Kündigung wegen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber. Aufnahme durch einen neuen Arbeitgeber. Auf wessen Initiative kann die Übersetzung erfolgen?

Ein Arbeitnehmer kann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem aktuellen Arbeitgeber und der aufnehmenden Organisation auf eine Festanstellung in einer anderen Organisation versetzt werden. In diesem Fall kann der Initiator der Übertragung sein , . Dies ist in Artikel 72.1 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Diese Übertragung erfolgt durch , weil in einer anderen Organisation mit einem Mitarbeiter (Teil 4 von Artikel 64 und Teil 2 von Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Verfahren zur Versetzung durch Entlassung Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation ist nicht klar definiert, aber bei ihrer Gestaltung hat sich eine gewisse Praxis herausgebildet. Der Versetzung muss ein schriftliches Vereinbarungsverfahren zwischen dem Leiter der Organisation, von der der Arbeitnehmer versetzt wird, und dem Leiter der Organisation, in die er versetzt wird, vorausgehen.

Übersetzung durch Beschluss von Organisationen

Erfolgt die Versetzung eines Arbeitnehmers auf Beschluss der (aktuellen und empfangenden) Organisationen, sieht das Einstellungs- und Entlassungsverfahren wie folgt aus. Zunächst muss der Leiter der Organisation, in die der Arbeitnehmer versetzt wird, an die Organisation, in der er derzeit arbeitet, senden: eine Anfrage bittet um seine Versetzung. Im Antrag muss das Datum angegeben werden, ab dem der Arbeitnehmer voraussichtlich eingestellt wird neue Arbeit, und seine neue Position. Nach Erhalt eines Antragsschreibens ist der Leiter der Organisation, in der der Arbeitnehmer arbeitet, verpflichtet, mit dem Untergebenen die Möglichkeit einer Versetzung zu vereinbaren.

Wenn der Mitarbeiter einverstanden ist, schreibt er Kündigungsschreiben wegen Versetzung , dem ein Antragsschreiben beigefügt ist. Diese Erklärung gilt als Beweis dafür, dass er der Übertragung schriftlich zugestimmt hat. Dann muss der Leiter der Organisation, in der der Mitarbeiter arbeitet, ihn zu einer anderen Organisation schicken Bestätigungsbrief .

Ab diesem Zeitpunkt ist es möglich, einen Arbeitnehmer von seinem bisherigen Arbeitsplatz zu entlassen und ihn für eine neue Stelle einzustellen.

Eine schwangere Mitarbeiterin kann mit ihrer schriftlichen Zustimmung auch in eine andere Organisation versetzt werden. Die Gesetzgebung enthält ein solches Verbot nicht. Bitte vervollständigen Sie die Übersetzung unter .

Situation: Ist es möglich, eine ganze Abteilung durch Versetzung in eine andere Organisation zu entlassen?

Ja, du kannst.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet nicht die Entlassung einer gesamten Abteilung im Wege der Versetzung (Artikel 72.1 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall kann der Wunsch der neuen Führungskraft, mehrere Mitarbeiter einzustellen, in einem einzigen Bewerbungsschreiben an die aktuelle Führungskraft geäußert werden. Es kann alle Bürger auflisten, die er einzustellen bereit ist.

Versetzung auf Initiative des Arbeitnehmers

Wenn ein Mitarbeiter selbst die Versetzung in eine andere Organisation beantragt hat, ist das erste Glied in der Kette der Genehmigung der Versetzung der Antrag des Mitarbeiters. Anschließend muss der Leiter der Organisation, in der der Mitarbeiter arbeitet, den Leiter der Organisation, in die der Mitarbeiter wechseln möchte, schriftlich über den Wunsch des Untergebenen informieren und dessen Zustimmung einholen. Weitere Vorgehensweisen Und werden nach allgemeinen Regeln durchgeführt.

Aufmerksamkeit: Es ist nicht möglich, den Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen von einer anderen Organisation zur Arbeit eingeladenen Arbeitnehmer zu verweigern. Dieses Verbot gilt für einen Monat ab dem Datum der Entlassung vom bisherigen Arbeitsplatz. Dieses Verfahren ist in Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Verweigert der neue Vorgesetzte also die Beschäftigung des übertragenen Arbeitnehmers, stellt dies einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar. Dafür kann die Arbeitsaufsichtsbehörde eine Geldstrafe gegen die Organisation oder ihre Beamten verhängen.

Die Geldbuße beträgt:

• für Beamte der Organisation (Manager) - von 1000 bis 5000 Rubel. (Wiederholter Verstoß führt zu einer Geldstrafe von 10.000 bis 20.000 Rubel oder einem Ausschluss von einem bis drei Jahren);

• für Unternehmer - von 1000 bis 5000 Rubel. (Wiederholter Verstoß zieht eine Geldstrafe von 10.000 bis 20.000 Rubel nach sich);

Darüber hinaus könnte eine solche Weigerung zu Problemen für den ehemaligen Manager führen. Ein Arbeitnehmer, der eine Ablehnung erhalten hat, hat nicht nur das Recht, gegen diese Ablehnung vor Gericht Berufung einzulegen, sondern auch die Wiedereinstellung an seinem vorherigen Arbeitsplatz zu verlangen (Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall muss die Organisation dem wiedereingestellten Arbeitnehmer die Zeit der erzwungenen Abwesenheit in Höhe des Durchschnittsverdienstes vergüten. Dies ist in Ziffer 60 des Plenumsbeschlusses festgelegt Oberster Gerichtshof RF vom 17. März 2004 Nr. 2.

Das Gericht kann die Organisation auch dazu verpflichten, einen rechtswidrig entlassenen Mitarbeiter für moralische Schäden zu entschädigen. Die Höhe der Entschädigung für immateriellen Schaden wird vom Gericht festgelegt und in seiner Entscheidung angegeben. In diesem Fall müssen die Richter die Art des dem Arbeitnehmer zugefügten Schadens und den Grad der Schuld der Organisation berücksichtigen (Artikel 63 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Wenn die Entlassung für rechtswidrig erklärt wurde, ist der Arbeitnehmer muss wieder eingesetzt werden .

