Musterempfehlungsschreiben zur Teilnahme an der Ausschreibung. Wie schreibe ich ein Empfehlungsschreiben?

Das Vorliegen einer Empfehlung aus einer früheren Stelle erhöht die Beschäftigungschancen in einer neuen Position erheblich und trägt zur Auswahl eines bestimmten Kandidaten bei allgemeine Liste bewirbt sich. Es ist jedoch nicht einmal eine Garantie für 100-prozentige Ergebnisse. Die darin enthaltenen Informationen helfen dem zukünftigen Leiter, die Professionalität des Mitarbeiters in den ersten Phasen einzuschätzen.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie man es macht Empfehlungsschreiben. Musterformulare und die wichtigsten Punkte, die geäußert werden müssen, werden detaillierter beschrieben.

Empfehlungsschreiben – ein Dokument, das einen Auftrag beschreibt, bei dessen Zusammenstellung es zu beachten ist Geschäftsstil. Zum Schreiben benötigen Sie einen Briefkopf mit dem Logo und den Kontaktdaten des Unternehmens. Dieses Dokument wird direkt vom Manager unterzeichnet und enthält die Telefonnummer, unter der Sie ihn bei Bedarf direkt kontaktieren können, um die Daten zu klären oder mündlich zu bestätigen.

In der Regel wird ein solches Schreiben verfasst, um einen Mitarbeiter zu empfehlen, über seine Leistungen, seine Professionalität und seinen Arbeitserfolg zu sprechen.

Liegt eine Empfehlung der Arbeitsstelle vor (das Beispiel basiert auf den Erfahrungen ausländischer Unternehmen), hat der Bewerber mehr Chancen auf eine Anstellung in einem prestigeträchtigen Job mit hoher Qualifikation Gehalt und Karriereentwicklung.

Moderne renommierte Unternehmen nehmen die Auswahl der Mitarbeiter sehr ernst, daher können Sie bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien eine Empfehlung vom Arbeitsplatz einholen. Ein Beispiel für die korrekte Schreibweise dieses Dokuments:

1. Titel, abhängig vom Unternehmen (Inland oder Ausland).
2. Vollständiger Name des Unternehmens, Kontaktdaten (Adresse, Telefon, E-Mail) und Tätigkeitsbereich.
3. Vollständiger Name des Arbeitnehmers, Datum der Beschäftigung und Entlassung.
4. Eine vollständige Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten eines Spezialisten und der Ergebnisse seiner Arbeit.
5. Eine kurze Beschreibung persönlicher Qualitäten, die das Erreichen von Zielen direkt beeinflusst haben.
6. Grund für die Übertragung oder Kündigung.
7. Empfehlung für einen potenziellen Arbeitgeber.
8. Name der bereitstellenden Person diese Information, seine Position, Telefonnummer und Unterschrift.
9. Das Datum, an dem das Dokument erstellt wurde.
10. Vorhandensein von Druck.

Empfehlungsschreiben. Beispiel für inländische Unternehmen

Pretesnaya Natalya Sergeevna arbeitete vom 28. September 2001 bis 1. Januar 2010 als Sekretärin im Unternehmen Gramadastroy LLC unter meiner direkten Aufsicht.

Zu ihren Aufgaben gehörten folgende Aufgaben:

• Annahme und Versand von Dokumenten;
• Abfassung;
• Führung des Stundenzettels der Mitarbeiter;
• Büroarbeit;
• Zusammenstellung und Registrierung;
• Organisation von Veranstaltungen;
• Registrierung und Kontrolle elektronisches Dokumentenmanagement.

In der neunjährigen Zusammenarbeit hat Natalia bewiesen, dass sie von der guten Seite ist. Sie war stets fleißig, fleißig, proaktiv und erfüllte ihre Aufgaben gewissenhaft. Im Team genoss man Respekt und Autorität. Ihre Hauptqualität ist die Fähigkeit, die Arbeit richtig zu organisieren und zu verteilen. Dies ermöglichte es ihr nicht nur, die ihr übertragenen Aufgaben pünktlich zu erledigen, sondern auch der beste Weg vorzeitig abgeschlossen. Sein unschätzbarer Vorteil ist auch die Organisation der Freizeitgestaltung für das Personal.

