Was ist eine soziale Stellung? Sozialer Status einer Person. Soziales Prestige einer Person

die Richtung der sozialen Handlungen eines Individuums, die seine Haltung gegenüber anderen Menschen, sozialen Gruppen und Fortschritt charakterisiert menschliche Gesellschaft. Sein Hauptmerkmal ist der Grad der sozialen Verantwortung des Einzelnen. Das Fehlen letzterer wird durch asoziales Handeln und Verstöße gegen die Normen und Regeln der menschlichen Gesellschaft belegt. Soziale Verantwortung setzt Entscheidungsfreiheit und die Bereitschaft voraus, Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen. Es wird durch objektive Bedingungen und deren Bewusstsein bestimmt und setzt ein Verständnis der entstandenen Situation sowie der eigenen Fähigkeiten, des eigenen Platzes und der persönlichen Rolle darin voraus. Es manifestiert sich als Selbstbeherrschung, Selbstregulierung, Selbstbeherrschung des individuellen Handelns und drückt sich in der Einheit von Wort und Tat, sozialer Disziplin und Gewissenhaftigkeit eines Menschen aus. Abhängig vom Bewusstseinsgrad, der Einstellung zu den Problemen der Gesellschaft und einzelnen sozialen Gruppen können wir über die bestehenden Ebenen der Lebensposition eines Einzelnen sprechen. Verschiedene Ebenen der Lebensposition eines Individuums (von der niedrigsten zur höchsten) zeichnen sich durch die Entwicklung von Verantwortungsbewusstsein sowie qualitative und quantitative Merkmale seiner sozialen Aktivität aus. Die Entwicklung sozialer Verantwortung hängt vom Alter und dem sozialen Status des Einzelnen ab. (Ohne einen eigenen Beruf zu haben, kann man sich kein Gefühl beruflicher Verantwortung aneignen.)

Die höchste Stufe der Lebensposition eines Menschen zeichnet sich durch ein ausgeprägtes soziales Verantwortungsgefühl und Verständnis für die eigene bürgerschaftliche Verantwortung aus. Das bedeutet, dass einem Menschen nicht nur soziale Vorteile für sich und seine Lieben am Herzen liegen, sondern auch für andere Menschen, d.h. zeigt soziale Solidarität. Wenn es sich beispielsweise um einen Geschäftsmann handelt, dann um diejenigen Vertreter der Geschäftswelt, die sich ihrer Verantwortung bewusst sind, zu stärken sozialer Schutz Arbeitnehmer sind bereit, Gewinne zu teilen, um die Zahl der benachteiligten und einkommensschwachen Menschen in der Gesellschaft zu verringern.

Für manche Menschen verlängert sich die Zeit des „sozialen Erwachsenwerdens“ und wird zu einer besonderen, sehr bequemen Existenzform. Eine verantwortungslose Haltung gegenüber der eigenen menschlichen Verantwortung ist auch eine Lebensposition (sozialer Infantilismus), oft ein bewusst gewählter Verhaltensstandard: so viel wie möglich zu nehmen, ohne etwas dafür zu geben. Gründung von S.p. und soziale Verantwortung des Einzelnen durchläuft drei Hauptphasen. In der ersten Phase wird eine soziale Handlungsmöglichkeit geschaffen (bestimmte soziale Bedingungen und die psychobiologische Reifung einer Person, die Entstehung einer aktiven Handlungsfähigkeit in einer Person). Die zweite Phase ist mit dem Beginn der Bildung von verbunden Verantwortung als Persönlichkeitsqualität und fällt mit einer Zeit einer bestimmten Reife einer Person, der Entstehung systematisierten Wissens, Überzeugungen, Vorstellungen über die umgebende Welt, der Bildung von Selbstbewusstsein, den Möglichkeiten des Selbstwertgefühls und der Selbstkontrolle zusammen. Die Besonderheit der dritten Stufe besteht darin, dass sich soziale Verantwortung und soziale Verantwortung auf einer eigenständigen, adäquaten Grundlage entwickeln. Die soziale Verantwortung eines Menschen, insbesondere derjenigen, die eine führende Position in der Gesellschaft innehaben, hängt maßgeblich von der Umsetzung der Aufgaben und Ziele des Sozialstaates ab.

Jeder Mensch existiert nicht außerhalb der Gesellschaft, er ist notwendigerweise Mitglied einer bestimmten sozialen Gruppe, soziale Gemeinschaft, das heißt, jeder Mensch hat seinen eigenen, klar definierten Platz in der Gesellschaft.

Konzept des sozialen Status

Sozialer Status Persönlichkeit ist ein bestimmter Platz einer Person in der sozialen Hierarchie, der durch ihre Herkunft, ihren Beruf, ihr Alter, ihr Geschlecht und ihren Familienstand bestimmt wird.

Jeder Mensch hat mehr als einen sozialen Status, da er in mehr als einen einbezogen ist soziale Verbindung und führt verschiedene aus soziale Funktionen. Also, moderner Mann kann gleichzeitig den Status eines Bürgers eines bestimmten Staates, eines Studenten, eines Familienmitglieds oder eines Mitglieds haben politische Partei usw.

In der Soziologie wird zwischen zugeschriebenen Status und erworbenen Status unterschieden. Zugeschriebene Status werden einer Person von Geburt an verliehen. Beispiele für zugeschriebene Status können Geschlecht, Nationalität, Geburtsort sein. Erworbene Status sind solche, die eine Person im Laufe ihres Lebens erwirbt (Ausbildung, Beruf, Qualifikationen).

Die Hierarchie der sozialen Status wird durch das Konzept des Prestiges festgelegt, das die Bedeutung der Position, die eine Person innehat, in der Gesellschaft oder sozialen Gemeinschaft widerspiegelt. Berufe, Positionen und Tätigkeitsarten können prestigeträchtig sein.

Zum Beispiel der Anwaltsberuf in moderne Verhältnisse ist sehr angesehen, das heißt, eine Person, die einen solchen Beruf ausübt, hat auch einen ziemlich hohen sozialen Status.

