Aufgrund der besonderen Art seiner Tätigkeiten sowie aufgrund der Produktionsanforderungen muss ein Unternehmen möglicherweise einen gestaffelten Arbeitsplan verwenden. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie einen rollierenden Zeitplan erstellen und diesen korrekt genehmigen.

Was ist ein rollierender Zeitplan und wann wird er benötigt?

Unter dem Begriff Gleitplan versteht man eine flexible Form der Arbeitszeitgestaltung, bei der die Vereinheitlichung der Arbeitszeit nicht pro Tag (Schicht), sondern innerhalb des Berichtszeitraums (Woche, Monat) festgelegt wird. Der Hauptgrund für die Verwendung eines rollierenden Zeitplans ist die Produktionsnotwendigkeit.

In der Regel wird diese Form der Arbeitszeitgestaltung in Betrieben mit Rund-um-die-Uhr-Produktion eingesetzt.

In solchen Fällen arbeiten die Mitarbeiter im Schichtdienst, wobei die Schichtdauer mehr als 8 Stunden beträgt und Ruhetage an verschiedenen Tagen (nicht unbedingt am Wochenende) gewährt werden. Dieser Zeitplan kann die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden umfassen.

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Grundprinzipien eines Gleitplans

Um einen gestaffelten Zeitplan zu erstellen, sollte der Arbeitgeber die Grundprinzipien berücksichtigen, nämlich:

• Dauer des Abrechnungszeitraums;
• Anzahl der Mitarbeiter pro Arbeitsplatz;
• Reihenfolge der Bereitstellung von Arbeitstagen und freien Tagen.

Im Folgenden werden wir uns die einzelnen Prinzipien genauer ansehen.

Legen Sie die Dauer des Abrechnungszeitraums fest

Der erste Schritt bei der Erstellung eines Gleitplans besteht darin, den Zeitraum festzulegen, innerhalb dessen der Arbeitgeber die Gesamtarbeitszeit jedes Arbeitnehmers berücksichtigt.

Nach geltendem Recht darf dieser Zeitraum nicht weniger als einen Monat und nicht mehr als ein Jahr betragen.

Bei der Festlegung des Berichtszeitraums sollten Sie die Besonderheiten der Tätigkeit des Unternehmens und/oder einer bestimmten Abteilung berücksichtigen. Der Berichtszeitraum muss so festgelegt werden, dass das Ergebnis folgende Kriterien erfüllt:

• Die Anzahl der von jedem Mitarbeiter geleisteten Arbeitsstunden muss den gesetzlichen Anforderungen entsprechen:
• Arbeitszeit Der Arbeitnehmer darf im Berichtszeitraum aufgrund von Mängeln nicht zu einem Verdienstrückgang führen;
• Im Falle von Überstunden muss der Arbeitnehmer die Überstunden durch zusätzliche freie Tage ausgleichen.

Beachten Sie, dass bei der Festlegung des Berichtszeitraums auch die für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern festgelegten Besonderheiten berücksichtigt werden sollten. Beispielsweise sollte der Berichtszeitraum, in dem die Arbeitszeit des Fahrers zusammengefasst wird, einen Monat nicht überschreiten. Ist das Unternehmen im Bereich der Güter- und/oder Personenbeförderung tätig, kann die Frist auf sechs Monate verlängert werden.

Wir ermitteln die Anzahl der Mitarbeiter pro Arbeitsplatz

Um die Anzahl der Mitarbeiter zu ermitteln, die sich am Arbeitsplatz gegenseitig ersetzen, können Sie die Formel verwenden:

ColRab = (ColDn * PrDn) / (NormalHour * ColHourRep) ,

• wobei KolRab die Anzahl der Mitarbeiter pro Arbeitsplatz ist;
• KolDn – Anzahl der Arbeitstage innerhalb des genehmigten Berichtszeitraums;
• PrDn – Länge des Arbeitstages in Stunden;
• NormHour – Standardstunden gemäß Produktionskalender pro Woche (40 Stunden / 36 Stunden / 35 Stunden / 24 Stunden);
• Number of HoursOpt – die Anzahl der Urlaubsstunden im Berichtszeitraum (gemäß Produktionskalender).

Durch die Berechnung der Anzahl der Arbeitnehmer pro Arbeitsplatz anhand der oben genannten Formel kann der Arbeitgeber die folgenden notwendigen Bedingungen erfüllen:

• die Zahl der Arbeitnehmer wird die festgelegte Norm nicht überschreiten;
• Die Arbeitsdauer im Berichtszeitraum muss nicht um die darauf entfallenden Arbeitsstunden gekürzt werden Feiertage, wenn sie mit geplanten Arbeitstagen zusammenfallen;
• Während des Urlaubs (im Berichtszeitraum) wird die Anzahl der geplanten Stunden reduziert.

Wir genehmigen die Reihenfolge der Arbeitstage und Wochenenden

Beispiel 1. Seit Oktober 2017 arbeitet die Auftragsabwicklung bei OA „Standard Plus“ nach einem gleitenden Zeitplan, nach dem Folgendes festgelegt ist:

• Arbeitstag – 12 Stunden (kann verkürzt werden);
• Arbeitswoche – 40 Stunden;
• Abrechnungszeitraum – Monat;
• 2 Mitarbeiter pro 1 Arbeitsplatz.

Im Oktober 2017 – 31 Arbeitstage, Standardstunden – 176 Stunden. Der Zeitplan der Arbeitstage und Wochenenden für die Auftragsabwicklung von Standard Plus JSC für Oktober 2017 sieht wie folgt aus:

Datum	Wochentag	Gubarew	Seleznev
1	Sonntag	12
2	Montag	12
3	Dienstag		10
4	Mittwoch		10
5	Donnerstag	12
6	Freitag	12
7	Samstag		12
8	Sonntag		12
9	Montag	12
10	Dienstag	12
11	Mittwoch		12
12	Donnerstag		12
13	Freitag	12
14	Samstag	12
15	Sonntag		12
16	Montag		12
17	Dienstag	10
18	Mittwoch	10
19	Donnerstag		12
20	Freitag		12
21	Samstag	10
22	Sonntag	10
23	Montag		12
24	Dienstag		12
25	Mittwoch	10
26	Donnerstag	10
27	Freitag		12
28	Samstag		12
29	Sonntag	10
30	Montag	10
31	Dienstag		12
GESAMT:		176	176

Verfahren zur Genehmigung eines rollierenden Zeitplans

Ein gleitender Arbeitsplan wird gemäß den im Unternehmen geltenden Verfahren genehmigt. Anders als von Shift-Modus Bei der Arbeit bedarf ein Gleitplan keiner vorherigen Zustimmung des Arbeitnehmers. Um Streitigkeiten und Ansprüche zu vermeiden, wird dem Arbeitgeber jedoch weiterhin empfohlen, den Arbeitnehmer vorab über den Übergang zu einem rotierenden Arbeitsplan zu informieren.

