Sie können dem Mitarbeiter eine Prämie gewähren. Es gibt drei Klassifizierungen der Arten von Auszeichnungen. Nach den Methoden zur Berechnung der Boni werden sie unterteilt in

Am 3. Oktober 2016 trat ein Gesetz über den Zeitpunkt der Gehaltszahlung in Kraft. Er hat dazu beigetragen wichtige Änderungen und die Frage der Auszahlung von Boni.

Von diesem Moment an gilt die Neufassung von Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach der Lohn spätestens am 15. Tag des nächsten Monats gezahlt werden muss. Es stellt sich heraus, dass der Lohn beispielsweise für März 2019 spätestens am 15. April 2019 gezahlt werden muss.

Fällt der Bonuszahlungstag auf ein Wochenende oder einen Feiertag, muss der Lohn spätestens am letzten Werktag vor diesem Wochenende oder Feiertag ausgezahlt werden.

Einzelheiten zu den neuen Gehaltszahlungsfristen im Jahr 2019 finden Sie auf dieser Seite. In dieser Veröffentlichung erfahren Sie, was sich im Jahr 2019 nach dem neuen Lohngesetz an den Zeitpunkten der Bonuszahlungen geändert hat.

Einführung in Boni

Prämien sind nach geltendem Recht Anreizzahlungen, die Mitarbeitern bei ordnungsgemäßer Leistung gewährt werden können Arbeitsverantwortung.

Die Frage der Gewährung von Prämien ist eine freiwillige Entscheidung des Leiters der Organisation oder des einzelnen Unternehmers. In manchen Fällen werden Prämien dazu verwendet, das Interesse eines qualifizierten und/oder gewissenhaften Mitarbeiters zu steigern, unabhängig von seinem aktuellen Arbeitserfolg.

In Kunst. 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt einen allgemeinen Grundsatz für die Berechnung von Prämien offen, der das Recht des Arbeitgebers vorsieht, ein Prämiensystem zu schaffen, das in lokalen Gesetzen einzelner Unternehmer oder Organisationen festgelegt ist.

Gemäß Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können Prämien in das Gehalt einbezogen werden. In diesem Fall sollte dieses Problem berücksichtigt werden Arbeitsvertrag oder örtliche Vorschriften der Organisation.

Somit ist der Bonus ein vollwertiger Bestandteil des Vergütungssystems. Daraus folgt, dass sich seit 2016 parallel zu den Änderungen im Zeitpunkt der Gehaltszahlung auch der Zeitpunkt der Bonuszahlungen geändert hat. Nunmehr müssen Prämien auch spätestens 15 Kalendertage nach Ablauf des Zeitraums für die Ansammlung der entsprechenden Prämie ausgezahlt werden.

Arten von Auszeichnungen

Dies ist eine ziemlich umfangreiche Frage: Es gibt mehrere Grundlagen für die Einteilung der Prämien in Arten.

Je nach Häufigkeit ist es üblich, zu unterscheiden die folgenden Typen Boni:

1. Einmalig. Wird bei Eintritt eines Ereignisses pauschal ausgezahlt. Zum Beispiel nach Erreichen bestimmter Arbeitsergebnisse.
2. Periodisch. Monatlich und vierteljährlich bezahlt.
3. Jährlich. Wird einmal im Jahr bezahlt.

Je nach Zahlungsgrund werden Prämien in der Regel in zwei Arten unterteilt:

1. Produktion. Bezahlt für gewissenhafte Leistung Mitarbeiter seiner Arbeitspflichten oder zur Erzielung bestimmter Arbeitsergebnisse.

2. Unproduktiv. Steht in keinem Zusammenhang mit Leistungsergebnissen. Beispielsweise kann eine Organisation Eltern mit vielen Kindern Nichtproduktionsprämien zahlen. Sie sind nicht im Lieferumfang enthalten Löhne. Daher gelten die Bestimmungen des geänderten Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten für sie nicht. Nichtproduktionsprämien können innerhalb jedes im Arbeitsvertrag oder in örtlichen Vorschriften festgelegten Zeitraums gezahlt werden.

Jetzt schlagen wir vor, die Änderungen im Zeitpunkt der Auszahlung verschiedener Arten von Boni zu verstehen.

Monatliche Boni

In den meisten Fällen werden monatliche Prämien auf der Grundlage der Ergebnisse des geleisteten Monats gezahlt. Der Erteilung einer Bonusbestellung geht in der Regel eine Analyse der Arbeitseffizienz der Mitarbeiter im vergangenen Monat voraus. Basierend auf den Ergebnissen dieser Analyse entscheidet das Management über die Auszahlung eines Bonus an einen bestimmten Mitarbeiter.

Gemäß der aktualisierten Gesetzgebung wird die Zeit, die Arbeitgeber haben, um zu analysieren und darüber nachzudenken, an wen sie einen Bonus zahlen sollen, begrenzt sein. Die neuen Fristen für die Zahlung von Prämien ab Oktober 2016 enden spätestens am 15. Tag des Monats, der auf den Arbeitsmonat folgt.

Es ist bereits klar, dass dies zu gewissen Schwierigkeiten führen wird. Insbesondere für Arbeitgeber, die gerade eine Analyse durchführen Arbeitstätigkeit Arbeitnehmer verarbeiten eine große Menge an Informationen. Einige Organisationen und Einzelunternehmer zahlen ihren Mitarbeitern nach 1-2 Monaten Prämien. Dies ist häufig auf die Notwendigkeit zurückzuführen, verschiedene Indikatoren zu sammeln, die die Arbeitseffizienz widerspiegeln. Nach der neuen Gesetzgebung ist dies verboten.

Vierteljährliche Boni

Für diese Art von Bonus gelten in vollem Umfang die Bestimmungen des aktualisierten Art. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies bedeutet ab dem 3. Oktober 2016 vierteljährliche Boni Die Zahlung muss spätestens am 15. des auf das abgelaufene Quartal folgenden Monats erfolgen.