Kündigung von einem früheren Arbeitgeber

Bei der Versetzung eines Mitarbeiters zur Arbeit in einer anderen Organisation muss die vorherige Organisation:

• eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Versetzung nach dem einheitlichen Gesetz erteilen Formular Nr. T-8 oder in einer unabhängig entwickelten Form (Teil 4 von Artikel 9 des Gesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ, Schreiben von Rostrud vom 14. Februar 2013 Nr. PG/1487-6-1);

• schließen persönliche Karte Mitarbeiter;

• einen Eintrag machen Arbeitsmappe Mitarbeiter. „Entlassen durch Versetzung an (Name der Organisation) mit Zustimmung des Arbeitnehmers, Artikel 77 Teil 1 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation„wenn der Arbeitnehmer durch Beschluss der Organisation versetzt wurde. Wenn der Arbeitnehmer auf eigene Initiative versetzt wurde, müssen Sie einen Eintrag vornehmen: „Entlassen durch Versetzung an (Name der Organisation) auf seinen Antrag, Absatz 5 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“ Dies ergibt sich aus Teil 5 von Artikel 84.1 und Teil 2 von Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 6.1 der durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69, Absatz 15 genehmigten Anweisungen die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigten Regeln.

Aufnahme durch einen neuen Arbeitgeber

Wenn ein Mitarbeiter von einer anderen Organisation zur Arbeit versetzt wird, muss die aufnehmende Organisation:

• einen Arbeitsvertrag mit einem Bürger abschließen (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

• einen Einstellungsauftrag erteilen nach einer einheitlichen Form Nr. T-1 (Nr. T-1a ) oder in einer unabhängig entwickelten Form (Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 4 von Artikel 9 des Gesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ, Schreiben von Rostrud vom 14. Februar 2013 Nr. PG/ 1487-6-1);

• Machen Sie einen Eintrag über die Beschäftigung im Arbeitsbuch Mitarbeiter: „Angenommen an (Name der Struktureinheit) für die Position (Name) durch Versetzung von (Name der Organisation)“ (Absätze 3.1 und 6.1 der Anweisungen, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69).

Ein Beispiel für eine Versetzung in eine Festanstellung in einer anderen Organisation

Der Leiter der Alpha-Organisation lud den Ökonomen A.S. als Transfer von der Hermes-Organisation ein. Kondratieva (Anfrageschreiben). Der Chef von Hermes stimmte zu, und der Mitarbeiter selbst war nicht dagegen. Kondratjew schrieb Rücktrittsschreiben, die der Kopf von Hermes schickte Bestätigungsbrief .

Der Chef von Hermes veröffentlichte Entlassungsanordnung im Zusammenhang mit der Versetzung im Formular Nr. T-8. Im Arbeitsbuch wurde ein Kündigungsprotokoll aufgrund der Versetzung eingetragen.

Der Chef von Alpha gab den Befehl, Kondratjew einzustellen. Im Arbeitsbuch wurde ein Beschäftigungsnachweis im Zusammenhang mit der Versetzung erstellt.

Situation: Ist es möglich, einen Mitarbeiter bei der Versetzung in eine Festanstellung in einer anderen Organisation für ihn zu etablieren? Probezeit ?

Nein, geht nicht.

Dies ist direkt in Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Wenn Sie diese Bedingung in den Arbeitsvertrag aufnehmen, gilt sie nicht (Artikel 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Aufmerksamkeit: Wenn bei der Versetzung eines Mitarbeiters in eine Festanstellung in einer anderen Organisation für ihn eine Probezeit festgelegt wird, liegt ein Verstoß gegen diese vor Arbeitsrecht.

Für diesen Verstoß kann die Arbeitsaufsichtsbehörde eine Geldstrafe gegen die Organisation oder ihre Beamten verhängen. Die Geldbuße beträgt:

• für Beamte der Organisation (z. B. einen Manager) - von 1000 bis 5000 Rubel. (Wiederholter Verstoß führt zu einer Geldstrafe von 10.000 bis 20.000 Rubel oder einem Ausschluss von einem bis drei Jahren);

• für einen Unternehmer eine Geldstrafe in Höhe von 1000 bis 5000 Rubel. (Wiederholter Verstoß zieht eine Geldstrafe von 10.000 bis 20.000 Rubel nach sich);

• für eine Organisation - von 30.000 bis 50.000 Rubel. (Wiederholter Verstoß zieht eine Geldstrafe von 50.000 bis 70.000 Rubel nach sich).

Solche Haftungsmaßnahmen sind in Artikel 5.27 Teile 1 und 4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation vorgesehen.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Über die Zahlung einer Entschädigung für ungenutzter Urlaub bei Entlassung durch Versetzung in eine andere Organisation, vglSo berechnen und zahlen Sie eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei der Entlassung .

Situation: Kann das Gehaltsniveau eines Mitarbeiters bei einem Wechsel in eine andere Organisation niedriger sein als am vorherigen Arbeitsplatz??

ja vielleicht.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bietet keine Garantien hinsichtlich der Lohnhöhe in einer neuen Organisation. Darüber hinaus ist die Versetzung auf eine Festanstellung in einer anderen Organisation nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig (Artikel 72.1 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Folglich hat er keine Einwände dagegen, dass sein Gehaltsniveau an der neuen Stelle niedriger sein wird als an der vorherigen.

Situation: Wie arrangiere ich den Transfer eines Sportlers (Fußballprofis) von einem Sportverein zu einem anderen?

Um einen Transfer zu vereinbaren professioneller Fußballspieler , müssen Profisportvereine untereinander abschließen Transfervertrag .

Das Verfahren zur Erstellung eines Transfervertrags ist in Artikel 18 des vom Exekutivkomitee der Russischen Fußballunion am 5. März 2011 genehmigten Reglements Nr. 141/4 festgelegt.

