Kündigung des Begleiters. Kontroverse Themen. Merkmale und Verfahren für die Entlassung von Teilzeitbeschäftigten

Einem Teilzeitbeschäftigten kann nicht gekündigt werden, nur weil der Arbeitgeber seine Dienste nicht benötigt. Ein Arbeitsvertrag kann bei einem Nebenjob nur gekündigt werden, wenn er auf bestimmte Zeit geschlossen wurde und abgelaufen ist.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Lösungen Rechtsfragen aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie löse genau dein Problem- Kontaktieren Sie einen Berater:

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In anderen Fällen ist ein Tatsachengrund erforderlich, aufgrund dessen der Arbeitnehmer gezwungen ist, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber zu beenden.

Initiator der Kündigung kann der Teilzeitbeschäftigte selbst sein, wenn er aus persönlichen Gründen nicht weiterarbeiten möchte.

Der gesetzliche Rahmen

Die Nebentätigkeit unterliegt allen Vorschriften, die zur Regelung des Rechtsverhältnisses zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer in der Hauptbeschäftigung herangezogen werden.

Der Gesetzgeber hat für eine Nebentätigkeit einige Besonderheiten gesetzlicher Natur vorgesehen. Dem ist Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gewidmet.

Stiftungen

Ein Partner kann entlassen werden:

• wenn an seiner Stelle ein anderer Mitarbeiter eingestellt wurde, für den diese Arbeit die Hauptarbeit sein wird;
• Arbeiter - Teilzeit;
• Arbeitgeber, einschließlich einer Zweigniederlassung;
• Anzahl der Mitarbeiter;
• zwischen den Parteien.

Mangelnder Bedarf an den Leistungen einer Teilzeitbeschäftigung kann kein Kündigungsgrund sein.

Wenn Arbeitsplatz aufgehoben wird, sollte dem Teilzeitbeschäftigten nach Möglichkeit ein anderer Arbeitsplatz angeboten werden.

Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten

Die Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten erfolgt durch Beschluss. Garantien und Entschädigungen für einen Teilzeitbeschäftigten, der Arbeit und Studium kombiniert, sowie für Arbeitnehmer mit einem solchen Status in Weit im Norden und gleichwertige Gebiete werden nach Hauptbeschäftigungsort angegeben.

In anderen Situationen wird dem Teilzeitbeschäftigten ein gesetzlich, arbeits- und tarifvertraglich vorgesehener Ausgleich gezahlt.

Extern

Eine externe Teilzeitkraft arbeitet gleichzeitig in verschiedenen Organisationen. Die Kündigung erfolgt nach dem üblichen Verfahren.

Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Urlaub, der mit Urlaub am Hauptarbeitsplatz versehen sein sollte.

Bei Nichtinanspruchnahme des Urlaubs erfolgt dessen Entschädigung in voller Höhe.

intern

Ein interner Teilzeitmitarbeiter hat zwei Jobs in einer Organisation.

Es sollte nicht mit einer Kombination verwechselt werden, wenn ein Mitarbeiter verschiedene Aufgaben innerhalb desselben Zeitplans ausführt.

Für Teilzeitarbeit ist es notwendig, dass es 2 oder mehr Zeitpläne, 2 Gehälter usw. gibt. Durch die Kündigung an der Hauptstelle beendet der Arbeitnehmer die Nebentätigkeit, es sei denn, der Arbeitgeber kann die Nebentätigkeit nicht als Hauptbeschäftigung anbieten.

Auf Antrag des Arbeitnehmers kann eine Teilzeitkündigung erfolgen. Dann verliert er seine Hauptstelle nicht und arbeitet laut Arbeitsvertrag weiter.

Garantien und Entschädigungen an die interne Teilzeitkraft werden in voller Höhe gewährt.

Auf eigenen Wunsch

Ein Teilzeitbeschäftigter muss spätestens 2 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Antrag stellen. In dem Dokument bittet er den Arbeitgeber um Freistellung beruflichen Pflichten.

Gründe und Motive für die Entscheidung müssen nicht angegeben werden, der Arbeitgeber kann aber mündlich danach fragen.

Auf Initiative des Arbeitgebers

Eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers ist möglich, wenn der Arbeitnehmer:

• grob gegen die Disziplin verstoßen;
• wiederholte Fehlzeiten;
• entführt Geldmittel und andere Werte am Arbeitsplatz;
• engagiert unmoralische Tat;
• das Vertrauen des Arbeitgebers verloren;
• Arbeitsdisziplin verletzt.

Tatsachen der groben Verletzung Arbeitsdisziplin müssen dokumentiert werden.

Bei Kündigung durch den Arbeitgeber wird dem Arbeitnehmer keine Abfindung gezahlt, sondern die Berechnung für die tatsächlich geleisteten Tage muss bezahlt werden.

Nach Vereinbarung der Parteien

Die einvernehmliche Beendigung des Vertrages der Parteien erfolgt einvernehmlich.

Garantien und das Kündigungsverfahren sind entsprechend der Kündigung am Hauptarbeitsplatz vollumfänglich geregelt.

Beim Downsizing

Die Kündigung zum Personalabbau erfolgt mit einer Abmahnung mindestens 2 Monate vor Vertragsende.

Die Zahlung der Entschädigung erfolgt für 2-6 Monate und hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer beim Arbeitsamt gemeldet ist und ob er eine neue Stelle gefunden hat.

Wegen fehlender Qualifikation

Wenn ein Mitarbeiter die nächste Zertifizierung nicht besteht, kann er entlassen werden.

Wenn es unmöglich ist, eine Beschäftigung mit einem Arbeitnehmer zu finden, die Arbeitsvertrag und er wird bezahlt.

Bei Einstellung eines Festangestellten

Wenn Sie zur Arbeit eingeladen werden neuer Angestellter, für die die Stelle die Hauptbeschäftigung sein wird, dann sollte der Teilzeitbeschäftigte entlassen werden.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Einstellung frühestens 2 Wochen anzeigen. Dies ist nicht möglich, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten abgeschlossen wurde.

Durch Behinderung

Eine Kündigung wegen Behinderung ist nur dann möglich, wenn der Teilzeitbeschäftigte aus medizinischen Gründen tatsächlich nicht arbeiten kann. Die bloße Ausstellung eines ITU-Zertifikats gilt nicht als Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags.

Der Vertrag mit dem Arbeitnehmer kann gekündigt werden, wenn er eine planmäßige berufsärztliche Untersuchung nicht bestanden hat.

