Bei einer Reihe von Maßnahmen zur Reduzierung des Personals oder der Mitarbeiterzahl können viele Probleme auftreten, die gemäß dem Verfahren und den Bedingungen für die Entlassung von Mitarbeitern gelöst werden müssen. Die häufigsten Fragen: Wie kommt es zur Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Stellenabbau? Wie und was erfolgen Zahlungen? Welche Rolle spielen gewählte Gewerkschaftsgremien?

Die Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund einer Stellenreduzierung erfolgt in in einer bestimmten Reihenfolge

Tatsächlich ist eine Kündigung wegen Stellenabbau ein komplexer Prozess, der in einer bestimmten Reihenfolge abläuft. Die Hauptthemen sind also Personalabbau und Entlassungen.

Wer bestimmt die Größe des Personals und die Struktur der Organisation?

Entsprechend Allgemeine Regeln, Personal und Struktur des Unternehmens werden von der Organisation selbst bestimmt. Deshalb Besetzungstabelle kann sich je nach Wunsch des Managers, der Notwendigkeit, Kosten zu senken oder Gewinne zu steigern, häufig ändern.

Bei der Klärung von Wiedereinstellungsansprüchen von Arbeitnehmern, deren Arbeitsvertrag aufgrund von Änderungen in der Besetzungstabelle gekündigt wurde, werden die Gründe für den Stellenabbau gerichtlich geklärt.

Gleiches gilt für die Frage, ob das Verfahren zur Stellenkürzung befolgt wurde. Andernfalls hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitgeber zu verklagen.

Die Tatsache, dass das Stellenabbauverfahren in Übereinstimmung mit allen Regeln durchgeführt wurde, wird durch die entsprechenden Dokumente bestätigt:

• Befehle vom Chef)
• Aufträge)
• Kündigungsmitteilung des TD)
• Auszüge aus der Besetzungstabelle)
• Dokumente zur Kürzung des Lohnfonds.

Anhand dieser Daten kann das Gericht feststellen, ob tatsächlich Personalabbau stattgefunden hat und welche Möglichkeiten den Arbeitnehmern geboten wurden (Freistellen oder Versetzungen, großzügige Ausgleichszahlungen etc.).

Wer wird im Falle einer Entlassung zuerst entlassen?

Wenn die Entscheidung getroffen wird, die Zahl oder die Belegschaft zu reduzieren, müssen freie Stellen beseitigt werden, bevor die arbeitenden Menschen erreicht werden. Erst danach können Kürzungen zu Lasten der Arbeitnehmer vorgenommen werden.

Bitte beachten Sie, dass die Entscheidung über Arbeitnehmer, die wegen Personalabbaus entlassen werden müssen, von der Verwaltung unter Beteiligung der Gewerkschaft festgelegt wird. Die Regeln für die Entlassung eines Arbeitnehmers aus einer Position müssen strikt in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung und dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgen. Jeder Kandidat muss individuell betrachtet werden. Dabei ist die Meinung der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer tätig ist, zu berücksichtigen. Nicht jeder hat Priorität darauf, bei der Arbeit zu bleiben.

Gemäß Artikel 34 des Arbeitsgesetzbuchs bleiben Arbeitnehmer mit höherer Qualifikation und Arbeitsproduktivität bei der Reduzierung der Beschäftigtenzahl am Arbeitsplatz.

Auch geschäftliche und persönliche Qualitäten werden berücksichtigt. Das Recht, die geschäftlichen Qualitäten der Mitarbeiter zu bewerten, steht dem Leiter der Organisation zu. Dabei berücksichtigen sie verschiedene Informationen, die sie sowohl aus beruflicher als auch persönlicher Sicht charakterisieren:

• Dokumente, die die Ausbildung belegen,
• Berufserfahrungsdaten,
• Berufserfahrung in diesem Fachgebiet,
• Qualität der Erfüllung behördlicher Pflichten,
• Zugehörigkeit zu einer bestimmten Qualifikationsgruppe,
• Anreize, Auszeichnungen usw.

Der Vorgesetzte hat außerdem das Recht, einen Personalspezialisten mit der Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen zu beauftragen. Dies ermöglicht Ihnen eine unvoreingenommene Beurteilung Ihrer Mitarbeiter und eine Auswahl nach dem Gesichtspunkt der Professionalität und nicht nach persönlichen Vorlieben. Daher werden folgende Kategorien von Arbeitnehmern bevorzugt:

• Mitarbeiter mit Familien)
• Personen mit Angehörigen)
• Ernährer der Familie)
• Mitarbeiter mit umfangreicher Berufserfahrung in dieser Organisation)
• Arbeiter mit arbeitsbedingten Verletzungen, die sie in dieser Produktion erlitten haben)
• Mitarbeiter, die ihre Qualifikationen verbessern und gleichzeitig arbeiten)
• Behinderte des Zweiten Weltkriegs)
• Erfinder)
• Familienangehörige von Militärangehörigen)
• Menschen, die an einer Strahlenkrankheit gelitten haben (Opfer des Unfalls von Tschernobyl).

Diese Kategorien von Personen, die ein Vorzugsrecht darauf haben, bei Entlassungen nicht entlassen zu werden, sind absolut gleich. Der Staat sieht keine weiteren Kategorien von Begünstigten vor. Wenn ein Leistungsempfänger jedoch in mehrere Kategorien fällt, hat er mehr Gründe, im Beruf zu bleiben als andere.

Gemäß Artikel 40 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können bei der Freistellung von Arbeitnehmern aufgrund von Personalabbau die im Tarifvertrag vorgesehenen Leistungen, sofern vorhanden, berücksichtigt werden. Es ist darauf hinzuweisen, dass dieses Recht kann umgesetzt werden, nachdem die Verwaltung alle Präferenzen für den Verbleib am Arbeitsplatz berücksichtigt hat.

Der Stellenabbau erfolgt mit dem Ziel, die Arbeit der Organisation zu optimieren und qualifizierteres Personal rationeller einzusetzen. Deshalb versucht die Verwaltung, die besten Arbeitskräfte auszuwählen, um sie im Unternehmen zu halten.

Liegen Gründe für eine Stellenkürzung vor und wird der Auftrag unterzeichnet, kann der wertvolle Mitarbeiter auf eine andere freie Stelle versetzt werden. So kann die Verwaltung nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation im Falle von Personalabbaumaßnahmen Mitarbeiter auf ähnliche Positionen umschichten, um eine qualifiziertere Fachkraft an die Arbeit zu lassen. Allerdings gibt es seit 1998 ein Gesetz, nach dem es nicht möglich ist, einen Arbeitnehmer aufgrund einer Kürzung zu entlassen, wenn seine Position in der Besetzungstabelle erhalten bleibt.

Wer darf nicht entlassen werden?

Das Arbeitsgesetz betrachtet den Abbau von Arbeitsplätzen als völlig legal. Bitte beachten Sie jedoch, dass nicht alle Mitarbeiter problemlos entlassen werden können. Daher kommen schwangere Frauen sowie Arbeitnehmerinnen mit Kindern unter drei Jahren nicht als Kündigungskandidaten in Betracht. Auch Arbeitnehmer mit behinderten Kindern und alleinerziehende Mütter mit kleinen Kindern unterliegen nicht der Kündigungsfrist. Einige andere Kategorien von Arbeitnehmern können gemäß Artikel 170 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht entlassen werden. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich diese Personen im Urlaub befinden oder während des Personalabbaus arbeiten.

Eine Ausnahme bildet die vollständige Einstellung des Bestehens des Unternehmens. In diesem Fall unterliegen alle Mitarbeiter der Kündigung, unabhängig von der Verfügbarkeit von Privilegien und Rechten.

Eine Kündigung aufgrund einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl oder des Personals kann erfolgen, wenn der zu entlassende Arbeitnehmer im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern mit gleicher Produktivität und Qualifikation nicht den Vorteil hat, in der Position gehalten zu werden. Außerdem kann ein Arbeitnehmer entlassen werden, wenn er entlassen wird und ihm kein alternativer Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden kann.

Transfer- oder Beschäftigungsmöglichkeiten

Nachdem die Entlassungskandidaten geprüft und eine Liste der zu entlassenden Arbeitnehmer erstellt wurden, muss die Verwaltung dem Arbeitnehmer anbieten, nach der Entlassung eine andere freie Stelle zu übernehmen. Gemäß Artikel 40 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss einem Arbeitnehmer gleichzeitig mit der Mitteilung über die Entlassung und die bevorstehende Entlassung eine andere Stelle angeboten werden. Außerdem ist die Verwaltung verpflichtet, die Arbeitsverwaltung spätestens einige Monate im Voraus über die Entlassung von Arbeitnehmern zu informieren. In diesem Fall müssen für jeden Mitarbeiter Daten übermittelt werden, die Folgendes angeben:

• Spezialitäten,
• Berufe,
• Qualifikationen,
• Position gehalten,
• Höhe der Zahlung.

Die Massenentlassung muss der Gewerkschaft gleichzeitig mit dem Arbeitsamt mitgeteilt werden.

Es muss ein Auftragsformular für den Stellenabbau erstellt werden. Anschließend sollten alle Mitarbeiter durch eine Bekanntmachung am Stand benachrichtigt werden. Unabhängig davon, ob Mitarbeiter entlassen werden oder nicht, sollten sie sich über den bevorstehenden Personalabbau im Klaren sein.

Jeder Mitarbeiter wird gegen Unterschrift einzeln zwei Monate zuvor über die bevorstehende Kündigung informiert. Im Falle der Weigerung, das Abmahnungspapier zu unterzeichnen, erstellt der Chef oder die Verwaltung eine Urkunde mit den Unterschriften von Zeugen, in der festgehalten und bestätigt wird, dass der Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut ist.

Die Verwaltung kann den Arbeitnehmer während seiner Krankheit oder seines Urlaubs über die bevorstehende Zahlung informieren, eine Kündigung des Arbeitnehmers ist jedoch erst nach Rückkehr an den Arbeitsplatz möglich. Nach der Kündigung ist die Fachkraft verpflichtet, die verbleibenden zwei Monate unter Einhaltung aller Regeln zu arbeiten interne Vorschriften. Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin kann ein Arbeitnehmer aufgrund eines für seine zukünftige Karriere „ungünstigen“ Artikels früher entlassen werden.