Ein Übertragungsvertrag kommt in folgenden Fällen zustande:

• wenn der Arbeitsvertrag zwischen dem Sportverein und dem Fußballspieler abgelaufen ist oder innerhalb der nächsten sechs Monate auslaufen wird;

• wenn der Arbeitsvertrag zwischen dem Sportverein und dem Fußballspieler gekündigt wurde;

• wenn während der Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrages alle Parteien (Fußballspieler, ehem Sportverein, ein neuer Sportverein) stimmte dem Transfer eines Fußballspielers zu;

• wenn der Transfer eines Fußballspielers von einem Sportverein zu einem anderen auf „Leasing“-Basis erfolgt.

Dies ergibt sich aus den Bestimmungen der Artikel 17 und 19 des vom Exekutivkomitee des Russischen Fußballverbandes am 5. März 2011 Nr. 141/4 genehmigten Reglements.

Um einen Transfervertrag abzuschließen, muss der Verein, der den Spieler übernehmen möchte, ein schriftliches Angebot an den ehemaligen Verein senden. Danach schließen die Vereine untereinander eine VereinbarungTransfervertrag .

Mit Ablauf des Arbeitsvertrags, dessen vorzeitiger Beendigung sowie im Falle einer Einigung über einen Transfer zwischen Vereinen endet der Arbeitsvertrag des Fußballspielers mit dem ehemaligen Verein. In diesem Fall kann er aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen entlassen werden (z. B. im Einvernehmen der Parteien, bei der Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zu einer Festanstellung bei ein anderer Arbeitgeber). Ein neuer Sportverein stellt aufgrund eines neuen Notfalls einen Fußballspieler ein Arbeitsvertrag(Artikel 59 und 348.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Absatz 1 von Artikel 6 der vom Exekutivkomitee des Russischen Fußballverbandes am 5. März 2011 genehmigten Verordnung Nr. 141/4).

Wechselt ein Sportler auf Leihbasis zu einem neuen Verein, schließen die Fußballvereine und der Spieler einen dreiseitigen Transfervertrag ab. Die Formen eines solchen Vertrags sind in den Anhängen 6 und 7 des vom Exekutivkomitee des Russischen Fußballverbandes am 5. März 2011 genehmigten Reglements Nr. 141/4 aufgeführt. Auch in diesem Fall schließen der neue Verein und der Spieler einen befristeten Arbeitsvertrag ab. In diesem Fall kann ein Arbeitsvertrag mit dem ehemaligen Verein:

• innehalten, aber nicht aufhören,

• vorzeitig beendet werden. Nach Ablauf der befristeten Leistungsperiode schließen der ehemalige Verein und der Spieler erneut einen befristeten Arbeitsvertrag.

Dies ergibt sich aus den Bestimmungen der Artikel 348.4 und 348.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 2 von Artikel 19 der vom Exekutivkomitee der Russischen Fußballunion am 5. März 2011 genehmigten Verordnung Nr. 141/4. Weitere Informationen zu den Besonderheiten der vorübergehenden Versetzung von Profisportlern finden Sie unter

Auch die Versetzung auf eine andere Stelle ist eine Art Kündigungsverfahren. Es unterscheidet sich jedoch wesentlich von anderen Mechanismen dadurch, dass es sofort funktioniert. Allerdings gibt es hier viele Besonderheiten.

Unterschiede zwischen diesen beiden Typen

Einstufung

Eine Entlassung durch Versetzung ist gemäß Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs zulässig. Der wesentliche Unterschied zu anderen Betreuungsformen besteht in der Beschäftigungsgarantie. Es kann intern und extern sein.

• – tritt innerhalb einer Organisation auf, wenn ein Arbeitnehmer demselben Arbeitgeber unterstellt bleibt, seine Pflichten bzw. Pflichten jedoch erfüllt sind strukturelle UnterteilungÄnderungen. In diese Kategorie fällt auch die Versetzung eines Arbeitnehmers in einen anderen Bereich, wenn das Unternehmen bzw. die Firma ihren Standort wechselt.
• – Ein Arbeitnehmer wechselt den Arbeitgeber mit Zustimmung sowohl des früheren als auch des künftigen Arbeitgebers. In diesem Fall wechselt der Arbeitnehmer nur in eine Festanstellung.

Die Versetzung bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers. Ausnahmen treten nur bei internen Umbildungen auf und sind in der Regel mit höherer Gewalt verbunden: Unfälle, Brände, Beseitigung der Folgen von Katastrophen usw. Auch wenn ein Arbeitnehmer auf die gleiche Position und mit dem gleichen Bericht versetzt wird, ist seine Zustimmung nicht immer erforderlich.

Initiatoren

Der Initiator kann entweder ein Mitarbeiter oder ein Entleiher sein.

• Im ersten Fall Dem Arbeitnehmer wird empfohlen, eine Einladung des künftigen Arbeitgebers einzuholen, um eine Beschäftigung zu gewährleisten. Anschließend verfasst der Arbeitnehmer eine Stellungnahme, und wenn der Vorgesetzte zustimmt, kann das Kündigungsverfahren eingeleitet werden.
• Im zweiten Fall Für den internen oder externen Transfer muss der Entleiher eine unterschriebene Mitarbeitervereinbarung einholen.

Die Versetzung von Schwangeren, Frauen im Mutterschaftsurlaub, alleinerziehenden Müttern oder kinderreichen Familien auf Initiative des Arbeitgebers ist verboten.

Dekor

Kommt eine Einigung aller drei Parteien zustande, ist der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses anzugeben, der Name des Unternehmens, zu dem der Arbeitnehmer versetzt wird, Einzelheiten zu den Unterlagen sowie die Angabe des Verfahrens mit Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden oder.

Im Arbeitsbuch wird ein Eintrag vorgenommen, in dem der Artikel angegeben ist - Abschnitt 5, Teil 1 der Kunst. 77, also Entlassung wegen Versetzung, und der Grund wird beschrieben – oder seine eigenständige Entscheidung. Beim Eintritt in die Belegschaft an einem neuen Arbeitsplatz wird im Buch vermerkt, dass der Arbeitnehmer im Rahmen einer Versetzung eingestellt wurde. Der Arbeitnehmer muss bezahlt und ausgestellt werden.

Wird ein Arbeitnehmer auf diese Weise entlassen, steht dem neuen Arbeitgeber kein Recht zu, die Einstellung zu verweigern. Allerdings hat diese Vereinbarung nur eine Laufzeit von 1 Monat. Wenn der Arbeitnehmer in dieser Zeit keine Zeit für einen Wechsel hat, beispielsweise aufgrund einer Krankheit, kann der Arbeitgeber die Einstellung verweigern.