Soziale Rollen des Einzelnen

Die soziale Rolle spiegelt den dynamischen Aspekt des sozialen Status wider. Eine soziale Rolle ist ein Verhaltensmodell, das objektiv durch die soziale Stellung eines Individuums im System der sozialen oder sozialen Lage spezifiziert wird zwischenmenschliche Beziehungen.

Jeder soziale Status hat seine eigenen Rollen, d. h. die Einhaltung bestimmter Verhaltensmuster und Verhaltensnormen, die sich aus dem sozialen Status ergeben, durch eine Person. Der Status eines Arztes bedeutet beispielsweise bestimmte Rechte und Pflichten, die größtenteils gesetzlich verankert sind. Zur gesellschaftlichen Rolle eines Arztes gehören spezifische Verhaltensregeln in der Kommunikation mit Kollegen, Patienten, der Verwaltung, Anforderungen an den Bildungsstand, die Kultur etc.

Es ist klar, dass jede Person unterschiedliche Rollen ausübt. Dadurch entstehen auch interne Persönlichkeitskonflikte, die Rollenkonflikte genannt werden, das heißt, es gibt nicht nur eine Rollenhierarchie, sondern auch eine Statushierarchie. Zum Beispiel eine Situation: Ein Polizist nimmt einen Kriminellen fest, der sich als sein Sohn herausstellt. Es kommt zu einem Rollenkonflikt, bei dem der Status des Vaters wahrscheinlich den Status des Polizisten überwiegt.

Ralph Linton (1893-1953), ein amerikanischer Anthropologe, dessen Werke größtenteils ethnologischer Natur waren und sich Madagaskar und Polynesien widmeten, widmete Fragen des sozialen Status und der sozialen Rolle große Aufmerksamkeit.

In seinem Werk „Über Status und Rolle“ schreibt er, dass das Funktionieren der Gesellschaft vom Vorhandensein bestimmter Muster (Modelle) angemessenen Verhaltens von Einzelpersonen oder Personengruppen abhängt. Die unterschiedlichen Positionen in diesen Verhaltensmustern werden als Status bezeichnet. Der Statusbegriff bedeutet eine bestimmte Position in einer separaten Struktur. Somit hat eine Person viele Status. Der Status einer bestimmten Person besteht aus der Summe aller Status, die sie innehat. So ist beispielsweise der Status von Herrn Jones eine Kombination aller seiner Status, nämlich als Bürger, als Anwalt und als Person von Frau Jones.

Der Status, den eine Person einnimmt, besteht aus einer einfachen Reihe von Rechten und Pflichten. Es fällt uns ziemlich schwer, eine Distanz zwischen dem Status und der Person aufrechtzuerhalten, die ihn hat und die Rechte und Pflichten nutzt, die ihn ausmachen. Die Beziehung zwischen Status und Individuum ähnelt der Beziehung zwischen dem Fahrer eines Autos und dem Fahrersitz im Auto. Der Fahrersitz verfügt über permanente Handlungs- und Kontrollbefugnisse, und der Fahrer kann ein Familienmitglied sein und diese Befugnisse sehr gut oder sehr schlecht nutzen. Das heißt, der Status ist sozusagen konstant, aber Einzelpersonen können sich ändern.

Eine Rolle repräsentiert einen dynamischen Aspekt des Status. Jeder Einzelne hat sein eigenes sozialer Zweck, das heißt, ihm sind eine Reihe von Status zugeordnet. Wenn er die Rechte ausübt und die Pflichten erfüllt, die seinen Status ausmachen, spielt er eine Rolle. Rolle und Status sind untrennbar miteinander verbunden. Es gibt keine Rollen ohne Status, genauso wie es keine Status ohne Rollen gibt. Jeder Einzelne hat eine Reihe von Rollen, die sich aus den verschiedenen Strukturen ergeben, an denen er teilnimmt. Diese Rollen definieren, was er für die Gesellschaft tun muss und was die Gesellschaft von ihm erwarten kann.

Status und Rollen sind untrennbar mit den Strukturen verbunden, die sie definieren. Wenn wir beispielsweise eine Fußballmannschaft sind, ist es unangemessen, die Position des Verteidigers von anderen Positionen zu trennen, da sie an sich keinen Wert hat. Aber aus Sicht des Verteidigers selbst ist es getrennt. Diese Position bestimmt, wo er in die Mannschaft passt und was er während des Spiels tun wird. Diese Position begrenzt und bestimmt seine Aktivitäten.

Ähnlich verhält es sich mit der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Ihr Status bestimmt, was sie wissen und tun müssen. Ein Arbeitgeber muss die Arbeitstechniken des Arbeitnehmers nicht kennen, und ein Arbeitnehmer muss keine Managementmethoden kennen.

Je besser der Einzelne an seinen Status angepasst ist, desto stabiler wird die Gesellschaft funktionieren.

Einzelpersonen werden im Voraus auf einen bestimmten Status vorbereitet, dieser kann jedoch einem Status entsprechen und einem anderen überhaupt nicht.

In jedem Soziales System Es gibt Rollen, die man nicht einfach anerkennen kann; sie erfordern mehr, um erfolgreich ausgeführt zu werden. Perfekte Methoden machen beispielsweise keinen großartigen Geiger aus, ebenso wenig wie umfassende Kenntnisse der Taktik einen großartigen General ausmachen. Die Nutzung der besonderen Talente des Einzelnen ist für die Gesellschaft sehr wichtig, aber in den meisten Rollen kann der Einzelne geschult werden.

Die Gesellschaft steht vor dem Dilemma, zwei Status zu entwickeln: den zugeschriebenen und den erworbenen.

Zugeschriebene Status sind solche, die Einzelpersonen ohne Rücksicht auf ihre angeborenen Unterschiede oder Fähigkeiten gewährt werden.

Erworbene Status sind solche, die zumindest besondere Eigenschaften erfordern. Sie werden durch Wettbewerb und individuelle Anstrengung erreicht.

