Die Dienstzeit bei freiwilliger Entlassung. So kündigen Sie, zwei Wochen lang nicht zu arbeiten, Schritt-für-Schritt-Anleitung

Jeder berufstätige Mensch kann in die Situation kommen, dass er dringend aufhören muss. Es stellt sich die Frage, ob es notwendig ist, bei einer Kündigung aufgrund von 2 Wochen zu arbeiten nach Belieben. Ist es möglich, auf das Training zu verzichten?

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Lösungen Rechtsfragen, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Normative Basis

Gemäß Art. Gemäß Artikel 80 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist jeder Arbeitnehmer, der aus freien Stücken zurücktreten möchte, verpflichtet, dies der Verwaltung zwei Wochen vor dem angegebenen Datum durch Einreichung eines schriftlichen Antrags mitzuteilen.

Diese Anforderung hat folgende Gründe:

Die Unternehmensleitung wird innerhalb von zwei Wochen einen Ersatzmitarbeiter finden;
Ein entlassener Arbeitnehmer kann die Kündigungsentscheidung aufgrund veränderter Umstände aufheben.

Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, den Grund für die Kündigung anzugeben; dies ist seine persönliche Angelegenheit. Die Motivation kann ein Wechsel in einen anderen Bereich, eine Krankheit oder eine charakterliche Meinungsverschiedenheit mit einem der Mitarbeiter sein.

Ist es notwendig zu trainieren?

Ein Arbeitnehmer hat unabhängig von der Dienstzeit das Recht, jederzeit auf eigenen Wunsch von der Arbeit zurückzutreten. Dazu müssen Sie bei der Verwaltung einen Antrag auf Entlassung aus Ihrem Amt auf eigenen Wunsch stellen, in dem Sie Ihren Namen, Ihr Vatersname, Ihren Nachnamen, Ihr Datum und Ihre Position angeben.

Der Antrag kann an gestellt werden im elektronischen Format. Die zweiwöchige Beschäftigungsdauer beginnt mit dem nächsten Tag nach Einreichung der Bewerbung. Kalendertage werden berücksichtigt.

Es gibt eine Nuance: Wenn das Kündigungsschreiben am letzten Werktag vor dem Wochenende eingereicht wird, beginnt der Countdown ab dem nächsten Werktag. Während der Krankheit eines Arbeitnehmers wird die Frist nicht verschoben. Er kann „ruhig“ krank werden, seine Dienstzeit wird dadurch in keiner Weise beeinträchtigt.

Ein Trinkgeld

Ist ein Bürger für einen Einzelunternehmer tätig, muss er seine Kündigung zwei Wochen im Voraus erklären. Das bedeutet, dass er zur Arbeit gehen muss und nach Ablauf der Laufzeit der Arbeitsvertrag als gekündigt gilt. Im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetztem kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses fristlos erfolgen.

Für den Fall, dass er seine Meinung ändert, hat der Mitarbeiter zwei Wochen Bedenkzeit. Niemand scheint Sie zur Arbeit zu zwingen; dies ist eine Formalität, die die Rechte der Person schützt, die ausscheidet.

Wenn alles gemäß der Regel erledigt ist, müssen Sie es am letzten Arbeitstag in Ihre Hände nehmen Arbeitsmappe. Am nächsten Tag erfolgt eine Abrechnung in Form einer unbezahlten Zahlung Löhne und Entschädigung für ungenutzter Urlaub.

Das Management kann für die nicht rechtzeitige Ausstellung von Entlassungsdokumenten haftbar gemacht werden. finanzielle Haftung, da es die Beschäftigung eines ehemaligen Mitarbeiters beeinträchtigt.

Es gibt eine Nuance: Fällt der letzte Arbeitstag mit einem der freien Tage zusammen, erfolgt die Entlassung am letzten Werktag vor dem freien Tag. Eine verspätete Entlassung ist gesetzlich verboten.

Einzelunternehmer - juristische Person, das allen Verpflichtungen zur Einhaltung der Gesetze des Arbeitsgesetzbuchs unterliegt. Das bedeutet, dass Sie verpflichtet sind, Ihre Entlassung zwei Wochen vor dem vereinbarten Termin Ihrem Vorgesetzten schriftlich mitzuteilen. Und er muss den Antrag annehmen und unterschreiben.

Im gegenseitigen Einvernehmen kann der Arbeitsvertrag sofort aufgelöst werden. Ist dies nicht der Fall, müssen Sie die vorgesehene Zeit arbeiten.

Wovon hängt der Begriff ab?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält nicht das Wort Arbeit, sondern einen Hinweis auf den Zeitraum, in dem er nach Einreichung eines Antrags entlassen werden kann.

Es hängt von verschiedenen Gründen ab:

Mitarbeiterstatus und Position;
persönliche Umstände;
Arbeitsbedingungen;
Vereinbarungen mit der Verwaltung.

Wenn die Geschäftsführung dies für erforderlich hält, kann der Arbeitnehmer ohne Verbüßung der Amtszeit entlassen werden.

Den Sportlern und dem Führungspersonal wird ein monatlicher Dienstzeitraum zugeteilt. Diese Zeit ist notwendig, um einen neuen Mitarbeiter auszuwählen.

Die Arbeit innerhalb von 3 Tagen wird zugewiesen:

Saisonarbeiter;
arbeiten mit Probezeit;
Mitarbeiter gem befristeten Vertrag mindestens zwei Monate.

Es gibt Situationen, in denen eine Person sofort gehen kann Arbeitsplatz ohne Bearbeitung:

Ruhestand;
Schwangerschaft;
Krankheit;
Umzug an einen anderen Wohnort;
Pflege eines kranken Angehörigen oder Kindes;
andere Gründe, individuell besprochen.

