Die Struktur und das Wesen der Arbeitskräfte, ihre Rolle in der modernen Gesellschaft. Arbeitskräfte: Konzept und Bildung

Quelle: „Personalmanagement“

Unter Arbeitskraft versteht man die Gesamtheit der körperlichen und geistigen Arbeitsfähigkeit einer Person. Unter Bedingungen Marktwirtschaft- ist eine Ware, aber im Gegensatz zu anderen Güterarten weist Arbeit die folgenden Eigenschaften auf:

1. Ein Produkt schafft darüber hinaus einen Wert, als es selbst wert ist (oder genauer gesagt, was sein Arbeitgeber schätzt);

2. Ohne die Verwendung dieser Art von Produkten ist keine Produktion möglich.

3. Der Grad (Effizienz) der Nutzung von Anlage- und Betriebskapital hängt von der Belegschaft ab Produktionsanlagen, die Ökonomie der Wirtschaftsstruktur als Ganzes.

Das Kostenkriterium der Arbeit hängt von vielen Faktoren ab, beispielsweise dem Verhältnis von Arbeitslosigkeit und Beschäftigung, dem Entwicklungsgrad der Sozialpartnerschaft, der Region, der Branche des Unternehmens und vielen anderen.

Eine Beurteilung der Arbeitskräfte des Auftragnehmers ist eine Schlussfolgerung über die Erfüllung seiner Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer. Es kommt in der offiziellen und systematischen Beurteilung seiner Untergebenen durch den Anführer zum Ausdruck. In den meisten Fällen basiert es auf einer subjektiven Wahrnehmung, abhängig von „Empfehlungsbewertungen“ konkurrierender Mitarbeiter oder „hilfsbereiter“ Partner. Dadurch sinken die Kosten für hochqualifizierte Arbeitskräfte und kompetentes Personal wird in der Regel aus dem Arbeitsmarkt verdrängt und durch weniger kompetente und weniger qualifizierte, aber „bequeme“ Arbeitskräfte ersetzt. Der Prozess der Zertrampelung des intellektuellen Potenzials ist besonders häufig im wissenschaftlichen Bereich zu beobachten, wo familiäre und inhärente Bindungen bei der Personalvermittlung den größten Stellenwert haben.

Dieser Sachverhalt ist gelinde gesagt rätselhaft, da die Methodik zur Bewertung der Erwerbsbevölkerung theoretisch hinreichend detailliert und umfassend entwickelt wurde.

Beispielsweise kommen folgende Techniken zum Einsatz:

1. Rangfolge (der Manager ordnet seine Untergebenen nach ihren Verdiensten);

2. Punktzahl (Punkt oder nicht numerisch: schlecht, unterdurchschnittlich, durchschnittlich, überdurchschnittlich, sehr gut);

3. Skala (meist mit fünf Punkten) zur Erfassung persönlicher Merkmale;

4. System von starken und Schwächen Ermöglichen, dass der Manager Aspekte der Arbeit seiner Untergebenen zur Kenntnis nimmt;

5. Gespräche, bei denen der Untergebene über seine Erfolge und Misserfolge während des Befragungszeitraums spricht und dabei eine Lösung findet komplexe Probleme der Einsatz der Arbeitskraft und zusammen mit ihrem Träger eine Wertermittlung vorgenommen.

Zweck der Mitarbeiterbeurteilung:

Verbesserung der Qualität der Ausführung von Arbeitsaufträgen;

Sammlung von Informationen, um eine Entscheidung über das Qualifikationsniveau des Mitarbeiters zu treffen;

Einhaltung von Arbeitsnormen;

Schaffung einer Grundlage für differenzierte Löhne;

Sammlung von Fakten, um die Subjektivität von Schlussfolgerungen über die Qualität der Belegschaft zu minimieren;

Einholung von Informationen über den Schulungs- und Umschulungsbedarf des Personals;

Sammlung von Daten, um ein beispielhaftes Bild des zukünftigen Künstlers zu erstellen;

Ermutigung von Einzelpersonen und Gruppen als Ganzes, die Arbeitsnormen einzuhalten;

Stärkung des moralischen Produktionsfaktors;

Bereitstellung einer Grundlage für die Bildung neuer Standards und Leistungsziele.

