Welche Folgen hat eine einvernehmliche Kündigung der Parteien? Was ist der Unterschied zwischen einer freiwilligen Kündigung und einer einvernehmlichen Kündigung: Was ist besser?

Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation bietet mehrere Möglichkeiten, den Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu kündigen. Die am häufigsten verwendeten sind by nach Belieben oder nach Vereinbarung der Parteien. Jede Methode hat sowohl ihre Vor- als auch Nachteile.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Lösungen Rechtsfragen, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Rechtliche Grundlage

Bevor ein offiziell angestellter Mitarbeiter genau entscheidet, wie er einen Arbeitsvertrag kündigen möchte, muss er unbedingt die rechtlichen Grundlagen dieses Prozesses studieren.

Am wichtigsten sind die folgenden Artikel der Russischen Föderation:

In jedem Abschnitt wird der Prozess der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses so detailliert wie möglich behandelt. Nach sorgfältiger Lektüre ist der Arbeitnehmer in der Lage, problemlos den am besten geeigneten Weg zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu wählen.

In diesem Fall muss man sich auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 in der durch das Gesetz Nr. 197-FZ vom 13. Juli 2015 geänderten Fassung konzentrieren.

Artikel Nr. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation untersucht so detailliert wie möglich alle Merkmale des Prozesses der Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers – gemäß diesem Artikel kann der Arbeitnehmer selbst den Vertrag kündigen jederzeit und nach eigenem Ermessen.

Darüber hinaus muss in folgenden Fällen der betreffende Vorgang zu dem vom Arbeitnehmer angegebenen Termin durchgeführt werden:

eine Fortsetzung der Arbeiten ist aus berechtigten Gründen unmöglich;
Verstoß des Arbeitgebers:
- Arbeitsrecht;
- Vertragsbedingungen;
- örtlichen Vorschriften.

Auf diesen Punkt wird im Folgenden so ausführlich wie möglich eingegangen Bundesgesetze:

vom 30.06.06;
vom 07.02.13

Artikel Nr. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation weist auf die Möglichkeit hin, einen Arbeitsvertrag jederzeit zu kündigen – wenn der Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber einen Kompromiss finden oder sich einigen konnten.

Diese Methode zur Beendigung eines Arbeitsvertrags hat große Menge Vorteile gegenüber allen anderen. Beide vorgesehenen Kündigungsmethoden werden auch in Artikel Nr. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigt.

Darüber hinaus enthält der Text des Artikels selbst Verweise auf verschiedene Rechtsakte, die dieses Thema regeln.

Wenn möglich, sollten Sie die oben genannten gesetzlichen Normen so detailliert wie möglich studieren. Oftmals macht sich ein Arbeitgeber die Tatsache zunutze, dass seine Mitarbeiter ihre Rechte einfach nicht kennen und sich bei Verstößen nicht bei den zuständigen Behörden beschweren.

Vor- und Nachteile einer freiwilligen Kündigung

Die Kündigung nach Belieben hat eine wichtiges Merkmal, was sowohl ein Plus als auch ein Minus ist – um den Vertrag auf diese Weise zu kündigen, ist es notwendig, den Arbeitgeber im Voraus darüber zu informieren. Dieser Zeitraum beträgt bis zu 2 Wochen.

Zu den Nachteilen gehört die Notwendigkeit, während dieser gesamten Zeit zu arbeiten und die im Arbeitsvertrag festgelegten unmittelbaren Pflichten zu erfüllen.

Dies ist sehr oft das Hauptproblem. Oftmals kündigt ein Mitarbeiter, weil er einen neuen Job gefunden hat, der sofort angetreten werden muss.

Diese Situation kann jedoch ganz einfach gelöst werden, wenn der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer, der sich für die Kündigung entschieden hat, treu bleibt. Die Kündigung selbst kann – mit Zustimmung des Arbeitgebers – vor Ablauf der Zweiwochenfrist erfolgen.

Das sogenannte Work-Off hat eine wichtige Besonderheit: Es läuft auch dann weiter, wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht an seinem Arbeitsplatz ist. guter Grund(Krankheitsurlaub, Urlaub oder anderes).

So vermeiden Sie, dass Sie vor Ihrer Abreise 14 Tage lang bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber arbeiten müssen.

Zu den Vorteilen dieser Art der Kündigung eines Arbeitsvertrags gehört die Möglichkeit, das Kündigungsschreiben jederzeit bis zum Ablauf der zweiwöchigen Frist zurückzuziehen.

Gleichzeitig hat der Arbeitgeber nicht das Recht, seinem Arbeitnehmer diese Maßnahme zu verweigern. Also, wenn mit neue Arbeit Wenn etwas nicht geklappt hat, können Sie jederzeit Ihre Meinung ändern und gleich bleiben.

Unter Berücksichtigung aller oben genannten Faktoren (sowohl positive als auch negative) ist die freiwillige Kündigung die profitabelste Möglichkeit, den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers zu beenden.

Vor- und Nachteile einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Die einvernehmliche Kündigung der Parteien ist eine Möglichkeit zur Beendigung eines Arbeitsvertrags, bei der Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein besonderes Dokument erstellen.

Es legt die Bedingungen fest, unter denen der Arbeitsvertrag beendet wird. Allerdings hat diese Art der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sowohl Vor- als auch Nachteile.

Zu den Nachteilen einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien zählen zunächst folgende Hauptpunkte:

Der Arbeitnehmer kann die von ihm selbst unterzeichnete Vereinbarung nicht anfechten (außer in Ausnahmefällen);
eine einseitige Kündigung einer zwischen den beiden Parteien geschlossenen Vereinbarung ist unzulässig;
eine solche Kündigung allein sieht keine Ausgleichszahlungen an den Arbeitnehmer vor;
Die zu schließende Vereinbarung ist nicht gesetzlich geregelt und hat kein festgelegtes Format.

Hat ein Arbeitnehmer einen Kündigungsvertrag unterzeichnet, bedeutet dieses Dokument in jedem Fall die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Auch wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsfähigkeit verloren hat, krankgeschrieben ist oder andere schwierige Umstände eingetreten sind.

Gleichzeitig ist es unmöglich, die Vertragsbedingungen einseitig zu ändern oder ganz darauf zu verzichten. Genau darin liegt der größte Nachteil dieser Art der Beendigung eines Arbeitsvertrages.

Der Abschluss dieser Vereinbarung bedeutet nicht, dass dem Arbeitnehmer eine Entschädigung gezahlt wird. Es wird keine „automatischen“ Zahlungen geben.

Alle Übertragungen vom Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer müssen im Vertragstext angegeben werden. Im Falle einer Kürzung oder Entlassung auf Initiative der Geschäftsführung kann ein Mitarbeiter stets mit Barzahlungen rechnen.

Mit der Zustimmung zur Kündigung auf diese Weise riskiert der Arbeitnehmer in manchen Fällen einiges. Denn nicht alle Arbeitgeber sind anständig und viele treffen Vereinbarungen zum Nachteil ihrer Arbeitnehmer.

Deshalb ist es notwendig, sich vor der Unterzeichnung möglichst detailliert mit allen verfügbaren Punkten vertraut zu machen. Die optimale Lösung wird die Vereinbarung zunächst einem qualifizierten Anwalt vorlegen.

Gleichzeitig hat die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses einige wichtige Vorteile. Dazu gehören die folgenden:

der Arbeitnehmer kann den Kündigungstermin selbstständig wählen – in einer Woche, einem Monat oder sogar einem Jahr;
Bei einer solchen Entlassung zahlt das Arbeitsamt deutlich mehr Entschädigung.

Tatsächlich besteht der einzige Vorteil einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien in der Möglichkeit, den Arbeitsvertrag zum für Sie günstigsten Zeitpunkt zu kündigen. Selbstverständlich muss der Arbeitgeber selbst mit dem vom Arbeitnehmer vorgeschlagenen Termin einverstanden sein.

Wenn der Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien kündigt, wird ihm bei der Anmeldung beim Arbeitsamt ein hoher Betrag ausgezahlt – eine solche Prämie kann jedoch nur dann von Vorteil sein, wenn der Arbeitgeber selbst die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorgeschlagen hat.

Was ist besser zu wählen

Jede Art der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Es lohnt sich, basierend auf Ihrer bestehenden Beziehung zum Arbeitgeber eine konkrete Option auszuwählen.

Es gibt jedoch Fälle, in denen weder die eine noch die andere Methode für den Arbeitnehmer von Vorteil ist. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen liquidiert wird oder Vereinbarungen durchgeführt werden.

In einer solchen Situation bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer an, freiwillig oder einvernehmlich zu kündigen. Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer bedenken, dass bei einer solchen Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine finanzielle Entschädigung gewährt wird.

Erfolgt die Kündigung einvernehmlich, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Garantien und Entschädigungen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu leisten.

In folgenden Fällen ist ein einvernehmlicher Rücktritt am besten:

wenn in einer anderen Organisation eine freie Stelle vorhanden ist;
wenn der Arbeitgeber ausreichend hohe Zahlungen anbietet.

Eine einvernehmliche Kündigung eines Arbeitsvertrages lohnt sich nur dann, wenn bereits ein neuer Arbeitsplatz gefunden wurde. Da die Vereinbarung nicht einseitig gekündigt werden kann. In diesem Fall muss sich der Arbeitnehmer zunächst an seinem persönlichen Nutzen orientieren.

Eine Entlassung ist der Prozess der Kündigung zwischen einem Arbeitgeber und einem Untergebenen. Mit diesem Vorgang können verschiedene Umstände sowie Gründe einhergehen, die als Grund für die Vertragsbeendigung dienten. Eine der häufigsten Bedingungen für die Beendigung einer beruflichen Beziehung ist. Für Arbeitgeber und Mitarbeiter ist es wichtig, die Vor- und Nachteile dieser Kündigungsoption zu verstehen.

Das Konzept der Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Die einvernehmliche Kündigung der Parteien richtet sich nach Art. 78 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Bestimmungen dieser Norm spiegeln die Bestimmung wider, nach der der Vorgesetzte und sein Untergebener das Recht haben, untereinander eine Einigung zu erzielen, um den Arbeitnehmer aus seiner Position zu entfernen. Unter solchen Umständen besteht keine Notwendigkeit zur Durchführung zusätzliche Reihe Maßnahmen, die bei anderen Kündigungsarten durchgeführt werden müssen.

