Garantien im Arbeitsrecht. Garantien und Entschädigungen nach russischem Arbeitsrecht

Jede offizielle Anstellung muss durch bestimmte Garantien und Vergütungen gestützt werden. Garantien und Entschädigungen in Arbeitsrecht sind verpflichtend. Und wenn das zweite Konzept ausschließlich materieller Natur ist, kann das erste sowohl materielle als auch immaterielle Konnotationen haben. Schauen wir uns genauer an, was diese Bestimmungen beinhalten.

Definitionen

Grundsätzlich wird der Begriff der Garantien und Entschädigungen aus arbeitsrechtlicher Sicht betrachtet. Gemäß Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Garantien die Mittel, Bedingungen und Methoden, mit denen Mitarbeitern von Organisationen verschiedene soziale Rechte gewährt werden Arbeitsbeziehungen. Die gesetzlich vorgesehenen Garantien, die allen Mitarbeitern diese Rechte gewähren, können materieller oder immaterieller Natur sein. Die erste umfasst die Aufrechterhaltung Ihres Gehalts während des Urlaubs oder der Ausbildung, langer Geschäftsreisen oder Krankheitsurlaub usw. Das zweite Konzept beinhaltet die Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes oder die Bereitstellung einer anderen Stelle.

Im Zusammenhang mit Garantien werden auch Begriffe wie Zahlungen oder Nachzahlungen verwendet. Unter garantierten Zahlungen versteht man Zahlungen, die einem Arbeitnehmer für die Zeit bis zur Erfüllung seiner Arbeitspflichten aus gesetzlich festgelegten guten Gründen gewährt werden. Nach allgemeinen Regeln ersetzen sie den Lohn. Über dem festgesetzten Gehalt werden garantierte Zuzahlungen gewährt.

Entschädigungsmittel Barzahlungen, die dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die mit der Ausführung verbundenen Kosten darstellen Arbeitsverantwortung und sind gesetzlich vorgesehen.

Wenn ein Mitarbeiter während der Produktion Geld ausgegeben hat, muss die Organisation die entstandenen Verluste in Geld kompensieren.

Die Begriffe „Garantie“ und „Entschädigung“ im Arbeitsrecht können bei Bedarf zusammen verwendet werden. Zum Beispiel, wenn der Mitarbeiter ein Spender ist.

Neben der Erstattung der Auslagen haben Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung für moralische Schäden, die am Arbeitsplatz verursacht werden können.

Grundlegende Ziele

Die Hauptzwecke der Bereitstellung von Garantien und Entschädigungen sind:

1. Gewährung eines durchschnittlichen Verdienstes für Arbeitnehmer in bestimmten gesetzlich vorgesehenen Fällen, wenn sie ihre unmittelbaren Aufgaben nicht erfüllen.
2. Erstattung der gesetzlich festgelegten Geldausgaben für Arbeitnehmer, die ihnen aufgrund von Produktionsbedürfnissen entstehen.

Die wichtigsten Garantien und Entschädigungen im Arbeitsrecht der Russischen Föderation sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Arten von Garantien

Zu den wichtigsten Arten von Garantiezahlungen gehören:

Sonderfälle

Zusätzlich zu den festgelegten Garantien identifiziert die Gesetzgebung die folgenden Typen Garantien und Entschädigungen im Arbeitsrecht:

1. Bei Geschäftsreisen oder anderen Dienstreisen.
2. Beim Umzug in eine andere Stadt, um beruflichen Verpflichtungen nachzukommen.
3. Bei der Durchführung staatlicher oder öffentlicher Aktivitäten.
4. Bei der Vereinbarkeit von Studium und Beruf.
5. Stellen Sie ggf. die Arbeit aufgrund von Fehlverhalten des Mitarbeiters ein.
6. im Jahresurlaub.
7. In Ausnahmefällen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
8. Aufgrund der verspäteten Ausstellung des Arbeitsformulars durch Verschulden des Arbeitgebers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
9. Andere Arten von Garantien und Entschädigungen, die im Arbeitsrecht vorgesehen sind.

Grundprinzipien

Zu den Grundprinzipien der Gewährung von Entschädigungen und Garantien gehören:

• Festlegung eines verbindlichen Entschädigungs- und Garantieniveaus;
• die Verpflichtung der Leiter von Organisationen, den Mitarbeitern gesetzliche Garantien und Entschädigungen zu gewähren;
• das Recht des Arbeitnehmers auf gesetzliche Entschädigung und Garantien;
• die Möglichkeit, die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den gesetzlichen Bestimmungen im Bereich der Entschädigungen und Garantien auf Vertragsebene zu Lasten der Vertragsparteien zu verbessern.

Geschäftsreisen

Unter einer Dienstreise versteht man eine Reise eines Mitarbeiters im Auftrag einer Führungskraft für einen bestimmten Zeitraum zur Erfüllung seiner Aufgaben.

Heutzutage legt der Gesetzgeber keine Höchstdauer für eine Dienstreise fest; diese wird vom Arbeitgeber individuell auf der Grundlage der Art des Einsatzes festgelegt. Eine Reise eines Arbeitnehmers, der beruflich einen Reisecharakter hat, gilt nicht als Geschäftsreise.

