Sofern noch ungenutzter Urlaub aus dem letzten Jahr vorhanden ist. Wenn ungenutzter Urlaub abläuft

Die Gründe, warum ein Mitarbeiter im nächsten Jahr keinen Urlaub in Anspruch nimmt, können unterschiedlich sein: Produktionsnotwendigkeit, der Wunsch des Mitarbeiters selbst.

Von allgemeine Regel Gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber jährlich verpflichtet, den Arbeitnehmern bezahlten Urlaub zu gewähren. In Ausnahmefällen kann der Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr verschoben werden, dies setzt jedoch das gleichzeitige Vorliegen folgender Voraussetzungen voraus:

Die Gewährung von Urlaub für einen Mitarbeiter im laufenden Arbeitsjahr kann sich negativ auf den normalen Arbeitsablauf der Organisation auswirken;

Der Arbeitnehmer erklärt sich damit einverstanden, den Urlaub zu verschieben (Artikel 124 Teil drei des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Arbeitsrecht verbietet es, einem Arbeitnehmer zwei aufeinanderfolgende Jahre lang keinen Jahresurlaub zu gewähren.

Wenn dem Arbeitnehmer also aus Produktionsgründen (mit Zustimmung des Arbeitnehmers) im laufenden Arbeitsjahr kein Urlaub gewährt wird, muss der Arbeitnehmer den Urlaub innerhalb von 12 Monaten nach Ende des Arbeitsjahres nehmen.

Das Arbeitsjahr des Arbeitnehmers reicht beispielsweise vom 1. Juni 2013 bis zum 31. Mai 2014. Aus Produktionsgründen wurde dem Mitarbeiter in diesem Jahr kein Urlaub gewährt. Der Arbeitnehmer muss den Urlaub für dieses Arbeitsjahr vor dem 31. Mai 2015 in Anspruch nehmen.

Anmeldung zur Verschiebung des Urlaubs auf das nächste Jahr

Aus Produktionsgründen beschloss der Arbeitgeber, den Urlaub des Arbeitnehmers auf das nächste Jahr zu verschieben. Der Arbeitnehmer ist mit dieser Entscheidung einverstanden.

Bitte beachten Sie, dass das Arbeitsrecht nicht erfordert, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Urlaubsverschiebung schriftlich formalisiert wird. Allerdings zu vermeiden Konfliktsituationen Der Personalreferent kann den Arbeitnehmer auffordern, sein Einverständnis zur Verschiebung des Urlaubs auf das nächste Jahr schriftlich zu bestätigen.

Nach Erhalt dieser Zustimmung ordnet der Arbeitgeber an, den Urlaub des Arbeitnehmers auf das nächste Arbeitsjahr zu übertragen. Bei einer Verschiebung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr – neues Datum Urlaub muss im Urlaubsplan berücksichtigt werden, der später für das nächste Kalenderjahr erstellt wird.

Beachten Sie, dass es laut Rostrud möglich ist, ungenutzten Urlaub im Urlaubsplan für das nächste Kalenderjahr zu berücksichtigen. Oder bitten Sie den Mitarbeiter, einen Antrag auf ungenutzten Urlaub im laufenden Jahr zu stellen.

Wenn Sie viele ungenutzte Urlaubstage angesammelt haben

Es kommt durchaus vor, dass Arbeitnehmer ihren Urlaub über mehrere Jahre hinweg ansammeln. Dementsprechend steht der Arbeitgeber vor der Frage: Wohin mit der angesammelten Urlaubszeit?

Die einzige Antwort auf diese Frage gibt das Arbeitsrecht: Um eine verwaltungsrechtliche Haftung wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht zu vermeiden, müssen den Arbeitnehmern alle angesammelten ungenutzten Urlaubstage zur Verfügung gestellt werden.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer alle nicht genutzten Urlaubstage zur Verfügung zu stellen und bei der Entlassung eine Entschädigung für alle „nicht genutzten“ Urlaubstage zu zahlen. Unabhängig vom Zeitraum, in dem diese Urlaubstage angesammelt werden, verfallen sie nicht.

Entschädigung für ungenutzter Urlaub

Viele Arbeitnehmer glauben fälschlicherweise, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, ihnen eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen, wenn sie dieses Jahr keinen Urlaub nehmen. Der Personalmitarbeiter muss den Mitarbeitern erklären: Eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird nur bei Entlassung gezahlt (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht endet, ist die Zahlung einer Entschädigung für „urlaubsfreien“ Urlaub grundsätzlich nicht möglich.