Zu den Merkmalen der betrachteten Beendigungsmethode Arbeitsvertrag kann zugeschrieben werden:

Ein Arbeitnehmer kann unter Bedingungen seines Amtes enthoben werden, unter denen jede andere Art der Entlassung rechtswidrig ist. Zum Beispiel, wenn sich das Subjekt im regulären Urlaub oder im Urlaub befindet. Gleichzeitig ermöglicht Ihnen diese Methode auch die Entlassung einer Frau, die ein Kind erwartet, oder einer Frau im Mutterschaftsurlaub. Eine Vereinbarung zwischen den Parteien löst ein solches Dilemma;

Durch eine solche Vereinbarung ist es rechtmäßig, das Berufsverhältnis im Rahmen des Ausbildungsvertrages zu beenden;

Der Vorgesetzte und der Mitarbeiter können eine Reihe von Formalitäten vermeiden, die bei anderen Kündigungsmöglichkeiten erledigt werden müssten. Insbesondere hat der Proband das Recht, bis zur sofortigen Beendigung der Ausführung weitere 2 Wochen nicht zu arbeiten berufliche Verantwortung. Gleichzeitig können die Themen im Gespräch besondere, individuelle Kündigungsbedingungen vereinbaren und Nuancen festlegen, die sowohl für den Vorgesetzten als auch für den Untergebenen passen. Zu diesen Angaben gehören häufig das konkrete Datum des Ausscheidens aus der Stelle, die Höhe der Abfindung und das Verfahren zu deren Gewährung.

Bei dieser Art der Beendigung eines Arbeitsvertrages kommt es auf die Zustimmung beider Verfahrensparteien an. Eine Kündigung auf eigenen Wunsch kann wiederum erfolgen, wenn nur der Arbeitnehmerwille vorliegt.

Darüber hinaus zeichnet sich diese Art der Kündigung durch eine Regelung aus, nach der es praktisch unmöglich ist, eine Anerkennung der Vereinbarung als rechtswidrig zu erreichen. Dies ist jedoch nur dann relevant, wenn das Verfahren dokumentarisch korrekt abgeschlossen wurde.

Der Initiator des betrachteten Prozesses kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Untergebene sein. Darüber hinaus kann der Grund für ein solches Vorgehen auch der Einfluss unüberwindbarer objektiver Umstände sein. Doch wie die Praxis zeigt, ist oft der Manager der Initiator.

Kündigung im Einvernehmen der Parteien: Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer

Eine Person, die aufgrund der Vereinbarung der Parteien eines Arbeitsvertrags von ihrer Position entfernt wird, kann mit einer Reihe von Vorteilen aus einem solchen Verfahren rechnen. Zu den Vorteilen der betreffenden Kündigung zählen insbesondere:

Ein solches Verfahren beinhaltet jedoch nicht nur positive Seiten. Auch wenn die Nachteile einer solchen Kündigung deutlich geringer sind als die Vorteile, gibt es sie dennoch:

Bei der betrachteten Art der Kündigung kann die Gültigkeit des Arbeitsvertrags nicht durch den Willen einer einzigen Partei beendet werden. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer diesem Verfahren zunächst zustimmt und dann seine Meinung ändert, ist für die Weiterbeschäftigung im Unternehmen die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich. Die Praxis zeigt, dass Führungskräfte häufig auf sich selbst bestehen und die Probanden anschließend von ihren Positionen entfernt werden. Daher muss diese Entscheidung vom Arbeitnehmer richtig beurteilt werden: Es ist fast nie möglich, die Rechtswidrigkeit einer solchen Kündigung nachzuweisen;

Diese Art der Entlassung erfordert nicht, dass der Arbeitgeber den ehemaligen Untergebenen bezahlt.

Solche Leistungen müssen jedoch gezahlt werden, wenn die entsprechende Regelung im individuellen Arbeitsvertrag des Betroffenen festgelegt ist;

Beabsichtigt ein Arbeitnehmer, die Rechtmäßigkeit einer solchen Kündigung gerichtlich anzufechten, muss er mit Schwierigkeiten rechnen. Dies ist auf die Schwierigkeit zurückzuführen, dem Gericht Unterlagen oder Zeugenaussagen über das Vorliegen eines Drucks auf die Psyche des entlassenen Subjekts vorzulegen.

Also, wenn der Mitarbeiter alles bewertet und die genaue Entscheidung getroffen hat, den Vorgang abzuschließen Arbeitstätigkeit In einer bestimmten Organisation ist eine einvernehmliche Entlassung der Parteien von Vorteil und eine der wichtigsten Betriebsmethoden Amtsenthebung.

Kündigung im Einvernehmen der Parteien: Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber

Die Vorteile einer einvernehmlichen Kündigung bestehen nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber. Zu den Vorteilen einer solchen Kündigung für einen Manager zählen insbesondere:

Wenn Professionelle Aktivität Wenn ein bestimmter Mitarbeiter den Interessen des Unternehmens nicht mehr gerecht wird, ist diese Entlassungsmethode die einfachste Möglichkeit, eine Person von einer Position zu entfernen, ohne einen Rechtsstreit oder Konflikte einzuleiten.

Ebenso wie der Arbeitnehmer hat auch der Vorgesetzte das Recht, den Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags mit einem Untergebenen nicht anzugeben. Die Formulierung „im Einvernehmen der Parteien“ ist ausreichend;

Das Gesetz bietet Führungskräften die Möglichkeit, mit ihren Untergebenen Vereinbarungen zu treffen, nach denen die Parteien die Nuancen der Amtsenthebung individuell festlegen können (genaues Datum, Entschädigung, Bedingungen für die Sicherstellung von Zahlungen usw.);

Diese Art der Entlassung ist die einzige Möglichkeit, diejenigen Mitarbeiter aus dem Amt zu entfernen, die auf andere Weise nicht entlassen werden können;

Die Gewerkschaften im Unternehmen greifen im Einvernehmen der Parteien nicht in den Entlassungsprozess ein;

Der betreffende Vorgang wird auch nicht von der Arbeitsaufsichtsbehörde geregelt.

Diese Situation ist auch dann typisch, wenn eine Person unter 18 Jahren von der Stelle entfernt wird.

Die Praxis zeigt, dass Arbeitgeber diese Kündigungsmethode nutzen, um den tatsächlichen Personalabbau im Unternehmen zu verschleiern.

Als Nachteile dieser Kündigungsart für den Arbeitgeber sind folgende hervorzuheben: Wurde eine schwangere Arbeitnehmerin auf diese Weise von ihrer Stelle entfernt, so hat sie Anspruch auf Wiedereinstellung im Unternehmen, wenn sie dies zum Zeitpunkt der Entlassung nachweist Als sie diese Vereinbarung unterzeichnete, wusste sie nicht, dass sie ein Kind erwartete.

Merkmale der Zahlung einer Entschädigung bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Nach Abwägung der Vor- und Nachteile einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien ist es angebracht, darauf zu achten Besondere Aufmerksamkeit das Verfahren zur Gewährung einer Entschädigung an einen ehemaligen Arbeitnehmer. Zu den Zahlungen, die an das Subjekt geleistet werden müssen, gehören daher:

Erstattung der von der Person noch nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage des laufenden Jahres;

Vergütung für geleistete Arbeit, die dem Subjekt vom Datum der vorherigen Zahlung bis zum Zeitpunkt der tatsächlichen Entlassung noch nicht erbracht wurde;

Zusätzliche Zahlungen (Zulagen, Bonusbeträge etc.), sofern dies im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers oder in örtlichen Betriebsvorschriften vorgesehen ist.

Über die Vereinbarung hinaus haben die Parteien eines Arbeitsverhältnisses auch das Recht, in einem Einzelvertrag die Möglichkeit zu vereinbaren, dass ein Arbeitnehmer bei Vorliegen entsprechender Voraussetzungen, die die Parteien ebenfalls auf der Grundlage einer persönlichen Vereinbarung festlegen, eine zusätzliche Vergütung erhält .

Es ist auch wichtig zu betonen, dass die betreffende Abfindung bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien nicht der Besteuerung unterliegt, wenn der Gesamtbetrag der Abfindung weniger als das Dreifache des durchschnittlichen Monatsverdienstes eines bestimmten Arbeitnehmers beträgt. Für Gebiete Weit im Norden Die typische Vergütung beträgt das Sechsfache des Gehalts des Probanden.

Das Verfahren zur Eintragung einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Das Gesetz sieht keinen klar geregelten Handlungsalgorithmus vor, der bei einer einvernehmlichen Kündigung eines Arbeitnehmers befolgt werden könnte. Die Praxis zeigt jedoch, dass es ein allgemein anerkanntes Verfahren gibt, an dem sich die meisten inländischen Arbeitgeber im Umgang mit dieser Art von Kündigung orientieren können:

Bei der Entlassung Generaldirektor Aktiengesellschaft, kann er im Einvernehmen der Parteien ohne die schriftliche Zustimmung der Aktionäre nicht rechtmäßig aus dem Amt entfernt werden.

Es ist auch angebracht, hervorzuheben Allgemeine Regeln Ausführung der betrachteten Kündigungsvereinbarung. Das Dokument muss also folgende Informationen enthalten:

Bestätigung der Zustimmung beider Vertragsparteien;

die wesentlichen Einzelheiten des Arbeitsvertrags, auf dessen Grundlage der Untergebene gearbeitet hat;

allgemeine Angaben zum Arbeitnehmer (vollständiger Name, Serien- und Passnummer sowie die Position des Betreffs);

Firmenname und Steueridentifikationsnummer. Es wird der vollständige Name der Organisation sowie deren Anschrift vorausgesetzt;

konkretes Datum des letzten Arbeitstages;

Bedingungen für die Gewährung einer Vergütung an den Arbeitnehmer sowie deren Umfang;

Datum und Ort, an dem dieses Dokument erstellt wurde;

allgemeine Informationen über den Vertreter des Arbeitgebers (vollständiger Name sowie die Position, die der Betreffende innehat).

Die angegebene Person muss befugt sein, solche Dokumente zu unterzeichnen. Wird das betreffende Verfahren von einer Stelle durchgeführt, die dazu nicht befugt war, werden alle ausgestellten Dokumente und damit auch die Entlassung selbst als ungültig betrachtet.

Unterschriften des Managers und des entlassenen Subjekts mit deren Entschlüsselung.