Methoden

• - die gebräuchlichste und für den Arbeitnehmer unrentabelste Methode. Beinhaltet keine Beschäftigungs- oder Vergütungsgarantie. Darüber hinaus kann er den Status als Arbeitsloser sowie die fälligen Zahlungen erst nach 3 Monaten erhalten.
• - eine bessere Option. Gleichzeitig bleibt die Berufserfahrung für 1 Monat erhalten, der Bürger erhält am 9. Tag nach der Anmeldung den Status eines Arbeitslosen, Leistungen werden länger gezahlt. Eine Entschädigung ist auch dann möglich, wenn die Initiative zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Vorgesetzten ausgeht.
• - bedeutet keine Entschädigung, garantiert aber eine Entschädigung für mindestens 2 Monate, in manchen Fällen sogar 3, wenn der Arbeitnehmer in dieser Zeit keinen neuen Arbeitsplatz findet.
• – vom Arbeitgeber initiiert, bringt keine Vorteile und schafft einen unvorteilhaften Ruf des Arbeitnehmers.
• – befristeten Vertrag hat ein bestimmtes Enddatum. Wenn weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber eine Verlängerung wünschen, erfolgt die Kündigung innerhalb dieser Frist. Die Entschädigung ist nicht festgelegt, aber ein Arbeitnehmer erhält den Status eines Arbeitslosen auf die gleiche Weise wie jemand, der im Einvernehmen der Parteien kündigt – ab dem 9. Tag nach der Anmeldung.

Alle oben genannten Methoden bedeuten keine Beschäftigung, während dies durch die Übersetzung gewährleistet ist.

Was ist besser – Versetzung oder Entlassung?

Die Entlassung wegen Versetzung ist das Ergebnis einer dreiseitigen Vereinbarung. Dies ist eine der seltenen Situationen, die allen Vertragsparteien zugute kommt. Allerdings gibt es hier Fallstricke.

Für Mitarbeiter

Wenn der Arbeitnehmer mit der vorgeschlagenen Position und dem Gehalt zufrieden ist, besteht diese Kündigungsmethode im wahrsten Sinne des Wortes nur aus Vorteilen:

• der Vertrag sieht ein klares Abreisedatum vor;
• Muss der Arbeitnehmer gleichzeitig an einen neuen Wohnort umziehen, hat er das Recht, eine Umzugsentschädigung zu verlangen;
• Löhne bleiben erhalten oder werden sogar erhöht;
• Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage wird vom vorherigen Arbeitgeber gezahlt.
• ein bei der Versetzung eingestellter Arbeitnehmer erfüllt die Probezeit nicht;
• Die Anstellung ist garantiert, eine Anmeldung bei der Börse oder die selbstständige Suche nach einem Arbeitsplatz ist nicht erforderlich.

Der einzige Nachteil dieser Lösung besteht darin, dass die Arbeitsplatzgarantie 1 Monat dauert. Wenn der Arbeitnehmer während dieser Zeit nicht an einen neuen Arbeitsplatz geht, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn abzulehnen, sodass er sich vor neuen Arbeitsleistungen nicht ausruhen kann.

Für den Chef

Eine versetzungsbedingte Kündigung ist für den Arbeitgeber auch dann von Vorteil, wenn er mit der Aussicht auf den Verlust eines Arbeitnehmers zufrieden ist. Die Vorteile sind wie folgt:

• Eine versetzungsbedingte Kündigung kann auch vom Arbeitgeber selbst veranlasst werden. Beim Personalabbau ist dies für den Manager eine wesentlich profitablere Methode, da Vergütungen und Zuzahlungen entfallen;
• Wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitnehmer veranlasst, so kann der Entleiher nach Vereinbarung den Kündigungstermin im eigenen Interesse festlegen, etwa damit der Entlassende Zeit für die Übergabe hat berufliche Verantwortung an einen anderen Mitarbeiter.

Der Nachteil ist die Möglichkeit, einen wertvollen Mitarbeiter zu verlieren.

Eine nützliche Information

Eine Kündigung wegen Versetzung weist einige Besonderheiten auf:

• wenn das Verfahren auf Initiative des Arbeitnehmers eingeleitet wurde. Er füllt einen Antrag im entsprechenden Formular aus und gibt dabei den Namen der Organisation und die Position an, für die er eingestellt werden soll. Außerdem ist ein Einladungsschreiben des zukünftigen Mieters erforderlich;
• wenn der Chef eine Entlassung durch Versetzung vorschlägt, ist eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Versetzung erforderlich – sowohl extern als auch intern;
• die Entlassungsanordnung wird nur in der einheitlichen Form T-8 erlassen;
• Die Weigerung eines neuen Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer einzustellen, der aufgrund einer Versetzung gekündigt hat und vor Ablauf der Vereinbarung erschienen ist, stellt einen Gesetzesverstoß dar. Das Gericht verhängt eine Geldstrafe von 10.000 bis 20.000 Rubel. für einen Beamten und bis zu 100.000 für eine juristische Person;
• Für einen Arbeitnehmer ist es rentabler, eine dreiseitige Vereinbarung zu treffen. Die Ausführung eines solchen Auftrags wird von entsprechenden Unterlagen begleitet. Letzteres dient als Beweis für das Angebot, wenn der zukünftige Mieter die Stelle ablehnt und der Arbeitnehmer vor Gericht geht;
• das Arbeitsgesetz verbietet die Versetzung junger Fachkräfte in Positionen, die nicht ihren Qualifikationen und Fachgebieten entsprechen;
• Einem Arbeitnehmer, der sich in der Probezeit befindet, kann eine Versetzung angeboten werden. Darüber hinaus wird an einem neuen Arbeitsplatz keine neue Probezeit zugewiesen.

Eine Entlassung durch Versetzung ist ein etwas komplexeres Verfahren als ein Austritt nach Belieben oder nach Vereinbarung der Parteien. Diese Option ist jedoch sowohl für den Unternehmer als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil.