Wenn ein Arbeitnehmer bei der Ausarbeitung einer Amtszeit nicht verpflichtet ist, die Gründe für die Entlassung darzulegen, dann für eine fristlose Kündigung Arbeitsvertrag er muss dem Arbeitgeber entsprechende Bescheinigungen vorlegen guter Grund.

Böswillige Abwesende rechnen mit einer sofortigen Vertragskündigung ohne Eintragungen in das Arbeitsbuch und die Arbeitszeit.

Merkmale der Entlassung

Menschen, die sich aus freien Stücken dazu entschließen, ohne Arbeitszeit zu kündigen, sollten sich der Nuancen bewusst sein, die es ihnen ermöglichen, die festgelegte Frist zu umgehen.

Es gibt folgende Umstände, die das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags ändern:

unerwartete Erkrankung nach Einreichung eines Kündigungsschreibens. Wenn Sie krank sind, wird Ihre Arbeitszeit nicht verschoben. Sie können die Krankheit ruhig behandeln, und die Arbeitszeit läuft bereits ab. Sie müssen der Geschäftsleitung lediglich eine Krankmeldung mit einem triftigen Grund vorlegen;
Urlaub – kann Ihnen unnötige Besuche bei der Arbeit ersparen. Wenn Sie noch keinen Urlaub genommen haben, können Sie einen Urlaubsantrag stellen, in dem Sie Ihre Entscheidung zum freiwilligen Verlassen Ihres Arbeitsplatzes angeben müssen. Die zweiwöchige Arbeitszeit wird in die Urlaubstage eingerechnet, so dass Sie am Ende Ihres Urlaubs nicht zur Arbeit erscheinen müssen. Der letzte Tag ist der Tag der Entlassung. Während der Ferienzeit können Sie einen neuen Job finden. Und es wird Urlaubsgeld geben gutes Mittel Existenz zu unterstützen. Wenn Sie im Urlaub krank werden und eine Krankmeldung in der Hand haben, dann Urlaubszeit um die Dauer der Erkrankung verlängert.

Wenn ein Mitarbeiter innerhalb von zwei Wochen seine Meinung über eine Kündigung ändert, sich seine Situation geändert hat, hat er das Recht, sein Kündigungsschreiben zurückzuziehen und an seiner Stelle weiterzuarbeiten, jedoch nur, wenn der Vorgesetzte keinen neuen Mitarbeiter für ihn eingestellt hat Position.

Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters muss protokolliert werden, um Ihnen eine Absage zu geben. Eine unbegründete Aussage, dass für Sie ein Ersatz gefunden wurde, hat keine Rechtskraft.

Wer sich in der Probezeit befindet, erwartet eine dreitägige Arbeitsphase. Der Arbeitnehmer und der Manager haben die gleichen Rechte.

Der Chef kann jederzeit einen Mitarbeiter entlassen, den er nicht mag. Im Gegenzug kann er seine Rechte auch dann geltend machen, wenn er sich von der Geschäftsführung verletzt fühlt. Der Vertrag wird innerhalb von drei Tagen gekündigt.

Rentner sind nach Einreichung eines Rücktrittsschreibens von der Dienstzeit befreit. Sie müssen der Geschäftsleitung zusammen mit dem Antrag eine Kopie des Rentenausweises vorlegen.

Es gibt Zeiten, in denen jemand keinen Grund für eine sofortige Freistellung von der Arbeit hat, ihn aber dringend benötigt, er kann sich mit der Geschäftsleitung einigen. Im Einvernehmen beider Parteien wird der Vertrag fristlos gekündigt.

Eine fristlose Kündigung auf eigenen Wunsch liegt auch vor, wenn:

Einberufung in die Armee;
Immatrikulation an einer Universität;
Wohnortwechsel aufgrund einer Geschäftsreise des Ehepartners;
Verschlechterung des Gesundheitszustandes aufgrund des Klimas oder ungeeigneter Arbeitsbedingungen für den Körper;
Verstoß durch die Leitung der Organisation Arbeitsrecht.

Die zweiwöchige Arbeitsfrist ist lediglich eine offizielle Formalität, an die sich beide Parteien halten müssen. Geschieht alles im gegenseitigen Einvernehmen, erfolgt die Kündigung sofort.

Niemand hat das Recht, einen Mitarbeiter gewaltsam festzuhalten. Können Sie die Zustimmung des Vorgesetzten zur Entlassung aus Ihrer Position nicht einholen, müssen Sie die vorgeschriebenen zwei Wochen arbeiten. Mit Ausnahme der oben genannten Fälle.

Wie viel Arbeit bei einem freiwilligen Rücktritt anfällt, ist eine Frage, die die Mehrheit der offiziell Beschäftigten, die ein „weißes“ Gehalt beziehen, interessiert. Die Antwort darauf ist ganz klar. Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass in den meisten Fällen (es gibt eine Reihe von Ausnahmen) sein Zeitraum beträgt 14 Kalendertage (funktioniert nicht!). Es gibt eine Reihe von Ausnahmen, die im Folgenden beschrieben werden, aber für die meisten Menschen ist dies die Frist.

Es ist kein Geheimnis, dass eine Kündigung mit zweiwöchiger Arbeitszeit für viele Menschen nicht in Frage kommt. Manche Menschen können aus persönlichen Gründen nicht mehr arbeiten, andere müssen dringend umziehen, nehmen eine freie Stelle in einem anderen Unternehmen an, bevor sie an einen anderen Kandidaten vergeben wird, und schließlich gibt es noch Dinge wie den Militärdienst oder die vollständige Einschreibung. Zeitstudium an einer Universität, die auch keine Verzögerungen bei der Arbeit mit sich bringen.

