Was ist der Unterschied zwischen einem Verweis und einem strengen Verweis? Ist es möglich, eine Zwangsvollstreckung vorzeitig aufzuheben? Wie lange dauert die Strafe?

Habe einen Spaziergang gemacht. Ich rechtfertige mich nicht, ich habe mich von Treffen mit Freunden mitreißen lassen. Der Geschäftsführer des Unternehmens bat um eine Erklärung. Der Versuch, einer schrecklichen, aber kurzfristigen Krankheit die Schuld für alles zu geben, funktionierte nicht. Sie verhängten eine Disziplinarstrafe, machten sie mit der Anordnung vertraut, alles war ehrenhaft. Aber aus irgendeinem Grund wurde mir eine Disziplinarstrafe in Form eines strengen Verweises auferlegt. Ich habe dem Direktor davon nichts erzählt, sonst wäre er so wütend auf mich gewesen, dass er mich gefeuert hätte. Aber ich frage mich, ob sie mir einen strengen Verweis geben können? Welche Arten von Disziplinarstrafen gibt es derzeit und wie gehe ich am besten mit dieser Situation um?

Wenn wir die eigentliche Ursache der aktuellen Situation außer Acht lassen, sieht alles andere sehr optimistisch aus. Und wir können Ihnen aus mindestens zwei Gründen gratulieren.

Erstens, Sie arbeiten unter der Aufsicht eines erfahrenen Managers, der sich noch an solche Disziplinarmaßnahmen, etwa einen strengen Verweis, erinnert. Das aktuelle Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ersetzt. Es war das Arbeitsgesetz, das diese Art von Disziplinarmaßnahme als strengen Verweis festlegte. Bisher gibt es diese Art der Wiederherstellung nicht. Die Arten von Disziplinarstrafen sind in Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt und umfassen:

• Kommentar;
• Tadel;
• Kündigung aus triftigen Gründen.

Zweitens, Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt direkt fest, dass die Anwendung von Disziplinarstrafen, die nicht in Bundesgesetzen, Satzungen und Disziplinarvorschriften vorgesehen sind, nicht zulässig ist. Wenn Sie keiner besonderen Kategorie von Arbeitnehmern angehören (Militär, Polizei, Beamte usw.), dann nur Disziplinarmaßnahmen, vorgesehen in Artikel 192 des TCRF.

Was tun bei einer strengen Rüge?

Wir empfehlen jedoch nicht, voreilig Berufung gegen die verhängte Disziplinarstrafe einzulegen. Der Arbeitgeber kann seinen Fehler erkennen und die Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe selbstständig aufheben. Wenn bis zu diesem Zeitpunkt seit dem Datum des Disziplinarvergehens noch kein Monat abgelaufen ist, kann er ordnungsgemäß zur Rechenschaft gezogen werden. In Anbetracht dessen, dass es sich um einen Verstoß handelt Arbeitsdisziplin stattgefunden hat, können die Folgen sehr negativ sein, bis hin zur Entlassung vom Arbeitsplatz. Warten Sie einen Monat und treffen Sie dann Ihre endgültige Entscheidung.

Harter Verweis - ein inoffizieller, aber regelmäßig verwendeter Ausdruck im Personalmanagement. Es ist jedoch unerwünscht, eine solche Formulierung in behördlichen Anordnungen zuzulassen. Warum? Schauen wir weiter.

Wie interpretiert das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einen strengen Verweis?

Konzept „harter Verweis“ fehlt in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dies ist ein umgangssprachlicher Begriff, der in der Regel zur emotionalen Beeinflussung eines Mitarbeiters verwendet wird („Ich werde es Ihnen sagen strenger Verweis, Ivanov!“), der die eine oder andere Straftat begangen hat. Das Arbeitsgesetzbuch verwendet ein etwas anderes Konzept – einen Verweis, bei dem es sich um eine Art Disziplinarstrafe handelt, die der Arbeitgeber zusammen mit einem Verweis oder einer Entlassung verhängen kann (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Begriff „Rüge“ wird im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation jedoch nicht ausgelegt. Folgt man der allgemein anerkannten Bedeutung des Wortes, kann eine solche Disziplinarmaßnahme als Ausdruck extremer Unzufriedenheit des Arbeitgebers mit dem Handeln eines Untergebenen verstanden werden. Ein Verweis kann einer der Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers sein, wenn er anschließend wiederholt gegen seine Pflichten verstößt (Artikel 81 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