Faktoren, die den Status beeinflussen

Der einfachste und universellste Faktor ist das Geschlecht. Der Begriff „Alter“ wird fast genauso häufig verwendet, da alle Menschen einen Zyklus von Wachstum, Reife und Alter durchlaufen und die Zustände, die sich aus dem Alter ergeben, angenommen und auf sie vorbereitet werden können. Auch familiäre Bindungen können Grundlage für die Zuschreibung einer ganzen Reihe von Status sein. Schließlich kann eine solche Grundlage die Eingliederung in besondere soziale Gruppen wie Klasse oder Kaste sein.

Aber der Gesamtheit dieser Faktoren werden Status zugeschrieben. Die meisten Werke von Ralph Linton waren ethnologischer Natur lange Zeit studierte Bräuche verschiedene Nationen. So beschreibt er die Zuschreibung von Status in Bezug auf das Geschlecht.

Alle Gesellschaften schreiben den Aktivitäten von Männern und Frauen unterschiedliche Einstellungen zu. Die meisten von ihnen versuchen dies mit physiologischen Unterschieden und unterschiedlichen Rollen bei der Fortpflanzung zu begründen. Eine vergleichende Untersuchung der Status, die Männern und Frauen in verschiedenen Kulturen zugeschrieben werden, legt jedoch nahe, dass diese Zuschreibungen fast ausschließlich von der Kultur bestimmt werden.

Ob die Zugehörigkeit zu einem bestimmten Geschlecht die Grundlage für die Zuschreibung ist bestimmter Typ Aktivitäten gibt es Unterschiede in verschiedenen Gesellschaften.

Beispielsweise tragen Frauen des Arapaho-Stammes (Indianerstamm, USA) ständig Lasten, während Männer dies nicht tun, sie glauben jedoch, dass „die Köpfe von Frauen stärker und härter sind“. Zum Beispiel auf den Marquesas-Inseln ( Pazifik See, Polynesien) Kochen, Hausputz und Kindererziehung sind typische Tätigkeiten von Männern und Frauen am meisten Sie verbringen ihre Zeit damit, sich die Haare zu kämmen. Selbst die uns so vertraute Aussage, dass eine Frau aufgrund einer Schwangerschaft viele Aktivitäten nicht ausüben kann, weist eine Reihe von Ausnahmen auf. So war die Jagd unter den Bewohnern Tasmaniens eine Frauenbeschäftigung. Frauen schlichen sich an Tiere heran und töteten sie.

Wenn sich Frauen und Männer zu bestimmten Tätigkeiten zusammenschließen, ist der Wirkungskreis beider strikt eingeschränkt. In Madagaskar pflanzen Männer Reissämlinge und Frauen verpflanzen ihn auf die Felder – harte Arbeit. Auch Frauen befreien die Felder von Unkraut, die Ernte übernehmen jedoch Männer. Die Frauen transportieren es dann zur Tenne, wo die Männer es dreschen und die Frauen es zerkleinern. Schließlich bereiten die Frauen es bereits vor.

Die Verwendung des Alters einer Person als Grundlage für die Statuszuschreibung ist allgemein verbreitet. Alle Gesellschaften erkennen mindestens drei Alterskategorien an: Kinder, reife Erwachsene und ältere Menschen.

Daher sind laut Ralph Linton Geschlecht und Alter die Hauptgründe für die Zuschreibung von Status, obwohl diese Zuschreibung weitgehend von der Kultur der Gesellschaft bestimmt wird, in der sie auftritt.

UND DIE ROLLEN DER PERSON IM SYSTEM

MANAGEMENTBEZIEHUNGEN

Einen wichtigen Platz im Managementsystem nehmen soziale Positionen und die Rolle des Einzelnen ein. Jede Person in der Gesellschaft, ein Arbeiter in Arbeitsorganisation nimmt die eine oder andere Position (Position, Status) in einem bestimmten System von Managementbeziehungen ein. IN objektiver Sinn Dabei handelt es sich um die soziale Stellung von Menschen, mit der bestimmte Rechte und Pflichten verbunden sind, unabhängig von ihren individuellen persönlichen Eigenschaften. Soziale Position- Hierbei handelt es sich um Status und Ansehen in der öffentlichen Meinung, die auf einer bestimmten Hierarchieebene angesiedelt sind (z. B. Eigentum, Macht, Kompetenz usw.).

Die Lebensweise einer Gesellschaft, einer sozialen Gruppe oder eines Arbeitskollektivs erscheint einem konkurrierenden Menschen als spezifischer sozialer Zustand, der ihn aktiv bestimmt. Ein Mensch steht vor einer ganzen Reihe von Lebensentscheidungssituationen. Sie:

Oder er akzeptiert die aktuelle Lebensweise, kämpft für deren Stärkung und Entwicklung (nimmt eine aktive Position ein);

Oder er hält alles für selbstverständlich, verwirklicht sich im Rahmen einer positiven Norm, aber nicht mehr (eine Position mit durchschnittlichem Aktivitätsniveau);

Oder passt sich nur den bestehenden Bedingungen an und folgt gleichgültig den Lebensregeln der Mikroumgebung (passive Position);

Oder nutzt unter bestimmten Voraussetzungen Aktivitäts- und Kommunikationsformen negativer Natur (asoziale Haltung).

Eine soziale Position wird als eine Reihe von Rollenvorgaben beschrieben, d. h. objektive Anforderungen, die an Personen gestellt werden, die eine bestimmte Position innehaben. Im subjektiven Sinne handelt es sich um eine bewusste Entscheidung, ideologische und moralische Ausrichtung des Einzelnen, die einer moralischen Bewertung als fortschrittlich, fortschrittlich oder konservativ, reaktionär unterliegt. Dieses soziale

Die Position wird in erster Linie durch die persönlichen Merkmale einer Person und in einer Arbeitsorganisation durch die beruflichen und produktiven Merkmale des Arbeitnehmers sowie seine funktionalen Verantwortlichkeiten bestimmt. In einer Arbeitsorganisation werden beispielsweise die Positionen des Leiters, des Ingenieurs, des Managers, des Vorarbeiters, des Arbeiters usw. klar unterschieden. Ebenso unterscheiden sich in der Gesellschaft soziale Positionen je nach objektiven Faktoren und subjektiven Bedingungen.

