Regeln für die Kündigung nach Belieben mit und ohne Dienst. Berechnungsregeln für eine freiwillige Kündigung. Ab welchem ​​Datum beginnt die Arbeitszeit bei der Entlassung zu zählen?

Wenn sich ein Arbeitnehmer eines Unternehmens zum Rücktritt entschließt, hat der Arbeitgeber kein Recht, ihn abzulehnen. Wenn Sie eine Einigung erzielen können, können Sie Ihren Job sofort verlassen. Andernfalls müssen Sie noch vierzehn Tage arbeiten. Gemäß Artikel Nr. 80 des Arbeitsgesetzbuchs sind Arbeitnehmer verpflichtet, ihre Kündigungsabsicht zwei Wochen im Voraus mitzuteilen. Hier stellt sich zu Recht die Frage: Wie zählt man 14 Tage nach der Entlassung?

Pflicht des Arbeitnehmers

Gemäß Art. Gemäß Nr. 80 des Arbeitsgesetzbuchs ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber vierzehn Tage im Voraus schriftlich über das Ausscheiden aus dem Unternehmen zu informieren. Daher wird in Regelfällen von einer Kündigung mit 2 Wochen Arbeitszeit Gebrauch gemacht. Es gibt auch zusätzliche Rechtsvorschriften, die andere Zeiträume festlegen.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber folgende Fristen im Voraus mitzuteilen:

• wenn die Probezeit noch nicht abgelaufen ist;
• für Arbeitnehmer in Saisonarbeit;
• wenn der Vertrag für einen Zeitraum von höchstens zwei Monaten geschlossen wird.

ein Monat:

• der Mitarbeiter hat eine Führungsposition inne;
• für Sportler und Trainer, wenn die Vertragslaufzeit mehr als vier Monate beträgt.

Viele Menschen setzen die Verpflichtung, dem Arbeitgeber eine zweiwöchige Kündigungsfrist zu geben, fälschlicherweise mit „Freistellen“ gleich. Diesmal besteht eigentlich keine Notwendigkeit, wirklich zu arbeiten.

Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum arbeitet, im Urlaub ist oder krankgeschrieben ist. Das Gesetz sieht lediglich eine Mindestfrist für die schriftliche Benachrichtigung des Arbeitgebers über den Austritt aus dem Unternehmen vor.

Wichtig! Wenn der Manager zustimmt, können Sie vor Ablauf der Kündigungsfrist zurücktreten.

Wenn die Verpflichtung aufgehoben wird

Es ist zulässig, der Pflicht zur Benachrichtigung des Arbeitgebers bei einer Kündigung aufgrund von nicht nachzukommen nach Belieben wenn folgende Umstände vorliegen:

• Startdatum;
• Beitritt zur Armee;
• Verlust der Arbeitsfähigkeit;
• Ruhestand;
• Umzug in eine andere Stadt;
• Dekret;
• andere Situationen, die Sie daran hindern, weiter zu arbeiten.

Unabhängig davon identifiziert der Gesetzgeber weitere Umstände, die eine Kündigung ohne Arbeitsaufnahme ermöglichen. Sie sind mit Normverstößen verbunden:

• Nichtzahlung oder verspätete Zahlung des Lohns;
• Verweigerung des gesetzlichen Urlaubs;

Solche Verstöße müssen von autorisierten Behörden dokumentiert werden:

1. Arbeitsinspektion;
2. Büro des Staatsanwalts;

In allen oben genannten Fällen wird der Arbeitnehmer an dem im Antrag angegebenen Tag entlassen, ohne zu arbeiten.

Beginn und Ende der Arbeitszeit

Bei der Berechnung der Anzahl der Arbeitstage müssen mehrere gesetzlich genehmigte Hauptpunkte berücksichtigt werden:

• Der Countdown der Tage beginnt am nächsten Tag nach dem Datum, an dem sich der Manager mit dem Kündigungsschreiben vertraut gemacht hat. Daher ist es wichtig, dass der Arbeitgeber im Antrag angibt, dass er das Dokument akzeptiert.
• Dabei werden nicht nur Arbeitszeiten berücksichtigt, sondern auch Wochenenden u.v.m Feiertage. Mit anderen Worten: Von der Annahme des Antrags bis zum Tag der Entlassung müssen vierzehn Kalendertage vergehen.

Schauen wir uns anhand eines Beispiels an, wie das geschieht. Nehmen wir an, dass ein Mitarbeiter eines Unternehmens am 14. August 2017 ein Kündigungsschreiben eingereicht hat. Noch am selben Tag wurde er ordnungsgemäß registriert. Wir zählen ab dem 15. August zwei Wochen herunter. Es stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter am 28. August sein volles Gehalt erhalten wird. Als Tag der Entlassung gilt der letzte Arbeitstag.

Wichtig! Als Enddatum der Kündigungsfrist gilt der nächstliegende Werktag.

Manchmal kommt es vor, dass der letzte Tag auf ein Wochenende fällt. Der Arbeitgeber muss den weiteren Verlauf vorhersehen und vorab mit dem Arbeitnehmer einen Austrittstermin vereinbaren. Ist der Kündigungstermin für den Arbeitnehmer nicht wichtig, wird der Antrag unter Berücksichtigung des Arbeitstages der Personalabteilung neu verfasst. Andernfalls müssen Sie die Person an einem freien Tag anrufen, um alle erforderlichen Unterlagen vorzulegen. Der Arbeitgeber hat kein Recht auf Feststellung längerer Zeitraum bei der Entlassung abarbeiten und sogar motivieren Feiertage.