Dies muss schriftlich durch entsprechende Mitteilung an den Arbeitnehmer erfolgen. Mit seiner Unterschrift in der Spalte „Ich habe gelesen und stimme zu“ akzeptiert der Mitarbeiter die neuen Arbeitsbedingungen. Die Normen des Arbeitsgesetzbuchs enthalten jedoch keine direkten Anforderungen an die Einreichung solcher Meldungen. allgemeine Vorgehensweise Das Dokument sollte dem Arbeitnehmer einen Monat vor der Umstellung auf den neuen Dienstplan ausgehändigt werden.

Rubrik „Frage und Antwort“

Frage Nr. 1. Ein Mitarbeiter von JSC „Steel Prom“ Kukushkin arbeitet nach einem gestaffelten Zeitplan. Die Zahl der Arbeitsstunden im November 2017 wurde für ihn unter Berücksichtigung einer 40-Stunden-Woche auf 152 Stunden festgelegt. Ist es legal, die Arbeitszeiten unterhalb der im Produktionskalender festgelegten Normen festzulegen? Wird das nicht zu Problemen führen?

Die Hauptanforderung bei der Erstellung eines Rotationsplans besteht darin, die im Produktionskalender festgelegte Arbeitsstundenzahl bezogen auf eine 40-Stunden-Woche nicht zu überschreiten. IN in diesem Fall, die Stundenzahl liegt innerhalb der festgelegten Norm. Was die Ausfälle und Kürzungen des monatlichen Verdienstes betrifft, hängt alles von den Standardstunden ab, die für einen bestimmten Mitarbeiter von JSC Steel Prom festgelegt wurden. Wenn Kukushkins Standardarbeitszeit im November nicht mehr als 152 Stunden beträgt, wird es keine Engpässe geben und er erhält den vollen Verdienst.

Frage Nr. 2. Produktionsabteilung der JSC „Kvadrat“ ab dem 4. Quartal. 2017 gilt ein gleitender Arbeitszeitplan mit einem festgelegten Berichtszeitraum von 1 Monat und einer 36-Stunden-Woche. Die Anzahl der Regelarbeitsstunden wird festgelegt: im Oktober - 141, im November - 143, im Dezember - 155. Ist es legal, in jedem Monat eine andere Anzahl von Arbeitsstunden festzulegen?

Da der Berichtszeitraum für die Berechnung des Gesamtarbeitszeitindikators einen Monat beträgt, hat JSC „Kvadrat“ das Recht, jeden Monat unterschiedliche Standards festzulegen. Gleichzeitig sollte die Zahl der Arbeitsstunden die gesetzlich festgelegte Zahl für eine 36-Stunden-Woche nicht überschreiten. In diesem Fall liegt die Zahl der Arbeitsstunden im Dezember (155) über dem festgelegten Höchstwert (151,2), was einen direkten Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstellt.

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Was sind Arbeitszeiten? Welche Arbeitszeitarten gibt es und wer legt sie fest? Welche Rechtsnormen regeln diesen Aspekt? Diese und andere arbeitsrechtliche Themen haben wir im folgenden Artikel angesprochen.

Arbeitszeiten sind bestimmte Reihenfolge Verteilung der Arbeitszeit, die direkt von der Organisation durch interne Vorschriften oder durch einen Tarifvertrag auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer festgelegt wird Bundesgesetze. Arbeitsschichtpläne werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung und der Art der Arbeit genehmigt. Beispielsweise werden die Arbeitszeiten von Kommunikations- und Transportarbeitern in Teil 2 der Kunst geregelt. 100 des Arbeitsgesetzbuches wird der Arbeitsplan von Rotationsarbeitern durch Kap. 47 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Personen, die eingetreten sind ein Individuum, legen Sie im gegenseitigen Einvernehmen beider Parteien einen Arbeits- und Ruheplan fest (Artikel 305 des Arbeitsgesetzbuchs). Beachten Sie, dass im letzteren Fall die Länge der Arbeitswoche sowie der bezahlte Jahresurlaub die arbeitsrechtlich festgelegten Standards nicht überschreiten oder unterschreiten dürfen. Die Arbeitszeiten können für einzelne Mitarbeiter individuell festgelegt werden, für alle Mitarbeiter gleich sein oder je nach Art der Arbeit der Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen der Organisation variieren. Dieses Verfahren sieht eine Arbeitswoche vor, beispielsweise eine 5-Tage-Woche mit zwei freien Tagen, eine 6-Tage-Woche mit einem freien Tag oder einen anderen Arbeitszeitplan, eine Arbeitswoche nach Schichtplan oder freie Tage nach einem Gleitplan (bei kontinuierlicher Produktion). Der Arbeitstag entsprechend der Arbeitszeit umfasst:

• die Gesamtdauer der täglichen Arbeitsschicht;
• Beginnzeit und Endzeit der Arbeit;
• Zeit für Pausen;
• Anzahl der eingestellten Schichten pro Tag;
• Reihenfolge der Arbeits- und Ruhetage;
• Liste der Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten.

Die Arbeitszeiten sind durch die Gesetze der Russischen Föderation streng geregelt legaler Aspekt, die einerseits einen angemessenen Arbeitsschutz für den Arbeitnehmer gewährleistet und dementsprechend der Arbeitnehmer andererseits die erforderliche Arbeitsproduktivität bereitstellt.

Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, einen Arbeitnehmer für die Arbeit in zwei aufeinanderfolgenden Schichten sowie für die Arbeit in Nachtschichten einzustellen, wenn dem Arbeitnehmer die Nachtarbeit verboten ist.

Arten der Arbeitszeit

In Übereinstimmung mit Kap. 16 des Arbeitsgesetzbuches in Russland gibt es allgemeine (gültig für alle Mitarbeiter der Organisation) und besondere Arbeitszeiten (unterschiedliche Länge des Arbeitstages oder atypische Verteilung der Arbeitszeit über den gesamten Kalenderzeitraum), insbesondere:

• normaler (Einschicht-)Betriebsmodus;
• unregelmäßige Arbeitszeiten;
• Gleitzeit;
• Schichtarbeitszeit;
• im Rotationsprinzip arbeiten;
• Split-Arbeitszeit-Modus (in Teile geteilte Schicht).

Schauen wir uns einige davon genauer an.

Normale Operation

Der normale Arbeitsplan (in der Praxis als Einzelschicht betrachtet) wird unter Berücksichtigung der Arbeitszeiten erstellt und kann täglich, wöchentlich oder kumulativ sein.

Jede über den Tagesarbeitsplan hinaus geleistete Arbeit gilt als Überstundenarbeit (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der aggregierten Erfassung der Arbeitszeit wird insgesamt von einer längeren Arbeitsdauer ausgegangen, insbesondere für einen Monat, ein Quartal oder ein Jahr. Die Hauptaufgabe der summarischen Arbeitszeiterfassung besteht in der Übereinstimmung der Arbeitstagesnorm mit der Arbeitszeitdauer für den gesamten Abrechnungszeitraum. Diese Methode zur Festlegung der Arbeitszeit wird normalerweise bei der Organisation von Arbeit im Rotationsprinzip, bei Transport, Kommunikationsdiensten und anderen verwendet. Beachten Sie, dass die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung keine Beschränkungen der Dauer der Arbeitsschicht vorsieht, sondern in der Regel 8-12 Stunden beträgt.

