Recht auf einen Arbeitsplatz: Welche Kategorien von Arbeitnehmern können bei Personalabbau nicht entlassen werden? Personalabbau am Arbeitsplatz

Produktionsrückgänge in vielen Branchen sind eine normale Folge der globalen Wirtschaftskrise. Infolgedessen sind Eigentümer von Fabriken und Unternehmen gezwungen, ihr Personal erheblich zu reduzieren. Das Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern muss nach allen Regeln durchgeführt werden. Der Arbeitgeber tut alles dafür, dass das Personal danach wieder eine entsprechende Stelle bekommt.

Schritt eins

Der Personalabbau ist zu dokumentieren. Der Arbeitgeber erlässt eine Anordnung, in der die Gesamtzahl der Entlassungen aufgeführt ist. Es wird ein neuer Spezialistenplan genehmigt, nach dem die Organisation oder das Unternehmen weiterarbeiten wird. Darin ist die Gesamtzahl der Arbeitnehmer nach dem Kürzungsverfahren sowie das Datum des Inkrafttretens des neuen Plans angegeben. Ein Unternehmen kann die Zahl der Mitarbeiter aller Kategorien oder bestimmter Fachgebiete reduzieren. kann nur im Rahmen der Umstrukturierung der Organisation durchgeführt werden. In den meisten Fällen werden nur 15–20 % des gesamten Personals entlassen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsverwaltung vorab über den bevorstehenden Personalabbau zu informieren. Kommt es zu einer Massenentlassung von Mitarbeitern, lohnt es sich, spätestens drei Monate vor dem Verfahren ein Beratungsschreiben zu verschicken. Wenn Sie planen, mehr als 50 Arbeitnehmer in einem Monat oder mehr als 200 Arbeitnehmer in drei Monaten zu entlassen, müssen Sie dies der Arbeitsverwaltung 90 Kalendertage im Voraus mitteilen. Eine Massenreduzierung erfolgt, wenn ein Unternehmen oder eine Organisation liquidiert wird. Abhängig von den territorialen und wirtschaftlichen Besonderheiten einer bestimmten Region können auch andere Faktoren für zahlreiche Entlassungen festgestellt werden. Abweichungen von allgemein anerkannten Normen werden von den örtlichen Behörden genehmigt.

Schritt zwei

Sobald die Entscheidung zur Personalreduzierung endgültig und unwiderruflich gefallen ist, sollten die zu entlassenden Fachkräfte ausgewählt werden. In diesem Fall ist die Vorteilsregelung für den Verbleib am Arbeitsplatz zu beachten. Einige Mitarbeiter können aus verschiedenen Gründen nicht entlassen werden. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation können Ermäßigungen nicht für Frauen gelten Mutterschaftsurlaub, Arbeitnehmer mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter, die ein minderjähriges Kind betreuen, sowie andere Personen, die eine behinderte Person oder einen Minderjährigen betreuen.

Darin wird beschrieben, wer vorrangig am Arbeitsplatz bleiben darf. Eine Kündigung aufgrund einer Kürzung betrifft vor allem Arbeitnehmer mit langjähriger Erfahrung und hoher Qualifikation. Hohe Leistungen müssen dokumentiert werden. Ein Arbeitgeber kann seine Entscheidung nicht auf der Grundlage seiner eigenen Präferenzen treffen. Die Qualifikation einer Fachkraft kann beispielsweise durch das Vorhandensein einer höheren Qualifikation nachgewiesen werden Berufsausbildung, große Menge bestandene Zertifizierungen. Personen mit oder Rang werden als letzte entlassen.

Wenn alle Mitarbeiter eines Unternehmens haben gleiche Bedingungen werden Arbeitnehmer mit mehr als einem minderjährigen Kind bevorzugt berücksichtigt. Mitarbeiter, die zuvor im Unternehmen verletzt oder verletzt wurden, können nicht entlassen werden. Auch Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs oder anderer Militäreinsätze werden nicht entlassen.

Begünstigt werden können auch Personen, die Urheber von Erfindungen sind. IN Regierungsorganisationen und Militäreinheiten werden Ehegatten von Militärangehörigen bevorzugt. Die Kündigung wegen Kürzung betrifft sie zuletzt. Aus dem Militärdienst entlassene und erwerbstätige Bürger können nicht ihres ersten Amtes entzogen werden. Außerdem wird ihnen ein Vorzugsrecht auf den Verbleib am Arbeitsplatz eingeräumt.

Eine bestimmte Organisation kann auch andere Kategorien von Spezialisten beschreiben, die bei der Entlassung Vorrang haben können. Die wichtigsten sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschrieben. Die Reduzierung muss unter Einhaltung aller Regeln und Vorschriften erfolgen.

Schritt drei

Der Arbeitgeber muss jeden entlassenen Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigen. Alle Nuancen werden in Teil 2 beschrieben. Jeder erhält eine schriftliche Kündigung aufgrund der Entlassung eines Arbeitnehmers. Der Chef kann Sie auch persönlich gegen Unterschrift informieren. Dies muss spätestens 2 Monate vor dem Termin der bevorstehenden Entlassung erfolgen. Dies ermöglicht es dem Arbeitnehmer, einen anderen angemessenen Arbeitsplatz zu finden.

Es kommt häufig vor, dass Mitarbeiter sich weigern, einen Entlassungsbefehl zu unterzeichnen. In diesem Fall wird das Verfahren etwas komplizierter. Der Arbeitgeber muss ein Benachrichtigungsschreiben an die Wohnadresse senden. Gleichzeitig wird ein Sondergesetz bezüglich der Weigerung des Arbeitnehmers, sich mit der Kündigungsanordnung vertraut zu machen, ausgearbeitet. Geht der Arbeitnehmer anschließend vor Gericht mit der Bitte, die Kündigungsgründe nachzuvollziehen, kann der Arbeitgeber alles problemlos vorlegen Erforderliche Dokumente. Das Verfahren zur Entlassung eines Mitarbeiters wird korrekt befolgt.

Schritt vier

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bei seiner Entlassung schriftlich eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz anbieten. Ersatzmaßnahmen werden dazu beitragen, dass entlassene Personen wieder eine relevante Position in einer anderen Organisation einnehmen können. Solche Maßnahmen sind lediglich Hilfsmaßnahmen. Ein Mitarbeiter hat das Recht, eine angebotene Stelle abzulehnen und selbst eine andere zu finden. In einigen Fällen ist eine interne Übertragung möglich. Das heißt, in einem Unternehmen wird ein Spezialist von einer Position entlassen und wechselt zu einer anderen. In diesem Fall muss ein neuer Mitarbeiterplan erstellt und die Stellenbeschreibungen genehmigt werden. Sie beschreiben den neuen Arbeitsplatz sowie die Nuancen der Vergütung.

Zunächst kann einer Fachkraft eine Stelle angeboten werden, die ihren Qualifikationen entspricht. Wenn keine Stellen vorhanden sind, kann eine Stelle für eine niedrigere Position angeboten werden. Es ist zu bedenken, dass die Löhne in diesem Fall etwas niedriger sein werden. Es können Stellen angeboten werden, die der Qualifikation des Facharztes sowie seinem Gesundheitszustand entsprechen.

Wenn der Mitarbeiter mit der vorgeschlagenen Stelle einverstanden ist, wird die Versetzung schnellstmöglich bearbeitet. Die Ablehnung einer Stelle wird dokumentiert. Es wird ein besonderes Gesetz erstellt, auf dem die Unterschrift des entlassenen Arbeitnehmers angebracht werden muss. Kann der Arbeitgeber keine Stelle anbieten, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, wird zusätzlich eine Bescheinigung über die Unmöglichkeit einer Versetzung auf eine andere Stelle erstellt.

