Formelbeispiele zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl. Online-Rechner zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl: allgemeine Vorgehensweise und Berechnungsformel

Beim Rechnen Durchschnitt Lohn-und Gehaltsabrechnung Sie sollten sich an dem Verfahren orientieren, das Rosstat zum Ausfüllen des Statistikformulars P-4 vorschreibt. Dieses Verfahren wurde durch Rosstat-Anordnungen genehmigt:

vom 28. Oktober 2013 Nr. 428 – zur Verwendung für die Zeiträume 2015–2016 (einschließlich für die Berichterstattung über den Personalbestand des Bundessteuerdienstes für 2016);
vom 26. Oktober 2015 Nr. 498 – zur Verwendung im Jahr 2017;
vom 22. November 2017 Nr. 772 – ab 2018.

Die allgemeine Formel zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl pro Jahr lässt sich wie folgt darstellen (Ziffer 79.7 der Rosstat-Anweisung Nr. 772):

Durchschnittliches Jahr = (Durchschnitt 1 + Durchschnitt 2 + ... + Durchschnitt 12) / 12,

Die durchschnittliche Anzahl der Jahre ist die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für das Jahr.

Durchschnittszahl 1, 2 usw. – Durchschnittszahl für die entsprechenden Monate des Jahres (Januar, Februar, ..., Dezember).

Um wiederum die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat zu berechnen, müssen Sie die Anzahl der Mitarbeiter für jeden Kalendertag des Monats, einschließlich Feiertagen und Wochenenden, summieren und diesen Betrag durch die Anzahl der Kalendertage dieses Monats dividieren.

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl einer neu gegründeten Organisation: ein wichtiges Merkmal

Bei der Berechnung summieren neu gegründete Organisationen die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer für alle im entsprechenden Jahr geleisteten Arbeitsmonate und dividieren den resultierenden Betrag durch 12 und nicht durch die Anzahl der Arbeitsmonate, wie man annehmen könnte (Ziffer 79.10 der Rosstat-Anweisung Nr . 772).

Beispielsweise wurde im September eine Organisation gegründet. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl betrug im September 60 Personen, im Oktober 64 Personen, im November 62 Personen und im Dezember 59 Personen. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl pro Jahr beträgt 20 Personen:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

Informationen zum Verfahren zur Übermittlung von Angaben zur durchschnittlichen Arbeitnehmerzahl an das Finanzamt finden Sie im Artikel „Wir geben Auskunft über die durchschnittliche Mitarbeiterzahl“ .

Die Anzahl der Mitarbeiter: Was ist das und wie wird sie berechnet?

Der Personalbestand ist die Anzahl der Mitarbeiter einer Organisation an einem bestimmten Kalendertag im Monat. Hierzu zählen alle Arbeitnehmer, mit denen Arbeitsverträge abgeschlossen wurden, auch befristete und saisonale. Und zwar nicht nur diejenigen, die an diesem Tag tatsächlich gearbeitet haben, sondern auch diejenigen, die der Arbeit fernblieben, zum Beispiel auf Geschäftsreise, im Krankheitsfall, im Urlaub (auch auf eigene Kosten) und sogar die Arbeit geschwänzt haben ( volle Liste siehe Absatz 77 der Rosstat-Anweisung Nr. 772).

externe Teilzeitkräfte;
Arbeiten im Rahmen von GPC-Vereinbarungen;
Eigentümer, die kein Gehalt von der Organisation erhalten usw.

BEACHTEN SIE! Arbeitnehmer im Mutterschafts- oder „Kinderurlaub“ werden grundsätzlich in die Lohn- und Gehaltsabrechnung einbezogen, in der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung jedoch nicht berücksichtigt. Aber wenn sie Teilzeit oder zu Hause arbeiten und Sozialleistungen beziehen, Mit2018 , im SSC werden sie berücksichtigt (Ziffer 79.1 der Rosstat-Anweisung Nr. 772).

So zählen Sie Teilzeitbeschäftigte

Es hängt alles davon ab, auf welcher Grundlage eine Teilzeitbeschäftigung beantragt wird.

Wenn Teilzeitarbeit auf Initiative des Arbeitgebers oder gesetzlich vorgeschrieben ist, gelten diese Arbeitnehmer als Vollzeitbeschäftigte. Und wenn Teilzeitarbeit im Arbeitsvertrag festgelegt ist, Besetzungstabelle oder mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers, dann im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit in der folgenden Reihenfolge (Ziffer 79.3 der Rosstat-Anweisung Nr. 772):

Berechnen Sie die Gesamtzahl der geleisteten Manntage. Teilen Sie dazu die geleisteten Arbeitsstunden durch die Länge des Arbeitstages, basierend auf der Länge der Arbeitswoche:

bei einer 40-Stunden-Woche - um 8 Stunden (bei einer 5-Tage-Woche) oder um 6,67 Stunden (bei einer 6-Tage-Woche);
bei 36 Stunden - um 7,2 Stunden (bei einer 5-Tage-Woche) oder um 6 Stunden (bei einer 6-Tage-Woche);
im 24-Stunden-Modus - um 4,8 Stunden (bei einer 5-Tage-Woche) oder um 4 Stunden (bei einer 6-Tage-Woche).

Die durchschnittliche Anzahl der Teilzeitbeschäftigten für den Berichtsmonat wird anhand der Vollbeschäftigung ermittelt. Dazu dividieren Sie die geleisteten Personentage durch die Anzahl der Arbeitstage gemäß Kalender im Berichtsmonat. Dabei werden für Krankheitstage, Urlaubstage, Abwesenheiten bedingt die Stunden des vorangegangenen Arbeitstages in die geleisteten Arbeitsstunden einbezogen.

Lassen Sie es uns anhand eines Beispiels erklären (für eine reguläre 40-Stunden-5-Tage-Woche).