Unregelmäßige Arbeitszeiten

Der Modus bezieht sich auf eine besondere Betriebsart, die in Art. geregelt ist. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und beinhaltet die Ausübung von Arbeitsfunktionen durch einen Arbeitnehmer außerhalb der Dauer des aktuellen Arbeitszeitplans. Heim Besonderheit Der Vorteil dieser Arbeitsweise besteht darin, dass der Arbeitnehmer sich unterwirft allgemeines Regime Arbeit, kann vom Arbeitgeber zur Ausführung seiner Arbeit herangezogen werden Arbeitsverantwortung vor Beginn oder am Ende der Arbeitsschicht.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeit mit unregelmäßigen Arbeitszeiten bedeutet, dass der Arbeitnehmer in der zusätzlichen Zeit nur seine in der Verordnung vorgeschriebenen Arbeitspflichten erfüllt Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, vom Arbeitnehmer die Leistung einer Arbeit zu verlangen, die nicht dem Arbeitsvertrag entspricht (Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Liste der Stellen, die unregelmäßigen Arbeitszeiten entsprechen können, wird durch einen Tarifvertrag oder interne Vorschriften festgelegt Arbeitsvorschriften Unternehmen. Die unregelmäßige Arbeitszeitregelung kann auf folgende Personen angewendet werden:

1. Führungs-, Verwaltungs-, Geschäfts- oder technisches Personal;
2. Arbeiten ohne Arbeitszeiterfassung;
3. Arbeiten nach einem Zeitplan mit Aufteilung der Arbeitszeit in unbestimmte Zeitabschnitte.

Ein Arbeitnehmer, der in den festgelegten unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet, darf ohne seine Zustimmung nur gelegentlich an der Erbringung seiner Arbeit außerhalb des Zeitplans beteiligt sein, wodurch systematische Überstunden ausgeschlossen sind. Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer nicht das Recht, die Ausführung solcher Arbeiten außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten zu verweigern. Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erhalten bezahlten Jahresurlaub (mindestens 3 Kalendertage), während sie Wochenenden und Feiertage grundsätzlich nutzen. Auch auf der Grundlage von Art. 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können Überstunden, die über die normale Arbeitszeit hinausgehen, mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers selbst abgegolten werden.

Gleitende Arbeitszeit

Dieses Regime ist eine Form der Arbeitsorganisation mit Selbstregulierung der Dauer, des Beginns und des Endes des Arbeitstages. Allerdings ist es auch bei einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung erforderlich, die arbeitsrechtlich festgelegte Arbeitszeit einzuhalten. bestimmten Zeitraum- Tag, Woche, Monat (Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die flexible Arbeitszeitregelung sieht einen gleitenden Arbeitsplan vor, der im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Einstellung oder während der gesamten Zeit festgelegt wird Arbeitstätigkeit. Dieses System kann entweder für einen bestimmten oder einen unbestimmten Zeitraum eingerichtet werden und wird in einem Verwaltungsdokument des Arbeitgebers dokumentiert. Flexible Arbeitszeiten werden am häufigsten in Fällen eingesetzt, in denen die Verwendung regelmäßiger Arbeitszeitpläne unwirksam oder unmöglich ist. Bei kontinuierlicher Produktion, Drei-Schicht-Arbeitsplänen sowie bei Produktionsarten mit besonderen Sicherheitsvorschriften ist der Einsatz flexibler Arbeitszeiten ungeeignet. Die Verwendung eines flexiblen Arbeitsplans hat keinen Einfluss auf Löhne und Rückstellungen Dienstalter, Bereitstellung von Leistungen. Diese Arbeitsweise wird nicht in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eingetragen. Als Hauptbestandteile einer flexiblen Arbeitsweise gelten:

1. Flexible Zeiten - Beginn und Ende einer Arbeitsschicht, wenn der Arbeitnehmer das Recht hat, die Arbeit zu einem für ihn passenden Zeitpunkt zu beginnen und zu beenden.
2. Bestimmte Zeit - der Zeitraum der Arbeitsschicht, in dem der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sein muss.

Die Dauer der Hauptkomponenten einer flexiblen Arbeitszeitregelung wird durch die internen Arbeitsvorschriften der Organisation bestimmt. Als Abrechnungszeitraum können eine Woche, ein Monat, ein Quartal und andere Modusoptionen betrachtet werden, die für den Mitarbeiter und die Organisation bequemer sind.

Von Arbeitnehmern, die ihre Arbeitspflichten nach einem flexiblen Zeitplan erfüllen, kann verlangt werden, Überstunden in der in Art. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

In der Produktion werden in der Regel Schichtarbeitszeiten eingeführt, um die Effizienz des Geräteeinsatzes zu steigern und die Menge der produzierten Produkte während der Arbeitszeit zu erhöhen Fertigungsprozess deutlich höher als die zulässige Dauer des täglichen Arbeitsplans. Der Schichtplan verteilt die Arbeitszeit der am Produktionsprozess beteiligten Arbeitnehmer oder auf bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Der Arbeitsschichtplan legt die Anzahl der Schichten, die Start- und Endzeiten der Schicht, die Reihenfolge der Rotation fest und legt Pausen für Essen und Ruhe fest. Der Schichtarbeitsplan muss vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung (z. B. eines Gewerkschaftsausschusses) genehmigt werden, die hierüber spätestens 1 Monat vor Arbeitsbeginn gem diesen Zeitplan. Eine Änderung des Schichtarbeitsplans ist nicht möglich. Basierend auf Art. 110 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden alle Schichtpläne unter Berücksichtigung der Bereitstellung wöchentlicher ununterbrochener Ruhezeiten für Arbeitnehmer erstellt, deren Dauer mindestens 42 Stunden betragen muss. Die Ruhezeit zwischen den Schichten darf nicht weniger als das Doppelte der Arbeitszeit vor der Ruhezeit in der Schicht betragen. Es ist nicht gestattet, einen Mitarbeiter für zwei Schichten hintereinander mit der Ausübung von Arbeitsaufgaben zu beauftragen.