Ist es notwendig, diese 2 Wochen zu arbeiten? Eigentlich nicht immer. Lassen Sie uns herausfinden, in welchen Fällen Sie diesen Begriff nicht erarbeiten können, ohne gemäß dem Artikel entlassen zu werden, d.h. aufgrund schuldhafter Handlungen. Eine dieser Maßnahmen ist Fehlzeiten.

Was ist wichtig zu wissen

Die Abarbeitung freiwilliger Kündigungen ist für die meisten Arbeitnehmer eine bekannte „Pflicht“. Aber ist es notwendig, nach der Entlassung zwei Wochen lang zu arbeiten?

Das Schlüsselwort hier ist, es zu schaffen. Tatsächlich besteht für den Arbeitnehmer keine solche Verpflichtung. Arbeitsgesetzbuch besteht lediglich darauf, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seinen Austrittswunsch mitteilen muss. Dieser Zeitraum wurde speziell eingeführt, damit die Unternehmensleitung Zeit hat, einen neuen Mitarbeiter für diese Position zu finden oder herauszufinden, wie sie den alten zum Bleiben motivieren kann (Gehaltserhöhung, Beförderung usw. anbieten).

Für die Person, die geht, ist dies eine zusätzliche Zeit zum „Nachdenken“, um nicht Opfer einer übereilten Entscheidung zu werden, die in Momenten der Wut oder Verzweiflung getroffen wird. Der Prozentsatz der Fälle, in denen eine Person innerhalb von 14 Tagen abgekühlt ist und diesen Ort und ihre Position nicht mehr verlassen wollte, ist recht hoch.

Daher lässt sich die Frage, wie viele Tage Sie bei einer Entlassung arbeiten müssen, nicht so eindeutig beantworten, wie es scheint. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt nicht, dass sich eine Person zu diesem Zeitpunkt an ihrem Arbeitsplatz aufhalten sollte. Gleichzeitig behält er aber seinen Anspruch auf ungenutzten Urlaub, den er wahrzunehmen versuchen kann.

Es kann auch sein, dass er krank wird und deshalb bezahlten Krankenurlaub nimmt. In diesem Fall ist es möglich, 2 Wochen lang tatsächlich nicht zu arbeiten. Die Hauptanforderung des Arbeitsgesetzbuchs ist erfüllt – der Arbeitgeber wurde über Ihre Absicht, das Unternehmen zu verlassen, informiert.

Bitte beachten Sie: Das Zähldatum ist nicht der Tag, an dem Sie den Antrag dem Arbeitgeber vorgelegt haben, sondern der Tag danach.

Unter „Information des Arbeitgebers“ versteht man lediglich die offizielle Annahme des Antrags durch die Personalabteilung, die Generalabteilung oder eine ähnliche Stelle einer bestimmten Organisation. In diesem Fall muss die Eingangsnummer angegeben und das Dokument auf offiziellem Weg über die Geschäftsstelle versandt werden. Tatsächlich ist die schriftliche Stellungnahme Ihres direkten Vorgesetzten „Ich habe keine Einwände“ nicht gesetzlich vorgeschrieben. Diese Bedingung vereinfacht lediglich den internen Dokumentenfluss des Unternehmens.

Lassen Sie uns also herausfinden, ob es notwendig ist, bei der Abreise im Jahr 2018 zwei Wochen zu arbeiten, und wie kann man das vermeiden?

Urlaub und Krankheitsurlaub

Eine Kündigung ohne Arbeit kann mit dem geringsten Aufwand an Nerven organisiert werden, indem Sie ein Kündigungsschreiben per Post oder per Einschreiben mit Benachrichtigung an die gesetzliche Adresse Ihres Arbeitgebers senden. In diesem Fall gilt das Datum des Eingangs im Büro, das in der an Sie zurückgesandten E-Mail-Benachrichtigung vermerkt ist, als Tag, nach dem der 14-tägige Countdown beginnt. Gemäß den Regeln des Dokumentenflusses hat der Arbeitgeber kein Recht, die Bearbeitung eines per Post angenommenen Antrags abzulehnen.

Alle Menschen haben das Recht, während der Ferien auf eigenen Wunsch zurückzutreten. Die Hauptsache ist, dass sich die Urlaubszeit ab dem Datum der Absendung des Briefes um 2 Wochen überschneidet. Gleiches gilt für den Krankheitsurlaub, bei dem eine Person auch das Recht hat, die vorgesehene Zeit nicht zu arbeiten.

Nach Eingang des Antrags kann der Arbeitgeber eine Person, die sich im Urlaub oder wegen Krankheit befindet, nicht mehr gemäß diesem Artikel entlassen, auch nicht wegen einer weit hergeholten Straftat, da der Arbeitnehmer, der nicht bei der Arbeit war, rechtlich gesehen keine körperliche Straftat begehen darf .

Aber ist es möglich, auf eigenen Wunsch zu kündigen, ohne zu arbeiten, ohne im Urlaub zu sein oder krankheitsbedingt zu Hause zu bleiben?

Ja, vielleicht. Aber durch mündliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, denn es ist sein Vorrecht, jemanden vorzeitig gehen zu lassen. Sie können auch einen Antrag auf regulären (planmäßigen) oder außerordentlichen Urlaub stellen und diesen durch einen regulären Antrag auf Entlassung bei Beendigung der Arbeit ergänzen. Wenn Sie Anspruch auf Urlaub nach dem Zeitplan haben, müssen Ihre Vorgesetzten diese gesetzliche Anforderung erfüllen, dürfen Ihnen jedoch keinen außerordentlichen Urlaub gewähren – diese Angelegenheit liegt in der Zuständigkeit des Arbeitgebers.