Die Position wird immer im Verhältnis zur Rolle betrachtet. Unter einer Rolle wird eine soziale Funktion eines Individuums verstanden, eine Verhaltensweise, die abhängig von seinem Status (Positionen) im System zwischenmenschlicher Beziehungen akzeptierten Normen entspricht. Dieses Verständnis beruht auf der Tatsache, dass sich Arbeitnehmer, die dieselben Positionen besetzen, unter ähnlichen Umständen (z. B. im selben Unternehmen) im Arbeitsprozess entsprechend den Produktionsanforderungen auf die gleiche Weise verhalten, d. h. ihr Arbeitsverhalten wird durch geregelt relevante Dokumente (Reglemente, Stellenbeschreibungen etc. .). Mit anderen Worten ist eine Rolle ein stabiles Verhaltensmuster, das von Menschen reproduziert wird, die den gleichen Status (Position) im sozialen System haben. Die Rolle spiegelt sozialtypische Verhaltensaspekte wider, und Führungskräfte müssen dies insbesondere berücksichtigen.

Eine soziale Rolle erfüllt normalerweise zwei Funktionen:

1) zeigt einer Person an, wie sie sich in einer bestimmten Position verhalten soll (Student, Käufer, Passagier in einem Bus, Sohn in einer Familie usw.);

2) bildet aus dem Verhalten seines Darstellers bestimmte Erwartungen an den Partner, die wiederum das Reaktionsverhalten des Partners bestimmen.

Jeder Mensch spielt im Leben unterschiedliche Rollen. Sein Verhalten wird durch die Art der Rollenerwartungen der Menschen an das entsprechende Verhalten bestimmt. Gleichzeitig hat jede Rolle ihre eigene interne Struktur. Es umfasst die folgenden Elemente:

1) Rollenvorgaben (soziale und Gruppenverhaltensnormen, Anforderungen eines bestimmten Berufs, einer bestimmten Position usw.);

2) Rollenerwartungen;

3) Rollenverhalten (d. h. eine Rolle spielen);

4) Einschätzung des Rollenverhaltens;

5) Sanktionen (bei Nichterfüllung der Rolle). Das zentrale Element der Struktur, mit dem wir erklären können, warum verschiedene Personen die gleiche Rolle, beispielsweise ein Vorgesetzter (Manager) in einem Unternehmen, unterschiedlich ausüben, ist das Konzept des „Rollenverhaltens“.

Rollenverhalten wird üblicherweise als Funktion zweier Hauptvariablen betrachtet: soziale Rolle und „Ich“. In dieser Hinsicht ist Rollenverhalten eine Einheit, die Durchdringung der sozialen Rolle und der Individualität einer Person, das heißt, eine Person spielt jede soziale Rolle individuell, abhängig von ihrem Charakter, ihren Fähigkeiten, ihrem Temperament usw. Die Qualität der Wahrnehmung einer bestimmten sozialen Rolle durch einen Menschen hängt maßgeblich davon ab, wie gut er deren Besonderheiten versteht und inwieweit diese Rolle von ihm akzeptiert und assimiliert, also verinnerlicht wird. Die Verinnerlichung ihrer offiziellen Rollen in einer Arbeitsorganisation durch die Arbeitnehmer setzt zunächst ein Verständnis der Ziele und Zielsetzungen des Unternehmens, der Firma, der Arbeitsorganisation und eine Vereinbarung mit ihnen voraus*

Für eine erfolgreiche Umsetzung soziale Rollen Eine Person benötigt nicht nur Kenntnisse und Verständnis für behördliche Vorschriften, sondern auch die sozialpsychologische Bereitschaft, diese Rolle anzunehmen und letztlich für deren Erfüllung zu sorgen. Dabei werden offizielle Rollenvorgaben in entsprechende interne Motivationen umgewandelt und ein individueller Rollenverhaltensstil entwickelt, der so wichtige persönliche Merkmale wie die Verantwortung des Einzelnen, das Niveau seiner Ansprüche, Interessen und seines Selbstwertgefühls widerspiegelt (vgl Abb. 11).

Gemäß dem Schema wird die Struktur des Rollenverhaltens eines Mitarbeiters durch eine Reihe äußerer und innerer Bedingungen bestimmt, von denen die wichtigsten sind:

1) Kenntnis und Verständnis behördlicher Vorschriften;

2) sozialpsychologische Bereitschaft (Einstellung), eine bestimmte Rolle zu übernehmen;

3) Schaffung von Bedingungen für die Assimilation (Verinnerlichung) der Rolle;

4) Auswirkungen auf das Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl des Mitarbeiters

In diesem Zusammenhang ist die Rolle des unmittelbaren Vorgesetzten (Managers) von größter Bedeutung, um Bedingungen zu schaffen, die es dem Mitarbeiter ermöglichen, soziale Rollen zu verinnerlichen und Führungseinflüsse auf ihn auszuüben. Führungseinflüsse werden durch die Bildung von Eigenverantwortung, Anspruchsniveau, Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl ausgeübt. Abhängig von diesen Eigenschaften des Menschen können bestimmte Eigenschaften bis zu einem gewissen Grad ausgebildet werden und so das Verhalten beeinflussen. Ein wichtiger Bestandteil der Persönlichkeit ist das Selbstwertgefühl. Die Bildung dieser Qualität beeinflusst aktiv das Verhalten des Einzelnen. Auch die Sozialpsychologie hat eine Formel für das Selbstwertgefühl entwickelt.

Selbstwertgefühl = Erfolg / Anspruch

Von hier aus können Sie sehen, was mehr Erfolg Je höher das Selbstwertgefühl und umgekehrt, je höher der Anspruch, desto geringer ist das Selbstwertgefühl.

Durch die Nutzung und Gestaltung der sozialen Positionen des Einzelnen, die Einführung und Gestaltung bestimmter Rollen ist es also möglich, bestimmte Führungseinflüsse auf den Einzelnen auszuüben. Darüber hinaus wird dieser Einfluss spontan sein und auf der eigenen Entscheidung des Einzelnen beruhen.