Die Entsendung eines Mitarbeiters auf eine Geschäftsreise muss auf Anordnung des Leiters der Organisation formalisiert werden. Auf dieser Grundlage wird eine Reisebescheinigung ausgestellt, in der der Beginn und das Ende der Dienstreise sowie der Reiseort anzugeben sind. Am Ende der Dienstreise ist der Arbeitnehmer verpflichtet, einen Bericht über die geleistete Arbeit vorzulegen.

Wenn ein Arbeitnehmer auf eine Dienstreise entsendet wird, erhält er Garantien und Entschädigungen, die im Arbeitsrecht als zwingend vorgeschrieben sind. Diese beinhalten:

1. Behalten Sie Ihren Job und Ihre Position. Ein Arbeitnehmer hat nicht das Recht, auf Initiative des Arbeitgebers auf eine andere Stelle versetzt oder entlassen zu werden (es sei denn, es handelt sich um die Liquidation des Unternehmens).
2. Erhaltung Löhne. Während der Dienstreise behält der Arbeitnehmer seinen durchschnittlichen Verdienst. Wenn ein Bürger Teilzeit arbeitet, liegt die Zahlung der Reisekosten sowie die Sicherung des Einkommens bei der Organisation, die ihn auf die Reise geschickt hat. Wird ein Mitarbeiter von beiden Organisationen gleichzeitig auf Dienstreise geschickt, muss das Gehalt sowohl am Hauptort als auch in Teilzeit eingehalten werden.
3. Erstattung der Reisekosten. Zu diesen Erstattungen gehören: Reisekosten, Übernachtungskosten, Nebenkosten und solche Auslagen, die dem Arbeitnehmer mit Zustimmung und Wissen des Arbeitgebers gewährt werden.

Für Arbeitnehmer, die im Rotationsprinzip arbeiten, ist ein besonderes Vergütungsverfahren vorgesehen. Da diese Arbeitsweise für sie dauerhaft ist, erhalten sie anstelle von Tagegeldern Zuschläge zum Grundtarif.

Ziehen um

Garantien und Entschädigungen im Arbeitsrecht werden kurz beschrieben für den Wechsel in einen anderen Bereich.

Mit einem Umzug sind in der Regel verschiedene Kosten verbunden, die der Arbeitgeber erstatten muss. Entschädigungspflichtig sind:

• Kosten für den Umzug des Arbeitnehmers und seiner Familie sowie für den Transport von Grundeigentum (mit Ausnahme der Fälle, in denen der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die erforderlichen Transportmittel zur Verfügung stellt);
• Kosten für die Ansiedlung an einem neuen Ort.

Die Höhe der Entschädigung muss zwischen den Parteien schriftlich vereinbart werden.

Militärdienst

Garantien und Entschädigungen im Arbeitsrecht sind auch für Bürger vorgesehen, die Militärdienst leisten. Solche Personen können unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes und ihres durchschnittlichen Verdienstes (während der militärischen Ausbildung) von der Arbeit freigestellt werden, eine Entschädigung im Zusammenhang mit der Miete von Wohnungen, Zahlungen für den Umzug oder die Fahrt von zu Hause zur Arbeit erhalten und Reisekostenzuschüsse für die Dauer einer medizinischen Untersuchung erhalten Untersuchung, Untersuchung oder Behandlung zum Zwecke der Diagnose für die Wehrpflicht, Vorbereitung auf die Wehrpflicht oder den Wehrdienst.

Entstehen einer Organisation durch die Umsetzung des Wehrpflichtgesetzes Kosten, so werden diese aus dem Bundeshaushalt erstattet.

Studium und Beruf verbinden

Garantien und Entschädigungen im Arbeitsrecht sind auch für Arbeitnehmer geregelt, die Studium und Beruf verbinden. Diese beinhalten:

• Studienurlaub (kann auf Grundlage eines Einladungsschreibens einer Bildungseinrichtung gewährt werden).
• Verkürzung des Arbeitstages.
• Reiseentschädigung.

Garantien und Entschädigungen können gewährt werden, wenn:

• die Einrichtung verfügt über eine staatliche Akkreditierung;
• Der Mitarbeiter erfüllt die Lehrplanstandards fristgerecht, hat keine Semesterschulden und erledigt alle zugewiesenen Arbeiten pünktlich;
• Der Arbeitnehmer hat noch nie zuvor eine höhere Ausbildung erhalten.

Wenn ein Mitarbeiter gleichzeitig an mehreren Einrichtungen ausgebildet wird, erfolgt die Vergütung im Zusammenhang mit der Ausbildung an einer dieser Einrichtungen.

Wenn der Mitarbeiter studiert durch Korrespondenz, zahlt der Arbeitgeber einmal im Jahr seine Reisekosten. Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der in Teilzeit oder am Abend studiert, kann seine Wochenarbeitszeit vor der Vorbereitung auf zehn Monate um sieben Stunden verkürzt werden Diplomarbeit oder das Bestehen eines Staatsexamens.