Die Organisation beschäftigte im Oktober 7 Mitarbeiter in Teilzeit Arbeitszeit:

vier haben 23 Tage lang 4 Stunden gearbeitet, wir zählen sie als 0,5 Personen (4,0: 8 Stunden);
drei - 3,2 Stunden pro Tag für 23, 15 bzw. 10 Arbeitstage - das sind 0,4 Personen (3,2: 8 Stunden).

Dann beträgt die durchschnittliche Zahl 2,8 Personen:

(0,5 × 23 × 4 + 0,4 × 23 + 0,4 × 15 + 0,4 × 10) / 22 Arbeitstage im Oktober.

Lesen Sie in diesem Artikel mehr über die Länge der Arbeitszeit. „Normale Arbeitszeiten dürfen nicht überschritten werden?“ .

Ergebnisse

Die Berechnung der durchschnittlichen Arbeitnehmerzahl wird von allen Arbeitgebern durchgeführt und jährlich dem Bundessteueramt vorgelegt. Inkrafttreten im Jahr 2018 aktualisierte Regeln Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl, genehmigt durch Rosstat-Verordnung Nr. 772.

Die Zahl in den Wirtschaftssektoren des Landes stellt die Gesamtheit der Arbeitnehmer in Unternehmen, Organisationen, Institutionen, Familienunternehmen und Genossenschaften dar. Bei der Zusammenfassung von Daten für Unternehmen ist es wichtig, Doppelzählungen bei der Ermittlung der Zahl zu vermeiden, da viele Arbeitnehmer in zwei oder mehr Unternehmen beschäftigt sind.

Die Einstellung und das Ausscheiden von Mitarbeitern wird auf Anordnung des Vorgesetzten formalisiert. Dem Unternehmen müssen außerdem Daten über die Anzahl der Mitarbeiter pro Tag bekannt sein (Momentanindikator).

Die Gesamtzahl der Mitarbeiter des Unternehmens umfasst:

Lohn-und Gehaltsabrechnung
Teilzeitkräfte (extern und intern)
Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten (Auftragnehmervertrag, Arbeitsvertrag)

Lohn-und Gehaltsabrechnung

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung umfasst alle festangestellten, befristeten und saisonalen Mitarbeiter. Dies wird aufgenommen Arbeitsmappe Mitarbeiter. Jeder kann es sein nur bei einem Unternehmen auf der Gehaltsliste. In die Gehaltsabrechnung werden alle Personen einbezogen, die zur Arbeit erschienen sind, und diejenigen, die aus beliebigen Gründen (Urlaub, Krankheit, Wochenenden usw.) nicht erschienen sind. Zur Berechnung der Mitarbeiterzahl wird die Zahl der Mitarbeiter auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung herangezogen (er steht auf der Liste des Unternehmens, ist also nicht arbeitslos).

Teilzeitbeschäftigte

An Teilzeitbeschäftigte extern umfassen Personen, die in der Regel bei einem anderen Unternehmen beschäftigt sind, und dieses Unternehmen eine Teilzeitbeschäftigung gem. ausüben Arbeitsrecht In Summe nicht mehr als 0,5 Wetten(Arbeitszeit nicht mehr als 4 Stunden). Inländisch Teilzeitbeschäftigte im selben Unternehmen üben in ihrer Freizeit neben ihrem Hauptberuf eine bezahlte Arbeit aus. Im Durchschnitt werden externe Teilzeitkräfte im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt.

Personen, die im Rahmen von Verträgen arbeiten

Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen können im Berichtszeitraum bei mehreren Unternehmen arbeiten. Sie gelten für die gesamte Vertragslaufzeit als Vollzeitbeschäftigte.

Der Einstellungsauftrag des Vorgesetzten legt fest, welcher Gruppe die eingestellte Person angehört. Es ist klar, dass Teilzeitbeschäftigte und Arbeitnehmer bei der Berechnung der Zahl der Arbeitnehmer nicht berücksichtigt werden sollten; dies wäre eine wiederholte Zählung. Daher berechnet das Unternehmen die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter und alle Mitarbeiter, einschließlich Teilzeitbeschäftigter und Leiharbeiter.

Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Formel für die durchschnittliche Mitarbeiterzahl

Für einen Monat wird die durchschnittliche Mitarbeiterzahl auf Basis der Mitarbeiterzahl pro Kalendertag nach folgender Formel berechnet:

Am Wochenende und Feiertage Gemessen wird die Anzahl der Vorwochenenden- und Vorfeiertage.

Da für jeden Tag die Lohnzahl der Summe derjenigen entspricht, die zur Arbeit erschienen sind, und derjenigen, die aus allen Gründen nicht erschienen sind, erhalten wir mit der Formel das gleiche Ergebnis.

Das heißt, die Formeln sind äquivalent.

Der Zähler beider Formeln ist Arbeitskräfte (Manntage).

Problem 1

Das Unternehmen beschäftigte zum 1. Januar 205 Mitarbeiter, am 6. Januar wurden 15 Mitarbeiter eingestellt und am 16. Januar wurden fünf Mitarbeiter entlassen. und seit dem 29. Januar wurden 10 Personen aufgenommen. Berechnen wir die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für Januar:

Die Zahl der Beschäftigten war im Laufe des Monats unterschiedlich und lag zwischen 205 und 225 Personen. Bezogen auf die Vollzeitbeschäftigten (gelistet vom 1. Januar bis 31. Januar) waren in diesem Unternehmen 216 Personen beschäftigt.

Problem 2

Für längere Zeiträume wird die durchschnittliche Mitarbeiterzahl auf Basis durchschnittlicher monatlicher Kennzahlen nach der einfachen arithmetischen Durchschnittsformel berechnet. Fahren wir mit dem Beispiel fort. Nehmen wir an, dass in diesem Unternehmen die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter betrug:

Februar - 223;
März - 218;
April - 234;
Mai - 228;
Juni - 226 Personen.

Lösung

Berechnen wir die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für das erste Quartal, das zweite Quartal und das erste Halbjahr:

Für das erste Halbjahr kann die durchschnittliche Mitarbeiterzahl auf zwei Arten berechnet werden: auf Basis monatlicher Daten und auf Basis durchschnittlicher Quartalsdaten:

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für 9 Monate und für das Jahr wird auf ähnliche Weise berechnet.