Um Zwischenfälle mit Wochenenden und Feiertagen zu vermeiden, ist es notwendig, im Antrag das Kündigungsdatum klar anzugeben.

Am Tag der Entlassung muss der Arbeitnehmer zur Organisation kommen und ein Bypass-Blatt unterschreiben. Am selben Tag geben sie ihm:

• vollständige Bezahlung, einschließlich: Gehalt, Bonuszahlungen, Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Ruhetage;
• Arbeitsmappe;
• Erforderliche Bescheinigungen: 2 – Einkommensteuer, 182 – N.

Zertifikate sind erforderlich, damit eine Person an einem neuen Arbeitsplatz vorlegen kann. Auf ihrer Grundlage werden Abzüge vorgenommen und Leistungen berechnet.

Erfolgt die Zahlung am Tag der Entlassung nicht an den Arbeitnehmer, kann der Arbeitgeber mit einer Vertragsstrafe haftbar gemacht werden. Dazu muss der entlassene Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen.

Anmeldeformular

Wenn eine Person ihren Job kündigt, muss sie eine entsprechende Erklärung verfassen. Typischerweise wird in einem solchen Dokument die Formulierung „bei Beendigung des Arbeitsvertrags“ verwendet. Eine Formulierung wie „aus dem Amt entfernen“ kann als mehrdeutig angesehen werden. Auf der Grundlage einer solchen Erklärung kann kein Kündigungsbefehl erlassen werden. Ein weiterer heikler Punkt beim Ausfüllen eines Antrags ist das Fehlen eines Abreisedatums. Der Ausdruck „spätestens zwei Wochen“ kann einen oder zwei Monate bedeuten.

Das Kündigungsschreiben muss die wesentlichen Punkte enthalten:

• In der oberen rechten Ecke steht geschrieben: Firmenname, tf. I. O. und Position der Person, in deren Namen die Bewerbung verfasst ist, Angaben zum Mitarbeiter.
• Der Name des Dokuments steht in der Mitte des Blattes.
• Nachfolgend finden Sie den Text der Erklärung. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, konkrete Kündigungsgründe anzugeben. Geben Sie unbedingt das Datum der geplanten Entlassung an.
• Tag, Monat und Jahr der Bewerbung.
• Unterschrift des Bewerbers.
• Oben platziert der Manager ein Visum, das die Zustimmung zur Entlassung mit Datum bestätigt.

Frage: Ich möchte meinen Job kündigen, aber sie lassen mich nicht gehen, ohne zu arbeiten. Ich arbeite im Rotationsprinzip. Ist es möglich, zwei Wochen lang ohne Arbeit aufzuhören? Welchen Artikel gibt es zu diesem Thema im Arbeitsgesetzbuch?

Der offizielle Arbeitsort, der sich im Arbeitsbuch widerspiegelt, kann irgendwann zu einem Hindernis für die Umsetzung neuer Pläne oder die Umsetzung einiger dringender Angelegenheiten werden. Der Grund dafür ist möglicherweise nicht Müdigkeit oder ein „schädlicher Chef“, sondern irgendetwas anderes. Manchmal möchten Sie Ihr Arbeitsteam überhaupt nicht verlassen, müssen aber aufhören.

Darüber hinaus muss dies so schnell wie möglich erfolgen – zwei Wochen lang nicht arbeiten gehen, was obligatorisch ist Arbeitsgesetzbuch RF. Diese Norm ist in den Artikeln Nr. 77, 78 und 80 geregelt, die dem Arbeitnehmer das Recht einräumen, den Arbeitsvertrag nach schriftlicher Aufforderung aus eigener Initiative zu kündigen. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber genau zwei Wochen vor Ihrem gewünschten Abreisetermin Bescheid geben.

Offensichtlich verschafft die bloße Tatsache, eine solche Erklärung zu verfassen, dem Arbeitnehmer nicht die lang ersehnte Freiheit vom Arbeitgeber und er hat die gleichen obligatorischen zwei Wochen Arbeit vor sich.

Es gibt durchaus Möglichkeiten, ohne die erforderliche Dienstzeit zu kündigen. Darüber hinaus ist es nicht erforderlich, das Gesetz zu brechen oder in irgendeiner Weise „listig“ zu sein. Alles ist nicht so kompliziert, lesen Sie und denken Sie daran, diese Veröffentlichung wird eine umfassende Antwort auf diese für manche nicht nur wichtige, sondern dringende Frage geben.

Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers bei der Entlassung

Zunächst etwas mehr Theorie. Die Arbeitszeit beträgt 14 Tage; sie wird nicht ab dem Zeitpunkt des Schreibens des Kündigungsschreibens (und, was wichtig ist, der Unterzeichnung durch den Vorgesetzten!) gezählt, sondern ab dem nächsten Tag. Sie müssen nur Kalendertage zählen, unabhängig von der Anzahl der Arbeitsschichten in diesem Zeitraum.