Rechtlich

Das Arbeitsgesetzbuch (Artikel Nr. 80-81) legt die Gründe fest, aus denen jeder Arbeitnehmer das Recht hat, auf eigenen Wunsch ohne Arbeitsaufnahme zu kündigen. Das:

Erreichen des Rentenalters und Ruhestand.
Zulassung zur Hochschulbildung Bildungseinrichtung An Tagesform Ausbildung, derzeit - für einen Bachelor- oder Master-Abschluss, zuvor - für eine Fachrichtung.
Akzeptanz durch die Unternehmensleitung ( Generaldirektor, seine Stellvertreter und/oder der Hauptbuchhalter) über eine unqualifizierte Entscheidung, aufgrund derer dem Unternehmen Verluste entstanden sind, oder über die Tatsache, dass Sachwerte unrechtmäßig genutzt wurden.
Ein einziger grober Verstoß des Arbeitgebers gegen die Bedingungen des Arbeitsvertrags.
Andere Fälle, die nicht direkt gesetzlich festgelegt sind.

Bitte beachten Sie: Es ist nicht erforderlich, nach einer Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers zwei Wochen lang zu arbeiten. In diesem Fall erhalten Sie höchstwahrscheinlich heute oder morgen Ihr Gehalt, der Arbeitgeber hat jedoch nicht das Recht, dies ohne zwingende Gründe zu tun.

Solche Gründe können ein Personalabbau oder die Liquidation eines Unternehmens sein oder ein schwerwiegendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers Disziplinarvergehen(Schulschwänzen) oder ein regelrechtes Verbrechen (zum Beispiel Diebstahl), Unzulänglichkeit der ausgeübten Position, Vertrauensverlust usw. Alle diese Situationen sind in Art. Nr. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Den dritten und vierten Punkt sollten Sie beachten. Sie sagen, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, jederzeit zu kündigen, wenn die direkten und unmittelbaren Vorgesetzten grob gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrags verstoßen – zum Beispiel, stellt keine Arbeitsgeräte und keinen Platz zur Verfügung und zwingt Sie zum Arbeiten gefährliche Umstände Ohne Versicherung kann der Arbeitnehmer zu Handlungen gezwungen werden, zu deren Leistung er vertraglich nicht verpflichtet ist und/oder zu der er kein Recht hat. Dann kann er jederzeit Zahlung verlangen. Leider ist dies in der Praxis jedoch nur schwer zu erreichen, da der Arbeitgeber in der Regel darauf besteht, die Arbeit freizustellen.

Zur Klärung des Problems können Sie sich an ein Gericht oder die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, allerdings kann das Verfahren deutlich länger als 2 Wochen – bis hin zu mehreren Monaten – dauern.

Um bei den Strafbehörden Berufung einlegen zu können, müssen Sie über Beweise für eine von Ihren Vorgesetzten begangene Straftat verfügen.

Einen Musterantrag für eine fristlose Kündigung erhalten Sie bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens. Es unterscheidet sich nicht von einer Standardanwendung.

Was sind „sonstige Fälle“?

Was meinst du mit „andere Fälle“? Wie kann man beweisen, dass ein solcher Fall eingetreten ist? Muss ich die erforderlichen zwei Wochen arbeiten, wenn ich kündige, z. B. um in eine andere Stadt zu ziehen?

„Andere Fälle“ sind objektive Faktoren, die es einer Person nicht ermöglichen, an einem bestimmten Ort weiter zu arbeiten. Darunter:

Wehrpflicht;
Krankheit, die Sie daran hindert, Ihren Arbeitspflichten nachzukommen;
Wahl in eine Wettbewerbsposition;
Kinderbetreuung bis 14 Jahre;
Betreuung von unterhaltsberechtigten drei oder mehr minderjährigen Kindern
Betreuung eines behinderten Kindes;
Pflege eines schwerkranken Familienmitglieds (irgendjemanden);
Umzug des Arbeitnehmers oder seines Ehepartners in einen anderen Bereich;
Schwangerschaft (für Frauen).

Es herrscht die Meinung, dass man beim Einreichen eines Kündigungsschreibens seinen Job nicht sofort aufgeben kann – man muss zwei Wochen lang arbeiten. Dies ist jedoch nicht ganz richtig, da Sie niemand direkt zum Abarbeiten zwingt. Darüber hinaus ist in manchen Fällen eine sofortige Ausreise nach der Bewerbung möglich! Wir werden weiter darüber sprechen, wie das geht und was dabei zu beachten ist.

Was gilt als Arbeit?

In den geltenden Gesetzen und im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es keinen Begriff wie „ zweiwöchige Arbeit" Umso verpflichtender. Allerdings in der Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitnehmer, der zurücktreten möchte, dies dem Arbeitgeber spätestens 14 Tage vor dem Ausscheiden mitteilen muss.

In diesem Fall können Sie den Antrag mindestens ein Jahr vor Ihrer Abreise stellen. Wichtig ist, dass Sie es genau zwei Wochen im Voraus einreichen. Warum ist diese bestimmte Frist festgelegt? Auf diese Weise schützt das Gesetz den Arbeitgeber, indem es ihm eine Frist gibt, um eine neue Fachkraft zu finden, die Sie nach der Entlassung ersetzen könnte. Ja, und Sie erhalten eine Bedenkzeit – während dieser Zeit haben Sie immer noch das Recht, Ihre Bewerbung zurückzuziehen, wenn noch kein Ersatz gefunden wurde.

Es ist wichtig zu beachten, dass eine solche „Abarbeitung“ nur bei einer Kündigung aus eigenem Antrieb gilt. Wenn Sie wegen eines Vergehens entlassen oder entlassen wurden, ist der Austrittsprozess viel schneller.