Schichtarbeitszeit

Dabei handelt es sich um eine Form der Ausübung der Arbeitstätigkeit durch einen Arbeitnehmer ohne die Möglichkeit der täglichen Rückkehr an seinen Wohnort. Diese Regelung wird in der Regel von Arbeitgebern beim Bau oder Umbau von Anlagen genutzt, um den Zeitrahmen für die Projektumsetzung zu verkürzen. Bei der Schichtarbeit geht es darum, den Mitarbeitern normale Lebensbedingungen zu bieten. Meistens handelt es sich dabei um spezielle mobile Gebäude und Strukturen, die vom Arbeitgeber geschaffen und mit allem Notwendigen ausgestattet sind. Die Dauer der Schicht richtet sich nach dem Arbeitsrecht und beträgt höchstens 1 Monat (bei Verlängerung der Schichtdauer auf 3 Monate, Artikel 299 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wird dem Arbeitnehmer zusätzlich bezahlt). Die Dauer einer Arbeitsschicht während einer Schicht sollte nicht mehr als 12 Stunden betragen. Zur Berechnung wird die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit für einen Monat, ein Quartal oder ein Jahr herangezogen. Dieser Abrechnungszeitraum umfasst die Gesamtarbeitszeit, die Fahrtzeit zur Sammelstelle, zum Arbeitsplatz und zurück sowie die Ruhezeit, die mit dem Kalenderzeitraum übereinstimmt. Der Schichtarbeitsplan wird den Mitarbeitern spätestens 2 Monate im Voraus mitgeteilt. Diese Regelung sieht eine Reihe von Einschränkungen vor (Artikel 298 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wonach folgende Personen nicht im Rotationsverfahren eingestellt werden dürfen:

• Arbeitnehmer unter 18 Jahren;
• schwangere Frau;
• Frauen, die auf Kleinkinder unter 3 Jahren angewiesen sind;
• Mitarbeiter, bei denen medizinische Kontraindikationen vorliegen.

Geteilte Arbeitszeiten

Dieses Regime ist in Art. geregelt. 105 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und gilt in der Regel bei der Ausführung von Arbeiten mit ungleicher Intensität während der gesamten Arbeitsschicht. Beispielsweise wird ein fragmentierter Arbeitsmodus von Organisationen verwendet, die bereitstellen Transportdienstleistungen Bevölkerung, Kommunikation und Handelsdienstleistungen. Die Aufteilung der Arbeitszeit erfolgt durch den Arbeitgeber gemäß den internen Regeln der Organisation, die unter Berücksichtigung der Stellungnahme des Gewerkschaftsgremiums erstellt werden. Das russische Arbeitsrecht legt nicht fest, in wie viele Teile ein Arbeitstag unterteilt werden darf. Wie die Praxis zeigt, wird eine Schicht jedoch in zwei oder mehr Teile unterteilt, und die unbezahlte Pause zwischen ihnen darf nicht mehr als 2 Stunden betragen.

Kurze Arbeitszeiten

Zusätzlich zur normalen Arbeitszeit sieht das russische Arbeitsrecht eine gesetzlich festgelegte Kurzarbeitszeit vor, deren Dauer weniger als 40 Stunden pro Woche beträgt. Gemäß Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verkürzt dieser Arbeitsplan die Arbeitszeit:

• für Arbeitnehmer unter 16 Jahren - 16 Stunden pro Woche;
• für behinderte Arbeitnehmer der Gruppen I und II - 5 Stunden pro Woche;
• für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren - 4 Stunden pro Woche;
• für Arbeitnehmer, deren Tätigkeit mit gefährlichen (schädlichen) Arbeitsbedingungen verbunden ist.

Es ist wichtig zu bedenken, dass die Reduzierung der Arbeitszeit in der direkten Verantwortung der Verwaltung der Organisation liegt. Diese gesetzliche Regelung bedarf einer strikten Umsetzung.

Zurück zu Arbeitsplänen, -typen, -merkmalen

Um in jedem Unternehmen einen Arbeitsplan zu erstellen, Arbeitsplan . Es gibt Tages-, Monats- und Jahresdiagramme. Tagesaufzeichnungen spiegeln die Länge des Arbeitstages, seinen Beginn und sein Ende sowie die Zeit und Dauer der Mittagspause wider. Monatspläne geben die Gesamtstundenzahl für den Monat sowie den Wechsel von Arbeitstagen und Ruhetagen an. Gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Republik Kasachstan beträgt die Wochenarbeitszeit 40 Stunden. Teilzeitarbeit wird im Einvernehmen zwischen der Verwaltung und den Arbeitnehmern sowie für Minderjährige festgelegt.

Für Beschäftigte in der Gastronomie, deren Arbeit nicht zeitlich festgelegt werden kann, wird ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt, die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Monat muss jedoch übereinstimmen Arbeitsrecht oder als Ausgleich wird zusätzlicher Urlaub gewährt.

Bei der Erstellung des Zeitplans werden die Betriebsweise des Unternehmens und der Auslastungsplan der Verkaufsfläche berücksichtigt. Im POP kommen folgende Zeitpläne für den Arbeitsweg zum Einsatz: linear, Band (gestuft oder gleitend), zusammengefasste Arbeitszeiterfassung, zweitruppig und kombiniert.

Liniendiagramm sorgt für die gleichzeitige Ankunft und Abreise aller Produktionsarbeiter; es wird verwendet, wenn das Arbeitsvolumen in 7-8 Stunden vollständig erledigt ist und die Arbeitsbelastung der Arbeiter während der gesamten Schicht gleichmäßig ist. Der Vorteil besteht darin, dass die Mitarbeiter für die Einhaltung des Produktionsprogramms verantwortlich gemacht werden.

Streifendiagramm sieht den Austritt von Produktionsarbeitern vor andere Zeit in Gruppen oder einzeln entsprechend der Auslastung des Handelssaals. Der Nachteil ist das Fehlen einer klaren Teamstruktur, die Komplexität der Arbeitszeitplanung, die Überwachung der Anwesenheit am Arbeitsplatz und die Verringerung der Verantwortung einiger Teammitglieder für die Umsetzung des Produktionsprogramms.

Zusammengefasster Arbeitszeitplan Wird in einem Unternehmen mit ungleichmäßiger Arbeitsbelastung an bestimmten Wochen- oder Monatstagen verwendet, an denen es unmöglich ist, einen Arbeitstag von normaler Dauer festzulegen. Bei einem zusammengefassten Zeitplan sind unterschiedliche Längen des Arbeitstages zulässig, jedoch nicht mehr als 11 Stunden 30 Minuten, gefolgt von einem Ruhetag mit obligatorischer Ableistung der festgelegten Arbeitszeit pro Monat.

Zwei-Brigaden-Plan ist eine Art zusammengefasster Arbeitszeitplan. Mit diesem Plan werden zwei Brigaden organisiert, die in Größe und Zusammensetzung identisch sind. Sie arbeiten 11 Stunden und 30 Minuten und wechseln jeden zweiten Tag. Der Vorteil besteht darin, dass die Zusammensetzung des Teams über den Tag hinweg konstant bleibt, was die Verantwortung für die Erledigung der Produktionsaufgabe erhöht. Nachteile: ungleichmäßige Arbeitsbelastung der Arbeitnehmer, lange Arbeitszeiten.