In Teil 1 der Kunst. 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Garantien als Mittel, Methoden und Bedingungen definiert, mit denen die Ausübung der den Arbeitnehmern im Bereich der sozialen und Arbeitsbeziehungen gewährten Rechte sichergestellt wird. Der Zweck der Anwendung der gesetzlich festgelegten Garantien besteht somit in der Umsetzung der den Arbeitnehmern zustehenden Rechte. Garantien erfüllen somit eine Sicherungsfunktion in Bezug auf die den Arbeitnehmern zustehenden Rechte.

Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation unterteilt Garantien und Entschädigungen in allgemeine Garantien (für Einstellung, Versetzung, Vergütung, Kündigung). Arbeitsvertrag usw.) und speziell Kolobova S.V. Russisches Arbeitsrecht: Lernprogramm für Universitäten. - M: Justitsinform, 2005, S. 264.

Die Quelle der Finanzierung von Garantien und Entschädigungen können sowohl Mittel des Arbeitgebers als auch Mittel von Körperschaften und Organisationen sein, in deren Interesse der Arbeitnehmer staatliche oder öffentliche Aufgaben wahrnimmt (Schiedsrichter, Spender usw.).

Die gesetzliche Regelung der Voraussetzungen für die Gewährung von Garantien und Entschädigungen fällt nicht in den Zuständigkeitsbereich des Arbeitsrechts und erfolgt mit Hilfe von Bundesgesetzen und anderen ordnungsrechtlichen Rechtsakten.

Gemäß Art. 165 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden den Arbeitnehmern zusätzlich zu allgemeinen Garantien, beispielsweise bei der Einstellung, dem Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz und der Entlohnung, in folgenden Fällen bestimmte Garantien gewährt: 1) Entsendung auf Geschäftsreisen; 2) Umzug in einen anderen Bereich; 3) Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben; 4) Kombination von Arbeit und Ausbildung; 5) erzwungene Beendigung der Arbeit ohne Verschulden des Arbeitnehmers; 6) Bereitstellung von bezahltem Jahresurlaub; 7) Beendigung eines Arbeitsvertrags aus bestimmten Gründen; 8) Verzögerungen aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers bei der Ausstellung an den Arbeitnehmer Arbeitsmappe bei der Entlassung.

Natürlich ist diese Liste der Garantien nicht erschöpfend, da die Festlegung zusätzlicher Garantien in Vereinbarungen, Tarifverträgen, anderen lokalen Gesetzen der Organisation und Arbeitsverträgen die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zur geltenden Gesetzgebung verbessert. Daher verstößt ihre Einrichtung nicht gegen das Gesetz.

Zu den Grundrechten eines Arbeitnehmers gehören: 1) Bereitstellung von Arbeit entsprechend der im Arbeitsvertrag festgelegten Funktion; 2) das Recht auf Arbeitsbedingungen, die den geltenden Standards entsprechen; 3) Erhalt einer Vergütung für die geleistete Arbeit. Dementsprechend sollen die Garantien die Umsetzung der aufgeführten Rechte sicherstellen. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer aus gesetzlich festgelegten Gründen von der Arbeit abwesend sein. In diesem Fall ist ihm der Erhalt seines Arbeitsplatzes und seines Durchschnittsverdienstes garantiert.

Arbeitnehmerrechte können vermögensrechtlicher oder nicht vermögensrechtlicher Natur sein.

Bestehende Garantien für die Ausübung dieser Rechte können auch dinglicher oder nicht dinglicher Natur sein. Insbesondere wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines Verstoßes gegen die Lohnzahlungsbedingungen von der Arbeit abwesend ist, wird ihm der Erhalt seines Arbeitsplatzes, seiner bisherigen Arbeitsbedingungen und die Nichtweitergabe personenbezogener Daten gewährleistet. Die aufgeführten Garantien können als nicht eigentumsrechtlich betrachtet werden, da sie für den Arbeitnehmer keinen besonderen Wert haben Russische Föderation. / Rep. Hrsg. Jawohl. Orlowski. - M.: INFRA-M, 2009. - 1500 S. Lebedev V. Wechselwirkung von Arbeitsrechtssystemen und Arbeitsgesetzgebung // Russische Justiz. - 2003. - Nr. 11. S. 24..

Während der Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz wegen Nichtzahlung des Lohns wird ihm der Erhalt des Durchschnittslohns garantiert. Diese Garantie ist vermögensrechtlicher Natur, da sie mit der formellen Überlassung beweglicher Sachen an den Arbeitnehmer verbunden ist Geld in einer bestimmten Größe.

Ein besonderes Merkmal von Nichteigentumsgarantien ist ihr direkter Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz des Arbeitnehmers. Sie sollen sicherstellen, dass der Arbeitnehmer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen die gleichen Arbeitsbedingungen behält Arbeitsplatz. In diesem Zusammenhang besteht die wichtigste nichteigentumsrechtliche Garantie darin, dass dem Arbeitnehmer nach einer Abwesenheit aus triftigen, gesetzlich anerkannten Gründen, beispielsweise bei Verstößen gegen die Lohnzahlungsbedingungen, derselbe Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt wird.