Es ist zu bedenken, dass ein Personalabbau nur dann möglich ist, wenn eine Versetzung auf eine ähnliche Position in einer anderen Abteilung nicht möglich ist. Die Nichteinhaltung dieser Anforderung stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen das Arbeitsgesetz dar und zieht eine Haftung des Arbeitgebers nach sich. Um sich vor Rechtsstreitigkeiten zu schützen, sollte der Leiter einer Organisation oder eines Unternehmens eine schriftliche Weigerung des entlassenen Arbeitnehmers einholen, auf eine andere Position zu wechseln.

Schritt fünf

Das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers, der einer Gewerkschaft angehört, ist etwas komplizierter. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber der Gewerkschaftsorganisation eine Kopie des Dokuments zusenden, das die Grundlage für die bevorstehende Entlassung bildet. Darüber hinaus kann ein Entwurf einer Entlassungsanordnung übermittelt werden. Dieses Verfahren wird bei einer Teilentlassung einen Monat nach Bekanntgabe der Kündigung und bei einer Massenentlassung zwei Monate nach der Kündigung durchgeführt. Das Gewerkschaftsgremium darf sich mit dieser Frage höchstens sieben Arbeitstage lang befassen. Anschließend erfolgt eine schriftliche Antwort mit Empfehlungen.

Es kommt häufig vor, dass eine Gewerkschaft mit der Entscheidung eines Arbeitgebers, einen bestimmten Arbeitnehmer zu entlassen, nicht einverstanden ist. In diesem Fall müssen sich die Parteien innerhalb von drei Tagen nach der schriftlichen Antwort treffen und die Einzelheiten besprechen. Die Ergebnisse eines solchen Treffens werden schriftlich dokumentiert und alle Nuancen der Verhandlungen werden im Protokoll festgehalten. Innerhalb von zehn Tagen nach den Verhandlungen trifft der Arbeitgeber die endgültige Entscheidung. Das Verfahren zur künftigen Entlassung eines Arbeitnehmers folgt allen Regeln. Gegen die Entscheidung des Arbeitgebers kann bei der staatlichen Arbeitsinspektion Berufung eingelegt werden. Wenn eine Beschwerde eingeht, wird das Problem innerhalb von 10 Arbeitstagen geprüft. Wurde das Kürzungsverfahren rechtswidrig durchgeführt, kann der Arbeitnehmer wieder in seine Stelle eingesetzt werden.

Wenn gekündigt Arbeitsvertrag Bei einem Arbeitnehmer, der das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ist neben der Gewerkschaftsorganisation auch der Arbeitgeber verpflichtet, die Aufsichtsbehörde für die Rechte Minderjähriger zu benachrichtigen. Erst nach Zustimmung dieser Organisation kann ein Mitarbeiter entlassen werden.

Schritt sechs

Mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber das Recht vor dem Zeitplan den Arbeitsvertrag mit ihm kündigen. In diesem Fall wird zusätzlich eine Abfindung gezahlt, die der Höhe des Lohns für die verbleibenden Arbeitstage entspricht. Die Vergütung richtet sich nach der Stellenbeschreibung eines bestimmten Arbeitnehmers sowie nach der Anzahl der Arbeitsstunden vor dem Entlassungsdatum. Das Verfahren zur vorzeitigen Entlassung erfolgt gemäß Artikel 180 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber erstellt eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags. Die Rechte eines Arbeitnehmers während der Entlassung müssen respektiert werden. Die Entlassung von Mitarbeitern während vorübergehender Arbeitsunfähigkeit oder während des bezahlten Urlaubs ist nicht zulässig. Die einzige Ausnahme kann die vollständige Liquidation des Unternehmens sein. In diesem Fall Massenreduktion erfolgt ohne Benachrichtigung der Gewerkschaftsorganisationen.

Jeder Mitarbeiter muss spätestens drei Werktage nach seiner Veröffentlichung mit der Entlassungsanordnung vertraut gemacht werden. Der Mitarbeiter setzt seine Unterschrift in das entsprechende Protokoll. Dies bestätigt, dass er über die Entlassung informiert wurde. Der Reduzierungsauftrag ist im Auftragsjournal zu vermerken.

Schritt sieben

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern eine Abfindung zu zahlen. Die Berechnung erfolgt nach Maßgabe der Satzung. Darüber hinaus wird für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage eine Entschädigung gezahlt. Wird ein Arbeitsvertrag aufgrund der Liquidation eines Unternehmens oder einer Organisation beendet, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zahlung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts. Darüber hinaus behält der Arbeitnehmer seinen durchschnittlichen Monatsverdienst für die Dauer der Beschäftigung, sofern er die Hilfe der Arbeitsverwaltung in Anspruch nimmt. In diesem Fall dürfen die Zahlungen nicht länger als zwei Monate ab dem Datum der offiziellen Entlassung erfolgen.

Im Arbeitsbuch der Fachkraft muss ein Eintrag über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthalten sein. Der Grund für die Entlassung der Person aus der Organisation wird angegeben. Entlassene Mitarbeiter haben weitaus mehr Vorteile. Es gelingt ihnen viel schneller, einen gut bezahlten Job zu finden, als wenn sie ihren vorherigen Job aufgeben. nach Belieben. Alle Einträge in Arbeitsmappe werden gemäß den Regeln für die Führung und Aufbewahrung der Unternehmensdokumentation Nr. 255 erfasst. Die Berechnung einer Fachkraft sowie die Ausstellung eines Arbeitsbuchs erfolgen direkt am Tag der Entlassung. Ist der Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt nicht vor Ort, erfolgt die Zahlung auf Anfrage. Sobald eine Person zu der Organisation kommt, aus der sie wegen Entlassung entlassen wurde, kann sie einen schriftlichen Zahlungsantrag stellen. Abfindungen werden spätestens am nächsten Werktag ausgezahlt.

Bericht zum Personalabbau

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsverwaltung über die Durchführung eines Kündigungsverfahrens zu informieren. Dies muss innerhalb von 10 Tagen nach Beendigung des Arbeitsvertrages erfolgen. Für die verspätete Einreichung eines Entlassungsberichts drohen dem Leiter eines Unternehmens oder einer Organisation Strafen. Sie müssen dem Staat eine erhebliche Entschädigung in Höhe des Jahresgehalts eines entlassenen Arbeitnehmers zahlen, dessen Informationen die Arbeitsverwaltung nicht erhalten hat. Strafen können sowohl gegen Privatunternehmer verhängt werden ( Einzelpersonen) und auf Organisationen (juristische Personen).

Oft trägt ein Arbeitgeber einen Eintrag im Arbeitsbuch eines Arbeitnehmers falsch ein. Dies geschieht bewusst, um unnötige Dokumentationen zu vermeiden. Tatsache ist, dass eine Kündigung „im Einvernehmen der Parteien“ keiner zusätzlichen Meldung an die Arbeitsverwaltung bedarf. Gleichzeitig erhält der entlassene Arbeitnehmer absolut die gleichen Rechte wie bei der Entlassung.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Kündigungsanzeige nicht nur rechtzeitig einzureichen, sondern diese auch korrekt auszufüllen. Das Dokument muss die Passdaten eines solchen Arbeitnehmers, die Bezeichnung seiner Position, den Berufscode gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers und gegebenenfalls auch die Ausbildung der Fachkraft enthalten. Wenn er eine Behinderung hat, muss die Gruppe angegeben werden. All diese Daten helfen den Mitarbeitern des Arbeitsamtes, schnell eine geeignete Stelle für eine entlassene Person zu finden.

Der Bericht muss von einem Mitarbeiter in leitender Stellung oder seinem Stellvertreter erstellt werden. Das Dokument wird mit einem Nasssiegel und einer Unterschrift beglaubigt.

Was soll ein Arbeitnehmer tun, wenn er entlassen wird?