Registrierungsverfahren

Die Entlassung erfolgt auf Anordnung des Leiters der Organisation. Erfolgt die Auflösung eines Teilzeitarbeitsvertrages auf Wunsch des Arbeitnehmers, so muss dieser einen Antrag ausfüllen und per Einschreiben versenden oder persönlich bei der Personalabteilung abgeben.

Bewirbt sich

Ausgestellt im Namen des Arbeitgebers. Das Dokument muss vom Mitarbeiter unterschrieben werden. Es gibt kein einheitliches Antragsformular. Es kann frei formuliert werden.

Befehl

Es wird am Tag der Entlassung des Teilzeitbeschäftigten ausgestellt. Ihm muss die Rechnung bezahlt und das Arbeitsbuch zurückgegeben werden.

Das Arbeitsbuch wird zurückgegeben, wenn der Arbeitnehmer seine Haupttätigkeit aufgibt und gleichzeitig seine Tätigkeit im Status einer innerbetrieblichen Teilzeitbeschäftigung beendet.

Eintrag im Arbeitsbuch

Teilzeitkraft eigener Wille auf Wunsch des Arbeitnehmers durchgeführt.

Er muss das Arbeitsbuch vorübergehend von der Hauptbeschäftigung mitnehmen und dem Arbeitgeber am Ort der Teilzeitbeschäftigung zur Verfügung stellen.

Zeitliche Koordinierung

Warnung vor der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - Art. 288 muss der Arbeitgeber spätestens 2 Wochen.

Die gleiche Frist gilt, wenn der Teilzeitbeschäftigte freiwillig ausscheidet.

Wird die Teilzeitbeschäftigung aufgrund von Personalabbau oder Auflösung des Unternehmens beendet, so ist der Arbeitnehmer 2 Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzumahnen.

Zahlungen und Entschädigung

Im Jahr 2019 werden die folgenden obligatorischen Entschädigungen bereitgestellt:

• in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts (bei Personalabbau und Auflösung der Organisation);
• Zahlung von Krankenständen;
• Urlaubsentschädigung.

Arbeits- und Tarifverträge können andere Entschädigungen vorsehen. Sie werden zusammen mit der Berechnung für alle geleisteten Stunden bezahlt.

Folgen einer rechtswidrigen Kündigung

Der Teilzeitbeschäftigte hat das Recht, den Konflikt in der ITS-Kommission zu lösen, wenn er im Unternehmen besteht oder der Arbeitgeber seiner Schaffung zustimmt. Sie können sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, wo sie kostenlose Rechtshilfe leisten können.

So entlassen Sie einen Teilzeitbeschäftigten auf Initiative des Arbeitgebers , ist mitunter für Mitarbeiter der Personalabteilung interessant, die von der Geschäftsführung den entsprechenden Auftrag erhalten haben. In unserem Material werden wir die Merkmale der Entlassung von Teilzeitbeschäftigten und die Regeln für ihre Ausführung berücksichtigen.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten durch Entscheidung des Arbeitgebers

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine Reihe von Vorschriften zur Teilzeitarbeit und zur Beendigung eines Arbeitsvertrags mit solchen Arbeitnehmern. Wenn Sie sie analysieren, können Sie feststellen, dass sich der Prozess der Entlassung einer Teilzeitstelle größtenteils nicht von der Entlassung anderer Kategorien von Arbeitnehmern unterscheidet, obwohl es immer noch einige Merkmale gibt.

Gleichzeitig hängen die Unterschiede weitgehend von der Art der Kombination ab, dh davon, ob es sich um eine interne oder externe Kombination handelt. Teilzeitarbeit an sich ist die Erfüllung von Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer in einer anderen Position während der Zeit, die frei von der Hauptbeschäftigung ist. Wenn ein Mitarbeiter sie innerhalb derselben Organisation ausführt, wird eine solche Kombination als intern betrachtet, aber wenn wir über verschiedene Arbeitgeber sprechen - als extern.

Separat (in Art. 60.2) hebt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Kombination hervor. Sie ist nicht mit Teilzeitarbeit zu verwechseln, da Arbeitsleistungen in diesem Fall im Rahmen der Arbeitszeit in derselben Organisation erbracht werden.

Gründe für die Kündigung einer Teilzeitstelle (sowohl extern als auch intern) auf Initiative des Arbeitgebers

Wie oben erwähnt, sind die allermeisten Kündigungsgründe für alle Arbeitnehmer gleich, auch für Teilzeitbeschäftigte. Das heißt, bei der Arbeit gleichzeitigbeivom Arbeitgeber initiierter Wille in folgenden Fällen möglich:

1. Liquidation oder Beendigung der Aktivitäten des Arbeitgebers oder der Abteilung, die sich an einem anderen Ort als dem Standort der Hauptverwaltung befindet.
2. Staatliche Kürzungen.
3. Identifiziert durch die Ergebnisse der Bescheinigung über die unzureichende Qualifikation eines Teilzeitbeschäftigten.
4. Wiederholte Nichterfüllung einer Nebentätigkeit, wenn eine disziplinarische Sanktion aussteht.
5. Eine grobe Einzelverletzung eines Teilzeitbeschäftigten von Pflichten, die sind:
   • Fehlzeiten;
   • bei der Arbeit in einem Zustand jeglicher Art von Trunkenheit erscheinen;
   • Offenlegung von personenbezogenen Daten von Mitarbeitern oder Geheimnissen, die im Zusammenhang damit bekannt wurden Arbeitstätigkeit;
   • Diebstahl am Arbeitsplatz;
   • Verletzung von Sicherheitsvorschriften, die schwerwiegende Folgen verursacht haben oder haben könnten;
   • Bereitstellung gefälschter Dokumente für die Beschäftigung.
6. Vertrauensverlust im Zusammenhang mit der Begehung schuldhafter Handlungen eines Teilzeitbeschäftigten.
7. Angabe falscher Einkommensangaben, Nichtbeilegung von Interessenkonflikten etc., wenn dem Teilzeitbeschäftigten aufgrund seiner Stellung eine solche Pflicht gesetzlich auferlegt ist.
8. Begehen einer sittenwidrigen Straftat, die mit der weiteren Tätigkeit in diesem Amt nicht vereinbar ist (relevant für Lehrende).

WICHTIG! Wenn eine sittenwidrige Handlung oder andere Handlungen, die zu einem Vertrauensverlust geführt haben, nicht mit der Arbeit des Arbeitnehmers zusammenhängen, kann er innerhalb eines Jahres ab dem Zeitpunkt der Entdeckung eines solchen Verstoßes entlassen werden (Teil 5 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs). Alle Disziplinarmaßnahmen von Teilzeitbeschäftigten werden erfasst allgemeine Ordnung, also in gleicher Weise wie das Fehlverhalten anderer Arbeitnehmer.

Gesondert nennen wir die Gründe für die Entlassung von Hauptbuchhaltern, Managern und stellvertretenden Leitern, die unter anderem für Personen gelten, die diese Positionen gleichzeitig bekleiden:

• Eigentumswechsel am Eigentum des Arbeitgebers;
• Annahme einer unangemessenen Entscheidung, die den Verlust oder die rechtswidrige Nutzung des Eigentums des Arbeitgebers verursacht oder ihm Schaden zugefügt hat.

Der Eigentumswechsel am Eigentum des Arbeitgebers wird nicht zur Grundlage für die Entlassung anderer als der angegebenen Kategorien von Arbeitnehmern. Teilzeitbeschäftigte in anderen Positionen haben jedoch das Recht, eine solche Entscheidung unabhängig zu treffen - in dieser Situation erfolgt die Entlassung aus den in Absatz 6 von Art. 77 TK.

WICHTIG! Der einzige Kündigungsgrund, der ausschließlich für Teilzeitbeschäftigte gilt, ist in Art. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - Einstellung eines Arbeitnehmers, für den die Position eines Teilzeitjobs die Hauptposition wird.

Wie andere Arbeitnehmer können Teilzeitbeschäftigte nicht auf Wunsch des Arbeitgebers kündigen, wenn sie im Urlaub oder krankgeschrieben sind.

Kündigung einer internen Teilzeitkraft wegen Personalabbau oder wegen unzureichender Qualifikation

Kündigung einer internen Teilzeitkraft auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund von Zertifizierungsergebnissen oder Personalabbau erfolgen sie meist ohne Besonderheiten. Sie werden wie andere Mitarbeiter (einschließlich externer Teilzeitbeschäftigter) in der von Bund und Ländern vorgeschriebenen Weise zertifiziert Vorschriften, und mindestens 2 Monate vor der Kündigung über den Personalabbau informiert werden. Sie müssen jedoch die Bestimmungen von Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Schwierigkeiten treten nur auf, wenn die interne Teilzeitkraft die Zertifizierung in der Hauptposition nicht bestanden hat. In einer solchen Situation muss ihm zunächst die Übernahme der Hauptstelle angeboten werden, die er nebenberuflich ausübt (sofern seine Qualifikation dem entspricht). Betrachten wir diese Situation im Detail.

Wenn also der Arbeitnehmer seine Qualifikation für die Hauptposition nicht bestätigen konnte, verpflichtet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den Arbeitgeber, ihm eine andere Stelle anzubieten, der er entspricht. Wenn dies die Position ist, die der Mitarbeiter derzeit intern innehat, hat er das Recht, sie als Hauptposition einzunehmen.

Allerdings liegt in einer solchen Situation ein gewisser Rechtskonflikt vor, da der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine (allerdings von ihm) besetzte Stelle anbieten kann. Es scheint, dass es für die ordnungsgemäße Durchführung einer solchen Kündigung erforderlich ist, zunächst den Arbeitsvertrag in Kombination zu kündigen, den Arbeitnehmer durch Vereinbarung der Parteien oder auf der Grundlage von Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches und schließen Sie ein neues ab - bei der Aufnahme als Hauptarbeitnehmer.

Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten im Zusammenhang mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters

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Als Titel von Art. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann es ausschließlich auf eine Teilzeitbeschäftigung angewendet werden, wobei es keine Einschränkungen gibt, ob es sich um eine interne oder externe handelt. Wir sprechen von einer Entlassung im Zusammenhang mit der Einstellung eines anderen Mitarbeiters, der diese Position als Hauptposition einnehmen wird. Aus diesem Grund wird nur einem Teilzeitbeschäftigten gekündigt, der einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen hat, während diese Grundlage für Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen nicht gilt.

Zur Einhaltung des Kündigungsverfahrens ist es erforderlich, den Teilzeitbeschäftigten mindestens 2 Wochen im Voraus über die bevorstehende Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu informieren. In dieser Zeit muss er arbeiten, sofern zwischen ihm und dem Arbeitgeber nichts anderes vereinbart wurde. Das Gesetz gibt keine strenge Form der Benachrichtigung vor, sollte aber in jedem Fall einen Verweis auf Art. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, ein klarer Ausdruck der Absicht, den Arbeitnehmer zu entlassen, und ein Hinweis auf das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Um die Tatsache der Unterrichtung vor Gericht nicht in Frage zu stellen, lohnt es sich, eine Mitteilung in zweifacher Ausfertigung zu erstellen, von denen eine an den Arbeitnehmer weitergeleitet wird und die zweite (mit der Unterschrift der entlassenen Person über die Einarbeitung) von der aufbewahrt wird Arbeitgeber.

Danach wird eine Kündigungsverfügung erstellt. Der Einfachheit halber kann das Formular T-8 mit der obligatorischen Angabe von Art. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Nummern und Daten der Bekanntmachung über die bevorstehende Unterbrechung der Arbeitsbeziehungen.

Hinweis: Obwohl die Entlassung gemäß diesem Artikel vom Arbeitsgesetzbuch nicht als Grundlage für die Zahlung einer Abfindung angesehen wird, kann diese Form der Unterstützung für einen entlassenen Arbeitnehmer durch einen Arbeits- oder Tarifvertrag oder ein anderes lokales Regulierungsgesetz vorgesehen sein.

Das Verfahren zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten und seine Merkmale

Im Allgemeinen bleibt das Verfahren zur Kündigung einer Teilzeitstelle das gleiche wie für andere Arbeitnehmer und besteht aus 3 Hauptschritten:

1. Feststellung des Vorliegens von Kündigungsgründen (Ausarbeitung von Akten über die Aufdeckung von Disziplinarvergehen, Mitteilungen über Personalabbau oder die Zulassung eines Mitarbeiters zu dieser Position als Hauptposition usw.).
2. Kündigungsverfügung ausstellen und Teilzeitkraft damit vertraut machen.
3. Einen Eintrag in das Arbeitsbuch vornehmen (auf Antrag der entlassenen Person), alle vom Arbeitnehmer angeforderten Dokumente ausstellen und ihm zustehende Zahlungen leisten.

Sprechen über wie man eine externe Teilzeitkraft auf Initiative feuert Arbeitgeber stellen wir fest, dass das Arbeitsbuch eines solchen Arbeitnehmers am Hauptarbeitsplatz verbleibt und nicht zur Aufzeichnung der Entlassung ausgehändigt wird. Diese Informationen werden auf Wunsch des Mitarbeiters in das Arbeitsbuch eingetragen. Dazu müssen Sie der Personalabteilung am Hauptarbeitsplatz ein Dokument vorlegen, das die Kündigung bestätigt.

Das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers durch Kombination

Kunst. 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, einem Arbeitnehmer in einem anderen Beruf oder einer anderen Position zusätzliche Pflichten aufzuerlegen. Solche Aufgaben werden vom Arbeitnehmer in einem wahrgenommen Arbeitszeit mit Auftraggebern im selben Unternehmen. Eine solche Tätigkeit wird als Kombination bezeichnet und erfordert im Gegensatz zur Teilzeitbeschäftigung keinen gesonderten Arbeitsvertrag – es genügt die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers und die Erteilung der entsprechenden Anordnung durch den Arbeitgeber.

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, den Zusammenschluss zu kündigen, indem sie die andere Partei mindestens 3 Tage im Voraus schriftlich benachrichtigen. Gleichzeitig verpflichtet das TC die Parteien nicht, eine solche Entscheidung zu argumentieren.

Da beim Zusammenschluss mit einem Arbeitnehmer kein separater Arbeitsvertrag geschlossen wird, bedarf es bei dessen Weigerung keiner Kündigungsverfügung (in der Regel wird ein Beschluss zur Aufhebung des Zusammenschlusses erstellt). Verlässt der Mitarbeiter den Hauptarbeitsplatz, stoppt die Kombination automatisch.

Abschließend bleibt festzuhalten, dass die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit interner Teilzeitstelle aufgrund von Personalabbau oder Zertifizierungsergebnissen zwar einige Besonderheiten aufweist, Eintragungen in das Arbeitsbuch aber ausschließlich zu seinen Gunsten erfolgen Antrag, ansonsten erfolgt die Kündigung von Teilzeitbeschäftigten wie bei normalen Arbeitnehmern (d. h. Besetzung einer Stelle).

Ein Teilzeitbeschäftigter ist ein Arbeitnehmer, der in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit regelmäßig einige Arbeiten in Teilzeit verrichtet. Die Teilzeitkraft kann intern und extern sein. Bei einer internen Teilzeitbeschäftigung sind Haupt- und Nebentätigkeit im selben Unternehmen, bei einer externen Teilzeitbeschäftigung Haupt- und Nebentätigkeit in unterschiedlichen Unternehmen. In diesem Artikel wird erläutert, wie Sie einen Teilzeitjob ordnungsgemäß kündigen und welche Nuancen berücksichtigt werden sollten.

Kündigungsgründe

Die Kündigungsgründe einer Teilzeitbeschäftigung sind genau die gleichen wie für die Kündigung eines Arbeitnehmers am Hauptarbeitsplatz.

Dabei unterscheidet sich die Kündigung einer externen Teilzeitkraft in nichts von der Kündigung einer internen Teilzeitkraft.
Teilzeitbeschäftigte, die sich im Krankheitsurlaub, im Urlaub, im Mutterschaftsurlaub oder in der Elternzeit befinden, können nicht gekündigt werden.

Beendigung eines Arbeitsvertrages mit einem Teilzeitpartner

Wurde mit einem Teilzeitbeschäftigten ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, so kann dieser erst nach Ablauf gekündigt werden. Eine Ausnahme von dieser Situation sind Fälle, in denen die Entlassung aufgrund eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin oder der vollständigen Liquidation des Unternehmens erfolgt.
Wenn der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurde, hat der Arbeitgeber das Recht, den Teilzeitbeschäftigten zu kündigen, wenn der Hauptbeschäftigte an seiner Stelle gefunden wurde. In diesem Fall muss der Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin schriftlich kündigen. Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer seine Hauptbeschäftigung kündigen, dann gilt die Nebenbeschäftigung als Hauptbeschäftigung und die Kündigung des Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund der Tatsache, dass der Hauptbeschäftigte gefunden wurde unmöglich sein.

Das Verfahren zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten

Das Verfahren zur Teilzeitkündigung unterscheidet sich nicht von dem Verfahren zur Kündigung eines Arbeitnehmers am Hauptarbeitsplatz.

Einem Teilzeitbeschäftigten kann freiwillig, durch Vereinbarung der Parteien oder auf Initiative des Arbeitgebers (wegen Personalabbau oder -wechsel) gekündigt werden.

Im Falle der freiwilligen oder nach Vereinbarung der Parteien erfolgenden Kündigung eines Arbeitnehmers schreibt der Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben, es wird eine Kündigungsverfügung erstellt, gegebenenfalls wird ein entsprechender Eintrag vorgenommen Arbeitsmappe(wenn im Arbeitsbuch ein Eintrag über eine Nebentätigkeit erfolgt ist. Ein solcher Eintrag erfolgt am Hauptarbeitsplatz anhand der entsprechenden Unterlagen).
Teilzeitarbeit bei Kündigung ist obligatorisch (außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber eine Vereinbarung über Arbeitsausfall oder Arbeitszeitverkürzung getroffen haben).
Das Kündigungsdatum eines Teilzeitbeschäftigten kann kein Feiertag oder Arbeitstag sein, auch wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag gearbeitet hat, da der Arbeitgeber am letzten Arbeitstag die Schlussabrechnung mit dem Arbeitnehmer vornehmen muss.

Abbau einer Teilzeitkraft

Zwei Monate vor der beabsichtigten Kürzung ist dies dem Arbeitnehmer mitzuteilen. Gleichzeitig wird eine Anordnung erlassen, die Struktur des Unternehmens zu ändern und Personal. Während dieser zwei Monate ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer andere freie Stellen anzubieten. Gleichzeitig können die vorgeschlagenen Stellen niedriger bezahlt werden und weniger Qualifikationen vom Arbeitnehmer erfordern. Lehnt ein Mitarbeiter die angebotene Stelle ab, so liegt eine Kündigung wegen Personalabbau vor.
In diesem Fall ist dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts zu zahlen. Diese Zahlungen werden für weitere zwei Monate angespart, wenn der Arbeitnehmer in dieser Zeit keine Stelle findet.

Beim Abbau von Teilzeitstellen ist zu berücksichtigen, dass Schwangere, Alleinverdiener in der Familie, Gewerkschafter (sofern die Teilzeitarbeit im Zusammenhang mit gewerkschaftlichen Aktivitäten steht) nicht gekündigt werden können.

Kündigungsverfügung des Begleiters

Bei Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten wird eine Kündigungsverfügung erlassen. Eine Teilzeitkündigung wird im Formular T8-a erstellt, sie muss folgende Angaben enthalten:
Nachname, Vorname und Vatersname des Teilzeitbeschäftigten;
Stellung eines Teilzeitbeschäftigten;
Personalnummer des Teilzeitbeschäftigten;
Datum der Entlassung;
Kündigungsgründe und der entsprechende Artikel des Arbeitsgesetzbuchs;
Informationen über die Zahlung von Entschädigungen oder Abzügen;
Unterschrift des Unternehmensleiters;
die Unterschrift des Teilzeitbeschäftigten, dass ihm der Auftrag bekannt ist.

Urlaubsentschädigung bei Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten

Bei der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten muss eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage oder Abzüge für zu viel verbrauchte Urlaubstage berechnet werden.

Der Urlaub eines Teilzeitbeschäftigten muss mit seinem Urlaub an seinem Hauptarbeitsplatz zusammenfallen, daher gibt es manchmal Situationen, in denen ein Teilzeitbeschäftigter Urlaub im Voraus nimmt, in diesem Fall bei Entlassung Abzüge für zu viel verbrauchte Urlaubstage berechnet.
Hat der Teilzeitbeschäftigte für die Dauer des Urlaubs am Hauptarbeitsplatz keinen Teilzeiturlaub genommen, wird er bei Kündigung entschädigt unbenutzter Urlaub.

Teilzeitbeschäftigung ist ein recht häufiges Phänomen und wird in der Praxis häufig von Arbeitgebern genutzt. Unter solchen Bedingungen eingestellte Arbeitnehmer arbeiten nicht in Vollzeit, sondern erfüllen nur bestimmte Aufgaben in einer Zeit, in der sie von ihrer Haupttätigkeit frei sind. Die Kompatibilität kann extern und intern sein. Im zweiten Fall handelt es sich um die Haupt- und Nebentätigkeit in einem Unternehmen. Arbeitsbeziehungen dieser Kategorie müssen formalisiert werden.

Anmeldung zur Arbeit und Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten

Der Arbeitgeber sollte nicht vergessen, dass der Teilzeitbeschäftigte die gleichen Rechte wie alle anderen Arbeitnehmer hat. In diesem Zusammenhang sollte die Anmeldung zur Arbeit oder seine Entlassung allgemein erfolgen. Der erste Schritt erfolgt in drei Stufen:

• Erstellung und Einreichung eines Antrags mit einem Beschäftigungsantrag (ein externer Teilzeitmitarbeiter in der Personalabteilung des Unternehmens muss einen Reisepass und ein Bildungsdokument vorlegen);
• Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags (befristet oder unbefristet) durch die Parteien;
• Erlass einer Anordnung, dass eine Person für eine interne oder externe Teilzeitbeschäftigung eingestellt wurde.

Und denken Sie daran, dass Sie bei der Bewerbung keinen Auszug aus dem Arbeitsbuch oder eine Kopie davon vorlegen müssen. Der Arbeitsvertrag sollte genau beachtet werden, es sind seine Bestimmungen, die spielen entscheidende Rolle wenn es um die Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten geht. Ansonsten gilt das gleiche Verfahren wie für die Hauptangestellten.

Der (Arbeits-)Vertrag für Teilzeitbeschäftigte ist derselbe wie für den Rest. Es kann dauerhaft oder vorübergehend sein. Dieser Punkt ist bei der Entlassung von großer Bedeutung. Da ein Arbeitsvertrag einen dringenden Charakter hat, muss er auch ein Enddatum haben - ein Kalenderdatum oder vor dem Eintritt eines bestimmten Ereignisses, z. B. das Ende der Saisonarbeit oder Reparaturen. In der unbefristeten Fassung soll dies nicht sein, sie wirkt ständig genau bis zu dem Zeitpunkt, an dem der Teilzeitbeschäftigte freiwillig gekündigt wird. Lassen Sie uns näher auf die Fragen der Vertragsbeendigung (Arbeit) eingehen.

Welche Kündigungsgründe gibt es?

Die Antwort auf diese Frage ist die gleiche - die gleiche wie für die Hauptmitarbeiter. Die Kündigung kann nicht während der Urlaubszeit (z. B. regulärer oder Mutterschaftsurlaub) oder des Krankenstands durchgeführt werden. Das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags kann in diesem Fall nicht vor dem Ende dieser Ereignisse liegen. Wenn ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum eingestellt wurde, kann er erst nach Ablauf gekündigt werden und sonst nichts. Natürlich gibt es Ausnahmen wie Disziplinarmaßnahmen und Regelverstöße. interne Vorschriften, die Auflösung der Organisation, aber das ist eine andere Geschichte.

Die Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten kann in drei Fällen erfolgen:

• auf Initiative des Arbeitgebers (Änderung oder Reduzierung des Personals der Organisation);
• auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers;
• im gegenseitigen Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien.

Freiwillige Kündigung

Dies ist das Recht jedes Arbeitnehmers und muss in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation erstellt werden. Das Verfahren ist wie folgt: Schreiben und Einreichen eines Antrags, Vorbereitung und Erteilung einer Anordnung, Entlassung.

Sehr oft wirft der Arbeitgeber die Frage auf zwei Wochen. Im aktuellen Arbeitsgesetzbuch gibt es kein solches Konzept. Die Situation ist wie folgt: Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus informieren. Die Frist beginnt mit dem Tag nach Einreichung des Antrags. Die Kündigung des Teilzeitbeschäftigten und der Hauptbeschäftigten kann früher erfolgen, wenn die Parteien dies vereinbaren. Und die zweite Nuance ist, dass eine Person nicht innerhalb der festgelegten zweiwöchigen Frist am Arbeitsplatz sein muss. Er hat jedes Recht, sich krank zu melden oder in den Urlaub zu fahren, und die Kündigungsbedingungen ändern sich nicht und werden nicht verschoben.

Interne Teilzeitkraft: Die Feinheiten der Kündigung

Die Reihenfolge wird im Allgemeinen eingehalten, jedoch mit kleinen Nuancen. Die Kündigung einer internen Teilzeitstelle bedeutet also nicht die Beendigung des Vertrages mit ihm für die Hauptstelle. Lass uns genauer hinschauen. Was ist ein interner Mitarbeiter? Ein Mitarbeiter einer Organisation, der in seiner eigenen Organisation während der arbeitsfreien Zeit, d. h. frei, andere, zusätzliche Aufgaben erfüllt. Die Kündigung als Teilzeitbeschäftigung erfolgt durch Anordnung unter obligatorischer Angabe der Gründe und Gründe. Die Hauptstelle bleibt davon unberührt, sie verbleibt beim Arbeitnehmer. Auch die umgekehrte Situation ist möglich. In jedem Fall muss für jede dieser Maßnahmen eine Anordnung erteilt werden.

Kürzung einer Teilzeitkraft

Den Arbeitnehmern werden Arbeitsrechte garantiert, die den Hauptbeschäftigten gleichgestellt sind, aber auch Pflichten. Die Möglichkeit der Minderung ist gesetzlich nicht ausgeschlossen. Einhaltung etablierte Ordnung zur Ausführung erforderlich. Die Kündigung einer externen Teilzeitstelle und einer internen zum Personalabbau erfolgt ähnlich wie bei den Hauptbeschäftigten. Der Arbeitgeber ist nämlich verpflichtet, 2 Monate im Voraus mitzuteilen, dass Änderungen an der Besetzungstabelle der Organisation vorgenommen werden (hierüber wird eine Anordnung erlassen). In dieser Zeit bis zum Tag der Kündigung sollten der Teilzeitstelle ggf. andere freie Stellen angeboten werden. Freie Stellen können mit geringerer Bezahlung nicht so interessant und prestigeträchtig sein. Sie können sie ablehnen, und dann wird die fristgerechte Entlassung des Teilzeitbeschäftigten zur Reduzierung des Staates ausgestellt. Die Abfindung wird auf die gleiche Weise wie für die Hauptbeschäftigten gebildet: bei der Berechnung (durchschnittlicher Monatsverdienst) und für weitere zwei Monate, wenn die Person in diesem Zeitraum keine Arbeit findet.

Wichtig zu wissen ist, dass es bei der Kürzung keine Unterschiede zwischen Haupt- oder Teilzeitbeschäftigten gibt und eine Benachteiligung von Rechten nach diesem Grundsatz rechtswidrig ist. Diese Behauptung wird bestätigt und gerichtliche Praxis. Sie können jederzeit eine Beschwerde einreichen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden.

Kündigung von Teilzeitbeschäftigten auf Initiative des Arbeitgebers

Bei dieser Option kann das Arbeitsverhältnis generell gekündigt werden. Erstens für wiederholte und grober Verstoß interne Arbeitsvorschriften der Einrichtung. Zeitgenössisch Arbeitsrecht sieht drei Typen vor Disziplinarmaßnahmen: Entlassung, Verweis, Bemerkung. Alle können angewendet werden, die Hauptsache ist, das Verfahren und die Fristen einzuhalten (Behebung des Verstoßes durch Ausarbeitung eines Gesetzes, Forderung von Erklärungen, Bestrafung).

Zweitens ist die Kündigung einer externen Teilzeitkraft auch im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses möglich, wenn sich an ihrer Stelle ein anderer Arbeitnehmer findet, für den diese bestimmte Tätigkeit die Hauptbeschäftigung sein wird. Es ist wichtig zu wissen, dass der Arbeitgeber sich daran halten muss bestimmte Reihenfolge. Er ist verpflichtet, die Teilzeitbeschäftigung mindestens 14 Tage vor dem Tag der Kündigung schriftlich mitzuteilen (gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Drittens im Zusammenhang mit der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags, falls der Arbeitgeber diesen nicht verlängern möchte.

Berechnung der Abfindung

Unabhängig von den Kündigungsgründen muss der Arbeitnehmer am Tag seiner Entlassung berechnet werden. Zahlungen beinhalten Lohn, tarifvertraglich vorgesehene Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Am selben Tag erhält der Mitarbeiter ein ordnungsgemäß ausgefülltes Arbeitsbuch. Wir empfehlen Ihnen, die darin gemachten Einträge immer zu lesen, Fehler sind häufig und besser gleich an Ort und Stelle zu korrigieren. Somit ist die finanzielle Entschädigung bei Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten ähnlich wie bei den Hauptbeschäftigten. Es stimmt, es gibt kleine Nuancen in Bezug auf den jährlichen Haupturlaub. Lassen Sie uns auf dieses Problem separat eingehen.

Urlaubsentschädigung

Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass der Urlaub eines Teilzeitbeschäftigten mit dem Urlaub am Hauptort zusammenfallen muss. Daher wird es oft im Voraus bereitgestellt. Dieser Umstand muss bei der Berechnung des Urlaubsentgelts für einen Teilzeitbeschäftigten bei Kündigung berücksichtigt werden. Wurde eine Vorauszahlung geleistet, müssen die übernutzten Tage der erforderlichen Jahresruhe abgezogen werden. Sie können keinen Urlaub an einem zusätzlichen Arbeitsplatz nehmen, sondern nur eine finanzielle Entschädigung - das ist das Recht des Arbeitnehmers.

Muster kündigungsschreiben

BENACHRICHTIGUNG

über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Lieber Felix Petrowitsch!

Hiermit teilen wir Ihnen mit, dass gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der Arbeitsvertrag Nr. 41 vom 31. Dezember 2013, der zwischen Ihnen und Vasilek OJSC geschlossen wurde, am 17. Januar 2016 im Zusammenhang mit gekündigt wird die Beschäftigung eines Arbeitnehmers, für den diese Arbeit die Hauptarbeit sein wird.

Generaldirektor

JSC "Vasilek" /Unterschrift/ V. V. Vasiliev

Wie schreibe ich eine Anordnung zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten?

Dieses Dokument wird in dem vorgeschriebenen Formular ausgefüllt, das in jedem Personalreferenten vorhanden sein sollte. Nachfolgend finden Sie ein Muster der Kündigung einer Teilzeitbeschäftigung in Bezug auf einige Formulierungen. Die Begründungszeile gibt den Grund gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an. Zum Beispiel Art. 288 (über die Zulassung eines Arbeitnehmers, für den diese Arbeit die Hauptarbeit sein wird). Darunter wird in der Zeile „Basis (Dokument)“ die Meldung, die zur Teilzeitstelle verschickt wurde, und der Arbeitsvertrag (Datum und Nummer) angegeben. Es ist wichtig, sich mit der Bestellung vertraut zu machen ehemaliger Angestellter innerhalb der festgelegten Frist - 3 Tage ab dem Datum seiner Veröffentlichung.

Arbeitsbuch: Was schreiben?

Die Eingabe von Angaben zur Teilzeitbeschäftigung erfolgt auf Antrag des Arbeitnehmers am Hauptarbeitsort. Der erste Schritt besteht jedoch darin, eine Erklärung an den Leiter des Personaldienstes oder den für die Führung der Arbeitsbücher zuständigen Spezialisten zu verfassen. Es ist in freier Form geschrieben. Ungefähr bei folgendes Formular: "Ich bitte Sie, in meinem Arbeitsbuch einzutragen, dass ich Teilzeit arbeite." Das Verfahren zur Eingabe von Informationen ist das gleiche wie bei der Registrierung für den Hauptort.

Bei der Vergabe einer externen Teilzeitstelle müssen Sie bereit sein, Daten eines anderen Arbeitgebers bereitzustellen. Nämlich: ein Arbeitsvertrag und eine Kopie der Bestellung bei Abschluss oder ein Auszug daraus. Fordern Sie außerdem bei der Personalabteilung eine Bescheinigung über die Nebentätigkeit an. Es muss vom Leiter unterschrieben werden.

Kommt es zu einer Kündigung einer Teilzeitstelle (intern), so sollte auch hierüber ein Eintrag im Arbeitsbuch erfolgen, Siegel und Unterschrift der verantwortlichen Person werden nicht gesetzt. Dies gilt nicht für die Hauptstelle des Arbeitnehmers.

Bei externer Kombination treten manchmal Schwierigkeiten auf. Betrachten wir zwei Situationen. Der erste ist, wenn ein Mitarbeiter die Hauptstelle verlässt und eine Stelle in einer anderen Organisation annimmt, wo er eine Vollzeit-Teilzeitstelle war. IN dieser Fall das Verfahren wird wie folgt sein:

• vom Hauptplatz zurücktreten und Einträge im Arbeitsbuch vornehmen;
• von einer Teilzeitbeschäftigung zurücktreten, während eine Anordnung erteilt wird, die der Hauptbeschäftigung vorgelegt werden muss und auf deren Grundlage ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt;
• Erstellung eines Bewerbungsschreibens und Erteilung einer entsprechenden Anordnung.

Der zweite häufige Fall ist die Entlassung vom Hauptarbeitsplatz, aber die Teilzeitarbeit in einer anderen Organisation bleibt erhalten. Dann erfolgt nur ein Eintrag in der Arbeitsmappe. Wenn sich eine Person in Zukunft entscheidet, eine Teilzeitstelle zu kündigen, wird dies von der Organisation, in der sie eine Stelle als Hauptangestellter erhält, aufgezeichnet.

Die Problematik der Teilzeitarbeit in der Praxis ist äußerst unübersichtlich. Daher ist es so wichtig, das Verfahren und die Regeln für die Registrierung eines solchen Mitarbeiters von Anfang an zu befolgen. Bedingungen, Gründe und Entschädigung für die Kündigung einer Teilzeitstelle sind die häufigsten Gründe für Meinungsverschiedenheiten. Bereiten Sie die Dokumente richtig vor, um Missverständnisse und mögliche Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Wie kann man einen Teilzeitarbeiter ohne seine Zustimmung entlassen? Im modernen Arbeitsrecht gibt es eine ganze Reihe verschiedener Regeln und Vorschriften in Bezug auf die Beschäftigung einer Person und ihre anschließende Entlassung vom Arbeitsplatz. Dabei müssen alle Regeln der modernen Gesetzgebung eingehalten und deren Besonderheiten und Feinheiten berücksichtigt werden. All dies wird in Zukunft dazu beitragen, unnötige und unangenehme Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, die kostbare Zeit und Geld kosten. In diesem Fall werden wir darüber sprechen, wie ein Teilzeitmitarbeiter entlassen werden kann. Dieses Geschäft hat seine eigenen Besonderheiten und Feinheiten, die Sie kennen müssen, bevor Sie sich von einem Mitarbeiter verabschieden.

Zusammenarbeit am Arbeitsplatz

Teilzeitbeschäftigung im Arbeitsrecht impliziert eine Situation, in der ein Arbeitnehmer eines Unternehmens gleichzeitig mehrere Positionen in einem arbeitenden Unternehmen einnimmt. Solche Arbeiten werden in der Regel in ihrer Freizeit ausgeführt, und die Zahlungen für die geleistete Arbeit erfolgen in einem separaten Auftrag.

Eine solche kombinierte Beschäftigung kann ein Arbeitnehmer grundsätzlich beliebig oft ausüben, sofern bestimmte Fristen eingehalten werden. Sie müssen sich auch ausruhen. Die Fahrzeit vom Wohnort zum Arbeitsplatz wird berücksichtigt, alles sollte einen angemessenen Rahmen haben. Das Wichtigste ist, dass die Teilzeitarbeit gemäß allen arbeitsrechtlichen Vorschriften formalisiert werden muss. Die Zusammenschlussvereinbarung muss getrennt von der Hauptvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossen werden. Der Teilzeitbeschäftigte genießt die gleichen Rechte wie die übrigen Arbeitnehmer im Unternehmen. Dies ist die Grundregel. Und das gilt für alle Teilzeitkräfte, die sowohl intern als auch extern sein können.

Aus diesem Grund kommt es regelmäßig zur Teilzeiteinstellung und Kündigung einer externen Teilzeitkraft. Der Prozess gliedert sich in drei Phasen:

1. Der Teilzeitbeschäftigte wendet sich schriftlich an seinen Arbeitgeber mit der Bitte, ihn in Teilzeit zu nehmen. Ein solcher Antrag muss schriftlich gestellt werden, unter Einhaltung aller Regeln und Vorschriften, die mit dem normalen Arbeitsverhältnis verbunden sind.
2. Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnen eine entsprechende Vereinbarung, wonach ein neues Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entsteht.
3. Auf der Grundlage einer abgeschlossenen schriftlichen Vereinbarung wird ein Auftrag oder in anderen Fällen ein Auftrag zur Beschäftigung in Form einer Teilzeitbeschäftigung erteilt.

Wenn es sich um die Einstellung einer externen Teilzeitstelle handelt, muss die Person, die die Bewerbung für diese Beschäftigungsform verfasst hat, der Personalabteilung oder dem Leiter des Unternehmens einen Ausweis des Bewerbers sowie alle vorlegen Erforderliche Dokumente, was auf das Vorhandensein von Bildung und Erfahrung hinweist. Die interne Teilzeitkraft muss dies nicht. Alle Dokumente liegen bereits auf der Grundlage des Unternehmens vor. In jeder anderen Hinsicht unterscheidet sich der Status eines Teilzeitbeschäftigten nicht und ist dem Status anderer Arbeitnehmer nicht unterlegen, ihre Rechte werden durch keine Regeln eingeschränkt oder verletzt. Die Vertragsbeendigung bei einem Teilzeitbeschäftigten weist jedoch noch einige Unterschiede zur üblichen Kündigung von Arbeitnehmern auf.

Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten

Obwohl das Verfahren zur Beendigung des Vertrags nicht anders ist als in den allermeisten Fällen, lohnt es sich, auf den Arbeitsvertrag selbst zu achten, ohne Details zu übersehen. Der abgeschlossene Arbeitsvertrag wirkt sich auf das Kündigungsverfahren aus, unabhängig davon, ob die Initiative vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber ausgeht.

Die Kündigung einer internen Teilzeitkraft erfolgt in gleicher Weise wie die Vertragsbeendigung einer externen Teilzeitkraft. Es gibt keine Unterschiede zwischen den beiden Verfahren. Da der Werkvertrag als Teilzeitbeschäftigter wie jeder andere Standardarbeitsvertrag gestaltet wird, kann er für eine beliebige Dauer abgeschlossen werden. Grundsätzlich werden Teilzeitkräfte für einen bestimmten Zeitraum eingestellt, bis der Hauptmitarbeiter einen Urlaub oder eine Genesung verlässt. In manchen Fällen sprechen wir über die Einstellung eines Mitarbeiters auf unbestimmte Zeit. Dann gilt der Vertrag, bis eine der Parteien ihn kündigen möchte. Es ist die Frage des Begriffs, die den Prozess der Entlassung eines Arbeitnehmers, der in einem Kombinationsstaat arbeitet, am meisten betrifft.

An dieser Moment Es gibt mehrere Grundregeln für die Kündigung von Personen, die im Status einer Teilzeitbeschäftigung arbeiten, im Falle eines Abschlusses befristeten Vertragüber die Einstellung in folgender Form:

1. Grundsätzlich können Sie eine Teilzeitbeschäftigung ausnahmslos abbauen. Dabei spielt es keine Rolle, ob dies extern oder im Gegenteil intern geschieht.
2. Es gibt eine Reihe von Regeln, wie eine Teilzeitstelle ohne seine Zustimmung und auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt werden kann. Er hat das Recht, den Vertrag jederzeit zu kündigen, mit Ausnahme von Situationen, in denen sich die eingestellte Person im Urlaub, im Krankheitsurlaub, während der Schwangerschaft oder zur Betreuung eines Kleinkindes befindet. Eine Kündigung ist in diesen Fällen nicht möglich.
3. Das Datum der Entlassung von Personen, die in Kombination arbeiten, darf nicht vor dem Datum des Arbeitsantritts des Hauptarbeitnehmers liegen. Wenn der Arbeitsvertrag in dringender Form unterzeichnet wird, kann der Vertrag mit dem Arbeitnehmer nur zum Ablauf dieser Vereinbarung selbst gekündigt werden. Vor diesem Zeitraum ist die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers nicht möglich. Eine unglückliche Ausnahme von der Regel kann ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin sein oder wenn die Ausbildung selbst liquidiert wird und alle Arbeitsverträge mit allen Mitarbeitern ihre Gültigkeit verlieren. In solchen Fällen werden Arbeitnehmer arbeitslos.

Kündigung bei unbefristetem Vertrag

Wenn der Unternehmensleiter und die eingestellte Person einen bereits unbefristeten Vertrag über eine Teilzeitbeschäftigung in mehreren Positionen abschließen, wirkt sich dies auf das Verfahren seiner Kündigung aus, das sich geringfügig von dem Verfahren zur Kündigung eines Arbeitnehmers unterscheidet, der dies getan hat mit dem Unternehmen einen Vertrag über einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen.

Die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten, der einen unbefristeten Vertrag abgeschlossen hat, hat folgende Merkmale:

1. Die Unternehmensleitung hat ein angemessenes Recht, einen Teilzeitbeschäftigten zu entlassen, wenn an seiner Stelle ein anderer Hauptbeschäftigter gefunden wird. In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht mehr so ​​sehr an die im abgeschlossenen Arbeitsvertrag festgelegten Laufzeiten gebunden, da es keine festen Laufzeiten gibt. Es kann jederzeit auf Antrag einer der Parteien oder auf gegenseitigen Wunsch gebrochen werden.
2. Wenn der Betriebsleiter beschlossen hat, die Teilzeitstelle abzubauen, ist er verpflichtet, seine Entscheidung 2 Wochen vor dem Tag der beabsichtigten Entlassung mitzuteilen, wenn der Arbeitnehmer entweder seinen Verpflichtungen nicht nachkommen kann oder der Arbeitsvertrag selbst geschlossen wird wird ungültig. Dem Teilzeitbeschäftigten muss eine solche Mitteilung nur in einem schriftlichen Dokument mit allen erforderlichen Attributen zugestellt werden. Ein Verstoß gegen diese Regel macht eine solche Entlassung illegal: Sie verstößt gegen die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Normen.
3. In manchen Fällen gelingt es dem Arbeitnehmer selbst, den bisherigen Hauptjob zu verlassen. Somit wird er tatsächlich zum Hauptangestellten des Unternehmens, in dem er die Arbeit des Kombinierens verrichtet. Und es spielt keine Rolle, dass diese Arbeit Teilzeit ist. Der Zeitplan spielt dabei keine Rolle. Geschieht dies, kann der Arbeitgeber dem von ihm eingestellten Arbeitnehmer nicht mehr sofort kündigen, da er den Status einer Teilzeitbeschäftigung verliert. Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber einerseits und Arbeitnehmer andererseits geht in eine für die meisten Arbeitnehmer übliche Phase über.

Modernes Arbeitsrecht erscheint auf den ersten Blick kompliziert, ist aber in Wirklichkeit überhaupt nicht schwierig.

Der Arbeitgeber muss nur einige Nuancen kennen, bevor er einen Vertrag über die Ausübung eines Teilzeitjobs abschließt oder ihn beendet.

Dies sind die Regeln für die Entlassung von Arbeitnehmern während des Abschlusses einer Vereinbarung über die Kombination von Arbeiten mit einem bestimmten Zeitraum. Jegliche Abweichungen von diesen Regeln stellen eine Verletzung der Arbeitsdisziplin und der Rechte der für den Arbeitsprozess eingestellten Person dar. Oft entwickelt sich daraus ein Arbeitskonflikt, der später vor Gericht ausgetragen wird. Dies wird in Zukunft helfen, unnötige Probleme zu vermeiden.