Eigentumsgarantien stehen in direktem Zusammenhang mit dem Anspruch des Arbeitnehmers auf eine finanzielle Vergütung für seine Arbeit, also auf einen Lohn. Daher beziehen sie sich immer auf das durchschnittliche Gehalt, das der Arbeitnehmer erhält. Daher steht die Bereitstellung von Eigentumsgarantien in direktem Zusammenhang mit dem durchschnittlichen Einkommen des Arbeitnehmers.

Im Zusammenhang mit dem oben Gesagten können wir die folgenden rechtlich bedeutsamen Umstände hervorheben, die charakteristisch sind Rechtskonzept Arbeitsgarantien. Erstens wird es in Gesetzen, Vereinbarungen, Tarifverträgen, anderen lokalen Rechtsakten der Organisation und einem Arbeitsvertrag festgelegt. Zweitens die direkte Gewährung von Arbeitnehmerrechten, die gesetzlich vorgesehen sind. Drittens die Gewährleistung der Umsetzung sowohl der Nichteigentums- als auch der Eigentumsrechte der Arbeitnehmer in der Arbeitswelt. Gleichzeitig sollen immaterielle Garantien den Erhalt des bisherigen Zustandes gewährleisten Arbeitstätigkeit, insbesondere Arbeitsstätten. Eigentumsgarantien beziehen sich immer auf das, was der Arbeitnehmer erhält Löhne Lebedev V. Wechselwirkung von Arbeitsrechtssystemen und Arbeitsgesetzgebung // Russische Justiz. - 2003. - Nr. 11. S. 24..

Die Gewährung von Nichteigentumsgarantien ist mit der Gewährleistung der Rechte verbunden, die den Arbeitnehmern im Arbeitsverhältnis entstehen. Von allgemeine Regel diese Garantien entfallen mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer seine personenbezogenen Daten auch nach seiner Kündigung unter Beachtung der arbeitsrechtlichen Anforderungen speichert und übermittelt. Somit gilt diese Garantie auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Nichteinhaltung dieser Garantie durch den Arbeitgeber birgt jedoch die Möglichkeit, dass dem Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses zivilrechtliche Schadensersatzansprüche entstehen. In diesem Fall kann die Person, mit der das Arbeitsverhältnis beendet wurde, nicht nur eine Entschädigung für Schäden verlangen, die im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitgebers entstanden sind, nicht vermögensrechtliche Garantien einzuhalten, sondern auch eine Entschädigung für immateriellen Schaden V.I. Arbeitsrecht Russlands. - M., 2006. S. 354..

Eigentumsgarantien funktionieren auch parallel zu den Arbeitsbeziehungen. Allerdings bestehen auch nach der Entlassung bestimmte Garantien. Hierzu zählen auch Abfindungen an entlassene Personen. Das Vorliegen dieser Garantie hat jedoch keinen Einfluss auf das Schicksal des beendeten Arbeitsverhältnisses.

Im Zusammenhang mit dem Vorstehenden können wir den Schluss ziehen, dass Garantien mit der Gewährleistung von Rechten zusammenhängen, die sich aus Arbeitsbeziehungen ergeben. Die Gewährung dieser Garantien nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat keinen Einfluss auf deren Schicksal, sondern dient auch der Gewährleistung der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer, die auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fortbestehen können, beispielsweise das Recht auf Ersatz des entstandenen Schadens durch den Arbeitgeber und auf Entschädigung für moralischen Schaden aufgrund der Nichteinhaltung der geltenden Rechtsvorschriften Verhaltensregeln.

Abschnitt VII des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation befasst sich mit Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer. Die Abschnittsstruktur umfasst Kapitel mit allgemeine Bestimmungen(Kapitel 23) und einzelne Arten Garantien und Entschädigungen (Kapitel 24-28). Es ist unmöglich, die den Arbeitnehmern gewährten Garantien und Entschädigungen in einem Abschnitt vollständig zu regeln, daher nimmt der Gesetzgeber auch in anderen Abschnitten des Arbeitsgesetzbuchs Bestimmungen auf, die die Gewährung von Garantien und Entschädigungen für die Arbeitnehmer regeln.

Zum ersten Mal auf Bundesebene verankert das Arbeitsgesetz das Konzept der Garantien und Entschädigungen. Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs sind Garantien die Mittel, Methoden und Bedingungen, mit denen die Ausübung der den Arbeitnehmern im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen gewährten Rechte sichergestellt wird. Zu den Grundrechten eines Arbeitnehmers gehören die Rechte auf:

Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrages;

Erbringung der durch einen Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit; ein Arbeitsplatz, der die in den staatlichen Standards für Organisation und Arbeitssicherheit sowie im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen erfüllt;

pünktliche und vollständige Lohnzahlung; ausruhen; vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz; Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung; Vereinigung, einschließlich des Rechts zur Gründung von Gewerkschaften usw. Berdychevsky V.S. und andere. Lernprogramm. M., 2002. S. 105..

Während der Gesetzgeber das Konzept der Garantien vorschlägt, legt er nicht offen, was unter den Mitteln, Methoden und Bedingungen zu verstehen ist, die sicherstellen, dass Arbeitnehmer ihre Rechte wahrnehmen.

Es scheint, dass zu den Mitteln Zahlungen gehören sollten, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten aus triftigen Gründen geleistet werden, sowie Methoden, mit denen die Umsetzung der dem Arbeitnehmer gewährten Rechte sichergestellt wird. Zum Beispiel die Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes (der Position) und des Durchschnittsverdienstes eines auf Geschäftsreise entsandten Mitarbeiters.

