Oliver James – Die Kunst der Bürointrige. Wie man in einer Welt voller Lügen, Täuschungen und schmutziger Spiele eine erfolgreiche Karriere aufbaut. Alles über Sex im Büro

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Intrige im Büro- Das ist eine Waffe Massenvernichtungs. Sie werden in einem ungleichen Kampf sterben, wenn Sie es nicht schaffen, sich aus der Schusslinie zu halten oder wenn Sie selbst nicht lernen, die Lieblingstechniken erfahrener Intriganten zu Ihrem eigenen Vorteil anzuwenden.

Wir werden Ihnen keine schlechten Dinge beibringen: Klatsch, Tratsch, Verleumdung, Lüge, Manipulation und Verschwörung. Aber selbst wenn Sie Intrigen mit ganzem ehrlichen, offenen und aufrichtigen Herzen verachten, können Sie viel von gerissenen Intriganten lernen, ohne einen Deal mit Ihrem eigenen Gewissen einzugehen.

Wie viele Intrigenschulen

Lektion 1. Clevere Intriganten sind stets mit den Gesetzen der Büropolitik, den Unterströmungen im Team und den persönlichen Vorlieben ihrer Vorgesetzten bestens vertraut. Sie wissen, dass die bescheiden aussehende Buchhalterin Anechka die Lieblingsnichte seiner Frau ist Generaldirektor, und der Lagerleiter kann den Leiter der Transportabteilung nicht ausstehen. Sie wissen sehr gut, dass der Chef Vorschläge nicht sehr gut aufnimmt. Wenn Sie also möchten, dass Ihre Idee gehört wird, müssen Sie sie untermauern visuelle Diagramme, Grafiken und Detaillierter Plan, in zweifacher Ausfertigung gedruckt. Und sie wissen auch, dass der Chef dienstags und freitags morgens ins Schwimmbad geht und danach immer gut gelaunt ist. All diese Informationen werden Ihnen vielleicht nie nützlich sein, aber je mehr Sie über das Leben Ihres eigenen Unternehmens wissen, desto besser für Sie. Genau das ist dann der Fall, wenn Wissen Macht ist. Eine Kraft, die Ihre Karriere deutlich voranbringen kann.

Lektion 2. Ein Intrigant bespricht bereitwillig die Angelegenheiten anderer, gibt dabei sorgfältig Auskunft über sich selbst und sagt niemals etwas, das gegen ihn verwendet werden könnte. Versuchen Sie auch, bei der Arbeit Abstand zu halten, damit niemand sagen kann: „Nein, Olga Wassiljewna kann diese Stelle jetzt nicht bekommen, sie lässt sich von ihrem Mann scheiden und hat keine Zeit für die Arbeit.“ Versuchen Sie gleichzeitig, sich nicht an Gerüchten über andere Mitarbeiter zu beteiligen, um nicht unbemerkt zum böswilligen Intriganten zu werden.

Lektion 3. Der Intrigant ist gut darin, Zeit, Ort und Umstände zu wählen. Er wird ausrufen: „Olga Wassiljewna, wo warst du? Die Kunden beschweren sich, dass nur zwei Registrierkassen funktionieren!“ - genau dann, wenn der Chef den Handelssaal betritt, um zu sehen, wie es läuft. Nutzen Sie diese Fähigkeit, um dabei zu sein richtige Zeit V richtiger Ort Mit Nutzen für sich selbst und mit der Bitte um eine Gehaltserhöhung wenden Sie sich am Dienstag an Ihren Chef, nachdem er sich mit dem Schwimmen im Pool sattgesehen hat.

Lektion 4. Ein Intrigant weiß, wie er die Dinge so umdrehen kann, dass sein Beitrag bei einem Projekt, bei dem er fünf Kopeken beigesteuert hat, mit fünf Griwna oder sogar mehr bewertet wird. Er weiß sehr gut, dass nicht nur die Ergebnisse wichtig sind, sondern auch, wie diese Ergebnisse präsentiert wurden. Und wenn Sie Ihre Arbeit „ausgezeichnet“ machen, aber Ihre Verdienste nicht zur Schau stellen wollen, sitzen und darauf warten, dass Ihre Vorgesetzten Sie bemerken, bewundern und Ihnen eine Medaille, ein dreizehntes Gehalt und Milch für Ihre Schädlichkeit geben, dann riskieren Sie, nicht zu warten . Beherrschen Sie dringend die Fähigkeiten der Eigenwerbung und Selbstpräsentation!

Lektion 5. Intrigen sind sehr kontaktfreudig; sie haben die Kunst, nützliche Verbindungen bis zur Perfektion herzustellen, nicht nur studiert, sie haben sie sozusagen erfunden und patentiert. Stille und ungesellige Menschen machen selten Karriere, wenn sie im Team arbeiten müssen. Deshalb kommunizieren, Freunde sein, helfen, erzählen lustige Geschichten und backen Sie Cupcakes für das gesamte Büro, um Ihren Geburtstag zu feiern.

Live-Ziel

Wenn Sie großes Pech haben und sich selbst finden Ziel Büro-Intrige anov Keine Panik, alles kann leicht und ohne Blutvergießen passieren. Beginnen Sie mit der Beantwortung der Fragen „Warum machen sie das?“ und „Was wollen sie erreichen?“ Vielleicht können Sie die Intrige bereits im Keim ersticken, indem Sie die Ursache beseitigen. Wenn der Grund so etwas wie „Es ist deine Schuld, dass ich essen will“ lautet, dann verliere nicht die Ruhe, erlaube keinen Provokationen und versuche, deine Gefühle zu zügeln. Finden Sie heraus, wer genau gegen Sie plant.

Wenn es mehrere Ungläubige gibt, versuchen Sie, sie einzeln zu neutralisieren, und nutzen Sie jede Waffe: ein ernsthaftes, herzliches Gespräch, Versprechen, Komplimente, Dienste. Schauen Sie sich um: Wahrscheinlich betreffen all diese endlosen Intrigen nicht nur Sie, also suchen Sie nach Verbündeten, die Ihnen den Rücken stärken. Die Machenschaften des Büros Machiavelli schaden in der Regel nicht nur Ihnen, sondern der Arbeit des gesamten Unternehmens. Nehmen wir an, ein Kollege hat Ihnen absichtlich nichts von einem Kundenanruf erzählt – und Sie haben einen wichtigen Auftrag verpasst. Sammeln Sie Fakten und Beweise, um sich bei Bedarf auf die letzte Verteidigungslinie zurückziehen zu können: Gehen Sie zu Ihrem Chef und schildern Sie ihm die gesamte Situation und untermauern Sie diese mit Fakten.

Die Büroumgebung, die von außen wie ein warmer, ruhiger Sumpf voller Büroplankton wirkt, ist gar nicht so harmlos und birgt meist in ihren Tiefen viele große und kleine Intrigen, die zu einem so listigen Ball verwoben sind, dass sie oft aufgeben Hundert Punkte für einen großen Intriganten.