Durchführung einer Bilanzierung Personalpolitik in der Organisation sollte auf einer strikten Buchhaltung der Mitarbeiter basieren.

Die Liste der Mitarbeiter der Organisation umfasst alle dauerhaft eingestellten und eingestellten Mitarbeiter Zeitarbeit im Zusammenhang mit den Haupt- und Nebenaktivitäten der Organisation für einen Zeitraum von einem Tag oder länger.

In die Gehaltsabrechnung fallen: tatsächlich arbeitende Personen, Personen, die untätig sind und aus irgendeinem Grund abwesend sind (Geschäftsreisen, jährliche Feiertage mit Genehmigung der Verwaltung oder wegen Krankheit abwesend, staatliche und öffentliche Aufgaben wahrnehmend, an landwirtschaftlichen Arbeiten beteiligt, ansässig in Mutterschaftsurlaub, Studenten von Hochschulen und Schulen, die in der Bilanz des Unternehmens stehen, Teilzeit- oder Wochenarbeiter sind, Heimarbeiter), sofern sie übernommen werden Arbeitsplatz und Löhne.

Zu Recht stellt sich die Frage: Gibt es auf der Lohn- und Gehaltsliste Personen, die ohne Genehmigung der Verwaltung und durch Abwesenheit von der Arbeit fernbleiben? ohne triftigen Grund? Selbstverständlich ist eine Person, solange sie in einem Arbeitsverhältnis steht, im Personalbestand der Organisation und auf der Gehaltsliste enthalten.

Die Lohn- und Gehaltsliste eines Unternehmens kann sowohl Personal der industriellen Produktion als auch Personal nichtindustrieller Abteilungen umfassen.

Als industrielles Produktionspersonal (PPP) werden Personen bezeichnet, die direkt in der Produktion beschäftigt sind Produktionsaktivitäten und Produktionsinstandhaltung: Mitarbeiter von Haupt- und Nebenwerkstätten, Betriebsleitungspersonal, Labore, Forschungs- und Entwicklungsabteilungen, Rechenzentren usw.

Industrie- und Produktionspersonal werden in folgende Arbeitskategorien eingeteilt:

A. Arbeitskräfte- Hierbei handelt es sich um Arbeitnehmer, die direkt an der Herstellung von Produkten sowie an der Reparatur und Wartung von Geräten, dem Transport von Arbeitsgegenständen usw. beteiligt sind Endprodukte Darüber hinaus umfasst diese Gruppe das Verteidigungsministerium und die Sicherheit der Organisation;

B. Spezialisten- Dies sind Mitarbeiter, die Dokumente vorbereiten und bearbeiten, Buchhaltung und Kontrolle sowie betriebswirtschaftliche Dienstleistungen erbringen (z. B. Statistiker, Agenten usw.);

IN. Manager- Dies sind Mitarbeiter, die in Führungspositionen auf verschiedenen Ebenen beschäftigt sind (Vorarbeiter, Betriebsleiter, Manager, Direktor, Manager).

Zum Personal der nichtindustriellen Abteilungen gehören Arbeitnehmer, die im Wohnungswesen, in kommunalen und Nebendiensten, in Gesundheitszentren, in Apotheken usw. beschäftigt sind. Bildungsinstitutionen usw.

Es liegt auf der Hand, dass die Beurteilungskriterien für Arbeitnehmer im industriellen und nichtgewerblichen Sektor unterschiedlich sein sollten. Auch die Frage der Beurteilung von Mitarbeitern auf unterschiedlichen Karrierestufen muss differenziert angegangen werden. Zu diesem Zweck sollte innerhalb der Organisation innerhalb der Personalstruktur ein Personalbewertungsbereich geschaffen werden, der aus hochqualifizierten Spezialisten verschiedener Fachrichtungen besteht: Psychologen, Soziologen, Juristen und anderen engen Spezialisten für Fragen bestimmter Arbeitnehmergruppen, wie zum Beispiel: Jugend , ältere Menschen, Frauen, Veteranen. Mit diesem umfassende Lösung Problematik wird die Subjektivität der Mitarbeiterbeurteilung auf ein Minimum reduziert. Dieselbe Personalgruppe kann die Grundlage der Zertifizierungskommission bilden, deren Arbeit bei dieser Problemstellung nicht periodisch (alle zwei bis vier Jahre), sondern dauerhaft sein wird.