Daher kann ich Natalya Sergeevna Pretesnaya für die Position der Assistentin des Leiters der Technologieabteilung empfehlen, da sie über ausreichende Professionalität, Kenntnisse und Qualitäten verfügt, die für die Ausführung dieser Arbeit erforderlich sind.

Gramadastroy LLC

Ausländische Unternehmen, insbesondere amerikanische, stellen eigene Anforderungen an die Erstellung von Empfehlungsdokumenten. Sie sind als Anschreiben konzipiert, das eine Ergänzung zum Lebenslauf darstellt.

Autokonzern „General Motors“

Sokol Ivan Leonidovich wurde am 14. Dezember 2002 von unserem Unternehmen als Projektmanager eingestellt. Während seiner Tätigkeit hat er seine Amtspflichten erfolgreich gemeistert, insbesondere Projekte geleitet, mit Partnern verhandelt, ausgewählt Professionelle Angestellte, berichtete den höheren Behörden über den Fortschritt bei der Förderung neuer Entwicklungen.

Während seiner Tätigkeit im anvertrauten Bereich stieg das Einkommen um 8 %, was ihn als unternehmungslustigen, zielstrebigen und kompetenten Spezialisten charakterisieren kann.

Ich habe keinen Zweifel daran, dass Sokol Ivan Leonidovich eine ähnliche Position perfekt bewältigen und zur Entwicklung eines anderen Unternehmens beitragen wird.

In der Regel gibt es eine bestimmte Liste von Stellen, bei denen das Vorhandensein von Empfehlungen zwingend erforderlich ist. Dies gilt vor allem für das Führungsteam.

Ivantsova Alina Stanislavovna arbeitete vom 23. März 2004 bis 11. November 2012 in der Firma „Junior“ als Leiterin der Werbeabteilung. Ihre persönlichen Qualitäten sind Selbstvertrauen, Initiative, Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, Arbeitsabläufe richtig zu organisieren , Zielstrebigkeit, trugen zur Entwicklung unseres Unternehmens bei. Bemerkenswert ist, dass unter ihrer Führung die Zahl der Auflagen um 25 % gestiegen ist. Auf ihren Vorschlag hin wurden neue Systementwicklungen eingeführt, die die Einnahmen der Publikation steigerten und ihr eine deutliche Expansion ermöglichten. Für 8 Jahre gemeinsame Arbeit mit Ivantsova A.S. Das Unternehmen hat viele neue Partner gefunden und die Liste seiner Werbetreibenden deutlich erweitert.

Besonders hervorheben möchte ich ihren Fokus auf das Erreichen hoher Ergebnisse, ihre Fähigkeit, komplexe Probleme schnell und effizient zu lösen und einen Ausweg aus jeder Situation zu finden.

In einigen Fällen müssen Hochschulabsolventen bei der Bewerbung um eine Stelle in einem großen Unternehmen ein Empfehlungsschreiben mitbringen. Diese Informationen können direkt bereitgestellt werden Bildungseinrichtung, Lehrer oder Mentor.

Belaya Elena Anatolyevna trat 2003 an der Fakultät der Moskauer Staatlichen Universität für Geistes- und Wirtschaftswissenschaften (MGGEU) ein Fremdsprachen, Türkische Sprachabteilung. Während der Ausbildung zeigte sie sich als zielstrebige, verantwortungsbewusste, proaktive Person, die lernbereit ist und nach großen Erfolgen strebt.

Teilnahme an außerschulischen Aktivitäten Bildungsprojekte und übernahm oft die Übersetzung von Texten.

Während des Schreibens des Diploms absolvierte sie direkt in ihrem Beruf ein Praktikum in einem renommierten ausländischen Unternehmen. Charakterisiert als leitender und verantwortungsbewusster Mitarbeiter.

Mentor

Beim Ausscheiden aus dem Unternehmen ist es besser, sofort ein Empfehlungsschreiben anzufordern, da dessen Vorhandensein ein zusätzlicher Trumpf bei der Bewerbung um eine neue Stelle sein kann.

Die Lebenssituationen sind unterschiedlich, und vielleicht benötigen Sie eines Tages ein Muster-Empfehlungsschreiben und Informationen zum Ausfüllen.

In diesem Artikel gehen wir der Frage nach, warum es überhaupt ein Empfehlungsschreiben braucht, welche Informationen darin enthalten sein sollten und wie man es richtig schreibt.