Kombiniertes Diagramm Bietet eine Kombination verschiedener Zeitpläne und wird in einem Unternehmen mit langen Arbeitszeiten verwendet. Dieser Zeitplan wird häufig in Restaurants verwendet, wo die Arbeit insgesamt auf einem Arbeitsplan für zwei Teams basiert, jedoch unter Berücksichtigung technologischer Prozess Abhängig von der Zubereitung der Gerichte und der Auslastung der Verkaufsfläche gehen einige Mitarbeiter nach einem Bandplan zur Arbeit.

Zur Erfassung der Arbeitszeit jedes Mitarbeiters wird ein Stundenzettel geführt, der vom Direktor unterzeichnet wird. Der Stundenzettel ist ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsdokument.

Eine unabdingbare Voraussetzung für die Einführung von NOTES in POP ist die Stärkung der Arbeitsdisziplin und die Entwicklung der kreativen Tätigkeit der Arbeitnehmer. Die Arbeitsdisziplin umfasst Arbeit, Technologie und Produktion.

Was sind Arbeitszeiten? Wie es berücksichtigt wird und welche Auswirkungen es hat. Welche Arbeitszeitarten gibt es? Was bestimmt ihre Wahl?

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Bei der Organisation des Arbeitsprozesses muss der Arbeitgeber die richtige Art der Arbeitszeit wählen, um die für den effizienten Betrieb des Unternehmens am besten geeignete zu wählen. Die Wahl der Arbeitszeiten hängt von vielen Faktoren ab.

Grundlegende Grundlagen

Arbeitszeit ist der Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag seine Aufgaben wahrnimmt und sich an die betrieblichen Vorschriften hält.

Ob ein Arbeitnehmer das Recht auf Ruhezeit erhält, hängt von den richtig gewählten und festgelegten Arbeitszeiten ab.

Im Rahmen des Themas „ Arbeitszeit„Es ist wichtig, die folgenden Konzepte zu kennen:

Arbeitswoche	Das ist legal etablierter Vertrieb Arbeitszeiten während der Kalenderwoche (von Montag bis einschließlich Sonntag)
Tag der Arbeit	Dabei handelt es sich um den Zeitraum innerhalb eines Kalendertages, in dem sich der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz aufhält und seine Aufgaben wahrnimmt.
Arbeitsschicht	Hierbei handelt es sich um die tagsüber genutzte Arbeitszeit unter Berücksichtigung der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Standards sowie gemäß dem Arbeitsplan
Zeitplan	Dies ist der Kalenderzeitplan, zu dem der Mitarbeiter seine Arbeit ausführen wird
Produktionskalender	Hierbei handelt es sich um einen von der Regierung der Russischen Föderation erstellten Sonderkalender, der alle für einen bestimmten Zeitraum (Kalenderjahr) zugewiesenen Arbeitstage und Wochenenden unter Berücksichtigung gesetzlicher Feiertage anzeigt

Was du wissen musst

Der Arbeitgeber oder sein Beauftragter muss die Arbeitszeit verteilen und dokumentieren. Die Verteilung der Arbeitszeit erfolgt nach einem „Modus“.

Ein weiterer Messwert im Modus ist „Arbeitstag“. Die Buchhaltung hat verschiedene Arten:

Täglich	Dabei handelt es sich um eine Arbeitszeiterfassung mit täglichen Ausfahrten während der Arbeitswoche und 1-2 freien Tagen
Zusammenfassende Zeiterfassung	Hierbei handelt es sich um eine Abrechnung der Arbeitszeit für den gesamten Zeitraum mit ihrer ungleichmäßigen Verteilung auf die Schichten
Flexible Buchhaltung	Hierbei handelt es sich um eine Buchhaltung, bei der einzelne Mitarbeiter einer Organisation das Recht haben, den Zeitraum und die Zeit ihrer Arbeitsaufgaben selbstständig zu bestimmen.
Unregelmäßiger Tagesablauf	Buchhaltung, bei der die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche die gesetzlich festgelegte Norm (40 Stunden) überschreitet
Geteilte Arbeitszeit	—
Mehrschichtig	Abrechnung der Arbeitszeit, wenn das Unternehmen mehrere Mitarbeiterschichten hat, die jeweils in einem eigenen Zeitraum beginnen

Die Arbeitszeiten können für jeden Mitarbeiter einzeln oder für die gesamte Organisation festgelegt werden.

Terminplanung

Die Erstellung eines Arbeitszeitplans ist ein wichtiger und verantwortungsvoller Prozess in einem Unternehmen.

Es ermöglicht Ihnen, eine Reihe von Problemen und Aufgaben zu lösen, deren Hauptaufgabe die Verteilung und Erfassung der Arbeitszeit sowie die Festlegung und Umsetzung der vom Mitarbeiter zugewiesenen Aufgaben ist.

Es gibt ein genehmigtes Formular zum Ausfüllen der Arbeitszeiten für den Monat. Ein Beispiel dafür können Sie unten sehen.

Nach der Erstellung des Zeitplans sollte sich jeder Mitarbeiter damit vertraut machen. Danach wird es an einer bestimmten Stelle ausgehängt, wo es den Mitarbeitern zur Klärung der Informationen zur Verfügung steht.

Alle im Team enthaltenen Mitarbeiter müssen in die Tabelle eingetragen werden. Die Arbeitszeit sollte in der Regel gleichmäßig zwischen ihnen verteilt werden, außer in Fällen, in denen für den Arbeitnehmer ein individueller Zeitplan festgelegt wird.

Es sollten alle Arbeitstage und Wochenenden angezeigt werden. Es muss so abgefasst sein, dass Symbole Alle Mitglieder des Arbeitsteams konnten es leicht herausfinden.

Abhängig von der internen Routine des Unternehmens gibt es verschiedene Methoden zur Erstellung eines Arbeitsplans:

Linear	Sie kommt zum Einsatz, wenn die Belastung gleichmäßig auf die Mitarbeiter verteilt ist; sie kann in 8 Stunden Arbeitszeit erledigt werden. In diesem Fall kommen alle Mitarbeiter gleichzeitig zur Arbeit
Gürtel (gestuft)	Sie werden verwendet, wenn das Team in Gruppen aufgeteilt werden muss, die zu unterschiedlichen Arbeitszeiten abreisen
Endabrechnung	Öffnungszeiten
Zweibrigade	In diesem Fall bildet das Unternehmen zwei Teams mit gleicher Personenzahl, die abwechselnd (jeden zweiten Tag) arbeiten. Die Arbeitszeit pro Schicht beträgt bis zu 12 Stunden
Kombiniert	Wird verwendet, wenn das gesamte Arbeitsteam in Gruppen aufgeteilt ist, die nach eigenem Zeitplan arbeiten

Im Wesentlichen handelt es sich bei einem Stundenplan um einen Arbeitszeitplan. Um jedoch Aufzeichnungen darüber zu führen, wird ein Dokument verwendet, das in seiner Form ähnlich, aber im Wesentlichen anders ist – ein Stundenzettel.