WICHTIG! Bringen Sie es zum Mitarbeiter strenger Verweis- bedeutet, gegen ihn eine Disziplinarmaßnahme zu verhängen, die gesetzlich nicht vorliegt. Wenn basierend auf strenger Verweis Wenn Sie jemanden entlassen, kann er seine Entlassung vor Gericht anfechten und höchstwahrscheinlich den Fall gewinnen.

Wie tadelt man richtig?

Eine Abmahnung erfolgt durch den Arbeitgeber im Rahmen des folgenden Algorithmus:

1. Es ist notwendig, die Tatsache zu dokumentieren, dass der Arbeitnehmer eine Straftat begangen hat. Dies geschieht in der Regel durch die Erstellung einer Mitteilung seines unmittelbaren Vorgesetzten an den Firmenchef.

2. Der Vorgesetzte muss seinerseits dem Mitarbeiter, der das Fehlverhalten begangen hat, eine Mitteilung über die Notwendigkeit einer schriftlichen Erläuterung der von ihm begangenen Handlungen zukommen lassen und 2 Tage warten, bis er eine Begründung verfasst oder die entsprechende Anordnung ignoriert.

3. Wenn der Arbeitnehmer keine Begründung verfasst hat, ist es erforderlich, darüber einen Bericht zu erstellen.

4. Bei der Erstellung einer Akte wegen unterlassener Begründung und auch dann, wenn der Arbeitnehmer eine Begründung verfasst hat, die von ihm gegebenen Erläuterungen den Vorgesetzten jedoch nicht zufriedenstellten, wird in dessen Namen eine Rügeanordnung erlassen der Arbeitnehmer.

Die entsprechende Bestellung muss Folgendes enthalten:

• Name der Organisation;
• Datum und Ort der Dokumentenerstellung;
• Der Name des Dokumenttyps lautet „Anordnung“, der Name des Dokuments lautet „Bei Verweis“ (der Satz „harter Verweis“ Es ist nicht ratsam, es in einem Dokument zu verwenden.
• eine Beschreibung des vom Arbeitnehmer begangenen Fehlverhaltens, ein Hinweis darauf, dass dessen Begehung der Grund für den Verweis ist;
• operativer Untertitel „Ich bestelle“, der Text zur Erteilung eines Verweises unter Angabe des vollständigen Namens. und Mitarbeiterpositionen;
• Namen und Daten der der Bestellung beigefügten Dokumente (Memorandum, Hinweis auf die Notwendigkeit der Bereitstellung einer Erläuterung, die Erläuterung selbst, eine Unterlassungsakte – sofern vorhanden).

In der Abmahnungsanordnung ist auch der vollständige Name angegeben. und die Position des Firmenchefs, seine Unterschrift ist angebracht. Es empfiehlt sich, in der Anordnung zu vermerken, dass sich der schuldige Arbeitnehmer damit vertraut gemacht hat – und zwar durch Anbringen seiner Unterschrift auf dem Dokument unter Angabe seines vollständigen Namens.

Ergebnisse

Rüge oder formlos strenger Verweis- eine gesetzliche Art von Disziplinarstrafe, die einer der Gründe für die Entlassung eines Mitarbeiters sein kann, der seine Arbeit schlecht ausführt. Herausgenommen strenger Verweis(und den Unterlagen zufolge einfach eine Rüge) durch Erlass einer Anordnung des Firmenchefs, deren Ausarbeitung eine Reihe weiterer zwingender Verfahren vorausgeht, wie etwa die Dokumentation des Fehlverhaltens, die Anforderung einer Begründung, Studieren Sie es mit anschließender Interpretation der Erklärung (oder erstellen Sie eine Handlung bei Nichterteilung).