Im folgenden Video erfahren Sie, wie Sie eine Mitarbeiterversetzung richtig abwickeln:

Wenn Sie einen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern von Unternehmen zu Unternehmen versetzen müssen, wenn Sie keinen großen Papierkram und keine rechtlichen Feinheiten wünschen, dann ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie. Darin erfahren Sie, wie Sie Arbeitskräfte einfach und schnell von Unternehmen zu Unternehmen versetzen können Schritt-für-Schritt-PlanÜbersetzung, alle notwendigen Auftragsformen und Formulierung der Einträge im Arbeitsbuch.

Es gibt mehrere Gründe für die Versetzung von Mitarbeitern von einer Organisation in eine andere. Dabei kann es sich um eine Versetzung aufgrund der Aufteilung des Unternehmens zwischen den Gründern in zwei eigenständige Bereiche, den Wunsch eines Arbeitgebers nach einer wichtigen Fachkraft oder den Wunsch des Arbeitnehmers selbst nach einem Wechsel in eine andere Organisation handeln. In jedem Fall erfordert das Verfahren zur Eintragung einer Kündigung im Zuge der Versetzung eines Arbeitnehmers in eine andere Organisation Kenntnisse über viele rechtliche und buchhalterische Aspekte. Dieser Artikel wird beschreiben detaillierte Anleitungüber die Versetzung von Mitarbeitern von einem Unternehmen in ein anderes und wird auch einige Nuancen des Abschlusses eines solchen Verfahrens aufzeigen.

Neuer Ort – neuer Vertrag

Für die Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Organisation gibt es zunächst keine klar definierte gesetzliche Regelung. Die Artikel 56 und 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) legen fest, dass der Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen einem bestimmten Arbeitnehmer und einem bestimmten Arbeitgeber erfolgt.

Wenn also ein Arbeitnehmer von einer Organisation zu einer anderen wechselt und den Arbeitgeber wechselt, muss er zunächst von seinem bisherigen Arbeitsplatz entlassen werden und sich am neuen Arbeitsplatz einem offiziellen Registrierungsverfahren unterziehen.

Warum ist es dann notwendig, eine Übersetzung anzufertigen? Die Versetzung eines Arbeitnehmers bringt ihm und seinem zukünftigen Arbeitgeber mehrere Vorteile:

Erstens ist der Mitarbeiter absolut sicher, dass ihm nach dem Ausscheiden aus seinem alten Arbeitsplatz ein Platz im neuen zu 100 % garantiert ist. Er hat bereits Vorvertrag mit dem neuen Arbeitgeber, kennt die Höhe seines Gehalts und ist mit dem Arbeitsplan vertraut.

Zweitens bekommt der neue Arbeitgeber den gewünschten Arbeitnehmer. Durch die Einstellung ist der Arbeitgeber von der Qualifikation des Arbeitnehmers überzeugt, kennt seine Fähigkeiten und verfügt über einen speziell vorbereiteten Arbeitsplatz.

Drittens erhält der alte Arbeitgeber eine Art Entschädigung. Vielleicht hat es einen materiellen Ausdruck, vielleicht gab es einen Arbeitnehmeraustausch zwischen Arbeitgebern. Es gibt viele Möglichkeiten, einen Arbeitgeber zu motivieren, einen Mitarbeiter in eine andere Organisation zu versetzen.

Verfahren zur Übersetzungsverarbeitung

Dieses Verfahren kann in mehrere Phasen unterteilt werden:

1. Wir unterbreiten dem Mitarbeiter ein Angebot für eine Versetzung . Es ist notwendig, für jeden Mitarbeiter ein spezielles Versetzungsangebot zu erstellen, das die grundlegenden Arbeitsbedingungen am neuen Arbeitsplatz, die Höhe des Lohns und ähnliche Informationen enthalten muss. Einfach ausgedrückt: Sie müssen den Mitarbeiter motivieren und der Versetzung zustimmen.
2. Wir erteilen eine schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers. Um eine solche Einwilligung zu formalisieren, kann ein separates Antragsformular entwickelt werden oder der Arbeitnehmer kann seine Einwilligung direkt im Transferangebot widerspiegeln.
3. Wir erteilen Kündigungen und unterzeichnen neue Arbeitsverträge. Zur Abwicklung des Kündigungsverfahrens verwenden wir das Bestellformular Nr. T-8a (kann heruntergeladen werden). Mit seiner Hilfe können Sie mehrere Mitarbeiter auf einmal entlassen, was viel Zeit spart, die für die Erstellung einzelner Aufträge hätte aufgewendet werden können.

Diese Bestellung muss Folgendes enthalten:

• In der Spalte „Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags“ – „Übertragung mit Zustimmung des Arbeitnehmers an LLC „XXX“;
• In der Spalte „Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags“ – das Datum, das dem Tag vorausgeht, an dem die Arbeitnehmer für eine andere Stelle eingestellt wurden;
• In der Spalte „Dokument, Nummer, Datum“ – Einzelheiten des Dokuments, das die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Versetzung widerspiegelt (diese Dokumente können dem Antrag beigefügt werden);

Gemäß Art. Schließen Sie gemäß Art. 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit allen Arbeitnehmern einen Arbeitsvertrag für den neuen Arbeitgeber ab und formalisieren Sie ihre Anstellung durch Anordnung im Formular Nr. T-1a (kann heruntergeladen werden).

Vergessen Sie nicht, den Mitarbeitern beide Anweisungen zur Unterschrift zu geben.

1. Wir machen Einträge im Arbeitsbuch. Basierend auf den Normen der Kunst. 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen Sie zunächst eine Notiz über die Entlassung eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit einer Versetzung machen, die Formulierung ist frei, Hauptsache, es wird deutlich, dass die Entlassung im Zusammenhang mit der Entlassung erfolgt überweisen. Nehmen Sie dann einen ähnlichen Eintrag in der Personalkarte des Mitarbeiters vor, Formular Nr. T-2 (kann heruntergeladen werden). Nachdem alle Einträge vorgenommen wurden, tragen die Arbeiter ihre Unterschriften auf die Karte und in das Arbeitsbuch ein. Der letzte Schritt besteht darin, im Arbeitsbuch die Aufnahme an einen neuen Arbeitsplatz in der Reihenfolge der Versetzung zu erfassen.