Unter Methoden ist eine bestimmte Handlungsweise zu verstehen, eine Vorgehensweise, die die Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte sicherstellt: zum Beispiel außergerichtliche und gerichtliche Schutzmaßnahmen.

Unter Bedingungen sind Anforderungen, gesetzlich festgelegte Regeln sowie eine bestimmte Vereinbarung der Parteien (Einwilligung) zu verstehen Mitarbeiter), Ausführung die die Durchsetzung der Rechte des Arbeitnehmers gewährleistet. So ist beispielsweise eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers im Falle einer Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer zulässig, wenn eine Versetzung des Arbeitnehmers mit seiner Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz nicht möglich ist. Wird der Arbeitnehmer auf dieser Grundlage in der Regel mindestens zwei Monate im Voraus persönlich über die bevorstehende Kündigung informiert, so hat der Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers das Recht, den Arbeitsvertrag fristlos zu kündigen.

Der Begriff „Garantien“ umfasst nicht nur Geldzahlungen mit Garantiecharakter (es gibt zwei Arten – „Garantiezahlungen“ und „Garantiezusatzzahlungen“), sondern auch Maßnahmen („Mittel, Methoden, Bedingungen“), die den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden die Ausübung ihrer Rechte im Bereich der Arbeit. In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer oder Angestellter aus gesetzlich vorgesehenen triftigen Gründen von der Erfüllung seiner Arbeitspflichten abgelenkt wird, wird ihm die Zahlung bestimmter Geldbeträge garantiert. Zinchenko V. Arbeitsgesetzbuch: Garantien und Entschädigung // Sozialer Schutz. 2002. № 6. .

Garantiezahlungen nennt man die Einbehaltung des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers (ganz oder teilweise) für die Zeit, in der er gute Gründe, wie gesetzlich vorgesehen, seinen beruflichen Pflichten nicht nachgekommen ist. Garantiezahlungen erfolgen bei: Leistung in Arbeitszeit staatliche und öffentliche Aufgaben; Befreiung von der Arbeit aufgrund des Arbeitsschutzes und der Gesundheit der Arbeitnehmer ( Jahresurlaub, obligatorische ärztliche Untersuchung, Blutspende für Transfusionen, in die Arbeitszeit eingerechnete Pausen); Durchführung von Arbeiten zur Umsetzung von Erfindungen und Innovationsvorschlägen, Leerlaufzeiten, die nicht auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen sind; Steigerung der Qualifikation und Ausbildung der Mitarbeiter, ohne den Arbeitsplatz zu verlassen. In einigen Fällen werden Garantiezahlungen bei Beendigung des Arbeitsvertrags geleistet; Dies betrifft Abfindungen, Zahlungen bei erzwungener Abwesenheit und den Zeitraum des Zahlungsverzugs bei Entlassung. Der Zweck der Abtretung von Garantiezahlungen besteht darin, den Lebensstandard des Arbeitnehmers zu wahren, wenn er wegen der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben von der Arbeit abgelenkt wird oder in anderen gesetzlich festgelegten Fällen. Sie werden wie die Löhne über die Produktionskasse ausgezahlt, jedoch (im Gegensatz zu den Löhnen) nicht für Arbeitsergebnisse, Arbeitsbeiträge, sondern für die Zeit der Abwesenheit vom Arbeitsplatz in den gesetzlich vorgesehenen Fällen. Garantiezahlungen sind spezifischer Natur. Sie stellen kein Arbeitsentgelt dar, da sie nicht in einem angemessenen Verhältnis zur Quantität und Qualität der Arbeit stehen, die der Arbeitnehmer während des Zeitraums, für den sie gezahlt wurden, tatsächlich aufgewendet hat. Ihr Zweck besteht darin, mögliche Verdienstausfälle aufgrund der Ablenkung des Arbeitnehmers von der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu verhindern.

Bei den Garantiezahlungen handelt es sich meist um den durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers oder einen bestimmten Teil davon. In einigen Fällen werden sie berechnet aus Zoll oder Mitarbeitergehalt.

In streng definierten Fällen, in denen der Arbeitnehmer, obwohl er weiterhin arbeitet, aus verschiedenen Gründen seine im Arbeitsvertrag festgelegten Produktionsfunktionen nicht vollständig erfüllen kann, behält er sein übliches oder nahes Gehaltsniveau. Arbeitsrecht Russlands / Ed. S.P. Mavrina und E.B. Chochlowa. M., 2003. S. 68..

Garantiezuschläge erfolgen zum gleichen Zweck wie Zahlungen, jedoch mit einer zusätzlichen Zahlung in den gesetzlich vorgesehenen Fällen. Im Gegensatz zu Garantiezahlungen stehen Garantiezuschläge in direktem Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitsfunktionen des Arbeitnehmers. Wenn darüber hinaus Garantiezahlungen im Austausch gegen Löhne geleistet werden, ersetzen Garantiezuschläge nicht vollständig die Löhne, sondern werden mit den Löhnen summiert, die für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit oder für die tatsächlich hergestellten Produkte anfallen. Arbeitsrecht Russlands / Verantwortlicher. Hrsg. R. 3. Livshits, Yu. M., 1998. S. 235..