Die Kündigungsfrist wird im Interesse des Arbeitnehmers festgelegt, sodass er bei der Verwaltung einen Antrag auf Verkürzung der Frist stellen kann, wenn er einen anderen Arbeitsplatz gefunden hat und mit der Erfüllung seiner neuen Aufgaben beginnen möchte. Besteht die Verwaltung nicht darauf, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten weiterhin erfüllt, kann ihm gekündigt werden vor dem Zeitplan auf Antrag unter Bereitstellung sämtlicher Garantien und Schadensersatzzahlungen.

Es ist zu beachten, dass der Antrag auf vorzeitige Entlassung korrekt formuliert sein muss. Andernfalls kann der Arbeitnehmer entlassen werden „für nach Belieben„und wird aller Privilegien beraubt, die ihm zustehen.

Erfolgt die Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich im Urlaub befindet, am Tag seiner Abwesenheit, kann er später entlassen werden, wenn er am Ende seines Kranken- oder Gesundheitsurlaubs am Arbeitsplatz ankommt.

Kündigung wegen Stellenabbau

Wenn bei der Entlassung keine verfügbaren Stellen angeboten werden, ist es zwingend erforderlich, eine Bescheinigung zu erstellen, aus der hervorgeht, dass keine alternativen Stellen verfügbar sind. Andernfalls kann der Arbeitnehmer die Rechtmäßigkeit seiner Kündigung gerichtlich anfechten. Es ist auch erforderlich, wenn möglich, eine Versetzung in eine andere Stadt für eine ähnliche Stelle vorzusehen oder alle verfügbaren Stellen anzubieten, auch solche, die unter dem Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers liegen oder schlechter bezahlt sind.

Erst wenn der Mitarbeiter sich weigert, die Vorschläge des Chefs auszunutzen, sollte eine Berechnung erfolgen. Es ist auch zu beachten, dass alle verfügbaren Stellen dem Mitarbeiter zur Prüfung vorgelegt werden sollten, um künftige Probleme zu vermeiden.

Die optimalste Möglichkeit für eine Entlassung während der Entlassung ist die Versetzung an einen anderen Ort. Bei einer Stellenkürzung erlauben die Kündigungsvoraussetzungen kein Verbleib des Arbeitnehmers, da er andernfalls an die Stelle einer anderen Person treten muss, was nicht zulässig ist. Obwohl das Gesetz früher vorsah, dass die Verwaltung Mitarbeiter mit der höchsten Qualifikation und Arbeitsproduktivität in der Organisation behalten und aus ihnen Personal bilden konnte, sind diese Maßnahmen jetzt rechtswidrig. Die Mitarbeiter müssen über alle Änderungen der Besetzungstabelle informiert sein.

Wenn eine Übersetzung nicht möglich ist

Die Regeln für die Entlassung eines Arbeitnehmers aus einer Position müssen strikt in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung und dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgen

Eine Entlassung gemäß Artikel 33 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist nur möglich, wenn eine Versetzung unmöglich ist oder die Person nicht damit einverstanden ist, an einem anderen Ort zu arbeiten. Der Vertrag wurde zwischen dem Mitarbeiter und der Organisation geschlossen, sodass alle Stellenangebote in der Organisation verfügbar sind, und nicht nur in Struktureinheit wo der Arbeitnehmer gearbeitet hat.

Es ist zu beachten, dass der Mitarbeiter nicht das Recht hat, eine Position in dieser Organisation zu fordern, die ihn interessiert. Nach Abschluss des TD nahm er eine Stelle an, die seiner Ausbildung und seinen Qualifikationen entsprach. Auf dieser Grundlage kann ihm eine seinen Qualifikationen entsprechende Stelle angeboten werden.

Liegen keine passenden Stellen vor, ist die Verwaltung verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine schlechter bezahlte Stelle in seinem Fachgebiet anzubieten. Die Geschäftsleitung ist verpflichtet, während des gesamten Zeitraums von der Kündigung bis zum Tag der Zahlung Stellen auszuwählen und dem entlassenen Mitarbeiter anzubieten. Kommt es zu rechtlichen Schwierigkeiten und stellt sich heraus, dass die Verwaltung dem Arbeitnehmer keine verfügbare passende Stelle angeboten hat, wird die Entlassung nicht nur als rechtswidrig angesehen, sondern die Organisation selbst muss dem Kläger Folgendes zahlen:

• Rechtskosten)
• Entschädigung für moralischen Schaden)
• Geld, das ihm gehören könnte Löhne in einer nicht angebotenen Position.

Die Rolle der Gewerkschaft

Dieses Gremium schützt die Rechte der Arbeitnehmer und überwacht die Rechtmäßigkeit der sie betreffenden Maßnahmen der Verwaltung. Vertreter des Gewerkschaftsausschusses beantworten Fragen zum Stellenabbau und zur Entlassung aufgrund von Personalabbau und prüfen auch, ob der Artikel, nach dem der Arbeitsvertrag in diesen Fällen gekündigt wird, übereinstimmt.

Ein Arbeitnehmer kann nur mit Genehmigung des Gewerkschaftsgremiums entlassen werden. Diese Regelung gilt für Gewerkschaftsmitglieder. Dieses Gremium hat im Falle einer Entlassung keine Befugnisse:

• Leiter (Manager) einer Organisation oder Niederlassung)
• stellvertretender Chef)
• leitende Angestellte)
• gewählte Mitarbeiter)
• Personen, die für eine Position genehmigt oder ernannt wurden Staatsmacht(Regierungsbehörden) und öffentliche Organisationen.

Wenn das Gewerkschaftsgremium die Entlassung des Arbeitnehmers nicht zulässt, wird diese Entscheidung der Verwaltung mitgeteilt. Anschließend finden Konsultationen zwischen dem Gewerkschaftsausschuss und der Unternehmensleitung statt, in deren Ergebnis entweder der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz bleibt oder der Fall vor Gericht geklärt wird.

Letzter Arbeitstag

Am Tag der Entlassung ist der Vorgesetzte verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen. Die entlassene Person muss Formulare ausfüllen, die später ins Archiv übertragen werden. Im Falle einer Verzögerung bei der Erteilung einer Arbeitserlaubnis aufgrund eines Verschuldens der Verwaltung oder des Chefs erhält der Arbeitnehmer gemäß den Artikeln 39, 98, 99 eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für die Zeit der „Abwesenheit“. das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn die Verzögerung bei der Ausstellung des Arbeitsbuchs (Verschulden des Arbeitgebers) damit zusammenhängt unerwünschte Folgen Für einen Arbeitnehmer hat er das Recht, von der Betriebsleitung eine Änderung des Kündigungstermins zu verlangen. Im Falle einer Ablehnung kann der Arbeitnehmer vor Gericht gehen.

Entschädigung

Was wird bei einer Kündigung wegen Stellenabbau gezahlt? Zunächst ist, wie in jedem Kündigungsfall, die Zahlung des Vergleichsbetrags erforderlich. Sie bestehen aus folgenden Komponenten.

Alle Garantien und Entschädigungen werden dem Arbeitnehmer gemäß der geltenden Gesetzgebung gewährt. In diesem Fall spielt der Grund der Kürzung keine Rolle:

• Reduzierung der Mitarbeiterzahl)
• Personalabbau)
• die Umstrukturierung erfolgte infolge der Fusion von Unternehmen oder der Zusammenlegung von Zweigniederlassungen usw.

Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitnehmer und einer Führungskraft aufgrund einer Stellenverringerung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf folgende Zahlungen:

• Beibehaltung des durchschnittlichen Gehalts für die Dauer der Beschäftigung (höchstens zwei Monate))
• Gehalt für den dritten Monat ohne Arbeit, wenn seinem Antrag auf Arbeitssuche von der Arbeitsverwaltung nicht entsprochen wird)
• sonstige materielle Entschädigung.

Die Auszahlung des Abfindungsgeldes erfolgt am Arbeitsplatz. Es wird gegen Vorlage eines Arbeitsbuchs durch den Mitarbeiter bereitgestellt. Um künftig finanzielle Leistungen zu erhalten, müssen Sie sich beim Arbeitsamt als vorübergehend arbeitslos melden. Wenn die Arbeitspause drei Monate nicht überschreitet, behält der Arbeitnehmer das Recht auf kontinuierliche Berufserfahrung.

Das Meldeformular für den Stellenabbau ist zwingender Bestandteil eines jeden Stellenabbaus.

Meldet sich ein entlassener Arbeitnehmer fristgerecht beim Arbeitsamt, kann er mit einer Verlängerung rechnen Dienstalter in Zukunft für die Zeit des Bezugs eines Stipendiums oder Arbeitslosengeldes bei der Durchführung bezahlter öffentlicher Arbeiten.

Für eine Person, die einen Job finden möchte, ist es wichtig, einen kontinuierlichen beruflichen Werdegang zu führen. Darüber hinaus bestimmt dieser Indikator die Höhe der Arbeitslosengelder. Dies kann künftig bei der Vergütung helfen (prozentuale Erhöhungen, Pauschalvergütung nach Dienstalter etc.).

Wurde einem entlassenen Arbeitnehmer bei der Kontaktaufnahme mit der Arbeitsverwaltung die Hilfe verweigert, kann er abgeordnet werden Frührente(nur mit seiner Zustimmung). Die Gewährung erfolgt unter der Voraussetzung, dass der Arbeitnehmer über die erforderliche Betriebszugehörigkeit verfügt, um aus Altersgründen in den Ruhestand zu gehen (dazu gehört auch der Bezug von Vorzugszahlungen als Rentenerhöhung). Dem Arbeitnehmer wird garantiert, dass er auch nach seiner Entlassung auf einer Warteliste für eine Unterkunft bleibt und seiner Familie die Möglichkeit bietet, Kinderbetreuung und medizinische Einrichtungen in Anspruch zu nehmen.

Gewährung von Urlaub oder finanzieller Ausgleich dafür

Es ist auch zu bedenken, dass der Arbeitnehmer bei einer Kündigung aufgrund einer Stellenverringerung das Recht hat, den ihm gesetzlich zustehenden Urlaub zu verbringen. Kann der Geschäftsführer dem entlassenen Arbeitnehmer keinen Urlaub gewähren, muss dies finanziell geregelt werden. Der erste Schritt besteht also darin, eine Entschädigung in Form einer materiellen Prämie entsprechend der Höhe des Urlaubsgeldes zu leisten.