Daher müssen Quartalsboni für das dritte Quartal bis spätestens 15. Oktober 2016 ausgezahlt werden.

Jährliche Boni

Auch der Jahresbonus kann im Gehalt enthalten sein. Und oft übersteigt seine Größe sogar das monatliche Einkommen. Daher ist dies möglicherweise der am meisten erwartete Bonus für Mitarbeiter.

Gemäß der geänderten Kunst. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Jahresbonus für 2018 vor dem 15. Januar 2019 gezahlt werden.

Am schwierigsten ist vielleicht die Frage der Auszahlung des Jahresbonus. Schließlich müssen Arbeitgeber in wenigen Tagen die Leistung ihrer Mitarbeiter für das gesamte Jahr bewerten, Prämien berechnen und an sie auszahlen.

Haftung für Fristverletzungen

Die neue Gesetzgebung erhöht den Grad der Verantwortung der Arbeitgeber bei nicht rechtzeitiger Lohnzahlung erheblich. Insbesondere die Verwaltungsstrafen für Einzelunternehmer, Organisationen und Organisationsleiter sind gestiegen. Auch die Höhe der Entschädigung für verspätete Löhne hat sich verdoppelt.

Dadurch, dass Prämien Teil des Gehalts sind, gilt auch für sie eine erhöhte Verantwortung. Darüber hinaus können für jeden Mitarbeiter, der verspätet eine Prämie erhält, Verwaltungsstrafen verhängt werden.

Änderungen in den örtlichen Gesetzen

Gemäß Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der konkrete Zahlungstermin des Lohns durch eines der folgenden Dokumente festgelegt werden:

Arbeitsvertrag;
Tarifvertrag;
interne Regeln Arbeitsvorschriften;
Bonusregelungen.

Daraus folgt, dass ab dem Inkrafttreten des neuen Gesetzes (3. Oktober 2016) in jedem dieser Dokumente das Datum der Auszahlung von Löhnen und Prämien (die Teil des Gehalts sind) enthalten sein muss.

Das Arbeitsministerium versicherte in seinem Schreiben b/n vom 21. September 2016, dass das örtliche Prämiengesetz auf der Grundlage der Ergebnisse ein konkretes Datum für die Auszahlung der Prämien festlegen werde bestimmten Zeitraum(Wenn der Bonus beispielsweise auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres am 12. März des auf das Berichtsjahr folgenden Jahres ausgezahlt wird), stellt dies keinen Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dar.

Auf diese Weise, Die beste Option legt in der Prämienordnung spezifische Bedingungen für jede Prämienart fest: monatlich, vierteljährlich, jährlich.

Bedingungen für die Anrechnung von Boni

In die Prämienordnung ist es notwendig, einen Abschnitt mit der Überschrift „Bedingungen für die Gewährung von Prämien“ aufzunehmen und, ähnlich wie bei den Fristen für die Auszahlung von Prämien, konkrete Daten anzugeben, wann Prämien angesammelt werden sollen. Zum Beispiel:

der monatliche Bonus wird spätestens am 5. Tag des Monats gutgeschrieben, der auf den letzten Arbeitsmonat folgt;
der vierteljährliche Bonus wird spätestens am 10. Tag des Monats gutgeschrieben, der auf das letzte gearbeitete Quartal folgt;
der Jahresbonus muss spätestens 10 Tage nach Feststellung des Jahresabschlusses abgegrenzt sein;
Nichtproduktionsprämien können jederzeit abgegrenzt und ausgezahlt werden. Neue Bestellung Bonuszahlungen gelten nicht für Nichtproduktionsprämien. Lassen Sie uns diesen Punkt klären. Tatsache ist, dass Löhne gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Vergütung für die Arbeit sind. Wie oben erwähnt, sind Prämien im Lohn enthalten. Aber produktionsfremde Prämien (z. B. monatliche Prämien für Mitarbeiter mit Kindern) stehen in keinem Zusammenhang mit der Arbeitsleistung dieser Mitarbeiter. Daher sind produktionsunabhängige Prämien nicht Teil des Gehalts. Aus diesem Grund gelten die Bestimmungen des neuen Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht für die Zahlung von Nichtproduktionsprämien. Die Hauptsache besteht darin, im örtlichen Gesetz den Zeitraum für die Zahlung von Nichtproduktionsprämien festzulegen.

Zahlungsquellen für Boni

Es gibt mehrere Quellen, aus denen Mittel für Prämien an Mitarbeiter bereitgestellt werden können:

Ansammlung von Boni aus Gewinnen;
Zurechnung von Prämien zu anderen Ausgaben;
Einbeziehung von Prämien in die Standardkosten der Aktivitäten der Organisation.

Zuschläge können in die Arbeitskosten einbezogen werden, wenn zwei Bedingungen erfüllt sind:

das Vorhandensein eines lokalen Gesetzes, das die Bedingungen für die Vergütung in Form von Prämien klar festlegt;
Ansammlung von Prämien basierend auf beruflichen Leistungsergebnissen.

Der Artikel wurde gemäß der aktuellen Gesetzgebung vom 25.12.2018 bearbeitet

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Die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern werden durch Artikel im Arbeitsgesetzbuch geregelt Russische Föderation. Die Bestimmungen dieses Dokuments bilden die Grundlage für die Arbeit aller Unternehmen auf dem Territorium der Russischen Föderation.

Daher gilt gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation:

Auszeichnungen können entweder allgemein oder individuell sein. Um verschiedene Streitigkeiten zu vermeiden, müssen daher alle Nuancen in einem Regulierungsgesetz des Unternehmens oder in einem Tarifvertrag festgehalten werden.

Warum zahlen sie eine zusätzliche Zahlung zu den Grundrückstellungen?

Die Höhe der Prämie sowie die Grundlage für ihre Auszahlung legt der Arbeitgeber selbstständig oder im Einvernehmen mit einem Vertreter der Belegschaft fest. Das Unternehmen kann haben ein eigenes Bonussystem etabliert, abhängig von der Art der Tätigkeit, der Rentabilität des Unternehmens und sogar der Einstellung des Managers zur Belohnung seiner Mitarbeiter.