Bürointrigen schleichen sich seit Jahren zusammen und haben viele verschiedene Formen und Arten, Freundschaft gegen bestimmte Mitarbeiter auszudrücken, die täglich dem Druck unermüdlicher Kämpfer der unsichtbaren Front ausgesetzt sind – Kollegen, Untergebene und Manager auf allen Ebenen.

Warum entstehen Büro-Intrigen und wie kann man sie vermeiden? Wie können Sie sich vor den Fallen schützen, die Ihre Kollegen Ihnen jeden Tag auf dem Weg Ihrer Karriere und Ihres beruflichen Wachstums stellen?

Wer wird am häufigsten Opfer von Bürointrigen?

Laut Statistik fallen neue Mitarbeiter am häufigsten in die Kategorie der Opfer. Beliebig neue Person in einer bereits etablierten Hierarchie verursacht Angst bei anderen Kollegen, die befürchten, dass er sich bei ihnen beweisen kann die beste Seite und gewinnen Sie die Gunst des Managements, was später durchaus zu einem Aufstieg auf der Karriereleiter führen kann. Gleichzeitig verfügt die Organisation wahrscheinlich über eine ausreichende Anzahl von Mitarbeitern, die insgeheim von einer Beförderung träumen, aber nicht über ausreichende Qualifikationen und andere notwendige Eigenschaften dafür verfügen. Dies trifft oft auf „Veteranen“ zu, die das befürchten neuer Angestellter werden ihren Platz einnehmen.

Auch ein neuer Mitarbeiter hat sich ausgesprochen Qualitäten eines Gewinners, der zu eifrig zur Sache ging und dank seines Eifers abrupt aus der gewohnten gemächlichen Lebensweise der Bürobewohner ausbricht und im warmen, gemütlichen Sumpf des Bürolebens unnötige Unruhe verursacht.

Aber nicht nur ein gewöhnlicher Angestellter kann ins Visier eines Intriganten geraten. Es kommt vor, dass auch ein Manager zum Opfer wird, wenn ein prinzipienloser Karrierist seinen Platz im Visier hat, jeden Fehler bei der Entscheidungsfindung überwacht und sorgfältig aufzeichnet, um ihn anschließend zur Prüfung an das höhere Management weiterzuleiten, nicht zu vergessen, ihn anzuhängen ein Lösungspaket, das solche Fehler in Zukunft verhindern kann, natürlich unter seiner strengen Anleitung.

Oftmals entstehen Intrigen unter Duldung des Managements, das nicht zu viel Zeit für eine gewissenhafte Wahrnehmung seiner Pflichten aufwenden möchte und die Fragen der Regelung der Beziehungen innerhalb der Organisation gerne an die Mitarbeiter selbst delegiert.

Darüber hinaus werden Intrigen oft zu einer Form der Selbstdarstellung für Menschen, die Ambitionen haben und denen es an Aufmerksamkeit für ihre Person mangelt. Das könnte eine Frau sein, die sich für unwiderstehlich hält, sich bunt und auffällig kleidet, aber aufgrund ihres widerwärtigen Charakters bei Kollegen oder anderen Menschen nicht die gewünschte Aufmerksamkeit findet.

Wie schützt man sich vor Intrigen am Arbeitsplatz und wird nicht Opfer von Bürokriegen?

Um nicht Opfer von Bürokriegen und Kämpfen hinter den Kulissen zu werden, sollten Sie ein paar einfache Regeln befolgen, die Sie in den meisten Fällen schützen.

Was sind diese Regeln? Wie vermeiden Sie die Intrigen Ihrer Kollegen und die unproduktive Verschwendung von Nerven, Zeit und Mühe?

Psychologen, die sich mit Beziehungsproblemen befassen, die in Teams verschiedener Unternehmen auftreten, raten zu Folgendem.

1. Versuchen Sie, offen über auftretende Probleme zu sprechen. Sagen Sie konstruktiv und ohne persönlich zu werden, was Sie denken. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Meinung zu sagen Hauptversammlungen oder auf technische Beratung.

2. Wenn Sie befürchten, dass Ihre Ideen von jemandem, der neidisch ist, unter dem Deckmantel eigener Vorschläge dem Management präsentiert werden könnten, dann versuchen Sie einfach, Ihre Gedanken nicht noch einmal zu teilen, deren Urheberschaft später möglicherweise einem von Ihnen zugeschrieben wird Kollegen. Kommunizieren Sie Ihre Ideen einfach direkt mit demjenigen, für den sie bestimmt sind – Ihrem Chef oder Ihren Kunden.

3. Versuchen Sie, sich nicht an verschiedenen Intrigen zu beteiligen und unterdrücken Sie höflich, aber beharrlich Versuche, in Ihrer Gegenwart zu klatschen.

4. Teilen Sie nicht jedem die Geheimnisse Ihres Privatlebens oder Ihrer beruflichen Probleme mit, die Ihrer neidischen Person Karten geben können.

5. Wenn Sie sich bei Ihrer Arbeit verrechnet haben, versuchen Sie nicht, sich hinter weit hergeholten Umständen zu verstecken, sondern besprechen Sie die aktuelle Situation offen und ehrlich mit dem Management und geben Sie Ihren Fehler zu. Es wird geschätzt. Jeder Manager zählt in erster Linie auf die Ehrlichkeit seiner Mitarbeiter, und nur wer nichts tut, macht bekanntlich keine Fehler.

6. Wenn Sie feststellen, dass hinter Ihrem Rücken unangenehme Gespräche geführt werden und Sie zum Gegenstand von Gerüchten werden, dann versuchen Sie, offen mit dem Gerüchtemacher zu sprechen, am besten im Beisein anderer Kollegen. Wenn der Intrigant dadurch nicht in die Schranken gewiesen wird, melden Sie dies dem Manager und bitten Sie ihn, Maßnahmen zu ergreifen. Es ist unwahrscheinlich, dass danach jemand Lust hat, Intrigen gegen Sie zu schmieden.

7. Entwickeln Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und gehen Sie zur Arbeit, um nicht mit jemandem befreundet zu sein. Wenn Sie ein guter Fachmann auf Ihrem Gebiet sind, werden Sie vom Management immer gefragt und geschätzt sein.

8. Versuchen Sie, ein freundliches Bild zu vermitteln offener Mensch, kennt sich in seinem Geschäft gut aus und ist immer in der Lage, denen zu helfen, die es brauchen. Intrigen entstehen meist aufgrund von Unterlassungen, Annahmen oder Verheimlichungen. Wenn jeder sieht, dass Sie nichts zu verbergen haben, wird kaum jemand Intrigen um Sie spinnen wollen.