Rechtliche Kündigung nach drei Arbeitstagen

Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern unterliegen dieser Verpflichtung nicht und müssen möglicherweise innerhalb von drei Tagen entlassen werden. Hierzu zählen auch Mitarbeiter des Unternehmens, die sich in einer Probezeit befinden (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In die gleiche Liste fallen auch Fachkräfte, mit denen nur ein befristeter (Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) oder saisonaler (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) Vertrag abgeschlossen wurde, dessen Dauer auf zwei Monate begrenzt ist . Vertreter dieser Arbeitnehmerkategorien haben das Recht, drei Tage nach Mitteilung dieses Wunsches an den Vorgesetzten den Arbeitsplatz im Unternehmen zu verlassen.

Aber es kommt zu höherer Gewalt und die Zeit lässt sich nicht zurückdrehen. Was also tun?

Versäumen Sie nicht die Gelegenheit, mit dem Management über eine vorzeitige Kündigung zu sprechen. Der Arbeitgeber hat das Recht, zu entlassen, ohne dass Arbeitsleistung erforderlich ist. Der oben genannte Artikel 77 ermöglicht die jederzeitige Kündigung des Vertrags im Einvernehmen beider Parteien.

Diese Version ist für einen kleinen Mitarbeiter sehr real Privatunternehmen sofern nicht die Notwendigkeit besteht, einen bestimmten Arbeitsumfang zu erledigen. Wenn Sie einen direkten Zugang zu der Person haben, die solche Entscheidungen trifft, dann lohnt sich das direkte Gespräch. Ein Vier-Augen-Gespräch, in dem der Mitarbeiter die Gründe für eine vorzeitige Trennung erläutert, kann bei der Führungskraft Verständnis hervorrufen, die dem Mitarbeiter entgegenkommt. Sobald Sie Ihr Kündigungsschreiben freiwillig unterschrieben haben, können Sie sich von Ihren Kollegen verabschieden und am nächsten Morgen den Weg ins Büro vergessen.

Was aber tun, wenn es notwendig ist, zwei Wochen lang ohne Arbeit zu kündigen, das Management aber nicht auf das Wesentliche eingehen und in die Position des Arbeitnehmers einsteigen möchte? Die sogenannte spezielle Umstände. Sie müssen diese im Antrag beschreiben und bereit sein, Nachweise bzw. Belege vorzulegen. Hier müssen Sie auch den gewünschten Kündigungszeitraum angeben. Bleibt die Forderung des Arbeitnehmers nach Einreichung eines solchen Antrags unbeantwortet, kann er vor Gericht gehen.

Andere Fälle und „besondere Umstände“ für eine fristlose Entlassung

Bewerber an Bildungseinrichtungen haben das Recht auf vorzeitigen Abbruch des Arbeitsprozesses. Dieser Sachverhalt muss durch eine von der Hochschule ausgestellte Zulassungsbescheinigung bestätigt werden. Personen, die das Rentenalter erreicht haben, sowie bereits erwerbstätige Rentner und Behinderte können dienstlos kündigen.

Eine Konfliktsituation mit dem Arbeitgeber aufgrund seines Verstoßes gegen das Arbeitsgesetzbuch und andere Rechtsvorschriften, die arbeitsrechtliche Normen beschreiben, Amtsmissbrauch und andere rechtswidrige Handlungen ist ein weiteres gewichtiges Argument, das den Arbeitgeber verpflichtet, den Vertrag innerhalb einer für den Arbeitnehmer angemessenen Frist zu kündigen .

Es lohnt sich, sich auf Fälle von verspätetem Lohn, Nichteinhaltung der Fristen für das Urlaubsgeld (spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt) und fehlendem ordnungsgemäß ausgestatteten Arbeitsplatz zu konzentrieren – all dies kann zu Argumenten für eine Kündigung des Vertrages führen der Tag, den der Arbeitnehmer selbst im Antrag angibt.

In Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfahren Sie mehr über die oben beschriebenen Gründe für eine vorzeitige Entlassung. Es beschreibt auch die Möglichkeiten eines schnellen Rücktritts im Zusammenhang mit anderen Fällen. Das Arbeitsgesetzbuch enthält jedoch keine Liste aller möglichen Umstände, die berechtigte Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers innerhalb der von ihm gewünschten Frist sein können. Als Richtschnur dienen hier die Satzung und die gängige Praxis, die die folgenden Optionen als respektvoll ansieht:

• Es ist möglich, aus verschiedenen Gründen, die mit familiären oder persönlichen Umständen zusammenhängen, aufzuhören, ohne zu arbeiten. Die Gesetze erlauben solche Möglichkeiten, sie müssen jedoch dokumentiert werden, was zu Schwierigkeiten führen kann.
• Der Grund für eine vorzeitige Beendigung der Arbeit kann der Umzug des Ehegatten für längere Zeit in eine andere Region oder ein anderes Land sein. Ein häufiger Fall ist eine längere Geschäftsreise eines Mannes oder einer Frau, die den Umzug der gesamten Familie nach sich zieht. Dies ist ein sehr zwingender Grund, der dokumentiert werden muss.
• Zweifellos betrachtet die Gesetzgebung alle Fälle einer Verschlechterung des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers als gültig, die die Notwendigkeit mit sich bringen, die betreffende Region mit Bestätigung dieser Tatsache durch ein ärztliches Gutachten zu verlassen. Eine Krankheit, die einen Mitarbeiter daran hindert, seine Leistung zu erbringen Offizielle Pflichten, ist auch in der Liste der Fälle enthalten, die nicht erforderlich sind zweiwöchige Arbeit.
• Wenn Sie Kinder haben, können Sie so schnell wie möglich mit dem Rauchen aufhören. Die Rede ist von Familien mit Kindern und Jugendlichen unter 14 Jahren. Jeder Elternteil einer kinderreichen Familie, der drei oder mehr unterhaltsberechtigte Kinder unter 16 Jahren hat, kann eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlangen. Oder die Kinder einer solchen Familie haben das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet, sofern sie alle Schüler allgemeinbildender Einrichtungen sind.
• Ein triftiger Grund ist die Betreuung eines behinderten Kindes oder eines kranken Familienmitglieds sowie einer behinderten Person der 1. Gruppe, die, wie Sie sich vorstellen können, durch ein ärztliches Gutachten bestätigt werden muss.
• Schwangere sind von der Wehrpflicht befreit.