Handlungen von Mitarbeitern, für die es am besten ist, ihnen Prämien zu zahlen, und Gründe für Anreize, nicht direkt mit dem Mitarbeitererfolg verbunden:

Der Bonus wird für die geleistete Arbeitszeit gewährt. Diese Art von Bonus wird Arbeitnehmern gewährt, die einen ganzen Monat lang ohne Krankheitsurlaub oder ohne freie Tage auf eigene Kosten gearbeitet haben;
Sie können für eine gute Arbeit bezahlt werden. Diese Art von Bonus dient nicht nur als Anreiz, sondern auch als eine Art Anreiz, in der Zukunft zu arbeiten;
Prämien, die im Zusammenhang mit Feiertagen und besonderen Anlässen gewährt werden.

Warum können sie sich weigern?

Die Gewährung von Prämien hängt am häufigsten von der Qualität der Arbeit des Mitarbeiters und seinem Beitrag dazu ab Herstellungsprozess oder berufliche Erfolge selbst. Jedes Unternehmen legt seine eigenen Bonuskriterien und Indikatoren fest. In jedem Fall entscheidet der Arbeitgeber jedoch allein anhand der Leistungsergebnisse des Arbeitnehmers, ob eine Prämie gezahlt werden muss.

Vor diesem Hintergrund muss gesagt werden, dass ein Mitarbeiter nicht nur für das belohnt werden kann, was er hat Hochschulbildung oder eine bestimmte Spezialität.

Gründe für die Arbeitnehmervergütung

Zu den in der Bonusordnung anzugebenden Gründen können folgende Anhaltspunkte gehören:

für die Umsetzung des Arbeitsplans;
für bedeutende Arbeitsleistungen;
für die rechtzeitige Einreichung von Berichten;
für die Ausübung besonders verantwortungsvoller Arbeiten;
für die gezeigte Initiative;
für qualitativ hochwertige Arbeit;
zur Durchführung bestimmter Veranstaltungen;
zur Fortbildung.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Manager für die rechtzeitige Zahlung von Prämien verantwortlich.

Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine gewisse Haftung für verspätete Zahlungen vor.

Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Materielle Haftung Arbeitgeber wegen verspäteter Zahlung von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Zahlungen

Verstößt der Arbeitgeber gegen die festgelegte Frist für die Zahlung von Lohn, Urlaubsgeld, Entlassungsgeldern und (oder) anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Zahlungen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese zuzüglich Zinsen (Geldentschädigung) in Höhe von mindestens einhundert zu zahlen und fünfzigstel des zu diesem Zeitpunkt geltenden Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation aus nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung ab dem nächsten Tag nach der festgelegten Zahlungsfrist bis einschließlich dem Tag der tatsächlichen Abrechnung.

Bei nicht rechtzeitiger Zahlung von Löhnen und (oder) anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Zahlungen wird die Höhe der Zinsen (Geldentschädigung) aus den tatsächlich nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen berechnet.

Die Höhe der einem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung kann durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder einen Arbeitsvertrag erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung der genannten Geldentschädigung entsteht unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers.

Wann ist eine schriftliche Bestätigung der Anreizgründe erforderlich?

Auch wenn der Arbeitgeber die Konditionen und die Höhe der Prämien für seine Arbeitnehmer selbst festlegt, benötigt er für die Auszahlung eine Begründung. Diese beinhalten:

Darüber hinaus möchte ich darauf hinweisen, dass eine Rechtfertigung für die Zahlung von Boni nur im Fall einer einmaligen Boni erforderlich ist. In solchen Fällen werden die Informationen in einem speziellen Dokument namens „ Rückstellung für Prämien.

Aber die regelmäßigen Anreize, die den Mitarbeitern gezahlt werden, sind es ohne Angabe von Gründen durchgeführt werden.

Falsche Formulierung in Dokumenten

Die Gesetze der Russischen Föderation legen keine Standardform eines Dokuments für die Gewährung einer Prämie fest. Dennoch gibt es bestimmte Informationen, die im Dokument festgehalten werden müssen. Einer der Hauptpunkte dieses Dokuments ist der Text selbst mit der Begründung für Prämien an den Mitarbeiter.

Da in den Prämienregelungen alle Indikatoren aufgeführt sein müssen, die Grundlage für die Auszahlung von Prämien sind, gilt dementsprechend bei der Erstellung eines Vermerks oder Dokuments zur Einreichung einer Prämie, Es ist notwendig, die Gründe für die Berechnung der Prämien korrekt anzugeben.

Die im Dokument zur Einreichung einer Prämie gemachten Angaben stimmen nicht mit den festgelegten Indikatoren der Prämienordnung überein und können als fehlerhafte Formulierung der Begründung angesehen werden.

Beispielsweise kann ein Wirtschaftsbuchhalter im Gegensatz zu einem Fahrer nicht einfach belohnt werden Gute Arbeit. Dies wird als falsche Begründung gewertet. IN in diesem Fall, kann der Manager die Zahlung eines Bonus für die rechtzeitige Einreichung von Berichten rechtfertigen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Gründe für die Gewährung von Prämien an Arbeitnehmer integraler Bestandteil des gesamten Prämienverfahrens sind. Aber neben der Richtigkeit der Darstellung kommt es vor allem auf die Anwesenheit in den Unterlagen an Arbeitsbeziehungen im Unternehmen Bedingungen für die Auszahlung von Prämien. Denn nur in diesem Fall gibt es monetäre Anreize gemäß Absatz 2 der Kunst. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation bezieht sich auf die Arbeitskosten.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

1. So dokumentieren Sie die Auszahlung von Prämien an Mitarbeiter, um Probleme bei Steuer- und Arbeitskontrollen zu vermeiden.