Eine Führungskraft übernimmt bestimmte Rollen zu unterschiedlichen Zeitpunkten und in unterschiedlichem Umfang. Er fungiert als Leiter, Sender und Empfänger von Informationen, Vertreter, Unternehmer, Ressourcenverteiler, Verhandlungsführer, Psychotherapeut usw. Alle diese Rollen können nicht unabhängig voneinander sein. Sie sind miteinander verbunden und interagieren, um ein einziges Ganzes zu schaffen. Durch die Übernahme bestimmter Rollen übt der Manager verschiedene Funktionen aus: Er trifft Entscheidungen, verteilt Ressourcen, löst Konflikte, sucht nach Möglichkeiten für den effektiven Betrieb der Organisation, verhandelt usw. Alle diese Rollen bestimmen den Umfang und Inhalt der Arbeit des Managers, unabhängig von der Art der jeweiligen Organisation. Um alle Rollen effektiv erfüllen zu können, muss eine Führungskraft über bestimmte psychologische Eigenschaften verfügen, die unter Berücksichtigung individueller psychologischer Merkmale, persönlicher Qualitäten und des Verhaltensstils einer Person, in diesem Fall einer Führungskraft, gebildet werden.

Und dementsprechend Inhaber vieler verschiedener Status. Der gesamte Satz menschlicher Status wird aufgerufen Status gesetzt. Der Status, den die Person selbst oder ihre Umgebung für den wichtigsten hält, wird als Status bezeichnet Hauptstatus. Dabei handelt es sich in der Regel um den beruflichen oder familiären Status bzw. den Status in der Gruppe, in der die Person den größten Erfolg erzielt hat.

Status sind unterteilt in vorgeschrieben(durch Geburt erhalten) und erreicht(die gezielt eingekauft werden). Je freier eine Gesellschaft ist, desto unwichtiger werden die vorgegebenen Status und desto wichtiger die erreichten.

Eine Person kann verschiedene Status haben. Sein Status könnte beispielsweise wie folgt lauten: Mann, unverheiratet, Kandidat der technischen Wissenschaften, Spezialist für Computerprogrammierung, Russe, Stadtbewohner, Orthodox usw. Von Geburt an erhielt er eine Reihe von Status (Russisch, Mann) – dies sind vorgeschriebene Status. Nach einiger Anstrengung erlangte er eine Reihe weiterer Status (Kandidat der Naturwissenschaften, Programmierer) – dies sind erreichte Status. Nehmen wir an, dass sich diese Person in erster Linie als Programmierer identifiziert; Daher ist Programmierer sein Hauptstatus.

Soziales Prestige einer Person

Der Begriff Status wird üblicherweise mit dem Begriff Prestige assoziiert.

Soziales Prestige - Hierbei handelt es sich um eine öffentliche Einschätzung der Bedeutung der Position, die eine Person innehat.

Je höher das Prestige der sozialen Stellung eines Menschen ist, desto höher wird sein sozialer Status eingeschätzt. Als prestigeträchtig gelten beispielsweise die Berufe Wirtschaftswissenschaftler oder Jurist; Ausbildung in einer guten Bildungseinrichtung; hoher Posten; konkreter Wohnort (Hauptstadt, Stadtzentrum). Wenn von der hohen Bedeutung nicht einer gesellschaftlichen Stellung, sondern einer bestimmten Person und ihren persönlichen Qualitäten die Rede ist, meinen sie in diesem Fall nicht Prestige, sondern Behörde.

Soziale Rolle

Der soziale Status ist ein Merkmal für die Einbindung einer Person in das soziale Gefüge. IN wahres Leben Der Status einer Person manifestiert sich durch die Rollen, die sie spielt.

Soziale Rolle stellt eine Reihe von Anforderungen dar, die die Gesellschaft an Personen stellt, die eine bestimmte soziale Position einnehmen.

Mit anderen Worten: Wenn jemand eine bestimmte Position in der Gesellschaft einnimmt, wird von ihm erwartet, dass er sich entsprechend verhält.

Von einem Priester wird erwartet, dass er sich im Einklang mit hohen moralischen Standards verhält, während von einem Rockstar erwartet wird, dass er sich skandalös verhält. Wenn ein Priester anfängt, sich skandalös zu verhalten, und ein Rockstar anfängt, Predigten zu lesen, wird dies Verwirrung, Unzufriedenheit und sogar Verurteilung in der Öffentlichkeit hervorrufen.

Um uns in der Gesellschaft wohl zu fühlen, müssen wir von den Menschen erwarten, dass sie ihre Rollen erfüllen und innerhalb der von der Gesellschaft vorgegebenen Regeln handeln: Ein Lehrer an einer Universität wird uns unterrichten Wissenschaftliche Theorien, und nicht ; Der Arzt wird an unsere Gesundheit denken, nicht an sein Einkommen. Wenn wir nicht erwarten würden, dass andere ihre Aufgaben erfüllen, könnten wir niemandem vertrauen und unser Leben wäre voller Feindseligkeit und Misstrauen.

Wenn also der soziale Status die Position einer Person in der sozialen Struktur der Gesellschaft mit bestimmten Rechten und Pflichten ist, dann sind eine soziale Rolle die Funktionen, die eine Person gemäß ihrem Status ausübt: das Verhalten, das vom Inhaber dieses Status erwartet wird.

Selbst bei gleichem sozialen Status kann die Art der ausgeübten Rollen erheblich variieren. Dies liegt daran, dass die Leistung von Rollen persönlich ist und die Rollen selbst unterschiedliche Versionen der Leistung haben können. Zum Beispiel m mit r. der Inhaber eines solchen sozialen Status wie der Familienvater kann das Kind anspruchsvoll und streng behandeln (seine Rolle autoritär spielen), Beziehungen im Geiste der Zusammenarbeit und Partnerschaft aufbauen (demokratischer Verhaltensstil) oder kann den Ereignissen ihren Lauf lassen und gibt dem Kind dadurch einen weiten Grad an Freiheit (permissiver Stil). Genauso werden verschiedene Theaterschauspieler die gleiche Rolle auf völlig unterschiedliche Weise spielen.