Der Personalabbau während einer Wirtschaftskrise ist ein normaler Vorgang, auf den jeder vorbereitet sein sollte. Es ist ganz einfach zu verstehen, dass ein Mitarbeiter entlassen werden kann. Man muss sich nur vorstellen, ob die Produktion darunter leiden wird, wenn jemand aus freien Stücken aufgibt. Ist dies nicht der Fall, kann der Arbeitgeber sie bei Bedarf problemlos kürzen. Zunächst werden diejenigen entlassen, die inoffiziell arbeiten. Daher sollte jeder danach streben, eine Beschäftigung in Übereinstimmung mit allen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu finden.

Oftmals werden Mitarbeiter mit dem Angebot ihrer Vorgesetzten konfrontiert, auf eigenen Wunsch zu schreiben. Unter keinen Umständen sollte eine solche Erklärung verfasst werden. Die Vorteile für den Arbeitgeber können enorm sein. Es ist nicht nötig, eine Abfindung zu zahlen und viel Papierkram auszufüllen. Die Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund von Personalabbau ist ein langwieriges und arbeitsintensives Verfahren. Eine Kündigung des Vertrages auf eigenen Wunsch kann für den Arbeitnehmer jedoch nicht von Vorteil sein. Es ist nicht nur unmöglich, eine Abfindung zu erhalten, sondern die Zahlungen des Arbeitsamtes beginnen auch erst drei Monate nach der Anmeldung.

Die Benachrichtigung eines Arbeitnehmers über eine Entlassung erfolgt immer im Voraus (spätestens zwei Monate vor dem bevorstehenden Entlassungstermin). In dieser Zeit hat jeder die Möglichkeit, einen anständigen Job zu finden. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber selbst zum Angebot verpflichtet Arbeitsplatz in einer anderen Abteilung, wenn diese vakant ist. Wertvolle Spezialisten sind immer wertvoll. Daher ist es notwendig, dass Sie Ihre Arbeit gewissenhaft erledigen, damit Sie immer in einer guten Position sind.

Fassen wir es zusammen

Ein Personalabbau kann ohne Zwischenfälle erfolgen, wenn der Arbeitgeber ihn gemäß den Regeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durchführt. Verzweifeln Sie nicht, wenn Sie einen Kündigungsbefehl unterzeichnen müssen. Hohe Qualifikation und Erfahrung sind von großer Bedeutung. Ein guter Mitarbeiter wird immer die richtige Stelle finden. Und dabei helfen Ihnen die Spezialisten der Arbeitsvermittlung gerne weiter.

Betrachten wir:

Für welche Arbeitnehmerkategorie gilt kein Personalabbau?
Unter welchen Bedingungen hat ein Arbeitnehmer Leistungen, um seinen Arbeitsplatz zu behalten?

Das Thema ist klein und einfach, aber wichtig für das Verständnis und die Aufnahme. Ich ermutige Sie nicht, das Folgende zu vollzustopfen, aber Sie müssen es lesen und verstehen. Glauben Sie mir, diese Informationen werden Ihnen mehr als einmal in Ihrer Arbeit und im Leben nützlich sein. Bereit? Lass uns anfangen!

Wer kann wegen Personalabbau nicht entlassen werden?

Manchmal ist ein Personalabbau unvermeidlich. Aber auch in diesem Fall hat der Arbeitgeber nicht das Recht, einige Arbeitnehmer zu entlassen. Wer hat wann und warum besondere Rechte und „Privilegien“ beim Personalabbau?

Wir haben kürzlich darüber geschrieben, welche Rechte ein Arbeitnehmer hat, wenn ein Unternehmen Personal abbaut, und wie Sie diese Rechte verteidigen können: Was müssen Sie bei einer Kündigung wegen Personalabbau wissen? Doch manche Arbeitnehmer haben besondere „Privilegien“ bei Personalabbau oder Personalabbau.

Vereinfacht ausgedrückt hat der Arbeitgeber nicht das Recht, sie wegen Personalabbaus zu entlassen. Zwar ahnen die Arbeitnehmer selbst oft nicht einmal, dass ihnen Sonderrechte zustehen. Bevor Sie sich also über die bevorstehende Entlassung aufregen, müssen Sie sich zunächst vergewissern, dass Sie wirklich keine Leistungen beziehen und der Arbeitgeber das Recht hat, Sie zu entlassen.

Natürlich ist jeder Fall individuell und manchmal ist es rentabler, „zu reduzieren“ und danach zu suchen neue Arbeit und erhalten gleichzeitig eine finanzielle Entschädigung vom bisherigen Arbeitgeber. Aber die Situationen sind unterschiedlich und es ist auf jeden Fall nützlich, Ihre Rechte zu kennen.

Welche Mitarbeiter werden also berücksichtigt? Russische Gesetze„irreduzibel“? Sie alle sind im Arbeitsgesetzbuch aufgeführt.

„Nicht entlassene“ Mitarbeiter

Übrigens können nicht nur einzelne Stellen, sondern auch ganze Unternehmensbereiche, Abteilungen und Abteilungen von einem Personalabbau betroffen sein. Der Arbeitgeber hat das volle Recht dazu. Aber in jedem Fall müssen bei der Entlassung von Arbeitnehmern die Rechte der Arbeitnehmer respektiert werden und diejenigen, die nicht entlassen werden können, müssen im Unternehmen bleiben. Ist der Abbau einer gesamten Abteilung geplant, müssen „nicht entlassene“ Mitarbeiter in andere Abteilungen der Organisation versetzt werden.

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern aufgrund von Personalabbau zu entlassen:

Arbeitnehmer, die vorübergehend arbeitsunfähig sind – Teil 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (zur Bestätigung der Behinderung sind ärztliche Atteste erforderlich);
Arbeitnehmern, denen während ihrer Abwesenheit ein sicherer Arbeitsplatz garantiert ist. Dazu gehören beispielsweise Frauen im Mutterschaftsurlaub (Artikel 256 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie andere Arbeitnehmer im Urlaub (dazu gehören die meisten). verschiedene Typen Urlaub: Studium, Haupturlaub, Zusatzurlaub, unbezahlter Urlaub);
schwangere Frauen (Ausnahme ist die vollständige Liquidation des gesamten Unternehmens) – auf der Grundlage von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
Frauen, die Kinder unter drei Jahren großziehen; alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren oder ein behindertes Kind unter 18 Jahren großziehen, und andere Personen (dazu gehören Vormunde, Pflegeeltern usw.), die solche Kinder ohne Mutter erziehen (eine Ausnahme von dieser Regel ist, wiederum dasselbe, Liquidation eines Unternehmens oder Begehung schuldiger Handlungen durch diese Personen) – auf der Grundlage von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
Mitglieder von Gewerkschaften (ihre Rechte sind in Artikel 81 Absätze 2, 3 und 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben);
Arbeitnehmervertreter, die Tarifverhandlungen führen;
Teilnehmer an der Beilegung kollektiver Streitigkeiten.

Gehört ein Arbeitnehmer zu einer dieser Kategorien und wurde dennoch wegen Entlassung entlassen, erfolgt die gerichtliche Wiederherstellung problemlos, man könnte sagen fast „automatisch“.

Arbeitnehmer mit „Privilegien“

Neben Arbeitnehmern, die nicht entlassen werden können, gibt es auch Arbeitnehmer, die Vorteile gegenüber ihren Kollegen haben. Dies gilt zunächst für den Fall, dass ein Arbeitgeber gezwungen ist, eine von zwei identischen Stellen zu streichen. Beispielsweise sollte von zwei Buchhaltern, die mit der Abteilung „Bank, Kasse“ arbeiten, nur einer übrig bleiben. Wen soll man für eine Entlassung wählen? Es scheint, dass die Wahl vollständig vom Arbeitgeber abhängt. Aber das ist nicht so.

Das Arbeitsgesetz schreibt dem Arbeitgeber vor, wen er zuletzt „opfern“ soll. Diese Informationen sind in Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Liegen zwei identische Stellen vor, sollten Mitarbeiter mit höherer Arbeitsproduktivität und höherer Qualifikation im Unternehmen gehalten werden.