Diese einfache Tipps wird Sie vor Bürointrigen und der Beteiligung an befreundeten Gruppen schützen können. Versuchen Sie, sich darüber zu erheben und denken Sie daran, dass Bürokriege das Los schwacher und abscheulicher Menschen sind. Lassen Sie sich nicht auf ihr Niveau herab und denken Sie daran, dass das Leben zu kurz und zu schön ist, um es mit Kämpfen hinter den Kulissen zu verschwenden. Es wird hilfreich sein, diese Tatsache zu verstehen

Anweisungen

Klatsch, Gerüchte, Intrigen, wenn ihre Köpfe kollidieren besten Freunde, vorbildliche Ehepartner, Persönlichkeit und Team... Klatsch tritt aus verschiedenen Gründen auf – entweder gibt es einen Grund, ethische soziale und moralische Normen wurden verletzt, oder eine Person verursacht als helle Persönlichkeit einfach Neid, was bei Menschen, die dies tun, unbewusste Irritationen hervorruft weniger interessant und auffällig.
Den Emotionen nachgebend, in die Fallen heimtückischer Intriganten tappend, verleumdet, fallen die Menschen unter die Räder der rücksichtslosen Mechanismen des Lebens. Familien und Teams werden gespalten, über Jahre aufgebaute Karrieren werden zerstört und die Früchte jahrelanger Arbeit werden von anderen geerntet – denen, die über ihr eigenes Gewissen hinweggegangen sind und das Schicksal anderer mitgemacht haben. Wie erkennt man einen Klatsch und einen Intriganten?

Klatscher lieben es, über Menschen hinter ihrem Rücken zu reden. Wenn Sie sich zweifelhafte Gerüchte und Diskussionen anhören, die andere Menschen in einem negativen Licht darstellen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie genauso besprochen werden, wenn Sie den Raum verlassen. Klatscher lieben es, Etiketten zu erstellen. ohne sich die Mühe zu machen, das zu rechtfertigen, was sie sagen.
Es gibt Klatscher, die einfach aus Langeweile und zum Spaß klatschen. Und es gibt diejenigen, die eine böse Absicht verfolgen – aus egoistischen Gründen wollen sie sich mit allen anderen streiten, Menschen gegeneinander aufhetzen, in der Regel, um sich einen Vorteil zu verschaffen, zum Beispiel durch die Verunglimpfung anderer Vor diesem Hintergrund erheben sie sich und nehmen vielleicht eine hohe Position ein oder stehlen jemand anderem den Mann oder die Frau usw. Das ist die schlimmste Art – Intriganten.
Negative Eigenschaften ohne Argumentation sind das erste Erkennungsmerkmal eines Klatsches. Manchmal verzerren Klatscher Tatsachen, interpretieren sie und schreiben einem unbedeutenden Umstand eine globale negative Bedeutung zu. Hier müssen Sie doppelt wachsam sein: Sie stehen vor einem Intriganten.
Trotz der Tatsache, dass Klatsch im Allgemeinen eine ziemlich abscheuliche Sache ist, machen Sie sich bei Klatschern und Intriganten durch ihre vertrauliche Art der Kommunikation, ihre offensichtliche Sorge um Ihr Leben und ihre Bereitschaft, in jeder Situation zu helfen und Ratschläge zu geben, beliebt. Klatscher lieben es, sich mit „Situationen“ auseinanderzusetzen! Darüber hinaus haben sie ein echtes Talent, in die Seele einzudringen und dort mit den, wie sie sagen, freundlichsten Absichten zu stöbern.

Wie schützt man sich vor Klatsch und Intrigen?
Wenn Sie sehen, dass eine Person zum Klatsch neigt, versuchen Sie, vor ihr weniger offen zu sein. Und wenn Sie ein Freund oder eine Freundin sind, berücksichtigen Sie dies und geben Sie ihnen keine unnötigen Informationen über sich selbst und andere. Beteiligen Sie sich nicht an Diskussionen hinter den Augen anderer. Selbst wenn Ihre Worte völlig harmlos sind, werden sie sie verzerren, entstellen und ihnen eine Bedeutung geben, die Sie nicht beabsichtigt haben. Es ist am besten, alle Versuche zu stoppen, die vor Ihnen liegen und anderen „die Knochen zu waschen“. Wenn Sie nicht den Mut haben, direkt zu sagen, dass Sie sich vor Klatsch ekeln, verweisen Sie auf den Mangel an Freizeit oder die Tatsache, dass Sie kein Interesse haben. Versuchen Sie im Idealfall, mit solchen Menschen nicht zu kommunizieren, und sagen Sie bei erzwungenem Kontakt kein Wort über persönliche Dinge!
Was tun, wenn Sie Opfer von Klatsch und Intrigen werden?
Wenn es dir egal ist, was die Leute über dich sagen, dann ist Schweigen Gold wert. Erfinde keine Ausreden, beweise nicht das Gegenteil! Auf jeden Fall werden das nur Worte sein, und die Situation wird trotzdem hässlich bleiben, und die Menschen um Sie herum werden, nein, nein, sogar denken: Es gibt keinen Rauch ohne Feuer... Deshalb ist es besser zu handeln: sofort Finden Sie heraus, wer die Gerüchte verbreitet, fordern Sie strikt, dass der Klatscher aufhört zu reden, und es wird effektiver sein, wenn die Aufforderung, mit dem Klatschen aufzuhören, von Ihnen öffentlich geäußert wird – dann wird es Ihr Ungläubiger tun.
Noch schlimmer ist es, wenn er auch noch ein Intrigant ist. Er spricht zum Beispiel mit seiner „anderen Hälfte“, mit seinem Chef über Sie... In diesem Fall ist es sinnvoll, eine „Konfrontation“ zu führen. Natürlich, wenn Sie von Ihrer eigenen Unfehlbarkeit überzeugt sind.

Der zuverlässigste Schutz gegen Klatsch und Tratsch ist schließlich Vorsicht im Umgang mit Menschen und kristallklare Ehrlichkeit. Wenn Sie kein Engel im Fleisch sind, aber gleichzeitig trotzig klug oder klug oder schön oder reich oder glücklich in der Liebe oder einfach in irgendeiner Weise ganz anders als andere, seien Sie darauf vorbereitet, darüber diskutiert zu werden dein Rücken.
Scheuen Sie sich nicht, den Intriganten und Neider in die Schranken zu weisen und mit unwiderlegbaren Argumenten den Klatsch wie einen bösen Traum zu zerstreuen. Klatscher haben Angst vor starken und mutigen Menschen, die keine Angst vor der Wahrheit über sich selbst haben. Sie selbst können es nicht ertragen, wenn sie dazu gebracht werden sauberes Wasser. Daher ist ein Konflikt in dieser Situation nicht schrecklich und sogar angemessen. Auf jeden Fall ersparen Sie sich schlechte Gesellschaft.

beachten Sie

Jeder Mensch kann Opfer von Klatsch werden, auch wenn er keinen Anlass zum Klatsch gibt. Gegenstand hitziger Diskussionen hinter den Kulissen sind meist kluge, außergewöhnliche Menschen, die in ihrem Bekanntenkreis oder außerhalb dieses Kreises beliebt sind. Über unwichtige Dinge, nein interessante Person Klatschen ist nicht so spannend wie über den „Liebling des Glücks“ zu sprechen, über jemanden, der auffällt und offensichtlich nicht in die Masse passt. Also sei nicht verärgert! Klatsch ist nur ein Preis dafür, in den Augen anderer attraktiv zu sein. Sie werden nicht über irgendjemanden klatschen.