Aus rechtlicher Sicht und nach Ansicht einiger Juristen gehören Empfehlungsschreiben der Vergangenheit an, sie sollten nicht bei der Bewerbung um eine Stelle verlangt werden und erst recht nicht als zwingende Voraussetzung für die Erlangung der gewünschten Stelle angesehen werden, sondern als Beschäftigungspraxis zeigt, dass Arbeitgeber vom Bewerber immer noch Referenzen vom vorherigen Arbeits- oder Studienort einholen. Welche Funktionen erfüllt eigentlich ein Empfehlungsschreiben (Empfehlungsschreiben, Referenzschreiben, Vorstellungsschreiben)? Tatsächlich ist die Rolle von Empfehlungsschreiben nichts anderes als eine Anlage zum Lebenslauf, was die Chancen auf einen Job deutlich erhöht.

Wenden wir uns dem Konzept des „Empfehlungsschreibens“ zu und finden wir heraus, was es ist. Hierbei handelt es sich um ein in freier Form zusammengestelltes Merkmal, in dem die beruflichen Qualitäten einer arbeitssuchenden Person vollständig offengelegt werden. Ein Empfehlungsschreiben wird am Studienort einer Person oder an ihrem bisherigen Arbeitsplatz erstellt. Seine Aufgabe besteht darin, die Eigenschaften des Bewerbers widerzuspiegeln, die bei der Bewerbung um eine Stelle wichtig sind, und diese Informationen stehen zur Bestätigung bzw. Bestätigung bereit Bildungseinrichtung oder ehemaliger Arbeitgeber. Es gibt kein Standardmuster für ein Empfehlungsschreiben, es gibt jedoch ungefähre Schreibformen, die die persönlichen und beruflichen Qualitäten einer Person widerspiegeln.

Es wird empfohlen, dieses Dokument auf der Grundlage allgemein anerkannter Schreibregeln zu erstellen Geschäftsbriefe und dieses Papier dient nur zu Informationszwecken. Lassen Sie uns einige Regeln beim Verfassen eines Empfehlungsschreibens auflisten:

• Verwendung des Geschäftsstils;
• Einhaltung der Anforderungen bei der Ansprache einer Person: Partner, Sie, Kollege, Mitarbeiter;
• Das Fehlen künstlerischer Phrasen im Text, die zur Ausschmückung der Erzählung dienen und keine semantische Last tragen;
• Das Dokument muss durch die Unterschrift der Person beglaubigt sein, die es ausgefüllt hat;
• Außerdem muss der Urheber des Empfehlungsschreibens angegeben werden.

Denken Sie daran, dass ein Empfehlungsschreiben am selben Arbeits- oder Studienort erstellt wird und es beim Verfassen kein Standardmuster gibt. Aber wenn wir das Problem in Betracht ziehen allgemein gesagt, dann hat ein Muster-Empfehlungsschreiben folgenden Aufbau:

• Wir füllen die obere rechte Ecke aus: Hier wird der vollständige Name des Arbeitgebers und der Institution angegeben, bei der wir die gewünschte Stelle besetzen möchten, oder wir schreiben den Satz „zur Vorlage am Ort der Nachfrage“, wenn der Bürger auf der Suche nach Arbeit ist .
• In die Mitte oben auf dem Blatt (direkt unter dem rechten Block) schreiben wir den Namen „Empfehlungsschreiben“.
• Der nächste Block ist der Haupttext des Briefes und könnte etwa so aussehen: „Ich, Ivan Petrovich Savelyev, war vom 20. April 2013 bis 15. März 2015 der direkte Vorgesetzte von Oleg Ivanovich Pavkin. In dieser Zeit war Pavkin O.I. war der Hauptbuchhalter der Finanzabteilung. In seinem amtliche Verpflichtungen inklusive: Rückstellung Löhne Mitarbeiter, Erstellung von Jahresabschlüssen. Die angegebene Position besetzend, Pavkin O.AND. wiederholt zu Fortbildungskursen und Seminaren geschickt, um sich mit den Neuerungen in der Steuergesetzgebung vertraut zu machen. Sein Studium hat er „hervorragend“ gemeistert, da er sich die für die Arbeit notwendigen Fähigkeiten angeeignet hat. Während seiner Tätigkeit bei LLC „Businessproject“ wurde er wiederholt mit Diplomen und Auszeichnungen für hohe Arbeitsergebnisse ausgezeichnet. Aufgetaucht mit positive Seite, konfliktfrei, kontaktfreudig, freundlich im Umgang mit Kollegen. Hat eine Reihe von Erfolgen vorzuweisen, wie zum Beispiel: „Der beste Buchhalter der Abteilung“.
• Nach dem Hauptteil des Empfehlungsschreibens folgt die Angabe der Gründe, warum der Bewerber die bisherige Stelle verlassen hat.
• Der letzte Block ist für den Arbeitgeber des bisherigen Arbeitsplatzes zur subjektiven Einschätzung der beruflichen Qualitäten gedacht ehemaliger Angestellter. Hier wird eine Meinung darüber geäußert, wie der Bewerber gearbeitet hat, welche Qualitäten er gezeigt hat und welche Eigenschaften ein anderer mitbringt eine nützliche Information. Das Ende des Briefes ist nach folgendem Grundsatz verfasst: „Aufgrund der oben genannten Fakten und der persönlichen Beurteilung der beruflichen Qualitäten von O. Pavkin stellen wir fest, dass er aufgrund seines vollen Einsatzes bereit ist, ähnliche Aufgaben an einem neuen Arbeitsplatz zu übernehmen.“ Einhaltung seiner bisherigen Position. Wir wünschen Pavkin O.I. Erfolg und beruflicher Aufstieg, Verbesserung in der gewählten Richtung und berufliches Wachstum.
• Der gesamte Text des Empfehlungsschreibens muss durch die Unterschrift des Beamten, der es verfasst hat, beglaubigt werden. Das Datum seiner Abfassung ist ebenfalls angegeben.

Das Empfehlungsschreiben muss vom unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers beglaubigt sein. Dies kann der Leiter einer Struktureinheit, Abteilung oder Zweigstelle sein. Bisher werden diese Befugnisse aufgrund der Ausweitung ihrer Befugnisse schrittweise auf die Personalabteilungen übertragen, insbesondere auf Personalmanager.

Handelt es sich bei dem Arbeitssuchenden um einen Studierenden, muss das Empfehlungsschreiben vom Dekan, dem Fachbereichsleiter und in seltenen Fällen auch vom Rektor unterzeichnet werden. Für den Fall, dass ein Student in weiterführenden Lehrgängen ausgebildet wurde oder Vorbereitungskurse besuchte, wird dem Studiengangsleiter die Rolle des Verfassers des Empfehlungsschreibens übertragen, er setzt auch seine Unterschrift auf Papier.

Irina Petrova wurde im Dezember 2014 als Journalistin für die Online-Publikation PapaJurist.ru eingestellt. Bereits im Februar 2015 wurde sie auf die Position der Chefredakteurin der Nachrichtenredaktion versetzt, Irina Petrova war in dieser Position bis Juni 2015 tätig.

Während der gesamten Arbeit an der Online-Ausgabe der Website hat sich Irina Petrova als professionelle Journalistin und Redakteurin erwiesen beste Qualitäten: Arbeitseffizienz, neugieriger Geist, analytische Fähigkeiten, sofortiger Wechsel von Aufgabe zu Aufgabe, die Fähigkeit, Leser mit veröffentlichten Materialien zu fesseln, eine breite Perspektive und ein individueller Schreibstil.

Als Journalistin trat Petrova auf folgende Funktionen: Füllen der Website mit Nachrichten, Überwachung der Arbeit von Korrespondenten und freiberuflichen Korrespondenten. Als Redakteurin übte Irina Petrova folgende Funktionen aus: stilistische und literarische Bearbeitung von Materialien, Suche nach Themen für zukünftige Veröffentlichungen, Auswahl von Illustrationen, Koordination von Texten mit Experten, Moderation von Kommentaren.

Irina hat ihre offiziellen Aufgaben einwandfrei gemeistert, als ihre unmittelbare Vorgesetzte kann ich sie für die Arbeit in solchen Positionen bedenkenlos empfehlen.

Unterschrift
Ivan Fomichev, Chefredakteur der Online-Publikation PapaJurist.ru

Zabelina Natalya Nikolaevna arbeitete vom 15. Dezember 2005 bis Juni 2015 unter meiner direkten Aufsicht als Buchhalterin bei Advanced Technologies LLC.