Lesen Sie mehr über weitere praktische Nuancen des Personalmanagements in den Artikeln:

Ein strenger Verweis ist eine Disziplinarstrafe, die von ihren unmittelbaren Vorgesetzten oder höheren Offizieren gegen Militärangehörige, Vertragsbedienstete und Wehrpflichtige verhängt wird. Militärangehörige werden bei Disziplinarverstößen, die keine Ordnungswidrigkeiten oder Straftaten darstellen, sowie bei Handlungen, die keine schwerwiegenden Folgen nach sich ziehen, mit einem strengen Verweis bestraft. Obwohl ein schwerer Verweis als eine der mildesten Disziplinarstrafen gilt, kann er den Dienst eines Militärangehörigen und seine Sicherheit stark beeinträchtigen. Deshalb müssen Sie im Falle einer schwerwiegenden Rüge bereit sein, Ihre Rechte aktiv durchzusetzen. Studieren Sie den Wortlaut der Abmahnung und alle Begleitdokumente. Wenn die Umstände des Verfahrens in Ihrem Fall nicht der Realität entsprechen oder die Strafverfolgung selbst unter Verstoß gegen die Streitkräfte durchgeführt wurde, legen Sie bei einem der beiden Gerichte Berufung gegen die Klage und Entscheidung der Kommandeure ein.

Gründe für einen strengen Verweis

Grundlage für die Verhängung eines schweren Verweises an einen Soldaten ist ein Verstoß gegen die militärische Ordnung, der nicht in der Liste der groben Disziplinarvergehen (GDI) enthalten ist. Diese Liste ist in der Disziplinarordnung der Bundeswehr (Anhang Nr. 7) genehmigt.

Außerdem kann ein IC erklärt werden, wenn ein Soldat formell Handlungen begangen hat, die als grober Verstoß gegen die Charta eingestuft werden können, aber mildernde Umstände vorliegen. Basierend auf diesen Faktoren kann ein Soldat eine mildere Form der Bestrafung wählen als die, die für einen groben Verstoß verhängt wird.

Tatsächlich kann SV für folgende Straftaten erlangt werden:

• zu spät zum Dienst oder zur Einheit kommen;
• nicht rechtzeitige Befolgung des Befehls des Kommandanten;
• Verstoß gegen die Regeln für den Umgang mit Waffen, wenn dies nicht der Fall ist materieller Schaden oder die menschliche Gesundheit schädigen;
• Nichteinhaltung der Regeln zum Tragen einer Uniform usw.

Disziplinarverstöße können sich sowohl in einer rechtswidrigen Handlung als auch in einer rechtswidrigen Unterlassung äußern. Beispielsweise ist ein Untergebener untätig, befolgt die Anweisungen des Kommandanten nicht, ist ein Störer und kann mit Disziplinarmaßnahmen belegt werden.

Für einen Kommandanten, der ein Fehlverhalten festgestellt oder beobachtet hat, reicht die bloße Tatsache des Fehlverhaltens jedoch nicht aus, um eine Strafe zu verhängen. Es ist auch notwendig, das Verfahren zu befolgen, um einen Soldaten disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen.

Verfahren zur Verhängung eines strengen Verweises

Das Verfahren zur Erklärung von SV gegenüber einem Militärangehörigen ist weder gesetzlich noch in der Satzung gesondert geregelt, daher wird diese Art von Disziplinarstrafe allgemein verhängt:

• wenn eine Straftat festgestellt wird, wird ein Protokoll erstellt oder nicht (ein Beamter muss nur dann ein Protokoll schreiben, wenn der Soldat die Verkehrspolizei begangen hat);
• der Sachverhalt des Fehlverhaltens wird untersucht (in der Regel mündlich, schriftlich – nur auf Anordnung des Oberkommandos);
• das Ordnungswidrigkeitsverfahren, nach dem ein schwerer Verweis ausgesprochen werden kann, muss innerhalb einer Frist von höchstens 10 Tagen abgeschlossen sein;
• Nach Ablauf der festgelegten Frist wird vor der Formation eine Disziplinarstrafe in Form einer SV verkündet (die Satzung verlangt keine Anordnung zur Verhängung einer SV; wenn keine Anordnung vorliegt, ergibt sich aus dieser Tatsache keine Gründe für die Berufung des Soldaten gegen das Vorgehen des Kommandos);
• ab dem Zeitpunkt der Bekanntgabe des SV oder der Erteilung eines Befehls gilt der Soldat als DV;
• Informationen über die Ankündigung eines schwerwiegenden Verweises werden innerhalb von 7 Tagen in die Dienstkarte des Mitarbeiters eingetragen.