Die Nuancen der Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Die einvernehmliche Kündigung der Parteien ist für beide Parteien des Arbeitsvertrags die profitabelste und bequemste Möglichkeit. Aufgrund seiner Bequemlichkeit und Effizienz ist es diese Kündigungsmethode, die Arbeitgeber bei Konflikten mit Untergebenen gerne anwenden.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber nach der Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung und damit der Bestätigung aller Vereinbarungen nicht das Recht hat, den Artikel zu ändern, auf dessen Grundlage das Arbeitsverhältnis beendet wird. Im Falle eines solchen Bedarfs ist die Zustimmung der anderen Partei erforderlich. Dazu erstellt der Betreff eine schriftliche Mitteilung, woraufhin eine Diskussion beginnt. Kommen beide Parteien im Gespräch zu neuen Vereinbarungen, muss ein neues Dokument erstellt werden.

Wenn beide Parteien vereinbaren, die gemeinsame Arbeit nach der Unterzeichnung des Kündigungspapiers im Einvernehmen der Parteien fortzusetzen, ist es notwendig, ein neues Dokument zu veröffentlichen, das den vorherigen Beschluss aufhebt, oder mit der Ausarbeitung eines neuen Arbeitsvertrags zu beginnen.

Daher können sich die Vor- und Nachteile einer einvernehmlichen Kündigung je nach den konkreten Umständen unterschiedlich auf die Situation auswirken. Um das Kündigungsverfahren möglichst gewinnbringend und kompetent durchzuführen, ist es für Arbeitgeber und Untergebene wichtig, mit dem Verfahren zur Durchführung aller Möglichkeiten der Amtsenthebung vertraut zu sein.

Eine einvernehmliche Kündigung setzt voraus, dass der Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber mit der aktuellen Situation einverstanden sind. Manchmal bitten Mitarbeiter selbst darum, diese Möglichkeit der Vertragskündigung in ihr Arbeitsbuch aufzunehmen. Bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, prüfen Sie die Vor- und Nachteile dieser Art der Kündigung.

Die Entlassung eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen auf dieser Grundlage bedeutet, dass die Unternehmensleitung mit seiner Entscheidung einverstanden ist. Im Gegensatz zum freiwilligen Austritt, bei dem die Interessen des Unternehmens zweitrangig bleiben.

Der Initiator einer solchen Vertragskündigung kann die Organisation oder die Mitarbeiter selbst sein. Der entscheidende Vorteil dieser Option besteht darin, dass die Parteien die Beziehung nach gegenseitigem Einvernehmen jederzeit beenden können. Der Arbeitsvertrag und seine Ergänzungen werden in zweifacher Ausfertigung erstellt, der Antrag der entlassenen Person muss dann in zweifacher Ausfertigung vorliegen.

Obwohl die Gesetzgebung kein Muster einer solchen Vereinbarung enthält, erfordert sie keine zusätzliche Vorbereitung. Fachleute empfehlen, Mitarbeiter im Einvernehmen der Parteien erst nach Unterzeichnung zu entlassen.

Das Arbeitsgesetzbuch regelt nicht die konkrete Form einer solchen Vereinbarung, sie muss jedoch folgende Informationen enthalten:

Daten, aus denen die Vereinbarung der Parteien hervorgeht, dank derer sie zu einer Einigung gekommen sind;

Angaben zum aktuellen Arbeitsvertrag;

das Datum, nach dem das Unternehmen den Arbeitnehmer entlassen muss;

finanzielle Nuancen hinsichtlich der Höhe der Entschädigung, sofern diese in dieser Situation gesetzlich vorgesehen sind.

Vor- und Nachteile einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien.

Studieren von Artikel 78 Arbeitsgesetzbuch Eine Einigung mit Ihrem Arbeitgeber bietet Ihnen viele Vorteile:

Verlassen Arbeitsplatz Sie können dies sofort tun, nachdem der Manager zugestimmt hat, Sie zu entlassen. Sie müssen keine Überstunden machen oder an Ihrem Platz bleiben.

Wenn ein Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien entlassen und beim Arbeitsamt gemeldet wird, kann er Zahlungen für einen längeren Zeitraum und in größerer Höhe erhalten.

Bei dieser Art der Entlassung erhalten Sie eine höhere Entschädigung als bei einem Personalabbau.

Eintrag im Arbeitsbuch mit Angabe von Artikel 78. TC macht einen Mitarbeiter in den Augen zukünftiger Arbeitgeber attraktiver, da es seine Loyalität anzeigt. Dies verschafft dem Arbeitnehmer einen Vorteil bei der späteren Jobsuche.

Neben den Vorteilen hat diese Kündigungsmöglichkeit auch erhebliche Nachteile:

Eine Kündigung, die mit einer Vereinbarung zwischen den Parteien einhergeht, wird nicht von Gewerkschaften oder anderen Regulierungsorganisationen geregelt. Wenn beispielsweise eine schwangere Frau im Einvernehmen der Parteien entlassen wurde, bestätigt dies ihre freiwillige Einwilligung und kann nicht angefochten werden.

Sämtliche Entschädigungen und Abfindungen, die den Mitarbeitern bei einer solchen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehen, müssen im Tarifvertrag festgelegt werden.

Schritt-für-Schritt-Anleitung.

Das Vorgehen in dieser Situation unterscheidet sich kaum vom Algorithmus zur freiwilligen Kündigung:

Sobald der Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsvertrags beantragte, wurden Vereinbarungen getroffen und eine Anordnung für das Unternehmen erstellt.

die austretende Person wird gegen Unterschrift mit dem ausgestellten Dokument vertraut gemacht;

ein entsprechender Eintrag erfolgt in der Personalkarte des Arbeitnehmers;

am Tag der Entlassung wird ein identischer Eintrag in das Arbeitsbuch eingetragen;

der Arbeitnehmer unterschreibt das Protokoll über den Eingang der Arbeitsbücher für das ausgestellte Dokument;

An diesem Tag erfolgt die vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer und die Ausstellung aller weiteren Unterlagen.

Welche Option sollte man wählen, wenn man plant, mit dem Rauchen aufzuhören?

Betrachten wir Kündigungsoptionen:

zum Personalabbau;

nach Vereinbarung der Parteien;

auf eigenen Wunsch.

Wenn Sie über Ihre geplante zukünftige Jobsuche nachdenken, ist eine einvernehmliche Kündigung die beste Möglichkeit zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Einerseits zeigt es den Mitarbeiter als loyalen Menschen zu seinem Unternehmen. Er legte den Antrag nicht stillschweigend auf den Tisch, sondern trat in den Dialog mit dem Arbeitgeber und fand einen Kompromiss.

Andererseits wirkt er wie ein Spezialist, ein Profi auf seinem Gebiet, den die Geschäftsleitung beim ersten Personalabbau nicht zum Gratisbrot geschickt hat.

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Kündigung im Einvernehmen der Parteien, Zahlungen, Eintragung in das Arbeitsbuch und andere Nuancen

Ein Artikel der Arbeitsgesetzgebung ist der einvernehmlichen Kündigung der Parteien gewidmet – Art. 78 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es sagt wenig: Der Arbeitsvertrag kann einvernehmlich gekündigt werden.

Tatsächlich verstehen weder die Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber den Kern einer solchen Kündigung und ihre Folgen. In diesem Zusammenhang stellen sich viele Fragen: Wie funktioniert das Verfahren, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlungen hat, welche Gründe es geben können, die den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber zu einer solchen Entscheidung veranlasst haben.

Merkmale einer einvernehmlichen Kündigung

Es gibt zwei Merkmale einer Kündigung aus wichtigem Grund:

ein Arbeitnehmer kann jederzeit zurücktreten (im Urlaub, bei Krankheit);

Auf dieser Grundlage kann der Studienvertrag gekündigt werden.

Diese Grundlage weist einige Nuancen auf: Sie müssen nicht die erforderliche zweiwöchige Frist berechnen, die im Falle einer freiwilligen Entlassung obligatorisch ist.

Vor- und Nachteile für den Mitarbeiter

Hier können Sie die Vor- und Nachteile einer solchen Kündigung für den Arbeitnehmer hervorheben. Zu den Vorteilen gehören:

die Initiative zur Kündigung des Vertrags kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber ausgehen;

der Kündigungsgrund darf im Antrag nicht angegeben werden;

Es gibt keine Fristen für die Einreichung einer Bewerbung;

Sie können einen Arbeitsvertrag jederzeit kündigen, auch in den gesetzlich verbotenen Fällen;

Sie können mit dem Arbeitgeber „verhandeln“ – besprechen Sie mit ihm die Bedingungen, die Höhe der Abfindung usw.;

ein Protokoll über eine einvernehmliche Entlassung „verderbt“ das Arbeitsbuch nicht;

kann eine Alternative zur Kündigung sein, wenn ein Verschulden des Arbeitnehmers vorliegt;

bei diesem Kündigungswortlaut beträgt die Dienstkontinuität noch 1 Kalendermonat;

Wenn Sie sich dann beim Arbeitsamt an Ihrem Meldeort anmelden, fällt das Arbeitslosengeld etwas höher aus.

Es gibt aber auch Nachteile. Sie gelten als Nachteile für den Arbeitnehmer. Das:

der Arbeitgeber kann den Vertrag jederzeit kündigen, auch in gesetzlich verbotenen Fällen;

es gibt keine Kontrolle über die Rechtmäßigkeit der Entlassung seitens der Gewerkschaft;

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen, es sei denn, dies ist im Tarifvertrag, in der Zusatzvereinbarung oder in einer anderen örtlichen Regelung festgelegt.

Sie können Ihre Meinung nicht einseitig ändern und Ihr Kündigungsschreiben zurückziehen, wenn die Vereinbarung bereits unterzeichnet wurde.

Die gerichtliche Praxis ist in solchen Fällen dürftig, da es nahezu unmöglich ist, die Handlungen des Arbeitgebers anzufechten.

Eintragung der Entlassung

Es ist notwendig, eine konkrete Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags zu erstellen (Initiator kann entweder die Organisation oder der Arbeitnehmer sein). Kunst. 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die Notwendigkeit eines schriftlichen Abschlusses eines Arbeitsvertrags fest, daher ist es sinnvoller, die Vereinbarung auf Papier statt in Worten zu erstellen. Das Dokument wird in 2 Exemplaren erstellt und enthält alle notwendigen Angaben.