Ein Arbeitgeber kann eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub nur dann zahlen, wenn die Urlaubsdauer des Arbeitnehmers 28 Kalendertage überschreitet. Darüber hinaus kann eine Entschädigung nur für Tage gezahlt werden, die über den Regelurlaub hinausgehen.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, selbstständig zu entscheiden, Urlaubstage durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Dies kann er nur tun, wenn der Arbeitnehmer einen schriftlichen Antrag auf Zahlung einer Geldentschädigung anstelle von Urlaubstagen stellt.

Beispiel. Der Arbeitnehmer erhält einen unregelmäßigen Arbeitstag und wird gegeben zusätzlicher Urlaub Dauer: drei Kalendertage. Die Gesamtdauer des Jahresurlaubs eines Arbeitnehmers beträgt 31 Kalendertage. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber drei Tage Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen.

Bitte beachten Sie, dass ungenutzte Jahresurlaube nicht aufsummiert werden, um den Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Mit anderen Worten: Eine Entschädigung kann nur für diejenigen Urlaubstage gezahlt werden, die 28 Kalendertage jedes Jahresurlaubs überschreiten.

Beispielsweise beträgt die Urlaubsdauer eines Mitarbeiters 28 Kalendertage. Der Arbeitnehmer hat zwei Jahre lang keinen Urlaub in Anspruch genommen und 56 Urlaubstage angesammelt. In dieser Situation ist es unmöglich, den Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, da die Urlaubsdauer pro Jahr 28 Kalendertage nicht überschreitet.

Beachten Sie, dass es für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern grundsätzlich verboten ist, Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Unabhängig von der Dauer des Haupt- und Zusatzurlaubs kann dieser nicht durch eine Entschädigung ersetzt werden:

Schwangere Frau;

Für kleinere Arbeitnehmer.

Und Arbeitnehmer, die mit gefährlichen oder gefährlichen Stoffen arbeiten gefährliche Bedingungen Arbeit ist es verboten, eine Entschädigung als Gegenleistung für zusätzlichen Urlaub zu zahlen (Artikel 126 Teil drei des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Mitarbeiter lange Zeit Wenn Sie Ihren Urlaub nicht in Anspruch genommen haben und eine längere Ruhezeit aus praktischer Sicht nicht möglich ist, gehen viele Arbeitgeber mit dieser Situation folgendermaßen um. Dem Arbeitnehmer wird angeboten, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Gleichzeitig erhält er eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage und am nächsten Tag nach der Entlassung erfolgt die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers.

Wir weisen darauf hin, dass trotz der Tatsache, dass in dieser Situation keine Verstöße gegen das Arbeitsrecht vorliegen, für die Anwendung dieser Methode ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erforderlich ist.

Verantwortung für die Nichtgewährung von Urlaub

Für die Nichtgewährung von bezahltem Jahresurlaub kann der Arbeitgeber auf der Grundlage von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Für Beamte wird eine Verwarnung oder eine Geldstrafe in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel verhängt. Die Geldstrafe für eine Organisation beträgt 30.000 bis 50.000 Rubel.

Bedenken Sie, dass der Arbeitsinspektor das Recht hat, das Versäumnis, jedem Mitarbeiter Urlaub zu gewähren, als separaten Verstoß zu betrachten, wenn Langzeitarbeit ohne Urlaub kein Einzelfall in der Organisation, sondern eine akzeptierte Praxis ist. Dementsprechend hängt die Höhe des Bußgeldes davon ab, wie viele Arbeitnehmer ihren Urlaub nicht rechtzeitig in Anspruch genommen haben (Beschluss). Oberster Gerichtshof RF vom 15. August 2014 Nr. 60-AD14-11).

Staatliche Arbeitsinspektion

Jedes Jahr machen wir gesetzlich bezahlten Urlaub. Aber jedes Mal haben wir viele Fragen rund um den lang ersehnten Urlaub. Wann soll das Urlaubsgeld überwiesen werden, verfallen alte Urlaubstage und ist eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub möglich? Zur Klärung kontaktierte das Portal die staatliche Arbeitsinspektion im Altai-Territorium. Lesen Sie die Antworten in unserem regulären Abschnitt „Fragen und Antworten“.

Wie lange muss man arbeiten, um in den Urlaub zu fahren?

Entsprechend Arbeitsgesetzbuch In der Russischen Föderation kann eine Person mit Urlaub rechnen, nachdem sie mindestens sechs Monate lang ohne Unterbrechung gearbeitet hat. Es gibt jedoch Kategorien von Bürgern, denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, früher Urlaub zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht. Wir reden über:

Arbeitnehmer unter 18 Jahren;

Für Frauen – vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub;

Mitarbeiter, die ein Kind unter drei Monaten adoptiert haben;

Ein Mann, während seine Frau im Mutterschaftsurlaub ist;

Einer der Elternteile (Vormund, Treuhänder, Pflegeelternteil), der ein behindertes Kind unter 18 Jahren großzieht.