Hilfreicher Rat

Ein paar einfache Regeln helfen Ihnen dabei, sich nicht nur vor Klatsch und Intriganten zu schützen, sondern zumindest den Schaden durch ihre destruktiven Aktivitäten in Ihrem Leben auf ein Minimum zu reduzieren.

♦ Bleiben Sie nicht mit Menschen zusammen, die zu Klatsch und Tratsch neigen. Generell sollten Sie den Kreis der engen Kommunikation mit anderen Menschen nicht zu sehr erweitern. Je weniger Menschen in Ihr Privatleben eingeweiht sind, desto weniger Boden gibt es für Gerüchte und Gründe für Klatsch und Tratsch.
♦ Seien Sie nicht zu gesprächig und führen Sie keine offenen Gespräche mit Menschen, die Sie nicht gut kennen.
♦ Geben Sie sorgfältig Informationen über sich selbst und noch mehr über andere Menschen weiter.
♦ Versuchen Sie, nicht wie eine geheimnisvolle Person zu wirken, und betonen Sie nicht Ihre Isolation. Das wird noch mehr Neugier wecken und Anlass zu noch mehr Gerüchten, Spekulationen und Klatsch geben!
♦ Machen Sie niemals Ausreden! Beweisen Sie niemals, dass Klatsch Klatsch ist und Sie weiß und flauschig sind. Sogar die Sonne hat Flecken. Und Ihre heißen Ausreden werden nur das Feuer der Neugier entfachen und Öl ins Feuer gießen.
♦ Widerlegen Sie Gerüchte mit Fakten. Dadurch weisen Sie Lügner in die Schranken. Wenn Sie außer den Worten „Ich bin nicht so“ oder „Liebes, das ist nicht das, was Sie denken“ keine Argumente in Ihrem Arsenal haben, ist es besser, den Klatsch unkommentiert zu lassen.
♦ Sagen Sie niemals hinter Ihrem Rücken, was Sie nicht direkt in Ihr Gesicht gesagt haben. Dadurch wird verhindert, dass Ihre Worte einer anderen Person in verzerrter Form übermittelt werden.
♦ Wenn Klatsch Sie „bis ins Innerste“ berührt und keine gesunde Ironie und Lacher hervorruft, denken Sie darüber nach. Oder gibt es vielleicht keinen Rauch ohne Feuer und Sie haben die Chance, Ihre Fehler in der Kommunikation mit anderen Menschen zu korrigieren? Oder vielleicht kann ich etwas in mir selbst reparieren ...

Quellen:

Stroh hinlegen Wie kann sich ein Arbeitgeber davor schützen?

Viele Menschen haben die Manifestation des Neids anderer Menschen erlebt. Und obwohl dies das Problem selbst ist neidische Menschen, seine Erscheinungsformen sind unangenehm und können Ihre Stimmung für lange Zeit ruinieren. Um sich vor neidischen Menschen zu schützen, nutzen viele eine von drei Methoden: sich unsichtbar zu machen und ihre Aufmerksamkeit nicht auf sich zu ziehen, sich trotzig zu verhalten und mit ihren Leistungen zu prahlen, um sie zu ärgern, oder ihnen einfach keine Aufmerksamkeit zu schenken. Aber sie sind möglicherweise nicht immer effektiv. Versuchen Sie, sich auf andere Weise zu schützen – durch Bescheidenheit.

Anweisungen

Seien Sie nicht geheimnisvoll, aber kennen Sie die Grenzen der Offenheit. Sie sollten Ihr Glück und Ihr materielles Wohlergehen nicht zur Schau stellen. Teilen Sie keine Details Ihres Lebens mit Fremden glückliches Leben Sagen Sie ihnen nicht, wie erfolgreich Sie sind. Wenn Sie über irgendeine Art von Erfolg sprechen, betonen Sie, dass dieser relativ und vorübergehend ist.

Geben Sie Ihre Unzulänglichkeiten zu, das führt immer dazu, dass andere Sie mögen und beginnen, Sie besser zu behandeln. Wenn es die Umstände erfordern, stechen Sie nicht hervor und versuchen Sie, unauffällig zu bleiben. Ihre Verdienste, die von anderen wahrgenommen werden, werden nicht so viel Neid hervorrufen wie die, über die Sie selbst sprechen. Sie sollten es nicht mit Unterwürfigkeit verwechseln und sich niemandem unterwerfen.

Nicht umsonst sagt man, Bescheidenheit sei ein Schmuck. Bescheidene Person bleibt immer er selbst, da er den Wert des äußeren Wohlbefindens genau kennt. Selbst neidische Menschen verstehen, dass ihm wahre Werte am Herzen liegen, die andere im Streben nach Reichtum, Macht und Erfolg einfach nicht bemerken. Bescheidenheit ist der unsichtbare Schutzschild, der Sie vor Negativität und Neid schützt.

Manchmal kommt es vor, dass sich Ehepartner nach einer gescheiterten Ehe nicht als Freunde trennen. Weder ihre gemeinsamen Kinder noch die Jahre ihres einst glücklichen Lebens – nichts kann sie davon abhalten, wütend aufeinander zu sein. Wie findet man ruhiges Leben die Frau, die Ex-Mann für den Zusammenbruch ihrer Beziehung verantwortlich gemacht?

Anweisungen

Es braucht zwei Menschen, um eine Ehe aufzubauen. Wenn es nicht klappt, macht es keinen Sinn, irgendjemandem allein die Schuld zu geben, obwohl dies eine ziemlich häufige Situation ist. Manchmal wird es dadurch erschwert, dass der Ex-Ehemann versucht, seiner Frau die Kommunikation mit den gemeinsamen Kindern und das Recht auf gemeinsam erworbenes Eigentum zu entziehen. In diesem Fall müssen Sie versuchen, Ihren Emotionen keinen freien Lauf zu lassen und ruhig zu verteidigen, was Ihnen zusteht.

Beauftragen Sie einen kompetenten Anwalt. Egal, was Ihr Ex-Mann sagt, Sie Gleichberechtigung, insbesondere im Hinblick auf das Sorgerecht. Die rechtlichen Formalitäten übernimmt der Facharzt, psychologisch können Sie sich aber selbst helfen.