Arten von Garantiezahlungen und Nachzahlungen können in drei Gruppen eingeteilt werden:

Abhängig von der Produktion oder den Handlungen des Managers;

Ausübung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub und garantierte Zuzahlungen;

Nicht produktionsabhängig, aber notwendig für Staat und Gesellschaft.

Die erste Gruppe umfasst die folgenden vier Arten von Garantiezahlungen und Nachzahlungen.

Vergütung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit an eine rechtswidrig entlassene Person bei Wiedereinstellung am Arbeitsplatz – in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für die gesamte Zeit der erzwungenen Abwesenheit oder der Verdienstdifferenz, wenn sie zu diesem Zeitpunkt eine schlechter bezahlte Arbeit verrichtete. Die gleichen Beträge werden ohne Wiedereinstellung der rechtswidrig entlassenen Person gezahlt, wenn der Arbeitnehmer lediglich eine Änderung des Wortlauts seiner rechtswidrigen Entlassung beantragt, in deren Zusammenhang er die Abwesenheit erzwungen hatte.

Zahlung des durchschnittlichen Verdienstes einer schwangeren Frau während der Zeit, in der sie auf ärztliche Anordnung von schwerer Arbeit freigestellt und in eine leichtere Arbeit versetzt wird, die Verwaltung jedoch keine solche Arbeit finden kann.

Zahlung einer Abfindung gemäß Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches, wenn ein Arbeitnehmer unverschuldet in Höhe von zwei Wochen und einem Monat des durchschnittlichen Verdienstes entlassen wird (für einige Kategorien von Arbeitnehmern, zum Beispiel Beamte, wird eine Abfindung durch Sondergesetze in deutlich erhöhter Höhe festgelegt).

Aufrechterhaltung des durchschnittlichen Verdienstes eines freigestellten Arbeitnehmers für bis zu 3 Monate (einschließlich Abfindung) für die Dauer seines Beschäftigungsverhältnisses (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs). Bundesbeamte behalten ihren durchschnittlichen Verdienst während der Aussetzung von der Arbeit für bis zu einem Jahr, beispielsweise während einer Disziplinaruntersuchung. Kommt es unverschuldet zu einem Verdienstrückgang an einem neuen Ort, erhalten die entlassenen Arbeitnehmer innerhalb von 2 Monaten ab dem Tag der Versetzung eine garantierte Zuzahlung bis zur Höhe ihres bisherigen Durchschnittsverdienstes.

Die zweite Gruppe von Garantiezahlungen und Zusatzzahlungen bezieht sich auf die Bezahlung von Urlaub und anderen ähnlichen Zeiten:

Garantierte Zahlungen in Höhe des Durchschnittsverdienstes für den Zeitraum der jährlichen Grund- und Auszahlung zusätzliche Feiertage, einschließlich Mutterschafts- und Studienurlaub, sowie Mitarbeiter, die von der Produktion zu Fortbildungskursen entsandt werden;

Garantierte Zuzahlungen für Pausen zum Füttern eines Kindes bis 1,5 Jahre und für kurzfristige Pausen zum Heizen und Sportunterricht;

Zuzahlung für Frauen in Dörfern und Bezirken Weit im Norden und gleichwertige Ortschaften, sowie Jugendliche für Kurzarbeit;

Zusätzliche Zahlung bei Versetzung eines Arbeitnehmers auf einen anderen schlechter bezahlten Arbeitsplatz bis zur Höhe seines vorherigen Durchschnittsverdienstes für einen Monat und bei Versetzung aufgrund eines vom Unternehmen verschuldeten Arbeitsunfalls bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder zur Feststellung der Erwerbsunfähigkeit (Artikel 182). des Arbeitsgesetzbuches);

Zuzahlungen bis zur Höhe des bisherigen Durchschnittsverdienstes für Schwangere und Stillende bei Übertritt in eine leichtere Tätigkeit.

Die dritte Gruppe von Garantiezahlungen umfasst:

Vergütung der für die Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben aufgewendeten Zeit auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer in den gesetzlich oder kollektivvertraglich vorgesehenen Fällen für diese Zeit von seiner Haupttätigkeit freizustellen. Die Stelle, die den Arbeitnehmer während seiner Arbeitszeit mit diesen Aufgaben beauftragt, zahlt ihm sein Durchschnittsgehalt (z. B. werden Gutachter, die an Gerichtsverhandlungen beteiligt sind, jetzt vom Gericht bezahlt, da Arbeitgeber, insbesondere Privatunternehmer, sich weigern, für Arbeit zu bezahlen, die dies nicht tut für Sie);

Der durchschnittliche Verdienst bleibt dem Arbeitnehmer während der Ausübung des Wahlrechts, der Vertretungspflichten und des Erscheinens vor der Rentenzuweisungskommission als Zeuge einbehalten Arbeitserfahrung und Erfüllung anderer staatlicher Pflichten durch V.N. Tolkunova. Arbeitsrecht. Vorlesungskurs. M., 2002. S. 114..