Während des Verfahrens hat der Täter das Recht, gegenüber seinem unmittelbaren Vorgesetzten oder dem das Verfahren führenden Beamten schriftliche Erklärungen abzugeben und Umstände anzugeben, die seine Schuld ausschließen oder mildern. Die Person, die das Verfahren führt, kann die Annahme solcher schriftlicher Erklärungen nicht verweigern.

Außerdem hat die Verwaltung der Streitkräfte der Russischen Föderation die Merkmale der Bekanntgabe militärischer Befehle an Soldaten, nichtoffizielle Militärangehörige und Offiziere festgelegt:

• an alle Kategorien von Militärangehörigen persönlich;
• vor der Linie nur für Soldaten und Matrosen,
• Wehrpflichtige Offiziere und Nichtoffiziere bei entsprechenden Sitzungen.

Sie können Kommandeuren keine SV im Beisein ihrer Untergebenen mitteilen.

Negative Folgen von SV, Verfahren zu seiner Entfernung

Während der Gültigkeitsdauer eines schwerwiegenden Verweises wird dem Arbeitnehmer der Zugang zu Anreizzahlungen verweigert, bis die verhängte DV aufgehoben wird. Dies bedeutet, dass in dem Kalenderjahr, in dem die SV bekannt gegeben wurde, der Vertragsbedienstete nicht in voller Höhe bezahlt wird:

• vierteljährliche Boni;
• Jahresbonus gemäß Verordnung des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation Nr. 1010 vom 26. Juli 2010.

Der Prozentsatz der Bonuszahlungen wird vom Kommandanten jeweils individuell bis zur vollständigen Entziehung festgelegt.

Ein solcher Prämienentzug stellt keine eigenständige Strafe dar, sondern wird als Grundlage für die Behauptung des Befehlshabers angesehen, dass der bestrafte Beamte seine Pflichten nicht so effektiv und gewissenhaft erfüllt hat, wie es die Satzung vorschreibt, und dass er daher keinen Anspruch auf eine Prämie hat.

Das Gleiche Negative Konsequenzen kann für Soldaten, Matrosen, Unteroffiziere und Vorarbeiter im Wehrdienst eintreten, gegen die eine Strafe wie der Entzug aus einer Militäreinheit verhängt wurde. Diese Art von DV kann nicht auf Vertragssoldaten angewendet werden.

Alle militärischen Einsätze müssen innerhalb von 7 Tagen ab dem Datum der Bekanntgabe in seinen Dienstausweis eingetragen werden. Informationen über den Entzug von DV werden ebenfalls nach einem Jahr ab dem Datum der Bekanntgabe oder vorzeitig in Form einer Prämie in diese Karte eingetragen.

Wird ein strenger Verweis in Form eines Anreizes aufgehoben, so gilt der Militärangehörige ab dem Zeitpunkt der Erteilung der Prämienanordnung als jemand, der keinen Wehrdienst leistet. Eine Belohnung kann nur einen Verweis beseitigen.

Kommandeure sind verpflichtet, ihre Untergebenen alle sechs Monate persönlich gegen Unterschrift mit ihren Dienstausweisen vertraut zu machen.

Berufung gegen SV

Entdeckt der Arbeitnehmer bei der Durchsicht der Dienstkarte darin eine ihm nicht mitgeteilte CB, so hat er das Recht, gegen einen solchen Verweis Berufung einzulegen.

Das Recht, gegen einen Verweis Berufung einzulegen, entsteht, wenn der Arbeitnehmer erfährt, dass sein Recht verletzt wurde. Von nun an haben Sie 10 Tage Zeit, Einspruch einzulegen. Wird diese Frist versäumt, kann sie nur wiederhergestellt werden, wenn dies der Fall ist gute Gründe(höhere Gewalt, schwere Krankheit usw.).