Im Laufe des Lebens kann sich die Stellung eines Menschen im sozialen Gefüge ändern. Diese Veränderungen sind in der Regel mit dem Übergang einer Person von einer sozialen Gruppe in eine andere verbunden: vom Hilfsarbeiter zum Facharbeiter, vom Landbewohner zum Stadtbewohner usw.

Merkmale des sozialen Status

Status - Dies ist eine soziale Position, die einen Beruf einer bestimmten Art umfasst. ökonomische Situation, politische Präferenzen, demografische Merkmale. Zum Beispiel der Status des Bürgers I.I. Ivanov wird wie folgt definiert: „Verkäufer“ ist ein Beruf, „ein Lohnarbeiter mit durchschnittlichem Einkommen“ ist ein wirtschaftliches Merkmal, „Mitglied der LDPR“ ist ein politisches Merkmal, „ein Mann im Alter von 25 Jahren“ ist eine demografische Eigenschaft.

Jeder Status als Element der gesellschaftlichen Arbeitsteilung enthält eine Reihe von Rechten und Pflichten. Rechte bedeuten, was sich eine Person im Verhältnis zu anderen Menschen frei leisten oder erlauben kann. Verantwortlichkeiten schreiben dem Statusinhaber einige notwendige Handlungen vor: gegenüber anderen, an seinem Arbeitsplatz usw. Verantwortlichkeiten sind streng definiert, in Regeln, Anweisungen, Vorschriften festgehalten oder im Brauchtum verankert. Verantwortlichkeiten beschränken das Verhalten auf bestimmte Grenzen und machen es vorhersehbar. Zum Beispiel der Status eines Slaves in Antike Welt implizierten nur Pflichten und enthielten keine Rechte. In einer totalitären Gesellschaft sind Rechte und Pflichten asymmetrisch: Der Herrscher und hohe Beamte haben maximale Rechte und minimale Pflichten; Normale Bürger haben viele Pflichten und wenige Rechte. In unserem Land in Sowjetzeit Viele Rechte wurden in der Verfassung proklamiert, aber nicht alle konnten verwirklicht werden. IN demokratische Gesellschaft Rechte und Pflichten sind symmetrischer. Wir können sagen, dass das Niveau gesellschaftliche Entwicklung Die Gesellschaft hängt davon ab, wie die Rechte und Pflichten der Bürger miteinander verbunden und respektiert werden.

Es ist wichtig, dass die Pflichten des Einzelnen seine Verantwortung für seine Aufgaben voraussetzen hochwertige Ausführung. Daher ist ein Schneider verpflichtet, einen Anzug pünktlich und in hoher Qualität zu nähen; Geschieht dies nicht, muss er irgendwie bestraft werden – eine Strafe zahlen oder entlassen werden. Die Organisation ist vertraglich verpflichtet, Produkte an den Kunden zu liefern, andernfalls entstehen ihr Verluste in Form von Bußgeldern und Strafen. Schon im antiken Assyrien gab es ein solches Verfahren (festgelegt in den Gesetzen von Hammurabi): Wenn ein Architekt ein Gebäude baute, das anschließend einstürzte und den Eigentümer zerstörte, wurde dem Architekten das Leben genommen. Dies ist eine der frühen und primitiven Formen der Manifestation von Verantwortung. Heutzutage sind die Ausdrucksformen von Verantwortung sehr vielfältig und werden von der Kultur der Gesellschaft und dem gesellschaftlichen Entwicklungsstand bestimmt. IN moderne Gesellschaft Rechte, Freiheiten und Pflichten werden festgelegt soziale Normen, Gesetze, Traditionen der Gesellschaft.

Auf diese Weise, Status- die Position des Einzelnen, die durch ein System von Rechten, Pflichten und Verantwortlichkeiten mit anderen Positionen verbunden ist.

Da jeder Mensch an vielen Gruppen und Organisationen teilnimmt, kann er viele Status haben. Zum Beispiel ist der erwähnte Bürger Iwanow ein Mann, eine Person mittleren Alters, ein Einwohner von Pensa, ein Verkäufer, ein Mitglied der LDPR, ein orthodoxer Christ, ein Russe, ein Wähler, ein Fußballspieler, ein regelmäßiger Besucher Bierbar, Ehemann, Vater, Onkel usw. In dieser Reihe von Status, die jede Person hat, ist einer der wichtigste und wichtigste. Der Hauptstatus ist der charakteristischste für eine bestimmte Person und wird normalerweise mit seinem Hauptarbeitsplatz oder Beruf in Verbindung gebracht: „Verkäufer“, „Unternehmer“, „Forscher“, „Bankdirektor“, „Angestellter“. Industrieunternehmen", "Hausfrau" usw. Entscheidend ist vor allem der Status, der die finanzielle Situation und damit den Lebensstil, den Bekanntenkreis und die Verhaltensweise bestimmt.

Angegeben(natürlich, verschrieben) Status bestimmt durch Geschlecht, Nationalität, Rasse, d.h. biologisch gegebene Eigenschaften, die ein Mensch gegen seinen Willen und sein Bewusstsein vererbt. Fortschritte in der modernen Medizin machen einige Status veränderbar. So entstand das Konzept des sozial erworbenen biologischen Geschlechts. Mit Hilfe chirurgischer Eingriffe kann ein Mann, der seit seiner Kindheit mit Puppen spielt, sich wie ein Mädchen kleidet, wie ein Mädchen denkt und fühlt, eine Frau werden. Er findet sein wahres Geschlecht, für das er psychisch veranlagt war, es aber bei der Geburt nicht erhalten hat. Welches Geschlecht – männlich oder weiblich – soll in diesem Fall als natürlich gelten? Es gibt keine klare Antwort. Auch für Soziologen ist es schwierig festzustellen, welcher Nationalität eine Person angehört, deren Eltern unterschiedlicher Nationalität sind. Wenn Auswanderer als Kinder in ein anderes Land ziehen, vergessen sie oft alte Bräuche, Muttersprache und unterscheiden sich praktisch nicht von den Ureinwohnern ihrer neuen Heimat. In diesem Fall wird die biologische Staatsangehörigkeit durch die sozial erworbene Staatsangehörigkeit ersetzt.