Ein Arbeitnehmer, der ein ganzes Jahr gearbeitet hat, kann mit einem bezahlten Urlaub von 28 Kalendertagen rechnen. Dieser Urlaub muss dem Arbeitnehmer jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber festgelegten Urlaubsplan gewährt werden. Wenn das Unternehmen keinen Urlaubsplan einhält, wird die Frage, wann genau Sie sich ausruhen können, im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entschieden.

Stimmt es, dass alte Urlaube „ausbrennen“?

Nein. Auch wenn dem Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund mehrere Jahre lang kein Urlaub gewährt wurde, kommt es nicht zu einem „Ausbrennen“ des Urlaubs. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer den gesamten ungenutzten Urlaub gewähren.

Kann ich den Urlaub durch eine Geldentschädigung ersetzen?

Nur Arbeitnehmer, deren Urlaub 28 Tage überschreitet, können einen Teil ihres bezahlten Jahresurlaubs durch eine Geldentschädigung ersetzen. Dies kann auf schriftlichen Antrag und sofern der Arbeitgeber nicht widerspricht, erfolgen.

Schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren können nicht damit rechnen, den bezahlten Jahresgrundurlaub und den zusätzlichen Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, und Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, können nicht damit rechnen, unter angemessenen Bedingungen zu arbeiten.

„Gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhält ein Arbeitnehmer bei seiner Entlassung eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage. Das heißt, es wird eine Entschädigung für den Urlaub gezahlt, der während der gesamten Beschäftigungszeit bei einem bestimmten Arbeitgeber angesammelt wurde“, sagte Elena Sukhonos, amtierender Stellvertreter der staatlichen Arbeitsinspektion im Altai-Territorium, erklärte gegenüber dem Portal.

Was tun, wenn Sie nicht in den Urlaub fahren dürfen?

Verweigert der Vorgesetzte aus irgendeinem Grund die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub oder gewährt er diesen nicht zum erforderlichen Zeitpunkt, hat der Arbeitnehmer das Recht, bei der staatlichen Arbeitsinspektion sowie beim Gericht Berufung einzulegen.

Eine Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer selbst damit einverstanden ist. Sein Fehlen wird sich beispielsweise negativ auf die Arbeit der Organisation auswirken. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden. Es ist verboten, zwei aufeinanderfolgende Jahre lang keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren.

Hat ein Arbeitgeber das Recht, den Urlaub in Teile aufzuteilen?

Dieses Problem wird durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gelöst. Aber wenn Sie sich entscheiden, zu brechen Jahresurlaub in Teile, einer davon muss mindestens 14 Kalendertage betragen. Sie können den Rest Ihres Urlaubs für mindestens einen Tag am Stück oder für zwei Wochen hintereinander freinehmen.

Es ist wichtig zu beachten, dass es besser ist, im Voraus genau zu entscheiden, wie Sie sich entspannen möchten, und dies in Ihrem Urlaubsplan anzugeben. Sie können dies auch nach der Erstellung eines Urlaubsplans erklären; es ist das Recht des Arbeitgebers, einem solchen Antrag nachzukommen oder nicht.

Wann ist der Arbeitgeber zur Zahlung von Urlaubsgeld verpflichtet?

Das Urlaubsgeld muss dem Arbeitnehmer spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt ausgezahlt werden (Artikel 136 Teil 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmer zwei Wochen vor dem Urlaub schriftlich über den bevorstehenden Urlaub zu informieren.

Wenn der Arbeitnehmer für die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs nicht rechtzeitig bezahlt wurde oder der Arbeitnehmer über den Beginn dieses Urlaubs später als zwei Wochen vor seinem Beginn informiert wurde, kann der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ist verpflichtet, den bezahlten Jahresurlaub auf einen anderen mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Zeitraum zu verschieben (Artikel 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Jede in einer Organisation beschäftigte Person kann von der Geschäftsleitung verlangen, dass sie Jahresurlaub nimmt. Die Dauer beträgt 28 Tage. Doch nicht immer können die Bürger diese Ruhetage nutzen.

Sie haben daher die Frage, ob ungenutzter Urlaub verfällt und welche Änderungen im Arbeitsgesetzbuch im Jahr 2019 vorgenommen werden.

Da Anfang 2019 zahlreiche arbeitsrechtliche Änderungen geplant sind, haben viele Bürger die Frage, ob ungenutzter Urlaub verfällt.