Urlaub statt Arbeit

Vermeiden Sie es schließlich, tagelang bei der Arbeit anwesend zu sein notwendige Ausbildung ermöglicht die Verfügbarkeit ungenutzter Urlaubstage. Wird ein schriftlicher Urlaubsantrag vereinbart, kann der letzte Tag der gesetzlichen Ruhezeit zum Tag der Entlassung werden.

Gericht oder Frieden?

Was ist zu tun, wenn geeignete Optionen gefunden werden, die laut Arbeitsgesetzbuch eine Kündigung ohne zweiwöchige Arbeitszeit ermöglichen, das Management aber auf dieser Notwendigkeit besteht? Der Gang vor Gericht wäre der richtige Schritt. Gleichzeitig sollten Sie nicht damit rechnen Der Prozess wird erfolgreich sein schnell, meist mehrere Monate anhaltend. Es ist sinnvoll, nach Wegen zu suchen, das Problem friedlich zu lösen oder den erforderlichen Zeitraum festzulegen. Und bieten Sie sich optional einen Ersatz an.

Wie Sie sehen, gibt es Möglichkeiten, schnell aufzuhören, und davon gibt es viele. Die beste Option wäre, die vorgeschlagenen Änderungen und die Entlassung allgemein zu planen.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Kündigungsabsicht zwei Wochen vor dem geplanten Kündigungstermin mitzuteilen. Diese 2 Wochen nennt man Pflichtdienst. Das Gesetz sieht jedoch eine Kündigung ohne Pflichtdienst vor.

In Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet Fälle auf, in denen ein Arbeitnehmer möglicherweise nicht die erforderlichen zwei Wochen arbeitet. Dies sind Fälle wie:

• Unfähigkeit, meine fortzusetzen Arbeitstätigkeit im Zusammenhang mit der Immatrikulation an einer Universität oder Bildungsinstitutionen Vollzeit-Bachelor- und Master-Abschlüsse;
• Ruhestand von Mitarbeitern;
• Verstoß eines Arbeitnehmers gegen das Arbeitsrecht sowie gegen örtliche Gesetze und Bestimmungen von Arbeits- und Tarifverträgen;
• andere Fälle.

Weitere Fälle, die vom Arbeitsrecht abgedeckt werden, sind:

• Umzug in einen anderen Bereich zur Arbeit;
• Entsendung des zweiten Ehegatten zur Arbeit ins Ausland;
• Umzug an einen neuen Wohnort oder aus medizinischen Gründen;
• Pflege eines kranken Familienmitglieds, eines behinderten Kindes oder eines Kindes unter 14 Jahren.

Rentner und Schwangere sowie Mütter und Adoptiveltern mit einem Kind unter 14 Jahren können fristlos kündigen.

Entlassung, ohne zwei Wochen lang zu arbeiten

Ein Arbeitnehmer kann kündigen, ohne die vorgeschriebenen zwei Wochen innerhalb eines Zeitraums von drei Tagen zu arbeiten. Dies ist möglich, wenn folgende Umstände eintreten:

• An Probezeit- Kunst. 71 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• wenn der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von weniger als 2 Monaten geschlossen wurde – Art. 292 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• wenn der Arbeitnehmer Saisonarbeit verrichtete – Art. 296 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dieser Zeitraum steht nur dem Arbeitnehmer zur Verfügung. Wenn ein Arbeitgeber beschließt, einen Saisonarbeiter zu entlassen, muss er diesen 7 Kalendertage im Voraus darüber informieren.

Damit ein Arbeitnehmer als Saisonarbeiter gilt, muss dies im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Antrag auf Entlassung ohne Arbeit

Um zu kündigen, muss ein Arbeitnehmer eine an den Arbeitgeber gerichtete Erklärung verfassen. Genau das gleiche gilt, wenn ein Arbeitnehmer kündigt, ohne zu arbeiten. Im Antrag müssen Sie angeben: „Ich bitte Sie, mich ohne Einhaltung einer zweiwöchigen Pflichtarbeitszeit aus dem Grund zu entlassen ...“.
In manchen Fällen muss der Arbeitnehmer nachweisen, dass er die geforderten 2 Wochen nicht arbeiten kann. Beispielsweise, wenn dies aufgrund eines Umzugs an einen anderen Wohnort nicht möglich ist. Dazu reicht es aus, Unterlagen über die Entlassung vorzulegen.