Als einer von funktionale Verantwortlichkeiten Bewertungsgruppe ermittelt werden Vorkaufsrecht gemäß Art. am Arbeitsplatz zu bleiben. 34 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bei der Reduzierung der Zahl oder des Personals sowie bei der Lösung der Beschäftigungsfrage innerhalb der Organisation als zwingende Maßnahme vor der Entlassung eines Arbeitnehmers sowie bei der Kontrolle der Personalfluktuation in der Organisation .

Die Personalfluktuation wird durch den Arbeitsfluktuationsindex bestimmt (die Zahl der entlassenen Personen wird als Prozentsatz der durchschnittlichen Zahl der Beschäftigten während des Jahres ausgedrückt). Die Nettoarbeitsfluktuation wird durch die Formel bestimmt: das Verhältnis der Differenz zwischen der Gesamtzahl der im Betrachtungszeitraum entlassenen und der zwangsläufig entlassenen Personen zur durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer, multipliziert mit 100 %.

Es gibt viele Gründe für Personalfluktuation, und einer davon ist die Bewertung der Arbeitskosten in der Organisation. Der Umsatz der Frauen übersteigt den der Männer deutlich. Derzeit wird dies nicht einmal durch erhöhte Garantien verursacht (Frauen „verschließen“ die Augen vor direkten Verstößen, um ihren Arbeitsplatz zu behalten). Arbeitsrecht, verweigern freiwillig die ihnen vom Staat im Zusammenhang mit der Mutterschaft gewährten Leistungen und Garantien), aber beispielsweise durch völlige Diskriminierung werden die Gehälter willkürlich gekürzt: Auf der Abrechnung wird ein Betrag angegeben und ein geringerer Betrag ausgezahlt.

Eine hohe Fluktuation ist das Ergebnis eines ungeschickten Organisationsmanagements und einer erfolglosen Personalpolitik. Es gibt eine Reihe präventiver Maßnahmen zur Personalfluktuation, sowohl ökonomischer als auch organisatorischer und moralischer Natur:

Einsatz wirksamer Personalauswahlverfahren;

Anwendung analytischer Methoden zur Beurteilung der Arbeit von Mitarbeitern;

Einführung von Methoden und Techniken für eine ausgewogene Personalpolitik;

Maximale Nutzung der Mitarbeiterfähigkeiten;

Verbesserung des Ausbildungssystems am Arbeitsplatz und vor allem in der Produktion selbst;

Verbesserung des Kommunikationssystems;

Verbesserung der Arbeitsbedingungen;

Einführung von Gruppen- und Einzelprinzipien der Moral;

Stärkung der Wirkung der Arbeitszufriedenheit durch moralische und materielle Arbeitsmotivation.

Arbeitskraft ist das wertvollste Gut auf dem Arbeitsmarkt. Und bis der Unternehmer dies erkennt, liegt die russische Wirtschaft in Trümmern. Die Verzögerung des Prozesses der Verarmung der Arbeitskräfte wird unweigerlich zu einem irreversiblen Ergebnis führen – ihrer Verschlechterung.

Arbeitskraft- die Arbeitsfähigkeit eines Menschen, die Gesamtheit der körperlichen und geistigen Kräfte, die ein Mensch besitzt und die er im Produktionsprozess einsetzt materielle Güter. Arbeitskraft ist die wichtigste Voraussetzung für die Produktion in jeder Gesellschaft. Im Produktionsprozess beeinflusst der Mensch nicht nur die ihn umgebende Natur, sondern entwickelt auch seine Produktionserfahrung und Arbeitsfähigkeiten.

In klassenfeindlichen Gesellschaften werden Arbeiter der Produktionsmittel beraubt und ausgebeutet. Formen der Ausbeutung der Arbeitskraft hängen von der Dominanz der einen oder anderen Eigentumsform ab. Im Kapitalismus Arbeitskraft wird zur Ware. Die notwendigen Bedingungen für die Umwandlung von Arbeit in Güter waren:

persönliche Freiheit einer Person, die Fähigkeit, über ihre Arbeitskraft zu verfügen;
Dem Arbeiter fehlen Produktionsmittel, weshalb er gezwungen ist, seine Arbeitsfähigkeit zu verkaufen, um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten.