Was wäre, wenn Produktivität und Qualifikation der Mitarbeiter gleich wären? In diesem Fall muss der Arbeitgeber weitere Faktoren berücksichtigen. Von den beiden Mitarbeitern, von denen einer entlassen werden muss, hat das Recht, in der Organisation zu bleiben:

Arbeitnehmer, die eine Familie mit zwei oder mehr unterhaltsberechtigten Personen haben;
Arbeitnehmer, in deren Familie es keine weiteren Selbstständigen gibt;
Arbeitnehmer, die während ihrer Tätigkeit für diesen Arbeitgeber einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben;
Arbeitnehmer, die ihre Fähigkeiten auf Anweisung des Arbeitgebers ohne Arbeitsunterbrechung verbessern;
behinderte Kämpfer zur Verteidigung des Vaterlandes.

Das Arbeitsgesetz geht also nicht davon aus, dass „angesichts von Entlassungen“ alle Arbeitnehmer gleich sind. Es gibt Mitarbeiter, die nicht entlassen werden sollten, und solche, die nur als letztes Mittel entlassen werden sollten. Wenn Sie in eine dieser Kategorien fallen, sollten Sie sich Ihrer Rechte bewusst sein.

Was ist, wenn Sie nicht zu den „Privilegierten“ gehören und sie jedes Recht haben, Sie zu entlassen? In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine ausreichende finanzielle Entschädigung zahlen.

Quelle: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Wer kann wegen Kürzung nicht entlassen werden?

Bevor Änderungen an der Besetzungstabelle vorgenommen werden, muss der Manager eine Entscheidung darüber treffen, wen er am Arbeitsplatz behalten kann und soll und wer gehen muss. Das Kriterium hierfür ist nicht nur ein Effizienzindikator, sondern auch bestimmte gesetzlich festgelegte Standards. Es gibt Arbeitnehmer, die gesetzlich nicht entlassen werden können, und solche, die ein Vorzugsrecht auf einen Arbeitsplatz haben.

Die folgenden Kategorien von Bürgern können aufgrund einer Verringerung der Zahl und des Personals der Arbeitnehmer nicht entlassen werden (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

schwangere Frau,
Frauen mit Kindern unter drei Jahren,
alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren (behindertes Kind unter 18 Jahren) erziehen,
andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter großziehen.

Die folgenden Kategorien von Bürgern haben bei der Entlassung von Mitarbeitern einer Organisation ein Vorzugsrecht auf einen Arbeitsplatz (Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Arbeitnehmer mit höherer Arbeitsproduktivität und dokumentierten Qualifikationen (Angaben zur Einhaltung von Produktionsstandards, Arbeitsqualität, Hochschulabschluss, Erwerb einer Zweitausbildung, Besitz eines akademischen Abschlusses, akademischer Titel usw.)
Bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation sind im Vorteil:

Familie in Anwesenheit von zwei oder mehr behinderten Familienmitgliedern Vollständiger Inhalt Mitarbeiter;

Als arbeitsunfähig gelten:

Kinder, Brüder, Schwestern und Enkelkinder, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder ein Vollzeitstudium absolvieren Bildungsinstitutionen unabhängig von ihrer organisatorischen - Rechtsform. Eine Ausnahme bilden Einrichtungen der Zusatzausbildung. Die Norm gilt bis zum Abschluss dieser Ausbildung und bis zum Alter von 23 Jahren. Kinder, Brüder, Schwestern und Enkelkinder über diesem Alter, wenn sie vor Vollendung des 18. Lebensjahres erwerbsunfähig geworden sind und nur noch eingeschränkt erwerbsfähig sind. Gleichzeitig werden Brüder, Schwestern und Enkel als behinderte Familienangehörige anerkannt, sofern sie keine arbeitsfähigen Eltern haben;
ein Elternteil oder Ehegatte, Großvater oder Großmutter, unabhängig von Alter und Erwerbsfähigkeit. Ein Bruder, eine Schwester oder ein Kind, das das 18. Lebensjahr vollendet hat, wenn es Kinder, Brüder, Schwestern oder Enkelkinder unter 14 Jahren betreut und nicht erwerbstätig ist;
Eltern und Ehepartner, wenn sie das 60. bzw. 55. Lebensjahr vollendet haben (Männer bzw. Frauen) oder behinderte Menschen mit eingeschränkter Erwerbsfähigkeit sind;
Großvater und Großmutter, wenn sie das 60. bzw. 55. Lebensjahr vollendet haben (Männer bzw. Frauen) oder behinderte Menschen mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit sind Arbeitstätigkeit, in Abwesenheit von Personen, die nach dem Gesetz Russische Föderation sind verpflichtet, sie zu unterstützen (Artikel 9 des Gesetzes der Russischen Föderation „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“);
Personen, in deren Familie es keine weiteren selbstständigen Erwerbstätigen gibt;
Mitarbeiter, die in dieser Organisation einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben;
Behinderte der Großen Vaterländischer Krieg und militärische Operationen zur Verteidigung des Vaterlandes;
Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen im Auftrag des Arbeitgebers ohne Arbeitsunterbrechung verbessern;
andere im Tarifvertrag vorgesehene Kategorien von Arbeitnehmern.

Darüber hinaus haben die in den Bundesgesetzen genannten Personen ein Vorzugsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz:

Urheber von Erfindungen (Artikel 35 des Gesetzes der UdSSR vom 31. Mai 1991 Nr. 2213-1 „Über Erfindungen in der UdSSR“);
Ehegatten von Militärangehörigen – in staatlichen Organisationen, Militäreinheiten (Artikel 10 Bundesgesetz vom 27. Mai 1998 Nr. 76-FZ „Über den Status des Militärpersonals“);
Aus dem Militärdienst entlassene Bürger und ihre Familienangehörigen am Arbeitsplatz, wo sie nach der Entlassung aus dem Militärdienst erstmals eintraten, sowie alleinerziehende Mütter von Bürgern, die sich im Wehrdienst befinden Militärdienst durch Einberufung (Artikel 23 des Bundesgesetzes vom 27. Mai 1998 Nr. 76-FZ „Über den Status des Militärpersonals“);
Personen, die an Strahlenkrankheit und anderen Krankheiten gelitten haben, die durch die Folgen der Tschernobyl-Katastrophe verursacht wurden und mit der Strahlenexposition in Zusammenhang stehen. Personen, die durch die Katastrophe von Tschernobyl behindert wurden. Teilnehmer an der Beseitigung der Folgen der Tschernobyl-Katastrophe in der Sperrzone 1986 - 1990. Personen, die aus der Sperrzone evakuiert wurden. (RF-Gesetz vom 15. Mai 1991 Nr. 1244-1 „On sozialer Schutz Bürger, die infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl Strahlung ausgesetzt waren“);
Personen, die dadurch Strahlung ausgesetzt sind Atomtests am Teststandort Semipalatinsk, der eine (akkumulierte) effektive Strahlendosis von mehr als 25 cSv (rem) erhalten hat (Artikel 2 des Bundesgesetzes vom 10. Januar 2002 Nr. 2-FZ „Über soziale Garantien für strahlenexponierte Bürger als …“) Ergebnis der Atomtests auf dem Testgelände Semipalatinsk“).

Stellen Sie Kündigungen schriftlich mit

Zwei Monate vor der Entlassung muss der Arbeitnehmer vor einer Quittung über die Reduzierung seiner Stelle gewarnt werden (Artikel 180 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verweigert er die Kenntnisnahme der schriftlichen Mitteilung, so wird diese ihm per Einschreiben mit Benachrichtigung an seine Wohnadresse zugesandt. Es ist auch erforderlich, eine Verweigerungsakte zur Kenntnisnahme der schriftlichen Mitteilung zu erstellen. Dies wird dem Arbeitgeber später helfen, wenn ehemaliger Angestellter wird mit einer Klage wegen der Rechtswidrigkeit des Kündigungsverfahrens vor Gericht gehen. Der Arbeitgeber kann dokumentieren, dass er alles getan hat, um das Verfahren einzuhalten, und dass es der Arbeitnehmer war, der dagegen verstoßen hat.