Zabelina N. N. war verantwortlich für die Buchhaltung und Steuerbuchhaltung im Unternehmen, für die Arbeit mit der primären Buchhaltungsdokumentation, führte die Kontrolle der gegenseitigen Abrechnungen mit Lieferanten und Käufern durch, erstellte und übermittelte Berichte an den Steuerdienst.

Zabelina N. N. verfügt über ein hohes Maß an Fleiß, ist eine absolut konfliktfreie Person, verbessert ihr berufliches Niveau ständig, sie zeichnet sich durch Verantwortungsbewusstsein und Aufmerksamkeit aus, mathematische und analytische Fähigkeiten sind gut entwickelt.

Die persönlichen Qualitäten und beruflichen Fähigkeiten von Zabelina N. N. ermöglichen es, sie für die Arbeit als Buchhalterin, stellvertretende Hauptbuchhalterin und Hauptbuchhalterin zu empfehlen.

Unterschrift
Hauptbuchhalter von Advanced Technologies LLC
Gromova Antonina Sergeevna
Kontakte: Postanschrift, Telefone, E-Mail
Siegel. Datum von.

Erokhin Sergey Fedorovich arbeitete in CJSC. Köstliche Welt» unter meiner Leitung als Speditionsfahrer vom 4. September 2008 bis 20. Mai 2015.

Zu den Aufgaben von Erokhin S. F. gehörten: Kontrolle des Be- und Entladens, pünktliche Lieferung von Lebensmitteln Verkaufsstellen, Gastronomiebetriebe und technischer Service Auto. Während seiner Arbeit bei CJSC „Vkusny Mir“ kam Erokhin S. F. seinen offiziellen Pflichten voll und ganz nach. Die ihm anvertrauten Fahrzeuge wurden ständig in einem guten technischen Zustand und sauber gehalten. Er erwies sich als verantwortungsbewusster, genauer, zuverlässiger und konfliktfreier Mensch und erlangte Respekt und Autorität bei seinen Kollegen. Erokhin S. F. weiß es gut technische Basis Autos, gut orientiert an Autobahnen Moskau ließ während der Arbeit keine Unfälle zu.

Die persönlichen Qualitäten und beruflichen Fähigkeiten von Erokhin S. F. ermöglichen es, ihn für die Arbeit in den folgenden Positionen zu empfehlen: Fahrer, Spediteur, Speditionsfahrer.

Unterschrift
Direktor der CJSC „Vkusny Mir“
Kontakte: Postanschrift, Telefone, E-Mail
Siegel. Datum von.

Nikitin Yury Dmitrievich arbeitete von Januar 2005 bis einschließlich Juli 2015 als Vertriebsleiter im Unternehmen Textile City.

Als Vertriebsleiter war Yu. D. Nikitin am groß angelegten Großhandelsverkauf von Textilprodukten in der gesamten Russischen Föderation beteiligt. Im Laufe seiner Arbeit bewies er die Fähigkeit, sich gut auf dem Textilmarkt zurechtzufinden, führte eine Analyse der Wettbewerber und ihres Sortiments durch und baute in zehnjähriger Arbeit einen beeindruckenden Kundenstamm auf.

Während all der Jahre seiner Tätigkeit im Unternehmen zeigte Y. Nikitin den Wunsch nach Selbstbildung und besuchte regelmäßig Kurse zur Fähigkeit, einen Dialog mit Kunden aufzubauen, mit Einwänden zu arbeiten und Präsentationen zu halten. Yu. D. Nikitin zeigte sich als Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Selbstorganisation, Loyalität gegenüber dem Unternehmen und Ergebnisorientierung. Nikitin Yu. D. hat eine hohe Geselligkeit und ist leicht zu finden Gemeinsame Sprache mit Kunden und Mitarbeitern, konfliktfrei.

Unterschrift
Leiter der Vertriebsabteilung der Firma „Textile City“
Kontakte: Postanschrift, Telefone, E-Mail
Siegel. Datum von.

Egorova Kristina Albertovna arbeitete vom 1. Oktober 2010 bis zum 1. März 2015 bei JSC BusinessConsulting unter meiner direkten Aufsicht als Sekretärin.

