Garantien und Entschädigungen im Arbeitsrecht. Garantien und Entschädigung

Gemäß Art. 164 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Garantien - Dies sind die Mittel, Methoden und Bedingungen, mit denen die Ausübung der den Arbeitnehmern im Bereich der Arbeitnehmer gewährten Rechte erfolgt Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Die gesetzlich festgelegten Garantien, die die Umsetzung der den Arbeitnehmern gewährten Rechte gewährleisten, können sowohl immaterieller (z. B. Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes, einer Position, Bereitstellung eines anderen Arbeitsplatzes) als auch materieller Natur (Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes für die Zeit des Studienurlaubs, des Jahresurlaubs) sein , Geschäftsreise) in der Natur.

Garantien gibt es oft Garantiezahlungen und Nachzahlungen. Als Garantiezahlungen werden Zahlungen bezeichnet, die an Arbeitnehmer für die Zeit geleistet werden, in der sie ihren Verpflichtungen tatsächlich nicht nachgekommen sind. Arbeitsverantwortung Von gute Gründe gesetzlich vorgesehen. Sie ersetzen in der Regel den Lohn des Arbeitnehmers, Garantiezuschläge geh rüber Löhne. Sowohl die Bürgschaftszahlungen als auch die Zuzahlungen zielen darauf ab, eine Minderung des Verdienstes des Arbeitnehmers im Falle seiner Freistellung von der Arbeitsleistung zu verhindern. Ihr Unterschied zum Lohn besteht darin, dass der Lohn als Ergebnis der Arbeit gezahlt wird und Garantiezahlungen nicht für die Arbeit, ihre Ergebnisse, sondern für die Garantiezahlung in den gesetzlich vorgesehenen Fällen gezahlt werden.

Alle Garantiezahlungen können in klassifiziert werden Arten :

abhängig von der Produktion oder dem Handeln des Vorgesetzten (Vergütung von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers, Zahlung von erzwungener Abwesenheit bei rechtswidriger Entlassung, Abfindung bei Entlassung);
Gewährleistung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub (Arbeits-, Bildungs-, Sozialurlaub);
Garantiezuschläge: Minderjährige für ermäßigt Arbeitszeit; für bestimmte Arten von Pausen; bei Versetzung in einen leichteren (schlechter bezahlten) Job;
unabhängig von der Produktion, aber notwendig für Staat und Gesellschaft (Erfüllung staatlicher Pflichten, Teilnahme an Tarifverhandlungen, militärische Ausbildung etc.)

Entschädigung - Das Barzahlungen gegründet, um Arbeitnehmern die Kosten zu erstatten, die mit der Ausübung ihrer Arbeit oder anderen im Bundesgesetz vorgesehenen Pflichten verbunden sind.

Kosten, die dem Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Tätigkeit entstehen, sind ihm in Form von Barzahlungen zu erstatten.

In einer Reihe von Fällen sieht die Gesetzgebung sowohl Garantien als auch Entschädigungen für den Arbeitnehmer vor, beispielsweise bei der Spende von Blut und Blutbestandteilen.

Neben der Erstattung der dem Arbeitnehmer entstandenen Auslagen sieht das Gesetz eine finanzielle Entschädigung für den dem Arbeitnehmer entstandenen moralischen Schaden vor (Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs).

Ein Tarif- oder Arbeitsvertrag kann andere Fälle vorsehen, in denen ein Arbeitnehmer im Vergleich zum Gesetz garantierte Entschädigungszahlungen erhält, sowie höhere Beträge dieser Zahlungen festlegen.

Fälle der Gewährung von Garantien und Entschädigungen. Zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen allgemeinen Garantien und Entschädigungen (Garantien für Einstellung, Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Löhne usw.) erhalten Arbeitnehmer in folgenden Fällen Garantien und Entschädigungen:

bei Entsendung auf Geschäftsreisen;
beim Wechsel zur Arbeit in einen anderen Bereich;
bei der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben;
bei der Kombination von Arbeit und Ausbildung;
im Falle einer erzwungenen Arbeitseinstellung ohne Verschulden des Arbeitnehmers;
bei der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub;
in manchen Fällen Kündigung eines Arbeitsvertrages;
aufgrund einer vom Arbeitgeber verschuldeten Verzögerung bei der Ausstellung Arbeitsmappe bei Entlassung eines Arbeitnehmers;
in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen vorgesehen sind Bundesgesetze.

Somit haben Kampfveteranen Anspruch auf eine kostenlose Ausbildung in neuen Berufen am Arbeitsplatz, auf Fortbildungskurse im System der staatlichen Ausbildung und Umschulung des Personals sowie auf Lohnerhaltung (in Höhe von 100 Prozent). Zoll) am letzten Arbeitsplatz während der gesamten Studienzeit.

Bürger Russische Föderation, Strahlung ausgesetzt durch Atomtests Am Teststandort Semipalatinsk wird bei einem Wechsel aus medizinischen Gründen in einen schlechter bezahlten Arbeitsplatz eine Zuzahlung in Höhe des bisherigen Verdienstes geleistet. Diese Zuzahlung wird von Organisationen bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit bzw. Feststellung der Erwerbsunfähigkeit geleistet.

In gesetzlich bestimmten Fällen stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern Folgendes zur Verfügung:

Garantien und Entschädigungen (z. B. wenn ein Arbeitnehmer auf eine Geschäftsreise geschickt wird und Arbeit mit Ausbildung kombiniert wird, behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Position) und sein durchschnittliches Einkommen für die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers);
nur Garantien (Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes (Position) bei gleichzeitiger Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben). Beispielsweise wird während der Zeit der Teilnahme an Aktivitäten zur Sicherstellung der Erfüllung der Militärpflicht durch die Bürger das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers aus Mitteln des russischen Verteidigungsministeriums gezahlt.

In einer Reihe von Fällen gewährt der Arbeitgeber Garantien, Entschädigungen (Erhaltung des Arbeitsplatzes (Stelle) und des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers für die Zeit der Freistellung) und darüber hinaus erhält der Arbeitnehmer eine zusätzliche Entschädigung aus dem Bundeshaushalt (z B. Volksgutachter, Schiedsgutachter). Bei Gewährung von Garantien und Entschädigungen erfolgen die entsprechenden Zahlungen zu Lasten des Arbeitgebers. Körperschaften und Organisationen, in deren Interesse der Arbeitnehmer staatliche oder öffentliche Aufgaben wahrnimmt (Schiedsgerichte, Spender usw.), leisten Zahlungen an den Arbeitnehmer in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch, in Bundesgesetzen und anderen Vorschriften vorgesehen sind Rechtsakte Russische Föderation. In diesen Fällen stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Dauer der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben von seiner Hauptbeschäftigung frei.

§ 2. Garantien bei der Entsendung von Arbeitnehmern auf Dienstreisen und beim Umzug in einen anderen Bereich

Das Konzept einer Geschäftsreise. Gemäß Art. 166 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Geschäftsreise - Dabei handelt es sich um eine Reise eines Arbeitnehmers im Auftrag des Arbeitgebers für einen bestimmten Zeitraum zur Erfüllung eines dienstlichen Auftrages außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes.

Als ständiger Arbeitsort gilt eine Organisation (bzw. der Standort einer Einzelperson – Arbeitgeber), mit der der Arbeitnehmer vertragsgemäß in einem Arbeitsverhältnis steht Arbeitsvertrag. Der Ort der ständigen Arbeitsstätte liegt in der Regel in derselben Stadt oder Ortschaft, in der der Arbeitnehmer wohnt. Es sind Situationen möglich, in denen sich der Ort der ständigen Arbeitsstätte an einem anderen Ort befindet, der Arbeitnehmer jedoch bei Abschluss eines Arbeitsvertrags die Verpflichtung übernommen hat, die Fahrtkosten zum Ort der ständigen Arbeitsstätte zu tragen.

Geschäftsreise - Dabei handelt es sich um die Reise eines Arbeitnehmers an einen anderen Ort im Auftrag des Arbeitgebers zur Erfüllung einer dienstlichen Aufgabe. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Mitarbeiter in eine andere Organisation, Niederlassung oder sonstiges entsendet wird strukturelle Unterteilung die Organisation, mit der er ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis hat. Somit gilt es als Dienstreise, einen Arbeitnehmer in eine Niederlassung zu entsenden, die außerhalb seines ständigen Arbeitsplatzes liegt, und der Arbeitnehmer kann aufgrund der Transportbedingungen oder der Art der Arbeit nicht jeden Tag zu seinem ständigen Wohnort zurückkehren .

Dienstreisen von Arbeitnehmern, deren ständige Tätigkeit auf der Straße ausgeübt wird oder die einen Reisecharakter haben, werden nicht als Dienstreisen anerkannt (z. B. Postwagenarbeiter, Schaffner von Personenzügen, Flugbegleiter usw.). Die Vergütungen für diese Kategorien von Arbeitnehmern werden anders festgelegt als für Arbeitnehmer, die auf Dienstreisen entsandt werden.

Der Einsatz auf einer Dienstreise ist befristet und auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt. In der Regel sollte dieser Zeitraum 40 Tage nicht überschreiten. Eine vorübergehende Entsendung eines Mitarbeiters an einen anderen Standort für einen längeren Zeitraum sollte nicht als Dienstreise, sondern als vorübergehende Versetzung angesehen werden. Eine solche Versetzung bedarf der zwingenden Zustimmung des Arbeitnehmers. Mittlerweile ist die Anordnung des Arbeitgebers zur Antritt einer Dienstreise für den Arbeitnehmer zwingend. Eine Ablehnung ist nur bei Vorliegen triftiger Gründe möglich, andernfalls liegt eine Reiseverweigerung vor Disziplinarvergehen, wofür gegen den Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe verhängt werden kann.

Der Arbeitgeber muss arbeitsrechtliche Vorschriften berücksichtigen, die die Möglichkeit der Entsendung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern auf Geschäftsreisen einschränken. Also, laut Art. Gemäß Art. 203 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation dürfen Arbeitnehmer während der Gültigkeitsdauer des Ausbildungsvertrags nicht auf Dienstreisen entsandt werden, die nicht mit der Ausbildung zusammenhängen.

Es ist verboten, schwangere Frauen sowie Arbeitnehmer unter 18 Jahren (mit Ausnahme von Kreativen) auf Dienstreisen zu schicken. Massenmedien, Filmorganisationen, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung von Werken beteiligt sind, Profisportler gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation erstellten Berufslisten unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen).

Die Entsendung von Frauen mit Kindern unter drei Jahren auf Dienstreisen ist nur mit deren schriftlicher Einwilligung und sofern dem nicht ärztliche Empfehlungen entgegenstehen, gestattet. Gleichzeitig müssen Frauen mit Kindern unter drei Jahren schriftlich über ihr Recht informiert werden, die Entsendung auf eine Dienstreise zu verweigern. Die gleichen Garantien gelten für Arbeitnehmer, die behinderte Kinder oder Menschen mit Behinderungen von der Kindheit bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres haben, sowie für Arbeitnehmer, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens kranke Familienangehörige pflegen, und Personen, die Kinder ohne Mutter großziehen (Väter, Vormunde, Treuhänder).

Bei der Entsendung eines Arbeitnehmers auf eine Dienstreise ist ihm der Erhalt seines Arbeitsplatzes (Stelle) und seines Durchschnittsverdienstes sowie die Erstattung der mit der Dienstreise verbundenen Auslagen garantiert.

Erstattung von Auslagen im Zusammenhang mit Geschäftsreisen. Bei Entsendung auf eine Dienstreise ist der Arbeitgeber gemäß Art. 168 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zur Entschädigung des Arbeitnehmers:

Reisekosten;
Kosten für die Anmietung von Wohnräumen;
zusätzliche Kosten im Zusammenhang mit dem Leben außerhalb des ständigen Wohnsitzes (Tagessatz);
sonstige Ausgaben, die dem Arbeitnehmer mit Genehmigung oder Wissen des Arbeitgebers entstehen.