Erteilen Sie einen Entlassungsbefehl

Die beiden Hauptdokumente, die den Prozess des Personalabbaus einleiten, müssen in der ersten Phase dieses Prozesses erstellt werden. Daher ist es erforderlich, nach Abschluss des Reduzierungsverfahrens eine Anordnung zur Reduzierung der Mitarbeiterzahl bzw. des Personals zu erlassen sowie eine neue Besetzungstabelle mit dem Datum ihres Inkrafttretens zu erstellen und zu genehmigen.

Benachrichtigen Sie die Arbeitsverwaltung und die Gewerkschaft

Es ist notwendig, die Arbeitsverwaltung und das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Monate vor Beginn der entsprechenden Tätigkeit schriftlich über die bevorstehende Freilassung von Arbeitnehmern zu informieren. Im Falle einer Massenentlassung von Arbeitnehmern – spätestens drei Monate im Voraus. Es ist notwendig, die Position, den Beruf, die Spezialität usw. anzugeben Qualifikationsvoraussetzungen an Mitarbeiter, Vergütungsbedingungen für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Die Entlassung gilt als Massenentlassung, wenn:

ein Unternehmen jeglicher Organisations- und Rechtsform mit 15 oder mehr Arbeitnehmern wird liquidiert;
Das Personal des Unternehmens wird in folgenden Mengen reduziert:
- 50 oder mehr Personen innerhalb von 30 Kalendertagen;
- 200 oder mehr Personen innerhalb von 60 Kalendertagen;
- 500 oder mehr Personen innerhalb von 90 Kalendertagen;
1 % haben gekündigt Gesamtzahl Arbeiten im Zusammenhang mit der Liquidation von Unternehmen oder dem Abbau von Personal oder Personal innerhalb von 30 Kalendertagen in Regionen mit einer Gesamtzahl der Beschäftigten von weniger als 5.000 Personen.

Branchen- oder Gebietsvereinbarungen können andere Kriterien für die Beurteilung von Massenfreisetzungen festlegen.

Bieten Sie eine andere Stelle an

Nachdem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über seine bevorstehende Entlassung informiert hat, muss er Maßnahmen ergreifen, um dem Arbeitnehmer entgegenzukommen. Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass jedem entlassenen Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben wird, schriftlich an einen bestehenden Arbeitsplatz versetzt zu werden (Artikel 180 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies impliziert eine Versetzung innerhalb einer Organisation, der Arbeitgeber kann jedoch bei der Versetzung des Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber behilflich sein. Eine Entlassung aufgrund einer Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation ist zulässig, wenn es unmöglich ist, den Mitarbeiter mit seiner Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen (Artikel 81 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Nichteinhaltung dieser Anforderung stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar.

Der Arbeitnehmer muss die vorgeschlagene Stelle schriftlich ablehnen. Auf diese Weise können Sie dokumentarisch belegen, dass er nicht bereit ist, die vorgeschlagene Position einzunehmen.
Die im Zuge der internen Versetzung angebotenen Stellen müssen in die neue Besetzungstabelle übernommen werden. Muss genehmigt worden sein Berufsbeschreibungen mit einer Liste der Verantwortlichkeiten, außerdem müssen die Vergütungsbedingungen genehmigt werden.

Wenn das Unternehmen keinen Job hat, der den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, kann der Arbeitgeber eine niedrigere Stelle in der Umgebung anbieten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, offene Stellen auch an anderen Orten anzubieten, wenn dies in Tarif- oder Arbeitsverträgen oder Vereinbarungen vorgesehen ist.

Fordern Sie eine begründete Stellungnahme der Gewerkschaft an

Wenn der ehemalige Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist, dann vor der Kündigung Arbeitsbeziehungen, müssen Sie dort eine Kopie der Bestellung und anderer Dokumente senden, die die Begründung für eine solche Entscheidung enthalten. Es lohnt sich auch, der Gewerkschaft eine Kopie des Kündigungsbeschlusses zuzusenden. Es ist ratsam, diese Maßnahmen bei Massenentlassungen nach einem Monat durchzuführen – nach zwei Monaten ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer über die bevorstehende Entlassung informiert wurde.

Gewähltes Gewerkschaftsgremium gemäß Art. 373 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation prüft diese Angelegenheit innerhalb von sieben Werktagen nach Erhalt des Auftragsentwurfs und der Kopien der Dokumente und übermittelt dem Arbeitgeber schriftlich seine begründete Stellungnahme.

Wenn das gewählte Gewerkschaftsgremium mit der vorgeschlagenen Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist, führt es innerhalb von drei Arbeitstagen zusätzliche Konsultationen mit dem Arbeitgeber oder seinem Vertreter durch, deren Ergebnisse in einem Protokoll dokumentiert werden. Kommt es in den Beratungen nicht zu einem Kompromiss, hat der Arbeitgeber nach Ablauf von zehn Arbeitstagen ab dem Datum der Übermittlung des Dokumentenpakets an die Gewerkschaft das Recht, eine endgültige Entscheidung zu treffen. Dagegen kann beim zuständigen Landesarbeitsinspektorat Berufung eingelegt werden.

Halten Sie besondere Verfahren für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ein
Entlassung aufgrund von Entlassungen von Leitern (ihren Stellvertretern) gewählter Kollegialorgane der wichtigsten Gewerkschaftsorganisationen (auch innerhalb von zwei Jahren nach Ablauf ihrer Amtszeit), gewählten Kollegialorganen von Gewerkschaftsorganisationen strukturelle Unterteilungen Organisationen (nicht niedriger als Werkstätten und ihnen gleichgestellt) sind nicht von ihrer Hauptarbeit befreit, außerdem sind Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren zusätzlich zugelassen allgemeine Ordnung Entlassung gemäß den Bestimmungen von Art. Kunst. 269, 374, 376 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Erteilen Sie eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags

Es ist zu beachten, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers (mit Ausnahme der Liquidation der Organisation) während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und im Urlaub nicht zulässig ist.

Jeder Mitarbeiter wird gegen Unterschrift mit der Kündigungsanordnung aufgrund einer Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation vertraut gemacht.

Registrieren Sie eine Bestellung

Es ist notwendig, die Bestellung im Auftragsregister (Anweisungen) zu registrieren.

Abfindung zahlen

Die Berechnung und Auszahlung des Lohns und der Abfindung (gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) mit allen dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen erfolgt am Tag der Entlassung. Berechnung der finanziellen Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage (Erstellung eines Berechnungsvermerks erforderlich).

Wird der Arbeitsvertrag aufgrund der Liquidation der Organisation oder einer Verringerung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation beendet, erhält der entlassene Mitarbeiter eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes. Der Entlassene behält sein durchschnittliches Monatsgehalt für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, höchstens jedoch für zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung).

In Ausnahmefällen behält der entlassene Arbeitnehmer das durchschnittliche Monatsgehalt für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung ein. Dies kann auf die Entscheidung der Arbeitsverwaltung zurückzuführen sein, wenn sich der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung an diese Stelle gewandt hat und nicht bei dieser beschäftigt war.

Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt bei Beendigung eines Arbeitsvertrags die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. War der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung abwesend, müssen die Zahlungen spätestens am nächsten Tag bei ihm eingehen. Bei Streitigkeiten über die Höhe des dem Arbeitnehmer bei der Entlassung zustehenden Betrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, den von ihm nicht bestrittenen Betrag innerhalb der oben genannten Frist zu zahlen.

Kündigung eines Arbeitsvertrages vor Ablauf der Kündigungsfrist

Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit ihm vor Ablauf der zweimonatigen Kündigungsfrist kündigen. Dies ist möglich, wenn der Arbeitgeber ihm eine zusätzliche Entschädigung zahlt. Seine Höhe errechnet sich aus dem durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers entsprechend der Zeit bis zum Ende der Kündigungsfrist. (Teil 3 von Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Stellen Sie ein Arbeitsbuch und eine persönliche Karte aus

Die Arbeitsbücher der Mitarbeiter der Organisation werden gemäß den Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 225 vom 16. April 2003, und den Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern (Anhang) ausgefüllt Nr. 1 zum Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69). Das Arbeitsbuch wird dem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ausgehändigt.

Die gesetzliche Konsolidierung des Personalabbauverfahrens erfolgt durch Teil 2 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das sich mit Fragen der Entlassung befasst.

Zusätzlich zur Pflicht zur Einhaltung etablierte Ordnung Bei der Durchführung dieses Verfahrens muss der Arbeitgeber auch den Kreis der Untergebenen und Kenntnisse sowie derjenigen berücksichtigen, die ein Vorzugsrecht auf die Beibehaltung der Position haben. Daher lohnt es sich, die Rechte, die den Arbeitnehmern bei einem Personalabbau zustehen, genauer zu betrachten.

Eine wichtige Voraussetzung für die Rechtmäßigkeit einer Kündigung aus Gründen des Personalabbaus ist die Einhaltung des festgelegten Handlungsablaufs.

Gleichzeitig ist das Fehlen einer früheren Stelle aufgrund ihrer Kürzung kein Grund, einem Arbeitnehmer die Ausübung seines Rechts und der erlassenen gerichtlichen Entscheidung zu verweigern. Der Arbeitgeber muss zunächst die vorherige Kürzung aufheben oder die Stelle neu besetzen und den Arbeitnehmer dann wieder einsetzen.

Oftmals erfährt ein Mitarbeiter plötzlich, dass ihm gekündigt wird. Personalabbau ist eine unangenehme Sache, aber man kann ihn durchaus erfolgreich überstehen. Sie müssen nur wissen, was zu tun ist, wenn Sie am Arbeitsplatz entlassen werden. Und das betrifft zwei Aspekte: rechtliche und emotionale.

Oftmals greifen Arbeitgeber, die Geld sparen oder Sie sogar täuschen wollen, zu abscheulichen, illegalen Methoden. Und wenn jemand von der Kürzung erfährt, wird er sehr unruhig. Wo bekomme ich jetzt Arbeit und damit Geld? Versuchen wir, den Stellenabbau und seine Folgen zu verstehen.

Wie soll die Reduzierung erfolgen?

In den meisten Fällen macht sich der Arbeitgeber die Rechtsunkenntnis des Arbeitnehmers zunutze und teilt ihm mit, dass die Stelle gekürzt wird und er daher aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben verfassen muss. Unter keinen Umständen sollte eine solche Erklärung verfasst werden. Eine ähnliche Situation kann entstehen, wenn der Arbeitgeber Sie täuschen und Sie schnell entlassen möchte.

Der Personalabbau ist die Grundlage für die Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers. Es hat nichts mit der Initiative des Mitarbeiters zu tun. Und das ist das Wichtigste, was man verstehen muss.

Das Kündigungsverfahren ist gesetzlich streng geregelt und erfordert keine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers.

Über die Kürzung muss zunächst der Direktor entscheiden. Oder bilden Sie eine Kommission, die gemeinsam über die Frage der Kürzung entscheidet. Anschließend wird ein Entlassungsbeschluss erlassen, mit dem alle entlassenen Mitarbeiter vertraut gemacht und unterschrieben werden. Darüber hinaus müssen Sie spätestens zwei Monate vor der Entlassung mit einer solchen Anordnung vertraut gemacht werden (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und wenn der Arbeitgeber den Vertrag wirklich früher kündigen muss, ist dies nur mit Ihrer schriftlichen Zustimmung möglich und der Arbeitnehmer zahlt eine Entschädigung, die auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes für die Anzahl der verbleibenden Tage bis zum Ablauf der Zweimonatsfrist berechnet wird.

In Ihrem Arbeitsbuch muss ein Eintrag erfolgen, aus dem hervorgeht, dass Sie aufgrund von Entlassungen und nicht aus freien Stücken entlassen wurden.

Und das Wichtigste: Sie sollten eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes erhalten. Es wird bezahlt:

sofort nach der Entlassung;
innerhalb von zwei Monaten für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses;
im dritten Monat nach der Entlassung, wenn Sie sich innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung an die Arbeitsverwaltung gewandt haben und keine Beschäftigung hatten.

Somit hat der Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung Anspruch auf recht hohe Zahlungen. Es ist für den Arbeitgeber sehr unrentabel, sie zu bezahlen, deshalb wendet er verschiedene Tricks an, um Sie zu täuschen.

Stellen Sie daher im Falle einer Entlassung sicher, dass das Entlassungsverfahren eingehalten wird. Wenn ein Arbeitgeber Ihre Rechte während des Kündigungsverfahrens verletzt, zeigen Sie ihm, dass Sie das Gesetz kennen, und beschweren Sie sich ggf. bei der Arbeitsaufsichtsbehörde.

Wenn Sie nach Ihrer Entlassung feststellen, dass gegen das Kündigungsverfahren verstoßen wurde, haben Sie das Recht, vor Gericht eine Wiedereinstellung am Arbeitsplatz zu fordern. Beachten Sie jedoch, dass die Verjährungsfrist für solche Streitigkeiten drei Monate beträgt. Die Frist wird ab dem Zeitpunkt der Entlassung berechnet.

Am schwierigsten wird es sein, etwas nachzuweisen, wenn Sie den Antrag aus freien Stücken unterschrieben haben. Deshalb erinnern wir Sie noch einmal daran: Wenn der Arbeitgeber ausdrücklich über Entlassungen gesprochen hat, schreiben Sie eine solche Erklärung nicht.

So beginnen Sie schnell mit der Jobsuche

Die Antwort auf diese Frage hängt von Ihren finanziellen Möglichkeiten ab. Wenn der Arbeitgeber alles gesetzeskonform getan hat und Ihnen eine Abfindung (oder eine Abfindung zusammen mit einer Entschädigung) gezahlt hat, dann besteht ein Lebensunterhalt.

Bereits zu dem Zeitpunkt, als Sie von der Entlassung erfahren haben, können Sie mit der Beschäftigung mit dem Arbeitsmarkt beginnen. Auf diese Weise ist es wahrscheinlicher, dass Sie einen Job finden, der Ihnen gefällt.

Aber erzwungene Ausfallzeiten können sinnvoll genutzt werden. Überlegen Sie daher, ob Sie unmittelbar nach Ihrem Ausscheiden einen anderen Job suchen müssen. So können Sie beispielsweise als Fachkraft Ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt steigern. Sie können an kaufmännischen Schulungen und Fortbildungskursen teilnehmen und Ihre Fremdsprachenkenntnisse verbessern.

Nach der Aufwertung Ihrer Qualifikationen können Sie sich auf eine höhere Position mit einem höheren Gehalt bewerben. Das ist definitiv ein Plus. Ausfallzeiten können auch zum Ausruhen genutzt werden, um sich in Form zu bringen, wenn Sie von Ihrem vorherigen Job zu müde sind. Übrigens kann es durchaus sein, dass Sie nach einer Entlassung feststellen, dass Sie Ihr Tätigkeitsfeld wechseln möchten.

Zeit, Ihren Lebenslauf zu überarbeiten

Sie werden höchstwahrscheinlich genügend Zeit haben, die Angebote des Arbeitgebers zu studieren. Nehmen Sie sich Zeit und behalten Sie die offenen Stellen eine Weile im Auge. Wenn Sie sofort ein sehr erfolgreiches Angebot sehen, wäre es natürlich dumm, es nicht zu nutzen. Das bedeutet, dass Sie Ihren Lebenslauf so schnell wie möglich abschicken und sich auf die Stelle vorbereiten müssen. Dies gilt auch, wenn Sie noch berufstätig sind. Es ist nichts Falsches daran, zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen, ohne bereits gefeuert zu werden. Die Hauptsache ist, keine Angst davor zu haben, dass sich die Personalverantwortlichen eines potenziellen Arbeitsplatzes nach Ihnen erkundigen. Sie sind auch Menschen und verstehen, dass solche Handlungen Ihnen schaden werden.