Zu den Aufgaben von Egorova K. A. gehörten: Planung des Arbeitsplans des Leiters, Aufrechterhaltung der elektronischen Dokumentenverwaltung, Geschäftskorrespondenz, Empfang und Versand von Materialien an Regionalbüros, Erstellung von Analyseberichten.

Die Entlassung aus OJSC „BusinessConsulting“ erfolgte auf Initiative von Egorova K.A. im Zusammenhang mit ihrem Umzug in eine andere Stadt an einen neuen Wohnort.

Ich glaube, dass Egorova Kristina Albertovna über die notwendigen beruflichen Fähigkeiten und Qualitäten verfügt, um die Aufgaben einer Sekretärin/stellvertretenden Geschäftsführerin in einem anderen Unternehmen zu erfüllen.

Unterschrift.
Generaldirektor von JSC „BusinessConsulting“ Evgeniy Nikiforov
Kontakte: Postanschrift, Telefone, E-Mail
Siegel. Datum von.

In diesem Artikel verraten wir Ihnen, warum Sie ein Empfehlungsschreiben benötigen, wie Sie es richtig verfassen und auf welche Punkte Sie bei der Erstellung achten sollten. Wenn Sie ein Empfehlungsschreiben verfassen müssen, von dem Sie im Internet kein Muster finden können, hilft Ihnen dieser Artikel dabei.

Rechtlich gesehen gehören Empfehlungsschreiben einer anderen Zeit an. Heute Arbeitsrecht erlaubt es Arbeitgebern nicht, bei der Einstellung eines Arbeitnehmers die Vorlage von Empfehlungsschreiben zu verlangen und noch mehr, die Bereitstellung verbindlicher Beschäftigungsbedingungen festzulegen.

Heutzutage kann dieses Dokument für einen Bewerber, der eine bestimmte Stelle anstreben möchte, ein zusätzlicher Bonus sein und seine Chancen auf eine Anstellung deutlich erhöhen. Auf das Vorhandensein des Anschreibens muss im Lebenslauf hingewiesen werden. Sie müssen jedoch wissen, wie man ein Empfehlungsschreiben verfasst und was es ist.

Ein Empfehlungsschreiben ist ein Dokument, das eine Beschreibung des Bewerbers in beliebiger Form darstellt und seine wesentlichen beruflichen Qualitäten widerspiegelt. In der Regel wird es vom bisherigen Arbeitgeber erstellt.

Sie kann auch am Studien- oder Praktikumsort erstellt werden. Dieses Dokument weist auf die Eigenschaften hin, die wichtig sind Professionelle Aktivität des Bewerbers und die von seinem vorherigen Arbeitgeber oder seiner Bildungseinrichtung zur Kenntnis genommen wurden.

Zu diesen Regeln gehören:

• geschäftlicher Redestil (Ausschluss von der Verwendung künstlerischer Ausdrücke ohne semantische Belastung, die zur Verzierung der Sprache verwendet werden);
• Einhaltung der Anforderungen an eine Geschäftsadresse (Kollege, Partner, Adresse an Sie usw.);
• Angabe des Urhebers der Arbeit;
• Beglaubigung des Dokuments, die Unterschrift der Person, die es erstellt hat.

Wie oben erwähnt, erfolgt die Erstellung solcher Dokumente am Ort der bisherigen Arbeit oder des Studiums. Bei der Erstellung eines Empfehlungsschreibens ist es nicht erforderlich, sich an der Vorlage zu orientieren. Allerdings ist es sinnvoll, ein Beispiel für ein Empfehlungsschreiben zu verfassen Grund Idee Du kannst darüber reden. Sie müssen es wie folgt verfassen:

1. Die obere rechte Ecke wird von den Daten des Arbeitgebers und des Geräts eingenommen, für das der Antragsteller Ansprüche geltend macht (sofern diese Daten bekannt sind). Wenn ein konkreter Arbeitgeber noch nicht ermittelt wurde, können Sie angeben, dass das Schreiben „zur Vorlage am Ort der Nachfrage“ bestimmt ist.
2. Als nächstes wird in der Mitte der Zeile der Name des Dokuments angezeigt.
3. Anschließend folgt der Text selbst: „Ich bin Petrov V.V. im Zeitraum vom 01.01.2015 bis 31.05.2017 war er unmittelbarer Vorgesetzter von Kuzovkov S.P. In dieser Zeit war Kuzovkov S.P. fungierte als Leiter der Vertriebsabteilung. Zu seinen unmittelbaren Verantwortlichkeiten gehörten: _________ (Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten). Erfüllen Sie Ihre Wünsche Arbeitspflichten, in seiner Position, Kuzovkov C.P. zeigte sich positiv, wie seine Leistungen belegen __________.
4. Im nächsten Teil werden die Gründe für seine Entlassung aufgeführt.
5. Im letzten Teil erfolgt eine Einschätzung der beruflichen Qualitäten des Bewerbers und die Meinung des bisherigen Arbeitgebers zum Arbeitnehmer. Wenn wir über ein Beispiel für ein Empfehlungsschreiben sprechen, dann sollte sein letzter Teil etwa so aussehen: „Zusammenfassend und unter Berücksichtigung meiner eigenen Meinung über die beruflichen Fähigkeiten von Kuzovkov S.P.“ Daraus lässt sich schließen, dass er der Position, die er bisher innehatte, voll und ganz entspricht und auch in der Lage ist, ähnliche Aufgaben auf hohem Niveau auch in einer anderen Position wahrzunehmen. Ich wünsche Kuzovkov S.P. an einem neuen Arbeitsplatz zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten.
6. Nach Abschluss des Texts des Dokuments werden die Unterschrift der Person, die es erstellt hat, das Datum der Erstellung und das Siegel des Unternehmens angebracht.

Sie werden in der Regel vom Leiter der Einrichtung oder des Unternehmens, in dem der Arbeitnehmer tätig war, erstellt und genehmigt Arbeitstätigkeit. Gleiches gilt für Zweigniederlassungen, verbundene Unternehmen o strukturelle Unterteilungen so ein Unternehmen. Angesichts der Personalaufstockung vieler Unternehmen und Institutionen und der Einräumung umfassenderer Befugnisse an die Personaldienste werden diese Dokumente in jüngster Zeit von ihnen erstellt und beglaubigt.

Wenn es erforderlich ist, dass das oben genannte Dokument vom Studienort der Vorbereitungskurse des Bewerbers eingeholt wird, wird es von der Leitung dieser Kurse beglaubigt und zusammengestellt.

Ein gutes Empfehlungsschreiben für ein Unternehmen in einem formellen Stil zu verfassen, kann schwierig sein.
Sie können Ihrem Bürgen dieses Problem erheblich erleichtern, wenn Sie ihm selbst den Entwurf eines Empfehlungsschreibens vorlegen.

IN dieser Fall Sie können den Inhalt des Dokuments zunächst in die richtige Richtung präsentieren.

2. Im ersten Absatz erklärt der Bürge, wie lange er schon bei Ihnen ist. Beschreiben Sie kurz Ihren Beruf und Ihre Aufgaben. Hier besteht die Möglichkeit, in wenigen Worten über das Unternehmen selbst zu schreiben.

3. Der nächste Absatz sollte genauer auf Ihre berufliche Tätigkeit eingehen Laufbahnentwicklung Listen Sie während der gesamten Tätigkeit im Unternehmen alle wesentlichen Erfolge auf und konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten aus Sicht des Bürgen positiven Eigenschaften. Dann ist der Eindruck der Garant für gemeinsame Aktivitäten mit Ihnen.

Zusammenfassend ist es wichtig, die persönlichen Qualitäten und positiven Charaktereigenschaften einer Person zu beschreiben. Äußern Sie Ihre Meinung dazu, welche Verantwortlichkeiten und in welcher Position er der Organisation den größten Nutzen bringen kann.

Brief Nr. 1:

JSC [Firmenname] ist unser Partner in diesem Bereich (Tätigkeitsfeld). Während der Zusammenarbeit hat [Name der Organisation] seinen höchsten beruflichen Status, seine Aktivität und seine Kompetenz bei der Erfüllung der übertragenen Aufgaben bestätigt.

Alle Aufgaben werden termingerecht, innerhalb streng definierter Fristen und in hervorragender Qualität erledigt. Die Mitarbeiter des Unternehmens machen ihre Arbeit gut.

Wir sind mit der Arbeit von [Firmenname] zufrieden und empfehlen dieses Unternehmen gerne als verantwortungsvollen und zuverlässigen Partner.