Das Verfahren und die Höhe der Erstattung von Auslagen im Zusammenhang mit Geschäftsreisen werden durch einen Tarifvertrag oder lokale Vorschriften der Organisation festgelegt. In diesem Fall darf die Höhe der Entschädigung nicht niedriger sein als der von der Regierung der Russischen Föderation für aus dem Bundeshaushalt finanzierte Organisationen festgelegte Betrag.

Der entsandte Arbeitnehmer behält seinen Arbeitsplatz (Stelle) und seinen Durchschnittsverdienst während der Dienstreise, einschließlich der Zeit, in der er unterwegs ist. Der durchschnittliche Verdienst während der Dienstreise des Arbeitnehmers wird für alle Arbeitstage der Woche gemäß dem am ständigen Arbeitsplatz festgelegten Zeitplan einbehalten. Das Gehalt wird dem entsandten Arbeitnehmer auf dessen Verlangen auf Kosten des Arbeitgebers, zu dem er entsandt ist, überwiesen. Wird ein Teilzeitbeschäftigter auf eine Dienstreise geschickt, behält der Arbeitgeber, der ihn auf die Dienstreise geschickt hat, das Durchschnittsgehalt ein. Bei gleichzeitiger Entsendung auf eine Dienstreise für die Haupt- und die kombinierte Tätigkeit bleibt das Durchschnittsgehalt für beide Positionen erhalten und die Kosten für die Bezahlung der Dienstreise werden im Einvernehmen zwischen den Entsendeorganisationen aufgeteilt.

Dem entsandten Arbeitnehmer werden die Kosten für die Anmietung einer Unterkunft und die Fahrt zum Ort der Dienstreise und zurück zum Ort seiner ständigen Arbeitsstätte erstattet, außerdem erhält er ein Tagegeld. Die Kosten für die Anmietung einer Unterkunft werden dem entsandten Arbeitnehmer vom Tag seiner Ankunft bis zum Tag seiner Abreise erstattet. Im Rahmen dieser Normen sind auch die Aufwendungen des Arbeitnehmers für die Bezahlung zusätzlicher Leistungen in Hotels erstattungsfähig. Für Hotelreservierungen erhält der entsandte Arbeitnehmer eine Erstattung in Höhe von 50 % des erstatteten Zimmerpreises pro Tag.

Die Fahrtkosten zum Ort der Dienstreise und zurück zum Ort der ständigen Arbeitsstätte werden dem Arbeitnehmer in Höhe der Reisekosten per Luft-, Bahn-, Wasser- und Straßentransport erstattet. allgemeiner Gebrauch(ausgenommen Taxis), einschließlich Versicherungsleistungen für die staatliche Pflichtversicherung der Fahrgäste im Verkehr, Vergütung für Dienstleistungen für den Vorverkauf von Reisedokumenten, Kosten für die Nutzung von Bettzeug in Zügen.

Das Verfahren zur Erstattung von Reisekosten wird von der Regierung der Russischen Föderation und vom Finanzministerium der Russischen Föderation im Einvernehmen mit dem Arbeitsministerium und dem Ministerium für Arbeit festgelegt gesellschaftliche Entwicklung Der Russischen Föderation wurde das Recht eingeräumt, die Normen für die Erstattung von Reisekosten zu ändern. Seit dem 1. Januar 2002 gelten folgende Standards für die Erstattung von Reisekosten: Zahlung für Mietunterkünfte – basierend auf den tatsächlichen Ausgaben, die durch entsprechende Dokumente bestätigt werden, jedoch nicht mehr als 550 Rubel pro Tag. Bei fehlenden Belegen werden die Kosten für die Anmietung von Wohnräumen in Höhe von 12 Rubel pro Tag erstattet; Tagegeldzahlung - 100 Rubel für jeden Tag, an dem Sie auf Geschäftsreise sind.

Dem entsandten Arbeitnehmer werden Tagegelder für jeden Tag gezahlt, an dem er sich auf Dienstreise befindet, auch an Wochenenden und Feiertage, sowie Tage auf der Straße, auch bei Zwangsstopps unterwegs. Für die unterwegs verbrachte Zeit werden Tagegelder in gleicher Höhe wie für die am Ort der Dienstreise verbrachte Zeit vergütet.

Arbeitgeber haben das Recht, in Fällen, in denen die Höhe der Kosten für Dienstreisen (Kosten für die Anmietung von Unterkünften und die Fahrt zum und vom Ort der Dienstreise) im Voraus bekannt ist, mit deren Zustimmung die Zahlung dieser Kosten an entsandte Arbeitnehmer zu gestatten , ohne Belege einzureichen. In diesem Fall werden dem entsandten Arbeitnehmer Geldbeträge auf der Grundlage des tatsächlichen Bedarfs ausgezahlt, jedoch nicht über den nach den einschlägigen Standards berechneten Betrag hinaus.

Die Bundesgesetzgebung sieht erhöhte Entschädigungszahlungen an bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vor, wenn diese auf Dienstreisen entsandt werden. So gewährt das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation „Über die Kostennormen für Bundesbeamte auf Geschäftsreisen innerhalb der Russischen Föderation“ Bundesbeamten, die höhere und wichtigste Regierungspositionen im föderalen öffentlichen Dienst innehaben, das Recht: 1) Fahrkarten nach folgenden Standards zu erwerben: Lufttransport- auf einer Fahrkarte 1. Klasse, Seetransport - in Kabinen der Gruppen I-IV von Schiffen regelmäßiger Transportlinien mit umfassendem Passagierservice; Eisenbahntransport - in einem Wagen mit Doppelabteil der Kategorie „SV“ von Schnellzügen der Marke; 2) ein Hotelzimmer zum tatsächlichen Preis buchen und mieten, jedoch nicht mehr als den Preis eines Doppelzimmers. Bundesbeamte, die im Bundesbeamtentum die höchste oder wichtigste Regierungsposition innehaben, werden auch für die Dienste in den Sälen offizieller Delegationen an Bahnhöfen und Flughäfen bezahlt.

Die Höhe der Entschädigungszahlungen an Geschäftsreisende hängt auch vom Ort der Dienstreise ab. Auf dieser Grundlage unterscheidet die Gesetzgebung der Russischen Föderation zwei Arten von Geschäftsreisen: 1) innerhalb der Russischen Föderation; 2) ins Ausland.

Beträge des Tagegeldes in Fremdwährung für kurzfristige (bis zu 60 Tage) Geschäftsreisen im Hoheitsgebiet Ausland werden vom Finanzministerium der Russischen Föderation im Einvernehmen mit dem Außenministerium der Russischen Föderation eingerichtet.

In Fällen, in denen Mitarbeitern, die auf eine kurzfristige Dienstreise ins Ausland entsandt werden, während der Dienstreise auf Kosten des Empfängers Devisen für persönliche Ausgaben zur Verfügung gestellt werden, zahlt der Entsendepartner diesen Personen kein Tagegeld. Wenn die empfangende Partei diesen Personen keine Devisen für persönliche Ausgaben zahlt, sondern sie auf eigene Kosten mit Lebensmitteln versorgt, zahlt ihnen die entsendende Partei ein Tagegeld in Höhe von 30 Prozent der Norm.

Arbeitnehmer, die eine Dienstreise ins Ausland unternommen haben und am selben Tag aus dem Ausland nach Russland zurückgekehrt sind, erhalten Tagegelder in Fremdwährung in Höhe von 50 Prozent des Normalbetrags.

Ab dem 1. Januar 2002 wurden neue Beträge des Tagegeldes für kurzfristige Dienstreisen im Hoheitsgebiet von festgelegt Ausland. Als Beispiel können wir die folgenden Tagegeldbeträge (in US-Dollar) nennen: Großbritannien, USA – 67; Deutschland, Indien – 58; Georgien, Moldawien – 45; Israel, Schweiz – 65; Italien, Kanada, Türkei - 59; Kasachstan, Tadschikistan – 41; China - 68; Tschechische Republik - 57; Japan - 84 usw.

Artikel 166 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, andere Kosten zu erstatten, die dem Arbeitnehmer mit seiner Erlaubnis oder seinem Wissen entstehen. Solche Kosten können durch die Erfüllung der dem Arbeitnehmer übertragenen Aufgaben verursacht werden (z. B. den Kauf von Büromaterial, Arbeitskleidung); Interessen der Organisation, die ihn entsendet (z. B. Erwerb von Referenzliteratur, Materialien, Rohstoffen). Die Zustimmung des Arbeitgebers zu diesen Mehrausgaben muss schriftlich erfolgen, da dieses Formular als Grundlage für die Bestätigung der Rechtmäßigkeit der vom Arbeitnehmer getätigten Ausgaben dient. Normalerweise spiegelt sich dieses Problem in der Anordnung wider, den Mitarbeiter auf eine Geschäftsreise zu schicken.

Leiter von Ministerien, Abteilungen, Regierungsorganisationen und Institutionen können ausnahmsweise die Zahlung zusätzlicher Zahlungen zulassen, die über die Normen für die Erstattung von Auslagen für Dienstreisen von Mitarbeitern hinausgehen:

in Haushaltsorganisationen - aufgrund von Einsparungen im Kostenvoranschlag für deren Wartung;
in Organisationen, die aus Sondermitteln und anderen Quellen finanziert werden – im Rahmen der verfügbaren Mittel;
in anderen Organisationen - auf Kosten des Gewinns, der ihnen nach Zahlung der durch die geltende Gesetzgebung festgelegten Steuern und anderer obligatorischer Zahlungen an den Haushalt zur Verfügung steht. Die Regierung der Russischen Föderation hat Ausgabennormen festgelegt, nach denen diese Ausgaben bei der Bestimmung der Steuerbemessungsgrundlage für die Körperschaftsteuer als sonstige Ausgaben im Zusammenhang mit der Herstellung und dem Verkauf von Produkten eingestuft werden. Kostenerstattung bei einem Arbeitswechsel in einen anderen Bereich. Gemäß Art. 169 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Folgendes zu erstatten, wenn ein Arbeitnehmer nach vorheriger Vereinbarung mit dem Arbeitgeber in einen anderen Bereich wechselt, um dort zu arbeiten:
Kosten für den Umzug des Arbeitnehmers, seiner Familienangehörigen und den Transport von Eigentum (außer in Fällen, in denen der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer geeignete Transportmittel zur Verfügung stellt);
Kosten für die Eingewöhnung an einen neuen Wohnort.

Die konkreten Beträge der Auslagenerstattung werden im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien festgelegt, dürfen jedoch nicht niedriger sein als die von der Regierung der Russischen Föderation für aus dem Bundeshaushalt finanzierte Organisationen festgelegte Beträge.

Der Gesetzgeber sieht eine Entschädigung für Arbeitnehmer vor, die aufgrund eines Arbeitsverhältnisses für längere Zeit an einen anderen Standort wechseln müssen. Solche Situationen entstehen in folgenden Fällen: 1) wenn ein Arbeitnehmer zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort versetzt wird; 2) beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber mit Sitz in einem anderen Gebiet; 3) bei der Versetzung eines Arbeitnehmers mit seiner Zustimmung zur Arbeit in einer anderen Organisation in einem anderen Gebiet; 4) bei der Beschäftigung von Absolventen höherer und weiterführender Fachbildungseinrichtungen in einem anderen Bereich im Rahmen einer Vereinbarung über die gezielte Vertragsausbildung von Fachkräften.

Das wichtigste Gesetz in diesem Bereich bleibt die Resolution des Ministerrats der UdSSR „Über Garantien und Entschädigungen beim Umzug in einen anderen Bereich“ vom 15. Juli 1981 Nr. 677. Gemäß der genannten Resolution bei der Versetzung von Arbeitnehmern in eine andere Anstellung, wenn damit ein Umzug an einen anderen Ort verbunden ist (in einen anderen Ort gemäß der bestehenden administrativ-territorialen Aufteilung), wird eine Entschädigung gezahlt und es werden folgende Garantien gewährt:

A) die Reisekosten für den Arbeitnehmer und seine Familienangehörigen werden bezahlt: mit der Bahn – in einem reservierten Sitzplatz (Abteil)-Wagen; auf Wasserstraßen - in Kabinen, bezahlt nach den Tarifgruppen V-VIII auf Schiffen Marine und in Kabinen der Kategorie III auf Schiffen der Flussflotte;

B) Kosten für den Transport von Sachen per Bahn, Wasser und Straßentransport (öffentlich) werden in Höhe von bis zu 500 Kilogramm pro Arbeitnehmer und bis zu 150 Kilogramm für jedes umziehende Familienmitglied übernommen. Nach Vereinbarung der Parteien können die tatsächlichen Kosten für den Transport von Eigentum in größeren Mengen übernommen werden;

V) dem Arbeitnehmer wird für jeden Reisetag ein Tagegeld in der durch die geltende Gesetzgebung festgelegten Höhe gezahlt;

G) bezahlt Pauschalvergütung: für den Arbeitnehmer selbst – in Höhe seines monatlichen offiziellen Gehalts (Tarifsatz) am neuen Arbeitsplatz und für jedes umziehende Familienmitglied – in Höhe eines Viertels der Arbeitnehmervergütung;

D) Für die Tage der Reisevorbereitung und Unterbringung am neuen Wohnort, höchstens jedoch für 6 Tage, sowie für die aufgewendete Zeit wird dem Arbeitnehmer ein Arbeitsentgelt auf der Grundlage des amtlichen Gehalts (Tarifsatzes) am neuen Arbeitsort gezahlt unterwegs.

Zu den Familienangehörigen des Arbeitnehmers, für die eine Entschädigung gezahlt wird, gehören der Ehemann, die Ehefrau sowie die von ihm unterhaltsberechtigten und mit ihm zusammenlebenden Kinder und Eltern beider Ehegatten. Die Reisekosten für Familienangehörige und den Transport ihres Eigentums sowie ein einmaliger Zuschuss für sie werden gezahlt, wenn sie vor Ablauf eines Jahres ab dem Datum der tatsächlichen Bereitstellung der Unterkunft an den neuen Wohnort des Arbeitnehmers ziehen .

Wird ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr versetzt oder eingestellt und zieht seine Familie nicht mit, so können ihm im Einvernehmen der Parteien anstelle der Zahlung einer Pauschalleistung die mit der vorübergehenden Tätigkeit verbundenen Aufwendungen erstattet werden Wohnsitz an einem neuen Ort. Die Höhe des Auslagenersatzes soll die Hälfte des Tagegeldes nicht übersteigen.

Alle Kosten für die Zahlung der Entschädigung trägt die Organisation, zu der der Arbeitnehmer versetzt, entsendet oder aufgenommen wird.

Absolventen, die gemäß dem mit dem Arbeitgeber abgeschlossenen Vertrag über eine gezielte Vertragsausbildung außerhalb ihres ständigen Wohnsitzes arbeiten, sowie ihre Familienangehörigen haben Anspruch auf eine Entschädigung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und sind Bereitstellung von Wohnraum nach festgelegten Standards durch den Arbeitgeber, einschließlich lokaler Behörden. Die Unterbringung in Wohnheimen und Mietwohnungen sind vorübergehende Maßnahmen, um einem Absolventen und seinen Familienangehörigen Wohnraum zu bieten.

Die Bundesgesetzgebung sieht erhöhte Entschädigungszahlungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vor, wenn diese in ein anderes Gebiet ziehen. So dürfen Militärangehörige bei einem Umzug von ihrem bisherigen Wohnort, im Zusammenhang mit einer Versetzung an einen neuen Wehrdienstort oder bei Ausscheiden aus dem Wehrdienst bis zu 20 Tonnen persönliches Eigentum unentgeltlich transportieren.

Für Bezirksbedienstete ist ein besonderes Verfahren zur Auszahlung der Entschädigung vorgesehen Weit im Norden. Personen, die aus anderen Regionen der Russischen Föderation und anderen Staaten in die Regionen des Hohen Nordens und gleichwertige Gebiete eingereist sind und dort einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, erhalten unabhängig von ihrem ständigen Wohnsitz folgende Garantien und Entschädigungen: eine einmalige Zeitgeld in Höhe von zwei offiziellen Bezügen (Sätzen) und eine einmalige Zulage für jedes Familienmitglied in Höhe der Hälfte des offiziellen Gehalts (Sätze); Übernahme der Reisekosten des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen sowie des Gepäcks, jedoch nicht mehr als 5 Tonnen pro Familie nach tatsächlichem Aufwand; Tagegeld des Arbeitnehmers; bezahlter Urlaub zur Vorbereitung und Eingewöhnung an einem neuen Ort, Dauer 7 Kalendertage. Wenn ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Beendigung oder Beendigung eines Arbeitsvertrags aus irgendeinem Grund, mit Ausnahme einer schuldhaften Kündigung, an einen neuen Wohnort zieht, betragen die Reisekosten für den Arbeitnehmer und seine Familienangehörigen sowie die Gepäckbeförderung bezahlt, jedoch nicht mehr als 5 Tonnen pro Familie, basierend auf den tatsächlichen Ausgaben.

§ 3. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer bei der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben

Zum Zeitpunkt der Einstellung des Arbeitnehmers Zu Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben, Sind diese Pflichten nach Bundesrecht während der Arbeitszeit zu erfüllen, so ist der Arbeitgeber nach Art. 170 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist verpflichtet, einen Arbeitnehmer unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes (Position) von der Arbeit freizustellen. In diesem Fall ist die staatliche Stelle bzw öffentlicher Verein Wer den Arbeitnehmer mit der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben beauftragt hat, zahlt ihm für die Ausübung dieser Aufgaben eine Entschädigung in der Höhe, die durch Gesetz, sonstige Rechtsakte oder Beschluss des zuständigen öffentlichen Vereins festgelegt ist.

Es ist zu beachten, dass im Gegensatz zu der zuvor geltenden Situation, in der den Arbeitnehmern der Erhalt sowohl ihres Arbeitsplatzes (ihrer Position) als auch ihres Durchschnittsverdienstes bei der Ausübung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben garantiert wurde, derzeit ein Arbeitnehmer tätig ist für die Dauer der Erfüllung staatlicher Pflichten von der Arbeit befreit, da er seinen Arbeitsplatz (Position) behält, das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber jedoch nicht, den Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers beizubehalten. Diese Pflicht des Arbeitgebers ist teilweise in gesonderten Regelungen geregelt.

In folgenden Fällen kann ein Arbeitnehmer an der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben beteiligt sein:

Mitwirkung an der Rechtspflege als Volks-, Geschworenen- oder Schiedsgutachter;
Erscheinen als Zeuge, Opfer, Sachverständiger, Sachverständiger, Übersetzer, bezeugender Zeuge bei der Vorladung vor den Ermittlungs-, Ermittlungs-, Staatsanwaltschafts-, Gerichts- oder Steuerbehörden;
Vorbereitung auf den Militärdienst, Teilnahme an militärischer Ausbildung oder Veranstaltungen im Zusammenhang mit der Sicherstellung der Erfüllung militärischer Pflichten durch Bürger der Russischen Föderation;
Ausübung des Wahlrechts als Abgeordnetenkandidat;
Teilnahme eines Mitglieds an einer ehrenamtlichen Feuerwehr bei der Organisation von Brandschutz und Löschmaßnahmen;
Teilnahme an Tarifverhandlungen als Vertreter der Parteien sowie als zur Teilnahme an dieser Arbeit eingeladene Spezialisten; Wahrnehmung der Aufgaben der Mitglieder der Schlichtungskommission, des Mediators und des Arbeitsschiedsrichters für die Dauer der Teilnahme an der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts;
Erfüllung sonstiger staatlicher oder öffentlicher Aufgaben – in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Die Verantwortung für die Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes liegt bei dem Staat oder der öffentlichen Einrichtung, die den Arbeitnehmer mit der Erfüllung der entsprechenden Aufgaben beauftragt hat.

Wird ein Arbeitnehmer im Interesse seiner Organisation und der Belegschaft von der Arbeit freigestellt, liegt die Gewährleistung der Zahlung des Durchschnittsverdienstes beim Arbeitgeber.

Garantien für Arbeitnehmer, die in Gewerkschaftsgremien und Arbeitskonfliktkommissionen gewählt werden

Für Arbeitnehmer, die in Gewerkschaftsgremien gewählt wurden und nicht von der Ausübung ihrer Arbeitspflichten befreit sind, sieht das Arbeitsgesetz eine Reihe von Garantien und Entschädigungen vor, die darauf abzielen, Bedingungen für die Ausübung ihrer Befugnisse zu schaffen und sie vor unbegründeten Ansprüchen des Arbeitgebers zu schützen. Darüber hinaus sind solche Garantien im Bundesgesetz „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Betriebsgarantien“ vorgesehen. Diese Fragen werden im Abschnitt des Handbuchs ausführlicher behandelt, der dem Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer durch Gewerkschaften gewidmet ist.

Mitarbeiter, die gemäß Art. 384 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurden sie zu Mitgliedern von Kommissionen für Arbeitsstreitigkeiten gewählt und erhalten von der Arbeit Freizeit, um sich an der Arbeit der genannten Kommission zu beteiligen und gleichzeitig ihr Durchschnittseinkommen beizubehalten. Bei der Entlassung von Arbeitnehmern, die in Arbeitskonfliktkommissionen gewählt wurden, muss der Arbeitgeber die Anforderungen des Art. 373 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Notwendigkeit, die begründete Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums zu berücksichtigen.

Garantien für Mitarbeiter, die in Wahlämter in staatlichen Stellen und Kommunalverwaltungen gewählt werden.

Zu den gewählten Ämtern in Regierungsorganen zählen die folgenden Ämter: Präsident der Russischen Föderation, Abgeordnete der Staatsduma und gesetzgebender (repräsentativer) Organe der Staatsgewalt der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, Leiter Exekutivorgane staatliche Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation.

Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Wahl in Wahlämter in Staatsorganen und Kommunalverwaltungen gemäß Art. 172 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen außerdem bestimmte Garantien vorsehen, die in Gesetzen festgelegt sind, die den Status und das Verfahren der Tätigkeit dieser Personen regeln.

So bietet das Gesetz „Über den Status eines Mitglieds des Föderationsrates, eines Abgeordneten der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation“ Garantien für die Arbeitsrechte eines Abgeordneten der Staatsduma.

Die Amtszeit eines Abgeordneten der Staatsduma wird auf die gesamte und ununterbrochene Dienstzeit bzw. Dienstzeit, die Dienstzeit im Fachgebiet sowie die Dienstzeit im föderalen öffentlichen Dienst angerechnet. Gleichzeitig bleibt die kontinuierliche Berufserfahrung erhalten, sofern der Arbeits- oder Dienstantritt innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung der Befugnisse eines Abgeordneten der Staatsduma erfolgt.

Ein Abgeordneter der Staatsduma, der vor seiner Wahl zum Abgeordneten der Staatsduma im Rahmen eines Arbeitsvertrags tätig war, erhält nach Beendigung seiner Befugnisse seinen vorherigen Arbeitsplatz (Position) und in dessen Abwesenheit einen anderen gleichwertigen Arbeitsplatz (Position). am bisherigen Arbeitsplatz oder mit seiner Zustimmung in einer anderen Organisation.

In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz „On allgemeine Grundsätze Organisation der kommunalen Selbstverwaltung in der Russischen Föderation“ Das Vertretungsorgan der kommunalen Selbstverwaltung besteht aus Abgeordneten, die auf der Grundlage allgemeiner, gleicher und direkter Wahlen in geheimer Abstimmung gemäß den Bundesgesetzen und den Gesetzen der Teilstaaten der Russischen Föderation gewählt werden Russische Föderation.

Charta Gemeinde Es können die Position des Leiters einer kommunalen Körperschaft – eines gewählten Beamten, der die Aktivitäten der kommunalen Selbstverwaltung auf dem Gebiet der kommunalen Körperschaft leitet – sowie die Positionen anderer gewählter Beamter der kommunalen Selbstverwaltung vorgesehen werden.

Der Leiter einer Gemeindeformation wird von den auf dem Gebiet der Gemeindeformation lebenden Bürgern auf der Grundlage allgemeiner gleicher und direkter Wahlen in geheimer Wahl oder von einem Vertretungsorgan der kommunalen Selbstverwaltung aus der Mitte seiner Mitglieder in der durch den Bund festgelegten Weise gewählt Gesetze und die Gesetze der Teilstaaten der Russischen Föderation.

Der Leiter einer kommunalen Körperschaft, ein Stellvertreter, ein Mitglied eines gewählten Organs der kommunalen Selbstverwaltung und andere gewählte Beamte der kommunalen Selbstverwaltung können ihre Befugnisse gemäß der Satzung der kommunalen Körperschaft dauerhaft ausüben .

Für Abgeordnete und Mitglieder gewählter kommunaler Selbstverwaltungsorgane, die ihre Befugnisse dauerhaft ausüben, sowie für gewählte Beamte der kommunalen Selbstverwaltung werden mit der Ausübung dieser Ämter verbundene soziale Garantien durch die Gesetze der Teilstaaten der Russischen Föderation festgelegt.

Beispielsweise sieht das Regionalgesetz Nr. 41-ZS vom 18. Juni 1997 „Über den Status eines Abgeordneten eines Vertretungsorgans der kommunalen Selbstverwaltung, eines gewählten Beamten der Kommunalverwaltung im Gebiet Rostow“ soziale Garantien für Abgeordnete und Gewählte vor Beamte dieser Organe: Stellvertreter, gewählter Beamter, Personen, die ihre Befugnisse nicht dauerhaft ausüben, während der Dauer ihrer Befugnisse und innerhalb eines Jahres nach deren Ende (sowie ein Stellvertreter, ein gewählter Beamter, der vor Ablauf seiner Amtszeit tätig war). (Beamte auf unbefristete Dauer) können nicht auf Initiative der Verwaltung aus ihrer Position in der Organisation entlassen werden (jegliche Form des Eigentums) und auch nicht ohne Zustimmung der zuständigen lokalen Regierungsbehörde aus der Bildungseinrichtung ausgeschlossen werden. Ein gewählter Beamter, ein Stellvertreter, der aufgrund seiner Wahl in Wahlämter der kommunalen Selbstverwaltung von seinem bisherigen Arbeitsplatz (Dienststelle) entlassen wurde, erhält nach Ablauf seiner Amtszeit den bisherigen Arbeitsplatz (Stelle) zurück, und in deren Abwesenheit - eine andere gleichwertige Stelle (Position) in derselben oder, mit ihrer Zustimmung, in einer anderen Organisation.

Erhält ein Stellvertreter oder gewählter Beamter an einem neuen Arbeitsplatz ein niedrigeres Gehalt als das vorherige, erhält er eine Zuzahlung bis zur Höhe des vorherigen Gehalts (unter Berücksichtigung der Indexierung), jedoch nicht länger als sechs Monate danach das Datum der Beendigung der Befugnisse in ihrer Position. Für einen Stellvertreter oder gewählten Beamten, der beruflich unbefristet tätig war, wird für die Dauer der Beschäftigung an einem neuen Arbeitsplatz, jedoch nicht länger als ein Jahr, das Gehalt für die zuvor ausgeübte Position (einschließlich Indexierung) im Folgenden einbehalten Fälle:

A) Beendigung der Befugnisse aufgrund des Ablaufs der festgelegten Amtszeit für die zu ersetzende Position;

B) Umstrukturierung, Liquidation einer lokalen Regierungsbehörde;

V) Abschaffung der Stelle gemäß der Satzung der Gemeinde.

Die mit der Umsetzung der festgelegten Sozialgarantien verbundenen Ausgaben werden aus lokalen Haushaltsmitteln bestritten.

So erhalten Arbeitnehmer, die in eine Wahlposition gewählt werden, in einer Reihe von Fällen Beschäftigungsgarantien nach Ablauf ihrer Amtszeit, die ihren Ausdruck finden in: der Bereitstellung des vorherigen Arbeitsplatzes (Position); gleichwertige Arbeit (Position) in derselben Organisation; gleichwertige Arbeit (Position) in einer anderen Organisation.

Nach Ablauf der Amtszeit dieser Stelle hat der Arbeitnehmer das Recht, an seinen bisherigen Arbeitsplatz zurückzukehren, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihm seinen bisherigen Arbeitsplatz (Stelle) zur Verfügung zu stellen. Es ist zu beachten, dass ein Arbeitnehmer, mit dem der Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag abschließt, auf eine zuvor besetzte Stelle eingeladen werden kann. In diesem Fall kann er nur eine gleichwertige Stelle (Stelle) anbieten. Während die Person eingeschaltet ist Wahlposition In der Organisation, in der er gearbeitet hat, kann es zu strukturellen Veränderungen und Umstrukturierungen kommen juristische Person, was zu einer Reduzierung seiner bisher besetzten Position bzw. seines Arbeitsplatzes führt. In einer solchen Situation kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Rückkehr auch nur eine gleichwertige Arbeit (Stelle) zur Verfügung stellen. In diesem Fall wird eine Stelle (Stelle) als gleichwertig anerkannt, die hinsichtlich Qualifikation, Arbeitsbedingungen und Entlohnung sowie der Höhe der im Zusammenhang mit ihrer Ausübung gewährten Leistungen und Zuwendungen der vorherigen entspricht.

§ 4. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Ausbildung kombinieren

Gemäß der Verfassung der Russischen Föderation hat jeder Bürger das Recht auf Bildung. Der Staat garantiert den allgemeinen Zugang und die kostenlose allgemeine und weiterführende berufliche Grundbildung in staatlichen oder kommunalen Bildungseinrichtungen. Jeder hat das Recht, auf Wettbewerbsbasis kostenlos zu erhalten Hochschulbildung im Staat oder auf kommunaler Ebene Bildungseinrichtung.

Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, gemäß Art. 197 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben Anspruch auf Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung, einschließlich der Ausbildung in neuen Berufen und Fachgebieten.

Der Arbeitgeber muss die notwendigen Voraussetzungen dafür schaffen, dass Arbeitnehmer in der Berufsausbildung Arbeit und Ausbildung vereinbaren können, und die im Arbeitsgesetzbuch, anderen Vorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen festgelegten Garantien bieten.

Um die gesetzlich vorgesehenen Garantien und Entschädigungen zu erhalten, müssen eine Reihe von Bedingungen erfüllt sein:

Die gesetzlich vorgesehenen Garantien und Entschädigungen bestehen, wenn der Arbeitnehmer an einer staatlich anerkannten Bildungseinrichtung ausgebildet wird. Garantien und Vergütungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium in Bildungseinrichtungen kombinieren, die nicht über eine staatliche Akkreditierung verfügen, werden durch einen Tarif- oder Arbeitsvertrag festgelegt.
Garantien und Entschädigungen werden nur denjenigen Mitarbeitern gewährt, die erfolgreich an diesen Einrichtungen studieren.
Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter, die Arbeit und Ausbildung kombinieren, werden gewährt, wenn sie zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhalten.
Einem Arbeitnehmer, der seine Arbeit mit einem gleichzeitigen Studium an zwei Bildungseinrichtungen verbindet, werden Garantien und Vergütungen nur im Zusammenhang mit dem Studium an einer dieser Bildungseinrichtungen (nach Wahl des Arbeitnehmers) gewährt.

Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Beruf und Ausbildung kombinieren, sind in Art. 173-176 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und werden in unterschiedlicher Höhe bereitgestellt, abhängig von der Bildungseinrichtung, auf der der Arbeitnehmer ausgebildet wird.

1. Arbeitszeitverkürzung. An die Arbeiter, Studierende in berufsbegleitenden und berufsbegleitenden (Abend-)Studienformen an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung und an Bildungseinrichtungen der sekundären Berufsbildung für einen Zeitraum von zehn Studienmonaten vor Beginn der Diplomarbeit (Arbeit) oder Lieferung Staatsexamen Auf ihren Antrag wird eine um 7 Stunden verkürzte Wochenarbeitszeit festgesetzt. Während der Zeit der Freistellung erhalten diese Arbeitnehmer 50 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes am Hauptarbeitsplatz, mindestens jedoch den Mindestlohn.

Im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien wird die Arbeitszeit verkürzt, indem dem Arbeitnehmer ein arbeitsfreier Tag pro Woche gewährt wird oder die Länge des Arbeitstages während der Woche verkürzt wird.

Arbeiter lernen abends (Schicht) Bildungsinstitutionen Während des Schuljahres wird auf ihren Antrag eine Arbeitswoche festgelegt, die um einen Arbeitstag oder um die entsprechende Anzahl von Arbeitsstunden verkürzt wird (sofern der Arbeitstag während der Woche verkürzt wird). Während der Zeit der Freistellung erhalten diese Arbeitnehmer 50 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes am Hauptarbeitsplatz, mindestens jedoch den Mindestlohn.

2. Zusätzlicher Urlaub bei Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes. Der Arbeitgeber gewährt zusätzlichen Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für:

Bestehen der Zwischenprüfung im ersten bzw. zweiten Jahr - 40 Kalendertage, in jedem der Folgekurse jeweils - 50 Kalendertage (bei verkürzter Beherrschung der Hauptstudiengänge der höheren Berufsbildung im zweiten Jahr - 50 Kalendertage). Tage);
Abschlussvorbereitung und -verteidigung qualifizierende Arbeit und Bestehen der Staatsexamen – vier Monate;

Für Arbeitnehmer, die an Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe studieren, gewährt der Arbeitgeber zusätzlichen Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für:

Bestehen der Zwischenzertifizierung im ersten bzw. zweiten Jahr - 30 Kalendertage, in jedem der nachfolgenden Kurse jeweils - 40 Kalendertage;
Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeit und Bestehen der Staatsexamen – zwei Monate;
Bestehen der abschließenden Staatsexamen - ein Monat.

Arbeitnehmer, die in Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundbildung studieren, erhalten unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes zusätzlichen Urlaub, um Prüfungen für 30 Kalendertage innerhalb eines Jahres abzulegen, und für diejenigen, die in Abend-(Schicht-)Allgemeinbildungseinrichtungen studieren, gewährt der Arbeitgeber zusätzlichen Urlaub mit Erhaltung des Durchschnittsverdienstes für das Bestehen der Abschlussprüfungen in der IX. Klasse - 9 Kalendertage, in der XI (XII) Klasse - 22 Kalendertage.

3. Ohne Bezahlung gehen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren:

Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen an Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung zugelassen sind - 15 Kalendertage;
Mitarbeiter - Studierende der Vorbereitungsabteilungen von Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung für das Bestehen der Abschlussprüfungen - 15 Kalendertage;
Mitarbeiter, die an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung ein Vollzeitstudium absolvieren, das Studium mit der Arbeit verbindet, um die Zwischenprüfung zu bestehen – 15 Kalendertage pro Woche Akademisches Jahr, für die Anfertigung und Verteidigung der Abschlussarbeit und das Bestehen des Staatsexamens – vier Monate, für das Bestehen des Staatsexamens – einen Monat;
für Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe zugelassen sind - 10 Kalendertage;
Mitarbeiter, die in staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe auf Vollzeitbasis studieren und Studium und Beruf kombinieren, für das Bestehen des Zwischenzeugnisses – 10 Kalendertage pro Studienjahr, für die Anfertigung und Verteidigung einer Abschlussarbeit und das Bestehen des Staatsexamens – zwei Monate, für das Bestehen der Abschlussprüfungen - einen Monat.

4. Hinzufügung des bezahlten Jahresurlaubs zum zusätzlichen Urlaub im Zusammenhang mit der Ausbildung. Nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann der bezahlte Jahresurlaub zu dem zusätzlichen Urlaub hinzugefügt werden, der Arbeitnehmern gewährt wird, die Arbeit und Studium kombinieren.

5. Bezahlung der Fahrt zum Standort der jeweiligen Bildungseinrichtung und zurück. Für Arbeitnehmer, die im Fernstudium an Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung mit staatlicher Akkreditierung studieren, übernimmt der Arbeitgeber einmal pro Studienjahr die Kosten für die Fahrt zum Standort der entsprechenden Bildungseinrichtung und zurück, und für Arbeitnehmer, die im Fernstudium an Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung studieren – in Höhe von 50 Prozent des Fahrpreises. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium an Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung oder an Bildungseinrichtungen der sekundären Berufsbildung verbinden, werden auf der Grundlage einer Bescheinigung des entsprechenden Formulars gewährt, die das Recht auf Gewährung von zusätzlichem Urlaub begründet und andere Leistungen am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit einem Vollzeitstudium (abends) und Korrespondenzformulare in Bildungseinrichtungen, die über eine staatliche Akkreditierung verfügen.

§ 5. Sonstige Garantien und Schadensersatz

Garantien bei der Versetzung eines Arbeitnehmers auf einen anderen dauerhaften, schlechter bezahlten Arbeitsplatz. Artikel 182 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht Garantien für Arbeitnehmer bei einem Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz nur dann vor, wenn ein solcher Wechsel auf den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zurückzuführen ist. Gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer, dem gemäß einem ärztlichen Gutachten ein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden muss, mit seiner Zustimmung einen anderen verfügbaren Arbeitsplatz anzunehmen, der für ihn nicht kontraindiziert ist aus gesundheitlichen Gründen. Verweigert der Arbeitnehmer die Versetzung oder gibt es in der Organisation keine entsprechende Arbeit, wird der Arbeitsvertrag gemäß Art. 8 Abs. 1 gekündigt. 77 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation (die Weigerung eines Arbeitnehmers, aufgrund gesundheitlicher Probleme gemäß einem ärztlichen Gutachten an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln).

Bei der Versetzung eines Arbeitnehmers, der aufgrund eines ärztlichen Gutachtens einen anderen Arbeitsplatz erhalten muss, auf eine andere unbefristete schlechter bezahlte Stelle in dieser Organisation wird sein bisheriger Durchschnittsverdienst für einen Monat ab dem Datum der Versetzung einbehalten.

Steht die Versetzung im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall, einer Berufskrankheit oder einem anderen arbeitsbedingten Gesundheitsschaden, so behält der Arbeitnehmer den Durchschnittsverdienst bis zur Feststellung des dauerhaften Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit oder bis zur Genesung ein. Die Regeln zur Feststellung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten wurden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. Oktober 2000 genehmigt. Nr. 789. Vorläufige Kriterien zur Bestimmung des Grades des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten wurden durch den Beschluss Nr. 56 des russischen Arbeitsministeriums vom 18. Juli 2001 genehmigt.

Das Gesetz sieht auch andere Fälle vor, die den Erhalt des bisherigen Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers gewährleisten, wenn dieser aus gesundheitlichen Gründen auf einen schlechter bezahlten Arbeitsplatz versetzt wird. So leisten Organisationen bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit bzw. bis zur Feststellung der Erwerbsunfähigkeit bei bestimmten Kategorien von strahlenexponierten Bürgern eine Zuzahlung bis zur Höhe des bisherigen Verdienstes bei einem Wechsel aus medizinischen Gründen in einen schlechter bezahlten Arbeitsplatz eine Folge der Katastrophe von Tschernobyl und anderer Strahlenunfälle und Katastrophen.

Garantien für Arbeitnehmer im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit. Gemäß Art. 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber im Falle einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit dem Arbeitnehmer Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gemäß Bundesgesetz zahlen. Aber seit Russisches Rechtüber Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit wurde nicht verabschiedet; das Verfahren zur Ausübung des Anspruchs der Arbeitnehmer auf diese Art von Sicherheit für die obligatorische Sozialversicherung ist durch die Gesetzgebung der Union geregelt. Die Regeln, die die Gründe und Bedingungen für die Ernennung dieser Leistung sowie die Höhe und Dauer ihrer Zahlung festlegen, sind in den Grundbedingungen für die Gewährung von Leistungen der staatlichen Sozialversicherung verankert, zu deren Förderung der Beschluss des Präsidiums der Allrussischen Zentrale gehört Der Gewerkschaftsrat hat die Verordnung über das Verfahren zur Gewährung von Leistungen der staatlichen Sozialversicherung genehmigt.

Das Dokument, auf dessen Grundlage die Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zugewiesen und gezahlt werden, ist eine Bescheinigung über die vorübergehende Erwerbsunfähigkeit, die gemäß den Anweisungen zum Verfahren zur Ausstellung von Dokumenten zur Bescheinigung der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit von Bürgern ausgestellt wird.

Die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit hängt von der kontinuierlichen Dienstzeit ab, die den Anspruch auf Leistungen begründet, sowie von den Kategorien der Leistungsempfänger, den Ursachen der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit und einer Reihe anderer in der geltenden Gesetzgebung vorgesehener Bedingungen.

In folgenden Fällen werden Leistungen in Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers unabhängig von der Dienstzeit gezahlt:

wenn die Ursache der Arbeitsunfähigkeit ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit war;
arbeitende Behinderte der Großen Vaterländischer Krieg und ihnen gleichgestellte Personen;
Arbeitnehmer, die drei oder mehr unterhaltsberechtigte Kinder unter 16 Jahren (Studenten – nicht älter als 18) haben;
wenn eine vorübergehende Behinderung aufgrund einer Verletzung, Gehirnerschütterung, Verletzung oder Krankheit während der Ausübung des internationalen Dienstes eintritt;
Arbeiter, die durch den Unfall im Kernkraftwerk Tschernobyl verletzt wurden,
Personen, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten;
Spender, die im Laufe des Jahres unentgeltlich Blut und (oder) seine Bestandteile in einer Gesamtmenge gespendet haben, die zwei maximal zulässigen Dosen entspricht;
wenn eine vorübergehende Behinderung mit einer Komplikation nach der Impfung verbunden ist;
Bürger, die mit chemischen Waffen arbeiten.

In anderen Fällen richtet sich die Höhe der Leistungen nach der kontinuierlichen Berufserfahrung:

100 % des Durchschnittsverdienstes – an Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Berufserfahrung von 8 Jahren oder mehr;
80 % des Durchschnittsverdienstes – an Arbeitnehmer mit ununterbrochener Berufserfahrung von 5 bis 8 Jahren und Arbeitnehmer unter Waisen unter 21 Jahren mit ununterbrochener Berufserfahrung von bis zu 5 Jahren;
60 % des Durchschnittsverdienstes – an Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Berufserfahrung von bis zu 5 Jahren.

Durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation „Über die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit“ wurde dies festgelegt maximale Größe Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit für einen vollen Kalendermonat in Höhe des 85-fachen Mindestlohns. Basierend auf dem monatlichen Mindestlohn in Höhe von 450 Rubel, der für Fälle der Berechnung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit sowie bei Schwangerschaft und Geburt durch das Bundesgesetz der Russischen Föderation „Über den Mindestlohn“ festgelegt wurde, betrug der Höchstbetrag der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit 38.250 Rubel.

Allerdings gibt es derzeit Beschränkungen hinsichtlich der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, da gemäß Art. 15 des Bundesgesetzes der Russischen Föderation „Über den Haushalt des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation für 2002“ darf der Höchstbetrag der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit für einen vollen Kalendermonat 11.700 Rubel nicht überschreiten.

Garantien und Entschädigung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Gemäß Art. 184 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird im Falle einer Gesundheitsschädigung oder im Falle des Todes eines Arbeitnehmers infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit der Arbeitnehmer (seine Familie) für seinen Verlust entschädigt Verdienst (Einkommen) sowie mit Gesundheitsschäden verbundene Mehrkosten für die medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation oder damit verbundene Aufwendungen aufgrund des Todes eines Arbeitnehmers. Art, Umfang und Bedingungen der Gewährung von Garantien und Entschädigungen an Arbeitnehmer in diesen Fällen werden durch Bundesgesetz bestimmt.

Schäden, die einem Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten an Gesundheit oder Leben entstehen, werden durch die obligatorische Sozialversicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten ausgeglichen. Die rechtlichen, wirtschaftlichen und organisatorischen Grundlagen dieser Art der Versicherung sowie das Verfahren zum Schadensersatz einschließlich der Voraussetzungen, Arten und Höhe der Sicherheit werden durch das Bundesgesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ geregelt “.

Alle Personen, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeiten, sowie Personen, die zu einer Freiheitsstrafe verurteilt und zur Arbeit gezwungen werden, unterliegen der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Auch Personen, die auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages arbeiten, können sich auf freiwilliger Basis nach den Bestimmungen dieses Gesetzes versichern.

Die Nichtzahlung der Versicherungsprämien durch den Arbeitgeber führt nicht zum Verlust des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Versicherungsschutz.

Im Falle des Todes des Versicherten haben Anspruch auf Sicherheit: Behinderte, die von dem Verstorbenen unterhaltsberechtigt waren oder am Tag seines Todes Anspruch auf Unterhalt von ihm hatten: ein später geborenes Kind des Verstorbenen sein Tod; ein Elternteil, Ehepartner oder ein anderes Familienmitglied, unabhängig von seiner Erwerbsfähigkeit, der nicht erwerbstätig ist und sich um die Betreuung unterhaltsberechtigter Kinder, Enkel, Geschwister des Verstorbenen kümmert, die das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder obwohl sie haben dieses Alter erreicht, sind aber aus medizinischen Gründen inhaftierte Personen, die aus gesundheitlichen Gründen einer fremden Pflege bedürfen; Personen, die vom Verstorbenen abhängig waren und innerhalb von 5 Jahren nach seinem Tod erwerbsunfähig wurden.

Versicherungsschutz wird gewährt an: Minderjährige – bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres; Studierende über 18 Jahre - bis zum Abschluss Bildungsinstitutionen Vollzeitausbildung, jedoch nicht älter als 23 Jahre; Frauen, die das 55. Lebensjahr vollendet haben, und Männer, die das 60. Lebensjahr vollendet haben – lebenslang; für behinderte Menschen – für die Dauer der Behinderung; ein Elternteil, Ehepartner oder ein anderes Familienmitglied, das sich um die Kinder, Enkel, Brüder und Schwestern des Verstorbenen kümmert – bis dieser das 14. Lebensjahr vollendet oder sich sein Gesundheitszustand ändert. Das Gesetz sieht folgende Arten von Sicherheiten vor:

Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit;
einmal Versicherungszahlung der Versicherte oder die sicherungsberechtigten Personen;
monatliche Versicherungszahlung an den Versicherten oder die sicherungsberechtigten Personen;
Zahlung zusätzlicher Kosten im Zusammenhang mit Gesundheitsschäden des Versicherten für seine medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation. Bei dauerhaftem Verlust (Minderung) der beruflichen Erwerbsfähigkeit wird dem Versicherten eine monatliche Versicherungsleistung gewährt. Die Höhe der monatlichen Versicherungsleistung wird als Prozentsatz des durchschnittlichen Monatsverdienstes ermittelt, der dem Grad des Verlusts der beruflichen Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers entspricht. Im Jahr 2002 darf die Höhe dieser Zahlung 30.000 Rubel nicht überschreiten. Dem Versicherten wird eine monatliche Versicherungsleistung für den gesamten Zeitraum des dauerhaften Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit ab dem Tag zuerkannt, ab dem die Einrichtung für ärztliche und soziale Untersuchung den Verlust festgestellt hat, mit Ausnahme des Zeitraums, für den Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gewährt wurden .

Neben der Entschädigung für entgangenen Verdienst (Einkommen) wird die versicherte Person oder ihre Familie entschädigt einmalige Versicherungszahlung. Die Höhe dieser Zahlung an den Versicherten bemisst sich nach dem Grad des Verlustes der beruflichen Leistungsfähigkeit auf der Grundlage des 60-fachen des bundesgesetzlichen Mindestlohns (Stand: am Tag des Erhalts). Im Todesfall des Versicherten beträgt die Versicherungssumme das 60-fache des Mindestlohns.

Zusätzliche Ausgaben für medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation umfassen Aufwendungen für: zusätzliche medizinische Versorgung, inkl. für zusätzliche Nahrung und den Kauf von Medikamenten; externe (spezielle medizinische und häusliche) Pflege; Sanatoriumsbehandlung, einschließlich Urlaubsgeld (zusätzlich zum bezahlten Jahresurlaub) für den gesamten Behandlungszeitraum und Fahrt zum Behandlungsort und zurück, die Reisekosten des Versicherten und gegebenenfalls die Reisekosten des Begleitperson, deren Unterkunft und Verpflegung; Prothetik sowie Bereitstellung der für den Versicherten notwendigen Geräte Arbeitstätigkeit und im Alltag; Bereitstellung von Spezialfahrzeugen, deren aktuellem und große Renovierung und Zahlung der Kosten für Kraft- und Schmierstoffe; Berufsausbildung (Umschulung). Mehraufwendungen werden vergütet, wenn die versicherte Person nach Feststellung einer ärztlichen und sozialen Untersuchungseinrichtung bestimmte Hilfeleistungen (Versorgung, Pflege) benötigt und diese nicht nach anderen Bundesgesetzen und sonstigen Vorschriften unentgeltlich erhalten hat. Das Verfahren zur Zahlung zusätzlicher Kosten für die medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation von Opfern von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten wurde von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt.

Die monatlichen Kosten für besondere medizinische Versorgung werden in Höhe des Zweifachen des Mindestlohns und für die Haushaltspflege in Höhe von 50 % des gesetzlich festgelegten Mindestlohns gezahlt.

Alle Arten von Unterstützung, mit Ausnahme der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, werden von der Abteilung (ihrer Zweigstelle) der Sozialversicherungskasse Russlands zugewiesen, die den Versicherungsnehmer registriert hat. Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit werden vom Arbeitgeber gemäß festgelegt und ausgezahlt Im Algemeinen Bereitstellung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit.

Die geltende Gesetzgebung sieht keine Fristen für die Beantragung eines Versicherungsschutzes beim Versicherer vor. Anträge auf Ernennung, die drei Jahre nach Entstehung des Anspruchs auf diese Ernennung eingereicht werden, werden jedoch nicht länger als drei Jahre vor einem solchen Antrag erfüllt.

Die Entscheidung über die Abtretung oder Ablehnung der Abtretung von Versicherungsleistungen trifft der Versicherer spätestens 10 Tage (im Todesfall des Versicherten spätestens 2 Tage) nach Eingang des entsprechenden Antrags und aller erforderlichen Unterlagen . Bei verspäteten Versicherungszahlungen ist der Versicherungsnehmer (Versicherer) verpflichtet, den Empfängern für jeden Tag der Verspätung eine Vertragsstrafe in Höhe von 0,5 % des nicht gezahlten Betrags zu zahlen. Streitigkeiten zwischen dem Versicherten und dem Versicherer über die Gewährung des Versicherungsschutzes werden vor Gericht verhandelt.

Garantien für Mitarbeiter, die zur ärztlichen Untersuchung geschickt werden. In den arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen sind Arbeitnehmer verpflichtet, sich vorläufigen (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) zu unterziehen. Also gemäß Art. 69 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterliegen Personen unter 18 Jahren bei Abschluss eines Arbeitsvertrags einer obligatorischen ärztlichen Voruntersuchung, und Art. 266 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass diese Arbeitnehmer künftig bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres auch jedes Jahr einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterzogen werden müssen.

Arbeiter, die schwere Arbeiten verrichten und mit gefährlichen und (oder) gefährliche Bedingungen Arbeit (einschließlich Untertagearbeiten) sowie Arbeiten im Zusammenhang mit dem Verkehr unterliegen auf Kosten des Arbeitgebers einer obligatorischen vorläufigen (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßigen (für Personen unter 21 Jahren - jährlichen) ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen). Feststellung der Eignung dieser Arbeitnehmer zur Ausführung der zugewiesenen Arbeit und Vorbeugung von Berufskrankheiten. Entsprechend den ärztlichen Empfehlungen unterziehen sich diese Mitarbeiter außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen).

Mitarbeiter von Organisationen Nahrungsmittelindustrie, öffentliche Gastronomie und Handel, Wasserversorgungseinrichtungen, medizinische und präventive und Kindereinrichtungen sowie einige andere Organisationen unterziehen sich den vorgeschriebenen medizinischen Untersuchungen (Untersuchungen), um die öffentliche Gesundheit zu schützen und das Auftreten und die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern.

Arbeitnehmer, die bestimmte Arten von Tätigkeiten ausführen, einschließlich solcher, die mit Quellen erhöhter Gefahr verbunden sind (mit dem Einfluss). Schadstoffe und ungünstige Produktionsfaktoren) sowie Personen, die unter Bedingungen erhöhter Gefahr arbeiten, müssen sich mindestens alle fünf Jahre einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise unterziehen.

Bei der ärztlichen Untersuchung von Mitarbeitern gemäß Art. 185 des Arbeitsgesetzbuches wird das durchschnittliche Gehalt am Arbeitsplatz beibehalten. Das Durchschnittsgehalt bleibt auch für die Dauer einer außerordentlichen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) gemäß ärztlicher Empfehlung erhalten (Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs). Wenn der Mitarbeiter geschickt wurde in der vorgeschriebenen Weise Bei einer Untersuchung in einer stationären medizinischen Einrichtung wird der durchschnittliche Verdienst für die gesamte Dauer des Krankenhausaufenthalts beibehalten. Beispielsweise behalten schwangere Frauen bei einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung in medizinischen Einrichtungen ihren durchschnittlichen Verdienst am Arbeitsplatz gemäß Art. 254 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter im Falle einer Blutspende und Blutbestandteile. Gemäß dem Gesetz „Über die Spende von Blut und Blutbestandteilen“ kann jeder fähige Bürger im Alter von 18 bis 60 Jahren, der sich einer ärztlichen Untersuchung unterzogen hat, Spender von Blut und Blutbestandteilen sein. Die Spende kann kostenlos oder kostenpflichtig sein. Gemäß Art. 186 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Arbeitnehmer am Tag der Blutspende und seiner Blutbestandteile sowie am Tag der damit verbundenen ärztlichen Untersuchung von der Arbeit freigestellt.

Wenn der Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber am Tag der Blutspende und Blutbestandteile zur Arbeit gegangen ist (mit Ausnahme von schwerer Arbeit und Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag zur Arbeit geht ist unmöglich), wird ihm auf Wunsch ein weiterer Ruhetag gewährt. Bei der Spende von Blut und Blutbestandteilen während des bezahlten Jahresurlaubs, an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag wird dem Arbeitnehmer auf Wunsch ein weiterer Ruhetag gewährt.

Nach jedem Tag der Blutspende und Blutspende erhält der Mitarbeiter einen zusätzlichen Ruhetag. Der festgelegte Ruhetag kann auf Wunsch des Arbeitnehmers zum bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet oder zu einem anderen Zeitpunkt im Kalenderjahr nach dem Tag der Blutspende und Blutbestandteile in Anspruch genommen werden.

Bei der unentgeltlichen Spende von Blut und Blutbestandteilen behält der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer seinen durchschnittlichen Verdienst für die Spendentage und die damit verbundenen Ruhetage ein.

Garantien und Entschädigungen für vom Arbeitgeber zur Fortbildung entsandte Arbeitnehmer. Mitarbeiter können ihre Arbeit verbessern professionelles Niveau sowohl am Arbeitsplatz, im Rahmen einer Berufsausbildung in Fern- oder Teilzeit-(Abend-)Bildungsformen als auch außerberuflich.

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit einer Arbeitspause zur Fortbildung schickt, gemäß Art. 187 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bleiben der Arbeitsort (Position) und das Durchschnittsgehalt am Hauptarbeitsplatz erhalten. Die Standardordnung einer Bildungseinrichtung zur beruflichen Weiterbildung (Weiterbildung) von Fachkräften sieht zudem vor, dass Arbeitnehmer von Organisationen, unabhängig von ihrer Eigentumsform, die außerhalb der Arbeit zu Fortbildungskursen entsandt werden, das durchschnittliche Gehalt an ihrem Hauptort behalten Arbeitsaufwand für die Dauer ihrer Ausbildung.

Arbeitnehmer, die zur Fortbildung an einen anderen Standort entsandt werden, erhalten eine Reisekostenvergütung in der für Dienstreisen vorgesehenen Art und Höhe.

Kostenerstattung bei Nutzung des persönlichen Eigentums des Arbeitnehmers. Ein Arbeitnehmer kann persönliches Eigentum entweder mit Zustimmung des Arbeitgebers nutzen, was eine vorläufige schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die Nutzung des Eigentums des Arbeitnehmers voraussetzt, oder mit Wissen des Arbeitgebers, wenn eine schriftliche Vereinbarung zwischen den Parteien getroffen wurde nicht im Voraus erreicht, aber der Arbeitgeber wusste, dass der Arbeitnehmer in solche Bedingungen gebracht wurde, unter denen er gezwungen war, sein Eigentum zu nutzen, und hat dies zugelassen.

Artikel 188 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass, wenn ein Arbeitnehmer persönliches Eigentum mit Zustimmung oder Wissen des Arbeitgebers und in seinem Interesse nutzt, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die Nutzung, Abnutzung (Wertminderung) von persönlichen Werkzeugen gezahlt wird Fahrzeuge, Geräte und sonstige technische Mittel und Materialien des Arbeitnehmers sowie die mit deren Nutzung verbundenen Kosten werden erstattet. In diesem Fall wird die Höhe des Auslagenersatzes durch schriftliche Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien bestimmt.

Zu dieser Gruppe von Garantien gehören Entschädigungen für die Abnutzung von Werkzeugen und Entschädigungen für die Nutzung von Privatfahrzeugen zu geschäftlichen Zwecken.

Eine Entschädigung für Werkzeugverschleiß wird gezahlt, wenn Mitarbeiter ihre Werkzeuge für den Bedarf der Organisation einsetzen. Die konkrete Höhe und das Verfahren zur Zahlung dieser Entschädigung werden vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer festgelegt, es sei denn, die Höhe und das Verfahren zur Zahlung der Entschädigung werden zentral festgelegt.

Die Zahlung einer Entschädigung ist in der Praxis üblich:

wenn die Arbeit von Heimarbeitern in der von Kap. vorgeschriebenen Weise eingesetzt wird. 49 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und der „Verordnung über die Arbeitsbedingungen für Heimarbeiter“;
bei Auftritten verwenden Musiker ihre eigenen Musikinstrumente;
beim Einsatz von Leiharbeitskräften durch kleine Unternehmen.

Um die Entschädigung zu berechnen, muss in einem Dokument, das das Zahlungsverfahren festlegt, das Verfahren zur Berechnung des Abnutzungsgrades des Werkzeugs (der Ausrüstung) sowie die Preise festgelegt werden. Der Grad der Abnutzung von Werkzeugen eines Mitarbeiters wird üblicherweise als Prozentsatz der normalen Abnutzungsdauer ermittelt. In diesem Fall wird in der Regel der Gesamtzeitraum berücksichtigt wohltuender Nutzen Werkzeug (Ausrüstung) und der Zeitraum seiner tatsächlichen Nutzung durch den Arbeitnehmer für die Bedürfnisse des Arbeitgebers. Die Nutzungsdauer richtet sich nach der technischen Dokumentation der Produkte. Die Höhe der Entschädigung wiederum richtet sich nach dem Verschleißanteil.

Gemäß dem in der Organisation angewandten Verfahren können Mitarbeiter entschädigt werden voller Preis oder Erstattung der für Reparaturen aufgewendeten Beträge, wenn ein Werkzeug des Arbeitnehmers für die weitere Verwendung ganz (oder teilweise) unbrauchbar geworden ist.

Die Höhe der Entschädigung wird anhand der in der jeweiligen Region geltenden Einzelhandelspreise für gleichartige Waren berechnet.

Die Vorgehensweise bei der Nutzung von Geräten und Werkzeugen durch Arbeitnehmer, mit denen ein Arbeitsvertrag für Heimarbeit abgeschlossen wurde, richtet sich nach den Bestimmungen dieses Vertrages. Dasselbe Dokument legt das Verfahren zur Berechnung der Entschädigung (Verschleiß von Werkzeugen, Geräten) fest. Darüber hinaus können dem Heimarbeiter im Einvernehmen der Parteien auch andere Ausgaben (z. B. Kosten für Strom, Wasser usw.) erstattet werden.

Die Auszahlung der Entschädigung erfolgt innerhalb der von der Organisation festgelegten Fristen in der Regel gleichzeitig mit der Lohnzahlung für die zweite Hälfte des Folgemonats. Die Höhe der gezahlten Entschädigung unterliegt nicht den Bestimmungen gemäß Kap. Gemäß Artikel 23 und 24 Teil zwei der Abgabenordnung der Russischen Föderation unterliegen sie der Einkommensteuer und der einheitlichen Sozialsteuer (Beitrag).

Wenn Mitarbeiter ihre persönlichen Personenkraftwagen für geschäftliche Zwecke nutzen, haben sie gemäß der geltenden Gesetzgebung Anspruch auf eine Entschädigung, deren Zahlungsbedingungen vom Finanzministerium der Russischen Föderation festgelegt werden.

Vollzeitbeschäftigten von Organisationen und Institutionen (im Folgenden „Organisationen“ genannt) wird eine Entschädigung für die Nutzung von Privatfahrzeugen für Dienstreisen gezahlt, wenn ihre Arbeit aufgrund der Art der Produktionstätigkeit (Diensttätigkeit) mit ständigen Dienstreisen verbunden ist entsprechend ihrer beruflichen Verantwortung.

Um eine Entschädigung zu erhalten, reichen die Mitarbeiter eine persönliche Erklärung bei der Buchhaltung der Organisation mit der Bitte um Zahlung der Entschädigung ein und fügen eine Kopie des technischen Passes ihres persönlichen Fahrzeugs bei, die in der vorgeschriebenen Weise beglaubigt ist. Grundlage für die Zahlung der Entschädigung ist eine Anordnung des Vereinsleiters, in der die Höhe der Entschädigung und die Zahlungsdauer festgelegt sind. Erfolgt eine Entschädigung in Höhe der tatsächlich entstandenen und nachgewiesenen Auslagen, wird monatlich eine Anordnung zur Zahlung der Entschädigung erlassen. Die Auszahlung erfolgt einmal im Monat, unabhängig von der Anzahl der Kalendertage, in der Regel bei der Lohnzahlung für die zweite Monatshälfte. Für die Zeit, in der sich ein Arbeitnehmer im Urlaub befindet, auf Geschäftsreise ist, wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit fernbleibt oder aus anderen Gründen kein Privatfahrzeug nutzt, wird keine Entschädigung gezahlt.

Die konkrete Höhe der Entschädigung richtet sich nach der Nutzungsintensität des Privatwagens für Dienstreisen unter Berücksichtigung der Erstattung der Betriebskosten (Höhe der Abnutzung, Kosten für Kraft- und Schmierstoffe, technischer Service Und Wartung) und Höchstentschädigungssätze festgelegt. Grenzen Sie die Standards ein Die Entschädigung wird bestimmt:

2) für andere Organisationen - durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über die Festlegung von Normen für die Ausgaben von Organisationen für die Zahlung von Entschädigungen für die Nutzung von Privatfahrzeugen für Geschäftsreisen, innerhalb derer bei der Festlegung der Steuerbemessungsgrundlage für Körperschaftseinkommen Steuern, solche Ausgaben werden als sonstige Ausgaben im Zusammenhang mit Produktion und Verkauf eingestuft“ (Rubel pro Monat):

Die Entschädigung für die Nutzung eines privaten Personenkraftwagens ausländischer Marken für Dienstreisen wird in der Höhe gezahlt, mit welcher Fahrzeugklasse (vom Motorvolumen her) dieses Fahrzeug in seinen technischen Parametern gleichgesetzt werden kann.

In den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten unterliegen die oben genannten Normen einer Erhöhung um 10 %.

Testfragen und Aufgaben

Definieren Sie die Begriffe „Garantie“ und „Entschädigung“.
Was sind Garantiezahlungen und was sind Garantienachzahlungen? Nennen Sie ihre Haupttypen.
Nennen Sie die wichtigsten Fälle, in denen Garantien und Entschädigungen gewährt werden.
Welche Garantien und Entschädigungen werden einem Mitarbeiter gewährt, wenn er auf eine Geschäftsreise geschickt wird?
Wer legt die Standards für Reisekosten fest?
In welchen Fällen ist es möglich, einen Mitarbeiter in die Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben einzubeziehen?
Welche Garantien werden den Mitarbeitern bei der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben gewährt?
Welche Garantien werden Arbeitnehmern gewährt, die in Gewerkschaftsgremien und Arbeitskonfliktkommissionen gewählt werden?
Nennen Sie die Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Ausbildung kombinieren.
Welche Kosten muss der Arbeitgeber erstatten, wenn ein Arbeitnehmer nach vorheriger Absprache mit dem Arbeitgeber in einen anderen Bereich wechselt?
Welche Garantien gibt es, wenn ein Arbeitnehmer auf einen anderen unbefristeten, schlechter bezahlten Arbeitsplatz versetzt wird?
Erweitern Sie das Thema Garantien und Entschädigung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
Welche Garantien und Entschädigungen erhalten Mitarbeiter, wenn sie Blut und Blutbestandteile spenden?

Gemäß Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Garantien die Mittel, Methoden und Bedingungen, mit denen die Ausübung der den Arbeitnehmern im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen gewährten Rechte sichergestellt wird.

Die gesetzlich festgelegten Garantien, die die Umsetzung der den Arbeitnehmern gewährten Rechte gewährleisten, können sowohl immaterieller (z. B. Erhalt eines Arbeitsplatzes, einer Position, Bereitstellung eines anderen Arbeitsplatzes) als auch materieller Natur (Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes für die Zeit des Studienurlaubs, des Jahresurlaubs oder des Geschäftsbetriebs) sein Ausflug) in der Natur122.

Als Garantien werden häufig Bürgschaftszahlungen und Nachzahlungen eingesetzt. Garantiezahlungen sind Zahlungen, die an Arbeitnehmer für die Zeit gezahlt werden, in der sie ihre Arbeitspflichten aus gesetzlich vorgesehenen triftigen Gründen tatsächlich nicht erfüllt haben. Sie ersetzen in der Regel den Lohn des Arbeitnehmers; zugesicherte Zuzahlungen erfolgen zusätzlich zum Lohn. Sowohl die Bürgschaftszahlungen als auch die Zuzahlungen zielen darauf ab, eine Minderung des Verdienstes des Arbeitnehmers im Falle seiner Freistellung von der Arbeitsleistung zu verhindern. Ihr Unterschied zum Lohn besteht darin, dass der Lohn als Ergebnis der Arbeit gezahlt wird und Garantiezahlungen nicht für die Arbeit, ihre Ergebnisse, sondern für die Garantiezahlung in den gesetzlich vorgesehenen Fällen gezahlt werden123.

Alle Garantiezahlungen können in Typen eingeteilt werden.

Abhängig von der Produktion oder dem Handeln des Vorgesetzten (Vergütung von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers, Vergütung für erzwungene Abwesenheit bei rechtswidriger Entlassung, Abfindung bei Entlassung);

Gewährleistung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub (Arbeits-, Bildungs-, Sozialurlaub);

Garantierte Zuzahlungen: an Minderjährige für Kurzarbeit; für bestimmte Arten von Pausen; bei Versetzung in einen leichteren (schlechter bezahlten) Job;

Nicht produktionsabhängig, aber für Staat und Gesellschaft notwendig (Erfüllung staatlicher Pflichten, Teilnahme an Tarifverhandlungen, militärische Ausbildung etc.)

Entschädigungen sind Geldzahlungen, die dazu dienen, Arbeitnehmern die Kosten zu erstatten, die mit der Ausübung ihrer Arbeit oder anderen im Bundesrecht vorgesehenen Pflichten verbunden sind124.

Kosten, die dem Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Tätigkeit entstehen, sind ihm in Form von Barzahlungen zu erstatten.

In einer Reihe von Fällen sieht die Gesetzgebung sowohl Garantien als auch Entschädigungen für den Arbeitnehmer vor, beispielsweise bei der Spende von Blut und Blutbestandteilen.

Fälle der Gewährung von Garantien und Entschädigungen. Zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen allgemeinen Garantien und Entschädigungen (Garantien für Einstellung, Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Löhne usw.) erhalten Arbeitnehmer in folgenden Fällen Garantien und Entschädigungen:

Bei Entsendung auf Geschäftsreisen;

Wenn Sie in einen anderen Bereich wechseln;

Bei der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben;

Bei der Kombination von Arbeit und Ausbildung;

Im Falle einer erzwungenen Arbeitsunterbrechung ohne Verschulden des Arbeitnehmers;

Bei der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub;

In manchen Fällen Kündigung eines Arbeitsvertrages;

Aufgrund einer Verzögerung aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs bei der Entlassung eines Arbeitnehmers;

In anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Somit haben Kampfveteranen Anspruch auf eine kostenlose Ausbildung in neuen Berufen am Arbeitsplatz, auf Fortbildungskurse im System der staatlichen Aus- und Umschulung des Personals sowie auf Lohnerhaltung (in Höhe von 100 Prozent des Tarifsatzes). am letzten Arbeitsplatz während der gesamten Ausbildungszeit125.

Diese Zuzahlung wird von Organisationen bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit bzw. Feststellung der Erwerbsunfähigkeit geleistet126.

In gesetzlich bestimmten Fällen stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern Folgendes zur Verfügung:

Garantien und Entschädigungen (z. B. bei der Entsendung eines Arbeitnehmers auf eine Geschäftsreise, bei der Arbeit mit Ausbildung kombiniert wird, behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Position) und sein durchschnittliches Einkommen für die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers);

Nur Garantien (Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes (Position) bei gleichzeitiger Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben). Beispielsweise wird während der Zeit der Teilnahme an Aktivitäten zur Sicherstellung der Erfüllung der Militärpflicht durch die Bürger das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers aus Mitteln des russischen Verteidigungsministeriums gezahlt.

In einer Reihe von Fällen gewährt der Arbeitgeber Garantien, Entschädigungen (Erhaltung des Arbeitsplatzes (Stelle) und des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers für die Zeit der Freistellung) und darüber hinaus erhält der Arbeitnehmer eine zusätzliche Entschädigung aus dem Bundeshaushalt (z B. Volksgutachter, Schiedsgutachter). Bei Gewährung von Garantien und Entschädigungen erfolgen die entsprechenden Zahlungen zu Lasten des Arbeitgebers. Körperschaften und Organisationen, in deren Interesse der Arbeitnehmer staatliche oder öffentliche Aufgaben wahrnimmt (Schiedsrichter, Spender usw.), leisten Zahlungen an den Arbeitnehmer in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind Föderation. In diesen Fällen stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Dauer der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben von seiner Hauptbeschäftigung frei.

Konzept und Arten von Garantien und Entschädigungen

Gemäß Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Garantien - Dies sind die Mittel, Methoden und Bedingungen, mit denen die Umsetzung der den Arbeitnehmern im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen gewährten Rechte sichergestellt wird.

