Was ist besser: im Einvernehmen der Parteien aufzuhören oder Personal abzubauen? Merkmale und Vorteile einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien und einer Kürzung

Wie erfolgt eine einvernehmliche Kündigung bei Entlassungen und lohnt es sich überhaupt, ein solches Verfahren durchzuführen? Versuchen wir es herauszufinden.

Arbeitsgesetzbuch zur Entlassung

Laut Arbeitsrecht hat ein Arbeitgeber nur in bestimmten Fällen das Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen. Ein solcher Fall, in dem ein Arbeitgeber das uneingeschränkte Recht hat, einen Arbeitnehmer zu entlassen, ist der Personal- oder Stellenabbau. Natürlich ist das Verfahren nicht das einfachste, aber gemäß Artikel 81 Absatz 2 kann der Leiter des Unternehmens oder sein Eigentümer das Kündigungsverfahren einleiten Arbeitsvertrag, wenn die Organisation einen Personalabbau oder Personalabbau plant.

Unterschied in der Abkürzung

Zunächst ist festzuhalten, dass es sich bei Personalabbau und Stellenabbau um unterschiedliche Konzepte handelt, obwohl das Kündigungsverfahren in beiden Fällen das gleiche ist. Wenn eine Position reduziert wird Besetzungstabelle Eine solche Einheit wird einfach zurückgezogen, wenn beispielsweise ein Merchandiser ab einem bestimmten Datum nicht mehr in einem Unternehmen tätig ist und die Funktionen, die der Mitarbeiter in dieser Position ausgeübt hat, entweder auf andere Mitarbeiter verteilt werden oder nicht mehr ausgeführt werden müssen. Wenn der Personalbestand reduziert wird, gibt es einfach weniger Arbeitseinheiten. Beispielsweise verfügte das Unternehmen über fünf Rohstoffexperten, aber um Geld zu sparen oder eine Filiale zu schließen, würden zwei für einen erfolgreichen Betrieb ausreichen.

In beiden Fällen sehen wir also, dass es notwendig ist, mehrere Mitarbeiter zu entlassen, und das Verfahren wird das gleiche sein, obwohl der Wortlaut der Anordnung für das Unternehmen leicht unterschiedlich sein wird.

Wie erfolgt die Reduzierung?

Obwohl der Geschäftsführer oder Eigentümer jederzeit das Recht hat, im Interesse seines Unternehmens eine Kürzung anzukündigen, kann er beispielsweise nicht heute beschließen, zehn Personen zu entlassen und sie morgen auf die Straße zu setzen Arbeitsbücher in der Hand. Das Verfahren ist wie folgt aufgebaut:

• Mitarbeiter werden vorab über die bevorstehende Entlassung informiert)
• die Kürzung wird mit der Gewerkschaft vereinbart und eine Meldung an die Arbeitsverwaltung übermittelt)
• es wird ein Auftrag für das Unternehmen erteilt)
• die Schlusszahlung erfolgt.

Kündigungsschreiben

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer zwei Monate vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin schriftlich darüber zu informieren. Darüber hinaus ist jeder Mitarbeiter persönlich zu verwarnen und die Verwarnung muss von jedem unterschrieben werden. Eine Handlung, die besagt, dass der Arbeitnehmer die Unterschrift verweigert, wird nicht akzeptiert; in diesem Fall kann die Kündigung als rechtswidrig angesehen werden.

Die Frist von zwei Monaten beginnt mit dem Tag der Abmahnung durch den Arbeitnehmer. Sind Massenentlassungen geplant, sollte die Frist nicht zwei, sondern drei Monate betragen. Gleichzeitig ist eine schriftliche Mitteilung an die Arbeitsverwaltung erforderlich; Anzahl und Kandidaten der voraussichtlich zu kürzenden Personen sind mit der Gewerkschaftsorganisation, sofern im Betrieb vorhanden, abzustimmen.

Wir erinnern Sie daran, dass der Arbeitgeber kein Kündigungsrecht hat:

• schwanger)
• Minderjährige)
• Mütter, deren Kinder unter drei Jahre alt sind)
• Eltern behinderter Kinder und Alleinerziehende.

Eine Kürzung im Einvernehmen der Parteien kommt in erster Linie dem Arbeitgeber zugute

Aber diejenigen, die als Kandidaten für eine Entlassung gelten, dürfen das Unternehmen nicht einfach so verlassen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihnen die Besetzung bestehender ähnlicher Stellen anzubieten. Wenn es keine solchen Stellen gibt oder die Mitarbeiter nicht auf solche Stellen wechseln möchten, müssen Sie alle verfügbaren Stellen anbieten, auch wenn diese schlechter bezahlt sind, weniger Qualifikationen erfordern oder einen Wechsel in einen anderen Bereich erfordern. Alle Angebote und Ablehnungen müssen schriftlich festgehalten werden.

Und erst danach kann dem Unternehmen eine Bestellung im T-8-Formular erteilt werden.

Qualifikationsentscheidung

Sie müssen wissen, dass Sie auch dann in ein Gerichtsverfahren geraten können, wenn Sie Kandidaten für Entlassungen auswählen, die nicht zu den Arbeitnehmern gehören, die definitiv nicht berührt werden dürfen.

Nehmen wir an, Sie entlassen drei von fünf Merchandisern; die Berufserfahrung der drei bei der Entlassung ausgewählten Kandidaten ist die gleiche wie die des Mitarbeiters, der im Unternehmen verbleibt. Sie begründen Ihre Wahl beispielsweise durch Produktivität oder Compliance Arbeitsdisziplin. Seien Sie bereit, gegebenenfalls Dokumente vorzulegen, die bestätigen, dass Sie Recht haben, auch wenn einfache Beschreibung auf den Arbeitnehmer – andernfalls kann die Kündigung als rechtswidrig angesehen werden.

Endgültige Abrechnung

Wie im allgemeinen Fall muss der Arbeitgeber bei einer Entlassung am letzten Arbeitstag ausstellen ehemalige Angestellte Alle Erforderliche Dokumente und alle an diesem Tag fälligen Beträge, nämlich:

• Gehalt und Boni)
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage)
• Abfindung.

Laut Gesetz muss das Unternehmen dem entlassenen Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes zahlen. Wenn in den internen Dokumenten der Organisation etwas anderes angegeben ist, beispielsweise dass die Entschädigung fünf Durchschnittsverdienste beträgt, erfolgt die Zahlung wie angegeben.

Meldet sich ein entlassener Arbeitnehmer unmittelbar nach der Entlassung (spätestens zwei Wochen nach diesem Ereignis) beim Arbeitsamt, konnte aber innerhalb von zwei Monaten keine neue Stelle finden, muss sein ehemaliger Arbeitgeber für diese zwei Monate Leistungen zahlen.

Auch wenn der Arbeitnehmer selbstständig kündigt, ohne den Zeitraum von der Kündigung bis zur Auflösung seiner Stelle abzuwarten, zahlt der Vorgesetzte dennoch Leistungen: in Höhe des Durchschnittsverdienstes für alle Tage, die der Arbeitnehmer geleistet hat habe nicht gewartet. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter am 30. Juni entlassen werden sollte, aber im Amt blieb nach Belieben am 3. Mai hat er Anspruch auf eine Entschädigung für die Zeit vom 4. Mai bis zum 30. Juni. Und wenn es sich um eine freiwillige Kündigung handelt, kann der Arbeitnehmer natürlich jederzeit seine Meinung ändern und seine Bewerbung zurückziehen.

Welche Vorteile bietet eine Kürzung im Einvernehmen der Parteien?

Natürlich ist eine Vereinbarung zwischen den Parteien in erster Linie für das Unternehmen vorteilhafter als für den Arbeitnehmer: Es besteht keine Notwendigkeit, das Arbeitsamt und die Gewerkschaft zu benachrichtigen, es besteht keine Notwendigkeit, eine unnötige Position weiterhin beizubehalten Mitarbeiter, und Sie können die Kosten für Abfindungen reduzieren. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer, wenn er bestimmte Klauseln der Vereinbarung unterzeichnet, seine Meinung nachträglich nicht mehr ändern, beispielsweise sein Kündigungsschreiben zurückziehen oder die Versetzung auf eine andere freie Stelle beantragen.

Natürlich verstehen die Mitarbeiter oft, dass es für sie rentabler ist, zu warten, bis die Frist für die Entlassung naht, und in dieser Zeit, ohne sich auf die Suche nach einem anderen zu beeilen Arbeitsplatz Das einzige, was ein Arbeitgeber tun kann, um ihn zu einer Einigung zu bewegen, ist eine gute Vergütung. Dabei ist zu beachten, dass diese Mittel aus dem Nettogewinn des Unternehmens stammen; sie können nicht in Beträgen erfasst werden, die die Steuerbemessungsgrundlage mindern, da diese Zahlungen nicht an den Lohn gebunden sind.

Problem

Hallo! noch einmal (und wahrscheinlich schon das letzte Mal zu Arbeitsfragen). Eine Frage dieser Art: Heute habe ich im Einvernehmen der Parteien (wegen Personalabbau) ein Kündigungsschreiben geschrieben. Mich interessiert dieser Punkt: Wie werden die Ausgleichsgelder angesammelt (für zwei Monate)? Unterliegen sie der Einkommensteuer? Warum? Mit tatsächlich verdientem Löhne(von dem ich bereits bezahlt habe) oder vom aufgelaufenen Betrag? Soll ich bei Zahlungen durchschnittlich bezahlt werden?! Wie können sie von diesem „Durchschnitt“ behalten, was bereits behalten wurde?! Oder sie berechnen die Kosten für mich Letztes Jahr(allgemein, also diejenigen, die überhaupt aufgelaufen sind) und werden sie davon abgezogen?! Oder werden sie von den „sauberen“ Beträgen (die sie in Form eines Gehalts erhalten haben) abziehen??? Aber ich habe auch schon von ihnen bezahlt!!! Erklären Sie es bitte! Ja, tut mir leid, ich gratuliere Ihnen zu den Feiertagen im Mai und wünsche Ihnen Geduld und Erfolg bei Ihrer harten Arbeit!!! Mit freundlichen Grüßen! Sascha

• Schreiben des Föderalen Migrationsdienstes zur Besteuerung von Abfindungen an Arbeitnehmer.doc

Lösung

Hallo Anna!

Wenn Sie bei der Unterzeichnung der Kündigungsunterlagen im Einvernehmen der Parteien nicht wissen, was Ihnen gezahlt wird, werden Sie zunächst aus dem Mutterschaftsurlaub entlassen.

Und dann alle Zahlungen besprechen, das Einzige, was ich mit Sicherheit sagen kann, ist, dass eine Entschädigung für versäumten Urlaub gezahlt werden muss, sowohl im Falle einer Kündigung wegen Kürzung als auch im Falle einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien.

Und doch betrachten wir diese Situation aus einem anderen Blickwinkel: Viele Arbeitgeber betrachten eine Entlassung aufgrund von Entlassungen als die Entlassung der unnötigsten, vielversprechendsten und entlassensten Arbeitnehmer.

Eine Kündigung aufgrund einer Kürzung der Zahlungen ist zwar rentabler, die Entscheidung liegt jedoch bei Ihnen. Aber wer hindert Sie daran, diese Zahlungen bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien zu besprechen, und zwar nicht nur, sondern damit die Bestandteile aller Zahlungen in der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vollständig geregelt werden:

1. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

2. Abfindung

3. Für den Zeitraum, in dem Sie vor dem Tag der Entlassung gearbeitet haben (wenn Sie nach dem Ende der Elternzeit noch einige Zeit arbeiten werden).

Haben Sie irgendwelche Fragen? Fragen Sie, die Antwort folgt sofort!

Kommt es zu einem Personal- oder Personalabbau, ist es möglich, nicht auf eine Massenentlassung zu warten, sondern im Einvernehmen der Parteien mit dem Arbeitgeber den Abbau zu vereinbaren. Welche Zahlungen sind für dieses Szenario vorgesehen?

Reduzierung im Einvernehmen der Parteien – Fallstricke

Über die bevorstehende Entlassung ist der Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus persönlich zu informieren. Die Bestätigung der Benachrichtigung des Arbeitnehmers erfolgt durch seine Unterschrift. Verweigert der Arbeitnehmer die Kenntnisnahme der Mitteilung, wird ein entsprechendes Gesetz erlassen.

Einem Saisonarbeiter muss seine bevorstehende Entlassung sieben Kalendertage im Voraus mitgeteilt werden, einem Arbeitnehmer, der einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, drei Kalendertage im Voraus.

Die Kündigungsmitteilung wird vom Arbeitgeber in beliebiger Form erstellt. Es sollte enthalten:

• Liste der zu streichenden Stellen;
• Name der dem Mitarbeiter angebotenen offenen Stellen;
• Datum der voraussichtlichen Beendigung des Arbeitsvertrags.

Aber muss man warten, bis die Warnfrist abgelaufen ist? Nein. Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann dieser vor Ablauf der Kündigungsfrist entlassen werden. Allerdings ist zu bedenken, dass auch der Arbeitgeber einer solchen Kündigung zustimmen muss.

Da die Entlassung von Arbeitnehmern ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers ist, kann dieser einer „vorzeitigen“ Beendigung des Arbeitsvertrags nicht zustimmen, wenn er das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer um die Dauer der Kündigung verlängern muss .

Gleichzeitig stellt die Weigerung des Arbeitgebers, eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags abzuschließen, keinen Verstoß gegen die Rechte des Arbeitnehmers dar, da dieser das Arbeitsverhältnis aus freien Stücken durch ein Kündigungsschreiben beenden kann Die vorgesehenen Bestimmungen gingen jedoch verloren. Arbeitsrecht Garantien.

Und der Arbeitgeber sollte nicht vergessen, dass das Fehlen der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers, selbst wenn eine mündliche Vereinbarung vorliegt, zu einer Strafe für ihn führen kann. negative Konsequenzen in Form der Wiedereinstellung eines solchen Arbeitnehmers in seine vorherige Position, der Zahlung des Lohns für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit, der Erstattung der Anwaltskosten und der Zahlung einer Entschädigung für immateriellen Schaden.

Aufhebungsvereinbarung

So kann sowohl beim Arbeitnehmer als auch beim Arbeitgeber der Wunsch entstehen, das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Kündigungsfrist zu beenden und eine entsprechende Vereinbarung abzuschließen. Was tun mit diesem Wunsch?

Zunächst müssen Sie die andere Vertragspartei informieren. Der Arbeitnehmer kann seinen Willen in einer Stellungnahme darlegen und diese an den Arbeitgeber übermitteln. Dieser kann nach Prüfung des eingereichten Antrags diesem zustimmen oder nicht und teilt dem Arbeitnehmer in jedem Fall seine Entscheidung mit.

Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer ein solches Angebot mündlich unterbreiten. Aber die Vereinbarung selbst und ihre Bedingungen müssen auf Papier festgehalten werden. Dies dient beiden Vertragsparteien als Garantie gegen unfaire Handlungen einer von ihnen.

Beschließen die Parteien, die Vertragsbedingungen zu ändern oder zu kündigen, muss eine solche Entscheidung ebenfalls schriftlich erfolgen. Darüber hinaus muss berücksichtigt werden, dass dies nicht einseitig erfolgen kann. Um die Bedingungen einer Vereinbarung zu ändern und um sie abzuschließen, ist der Wille beider Parteien erforderlich.

Zahlungen bei Entlassung

Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, muss ihm das verdiente Gehalt und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ausgezahlt werden. Bei der Entlassung von Mitarbeitern aufgrund von Personalabbau muss der Arbeitgeber jedem von ihnen eine Abfindung zahlen und ihr durchschnittliches Monatseinkommen für die Zeit der Arbeitssuche einbehalten.

Die vom Arbeitgeber bezahlte Zeit für die Arbeitssuche sollte zwei Monate (einschließlich Abfindung) nicht überschreiten. In Ausnahmefällen muss der Arbeitgeber den dritten Monat bezahlen, allerdings nur, wenn der Arbeitnehmer die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Bedingungen erfüllt.

Für Mitarbeiter, die bei gearbeitet haben Weit im Norden Der festgelegte Zeitraum sollte drei Monate nicht überschreiten und kann in Ausnahmefällen auf sechs Monate verlängert werden.

Mit welchen Zahlungen kann ein entlassener Arbeitnehmer im Falle einer einvernehmlichen Kündigung rechnen? Er hat Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe des Durchschnittsgehalts, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Abmahnungsfrist.

Das Durchschnittsgehalt wird auf der Grundlage des tatsächlich angesammelten Gehalts und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit im Jahr vor der Entlassung berechnet. In diesem Fall werden alle lohnbezogenen Zahlungen berücksichtigt, Zahlungen sozialer Art oder nicht lohnbezogene Zahlungen werden jedoch nicht berücksichtigt.

Ein Arbeitnehmer, der länger als ein Jahr gearbeitet hat, kann mit der vollen Vergütung rechnen ungenutzter Urlaub vorausgesetzt, dass er in diesem Zeitraum 5,5 oder mehr Monate Berufserfahrung hat, die ihn zur Ausreise berechtigen.

Und am Ende gibt es noch einen kleinen Wermutstropfen: Arbeiter, die entlassen werden Einzelunternehmer, können nicht mit allen oben genannten Punkten rechnen, wenn in ihren Arbeitsverträgen keine Kündigungsfristen sowie die Höhe und Bedingungen für die Zahlung von Abfindungen und anderen Entschädigungszahlungen festgelegt sind.

Die Reduzierung der Mitarbeiterzahl in einer Organisation oder einem Unternehmen ist für die Mitarbeiter eine ziemlich unangenehme Tatsache. In einer solchen Situation neigen die Menschen dazu, in allem nach „Machenschaften von Ungläubigen“ zu suchen, und sind aus diesem Grund äußerst misstrauisch gegenüber dem Vorschlag des Managements, ein Einigungsdokument zwischen den beiden Parteien abzuschließen, das alle Nuancen des Problems klärt bevorstehende Entlassung.

Um dieses Problem zu verstehen, sollten Sie sich das Kündigungsverfahren genauer ansehen. Arbeitsvertrag In beiden Fällen sollten Sie alle positiven und negativen Aspekte für beide Interessenten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) sorgfältig abwägen.

Überprüfen Sie beim Austritt, ob Sie ungenutzte Urlaubstage haben – der Arbeitgeber ist zum Ausgleich verpflichtet. Mehr können Sie hier lesen.

Die Hauptunterschiede zwischen den beiden Kündigungsarten

Um sich endgültig für die eine oder andere Art der Beendigung eines Arbeitsvertrages zu entscheiden, können Sie die wesentlichen Punkte des Verfahrens vergleichen (Versand der Mitteilungen und Möglichkeit ihres Widerrufs, Fristen für die Versendung, aufgelaufene Ausgleichsbeträge).

Bevor wir uns mit der Frage befassen, ob eine Entlassung aufgrund von Personalabbau oder im Einvernehmen der Parteien erfolgt – was besser zu bevorzugen ist –, werden wir beide Konzepte definieren.

Am problematischsten und zeitaufwändigsten ist neben anderen Kündigungsarten die Entlassung aus Gründen der Kürzung.

Darüber hinaus bietet diese Art die größten Garantien für die Achtung der Rechte der entlassenen Person.

Hat das Unternehmen die Möglichkeit, eine andere Stelle bereitzustellen, muss die freie Stelle von der Unternehmensleitung angeboten werden. Außerdem ist es im Falle von Entlassungen erforderlich, die Gewerkschaften zwei Monate im Voraus zu benachrichtigen Massenreduktion in drei Monaten.

Beim Abbau von Personalbeständen handelt es sich um wertvolle Vorsorgemaßnahmen für die Mitarbeiter Vorkaufsrechte(Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Unternehmensleitung muss wissen, dass bestimmte Mitarbeiter nicht entlassen werden können: schwangere Frauen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren, die einzigen, die in einer großen Familie arbeiten.

Sie können einen Mitarbeiter nicht entlassen, wenn er krankgeschrieben ist oder im Urlaub ist.

Es besteht die Möglichkeit, den Vertrag zu kündigen vor dem Zeitplan. Darüber hinaus gehen dem Arbeitnehmer bei korrekter Ausfüllung des Antrags keine Zahlungen verloren.

Wichtig! Bei einem Personalabbau werden alle Einheiten der abzubauenden Stelle reduziert; bei einem Personalabbau verringert sich die Zahl der Mitarbeiter, die diese Stelle besetzen.

Für den Arbeitgeber sind Entlassungen kostspielig, daher versuchen viele Unternehmen, Druck auf die Arbeitnehmer auszuüben, damit sie freiwillig kündigen. Diese Art der Entlassung ist für das Unternehmen am profitabelsten.

Vereinbarung

Wie kann man zurücktreten – durch Entlassung oder im Einvernehmen der Parteien?

Betrachten wir die zweite Option. Eine solche Kündigung kann einem Arbeitnehmer aus folgenden Gründen erfolgen:

• Zinsen auf Abfindung;
• befürchten, dass sie aufgrund eines Artikels wegen Nichteinhaltung der Disziplinarvorschriften im Unternehmen ausgeschlossen werden könnten.

Für die Führung eines Unternehmens ist es rentabler, eine Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer zu treffen (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs). Sie können einen unerwünschten Mitarbeiter loswerden; Sie müssen sich nicht strikt an das arbeitsintensive Verfahren zum Personalabbau halten. Sie können einen Mitarbeiter entlassen, der während einer regulären Entlassung nicht berührt werden darf.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 78. Beendigung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien

Ein Arbeitsvertrag kann jederzeit im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien gekündigt werden.

Die Zahlung der Entschädigung erfolgt vereinbarungsgemäß mit Vertragsschluss.

Wichtig! Die wichtigste Voraussetzung für die Vereinbarung der Parteien ist Freiwilligkeit. Bei der Wahl zwischen Kürzung oder Kündigung im Einvernehmen der Parteien ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer nicht wie bei einer regulären Kündigung zwei Wochen lang arbeiten muss.

Die Unternehmensleitung muss sich nicht mit der Gewerkschaft auf die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen.

Unterschiede

Was ist der Unterschied zwischen einer einvernehmlichen Kündigung und einer Entlassung?

Bei einer Entlassung muss dem Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitgeteilt werden.

Nach Vereinbarung erfolgt keine Abmahnung.

Bei Entlassungen legt das Arbeitsgesetz bestimmte Kategorien fest, die nicht entlassen werden können.

Nach Vereinbarung können alle Mitarbeiter ausnahmslos entlassen werden.

Im Falle einer Kürzung ist eine Begründung erforderlich; im Falle einer Vereinbarung ist diese nicht erforderlich..

Außerdem kann ein Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung eine Klage vor Gericht einreichen, wenn er mit den Bedingungen der Beendigung des Arbeitsvertrags nicht einverstanden ist. Dies ist nicht möglich, wenn die Parteien einverstanden sind.

Positive Aspekte des ersten

Was ist rentabler, zurückzutreten – durch Entlassung oder im Einvernehmen der Parteien? Der erste Fall hat seine Vorteile.

Erhalt zusätzlicher Zahlungen nach der Entlassung. Es wird eine Abfindung in Höhe des Durchschnittsgehalts gewährt. Außerdem wird der Betrag für die nächsten zwei Monate für die Arbeitssuche berechnet.

Im Falle einer vorzeitigen Entlassung erhält der Arbeitnehmer Zahlungen für die arbeitslose Zeit.. Dem Arbeitnehmer wird auch ein Betrag für Urlaub gezahlt, den er nicht genommen hat.

Sie haben die Möglichkeit, zwei Monate lang nach einem Job zu suchen. Während der Kündigungsfrist kann der Arbeitnehmer aktiv auf Arbeitssuche gehen.

Bekommt er vor Ablauf seiner Kündigungsfrist einen neuen Arbeitsplatz, kann er eine vorzeitige Entlassung beantragen. In diesem Fall gehen ihm keine Zahlungen verloren.

Möglichkeit, eine freie Stelle im gleichen Unternehmen zu bekommen. Bei der Erteilung einer Anordnung zur Mitteilung der Beendigung eines Vertrags zum Personalabbau Mögliche Vakanzen für die Übernahme eines entlassenen Mitarbeiters sind anzugeben.

Sie können Vorzugskategorien nicht ablehnen.

Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, bestimmte Kategorien von Bürgern zu entlassen: schwangere Frauen, Adoptiveltern, alleinerziehende Mütter, wenn sie ein unterhaltsberechtigtes Kind unter 14 Jahren haben, Mütter mit Kindern unter drei Jahren volljährig. Eine Ausnahme bildet die vollständige Liquidation des Unternehmens.

Vorteile des zweiten Konzepts

Was ist besser – Kürzung oder Kündigung im Einvernehmen der Parteien für einen Arbeitnehmer?

Die Vorteile der Vereinbarung liegen in der schnellen Abwicklung der Formalitäten, eine langwierige Kündigungsbearbeitung entfällt.

Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist erforderlich.

Diese Art der Kündigung beruht auf der Zustimmung beider Parteien. Ohne die Unterschrift des Arbeitnehmers erfolgt keine Kündigung..

Möglichkeit, eine Erhöhung der Zahlungsbeträge auszuhandeln und den Kündigungszeitraum zu wählen. Die vom Arbeitgeber im Rahmen der Vereinbarung gezahlten Beträge sollten nicht geringer sein als die Beträge, die der Arbeitnehmer bei einem Personalabbau erhalten könnte.

Ansonsten Der Arbeitnehmer darf einer Kündigung nicht zustimmen. Außerdem gibt es keine strenge zeitliche Begrenzung wie bei Entlassungen. Dort wird ein konkreter Kündigungstermin festgelegt. Deshalb ist eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien besser als Entlassungen.

Kündigung wegen Entlassung oder im Einvernehmen der Parteien: Was ist besser?

Kürzung oder Vereinbarung zwischen den Parteien – was ist besser für den Arbeitnehmer? Sowohl eine Kündigung aufgrund von Personalabbau als auch eine einvernehmliche Kündigung haben ihre positiven und negativen Seiten.

Wenn eine Organisation einen Personalabbau plant, bedeutet das, dass ihre Position nicht sehr stabil ist.

Wenn ein Arbeitnehmer die Wahl hat, aufgrund einer Kürzung oder im Einvernehmen der Parteien entlassen zu werden, es ist notwendig, das meiste zu bestimmen optimale Lösung Angesichts der aktuellen Situation.

1. Abhängig von der Platzverfügbarkeit neue Arbeit Für den entlassenen Arbeitnehmer ist es besser, eine Einigung zwischen den Parteien zu erzielen: Er kann selbst einen Termin vorschlagen, das Verfahren zur Beendigung seines Arbeitsverhältnisses beschleunigen und eine finanzielle Entschädigung erhalten.
2. Wenn ein Arbeitnehmer noch keine Anstellung gefunden hat oder sich eine Auszeit gönnen möchte, ist es in diesem Fall besser, wenn er einer Entlassung zustimmt. Seine Berufserfahrung wird um weitere zwei Monate verlängert. Wird beim Arbeitsamt kein passender Arbeitsplatz gefunden, erhält er ein ganzes Jahr lang Arbeitslosengeld.
3. Wenn die Unternehmensleitung bei der Kündigung im Einvernehmen der Parteien großzügig genug ist und eine Entschädigung in Höhe des Kürzungsbetrags zahlt, wäre es vorzuziehen, eine Vereinbarung zwischen den Parteien zu treffen.

Jetzt wissen Sie alles über die Kündigung aufgrund einer Kürzung oder im Einvernehmen der Parteien, was für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist.

Eine Entlassung ist für einen Mitarbeiter eines Unternehmens immer kein sehr angenehmer Vorgang. Was ist besser – Reduzierung oder Einigung zwischen den Parteien?

Es gibt keine klare Antwort auf die Frage, es hängt alles von den Umständen und der Großzügigkeit der Unternehmensleitung ab, „Farmen“ zu bezahlen..