Lassen Sie sich nicht einschüchtern. Manchmal verhalten sich verlassene Männer ziemlich aggressiv. Wenn sie Sie offen bedrohen, Ihnen ein normales Leben verbieten oder Sie mit Anrufen terrorisieren, erklären Sie deutlich, dass Sie nicht beabsichtigen, auf diese Weise zu kommunizieren, und fordern Sie, Sie in Ruhe zu lassen, nicht nur darum. Haben Sie keine Angst davor, unhöflich zu sein, wenn es um Ihre geistige Gesundheit geht.

Wenn ein Mann die Hand gegen Sie erhebt, erwarten Sie keinen Ärger – wenden Sie sich an die Polizei, um Hilfe zu erhalten. Lassen Sie das Sprichwort „Es trifft“ im fernen Mittelalter erhalten bleiben. Versuchen Sie, das Gefühl der Hilflosigkeit zu überwinden, sie werden Ihnen auf jeden Fall zu Hilfe kommen. Schweigen Sie nicht und ertränken Sie Ihren Groll lieber in Tränen.

Wenn Sie wiederholt Opfer waren Ehemann-, sogar moralische Verletzungen werden sich bemerkbar machen. Unterstützt werden Sie von gebührenfreie Telefone Vertrauen Sie Krisenzentren, die es in vielen Ländern gibt Großstädte. Eine individuelle Beratung wird nicht überflüssig sein.

Manchmal versuchen Männer, ihren Stolz zu verteidigen, zu beweisen, dass Frauen erbärmliche Geschöpfe sind, die ohne die Unterstützung des stärkeren Geschlechts unfähig sind. Beweisen Sie, dass dem nicht so ist. Wenn Sie noch nie gearbeitet haben, beginnen Sie mit der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz. Lassen Sie das Gehalt zunächst niedrig sein: Hauptsache, Sie machen den ersten Schritt in Richtung Selbstständigkeit.

Treten Sie ruhig ein neues Leben. Lass den Groll hinter dir. Die Erfahrung einer Scheidung, egal wie schmerzhaft sie auch sein mag, hat Sie stärker gemacht. Sie werden auf jeden Fall eine Person treffen, mit der Sie glücklich sein werden.

Kollegen, die Intrigen schmieden, Sie in ein ungünstiges Licht rücken, Nachbarn, die hinter Ihrem Rücken klatschen? Sind Sie müde von den ewigen Skandalen zu Hause und am Arbeitsplatz, können sich aber nicht vorstellen, wie Sie bösen Klatsch und Streit, dessen Ursache nicht immer klar ist, stoppen können?

Müde vom bösen Klatsch: Was tun?

Um böse Klatscher dazu zu bringen, sich auf die Zunge zu beißen und neue Skandale und Intrigen zu vermeiden, können Sie sich an einige Regeln halten, um den Klatschern keinen zusätzlichen Grund zu geben, sich die Zunge zu kratzen.

Versuchen Sie zunächst, die Kommunikation mit Menschen, die gerne Klatsch verbreiten, auf ein Minimum zu beschränken, auch wenn es Ihr bester Freund ist. Tun Sie dies jedoch nicht demonstrativ, sondern entfernen Sie sich schrittweise, um keinen Anlass zu neuem Klatsch der Woche zu geben.

Seien Sie nicht offen gegenüber Leuten, die Sie nicht gut kennen oder die gerne Klatsch verbreiten. Je weniger Sie über Ihr Privatleben sprechen, desto weniger Gründe haben Ihre Nachbarn zum Tratschen. Versuchen Sie aber nicht, sich in sich selbst zurückzuziehen, sondern kommunizieren Sie wie bisher, aber sprechen Sie weniger über Ihre Probleme.

Verbreiten Sie selbst keine Gerüchte über andere, geben Sie nicht weiter, was eine Person mit Ihnen geteilt hat, auch wenn Sie dies ohne böse Absicht tun. Sie können nie sicher sein, dass Ihre Worte nicht auf den Kopf gestellt und dieser Person in dieser Form präsentiert werden. Frauenklatsch ist in diesem Sinne besonders gefährlich.

Wenn Ihnen etwas vorgeworfen wird, versuchen Sie niemals, sich zu rechtfertigen, das wird nur Öl ins Feuer gießen und die Klatschtanten begeistern. Wenn Sie eine begründete Tatsache haben, präsentieren Sie diese Ihren Intriganten, andernfalls reagieren Sie überhaupt nicht auf die Provokation. In diesem Fall haben sie keinen neuen Grund für bösartige Gerüchte, Skandale und Streitereien.

Denken Sie daran, dass um die gefürchteten Menschen Intrigen gesponnen werden und dass Menschen gerne Gerüchte über diejenigen verbreiten, die anders sind als andere. Nehmen Sie sich deshalb nicht alles zu Herzen, was Sie hören. In gewisser Weise sind Klatsch, Intrigen und Streitereien sogar nützlich – sie zwingen einen dazu, moralisch stärker zu werden. Lassen Sie nicht zu, dass Skandale, Intrigen und Klatsch Ihre Persönlichkeit unterdrücken!

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Manchmal kann ein weibliches Team mit einem Terrarium oder einem Käfig mit Raubtieren verglichen werden. Die Arbeit in einer solchen Umgebung kann sehr schwierig und manchmal unsicher sein. Aber bei Frauen sind mehrere Verhaltensregeln zu beachten Team, kann gefunden werden Gemeinsame Sprache mit Kollegen.

Anweisungen

Lassen Sie keinen Anlass zu Klatsch und Intrigen um Sie herum. Kommen Sie nicht in aufreizenden Outfits oder mit grellem Make-up zur Arbeit. Und umgekehrt, seien Sie keine geschmacklos gekleidete graue Maus, sie mögen solche Leute auch nicht.

Führen Sie in Gegenwart des „Reiches der Frau“ keine pikanten Gespräche mit Freunden am Telefon. Allerdings sollten Sie Ihr Privatleben keinesfalls verstecken. Erzählen Sie Ihren Kollegen von Ihrem Familienstand, Universitätsstudium, frühere Jobs. Erzählen Sie, wann immer möglich, neutrale Geschichten aus Ihrer Kindheit. Schaffen Sie das Bild eines gewöhnlichen, gesetzestreuen Bürgers, der selten in unangenehme Situationen gerät.

Versuchen Sie nicht, einem etablierten Team Ihre eigenen Regeln aufzuzwingen. Wenn es ihre Gewohnheit ist, um 11 Uhr morgens mit der Arbeit aufzuhören und Tee oder Kaffee zu trinken, machen Sie ihnen das nicht übel. Und wenn Sie ihnen keine Gesellschaft leisten möchten, lehnen Sie dies höflich mit dem Hinweis ab, dass Sie innerhalb von fünfzehn Minuten einen Bericht einreichen müssen oder dass Sie eine strenge Diät einhalten. Oder Frauen besprechen beispielsweise während der Arbeit familiäre Probleme und tauschen sich aus kulinarische Rezepte Sie waschen die Knochen eines Mitarbeiters einer benachbarten Abteilung. Mischen Sie sich nicht ein. Wenn es Sie von Ihrer Arbeit ablenkt, setzen Sie Kopfhörer auf und spielen Sie Ihre Lieblingsmusik.

Zeigen Sie nicht gleich in den ersten Arbeitstagen, dass Sie viel professioneller sind als jede andere Frau aus diesem Team. Sie werden keine Emporkömmlinge dulden. Wenn einer Ihrer Kollegen Sie um Hilfe bittet, tun Sie so, als wären Sie unglaublich froh, dass er sich an Sie gewandt hat, und geben Sie praktische Ratschläge.

Zeigen Sie Freundlichkeit gegenüber Ihren Kollegen. Gönnen Sie ihnen einen Kuchen hausgemacht oder Feinkostkekse. Wenn eine der Frauen Kinder oder Enkelkinder hat und Sie ein unnötiges Fahrrad oder einen Schlitten im Zwischengeschoss liegen haben, bieten Sie an, diese zu spenden, wenn die Kinder diese Dinge brauchen.

Vermeiden Sie Streit und Intrigen, die hin und wieder aufflammen Team. Wenn ein Streit oder eine Intrige Sie direkt betrifft oder versucht wird, Sie hineinzuziehen, machen Sie deutlich, dass Sie sich nicht daran beteiligen werden. Gleichgültigkeit hilft manchmal, die Begeisterung abzukühlen.

Wenn Ihnen das „Frauenreich“ dennoch den Krieg erklärt, beeilen Sie sich nicht mit Beschwerden bei Ihren Vorgesetzten. Versuchen Sie zunächst, sie selbst anzubringen. Bringen Sie alle zu einem fünfminütigen Treffen zusammen. Fragen Sie, was Ihren Kollegen an Ihnen nicht gefällt und was der Grund für diesen Terror ist. Lassen Sie alle zu Wort kommen. Wenn sie objektive Gründe dafür finden, dass Sie es nicht sind, bereuen Sie und versprechen Sie, sich zu verbessern. Wenn Sie vor ihnen rein sind, fordern Sie eine Entschuldigung von ihnen.

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In Arbeitsteams, insbesondere in weiblichen, sind die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern nicht immer reibungslos und freundschaftlich. Oftmals werden Intrigen und Klatsch für manche Kollegen zu einer Art Unterhaltung, oder Ihre Person nervt sie einfach. Sie spüren diese Unfreundlichkeit und machen oft Fehler, werden nervös und kommen mit Ihrer Arbeit nicht mehr zurecht. Sie müssen sich davor schützen Mitarbeiter, auch wenn die meisten von ihnen gegen dich sind.

Anweisungen

Oft wird Ihre anfänglich respektlose Haltung gegenüber jemandem zu Böswilligkeit. Wenn Sie nachlässig und faul sind, fällt Ihr Teil der Arbeit automatisch auf die Schultern derer, die ihre Arbeit gewissenhaft erledigen, aber gezwungen sind, auch Ihre zu erledigen. Wenn Sie gleichzeitig auch die Schirmherrschaft Ihrer Vorgesetzten genießen oder sich als solche zu präsentieren wissen

Klatsch, Intrigen und Intrigen am Arbeitsplatz sind an der Tagesordnung. Jeder hat davon gehört, jemand ist ihnen direkt begegnet oder hat sogar daran teilgenommen. Wer muss im Büro Verschwörungsnetzwerke knüpfen und wie wird man nicht Opfer eines Intriganten?

Offizielle Intrigen haben zunächst zwei Gründe. Im ersten Fall blutige Schlachten ins Leben gerufen von denen, die von Neid, Groll und Machthunger heimgesucht werden. Beispielsweise verdient das Opfer einer Intrige möglicherweise mehr, erfüllt seine beruflichen Pflichten besser und hat berufliche Ambitionen. „Voraussetzung für Intrigen kann die Unzufriedenheit einer Person mit dem, was sie tut, ihre Unfähigkeit, ihre Arbeit zu bewältigen, ein Gefühl der Ungerechtigkeit in Bezug auf die Vergütung ihrer Arbeit sein“, heißt es Ilya Shabshin, beratender Psychologe, leitender Spezialist am Psychologischen Zentrum auf Wolchonka.

Im zweiten Fall können Intrigen von Mitarbeitern durchgeführt werden, die bei der Arbeit einfach nichts zu tun haben (Intrigen sind für sie Unterhaltung und eine Art Heilmittel gegen Langeweile), oder von solchen, die im Gegenteil, auch emotional, überlastet sind. Auslöser können „globale“ Prozesse sein, die plötzlich das geordnete Leben des Unternehmens stören. „Das könnte eine Umstrukturierung des Unternehmens sein, ein Wechsel an der Spitze – alles, was die gewohnte Struktur stört. Unter solchen Bedingungen steigt die Wahrscheinlichkeit psychologischer „Tricks“, insbesondere Intrigen“, sagt unser Experte.

Die wichtigste Rolle bei der Schaffung eines günstigen oder ungünstigen Klimas für Intrigen spielt der Anführer, der das Verhalten seiner Untergebenen erkennen muss. Die Menschen um Sie herum verstehen schnell, ob die Behörden auf Gerüchte, vage Vermutungen und andere Informationen der Nothilfebehörde hören (sagte eine Person)“, sagt Ilja Schabschin. Wenn die Aktivitäten der Klatscher nicht rechtzeitig gestoppt werden, herrscht in einem solchen Team keine gesunde Atmosphäre. Was sollten Sie tun, wenn Ihre Knochen ununterbrochen gewaschen werden? Und wie kann man aus diesem Krieg als Sieger hervorgehen?

Eine Speiche in den Rädern

Das Team repräsentiert eine etablierte und etablierte Hierarchie. Jeder kann zum Ziel von Intrigen und Gerüchten werden. Aber meistens machen sie neuen Mitarbeitern und Führungskräften, ehrgeizigen und aktiven Kollegen einen Strich durch die Rechnung. Wer ein höheres Gehalt hat, dem wird wenig Beachtung geschenkt.

Viel hängt von den Charaktereigenschaften einer Person, ihren persönlichen Qualitäten, Gewohnheiten, ihrer Weltanschauung und ihren ungelösten Faktoren ab psychologische Probleme. „Wenn beispielsweise einer Frau mit ausgeprägten demonstrativen Charakterzügen die Aufmerksamkeit fehlt, die sie von ihrer Familie und ihren Liebsten erhält, kann es durchaus sein, dass sie Intrigen ins Leben ruft, um die mangelnde Aufmerksamkeit für sich zu „gewinnen“, stellt die Expertin fest.

Von Kommentaren bis zu Artikeln auf Rabota.ru: „Solange ich arbeitete, waren die Chefs immer Männer. Als sie sich umzogen, beteten alle Frauen: „Lass ihn trinken, er versteht nichts von Arbeit, lass ihn einfach ein Mann sein!“ Ich hatte zweimal Glück. Am dritten Tag kam eine Frau und das Team zerbrach.“

Ein solches „Entschädigungsmodell“ ist jedoch nicht auf Vertreter des schwächeren Geschlechts beschränkt.

„Wenn in der Seele eines reifen Mannes ein starker Groll gegen ein Mädchen herrscht, das beispielsweise nicht darauf gewartet hat, dass er die Armee verlässt, kann dieses Gefühl durch Feindseligkeit gegenüber jungen weiblichen Angestellten zum Ausdruck kommen, insbesondere wenn das Erscheinen einer solchen von ihnen erinnert ihn an dasselbe Mädchen“, fährt Ilya Shabshin fort.

Opfer von Intrigen

Für „Veteranen“, die schon länger als ein Jahr im Unternehmen arbeiten, ist der Einstieg eines neuen Mitarbeiters eine echte Bedrohung, denn niemand weiß wirklich, wozu ein Neuankömmling fähig ist. „Oder vielleicht wird er besser arbeiten und die Karriereleiter in kurzer Zeit mehrere Stufen nach oben erklimmen?“ - Mitarbeiter denken. Es besteht die Möglichkeit, dass der Chef beschließt, jemanden aus der alten Garde zu entlassen. Im Kampf um ihr Wohlergehen versuchen Mitarbeiter mit allen Mitteln, ihren neuen Kollegen so schnell wie möglich loszuwerden, indem sie Boykotte ausrufen, ihn verspotten, Klatsch und Tratsch verbreiten und sich auf Erpressungen einlassen.

Auch ein neuer Manager kann Opfer von Amtsschikanen werden. Wenn er eigene Änderungen an den etablierten Methoden und Prinzipien der Teamarbeit vornehmen möchte, werden sich Mitarbeiter, die sich nicht von ihrer gewohnten Lebensweise, genauer gesagt von ihrer Arbeitsweise, trennen wollen, der Innovation widersetzen. Der neue Chef kann auf Probleme stoßen – Mitarbeiter „vergessen“ beispielsweise absichtlich, seinen Anforderungen nachzukommen.

Die Stellung der „Alten“ gegenüber Neuankömmlingen wird weitgehend unverändert bleiben – das Verhalten neuer Mitarbeiter wird selbstverständlich Kritik und negativer Bewertung ausgesetzt sein. Aber laut Ilya Shabshin sind die Strapazen, die ein neuer Mitarbeiter ertragen muss, nicht immer eine Intrige gegen ihn – manchmal ist es nur eine schwierige Phase der Anpassung an neue Leute, neue Verantwortlichkeiten, neue Arbeitsbedingungen.

„Mit 24 bekam ich einen Job in einem Callcenter. Kleines Team. Ich war der Kompetenteste und fast der Einzige in der Abteilung mit höhere Bildung. Da ich Erfahrung in der PR-Branche hatte, begann ich, mich als kompetenter Mitarbeiter zu beweisen. Nach 2 Monaten beschloss der Direktor, mich auf die Position des Leiters der Marketingabteilung zu versetzen. Und das gefiel der Abteilungsleiterin nicht (sie ging an ihr vorbei zur Geschäftsleitung), und wir hatten auch ein Mädchen – ein Jahr älter als ich und ohne Ausbildung. Deshalb hat sie diesen Schlamassel angefangen. Sie fing an, Klatsch und Tratsch zu verbreiten, böse Dinge zu inszenieren und alle auf mich (ich bin eine neue Person in der Firma) aufzuhetzen. Im Raucherzimmer kamen sie auf die Idee (und ich war der einzige in der Firma, der nicht rauchte!), dass ich die Datenbanken der Firma weiterverkaufe. Und alles endete damit, dass ich die Brötchen und den Zucker anderer Leute aus der Küche gestohlen habe!!! Das ist so ein Wahnsinn. Am Ende wurde die Abteilungsleiterin verrückt, sie rief mich ständig in Privatgespräche, redete unhöflich auf mich ein, beleidigte mich (später wurde daraus ein offenes Wort) und rauchte vor meinen Augen. Dann begannen die irrelevanten Spitzfindigkeiten und Beleidigungen (ich wusste nicht, was ein Screenshot ist, und sie warfen mir vor, dass ich mich überhaupt nicht mit einem Computer auskenne). Am Ende habe ich aufgehört. Nach ein paar Monaten wurden diese beiden Mitarbeiter entlassen, weil sie anfingen, allen anderen böse Dinge anzutun. Und der Grund ist einfach: Sie sind einfach beide Verlierer, die nichts erreicht haben und keine Perspektiven und Potenziale haben; „Einsame und verbitterte Tanten (obwohl nicht alt, aber sehr jung)“, so beschrieb sie sie persönliche Erfahrung einer der Benutzer unserer Website.

Gerade aktive Mitarbeiter, die ihre Arbeit mit Begeisterung erledigen, werden oft zum Ziel von Intrigen. Oftmals bleiben Aktivisten dem Management nicht unbemerkt. Hinter Gute Arbeit Zu ihrem Gehalt kommen auch Prämien hinzu.

In dieser ganzen Geschichte sehr wichtig verfügt über Teamzusammenhalt und Motivation. „Wenn jeder Mitarbeiter genau weiß, was er tut und warum, den Zusammenhang zwischen seiner Arbeit und dem Endergebnis spürt und die Werte des Unternehmens teilt, dann ist es in einem solchen Umfeld schwierig und sinnlos, Intrigen zu weben“, überlegt Ilja Schabschin.

Verteidigung oder Angriff?

Wenn Sie verstehen, dass sie am Rande des Büros gegen Sie planen und über Sie klatschen, können Sie natürlich Ihr eigenes Lager von Gleichgesinnten gründen und auf Intrigen mit Intrigen reagieren. Aber es ist immer noch besser, sich nicht an Streitereien im Büro zu beteiligen. „Jeder Mitarbeiter des Unternehmens muss die Gefahr der Verbreitung von Intrigen verstehen und darf nicht dazu beitragen“, sagt unser Experte. Wenn Sie feststellen, dass Gerüchte über Sie verbreitet werden, versuchen Sie, diese Aktivität höflich zu beenden. Wenn Sie beleidigt sind, versuchen Sie nicht, sich zu rächen, denn jedes Wort und jede Tat kann sich gegen Sie wenden. Wenn möglich, teilen Sie dies am besten Ihren Vorgesetzten mit.

Versuchen Sie, Ihren Mitmenschen gegenüber so offen und verständlich wie möglich zu sein und nehmen Sie nicht an Bürokriegen teil. Was auch immer passiert, pflegen Sie normale Beziehungen zu Ihren Kollegen, behandeln Sie sie freundlich – das ist die wirksamste Maßnahme und das beste Mittel Verteidigung Sie können ihnen auch aufrichtige Komplimente machen. Versuchen Sie einfach, sich Gerüchte und Klatsch über Sie nicht zu Herzen zu nehmen. Schließlich Nervenzellen werden nicht wiederhergestellt - das weiß jeder.

Ilya Shabshin rät: Wenn jemand Opfer einer Amtsintrige geworden ist, sollte er nicht überstürzt zurücktreten. Es ist notwendig, ruhig und sorgfältig zu verstehen, was wirklich passiert und warum. „Sie müssen die Ereignisse, die sich ereignen, von außen betrachten, als würde Ihnen jemand davon erzählen. Dann wird es einfacher sein, die Beweggründe aller zu verstehen Figuren, Optionen für die Entwicklung der Situation vorhersagen und den optimalen Aktionsplan auswählen. Dabei kommt es vor allem darauf an, nicht auf „Emotionen“ zu reagieren und berechtigte Anschuldigungen nicht zu begründen.“

Es stellt sich heraus, dass dieselbe Kollegin sich bei einer anderen im Raucherzimmer beschwert hat, sie hat es der Büroleiterin erzählt, die es dem Chef gemeldet hat... Bürointrigen im Familienteam sind so alt wie die Welt. Natürlich sind sie nicht so blutig wie am Hof im mittelalterlichen Madrid, aber nicht weniger einfallsreich...

Warum und wo?„Die menschliche Natur ist so heimtückisch“ ist keine Erklärung. Warum kennt dann in vielen Mannschaften selbst der Adel keine Intrigen und Untergrabungen, also die sogenannten Amtsintrigen? Aber weil es im Familienteam einen fruchtbaren Boden für Bürointrigen geben muss ... Erstens entstehen Missstände auf engstem Raum. Wenn das gesamte Familienteam aus vier Personen besteht und jeder seine eigenen klaren und unterschiedlichen Verantwortlichkeiten hat, gibt es keine geheimen Tricks zu entfalten: Jeder kennt jeden gut, niemand stört jemanden. Aber wenn der Personalbestand überfüllt ist, entstehen neue Abteilungen, Positionen werden gemischt, Erweiterungen oder Reduzierungen drohen ... Unweigerlich kreuzt jemand den Weg eines anderen. Und schon beginnen die cleveren Kombinationen. Zweitens geht vielen Büro-Intrigen im Familienteam ein „Nichtstun“ voraus. Wer ist in der Hüttenwerkstatt faszinierend? Es ist Zeit umzukehren, es ist so heiß! Aber Papierarbeiter müssen überschüssige Energie irgendwo abgeben. Ein langweiliges Leben kann zumindest auf diese, gelinde gesagt, zweideutige Weise spannend gemacht werden. Drittens, wie wird die Illusion der eigenen Bedeutung und Macht erreicht: Schauen Sie, ich bin ein kleiner Kerl, aber wenn ich will, kann ich sogar wichtige Leute ärgern!

Wie entwickeln sich Büroflächen? Intrigen. Es gibt völlig triviale Intrigen „für fünf Cent“: Lügen über Verspätung, Gerüchte über das Privatleben einer Person verbreiten, Stimmung ruinieren, indem man hinter dem Rücken flüstert, oder sich in den Computer schleichen und die Datei einer anderen Person zerstören. Solche Dinge können schnell aufgedeckt und gestoppt werden. Aber wenn die Bedeutung der Angelegenheit in Tausenden von „cu“ gemessen wird und erfahrene Leute sich darum kümmern“ graue Kardinäle„... Sie sprechen üble Gerüchte gezielt an und dosieren sie, während sie selbst im Verborgenen bleiben, ihnen unmögliche Aufgaben übertragen, sie betreiben „schwarze PR“ gegenüber den Opfern, so dass sich herausstellt, dass viele Mitarbeiter darin verwickelt sind. Die selbst nicht ahnen, dass sie sich mit ihrer Schadenfreude und Redseligkeit zum Spielball eines anderen gemacht haben...

Wer braucht ein Büro? Intrigen. Beginnen wir mit der Tatsache, dass Menschen auf diese Weise für ganz reale Dinge kämpfen können: materielle Güter, Beförderung – das sind einfach Kameraden, die ehrlich gesagt nicht wissen, wie sie ihre Ziele anders erreichen sollen. Außerdem heckt der Intrigant immer wieder Tricks gegen ihn aus. Also beginnt er zuerst anzugreifen, weil er denkt, dass er sich verteidigt... Und noch ein wichtiger Punkt: In der aktuellen Situation hängt viel von der Führung ab. Wo der Chef hart unterdrückt“ Undercover-Spiele", sie erhalten keine Entwicklung. Doch kurzsichtige Regisseure verschließen davor die Augen. Und einige ermutigen sogar zu Kämpfen zwischen Untergebenen: Sie glauben, dies sei ein Beweis für einen gesunden Wettbewerb. Tatsächlich nimmt die Produktivität des Teams nur ab, wenn „die Lokomotive beim Pfiff ihre ganze Kraft verliert ... Dazu kommt ein schwieriges Umfeld, dem normale Arbeiter einfach nicht standhalten können – und wertvolles Personal verlässt das „Hornissennest“.

So vermeiden Sie, Opfer zu werden Büro-Intrige. Sicherlich gehören Sie nicht zu denen, die sich mit Dolchen in den Rücken durchsetzen können. Sie möchten sich aber auch nicht als Einfaltspinsel entpuppen, der für Ihre eigenen Zwecke ausgenutzt werden kann. Welche Verhaltensstrategie hilft Ihnen, in einer „faszinierenden“ Situation über Wasser zu bleiben? Seien Sie in der beruflichen Kommunikation stets offen. Wann immer möglich, ist es besser, Arbeitsangelegenheiten öffentlich zu besprechen und gemeinsam zu entscheiden. Wenn Sie Ihre Pläne nur persönlich Ihrem Chef vorstellen, besteht möglicherweise ein Grund, Ihnen Willkür und den Versuch einer heimlichen Einflussnahme auf den Chef vorzuwerfen. In persönlichen Angelegenheiten ist es besser, so zurückhaltend wie möglich zu sein. Auch wenn Ihre Kollegin auf Sie nett und sympathisch wirkt, sollten Sie ihr nicht von Ihren intimen Problemen erzählen. Und noch mehr – der Versuchung zu erliegen, im Raucherzimmer die intimen Probleme der Sekretärin oder des Direktors zu besprechen. All dies kann gegen Sie verwendet werden. Versuchen Sie, Ihre Angelegenheiten in Ordnung zu halten.

Wann tust du? Alles läuft nach Plan und wird auf höchstem Niveau durchgeführt, es wird nichts zu beanstanden geben. Wenn Sie einen Fehler machen, besteht kein Grund, ihn zu verbergen. Indem Sie die Situation selbst erklären, werden Sie besser dastehen, als wenn jemand Ihr „geheimes Laster“ aufdeckt. Und es ist besser, Ihre Kollegen nicht zu bitten, „Ihre Spuren zu verwischen“.