Die Nuancen der Versetzung eines Mitarbeiters von einer Organisation in eine andere

Was passiert mit dem Urlaub des Mitarbeiters? Da der Arbeitnehmer gemäß Art. einen neuen Arbeitsvertrag hat. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beginnt seine Urlaubszeit neu zu berechnen.

Vergessen Sie nicht, dass der Arbeitnehmer bei einer Entlassung aufgrund eines Wechsels von einer Organisation zu einer anderen Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub am alten Arbeitsplatz hat.

Er kann seinen bezahlten Jahresurlaub erst nach 6 Monaten beziehen Dienstalter an einem neuen Arbeitsplatz. Es kann keine Ausnahmen geben. Die einzige Möglichkeit, einem Arbeitnehmer zu helfen, unmittelbar nach dem Umzug an einen neuen Arbeitsplatz Urlaub zu nehmen, besteht darin, Urlaub für zukünftige Zeiträume zu gewähren (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers durch Versetzung auf seine Initiative muss im Arbeitsbuch vermerkt werden, dass die Versetzung auf Antrag des Arbeitnehmers selbst erfolgt ist. Diese Informationen werden in der Spalte „Arbeitsinformationen“ aufgezeichnet. Dies ist die Anforderung der Weisung, die die Regeln für das Ausfüllen von Arbeitsbüchern regelt. Darüber hinaus ist es beim Ausfüllen eines Arbeitsbuchs wichtig, sich an den genauen Kündigungswortlaut zu halten, der im Arbeitsgesetzbuch enthalten ist. Andernfalls gilt der Eintrag als ungültig, wenn er gegen die Anforderungen verstößt.

Was passiert mit Renten und Krankengeld? Bei der Zuweisung einer Rente wird die Versicherungszeit berücksichtigt, nicht die Dienstzeit. Dauerbetrieb, also in in diesem Fall es passiert nichts Schlimmes. Das Gleiche gilt für den Krankenstand; die Höhe der Leistung hängt von der Dauer des Versicherungsschutzes ab und ändert sich daher nicht.

Der Prozess der Versetzung von Mitarbeitern von einer Organisation in eine andere ist nicht so kompliziert. Die Hauptsache besteht darin, den Ablauf der Entlassungen und Einstellungen von Mitarbeitern korrekt zu dokumentieren und alle erforderlichen Unterschriften einzuholen. Die Verwendung spezieller einheitlicher Bestellformulare erleichtert den Papierkram erheblich.

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Manchmal teilen die Eigentümer einer Organisation das Unternehmen und damit auch die Mitarbeiter. In diesem Fall kann ein Teil der Arbeitnehmer massenhaft entweder in ein bereits bestehendes oder in ein neu gegründetes Unternehmen versetzt werden. Für die Arbeitnehmer ändert sich durch eine solche Versetzung möglicherweise nichts. Sie werden weiterhin ihrer gewohnten Arbeit nachgehen, vielleicht sogar in ihren bisherigen Jobs.
Bei der Vorbereitung von Massenüberweisungen fragen sich Buchhalter oft: Ist es möglich, dies irgendwie mit der geringsten Menge an Dokumenten zu bewerkstelligen? Schauen wir uns an, wie man eine solche „Personalbewegung“ aus arbeitsrechtlicher Sicht richtig formalisieren kann.

Neues Unternehmen – neuer Arbeitsvertrag

Was auch immer man sagen mag, wenn Personal von einer Organisation in eine andere versetzt wird, kommt es zu einem Arbeitgeberwechsel. Daher die Schlussfolgerung: Arbeiter müssen entlassen und dann eingestellt werden neue Firma- mit ihnen neue Arbeitsverträge abschließen. Es ist nicht möglich, den Übergang als Zusatzvereinbarung zum alten Arbeitsvertrag zu formalisieren. Schließlich ändern sich nicht die Bedingungen des Arbeitsvertrags, sondern seine Seite (Artikel 56, 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wir organisieren den Transfer von Mitarbeitern in ein neues Unternehmen

Die Erstellung einer solchen Übersetzung erfordert mehrere Schritte.
Schritt 1. Wir bieten unseren Mitarbeitern Übersetzungen an
Dazu müssen Sie jedem Mitarbeiter, den Sie in eine andere Organisation versetzen möchten, einen schriftlichen Versetzungsvorschlag unterbreiten. Geben Sie darin die Bedingungen an, die dem Arbeitnehmer am neuen Arbeitsplatz geboten werden (Gehalt, Position usw.).
Schritt 2. Für die Übertragung holen wir von jedem Mitarbeiter die schriftliche Zustimmung ein
Eine solche Einwilligung kann eingeholt werden:
(oder) in Form eines separaten Dokuments;
(oder) direkt auf dem Transferangebot.
Schritt 3. Wir erteilen Anordnungen zur „Bewegung“ von Personal und schließen neue Arbeitsverträge mit Mitarbeitern ab
Um die Übertragung abzuschließen, benötigen Sie:
- eine Anordnung zur Entlassung von Mitarbeitern des alten Unternehmens unter Verwendung des einheitlichen Formulars N T-8a erlassen. Schließlich ist es viel bequemer, statt die Anordnung zur Entlassung jedes Arbeitnehmers einzeln im Formular N T-8 zu erteilen, eine Anordnung zur Entlassung aller Arbeitnehmer im Formular N T-8a zu erteilen.
Geben Sie in dieser Reihenfolge beim Ausfüllen der Spalte „Kündigungsgründe (Kündigung) des Arbeitsvertrags (Entlassung)“ beispielsweise „Übertragung mit Zustimmung des Arbeitnehmers an die Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Beta“ an „Datum der Beendigung (Kündigung) des Arbeitsvertrags (Entlassung)“ muss ein Datum vor dem Datum stehen, ab dem die Mitarbeiter in eine andere Organisation übernommen werden. In der Spalte „Dokument, Nummer, Datum“ ist auf das Dokument zu verweisen Bestätigung der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Versetzung. Sie können dem Arbeitnehmer beispielsweise die Nummer und das Datum des schriftlichen Vorschlags zur Versetzung in eine andere Organisation mitteilen, auf dem er unterzeichnet hat, dass er dieser Versetzung zustimmt Befehl;
- mit jedem der übertragenen Arbeitnehmer im Namen des neuen Arbeitgebers einen schriftlichen Arbeitsvertrag abschließen (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Erteilen Sie unter Verwendung des einheitlichen Formulars N T-1a einen „Massenauftrag“ für die Beschäftigung in einem neuen Unternehmen.
Die Arbeitnehmer müssen beide Anordnungen unterzeichnen (Artikel 84.1, 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Schritt 4. Wir nehmen Einträge in Arbeitsbüchern vor
In die Arbeitsbücher der Mitarbeiter müssen eingetragen werden:
- ein Kündigungsprotokoll im Zusammenhang mit einer Versetzung (Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Abschnitt 4 der durch einen Regierungsbeschluss genehmigten Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber). der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225 (im Folgenden als Regeln bezeichnet)). Tragen Sie es auch in Ihre persönlichen Karten im Formular N T-2 ein (Absatz 12 der Regeln). Vergessen Sie nicht, die Mitarbeiter zu bitten, ihre Arbeitsbücher zu unterschreiben, nachdem sie ihre Entlassung und ihre Personalausweise registriert haben (Artikel 12, 35 der Geschäftsordnung);
- Beschäftigungsnachweis in einem neuen Unternehmen in der Reihenfolge der Versetzung.
Im Arbeitsbuch sehen diese Einträge so aus.

Jobdetails

Schritt 5. Wir zahlen den Mitarbeitern am Tag der Entlassung
Bei der Entlassung muss der Arbeitnehmer zahlen. Für eine solche Entlassung ist keine Abfindung zu zahlen (Artikel 140, 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Das Recht der Arbeitnehmer auf Austritt

Ab dem Zeitpunkt der Aufnahme in das neue Unternehmen wird die Urlaubszeit des Arbeitnehmers neu berechnet (Artikel 127, 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wie Sie wissen, entsteht das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr in einem neuen Unternehmen 6 Monate nach Arbeitsbeginn (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für übernommene Arbeitnehmer bestehen keine Ausnahmen von dieser Regelung. Und selbst wenn die Eigentümer des alten und des neuen Unternehmens dieselben sind, kann man sich mit den Arbeitnehmern nicht darauf einigen, dass sie bei der Entlassung keine Urlaubsentschädigung erhalten, sondern nach der Versetzung die vom vorherigen Arbeitgeber gesammelten Urlaubserfahrungen behalten .

Wir warnen den Manager
Bei der Versetzung eines Mitarbeiters in ein anderes Unternehmen er hat Anspruch auf eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Wenn es Ihnen und Ihren Mitarbeitern daher wichtig ist, dass sie nach der Versetzung zum ursprünglich geplanten Zeitpunkt Urlaub nehmen, gewähren Sie ihnen Urlaub im Voraus. Möchte einer von ihnen vor Ablauf des Arbeitsjahres, für das er bereits Urlaub erhalten hat, aus freien Stücken zurücktreten, kann ihm bei der Entlassung das unverdiente Urlaubsgeld einbehalten werden (Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). ). Wenn Sie dies jedoch nicht tun können (bei der Entlassung werden nicht genügend Zahlungen geleistet), können Sie versuchen, das unverdiente Urlaubsgeld vom Arbeitnehmer gerichtlich zurückzufordern. Aber es ist keine Tatsache, dass Sie Erfolg haben werden. Tatsache ist, dass in der Frage der Einziehung unverdienten Urlaubsgeldes vor Gericht keine Einigkeit herrscht. In St. Petersburg beispielsweise fällt die Gerichtsentscheidung möglicherweise nicht zu Ihren Gunsten aus. Daher wies das Gericht darauf hin, dass eine solche Wiedereinziehung aufgrund fehlender Bösgläubigkeit seitens der Klägerin nicht möglich sei ehemaliger Angestellter und ein Zählfehler des Unternehmens (Beschluss des Präsidiums des Stadtgerichts St. Petersburg vom 8. Dezember 2010 N 44g-111/2010).
Auch in vielen anderen Regionen, insbesondere in den Regionen Omsk, Kirow, Kaliningrad und der Region Primorje, ist die Rechtspraxis nicht zugunsten des Arbeitgebers. Die Gerichte stellen fest, dass der Mechanismus zur gerichtlichen Eintreibung von unverdientem Urlaubsgeld von einem Arbeitnehmer nicht eingerichtet wurde (Abschnitt „Fragen im Zusammenhang mit Arbeits-, Renten- und sozialen Rechtsbeziehungen“ des Bulletins). Gerichtspraxis Bezirksgericht Omsk Nr. 1 (42), 2010). Aber in Moskau und Region Perm Es gibt Beispiele für Gerichtsentscheidungen zugunsten des Arbeitgebers (Beschluss des Präsidiums des Bezirksgerichts Perm vom 7. Dezember 2007 N 44-g-2392; Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 28. Oktober 2010 in der Sache Nr. 33- 34064).

Wird die Übertragung Auswirkungen auf die Ansprüche der Arbeitnehmer auf Rente und Krankenurlaub haben?

Manchmal fragen Mitarbeiter, ob sich ein Wechsel zu einem anderen Unternehmen auf ihre Renten- und Krankenurlaubsansprüche auswirkt. Darüber besteht kein Grund zur Sorge. Denn wichtig für die Ernennung ist nicht die kontinuierliche Berufserfahrung, sondern die Versicherungserfahrung (Artikel 7 Absatz 2). Bundesgesetz vom 17. Dezember 2001 N 173-FZ „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“). Und sie wird in der üblichen Kalenderreihenfolge berechnet (Absatz 1, Artikel 12 des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 N 173-FZ). Und wenn beispielsweise ein Mitarbeiter am 2. Juni 2011 entlassen und bereits am 3. Juni desselben Jahres eingestellt wurde neue Organisation, dann verliert er keinen einzigen Tag Versicherungserfahrung. Machen Sie sich auch keine Sorgen über die Höhe des Krankengeldes. Seit 2007 kommt es für die Berechnung solcher Leistungen auch nicht auf die kontinuierliche, sondern auf die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers an (Absatz 1, Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei „Vorübergehende Behinderung und im Zusammenhang mit Mutterschaft“) (in der Regel im Rahmen eines Arbeitsvertrags). Und bricht ein Arbeitstätigkeit sie wird nicht unterbrochen (zumal es in unserer Situation, wenn durch Versetzung entlassene Arbeitnehmer bereits am nächsten Tag in ein neues Unternehmen übernommen werden, überhaupt keine derartigen Unterbrechungen gibt) (Ziffer 2, 8, 21 der Regeln zur Berechnung und Bestätigung der Versicherungszeitraum zur Bestimmung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt, genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 02.06.2007 N 91).

Wie Sie sehen, ist die Registrierung des Wechsels von Mitarbeitern von einem Unternehmen zu einem anderen kein kompliziertes Unterfangen. Es ist immer möglich, in der Frage „Urlaub“ eine für beide Seiten passende Entscheidung zu treffen, sofern der gute Wille beider Parteien vorhanden ist. Und es wird nicht viel Papierkram geben, da es standardisierte Formulare für „allgemeine“ Kündigungen und Einstellungen gibt. Wir verwenden sie selten, aber hier sind sie wirklich nützlich.

Oftmals kann der Wechsel eines Arbeitnehmers von einem Unternehmen zu einem anderen im Wege der Entlassung sowohl für die entlassende als auch die übernehmende Partei sowie für den Arbeitnehmer selbst günstig sein. Als nächstes betrachten wir die Hauptphasen einer solchen Kündigung und die Vorteile einer Kündigung durch Versetzung für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber.

Wann kann eine Kündigung durch Versetzung erfolgen?

Das geltende Arbeitsrecht sieht zwei Arten solcher Entlassungen und Versetzungen vor:

• auf Wunsch des Arbeitnehmers;
• mit Zustimmung des Arbeitnehmers.

Im ersten Fall ist der Arbeitnehmer selbst der Initiator der Kündigung durch Versetzung. Er kann eine passende Stelle finden und seinen aktuellen Arbeitgeber auf dieser Grundlage bitten, ihn zu entlassen (Artikel 5, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Antrag muss schriftlich festgehalten werden (in Form eines Antrags an die aktuelle Führungskraft).

Im zweiten Fall kann der Initiator der Übertragung sowohl die entlassende (aktueller Arbeitgeber) als auch die empfangende (zukünftiger Arbeitgeber) Partei sein. Eine Kündigung ist jedoch ohne Zustimmung des versetzten Arbeitnehmers nicht möglich – diese muss schriftlich (in freier Form) erfolgen.

Kündigung wegen Versetzung: Verfahren

Für jede Art der Kündigung durch Versetzung muss die Zustimmung von drei Parteien schriftlich festgehalten werden:

• aktueller Arbeitgeber (entlassende Partei);
• zukünftiger Arbeitgeber (Gastgeber);
• der Arbeitnehmer selbst.

Es ist zu berücksichtigen, dass es sich um zwei verschiedene Arbeitgeber handelt, was bedeutet, dass eine Versetzung durch Entlassung in einer Organisation nicht möglich ist.

In der Praxis wird die Einwilligung wie folgt erfasst:

Im Falle einer Entlassung auf Antrag eines Arbeitnehmers:

• Der Arbeitnehmer stellt einen Antrag auf Entlassung durch Versetzung (es ist erforderlich, den Artikel im Arbeitsgesetzbuch anzugeben – Entlassung durch Versetzung, Abschnitt 5, Teil 1, Artikel 77), der an den aktuellen Arbeitgeber gerichtet ist.
• dem Antrag ist ein Antrag des neuen Arbeitgebers (auf Zustimmung zu einer solchen Versetzung/Entlassung) beigefügt;
• Im Falle einer Zustimmung zur Kündigung antwortet der aktuelle Arbeitgeber schriftlich auf den Antrag des Arbeitnehmers (in freier Form, z. B. in Form eines Briefes).

Im Falle einer Kündigung mit Zustimmung des Arbeitnehmers:

• Der zukünftige Arbeitgeber bereitet ein „Übersetzungsschreiben“ vor – ein Schreiben mit der Aufforderung, den aktuellen Arbeitnehmer gemäß Teil 1 Absatz 5 der Kunst zu entlassen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Initiative seiner Beschäftigung in einer anderen Organisation;
• Ebenso antwortet der derzeitige Arbeitgeber, wenn er der Versetzung zustimmt, in Form eines Briefes auf den Vorschlag;
• der Arbeitnehmer erklärt sein Einverständnis zur Entlassung (in Form eines Antrags).

Kündigung durch Versetzung: Vor- und Nachteile

Die Vor- und Nachteile einer Kündigung durch Versetzung hängen von den Umständen des Einzelfalls ab.

Ein Plus für den Arbeitnehmer und ein mögliches Minus für den neuen Arbeitgeber: Im Falle einer Kündigung aus den genannten Gründen ist der neue Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach der Kündigung vom aktuellen Arbeitgeber einzustellen.

Darüber hinaus kann einem solchen Arbeitnehmer keine Probezeit gewährt werden (Artikel 70 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies kann für den Empfänger ein erheblicher Nachteil sein.

Ein Nachteil sowohl für die entlassende als auch für die empfangende Partei besteht unter anderem darin, dass zusätzlicher Papierkram (Antrags- und Einverständniserklärungen) geführt werden muss.

Entlassung durch Versetzung in eine andere Organisation: Personalregistrierung

Wie jede andere Kündigung muss auch die Kündigung durch Versetzung durch einen Kündigungsbescheid bestätigt werden. Als Grundlage für eine solche Bestellung werden alle erstellten Unterlagen (Anträge, Aufforderungsschreiben, Antwortschreiben) angegeben. Der Auftrag ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben. Darüber hinaus ist es erforderlich, einen Berechnungsvermerk zu erstellen und einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vorzunehmen.