Arbeitskraft hat im Kapitalismus wie jede Ware einen Wert und einen Gebrauchswert. Der Gebrauchswert der Ware Arbeitskraft liegt in der Fähigkeit des Arbeiters im Arbeitsprozess, einen größeren Wert zu schaffen, als er selbst hat, also einen Mehrwert zu schaffen, der das Hauptinteresse des Kapitalisten darstellt. Nur darin sieht er den Sinn des Kaufs und Konsums von Arbeitskraft.

Die Arbeitskosten werden durch die Kosten für den Lebensunterhalt bestimmt, der zur Aufrechterhaltung des Normalzustands erforderlich ist Arbeitstätigkeit seine Eigentümer, den Unterhalt der Familienangehörigen des Arbeitnehmers sowie die Kosten, die zur Befriedigung der kulturellen Bedürfnisse des Arbeitnehmers erforderlich sind – für Bildung, den Erwerb beruflicher Kenntnisse. Der Wert der Arbeitskraft verändert sich mit der Entwicklung der Gesellschaft, da sich das Bedarfsniveau und die Menge der für den Arbeitnehmer und seine Familie benötigten Lebensunterhaltsmittel sowie die Kosten dieser Lebensunterhaltsmittel ändern.

Aufgrund unterschiedlicher wirtschaftlicher Entwicklungsniveaus nationale Besonderheiten, historische Entwicklung einzelnen Ländern Aufgrund der natürlichen und klimatischen Bedingungen variieren die Arbeitskosten in den einzelnen Ländern erheblich. Mit der Entwicklung der Produktion gibt es Der allgemeine Trend zu einem Anstieg des Bedarfsniveaus des Arbeitnehmers und einem Anstieg der Arbeitskosten (siehe das Gesetz der Bedarfssteigerung).

Der Arbeitspreis weicht tendenziell von den Arbeitskosten ab, was vor allem auf die Anwesenheit einer Heerschar von Arbeitslosen zurückzuführen ist, die Druck auf den Arbeitsmarkt ausübt. Durch Lohnsenkungen (siehe Löhne im Kapitalismus) streben Kapitalisten danach, die materiellen und kulturellen Bedürfnisse der Arbeiter auf ein Minimum zu reduzieren. Der Kampf der Arbeiterklasse ist jedoch ein Faktor, der diesem Trend entgegenwirkt, insbesondere angesichts eines sozialistischen Weltsystems, wenn es den Arbeitern gelingt, wichtige Zugeständnisse von den Kapitalisten zu erhalten, einschließlich höherer Löhne.

In einer sozialistischen Gesellschaft ist Arbeitskraft keine Ware. Aufgrund der Dominanz des gesellschaftlichen Eigentums an den Produktionsmitteln sind hier die Werktätigen Eigentümer sämtlichen Reichtums. Die Beziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und dem sozialistischen Staat sowie Genossenschaftsverbänden basieren auf der systematischen Nutzung der Arbeitsressourcen im Interesse aller Mitglieder der Gesellschaft. Sozialistische Produktionsverhältnisse schaffen Möglichkeiten für die umfassende Entwicklung der körperlichen und geistigen Kräfte der Arbeiter, eine stetige Steigerung ihres kulturellen und technischen Niveaus und ihres materiellen Wohlergehens.