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Unter Bedingungen einer Wirtschaftskrise ist die Entlassung aufgrund eines Personalabbaus im Unternehmen eine erzwungene Maßnahme zum Ausgleich des finanziellen Gleichgewichts. Die Reduzierung erfolgt durch Reduzierung der Mitarbeiterzahl und gleichzeitige Streichung einer bestimmten Position aus dem Dienstplan. Beispielsweise werden die Aufgaben eines reduzierten Personalreferenten einem Buchhalter übertragen. Aufgrund der aktuellen Umstände garantiert das Arbeitsgesetz Bürgern, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, Zahlungen und verschiedene Garantien, die in den Bestimmungen von Artikel 180 geregelt sind. Daher ist es in solchen Situationen wichtig, Ihre Rechte zu kennen, worauf Sie zählen können und wie das Kündigungsverfahren gesetzeskonform abläuft. Dieser Prozess ist in Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen. Dies ist auf das Vorhandensein einer Reihe von Feinheiten und Nuancen zurückzuführen, die nicht ignoriert werden können.

Reduzierung der Stabsstellen

Das Personalabbauverfahren selbst ist legal; es ist eine Art Instrument, das die Unternehmensleitung gerne nutzt, wenn sie ihr Personal „optimieren“ will. Da der Entlassungsprozess jedoch langwierig und kostspielig ist, fordern einige skrupellose Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auf, freiwillig eine Erklärung zu verfassen, in der sie erklären, dass die Formulierung einfacher und die Berechnung schneller sei. Die Kürzung muss ohne Abweichung von der Gesetzgebung erfolgen, um Gesetzesproblemen vorzubeugen. Wenn bei der Stellenüberprüfung ein Verstoß vorliegt, hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, wieder an seinen früheren Arbeitsplatz eingestellt zu werden, muss hierfür jedoch eine Klage einreichen. Vorkaufsrechte Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, sind die Möglichkeiten, in der Organisation zu bleiben, in Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben.

Gründe und Gründe für den Personalabbau

Die Gesetzgebung liefert keine klare Definition der Situation, in der das Management den Prozess der Reduzierung von Untergebenen durchführen kann. Die Gründe sind in allen Fällen individuell. In der Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation Nr. 867-О-О vom 18. Dezember 2007 heißt es, dass ein Personalabbau jederzeit möglich ist wirtschaftliche Notwendigkeit. Die Verantwortung für den Prozess liegt allein beim Arbeitgeber. Vor Einleitung des Verfahrens werden in der Anordnung die Gründe für die Entlassung angegeben. Hier sind die wichtigsten Gründe, die zur Reduzierung geführt haben:

Benachrichtigung der Mitarbeiter über Entlassungen

Basierend auf dem Arbeitsgesetzbuch erfolgt die Reduzierung in mehreren Schritten, in denen das Management die Anforderungen einhalten und Maßnahmen in einer strengen Reihenfolge durchführen muss:

Vor der Reduzierung des Hauptsitzes wird 2 Monate im Voraus eine Bestellung erstellt. Nach Angabe der Gründe wird dies durch die Unterschrift der Behörden bestätigt (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Darüber hinaus muss dem Entlassungskandidaten nach Erlass des Beschlusses eine Entlassungserklärung zugestellt werden.
Anschließend werden die Arbeitsämter und die Gewerkschaft auf den neuesten Stand gebracht.

Ein Unternehmen kann Mitarbeiter aus seinen Reihen ausschließen, ohne sie zwei Monate im Voraus zu benachrichtigen, ist dann jedoch verpflichtet, sofort eine Berechnung vorzunehmen und den Mitarbeitern zusätzlich eine Entschädigung in Höhe von zwei Monatsdurchschnittsverdiensten zu berechnen (Arbeitsgesetzbuch, Mitarbeiterkürzung, Artikel 178 und 180).

Wer wird laut Gesetz als erster entlassen?

Schauen wir uns an, wie das Gesetz festlegt, wer am Arbeitsplatz nicht entlassen wird. Das Management legt besonderen Wert auf diejenigen Mitarbeiter, die über eine hohe Qualifikation und Arbeitsproduktivität verfügen. Um sie an die letzte Stelle zu drängen, sammeln die Behörden mit der Kommission Informationen und bewerten die Position und Wirksamkeit des Personals innerhalb des Hauptquartiers. Es wird nirgendwo angegeben, wie viele Personen der Kommission angehören sollen; dies wird vom Manager auf der Grundlage der Größe des Unternehmens, der Anzahl der Arbeitnehmer und anderer subjektiver Aspekte entschieden.

Benachrichtigung eines Mitarbeiters über Entlassungen

Wenn jedoch die Wahl zwischen identischen Positionen besteht oder Verantwortlichkeiten zusammengelegt und einem Mitarbeiter zugewiesen werden, müssen Manager und Kandidaten für Entlassungen das Gesetz auf der Grundlage von Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kennen. Theoretisch sollten Menschen mit hoher Arbeitsproduktivität im Hauptquartier gehalten werden. Und bei gleicher Qualifikation der Mitarbeiter ist zu bedenken, dass diejenigen, die im Vergleich zu ihren Kollegen Privilegien genießen, nicht entlassen werden. Das Recht, am Arbeitsplatz zu bleiben, besteht aus:

ein Arbeitnehmer, der verletzt oder gesundheitsgeschädigt wurde in der Produktion in dieser Organisation;
eine Person, die mehr als zwei unterhaltsberechtigte Personen hat;
Behinderter und Kampfveteran Th;
ein Mitarbeiter, der an Fortbildungskursen teilnimmt, und arbeitet gleichzeitig im Unternehmen;
Arbeitnehmer, wenn er der einzige Ernährer der Familie ist.

Neben einzelnen Positionen können auch ganze Abteilungen, Abteilungen und Abteilungen entlassen werden. Wenn es dort jedoch „nicht entlassene Personen“ gibt, werden diese in andere Abteilungen des Unternehmens versetzt und nicht ihres Arbeitsplatzes beraubt. Nicht entlassene Mitarbeiter sind:

Wenn gegen das Kündigungsverfahren verstoßen wird und ein Mitarbeiter, der eine dieser Bestimmungen erfüllt, entlassen wird, wird beim Gericht ein Antrag gestellt, woraufhin die Person automatisch wieder eingestellt wird. Darüber hinaus verpflichtet das Gericht den Arbeitgeber, für erzwungene Abwesenheiten des Arbeitnehmers aufzukommen. Aber diejenigen, die als „privilegierte“ Arbeitnehmer eingestuft werden, müssen im Falle von Entlassungen während der Liquidation des Unternehmens eine angemessene Entschädigung erhalten.