Neuer Status ist ein Status, den eine Person unter bestimmten Bedingungen erhält. Somit erbt der älteste Sohn eines englischen Lords nach seinem Tod diesen Status. Das Verwandtschaftssystem verfügt über eine ganze Reihe erworbener Status. Wenn angeborene Status Blutsverwandtschaft ausdrücken („Sohn“, „Tochter“, „Schwester“, „Bruder“, „Neffe“, „Onkel“, „Großmutter“, „Großvater“, „Tante“, „Cousin“), dann Blutsverwandte Verwandte haben den Status erworben. Wenn man also geheiratet hat, kann man alle Verwandten seiner Frau als Verwandte aufnehmen. „Schwiegermutter“, „Schwiegervater“, „Schwägerin“ und „Schwiegerbruder“ sind erworbene Status.

Status erreicht - sozial erworben von einer Person durch eigene Anstrengungen, Wünsche, Glück. So erlangt eine Person durch Bildung und Ausdauer den Status einer Führungskraft. Je demokratischer eine Gesellschaft ist, desto mehr Status werden in der Gesellschaft erreicht.

Verschiedene Status haben ihre eigenen Insignien (Symbole). Insbesondere die Uniform des Militärs hebt sie von der Masse der Zivilbevölkerung ab; Darüber hinaus weist jeder militärische Dienstgrad seine eigenen Unterschiede auf: Ein Gefreiter, ein Major und ein General haben unterschiedliche Abzeichen, Schultergurte und Kopfbedeckungen.

Statusbild, oder Bild, ist eine Reihe von Vorstellungen darüber, wie sich eine Person entsprechend ihrem Status verhalten sollte. Um einem Statusbild zu entsprechen, darf man sich „nicht zu viel erlauben“, also so aussehen, wie andere es von ihm erwarten. Beispielsweise darf der Präsident ein Treffen mit dem Staatsoberhaupt eines anderen Landes nicht verschlafen, Universitätsprofessoren dürfen nicht betrunken im Eingangsbereich schlafen, da dies nicht ihrem Statusbild entspricht. Es gibt Situationen, in denen eine Person zu Unrecht versucht, mit einer Person mit einem anderen Rangstatus „auf Augenhöhe“ zu sein, was zur Manifestation von Vertrautheit (Amikoshonismus) führt, d.h. unzeremonielle, freche Haltung.

Unterschiede zwischen Menschen aufgrund des zugeschriebenen Status sind in unterschiedlichem Ausmaß spürbar. Typischerweise strebt jede Person sowie eine Gruppe von Menschen danach, eine profitablere Position einzunehmen. sozialer Status. Unter bestimmten Umständen kann ein Blumenverkäufer zum stellvertretenden Premierminister des Landes, zum Millionär, werden. Anderen gelingt es nicht, weil ihr zugewiesener Status (Geschlecht, Alter, Nationalität) dazwischenkommt.

Gleichzeitig versuchen einige gesellschaftliche Schichten, ihren Status zu verbessern, indem sie sich in Bewegungen (Frauenbewegungen, Organisationen wie der „Union der Unternehmer“ usw.) zusammenschließen und überall für ihre Interessen eintreten. Allerdings gibt es Faktoren, die die Versuche einzelner Gruppen, ihren Status zu ändern, behindern. Dazu gehören ethnische Spannungen, Versuche anderer Gruppen, den Status quo aufrechtzuerhalten, das Fehlen starker Führer usw.

Also unter sozialer Status In der Soziologie versteht man die Stellung, dass eine Person (bzw Soziale Gruppe) besetzt in der Gesellschaft. Da jede Person Mitglied verschiedener Status ist, ist sie Inhaber vieler Status (d. h. Träger eines bestimmten Statussatzes). Jeder der verfügbaren Status ist mit einer Reihe von Rechten verbunden, die bestimmen, was sich der Statusinhaber leisten kann, und mit Verantwortlichkeiten, die die Durchführung bestimmter Aktionen vorschreiben. Im Allgemeinen kann Status als die Position eines Individuums im sozialen Gefüge der Gesellschaft definiert werden, die durch ein System von Rechten, Pflichten und Verantwortlichkeiten mit anderen Positionen verbunden ist.

Wenn man in der Gesellschaft lebt, kann man nicht frei davon sein. Im Laufe des Lebens kommt eine Person mit in Kontakt Große anzahl andere Personen und Gruppen, denen sie angehören. Darüber hinaus nimmt er in jedem von ihnen seinen spezifischen Platz ein. Um die Position einer Person in jeder Gruppe und in der Gesellschaft als Ganzes zu analysieren, verwenden sie Konzepte wie sozialen Status und Schauen wir uns genauer an, was es ist.

Bedeutung des Begriffs und allgemeine Merkmale

Das Wort „Status“ selbst geht auf zurück Antikes Rom. Dann hatte es eher eine rechtliche als eine soziologische Konnotation und bedeutete Rechtsstellung jede Organisation.

Heutzutage ist der soziale Status die Position einer Person in einer bestimmten Gruppe und der Gesellschaft als Ganzes, die ihr bestimmte Rechte, Privilegien und Pflichten gegenüber anderen Mitgliedern verleiht.

Es hilft den Menschen, besser miteinander zu interagieren. Kommt eine Person mit einem bestimmten sozialen Status ihren Pflichten nicht nach, wird sie dafür verantwortlich gemacht. So zahlt ein Unternehmer, der Kleidung auf Bestellung näht, eine Strafe, wenn die Fristen nicht eingehalten werden. Darüber hinaus wird sein Ruf ruiniert.

Beispiele für den sozialen Status einer Person – Schüler, Sohn, Enkel, Bruder, Mitglied Sportclub, Bürger und so weiter.

Dies wird durch seine beruflichen Qualitäten, Material und Alter, Ausbildung und andere Kriterien bestimmt.

Eine Person kann gleichzeitig mehreren Gruppen angehören und dementsprechend nicht eine, sondern viele verschiedene Rollen spielen. Deshalb spricht man von Statussätzen. Es ist für jeden Menschen einzigartig und individuell.