Außerdem müssen Sie nichts abarbeiten, wenn Sie in den Urlaub oder wegen Krankheit gegangen sind und dann gekündigt haben.

Ist eine Abarbeitung bei einer Entlassung notwendig?

Wie bereits gesagt - nein. Sie müssen dies jedoch im Voraus mitteilen. Aber auch für diese Pflicht gibt es Ausnahmen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, die Organisation zu einem für den Spezialisten geeigneten Zeitpunkt zu verlassen. Dazu muss eine der folgenden Situationen bei Ihnen vorliegen.

Die Parteien einigten sich auf eine freiwillige Vereinbarung

Die optimalste Option, insbesondere für diejenigen, deren berufliche Verantwortung nicht die Erledigung eines vorab vereinbarten Arbeitsumfangs umfasst. In diesem Fall kann sich die Geschäftsleitung Ihren Austrittsgrund anhören und einen konkreten Termin genehmigen, zu dem Sie das Unternehmen verlassen möchten.

Der Antrag muss mit der Geschäftsleitung abgestimmt werden; Ihre Abwesenheit wird dann als Abwesenheit gewertet.

Sie haben mildernde Umstände angegeben, aufgrund derer Sie nicht weiterarbeiten können

Diese beinhalten:

ärztliche Aussage, stabile Verschlechterung des Gesundheitszustandes;

Migration in ein anderes Land, Umzug in eine andere Region der Russischen Föderation;

Ihr Ehepartner wurde zur Arbeit in ein anderes Land oder eine andere Region der Russischen Föderation versetzt;

Sie haben das Rentenalter erreicht;

Sie haben Kinder unter 14 Jahren;

Sie haben drei oder mehr Kinder;

Sie müssen sich um einen schwerkranken Angehörigen (oder einen Angehörigen mit einer Behinderung) kümmern;

Sie haben sich als Vollzeitstudent an einer Universität eingeschrieben;

Als Frau sind Sie auch während der Schwangerschaft von der Arbeitszeit befreit.

In solchen Fällen müssen Sie lediglich einen triftigen Grund dokumentieren. Dies können ein Gesundheitszeugnis oder Zulassungspapiere sein Lehranstalt, Dokumente zur Versetzung in einen anderen Bereich usw.

Die Liste der mildernden Umstände ist bei weitem nicht vollständig; jeder Fall wird einzeln betrachtet. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die entsprechenden Beweise zur Hand zu haben.

Der Arbeitgeber hat Ihre Rechte verletzt

Sie können die Organisation zu jedem beliebigen Zeitpunkt verlassen, wenn Sie nachweisen können, dass der Arbeitgeber Ihre Rechte gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und dem Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation sowie lokalen Vorschriften verletzt hat.

Zu solchen Verstößen gehören beispielsweise regelmäßige Lohnverzögerungen, die Nichtzahlung von Sozialleistungen, die mangelnde Bereitschaft, Ihnen einen gesetzlichen Urlaub zu gewähren, die Nichtzahlung von Überstunden usw.

Der Verwaltung des Arbeitgebers wird eine Erklärung über Verstöße und beigefügte Beweise vorgelegt. Wenn sie die festgestellten Verstöße als schwerwiegend einstufen, müssen Sie sich nicht mit ihnen befassen.

Sie haben eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten oder sind in den Urlaub gefahren

Krankheits- oder Urlaubszeiten werden auf die Freistellung angerechnet. Das ist der dornigste Weg, aber auch durchaus legitim. Die einzige Feinheit besteht darin, dass Sie nicht gleichzeitig einen Urlaub beantragen und einen weiteren Rücktritt ankündigen sollten; der Arbeitgeber wird einem solchen Schritt nicht zustimmen;

Wenn Sie alle Möglichkeiten ausprobiert haben, aber ständig abgelehnt wurden, ist es an der Zeit, Ihre Rechte vor Gericht zu verteidigen. Das ist ein langer Prozess, aber gerechtfertigt.

Wie stelle ich einen Antrag?

Wenn Sie kündigen möchten, ohne zu arbeiten, muss dies im Dokument berücksichtigt werden. Unter anderem müssen Sie Angaben machen wie:

Vollständiger Name und Position der Person, die den Antrag entgegennimmt;

vollständiger Name des Arbeitgebers;

Ihr vollständiger Name und Titel Struktureinheit, wenn Sie Mitglied sind;

die Erklärung selbst, die einen Antrag auf Entlassung zu einem bestimmten Datum und den Wunsch enthält, zu kündigen, ohne zu arbeiten;

Nachweis, der die Gültigkeit des Austrittsgrundes bestätigt oder die Einzelheiten einer freiwilligen Austrittsvereinbarung angibt;

das Datum, an dem der Antrag geschrieben wurde;

Unterschrift und Abschrift.

Die Bewerbung erfolgt in der Regel auf dem Briefkopf des Unternehmens. Wenn jedoch kein solcher Briefkopf vorhanden ist, besteht die Möglichkeit, den Antrag auf einem normalen A4-Blatt auszufüllen.

Wie berechnet man die Arbeitszeit?

Die Frist beginnt nicht ab dem Zeitpunkt, an dem Sie den Antrag geschrieben haben, sondern ab dem Tag, an dem die Behörden davon Kenntnis erlangt haben. Bereiten Sie eine Bewerbung in zwei Kopien vor, für den Fall, dass die Bewerbung plötzlich im Personaldienst des Unternehmens „verloren“ geht. In diesem Fall erhalten Sie ein zweites Exemplar mit der Unterschrift des Managers in Ihren Händen.

Haben Sie eine Unterschrift erhalten? Das bedeutet, dass Sie zum Eingangsdatum 14 Kalendertage addieren können und so das Abreisedatum erhalten. In diesen Zeitraum fallen auch Feiertage und Wochenenden. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, die Kündigungsfristen freiwillig zu verschieben.