Kündigungsverfahren

Die Abschaffung von Personalstellen ist für jede Organisation ein ziemlich kompliziertes Verfahren, da eine Abweichung von den Phasen für den Manager mit Rechtsstreitigkeiten verbunden ist. Lassen Sie uns im Detail überlegen, wie Sie einen Mitarbeiter durch Personalabbau richtig entlassen können. Die Reihenfolge der Entlassungsschritte ist wie folgt:

Ändern Besetzungstisch Organisation Und. Der neu eingeführte Zeitplan sieht den tatsächlichen Abbau der Stelle und erst dann den Personalabbau vor. Anschließend werden alle Änderungen per Verordnung genehmigt.
Musterauftrag zur Durchführung von Reduktionsmaßnahmen
Koordination von Änderungen und Genehmigung eines anderen Zeitplans. Der Beschluss über die beabsichtigte Entlassung wird mindestens zwei Monate vor der Operation erlassen. Wenn eine Massenentlassung geplant ist, werden die Mitarbeiter drei Monate im Voraus benachrichtigt. In der Anordnung werden der Grund für die Kürzung, die für den Entlassungsprozess verantwortlichen Personen und der Zeitpunkt der Umsetzung vermerkt.
Meldung an Arbeitsamt und Gewerkschaft. Geleitet von Teil 2 der Kunst. 25 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Manager die Arbeitsbehörden und die Gewerkschaft informieren. Die Anzeige muss zwei Wochen vor Beginn der Maßnahme schriftlich erfolgen. Kommt es zu einer Massenentlassung, werden die Gewerkschaftsorganisation und die Arbeitsverwaltung mehrere Monate im Voraus informiert. Das Dokument sollte die Position, den Beruf, die Zahlungsbedingungen für jeden Mitarbeiter und alle anderen Qualifikationsanforderungen für ihn enthalten. Die gesendete Nachricht wird im Ausgangsdokumentenjournal des Arbeitgebers erfasst. Die Gewerkschaft muss ihre Entscheidung über die Mitteilung eine Woche im Voraus bekannt geben. Bei Eingang einer Ablehnung führen die Parteien innerhalb von drei Tagen Verhandlungen durch, in denen Positionen vereinbart und die Ergebnisse in einem Protokoll dokumentiert werden. Kommt es zu keiner Einigung und hat der Unternehmensleiter die Kürzung vorgenommen, reicht die Gewerkschaft eine Beschwerde beim Bundesarbeitsinspektorat ein. Dort prüfen sie den Fall und treffen eine entsprechende Entscheidung. Wenn Minderjährige in einem Unternehmen arbeiten, müssen Sie für die Durchführung von Entlassungen zunächst die Genehmigung der staatlichen Arbeitsinspektion und der Kommission für Jugendangelegenheiten gemäß Art. einholen. 269 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Bildung der Kommission. Der Kommission sollten ein Manager, ein Anwalt und ein Vertreter des Gewerkschaftsausschusses angehören.
Bildung einer Personalabbaukommission
Benachrichtigung der Mitarbeiter durch individuelle Benachrichtigung. Jeder Mitarbeiter wird persönlich über die baldige Entlassung informiert und muss nach der Einweisung unterschreiben. Es ist zu beachten, dass die Gesetzgebung für bestimmte Kategorien von Untergebenen unterschiedliche Meldefristen vorsieht. Die Mitteilung wird in zwei Exemplaren erstellt, eines geht an den Mitarbeiter, das andere verbleibt bei der Geschäftsleitung. Anschließend wird es im Journal der Mitteilungen und Vorschläge an die Mitarbeiter registriert.
Angebot weiterer Stellen. Bei Entlassungspflichtigen ist die Geschäftsführung durch eine andere Anordnung verpflichtet, neue Stellen anzubieten. Das Dokument wird in zwei Exemplaren erstellt. Als nächstes wird es im Journal der Angebote an den Mitarbeiter registriert. Kopien der Verantwortlichkeiten müssen den vorgeschlagenen Positionen zur Prüfung beigefügt werden. Für Führungskräfte ist es wichtig, die Frist anzugeben, innerhalb derer der Mitarbeiter eine Entscheidung treffen muss. Alles, was von einer Person verlangt wird, ist, sich für einen Umzug an einen anderen Ort zu entscheiden oder eine Ablehnung zu schreiben und diese mit einer Unterschrift zu beglaubigen. Wenn ein Mitarbeiter seine Zustimmung zur Übernahme einer anderen Position erklärt hat, erfolgt das Registrierungsverfahren nach dem Standardschema. Daher werden nach Zustimmung Änderungen des Arbeitsvertrags durch die Erstellung einer Zusatzvereinbarung vorgenommen. Dann erlässt die Geschäftsleitung eine Anordnung, den Untergebenen an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten keiner der vorgeschlagenen Stellen zugestimmt hat, wird für ihn unter Verwendung des einheitlichen T-8-Formulars eine Anordnung zur Entlassung wegen Personalabbaus vorbereitet.
Erteilung einer Anordnung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags A. Nach der Prüfung wird das Dokument von jedem entlassenen Mitarbeiter unterzeichnet. Wenn sich der Untergebene aus irgendeinem Grund weigert, die Anordnung zu lesen, handelt er gemäß Artikel 84.1 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Anschließend wird es im Auftragsjournal der Organisation registriert. Darüber hinaus umfasst das Kündigungsverfahren wegen Personalabbaus die Erstellung eines Abrechnungsbescheids, die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer und die Aushändigung eines Arbeitsbuchs.
Liste der zu entlassenden Arbeitnehmer
Abrechnungen mit Arbeitnehmer(n). Am Tag der Entlassung gemäß Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es auch eine Arbeitnehmerberechnung, einschließlich aller Zuzahlungen, Entschädigungen, Löhne und Geld für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Außerdem wird einer Person während einer Entlassung eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes zugesprochen. Darüber hinaus behält der Arbeitnehmer diese Leistung zwei Monate lang, bis er einen Arbeitsplatz findet. In besonderen Fällen erstreckt sich die Zahlung auf den dritten Monat der Suche. Die Arbeitsverwaltungen erteilen hierzu ihre Zustimmung, wenn sich die Person spätestens zwei Wochen nach ihrer Amtsenthebung an sie wendet. Wie Sie sehen, gelten die Regeln für die Entlassung von Arbeitnehmern in einem Unternehmen und Arbeitsgesetzbuch sehen vor, dass Zahlungen nicht sofort, sondern in Etappen erfolgen dürfen. Somit werden bei der Entlassung Gehalt, Urlaubsentschädigung und Abfindung gezahlt. Der Restbetrag wird nach dem zweiten und dritten Monat gemäß den oben beschriebenen Bedingungen gutgeschrieben. Das Gehalt wird in voller Höhe mit allen Zulagen berechnet, z ungenutzter Urlaub Der Betrag erhöht sich auf hundert Prozent, wenn eine Person länger als fünfeinhalb Monate gearbeitet hat.
Ausstellung eines Arbeitsbuches. Zunächst werden die entsprechenden Einträge im Arbeitsbuch vorgenommen. Anschließend wird die Tatsache der Ausstellung des Dokuments im Arbeitsbuch vermerkt. Erstellen Sie eine Kopie des Dokuments jedes entlassenen Mitarbeiters für das Archiv der Organisation. Sie übergeben die Arbeit. Wenn eine Person zu einem Dokument nicht erscheint, wird ihr eine Benachrichtigung per E-Mail zugesandt. Sobald die Benachrichtigung versandt wurde, ist die Organisation nicht mehr für die Verzögerung des Dokuments verantwortlich (Artikel 84.1 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Kommt ein Mitarbeiter und holt ein Arbeitsbuch ab, bestätigt er den Erhalt durch seine Unterschrift im Arbeitsbuch.

Wenn eine Person am Tag der Entlassung krank ist oder im Urlaub ist, wird die Entlassung verschoben, bis sie sich erholt oder ihren Urlaub beendet hat.

Was tun, wenn ein Personalabbau bevorsteht?

Wie verhält man sich bei Kündigungen richtig?

Mitarbeiter, die in die Eliminierungsliste aufgenommen werden, müssen ihre Rechte kennen:

Schauen Sie sich die Liste der privilegierten Personen an, vielleicht gehören Sie dazu. Wenn Sie einen Verstoß bemerken, müssen Sie dies dem Leiter der Organisation schriftlich mitteilen und eine Korrektur auf beiden Kopien der Dokumente verlangen. Wenn das Management keine Maßnahmen ergreift, können Sie sich an das Gericht, die Staatsanwaltschaft oder die Rostrudinspektion wenden.
Bestehen Sie auf einer anderen Stelle, wenn Ihnen nichts angeboten wird. Sollten Sie mit den angebotenen Möglichkeiten nicht zufrieden sein, muss die Ablehnung schriftlich festgehalten werden.
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