Problem 3

Wenn das Unternehmen nicht während des gesamten Berichtszeitraums tätig war, wird die durchschnittliche Mitarbeiterzahl wie folgt berechnet.

Die Firmenregistrierung erfolgte am 25. November. Die Zahl der Mitarbeiter betrug am 25. November 150 Personen; am 29. November wurden 12 Personen eingestellt. und im November gab es keine Bewegung mehr Belegschaft. Für Dezember gehen wir von einer bedingt durchschnittlichen Mitarbeiterzahl von 168 Personen aus. Es ist notwendig, die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Unternehmens für November, das vierte Quartal und für das Jahr zu berechnen:

Somit beschäftigte das Unternehmen, das etwas mehr als einen Monat lang tätig war, 17 Mitarbeiter pro Jahr. Diese Arbeitnehmer könnten für den Rest des Jahres auf der Gehaltsliste anderer Unternehmen stehen und dort bei der Berechnung der durchschnittlichen jährlichen Mitarbeiterzahl als Teil einer Einheit berücksichtigt werden, die proportional zu der Zeit ist, die sie in jedem Unternehmen arbeiten. Bei der Zusammenfassung der Daten für Unternehmen wird ein Arbeitnehmer, unabhängig davon, wie viele Stellen er im Laufe des Jahres wechselt, als eine Einheit (1 Person) in der Zahl der Arbeitnehmer gezählt, sofern er das ganze Jahr über gearbeitet hat. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise nur 4 Monate im Jahr gearbeitet hat, wird er zu den Beschäftigten als 4/12 und nicht als 1 Person gezählt.

Es wird berechnet:

beim Ausfüllen des jährlichen Statistikformulars;
bei der Abgabe von Steuererklärungen;
in Fällen, in denen ein Unternehmen von der Zahlung der UST für Beträge befreit ist, die im laufenden Zeitraum einhunderttausend Rubel nicht überschreiten;
bei der Anwendung besonderer Steuersätze durch Organisationen, die im IT-Bereich tätig sind;
bei der Berechnung der Gewinnbeteiligung getrennte Abteilungen, individuelle Repräsentanzen;
bei der Feststellung des Rechts zur Nutzung des vereinfachten Steuersystems;
im Falle einer Befreiung von der Grundsteuer;
beim Ausfüllen des Formulars Nr. 4 „FSS-Erklärung“;
beim Ausfüllen eines Berichts über freiwillige Beiträge bestimmter Kategorien von Versicherungsnehmern.

Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter

Aufmerksamkeit

Russischer Steuerkurier“, 2005, N 13-14 Norm der Abgabenordnung Artikel 346.12. „Haben kein Recht, ein vereinfachtes Steuersystem anzuwenden... Organisationen und Einzelunternehmer, deren durchschnittliche Mitarbeiterzahl für den Steuer-(Berichts-)Zeitraum auf die festgelegte Weise ermittelt wird.“ Bundesorgan Die im Bereich Statistik befugte Exekutivgewalt umfasst mehr als 100 Personen.“ Die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer wird nur bei der Berechnung der im vereinfachten Steuersystem gezahlten einheitlichen Steuer herangezogen. Dieser Indikator ist ein Kriterium, das die Möglichkeit der Nutzung von Organisationen und bestimmt Einzelunternehmer dieser Sonderregelung.

Das Verfahren zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl einer Organisation ist in der Rosstat-Resolution Nr. 50 vom 3. November 2004 (im Folgenden als Resolution Nr. 50 bezeichnet) angegeben. Berechnungsalgorithmus Stufe I.

Durchschnittliche Anzahl Mitarbeiter pro Jahr

Die Beiträge zur Pensionskasse regressiv berechnen;
Um Daten für den Übergang zu einer vereinfachten Besteuerungsform einzureichen;
Bestätigung der Bedingungen für die Anwendung von UTII, der einheitlichen Agrarsteuer und dem Patentbesteuerungssystem;
Zur Eingabe von Informationen in die Statistikformulare Nr. P-4 und Nr. PM sowie für andere Zwecke.

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Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl (Beispiele)

Nützlicher Hinweis: Bei der Berechnung des Personalbestands werden diejenigen Mitarbeiter, die Teilzeit, eineinhalb Mal arbeiten, Zulagen beziehen oder Teilzeit arbeiten, als eine Einheit gezählt. Quellen:

Verordnung von Rosstat vom 12.11.2008 Nr. 278
So ermitteln Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter
Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Um Steuern zu berechnen, muss jeder Unternehmer und jede Organisation die durchschnittliche Anzahl ihrer Mitarbeiter kennen. Dieser Indikator wird bei der Meldung an die Sozialversicherungskasse angegeben.
Dies ist erforderlich, damit die Pensionskasse zur Berechnung der Beiträge eine regressive Skala verwenden kann. Dieser Indikator gibt an, ob sich das Unternehmen für eine vereinfachte Besteuerung qualifizieren kann. Die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl eines Unternehmens erfolgt für einen bestimmten Zeitraum: ein halbes Jahr, ein Quartal oder einen Monat.

Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl (Beispiele, Berechnungsformel)

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Durchschnittliche Mitarbeiterzahl;
Durchschnittliche Anzahl nebenberuflicher Freiberufler;
Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, die nach dem GPA arbeiten.

Beschäftigt das Unternehmen ausschließlich Vollzeitbeschäftigte, reicht die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung aus, die mit dem Durchschnitt übereinstimmt.

So berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter

Anleitung 1 Berechnen Sie die Anzahl der Mitarbeiter zu einem bestimmten Datum. Die Liste der Arbeitnehmer für jeden Kalendertag umfasst alle Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags tätig sind. Aufsummiert werden alle Mitarbeiter, die zur Arbeit gegangen sind und aufgrund von Dienstreisen, Krankheit, Urlaub etc. abwesend waren.