Der vorbereitete Gesetzentwurf enthält keine Informationen darüber, dass ein Bürger ausgebrannt ist, wenn er die vorgeschriebenen Ruhetage im Kalenderjahr nicht nutzt.

Die Bedingungen für die Urlaubsnutzung bleiben praktisch unverändert, die Tage werden also in einen Folgezeitraum übertragen.

Arbeitet ein Bürger unter erschwerten Bedingungen, hat er das Recht, zusätzliche Ruhetage zu verlangen. In Kunst. 116 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass Urlaub nicht durch Urlaub ersetzt werden darf Barzahlung, aber die Ausnahme ist die Situation, wenn vom Unternehmen.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 116. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird Mitarbeitern gewährt, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, Mitarbeitern mit besonderen Arbeitsbedingungen, Mitarbeitern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und Mitarbeitern, die in Bereichen arbeiten Weit im Norden und gleichwertige Bereiche sowie in anderen in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen.

Arbeitgeber können unter Berücksichtigung ihrer Produktions- und Finanzmöglichkeiten selbstständig zusätzliche Urlaubstage für Arbeitnehmer festlegen, sofern in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen nichts anderes vorgesehen ist. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieses Urlaubs werden durch Tarifverträge oder örtliche Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen werden.

Zu den Grundregeln für die Gewährung eines Urlaubs gehören:

• Die Ruhezeit kann auf einen anderen Zeitraum verschoben werden, wenn ein schwerwiegender Grund gemäß dem Arbeitsgesetzbuch vorliegt.
• Ruhetage können sogar auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden, wenn sich der Urlaub eines Bürgers negativ auf die Arbeit des Unternehmens auswirken könnte;
• In keinem Fall werden im Jahr 2019 Urlaubstage ablaufen, sowohl die regulären jährlichen als auch die zusätzlichen.

Arbeitnehmer müssen verschiedene Neuerungen im Arbeitsgesetzbuch selbstständig verstehen, um ihre Rechte gegebenenfalls verteidigen zu können.

Dies liegt daran, dass viele Unternehmensleiter die Inkompetenz der eingestellten Fachkräfte ausnutzen und daher bewusst gegen das Gesetz verstoßen, im Vertrauen auf ihre Straflosigkeit.

Ist es notwendig, die Mitarbeiter über die Verfügbarkeit verbleibender Urlaubstage zu informieren?

Fast jedes Unternehmen erstellt zu Beginn des Jahres einen Urlaubsplan. Es gibt genau an, wann ein bestimmter Mitarbeiter des Unternehmens sich ausruhen kann. Das Dokument wird von Spezialisten der Personalabteilung entwickelt.

Sie sind verpflichtet, den Arbeitnehmern gegebenenfalls mitzuteilen, dass sie ungenutzte Ruhetage haben.

Bei der Erstellung eines neuen Zeitplans wird berücksichtigt, wie viele Ruhetage vom letzten Jahr noch übrig sind, danach werden sie in dieses Dokument aufgenommen.

Verfallen ungenutzte Urlaubstage?

Im Jahr 2019 wird es viele Änderungen am Arbeitsgesetzbuch geben, aber alle eingestellten Fachkräfte müssen die folgenden Nuancen berücksichtigen:

• jede Person kann für einen Zeitraum von 28 Tagen Urlaub nehmen;
• Wird eine bestimmte Anzahl Tage nicht genutzt, werden diese Tage automatisch in das nächste Jahr übertragen;
• auf der Grundlage von Art. 124 des Arbeitsgesetzbuches ist eine Versetzung nur für ein Jahr zulässig;
• Arbeitgebern ist es untersagt, Ruhetage um zwei aufeinanderfolgende Jahre zu verschieben.
• Für minderjährige Arbeitnehmer oder Personen, die unter gefährlichen oder schädlichen Bedingungen arbeiten, sind Transfers nicht gestattet.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 124. Verlängerung oder Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs

Der bezahlte Jahresurlaub muss in folgenden Fällen verlängert oder auf einen anderen Zeitraum verschoben werden, den der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers festlegt:

vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers;

der Arbeitnehmer nimmt während seines bezahlten Jahresurlaubs staatliche Aufgaben wahr, wenn das Arbeitsrecht zu diesem Zweck eine Befreiung von der Arbeit vorsieht;

in anderen Fällen, die durch Arbeitsgesetze und örtliche Vorschriften vorgesehen sind.

Wurde dem Arbeitnehmer der bezahlte Jahresurlaub nicht rechtzeitig ausgezahlt oder wurde der Arbeitnehmer über den Beginn dieses Urlaubs später als zwei Wochen vor dessen Beginn informiert, ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers zur Verschiebung verpflichtet der bezahlte Jahresurlaub auf einen anderen mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Termin.