Für an Tarifverhandlungen beteiligte Vertreter der Sozialpartner sind im Tarifvertragsgesetz Garantiezahlungen vorgesehen. Sie behalten ihr durchschnittliches Einkommen für einen Zeitraum von höchstens drei Monaten im Jahr. Die Arbeit von Sachverständigen und Vermittlern wird von der Behörde oder dem Arbeitgeber bezahlt.

Die Bedingungen für die Freistellung eines Arbeitnehmers von seiner Haupttätigkeit zur Wahrnehmung von Aufgaben im Interesse des Arbeitskollektivs und die Höhe der Vergütung für diese Zeit können durch einen Tarifvertrag festgelegt werden. Der durchschnittliche Verdienst für Garantiezahlungen wird für die letzten zwei Monate der Beschäftigung des Arbeitnehmers berechnet. Es umfasst alle Arten von Zahlungen, die der Einkommensteuer unterliegen.

Gemäß Teil 2 der Kunst. Gemäß Art. 164 des Arbeitsgesetzbuchs handelt es sich bei Entschädigungen um Geldzahlungen, die dazu bestimmt sind, den Arbeitnehmern Kosten zu erstatten, die mit der Ausübung ihrer Arbeit oder anderen vereinbarten Kosten verbunden sind Bundesgesetz Verantwortlichkeiten. Zu den wesentlichen beruflichen Pflichten eines Arbeitnehmers gehören: gewissenhafte Erfüllung der ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Pflichten; Einhaltung interner Regeln Arbeitsvorschriften; sorgsamer Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer usw. So werden dem Arbeitnehmer bei der Erfüllung des Auftrages des Arbeitgebers im Rahmen einer Dienstreise die Kosten für Wohnungsmiete und Fahrtkosten erstattet.

Ausgleichszahlungen sind Zahlungen zur Erstattung der Auslagen des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten: Dienstreise, Umzug an einen anderen Arbeitsplatz oder für nicht ausgestellte erforderliche Arbeitskleidung, Werkzeuge, wenn er seine eigenen benutzt, und für die Nutzung mit Zustimmung oder Kenntnis des Arbeitgebers über seine Interessen an anderem persönlichen Eigentum. Sie sollten von anderen Entschädigungen unterschieden werden, beispielsweise bei der Indexierung von Löhnen, Renten, für unbezahlten Mutterschaftsurlaub usw.

Arten von Entschädigungszahlungen laut Arbeitsrecht Folgendes: Reisekostenzuschüsse, für den Umzug an einen anderen Arbeitsplatz und für die Abnutzung Ihrer Werkzeuge oder anderer persönlicher Gegenstände. Der Mindestbetrag der Entschädigungszahlungen wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Durch Tarif- und Arbeitsverträge können weitere Größen festgelegt werden. Bei Unternehmen des öffentlichen Sektors wird ihre Größe auf die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Weise bestimmt.

Arbeitgeber haben das Recht, Entschädigungszahlungen unabhängig zu beantragen, einschließlich der Einführung gesetzlich nicht vorgesehener Zahlungen, sowie die Höhe der Entschädigung unabhängig festzulegen.

Allgemeine Regelung der Entschädigungszahlungen:

Zahlungen sind für alle Arbeitgeber obligatorisch;

sie sind kein Arbeitsentgelt;

sie sind nicht versicherungspflichtig;

sie werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes, der Renten, Sozialleistungen und anderer Sozialleistungen nicht berücksichtigt;

unterliegen nicht der Einkommensteuer;

Es werden keine Abzüge vorgenommen.

Ausgleichszahlungen können mit den Kosten für Produkte und Dienstleistungen verrechnet werden, unterliegen nicht der Steuerpflicht, wenn sie gesetzlich vorgesehen sind und in der gesetzlich festgelegten Höhe erfolgen Russisches Arbeitsrecht / Res. Hrsg. A. D. Zaikina. M., 1997. S. 57..

Der Staat und das Gesetz bieten und konsolidieren Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer als die am stärksten gefährdete Partei des Arbeitsvertrags. Wir sprechen speziell über diejenigen, die daran arbeiten. Dabei spielt es keine Rolle, ob es dringend oder unbestimmt ist. Wenn ein solches Dokument nicht unterzeichnet wurde, handelt es sich möglicherweise um einen Zivilvertrag. Und natürlich gelten Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer nicht für die Parteien einer solchen Vereinbarung. Oder vielleicht ist dies ein Fall, in dem der Arbeitnehmer gezwungen wird, sich zu bewerben.

Somit sind Garantien ein Mechanismus, der Bedingungen, Mittel und Methoden zur Verwirklichung der Rechte eines Arbeitnehmers umfasst. Dazu gehören die rechtlichen Gründe für die Aufnahme von Arbeitsverhältnissen, die Wiederherstellung rechtswidrig verletzter Rechte usw. Und Entschädigungen sind Geldzahlungen zur Erstattung von Aufwendungen, die Mitarbeitern bei der Erfüllung ihrer Aufgaben entstehen.

Bereitstellung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht legt allgemeine Garantien und Entschädigungen fest, die beim Abschluss eines Arbeitsvertrags, bei Versetzungen, Lohnabzügen sowie in Sonderfällen solcher Privilegien gelten.

