Entlassungen von Leiharbeitern.

Im ersten Schritt wird die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags geprüft

Ein Unternehmen kann Mitarbeiter entweder unbefristet oder für einen streng befristeten Zeitraum einstellen. Im letzteren Fall wird ein befristeter Arbeitsvertrag unterzeichnet. Abhängig von den Umständen einer bestimmten Einstellung und den Besonderheiten der Arbeit der Organisation wird ein befristeter Arbeitsvertrag entweder unter Berücksichtigung der übertragenen Arbeit (Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder auf Gegenseitigkeit unterzeichnet Zustimmung des Vorgesetzten und des Arbeitnehmers (Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Im ersten Schritt müssen Sie sicherstellen, dass der Vertrag berechtigterweise dringend ist. Die Vertragslaufzeit muss darin festgelegt werden, andernfalls gilt sie de jure als unbefristet (Artikel 58 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall ist eine Kündigung nur aus allgemeinen Gründen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für unbefristete Verträge (Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) möglich.

Der zweite Schritt besteht darin, die Grundlage für die Entlassung zu wählen

Für die Entlassung eines Leiharbeitnehmers (bei Ablauf seines Arbeitsvertrags) ist ein besonderer Grund vorgesehen – Satz 2, Teil 1, Art. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es sieht außerdem ein besonderes Kündigungsverfahren für das Ende eines befristeten Arbeitsvertrags vor. Wir werden es uns als nächstes ansehen.

Dies schließt jedoch nicht die Möglichkeit aus, einen Leiharbeitnehmer auf eigenen Wunsch oder beispielsweise im Einvernehmen der Parteien zu entlassen.

Besondere Aufmerksamkeit sollte für die Entlassung einer Zeitarbeitnehmerin gelten, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet. Läuft die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags während des Mutterschaftsurlaubs ab, muss der Vertrag bis zum Ende des Urlaubs verlängert werden (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt eine Ausnahme: Wenn eine schwangere Frau im Mutterschaftsurlaub eingestellt wurde (der Satz einer vorübergehend abwesenden Arbeitnehmerin), kann sie entlassen werden, wenn die Ersatzarbeitnehmerin an ihren Arbeitsplatz zurückkehrt (Artikel 261 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ), sofern die schwangere Zeitarbeitnehmerin einer Versetzung für die vorgeschlagenen Stellen nicht zustimmt. Die Organisation ist verpflichtet, alle offenen Stellen anzubieten, die der Qualifikation und dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers entsprechen (höher oder schlechter bezahlte Arbeit).

Die dritte Stufe – Vorbereitung einer Kündigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags

Der nächste Schritt besteht darin, eine Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags vorzubereiten. Dies muss fristgerecht erfolgen, andernfalls trägt das Unternehmen das Risiko, den Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anzuerkennen. Dies ist dann der Fall, wenn zum Ende des Arbeitsverhältnisses keiner der Vertragspartner die Beendigung des Vertrages verlangt. Es reicht aus, wenn der Arbeitnehmer seine übliche Arbeit fortsetzt – der Vertrag gilt als unbefristet (Artikel 58 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Festlegung der Kündigungsfrist für die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist einfach: In den allermeisten Fällen muss die Kündigung dem Arbeitnehmer 3 Tage im Voraus (schriftlich) mitgeteilt werden, außer in den Fällen, in denen der Vertrag für die Dauer der Leistungserbringung geschlossen wurde der Funktionen des abwesenden Arbeitnehmers (Artikel 79 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) . Eine solche Vereinbarung endet mit der Rückkehr des Festangestellten zur Arbeit (Artikel 79 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein befristeter Vertrag, der für die Erbringung einer vorab festgelegten Arbeit geschlossen wurde, endet, wenn diese Arbeit abgeschlossen ist (Artikel 79 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine ähnliche Regelung gilt für Saisonarbeit (Artikel 79 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Unterzeichner der Meldung ist entweder der Leiter der Organisation oder ein von ihm bevollmächtigter Mitarbeiter (in der Regel ein Mitarbeiter der Personalabteilung). Die Kündigung wird in zwei Exemplaren erstellt und unterzeichnet: eines für den Arbeitgeber, das andere für den Arbeitnehmer. Um das Risiko weiterer Rechtsstreitigkeiten zu minimieren, empfehlen wir, die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der Kopie des zweiten Exemplars vom Arbeitgeber einzuholen.

Der vierte Schritt besteht darin, einen Auftrag zu erteilen, Berechnungen durchzuführen und einen Eintrag in das Arbeitsbuch vorzunehmen

Ein Zeitarbeiter muss an seinem letzten Arbeitstag (Artikel 140 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) bei Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags alle üblichen Zahlungen (Gehalt, Entschädigung für) erhalten ungenutzter Urlaub usw.).

Darüber hinaus muss der Personalreferent dem Arbeitnehmer ein ausgefülltes Arbeitsbuch aushändigen. Der Arbeitnehmer bestätigt dies durch seine Unterschrift auf seiner Personalkarte und seinem Verkehrsbuch. Arbeitsaufzeichnungen und fügt darin ein (