Während der Urlaubszeit fallen „Gesundheitsboni“ an, sodass der Mitarbeiter einen Teil davon erhalten kann Barzahlungen. Es ist zu beachten, dass eine Entlassung eine zukünftige Arbeitslosigkeit impliziert, weshalb auch eine materielle Entschädigung in Höhe des Durchschnittslohns für zwei Monate gewährt wird.

Anweisungen

Bevor Sie einen Auftrag für die kommende Besetzung erteilen, müssen Sie alle verfügbaren freien Stellen streichen dieser Moment in der Organisation, andernfalls müssen Sie sie als Alternativen zur Entlassung des Mitarbeiters anbieten.

Wir erlassen eine Anordnung (Anweisung) zur Entlassung aufgrund einer Reduzierung dieser oder jener Position in dieser und jener Abteilung innerhalb von zwei Monaten ab dem Datum der Anordnung. Wir stellen die Person vor, deren Position unter die Unterschrift fällt, wenn die Person gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu diesem Zeitpunkt nicht in die Kategorie der Personen fällt, die dieser nicht unterliegen: alleinstehende Personen, die Kinder unter 14 Jahren erziehen Lebensjahr, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, Alleinverdiener der Familie.

Anschließend füllen wir ein spezielles Formular des Arbeitsamtes aus, in dem wir die Position, das Alter, die gesamte Berufserfahrung und die Dauer der Betriebszugehörigkeit in dieser Position angeben. Das ausgefüllte Formular wird durch die Unterschriften des Personalspezialisten und des Unternehmensleiters beglaubigt. Vorgefertigtes Formular wir überweisen es an das Arbeitsamt.

Als nächstes bereiten wir ein offizielles Dokument vor, in dem wir die Mitglieder der Gewerkschaftsorganisation darüber informieren, dass dieser oder jener Mitarbeiter zwei Monate im Voraus über die bevorstehende Entlassung gewarnt wurde. Aufgrund dieses Schreibens ist die Gewerkschaft verpflichtet, eine Sitzung abzuhalten und Ihnen das Sitzungsprotokoll zur Verfügung zu stellen.

Mitarbeiter des Personaldienstes sind verpflichtet, dem entlassenen Mitarbeiter innerhalb von zwei Monaten alle zu diesem Zeitpunkt verfügbaren Stellen anzubieten, die seiner Qualifikation entsprechen. All dies wird in Form eines Gesetzes mit den Unterschriften der abgekürzten Person erstellt Mitarbeiterüber Zustimmung/Nichtübereinstimmung mit der vorgeschlagenen Position und den Personalverantwortlichen. Sind keine Stellen vakant, müssen Personalmitarbeiter den entlassenen Mitarbeitern dennoch innerhalb von zwei Monaten schriftlich und gegen Unterschrift mitteilen, dass keine Stellen frei sind.
Wenn dem Arbeitnehmer nach Ablauf von zwei Monaten keine andere Stelle zur Verfügung gestellt wurde, ist er aufgrund einer Personalreduzierung bzw.

Quellen:

• wie man einen Mitarbeiter entlässt

Einige Organisationen sind gezwungen, Personal abzubauen, um die aktuelle Finanzkrise zu bewältigen. Selbstverständlich muss der Arbeitgeber den Personalabbau mit voller Verantwortung angehen und sich am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation orientieren, denn bei Nichteinhaltung der gesetzlichen Anforderungen drohen ihm Strafen.

Anweisungen

Anschließend reichen Sie beim Arbeitsamt in Ihrem Bezirk eine Kündigung über den Personalabbau ein. Geben Sie darin die Positionen, die Arbeitsanforderungen an die Mitarbeiter und die Höhe der Vergütung für jeden entlassenen Mitarbeiter an. Erstellen Sie eine Benachrichtigung in zweifacher Ausfertigung, von denen eines bei Ihnen verbleibt und das zweite mit einer Notiz bei Ihnen bleibt. Bitte beachten Sie, dass dieser Antrag zwei Monate vor der Entlassung gestellt werden muss, bei einer Entlassung von mehr als 15 Personen drei Monate vorher.

Informieren Sie anschließend den Mitarbeiter über die bevorstehende Beendigung des Vertrags. Geben Sie in diesem Schreiben das Datum der Entlassung und den Grund an. Denken Sie daran, dass die Kündigung spätestens zwei Monate vor der Kündigung erfolgen muss.

Sie können ihm auch eine andere Stelle anbieten; geben Sie diese Möglichkeit in der Ausschreibung an. Der Arbeitnehmer wiederum muss unterschreiben, was seine Zustimmung bedeutet.

Wenn der Arbeitnehmer die Unterschrift verweigert, also mit der bevorstehenden Entlassung nicht einverstanden ist, erstellen Sie eine Ablehnungserklärung. Bitte beachten Sie, dass Sie schwangere Frauen, Mütter, alleinerziehende Mütter und andere arbeitsrechtlich vorgesehene Kategorien von Arbeitnehmern nicht entlassen können.

Nach Ablauf von zwei Monaten müssen Sie Unterlagen für die Entlassung vorbereiten. Zahlen Sie dem Arbeitnehmer zunächst alle unbezahlten Löhne für die geleistete Arbeitszeit, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und eine Abfindung, die dem durchschnittlichen Monatsgehalt entspricht.

Erteilen Sie anschließend einen Kündigungsbefehl. Arbeitsvertrag unter Bezugnahme auf Artikel 81 Arbeitsgesetzbuch. Tragen Sie dann die Informationen in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters ein und schreiben Sie darin den folgenden Wortlaut: „Das Personal der Organisation wurde entlassen, Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs.“ Russische Föderation».

Vergessen Sie nicht, auch den neuen Personalplan zu genehmigen. Und geben Sie Informationen in die Personalkarte des Mitarbeiters ein, d. h. vermerken Sie die Entlassung.

Natürlich gibt es in der Wirtschaft keine unersetzlichen Menschen. Und das Unternehmen kann zumindest vorübergehend auf jeden Spezialisten verzichten. Deshalb versucht das Management in Krisenzeiten, die Kosten durch globale Kürzungen zu senken. Aber Sie können versuchen, ein wertvoller Mitarbeiter zu werden, und dann werden Sie von Problemen nicht betroffen sein. Schließlich erfahren wertvolle Mitarbeiter eine Sonderbehandlung.

Anweisungen

Wissen Sie, wie Sie sich präsentieren. Manchmal reichen harte Arbeit und hervorragende Ergebnisse nicht aus, einfach weil das Management keine Ahnung hat, wer die Abteilung von Monat zu Monat leitet. Zeigen Sie gerne Ihre Leistungen und Erfolge. Schließlich handelt es sich tatsächlich um Ihre Erfolge und Errungenschaften.

Zeigen Sie Optimismus und Vertrauen des Managements in die Zukunft des Unternehmens. Jeder liebt es, alle um sich herum glücklich und glücklich zu sehen fröhliche Gesichter. Und Ihr Chef ist keine Ausnahme. Wenn es die Wahl zwischen einem immer murrenden und unzufriedenen Nörgler und einem fröhlichen, aktiven Optimisten gibt, der zu Heldentaten bereit ist, wird das Management Letzteres bevorzugen. Natürlich bei gleicher fachlicher Qualität.

Werden Sie ein zuverlässiger Assistent Ihres Chefs. Das bedeutet „der ganz, ganz große Chef“. Dazu müssen Sie ständig bei ihm sein, echtes Mitgefühl für den Anführer empfinden und ein guter Psychologe sein. Bitte beachten Sie, dass es im Gespräch gerade darum geht, dass der „Big Boss“ im richtigen Moment immer mit seinen Augen nach Ihnen sucht, und dabei spielt es keine Rolle, ob Sie wissen, wie man sein I-Phone repariert, oder ob Sie immer leeres Papier haben für Notizen.

Werden Sie zum „Gesicht“ des Unternehmens. Versuchen Sie, alle repräsentativen Funktionen nach und nach auf sich selbst zu übertragen. Mit der Zeit werden Sie für Geschäftspartner zum Inbegriff des Unternehmens. Der Wechsel eines solchen Mitarbeiters kann für das Management sehr schwierig sein. Bedenken Sie jedoch, dass diese Option viel Aufwand und die Fähigkeit erfordert, niemals müde zu werden. Die nächste Option ist viel einfacher.

Schließ dich ein am meisten Arbeitskontakte. Erstellen Sie eine Datenbank mit den wichtigsten und machen Sie es anderen Mitarbeitern so schwer wie möglich, darauf zuzugreifen. Bauen Sie besondere Beziehungen zu Lieferanten oder Kunden auf der Grundlage persönlicher Beziehungen auf. Aber vergessen Sie nicht: Das Management muss sich dieser Zusammenhänge bewusst sein und verstehen, dass das Unternehmen bei einem Ausscheiden zu viel verlieren wird.

Scheuen Sie sich nicht, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Wenn Sie ernsthafte Angst vor einer Entlassung haben, ist die Arbeitsform „von Anruf zu Anruf“ nichts für Sie. Ihre Aufgabe ist es, Überstunden zu leisten, ohne eine Gehaltserhöhung zu fordern, und klaglos zur Arbeit zu gehen Arbeitsplatz am Wochenende. Dies ist die einfachste Option. Aber sind Sie bereit für solche Opfer?

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Hilfreicher Rat

Um festzustellen, ob Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind, beantworten Sie nur fünf Fragen:

Wird Ihr Weggang zu Störungen in Ihrer Abteilung führen?
- Ist es schwierig, einen Spezialisten zu finden, der Sie ersetzt?
- Benötigt ein neuer Mitarbeiter vor der Einstellung eine aufwändige Vorschulung?
- Verfügen Sie über Informationen, deren Weitergabe an Dritte dem Unternehmen schaden könnte?
- Haben Sie persönliche Beziehungen zu Personen, die für die Aktivitäten des Unternehmens wichtig sind?

Wenn die Mehrheit der Antworten „Ja“ lautet, besteht praktisch keine Gefahr einer Entlassung.

Tipp 4: So entlassen Sie einen Mitarbeiter ohne Entlassungen im Jahr 2019

In schwierigen Zeiten finanzieller Turbulenzen suchen viele Unternehmen nach Möglichkeiten zur Optimierung und greifen oft auf die Entlassung von Mitarbeitern zurück. In diesem Zusammenhang wird zunehmend die Formulierung „im Einvernehmen der Parteien abgewiesen“ verwendet. Diese Kündigungsmethode kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sein. Dazu müssen Sie eine Vereinbarung korrekt erstellen.

Du wirst brauchen

• - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation,
• - Arbeitsbuch.

Anweisungen

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien hat unbestreitbare Vorteile für den Arbeitgeber, denn in diesem Fall können Sie sich sofort nach Vertragsunterzeichnung vom Arbeitnehmer trennen, müssen keine vorläufige Kündigung verfassen und verursachen keine weiteren Kosten für weitere zwei Monate. Allerdings müssen Sie in diesem Fall zunächst den Mitarbeiter davon überzeugen, ein solches Dokument zu unterschreiben. Dazu muss er seinen eigenen Nutzen daraus erkennen.

Damit der Arbeitnehmer die vorgeschlagene Kündigung im Rahmen der Vereinbarung nicht ablehnt, muss der Arbeitgeber ihm die gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen in Höhe des Durchschnitts entschädigen Löhne in zwei Monaten. Die Bedingungen und die Höhe der Entschädigung müssen im Vertrag festgelegt werden und sind verbindlich. Andernfalls kann der Arbeitnehmer die Vereinbarung gerichtlich als nicht erfüllt anfechten.

Wenn der Arbeitnehmer Ihrem Vorschlag zustimmt, beginnen Sie mit der Erstellung eines Dokuments, in dem Sie das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags und die Bedingungen für seinen Abschluss angeben. Der Vertrag wird in freier Form erstellt; für seinen Abschluss sind keine zwingenden Formen oder Bedingungen vorgesehen.

Erstellen Sie zunächst eine mündliche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer, in der Sie alle Einzelheiten seiner Kündigung, der Zahlung einer Entschädigung usw. besprechen.

Dann bringen Sie diese Vereinbarungen zu Papier. Um eine Kündigungsvereinbarung korrekt zu erstellen, lesen Sie den entsprechenden Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Entlassung im Einvernehmen der Parteien“.

Beziehen Sie sich in Ihrem Dokument auf diesen Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Geben Sie das Datum der Vertragsbeendigung an und geben Sie Ihre Daten an.

Geben Sie dem Mitarbeiter die Vereinbarung zur Unterschrift. Stellen Sie sicher, dass er seine Daten korrekt ausfüllt, signiert und entschlüsselt.

Schreiben Sie einen Beschluss, in dem die Entscheidung zur Entlassung dieses Mitarbeiters auf der Grundlage dieses Dokuments dargelegt wird, und geben Sie außerdem an, welches Datum als letzter Arbeitstag des Mitarbeiters gelten soll. Auf der Grundlage dieser Anordnung muss die Buchhaltung des Unternehmens einen Berechnungsvermerk erstellen, in dem alle Rückstellungen ausgewiesen werden.

Hilfreicher Rat

Wird eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl beschlossen, muss der Leiter der Organisation eine entsprechende Anordnung erlassen. Es muss das Datum der Kürzung angegeben werden – im Verfahren liegt es Startpunkt, von dem viele damit zusammenhängende Fragen abhängen werden, beispielsweise die Frist, innerhalb derer Arbeitnehmer über die Entlassung informiert werden sollten.

Wie erfolgt eine Kündigung wegen Personalabbau?

Die Hauptschritte des Kürzungsverfahrens sind wie folgt:
- es wird eine Kürzungsanordnung erlassen;
- Die Mitarbeiter werden über die Entlassung informiert und erhalten ein Angebot für eine andere freie Stelle.
- Es erfolgt eine Benachrichtigung der Gewerkschaft sowie der Arbeitsverwaltung;
- Es erfolgt eine Entlassung von Mitarbeitern.

Sobald die Anordnung fertig ist und ausgestellt wird, müssen die von der Entlassung betroffenen Mitarbeiter zwei Monate vor dem in der Anordnung angegebenen Datum benachrichtigt werden. Am Ende des Kürzungsverfahrens sollten Anordnungen zur Entlassung von Arbeitnehmern erlassen werden. In der Spalte „Begründung“ ist auf die Anordnung zur Durchführung von Minderungsmaßnahmen und den entsprechenden Bescheid hinzuweisen. Sofern vorhanden, sind außerdem Angaben zu den Unterlagen anzugeben, in denen der Arbeitnehmer sein Einverständnis zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Kündigungsfrist erklärt hat.

Welchen Eintrag sollte das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers bei einer Entlassung aufgrund von Entlassungen enthalten?

Im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers erfolgt in einer bestimmten Reihenfolge ein Eintrag über die Entlassung. Geben Sie zunächst in Spalte Nr. 1 die Seriennummer des Eintrags ein, in der zweiten Spalte sollte das Kündigungsdatum angegeben werden. In der dritten Spalte wird der Kündigungsgrund eingetragen und in der vierten Spalte wird der Name des Dokuments angegeben, auf dessen Grundlage diese Eintragung vorgenommen wurde, also die Anordnung des Arbeitgebers oder eine andere Entscheidungsform, das Datum und die Dokumentnummer.

Es ist zu beachten, dass als Kündigungsdatum der letzte Werktag gilt, sofern im Arbeitsvertrag, im Bundesgesetz oder in der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nichts anderes festgelegt ist.

Bei der Eintragung in das Arbeitsbuch ist darauf zu achten, dass diese genau dem Wortlaut der Arbeitsordnung entspricht, der in der Anordnung angegeben ist. Daher müssen Sie vor der Eintragung genau wissen, aus welchem ​​Grund die Kündigung erfolgt. Manchmal werden Downsizing und Downsizing mit der gleichen Sache verwechselt.

Der Eintrag im Arbeitsbuch sollte etwa so aussehen: „Entlassen wegen Personalabbau in der Organisation, Absatz 2, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.“

Viele Arbeitnehmer sind mit einer Situation konfrontiert, in der sie entlassen werden könnten, insbesondere jetzt, wo die wirtschaftliche Lage im Land etwas instabil ist. Sobald ein Mitarbeiter über seine Entlassung informiert wird, hat er neben der Frage, wo er nach einem neuen Job suchen soll, viele Fragen: Sind Zahlungen fällig? Wenn ja, in welcher Größe? Was ist, wenn ich Rentner oder schwangere Frau bin? Wie soll das Kündigungsverfahren ablaufen?

Optimierung der Personalgröße

Zunächst müssen Sie die grundlegenden theoretischen Fragen verstehen, die das Reduktionsverfahren aufwirft.

Es ist notwendig, den Unterschied zwischen Downsizing und Downsizing klar zu verstehen. Somit wird die Anzahl der Mitarbeiter als die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens erfasst. Wenn es um Personalabbau geht, dann reduziert sich die Anzahl der Mitarbeiter in einer bestimmten Position. Beispielsweise ist es erforderlich, dass es im Unternehmen zwei Ingenieure gibt, statt der derzeit verfügbaren zehn.

Zum Personal gehören in der Regel alle Führungskräfte und Verwaltungsmitarbeiter eines bestimmten Unternehmens. Bei einem Personalabbau sind identische Planstellen oder Mitarbeiter der gesamten abzubauenden Einheit aus der Besetzungstabelle auszuschließen. Wenn es um den Abbau einer bestimmten Stelle geht, kündigt nicht nur ein Mitarbeiter, sondern alle, die laut Personalplan auf einer bestimmten Stelle arbeiten.

Gesetzliche Gründe

Wenn das Unternehmen eine Frage zur Notwendigkeit hat, die Anzahl oder das Personal der Mitarbeiter zu reduzieren, ist dies auf der Grundlage von Absatz 2 Absatz 1 von Teil 81 des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der entscheidende Faktor für die vorzeitige Reduzierung Beendigung eines Arbeitsvertrags mit bestimmten Mitarbeitern.

Um auf dieser Grundlage das Kündigungsverfahren einzuleiten, müssen Sie sicherstellen, dass alle Maßnahmen im Rahmen des Gesetzes durchgeführt werden, d.h. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, darauf hinzuweisen, dass das Unternehmen tatsächlich Kürzungen vornehmen muss.

Darüber hinaus müssen gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Rechte einiger Arbeitnehmer (z. B. einer schwangeren Frau und Personen mit höherer Qualifikation) und die Reihenfolge der Kürzung respektiert werden. Es ist zwingend erforderlich, dass einem Mitarbeiter, dem eine bevorstehende Entlassung mitgeteilt wird, unter Berücksichtigung seiner Fähigkeiten, Qualifikationen und seines Gesundheitszustands alternative Stellen (sofern im Unternehmen vorhanden) zur Verfügung gestellt werden.

In Übereinstimmung mit Gemäß der Entscheidung des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 18. Dezember 2007, Seriennummer 867, ist kein Arbeitgeber verpflichtet, seine Entscheidung, eine Kürzung vorzunehmen, in irgendeiner Weise zu begründen. Er trifft selbstständig Entscheidungen, die er für sein Unternehmen als wirtschaftlich vorteilhaft erachtet. Drittorganisationen, vor allem das Gericht, können bei der Entscheidung über die Beschwerde eines entlassenen Arbeitnehmers nicht entscheiden, ob ein Personalabbau erforderlich war. Das Gericht ist beispielsweise nur befugt, die Situation hinsichtlich der Rechtmäßigkeit des Kündigungsverfahrens zu klären. In der Praxis kommt es häufig vor, dass der Arbeitgeber seine Entscheidung vor Gericht noch begründen und sich auf bestimmte Unterlagen der Organisation berufen muss.

Zahlungen bei Entlassung eines Arbeitnehmers

Gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung muss ein Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor dem Tag seiner tatsächlichen Entlassung über eine bevorstehende Entlassung informiert werden. Hierzu wird eine Sonderverfügung erlassen, die dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift unter Angabe des Einarbeitungsdatums vorgelesen wird.

Für den Fall, dass der zu entlassende Arbeitnehmer das Dokument gelesen hat, sich aber kategorisch weigert, es zu unterzeichnen, muss ein besonderes Dokument erstellt werden, das diesen Umstand widerspiegelt.

In der Zeit von der Einstellung bis zur Entlassung müssen dem Arbeitnehmer entsprechend seinen Fähigkeiten und Fertigkeiten andere freie Stellen angeboten werden. Lehnt er die vorgeschlagenen Optionen ab, wird der Arbeitsvertrag nach zwei Monaten gekündigt. Der nächste Schritt nach der Kündigung ist die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer.

Abfindung

Abfindungen sowie sonstige Zahlungen sind am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers zu überweisen. Der gleiche Zeitpunkt wird für die Übertragung des Arbeitsbuchs festgelegt.

Was ist eine Abfindung bei einer Entlassung? Hierbei handelt es sich um die Zahlung eines bestimmten Geldbetrags an einen entlassenen Mitarbeiter eines Unternehmens, das durch ein Kürzungsverfahren die Mitarbeiterzahl optimiert.

Die Abfindung umfasst die Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes unter Berücksichtigung weiterer Abzüge.

Der Arbeitnehmer hat auch für die nächsten zwei Monate nach der Entlassung bis zur Beschäftigung Anspruch auf entsprechende Beträge (Berechnung erfolgt unter Berücksichtigung der Abfindungshöhe). In Ausnahmefällen wird dem Arbeitnehmer das Gehalt für die nächsten drei Monate nach der Entlassung gezahlt (innerhalb von 2 Wochen nach dem Datum der offiziellen Entlassung meldet sich der Arbeitnehmer beim Arbeitsamt).

Beträge, die einem Arbeitnehmer als Abfindung gemäß Artikel 217 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zustehen, unterliegen nicht der Steuer, es sei denn, die Höhe der Zahlungen übersteigt den durchschnittlichen Dreimonatsverdienst.

Die Berechnung des durchschnittlichen, für Zahlungen geschuldeten Verdienstes erfolgt auf der Grundlage von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007, Seriennummer 922. Abrechnungszeitraum 12 Kalendermonate vor dem Tag der Entlassung werden akzeptiert. Bei der Berechnung des Durchschnitts wird der gesamte Verdienst einer Person auf der Grundlage der tatsächlichen Vergütung berücksichtigt.

Bei der Höhe des Durchschnittsverdienstes sind zu berücksichtigen:

1. Prämien und Bonuszahlungen, Prämien. Es wird maximal eine Art zusätzlicher Vergütung pro Monat im berechneten Zeitraum berücksichtigt. Sollten weitere Bonusbeträge vorhanden sein, können Sie diese in dem Monat berücksichtigen, in dem es keine Bonusbeträge gab;
2. Vergütungen basierend auf den Ergebnissen des Jahres, in Verbindung mit der Dienstzeit, Dienstzeit usw.;
3. Sonstige Zahlungen im Monatsgehalt enthalten.

Die Hauptregel für die Berechnung der Höhe des Durchschnittsverdienstes lautet: Er darf am Tag der Entlassung nicht unter dem im Land geltenden Existenzminimum liegen.

Wenn der entlassene Arbeitnehmer 12 Monate lang nicht in diesem Unternehmen gearbeitet hat, ist bei der Berechnung des Betrags die gesamte Dienstzeit zu berücksichtigen. Wenn die Arbeitszeit nicht einmal einen Monat betrug, muss zur Berechnung der Betrag herangezogen werden Zoll oder offizielles Gehalt.

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes werden folgende Zeiträume nicht berücksichtigt:

1. wenn der Arbeitnehmer nicht den gesamten Arbeitsbetrag, sondern nur die durchschnittliche Vergütung für seine Arbeit erhalten hat (solche Zeiträume dürfen nicht die Zeit umfassen, in der eine Frau gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den Arbeitsplatz verlassen kann, um das Kind zu ernähren) ;
2. Krankheitsurlaub sowie Sozialurlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt;
3. wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Umständen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, nicht am Arbeitsplatz war;
4. wenn es einen Streik gab (der Arbeitnehmer beteiligte sich nicht, konnte aber nicht arbeiten);
5. zusätzliche Zeit, die einer Person für die Betreuung eines behinderten Kindes zur Verfügung gestellt wird;
6. Zeit, in der der Arbeitnehmer aus einem anderen Grund nicht an seinem Arbeitsplatz war.

Die Höhe des Verdienstes umfasst alle Zahlungen des Arbeitgebers, einschließlich Prämien, Sachleistungen sowie sonstige Zahlungen.

Entschädigung

Eine Abfindung ist nicht der einzige Betrag, den eine Person bei einer Entlassung erhält. Er hat also Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung.

Äußert beispielsweise ein vorschriftsmäßig benachrichtigter Arbeitnehmer den Wunsch, das Unternehmen vorzeitig zu verlassen, teilt er dies dem Arbeitgeber mit und dieser muss wiederum einen zusätzlichen Betrag in Form einer Entschädigung für die Zeit berechnen, die er nicht verlassen hat Nutzung nach der Benachrichtigung. Diese. Wenn der entlassene Arbeitnehmer nach der Mitteilung 5 Tage (anstelle von 2 Monaten) gearbeitet hat und den Wunsch geäußert hat, früher entlassen zu werden, muss er für die bis zum Ende der Kündigungsfrist nicht geleistete Arbeitszeit eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes erhalten Fall, in dem der Arbeitgeber zustimmt, ihn im Voraus gehen zu lassen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihnen der Lohn für die geleistete Arbeitszeit im Unternehmen sowie für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (sofern dieser tatsächlich nicht in Anspruch genommen wurde) ausgezahlt wird.

Zweiter und dritter Monat

Wenn Sie aufgrund eines Stellen- oder Personalabbaus entlassen wurden, wissen Sie, dass Sie das Recht haben, Ihren Durchschnittsverdienst für die nächsten zwei Monate nach dem Tag Ihrer offiziellen Entlassung beizubehalten. Diese Regelung gilt bis zum Zeitpunkt der offiziellen Anstellung, längstens jedoch zwei Monate nach der Entlassung. So verfügt ein Arbeitsloser über einige staatliche Garantien, die ihm einen bestimmten Geldbetrag zur Verfügung stellen, bis er einen neuen Arbeitsplatz findet.

Bewirbt sich ein Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung beim Arbeitsamt um eine Anstellung, kann er mit einem weiteren Monat Zuschuss vom früheren Arbeitgeber rechnen (sofern er keine Stelle gefunden hat).

Über die Verlängerung entscheidet das Arbeitsamt, die Zahlung erfolgt zu Lasten des ehemaligen Arbeitgebers. Diese Art der Zusatzleistung bleibt bestehen, bis die Person offiziell beschäftigt ist (während dieser Zeit). 2-3 Monate). Sobald ein Bürger einen neuen Job findet, werden die Zahlungen eingestellt. Tritt eine Person Mitte des Monats eine neue Stelle an, erstattet der bisherige Arbeitgeber lediglich die Arbeitslosenzeit.

Für Rentner

Für Personen, die das Rentenalter erreicht haben und entlassen wurden, sieht das Arbeitsgesetzbuch 2019 keine besonderen Zahlungsbestimmungen vor.

Ein entlassener Rentner kann sich also auf Folgendes verlassen:

1. Abfindung, die dem durchschnittlichen Monatsverdienst entspricht. Falls lokal normativer Akt Der Arbeitgeber stellt mehrere zur Verfügung größere Größe, dann soll der Rentner genau diesen Betrag erhalten.
2. Entschädigung des durchschnittlichen Verdienstes für zwei (drei) Monate während der Suche neue Arbeit.

Wir erinnern Sie daran, dass das Erreichen des Rentenalters nicht das Hauptkriterium für die Entlassung solcher Mitarbeiter ist.

Sie haben laut Gesetz genau die gleichen Rechte auf Weiterbeschäftigung oder Auszahlung von Sozialleistungen im Falle einer Entlassung wie andere Arbeitnehmer. Darüber hinaus verfügen Personen, die das Rentenalter erreicht haben, über eine höhere Qualifikation und Produktivität, was im Gegenteil darauf zurückzuführen ist positiver Punkt gegen die Entlassung eines solchen Arbeitnehmers.

Wie bekomme ich ein?

Dekor

Aufgrund der geltenden Gesetzgebung müssen alle Abrechnungen mit dem Arbeitnehmer über die Vergütung der geleisteten Arbeitszeit und die Abfindung am letzten Arbeitstag des vom Personalabbau betroffenen Arbeitnehmers bearbeitet und abgeschlossen werden. Darüber hinaus muss er bis zu diesem Tag ein vorschriftsmäßig erstelltes Bypass-Blatt mit dem Hinweis vorlegen, dass er keine Schulden gegenüber dem Unternehmen hat.

Um die in den nächsten zwei (drei) Kalendermonaten nach der Entlassung fälligen Beträge zu erhalten, ist es erforderlich, am Ende des Monats, in dem der entlassene Arbeitnehmer keine neue Anstellung gefunden hat, Kontakt mit dem früheren Arbeitgeber aufzunehmen, um eine Einigung zu erzielen.

In diesem Fall muss der Arbeitnehmer seine Aussagen durch Dokumente bestätigen (Bescheinigung des Arbeitsamtes vorlegen, Arbeitsbuch vorlegen). Erst danach kann der Mitarbeiter der Abrechnungsabteilung mit der Zahlungsabwicklung beginnen. Werden diese Unterlagen nicht vorgelegt, erfolgt keine Entschädigung.

Wo werden sie bezahlt?

Alle Zahlungen, die einem entlassenen Arbeitnehmer zustehen, werden vom Arbeitgeber am vorherigen Arbeitsplatz des Arbeitnehmers gezahlt.

Wenn also innerhalb von zwei Kalendermonaten nach der Entlassung ein Ausgleich für die Zeit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz erforderlich ist, müssen Sie die entsprechenden Unterlagen bei der für Zahlungen zuständigen Abteilung des vorherigen Arbeitsplatzes einreichen, von dem die Person entlassen wurde.

Wenn Sie Zahlungen für den dritten Monat leisten müssen, müssen Sie sich an denselben Arbeitgeber wenden, müssen jedoch eine Bescheinigung des Arbeitsamtes bei sich haben. IN moderne Welt Es ist sehr wichtig, Ihre Rechte zu kennen, insbesondere wenn diese den Bereich der Arbeitsbeziehungen betreffen, da Arbeitgeber häufig den Analphabetismus ihrer Arbeitnehmer ausnutzen. Wenn Sie entlassen wurden und nicht wissen, was Sie tun und wie Sie dieses Verfahren durchführen sollen, wenden Sie sich an einen kompetenten Anwalt, der Ihnen hilft und Ihnen sagt, worauf Sie bei der Entlassung achten müssen und welche Zahlungen und Belohnungen es gibt Du kannst auf ... zählen.

Eines davon ist die Reduzierung der Mitarbeiterzahl effektive Wege Kosten senken oder verlangsamen Produktionsaktivitäten, wenn das Produkt der Organisation keinen ausreichenden Gewinn mehr erwirtschaftet. In diesem Artikel verraten wir Ihnen, wie Sie Fehler beim Personalabbau vermeiden.

Wenn ein Arbeitgeber beschließt, die Zahl der Arbeitnehmer zu reduzieren, muss er alle Nuancen dieses komplexen Prozesses berücksichtigen. Fehler führen nicht zu einer Senkung, sondern im Gegenteil zu einer deutlichen Erhöhung der Personalkosten.

Beispielsweise kann ein Gericht einen Arbeitnehmer wieder am Arbeitsplatz einstellen und den Arbeitgeber verpflichten, ihm für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit das durchschnittliche Gehalt zu zahlen (Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet). Föderation) sowie zum Ersatz moralischer Schäden (Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Rechtskosten zu tragen (Artikel 88 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

Wenn ein Arbeitnehmer außerdem einen Antrag auf Schutz seiner Rechte bei der Arbeitsaufsichtsbehörde stellt und die Kürzung nicht ordnungsgemäß durchgeführt wird, droht dem Arbeitgeber eine Verwaltungshaftung gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Lassen Sie uns überlegen typische Fehler die Arbeitgeber beim Personalabbau berücksichtigen.

1. Die Mitteilung über die Ermäßigung ist falsch ausgefüllt

Bei der Abmahnung von Arbeitnehmern vor Kündigungen müssen alle gesetzlichen Anforderungen sowie die gängige Praxis berücksichtigt werden, um das Risiko künftiger Streitigkeiten zu verringern. Wir empfehlen den Erlass einer Kündigung zur Reduzierung der Mitarbeiterzahl. Je detaillierter das Dokument ist, desto weniger Fragen, Missverständnisse und Irritationen wird es bei den Mitarbeitern hervorrufen (Beispiel 1).

2. ARBEITNEHMER WERDEN ÜBER DIE Kürzung ODER VERSTÖSSE NICHT BENACHRICHTIGT

Eine wichtige Nuance besteht darin, dass unbedingt alle entlassenen Mitarbeiter rechtzeitig über die Entlassung informiert werden müssen.

Gemäß Teil zwei der Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor der Entlassung schriftlich gegen Unterschrift über ihre Entlassung zu informieren.

Weigert sich der Arbeitnehmer, die Mitteilung zu lesen oder die Einweisung zu unterzeichnen, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Mitteilung laut vorlesen und einen Bericht erstellen, in dem zwei oder drei Arbeitnehmer, die bei der Einweisung anwesend waren, unterschreiben müssen (Beispiel 2).

Es gibt jedoch Ausnahmen von der Kündigungsfrist für Arbeitnehmer.

Mehrere Tage im Voraus. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise einen befristeten Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten hat, muss ihm die Entlassung mindestens drei Kalendertage im Voraus schriftlich mitgeteilt werden (Artikel 292 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Russische Föderation). Einem Arbeitnehmer, der in Saisonarbeit beschäftigt ist, muss die Entlassung mindestens sieben Kalendertage im Voraus schriftlich mitgeteilt werden (Artikel 296 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Benachrichtigung bei Krankheit und Urlaub. Wenn ein Mitarbeiter über eine Entlassung benachrichtigt werden muss und er sich im Urlaub oder wegen Krankheit befindet, ist es besser, zu warten, bis er an den Arbeitsplatz zurückkehrt, und die Benachrichtigung dann persönlich abzugeben. Was aber, wenn es sich um einen Remote-Mitarbeiter handelt oder das Management verlangt, dass der Mitarbeiter benachrichtigt wird, obwohl er im Urlaub ist?

In diesem Fall müssen Sie die Kündigung in einem wertvollen Brief mit Anlagenliste und Empfangsbestätigung an alle bekannten Adressen des Mitarbeiters senden (Beispiel 3). Als Datum der Benachrichtigung gilt das Datum, an dem der Arbeitnehmer den wertvollen Brief erhält.

Wenn der Mitarbeiter telefonisch erreichbar ist, lohnt es sich, ihn anzurufen und ihm mitzuteilen, dass eine Benachrichtigung erforderlich ist. Darüber hinaus muss dies über Lautsprecher und vor Zeugen erfolgen. Das Gespräch muss in einer Akte aufgezeichnet werden (Beispiel 4). Eine solche Handlung zeugt vom guten Glauben des Arbeitgebers und bestätigt, dass er alles getan hat, um den Arbeitnehmer über die Entlassung zu informieren.

3. Bieten Sie nicht alle passenden Stellenangebote an

Wenn in der Organisation freie Stellen vorhanden sind, sollten diese dem entlassenen Arbeitnehmer (sofern sie in Bezug auf Qualifikation und Gesundheit zu ihm passen) angeboten werden, sobald sie innerhalb von zwei Monaten erscheinen, während die Kündigungsfrist wegen Entlassung gültig ist (Teil drei von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Oftmals stellen Gerichte Mitarbeiter gerade deshalb wieder ein, weil ihnen nicht alle offenen Stellen angeboten wurden. Die Gerichte prüfen sorgfältig, ob die Positionen in der Besetzungstabelle und in den Stellenangeboten übereinstimmen (siehe beispielsweise das Berufungsurteil des Bezirksgerichts Krasnojarsk vom 02.02.2015 in der Sache Nr. 33-949/2015, A-9).

Es ist notwendig, nicht nur Stellen anzubieten, die der Qualifikation des Mitarbeiters entsprechen, sondern auch niedrigere.

FRAGE ZUM THEMA

Muss ich eine freie Führungsposition anbieten?

Wenn Sie sicher sind, dass Ihre Qualifikationen nicht ausreichen, müssen Sie diese Stelle nicht anbieten (siehe Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 30. März 2015 in der Sache Nr. 33-10408/2015).

Wenn jedoch nicht sicher bekannt ist, ob der Mitarbeiter eine höhere Position bekleiden kann (vielleicht hat er eine Zusatzausbildung absolviert oder verfügt über Erfahrungen, die nicht im Arbeitsbuch enthalten sind), steigt die Gefahr von Streitigkeiten. Zu diesem Zweck schlagen wir vor, den Arbeitgeber in der Kündigungsmitteilung auf ihm unbekannte Qualifikationsunterlagen hinzuweisen (siehe Beispiel 1).

Daher müssen Sie sicherstellen, dass in der Besetzungstabelle keine zusätzlichen offenen Stellen mehr vorhanden sind (nur für den Fall). Alle offenen Stellen, die derzeit nicht gesucht werden, sollten ausgeschlossen werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, offene Stellen nur in einem bestimmten Bereich anzubieten, sofern der Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes vorsieht (siehe Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 24. Dezember 2012 in der Sache Nr. 11-25754).

Beachten Sie, dass die Position, in der eine Frau im Mutterschaftsurlaub gearbeitet hat, nach Ansicht der meisten Gerichte nicht als vakant gilt (siehe beispielsweise Urteil des Moskauer Stadtgerichts vom 29. Mai 2014 Nr. 4g/8-3516). ). Diese Stelle ist vorübergehend vakant – weil die Frau zurückkehren kann, und wir wissen nicht wann – in drei Monaten oder drei Jahren.

4. REDUZIERUNG „GESCHÜTZTER“ ARBEITNEHMER

Trotz der Tatsache, dass es zu bestimmen ist organisatorische Struktur und die Personalbesetzung ist das Recht des Arbeitgebers; das Gesetz schützt bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die staatliche Unterstützung benötigen. Zu den „geschützten“ Arbeitnehmern gehören:

Schwangere Frau (Teil 1 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Eine Frau, die ein Kind unter drei Jahren hat (Artikel 261 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter 14 Jahren oder ein behindertes Kind unter 18 Jahren großzieht (oder eine Person, die ein solches Kind ohne Mutter großzieht) (Artikel 261 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gemäß Ziffer 28 des Beschlusses des Plenums Oberster Gerichtshof RF vom 28. Januar 2014 Nr. 1 gilt als alleinerziehende Mutter eine Frau, die ihre Kinder (natürliche oder adoptierte) großzieht und sich unabhängig und ohne Vater um deren Entwicklung kümmert. Insbesondere wenn der Vater:

Gestorben, als vermisst erklärt (Sie müssen den Mitarbeiter um eine Sterbeurkunde und eine entsprechende Gerichtsentscheidung bitten);

Entzug der elterlichen Rechte, eingeschränkte elterliche Rechte (entsprechende Gerichtsentscheidung);

Als geschäftsunfähig (eingeschränkt geschäftsfähig) anerkannt oder aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage ist, ein Kind persönlich zu erziehen und zu unterstützen (gerichtliche Entscheidung oder Bescheinigung z. B. über eine Behinderung);

Verbüßung einer Strafe in Institutionen, die eine Freiheitsstrafe vollstrecken (entsprechende Bescheinigung);

Vermeidet die Erziehung von Kindern oder den Schutz ihrer Rechte und Interessen. Es handelt sich um geschiedene Frauen, die beim Gericht und beim Gerichtsvollzieher die Einziehung von Unterhalt beantragt haben, es aber trotzdem nicht möglich war, Unterhalt einzutreiben (eine Bescheinigung des Gerichtsvollziehers, dass es nicht möglich war, Unterhalt einzutreiben);

Andere Situationen (z. B. wenn die Vaterschaft des Kindes nicht festgestellt wurde und die Geburtsurkunde einen Bindestrich enthält);

Ein Elternteil, wenn er alleiniger Ernährer eines Kindes unter drei Jahren oder eines behinderten Kindes unter 18 Jahren in einer Familie mit drei oder mehr Kindern unter 14 Jahren ist und der andere Elternteil (Kindesvertreter) nicht a Mitglied Arbeitsbeziehungen(Teil 4 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Um das Risiko eines Rechtsstreits zu verringern, ist es besser, solche Mitarbeiter nicht zu entlassen.

Beachten Sie auch, dass Arbeitnehmer unter 18 Jahren aufgrund von Entlassungen nur mit Zustimmung der Arbeitsinspektion und der Kommission für Minderjährige entlassen werden können (Artikel 269 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Arbeitnehmer außerdem Mitglied einer Gewerkschaft ist, kann er nur mit Zustimmung der primären Gewerkschaftsorganisation entlassen werden (Artikel 82 Teil 2, 373 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Und schließlich dürfen Sie einen Arbeitnehmer während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und im Urlaub nicht entlassen (Teil 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Unterabsatz „a“, Absatz 23 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs). Gericht der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

5. Das Vorzugsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz wird nicht berücksichtigt

Ein solches Problem kann beim Personalabbau auftreten, wenn in der Besetzungstabelle mehrere Planstellen mit demselben Namen vorhanden sind. Eine Abteilung hat beispielsweise drei Vertriebsleiter, aber nur einer muss entlassen werden. In diesem Fall ist Teil eins von Art. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verlangt, dass der Arbeitgeber bei der Entlassung von Arbeitnehmern Arbeitnehmer mit höherer Arbeitsproduktivität und Qualifikation behält.

Qualifikationen können anhand eines Bildungsdokuments und eines Arbeitszeugnisses überprüft werden, die Beurteilung der Arbeitsproduktivität erfordert jedoch einen gewissen Aufwand seitens des Arbeitgebers.

• Wie bewertet man die Arbeitsproduktivität? Es ist nicht schwer, die Produktivität des Arbeitspersonals zu beurteilen – es reicht aus, herauszufinden, ob die Mitarbeiter die Arbeitsnormen (Zeit und Leistung) einhalten. Die Situation bei der Beurteilung der Produktivität von Wissensarbeitern ist wesentlich komplizierter. Hier sind einige Tipps:

1. Wenn die Organisation eine jährliche Personalbeurteilung durchführt, empfehlen wir, deren Ergebnisse beizufügen. Auch die Ergebnisse der Zertifizierung, sofern vorhanden, werden von Nutzen sein.

2. Wenn die Organisation über Bonusindikatoren verfügt, kann die Produktivität der Mitarbeiter anhand der Höhe und Häufigkeit der ihnen gewährten Bonusse beurteilt werden. Sie können auch die regelmäßige Erbringung zusätzlicher Arbeiten (z. B. Teilzeit oder auf Sonderbestellung) berücksichtigen. Wir empfehlen Ihnen, zu bewerten und Arbeitsdisziplin Mitarbeiter. Wenn die Disziplin gering ist oder Kommentare oder Verweise vorliegen, hat ein solcher Mitarbeiter kein Vorkaufsrecht.

• So dokumentieren Sie Leistungsbewertungen. Der erste Schritt besteht darin, eine Anordnung zur Bildung einer Kommission zur Feststellung des Vorzugsrechts auf Verbleib am Arbeitsplatz zu erlassen. Die Bestellung muss folgende Bestimmungen enthalten:

Die Ergebnisse der Begutachtung sind im Protokoll der Sitzung der Sonderkommission anzugeben. Vor Gericht ist das Protokoll ein Beweis dafür, dass der Arbeitgeber die Vorzugsrechte der Arbeitnehmer berücksichtigt hat. Dem Protokoll sollten Tabellen beigefügt sein, in denen die Einhaltung von Produktions- oder Servicestandards, Plänen, Anweisungen usw. durch die Mitarbeiter bewertet wird. (siehe Tabelle).

Wenn Arbeitsproduktivität und Qualifikationen von Arbeitnehmern in identischen Positionen ungefähr gleich sind, sollten Sie noch weiter gehen und den folgenden Kategorien Vorzugsrechte einräumen (Artikel 179 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Familie mit zwei oder mehr unterhaltsberechtigten Personen;

Personen, deren Familie keine berufstätigen Familienangehörigen hat;

Mitarbeiter, die während ihrer Tätigkeit in der Organisation einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben;

Behinderte des Zweiten Weltkriegs und des Kampfes;

Arbeitnehmer, die ihre Fähigkeiten ohne Arbeitsunterbrechung auf Anweisung des Arbeitgebers verbessern;

Von diesen Mitarbeitern sollten Belege angefordert werden. Beispielsweise muss ein Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern Geburtsurkunden sowie einen Reisepass mit Eintragung, der den Aufenthalt mit Kindern bestätigt, vorlegen; Kriegsversehrter - Zertifikat.

6. Benachrichtigen Sie nicht die Arbeitsverwaltung und die Gewerkschaft

Gemäß Absatz 2 der Kunst. 25 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 29. Juli 2017, im Folgenden als Gesetz Nr. 1032-1 bezeichnet) über die Reduzierung der Zahl oder Personal, auch wenn es sich nur um eine Stelle oder einen Mitarbeiter handelt, müssen Sie dies der Arbeitsverwaltung spätestens zwei Monate im Voraus mitteilen. Bei massiver Kürzung: drei Monate vor Kürzungsbeginn. Jede Region verfügt über ein eigenes Meldeformular. Dies sollte auf den Websites der regionalen Arbeitsämter geklärt werden. Lassen Sie uns ein Beispiel für eine Benachrichtigung in Moskau geben (Beispiel 5).

Das Massenkriterium wird durch sektorale, territoriale oder regionale Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern bestimmt (Artikel 82 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn diese Vereinbarungen für einen bestimmten Arbeitgeber nicht anwendbar sind, müssen Sie sich an Abschnitt 1 der Verordnung über die Arbeitsorganisation zur Förderung der Beschäftigung unter Bedingungen von Massenentlassungen (genehmigt durch Regierungsverordnung Nr. 99 vom 02.05.1993) orientieren.

Gemäß Teil eins der Kunst. 82 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Wenn die Organisation eine Gewerkschaft hat, muss diese innerhalb derselben Frist benachrichtigt werden (Beispiel 6).

7. HR-Dokumente sind mit Fehlern abgeschlossen

Fehler im Design Personaldokumente kann zu Geldstrafen und sogar zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers führen. Um sie zu vermeiden, müssen Sie seine Entlassung am letzten Arbeitstag sorgfältig formalisieren (Absatz 2 des ersten Teils von Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Klausel 35 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom April). 16, 2003 Nr. 225).

Nachfolgend listen wir die Maßnahmen des Arbeitgebers am letzten Arbeitstag des entlassenen Arbeitnehmers auf.

Der Auftrag ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben. Wenn Sie die Einweisung verweigern, müssen Sie ein entsprechendes Gesetz ausarbeiten, das von zwei oder drei Mitarbeitern unterzeichnet werden muss (Beispiel 8).

• Wir erstellen eine Notenkalkulation. Der Berechnungsvermerk ist ein Pflichtdokument zur Veröffentlichung und wird am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers an die Buchhaltung übermittelt. Es wird entweder nach dem einheitlichen Formular Nr. T-61 oder nach dem von der Organisation genehmigten Formular erstellt. Darin spiegelt der Personalreferent die Anzahl der Tage ungenutzten oder im Voraus genutzten Urlaubs wider (Beispiel 9).
• Wir machen einen Eintrag in unserer persönlichen Karte. Ein Eintrag über die Entlassung eines Arbeitnehmers muss im Abschnitt XI der Personalkarte des Formulars Nr. T-2 erfolgen, mit dem der Arbeitnehmer gegen Unterschrift vertraut gemacht werden muss (Beispiel 10).

• Wir stellen ein Arbeitsbuch aus. Am Tag der Entlassung muss dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch mit einem Entlassungsprotokoll (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gegen Unterschrift im Rechnungsbuch ausgehändigt werden Arbeitsaufzeichnungen(Beispiel 11).

Verweigert ein Arbeitnehmer die Entgegennahme eines Arbeitsbuches, muss hierüber eine von zwei oder drei Arbeitnehmern unterzeichnete Erklärung erstellt werden (Beispiel 12).

Wenn der Arbeitnehmer nicht zur Abholung des Arbeitsbuchs erscheint, müssen Sie ihm vor Ende des Arbeitstages eine Mitteilung über die Notwendigkeit der Abholung des Arbeitsbuchs zukommen lassen (Beispiel 13) oder in irgendeiner Form eine schriftliche Einwilligung zum Versand erteilen per Post (Teil 6 von Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es ist besser, die Mitteilung an alle bekannten Adressen des Mitarbeiters zu senden, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, sie zu erhalten.

• Wir stellen Zertifikate aus. Bei einer Kündigung ist der Arbeitgeber außerdem verpflichtet, dem Arbeitnehmer Folgendes zur Verfügung zu stellen:

Eine Bescheinigung über die Höhe seiner Einkünfte, auf die er zurückgegriffen hat Versicherungsprämien an die Sozialversicherungskasse (Teil 2, Artikel 4.1 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“);

Eine Bescheinigung mit Informationen über aufgelaufene und gezahlte Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation (Artikel 11 des Bundesgesetzes vom 1. April 1996 Nr. 27-FZ „Über die individuelle (personalisierte) Abrechnung im obligatorischen Rentenversicherungssystem“) .

8. VERLASSEN SIE DIE POSITION ALS PERSONALPLAN

Die Stelle des entlassenen Arbeitnehmers muss am nächsten Tag nach seiner Entlassung aus der Besetzungstabelle gestrichen werden. Wenn ein Mitarbeiter am 30. September entlassen wurde, sollte diese Position ab dem 1. Oktober nicht mehr auf der Personalliste stehen.

In diesem Fall ist es notwendig, mehrere Monate lang von der Einführung derselben oder einer ähnlichen Position abzusehen (siehe Berufungsurteil des Bezirksgerichts Nowosibirsk vom 05.05.2015 in der Sache Nr. 33-3752/2015).

9. DER MITARBEITER WIRD GENAU BERECHNET

Am Tag der Entlassung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes, des Lohns und einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen.

Die Höhe des Lohns bemisst sich nach dem Betrag, der dem Arbeitnehmer für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit in einem bestimmten Monat zusteht. Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub muss gemäß Art. berechnet werden. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wurde dem Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag kein Lohn gezahlt, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Zinsen gemäß Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Höhe von mindestens 1/150 des zu diesem Zeitpunkt geltenden Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation für jeden Tag der Verspätung, unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für den zweiten und dritten Monat das Durchschnittsgehalt zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer keinen Arbeitsplatz gefunden hat.

Um Leistungen für den zweiten Monat zu erhalten, muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen Personalausweis, ein Original-Arbeitsbuch ohne Aufzeichnungen über die Arbeit nach dem Tag der Entlassung, vorlegen.

Wenn ein Arbeitnehmer keine Anstellung findet und für den dritten Monat eine Abfindung erhalten möchte, muss er folgende Voraussetzungen erfüllen:

Melden Sie sich innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung bei der Agentur für Arbeit arbeitslos;

innerhalb des dritten Monats nach der Entlassung bei dieser Agentur für Arbeit arbeitslos sein;

Übermitteln Sie dem Arbeitgeber die Entscheidung der Arbeitsbehörde, dem Arbeitnehmer für den dritten Monat das durchschnittliche Monatsgehalt zu zahlen.

Trifft die Arbeitsverwaltung eine solche Entscheidung, müssen Leistungen für den dritten Monat gezahlt werden.

Beachten Sie: wenn die Organisation oder ihre Niederlassungen in Gebieten liegen Weit im Norden oder gleichwertige Flächen, dann nach Art. 318 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bleibt der durchschnittliche Verdienst entlassener Arbeitnehmer bis zu drei Monate erhalten. In Ausnahmefällen - bis zu sechs Monate (auf Beschluss der Arbeitsverwaltung).

Abschließend stellen wir einen schrittweisen Algorithmus zur Reduzierung der Mitarbeiterzahl vor (Flussdiagramm).

Die Entlassung von Mitarbeitern aufgrund von Personalabbau ist eine völlig legale und einfache Möglichkeit, den Personalbestand auf das erforderliche Niveau zu optimieren. Der problematischste Ort in dieser Situation ist jedoch die Beendigung des Arbeitsvertrags, der bei der Einstellung abgeschlossen wird. Wie Sie den gesamten Vorgang richtig und konsequent durchführen und vor welchen versteckten Problemen Sie sich hüten sollten, besprechen wir in unserem Artikel.

Entlassung wegen Personalabbau nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – Schritt-für-Schritt-Anleitung

Damit die Entlassung in Übereinstimmung mit allen Regeln und Vorschriften erfolgen kann, müssen Sie diese einfachen Anweisungen befolgen:

Erlass eines Dekrets über die Entlassung von Arbeitnehmern

Damit alle Ihre Handlungen rechtmäßig sind, müssen Sie zunächst eine Anordnung erteilen. Für diejenigen, die weit von diesem Thema entfernt sind, möchten wir Sie daran erinnern, dass eine Kündigungsanordnung und eine Anordnung zum Personalabbau völlig unterschiedliche Dinge sind und unterschiedlich formuliert sind. Die Form der Anordnung hat keine bestimmte, gesetzlich festgelegte klare Form, dennoch muss ihre Formulierung mit aller Verantwortung angegangen werden. Das Dokument muss das Datum und alle Änderungen enthalten, die an der Besetzungstabelle vorgenommen werden. Gleichzeitig bedarf die Besetzungstabelle einer neuen Genehmigung.

Benachrichtigung der Mitarbeiter über die Entlassung, Angebot anderer Stellen oder freier Stellen, sofern verfügbar

Gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation muss der Manager zwei Monate vor dem Personalabbau oder der Liquidation des Unternehmens über den Verlust des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers warnen. Unter solchen Bedingungen wird eine neue Besetzungstabelle erstellt und die Bestellung muss von jedem Mitarbeiter unterzeichnet werden, der arbeitslos bleibt.

Im Falle einer Unternehmensumstrukturierung oder eines Personalabbaus muss die Unternehmensleitung dem entlassenen Mitarbeiter alle derzeit im Unternehmen vakanten Stellen anbieten, die einer Ausbildung oder Qualifikation in den Branchen entsprechen, in denen der Mitarbeiter über Berufserfahrung verfügt.

Doch in Wirklichkeit vergessen viele Manager dies und die Mitarbeiter kennen ihre Rechte einfach nicht. Es werden freie Stellen angeboten, die nicht nur zum Zeitpunkt der Kündigung unbesetzt sind, sondern auch Stellen, die für weitere 2 Monate bis zur tatsächlichen Entlassung des Arbeitnehmers frei bleiben.

Wenn Sie ein Angebot zur Versetzung auf eine andere Stelle erhalten, können Sie dieses annehmen oder ablehnen. Im ersten Fall erfolgt lediglich eine Versetzung auf eine andere Stelle, im zweiten Fall eine Entlassung. Wenn aber eine andere Stelle frei war, Ihnen diese aber nie angeboten wurde, können Sie die Entlassung gerichtlich anfechten und eine Wiedereinstellung erreichen.

Sie müssen die Gewerkschaft und das Arbeitsamt informieren

Der bevorstehende Personalabbau muss der Gewerkschaftsorganisation, sofern im Betrieb vorhanden, 2 Monate im Voraus, bei Massenentlassungen 3 Monate im Voraus mitgeteilt werden.

Die Gewerkschaft muss ihre Antwort innerhalb von 7 Tagen senden, andernfalls wird sie nicht angenommen oder berücksichtigt. Mit demselben Algorithmus müssen Sie die Arbeitsverwaltung benachrichtigen.

Ausarbeitung einer Anordnung zur Entlassung von Arbeitnehmern

Um die Entlassung von Mitarbeitern endgültig einzuleiten, müssen Sie eine Anordnung verfassen und ausführen, die dem T-8-Formular entspricht. In der Zeile „Kündigungsgrund“ müssen Sie „Personalabbau im Unternehmen“ angeben. Eine solche Anordnung muss vom Leiter des Unternehmens und allen entlassenen Mitarbeitern unterzeichnet werden. Machen Sie entsprechende Einträge im Arbeitsbuch der Arbeitnehmer.

Sie müssen in Ihrem Arbeitsbuch einen Eintrag als Begründung für Ihre Entlassung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Russlands vornehmen. Zum Beispiel in in diesem Fall„Entlassung wegen Personalabbau im Unternehmen gemäß Absatz 2, Teil 1 der Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.“

Nehmen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch und in den einzelnen Mitarbeiterkarten vor.

Zahlung von Kündigungsentschädigungen aufgrund von Personalabbau

Im Zusammenhang mit der Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund eines Personalabbaus im Unternehmen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlungen. Um diese nicht zu zahlen, versucht der Arbeitnehmer mit allen Mitteln, den Arbeitnehmer dazu zu überreden, zu beeinflussen oder sogar einzuschüchtern, dass er aus freien Stücken eine Erklärung verfasst, denn in diesem Fall erhalten Sie keine finanzielle Unterstützung.

Wurde einem Arbeitnehmer wegen Personalabbaus gekündigt, muss ihm eine Abfindung in Höhe eines Jahresdurchschnittsgehalts gezahlt werden. Darüber hinaus wird das durchschnittliche Monatsgehalt bis zur nächsten Beschäftigung gezahlt, jedoch nicht länger als 2 Monate.

Rechte und Pflichten eines entlassenen Arbeitnehmers

Auch bei Entlassungen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf viele Dinge, die er im Vorfeld wissen und seine Chancen nutzen sollte. Diese beinhalten:

Doch neben den Rechten hat der Arbeitnehmer auch bestimmte Pflichten. Auch wenn Sie bereits wissen, dass Sie in ein paar Monaten Ihren Job verlieren werden, müssen Sie Ihren Job erfüllen amtliche Verpflichtungen klar, rechtzeitig und korrekt. Andernfalls hat das Management immer noch das Recht, Ihnen ein Bußgeld zu verhängen. Verbringen Sie Ihre Freizeit lieber mit der Suche nach einem neuen Job.

Kündigung wegen Personalabbau – Entschädigung

Nachdem die Geschäftsleitung einen Entlassungsbeschluss erlassen hatte, der die Aussage „mit Zahlung einer Abfindung“ enthält, müssen die arbeitslosen Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung zahlen. Gleichzeitig muss die Anordnung selbst absolut korrekt abgefasst sein und den vollständigen Grund für die Kürzung sowie den Artikel der Russischen Föderation angeben, nach dem Sie handeln.

Zur Unterstützung wird eine Abfindung gezahlt ehemaliger Angestellter für die nächste Phase der Suche nach einem neuen Job.

Es ist sehr wichtig, die Höhe der Abfindung richtig zu bestimmen. Dazu müssen Sie das volle Gehalt annehmen, für das der Arbeitnehmer erhalten hat Letztes Jahr. Und dividieren Sie es durch die Anzahl der Arbeitstage im Jahr. Auf diese Weise erhalten Sie Ihre Einnahmen innerhalb eines Werktages. Dann multiplizieren Sie den Tagesverdienst mit der Anzahl der Tage im Monat, der auf die Entlassung des Arbeitnehmers folgt. Darüber hinaus deckt das Unternehmen ab Versicherungszahlungen und Garantien. Nur um Geld zu sparen Eigenmittel Viele Arbeitgeber versuchen, Arbeitnehmer davon zu überzeugen, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen und von der Haftung befreit zu werden. In diesem Fall erhalten Sie keine Entschädigung oder Versicherung.

Darüber hinaus hat ein kündigungspflichtiger Arbeitnehmer Anspruch auf folgende Zahlungen:

• Gehalt für den Monat, in dem er vor der Entlassung gearbeitet hat.
• War der Arbeitnehmer im laufenden Jahr nicht im Urlaub, hat er Anspruch auf eine Entschädigung.
• Abfindung, die in jedem Fall gezahlt wird.
• Durchschnittsgehalt für das letzte Arbeitsjahr in der Organisation.

Merkmale der Dokumentenvorbereitung

Bei der Registrierung kommt es jedoch häufig zu Situationen Standardpaket Es liegen nicht genügend Dokumente vor, es kommt zu kontroversen Situationen.

Schauen wir uns ein paar Beispiele an.

• Verweigert ein entlassener Arbeitnehmer die Unterzeichnung der Anordnung, muss ein Gesetz erlassen werden. Es wird im Beisein zweier Zeugen verfasst, die mit ihrer Unterschrift bescheinigen, dass der Arbeitnehmer über die bevorstehende Entlassung informiert wurde.
• Wenn die entlassene Arbeitnehmerin Mitglied einer Gewerkschaftsorganisation ist, muss sie vor der Ausarbeitung der Anordnung über die Entlassung informiert werden. In diesem Fall müssen Sie sie um ihre fundierte Meinung zur Situation bitten.
• Wenn ein Arbeitnehmer, der gleichzeitig die Position des Vorsitzenden (oder stellvertretenden Vorsitzenden) einer Gewerkschaft innehat, entlassen werden muss, kann er nur mit Zustimmung seiner unmittelbaren Vorgesetzten entlassen werden.
• Wenn für einen entlassenen Mitarbeiter ein geeigneter Arbeitsplatz vorhanden ist, sind Sie verpflichtet, ihm eine Versetzung auf eine andere Stelle anzubieten. Tut der Vorgesetzte dies nicht, hat der entlassene Arbeitnehmer das Recht, die Entscheidung über die Entlassung anzufechten und seinen Arbeitsplatz zwangsweise wiederzugewinnen.

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