Wichtig

Von der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden Personen abgezogen, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags in Teilzeit bei anderen Unternehmen arbeiten, Personen, die zur Arbeit in einem anderen Unternehmen eingesetzt werden, und Personen, die sich in einer Ausbildung zur Verbesserung ihrer Qualifikationen befinden. 2 Berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens pro Monat. Alle Frauen, die in diesem Monat dabei sind Mutterschaftsurlaub. Um die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für einen Monat zu erhalten, ist es notwendig, die Anzahl der Mitarbeiter für jeden Tag des Monats zu summieren und durch die Anzahl der Tage im Monat zu dividieren.

Buchhaltungsinformationen

Beispiel: Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Unternehmens betrug im Juli 498 Personen, im August 500 und im September 502 Personen. IN in diesem Fall Die Mitarbeiterzahl für das 3. Quartal beträgt 500 Personen ((498 + 500 + 502) : 3). Berechnung für 6, 9 oder 12 Monate. Durchschnittliche Mitarbeiterzahl für jeden bestimmten Zeitraum Die Zeit wird wie folgt berechnet: Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter aller Monate des Berichtsjahres wird addiert und das Ergebnis durch die entsprechende Anzahl Monate dividiert.

Wenn das Unternehmen weniger als ein ganzes Jahr lang tätig war, müssen Sie zur Ermittlung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für das Jahr die Mitarbeiterzahl für alle Betriebsmonate des Unternehmens addieren und das Ergebnis durch 12 dividieren.

So berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter

diejenigen, die auf Geschäftsreisen gearbeitet haben;
behinderte Menschen, die nicht zur Arbeit erschienen sind;
getestet werden usw.

Zu beachten ist, dass externe Teilzeitkräfte, Personen in Studienkarenz, Frauen im Mutterschutz und Personen, die ein Kind betreuen, bei dieser Berechnung nicht berücksichtigt werden. Schauen wir uns ein Beispiel an. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl pro Monat beträgt:

Januar – 345;
Februar – 342;
März – 345;
April – 344;
Mai – 345;
Juni – 342;
Juli – 342;
August – 341;
September – 348;
Oktober – 350;
November – 351;
Dezember – 352.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für das Jahr beträgt: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Beispiel für die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Die Info

Bitte beachten Sie, dass diese Zahl auch die Eigentümer des Unternehmens umfasst, wenn ihnen Löhne gezahlt werden. Urlauber, denen ein anderer gegönnt wurde Arbeitsurlaub; Bei der Berechnung werden auch Mitarbeiter berücksichtigt, die krankgeschrieben sind oder aufgrund dienstlicher Notwendigkeiten (Dienstreisen) abwesend sind. 4 Addieren Sie die Lohn- und Gehaltsnummer für jeden Tag eines bestimmten Monats und dividieren Sie sie durch die Anzahl der darin enthaltenen Kalendertage. Runden Sie den resultierenden Wert auf ganze Einheiten. Dies ist der Durchschnittswert für den jeweiligen Monat.

5 Addieren Sie für jeden Berichtszeitraum – Quartal, Jahr – die durchschnittliche Zahl der darin enthaltenen Monate und dividieren Sie diese durch 3 bzw. 12. Dies ist die durchschnittliche Zahl für ein bestimmtes Quartal oder Berichtsjahr.

Beispiel für die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Berechnung der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitnehmer, die einen Monat lang im Rahmen zivilrechtlicher Verträge (SCHdog) gearbeitet haben. Das Verfahren zur Berechnung von SChdog ähnelt dem Verfahren zur Berechnung von SChfull (siehe Absatz 1 des Algorithmus). Stufe IV. Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl einer Organisation Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl pro Monat (SChmos) wird durch die Formel ermittelt: SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog. Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer für den Steuer(berichts)zeitraum (ASper) wird wie folgt ermittelt.
Die durchschnittliche Anzahl für jeden Monat dieses Zeitraums wird aufsummiert und dann wird der resultierende Wert durch die Anzahl der Kalendermonate in diesem Zeitraum dividiert: SChper = (SChmos(1) + SChmes(2)… + … + SChmes(N) ) : n, wobei n die Anzahl der Kalendermonate in dem Zeitraum ist, für den die durchschnittliche Anzahl ermittelt wird. Erläuterungen zum Algorithmus Das Verfahren zur Ermittlung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl einer Organisation ist in den Absätzen 83 - 89 des Beschlusses Nr. 50 angegeben.

So berechnen Sie beispielsweise die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für ein Quartal

Definieren Gesamtzahl geleistete Manntage dieser Mitarbeiter. Dazu wird die Gesamtzahl der im Berichtsmonat geleisteten Arbeitsstunden durch die Länge des Arbeitstages dividiert. In diesem Fall ist die Länge der Arbeitswoche zu berücksichtigen. Beispiel: 24 Stunden – für 4 Stunden (bei einer 6-Tage-Woche) oder für 4,8 Stunden (bei einer 5-Tage-Woche); 6 Stunden (bei 6 Tagen) bzw. um 7,2 Stunden (bei 5 Tagen); 40 Stunden - um 6,67 Stunden bzw. 8 Stunden.
Anschließend wird unter Berücksichtigung ihrer Vollzeitbeschäftigung die durchschnittliche Anzahl der im Berichtsmonat Teilzeitbeschäftigten berechnet.
Dazu wird die Anzahl der geleisteten Personentage durch die Anzahl der Kalenderarbeitstage im Berichtsmonat dividiert.

Die Organisationen beschäftigen Kernmitarbeiter, Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge beschäftigt sind, und Teilzeitkräfte. Bei der Einreichung muss der Buchhalter die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten des Unternehmens (ASH) berechnen und alle Kategorien der Beschäftigten gesondert ausweisen. Lesen Sie weiter, um weitere Informationen dazu zu erhalten.

Warum ist das notwendig?