Berufungsgründe gegen den SV:

• ohne Gerichtsverfahren erklärt;
• die Erklärung berücksichtigte nicht die Erklärungen des Täters;
• gebrochen Monatszeitraum SV-Mitteilungen ab dem Zeitpunkt der Begehung der Straftat;
• mildernde und haftungsbefreiende Umstände bleiben außer Betracht;
• gegen das Verfahren zur SV-Ankündigung verstoßen wird;
• SV wurde wegen eines Vergehens verhängt, als gegen den Soldaten bereits DV verhängt worden war.

Liegt mindestens einer der aufgeführten Umstände vor, hat der Arbeitnehmer das Recht, ein Garnisonsgericht anzurufen.

Die Beschwerde muss folgende Informationen enthalten:

• Vollständiger Name, Titel und Position des Beschwerdeführers sowie seine Adresse;
• Initialen, Position, Titel des Beamten, gegen dessen Handlungen oder Entscheidung Berufung eingelegt wird, Anschrift der Einheit;
• Informationen über die Verhängung der DV (Datum und Nummer der Anordnung bzw. Datum der Bekanntmachung);
• das Wesen der Verletzung der Rechte des Beschwerdeführers;
• ein Antrag auf Anerkennung der Anordnung oder Maßnahmen zur Erklärung eines strengen Verweises als rechtswidrig.

Der Reklamation sind ein Auszug aus der Bestellung oder der Servicekarte sowie eine Kopie der Reklamation selbst beizufügen.

Die Beschwerde kann entweder über die Online-Rezeption oder per Einschreiben mit Benachrichtigung eingereicht werden. Die Prüfungsfrist beträgt 30 Tage ab dem Datum der Registrierung der Beschwerde bei der Militärstaatsanwaltschaft.

Fragen und Kommentare zu diesem Thema können unterhalb des Textes hinterlassen werden.

Entsprechend theoretische Definition Der Begriff „schwerer Verweis“ ist ein Maß für die Bestrafung von Individuell– ein Mitarbeiter, der gegen die Disziplinarregeln eines Unternehmens, einer Organisation oder eines Unternehmens verstoßen hat. Doch wie funktioniert eine strenge Rüge in der Praxis? Und kann man es überhaupt nutzen? Dies wird in unserer Beratung besprochen.

Die Auswahl als Arbeitgeber ist begrenzt

Tatsächlich sieht das geltende Arbeitsrecht überhaupt keinen strengen Verweis als Strafe vor. Es gibt nur 3 Strafen für Angestellte, auf die das Management zurückgreifen kann:

1. Kommentar.
2. Nur ein Verweis.
3. Entlassung.

Auf die dritte Maßnahme wird natürlich selten zurückgegriffen, da die Entlassung eine extreme Strafmaßnahme für Disziplinarvergehen darstellt.

Konzept der Disziplin

Der Begriff der Disziplin findet sich in verschiedenen Rechtsgebieten wieder. Ja, es findet sich auch im Arbeitsrecht. Das gesamte Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation widmet sich diesem Aspekt als eine Reihe von Bestimmungen über die Rechte und Pflichten zweier Parteien, wobei die erste die Arbeit leistet und die andere sie benötigt und ausführt.

Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation befasst sich mit den Pflichten und Rechten eines Arbeitnehmers. Er hat das Recht:

• Abschluss eines Arbeitsvertrages;
• seine Beendigung;
• seine Bedingungen ändern;
• Bereitstellung von Arbeit;
• Bereitstellung eines Arbeitsplatzes gemäß den Standards der geltenden Gesetzgebung;
• vollständige Zahlung des im Arbeitsvertrag festgelegten Gehalts;
• bezahlter Urlaub;
• Ruhe während des Arbeitstages;
• Gründung von Arbeitsverbänden;
• Mitwirkung an der Leitung eines Unternehmens oder einer Organisation;
• Abschluss von Vereinbarungen im Zusammenhang mit Arbeitstätigkeiten;
• Schutz Ihrer Rechte;
• Konfliktlösung während der Interaktion mit Teammitgliedern;
• schlagen;
• Entschädigung für moralischen und körperlichen Schaden, der dabei verursacht wurde Arbeitstätigkeit.

Die Pflichten des Arbeitnehmers sind wie folgt:

• Wahrnehmung von Aufgaben und Funktionen im Rahmen des Arbeitsvertrages;
• einer Routine folgen;
• Einhaltung von Normen und Regeln;
• Beschädigen Sie keine im Zugangsbereich befindlichen Gegenstände.
• warnen vor möglichen Gefahren für Leben und Gesundheit der Teammitglieder.

Gemäß Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitsgeber verpflichtet, alle Bedingungen für die Umsetzung zu schaffen und die Rechte des Arbeitnehmers zu respektieren. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber selbst die Möglichkeit, seinen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn dieser den Arbeitsvertrag nicht erfüllt.

Warum ankündigen?

Von allgemeine Regel Der sogenannte strenge Verweis als Disziplinarstrafe ist eine Strafmaßnahme für Mitarbeiter, die eine Straftat begangen haben Disziplinarvergehen.

Ein solches Fehlverhalten muss ausschließlich mit der Funktionsfähigkeit der betreffenden Stelle in Zusammenhang stehen und außerdem im Widerspruch zu Folgendem stehen:

• aktuelle Gesetzgebung;
• Routine;
• Unternehmensregeln und -vorschriften;
• Disziplinarbestimmungen im Zusammenhang mit den Pflichten und Rechten der Arbeitnehmer.

Verstößt ein Mitarbeiter gegen eine seiner Pflichten, kann ihm nur eine der Sanktionen auferlegt werden: Verweis, Verweis oder Entlassung.

Somit kann der Arbeitgeber nur eine einfache Rüge, einen Verweis oder eine Kündigung aussprechen. Das heißt, es ist formal unmöglich, in einer Anordnung eine Disziplinarstrafe in Form eines strengen Verweises strikt anzugeben.

Wann ist ein strenger Verweis zulässig?

Dies kann zu einer strengen Abmahnung führen, die jedoch nicht in allen Arbeitsbereichen anwendbar ist. Da die aktuellen Rechtsnormen für die Mehrheit der Arbeitnehmer nur drei Strafen vorsehen, können Sie sich über die vierte und andere aus den Referenznormen des Artikels 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation informieren.

Darin heißt es, dass es Bereiche der Arbeitstätigkeit gibt, in denen Arbeitnehmer einer Strafe wie einem strengen Verweis ausgesetzt sein können. Aber wenn dies direkt im normativen Dokument zur Disziplin festgelegt ist.

Dies sind beispielsweise die folgenden Kategorien:

• Zollbeamte;
• Büro des Staatsanwalts;
• Untersuchungsausschuss;
• Kriminalbehörden;
• Exekutivstrukturen;
• Verteidigungsstrukturen;
• Feuerwehrleute;
• Atom-/Kernanlagen;
• Notare;
• Arbeitnehmer im Seetransport;
• staatliche Fischerei.

Unterschied

Bei der Beantwortung der Frage, wie sich eine Rüge von einer strengen Rüge unterscheidet, ist darauf hinzuweisen, dass letztere nicht in jedem Beruf vorkommt. Normale Büroangestellte müssen sich in der Regel nicht mit einer strengen Abmahnung auseinandersetzen. Diese Strafe gilt nur für die Berufe von Arbeitnehmern, die unter staatlicher Treuhand stehen oder mit staatswichtigen Tätigkeiten verbunden sind.

In jedem Fall wird die Anordnung eines strengen Verweises von der Geschäftsleitung des Mitarbeiters ausgesprochen, der gegen die Disziplin verstoßen hat. Es kann ausschließlich individueller Natur sein.

Die betreffende Sanktion kann sowohl präventiver als auch motivierender Natur sein. Und wenn diese Maßnahme kein Ergebnis und keine Wirksamkeit zeigt, hat der Vorgesetzte das Recht, den Arbeitnehmer wegen Nichteinhaltung zwingender Bestimmungen des Arbeitsvertrags, der Arbeitsanweisungen usw. zu entlassen.

Grundsätzlich können gegen Mitarbeiter von Organisationen wegen der Begehung von Disziplinarvergehen nur festgelegte Strafen verhängt werden Arbeitsgesetzbuch RF: Verweis, Verweis oder Entlassung (in manchen Fällen).

Das geltende Arbeitsgesetz sieht die Verhängung eines strengen Verweises nicht vor, es sei denn, die Arbeitnehmer gehören Vertretern bestimmter Strukturen (hauptsächlich der Sicherheitskräfte) an. Für sie gelten jedoch besondere Rechtsvorschriften.

Arbeitsdisziplin

Abschnitt 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation befasst sich mit Fragen der Arbeitsdisziplin; darin wird die verbindliche Unterordnung aller Mitarbeiter unter die in der Organisation festgelegten Verhaltensregeln definiert.

Arbeitsdisziplin ist ein notwendiger Bestandteil der Arbeit; ohne ihre Einhaltung sind die Ziele der gemeinsamen Arbeit unerreichbar. Arbeitsprozess.

Im Allgemeinen sind die Verhaltensregeln (in Form der grundlegenden Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer) in Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt. Sie müssen jedoch in jeder Organisation im lokalen Tarifvertrag festgelegt werden Vorschriften(interne Regeln Arbeitsvorschriften- PVTR) und Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern.

Aber nicht nur den Arbeitnehmern werden Aufgaben im Bereich der Arbeitsdisziplin übertragen: Der Arbeitgeber muss Bedingungen für deren Einhaltung schaffen (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Disziplinarische Maßnahmen

Hierbei handelt es sich um eine Strafmaßnahme für einen Mitarbeiter für ein von ihm begangenes Disziplinarvergehen, worunter das Versäumnis/die unsachgemäße Ausführung der ihm übertragenen Aufgaben durch eigenes Verschulden zu verstehen ist Arbeitsverantwortung(Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Bei den Pflichten muss es sich ausschließlich um Arbeitspflichten handeln, und ihre Nichterfüllung/unzulässige Erfüllung kann einen Verstoß des Arbeitnehmers darstellen:

• rechtliche Anforderungen;
• seine Verpflichtungen aus Arbeitsvertrag;
• PVTR;
• Berufsbeschreibungen, technische Regeln usw.;
• Aufträge, Weisungen, Führungsanweisungen etc.

Ein Disziplinarvergehen setzt ein schuldhaftes Verhalten eines Arbeitnehmers voraus: Bei Nichterfüllung/nicht ordnungsgemäßer Erfüllung seiner Arbeitspflichten muss er vorsätzlich oder fahrlässig handeln (Unterlassen). In Fällen, in denen die Nichterfüllung der Pflichten jedoch auf Gründe zurückzuführen ist, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen, kann es sein, dass dies nicht seine Schuld ist.

Die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen einen Arbeitnehmer, der sich eines Fehlverhaltens schuldig gemacht hat, ist das Recht des Arbeitgebers, von dem er keinen Gebrauch machen darf, wenn er dies für unangemessen hält.

Disziplinarstrafen nach dem Arbeitsrecht

Der Arbeitgeber hat das Recht, gegen den säumigen Arbeitnehmer nur die in Art. 1 vorgesehenen Strafen zu verhängen. 192 TK:

• Bemerkung (weniger streng);
• Verweis (schwerer);
• Entlassung (die schwerste).

Die Anwendung anderer Strafen (z. B. „schwerer Verweis“, „Rang mit Einreise“) ist rechtswidrig und führt zu deren Aufhebung.

Aber davon allgemeine Regel Es gibt Ausnahmen.

Bundesgesetze, Satzungen und Disziplinarvorschriften, die für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gelten, können andere Disziplinarstrafen vorsehen, einschließlich eines strengen Verweises (Artikel 189, 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

• Zolldienst;
• Untersuchungsausschuss;
• Büro des Staatsanwalts;
• kriminelle Exekutivbehörden;
• Organe für innere Angelegenheiten;
• Verteidigung;
• Feuerwehr;
• staatlicher Kurierdienst;
• Kernenergie und Nuklearanlagen;
• Notar;
• Eisenbahntransport;
• Seetransport;
• Fischereiflotte der Russischen Föderation.

Daher ist der Einsatz eines „strengen Verweises“ nur auf diese Bereiche beschränkt und in Bezug auf Mitarbeiter von Organisationen, die nicht mit den oben aufgeführten Organisationen in Zusammenhang stehen, nicht zulässig.