In Ausnahmefällen, wenn die Gewährung von Urlaub für einen Mitarbeiter im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf der Organisation beeinträchtigen kann, Einzelunternehmer Mit Zustimmung des Arbeitnehmers ist es zulässig, den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr zu übertragen. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden.

Es ist verboten, zwei aufeinanderfolgende Jahre lang keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, sowie Arbeitnehmern unter 18 Jahren und Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren.

Verstößt der Arbeitgeber gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches, kann der Arbeitnehmer eine entsprechende Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen.

Wie kann man einen Mitarbeiter richtig aus dem Urlaub zurückrufen? Du wirst es herausfinden.

Aufgrund dieser Aussage wird der Firmenchef zur Rechenschaft gezogen, was nicht nur hohe Geldstrafen, sondern sogar strafrechtliche Verantwortlichkeit zur Folge hat.

Der Mitarbeiter hat zwei Jahre hintereinander keinen Urlaub genommen, was passiert?

Unter solchen Bedingungen werden die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs an Arbeitgeber verletzt, sodass die Organisation gezwungen ist, eine Geldstrafe in Höhe von 30 bis 50.000 Rubel zu zahlen. Häufig wird die Strafe in Form einer Aussetzung der Tätigkeit für bis zu 90 Tage verhängt.

Der Arbeitnehmer haftet unter solchen Bedingungen nicht. Darüber hinaus verfallen ungenutzte Ruhetage auch im Jahr 2019 nicht. Ein Bürger kann mit vollem Urlaub rechnen.

Was passiert mit ungenutztem Urlaub?

Die Ruhezeit erlischt auch dann nicht, wenn die eingestellte Fachkraft nicht länger als drei Jahre hintereinander geruht hat. Die Unternehmensleitung muss den Bürger dringend in den Urlaub schicken, andernfalls wird das Unternehmen zur Rechenschaft gezogen.

Verstöße können bei einer Inspektion festgestellt werden, oft werden sie aber auch von beauftragten Spezialisten selbst eingeleitet.

In Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches listet Situationen auf, in denen der Leiter eines Unternehmens den Urlaub verlängern und ihn auch verschieben kann. Dabei werden die Wünsche der direkt beauftragten Fachkraft berücksichtigt.

Das Verfahren wird in den folgenden Situationen durchgeführt:

• ein Bürger wird krankgeschrieben, da die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit nicht in die Urlaubszeit eingerechnet wird;
• während der Ruhezeit ist ein Spezialist gezwungen, verschiedene staatliche Aufgaben zu erfüllen, aber laut Arbeitsgesetzbuch ist es wichtig, dass solche Maßnahmen eine Befreiung von der Arbeit vorsehen;
• in anderen Fällen, die nicht nur durch das Arbeitsgesetz, sondern auch durch verschiedene interne Gesetze der regionalen Behörden oder der direkten Organisation, in der der Bürger arbeitet, vorgesehen sein können.

Auch mit der Einführung zahlreicher Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs im Jahr 2019 müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass bisher ungenutzte Ruhetage ausgebrannt werden könnten.

Sie sind nicht ersetzbar in bar Daher muss der Arbeitgeber selbstständig dafür sorgen, dass eingestellte Fachkräfte pünktlich in den Urlaub gehen.

Wichtig! In der Gesetzgebung heißt es eindeutig, dass es einem Arbeitnehmer nicht gestattet ist, sich zwei Jahre hintereinander nicht auszuruhen, da die Feststellung einer solchen Situation dazu führt, dass der Unternehmensleiter verwaltungsrechtlich haftbar gemacht wird.

Nuancen bei der Entlassung

Es kommt häufig vor, dass ein Bürger beschließt, sein Arbeitsverhältnis bei einem bestimmten Arbeitgeber zu beenden, aber ungenutzte Ruhetage hat.

Zur Lösung des Problems kann er zwei Möglichkeiten wählen:

• Die eingestellte Fachkraft erstellt einen Antrag, auf dessen Grundlage er weitergeleitet wird, damit er nicht die erforderlichen zwei Wochen im Unternehmen arbeiten muss, und erhält unmittelbar vor dem Urlaubsantritt Urlaubsgeld und andere im Arbeitsgesetz vorgesehene Zahlungen Code;
• der Bürger erhält Bargeld, und bei der Berechnung dieser Zahlung wird das durchschnittliche Gehalt des Bürgers im Unternehmen in den letzten zwei Arbeitsjahren berücksichtigt.

Am häufigsten nutzen Bürger die verbleibenden Ruhetage lieber für die Entlassung, ohne abzuarbeiten. Dies gilt insbesondere dann, wenn das Verhältnis zwischen eingestellten Fachkräften und Arbeitgeber nicht sehr gut ist.

Ist ein Ersatz durch eine Barzahlung möglich?

Der Ersatz des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung ist nur bei Entlassung einer angestellten Fachkraft zulässig. Andernfalls ist die Inanspruchnahme von Zahlungen nicht gestattet, auch wenn der Bürger länger als zwei Jahre in Folge keinen Urlaub genommen hat.

In diesem Fall ist er verpflichtet, ein Jahr Urlaub zu gewähren, dessen Dauer 84 Tage beträgt. Die Höhe des Urlaubsgeldes richtet sich nach dem Durchschnittsgehalt. Er wird für die zweijährige Tätigkeit einer Fachkraft im Unternehmen berechnet.

Dabei wird nicht nur das Gehalt, sondern auch andere Geldtransfers berücksichtigt. Manche Menschen können sogar mit zusätzlichem Urlaub rechnen.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Es ist vorgeschrieben, wenn unter gefährlichen oder schädlichen Bedingungen gearbeitet wird, wenn ein unregelmäßiger Zeitplan eingehalten wird oder wenn im Hohen Norden gearbeitet wird.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub (Haupt- und (oder) Zusatzurlaub) für das laufende und alle vorangegangenen Arbeitsjahre.

Dem Arbeitnehmer muss in jedem Arbeitsjahr bezahlter Urlaub gewährt werden. In Ausnahmefällen ist es mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich, den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr zu verschieben. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden. Jahresurlaub für frühere Arbeitsperioden kann entweder im Rahmen des Urlaubsplans für das nächste Kalenderjahr oder nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gewährt werden.

In Fällen, die nicht mit der Entlassung eines Arbeitnehmers zusammenhängen, und in Ermangelung der in Teil 3 der Kunst genannten Umstände. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann nur ein Teil des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden: Der Arbeitnehmer muss für jedes Arbeitsjahr tatsächlich mindestens 28 Tage der Gesamturlaubsdauer in Anspruch nehmen, die restlichen Urlaubstage können ersetzt werden mit finanzieller Entschädigung.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass den Arbeitnehmern Jahresurlaub unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (ihrer Position) und ihres Durchschnittsverdienstes gewährt wird (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs der Arbeitnehmer beträgt in der Regel 28 Kalendertage. Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wird gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ein verlängerter Grundurlaub von mehr als 28 Tagen gewährt. Zusätzlich zum bezahlten Jahresgrundurlaub erhalten einige Arbeitnehmerkategorien zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub (die Bedingungen für die Gewährung eines solchen Urlaubs sind in den Artikeln 116-119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt).

Gemäß Art. 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs zusätzliche bezahlte Urlaubstage mit dem bezahlten Haupturlaub pro Jahr summiert. Somit umfasst der bezahlte Jahresurlaub sowohl den Haupturlaub (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), einschließlich verlängerten Urlaubs, als auch zusätzlichen Urlaub (Artikel 116-119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wenn solcher Urlaub gewährt wird an den Mitarbeiter. Der Begriff „bezahlter Jahresurlaub“ ist ein allgemeiner Begriff.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss dem Arbeitnehmer in jedem Arbeitsjahr bezahlter Urlaub gewährt werden. Nur in Ausnahmefällen ist mit Zustimmung des Arbeitnehmers eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr möglich. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ende des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden (Artikel 124 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Teil 4 der Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Nichtgewährung von bezahltem Jahresurlaub für zwei aufeinanderfolgende Jahre sowie die Nichtgewährung von bezahltem Jahresurlaub für Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Arbeitnehmer, die mit schädlichen und ( oder) gefährliche Arbeitsbedingungen.

Bitte beachten Sie, dass das Vorliegen dieses Verbots dem Arbeitnehmer nicht das Recht auf ungenutzten Urlaub für zwei Jahre entzieht, sondern lediglich eine Grundlage für die verwaltungsrechtliche Haftung des Arbeitgebers gemäß Art. darstellt. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Einem Arbeitnehmer, der seinen Jahresurlaub (Haupt- und (oder) Zusatzurlaub) im entsprechenden Arbeitsjahr nicht in Anspruch genommen hat, wird unter keinen Umständen das Recht entzogen, ihn in Zukunft in Anspruch zu nehmen. Aufgrund der Kunst. Gemäß Artikel 114, 122 und 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation behält sich der Arbeitnehmer das Recht vor, alle ihm nicht rechtzeitig gewährten Urlaubstage zu nutzen. Jahresurlaub für frühere Arbeitszeiten kann entweder im Rahmen des Urlaubsplans für das nächste Kalenderjahr oder nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gewährt werden (siehe auch Schreiben von Rostrud vom 06.08.2007 Nr. 1921-6 und datiert 01.03.2007 Nr. 473-6-0 ).

Somit hat der Arbeitnehmer das Recht, den gesamten bezahlten Jahresurlaub zu nutzen, der während seiner Tätigkeit für diesen Arbeitgeber „angesammelt“ wurde.

Die Möglichkeit, einen Teil des Urlaubs durch eine Geldentschädigung in Fällen zu ersetzen, die nicht mit der Entlassung eines Arbeitnehmers zusammenhängen, ist in Art. vorgesehen. 126 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gemäß Teil 1 dieses Artikels kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, durch eine Geldentschädigung ersetzt werden.

Teil 2 der Kunst. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass bei der Zusammenfassung des bezahlten Jahresurlaubs oder der Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs auf das nächste Arbeitsjahr eine Geldentschädigung einen Teil jedes bezahlten Jahresurlaubs ersetzen kann, der 28 Kalendertage überschreitet, oder eine beliebige Anzahl von Tagen ab dieser Teil.

Das bedeutet, dass es 28 Kalendertage sind minimale Menge arbeitsfreie Tage, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während jedes Arbeitsjahres zur Erholung gewähren muss. Dementsprechend kann ein Arbeitnehmer, dessen individueller Jahresurlaub 28 Kalendertage überschreitet, im Rahmen seiner Arbeit eine Entschädigung für einen Teil seines Urlaubs verlangen (der Arbeitnehmer hat Anspruch auf verlängerten Grundurlaub und (oder) zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub). Ersatz durch eine Geldentschädigung eines Teils des Urlaubs, der größer ist als in Art. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (außer im Falle einer Entlassung) stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar und kann eine Verwaltungshaftung gemäß Art. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nach sich ziehen. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Die Bestimmungen über den Ersatz des bezahlten Jahresgrundurlaubs und des bezahlten Zusatzurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung gelten nicht für schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren. Es ist auch nicht zulässig, zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub durch eine finanzielle Entschädigung für Arbeitnehmer zu ersetzen, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, um unter angemessenen Bedingungen zu arbeiten (mit Ausnahme der Zahlung einer finanziellen Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung sowie in bestimmten Fällen). durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) (Teil 3 Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie, dass bezahlte Jahresurlaubstage, deren Ersetzung gesetzlich zulässig ist, nur auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers durch eine Geldentschädigung ersetzt werden können (Artikel 126 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gesetz verlangt jedoch nicht, dass der Arbeitnehmer 28 Tage des Haupturlaubs in Anspruch nimmt. Sie können zusätzlichen Urlaub nutzen und die Haupttage durch einen Ausgleich ersetzen. Sie können den Haupturlaub nutzen und den zusätzlichen Urlaub mit Geld kompensieren. Dabei geht es vor allem darum, pro Arbeitsjahr mindestens 28 Tage des Gesamturlaubs tatsächlich zu nutzen. Um einen Teil des Urlaubs durch eine Geldentschädigung zu ersetzen, muss außerdem nicht bis zum Ende des Arbeitsjahres oder der tatsächlichen Inanspruchnahme von 28 Urlaubstagen für das entsprechende Arbeitsjahr gewartet werden.

Wir weisen außerdem darauf hin, dass die Verwendung in Art. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeuten die Worte „ersetzbar“ die Zahlung einer Geldentschädigung bei Fortsetzung Arbeitsbeziehungen ist ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers (siehe die oben genannten Schreiben von Rostrud vom 06.08.2007 Nr. 1921-6 und vom 01.03.2007 Nr. 473-6-0 und). Daher hat der Arbeitgeber das Recht, den Antrag des Arbeitnehmers auf Entschädigung abzulehnen und auf der tatsächlichen Inanspruchnahme des gesamten Urlaubs zu bestehen.

In einer Situation, in der Urlaub für frühere Jahre bis zur Kündigung nicht gewährt oder vergütet wird Arbeitsvertrag, hat der Arbeitnehmer bei der Entlassung Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für den gesamten nicht in Anspruch genommenen Urlaub, die innerhalb der in Teil 1 der Kunst genannten Fristen gezahlt wird. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Kann ungenutzter Urlaub verfallen? – Diese Frage stellt sich häufig bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Allerdings ist seit der Ratifizierung des entsprechenden ILO-Übereinkommens Nr. 132 im Jahr 2010, das dieses Problem aufgeworfen hat, mehr als ein Jahr vergangen. Finden wir heraus, ob es wirklich so ist verpasste Ferien Ausbrennen? Kann ungenutzter Urlaub auf das nächste Jahr übertragen werden? Welche Vorschriften zu beachten sind und andere Fragen.