Garantien gibt es oft Garantiezahlungen und Nachzahlungen. Garantiezahlungen sind Zahlungen, die an Arbeitnehmer für die Zeit gezahlt werden, in der sie ihre Arbeitspflichten aus gesetzlich vorgesehenen triftigen Gründen tatsächlich nicht erfüllt haben. Sie ersetzen in der Regel den Lohn des Arbeitnehmers, Garantiezuschlägeüber den Lohn hinausgehen. Sowohl die Bürgschaftszahlungen als auch die Zuzahlungen zielen darauf ab, eine Minderung des Verdienstes des Arbeitnehmers im Falle seiner Freistellung von der Arbeitsleistung zu verhindern. Ihr Unterschied zum Lohn besteht darin, dass der Lohn als Ergebnis der Arbeit gezahlt wird und Garantiezahlungen nicht für die Arbeit, ihre Ergebnisse, sondern für die Garantiezahlung in den gesetzlich vorgesehenen Fällen gezahlt werden 2.

Alle Garantiezahlungen können in klassifiziert werden Arten.

Gewährleistung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub (Arbeits-, Bildungs-, Sozialurlaub);

Garantierte Zuzahlungen: an Minderjährige für Kurzarbeit; für bestimmte Arten von Pausen; bei Versetzung in einen leichteren (schlechter bezahlten) Job;

Nicht produktionsabhängig, aber für Staat und Gesellschaft notwendig (Erfüllung staatlicher Pflichten, Teilnahme an Tarifverhandlungen, militärische Ausbildung etc.)

Entschädigung - Hierbei handelt es sich um Barzahlungen zur Erstattung von Kosten, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeit oder anderen im Bundesgesetz vorgesehenen Pflichten entstehen3.

Kosten, die dem Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Tätigkeit entstehen, sind ihm in Form von Barzahlungen zu erstatten.

In einer Reihe von Fällen sieht die Gesetzgebung sowohl Garantien als auch Entschädigungen für den Arbeitnehmer vor, beispielsweise bei der Spende von Blut und Blutbestandteilen.

Bei Entsendung auf Geschäftsreisen;

Wenn Sie in einen anderen Bereich wechseln;

Bei der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben;

Bei der Kombination von Arbeit und Ausbildung;

Im Falle einer erzwungenen Arbeitsunterbrechung ohne Verschulden des Arbeitnehmers;

Bei der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub;

In manchen Fällen Kündigung eines Arbeitsvertrages;

Aufgrund einer Verzögerung aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs bei der Entlassung eines Arbeitnehmers;

In anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Somit haben Kampfveteranen Anspruch auf eine kostenlose Ausbildung in neuen Berufen am Arbeitsplatz, auf Fortbildungskurse im System der staatlichen Ausbildung und Umschulung des Personals sowie auf Lohnfortzahlung (in Höhe von 100 Prozent des Tarifsatzes). der letzte Arbeitsplatz während der gesamten Ausbildungszeit 4 .

Bürger der Russischen Föderation, die infolge von Atomtests auf dem Testgelände Semipalatinsk Strahlung ausgesetzt waren, erhalten bei einer Versetzung aus medizinischen Gründen auf einen schlechter bezahlten Arbeitsplatz eine Zuzahlung bis zur Höhe ihres bisherigen Verdienstes. Diese Zuzahlung wird von Organisationen bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit bzw. Feststellung der Erwerbsunfähigkeit geleistet 5 .

In gesetzlich bestimmten Fällen stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern Folgendes zur Verfügung:

In einer Reihe von Fällen gewährt der Arbeitgeber Garantien, Entschädigungen (Erhaltung des Arbeitsplatzes (Stelle) und des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers für die Zeit der Freistellung) und darüber hinaus erhält der Arbeitnehmer eine zusätzliche Entschädigung aus dem Bundeshaushalt (z B. Volksgutachter, Schiedsgutachter). Bei Gewährung von Garantien und Entschädigungen erfolgen die entsprechenden Zahlungen zu Lasten des Arbeitgebers. Körperschaften und Organisationen, in deren Interesse der Arbeitnehmer staatliche oder öffentliche Aufgaben wahrnimmt (Schiedsrichter, Spender usw.), leisten Zahlungen an den Arbeitnehmer in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind Föderation. In diesen Fällen stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Dauer der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben von seiner Hauptbeschäftigung frei.

Die geltende Arbeitsgesetzgebung definiert Garantien als Mittel, Methoden und Bedingungen, mit denen die Umsetzung der den Arbeitnehmern im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen gewährten Rechte sichergestellt wird (Art.

164 TK).

Normen und Garantien, die alle Mittel zur Gewährleistung der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer abdecken, durchdringen alle Institutionen des Arbeitsrechts und bilden zusammen mit den Arbeitsrechten die Grundlage des Mechanismus gesetzliche Regelung Arbeitsbeziehungen.

Die Zuweisung von Garantien in einem besonderen Abschnitt des Arbeitsgesetzbuchs sollte offensichtlich die Bedeutung und den umfassenden Charakter der Garantien hervorheben. Leider zeigte der Gesetzgeber jedoch eine Inkonsistenz und platzierte traditionell einige Garantien bei den zuständigen Institutionen, zum Beispiel: Garantien beim Abschluss eines Arbeitsvertrags (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs); Garantien des Rechts der Arbeitnehmer, unter Bedingungen zu arbeiten, die den Arbeitsschutzanforderungen entsprechen (Artikel 220 des Arbeitsgesetzbuchs); grundlegende staatliche Lohngarantien (Artikel 130 des Arbeitsgesetzbuchs); Garantien für Arbeitnehmer, die Mitglieder der gewählten Kollegialorgane von Gewerkschaftsorganisationen sind und nicht von ihrer Haupttätigkeit freigestellt werden (Artikel 374 des Arbeitsgesetzbuchs); Garantien für freigelassene Gewerkschaftsmitarbeiter (Artikel 375 des Arbeitsgesetzbuchs) usw.

Der andere Teil der Garantien ist einem besonderen Abschnitt zugeordnet und hat mit Ausnahme der Garantien im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsvertrags und der Kombination von Arbeit und Ausbildung eine engere Bedeutung und stellt nur die rechtlichen Mittel dar, durch die der Arbeitnehmer bestimmte Rechte behält Rechte in Fällen, in denen er seine Arbeitsfunktion im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Pflichten nicht gemäß dem Gesetz erfüllt. In solchen Fällen behält der Arbeitnehmer in der Regel seinen Arbeitsplatz und seinen Durchschnittsverdienst, um seinen Verlust zu verhindern.

Von ganz besonderer Natur sind Garantien für einen Arbeitnehmer im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuchs), Garantien und Entschädigungen im Falle eines Arbeitsunfalls und einer Berufskrankheit (Artikel 184 des Arbeitsgesetzbuchs). Im engeren Sinne des Wortes kann in diesen Fällen von der Gewährleistung der Sozialversicherung des Arbeitnehmers gesprochen werden, und die Versicherung selbst erfolgt in Übereinstimmung mit der Sozialversicherungsgesetzgebung.

So wird in Abschn. VII. Das Arbeitsgesetzbuch konzentriert Garantien für Arbeitnehmer, die einerseits nicht alle Garantien der Arbeitnehmerrechte abdecken, andererseits nicht dem „engen“ Garantiekonzept (Aufrechterhaltung der Beschäftigung und des Durchschnittsverdienstes) entsprechen.

Traditionell gibt es in der Arbeitsrechtswissenschaft eine besondere Kategorie von Garantiezahlungen und Garantiezuzahlungen. Dabei handelt es sich um die sogenannte monetäre Form von Garantien. Sie werden dem Arbeitnehmer gezahlt, um den Verdienst für Zeiten aufrechtzuerhalten, in denen er aus triftigen Gründen seinen Arbeitspflichten nicht nachgekommen ist und keinen Lohnanspruch erworben hat oder wenn sein Verdienst aufgrund von Umständen, die er nicht zu vertreten hat, gemindert ist.

Zu solchen Fällen zählen beispielsweise die Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes während des Jahresurlaubs oder des Bildungsurlaubs, die Bezahlung unverschuldeter Ausfallzeiten.

Garantierte Zuzahlungen erfolgen in den Fällen, in denen der Lohn eines Arbeitnehmers aus den genannten Gründen gekürzt wird Arbeitsrecht.

Zum Beispiel eine Zuzahlung bis zum Durchschnittsverdienst, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines ärztlichen Gutachtens auf einen anderen schlechter bezahlten Arbeitsplatz versetzt wird (Artikel 182 des Arbeitsgesetzbuchs).

Neben Garantien sieht das Arbeitsrecht Geldzahlungen zur Erstattung zusätzlicher Kosten vor, die den Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeit oder anderen durch Bundesgesetze festgelegten Pflichten entstehen (Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs). Sie werden Entschädigungen genannt.

Entschädigungen sind von Entschädigungszahlungen zu unterscheiden, die im Gehalt des Arbeitnehmers enthalten sind und entsprechend ihrer Bezeichnung benannt werden Zielorientierung(Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs). Im Gegensatz zu Entschädigungszahlungen, die einen Teil des Arbeitsentgelts darstellen (Entschädigung für die nachteiligen Auswirkungen schädlicher Produktionsfaktoren, ungünstiger Bedingungen usw.), ist eine Entschädigung im Sinne von Art. 164 Arbeitsgesetzbuch zielen darauf ab, zusätzliche Arbeitnehmerkosten zu decken.

Oftmals wird die Gewährung von Garantien in Form von Arbeitsplatzsicherheit und Durchschnittsverdienst mit einer Vergütung verbunden, da dem Arbeitnehmer neben der Erfüllung der entsprechenden Aufgaben auch zusätzliche Kosten entstehen.

Die wichtigsten Fälle der Gewährung von Garantien und Entschädigungen sind in Art. geregelt. 165 TK. Sie werden bereitgestellt:

Bei Entsendung auf Geschäftsreisen;

Wenn Sie in einen anderen Bereich wechseln;

Bei der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben;

Bei der Kombination von Arbeit und Ausbildung;

Im Falle einer erzwungenen Arbeitsunterbrechung ohne Verschulden des Arbeitnehmers;

Bei der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub;

In manchen Fällen Kündigung eines Arbeitsvertrages;

Aufgrund einer Verzögerung aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs bei der Entlassung eines Arbeitnehmers.

Gleichzeitig Abschnitt VII TC ist nicht auf die in der Kunst genannten beschränkt. 165 TC-Fälle, aber deutlich mehr.

Darüber hinaus können Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften oder Arbeitsverträge andere Fälle der Gewährung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer vorsehen und in gesetzlich vorgesehenen Fällen höhere Garantie- und Entschädigungszahlungen festlegen.

Grundsätzlich erfolgen Garantien und Entschädigungen zu Lasten des Arbeitgebers. Gleichzeitig erfolgen in Fällen, in denen ein Arbeitnehmer im Interesse anderer Organe und Organisationen von der Ausübung seiner Arbeitspflichten abgelenkt wird, die entsprechenden Garantie- und Ausgleichszahlungen zu Lasten dieser Organe und Organisationen, sei es durch Direktzahlungen an die Arbeitnehmer (z (z. B. Geschworene) oder durch Entschädigung der Arbeitgeber für entstandene Verluste (z. B. erstattet das russische Verteidigungsministerium den Arbeitgebern Kosten im Zusammenhang mit der Umsetzung des Militärdienstgesetzes) in der gesetzlich vorgesehenen Weise und unter den gesetzlich vorgesehenen Bedingungen . In solchen Fällen stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur für die Zeit der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben von seiner Hauptbeschäftigung frei.

Mehr zum Thema § 1. Das Konzept der Garantien und Entschädigungen:

Garantien und Entschädigungen für Teilzeitbeschäftigte
Garantien und Entschädigungen für Personen, die an Tarifverhandlungen teilnehmen
§ 4. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Ausbildung kombinieren
Garantien und Entschädigungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern
Berufserfahrung erforderlich, um Garantien und Entschädigungen zu erhalten
Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter, die zur Arbeit in Repräsentanzen der Russischen Föderation im Ausland entsandt werden
§ 6. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Ausbildung kombinieren
Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter, die an der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben beteiligt sind
Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter, die in Abend-(Schicht-)Bildungseinrichtungen studieren

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