Es ist ebenfalls tabellarisch zusammengestellt, enthält Informationen zu den Mitarbeitern und umfasst die gesamte Liste. Es zeigt aber die tatsächliche Arbeitszeit der Mitarbeiter an.

Es handelt sich um die Arbeitszeittabelle, die zur Berechnung der Löhne und anderer lohnbezogener Finanztransaktionen verwendet wird. Nachfolgend finden Sie ein Beispiel eines solchen Dokuments.

Die Verfügbarkeit und der korrekt erstellte Zeitplan können nicht nur für die Arbeitsschutzbehörden von Interesse sein.

Sie können die Grundlage für den Schutz der Rechte der Organisation im Falle eines Kündigungsstreits sein.

Normative Basis

Die Festlegung der Arbeitszeiten ist Teil der Arbeitsbeziehungen, die wiederum durch die Gesetze der Russischen Föderation geregelt werden.

Daher ist es wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu kennen, um im Rahmen des Gesetzes handeln zu können. Alle Arbeitsbeziehungen sind geregelt.

Bezüglich der Arbeitszeit werden folgende Artikel verwendet:

	—
	Kunst. 100-
	—
	—
	—

Darüber hinaus kommen aber auch andere Regelungen zum Einsatz:

1. Gesetz der Russischen Föderation über Urlaub.

Beim Erstellen eines Arbeitsplans berechtigte Person oder der Arbeitgeber muss alle in diesen Gesetzen vorgeschriebenen Normen berücksichtigen.

Arbeitszeitarten in der Tabelle

Entsprechend Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation hat einen bestimmten Stundensatz festgelegt und die Arbeitszeiten variieren die folgenden Typen:

Normale Dauer

Die gesetzlich festgelegte Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Es kann auf jede für Arbeitnehmer und Arbeitgeber geeignete Weise verteilt werden.

Dieses Problem muss im Vertrag spezifiziert werden. Das Arbeitsrecht ermöglicht auch die Verlängerung der Arbeitszeit über die Norm hinaus.

Der Initiator hierfür kann der Arbeitnehmer selbst sein, wenn er zwei Arbeitsplätze gleichzeitig kombinieren muss.

Außerdem kann der Zeitplan auf Initiative des Arbeitgebers erweitert werden, um die Effizienz des Arbeitsprozesses zu steigern. In diesem Fall wird die Verlängerung als Überstunden bezeichnet.

Abgekürzt

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, Arbeitnehmer einzustellen, die nicht voll arbeitsfähig sind.

Diese beinhalten:

Gleichzeitig muss der Arbeitgeber für sie besondere Arbeitsbedingungen schaffen. Die wichtigste davon ist der Ausschluss der Arbeit mit schädlichen bzw gefährliche Bedingungen Arbeit. Die Regelarbeitszeit für diese Personen ist ebenfalls gesetzlich festgelegt.

Video: Merkmale von Personalabbau, Ausfallzeiten und Teilzeitarbeit

Für Kinder im Alter von 14 bis 16 Jahren gilt eine 24-Stunden-Woche, für Kinder im Alter von 16 bis 18 Jahren erhöht sich die Norm auf 36 Stunden pro Arbeitswoche und für Menschen mit Behinderungen auf 36 Stunden pro Woche. Diese Art der Arbeitszeit wird verkürzt genannt.

Unvollständig

Für Teilzeitarbeit gelten keine bestimmten gesetzlich festgelegten Beschränkungen. Hierzu zählt jede Zeit, die weniger als 40 Stunden pro Woche beträgt.

Diese Zeit wird im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt. In diesem Fall erfolgt die Bezahlung der Arbeitszeit im Verhältnis zur Produktion.

Was müssen Sie sonst noch wissen?

Es ist wichtig zu verstehen, dass die Arbeitszeiten direkt bestimmend sind Lohn Mitarbeiter.

Bei der Festsetzung des Tarifs muss sich der Arbeitgeber jedoch zunächst an den anerkannten staatlichen Standards orientieren.

Wenn ein Arbeitnehmer Kurz- oder Teilzeitarbeitszeit hat, darf sein Tarif nicht unter dem Mindestlohn liegen.

Ab dem 1. Juli 2019 sind es auf Bundesebene 7.800 Rubel. Es ist zu bedenken, dass die regionalen Behörden das Recht haben, diesen Indikator zu erhöhen.

Sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer des Unternehmens müssen die Konzepte der Arbeitszeit und ihrer Verteilung kennen. Dadurch können Verstöße gegen das Arbeitsrecht vermieden werden.

Bei der Bewerbung um eine Stelle muss ein Arbeitnehmer mit den Bedingungen der Arbeitszeitverteilung und allen Dokumenten vertraut sein, in denen dies angegeben ist:

• interne Vorschriften;
• Vertrag.

Sobald ein Mitarbeiter eingestellt wird, ist er verpflichtet, den für ihn festgelegten Zeitplan einzuhalten. Erfüllt er diese Voraussetzung nicht, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen.

Die Zeit, in der ein Mitarbeiter seine Aufgaben wahrnimmt und den internen Regelungen der Organisation unterliegt, wird als Arbeitszeit bezeichnet.

Arbeitsbeziehungen werden bekanntlich durch die Normen des Arbeitsgesetzbuches geregelt. Zu den Hauptbedingungen gehört der Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeitsplan. Diagramm Typ hängt von den Besonderheiten der Arbeitstätigkeit ab.

Allgemeine Einteilung

Es gibt Folgendes Arten von Arbeitsplänen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• Regulär (Einzelschicht).
• Unregelmäßiger Tag.
• Flexibler Zeitplan.
• Schichtarbeit.
• Shift-Methode.
• Fragmentierter Arbeitstag.

Normaler Modus

Er wird berücksichtigt Haupttyp des Arbeitsplans. Der Normalmodus hängt vom im Unternehmen installierten Mitarbeiterzeiterfassungssystem ab. Das heißt, sie unterscheiden Arbeitspläne nach Zeittyp:

• Täglich.
• Wöchentlich.
• Mit zusammengefasster Zeitabrechnung.

Eigenschaften

Ein Unternehmen kann Folgendes installieren Arten von Arbeitsplänen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• Täglich 5 Tage Arbeit mit 2 freien Tagen.
• Täglich sechstägige Arbeit mit 1 Tag frei.
• Arbeitswoche mit freien Tagen nach einem rotierenden Zeitplan.

Diese Regelungen sind in Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen. In Kunst. 104 des Kodex sieht die Möglichkeit vor, eine zusammengefasste Zeiterfassung in einem Unternehmen anzuwenden.

In der Praxis werden Tagesschichten als Einzelschichten bezeichnet.

Zusammenfassende Buchhaltung

Dabei wird ein längerer Zeitraum als ein Tag oder eine Woche berücksichtigt. Ein solches System bietet mehr als nur Zeitmessung. Die zusammenfassende Buchhaltung gilt als eine besondere Form der Organisation der Arbeitstätigkeit. Die Mindestarbeitsdauer beträgt einen Monat, die Höchstdauer ein Jahr.