Muster und Inhalt der Vereinbarung

Es sollte folgende Informationen enthalten:

gegenseitiger Inhalt der Parteien;

Angaben zum Arbeitsvertrag, der gekündigt werden muss;

Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, also das Datum des letzten Arbeitstages;

die Höhe und Zahlungsbedingungen der Geldentschädigung an den Arbeitnehmer, sofern vorgesehen;

Datum und Ort seiner Inhaftierung. Ohne diese Angaben gilt das Dokument als ungültig;

Position und vollständiger Name des Mitarbeiters;

vollständiger Name des Arbeitgebers unter Angabe der Organisations- und Rechtsform;

Position und vollständiger Name der Person, die die Interessen des Arbeitgebers vertritt und befugt ist, Dokumente zu unterzeichnen;

Passdaten des entlassenen Arbeitnehmers;

Steueridentifikationsnummer des Arbeitgebers;

Unterschriften mit Transkripten.

Die Vereinbarung wird von beiden Parteien unterzeichnet. Das Dokument kann eine finanzielle Zahlung einer Entschädigung an den Arbeitnehmer für die Beendigung des Vertrags vorsehen (eine Entschädigung für eine einvernehmliche Kündigung ist keine zwingende Voraussetzung für eine solche Beendigung des Vertrags).

Zahlungen bei Entlassung

Basierend auf Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung eine Vergütung zu zahlen. Der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag umfasst:

Gehalt für geleistete Arbeitsstunden;

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;

Entschädigung bei Vertragsbeendigung, sofern im Vertrag vorgesehen.

Welche Entschädigung sollte ich verlangen?

Die Höhe der Entschädigung ist im Gesetz nicht festgelegt. Sie kann jeder sein! Seine Größe kann in einem Tarifvertrag oder einer örtlichen Regelung festgelegt werden.
Die wichtigste Voraussetzung ist, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einigen können. Die Höhe der Abfindung beträgt in der Regel nicht weniger als bei einer Kündigung aufgrund von Personalabbau, maximal jedoch 3 durchschnittliche Arbeitnehmergehälter. Das zeigt die HR-Praxis. Der Arbeitnehmer hat das Recht, mehr zu verlangen, der Arbeitgeber hat das Recht, weniger anzubieten.

Der Arbeitgeber ist nur dann zur Zahlung einer Entschädigung verpflichtet, wenn dies in der Betriebsordnung vorgesehen ist. In allen anderen Fällen ist es sein gutes Recht!
Die Höhe der Entschädigung wird in der Vereinbarung festgelegt, die von beiden Parteien unterzeichnet wird. Nur in diesem Fall kann der Arbeitnehmer laut diesem Dokument klagen, wenn der Arbeitgeber gegen die Kündigungsbedingungen des Arbeitsvertrags verstößt.

Eine solche Vereinbarung kann nicht von einer der Parteien gekündigt werden; ihre Kündigung erfordert den Wunsch zweier Teilnehmer des Arbeitsverhältnisses: des Arbeitnehmers (Angestellten) und des Arbeitgebers – Klausel 20 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004.

Vereinbarung über die Zahlung einer Entschädigung

In jedem Fall verfasst der Arbeitnehmer eine Stellungnahme. Es muss folgende Informationen enthalten:

Position und vollständiger Name des Arbeitgebers oder der Person. von ihm zur Unterzeichnung von Anträgen ermächtigt;

Position und vollständiger Name des Mitarbeiters;

Aufforderung zur Vertragsbeendigung;

Verweis auf Absatz 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation oder in der Kunst. 78 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

Nummer und Datum des aktuellen Arbeitsvertrages;

das Datum, an dem der Vertrag beendet werden soll;

Aufforderung zur Zahlung der in der Vereinbarung festgelegten Entschädigung;

Datum der Bewerbung;

Unterschrift des Antragstellers mit Abschrift.

Die Vereinbarung ist eine Anlage zum Vertrag. Es kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber erstellt werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Antrag nicht zu unterzeichnen, bis die Parteien einen Konsens erzielt haben.
Die Frist für die Erörterung der Bedingungen kann sich etwas verzögern. Alle von den Parteien besprochenen Fragen werden im Protokoll der Meinungsverschiedenheiten festgehalten. Wenn ein gegenseitiges Verständnis erreicht ist, ist es notwendig, einen neuen Vertragstext zu erstellen oder Anpassungen am alten Dokument vorzunehmen und dabei auf das Protokoll der Meinungsverschiedenheiten zu verweisen.

Die Entlassung wird durch eine Anordnung formalisiert, wobei auf Absatz 1 Teil 1 der Kunst hinzuweisen ist. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Auftrag wird vom Mitarbeiter unterschrieben oder es wird vermerkt, dass es ihm nicht möglich ist, ihn mit dem Dokument vertraut zu machen (bei Abwesenheit oder Unwilligkeit).

IN Arbeitsmappe des entlassenen Arbeitnehmers erfolgt ein entsprechender Eintrag, der darauf hinweist, dass der Vertrag einvernehmlich aufgelöst wird.

Eintrag im Arbeitsbuch

Die Aufnahme erfolgt durch einen Mitarbeiter der Personalabteilung.
Es gibt zwei Möglichkeiten, wie ein Eintrag im Arbeitsbuch eines Mitarbeiters aussehen soll, wenn er auf dieser Grundlage entlassen wird.

die Datensatznummer wird angegeben;

das Datum, an dem es erstellt wurde;

In Spalte 3 steht geschrieben: „im Einvernehmen der Parteien entlassen, Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“

Datum und Bestellnummer.

in den Spalten 1, 2 und 4 werden die gleichen Informationen wie im ersten Fall angegeben;

In Spalte 3 können Sie schreiben: „Der Arbeitsvertrag wurde im Einvernehmen der Parteien gemäß Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt.“ Beide Einträge haben die gleiche Rechtskraft.

Am Tag der Entlassung wird dem Arbeitnehmer eine Kopie des Auftrags- und Arbeitsbuches ausgehändigt.

Weitere Informationen in unserer Infografik

Kündigungsgründe und Vorteile solcher Kündigungsgründe

Gründe, die einen Arbeitnehmer dazu veranlassen, den Arbeitgeber zu verlassen:

nach Artikel (z. B. Fehlzeiten);

die Wahrscheinlichkeit, vom Arbeitgeber eine „Entschädigung“ zu erhalten (vorteilhaft für Frauen im unbezahlten „Kinderurlaub“);

die Notwendigkeit, einen anderen Job anzunehmen, aber keine Zeit bleibt, die vorgesehene Zeit auszuarbeiten.

Gründe, die einen Arbeitgeber dazu veranlassen, einen Arbeitnehmer zu entlassen:

die Notwendigkeit, das Arbeitsverhältnis mit einem unerwünschten Arbeitnehmer zu beenden;

die Notwendigkeit, Arbeitnehmer zu entlassen, die aus anderen Gründen nicht entlassen werden können (schwangere Frauen im Krankenstand, Studierende, Arbeitnehmer im Urlaub).

Vorteile für den Arbeitgeber:

es besteht keine Notwendigkeit, die Gewerkschaft zu konsultieren und über die geplante Entlassung zu informieren;

Der Arbeitnehmer, mit dem die Vereinbarung geschlossen wurde, kann in jedem Fall entlassen werden, da eine Änderung der Entscheidung des Arbeitnehmers selbst ohne Zustimmung der Organisation nicht möglich ist.

Beim Abschluss einer Vereinbarung muss berücksichtigt werden, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, diese vor Gericht anzufechten und seine Position auf Druck des Arbeitgebers geltend zu machen, insbesondere wenn es um Arbeitnehmer in den am stärksten gefährdeten Kategorien geht, die ohne finanzielle Entschädigung entlassen wurden.

Zahlungen beim Arbeitsamt

Innerhalb von 2 Wochen nach der Entlassung hat der Arbeitnehmer das Recht, sich beim Arbeitsamt seines Wohnortes zu melden. Hierzu sind folgende Unterlagen erforderlich:

Reisepass;

Bildungsdokument;

Arbeitsbuch;

eine Kopie der Kündigungsvereinbarung der Parteien;

Bescheinigung über den Verdienst des Antragstellers für die letzten 3 Arbeitsmonate;

Antrag in der vorgeschriebenen Form.

Im Jahr 2018 können nur folgende Personen den Arbeitslosenstatus erhalten:

arbeitsfähige Bürger;

die das 16. Lebensjahr vollendet haben;

die keine Rentner oder Vollzeitstudierenden sind;

nicht unternehmerisch tätig;

diejenigen, die nicht die Position eines Gründers von Unternehmen und Firmen innehaben;

zu Besserungsarbeit oder Gefängnis verurteilt.

Die Höhe der Leistung richtet sich nach dem durchschnittlichen Verdienst des Arbeitslosen in den letzten 3 Monaten am letzten Arbeitsplatz. Der durchschnittliche Verdienst wird anhand der Angaben in der Bescheinigung des letzten Arbeitsplatzes ermittelt.
In den ersten 3 Monaten der Arbeitslosigkeit erhält der Antragsteller 75 % seines Durchschnittsverdienstes. In den nächsten 4 Monaten - 60 % und dann - 45 %.

Die Leistung wird über einen Zeitraum von 1,5 Jahren nur für 12 Monate angesammelt und ausgezahlt. Konnte ein Arbeitsloser ohne eigenes Verschulden innerhalb eines Jahres keinen Arbeitsplatz finden, wird die Leistung für ein weiteres Jahr gezahlt. Seine Größe entspricht der Mindestleistung in der Region.
Der Antragsteller erhält den Arbeitslosenstatus am 11. Tag nach Einreichung aller Unterlagen. In den ersten 10 Tagen bieten ihm Mitarbeiter des Arbeitsamtes alle verfügbaren Stellen an, die seiner Qualifikation entsprechen.

Verfügt der Bewerber über eine „unbeliebte“ Fachrichtung, wird ihm eine Ausbildung oder Umschulung angeboten. Findet er innerhalb von 10 Tagen keinen geeigneten Arbeitsplatz oder Meldeort, erhält er am 11. Tag den Status als Arbeitsloser und erhält ab diesem Tag Arbeitslosengeld.