Eine eintägige Entlassung ohne Arbeit

Ein Arbeitnehmer kann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber innerhalb eines Tages kündigen, wenn die oben genannten Gründe vorliegen. Der Mitarbeiter schreibt eine Bewerbung und erhält noch am selben Tag einen Gehaltsscheck und ein Arbeitsbuch.
Zusätzlich zu den oben genannten Gründen kann der Tarifvertrag weitere Umstände für die Kündigung eines Arbeitnehmers an einem Tag festlegen. Wenn der Arbeitgeber nicht der Ansicht ist, dass der eingetretene Umstand einen Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers innerhalb eines Tages darstellt, kann dieser sich an die Arbeitskommission oder an ein Gericht wenden, um seine Rechte zu schützen.

Rechtliche Kündigung nach drei Arbeitstagen

Wie bereits erwähnt beträgt die Regeldienstzeit bis zur Entlassung 2 Wochen. Es gibt jedoch Kategorien von Arbeitnehmern, die nicht in dieser Liste enthalten sind. Auf ihren Antrag muss der Arbeitgeber sie entlassen und ihnen innerhalb einer kürzeren Frist von 3 Tagen den vollen Betrag auszahlen.

Zu diesen Mitarbeitern zählen:

• diejenigen, die getestet werden. In Kunst. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitnehmer, der sich in der Probezeit befindet, aus freien Stücken zurücktritt, nur 3 Arbeitstage arbeiten darf;
• Arbeitnehmer, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde. Das heißt, in der Kunst. 292 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass, wenn ein Arbeitnehmer nur zur Ausführung einer bestimmten Arbeitsmenge eingestellt wurde (bzw ein bestimmter Typ arbeitet) und mit ihm ein Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu 2 Monaten abgeschlossen wurde, darf er vor der Entlassung nur 3 Kalendertage arbeiten;
• Arbeitnehmer, die Saisonarbeit leisten. Zum Beispiel zum Ausgraben von Kartoffeln. In Kunst. 296 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass Arbeitnehmer Saisonarbeit leisten und mit wem Arbeitsvertrag Bei einer Laufzeit von bis zu 2 Monaten können sie nach Ablauf von 3 Kalendertagen ab dem Datum der Mitteilung an ihren Arbeitgeber bedenkenlos kündigen.

Der Arbeitgeber muss schriftlich benachrichtigt werden. In der Regel reicht lediglich ein Kündigungsschreiben. Dies gilt als Mitteilung an den Chef.

Pflichten eines Arbeitnehmers bei Entlassung

Bei einer Kündigung muss ein Arbeitnehmer eine Reihe von Pflichten erfüllen. Diese beinhalten:

• obligatorische Benachrichtigung Ihres Vorgesetzten über die bevorstehende Entlassung. Je nach Beschäftigungsgrund und Kündigungsgrund kann die Kündigungsfrist variieren – von 2 Wochen bis zur Kündigung am Tag der Kündigung;
• Sie müssen Ihr Arbeitsbuch und die vollständige Bezahlung abholen, die Folgendes beinhaltet:
  • Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit vom Zeitpunkt der Beschäftigung bis zum Zeitpunkt der Entlassung;
  • Urlaubsentschädigung: Jeder Arbeitnehmer, auch wenn er mehrere Wochen gearbeitet hat, hat Anspruch auf Urlaub. Daher muss der Arbeitgeber für ihn eine Entschädigung zahlen, und der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese anzunehmen;
  • Abfindung. In einigen Kündigungsfällen werden Abfindungsleistungen gewährt. Sie können auch in einem Tarifvertrag verankert werden.

Spezielle Umstände

Vergessen Sie nicht, dass es einige besondere Umstände gibt, unter denen ein Mitarbeiter sofort kündigen kann, ohne einen Tag zu arbeiten.
Das Arbeitsrecht umfasst solche Umstände wie:

• Zustimmung der Parteien. In Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitnehmer kündigen kann, ohne zu arbeiten, wenn die Parteien eine entsprechende schriftliche Vereinbarung untereinander treffen;
• Mitarbeiter, die an der Universität eingeschrieben sind und ihr Studium beginnen. In der Regel erfolgt eine solche Entlassung am Vorabend des 1. September. In der Regel ist die Immatrikulation eines Mitarbeiters an einer Hochschule deutlich früher als vor Beginn des Studiums bekannt Schuljahr. Daher kann er in 2 Wochen aufhören. Aber wenn er aufhören will Arbeitsbeziehungen kurz vor Beginn des Studienjahres muss er eine Bescheinigung der Bildungsabteilung über die Immatrikulation an der Universität vorlegen;
• Arbeitnehmer, die aufgrund ihres Alters das Rentenalter erreicht haben und nicht beabsichtigen, ihre Erwerbstätigkeit fortzusetzen. Das Erreichen eines bestimmten Alters bei gesetzlicher Pensionierung eines Arbeitnehmers stellt keinen Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses dar;
• Konfliktsituation mit dem Arbeitgeber vor dem Hintergrund seines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht bzgl dieses Mitarbeiters;
• Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Überschreitung seiner Amtsbefugnisse durch den Arbeitgeber. Es kommt oft vor, dass der Chef „vergisst“ und anfängt, seine Mitarbeiter zu beleidigen und ihnen gegenüber obszöne Ausdrücke zu verwenden;
• Verletzung der Zahlungsbedingungen Löhne oder andere Vorteile. Dazu gehören Urlaubsgeld, Abfindung oder Krankengeld, Mutterschaftsurlaub und andere;
• Arbeitsplatz Ein bestimmter Mitarbeiter verfügt nicht über die entsprechende Ausstattung, was ihn daran hindert, seine unmittelbaren Arbeitsaufgaben in vollem Umfang zu erfüllen.