ARBEITSKRAFT

(Arbeitskräfte) Anzahl der für den Job verfügbaren Personen. Es wird von vielen Faktoren beeinflusst. Das Erwerbsalter der Bevölkerung hängt vom Erreichen des Durchschnitts ab und höhere Bildung, was eine Verringerung der Zahl junger ungelernter Arbeitskräfte mit sich bringt, sowie das Rentenalter und das Rentensystem, das die Zahl älterer Arbeitnehmer verringert. Bei der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter wird die Erwerbsquote durch das Sozialversicherungssystem beeinflusst, das bestimmt, wie viel Einkommen ohne Erwerbstätigkeit erzielt werden kann und wie einfach es ist, sich dafür zu qualifizieren. Gesundheitsvorschriften beeinflussen den Anteil der Bevölkerung, der nicht arbeiten kann, und die Familienstruktur beeinflusst, wie viele Menschen von der Erwerbsbevölkerung ausgeschlossen werden, um sich um Kinder und ältere Menschen zu kümmern. Die Verfügbarkeit von Vorschuleinrichtungen wirkt sich auf die Anzahl der Eltern aus, die in Teilzeit arbeiten können, und die Verfügbarkeit von Teilzeitjobs wirkt sich auf die Anzahl der Personen aus, die überhaupt arbeiten können. Die Arbeitslosigkeit wirkt sich auf die Zahl der Menschen aus, die aufgehört haben, Arbeit zu suchen (entmutigte Arbeitnehmer), die tatsächlich nicht mehr zur Erwerbsbevölkerung gehören. Die Größe der Erwerbsbevölkerung hängt auch von der Einwanderungspolitik des Landes und den Bemühungen um eine wirksame Regulierung ab.

Wirtschaft. Wörterbuch. - M.: „INFRA-M“, Verlag „Ves Mir“. J. Schwarz. Allgemeiner Herausgeber: Doktor der Wirtschaftswissenschaften Osadchaya I.M.. 2000 .

ARBEITSKRAFT

1) Begriff der marxistischen politischen Ökonomie, der die Arbeitsfähigkeit eines Menschen, seine Arbeitsfähigkeit, meint. Im modernen Wirtschaftswissenschaft Ein anderer Begriff wird häufiger verwendet: „wirtschaftlich aktive, arbeitsfähige Bevölkerung“;

2) Gesamtzahl Personen im erwerbsfähigen Alter von 16 Jahren bis zum anerkannten Rentenalter, erwerbstätig oder arbeitslos, ausgenommen Erwerbsunfähige. Man unterscheidet zwischen der allgemeinen Belegschaft, zu der auch die Beschäftigten zählen Militärdienst und Zivilisten, ausgenommen Personen im aktiven Militärdienst.

Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Modern Wirtschaftswörterbuch. - 2. Aufl., rev. M.: INFRA-M. 479 S.. 1999 .

Wirtschaftswörterbuch. 2000 .

Synonyme:

Sehen Sie, was „WORKFORCE“ in anderen Wörterbüchern ist:

Siehe Working Power Dictionary mit Geschäftsbegriffen. Akademik.ru. 2001 ... Wörterbuch der Geschäftsbegriffe

Substantiv, Anzahl der Synonyme: 6 Seele (59) Arbeitseinheit (3) Arbeiter (5) ... Synonymwörterbuch

1) In den Statistiken der meisten Länder umfasst die erwerbstätige Bevölkerung Erwerbstätige und Arbeitslose;..2) die Arbeitsfähigkeit einer Person, d. h. die Gesamtheit ihrer körperlichen und geistige Fähigkeiten, erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen, eingesetzt... Großes enzyklopädisches Wörterbuch

ARBEITER 2, ah, sie. Ozhegovs erklärendes Wörterbuch. S.I. Ozhegov, N. Yu. Shvedova. 1949 1992 … Ozhegovs erklärendes Wörterbuch

Arbeitskraft- — EN Arbeitskräftethemen Sicherheit Umfeld EN labour force DE Arbeitskräfte FR Hauptwerk … Leitfaden für technische Übersetzer

Arbeitskraft- Teil der Landesbevölkerung mit der notwendigen körperlichen Entwicklung, Kenntnissen und praktische Erfahrung für die Arbeit in der Volkswirtschaft. Syn.: Arbeitsressourcen … Wörterbuch der Geographie

Dieser Begriff hat andere Bedeutungen, siehe Stärke (Bedeutungen). Arbeitskraft in Wirtschaftstheorie die Arbeitsfähigkeit einer Person, eine Reihe körperlicher und geistiger Fähigkeiten, die... ... Wikipedia

1) In der modernen Wirtschaftswissenschaft umfasst die wirtschaftlich aktive Bevölkerung Erwerbstätige und Arbeitslose; 2) In der marxistischen Theorie die Arbeitsfähigkeit einer Person, also die Gesamtheit ihrer körperlichen und geistigen Fähigkeiten, erforderlichen Qualifikationen,... ... Enzyklopädisches Wörterbuch

ARBEITSKRAFT- (Arbeitskraft) 1. Ein allgemeiner Begriff für Mitarbeiter in einer Organisation. 2. (Marxismus) die Arbeitsfähigkeit, die von Kapitalisten gekauft und genutzt wird und aus der der Kapitalist Mehrwert zieht (siehe auch Arbeitstheorie kosten) ... Großes erklärendes soziologisches Wörterbuch

Arbeitskraft- die Arbeitsfähigkeit, die Gesamtheit der körperlichen und geistigen Fähigkeiten, die ein Mensch besitzt und die er zur Produktion lebenswichtiger Güter einsetzt. Die Arbeitskraft liegt wirklich in der Persönlichkeit des Arbeiters und ist die Hauptsache... ... Wörterbuch der Wirtschaftstheorie

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Arbeitskräfte: Konzept und Bildung

Arbeitskraft - Arbeitsfähigkeit, d.h. eine Reihe von Eigenschaften und Merkmalen einer Person (einschließlich des Vorhandenseins bestimmter körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Fertigkeiten, Fertigkeiten usw.), die für die Ausübung einer Arbeitstätigkeit erforderlich sind und von ihr im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit genutzt werden.

Manchmal bedeutet Arbeitskraft sowohl reale als auch potenzielle Arbeitskräfte, d. h. praktisch die gleichen Arbeitsressourcen. Oft wird dieser Begriff im engeren Sinne verwendet – als Gesamtzahl der Arbeitnehmer, häufiger in einem bestimmten Sektor der Volkswirtschaft.

Arbeitskraft ist die Arbeitsfähigkeit, die Gesamtheit der körperlichen und geistigen Fähigkeiten, die ein Mensch besitzt und die er zur Produktion von Lebensgütern einsetzt. Arbeitskraft kann nur in einem System von Gewissheit funktionieren industrielle Beziehungen und ist die Hauptproduktivkraft der Gesellschaft, das bestimmende Element der Produktivkräfte.

Durch die Beeinflussung der Natursubstanz im Arbeitsprozess, ihre Veränderung und Unterwerfung verbessert der Mensch wiederum seine Arbeitsfähigkeiten, erwirbt Produktionserfahrung und sammelt theoretisches und technisches Wissen. Der Entwicklungsstand der Arbeitsmittel hat entscheidenden Einfluss auf die Art und den Umfang der Arbeitsfunktionen.

Die sozioökonomischen Bedingungen für den Einsatz von Arbeitskräften hängen direkt von der Art der Verbindung von Arbeit und Produktionsmitteln ab. IN Marktbedingungen Arbeitskraft fungiert als Ware. Wie jedes andere Produkt hat auch die Arbeitskraft unter Marktbedingungen einen Wert und Nutzwert. Die Kosten für ein bestimmtes Produkt, die Arbeitskraft, werden durch die Kosten für den Lebensunterhalt bestimmt, den der Arbeitnehmer für die Ausübung seiner normalen Arbeitstätigkeit und den Unterhalt seiner Familie benötigt. Neben der Befriedigung des Bedarfs an Nahrung, Kleidung und Wohnraum umfassen die Arbeitskosten auch eine spirituelle Komponente (kulturelle Bedürfnisse der Arbeitnehmer, Kosten für Bildung und Berufsausbildung). Die historischen Merkmale seiner Entstehung haben großen Einfluss auf die Höhe und Struktur der Arbeitskosten in verschiedenen Ländern. Die Arbeitskosten variieren je nach politischem und wirtschaftlichem Entwicklungsstand des Landes, natürlichen und klimatischen Bedingungen, nationale Traditionen und Organisation der Leiharbeiter.

Der wissenschaftliche und technische Fortschritt wirkt sich widersprüchlich auf die Dynamik der Arbeitskosten aus . Einerseits führen die enorme Entwicklung der Produktivkräfte und das Wachstum der gesellschaftlichen Arbeitsproduktivität zu einer Senkung der von den Arbeitnehmern verbrauchten Lebenshaltungskosten und tragen folglich zu einer Senkung der Kosten der spezifischen Ware Arbeitskräfte bei. Andererseits gibt es Faktoren, die zu erhöhten Arbeitskosten beitragen. Also Intensivierung Herstellungsprozesse erfordert zusätzliche Kosten im Zusammenhang mit der Kompensation des erhöhten Aufwands an körperlicher und nervöser Energie. Die Umwandlung der Wissenschaft in eine direkte Produktivkraft, qualitative Veränderungen der materiellen und technischen Basis (Automatisierung der Produktion, Einführung kybernetischer und computertechnischer Geräte, Chemisierung der Produktion etc.) führten zu Verschiebungen in der beruflichen und Qualifikationszusammensetzung der Arbeitskräfte in die Richtung der Ausweitung der Zahl der Berufe, auch in denen geistige Arbeit vorherrscht, und gab auch eine Erhöhung des Anteils hoch- und angelernter Arbeitskräfte vor. Dies erfordert auch zusätzliche Kosten für die Anhebung des Bildungsniveaus der Arbeitnehmer, die Berufsausbildung und die Umschulung des Personals, was die Arbeitskosten sowohl für den Unternehmer als auch für den Arbeitnehmer selbst erhöht.

Der Gebrauchswert der Arbeitskraft besteht in der Fähigkeit des Arbeiters, im Produktionsprozess einen Mehrwert für die Gesellschaft zu schaffen. Das wirtschaftliche Interesse der Gesellschaft als Abnehmer von Arbeitskraft wird darin verwirklicht, dass im Prozess der Arbeitstätigkeit der durch die Arbeitskraft geschaffene Wert größer ist als die Kosten der Arbeitskraft selbst.

Bildung der Belegschaft, das heißt die Bildung der Arbeitsfähigkeit einer Person - dies ist die Vorbereitung eines Arbeitnehmers auf die Arbeit, die in Vorschuleinrichtungen und weiterführenden Schulen beginnt, wo der Bildungsprozess beginnt persönliche Eigenschaften ein arbeitender Mensch, sein individuelles Bewusstsein für sich selbst als zukünftiges Subjekt Sozial- und Arbeitsbeziehungen, und wird im System fortgesetzt Berufsausbildung, am Arbeitsplatz, in Fortbildungsinstituten, bei Praktika und in anderen Bildungseinrichtungen, sofern erforderlich professionelles Wissen und Fähigkeiten. Das Bildungssystem als Institution der spirituellen Produktion und intellektuellen Entwicklung des Einzelnen, seiner Entwicklung kreatives Potenzial bildet ein solches Wissen und Können der Mitglieder der Gesellschaft, das die Möglichkeit ihrer zielgerichteten Tätigkeit im System der gesellschaftlichen Arbeitsteilung gewährleistet. Dies ist die Rolle des Bildungssystems als Institution zur Persönlichkeitsbildung, die der ständigen Verbesserung seiner Qualitäten als Subjekt sozialer und Arbeitsbeziehungen dient. Daher gilt Bildung als einer der Grundwerte, ohne die es unmöglich ist, eine Arbeitskraft zu bilden.

Arbeitskraft ist die Arbeitsfähigkeit, die Gesamtheit der körperlichen und geistigen Fähigkeiten, die ein Mensch besitzt und die er zur Produktion von Lebensgütern einsetzt. Die Arbeitskraft kann nur in einem System bestimmter Produktionsverhältnisse funktionieren und ist die Hauptproduktivkraft der Gesellschaft, das bestimmende Element der Produktivkräfte.

Die sozioökonomischen Bedingungen für den Einsatz von Arbeitskräften hängen direkt von der Art der Verbindung von Arbeit und Produktionsmitteln ab. Unter Marktbedingungen fungiert Arbeit als Ware. Wie jedes andere Produkt hat auch die Arbeitskraft in einem Marktumfeld einen Wert und einen Gebrauchswert. Die Kosten für ein bestimmtes Produkt, die Arbeitskraft, werden durch die Kosten für den Lebensunterhalt bestimmt, den der Arbeitnehmer für die Ausübung seiner normalen Arbeitstätigkeit und den Unterhalt seiner Familie benötigt. Neben der Befriedigung des Bedarfs an Nahrung, Kleidung und Wohnraum umfassen die Arbeitskosten auch eine spirituelle Komponente (kulturelle Bedürfnisse der Arbeitnehmer, Kosten für Bildung und Berufsausbildung). Die historischen Merkmale seiner Entstehung haben großen Einfluss auf die Höhe und Struktur der Arbeitskosten in verschiedenen Ländern. Die Arbeitskosten variieren je nach politischem und wirtschaftlichem Entwicklungsstand des Landes, natürlichen und klimatischen Bedingungen, nationalen Traditionen und der Organisation der Lohnarbeiter.

Der wissenschaftliche und technische Fortschritt wirkt sich widersprüchlich auf die Dynamik der Arbeitskosten aus . Einerseits führen die enorme Entwicklung der Produktivkräfte und das Wachstum der gesellschaftlichen Arbeitsproduktivität zu einer Senkung der von den Arbeitnehmern verbrauchten Lebenshaltungskosten und tragen folglich zu einer Senkung der Kosten der spezifischen Ware Arbeitskräfte bei. Andererseits gibt es Faktoren, die zu erhöhten Arbeitskosten beitragen. Somit erfordert die Intensivierung von Produktionsprozessen zusätzliche Kosten, die mit der Kompensation des erhöhten Aufwands an körperlicher und nervöser Energie verbunden sind. Die Umwandlung der Wissenschaft in eine direkte Produktivkraft, qualitative Veränderungen der materiellen und technischen Basis (Automatisierung der Produktion, Einführung kybernetischer und computertechnischer Geräte, Chemisierung der Produktion etc.) führten zu Verschiebungen in der beruflichen und Qualifikationszusammensetzung der Arbeitskräfte in die Richtung der Ausweitung der Zahl der Berufe, auch in denen geistige Arbeit vorherrscht, und gab auch eine Erhöhung des Anteils hoch- und angelernter Arbeitskräfte vor. Dies erfordert auch zusätzliche Kosten für die Anhebung des Bildungsniveaus der Arbeitnehmer, die Berufsausbildung und die Umschulung des Personals, was die Arbeitskosten sowohl für den Unternehmer als auch für den Arbeitnehmer selbst erhöht.

Bildung der Belegschaft, also die Ausbildung der Arbeitsfähigkeit eines Menschen – das ist die Vorbereitung eines Arbeitnehmers auf die Arbeit, die in Vorschuleinrichtungen und weiterführenden Schulen beginnt, wo der Prozess der Bildung der persönlichen Eigenschaften eines arbeitenden Menschen, seines individuellen Bewusstseins, beginnt sich als zukünftiges Subjekt der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und setzt sich im Berufsbildungssystem, am Arbeitsplatz, in Fortbildungsinstituten, bei Praktika und in anderen Bildungsformationen fort, wo die notwendigen beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten ständig weiterentwickelt werden. Das Bildungssystem als Institution der spirituellen Produktion und intellektuellen Entwicklung des Einzelnen, der Entwicklung seines schöpferischen Potenzials, bildet ein solches Wissen und Können der Mitglieder der Gesellschaft, das die Möglichkeit für ihre zielgerichtete Tätigkeit im System der gesellschaftlichen Spaltung bietet der Arbeit. Dies ist die Rolle des Bildungssystems als Institution zur Persönlichkeitsbildung, die der ständigen Verbesserung seiner Qualitäten als Subjekt sozialer und Arbeitsbeziehungen dient. Daher gilt Bildung als einer der Grundwerte, ohne die es unmöglich ist, eine Arbeitskraft zu bilden.

Wie aus dem oben Gesagten hervorgeht, hängt der Prozess der Bildung von Arbeitskräften weitgehend vom Zustand des Bildungssektors und der Fähigkeit des Einzelnen ab, sich fast sein ganzes Leben lang an Bildungsaktivitäten zu beteiligen und so sein Wissen, seine Fähigkeiten und Fertigkeiten – die Arbeitskräfte – zu kapitalisieren .