Arten sozialer Status, Beispiele

Ihr Sortiment ist recht groß. Es gibt Status, die man bei der Geburt erhält, und andere, die man im Laufe des Lebens erlangt. Diejenigen, die die Gesellschaft einem Menschen zuschreibt, oder diejenigen, die er aus eigener Kraft erreicht.

Es wird der grundlegende und vorübergehende soziale Status einer Person unterschieden. Beispiele: Der wichtigste und universellste ist tatsächlich die Person selbst, dann kommt der zweite – das ist der Bürger. Die Liste der Hauptstatus umfasst auch Blutsverwandtschaft, Wirtschaft, Politik und Religion. Die Liste geht weiter.

Episodisch – ein Passant, ein Patient, ein Streikteilnehmer, ein Käufer, ein Ausstellungsbesucher. Das heißt, solche Status für dieselbe Person können sich recht schnell ändern und regelmäßig wiederholen.

Vorgeschriebener sozialer Status: Beispiele

Dies sind die biologisch und geografisch gegebenen Merkmale, die ein Mensch von Geburt an erhält. Bis vor Kurzem war es unmöglich, sie in irgendeiner Weise zu beeinflussen und die Situation zu ändern. Beispiele für sozialen Status: Geschlecht, Nationalität, Rasse. Diese eingestellten Parameter bleiben einem Menschen ein Leben lang erhalten. Obwohl man in unserer fortschrittlichen Gesellschaft bereits eine Geschlechtsumwandlung ins Visier genommen hat. Einer der aufgeführten Status ist also gewissermaßen nicht mehr vorgeschrieben.

Das meiste, was mit Verwandtschaftsbeziehungen zusammenhängt, wird auch als vorgeschrieben angesehen: Vater, Mutter, Schwester, Bruder. Und Ehemann und Ehefrau haben bereits Status erworben.

Status erreicht

Das ist es, was ein Mensch selbst erreicht. Indem jeder Einzelne sich anstrengt, Entscheidungen trifft, arbeitet und studiert, kommt er letztendlich zu bestimmten Ergebnissen. Seine Erfolge oder Misserfolge spiegeln sich in der Art und Weise wider, wie die Gesellschaft ihm den Status zuweist, der ihm zusteht. Arzt, Direktor, Firmenpräsident, Professor, Dieb, Obdachloser, Landstreicher.

Fast jeder, der etwas erreicht, hat sein eigenes Abzeichen. Beispiele:

• für Militär, Sicherheitskräfte, interne Truppen - Uniform und Schultergurte;
• Ärzte tragen weiße Kittel;
• Menschen, die gegen das Gesetz verstoßen haben, haben Tätowierungen auf ihrem Körper.

Rollen in der Gesellschaft

Der soziale Status einer Person hilft zu verstehen, wie sich dieses oder jenes Objekt verhält. Dafür finden wir ständig Beispiele und Bestätigungen. Erwartungen an das Verhalten und Aussehen eines Individuums in Abhängigkeit von seiner Zugehörigkeit zu einer bestimmten Klasse werden als soziale Rolle bezeichnet.

Der Status eines Elternteils verpflichtet ihn also, seinem Kind gegenüber streng, aber fair zu sein, Verantwortung für es zu tragen, zu lehren, Ratschläge zu geben, anzuleiten und in schwierigen Situationen zu helfen. Der Status eines Sohnes oder einer Tochter ist im Gegenteil eine gewisse Unterordnung unter die Eltern sowie eine rechtliche und materielle Abhängigkeit von ihnen.

Aber trotz einiger Verhaltensmuster hat jeder Mensch die Wahl, was er tun möchte. Beispiele für den sozialen Status und dessen Nutzung durch eine Person passen nicht hundertprozentig in den vorgeschlagenen Rahmen. Es gibt lediglich ein Schema, eine bestimmte Vorlage, die jeder Einzelne nach seinen Fähigkeiten und Vorstellungen umsetzt.

Es kommt oft vor, dass es für eine Person schwierig ist, mehrere soziale Rollen zu vereinen. Beispielsweise besteht die erste Rolle einer Frau darin, Mutter und Ehefrau zu sein, und ihre zweite Rolle ist die einer erfolgreichen Geschäftsfrau. Beide Rollen erfordern eine Investition von Mühe, Zeit und vollem Engagement. Es entsteht ein Konflikt.

Eine Analyse des sozialen Status eines Individuums und ein Beispiel seines Handelns im Leben lassen den Schluss zu, dass dieser nicht nur die innere Stellung eines Menschen widerspiegelt, sondern auch sein Aussehen, seine Kleidungs- und Sprechweise beeinflusst.

Schauen wir uns Beispiele für den sozialen Status und die damit verbundenen Erscheinungsbilder an. So darf der Direktor einer Bank oder der Gründer eines seriösen Unternehmens nicht in Jogginghosen oder bei der Arbeit erscheinen Gummistiefel. Und der Priester sollte in Jeans in die Kirche kommen.

Der Status, den ein Mensch erreicht hat, lässt ihn nicht nur darauf achten Aussehen und Verhalten, sondern auch bei der Wahl des Wohnortes und der Ausbildung.

Prestige

Nicht die geringste Rolle im Schicksal der Menschen spielt ein Konzept wie Prestige (und aus Sicht der Mehrheit positiver sozialer Status). Beispiele im Fragebogen, den alle Studierenden vor dem Hochschuleintritt ausfüllen Bildungseinrichtungen, wir werden es leicht finden. Sie treffen ihre Wahl oft auf der Grundlage des Prestiges eines bestimmten Berufs. Heutzutage träumen nur wenige Jungen davon, Astronaut oder Pilot zu werden. Und es war einmal ein sehr beliebter Beruf. Sie wählen zwischen Anwälten und Finanziers. So diktiert die Zeit.

Fazit: Der Mensch entwickelt sich als Individuum im Prozess der Beherrschung verschiedener sozialer Status und Rollen. Je heller die Dynamik, desto besser wird der Einzelne an das Leben angepasst.