Dies ist eine ungefähre Liste der Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers ohne zweiwöchige Dienstzeit. Doch wie die Praxis zeigt, gibt es noch viele weitere Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ohne Abfindung. Diese beinhalten:

• familiäre oder persönliche Umstände. Solche Umstände müssen durch Dokumente bestätigt werden, was manchmal recht schwierig sein kann. Wenn aber eine schnelle Entlassung dringend erforderlich ist, können Sie jederzeit mit dem Vorgesetzten sprechen und mit ihm eine entsprechende Vereinbarung abschließen;
• Umzug eines Ehepartners, um in einer anderen Region zu arbeiten. Zum Beispiel eine längere Geschäftsreise des Ehepartners, die den erzwungenen Umzug der gesamten Familie in eine andere Region mit sich bringt. Der Grund ist durchaus berechtigt, einige Arbeitgeber verlangen jedoch, dass Sie ihn dokumentieren.
• Fälle, in denen sich der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers stark verschlechtert hat und er seine Arbeitspflichten nicht mehr erfüllen kann. Auch das Gesetz geht davon aus, dass ein solcher Grund für eine Kündigung durchaus zwingend ist. Ohne die erforderlichen medizinischen Dokumente können Sie jedoch nicht aufhören.
• Familien mit Kindern unter 14 Jahren;
• kinderreiche Familien, wenn der in Rente gehende Elternteil für 3 oder mehr Kinder unter 16 Jahren unterhaltsberechtigt ist. Und wenn sie an einer Universität studieren, dann bis zum Abschluss Bildungseinrichtung;
• Es bestand Bedarf an der Betreuung eines behinderten Kindes oder eines anderen Familienmitglieds mit der ersten Gruppe von Behinderungen. Das Vorliegen eines solchen Grundes muss auch durch ärztliche Unterlagen bestätigt werden;
• Schwangerschaft der Arbeitnehmerin. Das Vorhandensein eines Bauches ist kein Beweis für eine Schwangerschaft. Muss dem Manager vorgelegt werden ärztliche Bescheinigung von der medizinischen Einrichtung, in der diese schwangere Arbeitnehmerin registriert ist. Die Bescheinigung wird vom Chefarzt der Einrichtung, dem Leiter der Geburtsklinik und dem behandelnden Arzt unterzeichnet. Außerdem muss das Zertifikat das „Haupt“-Siegel der Institution tragen.

Ohne Arbeitszeit kündigen, indem Sie Urlaub nehmen

Es gibt eine weitere Möglichkeit der Entlassung ohne tatsächliche Pflichtdienstleistung. Aber es ist wahrscheinlich, wenn der Aufgebende Tage hat ungenutzter Urlaub. Das heißt, ein Arbeitnehmer kann in den Urlaub fahren und anschließend entlassen werden. Dann gilt der letzte Tag an diesem Arbeitsplatz als letzter Urlaubstag. Und keine Arbeit erforderlich! Sie müssen sich jedoch zumindest mündlich mit dem Arbeitgeber einigen.

Inhaftierung oder Prozess

Es kann auch vorkommen, dass ein Mitarbeiter dies getan hat rechtliche Gründe für eine Entlassung bei diesem Arbeitgeber, ohne die erforderliche Arbeitszeit geleistet zu haben, und der Arbeitgeber auf dem Gegenteil besteht. Was tun in einer solchen Situation?

Wenn ein Mitarbeiter ihm nicht „auf die Nerven gehen“ möchte, kann er die vorgesehene Zeit in Ruhe ausarbeiten und kündigen. Aber es gibt noch eine andere Möglichkeit – die Selbstverteidigung Ihrer Arbeitsrechte. Das heißt, er kann den Arbeitgeber verklagen.
Der Hauptnachteil dieser Methode besteht darin, dass der Prozess mehrere Monate dauern kann. Das ist für beide Seiten unbequem. Daher lohnt es sich, nach Möglichkeiten für eine friedliche Lösung des Problems zu suchen. Was kann der Arbeitnehmer tun? Er kann an seiner Stelle einen Ersatz anbieten, also einen kompetenten Mitarbeiter, der anfangen möchte Arbeitsverantwortung am Tag der Entlassung. Ist der Arbeitgeber mit dieser Option zufrieden, wird er Zugeständnisse machen und den austretenden Arbeitnehmer arbeitslos gehen lassen. Wenn aber keine Maßnahmen helfen, bleibt nur die Lösung des Problems vor Gericht.

Beispielanwendung

Um zu kündigen, muss ein Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben schreiben. Möchte er kündigen, ohne zu arbeiten, muss dies im Antrag berücksichtigt werden.
Ein Antrag auf dienstlose Entlassung muss folgende Angaben enthalten:

• Position und Initialen berechtigte Person, das diese Art von Aussagen akzeptiert;
• vollständiger Name des Arbeitgebers;
• Initialen und Position des entlassenden Arbeitnehmers. Wenn das Unternehmen groß ist, müssen Sie dies angeben strukturelle Unterteilung;
• die Aussage selbst. Hier gibt der ausscheidende Mitarbeiter an:
  • Antrag, ihn zu einem bestimmten Datum zu entlassen. Entlassen Sie beispielsweise am 04.05.2018. Dann ist der letzte Werktag der 04.04.2018;
  • Antrag auf Entlassung ohne Arbeit;
  • Kündigungsgründe ohne Arbeit;
  • eine Liste von Dokumenten, die der Arbeitnehmer dem Antrag beifügt, um den Grund für eine solche plötzliche Entlassung zu bestätigen;
  • Erfolgt eine fristlose Kündigung im Einvernehmen der Parteien, so können die Einzelheiten dieser Vereinbarung angegeben werden.
• Wenn der Mitarbeiter den Haupttext skizziert, gibt er das Datum an, an dem der Antrag geschrieben wurde, setzt seine Unterschrift und entziffert ihn.