Erhält der Bewerber über die Börse oder auf eigene Faust eine Anstellung, wird er exmatrikuliert und erhält keine Leistungen mehr. Auch wenn er die angebotenen Stellen zweimal ablehnt oder eine Umschulung in Richtung Zentrum verweigert, wird er nicht exmatrikuliert.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Bietet der Arbeitgeber eine einvernehmliche Kündigung des Arbeitsvertrages an? Um sicherzustellen, dass Ihre Rechte als Arbeitnehmer nicht verletzt werden, müssen Sie die folgenden Anweisungen befolgen:

diese Vereinbarung muss erstellt werden. Beide Parteien müssen teilnehmen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, eigene Bedingungen für eine spätere Entlassung einzuführen. Er kann ihm selbst eine Entschädigung anbieten, deren Höhe angeben usw. Es lohnt sich, Kunst zu berücksichtigen. 349.3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der die Kategorien von Arbeitnehmern angibt, die keinen Anspruch auf Abfindung haben. Der Vertrag wird in 2 Exemplaren erstellt;

Registrierung der Vereinbarung. Dies erfolgt durch die Sekretärin oder den Sachbearbeiter im Auftrag des Arbeitgebers. Zum Beispiel im Vereinbarungsprotokoll;

Übergabe des zweiten Exemplars an den Mitarbeiter. Die Lieferung wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf dem Arbeitgeberexemplar bestätigt. Experten empfehlen zu schreiben: „Ich habe eine Kopie der Vereinbarung erhalten“;

der Arbeitnehmer verfasst eine Erklärung gemäß der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber;

der Arbeitgeber erlässt eine Anordnung, und der Arbeitnehmer macht sich damit vertraut, das heißt, er unterschreibt;

die Buchhaltung führt mit dem Mitarbeiter eine vollständige Abrechnung durch;

Der Personalreferent nimmt einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch vor und überreicht ihn dem Mitarbeiter;

der Arbeitnehmer bestätigt mit seiner Unterschrift, dass ihm das Arbeitsbuch ausgehändigt wurde;

Einholung der erforderlichen Bescheinigungen von der Buchhaltung.

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Wie erfolgt eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien?

In allen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses können die Parteien die Bedingungen dieses Ereignisses in der Vereinbarung festlegen. Diese Methode spiegelt eines der Grundprinzipien des Rechts wider – die Vertragsfreiheit. Die Vertragsparteien unterliegen keinerlei Einschränkungen, auch nicht den Arbeitsnormen, mit Ausnahme der allgemeinen Anforderungen des Zivilrechts an Verträge (Regeln zur Nichtigkeit und Ungültigkeit). In diesem Fall ist es notwendig, das Verfahren zur schriftlichen Ausführung einer solchen Transaktion einzuhalten.

Gesetzgebung und Grundkonzepte

In Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die betreffende Methode im ersten Absatz vorgesehen. Dies zeigt die Bedeutung des für alle charakteristischen Prinzips Rechtsordnung– Vertragsfreiheit. Nichts außer dem Gesetz kann die Subjekte bei der Festlegung ihrer Bedingungen einschränken.

Die zwingende Schriftform regelt Art. 161 Bürgerliches Gesetzbuch. Es ist auch wichtig, andere Normen dieses Gesetzbuchs einzuhalten: hinsichtlich der Form (Artikel 158 – 163 des Bürgerlichen Gesetzbuchs), der aufschiebenden Bedingungen und der Zustimmung (Artikel 157 und 157.1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs), der Nichtigkeit und Ungültigkeit (Artikel 166 des Bürgerlichen Gesetzbuchs). Code) und andere in Bezug auf Transaktionen.

In der Praxis ist kein besonderes Studium der Gesetzgebung erforderlich: Um eine Transaktion abzuschließen, müssen Sie lediglich alle Bedingungen vereinbaren, diese schriftlich festhalten, Daten und Unterschriften anbringen sowie das Firmensiegel anbringen. Im Folgenden beschreiben wir die wichtigsten Nuancen.

Prinzipien

Es gibt nur zwei Grundprinzipien: das Fehlen von Zwang (Gleichheit, Freiwilligkeit) und die Einhaltung des Zivilrechts.

Die Veranstaltung kann nicht durch Zwang oder Erpressung durch den Arbeitgeber formalisiert werden (ein Arbeitnehmer kann dies in sehr seltenen Fällen tun).

Dabei hat jede Gegenpartei ihr eigenes Interesse. In der Praxis sieht die Situation natürlich etwas anders aus: Der Arbeitgeber hat in der Regel immer einen Vorteil, und der Arbeitnehmer ist darauf angewiesen. Hier geht es vor allem darum, diesen Umstand beim Abschluss des Verfahrens nicht auszunutzen. Oder verwenden Sie es so, dass es nicht auffällt.

Transaktionsablauf

Besonders hervorzuheben ist, dass die Vereinbarung nicht das einzige notwendige Dokument in diesem Verfahren ist. Der Arbeitnehmer muss auf dieser Grundlage gemäß Absatz 1 der Kunst ein Kündigungsschreiben verfassen. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Drunter ist eine kurze Erinnerung in Form einer Tabelle, nach deren Lektüre Sie sich schnell mit den praktischen Aspekten des Themas befassen können:

Die Bestellung muss die Einzelheiten des Vertrages enthalten.

Kündigung im Einvernehmen der Parteien: Inhalt und Musterdokument

Standard in Das Dokument gibt Punktezu Folgendem:

Termine der Beendigung des Arbeitsverhältnisses;

Arbeitszeit. Es ist möglich, einen längeren Zeitraum als im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen vorzusehen oder ihn ganz abzuschaffen. Es ist dem Arbeitnehmer auch gestattet, am Tag der Inhaftierung das Unternehmen zu verlassen;

Entschädigung und Zahlungen: Sie können diesbezüglich nach eigenem Ermessen alle Bedingungen festlegen, auch deren völliges Fehlen;

wie und wann Fälle weitergeleitet werden;

Fehlen oder Vorhandensein von Ansprüchen;

alle weiteren Punkte, die die Parteien für notwendig erachten.

Die Angabe der Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht zwingend. Es gibt auch einfache Vorlagen, die fast keine Anforderungen stellen – dann werden alle Probleme standardmäßig so gelöst, wie sie geschrieben sind Arbeitsvertrag.

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Stellungnahme

Es muss ein Antrag des Arbeitnehmers erforderlich sein, andernfalls ist das gesamte Verfahren ungültig.

Neben der Unterschrift aller Unterlagen muss der Arbeitnehmer auch ein einvernehmliches Kündigungsschreiben verfassen. Es gibt den Grund für das Ereignis gemäß Absatz 1 der Kunst an. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sie können auch die Einzelheiten der Vereinbarung angeben (Nummer und Datum der Registrierung im Büro des Unternehmens).

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 2018 dreht sich alles um die Entlassung. Weitere Details hier.

Fragen im Zusammenhang mit der Zahlung von Entschädigungen und Abfindungen

Die Höhe der Beträge liegt im Ermessen der Parteien. Wenn nicht besondere Konflikte zwischen Management und Arbeitnehmern, dann betragen sie in der Regel nicht weniger als das im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Kapitel festgelegte Minimum. 27.

Die Standardzahlungen sind wie folgt: Gehalt für tatsächlich geleistete Arbeit, Urlaubsentschädigung, Abfindung. In den meisten Fällen wird letzterer Betrag erhöht oder verringert. Es ist aber auch möglich, alle diese Zahlungen durch einen Betrag zu ersetzen – dieses Thema kann nach Belieben besprochen werden.

Die Gegenparteien haben das Recht, den Zahlungstermin festzulegen.

Es ist wichtig, eine Nuance zu berücksichtigen: Oft reicht ein Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben nur nach Vereinbarung ein, es wird jedoch nicht formalisiert. In diesem Fall hat er standardmäßig Anspruch auf Garantien und Zahlungen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Schauen wir uns alle Vor- und Nachteile dieser Methode in einer Tabelle an:

Features aus der Praxis

Die beschriebene Methode wird in der Praxis auch zur „Verschleierung“ anderer Kündigungsgründe eingesetzt. Lassen Sie uns einige Beispiele beschreiben.

Ein häufiger Fall: Einem Bürger droht die Ausweisung „aufgrund des Artikels“. Wie Sie wissen, ist dieses Verfahren für beide Vertragsparteien wenig vorteilhaft: Für den Arbeitgeber ist es arbeitsintensiv, da ein solches Vergehen dokumentiert werden muss.

Bei Verstößen ist es erforderlich, Berichte zu erstellen, den fahrlässigen Mitarbeiter schriftlich zu verwarnen, ihn einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen (im Falle einer Vergiftung), eine Erklärung von ihm zu verlangen (z. B. bei Abwesenheit), diese zu untersuchen und festzustellen ob die Gründe für die Abwesenheit wichtig waren, und andere ähnliche Maßnahmen durchführen.

Aber man kann sich einigen und die Wege einvernehmlich trennen. Auf diese Weise wird der Arbeitgeber den unerwünschten Mitarbeiter schnell und ohne unnötige Konflikte und Formalitäten loswerden und die Arbeitsakte des Täters wird frei von unangenehmen Einträgen sein.

Außerdem können Sie auf diese Weise bei Entlassungen freie Stellen freimachen, was ein recht arbeitsintensiver Prozess ist: Es gilt, alle Rechte der Begünstigten zu wahren, ihnen eine Versetzung anzubieten usw.

Es sollte insbesondere daran erinnert werden, dass bestimmte Kategorien von dieser Methode ausgenommen sind. Dies gilt insbesondere für Schwangere, Frauen im Mutterschaftsurlaub und alleinstehende Frauen mit Kindern. Bei dieser Methode empfiehlt es sich jedoch, in den Dokumenten eine angemessene Entschädigung vorzusehen, da der Bürger auf seine sehr wichtigen Rechte verzichtet.

Wird eine solche Transaktion gerichtlich angefochten, kann das Fehlen einer angemessenen Entschädigung die Zweifel an ihrer Freiwilligkeit verstärken.

Und wenn anderweitig nachgewiesen wird, dass der Deal nicht freiwillig unter Ausnutzung der abhängigen Stellung des Arbeitnehmers etc. abgeschlossen wurde, kann dies schwerwiegende Folgen für den Arbeitgeber haben.

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Einerseits ermöglicht die beschriebene Methode einem Arbeitnehmer, vom Arbeitgeber höhere Zahlungen und andere Dinge zu verlangen, beispielsweise für den Verzicht auf seine Privilegien (z. B. bevorzugte Aufgabe für offene Stellen). Andererseits gibt es dem Management die Möglichkeit, den Eingriff am schnellsten und schmerzlosesten durchzuführen.

Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Wenn eine der Parteien eines Arbeitsvertrags beschließt, diesen zu kündigen, wäre es ideal, dies zu tun, ohne in Konflikte und kontroverse Situationen mit der anderen zu geraten. IN in diesem Fall Es empfiehlt sich, miteinander eine Vereinbarung zu treffen, damit sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einigen können. In der Praxis kommt dies recht selten vor und wird als einvernehmliche Kündigung der Parteien bezeichnet.

Kündigungsverfahren

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien ist in der geltenden Gesetzgebung vorgesehen. Die Initiatoren der Beendigung eines Arbeitsvertrags können sowohl ein Mitarbeiter des Unternehmens als auch eine Wirtschaftseinheit sein.

Nach der Entscheidung, die Beziehung zu beenden, muss eine Partei dies mit der anderen besprechen. Eine Vertragskündigung im Einvernehmen der Parteien ist nur mit der Zustimmung beider Parteien möglich, daher müssen sie zu diesem Schluss kommen. Wenn der Arbeitgeber der Initiator ist, werden dem Arbeitnehmer häufig im Einvernehmen der Parteien als Gegenleistung für seine positive Reaktion Abfindungen angeboten.

Wenn die Kündigung von einem Mitarbeiter veranlasst wird, kann er im Austausch gegen die Zustimmung der Verwaltung bei der Auswahl und Ausbildung eines zukünftigen Kandidaten mithelfen oder für einen bestimmten Zeitraum arbeiten usw.

Erfolgt die Kündigung mit diesem Wortlaut, so gilt als Grundlage nicht die Erklärung des Arbeitnehmers, sondern die erstellte Vereinbarung. Ein Kündigungsantrag im Einvernehmen der Parteien wird vom Arbeitnehmer nur gestellt, wenn er der Initiator ist. In diesem Fall ist es die Grundlage für den Abschluss eines Vertrages.

Hier nicht anwendbar verbindliche Fristen Benachrichtigungen untereinander. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest, dass eine einvernehmliche Kündigung zu jedem im erstellten Dokument angegebenen Zeitpunkt erfolgen kann.

Kündigung im Einvernehmen der Parteien: Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Diese Kündigung kann für beide Seiten von Vorteil sein, da sie es Ihnen ermöglicht, eine unnötig gewordene Beziehung mit minimalen Verlusten zu beenden.

Für Mitarbeiter

Der wichtigste positive Punkt für einen Arbeitnehmer bei dieser Art der Vertragsbeendigung ist die Möglichkeit, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen vierzehn Tage nicht abzurechnen, sondern früher abzureisen. Bei der Entlassung erhält er möglicherweise auch einen relativ hohen Betrag an Abfindung und anderen Zahlungen.

Manchmal, wenn man sich verpflichtet Disziplinarvergehen Ein Arbeitnehmer kann durch die Zustimmung der Parteien zur Kündigung einen negativen Eintrag im Arbeitsbuch vermeiden.

Der Arbeitnehmer muss jedoch bedenken, dass er durch den Abschluss einer Vereinbarung zur Vertragsbeendigung das Recht verliert, die bevorstehende Entlassung abzulehnen.

Für den Arbeitgeber

Die Verwaltung einer Organisation stimmt dieser Art der Kündigung häufig zu, um die Möglichkeit zu haben, das Arbeitsverhältnis jederzeit, auch während Urlaub oder Krankheit, zu beenden.

Unter dieser Formulierung wird häufig Personalabbau getarnt. Eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers erfordert in diesem Fall, dass er Leistungen in einer bestimmten Höhe zahlt, und durch Vereinbarung hat er die Möglichkeit, diese Kosten zu senken, Hauptsache, eine Einigung mit dem entlassenen Arbeitnehmer zu erzielen.

Außerdem gibt diese Art der Vertragsbeendigung dem Unternehmen die Gewissheit, dass der Mitarbeiter seine Meinung nicht ändern wird.

Andererseits erfordern nicht alle Kündigungsarten durch den Arbeitgeber zusätzliche Abfindungen an den Arbeitnehmer. Und um eine Einigung zu erzielen und das Arbeitsverhältnis mit einem fahrlässigen Mitarbeiter aufzulösen, muss das Unternehmen ihm eine Entschädigung zahlen, die es unter normalen Bedingungen nicht zahlen würde.

Der Unterschied zwischen einer freiwilligen und einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien

Die freiwillige Kündigung (auf Initiative des Arbeitnehmers) unterscheidet sich von der Kündigung im Einvernehmen der Parteien dadurch, dass sie auf Antrag des Arbeitnehmers erfolgt, und im zweiten Fall durch eine schriftliche Vereinbarung.

Die Kündigung des Vertrags gemäß der Vereinbarung erfolgt innerhalb der darin festgelegten Fristen, die beliebig sein können, daher gilt die zweiwöchige Kündigungsfrist hier nicht.

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers darf ein Arbeitnehmer die Vereinbarung nicht ohne Zustimmung seines Arbeitgebers verweigern. Dieses Recht Der Antrag wird ihm innerhalb von vierzehn Tagen zugestellt, wenn er den Antrag freiwillig stellt.

Entschädigung bei Kündigung nach Vereinbarung der Parteien

Wie aufgezeichnet in Arbeitsrecht Bei einer Entlassung hat ein Arbeitnehmer das Recht, nur mit festgelegten Zahlungen zu rechnen, beispielsweise für nicht in Anspruch genommene Urlaubszeit. In der Praxis zahlt der Arbeitgeber jedoch bei Vertragsbeendigung im Einvernehmen der Parteien häufig eine zusätzliche Entschädigung.

Der Umfang und die Verpflichtung zur Ausstellung sind jedoch nirgends auf gesetzgeberischer Ebene festgelegt. Stimmt das Unternehmen daher einer solchen Zahlung zu, müssen deren Höhe und Empfangsbedingungen in der Vereinbarung über die Vertragsbeendigung festgelegt werden.

Am häufigsten wird die Höhe der Entschädigungszahlung bestimmt:

Als Festbetrag;

Als Vielfaches des offiziellen Gehalts (zum Beispiel das Dreifache des Gehalts);

Wofür ist das durchschnittliche Gehalt? bestimmten Zeitraum nach der Entlassung (zum Beispiel in Höhe des durchschnittlichen Gehalts der nächsten drei Monate).

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Entlassung

Schritt 1. Erstellen einer Vereinbarung

Eine Vereinbarung bestätigt die Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es wird in beliebiger Form schriftlich in zwei Exemplaren erstellt – eines für jeden Teilnehmer. Auch wenn die Gesetzgebung den zwingenden Charakter dieser Maßnahme nicht vorsieht, ist ihre Durchführung dennoch erforderlich. Andernfalls ist es im Falle eines Rechtsstreits nicht möglich, die getroffene Vereinbarung oder die Höhe der Abfindung nachzuweisen.

In diesem Dokument werden alle wesentlichen Bedingungen der getroffenen Vereinbarung festgehalten – der letzte Arbeitstag, das Vorliegen oder Fehlen einer Entschädigung, die Verantwortung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers sowie andere wichtige Umstände. Die Zahlung etwaiger zusätzlicher Mittel ist nicht gesetzlich festgelegt, daher werden Höhe und Zahlung der Entschädigung von den Parteien festgelegt und schriftlich festgelegt.

Es muss daran erinnert werden, dass die Höhe der Entschädigung für bestimmte Typen Arbeitnehmer sind durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eingeschränkt.

Nach der Unterzeichnung muss der Vertrag gemäß dem vom Unternehmen festgelegten Verfahren registriert werden. Zum Beispiel im Vereinbarungsprotokoll. Die zweite Kopie wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt. Anschließend unterschreibt er die Kopie des Arbeitgebers persönlich und bestätigt damit, dass er das Dokument erhalten hat.

Schritt 2. Ausarbeitung eines Kündigungsbeschlusses

Auf der Grundlage der unterzeichneten Vereinbarung erlässt die Personalabteilung einen Kündigungsbefehl im Formular T-8. Es müssen obligatorische Daten angegeben werden – vollständiger Name. Mitarbeiter, seine Position, Datum der Entlassung. Als Grund für die Vertragsbeendigung wird angegeben: „Kündigung im Einvernehmen der Parteien, Absatz 1 der Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.“ In diesem Fall müssen Sie in der Zeile „Grundlagen“ die Einzelheiten der abgeschlossenen Vereinbarung notieren – Datum und Nummer.

Der Mitarbeiter muss die Bestellung lesen und unterschreiben. Im Falle einer Weigerung, dies zu tun, wird ein Gesetz erstellt.

Die Kündigungsanordnung muss vom Personalinspektor im Anordnungsregister eingetragen werden.

Schritt 3. Abschlusszahlung

Der Buchhalter berechnet die dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen, indem er auf dem Formular T-61 einen Berechnungsvermerk erstellt. Dazu gehören der Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit vor der Entlassung, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und andere vereinbarte Zahlungen.

Die Zahlung aller Beträge erfolgt am letzten Werktag im Unternehmen. Hat der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund an diesem Tag nicht gearbeitet, so muss ihm die Vergütung spätestens am nächsten Tag nach Eingang der Zahlungsaufforderung ausgezahlt werden. Kommt es zu Streitigkeiten zwischen einem Arbeitnehmer und einem Unternehmen über die Höhe des zu zahlenden Betrags, muss der Arbeitgeber den unbestrittenen Teil zum festgelegten Zeitpunkt zahlen.

Schritt 4. Ausstellung eines Arbeitsbuchs

Ein Mitarbeiter der Personalabteilung trägt in das Arbeitsbuch die Information ein, dass die Entlassung im Einvernehmen der Parteien erfolgt ist. Es muss eine Angabe der Grundlage für eine solche Klage enthalten – Absatz 1 der Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Mitarbeiter muss mit seinem Visum bestätigen, dass er die eingegebenen Daten gelesen hat.

Gleichzeitig ist ein Eintrag in die T-2-Personalkarte erforderlich, in dem die Informationen aus dem Arbeitsbuch dupliziert werden. Der Mitarbeiter muss es ebenfalls unterschreiben.

Das Arbeitsbuch wird am letzten Arbeitstag ausgehändigt. Nach Erhalt trägt der Mitarbeiter eine persönliche Unterschrift in das Journal ein, um die Bewegung der Arbeitsbücher zu registrieren, um diese Tatsache zu bestätigen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Was bedeutet eine einvernehmliche Kündigung?

Die inländische Gesetzgebung erklärt dieses Konzept in keiner Weise und legt schon gar keine Regeln für eine einvernehmliche Kündigung fest. Unternehmen mit ausländischem Management gehen diese Frage jedoch mit Vorsicht an. Tatsache ist, dass unsere westlichen Partner eine ähnliche Formulierung verwenden, wenn es unmöglich ist, sich im Guten von einer Person zu trennen.

Manchmal ist die Position des Mitarbeiters stark und es gibt keinen Grund, ihn zu entlassen. Es kommt jedoch vor, dass Menschen nicht mehr zusammenarbeiten können, aber niemand gehen möchte. Und manchmal kommt es vor, dass ein Mitarbeiter etwas zu entlassen hat, aber er weiß so genau, dass sein Weggang viel mehr Schaden anrichten kann, als wenn er geblieben wäre. Wir müssen also eine Entlassung im Einvernehmen der Parteien aushandeln.

Daher ist die Antwort auf die Frage, in welchen Fällen aus den genannten Gründen gekündigt wird, in der Regel vertraulicher Natur, da Arbeitnehmer und Arbeitgeber kein Interesse daran haben, die wahren und oft vertraulichen Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses offenzulegen Beziehung.

Probe

Kündigung im Einvernehmen der Parteien, Verfahren

Schritt 1. Die Entscheidung, mit der Arbeit aufzuhören

Zunächst müssen sich Arbeitnehmer und Verwaltung auf die bevorstehende Unterbrechung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen. Wer eine solche Bewegung initiiert, ist nicht wichtig. Wichtig ist eine Vereinbarung, die man am besten schriftlich festhält. Ist der Initiator ein Arbeitnehmer, kann er einen Antrag verfassen (die Form des Kündigungsantrags im Einvernehmen der Parteien ist nicht festgelegt, er wird in freier Form verfasst). Handelt es sich bei dem Initiator um eine Verwaltung, kann es zunächst zu einer mündlichen Vereinbarung kommen, die anschließend dokumentiert wird und alle notwendigen Punkte enthält, darunter auch, was bei einer einvernehmlichen Kündigung gezahlt wird.

Schritt 2. Vorbereitung der Unterlagen für die Nachsorge

Der nächste Schritt besteht darin, einen Regulierungsakt namens Vereinbarung auszuarbeiten. Es hat eine freie Form und wird gesondert erstellt, d. h. es handelt sich nicht um eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, sondern um ein gesondertes Dokument.

Das Gesetz legt Folgendes fest:

personenbezogene Daten des Mitarbeiters und des Verwaltungsmitarbeiters, der zum Abschluss solcher Handlungen befugt ist, sowie die Bezeichnung der Rechtsakte, auf deren Grundlage sie tätig werden;

Bedingungen für die Beendigung des Vertrags (die Person und die Verwaltung können vereinbaren, dass der Arbeitsvertrag am nächsten Tag seine Gültigkeit verliert, oder sie können entscheiden, dass der Arbeitnehmer noch einen weiteren Monat arbeiten wird);

Kündigungsbedingungen (dieser Abschnitt kann im Einvernehmen der Parteien eine Kündigung ohne „Abarbeitung“ vorsehen);

finanzielle Komponente (zusätzlich zu den obligatorischen Zahlungen bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses für die geleistete Arbeitszeit und ungenutzter Urlaub, können der Arbeitnehmer und die Verwaltung vereinbaren, dass bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien die Entschädigung für 2018 5 oder 10 Gehälter beträgt, je nach den Fähigkeiten der Organisation und den Bedürfnissen der ausscheidenden Person, oder sie können diesen Punkt ganz übersehen );

Unterschriften und Siegel der Organisation (falls verwendet).

In diesem lokalen bilateralen Gesetz werden die Gründe für die Vertragsbeendigung nicht angegeben. Dieses Papier beantwortet auch nicht die Frage, warum Menschen diese besondere Entscheidung getroffen haben. Vereinfacht gesagt handelt es sich hierbei um einen Zusatzvertrag ähnlich einem Arbeitsvertrag, nur in umgekehrter Reihenfolge.

Wenn man sich einig ist, unterschreibt man dieses Dokument und legt es der Buchhaltung vor, um die Schlusszahlung vorzubereiten.

Schritt 3. Abrechnungen zwischen dem Mitarbeiter und der Organisation

Nach Erhalt der Unterlagen bereitet das Personal im Einvernehmen der Parteien eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers vor und die Buchhaltung bereitet eine Anordnung zur entsprechenden Zahlung vor. Sämtliche Zahlungen erfolgen am letzten Werktag des ausscheidenden Mitarbeiters. Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien mit Zahlung einer Entschädigung kann in den örtlichen Vorschriften der Organisation vorgesehen sein, sodass es manchmal nicht erforderlich ist, diese Bedingungen festzulegen.

Schritt 4. Ausstellung von Dokumenten am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Am letzten Arbeitstag übergeben die Personalreferenten dem Absolventen sein Arbeitsbuch sowie eine Reihe weiterer Dokumente.

Mustereintrag in ein Arbeitsbuch

Kurze Zusammenfassung

Das Verfahren zum Entlassen ist recht einfach, für den Arbeitgeber ist es jedoch wichtig, über die folgenden Dokumente zu verfügen:

Mitarbeitererklärungen;

eine schriftliche und persönlich unterzeichnete Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber;

Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses;

Vorhandensein von Ausgabemarken Notwendige Dokumente entlassener Mitarbeiter.

Auf dieser Grundlage kann der Arbeitnehmer bei einem Kompromiss mit dem Arbeitgeber jederzeit ausscheiden – dies ist wörtlich in Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt und wird durch Absatz 20 des Plenumsbeschlusses bestätigt Oberster Gerichtshof RF vom 17. März 2004 Nr. 2. Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien hat zweifellos ihre Vorteile (im Prinzip können Sie alle Bedingungen vereinbaren und in einem Dokument festhalten), aber es gibt auch Nachteile. Bei einer späteren Anstellung stellen sie möglicherweise unangenehme Fragen: Was ist der Grund, warum Sie sich entschieden haben, sich von Ihrem früheren Arbeitgeber zu trennen? Was Sie in diesem Fall antworten, bleibt Ihnen überlassen.

Der Artikel wurde auf der Grundlage von Materialien der Websites geschrieben: iurist.su, trudinspection.ru, 101zakon.ru, ip-on-line.ru, clubtk.ru.

Eine einvernehmliche Entlassung ist immer die profitabelste Option für einen Untergebenen und seinen Chef, der sie nicht finden konnte Gemeinsame Sprache bei der Durchführung von Arbeitstätigkeiten und wollen ihre gemeinsamen Arbeitstätigkeiten im gegenseitigen Einvernehmen erledigen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die volle Vergütung zu zahlen und ihm zusätzliche Zahlungen zu leisten, sofern dies im Aufhebungsvertrag selbst oder anders vorgesehen ist Vorschriften Organisationen.
Im gegenseitigen Einvernehmen
Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen einem Untergebenen und seinem Vorgesetzten ist nur möglich, wenn beide Parteien dies wünschen. Für den Fall, dass eine der Parteien dem Abschluss einer solchen Vereinbarung nicht zustimmt, ist ihre Vorbereitung unmöglich und andernfalls sogar rechtswidrig.
Die Entlassung einer Person auf dieser Grundlage sieht auch entsprechende Zahlungen vor. Nach Vereinbarung der Parteien bei der Entlassung, die zwischen den beiden Parteien vereinbart wurde, zahlt der Arbeitgeber seinem Untergebenen:
von diesem während der gesamten Arbeitszeit verdientes Geld;
Urlaubsentschädigung, wenn der Arbeitnehmer nicht im Urlaub war;
Abfindung, wenn sie im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt und verbindlich ist.

Zusätzliche Zahlung
Eine einvernehmliche Vereinbarung über die Entlassung eines Arbeitnehmers ist insofern sehr gut, als der Arbeitgeber in einer solchen Vereinbarung neben allen dem Arbeitnehmer geschuldeten Zahlungen eine zusätzliche Zahlung bei einvernehmlicher Entlassung vorsehen kann.
Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs sieht eine Abfindung nicht nur für Personen vor, die die Organisation aufgrund von Entlassungen oder Liquidation verlassen, sondern auch in Fällen, in denen eine solche finanzielle Entschädigung in einem Arbeits- oder Tarifvertrag vorgesehen ist. Diese Grundlage steht auch in direktem Zusammenhang mit der einvernehmlichen Kündigung der Parteien unter Zahlung einer Abfindung, die vom Arbeitgeber unabhängig festgelegt wird oder auch mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden kann, so dass dieser keine finanziellen Ansprüche gegen den früheren Arbeitgeber hat.
Formalisierung der Vereinbarung
Im Arbeitsgesetzbuch gibt es kein spezifisches Muster einer Vereinbarung über die gegenseitige Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Daher kann diese Vereinbarung auf ganz unterschiedliche Weise erstellt werden. Hauptsache, sie wird schriftlich und in zweifacher Ausfertigung und unter Einhaltung aller erforderlichen Bedingungen erstellt. Ein Muster einer solchen Vereinbarung finden Sie unten.
Zu den Arbeitsbeziehungen Nr. ____ vom ___ Jahr
Tensnib LLC, vertreten durch den Generaldirektor _______, handelnd auf der Grundlage einer Vollmacht, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, und _______, im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, haben diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen:
1. Kündigung des Arbeitsvertrags Nr. ___ des Jahres auf der Grundlage von Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
2. Letzter Werktag ______.
3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:
Lohn für die gesamte Arbeitszeit und Geldvergütung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen;
eine Entschädigungsleistung in Höhe von 15.000 Rubel zahlen;
Zahlen Sie dem Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag das gesamte Geld aus und übergeben Sie ihm außerdem das Arbeitsbuch mit einer einvernehmlichen Kündigung.

4. Mit dieser Vereinbarung bestätigen die Parteien die Abwesenheit gegenseitiger Ansprüche, was durch ihre Unterzeichnung bestätigt wird.
5. Die gegenseitige Vereinbarung wird in zwei Exemplaren erstellt, die jede Partei persönlich erhält.
6. Unterschriften der Parteien.
Das Wichtigste, was ein Arbeitnehmer in diesem Fall über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wissen muss, ist, dass es sich bei der einvernehmlichen Kündigung der Parteien mit Zahlung einer Abfindung um eine Vereinbarung handelt, in der alle Punkte, einschließlich der Höhe der Zahlung, von den Parteien unabhängig festgelegt werden der Entschädigung selbst, die nicht zwingend erforderlich ist.
Positive Aspekte einer einvernehmlichen Kündigung
Überall gibt es Vor- und Nachteile, aber in einer Situation, in der es um die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses geht, positive Punkte genug.
Für den Arbeitnehmer ergeben sich folgende Vorteile:
die Dienstzeit gilt ab dem Tag der Entlassung einen ganzen Monat lang als ununterbrochen;
Bei der Anmeldung beim Arbeitsamt ist die Leistung gering größere Größe als bei einer Kündigung auf eigene Initiative des Arbeitnehmers;
Im Falle eines Konflikts mit dem Arbeitgeber ist eine friedliche Lösung ohne gegenseitige Vorwürfe und Meinungsverschiedenheiten möglich.

Auch für den Arbeitgeber gibt es Vorteile:
Bei minderjährigen Arbeitnehmern ist keine Zustimmung der Gewerkschaft oder der Landesarbeitsaufsichtsbehörde erforderlich und es besteht auch die Möglichkeit, die Frist für die Entlassung eines Untergebenen selbstständig festzulegen;
die Höhe der Zahlungen bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien wird vom Arbeitgeber unabhängig festgelegt, mit Ausnahme der dem Arbeitnehmer zustehenden Pflichtbeträge;
Der bequemste Weg, wenn es darum geht, mit einem unnötigen Mitarbeiter Schluss zu machen und unangenehme Folgen zu vermeiden.

Zahlungsbedingungen
Auch wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund der Unterzeichnung einer einvernehmlichen Vereinbarung zwischen beiden Parteien und der Unterschrift des Untergebenen und des Arbeitgebers beendet wird, darf dieser dies nicht vergessen Geldmittel Die dem Arbeitnehmer zustehende Vergütung muss innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen gezahlt werden.
Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs sieht die Zahlung aller Beträge vor, die einem Arbeitnehmer am letzten Tag seiner Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber zustehen. Dementsprechend gilt die gleiche Regel für die Berechnung der Zahlungen bei einer einvernehmlichen Kündigung, was bedeutet, dass der Arbeitgeber am letzten in einer solchen Vereinbarung festgelegten Tag der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers das gesamte zuletzt verdiente Geld zahlen muss.
War der Arbeitnehmer nicht im Urlaub, hat er Anspruch auf eine Barzahlung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
Erforderliche Zahlungen
Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber nach Vereinbarung der Parteien verpflichtet, dem Untergebenen Folgendes zu zahlen:
Gehalt für die gesamte vom Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit;
Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
Abfindung, jedoch nur, wenn dies durch einen Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt ist, der besagt, dass Abfindungszahlungen bei einer einvernehmlichen Kündigung erforderlich sind und der Durchsetzung durch den Arbeitgeber unterliegen.

Leistungsbetrag
Bürgern, die im Einvernehmen der Parteien aus der Organisation entlassen werden, kann die entsprechende Abfindung gezahlt werden, jedoch nur, wenn dies im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers oder im Tarifvertrag der gesamten Organisation festgelegt ist. Darüber hinaus kann die Höhe der Abfindung völlig unterschiedlich sein und hängt nicht von der Höhe anderer Pflichtzahlungen ab, die dem Arbeitnehmer bei seiner Entlassung zustehen.
Zusätzliche Zahlungen an einen Arbeitnehmer bei einer einvernehmlichen Kündigung erfolgen hauptsächlich auf Initiative des Arbeitgebers selbst und erfolgen, damit der Arbeitnehmer einen guten Eindruck von seinem ehemaligen Chef behält und nicht schlecht über ihn spricht.
Die Höhe der Abfindung kann betragen:
Fest;
in der Höhe des Gehalts;
setzt sich aus Durchschnittslöhnen zusammen.

In diesem Fall kommt es nicht einmal auf die Höhe selbst an, sondern auf die Tatsache, dass die Leistungen bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien gezahlt werden, was es dem Arbeitgeber in Zukunft ermöglichen wird, seinen Ruf nicht zu verlieren und gegenüber ehrlich zu bleiben neue Angestellte.
Leistungssteuer
Eine Besteuerung der Abfindung ist gesetzlich nur dann nicht vorgesehen, wenn ihre Höhe das Dreifache des Monatsverdienstes des Arbeitnehmers nicht übersteigt, andernfalls ist die Steuer vom Arbeitgeber zu tragen. Liegt also die Zuzahlung bei einer einvernehmlichen Kündigung deutlich über dem Monatsgehalt für drei Monate, ist die Einkommensteuer zu entrichten.
Klagealgorithmus bei einvernehmlicher Kündigung
Eine ordnungsgemäße und konsequente Kündigung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien bedeutet vor allem eine Zeitersparnis für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die nicht weiter zusammenarbeiten möchten. Daher müssen Sie alles genau, richtig und schnell erledigen.
Zunächst müssen Sie die Vereinbarung selbst über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien erstellen, einschließlich aller notwendigen Bedingungen, die für jede Partei geeignet sind. Eine wichtige Frage hierbei ist, welche Art von Kündigungsentschädigung dem Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm zusteht. Um diesen Vorgang schneller abschließen zu können, muss zunächst dieses Problem behoben werden.
Eine Einigung über eine einvernehmliche Kündigung der Parteien kann auch im Rahmen eines mündlichen Gesprächs erzielt werden, indem der Arbeitnehmer einen an den Arbeitgeber gerichteten Antrag unter Angabe des Kündigungsdatums verfasst, den der Chef dann unterschreibt und dem Arbeitgeber übergibt Personalabteilung zur Ausführung. Anschließend erfolgt die Auftragserteilung und die Eintragung in das Arbeitsbuch.
Bei der Erteilung einer Anordnung sollte die Grundlage für die Entlassung eines Arbeitnehmers nur eine gegenseitige Vereinbarung beider Parteien sein; es wäre illegal, andere Gründe in der Anordnung anzugeben. Deshalb muss der Mitarbeiter die Bestellung vor der Unterzeichnung sorgfältig lesen und anschließend unterschreiben.
Alle erforderlichen Zahlungen bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien werden nur in der Vereinbarung selbst festgelegt; ihre Erwähnung in der Bestellung ist nicht zulässig. Das Arbeitsbuch sollte den folgenden Eintrag enthalten: „Entlassen im Einvernehmen der beiden Parteien gemäß Artikel 77 Teil 1 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“, unter Angabe der Auftragsnummer und des Abschlussdatums Arbeitsprotokoll, das durch die Unterschrift eines Personalspezialisten und das Siegel der Organisation bestätigt wird.
Erst nach Erfüllung aller beschriebenen Formalitäten kann dieses Kündigungsverfahren als abgeschlossen betrachtet werden.
Ansprechende Vereinbarungen
Danach wird im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien der Arbeitsvertrag abgeschlossen und alles kontroverse Themen Zwischen dem Mitarbeiter und seinem ehemaligen Chef kommt es häufig vor, dass viele der ehemaligen Mitarbeiter nach kurzer Zeit denken, dass ihre Kündigung rechtswidrig war, und dies obwohl sie selbst ihre Zustimmung dazu gegeben haben.
Viele dieser Bürger sind gerade deshalb unzufrieden, weil die einvernehmlichen Zahlungen der Parteien bei einer Entlassung zu für beide Parteien vorteilhaften Bedingungen nicht so hoch ausfielen, wie wir es gerne hätten, und verschiedene Wege Sie versuchen, Druck auf den ehemaligen Arbeitgeber auszuüben, damit er mehr Geld zahlt, als er bereits erhalten hat. Auf dieser Grundlage beginnen Berufungen beim Gericht.
Ein Beispiel aus der Gerichtspraxis
Der Arbeitnehmer schlug dem Arbeitgeber vor, das Arbeitsverhältnis wegen Unzufriedenheit zu beenden Lohn, und er hatte bereits einen anderen Job gefunden, zumal die zwischenmenschlichen Beziehungen mit dem Chef schon seit längerem nicht mehr so gut liefen, womit der Arbeitgeber einverstanden war. Der Arbeitgeber erstellte eine Vereinbarung, in der die Bedingungen festgelegt wurden, unter denen die Kündigung im Einvernehmen der Parteien erfolgen würde, welche Zahlungen dem Arbeitnehmer in diesem Fall zustehen, dieser war mit allem einverstanden und unterzeichnete diese Vereinbarung. Als Ergebnis stellte sich heraus, dass in seinem Arbeitsvertrag die Bedingung stand, dass ihm bei seiner Entlassung im Einvernehmen der Parteien eine Entschädigung in Höhe von 15.000 Rubel und nicht mehr gezahlt werden sollte, der ehemalige Chef jedoch nur 11.000 Rubel zahlte, womit ehemaliger Angestellter vereinbart.
In der Gerichtsverhandlung gab der entlassene Mitarbeiter an, er sei gezwungen worden, diese Vereinbarung zu unterzeichnen, oder es sei ihm „gemäß dem Artikel“ mit der Entlassung gedroht worden, weil der Chef längst eine andere Person an seine Stelle gesetzt habe, und hat die Tatsache der Entlassung beharrlich bewiesen war illegal. Er forderte das Gericht außerdem auf, ihn wieder an den Arbeitsplatz einzustellen und vom Arbeitgeber zusätzliches Geld zurückzufordern, um ihn für moralische Schäden zu entschädigen.
Das Gericht kam nach Prüfung der Verfahrensunterlagen und der Vereinbarung selbst sowie nach Anhörung der Zeugenaussagen zu dem Schluss, dass keine Verstöße gegen die Regeln vorlägen Arbeitsrecht Da der Arbeitgeber keine Maßnahmen ergriffen hat, wurden alle Zahlungen nach Vereinbarung der Parteien bei der Entlassung des genannten Arbeitnehmers an ihn geleistet, einschließlich der Zahlung der Leistungen, die im Rahmen der mit dem ehemaligen Chef geschlossenen Vereinbarung geschuldet wurden. Daher wurden die Ansprüche des besagten Bürgers in der Gerichtsverhandlung vollständig zurückgewiesen.
Das Gericht wies auch darauf hin, dass alle Arbeitnehmer zu für beide Seiten vorteilhaften Bedingungen vom Arbeitgeber auf der Grundlage des Gesetzes beschäftigt werden, das die obligatorische Zahlung von Löhnen und Urlaubsentschädigungen vorsieht und in diesem Fall die strengen Bestimmungen nicht berücksichtigt Zahlung von Leistungen.