Arbeitsgesetzbuch zur Urlaubsübertragung

Gemäß der geltenden Gesetzgebung hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 28 Tage bezahlten Jahresurlaub (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Nach Absprache mit dem Arbeitnehmer kann der Urlaub in mehrere Teile aufgeteilt werden, von denen einer mindestens 14 Tage betragen muss. Informationen über den Urlaub der Mitarbeiter werden in erfasst, solche Pläne werden jährlich am Jahresende für den zukünftigen Zeitraum erstellt. Wenn der Mitarbeiter es nicht genutzt hat zugeteilter Urlaub im Laufe des Jahres (von gute Gründe), dann kann sein ungenutzter Teil auf das nächste Jahr übertragen werden (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Laut Gesetz ist es jedoch verboten, zwei Jahre lang keinen Urlaub zu gewähren. Das heißt, eine Schuld beträgt 56 Tage Urlaub grober Verstoß Gesetz.

ILO-Übereinkommen über die Übertragung von Feiertagen

Das ILO-Übereinkommen Nr. 132 zu Feiertagen wurde 2010 in Russland ratifiziert (Bundesgesetz Nr. 139 vom 1. Juli 2010). Darin heißt es insbesondere, dass der Mindestteil des Jahresurlaubs (d. h. 14 Tage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) im laufenden Jahr genutzt werden muss. Und der Restbetrag (also auch 14 Tage) spätestens nach 18 Monaten. am Ende dieses Jahres. Wenn wir also gemäß der Konvention zählen, darf der Urlaubsrückstand innerhalb von 2 Jahren 42 Tage (28 Tage für das laufende Jahr + 14 Tage für das Vorjahr) nicht überschreiten.

Verfallen also Urlaube aus vergangenen Jahren?

Zunächst ist anzumerken, dass das ILO-Übereinkommen sowie das Arbeitsgesetzbuch keinen Hinweis auf einen „Burnout des Urlaubs“ enthalten. Experten stellen außerdem fest, dass die ratifizierte ILO-Konvention höher ist Bundesgesetze in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch und der Verfassung der Russischen Föderation. Trotz der Tatsache, dass im Zusammenhang mit der Ratifizierung keine Änderungen am Kodex vorgenommen wurden. Wenn jedoch örtliche Gesetze, Gerichtsentscheidungen, Bräuche usw. günstigere Bedingungen für Arbeitnehmer vorsehen, kann davon ausgegangen werden, dass diese Bestimmungen Vorrang vor dem Übereinkommen haben.

Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass ein Arbeitnehmer bei einer Entlassung eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage erhalten muss (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Daher hat die im Übereinkommen enthaltene Angabe eines Zeitraums von 18 Monaten, in dem Urlaub für den vorherigen Zeitraum in Anspruch genommen werden kann, in dieser Angelegenheit keine Gültigkeit, da der Kodex in Russland allgemein angewendet wird.

Darüber hinaus enthält das Gesetzbuch, wie bereits erwähnt, eine klare Definition, dass einem Arbeitnehmer kein Urlaub für mehr als zwei Jahre gewährt werden kann und die Gesamtschuld daher nicht mehr als 56 Tage betragen darf (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches). Die Russische Föderation). In der Praxis beträgt die Urlaubsschuld in Russland durchschnittlich 2 Jahre, kann aber auch länger sein, nämlich 3-5 Jahre.

Außerdem muss der Arbeitnehmer gemäß der Konvention Urlaub im Verhältnis zu dem Zeitraum erhalten, für den er noch keinen Urlaub genommen hat.

Fassen wir zusammen:

Obwohl das Arbeitsgesetzbuch und andere russische Vorschriften sowie das ILO-Übereinkommen Nr. 132 nicht direkt darauf hinweisen, dass ungenutzter Urlaub verloren gehen kann, ist das Vorliegen einer solchen Schuld nicht die Norm. Und dies ist vor allem gefährlich für den Arbeitgeber, da die Nichteinhaltung der Vorschriften und Arbeitsschutzanforderungen mit einer seit 2015 verschärften Verwaltungshaftung verbunden ist. Darüber hinaus bestehen steuerliche Risiken. Was die Arbeitnehmer selbst betrifft, sollten sie ihre Rechte nicht vergessen; im Gegenteil, sie müssen sie verteidigen, indem sie sich sowohl auf das Arbeitsgesetzbuch als auch auf die Verfassung der Russischen Föderation und andere russische Gesetze beziehen Vorschriften, und an das ILO-Übereinkommen sowie gegebenenfalls an das Gericht.

Siehe auch: