Die wichtigsten Arten von Arbeitstätigkeiten sind in der Abbildung dargestellt.

Die Arbeitstätigkeit kann hauptsächlich unterteilt werden in körperliche und geistige Arbeit.

Körperliche Arbeit – Die Ausführung der Energiefunktionen im System „Mensch – Werkzeug“ durch den Menschen erfordert eine erhebliche Muskelaktivität. Körperliche Arbeit wird in zwei Arten unterteilt: dynamisch Und statisch. Dynamische Arbeit ist mit der Bewegung des menschlichen Körpers, seiner Arme, Beine und Finger im Raum verbunden; statisch – mit der Belastung der oberen Gliedmaßen, der Rumpf- und Beinmuskulatur beim Halten einer Last, beim Arbeiten im Stehen oder Sitzen. Als dynamische körperliche Arbeit bezeichnet man, bei der mehr als 2/3 der Muskulatur eines Menschen am Arbeitsprozess beteiligt sind allgemein, unter Beteiligung von 2/3 bis 1/3 der Muskulatur einer Person (nur Körper-, Bein- und Armmuskulatur) – regional, bei lokal dynamische körperliche Arbeit beansprucht weniger als 1/3 der Muskeln (Tipps am Computer).

Körperliche Arbeit zeichnet sich vor allem durch eine erhöhte Muskelbelastung des Bewegungsapparates und seiner Organe aus Funktionssysteme– Herz-Kreislauf, neuromuskulär, respiratorisch usw. Körperliche Arbeit entwickelt die Muskulatur, regt Stoffwechselprozesse im Körper an, kann aber gleichzeitig negative Folgen haben, zum Beispiel Erkrankungen des Bewegungsapparates, insbesondere wenn dieser nicht richtig organisiert ist oder ist zu intensiv für den Körper.

Kopfarbeit ist mit der Aufnahme und Verarbeitung von Informationen verbunden und erfordert Aufmerksamkeit, Gedächtnis, Aktivierung von Denkprozessen und ist mit erhöhtem emotionalem Stress verbunden. Geistige Arbeit ist durch eine Abnahme der motorischen Aktivität gekennzeichnet - Hypokinesie. Hypokinesie kann eine Bedingung für die Entstehung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen beim Menschen sein. Anhaltender psychischer Stress wirkt sich negativ auf die geistige Aktivität aus – Aufmerksamkeit, Gedächtnis und Wahrnehmungsfunktionen verschlechtern sich Umfeld. Das Wohlbefinden und letztlich auch der Gesundheitszustand eines Menschen hängen maßgeblich davon ab richtige Organisation geistige Arbeit und auf die Parameter der Umgebung, in der die geistige Tätigkeit des Menschen ausgeübt wird.

IN moderne Typen Bei der Erwerbstätigkeit kommt rein körperliche Arbeit selten vor. Moderne Klassifikation Wehenaktivität identifiziert Formen der Wehen, die eine erhebliche Muskelaktivität erfordern; mechanisierte Formen der Arbeit; Arbeit in der halbautomatischen und automatischen Produktion; Arbeit am Fließband, Arbeit im Zusammenhang mit Fernsteuerung und intellektuelle (geistige) Arbeit.

Die menschliche Lebensaktivität ist mit dem Energieverbrauch verbunden: Je intensiver die Aktivität, desto mehr mehr Kosten Energie. So belaufen sich die Energiekosten bei Arbeiten, die eine erhebliche Muskelaktivität erfordern, auf 20...25 MJ pro Tag oder mehr.

Mechanisierte Arbeit Benötigt weniger Energie und Muskelaktivität. Charakteristisch ist jedoch die mechanisierte Arbeit höhere Geschwindigkeit und die Monotonie menschlicher Bewegungen. Monotone Arbeit führt zu schneller Ermüdung und verminderter Aufmerksamkeit.

Arbeit am Fließband gekennzeichnet durch noch größere Geschwindigkeit und Monotonie der Bewegungen. Eine Person, die am Fließband arbeitet, führt einen oder mehrere Vorgänge aus; Da er in einer Kette von Personen arbeitet, die andere Operationen durchführen, ist die Ausführungszeit der Operationen streng geregelt. Es braucht viel Nervöse Spannung und in Kombination mit hohe Geschwindigkeit Arbeit und ihre Monotonie führen zu schneller nervöser Erschöpfung und Müdigkeit.

An halbautomatisch Und automatische Produktion Energiekosten und Arbeitsintensität sind geringer als am Fließband. Die Arbeit besteht aus der regelmäßigen Wartung oder Durchführung von Mechanismen einfache Operationen– Zuführung des zu verarbeitenden Materials, Ein- und Ausschalten der Mechanismen.

Formen intellektuelle (geistige) Arbeit vielfältig - Betreiber, Manager, Kreativ, die Arbeit von Lehrern, Ärzten, Studenten. Für Bedienerarbeit Gekennzeichnet durch große Verantwortung und hohen neuro-emotionalen Stress. Arbeiten der Studierenden gekennzeichnet durch Anspannung in grundlegenden mentalen Funktionen – Gedächtnis, Aufmerksamkeit, das Vorhandensein von damit verbundenen Stresssituationen Tests, Prüfungen, Tests.

Die komplexeste Form geistiger Aktivität ist kreative Arbeit(die Arbeit von Wissenschaftlern, Designern, Schriftstellern, Komponisten, Künstlern). Kreative Arbeit erfordert einen erheblichen neuro-emotionalen Stress, der zu einer erhöhten Belastung führt Blutdruck, Veränderungen der Herzaktivität, erhöhter Sauerstoffverbrauch, erhöhte Körpertemperatur und andere Veränderungen der Körperfunktionen, die durch erhöhten neuro-emotionalen Stress verursacht werden.

Im historischen Aspekt lassen sich drei Hauptstadien der menschlichen Arbeitstätigkeit unterscheiden: Handarbeit, mechanisierte und automatisierte. Lange Zeit, fast bis zum Beginn des 20. Jahrhunderts, blieben die menschlichen Funktionen im Vergleich zur Technik hauptsächlich energetisch, das heißt, der Mensch nutzte in der Regel seine Muskelkraft. Diese Art von Arbeit zeichnet sich durch komplexe motorische Prozesse aus, die erhebliche Kosten verursachen. körperliche Stärke, hohe Bewegungskoordination, Geschicklichkeit. Die Optimierung der Interaktion zwischen Technik und Mensch beschränkte sich lediglich auf die Berücksichtigung der anatomischen und physiologischen Eigenschaften des Menschen. Mit dem Aufkommen neuer Technologien (Autos, Flugzeuge usw.) zu Beginn des 20. Jahrhunderts wurde es notwendig, die psychologischen Fähigkeiten eines Menschen wie Reaktionsgeschwindigkeit, Gedächtnis- und Aufmerksamkeitsmerkmale zu berücksichtigen. emotionaler Zustand usw. Weitverbreitete Umsetzung automatisierte Systeme Management, integrierte Mechanisierung und Automatisierung von Produktionsprozessen führten aufgrund des Aufkommens der Bedienertätigkeit zu Veränderungen in der Berufsstruktur der Arbeit. Merkmale der Bedienertätigkeit haben die menschliche Arbeit erheblich verändert. Die Arbeitsintensität hat zugenommen, da der Bediener die Aufgabe hat, alles zu verwalten Große anzahl Objekte und Parameter. Eine Person befasst sich nicht mit direkter Beobachtung, sondern mit der Anzeige von Informationen. Die Anforderungen an die Genauigkeit, Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit menschlichen Handelns sowie an die Geschwindigkeit psychologischer Prozesse steigen. Arbeitstätigkeit begleitet von einem erheblichen Aufwand an neuro-emotionaler und mentaler Energie. Computerisierung und Robotisierung haben einerseits die menschlichen Fähigkeiten erweitert und andererseits die Anforderungen an seine Aktivitäten erheblich verändert. Primitive Arbeit mit monotonen körperlichen Tätigkeiten und stereotypen geistiger Aktivität ist nicht mehr erforderlich. Der Bedarf an kreativen, hochqualifizierten Arbeitskräften ist gestiegen. Das Problem, Arbeitsbedingungen und Gerätegestaltung mit den psychologischen und physiologischen Fähigkeiten eines Menschen in Einklang zu bringen, ist komplexer geworden. Somit unterscheiden sich manuelle, mechanisierte und automatisierte Arbeit im Ausmaß der körperlichen Aktivität und des neuro-emotionalen Stresses, die sich auf den körperlichen und geistigen Zustand eines Menschen auswirken.

Das Leben eines urbanisierten Menschen ist untrennbar damit verbunden die folgenden Typen Aktivitäten: Arbeit in verschiedenen Wirtschaftszweigen, Aufenthalt in einer städtischen Umgebung, Nutzung von Transportmitteln, alltägliche Aktivitäten, aktive und passive Erholung.

Die Vielfalt der Formen menschlicher Arbeitstätigkeit gliedert sich in körperliche und geistige Arbeit.

Körperliche Arbeit ist durch eine Belastung des Bewegungsapparates und der Funktionssysteme des menschlichen Körpers (Herz-Kreislauf, Neuromuskulär, Atmung usw.) gekennzeichnet, die seine Aktivität unterstützen.

Mentale Arbeit umfasst Arbeiten im Zusammenhang mit der Aufnahme und Verarbeitung von Informationen, die primäre Aufmerksamkeit, Gedächtnis und Aktivierung von Denkprozessen erfordern.

In der modernen menschlichen Arbeitstätigkeit ist der Umfang der rein körperlichen Arbeit unbedeutend. Gemäß der bestehenden physiologischen Klassifikation der Arbeitstätigkeit gibt es:

mechanisierte Formen der Arbeit. Ein Merkmal mechanisierter Arbeitsformen ist die Veränderung der Art der Muskelbelastung und die Komplikation des Aktionsprogramms. Unter Bedingungen der mechanisierten Produktion nimmt das Volumen der Muskelaktivität ab; kleine Muskeln der Gliedmaßen sind an der Arbeit beteiligt, was für eine höhere Geschwindigkeit und Genauigkeit der zur Steuerung der Mechanismen erforderlichen Bewegungen sorgen sollte. Die Monotonie einfacher Handlungen und die geringe Menge wahrgenommener Informationen führt zu Monotonie der Arbeit und dem schnellen Einsetzen von Ermüdung;


- Arbeitsformen im Zusammenhang mit der halbautomatischen und automatischen Produktion. Mit einer solchen Produktion wird eine Person von dem angestrebten Prozess der unmittelbaren Verarbeitung des Arbeitsgegenstandes ausgeschlossen
com führt den Mechanismus aus. Die menschliche Aufgabe beschränkt sich auf die Durchführung einfacher Vorgänge zur Wartung des Mechanismus: Zuführen von Material zur Verarbeitung, Starten des Mechanismus, Entfernen Endprodukte. Charaktereigenschaften diese Art von Arbeit - Monotonie, erhöhtes Arbeitstempo und -rhythmus, Verlust der Kreativität;


- Gruppenarbeitsformen - Fließband. Diese Arbeitsformen sind durch Fragmentierung gekennzeichnet technologischer Prozess für einzelne Arbeitsgänge, vorgegebener Rhythmus und strikte Abfolge der Arbeitsgänge, automatische Teileversorgung jedes Arbeitsplatzes über ein Förderband. Mit der Verkürzung der für die Durchführung von Operationen erforderlichen Zeit nimmt die Monotonie der Arbeit zu und ihr Inhalt wird vereinfacht, was zu vorzeitiger Ermüdung und schneller nervöser Erschöpfung führt;


- Formen der Arbeit im Zusammenhang mit der Fernsteuerung. Mit diesen
Formen der Arbeit wird der Mensch als notwendiges betriebliches Bindeglied in Managementsysteme eingebunden, dessen Belastung mit zunehmendem Automatisierungsgrad des Managementprozesses abnimmt. Es gibt verschiedene Formen des Managements Fertigungsprozess, die häufige aktive menschliche Aktionen erfordern, und Formen der Steuerung, bei denen die Aktionen des Bedieners episodischer Natur sind und seine Hauptaufgabe darin besteht, die Instrumentenwerte zu überwachen und die ständige Bereitschaft aufrechtzuerhalten, bei Bedarf in den Prozess der Steuerung des Objekts einzugreifen;


- Formen der intellektuellen (geistigen) Arbeit. Diese Arbeit wird als Berufe mit Bezug zum Fachgebiet dargestellt materielle Produktion(Designer, Ingenieure, Techniker, Disponenten, Bediener) und außerhalb (Ärzte, Lehrer, Schriftsteller usw.). Geistige Arbeit zeichnet sich in der Regel durch die Notwendigkeit aus, eine große Menge heterogener Informationen unter Mobilisierung von Gedächtnis, Aufmerksamkeit usw. zu verarbeiten Hochfrequenz stressige Situationen.


Energie, für eine Person notwendig Um verschiedene Arten von Arbeit zu leisten, wird es in seinem Körper während des Redoxabbaus von Kohlenhydraten, Proteinen, Fetten und anderen organischen Verbindungen, die in Lebensmitteln enthalten sind, freigesetzt. Redoxreaktionen in lebenden Organismen können sowohl unter Beteiligung von Sauerstoff (aerobe Oxidation) als auch ohne Beteiligung von Sauerstoff (anaerobe Oxidation) ablaufen. Die anaerobe Oxidation ist durch eine geringere Energiefreisetzung gekennzeichnet und hat bei höheren Organismen nur eine begrenzte Bedeutung.


Bei der aeroben Oxidation von 1 g Fett im Körper werden 38,94 kJ Energie freigesetzt, bei der Oxidation von 1 g Protein oder 1 g Kohlenhydraten 17,16 kJ Energie. Die freigesetzte Energie wird teilweise für die Leistung aufgewendet nützliche Arbeit, und teilweise (bis zu 60 %) wird als Wärme in lebendem Gewebe abgegeben und erwärmt den menschlichen Körper.


Gesamtheit chemische Reaktionen im Körper lebensnotwendig ist, genannt Stoffwechsel. Für die Merkmale des Gesamtenergiestoffwechsels gelten die Konzepte Grundstoffwechsel und Stoffwechsel verschiedene Arten Aktivitäten.


Der Grundumsatz wird durch die Höhe des Energieverbrauchs im Zustand vollständiger Muskelruhe unter Standardbedingungen (bei ca angenehme Temperatur Umgebung, 12...16 Stunden nach dem Essen und im Liegen). Der Energieverbrauch beträgt unter diesen Bedingungen 87,5 W für eine 75 kg schwere Person.


Bei einer Änderung der Körperhaltung oder bei der Ausführung jeglicher Arbeit steigen die Energiekosten im Vergleich zum Grundumsatz. Zusätzliche Energiekosten hängen von der Arbeitshaltung des Körpers, der Intensität der Muskelaktivität, der Informationssättigung der Arbeit, dem Grad der emotionalen Belastung und anderen Faktoren ab. Im Sitzen übersteigen die Energiekosten aufgrund der Arbeit der Rumpfmuskulatur den Grundumsatz um 5...10 %, im Stehen um 10...15, in erzwungener unbequemer Haltung um 40...50 %.


Der Energieverbrauch bei Muskelarbeit hängt von der Intensität und Dauer ab. Bei leichter sitzender Tätigkeit sind es also 116,4...125, bei leichter körperlicher Arbeit - 408...583, bei schwerer körperlicher Arbeit - 583...875 W.


Bei intensiver intellektueller Arbeit beträgt der Energiebedarf des Gehirns 15-20 % Grundumsatz (Gehirngewicht beträgt ca. 2 % Körpergewicht). Der Anstieg der Gesamtenergiekosten bei geistiger Arbeit wird durch den Grad der neuroemotionalen Anspannung bestimmt. So erhöht sich der Energieverbrauch beim Vorlesen im Sitzen um 48%, beim Sprechen öffentliche Vorlesung- um 94, für Computerbetreiber - um 60...100 %.


Tabelle 1


Täglicher Energieverbrauch eines Menschen abhängig von der Art seiner Aktivität


Art der Aktivität	Täglicher Energieverbrauch, MJ
Wissensarbeiter (Ärzte, Lehrer, Disponenten usw.)	10,5 … 11,7
Mechaniker und Servicekräfte (Krankenschwestern, Verkäufer, Maschinenbediener)	11,3 … 12,5
Arbeiter, die mittelschwere Arbeiten verrichten (Maschinenbediener, Fahrer, Chirurgen, Drucker, Gießereiarbeiter, Landarbeiter usw.)	12,5 … 15,5
Arbeiter, die schwere Arbeit verrichten (Holzfäller, Lader, Bergleute, Metallurgen)	16,3 … 18

Kommen wir zur Charakterisierung der Arbeitsbedingungen.


2. KLASSIFIZIERUNG UND MERKMALE DER BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN


Arbeitsbedingungen - ist eine Kombination von Faktoren in der Produktionsumgebung und Arbeitsprozess, was Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit und Leistung während des Arbeitsprozesses hat.


Die allgemeinen Arbeitsbedingungen werden in vier Klassen beurteilt (Abb. 1):























Reis. 1. Klassen von Arbeitsbedingungen


1. Klasse - optimale (komfortable) Arbeitsbedingungen sorgen für maximale Arbeitsproduktivität und minimale Belastung des menschlichen Körpers. Diese Klasse dient ausschließlich der Beurteilung von Mikroklimaparametern und Arbeitsprozessfaktoren (Schwere und Intensität der Arbeit). Bei anderen Faktoren gelten Arbeitsbedingungen als bedingt optimal, unter denen ungünstige Faktoren für die Bevölkerung akzeptable Grenzen nicht überschreiten;


2. Klasse - akzeptable Arbeitsbedingungen zeichnen sich durch ein solches Maß an Umweltfaktoren und Arbeitsprozessen aus, dass die Hygienestandards für Arbeitsplätze nicht überschritten werden. Eventuelle Veränderungen des Funktionszustandes des Körpers werden während der geregelten Ruhephase oder zu Beginn der nächsten Schicht wiederhergestellt und sollten sich kurzfristig und langfristig nicht negativ auf die Gesundheit des Arbeitnehmers und seiner Nachkommen auswirken. Optimale und akzeptable Arbeitsbedingungen sind sicher;


3. Klasse - schädliche Arbeitsbedingungen gekennzeichnet durch das Vorhandensein schädlicher Produktionsfaktoren, die über die Hygienestandards hinausgehen und sich negativ auf den Körper des Arbeitnehmers und/oder seiner Nachkommen auswirken. Abhängig vom Grad der Überschreitung der Standards werden Faktoren dieser Klasse in vier Schädlichkeitsgrade eingeteilt:


3.1. - verursacht reversible funktionelle Veränderungen im Körper;

Führt zu dauerhaften funktionellen Veränderungen und Wachstum
Morbidität;


Führt zur Entwicklung der Berufspathologie in der
jede Form und Entwicklung chronischer Krankheiten;


3.4 - zum Vorkommen führend ausgedrückte Formen Berufskrankheiten, ein erheblicher Anstieg chronischer und hoher Morbiditätsraten mit vorübergehender Behinderung;


Die Konzentration der Produktionsfaktoren dieser Klasse ist so hoch, dass ihre Exposition während einer Arbeitsschicht oder eines Teils davon eine Lebensgefahr und/oder ein hohes Risiko für schwere Formen akuter Berufskrankheiten darstellt.


Gemäß R.2.2.755-99 werden drei Klassen von Arbeitsbedingungen nach Indikatoren für die Schwere und Intensität der Arbeit unterschieden:

optimal (leicht) - Energieverbrauch bis 174 W;


akzeptabel (mäßig) - Energieverbrauch von 175 bis 290 W;


gesundheitsschädlich (schwer) – Energieverbrauch über 290 W.


Unter der körperlichen Schwere der Wehen versteht man die Belastung des Körpers während der Arbeit, die überwiegend Muskelanstrengung und entsprechende Energiezufuhr erfordert. Klassifizierung der körperlichen Arbeit nach Schweregrad; Je nach Höhe des Energieverbrauchs und unter Berücksichtigung der Art der Belastung (statisch oder dynamisch) und der beanspruchten Muskulatur wird die Belastung durchgeführt.


Dynamische Arbeit - der Prozess der Muskelkontraktion, der zur Bewegung einer Last führt, sowie des menschlichen Körpers selbst oder seiner Teile im Raum. Dabei wird Energie sowohl für die Aufrechterhaltung einer bestimmten Spannung in den Muskeln als auch für die mechanische Wirkung der Arbeit aufgewendet .


Durch die Schätzung der Masse der verarbeiteten Ladung können wir die Arbeitsbedingungen in optimale (bis 15 kg), akzeptable (bis 30 kg) oder schädliche Arbeitsbedingungen des 1. Schweregrades einteilen. Es gibt keinen zweiten und dritten Schweregrad, da die manuelle Bearbeitung von Lasten über 30 kg nicht zulässig ist.


verbunden mit dem Kraftaufwand einer Person, ohne den Körper oder seine einzelnen Teile zu bewegen. Sie wird durch die Masse der gehaltenen Last (oder die ausgeübte Kraft) und die Zeit, die sie im statischen Zustand gehalten wird, charakterisiert. Bei der Beurteilung der statischen Belastung wird auch die an der Arbeit beteiligte Muskelgruppe berücksichtigt. Daher sollte bei leichter körperlicher Aktivität (optimale Klasse der Arbeitsbedingungen) der Wert der statischen Belastung pro Schicht beim Halten einer Last mit beiden Händen 36.000 kg·s nicht überschreiten, wenn eine Last unter Beteiligung der Körpermuskulatur gehalten wird und Beine - 43.000 kg s, und bei der Arbeit mit mäßigem Gewicht - jeweils 70.000 kg - s und 100.000 kg s.


Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen im Hinblick auf die Schwere des Arbeitsprozesses erfolgt neben der statischen, dynamischen Belastung und der Masse der zu hebenden und zu bewegenden Last durch die Arbeitshaltung, die Anzahl der Beugungen pro Schicht, die Anzahl der Stereotypen Arbeitsbewegungen und Bewegung im Raum aufgrund des technologischen Prozesses.


Arbeitsintensität ist durch die emotionale Belastung des Körpers während der Arbeit gekennzeichnet, die in erster Linie die Arbeit des Gehirns erfordert, um Informationen aufzunehmen und zu verarbeiten.


Als die einfachste gilt die mentale Arbeit, bei der keine Entscheidung getroffen werden muss. Solche Arbeitsbedingungen gelten als optimal. Wenn der Bediener im Rahmen einer Anweisung arbeitet und Entscheidungen trifft, sind solche Arbeitsbedingungen akzeptabel. Zu den belastenden Gefahrenzuständen 1. Grades zählen Arbeiten, die das Lösen komplexer Probleme mithilfe bekannter Algorithmen oder das Arbeiten mit mehreren (mehr als einer) Anweisungen beinhalten. Kreative Aktivitäten, die die Lösung komplexer Probleme ohne offensichtlichen Lösungsalgorithmus erfordern, sind als schwere Arbeit des 2. Schweregrades einzustufen.


Die Arbeitsintensität hängt von der Dauer der konzentrierten Beobachtung und der Anzahl gleichzeitig beobachteter Objekte (Kontroll- und Messgeräte, Produktionsprodukt etc.) ab. Mit einer Dauer konzentrierter Beobachtung bis zu 25 % Abhängig von der Dauer der Arbeitsschicht werden die Arbeitsbedingungen als optimal bezeichnet, 26-50 zulässig. 51 - 75 - intensive Arbeit 1. Grades, über 75 - 2. Grad.


Bei einer Objektanzahl bis einschließlich 5 gehören die Arbeitsbedingungen zur optimalen Klasse, von 6 bis 10 zur zulässigen Klasse, mehr als 10 Bedingungen gelten als belastend. Der erste Grad intensiver Arbeit (Klasse 3.1) umfasst Produktionsprozesse mit der Anzahl der kontrollierten Objekte von 11 bis 25 und der zweite (Klasse 3.2) – 26 oder mehr.


Als optimal gilt die Arbeit mit Bildschirmterminals bis zu 2 Stunden pro Schicht, bis zu 3 Stunden sind akzeptabel. Die Arbeit am Computer oder die Überwachung des Prozesses an einem Videoterminal für mehr als 3 Stunden definiert die Klasse der Arbeitsbedingungen als intensiv: von 3 bis 4 Stunden – erster Grad (Klasse 3.1), mehr als 4 Stunden – zweiter Grad (Klasse 3.2) .


Die Verantwortung für das End- oder Zwischenergebnis der Arbeit hat einen wesentlichen Einfluss auf den Grad der Belastung des ausübenden Künstlers. Wenn der Bediener nur für die Ausführung einzelner Elemente der Produktionsaufgabe verantwortlich ist, werden diese Arbeiten als optimal bewertet.


Wenn bei der Ausübung der Pflichten keine Gefahr für das eigene Leben besteht, gilt die Arbeit des ausübenden Künstlers als optimal, wenn sie jedoch wahrscheinlich ist, werden die Arbeitsbedingungen in die Klasse 3.2 – harte Arbeit 2. Grades – eingestuft. Ebenso wird die Klasse der Arbeitsbedingungen festgelegt, wenn der Grad des Risikos für die Sicherheit anderer am Produktionsprozess beteiligter Personen beurteilt wird.


Die Monotonie der durchgeführten Operationen führt eine Person in einen Zustand namens Monotomie. Ein Zeichen der Monotomie ist entweder eine Überlastung mit denselben Informationen oder ein Mangel an neuen Informationen. Der Grad der Monotonie wird durch die Anzahl der Elemente (Arbeitstechniken bei der Ausführung einer einfachen Aufgabe oder wiederholten Vorgängen) und der Dauer der Ausführung dieser Elemente oder Vorgänge bestimmt. Wenn die Anzahl der Elemente 10 oder mehr beträgt, gelten die Arbeitsbedingungen als optimal: 6...9 – akzeptabel, weniger als 6 – stressig.


Wichtige Faktoren, die die Klasse der Arbeitsbedingungen entsprechend der Intensität des Arbeitsprozesses charakterisieren, sind die tatsächliche Dauer des Arbeitstages und die Schichtarbeit. Bei einem Arbeitstag von bis zu 7 Stunden gelten die Arbeitsbedingungen als in der optimalen Klasse bis 9 Stunden – für den akzeptablen Unterricht und mehr als 9 Stunden – für den Intensivunterricht. Einschichtarbeit ohne Nachtschicht – optimale Bedingungen: Zweischichtarbeit ohne Nachtschichtarbeit – akzeptable Arbeitsbedingungen und Dreischichtarbeit mit Nachtschichtarbeit – Schwerstarbeit 1. Grades.


Beim Einsatz von Frauen und Jugendlichen in der Produktion müssen die anatomischen und physiologischen Eigenschaften ihres Körpers berücksichtigt werden.


Haupteigenschaften Jugend ist ein starker Anstieg aller lebenswichtigen Funktionen, kräftiges Wachstum und körperliche Entwicklung des Körpers. In diesem Alter gibt es beschleunigtes Wachstum Skelettknochen und Muskeln, insbesondere der Gliedmaßen, Schwäche des Bandapparates, schnellere Ermüdung der Maus und häufige Abweichungen in der Entwicklung der Atemwege, des Kreislaufs und des Magen-Darm-Trakts.


3. MÖGLICHKEITEN ZUR STEIGERUNG DER EFFIZIENZ DER ARBEITSAKTIVITÄTEN


Eines der wichtigsten Elemente zur Steigerung der Effizienz der Arbeitstätigkeit einer Person ist die Verbesserung der Fähigkeiten und Fertigkeiten als Ergebnis der Arbeitsausbildung. Training verleiht allen Formen der motorischen Aktivität Vollständigkeit und Stabilität und ist ein wichtiges Mittel zur Vorbeugung von Ermüdung.


Aus psychophysiologischer Sicht ist die industrielle Ausbildung ein Prozess der Anpassung und entsprechenden Veränderungen der physiologischen Funktionen des menschlichen Körpers für die effektivste Ausführung einer bestimmten Arbeit. Durch das Training (Training) nehmen Muskelkraft und Ausdauer zu, die Genauigkeit und Geschwindigkeit der Arbeitsbewegungen nimmt zu und die Geschwindigkeit der Wiederherstellung physiologischer Funktionen nach Beendigung der Arbeit nimmt zu.


Eine wesentliche Rolle bei der Aufrechterhaltung einer hohen menschlichen Leistungsfähigkeit spielt die Etablierung eines rationalen Arbeits- und Ruheregimes. Es gibt zwei Formen des Wechsels von Arbeits- und Ruhezeiten in der Produktion: die Einführung einer Mittagspause in der Mitte des Arbeitstages und kurzfristige geregelte Pausen.


Die optimale Dauer einer Mittagspause wird unter Berücksichtigung der Entfernung zu Arbeitsplätzen, sanitären Einrichtungen, Kantinen und der Organisation der Essensausgabe festgelegt.


Die Dauer und Anzahl der Kurzpausen wird anhand von Beobachtungen der Leistungsdynamik unter Berücksichtigung der Schwere und Intensität der Arbeit ermittelt. Bei Arbeiten, die einen hohen Kraftaufwand und die Beteiligung großer Muskeln erfordern, werden seltenere, aber längere Pausen von 10...12 Minuten empfohlen. Bei besonders schweren Arbeiten (Metallurgen, Schmiede usw.) sollten Sie die Arbeit von 15 bis 20 Minuten mit einer Ruhepause von gleicher Dauer kombinieren. Bei Arbeiten, die viel nervöse Anspannung und Aufmerksamkeit, schnelle und präzise Handbewegungen (PC-Bediener etc.) erfordern, sind häufigere, aber kürzere Pausen von 5...10 Minuten empfehlenswert.


Neben geregelten Pausen gibt es Mikropausen – Arbeitspausen, die spontan zwischen Vorgängen und Handlungen entstehen. Mikropausen sorgen für ein optimales Arbeitstempo und ein hohes Leistungsniveau. Je nach Art und Schwere der Arbeit machen Mikropausen 9…10 % der Arbeitszeit aus.


Die hohe Leistungsfähigkeit des Körpers wird durch einen sinnvollen Wechsel von Arbeits-, Ruhe- und Schlafphasen aufrechterhalten. Tagsüber reagiert der Körper unterschiedlich auf körperliche und neuropsychische Belastungen. Entsprechend dem Tageszyklus des Körpers wird die höchste Leistung morgens (von 8 bis 12) und nachmittags (von 14 bis 17) beobachtet. In Kindern Schulalter Die optimale geistige Leistungsfähigkeit liegt zwischen 10 und 12 Stunden. Während dieser Stunden wird die größte Effizienz der Materialaufnahme bei geringster psychophysischer Belastung des Körpers festgestellt. IN Tageszeit Die niedrigste Arbeitsfähigkeit wird in der Regel zwischen 12 und 14 Uhr und nachts zwischen 3 und 4 Uhr beobachtet. Unter Berücksichtigung dieser Muster werden die Arbeitsschichten der Unternehmen, der Beginn und das Ende der Arbeit in Schichten berücksichtigt. und der Stundenplan in Bildungseinrichtungen wird festgelegt.


Der Wechsel von Arbeits- und Ruhezeiten während der Woche sollte unter Berücksichtigung der Leistungsdynamik geregelt werden. Die höchste Leistung findet am 2., 3. und 4. Arbeitstag statt, an den folgenden Wochentagen nimmt sie ab und fällt am letzten Arbeitstag auf ein Minimum. Am Montag ist die Arbeitskapazität aufgrund von Überlastung relativ eingeschränkt.


Elemente eines rationellen Arbeits- und Ruheregimes sind Arbeitsgymnastik und eine Reihe von Maßnahmen zur psychophysiologischen Entlastung, einschließlich funktioneller Musik.


Das Industrieturnen basiert auf dem Phänomen Aktive Erholung(I.M. Sechenov) – „Müde Muskeln stellen ihre Leistungsfähigkeit schnell wieder her, nicht durch völlige Ruhe, sondern durch die Arbeit anderer Muskelgruppen.“ Bei schwerer Arbeit oder Arbeiten bei hohen Lufttemperaturen ist jedoch eine passive Ruhe in einem gut belüfteten Bereich sinnvoller.


Die wohltuende Wirkung von Musik beruht auf der positiven Wirkung, die sie hervorruft. emotionale Stimmung notwendig für jede Art von Arbeit. Industriemusik hilft, Müdigkeit zu reduzieren, die Stimmung und Gesundheit der Arbeiter zu verbessern und die Effizienz und Produktivität zu steigern. Der Einsatz funktioneller Musik wird jedoch nicht für Arbeiten empfohlen, die eine hohe Konzentration erfordern, bei geistiger Arbeit, bei Arbeiten mit hoher Intensität, an nicht ständigen Arbeitsplätzen und bei ungünstigen sanitären und hygienischen Umgebungsbedingungen.


REFERENZLISTE

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2. Lebenssicherheit / Allgemein. Hrsg. S.V. Belova. M., 2009.
   Wesen, Klassifizierung der Arten und Methoden der Analyse finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten Entwicklung von Hauptrichtungen zur Steigerung der Effizienz der Nutzung der Hauptaktivitäten Produktionsanlagen Unternehmen

   2014-05-15

Ein Arbeitsbereich ist ein Raum oder Bereiche, in denen sich Arbeitnehmer dauerhaft oder vorübergehend aufhalten

Ein ständiger Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem sich ein Arbeitnehmer befindet am meisten Ihrer Arbeitszeit (mehr als 50 % oder mehr als 2 Stunden ununterbrochen).

Ein befristeter (temporärer) Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem ein Arbeitnehmer einen kleineren Teil seiner Arbeitszeit verbringt (weniger als 50 % oder weniger als 2 Stunden ununterbrochen).

Arbeitsbedingungen sind eine Reihe von Faktoren in der Arbeitsumgebung und im Arbeitsprozess, die die menschliche Gesundheit und Leistung während des Arbeitsprozesses beeinflussen.

Die Schwere der Wehen ist ein Merkmal des Wehenprozesses und spiegelt die Belastung des Bewegungsapparates und der Funktionssysteme des Körpers (Herz-Kreislauf, Atmung usw.) wider.

Die Schwere der Arbeit wird durch die Masse der zu hebenden (bewegten) Last, die Größe der statischen Belastung, die Form der Arbeitshaltung, den Grad der Körperneigung usw. charakterisiert.

Arbeitsstress ist ein Merkmal des Arbeitsprozesses und spiegelt die Belastung des Zentralnervensystems, der Sinnesorgane und der emotionalen Sphäre des Arbeitnehmers wider.

Zu den Faktoren, die die Arbeitsintensität charakterisieren, gehören:

Intellektueller und emotionaler Stress;

Der Grad der Monotonie der Lasten;

Betriebsart.

Klassifizierung von Arbeitsplätzen nach Funktionszweck

Arbeitskräfte;

Manager;

Spezialisten;

Mitarbeiter.

b) von Beruf:

Elektriker;

Elektriker;

Maschinenbediener;

Schlosser;

Betreiber usw.

c) je nach Leistungsform:

Kollektiv;

Individuell.

d) nach Arbeitsform:

- körperliche Arbeit;

– mechanisierte Arbeit;

– geistige Arbeit;

- automatisierte Arbeit.

Gemäß der anerkannten physiologischen Klassifikation der Arbeitstätigkeit werden derzeit folgende Arbeitsformen unterschieden. Die Arbeitstätigkeit umfasst: - körperliche Arbeit, geistige Arbeit, Kameraarbeit, Führungsarbeit, kreative Arbeit usw.

Formen der Wehen, die erhebliche Muskelenergie erfordern. Diese Art von Arbeitsvorgängen wird in Ermangelung mechanisierter Mittel eingesetzt und erfordert erhöhte Energiekosten von 17 auf 25 MJ (4000 – 6000 kcal) und mehr pro Tag. Neben der Entwicklung der Muskulatur und der Anregung von Stoffwechselprozessen bringt intensive körperliche Arbeit auch eine Reihe von Nachteilen mit sich. Dies liegt vor allem an der Ineffektivität, die mit einer geringen Produktivität und der Notwendigkeit von Pausen zur Wiederherstellung der körperlichen Stärke einhergeht und bis zu 50 % der Arbeitszeit ausmacht.

Formen im Zusammenhang mit der teilautomatisierten Produktion. Die halbautomatische Produktion schließt den Menschen vom Prozess der direkten Bearbeitung eines Arbeitsgegenstandes aus, der vollständig durch Mechanismen erfolgt. Die menschliche Aufgabe beschränkt sich auf die Wartung automatisierter Linien und die Steuerung elektronischer Geräte. Charakteristische Merkmale dieser Art von Arbeit sind Monotonie, erhöhtes Arbeitstempo und -rhythmus sowie nervöse Anspannung.

Ein physiologisches Merkmal automatisierter Arbeitsformen ist die ständige Handlungsbereitschaft und Reaktionsgeschwindigkeit des Arbeitnehmers zur Behebung auftretender Probleme; Dieser Funktionszustand der „operativen Antizipation“ variiert im Grad der Ermüdung und hängt von der Einstellung zur Arbeit, der Dringlichkeit der erforderlichen Maßnahmen, der Verantwortung der anstehenden Arbeiten usw. ab.

Förderform der Arbeit. Die Besonderheit dieser Form ist die Aufteilung des allgemeinen Prozesses in spezifische Vorgänge, eine strikte Reihenfolge ihrer Durchführung und die automatische Zufuhr von Teilen zu jedem Arbeitsplatz über ein bewegliches Förderband.

Die Förderform der Arbeit erfordert synchrone Arbeit, wobei die Teilnehmer einem vorgegebenen Rhythmus und Tempo entsprechen. Darüber hinaus gilt: Je weniger Zeit ein Mitarbeiter für einen Vorgang aufwendet, desto eintöniger ist die Arbeit und desto einfacher ist ihr Inhalt.

Zu den negativen Folgen der Fließbandarbeit gehört Monotonie, die sich in vorzeitiger Müdigkeit und nervöser Erschöpfung äußert. Dieses Phänomen beruht auf dem Vorherrschen des Hemmprozesses der kortikalen Aktivität, der sich unter der Einwirkung monotoner wiederholter Reize entwickelt, was die Erregbarkeit der Analysatoren verringert, die Aufmerksamkeit zerstreut und die Reaktionsgeschwindigkeit verringert.

Aus physiologischer Sicht gibt es zwei Hauptformen der Steuerung von Produktionsprozessen: In einigen Fällen erfordern Bedienfelder häufige aktive menschliche Eingriffe, in anderen seltene. Im ersten Fall entlädt sich die kontinuierliche Aufmerksamkeit des Arbeiters in zahlreichen Bewegungen oder motorischen Handlungen; im zweiten Fall befindet sich der Arbeiter hauptsächlich in einem Zustand der Aktionsbereitschaft, seine Reaktionen sind gering.

Formen geistiger (geistiger) Arbeit. Diese Arbeit wird durch Berufe wie Designer, Ingenieure, Techniker, Disponenten, Bediener, Wissenschaftler, Ärzte, Lehrer, Schriftsteller, Künstler, Künstler usw. repräsentiert.

Geistige Arbeit besteht in der Verarbeitung und Analyse einer großen Menge unterschiedlicher Informationen und infolgedessen in der Mobilisierung von Gedächtnis und Aufmerksamkeit. Allerdings sind Muskelbelastungen meist unbedeutend. Geistige Arbeit ist gekennzeichnet durch körperliche Inaktivität, einen deutlichen Rückgang der motorischen Aktivität einer Person, was zu einer Verschlechterung der Reaktionsfähigkeit des Körpers und einem Anstieg des emotionalen Stresses führt. Körperliche Inaktivität ist ein ungünstiger Produktionsfaktor und eine der Ursachen für Herz-Kreislauf-Erkrankungen bei Menschen mit geistiger Arbeit.

Unter den Bedingungen des wissenschaftlichen und technischen Fortschritts nimmt die Rolle des kreativen Elements in allen Bereichen der beruflichen Tätigkeit zu. Mit dem Aufkommen des Computerzeitalters nimmt in vielen Berufen, vor allem der körperlichen Arbeit, der Anteil der geistigen Komponente zu, wenn sogar Verwaltungs- und Kontrollfunktionen elektronischen Geräten zugewiesen werden.

Geistige Arbeit ist mit der Aufnahme und Verarbeitung von Informationen verbunden; sie erfordert Spannung im Sinnesapparat, Aufmerksamkeit, Gedächtnis sowie die Aktivierung von Denkprozessen und der emotionalen Sphäre.

Formen der geistigen Arbeit werden in Bediener-, Führungs-, Kreativarbeit und Arbeitsarbeit unterteilt medizinisches Personal, die Arbeit von Lehrern, Schülern und Studenten. Sie unterscheiden sich in der Organisation des Arbeitsprozesses, der Gleichmäßigkeit der Arbeitsbelastung und dem Grad der emotionalen Belastung.

Arbeitsaufwand des Bedieners. Unter den Bedingungen der modernen Multifaktorproduktion rücken die Funktionen des Managements und der Kontrolle über den Betrieb von Technologielinien, Prozessen der Produktverteilung und des Kundendienstes in den Vordergrund. Beispielsweise ist die Arbeit eines Großhandelslagerdisponenten oder des Hauptverwalters eines Supermarkts mit der Verarbeitung großer Informationsmengen in kurzer Zeit und einer erhöhten neuro-emotionalen Anspannung verbunden.

Die Führungsarbeit – die Arbeit von Leitern von Institutionen und Unternehmen – ist gekennzeichnet durch eine übermäßige Zunahme des Informationsvolumens, schnelle Entscheidungsfindung, erhöhte Eigenverantwortung sowie das periodische Auftreten von Konfliktsituationen und Müdigkeit.

Die Arbeit von Handwerkslehrern und medizinischen Fachkräften sowie von Arbeitnehmern aller Dienstleistungssektoren ist geprägt von ständigem Kontakt mit Menschen, erhöhter Verantwortung und oft einem Mangel an Zeit und Informationen, um die richtige Entscheidung zu treffen, was zu einem hohen Maß an neuroemotionalem Stress führt .

Die Arbeit von Schülern und Studenten ist eine Belastung für grundlegende geistige Funktionen wie Gedächtnis, Aufmerksamkeit, Wahrnehmung; Vorhandensein von Stresssituationen (Prüfungen, Tests).

Die erfolgreiche Umsetzung verschiedener Formen menschlicher Arbeitstätigkeit ist unter zwingender Berücksichtigung der physiologischen Grundlagen der geistigen und körperlichen Arbeit, der Durchführung der notwendigen Maßnahmen zur Steigerung der Leistungsfähigkeit des Körpers und der Schaffung möglich komfortable Bedingungen für Arbeitskollektive und Einzelarbeiter.

Fast jeder Mensch arbeitet daran, sein Leben zu verbessern und zu verbessern. Die Arbeit nutzt geistige und körperliche Fähigkeiten. Heute um moderne Welt Die Arbeitstätigkeit ist umfangreicher als zuvor. Wie erfolgt der Ablauf und die Arbeitsorganisation? Welche Arten gibt es? Warum weigert sich jemand zu arbeiten? Lesen Sie weiter, um Antworten auf Fragen zu erhalten ...

Das Konzept der Arbeitstätigkeit

Arbeit ist geistige und körperliche Anstrengung, die dazu dient, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen. Ein Mensch nutzt seine Fähigkeiten für eine konsequente Arbeit und deren Abschluss. Die menschliche Arbeit zielt darauf ab:

1. Rohstoffe (eine Person arbeitet mit ihnen, um sie zum Endergebnis zu bringen).

2. Arbeitsmittel sind Transportmittel, Haushaltsgeräte, Werkzeuge und Geräte (mit ihrer Hilfe stellt eine Person jedes Produkt her).

3. Lebenshaltungskosten der Arbeit, also das Gehalt des gesamten Produktionspersonals.

Die Arbeitstätigkeit einer Person kann sowohl komplex als auch einfach sein. Man plant und steuert zum Beispiel den gesamten Arbeitsprozess – das ist mentale Fähigkeit. Es gibt Arbeiter, die stündlich den Zählerstand aufschreiben – das ist körperliche Arbeit. Allerdings nicht so schwierig wie der erste.

Die Arbeitseffizienz wird nur verbessert, wenn eine Person über bestimmte Arbeitsfähigkeiten verfügt. Daher werden für die Produktion nicht diejenigen eingestellt, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben, sondern diejenigen, die über Erfahrung und Fähigkeiten verfügen.

Warum braucht ein Mensch einen Job?