Denken Sie daran, dass auch der letzte Arbeitstag derselbe ist wie alle vorherigen. Fällt dieser Tag nicht auf ein Wochenende, werden Sie zwar nicht von Ihren Arbeitspflichten entbunden, müssen darüber hinaus aber auch den Kündigungsbescheid studieren und alles in die Hand nehmen Personaldokumente und den Rest deines Gehalts.

Die Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt Russische Föderation. Gleichzeitig berücksichtigt das Gesetz verschiedene Situationen, die im Verwaltungs- und Verwaltungsverfahren auftreten Wirtschaftstätigkeit Unternehmen und Organisationen. Ein großer Teil der Gesetzesartikel ist dem Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewidmet. Der Zeitraum der Anstellung und Entlassung aus dem Unternehmen ist erheblich. Dabei Großer Teil Entlassungen erfolgen auf Initiative des Arbeitnehmers und dieser Vorgang wird als freiwillige Entlassung bezeichnet. Muss ich nach der Entlassung 2 Wochen arbeiten?

Kündigungsformulare auf Antrag des Arbeitnehmers
Sie können jederzeit aus freien Stücken aus einer Organisation oder einem Unternehmen austreten. Aber gleichzeitig ist es notwendig eine Reihe von Bedingungen erfüllen, die sich natürlich daraus ergeben industrielle Beziehungen. Weder früher noch heute ist es üblich, in Produktionsteams Leute „in Reserve“ zu halten. Jeder ist für einen Tätigkeitsbereich verantwortlich. Wenn sich ein Mitarbeiter daher dazu entschließt, zu kündigen, wäre es ethisch vertretbar, den Vorgesetzten zu warnen, damit eine neue Person an seiner Stelle gefunden werden kann. Aber auch Artikel 80 Teil 1 Satz 3 spricht davon. Das Gesetz regelt Fälle, in denen eine Entlassung erfolgt:
verpflichtet, für einen Zeitraum von 2 Wochen zu arbeiten;
Kündigungsfrist von drei Tagen;

Neben der ersten Interpretation des Artikels kann auch sein weiterer Zweck erwähnt werden. Muss ich nach der Entlassung zwei Wochen lang arbeiten? Es kann zwei Wochen dauern, bis der Manager Argumente für die von der Produktion benötigte Person gefunden hat, um seine Entscheidung zu ändern. Bei Einnahme währenddessen kann es erforderlich sein, dem Mitarbeiter Zeit zur Beruhigung zu geben Konfliktsituation. Da das Gesetz jedoch nicht alle Nuancen berücksichtigen kann, ist es vorgeschrieben, dass Sie dem Vorgesetzten Ihre Entscheidung zwei Wochen vor Ablauf der vom Arbeitnehmer gesetzten Frist mitteilen.
Eine solche Aussage sollte sein geschrieben, registriert und dem Mitarbeiter wird eine Kopie ausgehändigt. In diesem Fall kann der Antragsteller sicher sein, dass seine Bewerbung nicht verloren geht und am vereinbarten Tag eingereicht wird Sie erhalten eine Kalkulation und alle Unterlagen:
Arbeitsbuch mit einem Eintrag über die freiwillige Entlassung;
Bescheinigungsformular 2 Einkommensteuer;
Bescheinigung über das Durchschnittsgehalt;
auf Antrag weitere Personalunterlagen im Zusammenhang mit der Tätigkeit im Unternehmen.

Andererseits wird dem Arbeitnehmer das Recht eingeräumt, seine Bewerbung jederzeit vor Ablauf der Kündigungsfrist zurückzuziehen und weiterzuarbeiten. Ein Hindernis kann dann vorliegen, wenn bereits jemand seinen Platz einnimmt. neue Person. Dann wird der Abschied unvermeidlich. Arbeitet eine Person nach Beendigung ihrer Erwerbstätigkeit weiter, gilt der Antrag als ungültig. Deshalb ist nicht nur für die Führungskraft, sondern auch für den Mitarbeiter eine Frist von zwei Wochen notwendig.
Es gibt eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern und Austrittsgründe, bei denen es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer festzuhalten. Also, Artikel 77 des Kodex Befreiungen von der Arbeit bei der Einschreibung in ein Studium, bei Pensionierung wegen Erreichens des Alters und bei offensichtlichen Verletzungen der Rechte des Arbeitnehmers durch den Vorgesetzten, nur dies muss von autorisierten Prüfern festgestellt werden.
Wer aus familiären Gründen seinen Wohnort verlässt oder aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten kann, kann von der Führungskraft am Tag der Antragstellung auf halbem Weg getroffen und arbeitslos entlassen werden. Möglicherweise müssen Sie sich ständig um einen kranken Angehörigen kümmern. Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetztem kann eine Kündigung auch ohne Arbeitsantritt erfolgen.
Aber wenn die Arbeit auch nur zwei Wochen lang unerträglich ist und der Manager nicht auf halbem Weg entgegenkommt, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen Sie können einen zweiwöchigen Urlaub machen, während er ein Rücktrittsschreiben hinterließ. Natürlich müssen Sie eine Kopie für sich selbst anfertigen. Nach zweiwöchiger Abwesenheit vom Arbeitsplatz wird die Entscheidung automatisch bestätigt. Wenn Sie „Glück“ haben, krank zu werden, werden diese Tage auch in die Arbeitszeit eingerechnet.
Verbreitete Beschäftigungsformen sind Teilzeit und Teilzeit. Das Gesetz nimmt diese Gruppe von Arbeitnehmern jedoch nicht gesondert vor. Außerdem müssen Sie Ihren Rücktritt zwei Wochen vorher einreichen und ihn wie alle anderen abarbeiten. Der Antrag kann per Einschreiben oder Telegramm an den Geschäftsführer gerichtet werden. Es ist legal. Und hier ist die Nachricht von Email wirft Fragen an das Gericht auf. Es scheint, dass mit der Eingabe in momentan Eine elektronische Signatur wird dieses Problem legitimieren. Mittlerweile gehen die Richter davon aus, dass es keinen Primärträger gibt, der solche Aussagen unterschreibt.
Eine Benachrichtigung des Managers ist zulässig drei Tage vor der Entlassung auf eigenen Antrag für Erwerbstätige mit einer Probezeit von bis zu drei Monaten und diese noch nicht abgelaufen ist. Spezialisten eingestellt für Zeitarbeit für bis zu zwei Monate und Saisonarbeiter können auch drei Tage im Voraus eine Kündigung beantragen. Dieser Zeitraum wird für die Bearbeitung von Unterlagen und die Lohnberechnung mit Urlaubsausgleich benötigt.
Folgen von Fehlzeiten
Es könnte sich herausstellen, dass Sie selbst den Wunsch haben, Ihren Job aufzugeben Kündigung wegen Abwesenheit, wenn der Mitarbeiter, ohne vom Vorgesetzten die Erlaubnis zum Ausscheiden erhalten zu haben, die Produktion ohne Arbeit verlassen hat. Der Eintrag im Arbeitsbuch wird völlig anders ausfallen und zu Schwierigkeiten bei der zukünftigen Beschäftigung führen. Braucht die Person, die geht, das? Es ist besser, ehrlich zu arbeiten und im Einklang mit dem Gesetz aufzuhören.
Ist es sinnvoll, mit der Führungskraft in Konflikt zu geraten, wenn das Unternehmen Graugehälter ausgibt? Wenn die Berechnung nicht ausgearbeitet wird, kann sie zwar völlig legal sein, aber weit unter dem erwarteten Betrag liegen. Die Gerichte befassen sich nur mit offiziellen Gehältern.