Der Kern der Buchhaltung besteht darin, dass die Arbeitsdauer während des Tages über einen bestimmten Zeitraum im Durchschnitt der Norm entspricht. Ein solches System ist in Unternehmen vorgesehen, in denen aufgrund der besonderen Art ihrer Tätigkeit andere tätig sind Arten von Arbeitsplänen(z. B. täglich oder wöchentlich) kann nicht eingestellt werden. Gleichzeitig sollte die Dauer der beruflichen Aufgabenerfüllung den für den Abrechnungszeitraum üblichen Zeitraum nicht überschreiten.

Die zusammengefasste Buchhaltung kann wöchentlich, vierteljährlich, jährlich oder monatlich erfolgen. Dies wird häufig verwendet Art des Diagramms in Bauarbeiten im Rotationsverfahren bei Verkehrsunternehmen organisiert.

Die maximale Dauer einer Schicht mit einer solchen Zeitabrechnung ist gesetzlich nicht begrenzt. In der Praxis liegt sie zwischen 8 und 12 Stunden.

Unregelmäßiger Modus

Dieses System der Organisation der Arbeitstätigkeit sieht die Möglichkeit des Arbeitgebers vor, Arbeitnehmer regelmäßig in die Erfüllung von Aufgaben außerhalb der normalen Arbeitszeiten einzubeziehen. Die Liste der relevanten Positionen wird durch einen Tarifvertrag oder eine interne Regelung des Unternehmens festgelegt.

Das Besondere daran Art der Arbeitspläne besteht darin, dass der Mitarbeiter dem in der Organisation festgelegten allgemeinen Regime unterliegt, auf Wunsch des Vorgesetzten jedoch mit der Erfüllung seiner Aufgaben über die Schicht hinaus verzögert werden kann. Ein Bürger kann auch vor Beginn seiner Schicht in den Betrieb gerufen werden.

Wichtiger Punkt

Es ist zu berücksichtigen, dass Arbeitnehmer bei einem unregelmäßigen Zeitplan nur an der Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben beteiligt werden können. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht zu anderen Arbeiten verpflichten kann, auch nicht außerhalb der normalen Arbeitszeit.

Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet ausdrücklich, von einem Arbeitnehmer Pflichten zu verlangen, die nicht im Vertrag festgelegt sind.

Jobkategorien

Wie oben erwähnt, können nicht alle Mitarbeiter einer unregulierten Regelung unterliegen Arbeitsplan der Mitarbeiter. Arten Positionen können nicht nur in einem Tarifvertrag oder einer Arbeitsordnung, sondern auch in Branchen-, Regional- und anderen Regulierungsdokumenten vorgesehen sein.

Ein unregelmäßiger Zeitplan kann für folgende Personen gelten:

• Technisches, administratives, wirtschaftliches und leitendes Personal.
• Deren Arbeitstätigkeit kann nicht rechtzeitig berücksichtigt werden.
• Sie verteilen ihre Arbeitszeit nach eigenem Ermessen.
• Der Zeitplan ist in Teile von unbestimmter Dauer unterteilt.

Pflichten der Parteien

Es muss gesagt werden, dass der Arbeitgeber bei der Anwendung der Bestimmungen von Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs weder die Zustimmung des Arbeitnehmers noch der Gewerkschaft einholen muss, um eine Arbeit über die Standarddauer hinaus aufzunehmen. Dieses Recht zunächst im Arbeitsvertrag festgelegt.

Der Arbeitnehmer wiederum kann sich nicht weigern, seine Aufgaben unregelmäßig zu erfüllen. Andernfalls werden seine Handlungen als grobes Disziplinarvergehen gewertet.

Die Einführung einer unregelmäßigen Regelung bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitnehmer nicht den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs über Ruhe- und Arbeitszeitnormen unterliegen. Insofern kann die Einbindung in Arbeitstätigkeiten über die für sie festgelegte Schichtdauer hinaus nur sporadisch erfolgen.

Zusätzlicher Urlaub

Aufgrund der Tatsache, dass bei einem unregelmäßigen Zeitplan bestimmte Überstunden über die Standardlänge des Tages hinaus anfallen, sieht das Arbeitsgesetz als Entschädigung die Möglichkeit vor, dass Arbeitnehmer diese erhalten zusätzlicher Urlaub. Ihre Dauer wird im Tarifvertrag oder in der Geschäftsordnung festgelegt. Der Urlaub wird jährlich bezahlt und gewährt.

Wurde ein solcher Urlaub mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers nicht gewährt, werden Überstunden als Überstunden angerechnet.

Die Bedingungen und Regeln für die Gewährung von bezahltem Zusatzurlaub für Mitarbeiter von Organisationen, die aus Bundes-, Regional- und Kommunalhaushalten finanziert werden, werden von der Regierung, den Behörden der Teilstaaten oder festgelegt territoriale Selbstverwaltung jeweils.

Gleitender Arbeitsplan

Diese Art der Arbeitsweise wurde in den 1980er Jahren eingeführt. Zunächst galt es für Frauen mit unterhaltsberechtigten kleinen Kindern. Im Laufe der Zeit breitete sich dieses System auf andere Arbeitnehmer aus.

Flexibler Modus - Art des Arbeitsplans, bei dem für einzelne Mitarbeiter oder Abteilungsteams dürfen den Beginn, das Ende und die Gesamtdauer der Schicht selbstständig regeln. In diesem Fall ist es erforderlich, die gesetzlich festgelegte Gesamtstundenzahl für einen bestimmten Abrechnungszeitraum vollständig zu ermitteln.

Das Hauptmerkmal des flexiblen Modus ist, dass er Art der Arbeitspläne werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht nur bei der Einstellung, sondern auch bei der Ausübung der Tätigkeit einvernehmlich festgelegt. Sie kann jedoch für einen bestimmten Zeitraum festgelegt oder ohne Angabe eines Zeitraums ermittelt werden. Die zwischen den Parteien getroffene Vereinbarung wird durch eine Bestellung bestätigt.

Merkmale der Anwendung

Ein flexibler Modus wird verwendet, wenn andere aus verschiedenen Gründen (häuslich, sozial usw.) unangemessen oder ineffektiv sind. Oft ermöglicht es besser koordinierte Teamaktivitäten.

Allerdings ist die Verwendung des flexiblen Modus für eine kontinuierliche Produktion ungeeignet und Schichtarbeitspläne (ihre Typen). kann sowohl in der diskontinuierlichen als auch in der kontinuierlichen Produktion installiert werden), wenn an den Schichtknotenpunkten keine freien Plätze vorhanden sind.

Der flexible Modus kann sowohl in der Fünf- und Sechs-Tage-Woche als auch in anderen Modi genutzt werden. Gleichzeitig ändern sich die Bedingungen für die Rationierung und Lohnzahlung nicht. Die Bedingungen für die Gewährung von Leistungen, die Anrechnung der Dienstzeit und andere Rechte bleiben ebenfalls erhalten. Es muss gesagt werden, dass das Design Arbeitsaufzeichnungen ohne Angabe der Arbeitsweise durchgeführt werden.

Bestandteile eines flexiblen Zeitplans

Um diesen Modus nutzen zu können, müssen Sie Folgendes installieren:

• Zeiträume am Anfang und am Ende des Tages, innerhalb derer ein Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen mit der Arbeit beginnen und diese beenden kann.
• Ein fester Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer bei der Arbeit sein muss. Dieser Teil des Tages gilt hinsichtlich seiner Dauer und Bedeutung als der wichtigste.

Ein fester Zeitraum ermöglicht den normalen Ablauf des Produktionsprozesses und der Serviceinteraktionen. In diesem Fall legt der Betrieb in der Regel eine Essens- und Ruhepause fest. Normalerweise teilt er seine Arbeitszeit in 2 ungefähr gleiche Teile.

Die konkrete Dauer flexibler Fahrplanelemente wird vom Unternehmen festgelegt.

Arbeitszeit

Die Arten gleitender Arbeitspläne variieren je nach festgelegtem Abrechnungszeitraum in der Organisation, den zeitlichen Merkmalen der Elemente des Regimes und den Bedingungen ihrer Verwendung in einer bestimmten Abteilung.

Die maximal zulässige Tageslänge (bei einer 40-Stunden-Woche) beträgt nicht mehr als 10 Stunden. In manchen Fällen kann es innerhalb von 12 Stunden sein.

Voraussetzungen

Um einen flexiblen Modus anwenden zu können, muss das Unternehmen über ein klares System zur Erfassung der Arbeitszeit der Mitarbeiter und ihrer Erledigung von Produktionsaufgaben verfügen. Darüber hinaus muss die Kontrolle über die möglichst vollständige und rationelle Zeitnutzung jedes Mitarbeiters sowohl in festen als auch in flexiblen Zeiträumen gewährleistet sein.

Es ist zu beachten, dass die Nutzung dieser Regelung durch mehrere Vorschriften geregelt ist. Beispielsweise genehmigte die Verordnung des Ministeriums für Kommunikation eine Liste von Mitarbeitern, für die ein flexibler Zeitplan bereitgestellt werden kann.

Shift-Modus

Dabei wird tagsüber in 2, 3, 4 Schichten gearbeitet. Beispielsweise kann ein Unternehmen drei 8-Stunden-Schichten haben. Dabei erledigen Mitarbeiter Produktionsaufgaben in verschiedenen Schichten über einen bestimmten Zeitraum (z. B. einen Monat).

Ein solcher Zeitplan wird im Unternehmen eingeführt, wenn die Dauer überschritten wird Produktionszyklus die normale tägliche Arbeitszeit überschreitet. Der Zweck des Schichtmodus besteht darin, die Effizienz der Gerätenutzung sowie das Produkt- und Dienstleistungsvolumen zu steigern.

Bei Verwendung eines solchen Zeitplans muss jedes Arbeiterteam Produktionsaufgaben während der festgelegten Schichtdauer erledigen. Beispielsweise arbeiten Mitarbeiter 8 Stunden in einer Fünf-Tage-Woche. Der Dienstplan bestimmt die Reihenfolge, in der ein Mitarbeiter von einer Schicht zur nächsten wechselt. Es kann entweder als separates lokales Dokument erstellt werden oder als Anlage zum Hauptvertrag dienen.

Der Schichtplan muss den Anforderungen des Artikels 110 des Arbeitsgesetzbuchs entsprechen, dem Personal eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 42 Stunden zu gewähren. Die Zwischenschicht (tägliche Ruhezeit) darf nicht weniger als das Doppelte der Schicht vor der Ruhezeit betragen. Das Gesetz erlaubt es nicht, in zwei Schichten hintereinander zu arbeiten.

Die Mitarbeiter müssen mit den Zeitplänen für einen Monat vertraut sein. bevor sie in Kraft treten. Die Nichteinhaltung dieser Anforderung wird als Verletzung des Rechts der Arbeitnehmer auf rechtzeitige Information über Änderungen ihrer Arbeitsbedingungen angesehen.

Der Schichtplan kann Tag, Nacht oder Abend sein. Als Nachtschicht gilt eine Schicht, bei der mindestens 50 % der Zeit in der Nacht verbracht wird.

Shift-Methode

Hierbei handelt es sich um eine besondere Form der Organisation von Arbeitstätigkeiten außerhalb des Wohnortes des Personals. Das Rotationsverfahren kommt zum Einsatz, wenn Mitarbeiter aufgrund der Art ihrer Tätigkeit nicht jeden Tag nach Hause zurückkehren können.

Dieses Regime wird verwendet, um die Bau-, Wiederaufbau- und Reparaturzeit von sozialen, industrielle Zwecke in unbewohnten, abgelegenen Gebieten, in Regionen mit besonderen klimatischen Bedingungen.

Die Besonderheit der Rotationsmethode besteht darin, dass das Personal in Rotationslagern untergebracht ist – Komplexen von Bauwerken und Gebäuden, die dem Personal Ruhe und lebenswichtige Funktionen bieten.

Dauer der Arbeit im Rotationsprinzip

Eine Schicht ist ein allgemeiner Zeitraum, der die Arbeitszeit und die Ruhezeit zwischen den Schichten im Dorf umfasst. Die Schicht kann täglich 12 Stunden betragen. Generell darf die Schichtdauer nicht mehr als 1 Monat betragen. Im Einvernehmen mit der Gewerkschaft kann sie jedoch auf drei Monate verlängert werden.

Bei der Schichtmethode wird eine zusammenfassende Zeitaufzeichnung für einen Monat, ein Quartal oder einen längeren Zeitraum, jedoch nicht länger als ein Jahr, geführt. Der Abrechnungszeitraum umfasst die gesamte Arbeitszeit, die Fahrtzeit zum Standort des Unternehmens und zurück sowie die Ruhezeit. Die Gesamtarbeitszeit sollte die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene normale Stundenzahl nicht überschreiten.

Fragmentierter Tag

Die Aufteilung des Tages in Teile ist in Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuches geregelt. In der Regel wird ein fragmentierter Fahrplan in Unternehmen eingeführt, die in der Bevölkerungsversorgung, im Personenverkehr, in der Kommunikation sowie in Handelsorganisationen tätig sind.

Die Einteilung des Arbeitstages erfolgt durch den Arbeitgeber entsprechend den örtlichen Vorschriften normativer Akt, angenommen unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft.

Das Gesetz legt nicht fest, in wie viele Teile ein Tag unterteilt werden kann. In der Regel ist es in 2 gleich große Zeitabschnitte mit einer zweistündigen Pause aufgeteilt. Es wird nicht bezahlt. Es ist erlaubt, zu etablieren und mehr geht kaputt.

Für die Zeit, die im Rahmen eines Split-Terminplans geleistet wird, erhalten die Mitarbeiter einen Zuschlag.