[Ihr Name]

Musterbrief Nr. 2:

Die Firma [Name der Organisation], die im Jahr (Jahr) für [Name der Organisation] tätig war, führte Arbeiten an [Name der Arbeit] durch und etablierte sich als hochqualifiziertes, geschäftsführendes Unternehmen.

Die Arbeiten wurden qualitativ hochwertig und termingerecht erledigt. Während der Arbeitszeit gab es keine Beschwerden gegen das Unternehmen.

[Ihr Name]

Musterbrief Nr. 3:

[Name der Organisation] ist seit [Anzahl] Jahren Partner von [Name der Organisation]. [Name der Organisation] hat sich über einen so langen Zeitraum als stabiler und zuverlässiger Partner erwiesen, der hohe Effizienz, Zuverlässigkeit und eine flexible Herangehensweise an die Bedürfnisse des Kunden bietet und dabei keine Fristen überschreitet.

[Ihr Name]

Musterbrief Nr. 4:

Hiermit bestätige ich, dass [Name der Organisation] Erfahrung in der Zusammenarbeit mit [Name der Organisation] im Bereich [Tätigkeitsfeld] hat. Während der Zusammenarbeit haben die Vertreter des Unternehmens einen kreativen Ansatz, hohe Professionalität und Effizienz bei der Erfüllung der übertragenen Aufgaben bewiesen.

Wir bestätigen, dass die Leistungen von [Name der Organisation] einem hochprofessionellen Profil entsprechen.

[Ihr Name]

Musterbrief Nr. 5:

Unsere Zusammenarbeit mit der Firma [Name der Organisation] besteht seit [Jahr]. In dieser Zeit hat sich das Unternehmen [Name der Organisation] als zuverlässiger Geschäftspartner und nachhaltiges Unternehmen etabliert.

Aufgrund des Hauptprinzips der Arbeit des Unternehmens – der Bildung von Partnerschaften mit Kunden auf der Grundlage von Professionalität und gegenseitiger Zusammenarbeit – nimmt es unserer Meinung nach eine stabile Position auf dem Gebiet [Tätigkeitsfeld] ein.

Musterbrief Nr. 6:

Mit diesem Schreiben teilt die Organisation [Name der Organisation] mit, dass es dieser Firma in der Zusammenarbeit mit [Name der Organisation] gelungen ist, sich als zuverlässiger und professioneller Partner zu etablieren.

Heim Kennzeichen Die Arbeit von [Name der Organisation] ist die hohe Organisation und Effizienz der Mitarbeiter der Organisation sowie die Bereitschaft, schnell auf sich ändernde Umstände zu reagieren.

Auf der Grundlage des Vorstehenden möchte das Unternehmen [Name der Organisation] das hohe Potenzial von OJSC [Name der Organisation] hervorheben und sich auf Wohlstand und weitere erfolgreiche Entwicklung konzentrieren.

[Ihr Name]

Brief Nr. 7:

Während der Zusammenarbeit mit [Name der Organisation] haben sich die Mitarbeiter des Unternehmens positiv bewährt. Ihre Arbeit entspricht dem vorgegebenen Niveau, wird qualitativ und termingerecht ausgeführt. Hervorheben möchte ich die effiziente Arbeit der Spezialisten und die Effizienz bei der Erledigung von Aufgaben sowie den aufmerksamen Umgang mit dem Kunden.

[Ihr Name]

Musterbrief Nr. 8:

Mit diesem Schreiben bestätigen wir, [Name der Organisation], dass [Name der Organisation] unser langfristiger und zuverlässiger Partner ist.

[Name der Organisation] ist seit dem [Datum] des Jahres erfolgreich und aktiv tätig und bietet eine umfassende Palette von Dienstleistungen in diesem Bereich an.

In dieser Zeit wurden uns Dienstleistungen auf höchstem Niveau geboten professionelles Niveau. Die Professionalität der Mitarbeiter von [Name der Organisation] gewährleistet die angemessene Qualität der erbrachten Dienstleistungen.

Auf dieser Grundlage charakterisiert [Name der Organisation] [Name der Organisation] als zuverlässigen und professionellen Partner im Bereich der [Tätigkeitsbereich]-Dienstleistungen.

[Ihr Name]