Das Arbeitsgesetzbuch definiert einen solchen Begriff nicht als „Abarbeit“, der Gesetzgeber führt den Begriff „Arbeitgeberwarnung“ ein. Der Manager benötigt einen Zeitraum von zwei Wochen, um eine neue Person für die Besetzung der vakanten Position zu finden.

Ein Mensch wechselt seinen Job nicht immer friedlich. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz gefunden hat und bereit ist, neue Aufgaben zu übernehmen, „nutzt“ sein derzeitiger Arbeitgeber die Rechtsstaatlichkeit aus, da er kein wertvolles Personal loslassen möchte.

Ist es notwendig, nach der Entlassung zwei Wochen zu arbeiten?

Hierzu gibt es im Kodex keinen direkten Hinweis. Allerdings in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Situationen werden angezeigt, wenn die Beziehung am Tag der Antragstellung endet. In folgenden Situationen können Sie 2 Wochen lang nicht arbeiten:

Wenn beide Parteien keinen Wunsch haben, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen. Diese Option eignet sich für vernünftige Manager und begeisterte Mitarbeiter.

Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: „Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden.“

Das Gesetz gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit weiterbilden, Bereitstellung der Möglichkeit zum Rücktritt bei Eintritt in eine Bildungseinrichtung, Abschluss der Graduiertenschule usw.

Bei ziehen um Für einen dauerhaften Aufenthalt, zum Beispiel im Ausland oder in eine andere Stadt, müssen Sie zwei Wochen lang nicht arbeiten. Dem Antrag ist eine Kopie Ihres Reisepasses beizufügen, Abschnitt „Anmeldung“.

Eine Krankheit, die die Erfüllung der Arbeitspflichten beeinträchtigt oder sich verschlechternde Gesundheit Aufgrund gefährlicher Arbeiten kann es zu einer fristlosen Entlassung kommen. Auf den Gang zum Arzt und die Einholung eines entsprechenden Attestes kann man nicht verzichten.

Pflege für ein Kind unter 14 Jahren, für ein behindertes Kind, ein erkranktes Familienmitglied oder eine Person mit Behinderung ersten Grades.

Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: „In Fällen, in denen der Antrag eines Arbeitnehmers auf Entlassung aus eigener Initiative (auf eigenen Wunsch) auf die Unmöglichkeit zurückzuführen ist, seine Arbeit fortzusetzen (Einschreibung in Bildungsorganisation, Pensionierung und andere Fälle) sowie bei festgestelltem Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte ist der Arbeitgeber zur Kündigung verpflichtet Arbeitsvertrag rechtzeitig, im Antrag angegeben Arbeiter."

Es ist wichtig zu beachten, dass der Verstoß des Managers nachgewiesen und schriftlich bestätigt werden muss.

Entlassung erwerbstätiger Rentner ohne Dienst

Sozial;

zum Thema Behinderung;

Dienstaltersrente;

Rente bei Erreichen des Rentenalters.

Rentner, Erste diesen Status erhalten zu haben, ohne auf das Ende der Arbeit zu warten. Das gleiche Recht gilt auch für arbeitender Rentner der sich für den Abschluss entschieden hat Dienstalter, und diese Entscheidung kann wiederholt getroffen werden.

Eine Kündigung ohne zweiwöchige Arbeitsleistung ist im Tarifvertrag des Unternehmens festgelegt.

Wird bei der Entlassung die 14-Tage-Woche bezahlt?

Ja, die Lohnzahlungen sollten nicht unterschiedlich oder gekürzt werden.

Werden gesetzliche Feiertage in die Kündigungsfrist eingerechnet?

Bei der Entlassung werden alle Tage im Kalender gezählt.