Die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl erfolgt in Situationen, in denen Folgendes ermittelt werden muss:

Hat das Unternehmen das Recht auf „vereinfachte“	Das vereinfachte Steuersystem gilt für Unternehmen mit einer maximalen Mitarbeiterzahl von nicht mehr als 100 Personen.
Sollte eine Organisation wechseln? Allgemeiner Modus Besteuerung	Wenn die SRH im Berichtszeitraum 100 Personen überstieg, hat das Unternehmen keinen Anspruch auf die Nutzung der „vereinfachten“
Es fällt eine einmalige Steuer an	Der Steuerbetrag wird durch Multiplikation mit dem SRF und den Koeffizienten berechnet
So füllen Sie das Formular Nr. P-4 aus	Abschnitt 2 des Formulars gibt den SRF an
Gehört das Unternehmen zu Kleinbetrieben?	Einer der Indikatoren ist die Zahl der Arbeitnehmer

Dieser Indikator sollte nicht mit der Durchschnittszahl verwechselt werden. Es wird berechnet:

beim Ausfüllen des jährlichen Statistikformulars;
bei der Abgabe von Steuererklärungen;
in Fällen, in denen ein Unternehmen von der Zahlung der UST für Beträge befreit ist, die im laufenden Zeitraum einhunderttausend Rubel nicht überschreiten;
bei der Anwendung besonderer Steuersätze durch Organisationen, die im IT-Bereich tätig sind;
bei der Berechnung des Gewinnanteils einzelner Repräsentanzen;
bei der Feststellung des Rechts zur Nutzung des vereinfachten Steuersystems;
im Falle einer Befreiung von der Grundsteuer;
beim Ausfüllen des Formulars Nr. 4 „FSS-Erklärung“;
beim Ausfüllen eines Berichts über freiwillige Beiträge bestimmter Kategorien von Versicherungsnehmern.

Externe Teilzeitkräfte

Wie berechnet man die durchschnittliche Zahl der Teilzeitbeschäftigten? Es gibt zwei Methoden: direkte und vereinfachte Berechnung. Bei der ersten Methode wird die Gesamtzahl der Arbeitstage ermittelt, indem die Anzahl der Stunden eines Monats durch die Länge des Tages dividiert wird. Letzterer Indikator hängt von der Länge der Woche ab. Der Monatsdurchschnitt ist der Quotient aus dem Verhältnis der geleisteten Arbeitstage zur Zahl der Erwerbstätigen.

Bei einem vereinfachten Berechnungsschema wird die Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten durch die Tageslänge dividiert. Anschließend wird der resultierende Wert mit der Anzahl der Tage im Monat multipliziert. Das Endergebnis wird durch die Anzahl der Arbeitstage im Zeitraum dividiert.

Minderjährige Arbeitnehmer, Behinderte der Gruppen І und ІІ. gelten nicht für Teilzeitbeschäftigte, da diese gesetzlich zur Teilzeitbeschäftigung verpflichtet sind. Die Anzahl dieser Erwerbstätigen wird in der Hauptzusammensetzung berücksichtigt. Berechnung durchschnittliche Beispiele die im Folgenden dargestellt werden, umfassen nicht die Zeit von Urlaub, Ausfallzeiten, Krankheit, Teilnahme an Streiks, auch aufgrund des Verschuldens anderer Personen.

Ivanov arbeitete 20 Tage zu je 4 Stunden in der Organisation, Petrov - 18 Tage zu je 5 Stunden, Sidorov - 21 Tage zu je 4,5 Stunden. Es waren 20 Arbeitstage. Die durchschnittliche Zahl der Zeitarbeitskräfte beträgt:

direkte Zählung: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4,5) : 8] : 20 = 1,65 Personen;
vereinfachtes Schema: (4:8) x 20 + (5:8) x 18 + (4,5:8) x 21 = 1,65 Personen.

Beispiel 1

Das Unternehmen beschäftigt 4 externe Teilzeitkräfte. Die Daten zu den Erwerbstätigen sind in der folgenden Tabelle dargestellt. Der Arbeitstag beträgt 8 Stunden. Im Januar wurden 17 Tage gearbeitet. Berechnen wir mit einer vereinfachten Methode, wie viele Teilzeitbeschäftigte in der Organisation arbeiten.

Mitarbeiter	Teilzeit pro Tag, Person/Stunde	Anzahl der im Zeitraum gearbeiteten Tage
Ivanova N. L.
Petrova D. Yu.
Sidorova R. O.
Aljechina N. D.

Ivanova: 4: 8 = 0,5 Personen;
Petrova: 8: 8 = 1 Person;
Sidorova: 3: 8 = 0,38 Personen;
Alekhina N.D.: 2,5: 8 = 0,31 Personen.

Lassen Sie uns die Anzahl der geleisteten Manntage ermitteln:

0,5 x 17 + 1 x 8 + 0,38 x 17 + 0,31 x 17 = 28,23.

28,23: 17 = 1,66 Personen.

Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten

Das Verfahren zur Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl ist das gleiche wie im vorherigen Beispiel. Solche Mitarbeiter werden als ganze Einheiten gezählt. Der RFR wird ermittelt, indem ähnliche Indikatoren für alle Zeiträume addiert und der Betrag durch die Anzahl der Monate dividiert werden. Von der Berechnung ausgeschlossen sind:

Einzelunternehmer ohne Gründung einer juristischen Person;
Mitarbeiter, mit denen die Organisation keine Verträge hat;
Personen, mit denen Verträge über die Übertragung von Eigentumsrechten abgeschlossen wurden.

An arbeitsfreien Tagen wird der Wert des Indikators des Vortages herangezogen.

Beispiel 2

Ergänzen wir die Bedingungen des vorherigen Problems. Im Januar 2015 schloss das Unternehmen Vereinbarungen mit drei Mitarbeitern:

Vom 09.01. bis 26.01. - mit Starny I.I.
Vom 10.01. bis 28.02. - mit Alekseev N.R.
Vom 12.01. bis 31.03. - mit Ilyushechkin R.O.

Datum	SRCH, Leute

Im Januar wurden 31 Arbeitsplätze geschaffen. Insgesamt beschäftigte die Organisation 62 Vertragsarbeiter. SRCh ist: 62: 31 = 2 Personen.

Beispiel 3

Die Organisation schloss im Oktober 2014 zivilrechtliche Verträge mit drei Mitarbeitern für die Zeiträume ab:

vom 02. bis 15. Oktober;
vom 09. bis 20. Oktober;
vom 17. bis 29. Oktober.

01.1: 0 Arbeit.
02.10-08.10: 1 x 7 = 7 Arbeit. (An Wochenenden wird der Wert des Indikators für den vorherigen Arbeitstag angewendet, also 1).
09.10-15.10: 2 x 7 = 14 Arbeit.
16.10: 1 Arbeit.
17.10-21.10: 2 x 5 = 10 Arbeit.
22.10-29.10: 8 Arbeiten.

GESAMT: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 Arbeiter.

Berechnungsgenauigkeit

Während des Berechnungsprozesses kann es vorkommen, dass einige Daten Bruchwerte haben. Um die Berichtsergebnisse nicht zu verfälschen, ist es besser, sie nicht zu runden. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen die erzielten Ergebnisse nicht in weitere Berechnungen einbezogen werden. Beispielsweise dann, wenn in der Buchhaltung lediglich die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten bekannt sein muss.

Berechnung der Anzahl der Arbeitnehmer

Daten über die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten werden von den Statistikämtern verwendet, um die Zahl der Erwerbstätigen nach Gebieten und Wirtschaftszweigen darzustellen. Daten Rechtspersonen und ihre Einheiten werden nach einer einzigen Methodik erfasst. In der Berichterstattung werden gesondert die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten, die Zahl der Teilzeitbeschäftigten und die Zahl der Vertragsarbeiter ausgewiesen.

Die allgemeine Formel lautet wie folgt:

Durchschnittliche Zahl der Beschäftigten = durchschnittliche Zahl der Beschäftigten + durchschnittliche Zahl der Teilzeitbeschäftigten + durchschnittliche Zahl der Personen, die nach zivilrechtlichen Gesetzen arbeiten.

Beispiel 4

Ergänzen wir die Bedingungen der Aufgabe Nr. 2. Gehen wir davon aus, dass die durchschnittliche Zahl der Erwerbstätigen im Januar 2015 52,3 Personen betrug. Wie berechnet man die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat? Verwenden Sie die obige Formel. Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten wurde in Beispiel 1 berechnet, die Zahl der Vertragsarbeiter wurde in Beispiel 2 berechnet.

SRCh = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 Personen.

Wie berechnet man die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für ein Viertel, ein halbes Jahr, ein Jahr? Auf eine ähnliche Art und Weise. Es ist notwendig, die Daten für jeden Monat des betrachteten Zeitraums zusammenzufassen und das Ergebnis dann durch deren Anzahl zu dividieren.

Alternative Methoden

Wie berechnet man die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Jahr? Summieren Sie die Indikatordaten für Kalendermonate und teilen Sie den resultierenden Wert dann durch 12. Diese Methode liefert klare Zahlen, erfordert jedoch einen arbeitsintensiven Prozess. Während des Berechnungsprozesses wird der gesamte Arbeitszeitnachweis analysiert.

Die Mitarbeiterzahl der Organisation belief sich im Laufe des Jahres auf 250 Personen. Darüber hinaus hat das Unternehmen eingetragen:

Zwei externe Teilzeitkräfte zum 0,5-Tarif, die 7 volle Monate gearbeitet haben.
Ein weiterer Teilzeitbeschäftigter arbeitete das ganze Jahr über Teilzeit.
3 Personen arbeiteten 5 Monate lang Teilzeit zum 0,5-Tarif.
Im Rahmen der Verträge waren für den Zeitraum von Februar bis September 10 Personen beschäftigt, von April bis Dezember 5 Personen; 7 Personen - von Juni bis November. Jeder arbeitete ganze Monate.

SRF = 250 + (2 x 0,5 x 7 + 1 x 0,5 x 12 + 3 x 0,5 x 6) : 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6) : 12 = 265, 7 oder 266 Personen.

Somit arbeiteten jährlich 1,8 Personen in der Organisation. Teilzeit und 13,9 Personen. - gemäß Verträgen.

In der Praxis werden andere Berechnungsmethoden verwendet. Liegen Daten für den Beginn und das Ende des Zeitraums vor, wird der RFR als arithmetisches Mittel berechnet.

Beispiel

Bekannte Daten zur Anzahl der Mitarbeiter:

zu Beginn des Jahres - 280 Personen;
vom 01.04. - 296;
vom 01.06. - 288;
am 01.10 - 308;
Stand 31. Dezember: 284 Personen.

Bestimmen wir den RF für das Jahr:

: (5 - 1) = 294 Personen.

Wenn Daten nur für Januar und Dezember bekannt sind, würde die RFR als arithmetisches Mittel berechnet:

SRCh = (280 + 284): 2 = 282 Personen.

Beide Ergebnisse liefern Näherungswerte, werden in der Praxis jedoch häufig verwendet.

Durchschnittlicher Personalbestand (AHR)

Dieser Indikator umfasst Mitarbeiter, die vorübergehende und dauerhafte Arbeit geleistet haben und einen oder mehrere Tage erhalten haben Löhne. Berücksichtigt werden sowohl Personen, die zur Arbeit erschienen sind, als auch diejenigen, die abwesend waren:

im Zusammenhang mit einer Geschäftsreise;
krankheitsbedingt;
im Zusammenhang mit der Erfüllung staatlicher Aufgaben;
zielt auf die Verbesserung der Qualifikationen in Bildungseinrichtungen ab;
Studierende, Doktoranden, deren Gehälter einbehalten werden;
diejenigen, die sich im Grundelternurlaub „auf eigene Kosten“ befinden;
aufgrund von Streiks, sofern der Arbeitnehmer nicht daran teilgenommen hat.

Bei der Berechnung der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltskennzahl werden Arbeitnehmer, die mehr als eine Stelle innehaben oder als Teilzeitbeschäftigte gemeldet sind, als ganze Einheiten berücksichtigt. Die Daten werden dem Stundenzettel entnommen. Der monatliche Indikator wird durch Addition von Daten für Kalendertage ermittelt. Es wird angenommen, dass der Wert des Koeffizienten an Feiertagen und Wochenenden dem Indikator für den vorherigen Arbeitstag entspricht.

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl für das Jahr = (NW Jan. + NW Febr. + … NW Dez.): 12.

Der monatliche Indikator wird auf ähnliche Weise berechnet: Die Anzahl der Mitarbeiter für jeden Kalendertag wird durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage geteilt. Wenn der berechnete Wert ein Bruchteil ist, gibt der Bericht den Kapitalwert mit Rundung an. Steuerdaten für das Vorjahr werden bis zum 20. Januar des laufenden Jahres übermittelt. Es gibt eine bequemere Berechnungsmethode. Zunächst wird die Zahl der Vollzeitbeschäftigten ermittelt, dann die Zahl derer, die mehrere Stunden arbeiten. Die Summe dieser beiden Indikatoren wird für jeden Monat, jedes Quartal und jedes Jahr separat berechnet.

Von der Berechnung ausgeschlossen sind:

externe Teilzeitkräfte;
Personen, die einen Berufsausbildungsvertrag mit Zahlung eines Stipendiums abgeschlossen haben;
Eigentümer der Organisation, die kein Gehalt erhalten haben;
Anwälte;
Mitarbeiter, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden;
studentische Mitarbeiter, die sich im unbezahlten Zusatzurlaub befanden;
Personen, die im Rahmen von Verträgen arbeiten;
Arbeitnehmer, die zur Arbeit in ein anderes Land geschickt werden;
Personen, die ein Kündigungsschreiben geschrieben haben und die verbleibende Zeit arbeiten.

Algorithmus

Teilzeitbeschäftigte werden im direkten Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden gezählt, im Bericht jedoch als ganze Einheiten ausgewiesen. Wenn in einer Organisation zwei Mitarbeiter die gleiche Anzahl von 4-Stunden-Tagen arbeiten, werden sie als Vollzeiteinheit gezählt. Diese Situation ist selten. Typischerweise stimmen in großen Unternehmen die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und die geleisteten Arbeitstage nicht überein. In solchen Situationen wird eine andere Formel verwendet:

Durchschnittliche Personenzahl = Zahl der gearbeiteten Personen/Stunde. im Zeitraum: Tageslänge: Anzahl der Kalendertage.

Die Länge des Tages wird anhand der Arbeitswoche berechnet. Wenn der Zeitplan 40 Stunden Arbeit pro Woche vorsieht, beträgt die Tageslänge 8 Stunden usw.

Beispiel 5

Die Listenzahl der im Unternehmen beschäftigten Personen betrug vom 1. bis 15. Juni 100 Personen und in der zweiten Monatshälfte 150 Personen. Im Berichtszeitraum befanden sich zwei Mitarbeiterinnen im Mutterschutz. Gemäß den Regeln sind sie von der Berechnung ausgeschlossen. Alle anderen Mitarbeiter wurden in Vollzeit eingestellt.

15 Tage x 98 Personen + 148 Personen x 15 Tage = 3690 Personen
NHR: 3690: 31 = 119.032 oder 119 Personen.

Aktivitäten

Wie berechnet man die durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl für Formular P-4 richtig? Dieser Bericht zeigt Daten nach Organisationsbereichen und Aktivitäten an. Mitarbeiter, die in Eigenregie mit der Überholung von Geräten beschäftigt sind, werden keiner gesonderten Gruppe zugeordnet, sondern nach Art der Tätigkeit abgerechnet. Außerdem sollte der Bericht keine gesonderten Nebentätigkeiten anzeigen: Mitarbeiter der Managementabteilungen, der Verwaltung, der Buchhaltung, der Sicherheitsdienste und der Kommunikation. Sie gelten als Kernmitarbeiter.

Dieser Spickzettel hilft Ihnen dabei, sich daran zu erinnern, wie Sie die Anzahl der Mitarbeiter berechnen und wie sich die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter vom Durchschnitt unterscheidet und wann jeder von ihnen benötigt wird.

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl

Wie wird es berechnet?

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl wird gemäß den Anforderungen von Rosstat ermittelt. Wie der Name des Indikators schon vermuten lässt, wird er auf Basis von berechnet Lohn-und Gehaltsabrechnung . Für jeden Arbeitstag des Monats werden Ihre Mitarbeiter erfasst, einschließlich derjenigen, die für Zeitarbeit oder Saisonarbeit eingestellt wurden, sowohl diejenigen, die an ihrem Arbeitsplatz anwesend sind, als auch solche, die aus bestimmten Gründen abwesend sind, zum Beispiel:

An einem Wochenende oder Feiertag gilt die Lohn- und Gehaltsabrechnungsnummer als gleich der Nummer des vorherigen Arbeitstags.

Externe Teilzeitkräfte sowie solche, mit denen zivilrechtliche Verträge abgeschlossen wurden, werden nicht in die Lohnabrechnung einbezogen. Es gibt auch Kategorien von Arbeitnehmern, die in die Lohn- und Gehaltsabrechnung einbezogen werden, aber bei der Berechnung der durchschnittlichen Lohnzahl nicht berücksichtigt werden. Diese beinhalten:

Frauen im Mutterschaftsurlaub;

Personen in Elternzeit.

Ein interner Teilzeitmitarbeiter einer Organisation wird einmalig (als eine Person) gezählt.

Wenn alle Ihre Mitarbeiter Vollzeit arbeiten, können Sie anhand der Lohnzahl für jeden Tag die durchschnittliche Lohnzahl für den Monat ermitteln:

Durchschnittliche Anzahl Vollzeitbeschäftigter pro Monat = Summe der Lohnzahl der vollbeschäftigten Arbeitnehmer für jeden Tag des Monats/Anzahl der Kalendertage im Monat

Wenn Sie Mitarbeiter haben, die aufgrund eines Arbeitsvertrags oder einer Vereinbarung mit Ihnen in Teilzeit arbeiten, muss deren durchschnittliche Anzahl im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit nach folgender Formel berechnet werden:

Durchschnittliche Anzahl der Teilzeitbeschäftigten pro Monat = (Arbeitszeit der Teilzeitbeschäftigten pro Monat (in Stunden)/Üblicher Arbeitstag in der Organisation in Stunden)/Anzahl der Arbeitstage in einem Monat

Beispiel: Nehmen wir an, Ihre Organisation arbeitet nach einem regelmäßigen Zeitplan: 5 Tage die Woche mit einem 8-Stunden-Arbeitstag. Und Sie haben einen Mitarbeiter, der in einem bestimmten Monat nur 3 Wochen und jeweils 3 Arbeitstage gearbeitet hat, und einen anderen Mitarbeiter, der den gesamten Monat über 4 Stunden pro Arbeitstag gearbeitet hat. Der Monat hatte 23 Arbeitstage. Dann beträgt die durchschnittliche Anzahl dieser Arbeitnehmer:

8 Stunden x 3 Arbeit. Tage x 3 Wochen + 4 Stunden x 23 Arbeit. Tage / 23 Arbeitsstunden Tag = 0,891 =1

Für Krankheitstage und Urlaubstage von Teilzeitbeschäftigten wird die gleiche Stundenzahl angerechnet wie am vorherigen Arbeitstag.

Arbeitnehmer, die auf Initiative des Arbeitgebers Teilzeit arbeiten, sowie solche, für die ein solcher Arbeitsplan gesetzlich festgelegt ist, beispielsweise Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 17 Jahren, werden als ganze Einheiten in die Berechnung einbezogen, d. Sie werden nach den gleichen Regeln berücksichtigt wie Vollzeitkräfte.

Wenn Sie Informationen über die durchschnittliche Anzahl aller Mitarbeiter für jeden Monat haben, können Sie den Wert für das Jahr berechnen, der auf die nächste ganze Zahl gerundet wird:

Durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer für das Jahr = (Summe der durchschnittlichen Anzahl der vollbeschäftigten Arbeitnehmer für alle Monate + Summe der durchschnittlichen Anzahl der Teilzeitbeschäftigten für alle Monate)/12 Monate

Übrigens, wenn Ihre Organisation erst im Jahr 2013 gegründet wurde und ein ganzes Jahr lang nicht tätig war, dann sollte bei der Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl der Divisor der endgültigen Formel immer noch 12 Monate betragen.

Wann sonst benötigen Sie durchschnittliches Personal?

Außerdem ist die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer zu ermitteln, insbesondere:

Durchschnittszahl

Wie wird es berechnet?

Die durchschnittliche Zahl wird aus der durchschnittlichen Zahl der Beschäftigten, der durchschnittlichen Zahl der externen Teilzeitkräfte und denen, die laut GPA „arbeiten“, gebildet. Wie man die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat und pro Jahr berechnet, ist oben beschrieben. Zur Berechnung der Teilzeitbeschäftigten pro Monat wird die gleiche Formel verwendet wie für die Teilzeitbeschäftigten Teilzeitarbeit. Die resultierenden Werte müssen nicht auf ganze Zahlen gerundet werden, sondern können für weitere Berechnungen mit einer Genauigkeit von einer Dezimalstelle übrig bleiben. Und die durchschnittliche Anzahl der Personen, mit denen GPAs für die Erbringung von Arbeiten und Dienstleistungen pro Monat abgeschlossen wurden, errechnet sich analog zur durchschnittlichen Anzahl der Arbeitnehmer auf Basis der Vertragsdauer.

Wenn der GPA mit Ihrem Mitarbeiter abgeschlossen wurde (mit dem Sie haben und Arbeitsvertrag), dann wird dieser Mitarbeiter nur bei der Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl2 berücksichtigt.

Die durchschnittlichen Jahresindikatoren sowohl für Teilzeitbeschäftigte als auch für diejenigen, die nach dem GAP „arbeiten“, werden nach der Formel berechnet:

Durchschnittliche Anzahl externer Teilzeitkräfte (Personen, mit denen das GPA abgeschlossen wird) für das Jahr = Summe der durchschnittlichen Anzahl externer Teilzeitkräfte (Personen, mit denen das GPA abgeschlossen wird) für alle Monate
/ 12 Monate

Und wenn Sie alle drei Durchschnittsindikatoren für das Jahr kennen (für Mitarbeiter, externe Teilzeitkräfte und diejenigen, die nach dem GAP „arbeiten“), dann erhalten Sie zusammenfassend das Gleiche Durchschnittszahl ihre Mitarbeiter.

Wann ist möglicherweise eine Durchschnittszahl erforderlich?

Der Wert des Indikators „durchschnittliche Mitarbeiterzahl“:

berechnet, um die Einhaltung der Anwendungsbedingungen des vereinfachten Steuersystems, der UTII, der einheitlichen Agrarsteuer und des Patentbesteuerungssystems zu überprüfen;
wird von Steuerberatern verwendet, die die Steuer auf der Grundlage des physischen Indikators „Anzahl der Arbeitnehmer, einschließlich Einzelunternehmer“ berechnen;
wird von Patentunternehmern bei der Steuerberechnung verwendet, wenn das mögliche Jahreseinkommen in Abhängigkeit von der durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer ermittelt wird.

Dank der Änderungen von 2013 Unternehmer Alleinberufstätige müssen keine Angaben zur durchschnittlichen Beschäftigtenzahl des vergangenen Jahres machen. Aber früher wegen einer Geldstrafe von 200 Rubel. Unternehmer gingen manchmal vor Gericht.