Es empfiehlt sich, die Bewerbung auf dem Briefkopf des Unternehmens einzureichen. Wenn dies jedoch noch nicht entwickelt wurde, können Sie es auf ein normales Blatt Papier schreiben.

Bei der Abreise auf eigenen Wunsch wird man mit dem Konzept konfrontiert, 14 Tage lang „abzuarbeiten“, aber nicht jeder weiß, welche Tage in diesen Zeitraum fallen, Arbeitstage oder Kalendertage. Die Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Fristen schützt sowohl die Rechte des Arbeitnehmers als auch die Rechte des arbeitgebenden Unternehmens.

Merkmale des Testens

Wenn sich jemand dazu entschließt, seinen Job zu kündigen, muss zunächst entschieden werden, welche Art von Vertrag mit ihm geschlossen wurde. Wenn das Arbeitsverhältnis in Form eines unbefristeten Vertrags formalisiert wird, dann in diesem Fall Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Dieser Artikel sieht die Kündigung des Vertrages auf Initiative des Arbeitnehmers (auf eigenen Wunsch) vor.

Nach Vereinbarung zwischen den Parteien kann eine Person am Tag der Antragstellung entlassen werden, dann besteht keine Notwendigkeit, 14 Tage lang zu arbeiten. Liegen darüber hinaus Umstände vor, die eine weitere Fortsetzung der Arbeiten unmöglich machen, muss die Kündigung des Vertrages ohne Einhaltung der Zweiwochenfrist formal erfolgen.

Ein Kündigungsschreiben ist ein Grund für die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses, sofern der Arbeitnehmer dies dem Arbeitgeber 14 Tage vor dem Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitteilt. Diese Zeit wird dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt Herstellungsprozess wurde nicht durch den Weggang eines Spezialisten unterbrochen.

Während dieser Zeit kann der Vorgesetzte einen neuen Mitarbeiter finden oder die Arbeit unter Berücksichtigung der Abwesenheit des entlassenen Mitarbeiters organisieren. Die entlassene Person wiederum kann die Entscheidung noch einmal überdenken und gegebenenfalls den Antrag zurückziehen. Die festgelegte Zeit für die Warnung wird von vielen als „Abarbeiten“ bezeichnet.

Wichtig! Hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Kündigungsabsicht mündlich mitgeteilt, hat dies keine rechtlichen Konsequenzen diese Nachricht trägt nicht. Die Schriftform der Mitteilung ist zwingend einzuhalten.

Berechnung von Fristen im Arbeitsrecht

Das Verfahren zur Berechnung der Fristen im Arbeitsrecht ist in Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Um Konflikte bei der Entlassung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu vermeiden, ist es notwendig, die Bestimmungen dieses Artikels sorgfältig zu lesen.

Eine Fehlinterpretation des Verfahrens zur Fristberechnung kann zu Streitigkeiten zwischen den Parteien führen. Darüber hinaus kommt es häufig vor, dass eine Person aufgrund eines falschen Verständnisses der Normen des Artikels 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wegen Verstößen entlassen wird, die anschließend zum Grund für die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz oder für die Der Arbeitgeber muss Strafen zugunsten des Arbeitnehmers zahlen.

Als Erstes sollten Sie darauf achten, dass alle Fristen in Kalendertagen berechnet werden, zu denen auch Wochenenden und Feiertage gehören. Wenn beispielsweise eine Person am 1. Oktober ein Kündigungsschreiben geschrieben und eingereicht hat, gilt der 15. Oktober als letzter Arbeitstag.

In der Praxis gibt es Fälle, in denen die entlassene Person beispielsweise am 1. Februar eine Erklärung verfasst und diese am 2. Februar dem Vorgesetzten übergeben hat. In diesem Fall geht der Arbeitnehmer fälschlicherweise davon aus, dass die Berechnung der „Arbeitszeit“ ab dem 1. Februar, also ab dem Zeitpunkt der Antragstellung, beginnt. Die Benachrichtigung erfolgte jedoch erst am 2. Februar, da der Arbeitgeber an diesem Tag erfuhr, dass der Arbeitnehmer eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses beabsichtigte.

Ein weiterer häufiger Fehler besteht darin, dass die entlassene Person glaubt, dass die Frist ab dem Datum der Benachrichtigung berechnet wird. Im angegebenen Beispiel wäre dies der 2. Februar. Allerdings sind die Fristen mit Kündigung und Kündigung verbunden Arbeitsverträge werden ab dem nächsten gesetzlich vorausgehenden Tag berechnet Wichtige Veranstaltungen. In diesem Fall erfolgt eine Benachrichtigung des Arbeitgebers über dieses Ereignis. Somit beginnt die sogenannte „Arbeitsfreistellung“ ab dem nächsten Tag nach der Benachrichtigung des Arbeitgebers, also ab dem 3. Februar, und der letzte Arbeitstag ist der 16. Februar.