Kunst. 14 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: „Wenn der letzte Tag des Semesters auf fällt arbeitsfreier Tag, so gilt als Ablauftag der Frist der nächstfolgende Tag Arbeitstag».

Wie zählt man eine Entlassung mit 2 Wochen Arbeit nach dem Arbeitsgesetzbuch?

Satz 1 Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: „Der Arbeitnehmer hat das Recht beenden Arbeitsvertrag, nachdem dies dem Arbeitgeber spätestens schriftlich mitgeteilt wurde zwei Wochen. Die Frist beginnt am nächsten Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber.“

Auf diese Weise,

Wurde der Antrag am 1. Mai 2016 eingereicht, beginnt die Arbeitsperiode am nächster Tag, vom 2. bis 16. Somit erhält der Arbeitnehmer die Zahlung am 16.

Sollte in Betracht gezogen werden Datum wann der Arbeitgeber den Antrag erhalten hat. Wenn beispielsweise ein Dokument am 28. April per Post eingereicht wurde, aber erst am 5. beim Manager eintraf, wird der Zeitraum vom 6. bis zum 20. berechnet.

Bei der Einreichung einer Bewerbung in Textform muss schreiben: „Ich bitte Sie, mich am 20. zu entlassen“, ohne die Präposition „mit“ vor dem Datum hinzuzufügen. Der letzte Arbeitstag wird also der 20. sein.

Kunst. 14 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: „Fristen, die in Jahren, Monaten, Wochen berechnet werden, laufen mit dem entsprechenden Datum ab.“ letztes Jahr, Monats- oder Wochenzeitraum. Der in Kalenderwochen oder -tagen berechnete Zeitraum umfasst auch arbeitsfreie Tage.“

Gilt der Krankheitsurlaub bei der Entlassung als Arbeit?

Leben ist Leben, ein Mitarbeiter kann krank werden, wenn er noch zwei oder eine Woche Zeit hat, um zu gehen. Er kann sich erholen und sich innerlich verschließen 6 Monate.

Der Krankenstand wird wie gewohnt bezahlt 100% Volumen.

Geht die Initiative zur Kündigung des Vertrages vom Arbeitnehmer aus, entlässt ihn der Arbeitgeber an dem im Antrag genannten Tag. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer krank ist oder nicht.

Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: „Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer jederzeit das Recht.“ abrufen deine Meinung. Entlassung in diesem Fall nicht produziert, es sei denn, ein anderer Mitarbeiter wird schriftlich eingeladen, seinen Platz einzunehmen …“

Sie können vor einer Entlassung entlassen werden, es gibt jedoch einige Nuancen. Erstens haben Unternehmen einen eigenen Urlaubsplan, der zu Beginn des Jahres erstellt wird. Deshalb Urlaub verschieben möglich, aber nur nach Vereinbarung neue Termine mit Anleitung. Sie können eine Erklärung verfassen, in der es heißt: „Aufgrund familiärer Umstände bitte ich Sie, Ihren Urlaub auf ... Termine zu verschieben.“ Und so wird der letzte Urlaubstag zum letzten Arbeitstag.

Wie lange muss ein Hauptbuchhalter nach seiner Entlassung arbeiten?

Der Hauptbuchhalter ist derselbe Angestellte wie die anderen, er unterliegt den Bestimmungen Kunst. 80 TK:

Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers (auf eigenen Wunsch)

Der Arbeitnehmer hat das Recht beenden Arbeitsvertrag, nachdem dies dem Arbeitgeber spätestens schriftlich mitgeteilt wurde Zwei Wochen lang, es sei denn, dieser Kodex oder ein anderes Bundesgesetz sieht eine andere Frist vor. Der angegebene Zeitraum beginnt am Am nächsten Tag nachdem der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers erhalten hat.

Von Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag gekündigt werden und vor Ablauf der Frist Kündigungsschreiben.

In Fällen, in denen der Antrag des Arbeitnehmers auf eigene Initiative (auf eigenen Antrag) auf Entlassung gestellt wird, weil die Fortsetzung seiner Arbeit unmöglich ist (Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, Ruhestand und andere Fälle), sowie in Fällen eines festgestellten Verstoßes des Arbeitgebers des Arbeitsrechts und anderer normativer Rechtsakte, die Normen enthalten Arbeitsrecht, örtliche Vorschriften, Bedingungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags, der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsvertrag fristgerecht zu kündigen, im Antrag angegeben Mitarbeiter.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer jederzeit das Recht auf Kündigung abrufen deine Meinung. Eine Entlassung erfolgt in diesem Fall nicht, es sei denn, an seiner Stelle wird schriftlich ein anderer Arbeitnehmer eingeladen, der diesem Kodex und anderen Vorschriften entspricht Bundesgesetze der Abschluss eines Arbeitsvertrages kann nicht verweigert werden.

Von Ablauf der Laufzeit Bei einer Kündigung hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Dokumente auszustellen und ihm eine Abschlusszahlung zu leisten.

Ist der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf einer Kündigung, so bleibt der Arbeitsvertrag in Kraft geht weiter.

Der Hauptunterschied besteht darin, dass er eine größere Verantwortung trägt Unternehmensfinanzen. Wie muss er Fälle melden und weiterleiten, obwohl diese Bestimmungen nicht im Gesetz festgelegt sind.

Und vor allem vergessen Sie nicht, die Unterlagen abzuholen.

„Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer etwas zu geben Arbeitsmappe, andere Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeit, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers und endgültig machen Berechnung».

Jeder Fall ist jedoch einzigartig. Es ist besser, einen Fachmann zu konsultieren, um im konkreten Fall zu vermeiden, dass man bei einer Entlassung zwei Wochen lang arbeiten muss.