2. Welche Prämien können im Steueraufwand nach OSNO und dem vereinfachten Steuersystem berücksichtigt werden?

3. Welche Rechts- und Verwaltungsakte regeln das Verfahren zur Berechnung von Prämien und deren Einbeziehung in den Steueraufwand?

Der Lohn der Arbeitnehmer besteht in der Regel aus mehreren Teilen: Lohn (für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden, für tatsächlich geleistete Arbeit usw.), Ausgleichszahlungen und Anreizzahlungen. Zu den Anreizzahlungen zählen Prämien an Mitarbeiter. Aufteilung der Löhne in fester Teil und der Bonusanteil entspricht den Interessen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, die Mitarbeiter zu motivieren, höhere Indikatoren und Ergebnisse zu erzielen, und sie gleichzeitig nicht zu überbezahlen, wenn diese Indikatoren nicht erreicht werden. Und für Arbeitnehmer ist der Bonusanteil ihres Lohns eine echte Chance, eine höhere Vergütung für ihre Arbeit zu erhalten. Aus diesem Grund sehen fast alle Organisationen und Einzelunternehmer-Arbeitgeber die Berechnung von Prämien für Arbeitnehmer vor, und Prämien machen oft den größten Teil des Lohns aus. In Anbetracht dieser Tatsache, Die Berechnung und Auszahlung von Prämien ist Gegenstand erhöhter Aufmerksamkeit bei Kontrollen durch die Steueraufsichtsbehörde und die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde. Wie Sie die Berechnung der Prämien arbeits- und steuerrechtlich in Einklang bringen und Probleme bei Betriebsprüfungen vermeiden – lesen Sie weiter.

Was interessiert dich Finanzamt in Bezug auf Prämien an Arbeitnehmer: Sind Lohnkosten (einschließlich der Zahlung von Prämien) rechtlich als Aufwendungen eingestuft, die die Steuerbemessungsgrundlage für die Körperschaftsteuer oder die im Zusammenhang mit der Anwendung des vereinfachten Steuersystems gezahlte Einzelsteuer verringern.

Was die staatliche Arbeitsinspektion interessiert, ist, ob die Rechte der Arbeitnehmer bei der Berechnung und Auszahlung der Löhne (einschließlich Prämien) verletzt wurden.

Alle Prämien an Arbeitnehmer unterliegen der Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse, die Sozialversicherungskasse und die obligatorische Krankenversicherungskasse (Absatz 1, Artikel 7 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009), daher bei der Überprüfung der Sozialversicherung Bei Versicherungsfonds und Pensionsfonds der Russischen Föderation sind Inspektoren in der Regel ohne detaillierte Analyse an der Gesamthöhe der aufgelaufenen Prämien interessiert.

Dokumentation von Auszeichnungen

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Festlegung von Prämien für Arbeitnehmer das Recht des Arbeitgebers und nicht seine Verantwortung. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber das Recht hat, ein Vergütungssystem, das eine Bonuskomponente vorsieht (Gehaltsbonus, Akkordbonussystem etc.), zu genehmigen und dies zu dokumentieren. Bitte beachten Sie, dass, wenn in den internen Dokumenten des Arbeitgebers ein Vergütungssystem mit Prämien festgelegt ist, die Berechnung und Auszahlung der Prämien an die Arbeitnehmer gemäß internen Vereinbarungen in diesem Fall in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung kann zu berechtigten Beschwerden der Arbeitnehmer und schwerwiegenden Ansprüchen der Arbeitsaufsichtsbehörde führen. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von Prämien an Mitarbeiter korrekt zu dokumentieren.

Welche Dokumente müssen die Bedingungen und das Verfahren für Prämien an Mitarbeiter widerspiegeln:

1. Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer. Vergütungsbedingungen, einschließlich Anreizzahlungen, zu denen auch Prämien gehören, müssen zwingend in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig muss aus dem Arbeitsvertrag eindeutig hervorgehen, zu welchen Konditionen und in welcher Höhe die Prämie an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird. Es gibt zwei Möglichkeiten, Bonusbedingungen in einem Arbeitsvertrag festzulegen: Präzisieren Sie die Bedingungen und das Verfahren für Bonuszahlungen vollständig oder verweisen Sie auf lokale Vorschriften, die diese Informationen enthalten. Es empfiehlt sich, die zweite Möglichkeit zu nutzen und im Arbeitsvertrag auf lokale Vorschriften hinzuweisen, da Sie bei Änderungen der Bedingungen für die Vergütung von Arbeitnehmern nur entsprechende Änderungen an diesen Dokumenten und nicht an jedem Arbeitsvertrag vornehmen müssen .

2. Regelungen zur Vergütung, Regelungen zu Prämien. In diesen örtlichen Vorschriften legt der Arbeitgeber alle wesentlichen Bedingungen für Prämien an Arbeitnehmer fest:

die Möglichkeit, den Mitarbeitern Prämien zu gewähren (Vergütungssysteme);
Arten von Boni und deren Häufigkeit (für Leistungsergebnisse für einen Monat, ein Quartal, ein Jahr usw., einmalige Boni für Feiertage usw.)
Liste der berechtigten Arbeitnehmer bestimmte Typen Prämien (alle Mitarbeiter der Organisation, individuell Struktureinheiten, einzelne Positionen);
spezifische Indikatoren und Methoden zur Berechnung von Prämien (z. B. ein bestimmter Prozentsatz des Gehalts für die Erfüllung eines Verkaufsplans; ein fester Betrag und bestimmte Feiertagstermine usw.);
Bedingungen, unter denen die Prämie nicht gewährt wird. Wenn also einem Arbeitnehmer für die gewissenhafte Erfüllung seiner Arbeitspflichten eine Prämie in fester Höhe gewährt wird, kann dem Arbeitnehmer diese Prämie nur bei Vorliegen ausreichender Gründe (Nichterfüllung bzw. Nichterfüllung) entzogen werden unsachgemäße Ausführung vorgesehenen Pflichten Arbeitsbeschreibung; Verstoß gegen interne Arbeitsvorschriften und Sicherheitsvorschriften; Verstöße führen zu Disziplinarmaßnahmen usw.);
und andere vom Arbeitgeber festgelegte Bedingungen. Die Hauptsache ist, dass sich alle Bedingungen für Prämien für Arbeitnehmer in ihrer Gesamtheit nicht widersprechen und es ermöglichen, eindeutig zu bestimmen, welcher der Arbeitnehmer, wann und in welcher Höhe der Arbeitgeber zur Bildung und Zahlung einer Prämie verpflichtet ist.

3. Tarifvertrag. Wird auf Initiative des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zwischen ihnen ein Tarifvertrag geschlossen, so muss dieser auch Angaben zum Verfahren zur Auszahlung von Prämien an Arbeitnehmer enthalten.

! Beachten Sie: Zusätzlich zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber ihn gegen Unterschrift mit den Regelungen zur Vergütung, den Prämienregelungen und dem Tarifvertrag (sofern vorhanden) vertraut machen.

Einbeziehung von Boni in den Steueraufwand im Rahmen von OSNO und dem vereinfachten Steuersystem

Arbeitskosten für Besteuerungszwecke im vereinfachten Steuersystem werden in der für die Berechnung der Körperschaftsteuer vorgeschriebenen Weise anerkannt (Absatz 6, Absatz 1, Absatz 2, Artikel 346.16 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Daher sollte man sich bei der Einbeziehung der Arbeitskosten (einschließlich der Zahlung von Prämien) in die Ausgaben, die die Bemessungsgrundlage der Einkommensteuer und des vereinfachten Steuersystems verringern, an Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation orientieren.

„Zu den Lohnaufwendungen des Steuerpflichtigen gehören alle Rückstellungen für Arbeitnehmer in Geld und (oder) in Form von Sachleistungen, Rückstellungen für Anreize und Zulagen, Rückstellungen für Vergütungen im Zusammenhang mit der Arbeitszeit oder den Arbeitsbedingungen, Prämien und Rückstellungen für einmalige Anreize sowie Ausgaben im Zusammenhang mit deren Aufrechterhaltung.“ Arbeitnehmer, die in den Normen der Gesetzgebung der Russischen Föderation, Arbeitsverträgen und (oder) Tarifverträgen vorgesehen sind“ (Artikel 255 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Gemäß Absatz 2 der Kunst. Gemäß Art. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation umfassen die steuerlich anerkannten Arbeitskosten „Rückstellungen mit Anreizcharakter, einschließlich Prämien für Produktionsergebnisse, Zulagen für Tarifsätze und Gehälter für berufliche Exzellenz, hohe Arbeitsleistungen und andere ähnliche Indikatoren.“ Darüber hinaus gem allgemeine Regel, Aufwendungen in der Steuerbuchhaltung werden als gerechtfertigte und dokumentierte Aufwendungen des Steuerpflichtigen anerkannt (Artikel 262 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Nachdem wir alle Anforderungen der Abgabenordnung der Russischen Föderation zusammengefasst haben, kommen wir zu folgendem Schluss. Aufwendungen für Prämien an Arbeitnehmer verringern die Bemessungsgrundlage der Einkommensteuer und der einheitlichen Steuer, die im Zusammenhang mit der Anwendung des vereinfachten Steuersystems gezahlt wird, und erfüllen gleichzeitig die folgenden Bedingungen:

1. Die Zahlung von Prämien muss im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer und (oder) im Tarifvertrag vorgesehen sein.

Wir haben oben das Verfahren zur Berücksichtigung von Bonusbedingungen in einem Arbeitsvertrag besprochen: entweder durch Festlegung im Arbeitsvertrag selbst oder durch Bezugnahme auf die örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers. Nicht alle Arbeitgeber schließen mit den Arbeitnehmern einen Tarifvertrag ab. Wenn es jedoch einen solchen gibt, sollte dieser auch die Möglichkeit der Zahlung von Prämien und das Verfahren für Prämien vorsehen.

! Beachten Sie: Eine Anordnung des Managers zur Zahlung von Prämien reicht nicht aus, um Prämien in die Ausgaben einzubeziehen. Prämien für Arbeitnehmer müssen im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer und (oder) im Tarifvertrag vorgesehen sein. Andernfalls haben die Steuerbehörden allen Grund, „Prämien“-Ausgaben zu streichen und zusätzliche Einkommensteuer oder Steuer im Rahmen des vereinfachten Steuersystems zu erheben. Diese Position der Finanzbehörden wird durch zahlreiche Gerichtsentscheidungen zu ihren Gunsten bestätigt.

2. Es besteht Bedarf an einem direkten Zusammenhang zwischen den gewährten Prämien und den „Produktionsergebnissen“ des Mitarbeiters. Das heißt, die Prämie muss wirtschaftlich gerechtfertigt sein und sich an die Einkünfte der Organisation oder des einzelnen Unternehmers richten.

Auf diese Weise, Besondere Aufmerksamkeit Es ist auf die Formulierung zu achten, nach der die Prämien berechnet werden. Zum Beispiel Prämien für ein Jubiläum (Neujahr, Urlaub etc.), aber auch Prämien für hohe sportliche Leistungen, für die aktive Teilnahme am öffentlichen Leben des Unternehmens etc. haben keinen Bezug zu den Ergebnissen der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers und daher zu ihrer Akzeptanz Steuerbuchhaltung rechtswidrig (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 24. April 2013 N 03-03-06/1/14283). Wenn Prämien beispielsweise für bestimmte Arbeitsindikatoren (Erfüllung/Überschreitung des Verkaufsplans, Produktionsplans usw.) oder für die Umsetzung der mitgebrachten Vorschläge vergeben werden wirtschaftlicher Vorteil, dann können sie zweifellos im Steueraufwand berücksichtigt werden. Wenn außerdem die Höhe der Prämien durch Berechnungen bestätigt wird (z. B. ein Prozentsatz der Höhe der Verträge mit Neukunden, die Höhe des erzielten Gewinns usw.), haben die Prüfer keine Möglichkeit, die Kosten für die Zahlung dieser Prämien zu ermitteln Boni.

! Beachten Sie: Häufig werden Prämien an Mitarbeiter mit etwa folgendem Wortlaut vergeben: „Für die pünktliche und gewissenhafte Erfüllung ihrer Aufgaben.“ Wenn Sie Prämien in den Steueraufwand einbeziehen möchten, sollten Sie besser auf diese Formulierung verzichten, da die rechtzeitige und gewissenhafte Erfüllung Ihrer Arbeitspflichten in der Verantwortung des Arbeitnehmers liegt und nicht Gegenstand zusätzlicher Anreize ist. In diesem Fall werden die Steuerbehörden diese Ausgaben höchstwahrscheinlich abziehen. Wenn es daher nicht möglich ist, konkrete Arbeitsindikatoren für die Berechnung eines Bonus anzugeben, ist es besser, „Für Arbeitsergebnisse basierend auf den Ergebnissen des Monats (Quartal, Jahr usw.)“ anzugeben. In diesem Fall besteht die Möglichkeit, das Recht zu verteidigen, solche Prämien in den Steueraufwand einzubeziehen.

Ein weiterer Punkt: die Zahlungsquelle der Boni. Wird als Zahlungsquelle der Prämie bzw. als Berechnungsgrundlage ein Gewinn angegeben, tatsächlich aber ein Verlust erzielt, so können diese Prämien nicht als Steueraufwand berücksichtigt werden.

3. Die Prämienabgrenzung muss ordnungsgemäß abgeschlossen sein.

Grundlage für die Gewährung von Prämien an Mitarbeiter ist der Prämienauftrag. Um eine Prämienbestellung zu erstellen, können Sie die einheitlichen Formulare verwenden: Anordnung (Anweisung) zur Förderung eines Mitarbeiters (einheitliches Formular Nr. T-11) und Anordnung (Anweisung) zur Förderung von Mitarbeitern (einheitliches Formular Nr. T-11a), die durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 05.01.2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung“ genehmigt wurden. Ab dem 1. Januar 2013 ist es jedoch nicht mehr erforderlich, einheitliche Formulare zu verwenden (Absatz 4, Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ „Über die Rechnungslegung“). Daher kann eine Prämienbestellung in jeder von der Organisation genehmigten Form erstellt werden.

Das Wichtigste, worauf Sie beim Ausfüllen einer Bonusbestellung achten müssen:

das Anreizmotiv muss der im Arbeitsvertrag, den örtlichen Vorschriften, dem Tarifvertrag (unter Bezugnahme auf diese Dokumente) festgelegten Art der Prämie entsprechen;
Aus der Bestellung sollte klar hervorgehen, welchen Mitarbeitern die Prämie zuerkannt wird (bestimmte Mitarbeiter müssen ihren vollständigen Namen angeben);
die Höhe der Prämie für jeden Mitarbeiter muss angegeben werden (die Höhe der Prämie muss mit den berechneten Daten übereinstimmen);
Es ist erforderlich, den Zeitraum für die Berechnung des Bonus anzugeben.

4. Bonuszahlung an den Leiter der Organisation(der nicht sein alleiniger Gründer ist) ist es besser, es nicht auf Anordnung des Managers selbst, sondern durch die Entscheidung des Gründers zu formalisieren ( Hauptversammlung Gründer).

Dies liegt daran, dass der Arbeitgeber im Verhältnis zum Leiter der Organisation deren Gründer ist. Dementsprechend liegt es in ihrer Zuständigkeit, die Bedingungen für die Zahlung von Boni und deren Höhe an den Manager festzulegen.

Berücksichtigung von Boni in der Buchhaltung

In der Buchhaltung wird die Abgrenzung der Prämien ebenso wie alle Löhne auf dem Konto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“ entsprechend den Kostenkonten (20, 26, 25, 44) berücksichtigt. Da Prämien an Arbeitnehmer der Einkommensteuer unterliegen, werden Prämien abzüglich der einbehaltenen Einkommensteuer ausgezahlt.

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Gesetzgebungs- und Regulierungsakte:

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

2. Steuerkennzeichen

3. das Bundesgesetz vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, die Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse“

4. Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 24. April 2013 N 03-03-06/1/14283

In diesem Abschnitt erfahren Sie, wie Sie sich mit den offiziellen Dokumententexten vertraut machen

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Leistungsbonus wird gezahlt, wenn der Arbeitnehmer bestimmte Ergebnisse im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit erzielt. Welche Kriterien bei der Berechnung von Prämien berücksichtigt werden, die Höhe der Zahlungen und das Verfahren zu ihrer Umsetzung werden im Artikel erläutert.

Allgemeine Bestimmungen zu Prämien für das Erreichen von Arbeitsergebnissen

Der Preis ist Komponente Löhne, wie ausdrücklich in Teil 1 der Kunst festgelegt. 129 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Zahlungen erfolgen jedoch nicht in allen Fällen, sondern nur, wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten gewissenhaft erfüllt oder bei der Arbeit herausragende Erfolge erzielt (Artikel 191 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bonuszahlungen für herausragende Arbeitsergebnisse erfolgen entweder:

auf der Grundlage einer Anordnung der Geschäftsführung der Organisation, die beschlossen hat, einen oder mehrere Mitarbeiter zu belohnen;
aufgrund der Entscheidung des Managements zur Zahlung von Prämien gezwungen werden, da im Unternehmen entsprechende Vorschriften in Kraft sind und die Mitarbeiter die darin festgelegten Kriterien erfüllen.

Bei solchen Handlungen kann es sich um Tarifverträge, Vereinbarungen oder lokale Gesetze handeln.

Meistens ist das Verfahren zur Zahlung von Prämien für Leistungen im Dienst in der Prämienordnung, einem lokalen Gesetz, verankert.

Diese Bestimmung kann Informationen enthalten über:

Bonuskriterien, zum Beispiel spezifische Indikatoren, bei deren Erreichen dem Mitarbeiter ein Bonus ausgezahlt wird;
Liste der Anspruchsberechtigten. Beispielsweise kann es Anforderungen geben für Arbeitserfahrung, Positionen usw.;
Häufigkeit der Zahlungen, zum Beispiel: nicht mehr als einmal im Jahr, Quartal, Monat.

Die Entscheidung über Prämien wird in allen Fällen durch eine Anordnung des Arbeitgebers formalisiert, die entweder in der durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses vom 5. Januar 2004 Nr. 1 festgelegten Form oder in einer beliebigen Form erstellt werden kann.

Kriterien für die Gewährung von Prämien nach Leistung und möglicher Formulierung

Bei der leistungsabhängigen Auszahlung von Prämien (für ein Jahr, einen Monat, ein Quartal) können verschiedene Kriterien zur Anwendung kommen, die entweder im Prämienreglement oder anderen in der Organisation geltenden Regelungen festgelegt sind oder von der Geschäftsführung festgelegt werden.

Die Kriterien können folgende sein:

Kriterium	Merkmale des Kriteriums
Quantitativ	Die Freigabe einer bestimmten Produktmenge oder das Erreichen anderer quantitativer Arbeitsindikatoren durch einen Mitarbeiter, wenn die Organisation nicht mit der Produktion von Produkten beschäftigt ist
Qualitativ	Die Qualität hergestellter Produkte oder ein Qualitätsindikator für ein anderes realisiertes Arbeitsergebnis
Nach Leistungsindikatoren	Erfüllung bestimmter Indikatoren, die für eine bestimmte Art von Aktivität wesentlich sind. Beispielsweise die Umsetzung des Plans für alle Tätigkeitsbereiche insgesamt
Abhängig von der Beschäftigung des Arbeitnehmers außerhalb der Geschäftszeiten	Beispielsweise kann eine Prämie gezahlt werden, wenn ein Mitarbeiter Überstunden gemacht hat, Überstunden gemacht hat, Feiertage, usw.
Von Disziplinarstrafen	Wenn ein Mitarbeiter pünktlich zur Arbeit erscheint und sein Verhalten den in der Organisation geltenden Disziplinarvorschriften entspricht, kann ihm eine Prämie gezahlt werden
Wirtschaftlich	Einsparung organisatorischer Ressourcen, zum Beispiel durch die Erledigung eines bestimmten Arbeitsumfangs zu geringeren Kosten
Basierend auf der Anzahl der Fehler des Mitarbeiters	Keine Fehler, die dazu geführt haben negative Konsequenzen kann als Grundlage für die Auszahlung von Prämien dienen
Entsprechend der Komplexität der durchgeführten Arbeiten	Wenn ein Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Mitarbeitern eine Arbeit mit höherer Komplexität ausgeführt hat, kann ihm eine Prämie gezahlt werden
Nach anderen Kriterien	Es gibt keine Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Kriterien, sie müssen jedoch in irgendeiner Weise mit der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers in Zusammenhang stehen

Die Formulierung kann beliebig sein, ihr Inhalt muss jedoch dem Kriterium entsprechen, nach dem der Arbeitnehmer herausragende Leistungen erbracht hat. Zum Beispiel „für die Überschreitung des Produktionsplans um 100 Einheiten für den Zeitraum vom 01.02.2018 bis 01.03.2018.“

Bonus basierend auf der monatlichen Leistung (monatlich)

Wie der Name dieser Bonusart bereits vermuten lässt, erfolgt die Auszahlung auf Basis der Leistung des Mitarbeiters für einen Kalendermonat.

Das Verfahren für Prämien kann, wie bereits erwähnt, in den internen Gesetzen der Organisation festgelegt werden. Liegen solche Gesetze nicht vor, kann der Arbeitgeber selbst entscheiden, ob er Prämien zahlt oder nicht, wie und in welcher Höhe.

Der Aktionsalgorithmus ist in der Regel wie folgt:

Die Bestimmungen der internen Vorschriften werden studiert.
Es wird eine Liste der Mitarbeiter erstellt, die Prämien verdienen.
Die Höhe der Prämien für jeden Mitarbeiter wird anhand von in der Organisation festgelegten Kriterien oder nach Ermessen des Managements festgelegt.
Es wird ein Auftrag erteilt. Bei Auszeichnung eines Mitarbeiters im Formular T-11, bei mehreren im Formular T-11a.
Mitarbeiter und Darsteller werden mit dem Auftrag vertraut gemacht.
Das Dokument wird zur Berechnung der Prämien an die Buchhaltung gesendet.

Im Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 21. September 2016 N 14-1/B-911 heißt es, dass monatliche Prämien im auf den Berichtsmonat folgenden Monat ausgezahlt werden können, nachdem alle Leistungsindikatoren der Mitarbeiter bewertet wurden. Beispielsweise kann die Prämie für August im September gezahlt werden. Es ist nicht verboten, eine andere Reihenfolge festzulegen. Beispielsweise kann die Auszahlung direkt im Monat der Ergebniserreichung oder in einem beliebigen Folgemonat erfolgen.

Bonus basierend auf der Jahresleistung

Prämien auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse über einen Zeitraum von einem Jahr werden jährlich (jedes Jahr) oder auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für ein bestimmtes einzelnes Jahr gewährt. Die Besonderheit dieser Art von Prämie besteht darin, dass die Gewährung von Prämien an Mitarbeiter vor Ablauf des Jahreszeitraums problematisch ist, da hierfür die Berechnung aller Arbeitsindikatoren über einen langen Zeitraum erforderlich ist (sofern die Organisation Kriterien für solche Berechnungen festgelegt hat).

Insofern stellt die Zahlung eines Jahresbonus im neuen, nächsten Jahr keinen Verstoß gegen Teil 6 der Kunst dar. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Diese Position wurde auch vom Arbeitsministerium mit Schreiben vom 23. September 2016 Nr. 14-1/OOG-8532 unterstützt. Boni können in jedem Monat nach dem Berichtsjahr ausgezahlt werden.

Die Kriterien und das Auszahlungsverfahren können durchaus mit den oben bereits genannten Indikatoren für monatliche Boni übereinstimmen. Der einzige Unterschied besteht im Beurteilungszeitraum und in der Höhe der Zahlungen. Es wird davon ausgegangen, dass die Jahresprämie höher sein sollte als die Monatsprämie, obwohl dies in der Praxis nicht immer eingehalten wird. Nicht umsonst nennen viele die jährliche Bonuszahlung 13 Gehälter.

Der Bonusbetrag kann sein:

fest (zum Beispiel 20.000 Rubel);
wird durch ein Punktesystem bestimmt (die Anzahl der Punkte für einen bestimmten Indikator wird in einem örtlichen Gesetz, einem Tarifvertrag oder einer Vereinbarung festgelegt).
berechnet als Prozentsatz des Gehalts oder Gehalts.

Somit kann eine leistungsabhängige Prämie auf die in internen Dokumenten festgelegte Weise oder nach Ermessen des Managements ausgezahlt werden. Den Kriterienkatalog und das Vorgehen zur Ermittlung der Bonushöhe haben wir im Artikel beschrieben.

Premium-Konzept im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthalten. Aus dem Artikel erfährt der Leser, was Prämien für Mitarbeiter einer Organisation sind, welche Regeln für die Auszahlung von Prämien gelten und wofür Prämien gezahlt werden können.

Der aus dem Lateinischen übersetzte Preis ist eine Auszeichnung, eine Auszeichnung. IN Arbeitsgesetzbuch In der Russischen Föderation gibt es kein Konzept für Bonuszahlungen, es werden jedoch deren Merkmale beschrieben und angegeben, wofür sie ausgezahlt werden können.

Aus der Kunst. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt daraus, dass die Löhne Prämien umfassen, die ihrer Natur nach Anreizzahlungen sind. Das Zahlungsverfahren kann durch interne Vorschriften der Organisation festgelegt werden, insbesondere: lokale Acts, Tarifverträge, Vereinbarungen. In Kunst. 191 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass Prämien eine der Arten von Anreizen für Arbeitnehmer für den Erfolg ihrer Arbeitstätigkeit sind. Basierend auf diesen Ausgangsdaten lässt sich die Definition von Boni ableiten.

Eine Prämie ist eine im Gehalt enthaltene Anreizzahlung, die für die gewissenhafte Erfüllung der Pflichten eines Mitarbeiters einer Organisation gezahlt wird, wobei das Verfahren und die konkreten Gründe für die Gewährung von Prämien entweder durch die internen Gesetze einer bestimmten Organisation oder durch die festgelegt werden Entscheidung des Arbeitgebers.

Trotz der Tatsache, dass Boni aufgrund der Kunst. 191 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden für den Erfolg bei der Arbeitstätigkeit bezahlt (sog. Produktionsprämien); es ist nicht verboten, Mitarbeitern im Zusammenhang mit wichtigen Terminen – Feiertagen, Jubiläen usw. – Prämien zu gewähren. Andererseits ist es für einen Arbeitgeber viel einfacher, einem Arbeitnehmer eine finanzielle Unterstützung statt einer Prämie zu zahlen.

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht zur Zahlung von Bonuszahlungen verpflichtet. Wenn das Unternehmen jedoch interne Regelungen hat, die dem Management die Verpflichtung auferlegen, Boni zu bilden, müssen Zahlungen geleistet werden. Darüber hinaus kann die obligatorische Bonuszahlung im Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Arbeitnehmer festgelegt werden. Im Falle einer Pflichtverletzung kann der Arbeitnehmer vor Gericht die Rückzahlung nicht gezahlter Beträge verlangen.

Gründe für Boni

Prämien werden ausgezahlt, nachdem der Arbeitgeber einen entsprechenden Auftrag angenommen hat. Die Anordnung wiederum kommt zustande, wenn:

der Leiter der Organisation beschloss, den Mitarbeiter zu belohnen;
die in der Organisation geltenden internen Vorschriften sehen die Verpflichtung vor, den Mitarbeitern Prämien zu gewähren;
Der Leiter der Organisation traf auf der Grundlage interner Memos oder Aussagen von Mitarbeitern des Unternehmens eine Entscheidung über Prämien.

Die Liste der Prämiengründe ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht festgelegt. Dementsprechend können die Gründe:

vom Arbeitgeber erfunden werden;
sich gegebenenfalls in den internen Handlungen des Unternehmens widerspiegeln;
Dies wird in Vermerken angegeben, die von den unmittelbaren Vorgesetzten der für Prämien vorgeschlagenen Mitarbeiter verfasst wurden, oder in Anträgen der Mitarbeiter selbst, die eine Prämie erhalten möchten.

Hier sind die häufigsten Gründe für Boni:

Erreichen hoher quantitativer Indikatoren (Übertreffen des Plans für die Produktion von Produkten, die Bereitstellung von Dienstleistungen usw.).
Erreichen signifikanter Qualitätsindikatoren (keine Produktmängel, keine Kundenbeschwerden und andere Indikatoren der Arbeitsqualität).
Ressourceneinsparung (Produktion einer bestimmten Menge an Produkten/Erbringung einer bestimmten Menge an Dienstleistungen zu geringeren Kosten als geplant).
Kommen Sie außerhalb der Geschäftszeiten zur Arbeit (Wochenend- und Feiertagsarbeit, Überstunden).
Die Komplexität der ausgeführten Arbeiten.
Feiertage und wichtige Daten(Jubiläen, Firmenveranstaltungen, Feiertage usw.).

Daher ist der Begriff einer Prämie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Vorschriften nicht direkt festgelegt, wir haben jedoch auf der Grundlage einer Analyse verschiedener arbeitsrechtlicher Normen eine Definition dieses Begriffs abgeleitet.