Warum arbeiten wir? Warum braucht ein Mensch einen Job? Alles ist sehr einfach. Um menschliche Bedürfnisse zu erfüllen. Die meisten Leute denken so, aber nicht alle.

Es gibt Menschen, für die Arbeit Selbstverwirklichung bedeutet. Oftmals bringt solche Arbeit ein minimales Einkommen, aber dank ihr tut ein Mensch, was er liebt und entwickelt sich. Wenn Menschen etwas tun, das ihnen Spaß macht, ist die Arbeit qualitativ hochwertiger. Karriere bedeutet auch Selbstverwirklichung.

Eine Frau, die völlig von ihrem Mann abhängig ist, geht nur arbeiten, um nicht zu degradieren. Das Privatleben „frisst“ einen Menschen oft so sehr, dass man beginnt, sich selbst zu verlieren. Dadurch können Sie sich von einem interessanten und intelligenten Menschen in eine gemütliche „Mutterhenne“ verwandeln. Ein solcher Mensch wird für seine Umgebung uninteressant.

Es stellt sich heraus, dass die Arbeitstätigkeit eines Arbeitnehmers das Wesen der Persönlichkeit ist. Daher müssen Sie Ihre Fähigkeiten bewerten und einen Job wählen, der nicht nur Einkommen, sondern auch Freude bringt.

Arten von Arbeitsaktivitäten

Wie bereits erwähnt, nutzt eine Person geistige oder körperliche Fähigkeiten, um zu arbeiten. Es gibt etwa 10 Arten von Arbeitstätigkeiten. Sie sind alle vielfältig.

Arten der Arbeitstätigkeit:

Zur körperlichen Arbeit gehören:

• Handbuch;
• mechanisch;
• Fließbandarbeit (Arbeit an einem Förderband entlang einer Kette);
• Arbeit in der Produktion (automatisch oder halbautomatisch).

Die geistige Arbeit umfasst folgende Arten:

• leitend;
• Operator;
• kreativ;
• pädagogisch (dazu zählen auch medizinische Berufe und Studierende).

Körperliche Arbeit – Arbeitsleistung durch Muskelaktivität. Sie können teilweise oder vollständig genutzt werden. Zum Beispiel ein Bauarbeiter, der einen Sack Zement trägt (die Muskeln der Beine, Arme, des Rückens, des Rumpfes usw. arbeiten). Oder der Bediener erfasst die Messwerte in einem Dokument. Dabei geht es um Armmuskulatur und geistige Aktivität.

Geistige Arbeit – Informationen empfangen, nutzen, verarbeiten. Diese Arbeit erfordert Aufmerksamkeit, Gedächtnis und Denken.

Heutzutage ist nur noch geistige oder körperliche Arbeit eine Seltenheit. Wir haben zum Beispiel einen Bauunternehmer mit der Renovierung eines Büros beauftragt. Er führt nicht nur Reparaturen durch, sondern berechnet auch, wie viel Material benötigt wird, wie hoch die Kosten dafür sind, wie hoch die Arbeitskosten sind usw. Dabei sind sowohl die geistigen als auch die körperlichen Fähigkeiten gefragt. Und so ist es bei jedem Job. Auch wenn eine Person am Fließband arbeitet. Diese Arbeit ist eintönig, jeden Tag werden die gleichen Produkte hergestellt. Wenn ein Mensch nicht denkt, kann er nichts produzieren richtige Handlungen. Und das gilt für jede Art von Arbeitstätigkeit.

Motiv für die Arbeit

Was motiviert einen Menschen, einen bestimmten Job zu machen? Natürlich ist das die finanzielle Seite. Je höher das Gehalt, desto bessere Person versucht, seinen Job zu machen. Er versteht, dass sich eine schlecht erledigte Aufgabe weniger auszahlt.

Die Arbeitsmotivation ist nicht nur monetärer Natur, es gibt auch immaterielle Aspekte. Viele Menschen werden zum Beispiel gerne arbeiten, wenn Sie eine freundliche Atmosphäre im Team schaffen. Häufige Fluktuation am Arbeitsplatz kann bei den Mitarbeitern keine Wärme erzeugen.

Manche Arbeitnehmer haben soziale Bedürfnisse. Das heißt, es ist wichtig, dass sie die Unterstützung von Führungskräften und Kollegen spüren.

Es gibt eine Art von Menschen, die Aufmerksamkeit und Lob brauchen. Sie sollten das Gefühl haben, dass ihre Arbeit gefragt ist und dass ihre Arbeitsbemühungen nicht umsonst sind.

Bestimmte Mitarbeiter möchten sich durch Arbeit selbst verwirklichen. Sie sind bereit, unermüdlich zu arbeiten, es geht ihnen vor allem darum, ihnen Impulse zu geben.

Daher ist es notwendig, für jeden Mitarbeiter die richtige Herangehensweise zu finden, damit er motiviert zur Arbeit arbeitet. Nur dann können die Arbeiten schnell und effizient erledigt werden. Schließlich muss jeder Mensch zur Arbeit ermutigt werden.

Organisation der Arbeitsaktivitäten

Jede Produktion oder jedes Unternehmen verfügt über ein bestimmtes System, nach dem die Arbeitstätigkeit einer Person berechnet wird. Dies geschieht, damit die Arbeit nicht in die Irre geht. Die Organisation der Arbeitstätigkeit wird geplant und anschließend in bestimmten Dokumenten (Plänen, Anweisungen usw.) festgehalten.

Das Arbeitsplanungssystem gibt an:

• der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers, seine Beleuchtung, Ausrüstung und sein Aktivitätsplan (eine Person muss über alle für die Arbeit notwendigen Materialien verfügen);
• Arbeitsteilung;
• Arbeitsmethoden (Aktionen, die im Prozess ausgeführt werden);
• Aufnahme von Arbeitskräften (bestimmt durch die Arbeitsweise);
• Arbeitszeiten (wie lange sollte ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sein);
• Arbeitsbedingungen (wie hoch ist die Arbeitsbelastung des Darstellers);
• Arbeitsprozess;
• Qualität der Arbeit;
• Arbeitsdisziplin.

Um eine hohe Produktivität in einem Unternehmen sicherzustellen, ist es notwendig, die geplante Arbeitsorganisation einzuhalten.

Der Arbeitsprozess und seine Arten

Jede Arbeit wird mit der Hilfe einer Person erledigt. Dies ist der Prozess der Arbeitstätigkeit. Es ist in Typen unterteilt:

• aufgrund der Art des Arbeitsgegenstandes (die Arbeit der Arbeitnehmer - der Arbeitsgegenstand ist Technologie oder Wirtschaft, die Arbeitstätigkeit gewöhnlicher Arbeitnehmer bezieht sich auf Materialien oder Teile davon).
• nach Mitarbeiterfunktionen (Arbeiter helfen bei der Herstellung von Produkten oder bei der Wartung von Geräten, Manager überwachen den ordnungsgemäßen Betrieb);
• über die Beteiligung der Arbeitnehmer am Grad der Mechanisierung.

Nach dem letzten Parameter können wir unterscheiden:

1. Verfahren selbstgemacht(Maschinen, Maschinen oder Werkzeuge werden nicht bei Arbeitstätigkeiten eingesetzt).
2. Prozess in maschinell-manueller Arbeit (Arbeitstätigkeit wird mit Hilfe einer Maschine ausgeführt).
3. Maschineller Prozess (Arbeitstätigkeit erfolgt mit Hilfe einer Maschine, wobei der Arbeiter keine körperliche Kraft ausübt, sondern den korrekten Arbeitsfortschritt überwacht).

Arbeitsbedingungen

Menschen arbeiten in verschiedenen Bereichen. Arbeitsbedingungen sind eine Reihe von Faktoren, die den Arbeitsplatz einer Person umgeben. Sie beeinträchtigen seine Arbeit und Gesundheit. Sie sind in 4 Typen unterteilt:

1. Optimale Arbeitsbedingungen (1. Klasse) – die menschliche Gesundheit wird nicht schlechter. Führungskräfte helfen dem Mitarbeiter, ein hohes Arbeitsniveau aufrechtzuerhalten.
2. Akzeptable Arbeitsbedingungen (2. Klasse) – die Arbeit des Arbeitnehmers ist normal, aber sein Gesundheitszustand verschlechtert sich regelmäßig. Stimmt, bei der nächsten Schicht ist es schon wieder normal. Den Unterlagen zufolge wird die Schädlichkeit nicht überschritten.
3. Schädliche Arbeitsbedingungen (3. Klasse) – die Schädlichkeit wird überschritten und der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers verschlechtert sich immer mehr. Hygienestandards werden übertroffen.
4. Gefährliche Arbeitsbedingungen – bei solchen Arbeiten besteht die Gefahr, dass eine Person an sehr gefährlichen Krankheiten erkrankt.

Für optimale Bedingungen muss der Mitarbeiter atmen saubere Luft, Raumfeuchtigkeit, ständige Luftbewegung, Raumtemperatur sollte normal sein, es empfiehlt sich, für natürliches Licht zu sorgen. Wenn nicht alle Standards eingehalten werden, erleidet eine Person nach und nach Schäden an ihrem Körper, die sich im Laufe der Zeit auf ihre Gesundheit auswirken.

Qualität der Arbeit

Diese Kategorie ist für die Arbeitstätigkeit am wichtigsten. Denn ordnungsgemäße Arbeit beeinflusst die Menge und Qualität der Produkte. Aus Belegschaft Fachliche Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen sind erforderlich. Diese Eigenschaften machen deutlich, zu welcher Arbeit ein Mensch fähig ist. Sehr oft entlassen Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht, sondern schulen sie zunächst und verbessern ihre Fähigkeiten im Laufe der Zeit.

Zunächst muss sich der Mensch selbst der Verantwortung in seiner Arbeit bewusst sein und diese gut angehen. Wenn Sie Ihre Kompetenz und Professionalität unter Beweis stellen, entscheidet die Geschäftsleitung über Fortbildung und Beförderung. Dies verbessert die Qualität der Arbeit.

Abschluss

Wir können daraus schließen, dass eine Person aus mehreren Gründen arbeiten muss. Es ist ratsam, Ihre Arbeitstätigkeit nach Ihren Fähigkeiten und Vorlieben zu wählen. Nur dann wird die Arbeit mit Würde und Qualität erledigt. Es ist unbedingt auf die Arbeitsbedingungen zu achten. Denken Sie immer daran, wovon Ihre Gesundheit abhängt. Seien Sie bei der Arbeit sehr vorsichtig, da arbeitsbedingte Verletzungen möglich sind, die nicht nur zu Problemen für den Mitarbeiter, sondern auch für das Management führen. Halten Sie sich für eine erfolgreiche und hohe Produktivität an alle Normen und Regeln, nach denen das Unternehmen arbeitet. Lassen Sie alle Ihre Probleme immer zu Hause und gehen Sie mit einem Lächeln zur Arbeit, wie im Urlaub. Wenn der Tag mit beginnt gute Laune, dann endet es genauso.

Arten der Arbeitstätigkeit

Die Arbeitstätigkeit kann hauptsächlich unterteilt werden in körperlich Und Kopfarbeit. Die wichtigsten Arten von Arbeitstätigkeiten sind in Abb. dargestellt. 5.2.

Körperliche Arbeit gekennzeichnet vor allem durch eine erhöhte Muskelbelastung des Bewegungsapparates und seiner Funktionssysteme – Herz-Kreislauf, neuromuskuläre, Atmung usw. Körperliche Arbeit entwickelt die Muskulatur, stimuliert Stoffwechselprozesse im Körper, aber in

Gleichzeitig kann es negative Folgen wie Erkrankungen des Bewegungsapparates haben, insbesondere wenn es nicht richtig organisiert ist oder den Körper übermäßig belastet.

Kopfarbeit ist mit der Aufnahme und Verarbeitung von Informationen verbunden und erfordert Aufmerksamkeit, Gedächtnis, Aktivierung von Denkprozessen und ist mit erhöhtem emotionalem Stress verbunden. Geistige Arbeit ist durch eine Abnahme der motorischen Aktivität gekennzeichnet - Hypokinesie. Hypokinesie kann eine Bedingung für die Entstehung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen beim Menschen sein. Anhaltender psychischer Stress wirkt sich negativ auf die geistige Aktivität aus – Aufmerksamkeit, Gedächtnis und Umweltwahrnehmungsfunktionen verschlechtern sich. Das Wohlbefinden und letztendlich der Gesundheitszustand eines Menschen hängen weitgehend von der richtigen Organisation der geistigen Arbeit und von den Parametern der Umgebung ab, in der die geistige Tätigkeit eines Menschen ausgeübt wird.

In modernen Arbeitsformen ist rein körperliche Arbeit selten. Die moderne Klassifikation der Arbeitstätigkeit identifiziert Formen der Arbeit, die eine erhebliche Muskelaktivität erfordern; mechanisierte Formen der Arbeit; Arbeit in der halbautomatischen und automatischen Produktion;

Fließbandarbeit; Arbeit im Zusammenhang mit Fernbedienung und intellektuelle (mentale) Arbeit.

Die menschliche Lebensaktivität ist mit dem Energieverbrauch verbunden: Je intensiver die Aktivität, desto höher der Energieverbrauch. Bei Arbeiten, die eine erhebliche Muskelaktivität erfordern, betragen die Energiekosten also 20 bis 25 MJ pro Tag oder mehr.

Mechanisierte Arbeit Benötigt weniger Energie und Muskelaktivität. Mechanisierte Arbeit zeichnet sich jedoch durch eine höhere Geschwindigkeit und Monotonie der menschlichen Bewegungen aus. Monotone Arbeit führt zu schneller Ermüdung und verminderter Aufmerksamkeit.

Wehen weiterFörderer gekennzeichnet durch noch größere Geschwindigkeit und Monotonie der Bewegungen. Eine Person, die am Fließband arbeitet, führt einen oder mehrere Vorgänge aus; Da er in einer Kette von Personen arbeitet, die andere Operationen durchführen, ist die Zeit für die Durchführung von Operationen streng geregelt. Dies erfordert eine hohe nervliche Anspannung und führt in Kombination mit der hohen Arbeitsgeschwindigkeit und deren Monotonie zu einer raschen nervlichen Erschöpfung und Ermüdung.

An halbautomatisch Und automatische Produktion Energiekosten und Arbeitsintensität sind geringer als am Fließband. Die Arbeit besteht aus der regelmäßigen Wartung von Mechanismen oder der Durchführung einfacher Vorgänge – Zuführen des zu verarbeitenden Materials, Ein- und Ausschalten der Mechanismen.

Formen intellektuelle (geistige) Arbeit vielfältig - Betreiber, Manager, Kreativ, die Arbeit von Lehrern, Ärzten, Studenten. Für Bedienerarbeit Gekennzeichnet durch große Verantwortung und hohen neuro-emotionalen Stress. Arbeiten der Studierenden gekennzeichnet durch Anspannung in grundlegenden mentalen Funktionen – Gedächtnis, Aufmerksamkeit, das Vorhandensein von Stresssituationen im Zusammenhang mit Tests, Prüfungen, Tests.