Als Referenz! Am Tag der Entlassung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alles geben Erforderliche Dokumente und eine endgültige Vereinbarung mit ihm treffen.

Fällt der letzte Werktag auf ein Wochenende, muss die Kündigung am nächsten Werktag nach dem Wochenende erfolgen.

Es ist wichtig, dass der Entlassene seinen letzten Arbeitstag nicht verpasst, denn wenn der Arbeitgeber an diesem Tag keine Versuche unternommen hat, die Beendigung des Vertrags formal zu formulieren, und der Arbeitnehmer nicht auf der Entlassung besteht und weiterarbeitet, dann Es besteht kein Grund mehr, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Wenn sich eine Person in diesem Fall für eine Kündigung entscheidet, muss sie den Antrag erneut verfassen und weitere zwei Wochen warten.

Bei einer Kündigung hat ein Arbeitnehmer in den meisten Fällen Anspruch auf 14 Tage Arbeit und die Frage, ob Kalender- oder Arbeitstage gemeint sind, sorgt oft für Verwirrung. Wie berechnet man die geleistete Arbeitszeit richtig und gibt die Daten im Antrag an?

Was sagt das Gesetz?

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Untergebener den Austritt spätestens zwei Wochen vor dem gewünschten Entlassungstermin mitteilen muss. Das Gesetz besagt nicht, dass die Tage, die eine Person im Unternehmen bleiben muss, Arbeitstage sein müssen. Somit wird die Arbeit in Kalendertagen gemessen.

Wie berechnet man den Pflegezeitpunkt?

An welchem ​​Tag beginnt die Arbeit? Der Countdown für die Zeit, die eine Person in der Organisation bleiben muss, beginnt am Tag, nachdem der Untergebene ein Kündigungsschreiben verfasst hat.

Beispiel: Wenn ein Arbeitnehmer am 1. Dezember einen Antrag stellt, müssen die Tage, die er arbeiten muss, ab dem 2. gezählt werden und der Vertrag mit ihm muss am 15. Dezember offiziell gekündigt werden.

Als Referenz! An dem Tag, an dem eine Person entlassen werden soll, müssen ihr auch alle Arbeitsunterlagen und die entsprechende Entschädigung ausgehändigt werden.

Wie setzt man Daten richtig ein?

Im Antrag muss der Tag der Entlassung genau angegeben werden. Wenn ein Mitarbeiter schreibt: „Ich bitte Sie, den Vertrag mit mir zum 1. März zu kündigen“, dann Personalabteilung wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses am 28. Februar formalisieren. Als 1. gilt in diesem Fall der Tag, an dem der Untergebene bereits als entlassen gilt. Daher ist es besser, „am 1. März entlassen“ zu schreiben.

Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben ohne zweiwöchige Verzögerung?

Leute die haben guter Grund oder konnten sich mit den Behörden einigen.

Liste der Umstände, die es Ihnen erlauben, nicht im Unternehmen zu bleiben:

• Die Frist für den Ruhestand rückt näher;
• Zulassung zum Vollzeitstudium;
• Verstoß Arbeitsdisziplin(oder Vertragsbedingungen);
• Versetzung des Ehegatten an einen anderen Dienstort.

Darüber hinaus können Sie weitere Gründe nennen, die der Arbeitnehmer für ausreichend hält, um den Vertrag erfolglos zu kündigen, und versuchen, das Management davon zu überzeugen.

Möchte eine Person das Unternehmen an einem für sie passenden Tag verlassen, muss dies im Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Ausdruck kommen. Der Untergebene muss in das Dokument schreiben „Ich bitte Sie, den Vertrag mit mir ohne zwei Wochen Arbeit zu kündigen“ und den Grund angeben.

Wichtig! Dem Antrag sind Unterlagen beizufügen, die belegen, dass der Kündigungsgrund tatsächlich berechtigt ist.

Wann endet ein Vertrag mit einem Untergebenen, wenn dieser krank wird?

Wenn eine Person nach dem Absenden eines Kündigungsschreibens an den Direktor erkrankt, gilt als letzter Arbeitstag das Datum, das der Mitarbeiter im Antrag angegeben hat. Das Gesetz verbietet die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Personen, die sich im Krankheitsurlaub befinden. Entscheidet sich der Arbeitnehmer jedoch, aus freien Stücken zu gehen, muss der Vorgesetzte ihn zum festgelegten Datum entlassen.

Als Referenz! Während der zweiwöchigen Kündigungsfrist kann ein Bürger seine Bewerbung zurückziehen, wenn keine andere Person für die Stelle eingestellt wird.

Fällt das Ende der Warnfrist auf ein Wochenende oder einen Feiertag, so muss die Bestellung am nächsten Werktag nach dem angegebenen Datum erfolgen.

Gibt es eine Regelung für Personalabbau?

Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine zweiwöchige Arbeitsverzögerung bei Beendigung eines Vertrages aufgrund der Auflösung einer Organisation oder eines Personalabbaus nicht vorgesehen. Der Direktor muss seine Untergebenen jedoch mindestens 2 Monate im Voraus schriftlich gegen Unterschrift über die bevorstehende Entlassung informieren. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer das Unternehmen vor Ablauf der Zweimonatsfrist verlassen.

Wenn eine Person vorher gegangen ist offizielles Datum Minderung, hat er Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung.