Professionelle Verformung. Berufsbedingte Missbildungen

Der Anwaltsberuf stellt erhöhte Anforderungen an die Psyche, den Intellekt sowie die emotionalen und willensstarken Qualitäten eines Menschen. Unabhängig davon, in welchem ​​Bereich der Strafverfolgung er tätig ist, ist sein Arbeitstag oft mit den unterschiedlichsten Aufgaben gefüllt problematische Situationen, verschiedene Arten von Konflikten, die Entscheidungen rechtlicher Art erfordern, was an sich in viel größerem Maße als in anderen Berufen zu erhöhter Müdigkeit, übermäßiger Irritation und Stress beiträgt. So stellte sich in einer Studie heraus, dass mehr als die Hälfte der Befragten Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft Unter dem Einfluss von Überlastung am Arbeitsplatz erleben sie ständig negative Geisteszustände, Müdigkeit, Apathie und Verwirrung. Viele von ihnen verspüren zunehmende Ängste, spüren die Bedeutungslosigkeit und Unzuverlässigkeit ihrer sozialen und beruflichen Stellung. Fast die Hälfte von ihnen klagt über Reizbarkeit, Kopfschmerzen und Schlafstörungen. All dies erklärt die relativ große Prävalenz verschiedener psychosomatischer Störungen und Krankheiten, die unter dem Einfluss negativer Emotionen und Zustände entstehen, unter Strafverfolgungsbeamten.

Berufliche Deformationen des Einzelnen werden von vielen Faktoren bestimmt – objektiv und subjektiv. Zu den objektiven gehören: Inhalt Professionelle Aktivität und Kommunikation; Bedingungen für die Ausübung beruflicher Aufgaben; Faktoren, die mit dem sozialen Makroumfeld verbunden sind (z. B. sozioökonomische Lebensbedingungen, verstärkte gesetzliche Regulierung der Arbeit, multilaterale soziale Kontrolle seitens staatlicher und öffentlicher Stellen, der private Konfliktcharakter der Interaktionen zwischen Arbeitnehmern und Bürgern).

Zu den objektiv-subjektiven Faktoren zählen das System und die Organisation der beruflichen Tätigkeit, die Qualität des Managements, der Führungsstil und die Professionalität der Führungskräfte.

Subjektive umfassen ontogenetische Veränderungen, Altersdynamik, individuelle psychologische Merkmale, die Art beruflicher Beziehungen, Krisen der beruflichen Persönlichkeitsentwicklung, das offizielle Bedürfnis, sich zum besseren Verständnis mit der pathologischen Innenwelt anderer Menschen zu identifizieren.

In der psychologischen Literatur werden drei Gruppen von Faktoren unterschieden, die zum Auftreten beruflicher Deformation führen: Faktoren, die durch die Besonderheiten der Strafverfolgungstätigkeit bestimmt werden, Faktoren persönlicher Natur und Faktoren sozialpsychologischer Natur.

Zu den Faktoren, die durch die Besonderheiten der Strafverfolgungsmaßnahmen bestimmt werden, gehören:

• 1. Detaillierte gesetzliche Regelung der Tätigkeiten, die neben einer positiven Wirkung auch zu einer übermäßigen Formalisierung der Tätigkeiten und bürokratischen Elementen führen kann;
• 2. Das Vorhandensein von Macht gegenüber den Bürgern, die sich manchmal in Missbrauch und unangemessener Nutzung durch Mitarbeiter äußert;
• 3. Unternehmensaktivitäten, die zu einer psychologischen Isolation von Strafverfolgungsbeamten und einer Entfremdung von der Gesellschaft führen können;
• 4. Erhöhte Verantwortung für die Ergebnisse der eigenen Aktivitäten;
• 5. Geistige und körperliche Überlastung im Zusammenhang mit einem instabilen Arbeitsplan, Mangel an ausreichender Zeit für Ruhe und Wiederherstellung verbrauchter Energie;
• 6. Extreme Art der Tätigkeit (die Notwendigkeit, berufliche Aufgaben in lebens- und gesundheitsgefährdenden Situationen, Risiko, Unvorhersehbarkeit von Ereignissen, Informationsunsicherheit über die Aktivitäten krimineller Elemente, Bedrohungen durch Kriminelle usw. auszuführen);
• 7. Die Notwendigkeit, bei der Wahrnehmung offizieller Aufgaben mit Straftätern in Kontakt zu kommen, was zur Aneignung von Elementen einer kriminellen Subkultur führen kann (Verwendung von Kriminaljargon, Nennung von Spitznamen usw.).

Zu den Faktoren, die die Merkmale von Strafverfolgungsbeamten widerspiegeln, gehören:

• 1. Unangemessene Ansprüche und überzogene persönliche Erwartungen;
• 2. Unzureichende berufliche Vorbereitung;
• 3. Ein spezifischer Zusammenhang zwischen einigen beruflich bedeutsamen Persönlichkeitsmerkmalen eines Mitarbeiters (z. B. kann sich Zielstrebigkeit in Kombination mit verminderter Selbstbeherrschung zu übermäßigem Selbstvertrauen entwickeln usw.);
• 4. Berufserfahrung;
• 5. Professionelle Einstellungen (z. B. die Wahrnehmung der Handlungen anderer Menschen als mögliche Gesetzesverstöße kann zu einer anklagenden Voreingenommenheit in der Tätigkeit, globalem Misstrauen usw. führen);
• 6. Merkmale einer sozialpsychologischen Fehlanpassung der Persönlichkeit von Strafverfolgungsbehörden, die zur Manifestation von Aggressivität, Gewaltbereitschaft, Grausamkeit im Umgang mit Bürgern usw. führt;
• 7. Änderung der Motivation zur Aktivität (Verlust des Interesses an der Aktivität, Enttäuschung im Beruf usw.).

Zu den Faktoren sozialpsychologischer Natur zählen:

• 1. Unangemessener und unhöflicher Umgangsstil mit Untergebenen;
• 2. Ungünstiger Einfluss des unmittelbaren sozialen Umfelds außerhalb des Dienstes (z. B. Familie, Freunde usw.);
• 3. Geringe öffentliche Bewertung der Tätigkeit von Strafverfolgungsbehörden, was manchmal zu Hoffnungslosigkeit in der Tätigkeit von Mitarbeitern von Organen für innere Angelegenheiten, der Entstehung beruflicher Impotenz und Unsicherheit über die Notwendigkeit ihres Berufs führt 1 .
• 4. Das Wesen der beruflichen Deformation eines Anwalts.

Für die juristische Tätigkeit sind allgemeine berufliche und spezielle berufliche Deformationen von besonderer Bedeutung. Allgemeine Berufsdeformationen sind typisch für Arbeitnehmer eines bestimmten Berufsstandes. Dabei handelt es sich um Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale, die bei den meisten erfahrenen Arbeitnehmern nachweisbar sind.

Besondere berufliche Deformationen entstehen im Prozess der Spezialisierung auf einen Beruf. Jeder Beruf vereint mehrere Fachgebiete, und jedes Fachgebiet hat seine eigene Zusammensetzung an Deformationen. So entwickelt der Ermittler einen rechtlichen Verdacht, der operative Mitarbeiter entwickelt tatsächliche Aggressivität, der Anwalt entwickelt professionellen Einfallsreichtum und der Staatsanwalt entwickelt anklagende Tendenzen.

Bei juristischen Berufen übliche Erscheinungsformen beruflicher Deformation:

• 1. Rechtsnihilismus. Nihilismus ist die Leugnung allgemein anerkannter Werte: Ideale, moralische Standards, Kultur, Formen des gesellschaftlichen Lebens. Der juristische Nihilismus der Anwälte äußert sich in einer respektlosen Haltung gegenüber dem Gesetz und drängt sie dazu, die Probleme des Mandanten nicht auf juristischer Ebene zu lösen. Rechtsnihilismus findet sich auch bei Vertretern folgender Rechtsgebiete: Rechtsanwälte, Ermittler, Betriebsmitarbeiter usw.
• 2. Emotionale Kälte, Zynismus, bis hin zur Gleichgültigkeit gegenüber dem Schicksal des Auftraggebers. Oftmals befindet sich eine Person, die gezwungen ist, die Hilfe von Anwälten (Ermittler, Anwälte etc.) in Anspruch zu nehmen, in einer schwierigen und negativen Lebenssituation Gefühlslage. Er verspürt Ängste, Furcht, Depressionen, kann übererregt oder umgekehrt gehemmt sein. Oftmals bringen die Umstände, in denen sich der Schulleiter befindet, ihn zum Weinen. Angesichts menschlicher Trauer bleiben manche Anwälte gefühllos und unfähig, einfaches menschliches Mitgefühl zu zeigen. In der professionellen Kommunikation führt dies zu einer Depersonalisierung des Klienten, wenn er als Einflussobjekt wahrgenommen wird, und seine Probleme als ein Zusammenbruch, der behoben werden muss. In der alltäglichen Kommunikation kann sich dies in emotionaler Kälte und vermindertem Einfühlungsvermögen gegenüber nahestehenden Menschen und Verwandten äußern.
• 3. Abnahme des Niveaus der Kommunikationskultur. Ähnliche Erscheinungen sind bei auf Strafverteidigung spezialisierten Anwälten und bei Anwälten zu beobachten, die eine bestimmte Kategorie von Mandanten betreuen. Im Laufe der Gespräche, indem sie auf eine für den Mandanten verständliche Sprache umsteigen, erwerben diese Anwälte den kriminellen Jargon und beginnen, ihn in der alltäglichen Kommunikation zu verwenden. Solche Deformationserscheinungen können auch bei der Kommunikation mit Ermittlern, Beamten und Mitarbeitern der Justizvollzugsanstalt auftreten. Dies kann sich auch auf die Kommunikation mit Freunden und Verwandten auswirken.
• 4. Formalismus, stereotyper Ansatz zur Lösung beruflicher Probleme. Oftmals trägt die Bearbeitung von Fällen derselben Kategorie (Rowdytum, Diebstahl, Verkehrsunfälle usw.) dazu bei, dass der Anwalt die gleichen Verteidigungstechniken und -methoden entwickelt und die Fähigkeit blockiert, kreativ auf das Aufkommen neuer Umstände zu reagieren , und die individuelle Herangehensweise an die Arbeit mit Kunden geht verloren. In der persönlichen Kommunikation kann dies in dem Wunsch zum Ausdruck kommen, jemanden im Stich zu lassen. Lebenssituation einem bestimmten Standard entsprechen und bei Familienproblemen einen formellen Ansatz verfolgen 1.

In rechtspsychologischen Werken wird besonderes Augenmerk auf die berufliche Deformation von Ermittlern und Staatsanwälten gelegt. Von Vertretern anderer Berufsgruppen ist zu hören, dass Anwälte selbstbezogen, übertrieben misstrauisch, kritisch, zynisch wirken und dies auch weiterhin tun Alltagsleben Analysieren Sie selbst die unbedeutendsten Ereignisse sorgfältig, bewerten Sie sie und prognostizieren Sie die weitere Entwicklung.

Aufgrund der Tatsache, dass ein Ermittler bei seiner beruflichen Tätigkeit häufig mit Täuschung, Täuschung und Heuchelei konfrontiert wird, kann er eine erhöhte Kritikalität und übermäßige Wachsamkeit entwickeln. Der einseitige Einfluss negativer Erfahrungen führt manchmal dazu, dass er das Vertrauen in die Menschen weitgehend verliert, bereit ist, jeden und jede ungehöriger Handlungen zu verdächtigen, in jeder Unterlassung Absicht sieht und in jeder verdächtigen Person einen Verbrecher sieht. Misstrauen ist eines der gefährlichsten Anzeichen für die berufliche Deformation eines Ermittlers, denn es führt zu Tendenzen, die sich negativ auf seine Arbeit auswirken können.

Zu den spezifischen Deformationen, die Vertretern der Anwaltschaft innewohnen, gehören die folgenden.

• - Die Einstellung „Alle tun mir leid, alle sind beleidigt, alle brauchen Hilfe.“ Aufdringliche Beratung in Form von Unterricht und Ratschlägen für andere kann die alltägliche persönliche Kommunikation erschweren.
• - Überhöhtes Selbstwertgefühl, „immer Recht“-Einstellung. Aufgrund der Natur des Berufs muss sich ein Anwalt durch die Fähigkeit auszeichnen, stets im besten Licht zu erscheinen. Ohne Selbstdarstellungsfähigkeiten ist es schwierig, in diesem Beruf erfolgreich zu sein, aber manchmal kann dies übertriebene Formen annehmen: übermäßiges Selbstvertrauen, Einfallsreichtum, Unfähigkeit, seine Fehler zuzugeben.
• - Im Gegensatz zu den Auftraggebern gilt die Position „Der Kunde ist mein Feind“. Die Unfähigkeit, beim Abschluss einer Vereinbarung mit dem Mandanten den Umfang der beruflichen Verantwortlichkeiten des Anwalts klar zu definieren, die mangelnde Fähigkeit, vertrauliche, aber geschäftliche Beziehungen mit dem Mandanten aufzubauen, die Unfähigkeit, eine klare Grenze zwischen beruflicher und persönlicher Kommunikation zu ziehen, Der Wunsch, später den Umfang der zu lösenden Rechtsprobleme des Mandanten einzuschränken, damit dieser „nicht auf dem Kopf sitzt“, führt zur Bildung der Haltung „immer auf der Hut beim Mandanten sein“, „die Ohren offen halten“. .“ Übermäßige Vorsicht, Misstrauen und der Wunsch, Abstand zu halten, tragen nicht zur Entwicklung persönlicher Kontakte bei.
• - Der Begriff „emotionaler Burnout“ hat eine ähnliche Bedeutung, ist aber nicht identisch mit dem Begriff „ professionelle Verformung„Das Burnout-Syndrom tritt häufiger bei Fachkräften auf, die bei der Erfüllung ihrer Aufgaben gezwungen sind, eng mit Menschen zu kommunizieren. Emotionales Burnout tritt unter Bedingungen starker psychischer Belastung auf und äußert sich in Gleichgültigkeit, emotionaler Erschöpfung, Erschöpfung und der Entwicklung eines Negativs Einstellung gegenüber ihren Kollegen und Kunden, bei vermindertem Selbstwertgefühl. Emotionales Burnout entsteht durch die Anhäufung negativer Emotionen ohne entsprechende Freisetzung. Es führt zur Erschöpfung der emotionalen, energetischen und persönlichen Ressourcen einer Person.

Unter Dienst in der Abteilung für innere Angelegenheiten versteht man jene Arten beruflicher Arbeit, deren Bedingungen und Art eine traumatische Wirkung auf die Psyche haben können (psychische Belastung bei der Arbeit, Möglichkeit einer Körperverletzung oder des Todes, große Verantwortung). Im externen Tätigkeitsumfeld können wir die folgenden Erscheinungsformen der beruflichen Deformation von Strafverfolgungsbeamten berücksichtigen:

• 1. Vertrauen und Selbstvertrauen in die eigene Unfehlbarkeit bei der Lösung beruflicher Probleme, übermäßige Einbildung und überhöhtes Selbstwertgefühl;
• 2. Das Vorliegen einer Haltung „anklagender Voreingenommenheit“ gegenüber anderen Menschen, übermäßigem Misstrauen, groben Fehlern in der Wahrnehmung und Einschätzung anderer Menschen, ihrer Handlungen und Taten;
• 3. Juristische Strenge, d. h. eine ausgeprägte Einstellung zur Verschärfung der Bestrafung, die Verhängung härterer Strafen gegen den Täter, unabhängig von den Merkmalen seiner Persönlichkeit und der Situation der begangenen Straftat;
• 4. Stereotyp der Verschlossenheit, Wunsch nach übermäßiger Geheimhaltung, der eigenen Arbeit eingebildete Bedeutung beimessen, Tendenz zur Überkontrolle;
• 5. Übertragung der eigenen offiziellen Rolle, beruflichen Fähigkeiten und Einstellungen auf außeramtliche Beziehungen;
• 6. Assimilation von Elementen der kriminellen Subkultur (Kriminaljargon, Verhaltensnormen, Ansprache einer anderen Person usw.) und deren Verwendung in den eigenen Aktivitäten;
• 7. Vereinfachung der Geschäftskommunikation, ausgedrückt in einer Verschlechterung der Kultur und Ethik der Kommunikation mit Bürgern, der Anrede mit Vornamen, der Verwendung von Ausdrücken, die für andere Menschen beleidigend sind usw.;
• 8. Das Vorhandensein einer Einstellung dazu, ausschließlich autoritative Methoden der Einflussnahme auf Täter und andere Bürger anzuwenden, Methoden der psychologischen Einflussnahme zu vernachlässigen, eine Einigung zu erzielen, Konflikte durch verbale Einflussnahme zu lösen usw.
• 9. Pedanterie, übermäßiger Formalismus in der Arbeit und verspätete Fragen zum Treffen spezifischer Entscheidungen im Rahmen der eigenen Kompetenz.

Im systeminternen Management, in der Kommunikation mit Führungskräften und Kollegen sind folgende Erscheinungsformen beruflicher Deformation möglich:

• 10. Verlust der Initiative bei der Arbeit, der sich darin äußert, dass man sich nur auf die Ausführung von Anweisungen und Anweisungen von Managern oder höheren Führungsebenen konzentriert und das Persönliche vergisst berufliche Verantwortung und Verantwortung;
• 11. Priorisierung Aktueller Prozess Aktivitäten, Ausführen aktueller Aufgaben ohne Zusammenhang mit dem Erreichen der Endergebnisse der Aktivitäten, Nachahmung intensiver Aktivitäten;
• 12. Aufwertung alter, bekannter Arbeitsmethoden und Unterschätzung der Notwendigkeit, neue Tätigkeits- und Innovationsmethoden einzuführen;
• 13. Einstellung zur Durchführung formalisierter, dokumentierter beruflicher Handlungen mit unzureichender Aufmerksamkeit für die Person;
• 14. Professioneller Egoismus (Egozentrismus), der häufig eine effektive Interaktion zwischen Mitarbeitern verschiedener Strafverfolgungsbehörden blockiert und die Ergebnisse gemeinsamer Aktivitäten schmälert.

Oftmals sind Manifestationen beruflicher Deformation eine Folge des Rückgriffs eines Mitarbeiters auf unzureichende Schutzmechanismen bei seiner Tätigkeit: Rationalisierung (Erklärung seiner rechtswidrigen Handlungen durch das Interesse der Aufklärung und Aufklärung eines Verbrechens usw.); Räumung (z. B. verbale Beleidigung von Häftlingen usw.); Substitution (z. B. Erlangung eines falschen Gefühls der eigenen beruflichen Bedeutung durch äußere Tätigkeitsattribute usw.); Isolation (Verringerung der Kontakte mit anderen Menschen außerhalb des Rahmens des eigenen Strafverfolgungssystems, Einschränkung der Kommunikationsbeziehungen) usw. 1.

Außerdem sind die typischsten Kosten für die Anwaltspraxis die folgenden:

• - Machtmissbrauch (offizielle Position);
• - Verfolgung der Kriminalitätsaufdeckungsquote. Aus Gründen des Interesses werden alle Aussagen zu Straftaten nicht registriert, sondern in „wichtig“ und „unwichtig“ unterteilt, nach formalen Gründen für die Einstellung von Verfahren „mit Zustimmung des Opfers“, „wegen Geringfügigkeit“ usw. gesucht . Oftmals fallen Fälle, die schnell als gelöst „registriert“ werden können, in die Kategorie „schwerwiegend“. Der Wunsch zu betrügen, bevor er mit der Aufklärung des Vergehens beginnt, wird für den Anwalt allmählich zur zweiten Natur;
• - der Wunsch, um jeden Preis Karriere zu machen, einschließlich der Verwendung einer „anklagenden Voreingenommenheit“. Der Wunsch, die Karriereleiter nicht durch harte Berufsarbeit, sondern auf einfacheren Umwegen zu erklimmen, treibt den Anwalt dazu, unschuldige Menschen wegen Straftaten anzuklagen, um eine hohe Aufklärungsquote zu erreichen. Anstatt vom in der Verfassung verankerten Grundsatz der „Unschuldsvermutung“ auszugehen, geht der Anwalt voreilig vor und verstößt gegen die Reihenfolge der Handlungen, um den Verdächtigen einer Straftat anzuklagen. Gleichzeitig wird der permissive Grundsatz „Erlaubt ist nur, was gesetzlich nicht verboten ist“, der die Tätigkeit staatlicher Organe und ihrer Amtsträger prägt, auf Bürger und ihre Vereinigungen übertragen;
• - Neigung zum Opportunismus, d.h. der Wunsch, um jeden Preis mit der Zeit zu gehen. Manifestiert sich als Verstoß gegen die Grundsätze der Rechtmäßigkeit aus Gründen der „Auf Augenhöhe“ mit den Anforderungen der Zeit. Unter der Vorherrschaft des kommando-administrativen Systems wurden beispielsweise Personen strafrechtlich verfolgt, die keiner kommerziellen Tätigkeit nachgingen, sich aber an der Bekämpfung von Wirtschaftskriminalität beteiligten;
• - Überlegungen zur Unternehmenssolidarität oder blindes Vertrauen in die offizielle „Uniform“. Dies drückt sich in rücksichtslosem Vertrauen in die Taten anderer Anwälte aus;
• - Einmischung in die Behandlung von Rechtsfällen durch Beamte, die zwar mit Befugnissen ausgestattet sind, aber nicht in einer offiziellen Beziehung zu ihnen stehen. Dies äußert sich in Telefonaten, persönlichen Verhandlungen und steht in der Regel im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Ermittlers oder Richters.

Professionelle Deformation äußert sich in: offensichtlicher Unehrlichkeit bei der Prüfung eines Falles; schlechtes Verständnis für die Bedeutung Ihrer Arbeit; die Verwendung veralteter, stereotyper Ansätze bei der Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsplänen; Verwendung der gleichen Art der Kommunikation mit Mandanten, ohne Berücksichtigung der Besonderheiten des Falles und der Individualität der Person, die die Hilfe eines Anwalts benötigt; vorsätzlicher Verstoß gegen das Gesetz, dessen Umgehung; unkritische Haltung gegenüber den Schlussfolgerungen der an der Untersuchung des Falles beteiligten Kollegen; Verletzung der strikten und gewissenhaften Wahrung aller Rechte der untersuchten Person und des Angeklagten (Abwesenheit eines Anwalts); Missachtung des Grundsatzes der Unschuldsvermutung, der eine Folge übermäßigen Selbstvertrauens, Misstrauens und anderer negativer psychologischer Eigenschaften ist.

Ministerium für Bildung und Wissenschaft Russische Föderation

BUNDESHAUSHALTSPLAN

BILDUNGSEINRICHTUNG

Höhere Berufsausbildung

PRÜFUNG

im Fach „Arbeitspsychologie, Ingenieurpsychologie und Arbeitswissenschaft“

Das Konzept der professionellen Persönlichkeitsdeformation

Einführung

Normale berufliche Entwicklung

Das Konzept der professionellen Deformation

Ursachen und Arten der beruflichen Persönlichkeitsdeformation

Abschluss

Einführung

Ein Mensch kann in seinem Beruf erfolgreich sein, sich durch seine Arbeit weiterentwickeln und durch seine Aktivitäten Menschen nützen. Oftmals führt jedoch die mehrjährige Ausübung derselben beruflichen Tätigkeit (mehr als 5 Jahre) zum Anschein von Berufsmüdigkeit. Irgendwann hat ein Mensch das Gefühl, dass in seinem Leben etwas schiefläuft. Der Schlüssel zur Lösung könnte sein gewähltes Fachgebiet sein, das, wie man sagt, manchmal dazu in der Lage ist, einen Menschen zu „verkrüppeln“, ebenso wie der Mangel Karriere Wachstum und andere Gründe.

Experten sagen, dass ein Beruf auf die eine oder andere Weise oft die Persönlichkeit eines Menschen prägt und sein Verhalten insgesamt verändert. Es gibt Fälle, in denen die Besonderheiten der beruflichen Tätigkeit einem Menschen nicht nur nicht zur Weiterentwicklung verhelfen, sondern auch zu seiner Degradierung als Fachkraft beitragen und die für einen bestimmten Beruf charakteristischen beruflich wichtigen Eigenschaften in die entgegengesetzte Richtung verändern. Dies kann zu einer ineffizienten und sogar sozial gefährlichen Ausübung beruflicher Pflichten führen.

.Normale berufliche Entwicklung

Ein Beispiel für die Norm der menschlichen Entwicklung in der beruflichen Tätigkeit ist die Vorstellung von den Eigenschaften des Arbeitssubjekts und das Modell der für die Gesellschaft wünschenswerten Merkmale seines Bewusstseins als Arbeitssubjekt. Die Entwicklung der Persönlichkeit und Psyche eines Menschen während der beruflichen Tätigkeit unterliegt allgemeine Gesetze Entwicklungspsychologie, die die Position zur bestimmenden Rolle der vom Subjekt ausgeübten Tätigkeit in inhaltlicher und funktionaler Hinsicht einschließt. Gleichzeitig haben die Aktivität selbst und die Umgebung jedoch keinen direkten Einfluss auf die Persönlichkeit des Subjekts und seine Psyche, sondern werden durch die inneren Bedingungen des Subjekts (die semantische Bewertung der ausgeübten Aktivität durch das Subjekt) vermittelt. seine Fähigkeiten, sein Gesundheitszustand, seine Erfahrung).

Normale Arbeit ist Arbeit, die sicher und gesund ist, frei von außerwirtschaftlichen Zwängen, hochproduktiv, von hoher Qualität und sinnvoll ist. Eine solche Arbeit ist die Grundlage für Normalität berufliche Weiterentwicklung die Persönlichkeit seines Subjekts. Ein darin engagierter Mitarbeiter hat die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung, zeigt seine beste Qualitäten und entwickelt sich umfassend und harmonisch. Das Ideal der fortschreitenden persönlichen Weiterentwicklung im Beruf setzt voraus, dass der Mensch immer mehr beherrscht komplexe Arten berufliche Aufgaben, sammelt Erfahrungen, die von der Gesellschaft weiterhin nachgefragt werden. Der Mensch erhält Befriedigung aus dem Arbeitsprozess, seinem Ergebnis, er beteiligt sich an der Gestaltung des Arbeitsbegriffs, an der Umsetzung, an der Verbesserung der Tätigkeitsmittel, an Produktionsverhältnissen; Er kann stolz auf das sein, was er erreicht hat sozialer Status, kann von der Gesellschaft anerkannte, an humanistischen Werten orientierte Ideale verwirklichen. Er überwindet erfolgreich die ständig aufkommenden Entwicklungswidersprüche und Konflikte. Und diese fortschreitende Entwicklung erfolgt schrittweise und weicht einer regressiven Entwicklung, wenn Phasen der Dekompensation (aufgrund altersbedingter Veränderungen und Krankheiten) zu überwiegen beginnen.

Es ist auch sinnvoll, sich auf einen bestimmten Standard der psychischen Gesundheit eines Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter zu verlassen, der die folgenden Richtlinien umfasst: angemessene Unabhängigkeit, Selbstvertrauen, Fähigkeit zur Selbstverwaltung, hohe Leistung, Verantwortung, Zuverlässigkeit, Ausdauer, Fähigkeit zur Selbstbestimmung Verhandlungen mit Arbeitskollegen, Kooperationsfähigkeit, Fähigkeit, Arbeitsregeln einzuhalten, Freundlichkeit und Liebe zu zeigen, Toleranz gegenüber anderen Menschen, Ausdauer gegenüber der Frustration von Bedürfnissen, Sinn für Humor, die Fähigkeit, sich auszuruhen und zu entspannen, Freizeit zu organisieren, ein Hobby zu finden .

Nicht jede Art von Arbeit hat die gleichen Ursprünge wohltuenden Einflussüber die Entwicklung seines Themas. Vorhandene Typen Professionelle Arbeit aktualisiert oft einige Aspekte der Psyche und der Persönlichkeit (und regt dadurch ihre Entwicklung an), während andere sich als unbeansprucht erweisen und nach den allgemeinen Gesetzen der Biologie ihre Funktionsfähigkeit beeinträchtigt. Es entstehen Voraussetzungen für die Ausbildung präferent entwickelter Defektqualitäten des Subjekts Arbeit, die manche Forscher als berufsbedingte Persönlichkeitsakzentuierungen bezeichnen wollen. Sie manifestieren sich in unterschiedlichem Ausmaß und sind charakteristisch für die Mehrzahl der Arbeitnehmer, die in diesem Beruf tätig sind und dort gearbeitet haben. lange Zeit.

.Das Konzept der professionellen Deformation

professionelle Persönlichkeitsverformung

Ausgeprägte Veränderungen der geistigen Funktionen und der Persönlichkeit unter dem Einfluss beruflicher Tätigkeit werden als berufliche Deformationen bezeichnet. Im Gegensatz zu Akzentuierungen werden berufliche Deformationen als Variante einer ungewollten negativen beruflichen Entwicklung gewertet.

Was sind berufliche Deformationen der Persönlichkeit im Gegensatz zu den natürlichen Erscheinungsformen der Entwicklung geistiger Funktionen und der Persönlichkeit in der Aktivität? E.I. Rogov schlägt vor, als berufliche Deformationen der Persönlichkeit diejenigen Veränderungen zu bezeichnen, die unter dem Einfluss der ausgeübten beruflichen Tätigkeit entstehen und sich in der Verabsolutierung der Arbeit als einzig würdige Tätigkeitsform sowie in der Entstehung starrer Rollenstereotypen manifestieren, die übertragen werden vom Arbeitsleben auf andere Bedingungen, wenn eine Person nicht in der Lage ist, ihr Verhalten angemessen an veränderte Bedingungen anzupassen.

Berücksichtigung beruflicher Verformungen in allgemein gesagt, E.F. Zeer stellt fest: „... Die Ausübung der gleichen beruflichen Tätigkeit über viele Jahre hinweg führt zum Auftreten von beruflicher Ermüdung, einer Verarmung des Repertoires an Möglichkeiten zur Ausübung von Tätigkeiten, einem Verlust beruflicher Fähigkeiten und Fertigkeiten und einer verminderten Leistung... Professionelle Deformation ist die allmählich akkumulierte Veränderungen in der bestehenden Aktivitäts- und Persönlichkeitsstruktur, die sich negativ auf die Arbeitsproduktivität und die Interaktion mit anderen Teilnehmern dieses Prozesses sowie auf die Entwicklung des Einzelnen selbst auswirken.

Es ist auch möglich, die Phänomene der beruflichen Deformation der Persönlichkeit im Rahmen der vom Subjekt ausgeübten beruflichen Tätigkeit als angemessen, wirksam und damit progressiv zu betrachten, aber gleichzeitig als regressiv, wenn wir das menschliche Leben im weitesten Sinne meinen Gesellschaft. Grundlage für ein solches Verständnis kann sein, dass berufliche Deformationen des Einzelnen einerseits durch den Arbeitsprozess bedingt sind und andererseits interne subjektive Voraussetzungen haben. Daher betrachten die meisten Psychologen, die die Manifestationen der beruflichen Persönlichkeitsdeformation untersucht haben, diese Phänomene als negative Option für die Persönlichkeitsentwicklung und stellen fest, dass sie durch die Anpassung des Arbeitsgegenstandes an die berufliche Tätigkeit entstehen und in ihrem Rahmen nützlich sind, aber diese In anderen, nichtberuflichen Lebensbereichen erweisen sich Anpassungen als unzureichend. Eine negative Bewertung beruflicher Persönlichkeitsdeformationen beruht auf der Tatsache, dass sie angeblich zu einer Verletzung der Integrität des Einzelnen führen und seine Anpassungsfähigkeit und Stabilität im Allgemeinen im sozialen Leben verringern.

Vielleicht manifestiert sich die berufliche Deformation der Persönlichkeit besonders deutlich bei jenen Menschen, für die die berufliche Rolle, die sie ausüben, überwältigend ist, die aber mit gesteigerten Ambitionen, Statusansprüchen und Erfolgen diese Rolle nicht aufgeben.

Der Begriff „Deformation“ allein deutet darauf hin, dass Veränderungen in einer bestimmten zuvor etablierten Struktur auftreten und nicht in der anfänglichen Persönlichkeitsbildung und ihren Merkmalen in der Ontogenese. Das heißt, hier werden die Phänomene der Veränderungen der bestehenden strukturellen und funktionellen Merkmale der Psyche und Persönlichkeit diskutiert, die sich als Folge einer langfristigen beruflichen Tätigkeit ergeben. Mit anderen Worten: Professionelle Deformationen können als Ergebnis der Fixierung (Erhaltung) von Veränderungen unter Einfluss verstanden werden Arbeitstätigkeit zuvor gebildete (in dem Teil des Lebens, der der Entwicklung eines Berufs und einer beruflichen Tätigkeit vorausging) funktionelle bewegliche Organe, Mittel zur Organisation menschlichen Verhaltens. Wir sprechen über die Deformation von Einstellungen, dynamischen Stereotypen, Denkstrategien und kognitiven Schemata, Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen sowie berufsorientierten semantischen Strukturen eines Berufs. Aber in einem so breiten Verständnis sind berufliche Deformationen ein natürliches, normales, allgegenwärtiges und weit verbreitetes Phänomen, und die Schwere ihrer Erscheinungsformen hängt von der Tiefe der beruflichen Spezialisierung, vom Grad der Spezifität der Arbeitsaufgaben, der verwendeten Gegenstände, Werkzeuge und Arbeiten ab Bedingungen (für Arbeitnehmer der ersten Altersgruppe). Diese im Wesentlichen normalen Phänomene, die die berufliche Entwicklung in ihrer aufsteigenden, fortschreitenden Linie begleiten, können in der zweiten Reifeperiode Altersbeschränkungen unterliegen, was das oben beschriebene Bedürfnis nach Selektivität in den Aktivitätsformen, kompensatorischen Manifestationen und anderen Formen des adaptiven Verhaltens verstärkt.

Eine berufliche Persönlichkeitsdeformation kann episodisch oder anhaltend, oberflächlich oder global, positiv oder negativ sein. Es manifestiert sich im Fachjargon, im Verhalten und sogar in der äußeren Erscheinung. Sonderfälle beruflicher Deformation sind „Verwaltungsfreude“, „Managererosion“ und „emotionales Burnout-Syndrom“.

.Ursachen und Arten der beruflichen Persönlichkeitsdeformation

1 Ursachen beruflicher Deformationen

Eine der häufigsten Ursachen für berufliche Deformationen sind nach Ansicht von Experten die Besonderheiten der unmittelbaren Umgebung, mit der ein professioneller Spezialist kommunizieren muss, sowie die Besonderheiten seiner Tätigkeit.

Ein weiterer ebenso wichtiger Grund für die berufliche Deformation ist die Arbeitsteilung und die immer engere Spezialisierung der Fachkräfte. Die tägliche Arbeit über viele Jahre hinweg an der Lösung typischer Probleme verbessert sich nicht nur professionelles Wissen, sondern prägt auch berufliche Gewohnheiten, Stereotypen, bestimmt den Denk- und Kommunikationsstil.

Hinzu kommt der Einfluss der langfristigen Ausübung besonderer beruflicher Tätigkeiten auf die einzigartige Persönlichkeitsentwicklung des Arbeitssubjekts, der sich bei der Mehrzahl der Berufstätigen manifestiert (eine Variante der allgemeinen beruflichen Deformation der Persönlichkeit und der geistigen Funktionen). ) können auch individuelle Faktoren eine wichtige Rolle spielen. persönliche Eigenschaften Gegenstand der Arbeit. Besondere Bedeutung wird solchen Eigenschaften der Individualität beigemessen wie: Starrheit nervöser Prozesse, Tendenz zur Bildung starrer Verhaltensstereotypen, Enge und Überbewertung der beruflichen Motivation, Mängel in der moralischen Erziehung, relativ geringe Intelligenz, Selbstkritik, Reflexion.

Bei Menschen, die dazu neigen, starre Stereotypen zu bilden, wird das Denken mit der Zeit immer unproblematischer und die Person erweist sich zunehmend verschlossen gegenüber neuem Wissen. Die Weltanschauung eines solchen Menschen wird durch die Einstellungen, Werte und Stereotypen des Berufskreises begrenzt und zudem eng berufsorientiert ausgerichtet.

E. I. Rogov glaubt, dass berufliche Deformationen durch die Besonderheiten der Motivationssphäre des Fachgebiets Arbeit verursacht werden können, die in der subjektiven Übergewichtung der Arbeitstätigkeit bei geringen funktionellen und energetischen Fähigkeiten sowie bei relativ geringer Intelligenz bestehen.

2 Arten professioneller Verformungen

Es gibt verschiedene Klassifikationen von Arten der beruflichen Persönlichkeitsdeformation. E.I. Rogov identifiziert die folgenden Verformungen. 1. Allgemeine berufliche Deformationen, die für die meisten Menschen in diesem Beruf typisch sind. Sie werden durch die invarianten Merkmale der eingesetzten Arbeitsmittel, des Arbeitsgegenstandes, der beruflichen Aufgaben, Einstellungen, Gewohnheiten und Kommunikationsformen bestimmt. Je spezialisierter der Arbeitsgegenstand und das Arbeitsmittel sind, desto stärker treten der Amateurismus des Anfängers und die beruflichen Einschränkungen des nur im Beruf versunkenen Arbeiters zum Ausdruck. Vertreter des sozionomischen Berufstyps nehmen Verhaltensmerkmale in viel größerem Maße wahr, unterscheiden und adäquat verstehen Einzelpersonen im Vergleich zu Profis vom Typ Techno. Und selbst innerhalb desselben Berufs, zum Beispiel eines Lehrers, kann man typische „Russen“, „Sportlehrer“, „Mathematiker“ unterscheiden;

Typologische Deformationen, die durch die Verschmelzung persönlicher Merkmale und Merkmale der funktionalen Struktur der beruflichen Tätigkeit entstehen (so werden Organisationslehrer und Fachlehrer unter Lehrern unterschieden, je nach dem Grad der Ausprägung ihrer Organisationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Extrovertiertheit);

Individuelle Deformationen, die in erster Linie durch die persönliche Orientierung und nicht durch die Arbeitstätigkeit der Person verursacht werden. Ein Beruf kann vermutlich günstige Bedingungen für die Entwicklung jener Persönlichkeitsqualitäten schaffen, deren Voraussetzungen bereits vor Beginn der Professionalisierung vorhanden waren. Zum Beispiel Lehrer Grundschule Bei ihren Aktivitäten fungieren sie als Organisatoren, als Anführer und haben Autorität über kleine Kinder, die sich oft nicht vor unfairen Anschuldigungen und Aggressionen schützen können. Unter Grundschullehrern gibt es oft Menschen, die in diesem Beruf bleiben, weil sie ein starkes Bedürfnis nach Macht, Unterdrückung und Kontrolle über die Aktivitäten anderer Menschen haben. Wenn dieses Bedürfnis nicht durch Humanismus, ein hohes Maß an Kultur, Selbstkritik und Selbstbeherrschung ausgeglichen wird, erweisen sich solche Lehrer als kluge Vertreter der professionellen Persönlichkeitsdeformation.

Zeer E.F. Highlights folgende Klassifizierung Grade der beruflichen Deformation:

Allgemeine berufliche Deformationen, die für Arbeitnehmer in diesem Beruf typisch sind. Für Strafverfolgungsbeamte gibt es beispielsweise das Syndrom der „asozialen Wahrnehmung“ (wenn jeder als potenzieller Täter wahrgenommen wird).

Besondere berufliche Deformationen, die im Spezialisierungsprozess entstehen. Beispielsweise in der Rechts- und Menschenrechtsbranche: Der Ermittler hat einen rechtlichen Verdacht; der Betriebsmitarbeiter ist tatsächlich aggressiv; ein Anwalt verfügt über beruflichen Einfallsreichtum; Der Staatsanwalt hat eine Anklage.

Berufstypologische Deformationen, die durch die Auferlegung individueller psychologischer Merkmale des Individuums entstehen psychologische Struktur Professionelle Aktivität. Dadurch entstehen beruflich und persönlich bedingte Komplexe:

a) Deformationen der beruflichen Orientierung einer Person (Verzerrung der Handlungsmotive, Umstrukturierung der Wertorientierungen, Pessimismus, skeptische Haltung gegenüber Innovationen);

b) Deformationen, die sich auf der Grundlage jeglicher Fähigkeiten entwickeln – organisatorisch, kommunikativ, intellektuell usw. (Überlegenheitskomplex, hypertrophiertes Anspruchsniveau, Narzissmus).

c) Deformationen durch Charaktereigenschaften (Rollenerweiterung, Machtgier, „offizielles Eingreifen“, Dominanz, Gleichgültigkeit).

Individuelle Deformationen, die durch die Eigenschaften von Arbeitnehmern in verschiedenen Berufen verursacht werden, wenn sich bestimmte beruflich wichtige Eigenschaften, aber auch unerwünschte Eigenschaften, extrem entwickeln, was zur Entstehung von Überqualitäten oder Akzentuierungen führt. Zum Beispiel: Überverantwortung, Arbeitsfanatismus, Berufsbegeisterung usw.

Erscheinungsformen und Folgen beruflicher Deformationen

Manifestationen beruflicher Deformation finden im äußeren Umfeld der beruflichen Tätigkeit, in der Interaktion mit dem Tätigkeitsgegenstand, in der systeminternen Kommunikation, bei der gemeinsamen Wahrnehmung von Amtsaufgaben mit anderen Mitarbeitern, im Kontakt mit der Führungskraft sowie im Umfeld außerberuflicher Tätigkeit statt und kann sich sogar in der physischen Erscheinung manifestieren.

Die berufliche Deformation hat den größten Einfluss auf die persönlichen Eigenschaften von Vertretern jener Berufe, deren Arbeit mit Menschen verbunden ist (Beamte, Manager, Personalarbeiter, Lehrer, Psychologen). Die extreme Form der beruflichen Deformation der Persönlichkeit drückt sich bei ihnen in einer formalen, rein funktionalen Haltung gegenüber Menschen aus. Auch bei medizinischem Personal, Militärangehörigen und Geheimdienstmitarbeitern ist eine hohe berufliche Belastung zu beobachten.

Nach den Erkenntnissen von Psychologen besteht die berufliche Deformation bei Führungskräften in einer psychischen Desorientierung aufgrund des ständigen Drucks auf sie, sowohl von außen als auch von außen interne Faktoren. Sie äußert sich in einem hohen Maß an Aggressivität, einer unzureichenden Wahrnehmung von Menschen und Situationen und schließlich in einem Verlust der Lebenslust. All dies führt zu einem weiteren häufigen Problem vieler Manager: der Unfähigkeit, sich effektiv zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Der Beruf des Buchhalters ist zum Synonym für Akribie und Langweiligkeit geworden. Die berufliche Deformation von Buchhaltern äußert sich in einem ständigen Wunsch nach Ordnung, einer klaren Planung von allem und jedem, Pedanterie und einer Abneigung gegen Veränderungen. Im Familienleben äußert sich dies in dem Wunsch nach Sauberkeit und Ordnung. Solche Akribie kann manchmal aber auch irritieren Familienbudget wird immer dabei sein in perfekter Ordnung.

Journalisten sind oft übermäßig neugierig. Außerdem geht es in diesem Beruf um die Arbeit mit einer riesigen Menge an Informationen, sodass die berufliche Deformation von Journalisten manchmal in Oberflächlichkeit zum Ausdruck kommt – sie sind es einfach nicht gewohnt, „tief zu graben“. Manche erfahrenen Journalisten machen gerne auf sich aufmerksam, reden viel und lange, und wenn sie kommunizieren, ziehen sie „die Decke über sich“ und lassen den Gesprächspartner nicht mit zwei Worten reden.

Ein Psychologe ist eine Art „Schuhmacher ohne Stiefel“: Er hilft anderen, kann sich aber oft nicht selbst helfen. Die berufliche Deformation von Psychologen kann sich in dem Wunsch äußern, sich mit den Problemen anderer Menschen auseinanderzusetzen (oft weit hergeholt) und eine Person mit Ratschlägen zu überhäufen, oder in dem Wunsch, andere Menschen zu manipulieren, weil ein Psychologe besser ist als andere, die mit den Mechanismen vertraut sind der Manipulation und versucht oft, die Theorie in der Praxis zu bestätigen.

Es ist noch einmal erwähnenswert, dass professionelle Deformation nicht immer eine schlechte Sache ist. Viele nützliche berufliche Qualitäten können und sollten im Alltag genutzt werden. Aber negative Erscheinungsformen beruflicher Deformation müssen bekämpft werden.

A.K. Basierend auf einer Verallgemeinerung von Studien zu Verletzungen der beruflichen Entwicklung des Einzelnen identifizierte Markova die folgenden Folgen beruflicher Deformationen: eine Verzögerung der beruflichen Entwicklung im Vergleich zum Alter soziale Normen(verzögerte berufliche Selbstbestimmung, unangemessene Berufswahl); mangelnde Ausbildung beruflicher Aktivitäten, notwendige moralische Vorstellungen, unzureichende Professionalität und Qualifikation usw.; Vereinfachung der beruflichen Tätigkeit, Motivationsmangel, geringe Arbeitszufriedenheit; Wertedesorientierung und Verlust moralischer Leitlinien bei der Arbeit; Inkonsistenz einzelner Verbindungen der beruflichen Entwicklung; Schwächung der beruflichen Daten (verminderte berufliche Fähigkeiten, verminderte Leistung usw.); Verlust von Arbeitskräften und beruflichen Fähigkeiten, Professionalität und Qualifikationen, vorübergehender Verlust der Arbeitsfähigkeit, starker Rückgang der Arbeitseffizienz und Arbeitszufriedenheit; Abweichung von sozialen und individuellen Normen der beruflichen Entwicklung, Manifestationen einer Persönlichkeitsdeformation (emotionale Erschöpfung, Manipulationswunsch, Deformation des Berufsbewusstseins usw.); Beendigung der beruflichen Weiterentwicklung aufgrund einer Berufskrankheit, einer langfristigen oder dauerhaften Erwerbsunfähigkeit. Diese und andere Abweichungen in der beruflichen Entwicklung führen zu einer Deprofessionalisierung.

Abschluss

Unter beruflicher Persönlichkeitsdeformation versteht man eine Veränderung der Persönlichkeitseigenschaften (Wahrnehmungsstereotypen, Wertorientierungen, Charakter, Kommunikations- und Verhaltensweisen), die unter dem Einfluss einer langfristigen beruflichen Tätigkeit auftritt. Durch die untrennbare Einheit von Bewusstsein und spezifischer Aktivität entsteht ein professioneller Persönlichkeitstyp. Es ist erwähnenswert, dass es sich hierbei um ein weitreichendes Phänomen handelt, das alle Aspekte des Lebens und der Tätigkeit eines Einzelnen abdeckt. Professionelle Verformungen haben nicht immer ausschließlich negative Auswirkungen; positive Seiten Dieses Phänomen kann und sollte genutzt werden. Um die negativen Auswirkungen des Berufs zu reduzieren, müssen eine Reihe von Maßnahmen ergriffen werden. Zuallererst geht es um ständige Selbstkontrolle und angemessene Arbeit an sich selbst; man muss lernen, den beruflichen Lebensbereich vom nichtberuflichen zu trennen. Zweitens kann professionelle psychologische (ggf. psychokorrektive) Unterstützung dazu beitragen, den Einfluss des Berufsstandes zu neutralisieren. Besonders wichtig ist die Durchführung solcher Arbeiten in Organisationen, in denen besondere Bedingungen für berufliche Deformationen bestehen (z. B. Strafverfolgungsbehörden).

Liste der verwendeten Quellen

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Markova, A.K. Psychologie der Professionalität / A.K. Markova. - M.: Wissen, 1996. - 312 S.

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Der Prozess, durch den sich die persönlichen Qualitäten einer Person verändern, wird als berufliche Deformation bezeichnet. Für Menschen mit dieser Störung hat die Arbeit Priorität und nimmt ihre gesamte Zeit in Anspruch. Aber es bereitet keine Freude, es deprimiert und irritiert nur. Nach und nach bildet sich ein professioneller Persönlichkeitstyp heraus.

Ursachen

Bei der beruflichen Persönlichkeitsdeformation handelt es sich um einen Prozess, bei dem die Arbeitsgewohnheiten einer Person auf ihr Privatleben übertragen werden. Es entsteht eine formelle, funktionale Haltung gegenüber allen Menschen (auch nahestehenden). Bei allen Gesprächen mit einer solchen Person geht es letztendlich darum, seine Arbeit zu besprechen.

Wer beruflich mit Menschen arbeitet, leidet häufiger unter beruflicher Deformation. Dies sind Ärzte, Psychologen, Unternehmensleiter, Manager, Lehrer und Beamte.

Die Hauptgründe für dieses Verhalten sind unten aufgeführt.

1. Mangelndes Interesse an der Arbeit. Dies gilt in der Regel für Personen, die wegen hoher Gehälter bleiben. Sie haben keine anderen Motive. In den meisten Fällen handelt es sich dabei um Studierende, die während ihres Studiums als Kellner, Barista, Verkäufer und Promoter arbeiten.
2. Berufliche Müdigkeit. Dies ist das Ergebnis eines langen Aufenthalts in einem Job, der ein hohes Engagement erfordert.
3. Überlastung mit Arbeitspflichten. Es gibt Positionen, bei denen es um die Ausübung einer Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben geht. Die schlechteste Option ist, wenn es keine klaren Einschränkungen gibt und eine Person gezwungen wird, etwas zu tun, das nicht zu ihrer beruflichen Verantwortung gehört.
4. Hohe Nervosität. Sie tritt bei Managern, Administratoren und Topmanagern auf, die für die Arbeit ihrer Untergebenen verantwortlich sind. Sie befinden sich ständig in einer Stresssituation und es fällt ihnen schwer, ruhig zu bleiben.
5. Monoton. Die gleiche Art von Arbeit, die sich über Jahre hinweg nicht ändert, deprimiert oft einen Menschen. Es entwickelt sich überhaupt nicht, manchmal verschlechtert es sich sogar.
6. Mangel an Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung. Manche Menschen entscheiden sich für einen Job aufgrund eines Faktors – hoher Bezahlung. Aber die Zeit vergeht, das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung entsteht, aber es kann nicht befriedigt werden. Manchmal wird ein strenger Chef, der Initiativmenschen und ihre kreativen Ideen nicht unterstützt, zum Hindernis. Er konzentriert sich nur auf seine eigenen Entscheidungen und berücksichtigt nicht die Meinungen seiner Untergebenen.
7. Ungünstiges Umfeld im Team. Kollegen streiten sich ständig und finden keine optimale Lösung für das Problem. Manifestationen von Neid, Spott, Vorwürfen und Mobbing sind möglich.
8. Strenges Management. Es gibt Manager, für die der Faktor Mensch zweitrangig ist. Es ist unmöglich, von einem solchen Chef zu verlangen, dass er die Arbeit vorzeitig verlässt, einen Aufschub erhält oder geht. Aufgrund des ständigen Drucks von ihm ist es für den Mitarbeiter sehr schwierig, Freude an seiner Arbeit zu haben. Oftmals muss man gegen seine Interessen und Wünsche vorgehen.
9. Erhöhtes Selbstwertgefühl. Ohne gute Erfahrung hält sich ein Mensch immer noch für besser als andere. Fordert ständig, das Gehaltsniveau zu erhöhen, um nur die besten Aufträge zu erteilen. Aber die Realität wirkt sich im Gegensatz zum Imaginären negativ auf seine Psyche aus. Typischerweise wird eine solche Person völlig enttäuscht sein und eine zwanghafte Zurückhaltung gegenüber der Arbeit in der Zukunft zeigen.
10. Altersbedingte Veränderungen. Die Bedürfnisse eines Menschen ändern sich und die Anforderungen an menschenwürdige Arbeitsbedingungen steigen. Was zu Beginn Ihrer Karriere Freude bereitete, interessiert Sie überhaupt nicht mehr. Ich möchte Karrierewachstum, Perspektiven und finanzielle Unabhängigkeit.
11. Missverständnis der Arbeitsziele. Eine Person arbeitet hart und hart. Anfangs könnte ihn die Arbeit selbst mehr interessieren als die Bezahlung, also arbeitet er für die Idee. Aber später ändern sich die Ziele einer Person oder das Interesse an der Arbeit verschwindet, und sie versteht nicht mehr, warum sie arbeitet und welche nützlichen Dinge sie ihr in Zukunft bringen wird.
12. Verschleierung der Unternehmensziele durch das Management. Es gibt nur Anweisungen an Untergebene. Das ist der falsche Ansatz, denn die Mitarbeiter müssen wissen, für welches Ergebnis sie arbeiten, welche Auswirkungen ihre Arbeit auf die Erreichung ihrer Ziele hat.

Zeichen

Die Haupterscheinung beruflicher Belastung ist ständige Müdigkeit. Aufgrund von Schlafstörungen bekommt der Mensch kaum genug Schlaf. Seine Psyche ist in einem schlechten Zustand, es entwickeln sich verschiedene Störungen. Aus diesem Grund ist eine Person anfällig für Depressionen und Phobien.

Andere Anzeichen einer beruflichen Deformation.

1. Art der Kommunikation und des Verhaltens. Professionelle Deformation impliziert eine Veränderung beider Faktoren. Anstelle eines fröhlichen und fröhlichen Menschen tritt ein Mensch in Kontakt, der ständig unzufrieden, wütend und traurig ist. Für eine solche Person ist es sehr schwierig, Privatleben und Arbeit zu trennen, da die Arbeitstätigkeit die gesamte Freizeit des Arbeitnehmers in Anspruch nimmt.
2. Mangel an Hobbys. Dies zeigt Anzeichen von Arbeitssucht. Gespräche beziehen sich nur auf die Arbeit, da ihr die gesamte Freizeit gewidmet wird.
3. Verminderte Produktivität. Normalerweise verschlechtert sich die Leistung um das Zwei- bis Dreifache. Die Person hört auf, auf dem gleichen Niveau zu arbeiten, und erfüllt ihre Aufgaben möglicherweise schlecht.

Er wird zunehmend von dem Gedanken heimgesucht, dass dieser Job nichts für ihn ist und es an der Zeit ist, ihn zu ändern. Dies kann an der hohen Qualifikation, aber der geringen Bezahlung liegen. Der Mitarbeiter versteht, dass er mehr verdient, aber seine Vorgesetzten sehen seine Bemühungen nicht und seine Motivation verschwindet.

Arten

Berufliche Persönlichkeitsdeformationen äußern sich auf unterschiedliche Weise. Es gibt 4 Verhaltensweisen bei der Entwicklung dieser Störung.

1. Allgemeine berufliche Veränderung. Bezogen auf die Art des Jobs. Auch in seiner Freizeit beweist ein Mensch berufliche Fähigkeiten. Ein Polizist sieht in jedem Passanten einen potenziellen Kriminellen; ein Arzt denkt beim Händeschütteln nicht an den Gesprächspartner, sondern beurteilt seinen Puls, den Grad des Schwitzens, das Vorhandensein von leichtem Zittern usw. Ein Mitarbeiter kann sich nicht von der Arbeit abkoppeln Aufgaben. Dieser Prozess ist unkontrollierbar.
2. Berufstypologische Desorientierung. Eine Situation, in der berufliche Fähigkeiten im Alltag angewendet werden. Eine Führungskraft kommt problemlos mit der Leitung eines großen Teams oder einer Gruppe von Menschen zurecht. Ein Arzt kann Erste Hilfe leisten. Der Lehrer unterrichtet, auch wenn es unangemessen ist.
3. Besondere Funktionsstörung. Dabei handelt es sich um eine berufliche Deformation, die meist bei Menschen auftritt, deren Arbeitstätigkeit intellektueller Natur ist und geistige Flexibilität erfordert. Das sind Buchhalter, die wissen, wie man Finanzbetrug kompetent aufstellt, Anwälte, die wissen, wie man die Wünsche des Kunden unter Umgehung des Gesetzes erfüllt.
4. Individuelle Verformung. Entwickelt sich unter dem Einfluss von Arbeitsmerkmalen. Bei Ärzten kann es sich um Verantwortungsbewusstsein handeln, bei Pädagogen um Sorgen. Bei manchen Menschen manifestiert sich dies als Superfanatismus am Arbeitsplatz. Für andere, weil schlechte Bedingungen Es wird eine falsche Meinung über die Mannschaft gebildet.

Folgen

Die Hauptkonsequenz ist die Bildung psychische Störungen. In den meisten Fällen nimmt die berufliche Deformation eine andere Form an – das emotionale Burnout-Syndrom. Ein Mensch sieht den Sinn des Lebens nicht mehr. Er kommt ständig mit der Lieferung der Arbeit zu spät, weshalb es zu einer Anhäufung kommt. Die Verarbeitungsqualität lässt nach.

Der Mitarbeiter versucht ständig, die Situation zu verbessern, indem er der Arbeit noch mehr Aufmerksamkeit schenkt, um alle Aufgaben pünktlich zu erledigen. Aber es hat den gegenteiligen Effekt. Er schläft kaum. Dadurch wird er gereizt, aggressiv und wütend. Positive Gefühle erlebt nicht. Er sieht in allem nur das Negative.

Wenn SEV ignoriert wird, kann es zu einem Selbstmordwunsch kommen. Der Patient betrachtet dies als den einzigen Ausweg aus der aktuellen Situation.

Andere negative Folgen.

1. Erosion des Managements. Dies ist eine Situation, in der der Manager seiner Verantwortung nicht nachkommt. Die Gründe mögen unterschiedlich sein, aber die Wirkung ist dieselbe. Seine Produktivität sinkt, das Management wird ineffektiv. Dies wirkt sich negativ auf die Qualität und Geschwindigkeit der Arbeit der Untergebenen aus, was den Manager zusätzlich deprimiert. Dadurch wird aus einem freundlichen und ruhigen Chef ein echter Tyrann.
2. Verminderte persönliche Anpassungsfähigkeit. Ein Mensch hört auf, in seiner Arbeit nach etwas Neuem zu suchen. Aktuelle Trends und Innovationen interessieren ihn nicht. Er lehnt die Teilnahme an Fortbildungskursen und anderen Möglichkeiten zur Wissenserweiterung in seinem Fachgebiet ab. Damit einher geht eine völlige Enttäuschung über die Arbeit.
3. Ein Gefühl administrativer Freude. Es ist mit dem hohen Selbstwertgefühl einer Person verbunden. Auch wenn die Erhöhung gering ausfiel oder der Mitarbeiter einige Prämien für hervorragende Arbeit erhielt, wird er daraus eine große Sache machen. Dies wird sich negativ auf die Beziehungen zu Kollegen auswirken, da ein solcher Mitarbeiter beginnt, auf alle herabzusehen. Er wird sich für den Besten halten und wird nicht vergessen, anderen noch einmal davon zu erzählen.

Auch eine professionelle Deformation hat positive Folgen. Dies geschieht, wenn berufliche Fähigkeiten einem Menschen im Alltag helfen, ihm aber nicht schaden. Für einen Manager ist es einfach, einen Familienurlaub zu organisieren, und für einen Konditor ist es einfach, eine köstliche Leckerei für eine Party zu backen. Musiker helfen dabei, Gäste zu unterhalten oder werden auf einer Reise zum Mittelpunkt der Party. Ein Psychologe versteht es nicht nur, seinen Klienten zu helfen, sondern beteiligt sich auch aktiv an seinem eigenen Leben und seiner Selbstentwicklung.

Verhütung

In den frühen Stadien der Entwicklung einer beruflichen Orientierungslosigkeit ist ein Mensch in der Lage, sich selbst zu helfen. Es besteht kein Grund, sich an Stereotypen und Standards festzuhalten. Aus diesem Grund beschränkt sich eine Person häufig in ihren Handlungen und versucht, sich an das allgemein akzeptierte Verhaltensmuster anzupassen. Hier beginnt sich Komplexität zu entwickeln.

Andere vorbeugende Maßnahmen.

1. Suche nach neuen Erfahrungen. Beinhaltet den Erwerb neuen Wissens. Zu diesem Zweck wird empfohlen, Schulungen zu besuchen, die nicht nur der Fortbildung dienen, sondern auch zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.
2. Ausruhen. Insbesondere für Workaholics ist es unmöglich, ohne Pausen und freie Tage zu arbeiten. Sie müssen in der Lage sein, sich ablenken zu lassen und Freude an jeder anderen Aktivität zu finden.
3. Sport. Eine großartige Möglichkeit, sich abzulenken, insbesondere für diejenigen, deren Aktivitäten mit intellektueller Arbeit verbunden sind. Sport trägt zur Entspannung und Entspannung bei. Sie können sich nicht nur im Kraft- oder Cardiotraining versuchen, sondern auch in Yoga und Meditation. Dies wird Ihnen auch helfen, die Harmonie mit sich selbst zu finden.
4. Richtige Zeiteinteilung. Zeitmanagementfähigkeiten werden nicht nur von Managern, sondern von jedem Mitarbeiter benötigt. Sie sind für die richtige Planung des Arbeitstages notwendig. Wenn Sie Ihre Zeit einteilen, können Sie Ihre Energie besser auf Arbeit, Familie und Freizeit verteilen.
5. Verlassen Sie Ihre Komfortzone. Wenn Sie dies nicht tun, wird jede Arbeit zur Routine und langweilig. Sie müssen in der Lage sein, sich selbst zu überwinden und Ängste zu bekämpfen. Und dann wird es keine Persönlichkeitsverschlechterung geben.
6. Kommunikation mit neuen Leuten. Es ist wünschenswert, dass es sich um positive, aktive und kreative Individuen handelt. Sie werden Sie zu harter Arbeit inspirieren. Sie werden Ihnen sagen, wie Sie Ihre Arbeit genießen können. Motiviert, Ihre finanzielle Situation zu verbessern.
7. Teilnahme an nicht standardmäßigen Projekten. Dies gilt insbesondere für Vertreter kreativer Berufe. Originelle, nicht standardmäßige Entscheidungen zu treffen, wird Ihnen immer dabei helfen, Ihr kreatives Denken in Form zu halten. Je komplexer das Projekt, desto besser. Durch die erfolgreiche Umsetzung eines kreativen Produkts wird der Mitarbeiter viele positive Emotionen erleben.
8. Weigerung, Negativität anzuhäufen. Wenn die Kommunikation mit Kollegen negative Emotionen hervorruft, ist es besser, diese zu minimieren. Wenn nach einem Gespräch mit Ihrem Chef Aggression und Irritation auftreten, müssen Sie lernen, sich selbst zu kontrollieren. Aber wenn viele Aspekte des Jobs unbefriedigend sind, dann ist die beste Lösung, zu kündigen. Es besteht keine Notwendigkeit, die Negativität im Inneren zu behalten. Es ist notwendig, Probleme zumindest manchmal mit der Familie zu besprechen. Sie können auch mit einem Psychologen zusammenarbeiten. Sie sollten dieses Problem jedoch nicht ignorieren, da der Prozess der Persönlichkeitszerstörung beginnen kann.

Wer ein hohes Selbstwertgefühl hat, muss Selbstkritik lernen. Es ist nicht nötig, sich bei jedem Schritt selbst zu kritisieren, aber Sie müssen Ihre Fähigkeiten realistisch einschätzen. Sonst macht es jemand anders.

Korrektur

Die berufliche Persönlichkeitsverformung ist ein ziemlich stabiles Phänomen. Hat normalerweise einen negativen Charakter. Eine Person ist verärgert, deprimiert und kann über einen längeren Zeitraum nicht normal arbeiten. Wenn Sie dies im Anfangsstadium bemerken, können Sie versuchen, den Zwangszustand auf eigene Faust loszuwerden. Wenn die Krankheit jedoch in ihrer Entwicklung ihre Grenze erreicht hat, ist es besser, die Hilfe eines Spezialisten – eines Psychotherapeuten – in Anspruch zu nehmen.

Die wirksamsten Behandlungsmethoden in der Psychologie sind die Gruppentherapie und die kognitive Verhaltenstherapie. Sie werden oft in Kombination verschrieben.

Bei der kognitiven Verhaltenstherapie geht es um die Veränderung von Verhaltens- und Denkmustern. Der Behandlungsverlauf beginnt mit der Selbstanalyse. Der Arzt bittet den Patienten, folgende Fragen zu beantworten:

• „Wie oft reduziere ich ein Gespräch darauf, über die Arbeit zu reden“;
• „Mache ich Überstunden oder halte ich mich an einen Zeitplan?“;
• „Werden berufliche Fähigkeiten im Alltag unter Beweis gestellt?“
• „Spüre ich einen Verlust des Interesses an der Arbeit und eine Erniedrigung“;
• „Ich interessiere mich für alles andere als für die Arbeit“;
• „Schreibe ich meinen Erfolg nur auf meine berufliche Tätigkeit zurück“;
• „Habe ich Angst, meinen Job zu verlieren“;
• „Gibt es unter meinen Freunden noch jemanden außer Kollegen?“ usw.

Dies wird dazu beitragen, den Grad der Entwicklung der Störung zu verstehen und die Dauer und Zusammensetzung des Behandlungsverlaufs zu bestimmen. Normalerweise müssen Sie an 5-6 Sitzungen teilnehmen. Insbesondere schwierige Fälle- bis 10.

Neben der persönlichen Kommunikation umfasst die kognitive Verhaltenstherapie auch Hausaufgaben. Ihre Umsetzung erhöht die Wirksamkeit der Behandlung. Beispiele für Hausaufgaben:

• Teilnahme an einer kulturellen Veranstaltung, die nicht mit der beruflichen Tätigkeit zusammenhängt;
• den ganzen Tag mit der Familie verbringen, ohne von der Arbeit abgelenkt zu werden;
• Sport treiben;
• Teilnahme an Schulungen, Webinaren und Seminaren zum Thema persönliches Wachstum und Selbstentwicklung;
• Lektüre nützlicher und fiktionaler Literatur;
• mindestens 3 pro Woche neue Leute kennenlernen;
• Studieren von Trends und neuen Informationen;
• Teilnahme an Fortbildungen etc.

Die Kommunikation mit einem Psychologen wird klären, ob Sie die Art der Arbeitstätigkeit ändern müssen. Wenn es um die Wahrnehmung einer Person zu ihrer Arbeit geht, hilft der Arzt dabei, negative Einstellungen in positive umzuwandeln. Zu diesem Zweck werden bei jeder Sitzung Affirmationen ausgesprochen und wiederholt.

Als Ergebnis der Behandlung muss der Mitarbeiter seinen Zweck und seine wahre Einstellung zur Arbeit verstehen. Besuche bei einem Spezialisten führen dazu, dass eine entwürdigende Persönlichkeit durch eine Persönlichkeit ersetzt wird, die an ihrer Entwicklung in allen Lebensbereichen interessiert ist.

Abschluss

Nicht jeder Mitarbeiter weiß, was berufliche Deformation ist. Dabei handelt es sich um einen Prozess, bei dem sich die persönlichen Qualitäten und Arbeitsfähigkeiten einer Person verändern. Aus einem interessierten, aktiven Menschen wird ein träger, ewig müder Mitarbeiter.

Die Hauptgründe sind Monotonie bei der Arbeit, Druck durch Vorgesetzte und Kollegen, Perspektivlosigkeit, Überlastung mit Verantwortung, überhöhtes Selbstwertgefühl usw. Die Behandlung besteht in der Teilnahme an einer kognitiven Verhaltenstherapie, die in Kombination mit einer Gruppentherapie verordnet werden kann.

Ist Ihnen aufgefallen, dass manche Berufe mit bloßem Auge sichtbar sind? Es lohnt sich, einen Menschen mit ausgeprägtem Zynismus und Sarkasmus anzuschauen und man kann davon ausgehen, dass es sich um einen Arzt handelt. Ein Anwalt wird immer etwas aus Erfahrung sagen oder sich an einen Artikel erinnern. Der Lehrer versucht, alles so detailliert wie möglich zu erklären und zu unterrichten. Der Ansager hat eine gut vorgetragene, schnelle und klare Rede. Psychologen stellen viele Fragen und möchten Sie so tief wie möglich „vertiefen“.

Wir könnten noch lange so weitermachen, aber in jedem Fall reden wir über das Gleiche – berufliche Persönlichkeitsverformungen. Vereinfacht gesagt geht es darum, berufliche Qualitäten, Fähigkeiten und Gewohnheiten ins Leben zu übertragen.

Leider hört man oft, dass die Krankengeschichte einer Person mit den Worten beginnt: „Mein Vater war Soldat, daher herrschte zu Hause strenge Disziplin ...“. Aber das sollte nicht so sein; das ist ein Beispiel für professionelle Deformation.

Das Phänomen der beruflichen Deformationen wurde erstmals in den 60er Jahren des 20. Jahrhunderts beschrieben. Angefangen hat alles mit dem Studium des Lehramts. Heute ist bekannt, dass berufliche Deformationen häufiger in Berufen vom Typ „Mensch-zu-Mensch“ (sozionomische Berufe) auftreten. Dies ist auf die enge Interaktion und gegenseitige Beeinflussung von Facharzt und Klient zurückzuführen.

In solchen Berufen sollte die Einstellung des Spezialisten gegenüber dem Kunden sein:

• als gleichberechtigter Teilnehmer an der Interaktion;
• Moral;
• respektvoll und menschlich;
• aber ohne unnötiges Mitleid und Nervosität, um die eigene geistige Gesundheit zu bewahren.

Professionelle Deformationen entstehen durch professionelle Anpassung. So muss beispielsweise ein Arzt eine gewisse emotionale Kälte gegenüber Menschen erlernen. Aber manchmal verzehrt diese Kälte einen Menschen, dann wird er überall, in allen Lebensbereichen und nicht nur beruflich wie eine Maschine (Roboter). Nun ja, am Ende behandelt der Arzt den Patienten als Objekt und nicht als Subjekt.

Betrachten wir die Merkmale von Deformationen am Beispiel des Psychologenberufs:

• Patienten mit ihren Diagnosen identifizieren und nur in diesem Zusammenhang sprechen („die seltsamste soziale Phobie in meiner Praxis“), dabei umgangssprachliche Wörter verwenden;
• mit Klienten und deren Angehörigen mit unverhohlener Verärgerung kommunizieren und Geschäftigkeit und Wichtigkeit demonstrieren;
• Beleidigung von Klienten aufgrund ihrer Diagnosen, Syndrome und Symptome („dieser Psychopath“).

Offensichtlich handelt es sich hierbei um negative Deformationen, die weder mit dem ethischen Berufskodex noch mit den elementaren Normen der universellen Moral zu tun haben.

Können berufliche Deformationen festgestellt werden? Ja, wenn man sich der Erlebnisse bewusst ist und sie nicht übertönt. Dies wird als Missverhältnis in und in den Beziehungen zu Menschen empfunden. Wenn jemand in seinem eigenen Namen spricht („Ich bin heute müde“), anstatt anderen die Schuld zu geben („Ich habe diese Klienten satt“), sich Sorgen macht und darüber nachdenkt, besteht die Möglichkeit, Deformationen zu erkennen und werde sie los.

Berufsbedingte Deformationen treten nicht innerhalb kurzer Zeit auf, sondern erst nach Jahren. Durch die berufliche Tätigkeit ergeben sich folgende Änderungen:

• Fachtätigkeit;
• Höhe der Energiereserven;
• Aktivität psychomotorischer Reaktionen;
• die Struktur der Beziehungen zu anderen Menschen;
• Stellung zu beruflichen Themen.

Darüber hinaus verändert sich die Stabilität der Psyche und des Körpers gegenüber äußeren Reizen. Es kommt zu einem Verblassen oder einer Schwächung positiver geistiger Eigenschaften. Insgesamt ist dies aufgrund beruflicher Persönlichkeitsdeformationen gefährlich.

Berufliche Deformationen treten bei allen Menschen auf, sie werden jedoch nicht immer als problematisch und anpassungsbedürftig eingestuft. Der Schweregrad der Deformationen und ihre Auswirkungen auf das Leben eines Menschen als Einzelperson, Bürger und Familienmitglied sind wichtig.

Modell von Verformungen oder Faktoren, die sie verursachen

Das Auftreten beruflicher Deformationen wird sowohl von äußeren als auch von inneren Faktoren beeinflusst. Extern umfasst alles, was die berufliche Tätigkeit regelt:

• in irgendeiner Struktur, Hierarchie sein;
• Erfüllung von Pflichten, gesellschaftlichen Ordnungen;
• Anleitungen, Lehrbücher, Handbücher.

Wenn ein Spezialist Anweisungen als die einzige Wahrheit akzeptiert, dann zwingt er sich zu Deformationen und einer formalen (funktionalen) Haltung gegenüber anderen Menschen (Kunden). Mit einer solch differenzierten Haltung gegenüber einer Person (nur im Rahmen von Diagnostik, Methoden, Klassifikationen) verändert der Facharzt natürlich sein Bewusstsein.

Wenn sich ein Spezialist daher nur von „wie es sein sollte“, „was sein sollte“, „ich weiß es besser“, „es sollte so sein“ leiten lässt, wird sein Bewusstsein bewegungslos und stereotyp. Es ist kein Geheimnis, dass sich die Theorie immer stark von der Praxis unterscheidet. Und wenn ein Spezialist etwas anwendet, ohne die realen Lebensumstände einer bestimmten Person zu analysieren, sondern sich blind an Lehrbücher hält, dann liegt das nicht nur nahe an beruflichen Deformationen des Einzelnen, sondern auch an Unprofessionalität.

Darüber hinaus haben auch die individuellen persönlichen Eigenschaften einer Person Einfluss. Die Wahrscheinlichkeit berufsbedingter Missbildungen ist bei folgenden Personen höher:

• mit unbeweglichen Nervenfortsätzen;
• die Enge des Berufs und seiner Pflege;
• eine Tendenz zur Bildung starrer Verhaltensstereotypen;
• Betrachtung;
• übermäßige Selbstkritik;
• Moralische Lücken in der Bildung.

Wie mehr Leute Je anfälliger er für die Schaffung und Befolgung von Stereotypen ist, desto schwieriger ist es für ihn, etwas Neues zu lernen, anders zu denken, Probleme zu sehen und sie zu lösen. Die ganze Weltanschauung dreht sich letztlich nur um den Beruf. Er hat keine anderen Interessen oder Hobbys und wenn doch, geht er mit seinen Kollegen dorthin und redet über die Arbeit.

Sehr oft gehen beruflichen Deformationen Probleme voraus, die ein Mensch angehen muss, um sein „Ich“ zu bewahren. Zu den beliebtesten Mechanismen gehören:

• Negation,
• Verdrängung,
• Projektion,
• Rationalisierung,
• Identifikation,
• Entfremdung.

Je höher die emotionale Belastung am Arbeitsplatz ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich Fehlbildungen entwickeln. Die emotionale Situation wiederum wird mit zunehmender Dauer der Berufserfahrung sehr häufig deprimiert.

Deformationen können eine Folge eines emotionalen Burnouts sein. Dabei handelt es sich um einen instabilen Geisteszustand, der vor dem Hintergrund einer gesteigerten Emotionalität am Arbeitsplatz auftritt und mit Irritationen, Angstzuständen, Übererregung und Nervenzusammenbrüchen einhergeht. Die Folge: Arbeitsermüdung, Unzufriedenheit, Verlust der Wachstumsaussichten, berufliche Zerstörung (Deformierung) des Einzelnen.

Arten von Verformungen

Es ist üblich, 3 Arten von Verformungen zu unterscheiden:

1. Allgemeine berufliche Deformationen. Sie entstehen unter dem anhaltenden Einfluss der Arbeitsbedingungen und der Merkmale der Tätigkeit selbst.
2. Typologische Deformationen. Sie entstehen durch die gegenseitige Beeinflussung von Persönlichkeitsmerkmalen und Arbeitstätigkeit sowie der engen Berufsausrichtung.
3. Individuelle Deformitäten. Sie entstehen aufgrund individueller persönlicher Eigenschaften, Interessen, Bedürfnisse, Fähigkeiten, Motive.

Darüber hinaus werden alle Verformungen in destruktive und konstruktive unterteilt. Zum Beispiel ist die Übernahme von Pünktlichkeit und Fleiß in allem eine nützliche Deformation, aber der Übergang zu Pedanterie, Genauigkeit (Selbstanspruch) und Irritation durch die Trägheit anderer sind destruktive Deformationen.

Es gibt eine weitere beliebte Klassifizierung (E.F. Zeer):

1. Allgemeine berufliche Deformationen. Berufstypische Verformungen. Zum Beispiel das Misstrauen der Wachen.
2. Spezielle professionelle Verformungen. Veränderungen innerhalb einer engen Spezialisierung, zum Beispiel der anklagende Charakter des Staatsanwalts, der Einfallsreichtum des Anwalts.
3. Fachtypologische Deformationen. Ein Komplex von Berufs- und Persönlichkeitsmerkmalen. In diesem Rahmen lassen sich drei Gruppen von Deformationen unterscheiden: Berufsorientierung (Veränderung von Weltanschauung, Werten, Motiven), Fähigkeiten (syndrome wie Überlegenheit oder Narzissmus entwickeln sich allmählich), Charaktereigenschaften (Stärkung bestimmter Eigenschaften, zum Beispiel Machtgier). ).
4. Individuelle Deformitäten. Sie implizieren die Entwicklung von Superqualitäten oder Charakterakzentuierungen (Arbeitssucht, Überengagement) unter dem Einfluss der Berufsmerkmale.

Das Interessante: Deformationen können nicht nur das Individuum, sondern auch den Menschen als Individuum betreffen. Sportler zeichnen sich beispielsweise durch ihre körperliche Entwicklung aus und Militärangehörige haben eine ideale Körperhaltung. Aber das sind eher positive Verformungen. Zu den negativen zählen psychosomatische Erkrankungen.

In der Praxis ist es nahezu unmöglich, zwischen dem Arbeitsbereich (einige Normen) und dem Leben (andere Normen) zu unterscheiden. Daher sind Menschen in schwierigen Berufen (Polizeibeamte, Mitarbeiter von Sonderdiensten und des Innenministeriums, Henker, Psychiater und Psychologen) häufig von psychischen Störungen, Krankheiten, depressiven Zuständen und sogar von Selbstmord betroffen.

Natürlich kann aufgrund allgemeiner Grundsätze nicht dagegen verstoßen werden Arbeitsanweisungen sowie die regelmäßige Unterdrückung sozialer Normen, die der Einzelne verinnerlicht hat. Daraus können wir schließen, dass ein falsch gewählter Beruf ein Vorbote einer Deformation ist.

Vorbeugung von Deformitäten

Professionelle Deformationen sind also Veränderungen in den kognitiven Prozessen des Einzelnen und eine Desorganisation seiner Psychologie. Im Zusammenhang mit dem Problem der Deformitäten spricht man meist von destruktiven Veränderungen, die die Leistungsfähigkeit eines Menschen verringern, die Produktivität verringern und die Entwicklung von Negativität verursachen Persönlichkeitsmerkmale und Zeichen im Verhalten. Im weitesten Sinne ist berufliche Deformation eine Spur (positiv oder negativ), die der Beruf einer Person hinterlässt.

Anzeichen beruflicher Missbildungen:

• Den eigenen Beruf auf ein absolutes Niveau heben (die einzig würdige Form der Tätigkeit);
• Verhaltensstarrheit (Unfähigkeit, das Verhalten außerhalb der Arbeit zu ändern);
• Festhalten an bestimmten Verhaltensstereotypen und beruflichen Rollen;
• verminderte Leistung, Verschlechterung der Produktivität;
• Ermüdung;
• Verlust von Wissen, Fähigkeiten und Arbeitsweisen (Verarmung des Repertoires).

Wenn sich die Arbeitsaktivität verschlechtert, kommt es zwangsläufig zu einer Verlangsamung, da sie sich für einen Erwachsenen nur unter Aktivitätsbedingungen und irgendeiner Art von Arbeit entwickelt.

Spielt eine besondere Rolle bei der Manifestation und Prävention von Deformitäten. Es ist wichtig, über ein entwickeltes System moralischer Qualitäten und Normen zu verfügen. Ihr Träger sind Menschen und kulturelle Produkte. Aber es sind genau die moralischen Normen, an die sich ein Mensch in schwierigen Wahlsituationen oder Situationen, die nicht privat vorgeschrieben sind, orientiert Berufsordnung, haben regulatorische Auswirkungen auf Aktivitäten.

Natürlich können Sie moralische Qualitäten (Pflicht, Verantwortung, Ehrlichkeit) nur alleine entwickeln, indem Sie Bücher lesen, Filme schauen und sich an sozialen Aktivitäten beteiligen. Das heißt, Sie müssen in sich selbst eine moralische Bildung entwickeln.

Das Risiko, Deformationen zu entwickeln, steigt, wenn die Werte (moralische Überzeugungen und Anforderungen) einer Person als Individuum und als Subjekt eines Berufs, also öffentliche und berufliche Moral, auseinanderklaffen. Wenn solche Situationen häufig auftreten und eine Person den Normen des Berufs den Vorzug gibt, werden persönliche Deformationen Sie nicht warten lassen. Ein markantes Beispiel Ein solcher Widerspruch kann die Konfrontation zwischen der gesellschaftlichen Überzeugung „Du sollst nicht töten“ und den Tätern von Todesurteilen sein, oder der Fall der Euthanasie in der Medizin oder die Situation der Entscheidung, wen man retten möchte, wenn nur eine Chance besteht, eine Person zu retten.

Wenn eine solche Wahl zunächst leicht getroffen wird, sollte ein Mensch keine Angst vor Deformationen haben, da die Normen des Berufs bereits seiner persönlichen Identität entsprechen. Wenn die Wahl weder im ersten Berufsjahr noch nach 5 Jahren leicht zu treffen ist, erhöht sich der belastende Einfluss des Berufs. In diesem Fall lohnt es sich, Selbstregulierungstechniken zu erlernen oder das Tätigkeitsfeld zu wechseln.

Unter dem Gesichtspunkt der Vorbeugung von Deformationen und Störungen erscheint in Griechenland die Praxis interessant, die bei der Vollstreckung der Todesstrafe angewendet wird. Dort ist die Hinrichtung als eine Form der Todesstrafe legalisiert. Also machen es mehrere Leute und sie bekommen halb scharfe und halb leere Patronen. Daher hat kein Darsteller ein klares Selbstverständnis als Henker.

Für fast jeden Beruf ist es jedoch wichtig, von einer Rolle in eine andere wechseln zu können, um zwischen Familie und Beruf unterscheiden zu können. Dazu benötigen Sie:

• Flexibilität entwickeln;
• künstlerische Fähigkeiten entwickeln;
• Lernen Sie, die Wahrnehmung der Menschen zu ändern.

Andernfalls kommt es sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz zu Meinungsverschiedenheiten und die Person selbst leidet unter Deformationen.