Garantien und Entschädigungen werden in folgenden Fällen gewährt:

• Geschäftsreise;
• Erfüllung übertragener staatlicher oder öffentlicher Aufgaben;
• Umzug, um in einem anderen Bereich zu arbeiten;
• Arbeit und Bildung verbinden;
• erzwungene Kündigung des Vertrages ohne Verschulden des Arbeitnehmers;
• jährlich;
• in manchen Fällen Kündigung des Arbeitsvertrages;
• die Verletzung der Fristen für die Ausstellung eines Arbeitsbuchs ist nicht vom entlassenen Arbeitnehmer zu vertreten;
• in anderen Fällen, die gesetzlich, kollektiv oder arbeitsvertraglich festgelegt sind.

Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter auf Geschäftsreisen

Wenn Sie einen Mitarbeiter auf eine Geschäftsreise schicken, wird ihm Folgendes garantiert:

• Erhaltung des Arbeitsplatzes – der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer während dieser Zeit nicht auf eigene Initiative entlassen (außer bei Liquidation des Unternehmens) oder ihn auf eine andere Stelle versetzen;
• das Gehalt bleibt während der gesamten Dienstreise unter Berücksichtigung der unterwegs verbrachten Zeit erhalten. Darüber hinaus kann es nach Ermessen des Arbeitnehmers auf Kosten der Organisation, die ihn entsendet hat, an ihn gesendet werden;
• Auslagenerstattung – der Arbeitgeber übernimmt die Reise-, Unterbringungs- und sonstigen Kosten (wie vereinbart). Es werden Tagespauschalen gezahlt und der Mitarbeiter legt hierfür Finanzdokumente vor.

Garantien und Entschädigungen bei der Erfüllung staatlicher (öffentlicher) Aufgaben

Bei der Wahrnehmung übertragener staatlicher oder öffentlicher Aufgaben stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht frei. Aber er behält seinen Job. Es wird eine Entschädigung gezahlt Regierungsbehörde oder öffentliche Organisation, was den Mitarbeiter anzog.

Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter bei einem Arbeitswechsel in einen anderen Bereich

Eine solche Entschädigung liegt dann vor, wenn der Arbeitgeber die Zustimmung des Arbeitnehmers zu einem solchen Wechsel erhalten hat. Der Arbeitgeber erstattet die Reisekosten des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen; Entfernung von Eigentum, ausgenommen Fälle der Bereitstellung geeigneter Transportmöglichkeiten für den Arbeitnehmer; Arrangementkosten. Genaue Maße Die Kostenerstattung wird nach Vereinbarung geregelt. Für Beamte wurde eine Satzung verabschiedet.

Garantien und Entschädigungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Ausbildung

Diese Garantie- und Entschädigungsmethode wird vom Arbeitgeber angewendet, sofern:

• staatliche Akkreditierung einer Bildungseinrichtung;
• erfolgreiche Ausbildung (keine Schulden);
• zum ersten Mal eine angemessene Ausbildung erhalten;
• Kombination von Studium und Beruf, wenn sie in mehreren erfolgt Bildungsinstitutionen, Garantien werden an einem Studienort nach Wahl des Bürgers gewährt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer zusätzlich bezahlte Leistungen zu gewähren. Näheres siehe Art. 173-177 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Garantien und Entschädigungen bei Beendigung eines Arbeitsvertrages

Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines ärztlichen Attests auf eine unbefristete, aber schlechter bezahlte Stelle versetzt wird, umfasst die Garantie die Beibehaltung seines Durchschnittsgehalts für einen Monat ab dem Datum der Versetzung. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit – bis zur vollen Arbeitsfähigkeit oder Genesung.

Bei vorübergehendem Verlust der Arbeitsfähigkeit zahlt der Arbeitgeber Leistungen an den Arbeitnehmer.

Der Arbeitgeber muss dem entlassenen Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen:

1) in Höhe des durchschnittlichen Gehalts für zwei Wochen – für Bürger, wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird aus:

• Unvereinbarkeit mit der ausgeübten Position oder ausgeübten Funktion aufgrund gesundheitlicher Probleme, die eine Fortsetzung dieser Arbeit unmöglich machen und verweigern;
• Einberufung eines Angestellten zum Militärdienst;
• Wiedereinstellung des Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat;
• Weigerung, einen Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Verlagerung des Unternehmens in einen anderen Bereich usw. zu versetzen. (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

2) in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts – für Bürger, wenn es aus folgenden Gründen abgezogen wird:

• Liquidation des Unternehmens;
• Reduzierung der Mitarbeiterzahl;
• Verstöße gegen arbeitsrechtliche Vorschriften, Abschluss eines Arbeitsvertrages, die ohne Verschulden des Arbeitnehmers begangen werden.

Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter im Falle einer Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs oder eines Lohns

Bei Verstößen gegen die Frist für die Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen Arbeitnehmer beträgt die Entschädigung das durchschnittliche Tagesgehalt für jeden verspäteten Tag. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung für immateriellen Schaden haben.

Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer für verspätete Löhne werden in der Form festgelegt, die unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers gezahlt wird.